Beneficiu lunar de sarcină. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului. Alocație de sarcină și naștere

15.08.2019

După nașterea nou-născutului, statul plătește tinerei mame prestații pentru copil. Asemenea bani vin mai mult ca oricând, de altfel, pentru fiecare familie, pentru că este nevoie de un buget destul de mare pentru îngrijirea unui nou-născut. Unele familii cheltuiesc acești bani pe mobilierul și hainele necesare bebelușului: un pătuț, o comodă, un cărucior, scutece și scutece. Dacă toate acestea sunt cumpărate, atunci și banii nu vor fi de prisos, deoarece pe măsură ce copilul crește, sunt necesare noi costuri financiare. Merită să știți că în fiecare țară și regiune, aceste plăți diferă unele de altele. Dar dacă vorbim despre Rusia, atunci la nașterea unui copil, mama are dreptul la o alocație de maternitate în 2018 și acumulează până la un an și jumătate.

Un decret este timpul acordat unei femei pentru a-și îngriji copilul. Statul calculează beneficiul după nașterea unui nou-născut pentru următoarele mame:

o femeie muncitoare care va primi bani de la întreprindere;
persoanele care au adoptat un copil;
doamnelor care au născut în armată un nou-născut.
mame care nu lucrează care pot conta doar pe plăți de la stat;
studente de învățământ cu normă întreagă;
femei antreprenori. Pentru aceasta, mama trebuie să solicite protecția socială, iar cuantumul plăților depinde de nivelul veniturilor pe perioada de lucru.

Este de remarcat faptul că doar femeile care sunt înregistrate undeva pot primi prestații de la stat. Pentru plăți, mama trebuie să fie înregistrată la șomaj dacă nu are un loc de muncă oficial. În funcție de categorie din care aparține mama, plata poate fi primită în diferite locuri. Elevii trebuie să colecteze și să depună documentele la decanat, cei care lucrează și slujesc în armată sub contract în departamentul de cadre și părinții care nu lucrează și adoptă un copil în protecție socială.

Schimbarea maternității în anul viitor

Condițiile de primire a prestațiilor nu s-au schimbat față de anul precedent. Cu toate acestea, numărul de zile de plecare s-a schimbat.

pentru nașterea simplă este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt alocate pentru perioada anterioară nașterii, iar 70 după naștere;
cu complicații 156 de zile, după naștere durează 86 de zile pentru a se recupera;
cu sarcini multiple, concediul de maternitate este de 194 de zile, unde 84 sunt rezervate înainte de naștere și 110 după nașterea de gemeni.
pentru femeile care au adoptat copii, concediul de maternitate rămâne de doar 70 de zile, iar pentru femeile care au adoptat mai mulți copii, această perioadă se majorează la 110 zile.

Tipuri de plată

În 2018, mama aplică pentru aceleași beneficii ca în 2017. Toate femeile solicită următoarele plăți:

Alocație pentru înregistrare pe LCD. Dacă mama a vizitat cabinetul ginecologului înainte de 12 săptămâni, atunci ea are dreptul la o plată după nașterea copilului. Este o singură dată și se ridică la 614 ruble. Pentru a-l obține, este necesară colectarea documentelor în cadrul consultării și transferarea acestora la protecția socială.
Compensații pentru sarcină și naștere. Valoarea acestei plăți depinde de statutul femeii. Dacă o mamă care lucrează are nevoie de indemnizație, atunci va primi 100% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Daca societatea este lichidata, atunci plata se datoreaza din protectia sociala. Valoarea indemnizației în 2018 pentru o femeie care lucrează ar trebui să fie de 34.500-266.190 de ruble. Doamnele care servesc sub contract în armată pot conta pe 30.000 de ruble. Fetele care sunt studente cu normă întreagă la o universitate solicită 1.340 de ruble. Dacă bursa a fost supusă indexării, atunci mărimea plății poate fi mărită. Și mamele care nu lucrează pot obține cel mai puțin dintre toate, suma plăților nu depășește 600 de ruble.
Plată forfetară pentru naștere. Pentru a primi această alocație, trebuie să colectați toate actele înainte ca copilul să împlinească șase luni. Suma plății pentru 2018 este de 16 350 de ruble. Pentru părinții adoptivi, dimensiunea poate fi mai mică - 15512 ruble. Când se naște un copil dintr-un militar, alocația este de 24.500 de ruble.
Plăți până la 1,5 ani. Puteți conta pe o subvenție de până la 1,5 ani. Dacă o femeie primește bani de la o întreprindere, atunci suma este de cel puțin 40% din câștigul mediu pe 2 ani. Pentru primul născut, plata minimă este de 3065, iar pentru copiii următori, 6131. Suma maximă nu trebuie să depășească 23120 de ruble. Dacă societatea este lichidată, atunci și plățile vor fi de 40%. Dar asigurările sociale le vor percepe, ceea ce înseamnă că pragul maxim pe lună nu poate depăși 12.262 de ruble. Pentru femeile șomere, alocația este de la 3065 pentru un copil și de două ori mai mult pentru al doilea.
Beneficiu pana la 3 ani. De la angajator, puteți conta pe o compensație în valoare de 50 de ruble pentru perioada de la 1,5 la trei ani a copilului.

