Travaliul usor al femeilor insarcinate. Ce beneficii de muncă sunt oferite? Care sunt drepturile și obligațiile femeilor însărcinate?

Femeile însărcinate se bucură de o protecție sporită în relația cu angajatorii. Una dintre manifestările practice ale unei astfel de protecție este obligația organizației de a transfera o astfel de femeie la munca ușoară la prima ei cerere scrisă. Dacă nu este o muncă ușoară în companie, atunci angajatul va trebui suspendat pentru tot timpul până când apare un loc de muncă potrivit, iar angajatorul va fi obligat să-i plătească câștigul mediu pe perioada suspendării. Principala dificultate în a transfera o femeie la muncă ușoară este de a determina condițiile unei astfel de lucrări.

Ce este contraindicat femeilor însărcinate?

Restricțiile generale privind utilizarea forței de muncă de către femeile însărcinate sunt consacrate în SanPiN 2.2.0.555-96, care au fost aprobate în 1996. În plus, pot fi incluse restricții suplimentare în raportul medical al unei femei însărcinate, care este făcut de un specialist specializat, ținând cont de particularitățile cursului sarcinii. Așadar, gravidele nu trebuie să efectueze operațiuni de travaliu legate de necesitatea ridicării obiectelor deasupra nivelului centurii scapulare, ridicând obiecte de pe podea. Nu este permis ca astfel de angajați să efectueze lucrări legate de tensiunea mușchilor picioarelor, abdominali. Organizația trebuie să țină cont de standardele maxime pentru operațiunile de lucru pe unitatea de timp, standardele maxime pentru ridicarea și mutarea sarcinilor de către o angajată gravidă. Aceste standarde sunt aprobate prin documentul indicat mai sus, iar nerespectarea lor este considerată o încălcare gravă a legislației în vigoare.

Ce să faci dacă munca efectuată îndeplinește toate cerințele?

Dacă specialiștii relevanți ai organizației au verificat condițiile de muncă ale unei femei însărcinate și au constatat că îndeplinesc toate cerințele pentru munca ușoară, atunci, la cererea acesteia, ratele de producție sau tarifele de serviciu ar trebui reduse. O astfel de reducere înseamnă că femeia va lucra mai puțin pentru aceeași perioadă de timp, dar angajatorul nu are dreptul să-și reducă salariul sau să aplice măsuri disciplinare în legătură cu aceste circumstanțe. Mai mult, trecerea la muncă ușoară sau reducerea standardelor relevante trebuie să fie oficializată prin ordinul corespunzător al șefului companiei, iar autoritățile de reglementare pot solicita oricând acest document, inspectează condițiile de muncă ale unei angajate însărcinate.

Documentele legislative de reglementare nu prevăd o explicație specifică a termenului „activitate ușoară”. Acest termen implică probabilitatea ca un lucrător să se mute la un alt loc de muncă în conformitate cu circumstanțe mai convenabile pentru ca acesta să-și îndeplinească obligațiile statutare.

Motivul unei astfel de tranziții poate fi un accident industrial, o operație, sarcina, o boală gravă, prezența unui copil în familie de până la un an și jumătate. Dacă șeful se sustrage de la executarea acestora în aceste condiții, aceasta este o încălcare directă a legii.

Munca usoara din motive de sanatate este indicata persoanelor cu dizabilitati

Dacă un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să-l îndepărteze pe angajat. de la serviciu pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( ).

În perioada suspendării din muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acorduri și contract de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat în conformitate cu clauza 8 din partea întâi a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu inceta contractul de munca cu acestia, ci de a-i suspenda de la munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. În perioada suspendării din muncă, salariații nu se acumulează salariaților menționați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, un contract de muncă.

Cazuri de trecere la condiții de muncă mai ușoare din motive medicale

Transfer la muncă ușoară - pentru femeile însărcinate

Trecerea unui lucrător la o activitate mai ușoară pe motive medicale presupune că acesta își va putea îndeplini obligațiile statutare fără a face ceea ce nu este recomandat de medic în starea sa de sănătate.

