Ceea ce contează ca experiență de muncă. Ce este inclus în totalul experienței de muncă (tipuri de experiență de muncă)

16.06.2019

Pensionarea este un sfârșit logic al capacității unei persoane de a munci. După ce a lucrat toată viața pentru stat, o persoană are dreptul la sprijin din partea guvernului. Conform legilor în vigoare, la înregistrarea statutului de pensionar se ia în calcul vechimea totală. Acesta va determina tipul de pensie la care se poate califica solicitantul. Dar ce componente sunt incluse în experiență? Și ce este oricum? Aflați mai multe despre asta și mai multe mai jos.

Definiție

Experiență generală de lucru - ce este? Și în ce scop este nevoie?

Termenul specificat descrie toate perioadele care vor fi considerate ca lucrătoare în momentul pensionării unei persoane. Ținând cont de modificările recente ale legislației, vechimea totală a serviciului se numește experiență în asigurare.

Dar ce include? Și cum se calculează corect componenta corespunzătoare? După cum se arată, nu este atât de greu de făcut. Mai ales dacă știi cum să acționezi.

Perioadele de muncă în Federația Rusă

Vechimea totală pentru calcularea pensiei este extrem de importantă. Fără el, o persoană nu va putea primi statutul de pensionar. Mai exact, dizabilitatea va veni cu 5 ani mai târziu decât restul. Iar plățile către bătrân vor fi minime. Ele sunt numite sociale.

Componenta principală a conceptului studiat este vechimea. Momentul în care persoana a lucrat oficial. În aceste perioade, angajatorul va face contribuții regulate la UIF. Dintre acestea, pe viitor va exista o pensie de cetățean.

Munca informală nu este luată în considerare. Prin urmare, nu ar trebui să vă bazați pe el. Dacă oamenii lucrează neoficial, guvernul consideră că este șomer. Și această perioadă nu este inclusă în vechimea totală a serviciului. Acest lucru este posibil în cazuri excepționale.

Perioadele de asigurare

Vorbim de situații în care apare experiența în asigurare. Poate fi definită ca perioade de timp în care banii au fost transferați la Fondul de pensii pentru o persoană, dar de fapt cetățeanul era fără muncă oficială.

De exemplu, vechimea în muncă include timpul înregistrării la bursa muncii. Atâta timp cât o persoană primește plăți corespunzătoare în calitate de șomer, se va apropia mai mult de pensionare. Dar asta nu este tot. În continuare, vom lua în considerare principalele perioade de timp care privesc populația, precum și modul în care acestea afectează durata totală a serviciului.

Armată

Să începem cu armata. În prezent, în Rusia, bărbații cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani sunt supuși conscrierii obligatorii în Forțele Armate ale Federației Ruse. Va trebui să stai ca soldat timp de 1 an.

Este sau nu serviciul militar inclus în vechimea totală? Da. Include, de asemenea, toate perioadele echivalente cu a fi în Forțele Armate ale țării ca „conscris”.

Perioada descrisă este inclusă în componenta de asigurare din cauza faptului că tânărul, care a fost înrolat în armată, nu poate lucra oficial. „A pierde” un an din cauza datoriei civice nu este corect. Prin urmare, serviciul militar va afecta durata serviciului pentru pensionare.

Treburile copiilor

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Nu este un secret pentru nimeni că aproape fiecare familie din Rusia are copii. Și copiii trebuie să aibă grijă de ceva timp.

Sarcina nu va afecta componenta studiată dacă fata nu are un loc de muncă oficial. Excepția este atunci când o femeie continuă să lucreze. Apoi, întreaga perioadă de muncă în companie „intră în compensare”. Decretul este inclus și în evidența asigurărilor. Se ia în considerare atât pentru părinții care lucrează, cât și pentru șomeri.

Timpul total care contează pentru fiecare copil este de 1,5 ani. Îngrijirea unui nou-născut înainte de această oră permite unei persoane să nu-și facă griji cu privire la punctele de pensionare și o pensie viitoare. În total, un părinte nu poate avea mai mult de 4,5 ani de îngrijire a copilului.