Dacă o femeie a lucrat continuu doi ani înainte de sarcină și a studiat cu normă întreagă, ea poate conta pe beneficiile primite de la două organizații, dar numai dacă este îndeplinită condiția activității continue. Merită să știți că valoarea indemnizației de maternitate în 2018 poate diferi în diferite regiuni. Cel mai important este să strângi documentele necesare la timp și să te adresezi la protecția socială pentru a calcula plata.

Uite video cu privire la momentul acordării grantului, înregistrarea, procedura de plată și capcanele:

Copiii sunt florile vieții. Nașterea unui copil în aproape fiecare familie este marcată de o sărbătoare și bucurie. Părinții tineri în realitățile moderne nu sunt întotdeauna capabili să întrețină un copil în mod corespunzător. Tatăl este de obicei la serviciu de dimineața până seara, încercând să aducă cât mai mulți bani familiei. Mama, din anumite circumstanțe, nu poate primi salarii. Apoi statul vine în ajutorul familiilor tinere. Nu vorbim despre plăți colosale după naștere, dar oferă un anumit sprijin financiar.

Indiferent de vârstă, statut social și alți factori, toate femeile care au un copil au dreptul la anumite compensații bănești. În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra acestei situații și vom încerca să ajutăm părinții în obținerea plăților.

Imediat înainte de naștere

Nu este un secret pentru nimeni că multe femei lucrează la asta până când devine imposibil să mergi din cauza unei burte mari. Desigur, în acest caz, au un salariu pentru zilele efectiv lucrate, dar mulți nu știu că primesc apoi plăți datorate după naștere într-o sumă mai mică.

Acele femei care sunt angajate oficial și intră în concediu de maternitate pot conta pe recompense bănești. Suma acestei plăți constă din câștigurile medii din ultimii 2 ani și nu poate depăși marca de 266 de mii de ruble. Dacă vorbim de naștere complicată (șase luni din decret), atunci suma nu va depăși 295 de mii de ruble.

Pentru a calcula corect, veți avea nevoie de un calculator online și de ajutorul unui contabil calificat. La urma urmei, va fi necesar să se țină cont de toate weekendurile, vacanțele, concediile, concediile medicale etc. Plățile după naștere diferă ca sume în funcție de situația specifică, așa că nu ar trebui să te bazezi pe datele de mai sus.

Sumă forfetară

Conform legii, fiecare tânără mamă are tot dreptul să primească acest tip de asistență. Ce plăți sunt datorate după naștere? În acest număr, ne vom concentra asupra unui beneficiu unic. Trebuie remarcat imediat că suma în această situație este fixă. În prezent, dimensiunea sa este de aproximativ 15 mii de ruble. Banii sunt luați de la bugetele regionale și federale. Suma de mai sus reprezintă exact plata la nivel federal.

În ceea ce privește regiunile, administrația locală stabilește în mod independent cuantumul plății. În diferite regiuni ale țării, plățile pot varia destul de semnificativ. Trebuie menționat că suma este fixă și nu depinde de locul de muncă, statutul social, numărul de copii și alte aspecte. Plata se face în favoarea mamei sau a tatălui copilului.

