Vacanța a căzut într-o vacanță. Cum se calculează concediul dacă zilele de vacanță cad în sărbători: caracteristici de calcul și recomandări. Vacanta fara zile libere

06.01.2024

Lucrătorii se confruntă uneori cu probleme în ceea ce privește odihna lor binemeritată. Poate fi formulată astfel: este inclusă vacanța Întrebarea este destul de simplă, dar necesită clarificări. Confuzia provine din diferite interpretări ale formulării în sine.

Să ne dăm seama dacă sărbătorile sunt incluse în calculul vacanței pentru a ne salva de îngrijorare și ofițerii de personal de agitație inutilă.

Cadrul legislativ

Tot ceea ce ține de relația dintre administrație și angajat este descris în Codul Muncii. Și ar trebui să începeți să aflați dacă o vacanță include o sărbătoare cu acest document. Vom avea nevoie de două articole: 120 și 112.

Primul descrie procedura. Alineatul 1 al acestui articol indică în mod clar inadmisibilitatea includerii zilelor recunoscute ca sărbători în perioada de odihnă generală. Al doilea dintre aceste puncte de legislație ne oferă o explicație despre ce date vorbim.

Totuși, cadrul legislativ nu se termină aici. Alte sărbători pot fi stabilite în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Pentru a înțelege cum să le tratați, trebuie să studiați documentele relevante. Ele descriu starea datei, adică dacă este o zi liberă.

Uneori, personalul întreprinderii, de comun acord cu administrația, completează această listă. Acest fapt trebuie reflectat în contract. Adică, ar trebui să te uiți și la documentele locale. Apropo, angajatul are nevoie de informații despre dacă o vacanță este inclusă în perioada de concediu doar pentru referință. Dar mai multe despre asta mai târziu.

Despre ce date vorbim?

Oamenilor le place să se relaxeze, nu este nimic reprobabil în asta. Și atunci când plănuiți să scrieți o cerere sau să alegeți o dată de inclus în program, lucrătorii cu experiență planifică sărbătorile. De ce fac asta? Să le explicăm tinerilor: aceasta este o modalitate de a crește numărul total de zile absente de la serviciu. Adică, din cauza anumitor date, vacanța crește. Vorbim despre acele sărbători care sunt reflectate în articolul 112 din Codul Muncii. Toate sărbătorile care nu sunt incluse în perioada de odihnă sunt enumerate acolo:

Zilele de Revelion și Crăciun (de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie);
Apărătorul Zilei Patriei (23 februarie);
8 Martie;
1 mai (Primăvara și Ziua Muncii);
Ziua Marii Victorii (9 mai);
12 iunie și 4 noiembrie.

Sfat: încercați să vă adaptați vacanța la ei. Apoi obțineți o perioadă mai lungă de odihnă.

Cum se numără vacanța?

Să luăm un exemplu. Pentru a determina cu exactitate dacă sărbătorile sunt incluse în vacanță (2016), trebuie să vă uitați la modul în care se întâmplă acest lucru în practică. Să spunem că, conform programului, angajatul ar trebui să înceapă odihna pe 9 iunie. Durata perioadei este de 28 de zile. Să ne uităm la datele date: 12 iunie este sărbătoare. Pentru simplitate, ofițerul de personal va sări peste această dată la calcularea perioadei. Adică va sări peste 12 iunie și nu o va include în numărul total de zile. El va număra restul și va obține că persoana trebuie să meargă la muncă pe 8 iulie.

Dacă Ziua Rusiei nu ar fi fost sărbătorită în această perioadă, atunci data începerii sarcinilor de muncă ar fi fost pe 7. Ce ar trebui să facă angajatul în acest caz? Cum să vă indicați conștientizarea? Se pune adesea întrebarea: este necesar să se indice sărbătorile în aplicație sau ceva similar? Să înțelegem mai departe.