O astfel de procedură are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. O astfel de oportunitate este extrem de semnificativă pentru lucrătorii din specialitățile de lucru, lucrătorii din ateliere sau fabrici, șoferi etc.

Transferul unui lucrător pe baza stării de sănătate se asigură angajaților care nu își pot îndeplini obligațiile statutare la locul de muncă actual din următoarele motive:

• Prezența operațiunilor de un anumit tip.
• Boli de un anumit tip.
• Prezența vătămării corporale și a mutilării.
• Prezența leziunilor și leziunilor care au fost primite direct la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor din producție a suferit o operație la coloană. Are dreptul de a se adresa conducerii cu o cerere de mutare la un alt loc de muncă unde nu va exista niciun efect negativ asupra spatelui. Sau un lucrător cu o rănire la picior poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă nu folosirea acestei părți a corpului etc.

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă permise stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința într-o poziție inconfortabilă pentru o perioadă lungă de timp etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat într-o astfel de poziție numai cu acordul acesteia.
6. Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

Angajații cu dizabilități, angajatorul are dreptul de a lucra în afara orelor de program, în zilele de sărbători sau în weekend, numai cu aprobarea acestora și în cazul în care este imposibil să le provoace prejudicii sănătății.

În special, acest grup de angajați are temei pentru cel puțin 30 de zile calendaristice, care este plătit, sau concediu fără plată de cel puțin 60 de zile.

Pachet de documente necesar

Pentru a transfera un lucrător la un tip de muncă mai ușor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

1. Certificat medical. Lucrătorul este obligat să-l furnizeze angajatorului și stă la baza transferului său într-o zonă de lucru mai ușoară din cauza sarcinii, ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse (concluzia unui medic ginecolog cu vârsta de gestație prescrisă ).
2. Apel scris al lucrătorului, în care acesta își confirmă dorința de a schimba condițiile de muncă.
3. Un acord suplimentar la contractul de muncă, în corpul căruia sunt prescrise condițiile actualizate pentru îndeplinirea obligațiilor statutare și perioada unei astfel de tranziții.
4. Ordinul unui formular tipizat privind trecerea unui lucrător la o altă activitate.
5. Efectuarea unei intrări în și card personal.

Procedura de efectuare a tranziției

Angajatorul este obligat să meargă „în întâmpinarea” angajatului care are nevoie de condiții de muncă ușoare

Cum să transferi un lucrător în condiții de muncă mai ușoare, ghidat de starea lui de sănătate? Atunci când se efectuează un astfel de transfer al unui angajat, este necesar să se țină cont de următoarele puncte stabilite prin lege:

• În perioada în care conducerea întreprinderii ia decizia de a transfera salariatul într-o altă funcție pe baza unui diagnostic medical, angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu pentru salariat. Salariatul in aceasta perioada, in conditiile legii, poate sa nu indeplineasca obligatiile anterioare care ii sunt contraindicate pe baza starii sale de sanatate.
• În situația unei femei care poartă un copil, schimbarea tipului de activitate va avea loc înainte de încheierea sarcinii. Pentru o astfel de angajată, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară pe toată perioada specificată.
• Atunci când un muncitor trece pe un post cu un salariu mai mic pe baza unui diagnostic medical, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu al meta-activitatii anterioare timp de 1 lună.
• Dacă motivul schimbării activității într-una mai ușoară este o accidentare suferită la locul de muncă sau apariția unei boli profesionale, atunci angajatorul se obligă să-și păstreze salariul mediu până la etapa constatării unei pierderi fără compromisuri a aptitudinii profesionale sau până la data recuperare finală.
• Dacă un lucrător trebuie să-și schimbe tipul de activitate timp de până la 4 luni, dar în același timp respinge opțiunile oferite sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjarea sa, atunci poziția sa actuală îi este păstrată fără plata unei indemnizaţie bănească până la întoarcerea la locul de muncă.
• Dacă lucrătorul trebuie să schimbe tipul de activitate pentru o perioadă mai mare de 4 luni, dar respinge opțiunile care i se oferă sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjamentul său, atunci contractul de muncă cu acesta își încetează valabilitatea. . Lucrătorul în acest caz este obligat să primească indemnizație de concediere la concediere, care este aproximativ egală cu salariul mediu pentru 2 săptămâni de lucru.
• La sfârșitul perioadei de trecere la condiții mai ușoare de activitate specificate în contractul suplimentar la contractul de muncă, lucrătorul se obligă să înceapă îndeplinirea obligațiilor statutare anterioare.
• Dacă perioada de tranziție la condiții de muncă mai ușoare stabilită în contractul adițional s-a încheiat, iar lucrătorul îndeplinește obligațiile statutare la locul de muncă anterior și nu protestează cu privire la aceasta, atunci perioada stabilită în contract devine nulă și trecerea la un nou post devine permanent.