Plată suplimentară datorată la înregistrarea la timp la clinica prenatală

Există mai multe tipuri de beneficii și plăți după naștere. În plus, dacă o femeie este înregistrată înainte de 12 săptămâni de sarcină, ea are dreptul la o plată suplimentară. viitoarele mame care lucrează înainte de a intra în concediu de maternitate au dreptul să primească bani pentru concediu medical. De obicei, managerul dă comanda după completarea cererii corespunzătoare și depunerea documentelor necesare de la femeie.

Și în acest moment merită să scrieți o aplicație suplimentară dacă ați contactat la timp clinica antenatală. Plățile după naștere nu sunt de prisos, așa că trebuie să încercați să profitați de fiecare oportunitate de venit.

Cei care nu sunt angajați oficial nu primesc beneficii de înregistrare. Suma acestei plăți astăzi este de aproximativ 600 de ruble.

Ce documente sunt necesare pentru plățile după naștere?

Birocrația presupune un format clar documentat, iar abia după ce este urmată o anumită procedură, mama poate conta pe efectuarea plăților în favoarea ei. Deci, lista documentelor oficiale include:

certificat de incapacitate de muncă;
certificat de venit pentru ultimii doi ani, dacă este cazul;
cerere de concediu de maternitate;
dacă este necesar, o declarație privind modificarea perioadelor de facturare.

În practică, există cazuri când angajatorul nu poate efectua plăți în favoarea angajatului său, iar atunci organul teritorial de asigurări sociale vine în ajutor. Plățile către o femeie după naștere care a fost concediată în legătură cu lichidarea unei organizații sunt stabilite la 600 de ruble pe lună. Pentru a primi acești bani, trebuie să vă înregistrați la un centru de angajare în termen de un an. Dacă mamele nou bătute sunt eleve înscrise la învățământ cu frecvență sau cu frecvență redusă, atunci beneficiile vor veni la locul de studiu.

Alocatie lunara

Potrivit legislației, pe lângă plata unică după naștere, fiecare familie poate primi fonduri suplimentare în fiecare lună timp de un an și jumătate. De obicei suma este de 40% din salariul mediu al mamei. Există un prag minim de 2908 ruble. Dacă aveți mai mulți copii, atunci plățile sunt însumate. Pentru ca o familie tânără să folosească fonduri suplimentare, este necesar să colectați toate documentele necesare și să le transmiteți autorității competente.

Dacă o femeie are atât concediu de maternitate, cât și concediu de maternitate în același timp, poți alege doar unul. Totodată, având două sau mai multe locuri de muncă, mama proaspăt făcută are dreptul să aleagă independent firma care va efectua plăți.

Cine altcineva poate primi asistență lunară?

În practică, există multe situații diferite când banii se datorează mamelor, iar alte persoane îi primesc. Care sunt beneficiile postpartum? Am analizat toate opțiunile de mai sus, este timpul să vorbim despre cine poate primi plăți. Cazul este larg răspândit atunci când mai multe rude sunt implicate în creșterea unui copil deodată, iar una dintre ele are dreptul de a primi fonduri.

Lista acestor persoane este următoarea:

femei care servesc sub contract în forțele armate ruse;
rudele apropiate care, potrivit legii, sunt supuse asigurărilor sociale;
părinții copilului care studiază cu normă întreagă;
părinţi care au fost concediaţi din cauza lichidării întreprinderii.

Dacă lucrați de acasă, legea nu interzice primirea plăților în numerar. Situația este similară cu munca cu fracțiune de normă.

Beneficii regionale

Mai sus, am atins deja un astfel de element de venit pentru o familie tânără precum plățile regionale. Fondurile sunt alocate din bugetul orașului, astfel încât suma exactă a plății variază în funcție de regiunile Rusiei, în funcție de bunăstarea așezării.

Pentru a solicita această indemnizație, o tânără mamă trebuie să depună o cerere la organul de protecție socială, o copie a certificatului de naștere al copilului, precum și actul de identitate al femeii. Sumele depind de locația solicitantului. De exemplu, la Moscova, suma medie a plății este de 85 de mii de ruble. În comparație cu regiunea Moscovei, unde această cifră s-a oprit la aproximativ 20 de mii de ruble, puteți vedea un contrast.

