Instituţiile 

Ingrijirea casei 2 tata in concediu de maternitate. Concediul de maternitate. Lucrează în concediu de maternitate

Tata și Valera intră în concediu de maternitate pentru a se pregăti pentru nașterea copilului, în timp ce Marina Tristanovna rămâne în proiect. La mătușă, Olga Buzova a întrebat-o pe Tata dacă îi este frică să-și lase mama singură în proiect. Tata i-a cerut mamei sale să nu intre în conflicte atât de vehement, să nu se irosească din cauza momentelor care nu o privesc pe mama ei. La locul frontal, Olga Buzova a spus că Marina Tristanovna i-a promis că va găsi un limbaj comun cu echipa, iar astăzi s-a certat cu Iulia. După scandal, Julia a venit la Tata și i-a spus că, dacă Marina Tristanovna o agresează cumva, atunci nu va tăcea, dacă o persoană nu vede țărmurile, atunci subordonarea este ștearsă. Mama lui Tata s-a certat cu Yulia, apoi a decis să tacă din respect pentru prezentatoare. Valera a explicat că apartamentul este mic, este mai bine ca mama să rămână pe proiect și să găsească un limbaj comun cu echipa. Marina Tristanovna a declarat că nu își va lăsa să fie jignită. Valera le-a cerut participanților să trateze un adult cu respect. Kucherov nu înțelege de ce toată lumea ar trebui să se adapteze la mama lui. Buzova a întrebat-o pe Valera ce ar trebui să facă toți dacă va fi o luptă. Blumenkrantz ia cerut mamei sale să tacă, în timp ce vorbeau cu el. Tata și-a amintit că a început conversația despre bine, despre decret și copil, iar mama ei stătea și discuta despre Yulia și conversația lor cu Yulia despre al cincilea punct, acest lucru nu este interesant pentru nimeni. Marina Tristanovna și-a continuat discursul despre cearta cu Iulia, Valera s-a enervat, a țipat la mama lui, folosind un limbaj obscen. Tata a fost suparata pentru ca plecarea lor a fost rusinata, Valera a parasit locul executiei, Tata l-a urmat. Tata și Buzova au încercat să-l liniștească pe Blumenkrantz, care și-a pierdut cumpătul. Tata a izbucnit în plâns, nu a vrut să plece așa în vacanță și, după părerea ei, este păcat. Marina Tristanova a venit, Valera a împins-o afară din casă. Buzova a fost revoltată că Marina Tristanovna s-a dus la Valera, care a fost pe cap, băieții au pregătit o vacanță, o surpriză pentru toată lumea, de ce mama a ridicat acest subiect. Marina Tristanovna a dat vina pe Iulia pentru tot, a trimis-o și chiar a reușit să o enerveze pe Olga Buzova.
Zakharyash este îngrijorat de călătoria lui Lily la club, mai ales că are informații că fostul iubit al lui Lily va fi în acest club. Chetrara l-a liniștit pe Serghei și a spus că foștii ei prieteni în alt club. Lilya a primit permisiunea medicului să-și dea jos corsetul pentru seară, Saida a auzit acest lucru în panoul de administrare și a raportat lui Zakharyash. Lily a numit-o pe Saida șobolan. Saida și sora ei au atârnat prin casă o fotografie cu Lily înainte și după operația plastică. Chetrara s-a grăbit să lupte cu rivala ei și cu sora ei, Masha și-a amintit că avea un corset, iar Zakharyash a oprit-o pe Lily. Pe frunte, Lily a spus că alege o ținută, toată lumea era deschisă, așa că a vrut să dea jos corsetul. Buzova i-a spus lui Lily că fetele merg la club să caute bărbați și ce ar trebui să facă Lily acolo. Lily a răspuns că este într-o relație și va răspunde că este ocupată. Serghei a spus că săptămâna viitoare vor pleca în vacanță cu Lilya. Rapa crede că este greșit să mergi fără bărbatul ei. Buzova a spus că Zakharyash a decis să facă și o operație plastică pentru a corecta urechile.
Walter a mers să divorțeze astăzi, în timp ce băieții și-au scăldat fetele Elya și Olesya în piscină. Olesya l-a sunat pe Walter, acesta nu a răspuns și i-a explicat în fața lui că se află într-un blocaj, are nevoie de un navigator. Solomentsev a spus că divorțul a avut loc, a fost singur în instanță, acum actele vor fi trimise soției sale, ea le va semna și apoi se va finaliza divorțul. Buzova i-a spus lui Walter că Olesya s-a supărat astăzi, dar el a sosit și nici nu a susținut-o. Olesya este foarte supărată, nu știa că Walter s-a dus la soția lui, lasă-l să facă ce vrea, astăzi au trebuit să se declare cuplu, acum nu vrea, îl iubește, dar nu vrea să fie cu el și nu va. Olesya îl lasă pe Walter să meargă pe insulă ca un tip liber.

