Nutriție și diete 

Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă. Legea cu privire la majorarea vârstei de pensionare

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă cu întrebarea din ce în ce mai ascuțită: a fost acest pas un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă), a fost calculată și numită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, aceasta poate fi definită ca o plată lunară în numerar alocată persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza sau dacă erau astfel de persoane (suținători de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.

Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din asigurări și piese finanțate.

Legea N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. Tot ce ține de plăți și de condițiile în care a avut loc numirea era cuprins în acesta. Pentru o mai bună înțelegere a schimbărilor aduse de reforma sistemului de pensii din 2015, merită evidențiate principalele puncte care sunt reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

  • - acest tip de plăți de pensie se atribuie persoanelor care au fost stabilite handicap;
  • - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
  • - atribuite bărbaţilor şi femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au minimum 5 ani vechime în asigurări.

De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care a primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).

Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta pentru anumite categorii de cetățeni, precum și implementarea recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au avut împrejurări. pentru asta.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: cuantumul de bază, cuantumul economiilor de pensie, perioada estimată de plată și coeficientul (perioada de asigurare în luni / 180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) să reformeze sistemul privind pensiile muncii.

Principala schimbare adusă a fost eliminarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți constitutive ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și numire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a modificat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum conține un coeficient individual de pensie (punct de pensie sau IPC), precum și valoarea acesteia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea provizionului de pensie de asigurare.

Modificări în legislația pensiilor

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării deja făcut în acest domeniu:

  • majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
  • înghețarea economiilor de pensii;
  • schimbarea regulilor.

Un răspuns fără echivoc la o întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), anulând de fapt avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:

  • încetarea plăților de pensieși ;
  • care oră este planificată modificarea procedurii de constituire a unei pensii capitalizate- acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi tratată diferit: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va pleda pentru complicații. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu vă sfiați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.

Să spun cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, până acum nimeni nu poate- chiar și printre oamenii care au depus aceste legi spre examinare camerelor parlamentului, disputele încă nu se potolesc, dacă societatea și țara chiar aveau nevoie de el.

Legislația pensiilor joacă un rol uriaș în formarea și dezvoltarea politicii sociale a statului. Iar unul dintre documentele fundamentale de reglementare în acest caz este legea care reglementează plata pensiilor de muncă.

caracteristici generale

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” include în structura sa doar 32 de articole, care sunt combinate în 7 capitole. A fost adoptată în 2001 și a fost revizuită de mai multe ori. Până în prezent, este utilizat în ceea ce privește calcularea mărimii pensiilor de muncă, precum și metodologia de calcul a plăților de asigurări.

În ciuda încetării multor articole, această lege ajută nu numai la pregătirea pentru examenele de asigurări sociale, ci și la înțelegerea modului în care se calculează pensiile, care se datorează ca urmare a unei munci fructuoase. Legislația pensiilor în ceea ce privește reglementarea muncii se bazează de fapt pe acest NLA.

Despre prevederile generale

Primul capitol din 173 FZ include 6 articole. Încă de la primele rânduri, documentul normativ atrage atenția cetățenilor asupra faptului că plata pensiilor de muncă se efectuează în condițiile legii. Primul articol anunță prevederile generale care sunt caracteristice majorității reglementărilor. De exemplu, dacă există o discrepanță între normele internaționale și legislația actuală, se acordă prioritate primei. De asemenea, enumeră cadrul legislativ, care are o importanță auxiliară pentru politica socială în general.

Următorul articol oferă o serie de concepte care sunt necesare pentru clarificarea și interpretarea actelor juridice.De exemplu, definițiile cele mai des folosite aici sunt: ​​pensie de muncă, vechime în muncă, capital de pensie, cont personal, economii de pensie și multe altele. În primul capitol sunt indicate și persoanele care au dreptul să primească acest tip de plată, precum și tipurile de pensii ale acestora:

  • in varsta;
  • prin dizabilitate;
  • în caz de pierdere a unui susținător de familie.