Trebuie reținut că valoarea exactă a plăților este calculată individual și depinde de o serie de factori. Chiar și acele familii în favoarea cărora s-au făcut plăți din bugetul federal primesc beneficii regionale. În plus, părinții copilului adoptat se pot califica și pentru venituri suplimentare.

Capitalul matern

Multe familii nu se opresc la un copil și se gândesc imediat la al doilea. Acest lucru se datorează atât dragostei de copii, cât și posibilității de a primi o plată solidă în numerar. După cum știți, situația demografică din țară nu se dezvolta cel mai bine la începutul secolului XXI, așa că statul și-a motivat cetățenii. Potrivit statisticilor, rata natalității a crescut cu adevărat. Principalul lucru este că calitatea nu se deteriorează din cantitate. Primirea plăților după naștere se efectuează fără întârziere, principalul lucru este să depuneți documentele la timp.

De îndată ce se naște al doilea copil, familia are dreptul de a primi capital de maternitate. Mărimea sa fluctuează, suma este indexată anual. Începând cu 2017, plata pentru al doilea copil este de 453 mii de ruble. Acești bani nu pot fi încasați. Ele sunt adesea folosite pentru a cumpăra proprietăți imobiliare sau pentru a cheltui pentru educație. Există oameni care oferă servicii pentru încasarea capitalului maternității, dar aceasta este o încălcare directă a legii, este mai bine să nu te implici în asta.

Unde pot colecta fonduri?

În funcție de statutul lor de muncă, femeile primesc plăți în locuri diferite. Cei care lucrează merg de obicei la departamentul de contabilitate. Mamele tinere care nu lucrau la momentul nașterii copilului trebuie să meargă la serviciile sociale. Este recomandat să alegeți corpul în funcție de locul de reședință. Dacă sunteți interesat de toate informațiile despre valoarea plăților și modul în care acestea sunt calculate, pentru aceasta ar trebui să contactați aceleași locuri.

Femeile care lucrează își pot adresa toate întrebările în departamentul de contabilitate, iar femeile care nu lucrează - în serviciul social. Este recomandat să nu întârziați primirea fondurilor, deoarece dacă întârziați, nu veți primi plăți. Doar cu aplicarea în timp util, angajatorul și statul își îndeplinesc în mod regulat atribuțiile. În caz de întârziere, toate obligațiile sunt anulate automat.

Adopţie

Există diverse probleme în familie, inclusiv imposibilitatea de a da naștere unui copil. Toată lumea iese din această situație în moduri diferite: cineva diverge, iar cineva decide să facă un pas foarte dificil - adopția. Este destul de plăcut că, chiar și cu o astfel de procedură, o familie tânără poate conta pe anumite plăți.

Printre acestea se numără:

dacă copilul adoptat are sub trei luni, atunci mama are dreptul de a pleca până la momentul în care acesta împlinește 70 de zile;
o alocație unică în valoare de 125 de mii de ruble este primită de acei părinți care au luat în familie o persoană cu dizabilități sau un copil de peste 7 ani;
raman concediul pentru cresterea copilului si prestatiile lunare.

Acest lucru sugerează că în niciun caz nu trebuie să disperi, există întotdeauna o cale de ieșire. Principalul lucru este să înțelegi exact ce vrei și să urmezi pentru a-ți atinge scopul.

Concluzie

Deci, care sunt beneficiile postpartum? Am postat răspunsul la această întrebare în diferite capitole ale articolului. Dacă totul este făcut corect în documente, atunci puteți profita de toate recompensele bănești de la stat. Trebuie să înțelegeți că toate familiile au dreptul să primească plăți, deoarece se află într-o situație egală.

Sprijinul de stat pentru femeile însărcinate și tinerele mame se realizează integral. Dacă vrei să ai un al doilea copil, atunci capitalul de maternitate va deveni un stimulent suplimentar. Astfel, situația demografică din țară se va îmbunătăți, și vor fi mult mai multe familii fericite.