Repere ale zilei:

Marina Tristanovna s-a certat cu Iulia la locul frontal.
. Valera este nemulțumită de comportamentul mamei Tatei, care și-a stricat rămas-bun de la echipă înainte de a pleca în concediu de maternitate.
. Walter a divorțat, Olesya s-a despărțit de el.
. Zakharyash a decis să facă o operație plastică pentru a-și corecta urechile.

De fapt, un bărbat nu poate merge în concediu de maternitate - doar mama copilului are acest drept.

Elena Glubko

mama a doi copii

În Rusia, când se naște un copil, statul le oferă părinților posibilitatea de a-și lua o vacanță de trei ani, dar ei plătesc niște bani semnificativi până când copilul împlinește un an și jumătate, iar apoi plățile devin bănuți.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat nu numai de mamă, ci și de tată, tată vitreg, bunica, bunic și orice alte rude care lucrează. Angajatorul nu are dreptul să refuze sau să concedieze. Dimpotrivă, este obligat să-și păstreze locul și funcția pentru angajat.

Dacă vi s-a refuzat concediul de muncă, acesta este un motiv pentru a vă adresa inspectoratului de muncă sau instanței de judecată.

Timpul și termenul decretului

Mai întâi trebuie să vă gândiți cum să utilizați mai bine concediul pentru creșterea copilului. Poate fi împărțit în părți: de exemplu, în timp ce copilul este alăptat, mama stă cu el. Peste un an va merge la muncă și tatăl ei îi va lua locul.

Vacanța poate fi împărțită după cum doriți: durează trei ani, unul și jumătate sau câteva luni. Poți să iei o vacanță, apoi să mergi la serviciu și apoi să te întorci la babysitting.

În cazul în care angajatorul este de acord, tatăl copilului poate lucra cu jumătate de normă la birou sau acasă în perioada vacanței. În acest caz, el va putea economisi atât indemnizația, cât și salariul. Această opțiune este deosebit de bună dacă o mamă oficial care nu lucrează stă cu copilul și din când în când trebuie înlocuită.

Tatăl nu va putea pleca în vacanță imediat după nașterea copilului: trebuie să așteptați până la sfârșitul concediului de maternitate al mamei. Deși este mai bine să avertizați în prealabil angajatorul pentru a putea găsi un înlocuitor.

Înregistrare la locul de muncă

Un bărbat trebuie să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului și să-i atașeze documente:

  • o copie a certificatului de naștere;
  • o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară.

Acesta este minimul necesar. În cazul în care soțul/soția nu lucrează sau nu studiază, vor fi necesare o copie a cărții de muncă și un certificat de la asigurările sociale că nu primește prestații. Dacă un bărbat și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, va trebui să luați o adeverință de la locul său de muncă anterior despre valoarea salariului din ultimii doi ani. Acest lucru este necesar pentru ca contabilul să calculeze beneficiile.