Pe baza celor de mai sus, prezența unui diagnostic medical adecvat face posibil ca mai multe grupuri de lucrători să își schimbe activitatea într-una mai ușoară. Pentru o astfel de tranziție, este necesar să colectați un anumit

O femeie însărcinată trebuie să reducă normele de producție sau serviciu sau să o transfere la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior (partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Totodată, angajatorul poate transfera o femeie însărcinată la un alt loc de muncă numai la cererea acesteia, pe care salariatul o exprimă în cerere, și pe baza unui aviz medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. În consecință, dacă angajatul nu depune aceste documente, angajatorul nu va fi obligat să o traducă.

În plus, o aviz medical poate limita durata muncii zilnice pentru o femeie însărcinată. Angajatorul trebuie să țină cont de aceste restricții atunci când modifică programul de lucru al unei lucrătoare însărcinate.

În cazul în care angajatul refuză un transfer temporar sau angajatorul nu are un loc de muncă potrivit pentru ea, angajatul trebuie să fie eliberat de la locul de muncă menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui lucru pe cheltuiala angajatorului (partea 2). al articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în timpul sarcinii, o femeie poate lucra cu fracțiune de normă dacă prezintă angajatorului un certificat de sarcină și o declarație corespunzătoare (partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

PROCEDURA DE ÎNREGISTRARE A TRANSFERULUI LA MUNCĂ UȘOARĂ

1. Obțineți un certificat medical de la o lucrătoare însărcinată care conține interdicții sau restricții legate de activitățile de muncă la locul de muncă anterior.

De asemenea, este necesar ca ea să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă.

În partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează un raport medical, dar în loc de acesta, angajatul poate depune un certificat.

Procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 nr. 441n. Certificatele medicale și rapoartele medicale se eliberează în formă gratuită. Certificatul este semnat de medicul curant, certificat prin sigiliul personal al medicului specialist. Raportul medical este semnat de medicii specialiști care participă la eliberarea acestuia, șeful organizației medicale, certificat prin sigiliile personale ale medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale, a cărui amprentă trebuie să identifice numele complet al medicului. organizație în conformitate cu statutul său.

Dacă certificatul medical are toate caracteristicile unui raport medical (în special, o semnătură), angajatorul nu are dreptul de a nu accepta un astfel de document doar din cauza denumirii „certificat”. In cazul in care certificatul nu are natura unui raport medical, iar angajatorul nu il accepta din acest motiv, salariatul are dreptul sa se adreseze din nou angajatorului, depunand un raport medical corect executat.

2. Să ofere unei angajate însărcinate în scris un loc de muncă sau o listă de locuri de muncă (posturi vacante) care nu îi sunt contraindicate din motive de sănătate. În formularul de propunere, recomandăm furnizarea de linii gratuite, în una dintre care angajata poate indica dacă este de acord să fie transferată (în ce funcție) sau refuză toate posturile vacante (exemplul 2).

Pentru a decide ce fel de muncă poate face o lucrătoare însărcinată, o organizație ar trebui să fie ghidată de:

Secțiunea 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 nr. 32).