Hârtii și calcule

Am indicat deja că lucrătorii ar trebui să știe dacă o vacanță include o vacanță doar pentru dezvoltare generală și un mic control. Implementarea Codului Muncii in acest sens este responsabilitatea directa a administratiei. Ofițerul de personal și contabilul sunt cei care vor fi întrebați de ce au fost încălcate drepturile omului. Adică, specialistul, după ce a primit cererea dvs., trebuie să țină cont de toate nuanțele de calcul atât a perioadei, cât și a sumei datorate.

Acest lucru îl privește pe angajat doar în sensul că va putea face o plimbare mai lungă. De asemenea, poate monitoriza în mod independent diligența și comportamentul care respectă legea al ofițerului de personal. Nu sunt necesare acte suplimentare.

Specialistul este obligat să reflecte neincluderea vacanței în comandă. Ordinul oficial de gestiune precizează două date: începutul și sfârșitul perioadei de odihnă. O persoană este obligată să meargă la muncă a doua zi. Iar la calcul, ofițerul de personal ține cont de articolele din Codul Muncii. Merită să mergi la el pentru a-și da seama doar atunci când se descoperă o eroare. Dacă nu vrea să o corecteze, abia atunci ar trebui să se indigneze, firesc, cultural și după toate regulile. Dar mai multe despre asta mai târziu.

Este inclus in vacanta

Cea mai simplă întrebare care apare atunci când luăm în considerare acest subiect. Pentru a vă aminti răspunsul, vă sugerăm să apelați din nou la articolul 112. Enumeră clar și fără ambiguitate vacanțele care nu sunt incluse în perioada de odihnă. Iar 12 iunie este unul dintre ele. Prin urmare, oamenii alfabetizați nu ar trebui să aibă astfel de întrebări.

Conform legislației Federației Ruse, data menționată este o zi liberă, nu este inclusă în perioada de odihnă și este sărbătorită cu evenimente în masă. Dacă administrația crede altfel, atunci acești oameni sunt contravenienți. Scrieți o plângere la inspectoratul de muncă.

Sărbătorile includ sărbătorile de Anul Nou?

Aceasta este o chestiune mai complicată. În primul rând, uită-te la articolul de mai sus. Datele exacte ale sărbătorilor sunt date acolo. Și nu trebuie să inventezi nimic. Legislația vorbește strict și fără ambiguitate despre procedura de neîncadrare în concediu. Angajatul trebuie doar să depună o cerere. Hârtia indică tipul vacanței și data începerii acesteia. Restul îi revine ofițerului de personal.

Specialistul va calcula când trebuie să se termine restul, în strictă conformitate cu Codul Muncii. Adică va lipsi opt zile întregi de sărbători. Se pare că vacanța va fi destul de lungă. Vă rugăm să rețineți că acest lucru nu afectează valoarea plăților.

Plata de concediu

Există două avantaje pentru a lua o vacanță anuală. În primul rând, aceasta este o oportunitate de a nu merge la servicii plictisitoare. În al doilea rând, primirea plății de concediu, adică bani pe care nu ești plătit pentru munca ta.

Semnificația întrebării - dacă o vacanță este inclusă în - este adesea legată în mod specific de bani. Acumulările se fac după o formulă specială, care ține cont de câștigul mediu pe an și de numărul de zile de odihnă. Ultimul indicator face obiectul unei dispute între angajat și contabil. Mai ales când vine vorba de sărbătorile de Revelion.

Desigur, un specialist competent care a studiat TC are dreptate. Articolul 120 vorbește, repetăm, despre neincluderea concediilor în perioada de odihnă. Și asta înseamnă că nu sunt luate în considerare. În primul exemplu dat, contabilul va începe să acumuleze bani pentru 28 de zile de vacanță, deși de fapt persoana va lua concedii mai lungi (29). Legea există pentru toată lumea, oricât de mult am dori să primim mai mult, dar să muncim mai puțin.