Este mai bine să scrieți o cerere în dublu exemplar: una va fi preluată de angajator, a doua cu nota de acceptare va rămâne la tatăl copilului. Angajatorul va emite un ordin de concediu, după care contabilul va calcula indemnizația lunară.

Indemnizația se plătește doar la un singur loc de muncă, chiar dacă tata lucrează în mai multe locuri. Dar poți alege unde este mai profitabil să-l eliberezi. De obicei, este mai profitabil acolo unde câștigurile din ultimii doi ani au fost mai mari.

Bani

Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate este de 40% din salariul mediu pe doi ani, suma exactă putând fi calculată pe calculator. Alocația pentru copii este limitată la o sumă maximă de 24.536,57 R pe lună. Alocația minimă depinde de salariul minim. În 2018, indemnizația minimă pentru îngrijirea primului copil este de 4465,20 R, pentru al doilea și ulterioare - 6284,65 R.

40%

salarii - cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Concomitent cu alocația, angajatorul plătește compensații pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Nu depinde de salariu și este de 50 R pe lună.

Dacă în familie sunt mai mulți copii

Puteți lua pe rând în concediu pentru creșterea copilului. În același timp, nu poți. Dar dacă s-au născut gemeni sau s-a născut un al doilea copil în timpul concediului parental pentru primul, părinții se pot separa: unul va lua concediu pentru îngrijirea primului copil, al doilea - pentru al doilea. Deci este posibil.

Dacă tatăl copilului este șomer sau are întreprinzător individual

Șomerii, lucrătorii independenți, avocații și notarii pot beneficia și de concediu pentru creșterea copilului. Dar cuantumul prestațiilor pe care le vor avea este minim, pentru că în locul angajatorului, prestațiile vor fi plătite de autoritățile de asigurări sociale. Ei consideră altfel indemnizația: 40% nu este din salariu, ci din salariul minim. Setul de documente va fi același cu cel al lucrătorului.

11 163 R

salariul minim în 2018

Dacă tata are IP, apoi mai întâi trebuie să obțină o adeverință de la casa de asigurări sociale care să ateste că nu este înregistrat la acestea și nu a plătit nicio contribuție la asigurările sociale.

Apoi trebuie să veniți la autoritățile de asigurări sociale și să scrieți o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Trebuie să iei documente cu tine:

  1. Certificat de la FSS.
  2. Pasaportul.
  3. O copie a certificatului de înregistrare fiscală.
  4. Setul de documente de bază este o copie a certificatului de naștere al copilului și o adeverință de la locul de muncă al mamei din care să rezulte că aceasta nu folosește concediul pentru creșterea copilului.

Dacă un antreprenor individual a transferat contribuții sociale în acest și anul trecut, atunci trebuie să solicitați beneficii la FSS.

Cuantumul indemnizației nu depinde de locul în care se va acorda concediul: în asigurările sociale sau în fondul de asigurări sociale. În fiecare lună, 40% din salariul minim va picura pe card.

4465 R

indemnizatie lunara pentru primul copil pentru someri si intreprinzatori individuali

Dacă un antreprenor nu conduce o afacere în timpul concediului pentru creșterea copilului și nu primește venituri din activitățile sale, el nu poate plăti contribuții fixe la pensie și asigurările de sănătate. Trebuie să anunțați fiscul despre concediu: scrieți o cerere și atașați certificatul de naștere al copilului și un extras din contul curent pentru a confirma lipsa veniturilor.

Concediul pentru îngrijirea unui copil nu este consemnat în carnetul de muncă, experiența nu este întreruptă. Puteți părăsi vacanța oricând, dar este mai bine să anunțați angajatorul în scris despre acest lucru, astfel încât acesta să emită un ordin de încheiere a vacanței și de a pregăti un loc.