3. Dacă o angajată însărcinată este de acord cu un transfer temporar, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu ea la contractul de muncă (articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-un acord suplimentar la un contract de muncă, este necesar, în special, să se indice:

Funcția în care este transferată salariata însărcinată;

Subdiviziune structurală - compartiment, serviciu, administrație, compartiment (dacă există subdiviziuni structurale);

Noua mărime a salariilor (salariul oficial);

Termenul transferului temporar este până când salariatei i se acordă concediu de maternitate conform procedurii stabilite.

Întrucât un acord suplimentar la un contract de muncă este parte integrantă a acestui contract, acesta este de obicei întocmit prin analogie cu acesta: este semnat de ambele părți la contractul de muncă, în două exemplare (exemplul 3). Pe copia angajatorului, salariatul semnează pentru primirea celui de-al doilea exemplar al contractului suplimentar.

4. Emite ordin de mutare temporară a unei lucrătoare însărcinate la un alt loc de muncă.

Un ordin de transfer temporar al unui angajat poate fi emis în formularul unificat nr. T-5 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1) sau într-o formă dezvoltată și aprobată independent de către angajator.

În rândul „Baza” a comenzii, trebuie să indicați numerele și datele cererii, acordul suplimentar și raportul medical privind sarcina.

Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul împotriva semnăturii (exemplul 4).

Rețineți că o înscriere pentru un transfer temporar la un alt loc de muncă nu este înscrisă în cartea de muncă a angajatului, deoarece acolo se fac doar înregistrări privind transferul la un alt loc de muncă permanent.

În consecință, nu se înregistrează un transfer temporar în cardul personal al angajatului.

PĂSTRAREA CÂŞTIGURILOR MEDII ÎN TIMPUL TRADUCERII

Când o femeie însărcinată este transferată la un loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, inclusiv un loc de muncă (post) mai puțin plătit, ea își păstrează câștigurile medii de la locul de muncă (post) anterior pe întreaga perioadă a unui astfel de transfer.

Din normele părții 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că:

În cazul în care salariul pentru noua funcție este mai mic decât câștigul mediu pentru postul anterior, femeii însărcinate i se stabilește un salariu egal cu câștigul mediu pentru postul anterior;

Daca salariul pentru noua functie este mai mare decat salariul mediu pentru postul anterior, se stabileste salariul prevazut pentru noua functie;

Dacă valoarea salariului pentru o nouă funcție este egală cu câștigul mediu pentru postul anterior, se stabilește valoarea salariului pentru munca prestată.

Noul salariu este indicat în contractul suplimentar la contractul de muncă și în ordinul de transfer al salariatului.

După cum am spus deja, dacă o angajată însărcinată refuză un transfer temporar sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, atunci ea trebuie să fie eliberată de la locul de muncă - de asemenea, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui fapt. pe cheltuiala angajatorului.

Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitoarei mame și a bebelușului prin protecția muncii. Constă în crearea unor condiții speciale de muncă pentru o femeie însărcinată, care să contribuie la dezvoltarea armonioasă, sănătoasă, intrauterină a fătului. Codul Muncii asigură viitoarei mame nu doar dreptul la muncă uşoară în timpul sarcinii, ci şi anumite garanţii financiare, precum şi menţinerea locului de muncă.

Astăzi, o femeie adesea nu informează angajatorul despre debutul sarcinii, temându-se să-și piardă locul de muncă. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot afecta sănătatea acestuia. Prin urmare, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă ce este munca ușoară în timpul sarcinii, cum este plătită și ce trebuie să facă dacă angajatorul nu prevede astfel de condiții?

Codul Muncii nu conține o definiție clară a „muncă ușoară în timpul sarcinii”. Însă obligația angajatorului, în prezența unui certificat medical, de a reduce ritmul de producție sau de a transfera femeia la muncă mai ușoară, excluzând influența factorilor nocivi de producție, este fixată prin lege. În același timp, salariul mediu al muncitorului ar trebui păstrat.

Munca ușoară implică activități profesionale care necesită mai puțin efort fizic și nu afectează negativ dezvoltarea fătului.