Alte precizări

Articolul 120 se referă la frunzele principale și suplimentare. Aceasta înseamnă că orice perioadă de odihnă plătită nu include concediile legale. Nu este nevoie să depuneți declarații în acest sens. Intrucat este scris in legislatie, inseamna ca administratia intreprinderii este obligata sa o implementeze. Indiferent de tipul concediului, ofițerul de cadre va sări peste această dată la calcul. Dar această prevedere nu ar trebui extinsă la concediul fără plată. Întrucât articolul 120 descrie în mod clar sărbătorile cărora li se aplică regulile sale. Afișează doar perioadele de plată.

Dacă observați erori în calcule, ar trebui să spuneți conducerii despre acestea. Există un document special pentru aceasta: Această lucrare este întocmită pe numele managerului. Indică esența problemei și plângerile specifice. Dar mai întâi, este recomandabil să discutați cu ofițerul de personal. Poate că persoana a greșit pur și simplu. Și acest lucru poate fi corectat într-un mod simplu: prin modificarea textului comenzii. În cele mai dificile cazuri, se recomandă contactarea inspectoratului de muncă. Această organizație este dedicată protejării drepturilor lucrătorilor.

Fiecare persoană care se angajează într-o organizație, o întreprindere, o instituție, o companie privată, știe bine că are dreptul la concediu în fiecare an. Nu toți lucrătorii știu că dreptul la odihnă, garantat de Constituția Federației Ruse, este, de asemenea, consacrat legal în Codul Muncii. Ordinea în care sunt acordate concediile și problemele care apar atunci când își exercită dreptul unui angajat de a primi concedii sunt discutate în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. Normele art. 114, art. 122, se stabilește că concediul trebuie acordat în fiecare an. În plus, atunci când începe un loc de muncă, o persoană ar trebui să știe că, după ce a lucrat continuu timp de șase luni într-o organizație, are dreptul să primească o altă vacanță prin redactarea unei cereri adresate șefului organizației. Prin acord cu angajatorul, se poate folosi nu jumătate din concediul prevăzut de lege, ci înainte de toate zilele de odihnă. Este important ca femeile care se pregătesc să devină mame sau tineri sub 18 ani, angajații care au adoptat un copil sub 3 luni, să își cunoască drepturile de a folosi concediul anual plătit după bunul plac, chiar și după ce au lucrat mai puțin de șase luni. in institutie. La nivel legislativ, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata vacanței nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Când o persoană lucrează:

in conditii speciale de munca;
cu stres emoțional și fizic;
în condiții care prezintă un pericol pentru sănătate și viață;
în condițiile climatice dure din nordul îndepărtat,

Pe lângă cele 28 de zile obligatorii, legiuitorul prevede zile suplimentare de concediu plătit. În plus, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea unui concediu fără plată, indiferent de durata concediului anual plătit, un anumit număr de zile anumitor categorii de cetățeni:

cei care au beneficii speciale (de exemplu, participanți la operațiuni de luptă, pensionari în vârstă de muncă sau femei cu doi copii minori sub 14 ani);
din motive familiale: în cazul nașterii unui copil, căsătoriei proprii a angajatului, necesitatea organizării unei înmormântări pentru o rudă apropiată;
în alte situații prevăzute atât în Codul Muncii al Federației Ruse, cât și în normele legilor federale în vigoare în Rusia.

Vacanțele sunt utilizate în diferite perioade ale anului și luni conform programului sau la cererea angajatului și de acord cu conducerea întreprinderii. Apar întrebări firești: Cum se calculează durata de odihnă impusă de lege dacă vacanța cade în vacanță? Se prelungește vacanța în astfel de cazuri? Vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări referitoare la vacanțe care includ sărbătorile legale recunoscute ca zile libere în acest articol.