Tine minte

  1. Tatăl copilului poate intra în concediu pentru creșterea copilului, iar angajatorul nu are dreptul să-l refuze.
  2. Concediul poate fi luat în parte și împărțit între membrii familiei care lucrează.
  3. Pentru a aplica pentru concediu, ai nevoie de o cerere, o copie a certificatului de naștere al copilului și o adeverință de la locul de muncă al mamei din care să rezulte că nu se află în concediu pentru creșterea copilului.
  4. În concediu, ei plătesc o indemnizație - 40% din salariul mediu, dar nu mai mult de 23.120,66 R pe lună.
  5. Dacă familia are vreme sau s-au născut gemeni sau tripleți, ambii părinți pot pleca în vacanță în același timp.
  6. Un tată șomer sau un antreprenor individual poate primi și o alocație pentru îngrijirea copilului, dar minimul este de 3120 R pentru primul copil și 6131,37 R pentru al doilea.

Nu poate exista concediu de maternitate pentru tați, deoarece un decret este denumirea comună pentru două tipuri de concediu - prenatal și postnatal, care, după cum deja denumirea lor arată, pot fi acordate doar femeilor. Concediul pentru bărbați, denumit în mod tradițional concediu de maternitate, se numește de fapt concediu pentru creșterea copilului, care, în conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi furnizat atât mamei, cât și tatălui.

Cum pot solicita concediul de maternitate pentru tatăl meu?

Opinia expertului

Andrei Leroux

Peste 15 ani de experiență. Specializare: drept contractual, drept penal, teoria generala a dreptului, drept bancar, procedura civila

Concediul pentru îngrijirea copilului se acordă pe baza cererii unui angajat. Desigur, cererea trebuie să fie documentată, adică trebuie să fie însoțită fie de certificatul de naștere al copilului, fie de o decizie de adopție cu certificat de naștere, fie de un certificat de naștere dacă angajatul depune o cerere înainte de înregistrarea certificatului în registratura.

Refuzarea concediului pentru creșterea copilului este ilegală, indiferent dacă este refuzată unui bărbat sau unei femei. În caz de refuz, salariatul are dreptul de a se adresa atât la inspectoratul de muncă, cât și la autoritățile judiciare cu o cerere câștigătoare cu bună știință. Adică, pe lângă faptul că instanța va obliga angajatorul să acorde concediu, acesta poate recupera și bani de la angajator în favoarea salariatului dacă, din cauza refuzului de a pleca, salariatul a fost nevoit, de exemplu, să cheltuiască bani pe dădacă.

Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, pe lângă certificatul de naștere, un bărbat va trebui să atașeze și o adeverință de la angajatorul soției sale din care să rezulte că soția nu și-a exprimat dorința de a-și exercita dreptul la concediu și nu a primit prestații pentru îngrijirea copilului.

Nu ar fi de prisos să ceri angajatorului să pună pe copia cererii informații despre chitanța acestora. În cazul oricăror dispute în viitor, aceștia vor confirma legalitatea anumitor acțiuni ale angajatului (în special, perioadele de vacanță, valoarea beneficiilor datorate, momentul plăților etc.).

Dacă este necesară prelungirea perioadei de îngrijire pentru sănătatea nou-născutului, atunci, pe lângă documentele specificate, trebuie depuse documente medicale privind sănătatea copilului. În conformitate cu Codul (articolul 256), durata concediului pe care un bărbat se poate baza este de trei ani. Data începerii - a doua zi după încheierea concediului acordat mamei pentru sarcină; data de finalizare este indicată în comandă. În acest timp, el are dreptul la o indemnizație și i se garantează că va rămâne în funcție.

La ce plăți se poate aștepta un bărbat?

Sprijinul financiar pe care un tată aflat în concediu pentru creșterea copilului are dreptul să o solicite se numește alocație. Până la un an și jumătate, se plătește de către angajator, iar suma este de patruzeci la sută din salariul mediu. În situația în care un bărbat lucrează și cu normă parțială mai mult de doi ani în același loc, atunci are dreptul de a alege cine îi va acorda beneficii. În unele cazuri, departamentele de asigurări sociale se ocupă de plăți.

Valoarea prestației poate fi fixată și, în acest caz, ar trebui să fie supusă indexării în fiecare an. Legea stabilește un prag minim admisibil pentru plăți.