O femeie însărcinată nu ar trebui să efectueze lucrări legate de:

O femeie își poate folosi dreptul legal de a se transfera la muncă ușoară numai după ce a furnizat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să modifice condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Principala obligație a angajatorului este transferul unei salariate însărcinate la muncă ușoară atunci când ea furnizează un certificat medical. Dacă angajatorul nu poate oferi imediat femeii însărcinate condiții de muncă adecvate și are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, atunci ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu.

O femeie însărcinată are dreptul la concediu anual plătit complet. În același timp, nu contează deloc cât timp a lucrat femeia la întreprindere. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatei fie înainte de concediul de maternitate, fie imediat după acesta.

Datoria angajatorului este să respecte standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează păstrarea acesteia pentru o femeie într-o funcție. Angajatorul nu poate înceta din proprie inițiativă raportul de muncă cu aceasta. Dacă durata contractului de muncă a ajuns la sfârșit, atunci la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul.

Termeni

Munca unei femei însărcinate, indiferent de zona în care activează, trebuie să îndeplinească anumite condiții prevăzute de lege. Deci, în industrie, dacă activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile ar trebui automatizate. În același timp, angajatorul este obligat să aibă grijă de iluminarea suficientă a încăperii pentru a exclude oboseala ochilor. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să excludă complet stresul emoțional crescut.

O femeie însărcinată nu trebuie să lucreze în curent de aer, în condiții de haine și încălțăminte umede, cu căderi bruște de presiune. Nu ar trebui să fie afectat de substanțe chimice nocive, aerosoli, vibrații și ultrasunete. O femeie în timpul sarcinii este strict interzis să se angajeze în activități legate de agenții patogeni.

Angajatorul este obligat să asigure astfel de condiții de muncă care să elimine necesitatea ca o angajată să rămână constant în aceeași poziție în timpul sarcinii (este interzis să stea sau să meargă constant). De asemenea, travaliul nu poate fi efectuat in pozitie ghemuit, in genunchi, aplecat sau cu accent pe stomac sau piept.

Îndatoririle profesionale ale unei angajate însărcinate nu pot fi asociate cu ridicarea de obiecte de pe podea, deasupra nivelului umerilor, cu tensiune în mușchii abdominali. O femeie în poziție poate ridica greutăți (nu mai mult de 2,5 kg) de cel mult 2 ori pe oră. Dacă o astfel de frecvență nu poate fi observată din cauza condițiilor tehnologice, atunci greutatea este redusă la jumătate. Dar în decurs de o oră, greutatea totală nu poate depăși 6 kg. În general, greutatea încărcăturii pe schimb nu trebuie să depășească 48 kg.

Când se execută lucrări la bucată, rata de producție este redusă cu 40%. În același timp, plata pentru munca ușoară în timpul sarcinii nu este redusă. Dacă o femeie lucrează în agricultură, atunci în timpul sarcinii este scutită de munca legată de creșterea animalelor și producția de culturi. Mai mult, acest lucru este valabil din prima zi de confirmare a sarcinii.

Condițiile de lucru la birou implică dreptul femeii de a nu lucra cu computerele. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru o femeie sunt prevazute un suport pentru picioare ondulat si un scaun care indeplinesc parametri speciali: rotativ, cu tetiera, cotiere si spatar inalt, care trebuie sa fie reglabil pe inaltime.

Caracteristicile muncii femeilor însărcinate

Caracteristicile muncii unei femei gravide includ:

• Dreptul de a trece la muncă ușoară cu certificat medical.
• Dreptul de a refuza munca la calculator.
• Oportunitate de a trece la lucru cu fracțiune de normă. Plata se face proportional cu orele lucrate, programul de lucru nu afecteaza durata concediului de odihna.
• Dreptul de a primi plata pentru zilele de absenteism forțat în cazul în care angajatorul nu îi poate asigura imediat condițiile de muncă potrivite.
• Obținerea unei vacanțe complete, indiferent de vechimea în muncă la întreprindere.
• Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, de a nu lucra în ture de noapte, de a nu face ore suplimentare, în weekend și de sărbători.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului, chiar dacă, la angajare, femeia nu l-a informat despre situația ei. Dacă o angajată a fost angajată pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a încetat, este suficient ca ea să scrie o cerere de prelungire a contractului și să atașeze un certificat medical care confirmă sarcina. Și numai după încheierea sarcinii, angajatorul în termen de o săptămână poate concedia salariata cu care s-a încheiat termenul contractului de muncă.