Plățile postpartum, atât forfetare, cât și lunare, vor face viața mult mai ușoară părinților. Sprijinul financiar suplimentar din partea statului motivează oamenii să creeze familii și să aibă un copil.

Legislația rusă garantează femeilor unele beneficii sociale la sarcină, la naștere și în perioada de îngrijire a acestora. În același timp, femeile care lucrează și nemuncă, și în unele cazuri rudele acestora, pot primi și sprijin material.

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate

Pentru multe femei, nașterea unui copil este un eveniment vesel și mult așteptat. Cu toate acestea, concediul de maternitate pentru mulți înseamnă schimbări semnificative în partea financiară a vieții. Nu toate femeile sunt ghidate de plățile datorate atunci când intră în concediu de maternitate.

Varietatea de tipuri de beneficii, sumele diferite de angajamente, în funcție de câștigurile anterioare, dau naștere la o mulțime de întrebări. Principala este următoarea: „Merg în concediu de maternitate, la ce plăți am dreptul?”

Tipurile și cuantumul prestațiilor pentru naștere plătite femeilor pot depinde de o serie de factori:

statutul social al unei femei (lucrează sau este șomer);
vechime în serviciu;
cuantumul câștigului înainte de concediul de maternitate;
cantitatea de copii;
regiunea de resedinta.

Plățile de maternitate pot fi împărțite condiționat în 2 categorii:

Fix, adică valoarea beneficiilor este stabilită de legea federală. Acestea includ plăți forfetare pentru nașterea copiilor, alocația pentru înregistrarea la începutul sarcinii și alte plăți regionale.
Plăți în funcție de valoarea câștigurilor anterioare. Acestea includ concediul de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului.

Ce plăți sunt datorate lucrătoarelor însărcinate

Femeile care lucrează la începutul sarcinii au dreptul de a solicita beneficii și plăți garantate de stat. Baza pentru acumularea sumelor o constituie următoarele documente justificative:

certificate de la instituțiile medicale;
concediu medical;
cereri de plată a prestațiilor;
documente de confirmare a câștigurilor (prezentate dacă există mai multe locuri de muncă pentru calcularea beneficiilor);
adeverințe de la locul de muncă ale celuilalt părinte despre neprimirea prestațiilor.

Care sunt beneficiile femeilor care lucrează în timpul sarcinii și nașterii? Lista beneficiilor este următoarea:

La înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Se plătește dacă există un certificat corespunzător de la o instituție medicală.
Concediul de maternitate. Se intocmeste sub forma unui concediu medical pentru fiecare loc de munca. Calculul se face la latitudinea asiguratului - pentru un loc de munca sau pentru fiecare. Concediul poate fi acordat la o dată ulterioară decât cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Calculul în astfel de cazuri se bazează pe zilele nelucrătoare efective.
La cererea unuia dintre părinți se asigură o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. De asemenea, este necesar să se prezinte o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că prestația nu a fost plătită.
Alocația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani se calculează până când copiii ating vârsta corespunzătoare. Numiți după încheierea concediului de maternitate sau mai devreme. Dar, în același timp, la cererea femeii se plătește un singur tip de prestație. De asemenea, cuantumul prestației poate depinde de numărul de copii.

În plus, este permisă posibilitatea unor taxe regionale. Problema ce plăți sunt datorate în timpul sarcinii și nașterii poate fi rezolvată suplimentar la nivelul autorităților locale.

Concediul de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului depind de valoarea câștigurilor anterioare. Care sunt beneficiile fixe pentru sarcină? Acestea sunt plăți forfetare. În plus, aceasta include și calcularea concediului și a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în cuantum minim dacă sumele câștigurilor anterioare nu sunt suficiente. Sumele sumelor fixe ale prestațiilor sunt aprobate prin lege și sunt indexate anual.

Sursa de beneficii

După ce devine clar ce plăți sunt datorate atunci când intri în concediu de maternitate, rămâne de decis asupra sursei numirii și calculului indemnizațiilor. Pentru femeile care lucrează, plățile se fac direct prin asigurat - angajator. Indemnizația trebuie plătită în următoarea zi de salariu după aplicare.