Dacă familia a decis să aibă grijă de copii mai mult timp, atunci acest lucru nu va afecta vechimea în muncă a tipului de asigurare. Îngrijirea copiilor după 1,5 ani „în offset” nu merge.

Invaliditate

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Este greu de crezut, dar aceasta include toate perioadele de invaliditate ale unei persoane care sunt plătite. Adică, în timp ce plățile sociale pentru un cetățean bolnav erau primite de UIF.

De regulă, înseamnă concediul medical obișnuit la locul de muncă. Se plateste de catre angajator. Și astfel experiența de muncă nu se oprește.

Bolile fără concediu medical nu sunt luate în considerare sub nicio formă. Adică, șomerii sau care lucrează neoficial nu pot conta pe o abordare rapidă a pensionării.

Antreprenoriat

Calculul vechimii dă multe bătăi de cap cetățenilor de rând. Prin urmare, este problematic să aflați singur cât de mult lipsește înainte de pensionare (fără a ține cont de vârsta persoanei).

Activitatea antreprenorială este și muncă. Dar, spre deosebire de munca oficială, aceasta nu este înscrisă în niciun fel în cartea de muncă a antreprenorului. Ce se întâmplă în acest caz?

Activitatea IP este o experiență de asigurare. Dupa ce persoana incheie activitatea, UIF ii va elibera un certificat de forma stabilita. Va indica perioada de ședere ca antreprenor.

Această decizie este legată de faptul că antreprenorii, ca și angajatorii, contribuie la Fondul de pensii. Antreprenorul individual are și dreptul de a angaja angajați. Atunci lucrătorii sub îndrumarea antreprenorului vor avea un cazier de asigurare. Și munca de asemenea.

De fapt, antreprenoriatul sub orice formă este un loc de muncă, dar „pentru tine”. Regimul fiscal nu joacă niciun rol. O persoană poate lucra atât sub DOS, cât și sub brevet. Principalul lucru este să vă înregistrați ca antreprenor individual în Serviciul Fiscal Federal.

îngrijire pentru bătrâni

Ce este inclus în totalul experienței de muncă? Uneori oamenii sunt de acord să aibă grijă de generația mai în vârstă. Adesea, o astfel de decizie este însoțită de pierderea efectivă a capacității de muncă a „asistentei”. Lucrul în condiții de îngrijire constantă a bătrânilor este problematic.

În consecință, acest timp va fi pierdut. Un cetățean nu primește venituri oficiale, nu se fac deduceri pentru el. Experiența nu crește. Fără asigurare, fără loc de muncă.

Dar există o excepție. Calculul vechimii în muncă și a tipului de asigurare începe în momentul în care cetățeanul a oficializat oficial îngrijirea persoanelor în vârstă. Regula se aplică persoanelor cu dizabilități și persoanelor cu vârsta peste 80 de ani.

Astfel de circumstanțe nu permit „asistentei” să lucreze oficial. Dar îngrijitorul bătrânului are dreptul la despăgubiri. Este de 1200 de ruble. Guvernul va face plăți pentru îngrijitor la Fondul de pensii.

Alte circumstanțe

Despre confirmarea experienței totale de muncă vom vorbi mai târziu. În primul rând, luați în considerare lista completă a perioadelor care sunt luate în considerare la pensionare.

Pe lângă componentele de mai sus, puteți întâlni următoarele situații:

participarea la lucrări publice plătite;
mutarea în altă zonă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
probleme în găsirea unui loc de muncă în timp ce se află în statutul de soție a unui agent contractual;
rezidența în străinătate datorită faptului că soțul desfășoară activități consulare sau diplomatice în străinătate în numele Federației Ruse.

Toate aceste circumstanțe sunt luate în considerare în experiența de asigurare. Dar există câteva caracteristici pe care toată lumea va trebui să le amintească.

Dacă vorbim de soții militari, atunci perioada totală de „probleme cu munca”, care se ia în considerare în vechimea totală a pensiilor, nu poate fi mai mare de 5 ani. Aceeași cantitate de muncă este permisă în ultima opțiune descrisă.