Care este programul de concediu anual

Vacanța în sine este zile de odihnă pe care angajatorul este obligat să le acorde salariatului pentru fiecare an de lucru, menținându-și locul de muncă și salariul pe perioada absenței acestuia. Deși majoritatea oamenilor doresc să se relaxeze în sezonul cald de la sfârșitul primăverii până la începutul toamnei, toți lucrătorii nu pot părăsi producția în același timp. Pentru a:

nu au fost probleme, de exemplu, când toți angajații și departamentele de contabilitate vor să plece în vacanță în iulie, dar nu are cine să lucreze;
în plus, sarcina fiscală asupra întreprinderii va fi, de asemenea, inegală,

Legiuitorul, în articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, a prevăzut necesitatea întocmirii unui program la sfârșitul fiecărui an calendaristic, conform căruia se stabilește prioritatea acordării concediului pentru anul următor. Programul ar trebui elaborat și aprobat la jumătatea lunii decembrie a anului în curs, ținând cont de dorințele echipei însăși, dar ținând cont de nevoile întreprinderii, astfel încât procesul de producție să nu fie perturbat. Respectarea acordării concediului conform acestui program este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru toți angajații. Pe lângă următorul concediu anual, programul trebuie să reflecte și momentul în care unei persoane i se va oferi posibilitatea de a folosi concediu suplimentar plătit. Poate fi cronometrat pentru a coincide cu cel principal sau luat separat, la cererea angajatului. În ciuda existenței unui program, când se apropie timpul concediului, angajatul trebuie anunțat în scris cu 2 săptămâni înainte de data începerii, după care se emite ordin de acordare a următoarei vacanțe. De asemenea, articolul 123 concentrează încă o dată atenția managerului asupra faptului că fiecare organizație are angajați care au dreptul la odihnă oricând doresc, indiferent de program (de exemplu, o angajată a cărei soție gravidă se află în pre- sau post-). concediu de maternitate natal). Atunci când întocmește un program, angajatorul trebuie să țină cont de dorința persoanei de a folosi toate zilele de odihnă prescrise simultan sau de a le lua în parte. Singura nuanță aici este necesitatea ca prima parte a vacanței să fie de cel puțin două săptămâni. Sunt posibile abateri de la program în cazuri de necesitate a producției. Se emite un ordin pentru întreprindere cu justificarea amânării concediului și momentul acordării acestuia. De asemenea, de comun acord cu managerul, angajatul se poate folosi de dreptul la odihna si in alte momente decat cele planificate, dar numai daca angajatorul nu se opune. Justificarea concediului în acest caz va fi o declarație scrisă, avizată de conducere.

Când să te întorci la serviciu din vacanță dacă au fost sărbători în timpul acesteia

P. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse la nivel legislativ stabilește sărbătorile și zilele nelucrătoare în care întreaga Rusie activă se odihnește (cu excepția serviciilor de urgență și salvare, angajaților organelor de afaceri interne, serviciilor medicale de urgență, instituțiilor medicale). , și producție care nu poate fi oprită). Dacă aceste concedii se încadrează în perioada de concediu acordată conform programului sau la cererea salariatului, în conformitate cu art. 120 din Legea muncii, nu sunt incluși în concediu. Conform regulilor, dacă o sărbătoare cade într-un weekend, atunci următoarea zi lucrătoare este acordată pentru odihnă. Guvernul Rusiei poate amâna zilele libere în toamna sărbătorilor pe parcursul întregului an calendaristic și va fi emis un decret corespunzător. Să dăm un exemplu de când să vă întoarceți din vacanța obișnuită la serviciu dacă una dintre sărbătorile legale recunoscute a fost sărbătorită în perioada acesteia. 1. Maltsev I.P., conform programului de concediu, are programată o vacanță anuală începând cu data de 01.02.2017. La emiterea unui ordin de acordare a concediului, inspectorul departamentului de resurse umane trebuie să indice că I.P. Maltsev i se va acorda concediu anual pentru 28 de zile calendaristice. Adică I.P Maltsev ar trebui să meargă la muncă. scadenta de la 01.03.2017. Cu toate acestea, pe 23 februarie, Rusia sărbătorește Ziua Patriei, care este marcată ca sărbătoare legală și este o sărbătoare legală. În consecință, Maltsev I.P a trebuit să se odihnească pe 23 februarie și fără vacanță, care cade într-o zi lucrătoare în 2017 - joi. Prin urmare, următoarea vacanță este prelungită cu o zi. Ar trebui să înceapă munca pe 2 martie 2017. 2. Când Maltsev I.P., la cerere, are nevoie de cinci zile calendaristice pentru concediul anual obișnuit, să zicem din 20 februarie 2017, trebuie să meargă la muncă:

