Cum trăiesc pensionarii și cât primesc în Japonia? Există o pensie pentru limită de vârstă în Japonia? vârsta de pensionare în Japonia

19.11.2023

Tema lunii august a fost „Viața pensionarilor în comparație”. Să încercăm să ne gândim la viitoarea noastră pensie folosind o analiză comparativă a diferitelor date. În acest articol ofer o analiză a țărilor din întreaga lume și a Japoniei. Ce este sistemul de pensii japonez și cum se pregătesc japonezii pentru o bătrânețe fericită din punct de vedere global?

Japonia este o țară a ficatului lung, deci povara pensiilormai grelede două ori

Problema unei bătrânețe fericite este deosebit de acută pentru Japonia. Motivul este că Japonia este o țară cu una dintre cele mai lungi speranțe de viață din lume, cu alte cuvinte, bătrânii trăiesc mult timp aici.

Potrivit statisticilor publicate de Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării pe 25 iulie cu o imagine de ansamblu asupra situației generale a speranței de viață în 2012, speranța medie de viață pentru bărbați în Japonia este de 79,94 ani, pentru femei - 86,41. Aceste rezultate dintr-un studiu realizat de minister indică faptul că cetățenii japonezi sunt printre cei mai longevivi oameni. Femeile japoneze ocupă primul loc în lume la acest aspect, bărbații - al cincilea.

Cele mai lungi vieți din lume o duc bărbații în Islanda, unde speranța medie de viață a bărbaților este de 80,8 ani, dar nu diferă cu mult de alte țări dezvoltate ale Uniunii Europene, unde aproape peste tot statisticile variază de la 77 la 80 de ani. Cu toate acestea, dacă ne uităm la indicatori similari în țările în curs de dezvoltare, atunci în Brazilia este de 70,6 ani, în China 72,38 ani, în India 62,57 ani, ceea ce cu greu poate fi numit longevitate. Chiar dacă nu ținem cont de problema vârstei de pensionare, deja este clar că japonezii trebuie să se pregătească pentru o bătrânețe lungă.

Apropo, viața mai lungă a femeilor în comparație cu bărbații este o tendință generală pentru toate țările lumii. În cele mai multe cazuri, ei vor îmbătrâni cu 5-7 ani mai mult decât bărbații. Pentru femeile înseși, o bătrânețe atât de lungă este o problemă. În orice caz, este necesar să rețineți că japonezii sunt una dintre cele mai longevive națiuni din lume.

Datele sugerează că, chiar și după standardele mondiale, japonezii îmbătrânesc foarte mult. Acest lucru a fost realizat cu ajutorul medicinei avansate, și anume prin dezvoltarea echilibrată a tehnologiilor medicale, construirea unui sistem eficient de servicii medicale, precum și a unui sistem cuprinzător de asigurări de sănătate. Și asta este grozav.

De ce japonezii se pensionează mai devreme decât alte țări?

Între timp, este ciudat că în Japonia vârsta de pensionare este mai mică decât în alte țări ale lumii. În iunie anul trecut, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a publicat un raport privind pensiile (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), conform căruia aproximativ 40% sau 13 țări dintre țările membre ale organizației stabilesc vârsta de pornire pentru plata pensiilor la 67 de ani. ani și peste. Desigur, Japonia nu este una dintre aceste țări. Japonia este una dintre cele 17 țări în care vârsta de pensionare este de 65 de ani. (Vârsta de pensionare este mai mică de 64 de ani în trei țări ale organizației. Aceasta se referă la vârsta bărbaților).

Se pune problema că în țări precum SUA, Germania, Marea Britanie și Italia, unde speranța medie de viață este mai mică decât în Japonia, vârsta de pensionare este de 67-69 de ani. Unele țări încearcă chiar să mărească vârsta de pensionare legând vârsta de începere a prestațiilor sociale de speranța medie de viață.

Problema nu ar trebui să se limiteze la pur și simplu creșterea vârstei de pensionare la 67 sau chiar 69 de ani. Aceasta include măsuri provizorii. Anunțând creșteri anticipate ale vârstei de pensionare peste câțiva ani, fondul de pensii poate fi stabilizat și, de asemenea, poate oferi oamenilor timp să se pregătească pentru schimbări. Nu le poți anunța pur și simplu persoanelor de 65 de ani în 2040: „La urma urmei, am decis să creștem vârsta de pensionare la 67 de ani”. Este necesar să planificați astfel de acțiuni în avans.

Rămâne neclar că în Japonia, țara cu cea mai mare speranță de viață din lume, vârsta de începere a plății pensiei este de 65 de ani. Mai mult, nu există discuții sau dezbateri despre creșterea vârstei de pensionare în Japonia și nu există niciun semn că acestea vor începe în curând. Nu se cunoaște și numărul de oponenți la propunerea Consiliului Național de Securitate Socială. În ciuda acestui fapt, generația tânără actuală este dispusă să mărească vârsta de pensionare la 67 de ani, este de asemenea necesar să se ia în considerare o posibilă ridicare a ștachetei la 70 de ani.

Japonia are un fond uriaș de pensii conform standardelor mondiale

Criticii sistemului de pensii din Japonia citează întotdeauna problema contribuțiilor la pensii. Argumentele lor se bazează pe faptul că veniturile în fondul de pensii sunt insuficiente și există pericolul epuizării fondurilor.

Într-adevăr, pe lângă plățile pensiilor sociale, contribuțiile la pensie joacă un rol important de stabilizare. Activele de pensii ale Japoniei se ridică la aproximativ 170 de trilioane de yeni, dar cred că, în opinia multor cetățeni, fondul nu este atât de mare conform standardelor globale. Se pare că, în ciuda faptului că toată lumea înțelege că trebuie făcute pregătiri mai amănunțite, nu se face nimic.

Cu toate acestea, de fapt, volumul contribuțiilor la fondul de pensii japonez este la un nivel destul de ridicat. Potrivit unui raport al Institutului de Cercetare a Politicii de Pensii, Fondul de Pensii al Securității Sociale din SUA este de 186 de trilioane de yeni (la sfârșitul anului 2010), Norvegia - 50 de trilioane de yeni (la sfârșitul anului 2012), Canada - 13 trilioane de yeni (începând cu iunie 2011), Republica Coreea - 22,6 trilioane de yeni (la sfârșitul anului 2010), în timp ce practic nu există țări cu un nivel al fondului de pensii de aproximativ 100 de trilioane de yeni. Se pare că, în comparație cu alte țări, dimensiunea fondului de pensii al Japoniei este departe de a fi mică.