În spatele gratiilor din greșeală

Separat, este necesar să se evidențieze perioada de ședere în arest. În general, de această dată nu afectează în niciun fel „istoria muncii” a unei persoane. Izolarea nu este cu un pas mai aproape de pensionare.

Excepție fac situațiile în care un cetățean a fost „închis” din greșeală. Apoi, întreaga perioadă de executare a pedepsei va fi luată în considerare la împlinirea vârstei de pensionare. Acesta este un fenomen extrem de rar, dar existent.

Antrenament și muncă

Studiul este inclus în totalul experienței de muncă? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți studenți. Mai ales cei care studiază cu normă întreagă. Combinarea unei astfel de pregătiri cu munca este problematică. Uneori, este imposibil.

Până în 2012, „punctul” era luat în considerare în vechimea în muncă. Dar acum situația din Rusia s-a schimbat. Chestia este că în perioada de studii la o universitate, un cetățean nu face nicio contribuție socială. Nici universitatea, nici municipalitatea nu face asta. În consecință, studiul nu este considerat muncă. Aceasta este o unitate independentă.

Institutul este inclus în totalul experienței de muncă? Nu, dacă vorbim de perioada de studii sub orice formă după 01/01/2012. Nu există excepții și nu pot exista. Astfel de reguli sunt în vigoare astăzi în Rusia.

Cazuri în străinătate

Astăzi, rezidenții Federației Ruse au posibilitatea de a merge la muncă în străinătate. Această decizie ridică o mulțime de întrebări în ceea ce privește formarea unei viitoare pensii.

Chestia este că, în mod ideal, timpul de muncă oficial nu este inclus în vechimea totală a serviciului. Acest lucru se întâmplă numai atunci când:

clauza relevantă este scrisă în contract;
angajatorul aduce contribuții la FIU a Federației Ruse.

În consecință, este imposibil de spus exact când va fi luată în considerare angajarea în afara Rusiei la momentul obținerii statutului de pensionar.

Ce nu este inclus

Există o anumită listă de circumstanțe care nu sunt considerate nici ca forță de muncă, nici sub formă de perioade de asigurare. Toată lumea ar trebui să știe despre ei.

Acestea includ:

educație sub orice formă;
trăind sub ocupație sau în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial;
rămâne în Leningradul asediat;
îngrijirea părinților sau a pacienților HIV.

Situațiile descrise nu vor afecta pensia. Ele nu vor afecta în niciun fel „istoria asigurărilor” unui cetățean.

Cum se confirmă

Cum se verifică experiența? Acest lucru se face în moduri diferite. Sunt posibile următoarele opțiuni:

conform caietului de lucru și a altor referințe;
probe de la doi sau mai mulți martori.

De regulă, a doua opțiune este posibilă atunci când solicitantul a pierdut documentele. De exemplu, după un dezastru natural. În mod ideal, confirmarea vechimii are loc cu ajutorul diferitelor lucrări.

Printre acestea se numără:

certificate de la FIU privind deducerile pentru o persoană;
extrase despre afaceri;
certificatele de naștere ale copiilor;
cărți de muncă.

În realitate, totul este mult mai simplu decât pare. Dar calculatorul de vechime pentru calcule corecte va fi în continuare util.

Reguli de calcul de bază

De la data concedierii salariatului se scade data angajării. Adăugați 1 zi la cifra rezultată. Pentru a calcula experiența totală, trebuie să adăugați toate rezultatele împreună.
Un an de experiență = 12 luni, iar o lună este formată din 30 de zile. În același timp, dacă nu există cifre exacte privind începutul și sfârșitul lucrului în companie, atunci pentru aceste componente se ia fie data de 15 a lunii, fie jumătatea anului - 1 iulie.

În mod ideal, utilizatorul poate calcula orice tip de experiență folosind calculatoare speciale. Durata serviciului este ușor de găsit pe site-ul PFR. Există un serviciu corespunzător. După ce a indicat datele din documentele disponibile, cetățeanul va face față rapid sarcinii.