27 februarie 2017, dacă indică în mod expres în cerere că solicită concediu în perioada 20 februarie - 25 februarie.

Din 25 februarie, 26 sunt sâmbătă, duminica sunt zile libere cu o săptămână de lucru de cinci zile;

28 februarie 2017, dacă în cerere scrie o cerere de altă vacanță pentru 5 zile calendaristice din 20 februarie 2017, fără a indica data de încheiere a concediului.

O zi liberă va fi adăugată aici pentru Ziua Apărătorului Patriei sărbătorită pe 23 februarie. Acesta este cazul dacă Maltsev I.P lucrează în tură de cinci zile.

De ce ai nevoie de un calendar de producție?

Calendarul de producție este alcătuit pentru fiecare an nou, deoarece corespunde în date calendarului obișnuit. Pe lângă weekendurile marcate și sărbătorile nelucrătoare, în conformitate cu legislația muncii, indică weekenduri amânate conform Hotărârii Guvernului. Folosind calendarul de producție, puteți crea un program de vacanță calculând cel mai precis data de întoarcere a angajatului la muncă dacă vacanța cade într-o vacanță. Cum se calculează durata vacanței depinde dacă există sau nu sărbători în lună. În cazul în care un angajat își ia concediu anual într-o lună în care țara sărbătorește sărbătorile, concediul se va prelungi corespunzător cu acel număr de zile. De asemenea, un calendar de producție este necesar pentru ca departamentul de contabilitate să calculeze salariile angajaților, plata de concediu și compensarea pentru zilele de concediu neutilizate în cazul concedierii unui angajat și certificatele de incapacitate de muncă. În calendarul de producție, numărul de zile lucrătoare, zile libere și numărul de ore necesare pentru a lucra se reflectă lunar, trimestrial și pentru întregul an.

Este o sărbătoare legală inclusă în plata de concediu?

După cum am menționat deja, conform articolului 120 din Codul muncii, concediile care se încadrează în perioada concediului de odihnă anual nu sunt incluse în acesta, prin urmare nu sunt plătite, în ciuda faptului că concediul se prelungește cu numărul acestora. zile. Adică în exemplul de mai sus cu Maltsev I.P., care va avea o vacanță programată de 28 de zile calendaristice de la 1 februarie, va merge la muncă pe 2 martie, în loc de 1 martie 2017 din cauza sărbătorii din 23 februarie, tot va merge să fie plătit doar pentru 28 de zile libere .

Alături de sărbători vine și un alt timp de vacanță. Unii oameni vor folosi acest timp pentru a pleca într-o excursie interesantă pentru alții, va fi un timp aglomerat al sesiunii de studenți; În acest articol ne vom uita la situații non-standard pe care le pot întâlni ofițerii de resurse umane atunci când înregistrează și calculează concediile.

Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și, astfel, prelungesc automat concediul.

Angajații „salariați” nu trebuie să plătească sărbătorile nelucrătoare în timpul vacanței, deoarece în aceste zile angajatul nu își păstrează câștigul mediu.

În perioada sărbătorilor, întrebarea care apare într-o astfel de situație rămâne relevantă: este posibil să se acorde unui angajat concediu dintr-o vacanță nelucrătoare (de exemplu, de la 1 mai)? Nu există nicio interdicție în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul se poate acorda din orice zi. Cu toate acestea, acest lucru nu are sens, deoarece această zi oricum nu va fi inclusă în numărul de zile de vacanță. Principalul lucru este că această vacanță corespunde programului de vacanță.