Totodată, sunt indicate părțile care compun plata integrală: asigurări și pensii finanțate.

Condiții de primire a plăților

Al doilea capitol al legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” vorbește despre condițiile imediate care trebuie să existe la momentul solicitării plății. Deci, un cetățean care dorește să primească o pensie de muncă trebuie să atingă vârsta stabilită (femei - 55 de ani; bărbați - 60). O pensie de muncă în caz de bătrânețe se plătește dacă există cinci ani sau mai mult.

În plus, în funcție de tipul de pensie, există și alte condiții pentru a primi plăți. Astfel, toți cetățenii incompetenți care erau în întreținerea defunctului sau a defunctului pot primi prestații de urmaș. Totuși, astfel de persoane nu pot exercita dreptul de a primi o pensie de muncă în cazul unor fapte ilegale împotriva întreținătorului familiei. De exemplu, dacă fiica și-a ucis tatăl pentru a primi plăți.

Legislația pensiilor prevede o listă a persoanelor îndreptățite să primească acest tip de plată:

  1. Copii și nepoți, frați și surori ale susținătorului care nu au împlinit vârsta majoratului.
  2. Unul dintre rude, inclusiv soțul/soția, dacă este ocupat să îngrijească un copil sau un cetățean cu dizabilități.
  3. Bunicii care au atins vârsta de pensionare.

Persoanele aflate în întreținere în acest caz sunt recunoscute drept persoane cărora defunctul le-a asigurat integral sau le-a alocat fonduri, care sunt singura sursă de trai pentru cei dintâi. Este important de luat în considerare faptul că pensia de urmaș se menține chiar dacă se încheie căsătoria în viitor.

Despre experiență

Capitolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” este dedicat vechimii. În această secțiune, se acordă o atenție deosebită perioadelor de muncă care sunt contabilizate oficial ca vechime. Deci, o condiție indispensabilă pentru primirea unei pensii de muncă sunt deducerile angajatorului făcute la Fondul de pensii al Federației Ruse. De exemplu, dacă ai lucrat 5 ani pentru un antreprenor care și-a dat salariul „în plic”, atunci pentru această perioadă nu vei putea solicita pensie de muncă, de fapt, nu ai dreptul la ea.

În plus, legea atrage atenția într-un articol separat asupra altor perioade care pot fi numărate de legiuitor. Acest capitol indică și procedura de calcul și confirmare a duratei de serviciu.

Despre suma plăților

Legislația pensiilor, reflectată în legea în cauză, stabilește cuantumul plăților datorate. Articolul 14 prezintă o serie de formule prin care fiecare cetățean va putea calcula cuantumul plății care i se cuvine. Pentru ca calculele să fie corecte, trebuie să cunoașteți următorii indicatori:

  • valoarea capitalului de pensie estimat;
  • o sumă fixă ​​a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
  • numărul de luni din perioada estimată de plată, care este de 19 ani (oricât de trist ar suna, dar pentru fiecare pensionar statul a determinat de fapt speranța de viață - 228 de luni, sau 19 ani).

La prima vedere, acești indicatori par teribil de neînțeles, totuși, în orice bancă, serviciu fiscal sau într-un singur centru de informare, algoritmul de calcul vă va fi explicat în câteva minute. Dintre toate, acest capitol este cel mai extins, deoarece conține un număr mare de formule și sume fixe de plată.

Si in concluzie…

În ceea ce privește articolele 18 până la 32, inclusiv, acestea sunt dedicate recalculărilor, numirii, revizuirii plăților de pensie, precum și procedurii de emitere și primire a acumularilor de pensii. Aceste prevederi sunt mai mult legate de activitățile organismelor municipale și de stat care sunt angajate în serviciul clienți.

În plus, aceste capitole discută cazuri rare de recalculare în cazul unor erori, încălcări ale legii, precum și neatenție a angajatului centrului de pensii. Al cincilea capitol atrage atenția asupra unor astfel de nuanțe, cum ar fi metoda de acordare a unei pensii, de către cine este plătită, dacă un cetățean are dreptul să o primească în timpul angajării.