O altă modalitate de a rezolva problema este să contactați Fondul de Pensii cu SNILS. Angajații serviciului relevant vor ajuta să facă față sarcinii.

Experiența de muncă este durata totală a activității unui cetățean, inclusă legal în experiența de muncă, care este principalul factor de obținere a garanțiilor sociale definite de legislația rusă.

Experiența de muncă este reglementată multe reglementări, ca:

Tratate internaționale încheiate de Federația Rusă, care au o prioritate mai mare decât actele legislative federale. Dacă un tratat internațional conține alte reguli referitoare, de exemplu, la determinarea duratei muncii sau a unei alte activități, atunci în practică se aplică prevederile acestui tratat și nu legea federală corespunzătoare.
Acte legislative.
Statut - regulamente ale Guvernului Federației Ruse.
Actele juridice normative ale ministerelor, departamentelor și subiecților Federației Ruse.

Tipuri de experiență în muncă

Legislată astfel tipuri de experiență de muncă:

general;
continuu;
special;
asigurare.

General

Ce este inclus în totalul experienței de muncă?

Ia în considerare toate activitățile de muncă sau sociale ale unei persoane începând din momentul împlinirii vârstei de muncă. Vechimea totală include și perioada de studii - cu excepția studiilor în instituțiile de învățământ general.

Important. Pauzele în activitatea de muncă nu afectează durata vechimii totale în muncă. Sunt luate în considerare doar perioadele de muncă cu angajare oficială.

Continuu

Perioada ultimului lucru continuu cu un singur angajator (sau cu mai multi angajatori, daca pauzele de munca nu au depasit termenele stabilite de lege) este definita de lege ca experienta in munca continua. Nu afectează în niciun fel cuantumul pensiei, dar de el depinde cuantumul indemnizației de invaliditate temporară acumulată, primirea de prime, remunerații, diverse subvenții și alte plăți.

Special

Perioada de muncă în anumite sectoare ale economiei și zone geografice, pentru unele profesii și funcții este definită prin lege ca o experiență deosebită. Contează:

Lucrați în condiții speciale de muncă.
Lucrări și servicii în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta.
Lucru în aviația civilă.
Lucru în sistemele de educație și sănătate.
Serviciu militar.
Serviciu în organele de drept.

Asigurare

Perioadele în care au fost plătite primele de asigurare către Fondul de pensii din Rusia sunt definite de lege ca experiență în asigurare. Durata acesteia este o condiție determinantă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă.

Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă, din 2015 a fost stabilită o perioadă minimă de asigurare de șase ani, iar până în 2025 se preconizează creșterea treptată a acesteia la 15 ani.

Pentru trimitere. Dacă o persoană nu lucrează, dar în același timp plătește voluntar prime de asigurare către Fondul de pensii, atunci aceste perioade de plată sunt incluse în perioada de asigurare.

Ce altceva este inclus în experiența de muncă?

De asemenea, în experiență de muncă include următoarele perioade:

Un coeficient și jumătate pentru perioadele:

Cote duble pentru perioade:

Lucrați în colonii de leproși și instituții anti-ciumă.
Munca în timpul războiului (nu contează munca în teritoriile ocupate temporar).
Serviciu militar urgent.
Locuind în Leningrad în timpul blocadei.
Descoperiri în lagărele de concentrare în timpul războiului.

Cote triple pentru perioade:

Serviciu în armată și detașamente de partizani în timpul luptelor.
Tratamentul în spitale a consecințelor rănilor militare.
Serviciul militar în zona de excludere a Cernobîlului.
Lucru la Leningrad în timpul blocadei.
Menținerea în arest și închisoarea (inclusiv în exil) a persoanelor care au fost supuse unor urmăriri penale nerezonabile sau au fost reprimate în mod nerezonabil și apoi reabilitate.

Documente care confirmă experiența

Cartea de muncă este documentul principal cu care un cetățean poate confirma vechimea în muncă.

Dacă carnetul de muncă este pierdut sau conține înregistrări eronate, inexacte sau executate incorect, atunci confirma experiența Puteți folosi următoarele documente:

certificate de câștig;
extrase din ordine de angajare și concediere;
borderouri de plată;
caracteristici;
contracte cu angajații;
alte documente care contin datele necesare.