Există o ordine diferită de plăți în ceea ce privește fetele maternității care nu lucrează. Calculul se efectuează prin organele teritoriale ale FSS. De asemenea, puteți aplica acolo pentru beneficii și dacă angajatorul nu poate achita obligațiile, de exemplu, în caz de faliment.

Ce plăți sunt necesare în timpul sarcinii pentru șomeri? Femeile care nu lucrează se pot califica pentru aproape aceleași tipuri de beneficii:

o singură dată la nașterea unui copil;
pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (pe baza dimensiunii minime stabilite).

Femeile care nu lucrează nu beneficiază de concediu de maternitate plătit pe cheltuiala FSS. Excepție fac cazurile de asigurare voluntară și de transfer de contribuții în cursul anului anterior debutului sarcinii, de exemplu, pentru antreprenorii individuali.

Toate plățile datorate femeilor însărcinate trebuie să fie transferate la timp și integral.

Condiții de înregistrare a beneficiilor

Plățile datorate pentru sarcină și naștere se plătesc în condițiile prevăzute de legislație. În primul rând, este de remarcat faptul că termenele limită pentru solicitarea plăților sunt identice cu procedura de acordare a indemnizațiilor de boală. Potrivit art. 12 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 - FZ, se poate solicita și decontarea în termen de șase luni de la încheierea evenimentului.

Adică, trebuie să solicitați plata pentru concediul de maternitate înainte de expirarea a 6 luni de la încheierea acestuia, în conformitate cu perioada specificată în concediul medical. Acumularea de indemnizații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate este permisă până când copilul împlinește vârsta de 2 ani.

Este posibil să primiți plăți de maternitate mai târziu. Dar pentru aceasta trebuie să fiți pregătit să prezentați motive întemeiate care nu au permis ca contestația să fie efectuată în termenul stabilit.

În cazul în care indemnizația nu a fost plătită din vina angajatorului sau a Fondului de Asigurări Sociale, momentul încasării acesteia nu este limitat. În astfel de cazuri, femeile au dreptul de a primi toate sumele în conformitate cu plățile datorate femeilor însărcinate din alte motive.

Dacă planificați un copil, atunci, printre altele, este important să țineți cont de problema financiară. Probabil calculezi ce cheltuieli suplimentare vor apărea în bugetul familiei tale. Achiziționarea a numeroase articole necesare unui nou-născut începe cu mult înainte de a se naște copilul. Și deja în acest moment familia se confruntă cu o problemă când numai tata asigură familia, iar mama cu burta rotunjită se pregătește activ să cunoască un nou membru al familiei. Dar, în ciuda faptului că femeile sunt lipsite de oportunitatea de a lucra pentru o perioadă destul de lungă de timp, viitoarelor mame li se oferă asistență din partea statului. Să vedem pe ce plăți se pot baza femeilor însărcinate în 2013 femeile care lucrează și cele care nu lucrează.

Beneficii pentru femeile însărcinate

Cel mai de bază prestație pe care o primește viitoarea mamă este prestația de maternitate. Mărimea acestuia variază în funcție de dacă femeia este angajată și de ce fel de salariu primește. În plus, femeile care lucrează care se înregistrează la clinicile prenatale într-un stadiu incipient al sarcinii, până la 12 săptămâni, au dreptul la o indemnizație unică în valoare de 438 de ruble. Banii sunt mici, dar nu este greu să-i obții, trebuie doar să iei un certificat de la clinica prenatală și să obții banii de la casieria întreprinderii tale.

Care sunt beneficiile pentru lucrătoarele însărcinate?

Să vorbim mai detaliat despre indemnizația de maternitate pentru femeile care lucrează. Dacă o femeie lucrează la o întreprindere mai mult de șase luni, atunci în caz de sarcină trebuie să i se plătească plăți de maternitate la nivelul salariului ei. Trebuie să primiți bani la întreprinderea dvs. Dar trebuie să știți că, de fapt, acesta este un ajutor de stat, astfel încât ulterior toate plățile bănești către femeile însărcinate să fie compensate de stat către angajator în totalitate.