Articolul 19 atrage atenția asupra calendarului plății, de exemplu, o pensie de muncă pentru invaliditate este plătită de la data recunoașterii ca persoană cu handicap dacă a solicitat autorităților competente înainte de expirarea a 12 luni de la atribuirea acestui statut.

Legea pensiilor muncii reglementează procedura de obținere a pensiilor pentru o categorie specială de cetățeni. Acest articol va discuta Legea federală N 173-FZ din 17 decembrie 2001, precum și alte legi în domeniul pensiilor.

Important! Trebuie remarcat imediat că Legea federală N 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nu se aplică începând cu 01 ianuarie 2015. Excepție fac regulile care guvernează calculul mărimii pensiilor de muncă și cele care sunt utilizate pentru determinarea mărimii pensiilor de asigurare.

Descărcați Legea federală privind pensiile de muncă cu cele mai recente modificări

Legea se referă la angajații care au împlinit deja vârsta de pensionare și au experiența de muncă prevăzută de lege. Legea stabilește și tipurile de pensii și categoriile de cetățeni care le pot primi.

În plus, legea pensiilor muncii reglementează următoarele aspecte:

  • conditiile de obtinere a pensiilor si procedura de acumulare si livrare a acestora;
  • procedura de calcul a deducerilor din plata pensiei;
  • procedura de calcul direct a sumelor pensiei.

Legea pensiilor muncii - structura actului normativ

Documentul este format din 7 capitole și 32 de articole:
Capitolul I. Dispoziţii generale

  • Articolul 1. Legislația Federației Ruse privind pensiile de muncă
  • Articolul 2. Concepte de bază utilizate în prezenta lege federală
  • Articolul 3. Persoanele îndreptățite la pensie de muncă
  • Articolul 4. Dreptul de a alege o pensie
  • Articolul 5. Tipuri de pensii de muncă
  • Articolul 6

Capitolul II. Condiții de numire a pensiilor de muncă

  • Articolul 7. Condiții de atribuire a pensiei de muncă pentru limită de vârstă
  • Articolul 8. Condiții de numire a unei pensii de invaliditate de muncă
  • Articolul 9

Capitolul III. Experienta in asigurare

  • Articolul 10. Perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în vechimea în muncă
  • Articolul 11
  • Articolul 12
  • Articolul 13

Capitolul IV. Mărimile pensiilor de muncă

  • Articolul 14
  • Articolul 15
  • Articolul 16
  • Articolul 17. Determinarea, recalcularea, indexarea și ajustarea pensiilor de muncă
  • Articolul 17.1. Cota de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită pentru pensia de vechime de către funcționarii publici ai statului federal
  • Articolul 17.2. Cota de asigurare a pensiei pentru limită de muncă, stabilită pentru pensia de vechime a cetățenilor din rândul angajaților personalului de testare în zbor.

Capitolul V. Numirea, recalcularea mărimii, plata și livrarea pensiilor de muncă

  • Articolul 18
  • Articolul 19
  • Articolul 20
  • Articolul 21. Suspendarea și reluarea plății pensiei de muncă
  • Articolul 22. Încetarea și restabilirea plății pensiei de muncă
  • Articolul 23. Condiții de plată și de livrare a pensiei de muncă
  • Articolul 24
  • Articolul 25
  • Articolul 26

Capitolul VI. Procedura de conservare și transformare (conversie) a drepturilor dobândite anterior