Doar documentele originale sunt transmise pentru confirmare. Aceasta nu se aplică carnetului de muncă, pentru care se depune o copie a acestuia, certificată de organul emitent de pensie.

Mergând la pensie, fiecare persoană ar trebui să știe cum să calculeze vechimea în muncă și ce este inclus acolo. Vechimea în muncă pentru femei, ca și pentru bărbați, este durata întregii activități de muncă. Vechimea este baza pentru pensionare, concediu, beneficii etc. Dovada experienței de muncă este o carte de muncă în care sunt introduse toate datele de lucru. Pentru a ști cum să calculezi corect durata de serviciu, este necesar să se facă distincția între tipurile sale: general, continuu, special.

Experiență generală de lucru. Să ne uităm la care este experiența totală de muncă și ce este luată în considerare în experiența de muncă și ce este inclus în ea. Experiența totală de muncă este durata totală a întregii lucrări, indiferent de pauză din experiența de muncă. Luând în considerare vechimea totală în muncă, se poate atribui o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate și se calculează și cuantumul pensiei. Aceasta include munca în serviciul public sau întreprindere, în organizații sau instituții, ferme colective și agricultură, sindicate creative. De menționat că studiile sunt incluse și în vechimea în muncă, o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă se poate face după absolvire și primirea diplomei.
Experiență de lucru continuă. Acest tip de vechime nu are semnificație juridică în numirea unei pensii, el caracterizează doar o anumită perioadă de timp în întreaga perioadă de muncă. Cu toate acestea, experiența de muncă continuă poate juca un rol important în obținerea de beneficii și alocații suplimentare pentru pensii sau salarii. Astfel de beneficii sunt un fel de încurajare din partea angajatorului, cu scopul de a lucra pe termen lung a unui angajat într-un loc de muncă permanent. Acestea pot fi beneficii pentru primirea de bonuri de sanatoriu, concedii suplimentare, bonusuri și recompense, plăți suplimentare, beneficii sporite etc.
Experiență de lucru specială. Acest tip de experiență de muncă acoperă numai anumite industrii și poziții, activități și profesii. Acestea pot fi condiții speciale de muncă, servicii în nordul îndepărtat, servicii în organe și servicii speciale, dizabilități de diferite grade, condiții de muncă dăunătoare.

Cum să afli experiența ta de lucru?

Luați în considerare cum să calculați corect durata serviciului și ce este inclus în durata serviciului. Vechimea minimă pentru o pensie este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Dacă vechimea în muncă este mai mică, atunci pensia va scădea semnificativ. În plus, dreptul la pensie este determinat și de perioada de asigurare, perioada în care s-au plătit primele de asigurare către fondul de pensii. Aceste contribuții sunt de obicei deduse automat din salariu atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Orice persoană este supusă asigurării obligatorii de pensie.

Un punct separat este de a lua în considerare concediul de maternitate și vechimea. O femeie însărcinată sau una care are un copil mic sub trei ani, nu are dreptul de a fi concediată, cu excepția, poate, în cazul lichidării complete a unei întreprinderi sau organizații. I se acorda concediu de maternitate pe o perioada determinata de lege, si i se acorda si concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani și concediu fără plată. Legislația prevede, de asemenea, concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la șase ani (în unele cazuri), care va fi creditat și în vechime. Toate aceste tipuri de concedii sunt incluse în vechimea totală, în regim continuu, precum și în vechimea în specialitate.

Vechime - timpul total (durata) muncii, activităților sociale. De asemenea, aici se adaugă perioade separate în care cetățeanul nu a lucrat, dar legea prevede posibilitatea socotirii acestei perioade de timp ca experiență de muncă.