Extracţie

din Instrucțiunile de utilizare și completare a formularelor de documentație contabilă primară

privind contabilitatea si plata muncii

(aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1)

Program de vacanță

(formularul nr. T-7)

Este folosit pentru a reflecta informații despre timpul de distribuție a concediilor anuale plătite ale angajaților tuturor diviziilor structurale ale organizației pentru an calendaristic cu lună. Program de vacanță - program rezumat. La compilarea acestuia, se iau în considerare prevederile legislației actuale a Federației Ruse, specificul activităților organizației și dorințele angajaților.

Programul de vacanță se semnează de șeful serviciului de personal și se aprobă de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta, ținând cont de avizul motivat al organului sindical ales (dacă există unul) al acestei organizații privind prioritatea acordării concediilor plătite.

Atunci când perioada de concediu se amână la altă dată, cu acordul salariatului și al șefului unității structurale, se efectuează modificări corespunzătoare în programul de concediu cu permisiunea celui care a aprobat programul sau a persoanei împuternicite de acesta să facă. asa de. Transferul vacanței se efectuează în modul stabilit de legislația Federației Ruse, pe baza unui document întocmit sub orice formă.

PROCEDURA DE VACANȚĂ

Baza acordării concediului anual plătit este programul de vacanță aprobat de organizație, prin urmare, în general, un angajat nu este obligat să solicite concediu anual plătit.

in orice caz În unele cazuri, este necesară o cerere. Astfel de situații, în special, includ acordarea unui concediu anual plătit acelor angajați care au dreptul de a-l primi înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în organizație și indiferent de vechimea în muncă în organizație, adică la un timp convenabil pentru ei. Angajatul trebuie să scrie o declarație sub orice formă adresată șefului organizației.

În general, este suficientă emiterea unui ordin prin care să se acorde salariatului concediu anual plătit pe baza programului de concediu.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului de odihnă împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. Forma acestei notificări este opțională. De exemplu, poate conține următorul text: „ Vă informăm că, conform programului de vacanță pentru anul 2012, data începerii concediului dumneavoastră anual plătit este 13 august 2012.».

Ordinul de acordare a concediului unui salariat se întocmește folosind formularul unificat nr. T-6 sau nr. T-6a. Aceste formulare unificate sunt utilizate pentru înregistrarea și contabilizarea concediilor acordate angajaților în conformitate cu legea, reglementările locale ale organizației, contractele colective și de muncă. Acestea se întocmesc de către un angajat al serviciului de personal sau o persoană împuternicită de acesta, semnate de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta și anunțate salariatului împotriva semnăturii.

Pe baza ordinului (instrucțiunii) de acordare a concediului se notează cardul personal (formularul unificat nr. T-2), contul personal (formularul unificat nr. T-54 sau nr. T-54a) și salariile datorate pt. concediile se calculează conform Formularului unificat nr. T-60 „Notă-calcul privind acordarea concediului unui salariat”.

O notă-calcul privind acordarea concediului unui angajat (formular unificat nr. T-60) este utilizată pentru a calcula salariul datorat salariatului și alte plăți atunci când i se acordă concediu anual plătit sau alt concediu.

La calcularea câștigului mediu pentru plata de concediu, coloana 3 arată suma totală a plăților acumulate angajatului pentru perioada de facturare, în conformitate cu regulile de calcul a câștigului mediu. Coloanele 4 și 5 indică numărul de zile calendaristice și de ore pe oră lucrată în perioada de facturare.

Coloana „Numărul de ore din perioada de facturare” este completată la calcularea plății de concediu pentru un angajat pentru care a fost stabilită o înregistrare sumară a timpului de lucru.

Fișa timpului de lucru (formulare unificate nr. T-12 și T-13) este utilizată pentru a înregistra timpul efectiv lucrat și (sau) nelucrat de fiecare angajat al organizației.