  • Articolul 27
  • Articolul 27.1. Numirea anticipată a unei pensii de muncă cetățenilor din rândul angajaților personalului de testare în zbor
  • Articolul 28
  • Articolul 28.1. Însumarea vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante și reducerea vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă pentru persoanele care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente
  • Articolul 29
  • Articolul 29.1. Cuantumul capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, ținând cont de care se calculează cuantumul pensiei de muncă (partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă).
  • Articolul 30. Evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate
  • Articolul 30.1. Valorificarea valorii capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, calculat la evaluarea drepturilor sale de pensie
  • Articolul 30.2. Determinarea mărimii pensiei de muncă, ținând cont de valoarea valorizării
  • Articolul 30.3. Recalcularea mărimii pensiei de muncă în legătură cu o modificare a valorii capitalului de pensie estimat calculată la evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate și (sau) o modificare a valorii valorii

Capitolul VII. Procedura de adoptare a prezentei legi federale

  • Articolul 31. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale
  • Articolul 32

Important! Prevederile legii pensiilor de munca si-au pierdut puterea dupa modificarea legislatiei. De exemplu, după intrarea în vigoare a normelor legii pensiilor de asigurări, normele legii în discuție sunt valabile doar în partea care nu contrazice această inovație.

Modificări în legislația pensiilor

În 2004, Curtea Supremă a adoptat o hotărâre conform căreia fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a aștepta ca pensia să fie acordată în conformitate cu normele legislației care a fost în vigoare în perioada de angajare. Adică, dacă un cetățean a prins toate reformele pensiilor care au loc din 1990 până în 2015, atunci atribuirea unei pensii se va face pe baza tuturor celor trei legi.

Odată cu reforma pensiilor din 2015, două noi legi federale au intrat simultan în vigoare - Cu privire la pensiile de asigurare și, respectiv, la pensiile finanțate, Legea cu privire la pensiile de muncă, în cea mai mare parte, a încetat să mai funcționeze.

Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”

Legea pensiilor de asigurare a fost adoptată în legătură cu necesitatea creării unei baze adecvate pentru fiecare tip de pensie. Principala modificare a afectat condițiile de atribuire a pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă, unde au intervenit modificări semnificative:

  • în locul celor 5 ani de experiență necesari anterior, a fost introdus un sistem anual de creștere a vechimii în muncă de la 6 (2015) la 15 ani (2024);
  • a apărut conceptul - o plată fixă ​​în locul „sumei de bază fixă” existentă anterior;
  • a aparut influenta coeficientului individual de pensie a carui valoare ar trebui sa fie de cel putin 30 la sfarsitul perioadei de tranzitie.

De asemenea, legea pensiilor de asigurare prevede o majorare a plății fixe în cazul în care un cetățean nu se pensionează voluntar, când are deja dreptul la aceasta.

Legea federală nr. 424-FZ „Cu privire la pensia finanțată”

O pensie finanțată este o plată lunară în numerar calculată pe baza fondurilor dintr-o parte specială a contului personal al persoanelor asigurate. Potrivit articolului 4 din această lege, cetăţenii care au o sumă egală cu cel puţin 5% din cuantumul pensiei de asigurare în contul personal principal sunt ţinute într-o parte specială a contului personal au dreptul la pensie capitalizată. În situația în care o persoană are o sumă mai mică de 5% din valoarea pensiei de asigurare în contul de economii, cetățeanul are dreptul să primească întreaga sumă (la un moment dat).

Documentul legislativ stabilește că mărimea pensiei finanțate poate fi majorată cu ajutorul contribuțiilor și contribuțiilor suplimentare la inițiativa angajatorului, plăți suplimentare de capital de maternitate, precum și prin programul de cofinanțare a pensiilor.

Legea privind pensiile de muncă din Federația Rusă sub numărul 173-FZ reglementează toate aspectele legate de calcularea plăților pensiilor. Acesta stabilește temeiul juridic pentru ca cetățenii Federației Ruse să poată primi angajamente adecvate. De asemenea, această prevedere legală prevede ordinea în care se realizează implementarea acestor procese.