Conceptul de „experiență de muncă” apare în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. Informațiile despre activitatea de muncă a unei persoane sunt înregistrate în carnetul de muncă. Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

General (aceasta este toată activitatea de muncă utilă la vârsta de muncă, care este luată în considerare la calcularea pensiilor - după vârstă, după invaliditate etc.).
Continuă (afectează primirea oricăror plăți în numerar ale planului suplimentar: subvenție pentru locuință, creșterea beneficiilor, remunerație forfetară, supliment salarial, pensii, bonuri de sanatoriu, concedii suplimentare etc.; această vechime nu afectează cuantumul pensiei ).
Asigurare (include acele perioade de timp în care o persoană a plătit contribuții la Fondul de pensii; pe baza acesteia i se atribuie o pensie pentru limită de vârstă).
Vechimea specială (perioada de muncă în orice post, profesie, într-o anumită industrie, domeniu etc.).

Atunci când se calculează durata totală a serviciului, pauzele în activități nu sunt importante, principalul lucru este timpul total lucrat efectiv. Pe lângă experiența de muncă, experiența de muncă include și:

studiază la o universitate;
îngrijirea copiilor (1,5 g fiecare pentru maximum 4 copii, adică nu mai mult de 6 ani în total);
decret (primirea ajutoarelor sociale pentru invaliditate temporară);
perioada statului pe seama șomajului;
perioada de serviciu în secția de poliție, armată, în organele, instituțiile sistemului penal penal;
îngrijirea unei persoane cu handicap, a unei persoane care are 80 de ani;
perioada de concediu, concediu medical;
efectuarea de lucrări publice;
ședere în închisoare, colonie, exil, represiune (sub rezerva reabilitării ulterioare);
perioada în care un cetățean nu lucrează, dar contribuie voluntar la Fondul de pensii;
ședere cu soțul/soția pe perioada redistribuirii unui funcționar public în altă localitate pentru angajare.

Perioadele descrise sunt incluse în vechimea în muncă, cu condiția ca imediat înaintea lor (după acestea) să existe activitate de muncă de cel puțin 1 zi și să existe deduceri la Fondul de pensii. Amintiți-vă că experiența este necesară pentru ca un cetățean să primească diverse compensații și garanții. Prin urmare, merită să vă gândiți la viitor, nu să trăiți pentru azi.

În fiecare departament de contabilitate, departamentul de personal al organizației, este prevăzut un sistem de calcul al vechimii, de obicei sub forma unui program. Nu va fi greu pentru un contabil să vă spună câtă experiență aveți dacă sunteți interesat de această întrebare.

Experiența de lucru poate fi:

General.
Special - caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate diferită. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata experienței speciale.
Continuu - caracterizează o anumită perioadă de timp pentru întreg timpul de lucru. În același timp, în unele cazuri, poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
Asigurare.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Experiență generală

Experiență generală de lucru- reprezinta suma duratei muncii si activitatilor utile social, precum si a perioadelor de activitate care sunt specificate de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:

pensii pentru limită de vârstă;
în unele cazuri poate fi necesar să se determine cuantumul unei pensii pentru anii de serviciu.

Există două puncte cheie de inclus în experiență:

Activitatea profesională ar trebui să se desfășoare numai pe teritoriul Federației Ruse.
Este necesar ca plățile către Fondul de pensii al Federației Ruse să aibă loc.

Este de remarcat faptul că perioada de lucru care a fost efectuată în afara țării poate fi inclusă în experiența totală, dar cu condiția:

că această clauză trebuie să fie scrisă într-un tratat internațional;
a făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până când acesta împlinește un an și jumătate. Trebuie remarcat faptul că există o limitare - nu mai mult de patru ani și jumătate în general pentru fiecare dintre părinți. Important, anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă cuprindea o perioadă egală cu cel mult trei ani. În consecință, odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă, care a fost stabilit înainte de 1 ianuarie 2014, este supus recalculării.
Perioada de incapacitate temporară de muncă în care s-au primit plăți în cadrul asigurărilor sociale obligatorii (concediu medical).
Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalat cu acesta.
Momentul în care un cetățean a fost în arest sau în locuri de privare de libertate din cauza urmăririi penale nerezonabile.
Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
Perioada de participare la lucrări publice, care sunt supuse plății.
Momentul deplasării sau reinstalării în scopul angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să se efectueze în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
Timpul de reședință al soților militarilor contractuali în locurile în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.
Perioada de timp în care se acordă îngrijire permanentă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Important, îngrijirea ar trebui să fie efectuată numai de persoane apte de muncă.
Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în instituțiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important, nu trebuie să depășească cinci ani în total.