În 2013, a fost introdusă o nouă procedură de calcul a indemnizațiilor de maternitate. Calculul va lua în considerare ultimii doi ani de muncă. Pe baza acestora, vor fi calculate veniturile dvs. medii zilnice. Formula de calcul este simplă: raportul dintre valoarea salariului pe 2 ani se împarte la numărul de zile lucrate. Totodată, în calcul nu sunt incluse zilele de concediu medical, concediul de maternitate anterior, îngrijirea copilului și alte zile în care contribuțiile de asigurări sociale nu au fost plătite pentru tine. Pare confuz, dar nu vă faceți griji, atunci când primiți un certificat de venit, aceste zile vor fi programate separat în el, deoarece din 2013, certificatul de venit a fost trecut la o altă formă, ceea ce este mai convenabil pentru monitorizarea tuturor zilelor lucrate .

Statul a stabilit și un plafon salarial, de care se ține cont la calcularea beneficiilor. Dacă salariul dvs. se dovedește a fi mai mare, atunci se va lua în schimb această sumă maximă posibilă, deoarece la calcularea contribuțiilor la asigurările sociale, cuantumul salariului a fost și el limitat la valori maxime. Pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2013, plățile și prestațiile pentru femeile însărcinate vor fi calculate pe baza datelor privind veniturile pentru 2011 și 2012. În 2011, salariul maxim din care au fost deduse contribuțiile de asigurări sociale a fost de 463.000 de ruble pe an, iar în 2012 - 512.000 de ruble pe an. Salariile peste aceste sume nu vor fi luate în considerare la calcularea concediului de maternitate.

După ce ați primit câștigul mediu zilnic, trebuie să înmulțiți această sumă cu numărul de zile de concediu de maternitate. Într-o sarcină normală, femeii i se acordă 140 de zile de concediu. Zilele sunt împărțite în 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare. Dacă nașterea a fost cu complicații sau a fost efectuată o cezariană, atunci după naștere, mamei i se acordă nu 70, ci 86 de zile pentru a se recupera. Când se nasc doi sau mai mulți copii, o femeie are dreptul la un total de 194 de zile, care sunt împărțite la 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere. După ce ai stabilit zilele de concediu de maternitate la care ai dreptul și înmulțind numărul acestora cu câștigul tău mediu zilnic, vei primi suma concediului de maternitate care trebuie să ți se plătească o dată la casieria companiei tale.

Când se calculează prestațiile de maternitate pentru femeile care lucrează, există câteva puncte mai importante. Dacă o femeie lucrează într-o întreprindere mai puțin de șase luni, atunci indemnizația de maternitate va fi calculată în cuantumul salariului minim. Dar dacă o femeie a lucrat anterior la o altă întreprindere și în decurs de un an a fost concediată din cauza reducerii personalului, atunci ea poate aplica la această întreprindere pentru un beneficiu similar.

Femeile care lucrează în mai multe întreprinderi primesc prestații sociale pentru femeile însărcinate în toate locurile de muncă, deoarece contribuțiile de asigurări sociale se fac la toate salariile.

Plăți către femeile însărcinate care nu lucrează

Dacă o femeie nu lucrează, atunci, din păcate, primește o indemnizație de maternitate foarte mică de la Fondul teritorial de asigurări sociale, aproximativ 440 de ruble pe lună. Iar alocația pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii nu este permisă deloc pentru ea. Același lucru este valabil și pentru femeile care primesc un salariu informal și pentru care nu se plătesc contribuții la asigurările sociale.

Toate acestea sunt doar plăți guvernamentale datorate femeilor însărcinate. Pe lângă acestea, viitoarele mămici pot conta pe ajutor în cadrul programelor regionale. Pentru informații detaliate, contactați autoritățile de asigurări sociale din orașul dumneavoastră. Trebuie să ți se informeze despre toate drepturile și posibilitățile tale de a obține ajutor în locul tău de reședință. Femeilor însărcinate li se pot furniza gratuit medicamente, vitamine, alimente și multe altele. Și este, de asemenea, important de știut că, potrivit legii, aveți dreptul să solicitați plățile care vi se cuvin în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Și dacă există motive întemeiate, atunci mai târziu. Asigurați-vă că utilizați ajutorul de stat la care aveți dreptul.