Apropo, Fondul Guvernamental de Investiții în Pensii (GPIF), care administrează activele de rezervă pentru pensii, este cel mai mare investitor instituțional din lume. (Fondul american de 186 de trilioane de yeni menționat mai sus este în întregime cu venit fix. Organizațiile care administrează fonduri de pensii pentru angajații guvernamentali au, de asemenea, 20 de trilioane de yeni fiecare).

De ce țările dezvoltate și în curs de dezvoltare cu aceeași populație ca și Japonia nu au fonduri de pensii atât de mari? Există două motive. Primul motiv este că procesul de acumulare a rezervelor nu a fost încă finalizat. În cazul unei creșteri economice puternice, creșterea fondului de pensii nu ține pasul cu creșterea bunăstării societății, dar sunt multe țări care pe viitor ar dori să creeze o rezervă egală cu câțiva ani de plăți, deși acest lucru este destul de greu de realizat.

Al doilea motiv este că unele țări nu fac modificări sistemului automat de contribuții (primele de asigurare sunt percepute direct ca beneficii), așa că nu simt nevoia să acumuleze un fond de rezervă. De exemplu, în Germania și Marea Britanie există doar o rezervă necesară pentru plata unei luni, respectiv două luni de pensie. Mulți oameni ar putea avea impresia că este mai bine să aibă 100 de trilioane de yeni în rezervă, dar de fapt sunt multe țări care nu cred așa.

Marele fond de pensii al Japoniei vine în timp ce se pregătește pe scară largă pentru o creștere estimată a beneficiilor ca urmare a pensionării în masă a baby boomers. Această generație de baby boomer colectează prime cât sunt de vârstă activă pentru a oferi beneficii de pensie în viitor, astfel încât acumulează și multiplică active, dar de fapt își uşurează povara pensiei (se reduc profitând din gestionarea fondurilor).

Desigur, trebuie să existe o discuție despre guvernarea pensiilor. Cu toate acestea, dacă privim Japonia dintr-o perspectivă globală, devine clar că situația din Japonia este destul de bună.

Sarcina Japoniei este să își mărească și mai mult fondul de pensii

În ceea ce privește pensiile sociale și plățile pentru acestea, de fapt, sistemul japonez poate fi numit destul de eficient (plăți sociale ridicate în țările cu o povară fiscală mare). Chiar și în ciuda speranței lungi de viață, pensiile sunt plătite stabil până la deces; vârsta la care încep plățile este clasificată ca mică. Cred că rezerva de pensie acumulată ar trebui folosită definitiv (la un moment dat, oficialii au luat decizia corectă).

Cu toate acestea, pentru a asigura o bătrânețe fericită în Japonia, o pensie socială în sine nu este suficientă. Faptul este că reversul faptului că pensiile sociale au crescut este că creșterea pensiilor private a rămas în urmă. În întreaga lume s-a răspândit o tendință de a asigura în mod independent bătrânețea (implementată prin legi privind scutirile fiscale și participarea obligatorie la asigurări suplimentare de pensie) și de a crea economii personale.

Potrivit companiei americane de consultanță Towers Watson, 73% din fondul de pensii al Japoniei este format din pensii sociale; economiile de pensii ale companiilor și persoanelor fizice nu depășesc 27%. În SUA, Marea Britanie, Australia, acest raport este exact invers.

Nu este nevoie să distrugem rezerva de pensii sociale care există acum, dar dacă ne gândim la extinderea ulterioară, este necesar să punem bazele unui sistem de economii private. Bineînțeles, pensia socială va rămâne la baza vieții (marea ei valoare este că pensia socială poate fi primită zeci de ani, până la moarte), dar doar economiile personale pot face bătrânețea cu adevărat lipsită de griji.

În opinia mea, japonezii își subestimează adesea capacitățile. Umilința blândă este importantă, dar probabil că este mai bine să ne uităm la aspectele pozitive ale sistemului de securitate socială decât să discutăm doar pe cele negative. Îmi doresc ca omisiunile oamenilor de știință și ale politicienilor să devină clare, astfel încât să existe o oportunitate de a le corecta, dar cetățenii obișnuiți ar trebui să gândească într-un mod pozitiv și să încerce să-și asigure bătrânețea.

Plățile de pensii sunt unul dintre elementele cheie ale cheltuielilor bugetare în Japonia. Cum se descurcă statul cu asigurarea cetățenilor în vârstă în contextul unui prag de vârstă de pensionare relativ scăzut și al unei speranțe de viață semnificative?

Reforme istorice

Sistemul guvernamental de plăți regulate către persoanele în vârstă a fost introdus în Japonia în 1942. O treime din valoarea plăților din programul „pensii publice” a fost asigurată de la bugetul de stat, restul a fost format din contribuții ale cetățenilor angajați și ale antreprenorilor individuali. De fapt, sistemul de asigurare a populației în vârstă a început să funcționeze abia după reforma din 1954, când economia japoneză s-a stabilizat și a ieșit din criza postbelică.

Conform legislației actualizate din 1954, plățile lunare au fost garantate tuturor japonezilor care lucrează cu vârsta peste 60 de ani. Fondul de pensii era subvenționat de stat, cea mai mare parte a acestuia fiind constituită din contribuții din partea cetățenilor angajați și a angajatorilor (în raport de 50/50). Cota de impozitare a contribuțiilor la fond a crescut treptat: în 1961 impozitul era de 3,5% din salarii, în 1996 era deja de 16,5%.

În 1961, o reformă suplimentară a garantat primirea de pensii pentru acele categorii de cetățeni care nu erau supuși condițiilor din versiunea anterioară a legii (de exemplu, întreprinzători privați, avocați, membri ai intelectualității - persoane care desfășoară activități independente care nu primesc un salariu fix si constant). Toți cetățenii japonezi au dreptul să primească o pensie națională.

Probleme de asigurare de pensie

Japonia este lider la numărul de cetățeni în vârstă de pensionare. Procentul pensionarilor a crescut semnificativ după pensionarea celor născuți în anii 1947-1949 (în perioada de maximă fertilitate). În același timp, rata de creștere a populației a scăzut constant în ultimele decenii. Speranța de viață în Japonia în 2000 a fost de 85,2 și 78,3 ani (femei și, respectiv, bărbați). Până în 2030, este de așteptat să crească la 89,4 și 82,4 ani. În 2010, raportul dintre numărul de japonezi în vârstă de muncă și pensionari a fost de 38%, cifra estimată până în 2030 este de 57%.