  • pentru primul copil este 3.142;
  • pentru al doilea și alții copii - 6.284 de ruble;

Pragul maxim pentru alocația de îngrijire este de 24.536 de ruble, indiferent de câștigul mediu lunar.

Valoarea aproximativă a indemnizației poate fi calculată după o schemă simplă. În primul rând, se calculează câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani. Trebuie avut în vedere că nu se iau zile nelucrate (zile de boală, alte sărbători, adică perioade în care s-au economisit venituri). Rezultatul este împărțit la 730 și înmulțit cu 30,4. Se calculează patruzeci la sută din suma primită ca urmare - aceasta este suma estimată a beneficiului.

Care este durata concediului de maternitate:

Pentru angajați, maximul pentru 2015 este stabilit la 19.856 de ruble. Sumele care depășesc acest prag sunt reduse la valoarea specificată. Plățile se fac în fiecare lună. Pentru a afla modul de acordare a concediului de maternitate pentru soțul ei, femeia trebuie să citească Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009 (denumit în continuare Ordin). Acesta reflectă informațiile de bază privind condițiile și procedura de acordare a fondurilor.

Perioada și punctele principale în plata prestațiilor către un bărbat

În Comandă, puteți găsi și informații despre cum să obțineți maternitate. Plata trebuie efectuată cel târziu în data de 26 a fiecărei luni. Alineatul 43 stabilește dreptul de a primi indemnizații la îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de muncă redus (part-time), la desfășurarea de activități la domiciliu, precum și la formarea continuă. Motivele de plată sunt:

  • decizia șefului organizației de a acorda salariatului concediu de îngrijire,
  • decizie a departamentului de protecție socială, care se află la locul de reședință al persoanei care îngrijește copilul.

Pentru a începe procesul de plată, trebuie să depuneți o cerere. Data admiterii acestuia este punctul de pornire al perioadei de zece zile pentru luarea unei decizii privind acordarea de prestații. Pe lângă cerere, sunt necesare următoarele documente (o listă detaliată este cuprinsă în paragraful 54 din Ordin):

  • la nașterea unui copil sau adopție - certificatul original și o copie,
  • despre nașterea copiilor anteriori sau adopție (dacă sunt mai mulți copii; original și copie a certificatului),
  • un certificat de la alți angajatori (în combinație) sau de la autoritatea de securitate socială (pentru șomeri sau studenți) că alocația nu este eliberată pentru copilul specificat în altă parte (inclusiv locurile de muncă ale celuilalt părinte sau rude);
  • certificat, care se eliberează la locul de studii și confirmă faptul că s-a învățământ cu normă întreagă.

Atunci când aplică, unii angajatori solicită două opțiuni diferite: prima - până când copilul împlinește vârsta de un an și șase luni, a doua - pentru o perioadă de timp de la un an și jumătate până la trei ani. Acest lucru se datorează naturii grantului. Cert este că de la naștere până la un an și jumătate, responsabilitatea plăților revine angajatorului sau departamentului de protecție socială, iar suma este egală cu patruzeci la sută din câștigul mediu. În lipsa acestuia, calculele se fac pe baza salariului minim.

Pe lângă aceste plăți, există o a doua alocație (compensație), care este egală cu cincizeci de ruble. De asemenea, se plătește de către angajator sau autoritățile de securitate socială de la naștere până la trei ani. Pentru a-l primi, aceștia depun o cerere, o copie a ordinului de concediu pentru îngrijire și copii de pe certificatele de mai sus. Ambele prestații trebuie să fie acordate în cel mult șase luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

La folosirea concediului, atat pentru ingrijire cat si pentru alte tipuri, este indicat sa solicitati de la angajator o copie legalizata a carnetului de munca. Când piața este instabilă, companiile dispar adesea, la fel ca și liderii lor. O copie va ajuta la restaurarea celor pierdute.

Plecarea va conta ca experiență de muncă?