Dar concedierea unei femei însărcinate poate fi legală în singurul caz: dacă a fost încheiat un contract de muncă cu ea pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unei angajate care lipsește temporar de la serviciu. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile de muncă disponibile potrivite pentru ea. Și numai în absența unui astfel de lucru poate fi concediat.

Termeni de plata

De îndată ce o femeie prezintă o opinie medicală că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să excludă astfel de condiții care îi pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are caracteristici de plată.

Chiriașul trebuie să facă următoarele:

• dacă salariul stabilit de tabloul de personal la noul loc de muncă este mai mic decât cel anterior, atunci diferența se stabilește ca indemnizație și se plătește întregul salariu;
• daca salariul este mai mare la noul loc de munca, atunci se plateste un nou salariu;
• dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă scade, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.

De asemenea, o femeie însărcinată poate dori să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-și plătească munca proporțional cu orele lucrate. Toate pierderile angajatorului legate de remunerarea femeilor însărcinate sunt suportate de acesta. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.

Dacă condițiile de muncă ale unei femei însărcinate prevăd restricții asupra posturii de lucru, curenți de aer, udarea hainelor și pantofilor, modificări ale presiunii atmosferice, lumină scăzută, temperatură ridicată la locul de muncă (mai mult de 35 de grade) sau nevoia de a merge mai mult mai mult de 2 km pe schimb, ea are dreptul de a se transfera la muncă mai ușoară.

Primul pas al unei gravide în această direcție ar trebui să fie să contacteze clinica prenatală medicului ei curant, care, la cererea ei, este obligat să-i elibereze un certificat medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. După aceea, angajatul oferă angajatorului o concluzie și o cerere cu o cerere de finalizare a transferului.

Trebuie inteles ca nu este necesara negocierea cu angajatorul. Trecerea la muncă ușoară a unei gravide în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci o obligație a angajatorului.

În cazul în care angajatorul susține că munca ușoară este imposibilă la acest loc de muncă și îi oferă angajatei să renunțe din proprie voință, acțiunile sale sunt ilegale. Potrivit codului, în cazul în care un angajator nu poate asigura unei angajate însărcinate condiții de muncă corespunzătoare, aceasta are dreptul să lipsească de la locul de muncă. În același timp, angajatorul plătește tot timpul pierdut de o femeie din acest motiv, în funcție de câștigul mediu.

În cazul în care angajatorul refuză să ofere condiții de muncă mai ușoare și nu dorește să plătească pentru absența unei femei însărcinate de la locul de muncă, angajata își poate apăra drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să presteze munca dacă aceasta îi amenință sănătatea și este necesar să anunțe angajatorul în scris. După aceea, ar trebui să mergi în instanță.

Realitatea este că este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de sarcina unei angajate și cu atât mai mult de obligația de a-i asigura condiții de muncă mai confortabile. Îi va fi și mai greu să se împace cu ideea că dacă refuză să transfere o lucrătoare însărcinată la muncă ușoară, aceasta are dreptul să nu meargă la muncă, iar angajatorul va trebui să-i plătească salariul mediu. Principalul lucru în această situație este să vă cunoașteți drepturile. Un raport medical și un cod al muncii vor ajuta o femeie să le apere. Instanța va fi întotdeauna de partea ei, deoarece păstrarea sănătății viitoarei mame și a bebelușului este o sarcină națională.

Videoclip util despre particularitățile muncii femeilor însărcinate

Răspunsuri

Pentru femeile însărcinate, Codul Muncii stabilește garanții sociale suplimentare. Ele constau, în primul rând, în posibilitatea de a scoate viitoarea mamă din condiții de muncă dăunătoare și periculoase, transferând-o la muncă ușoară. Totodata, angajatorul nu are dreptul de a concedia o salariata care face dovada faptului de sarcina cu un certificat corespunzator.