Acordarea de prestații pentru pensionarii din Japonia și cheltuielile pentru plățile aferente (asistență medicală, îngrijire pentru bătrâni etc.) se ridică la până la 55% din buget pentru toate programele sociale. Cu un deficit bugetar de 10% (pentru 2010), guvernul se confruntă cu sarcina de a optimiza cheltuielile, menținând în același timp nivelul de protecție pentru persoanele aflate la vârsta de pensionare. Aproximativ 2% din PIB este cheltuit anual pentru subvenționarea fondului de pensii.

Structura plăților pensiilor

Valoarea totală a plăților de pensie socială în Japonia este egală cu 10,6% din PIB (din 2010). Asigurarea pensiei este garantată persoanelor care au împlinit o anumită vârstă, precum și cetățenilor care și-au pierdut întreținerea sau și-au pierdut capacitatea de muncă.

Fondul de asigurări de pensii este format din contribuții din partea populației ocupate și a companiilor. Toți cetățenii cu vârsta peste 20 de ani sunt obligați să participe la program. Plătitorii sunt împărțiți în 3 grupuri:

întreprinzători privați și soții întreținuți ai acestora;
angajații corporațiilor private și angajații întreprinderilor din sectorul public;
soții de salariați aparținând grupei a doua.

Persoanele din prima categorie sunt acoperite de programul de asigurări de stat și plătesc contribuții fixe. Pentru japonezii care lucrează pentru instituții private, sunt oferite programe de pensii corporative. Programele de pensii ale asociațiilor individuale de ajutor reciproc sunt disponibile pentru angajații companiilor de stat. Angajații și companiile angajatoare plătesc impozit pe venit (în valoare de salarii) în proporții egale. Persoanele din a treia grupă sunt scutite de contribuții.

Există posibilitatea de scutire temporară de contribuțiile sociale (în absența veniturilor sau profitului sub salariul minim). Nivelul veniturilor trebuie documentat prin depunerea documentelor la o sucursală analogă a fondului de pensii. În cazul în care cererea de scutire temporară de la plata contribuțiilor la fondul de asigurări este aprobată, cetățeanul își numără în continuare experiența de muncă.

Pensie de bază

Toți japonezii peste o anumită vârstă au dreptul să primească o pensie de bază lunară. Suma plăților este fixă și supusă revizuirii.

Vârsta de pensionare în Japonia este destul de mică - 65 de ani (pentru ambele sexe). 50% din rata de bază este finanțată de stat, o altă jumătate provine dintr-un fond de economii format din contribuții ale populației ocupate (sursa depinde de categoria căreia îi aparține pensionarul). În cazul în care dimensiunea unui fond separat este insuficientă pentru a plăti întreținerea tuturor pensionarilor, se asigură fonduri suplimentare din Fondul de rezervă.

Pensia de bază reprezintă în medie 73% din venitul financiar lunar al pensionarului. Suma minimă de plată este de aproximativ 600 USD. Pensia medie în Japonia (de bază) este de aproximativ 700 USD.

Rata integrală se plătește persoanelor care se pensionează la împlinirea vârstei de pensionare (65 de ani) și au plătit contribuții la pensie pentru un total de cel puțin 25 de ani (de exemplu, 5 ani ca student, 10 ca gospodină și alți 10 după angajare la o companie ).

Este prevăzută posibilitatea pensionării mai devreme - de la 60 la 64 de ani. În același timp, cuantumul plăților pensiei este redus cu 25%. Dacă continuați să lucrați până la vârsta de 70 de ani, pensia crește cu 25% (pentru fiecare an suplimentar de muncă după împlinirea vârstei de pensionare, se crește cu 5% din rata de bază).

Pensie suplimentară

Valoarea plății suplimentare la rata de bază depinde de nivelul veniturilor cetățeanului în perioada de lucru. De exemplu, angajații agențiilor guvernamentale pot conta pe 40% din salariu.

Plățile sumelor suplimentare sunt asigurate de o asociație de ajutor reciproc sau de un fond corporativ de asigurări de pensii. Numai persoanele aparținând grupei a doua - angajați sau funcționari publici - pot aplica pentru această parte a pensiei.

Venitul total lunar al unui pensionar din Japonia este de aproximativ 60% din salariul mediu din țară. Valoarea medie totală a pensiei este de aproximativ 1.500 de dolari.
La pensionare, un cetățean japonez primește un beneficiu unic. Mărimea plății este calculată individual: salariul mediu se înmulțește cu numărul de ani de experiență de muncă în companie. Beneficiul este plătit de către societatea angajatoare. Suma poate fi destul de semnificativă, deoarece Japonia are o cultură dezvoltată a loialității față de angajator: mulți cetățeni nu își schimbă companiile de la primul loc de muncă până la pensionare, copiii lucrează adesea în aceleași corporații ca și părinții lor.

Pensie individuala

Numeroase fonduri private de pensii permit cetățenilor japonezi să-și creeze propriile active financiare. Alegerea unei companii de asigurări sau a unei instituții bancare se face la discreția individuală. Plățile către fond se fac individual într-o sumă arbitrară și nu vă scutește de obligația de a participa la programe de asigurări naționale și corporative. Nu există o reglementare de stat privind participarea la programele de pensii suplimentare.

Rezerva fondului de pensii japonez este cea mai mare din lume dintre structurile similare. Instituția are dreptul de a desfășura activități economice și poate genera profituri suplimentare prin operațiuni de investiții, ceea ce permite creșterea volumului rezervelor de pensii. Inovațiile din domeniul medical contribuie la o creștere constantă a speranței medii de viață a cetățenilor. Valoarea de bază a plăților pensiei este indexată în funcție de indicatorii economici actuali. În același timp, numărul populației active este redus din cauza scăderii natalității, ceea ce înseamnă o scădere a injecțiilor fiscale în fondul de asigurări generale.