Conceptul și tipurile de pensii conform Legii federale privind pensiile de muncă a Federației Ruse

Regulamentul prezentat privind numirea pensiilor în Federația Rusă a fost adoptat în 2001. Din punct de vedere structural, este format din șapte capitole, care sunt separate de 32 de articole. Din punct de vedere tematic, acestea includ următoarele secțiuni:

  • prevederile generale definesc conceptele de bază utilizate în articol, stabilesc persoanele care au dreptul la aceste plăți de pensie și, de asemenea, determină tipurile de plăți;
  • condiţiile de implementare a angajamentelor stabilesc cadrul legal pentru fiecare tip de prevedere de pensie;
  • perioada de asigurare precizează perioada necesară pentru primirea plăților, procedura și sistemul de calcul al acestora;
  • cuantumul despăgubirii se împarte și în funcție de tipul acestora, se stabilește cota părții de asigurare;
  • în continuare, se stabilesc procedura și procedura de angajare, precum și toate aspectele legate de recalculări și livrare;
  • se stabileste procedura de conservare a drepturilor obtinute anterior in temeiul legislatiei in vigoare.

În conformitate cu principalele tipuri, pensiile pot fi acumulate din următoarele motive:

  • pensie de muncă pentru limită de vârstă;
  • prin dizabilitate;
  • în caz de pierdere a unui susținător de familie.


Toate cele patru articole discută în cele din urmă următoarele categorii de populație care pot conta pe înregistrarea anticipată a plăților pensiei pentru limită de vârstă:

  • condiții de compensare timpurie pentru bărbații și femeile implicați în condiții dificile de muncă;
  • atribuirea compensației de pensie angajaților personalului de testare în zbor;
  • anumite categorii de cetățeni care, din motive de sănătate sau statut social, pot conta pe numire anticipată;
  • lucrătorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stipulate separat.

Prevederile acestor articole reglementează aspectele legale ale numirii anticipate și procedura de acordare a plăților pensiei. Rafinarea și modificările lor constante oferă informații actualizate despre situația cu aceste angajamente de astăzi.

Ca urmare, în ultima ediție a articolelor 27 și 28, împreună cu altele suplimentare, sunt liste cu categorii de cetățeni. Este această categorie care poate conta pe pensionare anticipată.

Legea 173-FZ privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție

Modificări ale Legii federale privind pensiile de muncă a Federației Ruse au fost făcute pe toată perioada de valabilitate a acesteia. Ultima ediție oferă posibilitatea de a obține informații complete și la zi cu privire la statut.

Pentru comoditate, următorul document conține link-uri către actele conexe. Acest lucru vă permite să primiți vizual informații complete despre problemele emergente. De asemenea, cu ajutorul lor, puteți studia procedura de efectuare a modificărilor și conținutul acestora.

Cea mai recentă versiune a statutului 173-FZ a fost modificată în noiembrie 2015, în conformitate cu Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse. Dacă vorbim exclusiv despre formularea legilor federale, atunci ultima modificare a acestora cade în iunie 2014.

Legislația rusă conține o mulțime de reglementări care reglementează metodele și procedurile de protecție socială a cetățenilor. Pe două astfel de documente, și mai precis cu privire la Legea federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de plată și acumulare pentru pensiile de muncă și asigurări, ne propunem astăzi să ne oprim mai în detaliu.

Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă

Multă vreme în Rusia, doar Legea federală a Federației Ruse privind pensiile de muncă din Federația Rusă din 17 decembrie 2011 173-FZ a fost utilizată în mod activ. Legea reglementa procedura de acumulare a pensiilor, vârsta de pensionare și alte puncte importante pentru asigurarea statului pentru o bătrânețe fără griji.

În 2013, sistemul de pensii din Rusia și toate regiunile sale federale a suferit modificări semnificative, iar din ianuarie 2015, Legea federală nr. 173, care reglementează procedura de introducere a experienței de muncă și a taxelor aferente, a fost utilizată doar în variații extreme. A fost înlocuit aproape complet cu un nou proiect de lege: Legea federală a Federației Ruse 400, care reglementează procedura pentru pensiile de asigurare, adoptată în decembrie 2013.