Articolul din lege

În unele cazuri, în timpul sarcinii, femeii i se recomandă să treacă la muncă ușoară. Acest concept presupune o reducere a ratelor de producție, excluderea impactului factorilor negativi de producție etc. Transferul la muncă mai ușoară se efectuează în cadrul articolului 254 din Codul muncii.

• în ture de noapte;
• weekend;
• sărbători nelucrătoare;
• peste orar;
• în călătorii de afaceri.

Legislația muncii obligă angajatorul să plătească pentru munca unei femei însărcinate transferată în alte condiții de muncă la salariul mediu cuvenit la locul anterior.

Muncă ușoară pentru femeile însărcinate, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Există o serie de locuri de muncă în care poate fi nu numai periculos pentru o femeie în poziție de a lucra, ci și dificil. În special, punctele legate de:

• ridicare de greutăți;
• lucru la transportor;
• munca asociată cu stresul emoțional;
• lucrează cu substanțe nocive, toxice etc.

Indicatorii acestor impacturi pot fi precizați în actele unei evaluări speciale a locului de muncă. Prin urmare, primul lucru pe care ar trebui să-l facă angajatorul este să stabilească dacă munca prestată este dăunătoare unei femei însărcinate și al copilului ei. La stabilirea unei clase de condiţii de muncă 3.1 și mai sus putem vorbi despre prezența factorilor nocivi și despre necesitatea transferului angajatului la muncă ușoară.

În domeniul comerțului și medicinei

Această regulă se aplică angajatorului din orice domeniu de activitate. Există însă locuri de muncă care nu pot fi numite complexe și nesănătoase, dar o femeie într-o poziție pretinde un alt fel de muncă. Acest lucru se poate aplica comerțului cu produse chimice de uz casnic și lucrătorilor medicali a căror activitate este legată de cercetarea de laborator folosind substanțe chimice, precum și soluții antiseptice.

În acest caz, se recomandă să vă descrieți cu exactitate sarcinile de muncă către medicul clinicii prenatale atunci când eliberați un certificat de transfer la muncă ușoară. Daca certificatul este intocmit corect, angajatorul va fi obligat sa revizuiasca locul de munca si sa asigure conditii favorabile.

Medicul trebuie să indice în certificat ce factori negativi trebuie excluși.

În domeniul educaţiei

În ceea ce privește profesorii, munca lor este direct legată de povara psihologică, care ar trebui evitată și de o femeie însărcinată. Prin urmare, atunci când aplică cu declarație și adeverință de la o instituție medicală, poate conta pe o reducere a orelor de predare.

în bănci

Întrebarea impactului echipamentelor de birou asupra corpului unei femei însărcinate rămâne controversată. Prin urmare, angajații băncilor și ai altor instituții în care activitatea principală este legată de procesarea informațiilor pe un computer și imprimarea pe o imprimantă pot aplica pentru alte activități la discreția conducerii. Este destul de dificil de determinat efectul dăunător, acesta poate fi dovedit doar pe baza unei evaluări speciale. Astăzi, tehnologia modernă și monitoarele elimină practic impactul negativ asupra corpului uman.

În acest caz, medicul din certificat poate indica recomandări privind reducerea timpului petrecut cu echipamentele de birou la trei ore pe zi. În restul timpului, o femeie însărcinată poate face alte lucrări la cererea angajatorului.

Ajutor pentru munca usoara in timpul sarcinii

La cererea angajatului și a certificatului furnizat de instituția medicală, angajatorul este obligat să o transfere în zona de muncă unde va fi exclus impactul factorilor negativi, iar sarcina asupra corpului viitoarei mame va fi exclusă. de asemenea să fie reduse.

De la ce data este emisa?

Adesea apare întrebarea cât timp poate o femeie să solicite o schimbare a condițiilor de muncă. Legislația în acest domeniu nu oferă instrucțiuni clare, dând dreptul de a recomanda un transfer la muncă ușoară unui lucrător medical care observă o viitoare mamă.