O combinație de factori încurajează guvernul să caute modalități de rezolvare a potențialei crize. O opțiune este creșterea pragului vârstei de pensionare (în majoritatea țărilor dezvoltate, cetățenii încetează să lucreze la 67-69 de ani). Datorită pensiilor crescute și particularităților culturii naționale, mulți japonezi continuă să lucreze până la 70 de ani. Cu toate acestea, nu toate companiile încurajează angajații să lucreze cât mai mult posibil. Lucrătorii în vârstă reprezintă o sursă de povară financiară suplimentară pentru bugetul corporațiilor care sunt obligate să plătească pensii majorate.

În ciuda tuturor potenţialelor dificultăţi de finanţare, pensionarii reprezintă una dintre categoriile cele mai protejate ale populaţiei. Sistemul de pensii din Japonia permite statului să rămână printre primele zece țări lider în ceea ce privește nivelul de securitate pentru cetățenii în vârstă.

Nivelul de responsabilitate socială a statului poate fi ușor de apreciat prin calitatea vieții pensionarilor. La urma urmei, o pensie este, în esență, o recompensă a cetățeanului pentru decenii de activitate economică. Această remunerație este destul de împovărătoare pentru buget, iar valoarea cheltuielilor pentru sistemul de pensii vorbește despre statutul social al statului mai bine decât orice declarație a funcționarilor. În acest articol vom analiza nivelul de trai al pensionarilor din diferite țări ale lumii, inclusiv Rusia.

STATELE UNITE ALE AMERICII

Statele Unite ale Americii găzduiesc 325 de milioane de oameni, a treia ca mărime din lume. Dintre aceștia, peste 42 de milioane de persoane sunt în pensii - 13% din populație. Vârsta de pensionare în Statele Unite variază între 65 și 67 de ani, în funcție de anul nașterii. De asemenea, te poți pensiona anticipat - la 62 de ani, dar atunci pensia va fi incompletă și va rămâne așa pentru tot restul vieții. În medie, bărbații americani devin pensionari la 67 de ani, femeile la 65 de ani.

Speranța medie de viață în SUA este de 77 de ani pentru bărbați și de 81,5 ani pentru femei, așa că americanul mediu are 10-15 ani de pensionare fără griji. Poate părea că pensia medie americană de puțin peste 1.400 de dolari nu poate fi suficientă pentru a trăi o viață fără griji în Statele Unite. Cu toate acestea, există un număr mare de tot felul de programe sociale care operează acolo. Acestea includ reduceri extinse în magazine și hoteluri și suplimente la plățile la nivel de stat și de guvern federal.

China

În ceea ce privește populația, aceasta este o țară record - 1 miliard 380 de milioane de oameni. Câți dintre ei sunt pensionari este greu de stabilit din cauza opacității statisticilor chineze și a vagului definiției unui pensionar. Simplul fapt că un chinez a atins vârsta de pensionare nu înseamnă că va fi considerat pensionar. De exemplu, locuitorii din mediul rural nu primesc deloc pensii.

În general, vârsta de pensionare în China este stabilită la 60 de ani pentru bărbați și 50-55 de ani pentru femei. Speranța medie de viață este de 74,5 și, respectiv, 77,5 ani, așa că un rezident tipic chinez se poate aștepta la 15-20 de ani de odihnă. Valoarea prestațiilor de pensie variază foarte mult de la profesie la profesie și de la provincie la provincie. În medie, este de aproximativ 250 de dolari. Cu toate acestea, nu se acordă prestații pentru pensionari.

Japonia

Aproape 127 de milioane de oameni, dintre care peste 20% sunt pensionari, iar acest număr crește rapid - Japonia îmbătrânește rapid. Acest lucru duce la poveri financiare enorme asupra statului. Situația este agravată de cea mai mare speranță de viață medie din lume: 80,5 ani pentru bărbați și aproape 87 de ani pentru femei. Mai mult, vârsta de pensionare nu este atât de mare - 65 de ani pentru ambele sexe. Aceasta înseamnă că o persoană japoneza obișnuită trăiește la pensie timp de 15-20 de ani.

La pensionare, un rezident japonez primește o sumă forfetară în valoare de salariu pentru întreaga sa experiență de muncă la această întreprindere. Ținând cont de cât de rar schimbă japonezii de muncă, sumele sunt mai mult decât impresionante. Pensia suplimentară constă din două componente: partea de bază, asigurată de stat, și partea finanțată, constând în contribuții de la angajatul însuși. Rezultatul este o pensie medie de 1.500 de dolari.

Israel

Această țară în miniatură găzduiește doar 8 milioane 860 de mii de oameni, în timp ce Israelul este o țară destul de tânără - aici sunt doar puțin mai mult de 10% dintre pensionari, adică mai puțin de 1 milion de oameni. Rata ridicată a natalității și numărul mic de bătrâni, ceea ce este atipic pentru țările foarte dezvoltate, permite statului să aibă grijă de pensionari. Drept urmare, bărbații trăiesc aici în medie 80,5 ani, iar femeile - 84 de ani. Aceștia devin pensionari la 67, respectiv 64 de ani și mai trăiesc 13-20 de ani.

Israelul este o țară a imigranților cu o istorie relativ scurtă, așa că pensiile aici se formează într-un mod specific. Pensiile maxime sunt primite de acei israelieni care au lucrat în țară de peste 30 de ani. Lucrătorii cu 10 până la 30 de ani de experiență primesc mai puțin. Alții pot conta doar pe plățile de bază. Cu toate acestea, există și o prestație separată pentru limită de vârstă, toate împreună oferă o pensie medie de 1.800 de dolari.

Germania

Populația este de peste 82 de milioane de oameni. De câteva decenii, rata natalității în Germania este mai mică decât rata mortalității, așa că societatea îmbătrânește rapid. Aici sunt 23% dintre pensionari, sau aproape 19 milioane de oameni. În același timp, speranța medie de viață este de 80 de ani pentru bărbați și 86 de ani pentru femei, iar ambii se pensionează la 65 de ani. Adică oamenilor li se garantează 15-20 de ani de odihnă.

Acumulările de pensie sunt calculate folosind o formulă destul de complexă; suma finală depinde de o serie de parametri, inclusiv starea civilă și locul de reședință. În medie, femeile primesc o pensie semnificativ mai mică decât bărbații: 590 de euro față de 1.020 de euro. Interesant este că în Germania de Est pensia medie a femeilor este de 840 de euro.