Noul proiect de guvernare a schimbat complet conceptul: dacă organele de stat anterioare se ghidau exclusiv pe vechime pentru acumularea pensiilor, astăzi nu are o asemenea valoare, acum se ia în calcul asigurarea, adică. perioadele în care un cetățean al Federației Ruse a făcut contribuții la FIU (se iau în considerare contribuțiile de asigurare). Ne oferim să aprofundăm în principalele teze și concepte.

Legea 400-RF privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție cu comentarii

Această lege federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de angajare a forței de muncă, stabilește:

  1. Dispoziții și concepte generale.
  2. Tipuri de acumulare a pensiilor:
    in varsta;
    prin dizabilitate;
    prin pierderea unui susținător de familie.
  3. Principala interpretare a conceptului de „experiență în asigurare”.
  4. Ordinea de angajare a pensiei, conform acestei valori.
  5. Dimensiunile și formulele angajamentelor.
  6. Dreptul la pensionare anticipată.
  7. Livrarea plăților, procedura de pensionare în funcție de vechimea în muncă și alte puncte.

De fapt, această lege federală repetă în mare măsură proiectul de lege anterior (cu privire la angajamentele de muncă), cu toate acestea, comentariile la fiecare dintre articolele sale explică diferența principală și oferă o înțelegere a diferenței lor complete. Cele mai importante teze sunt fixate în parte din această Lege Federală, care reglementează procedura de contabilizare (introducere) a perioadei de asigurare. În special, la acestea, pe lângă programul de lucru, ținând cont de contribuțiile constante la Fondul de pensii al Federației Ruse, includ următoarea listă:


  • trecerea serviciului militar sau echivalent;
  • plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;
  • îngrijirea fiecărui copil născut sau adoptat (aici se precizează: această perioadă din calculul total nu trebuie să depășească 6 ani);
  • perioadele în care cetățeanul a fost înscris în serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • perioadele în care cetățenii au fost în arest sau au executat o pedeapsă, dar sub rezerva reabilitării lor ulterioare;
  • perioadele de îngrijire pentru un cetățean peste 80 de ani, sau pentru o persoană cu dizabilități din grupa 1, incl. se ia în considerare timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu dizabilități;
  • perioade în care familia unui antreprenor militar nu și-a putut găsi un loc de muncă și cu condiția ca la acel moment să rămână cu acesta la locul său de serviciu;
  • timpul de muncă diplomatică în străinătate a Federației Ruse (maximum - 5 ani).

Prevederea Legii federale prevede că toate aceste perioade sunt luate în considerare pentru a oferi cetățenilor pensii de asigurări de stat numai dacă înainte și după acestea persoana respectivă a efectuat regulat (fără deducere) transferuri de asigurare către UIF. Puteți citi textul integral al acestui proiect de lege sau îl puteți descărca online cu completări și comentarii la resursele de specialitate, de exemplu, pe portalul Consultant Plus.

Apropo, puteți găsi legea privind pensiile de asigurări în Federația Rusă 2017, în vigoare, cu comentarii, în articolul următor.

173 FZ ultimele modificări pentru astăzi și comentarii

Această lege 173 a Federației Ruse privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție de la începutul anului 2015 (mai precis, din ianuarie) nu mai este aplicabilă. Excepție fac capitolul numărul doi, paragrafele și paragrafele care reglementează procedura de acumulare a pensiei (în această versiune a muncii) pentru posibilitatea ulterioară de a determina vechimea în muncă, dar numai în partea care nu intră în conflict cu Legea federală nr. 400 din Federația Rusă.

Această lege (FZ nr. 173) împarte pensia de muncă în două părți: finanțată și asigurare. Cetăţenii colectează prima parte pe cont propriu, a doua parte este garantată de stat, deci experienţa este importantă pentru aceasta. Noua ediție conține și informații despre o reducere a indemnizației pentru pensionarii care lucrează, dar acestea se referă doar la cei care au un venit mediu anual de peste 1 milion de ruble.