Pentru a indica concediul, foaia de pontaj conține codul literei „ DIN„sau cod digital” 09 ».

DURATA VACANȚEI

Să ne uităm la un exemplu despre modul de determinare a duratei timpului de odihnă dacă vacanța angajatului coincide cu vacanța nelucrătoare.

Deci, să presupunem că angajatului i s-a acordat concediu anual de 28 de zile calendaristice începând cu 2 mai 2012. A lucrat toată perioada de plată.

1. Determinați durata totală a timpului de odihnă al angajatului, egal cu suma numărului de zile de vacanță și a numărului de sărbători nelucrătoare în legătură cu sărbătorile mai (o zi calendaristică - 9 mai):

mai 2012

Legendă:

B - weekenduri și sărbători nelucrătoare;

OT - zile de concediu anual platit;

sunt zile lucratoare.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. În plus, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Rusiei Federația din 20 iulie 2011 Nr. 581, cu modificările ulterioare la 15 martie 2012).

Durata totală a repausului salariatului, inclusiv sărbătorile nelucrătoare, va fi de 30 de zile calendaristice - de la 1 mai până la 30 mai 2012 (o sărbătoare nelucrătoare la 1 mai + 28 zile calendaristice de concediu + o sărbătoare nelucrătoare la 9 mai).

Instrucțiuni

Pentru a plăti vacanța necesară sau pentru vacanța nefolosită, se calculează câștigul mediu zilnic pentru ultimul an, adică 12 luni. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma salariului acumulat la 12. Împărțiți totalul rezultat la numărul mediu lunar de zile calendaristice, care este 29,4. Persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă li se acordă concediu împreună cu concediul pentru locul de muncă principal. În cazul în care salariatul nu a lucrat încă de 6 luni, se poate acorda concediu în avans.

Durata serviciului care dă dreptul la concediu plătit include timpul de muncă efectivă, precum și timpul, adică weekendurile și sărbătorile de odihnă. Weekend-urile și sărbătorile nu sunt diferite de vacanța plătită, dar în astfel de zile sunt compensate prin majorarea salariului sau asigurarea altor timpuri de odihnă, ceea ce nu este. Când o parte din concediu este măsurată ca compensație bănească și când lucrează în concediu, angajatul își pierde dreptul la odihnă continuă, dar în schimb primește posibilitatea de a lucra.

Un angajat primește compensație bănească pentru concediu atunci când înlocuiește o parte a concediului, deoarece concediul este plătit timp de odihnă. Adică, dacă un angajat a refuzat să folosească concediul de odihnă, a primit aceeași remunerație pe care i-ar fi fost plătită dacă ar fi fost în concediu. În acest sens, compensația pentru concediul nefolosit nu este recunoscută ca compensație pentru renunțarea la dreptul la concediu. Cu toate acestea, conform legii, plata pentru muncă în concediu și sărbători trebuie plătită într-o sumă mai mare. În scopul utilizării raționale a sărbătorilor și a weekendurilor, Guvernul are dreptul de a amâna weekendurile pentru alte zile.

Durata concediului variaza in functie de daca o vacanta se incadreaza in perioada concediului. Durata concediului nu se limitează la limita maximă sărbătorile care se încadrează în perioada concediului nu pot fi incluse în zilele calendaristice de concediu. De exemplu, un angajat a fost în concediu în perioada 2 august - 15 august, iar sâmbătă 7 august este mutată într-o altă zi lucrătoare - vineri 13 august, deoarece 12 august este sărbătoare și cade joi. Adică, perioada de concediu a angajatului include o zi - 12 august, care este sărbătoare și nu este inclusă în vacanța calendaristică. Deși salariatul este în concediu de 14 zile calendaristice, numărul zilelor de concediu este de 13. Ziua care este amânată nu poate afecta durata concediului. De fapt, angajatul va lipsi 14 zile, dar este folosit doar 13 zile. Prin urmare, se plătesc 13 zile de concediu.