Franţa

Țara este locuită de aproape 67 de milioane de oameni, iar acest număr este în continuă creștere nu doar din cauza imigrației, ci și a creșterii naturale, care este foarte rar întâlnită în țările foarte dezvoltate. Aproape 16,5% din populație sau 11 milioane de persoane pot fi clasificate ca persoane în vârstă de peste 65 de ani. Sunt însă ceva mai mulți pensionari, pentru că în Franța oamenii se pensionează la 62,5 ani. O cifră cu adevărat ridicolă pentru o țară cu o speranță medie de viață de 79,5 ani pentru bărbați și 85,5 ani pentru femei.

Acești 18-23 de ani de viață la pensie sunt bine asigurați de stat, care a oferit un pachet larg de beneficii, bonusuri și alte beneficii sociale. Pensia medie franceză este de 1.000 de euro și poate varia de la 500 de euro pentru imigranții nou sosiți și șomeri, până la 2.000 de euro pentru lucrătorii cu peste 40 de ani de experiență.

Marea Britanie

Populația este de peste 64 milioane 700 de mii de oameni; țara se caracterizează printr-o creștere naturală aproape de zero. Aici sunt pensionari 15,8%, sau peste 10 milioane de oameni. Bărbații britanici trăiesc în medie 79,5 ani, femeile - 83 de ani. Ambele se pensionează la vârsta de 65 de ani, dar femeile pot deveni pensionare încă de la 60 de ani dacă s-au născut înainte de 1950. Astfel, pensionarii britanici trăiesc 20-23 de ani.

Plățile pensiilor în Marea Britanie sunt în mai multe etape: primul nivel este pensia de stat, care este plătită tuturor, fără excepție, care au împlinit vârsta de pensionare, al doilea nivel este partea finanțată, care este plătită de stat sau de un fond privat. Pensie de stat - peste 600 de lire sterline, partea finanțată poate varia foarte mult. Pensia medie finală este mai mare de 1.500 de lire sterline.

Finlanda

„Țara Lacurilor” este locuită de puțin mai mult de 5,5 milioane de oameni. Numărul de rezidenți este în creștere, dar acest lucru se întâmplă numai din cauza imigranților - creșterea naturală aici este negativă. Deci populația țării îmbătrânește, numărul persoanelor în vârstă ajunge la 16,8% sau aproape 1 milion de persoane. Cu o speranță medie de viață de 78 de ani pentru bărbați și 84 de ani pentru femei, oamenii se pensionează aici la 65 de ani.

Viața la pensie durează, în medie, 13-19 ani, dar această perioadă poate fi prelungită datorită posibilității de a te pensiona mai devreme în timp ce primești o pensie redusă. De obicei, finlandezii tind să lucreze mai mult pentru a câștiga mai multă experiență. Pensia medie în Finlanda depășește 1.500 de euro, iar din 2017 va crește constant la fiecare 3 luni.

Rusia

În Rusia trăiesc peste 146 milioane 800 mii de oameni, populația crește datorită creșterii naturale și imigrației. Peste 13% din populație, sau peste 19 milioane de persoane, sunt persoane în vârstă de 65 de ani și peste. Speranța medie de viață în Rusia este de 64,5 ani pentru bărbați și 76,5 ani pentru femei. Rușii se pensionează la 60, respectiv 55 de ani.

Astfel, un pensionar rus trăiește, în medie, de la 4 la 11 ani. În acești câțiva ani, el poate conta pe plăți formate din două părți: de bază și cumulative. Prima este garantată de stat indiferent de experiența de muncă, a doua este alcătuită din contribuții din partea cetățeanului însuși. Pensia finală medie a Rusiei este de 13.700 de ruble, sau puțin peste 240 de dolari.

Cum traiesti cineva la pensie in diferite tari?

Foto: pixabay.com

În primul rând, trebuie să înțelegeți că este incorect să comparați direct sumele de mai sus. Diferite țări au costuri de viață foarte diferite. De exemplu, venitul lunar de 100 USD în SUA este sub pragul sărăciei, în timp ce în Uganda este nivelul unei persoane bogate. Israelul este o țară mult mai scumpă în comparație cu Rusia. Prin urmare, comparațiile au sens numai dacă sunt făcute la paritatea puterii de cumpărare (PPP).

Vom face asta: luăm PIB-ul la PPA al fiecărei țări, îl împărțim la PIB-ul nominal și obținem un anumit coeficient. Înmulțind cuantumul pensiei cu acest coeficient, vom obține o valoare a pensiei mai obiectivă în dolari SUA, deja în raport cu costul vieții din țară:

1441 USD
China 484 USD
Japonia 1802 USD
Israel 1950 USD
Germania 1466 USD
Franța 1368 USD
Marea Britanie 1935 USD
Finlanda 1840 USD
Rusia 588 USD

După cum puteți vedea, chiar și atunci când sunt recalculate ținând cont de paritatea puterii de cumpărare, pensiile rusești sunt departe de pensiile din țările dezvoltate. În plus, trebuie să țineți cont de calitatea vieții - a primi o pensie de o mie de dolari, a trăi într-un sat european curat, cu infrastructură dezvoltată și asistență medicală, nu este deloc același cu a primi chiar și aceeași sumă, ci a trăi într-un Sat rusesc fără drumuri, divertisment și îngrijire medicală normală.

În Țara Soarelui Răsare, speranța medie de viață este de 84 de ani. Vârsta de pensionare în Japonia este stabilită la 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Creșterea speranței de viață și scăderea natalității au pus sistemul de pensii într-o poziție dificilă. Acești factori stau la baza reformei pensiilor în viitorul apropiat. Ultima reformă a fost realizată abia în 2001.

Caracteristicile sistemului de pensii japonez

Japonia caută să mărească vârsta de pensionare datorită faptului că această țară are o proporție mare de pensionari - 32,3%, de două ori mai mult decât în Rusia, iar valoarea plăților nu este suficientă pentru a duce un stil de viață normal la pensie.

Această situație a apărut din următoarele motive:

natalitate ridicată în perioada postbelică 1948–1950, acum acești japonezi au atins vârsta de pensionare;
o scădere a natalității după boom, care a dus la o reducere a cetățenilor care lucrează; raportul dintre pensionari și angajați poate ajunge la 58% până în 2030;
o parte din pensie este finanţată de la bugetul de stat. Aceste cheltuieli sunt în creștere, motiv pentru care crește deficitul, care a ajuns la nivelul de 10% din PIB;
creșterea constantă a speranței de viață;
Japonezii sunt una dintre cele mai vechi națiuni din lume, vârsta medie a unei persoane este de 45,9 ani, spre comparație în Rusia - 38,3, în SUA -37,4.