Articolul 256 din Cod conține răspunsul la această întrebare. Conform legislatiei, concediul de ingrijire este inclus nu doar in experienta generala, ci si in continua, precum si in experienta in specialitate. În plus, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, este posibilă împărțirea perioadei de trei ani datorate. Pe toată durata vacanței, legea garantează păstrarea postului.

Concediul de maternitate pentru bărbați este mai rar decât obișnuit. În multe familii, soții tind să câștige mai mult decât soțiile lor. Pentru ei, o pauză în muncă este extrem de nedorită și le poate afecta negativ viitoarea carieră. În acest sens, doar câteva persoane se bucură de dreptul legal la îngrijire.

Cum se emite, conform tuturor regulilor, ieșirea anticipată din concediul de maternitate:

Majoritatea bărbaților care decid să se dedice îngrijirii unui nou-născut continuă să lucreze cu jumătate de normă. Acest lucru vă permite să petreceți timp cu copilul dvs., să vă bucurați de dreptul de a primi beneficii și să nu cădeți din „fluxul carierei”. Astfel, după ce se întoarce din vacanță, un bărbat poate continua să lucreze productiv în beneficiul companiei. Atitudinea negativă a angajatorilor față de decretul părinților se bazează în principal pe prevalența extrem de scăzută a acestui fenomen în Rusia.

Bărbatul a dezvăluit detaliile intimității soției sale cu altul. Potrivit Valerei Blumenkrantz, Tata l-a înșelat cu Lesha Bezus. Mai mult, micuța Betty stătea întinsă lângă cuplul pasionat, ceea ce nu i-a jenat deloc pe participanții la HOUSE-2.

Relația dintre Tata și Valera Blumenkrants pare să fi dat fisura finală. În loc să salveze familia de pe Insula Iubirii, cuplul a ales să petreacă timp cu alți membri ai HOUSE-2. Așadar, Tata a devenit foarte apropiată de Lesha Bezus, dar Valera a început o aventură cu Mariana Petrya.

Și dacă locuitorii din Seychelles au aflat imediat despre sexul lui Valera și Mariana, atunci intimitatea lui Tata și Lesha ridică mari îndoieli pentru toată lumea. Cu toate acestea, Valera este sigură că soția lui și-a petrecut în continuare noaptea cu tipul și chiar are dovezi.

„Vine la hotel fără camere și se ocupă de Bezus... Cum ar fi mai corect să spun... Îi dă [mângâieri orale] pe pat, iar lângă el zace un copil mic. Mulțumesc, nu am nevoie de o astfel de femeie, toate cele bune ”, a spus Blumenkrantz pe Instagram.

AVERTISMENT: VIDEOCLIPUL CONȚINE UN LIMBAJ AL naibii. 18+

Bărbatul și-a comparat și trădarea cu mersul lui Tata spre stânga. Potrivit Valerei, soția s-a comportat josnic și umil, pentru că nu i-a fost rușine să întrețină relații sexuale chiar în fața copilului, dar el însuși s-a îndepărtat de familie pentru ca nimeni să nu-și vadă sexul cu Mariana.

„M-am dus în spatele pietrelor, era la 500 de metri de locul unde locuiește ea. Și ea este chiar acolo: copilul stă întins lângă el la 10 centimetri distanță, iar ea îi face [mângâieri orale] lui Bezus. Adică este normal?

Este normal ca ea intră online în fiecare zi și mă insultă? În fiecare zi! Lasă-l să se uite la stilul lui de viață, cum se comportă [o fată cu responsabilitate socială scăzută]. Și sunt doar jignit că copilul este crescut în rahatul ăsta ”, continuă Blumenkrantz.

Valera a mai subliniat că acum este un bărbat singur, iar Petru nu este deloc atras de el. „Nu sunt căsătorită cu Mariana, nu o cunosc și nu avem nicio relație. În linii mari, am „înșelat” de câteva ori, - a rezumat participantul la „DOMA-2”.