Rezultă că o femeie în orice stadiu al sarcinii se poate adresa unui medic ginecolog cu o cerere de eliberare a unui certificat medical de transfer la muncă ușoară. În acest caz, medicul trebuie să coreleze normele de muncă în momentul actual, confortul condițiilor, precum și prezența factorilor nocivi. Numai pe baza prezenței într-un anumit caz de dificultăți pentru sarcină, se decide problema eliberării unui certificat corespunzător.

De unde îl poți obține în timpul sarcinii?

Un certificat este eliberat numai de un medic ginecolog care conduce sarcina unei femei. Prin urmare, pentru a-l obține, trebuie să contactați clinica prenatală la medicul dumneavoastră. Raportul medical trebuie certificat prin semnătura acestuia, semnătura șefului și sigiliul instituției medicale.

Medicul clinicii prenatale poate refuza eliberarea unui certificat numai dacă există motive întemeiate. În acest caz, femeia însărcinată are dreptul să clarifice motivele refuzului, să ceară lămuriri de la șeful instituției, iar apoi autorităților superioare.

Cum să transferi o femeie însărcinată la un alt loc de muncă?

O condiție prealabilă pentru transferul unei viitoare mame la munca ușoară este furnizarea a două documente de către aceasta:

• concluziile medicului clinicii prenatale, la care se observă în timpul sarcinii;
• cerere de trecere la muncă ușoară - .

Într-o situație conflictuală când angajatorul nu dorește să plătească salariul necesar, atunci utilizați o declarație de acest tip -.

Pe baza acestora, angajatorul decide să reducă rata de producție, întreținere sau transfer la un alt loc de muncă ușor. Acest lucru se face în baza părții 1 a articolului 254 din Codul Muncii.

În cazul unei decizii pozitive, se întocmește un ordin pentru organizație cu privire la un transfer temporar și se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă. Acesta stabilește noi condiții de muncă. O angajată însărcinată trebuie să fie familiarizată cu aceste documente fără semnătură.

Aplicarea este obligatorie, deoarece pe baza ei sunt efectuate toate manipulările privind transferul de către angajator. Nu are dreptul de a modifica unilateral condițiile de muncă, astfel că cererea servește drept dovadă că acestea au fost modificate la inițiativa salariatului.

Cum se plătește munca de traducere?

La utilizarea ratelor de producție și întreținere, acestea sunt reduse cu 40%. De asemenea, se poate transfera o femeie însărcinată la muncă cu fracțiune de normă, dar în acest caz plata se va face proporțional cu orele lucrate.

Chiar și după trecerea la muncă ușoară, angajatorul este obligat să-și păstreze câștigul mediu, care a fost aplicat la locul de muncă anterior. Dacă este imposibil să găsești imediat un loc de muncă potrivit, o femeie însărcinată nu poate fi obligată să desfășoare activități în aceleași condiții. În același timp, ea nu pierde câștiguri pentru acele zile în care este forțată să fie suspendată. Angajatorul este obligat pe cheltuiala sa sa asigure platile necesare pentru acestea la salariul mediu.

De îndată ce apare un loc de muncă potrivit pentru o femeie însărcinată, conform recomandărilor medicului, aceasta va fi invitată și va continua să îndeplinească funcții de muncă în noile condiții.

Când se încheie perioada de lucru ușoară?

Sfârșitul timpului pentru asigurarea condițiilor ușoare de muncă coincide cu intrarea angajatei în concediu medical pentru sarcină și naștere. În același timp, ea are dreptul să-și mai ia o vacanță înainte de debutul lui. Codul Muncii în art. 122 și 260 fac posibilă luarea integrală a următoarei vacanțe plătite.

Programul de vacanță întocmit în organizație nu se aplică femeii în acest caz.

Aceasta înseamnă că poate lua toate cele 28 de zile calendaristice înainte de începerea concediului medical.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată conform legii. Singura excepție este cazul când a fost acceptată temporar într-un loc care înlocuiește angajatul principal, iar această angajată intenționează să reînceapă să lucreze. Dar atunci femeii însărcinate trebuie să i se ofere toate posturile disponibile în organizație. Dacă nu există, contractul este reziliat.