Sistemul de pensii din Țara Soarelui Răsare este format din patru elemente:

prevedere de stat;
suport corporativ;
fond de ajutor reciproc;
fonduri private.

Toți japonezii de peste 20 de ani sunt obligați să intre în sistemul unificat de pensii, chiar dacă nu au început să lucreze, de exemplu, să studieze la universitate. Acest lucru nu se poate face după vârsta de 59 de ani. După înscriere, vi se eliberează o carte de pensie, care este necesară pe tot parcursul vieții, un analog al SNILS rusesc.

Cetăţenii pot transfera o parte din fonduri către fonduri de pensii private la propria discreţie, după ce au încheiat un acord preliminar. Acesta stabilește condiții individuale. Astfel de companii obțin venituri suplimentare pentru clienții lor prin investirea fondurilor lor în diverse instrumente, cum ar fi acțiuni, obligațiuni, valute etc.

Participanții sunt împărțiți în 3 grupuri:

antreprenori;
salariați;
soțiile și soții sunt dependente de muncitorii angajați.

Contribuțiile sale și fondul la care sunt trimise depind de grupul din care aparține o persoană. Oamenii de afaceri plătesc contribuții fixe la bugetul de stat, angajații companiilor private participă la sistemul de asigurări de pensii corporative și contribuie acolo cu o parte din venit. Funcționarii publici aparținând grupei a doua transferă bani către fondul de asistență reciprocă. Ultima categorie nu plătește taxe.

Angajații plătesc lunar 16.340 de yeni (9.500 de ruble, suma este revizuită constant în funcție de situația din țară) la buget și 6,79% din salariu la fondul corporativ sau asistență reciprocă în funcție de categorie, încă 6,79% din salariul angajatului. venitul este transferat acolo de către organizația în care lucrează. Puteți evita plata contribuțiilor dacă nu există venituri sau profitul este sub salariul minim stabilit.

Faptul scutirii de la plata contribuțiilor este confirmat prin documente, iar declarațiile se depun la autoritățile locale. În acest caz, mărimea viitoarei pensii va fi mai mică; această relație arată așa.

După primirea reducerii timp de 10 ani, este posibilă achitarea sumei până la 100% și după aceea se acumulează integral provizionul de pensie.

La pensionare, o persoană japoneza primește un beneficiu plătit în fiecare lună, care este finanțat prin:

50% din bugetul japonez;
50% dintr-un fond corporativ sau un fond de beneficii mutuale.

Antreprenorii individuali și soții membri ai celui de-al doilea grup primesc doar partea de stat. Mărimea părții corporative este influențată de nivelul veniturilor și vechimea în muncă. Valoarea porțiunii publice depinde de vârsta de pensionare în Japonia și este plătită tuturor, indiferent de programul de lucru. Astfel de contribuții nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Vârsta de pensionare și speranța de viață în Japonia

Vârsta de pensionare în Japonia în 2018 este de 65 de ani pentru femei și bărbați. A crescut treptat din 2001 de 60 de ani și a atins acest nivel în 2011.

Pentru a vă pensiona în Japonia, trebuie să plătiți și prime de asigurare lunare pentru cel puțin 10 ani. Începând de la vârsta de 60 de ani, un japonez se poate pensiona la discreția sa, dar atunci va primi doar o parte din plata care i se cuvine, nu mai mult de 75%. Pentru pensionarea ulterioară în Japonia de la vârsta de 70 de ani, începând cu 2017, cuantumul pensiei crește cu 25%. Pentru fiecare an suprasolicitat sau neterminat, plățile se reduc (măresc) cu 5%.

Nivelul pensiei nu este ridicat, așa că japonezii preferă să lucreze cât mai mult timp. Vârsta medie de pensionare este de 70 de ani, ceea ce este mai mare decât media globală.

Acest lucru se datorează și speranței totale de viață; în Japonia este una dintre cele mai mari din lume și este de 84 de ani începând cu 2017: pentru bărbați - 79,94 ani, pentru femei - 86,41 ani.

Printre motivele longevității japonezilor se numără:

cultura alimentara;
vizite regulate la institutiile medicale; asigurarea obligatorie de sanatate este in vigoare in tara;
practicând sporturi;
munca grea.

Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că nivelul de trai al cetățenilor japonezi aflați la pensie tinde să scadă.

Dimensiunea pensiei japoneze

Pensia medie în Japonia ajunge la 717–1500 USD pe lună.

Dintre acestea, 500-600 USD este partea de stat, 600-700 USD este partea corporativă, pe care o primesc numai angajații. Suma finală depinde de organizație, de exemplu, angajații guvernamentali primesc aproximativ 1.400 USD din fondul de ajutor reciproc, venitul lor total de pensionare este de 2.000 USD sau mai mult.

Dacă contribuțiile se fac peste 40 de ani, pensia de stat va fi de 64.941 de yeni pe an, adică aproximativ 38.000 de ruble. Se adaugă o suprataxă corporativă dacă persoana a lucrat ca angajat. Aceeași sumă va fi pentru o pensie de invaliditate din grupa II, 48.000 de ruble pentru persoanele cu handicap din grupa I, 50.000 de ruble pentru pierderea unui susținător de familie. Dar aceasta nu este o sumă atât de semnificativă, având în vedere prețurile japoneze.

În același timp, salariul mediu în țară este de 212.000 de ruble pe lună, așa că este dificil pentru un japonez pensionar să se adapteze la noile realități. Dacă cetățenii străini au lucrat în Japonia și au plătit taxele necesare timp de cel puțin 6 luni, atunci pot primi o compensație unică atunci când se mută în altă țară și își schimbă locul de reședință sau locul de muncă.

Când sunt convertite în ruble, aceasta este de 30.000–175.000 de ruble.

Vârsta de pensionare în Japonia este aceeași pentru bărbați și femei și este stabilită la 65 de ani. Japonezii se pot pensiona fie mai devreme, la 60 de ani, fie mai târziu, la 70 de ani. În primul caz, se scad 25% din plata standard, iar în al doilea se adaugă aceeași sumă. Sistemul de pensii este format din 4 părți. 50% din pensie este plătită de stat, 50% de firma la care a lucrat persoana. În plus, economiile individuale sunt formate în fonduri de pensii private. Majoritatea rezidenților japonezi preferă să amâne pensionarea pentru a economisi suma necesară și pentru a-și continua stilul obișnuit de viață.