Punct important privind perioada de studii a studenților cu normă întreagă. Până la 1 ianuarie 2012, învăţământul cu normă întreagă, alături de muncă, a fost inclus în cel general. Însă în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, întrucât plata primelor de asigurare către Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul viitoarei pensii.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare pentru vechime numai dacă cerința este îndeplinită.

Activitatea profesională trebuie să fie strict obligatorie înainte și după ele. Vă rugăm să rețineți că nu există limită de timp.

Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

Training, diverse cursuri de formare/recalificare.
Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
Rămâneți în lagărele de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
Cazare în timpul blocadei de la Leningrad.
Este timpul ca părinții și alți reprezentanți legali să aibă grijă de copiii minori infectați cu HIV.

Verificarea angajării se poate face în două moduri:

Pe baza înscrierilor din carnetul de muncă al eșantionului stabilit. În caz de pierdere a forței de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și declarații de deducere efectuate din salarii.
Confirmare prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi folosită, de exemplu, în cazul pierderii documentelor în timpul unui dezastru natural de amploare.

Calculul duratei totale de serviciu

Calculul vechimii totale în muncă este necesar pentru un cetățean, în primul rând, în momentul pensionării. Conform legislației ruse, vechimea completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fi fost complet calculată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată în funcție de câștigul mediu al salariatului și egal cu 55% din acesta.

Actualul program de pensii propune majorarea coeficientului de vechime în procesare în depășirea anilor stabiliți, pentru 1 an fiind o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt supuși ajustării coeficientului de vechime în muncă.

Calculul vechimii se poate face în două moduri:

simplu;
preferenţial.

Cu o metodă simplă, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculezi când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să scadeți data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să adăugați o zi. Rezultatul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Important rețineți că, dacă nu există date exacte de înregistrare în travaliu, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (a 15-a zi) sau mijlocul anului - 1 iulie.

În baza legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de serviciu pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă este mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de un cetățean către fondul de pensii și numărul total de luni în care statul se obligă să plătească o pensie (228 de luni).

Experiență continuă

Serviciul continuu nu are efect asupra mărimii pensiei. Există însă cazuri când, totuși, la calcularea experienței totale, devine necesară compararea datelor obținute cu experiența continuă. Dacă, la comparație, vechimea totală în muncă este mai mică decât cea continuă, atunci determinarea cuantumului prestației se va face pe baza datelor privind vechimea continuă.

Serviciul continuu va fi menținut dacă:

la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
salariatul a încetat din proprie inițiativă contractul de muncă, iar întreruperea temporară, până la angajarea la o nouă întreprindere, nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
o femeie este într-o funcție, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
salariatul a încetat din proprie inițiativă contractul de muncă, din cauza faptului că soțul/soția a fost transferat în altă zonă pentru a-și continua activitățile profesionale sau s-a pensionat.

Experiența continuă nu se va menține dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
a fi la locul de muncă în stare de ebrietate;
dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească conform căreia lucrătorul ajunge în locuri de privare de libertate.

Deci, să rezumam câteva concluzii despre articol:

Cuantumul pensiei este direct afectat de vechimea totală în muncă.
Activitatea de muncă intră în calculul vechimii totale în muncă, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
Pentru a primi o pensie de bază, trebuie să aveți cel mult cinci ani de experiență totală în muncă.
Pentru a beneficia de ajutoare sociale, de exemplu, la calculul unui concediu medical, in cuantum de 100%, trebuie sa ai minim 8 ani de munca.
Puteți confirma experiența cu ajutorul înregistrărilor din carnetul de muncă sau cu ajutorul mărturiei martorilor.

Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească în avans la mărimea viitoarei pensii și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea organizației care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece valoarea pensiei va fi calculată din salariul mediu al angajat.