TOKYO, 20 august - RIA Novosti, Ksenia Naka. Japonia a fost mult timp asociată cu cuvântul „cel mai” când vine vorba de vârstă: cea mai mare speranță de viață, cea mai mare proporție de pensionari în societate și ponderea pensionarilor în rândul populației active.

Care este esența sistemului de pensii japonez și cum a fost rezolvată problema creșterii vârstei de pensionare, de ce gospodinele primesc pensie și până la ce vârstă își doresc japonezii să muncească - corespondentul RIA Novosti a încercat să găsească răspunsuri la aceste întrebări în Minister de Sănătate, Muncă și Asistență Socială, în Ministerul Afacerilor Naționale, precum și discutând cu japonezi care s-au pensionat deja sau tocmai se pregătesc pentru asta.

Vârsta „a doua viață”

Sistemul de pensii japonez este greu de înțeles, în primul rând pentru că conține prea multe abateri de la regula generală, ceea ce îl face flexibil și „încorporat” în planul individual de viață al celor care, așa cum este acum la modă să spună în Japonia, au intrat în perioada „a doua viață”.

Cu cât se scufundă mai adânc în detaliile sistemului de pensii japonez, cu atât devine mai puțin evident răspunsul la întrebarea ce vârstă este considerată pensionare. Poate fi formulat cel mai aproape de adevăr, probabil, astfel: „Orice persoană are dreptul să se pensioneze la 60 de ani, dar poate primi pensie integrală numai de la vârsta de 65 de ani”.

Japonia este o țară cu o societate „îmbătrânită”, cu din ce în ce mai puțini copii care se nasc și speranța de viață a generației mai în vârstă crește semnificativ. În cele din urmă, aceasta înseamnă că sarcina lucrătorilor de a plăti impozite, care apoi plătesc pensiile și subvențiile de asigurări de sănătate, crește în fiecare an. În același timp, există tendința de schimbare a calității vieții – tot mai mulți oameni în vârstă se simt suficient de bine pentru a continua să lucreze sau să găsească un nou domeniu de activitate. Statul este interesat ca pensionarii să rămână cât mai mult timp în stare de muncă și să completeze bugetul cu impozite.

"Rolul statului este de a reglementa aceste procese. În primul rând, angajatorul nu poate pensiona o persoană care nu a împlinit încă 60 de ani. Dimpotrivă, este obligat fie să majoreze vârsta de pensionare la 65 de ani, fie să păstreze un angajat care a împlinit vârsta de 60 de ani. ", până la vârsta de 65 de ani sau atâta timp cât acesta își exprimă dorința de a lucra. De asemenea, întreprinderile pot să nu stabilească deloc o vârstă de pensionare și să rezolve problema individual cu fiecare angajat. este, de asemenea, un sistem de subvenții pe care statul îl plătește angajatorului pentru angajații a căror vârstă depășește 65 de ani.” ”, a declarat pentru RIA Atsushi Kawai, angajat al departamentului de pensii al departamentului de pensii al Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării. Novosti.

Pensionari: câteva statistici

Conform celor mai recente statistici ale Ministerului Afacerilor Naționale, speranța medie de viață în Japonia este de 80,89 ani pentru bărbați și 87,14 ani pentru femei. Japonezii cred pe bună dreptate că după pensionare mai au o treime din viață înaintea lor.

Ei numesc perioada de după pensionare „a doua viață”, în care, spre deosebire de „prima”, toate datoriile față de societate sub forma nevoii de a munci, de a crește și de a întreține copiii au fost deja plătite și vă puteți dedica timp și bani. la ceea ce voiai cu adevărat să faci și despre.decât visasem vreodată.

Numărul persoanelor în vârstă de peste 65 de ani din țară este în continuă creștere. În 2017, cu o scădere a populației generale de 210 mii de persoane, armata pensionarilor a fost completată cu 570 mii.

În structura societății japoneze, proporția persoanelor cu vârsta peste 65 de ani este de 27,7%. Aceasta este cea mai mare cifră din lume. Iar numărul celor peste 90 de ani, pentru prima dată în istoria menținerii unor astfel de statistici, s-a ridicat la două milioane de oameni. Japonia are o populație de 126 de milioane de oameni.

Armata pensionarilor care lucrează este de 7,7 milioane de oameni. Ponderea pensionarilor în rândul populaţiei active este de 11,9%. Cu toate acestea, majoritatea dintre ei - trei din patru - preferă sistemul de contract decât munca la stat. Potrivit sondajelor, cel mai adesea, când au fost întrebați cu ce este legat acest lucru, pensionarii au răspuns: „Vreau să lucrez când și la orele când îmi este convenabil”. Japonia ocupă primul loc în lume în ceea ce privește ponderea pensionarilor în rândul populației active.

Nivelul mediu al economiilor pe familie de pensionari este de 23,94 milioane de yeni (mai mult de 200 de mii de dolari).

Fondul de pensii din Japonia este astăzi de 55 de trilioane de yeni (aproximativ 500 de miliarde de dolari), iar o parte semnificativă din acesta (aproximativ 350 de miliarde de dolari) este alcătuită din plăți către muncitori și întreprinderi. În același timp, este în deficit: 12,5 trilioane de yeni (circa 110 miliarde de dolari) sunt contribuți de stat de la buget.

Cum să-ți crești în liniște vârsta de pensionare

"De fapt, reforma de ridicare a vârstei de pensionare în Japonia durează 25 de ani. Procesul se desfășoară în etape: vârsta la care o persoană poate conta pe plata integrală a pensiei crește de la 60 de ani, așa cum era înainte de 2000. , la 65 de ani, așa cum va fi, când reforma se va finaliza complet în 2025. Asta nu înseamnă însă că dacă se pensionează mai devreme, de exemplu la 62 de ani, nu va primi nimic. Acest lucru nu este adevărat. Dar sistemul este construită în așa fel încât dacă o persoană se pensionează înainte de 65 de ani, pierde o sumă importantă, care – și acest lucru este important – nu mai este compensată sau restaurată”, explică Kawai.

Subtilitățile sistemului de pensii japonez sunt cele mai clare în imagini și grafice. Deci, dacă o persoană se pensionează la vârsta de 60 de ani, este de acord ca nivelul pensiei sale să fie redus cu 30%, iar, de exemplu, dacă iese la pensie la vârsta de 63 de ani, va pierde 12%. Cei care se pensionează la vârsta de 65 de ani vor putea primi o pensie integrală. De aceea, această vârstă este cel mai adesea numită vârstă de pensionare pentru japonezi.

Mai mult, dacă o persoană în vârstă continuă să lucreze fără a se pensiona, atunci într-un an creșterea plăților pensiei va fi de 8,4%, iar la pensionare la 70 de ani, dimensiunea acesteia va crește cu 42%.

Pensiune cu etaj, „moștenire” de gospodine

Japonia a adoptat un sistem pe două niveluri de economii și plăți pentru pensii. Nivelul de bază există pentru antreprenorii individuali, studenți și oricine nu poate fi clasificat ca un grup mare de angajați și lucrători ai întreprinderilor și agențiilor guvernamentale japoneze. Cu o plată de 16,49 mii de yeni pe lună (aproximativ 150 USD) până la vârsta de 60 de ani, o persoană de la vârsta de 65 de ani se poate aștepta să plătească 65 de mii de yeni (aproximativ 600 USD) pe lună, sub rezerva unui maxim de 40 de ani de serviciu.

Al doilea nivel de pensie depinde în întregime de venit. Plățile se ridică la 18,3% din salariu, de regulă sunt efectuate de către angajator, scăzând suma necesară din salariul angajatului. Acesta trebuie plătit înainte de pensionarea efectivă, indiferent de vârstă, și poate fi primit de la vârsta de 65 de ani. Cuantumul acestei pensii depinde de venit, dar în medie fluctuează în jurul a 154 de mii de yeni (aproximativ 1500 de mii de dolari) pe lună.

O trăsătură distinctivă a sistemului de pensii japonez este dreptul gospodinelor nu numai de a primi o pensie, ci și de a nu plăti contribuții lunare la pensie. În mod implicit, din acele vremuri în care, într-o eră de redresare economică și de creștere rapidă, femeile japoneze, după căsătorie, aveau grijă în principal de casă și copii, se crede că munca lor acasă a oferit un spate de încredere pentru soții lor, în timp ce și-au dedicat toată puterea pentru prosperitatea unei companii, fabrici sau instituții guvernamentale.

Pensia lunară la care are dreptul o gospodină la împlinirea vârstei de 65 de ani este egală cu nivelul de bază de 65 de mii de yeni. Mai mult, după moartea soțului ei, ea continuă să primească o parte din pensia lui de „al doilea nivel”, care a fost calculată la 18,3% din salariu.

Peste tot în felul lui

S-ar părea că sistemul japonez este structurat în așa fel încât toată lumea ar trebui să se străduiască să lucreze cât mai mult posibil. Cu toate acestea, în realitate, acest lucru este departe de a fi cazul.

„În chestiunea menținerii unui loc, precum și a cuantumului salariului după împlinirea vârstei de 60 sau 65 de ani, condițiile de continuare a muncii diferă în funcție de regulile companiei. În unele locuri funcția și salariul pot fi reținute integral, în alții, persoana va fi transferată într-o poziție inferioară cu un salariu mai mic. Nu există o singură regulă", spune Kawai.

Și într-adevăr, după cum a reușit să afle RIA Novosti, de fapt, vârsta de pensionare, care depinde în mare măsură de condițiile de muncă după împlinirea vârstei de 60 sau 65 de ani, este diferită în fiecare companie.

"Acum am 58 de ani. Peste doi ani o sa ma retrag imediat. Da, merg la munte, ma simt grozav si sunt plin de energie. Acum sunt presedintele companiei. Daca nu s-au schimbat conditiile, bineinteles , aș fi gata să rămân la Mai am câțiva ani în această postare, dar regulile în companie sunt de așa natură încât după 60 de ani, salariul meu și (unică - nd redacție) plata longevității (în Japonia se poate să fie câteva sute de mii de dolari. - Notă) va fi redusă drastic. . ed.). Adică, pur și simplu nu este profitabil pentru mine să-mi mai mențin funcția. Mă voi retrage și încă îmi voi da seama ce să fac", șeful. a unei companii dintr-un mare holding de telemedia a declarat pentru RIA Novosti.

Muzicianul principal al uneia dintre cele mai mari orchestre din Japonia a spus că în companiile obișnuite este adesea mai profitabil să lucrezi după 65 de ani, dar nu într-o orchestră.

"Un muzician poate rămâne să lucreze după 60 de ani la locul său de muncă după ce a trecut un comision, care, de regulă, este de natură formală. Cel mai adesea își păstrează salariul, sau asta se întâmplă prin compensații și plăți interne. Dar după 65 de ani, nu „Nu pot exista excepții: este obligat să se retragă și să cedeze altcuiva locul. Cu șase luni înainte de aceasta, este desemnat un concurs pentru a-și ocupa postul, iar strict la vârsta de 65 de ani este obligat să părăsească orchestra. " a explicat.

Cât timp poți lucra

Japonezii sunt adesea descriși ca o națiune de dependenti de muncă. De regulă, aceasta înseamnă ore de lucru lungi, vacanțe scurte, precum și așa-numita „moarte din surmenaj” - „karoshi” - un termen care a devenit internațional pentru oroarea și rușinea japonezilor înșiși.

După cum arată sondajele de opinie publică, dorința de a munci nu-i părăsește pe japonezi nici măcar la bătrânețe.

Potrivit unui sondaj al Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării, care a inclus trei mii de persoane, doar 11,8% dintre respondenți sunt pregătiți să se pensioneze la 60 de ani, iar 21,4% la 65 de ani. Înainte de 70 de ani - 23,6%, după 75 de ani 12,8% sunt gata de muncă. Dar cel mai popular răspuns – 29,5% – a fost că vor să lucreze „atâta timp cât au puterea”. În total, conchide ministerul, „după 65 de ani, 70% dintre respondenți vor să lucreze”.

"Statul lucrează activ pentru a ajuta persoanele în vârstă să-și găsească locul după pensionare. Există un serviciu de căutare a unui loc de muncă pentru persoanele aflate la vârsta pensionării. În „a doua viață”, nu numai salariul este important, ci și sentimentul că ești la cerere și aduc beneficii”, conchide Kawai.

Citiți mai multe despre vârsta de pensionare în alte țări >>