Cum să respingeți un pensionar pe care nu îl dorește. Respingerea unui pensionar: Este în mod legit și cum să faceți o concediere? Încălcarea obligațiilor de muncă

Respingerea pensionarilor din întreprindere are loc în conformitate cu normele generale prevăzute și pentru toți ceilalți angajați. Persoanele de vârstă de pensionare au dreptul să rezilieze contractul de muncă pe cont propriu. Dar concedierea angajatului va avea propriile sale specifice dacă persoana părăsește pensionarea companiei.

Caracteristicile concedierii pensionarilor de lucru

Pentru persoanele din epoca pensionării, se aplică aceeași procedură de terminare și aceleași fundații ale concedierii se aplică în ceea ce privește lucrătorii cu alt statut. Concedierea are loc pe baza a 77 de articole din Codul Muncii.

Este important să se țină seama de faptul că, după atingerea vârstei de pensionare, angajatorul nu are dreptul să respingă angajatul numai pe această bază în inițiativa sa. Nu se produce terminarea automată a contractului de muncă. Dar angajatul poate șterge dorința de a se pensiona. Informați angajatorul în dorința sa de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, pensionarul are dreptul în orice moment. Acest drept nu se limitează la niciun cadru temporar.

Pentru a iniția procesul de încetare a contractului de muncă, angajatul ar trebui să fie prezentat cu privire la concediere. A fost declarația scrisă care a primit o declarație scrisă către angajator va fi baza pentru emiterea unui ordin de a rezilia contractul de muncă. Angajatorul nu are dreptul să împiedice un pensionar în punerea în aplicare a dreptului său de a părăsi compania.

Caracteristica încetării contractului de muncă privind inițiativa pensionarului va fi că, în cazuri excepționale, este îndreptățit să renunțe fără a lucra, ceea ce este obligatoriu pentru alți angajați.

Aceasta va fi statutul preferențial al lucrătorului.

Procedura de concediere a pensionarului la cererea lor

Procedura de concediere a unui angajat de pensionari pe cont propriu va implica trecerea pașilor următori:

1. Pensionarul transmite o cerere de concediere la propria solicitare. În mod necesar, are o formă scrisă și semnată de un angajat personal.
2. Pe baza cererii, este publicată o comandă de concediere sub formă de T-8 Fie în forma proprie aprobată în companie. Ordinul indică data concedierii, numele angajatului, numărul său de tabletă, baza de concediere (în acest caz, va suna ca "inițiativa proprie a angajatului, paragraful 3 din partea 1 din art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse "), detalii privind concedierea și data furnizării sale. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea și să-și pună semnătura pe ea. Dacă lipsește la locul de muncă sau refuză să semneze o comandă, atunci acest lucru se face prin marca corespunzătoare (conform Partei 2 a Art. 84.1 TC).
3. Marca activității contractului de muncă la inițiativa pensionarului este introdusă în înregistrarea ocupării forței de muncă și cartela personală pentru formularul T-2.
4. În ziua lucrătoare este finalizată cu un pensionar. Punerea despăgubirii include timpul petrecut și vacanța neutilizată.
5. La concedierea angajatului trebuie să dea un set complet, inclusiv cartea de muncă, un certificat de câștig de câștiguri în doi ani de muncă, informații privind primele de asigurare enumerate în FIU și o copie a ordinului de concediere (la cerere).

Detalii privind avertizarea de concediere

Mulți pensionari au o întrebare dacă poate renunța fără a lucra. De fapt, nu există un răspuns fără echivoc.

În general, pensionarii sunt obligați să notifice angajatorul despre dorința sa de a renunța la cel puțin două săptămâni înainte de terminarea viitoare a contractului de muncă. Această perioadă începe să fie calculată din ziua următoare admiterii cererii de angajator (în conformitate cu partea 1 din art. 80 din TC).

Termenele limită de prevenire a pensionarului cu privire la următoarea încetare a contractului de muncă în ultimele trei zile vor fi aplicate în următoarele cazuri:

• În cazul în care angajatul pleacă în perioada (în conformitate cu partea 4 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost eliberat în temeiul unui contract de muncă încheiat pentru o perioadă mai mică de 2 luni (în conformitate cu partea 1 a art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a fost amenajat pentru muncă sezonieră (în partea 1 a art. 296 TC).

Pentru categoriile individuale de lucrători, dimpotrivă, se aplică o gamă extinsă de cronologie pentru a avertiza. În special, pentru sportivi și antrenori, liderii organizației cresc de la două săptămâni la o lună.

Este demn de remarcat faptul că, în ciuda faptului că Codul Muncii conține o indicație a termenelor în care este necesar să se depună o cerere de concediere, în coordonare cu angajatorul, contractul poate fi reziliat la începutul până la 2 săptămâni (conform părții 2 din Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui pensionar pe propria lor dorință fără muncă

Afirmație

Cererea de concediere a unui angajat pentru propria voință nu are o formă unificată. De obicei, fiecare companie are completarea sa recomandată de completare a acestui document.

Declarația ar trebui să reflecte următoarele puncte:

1. În "antetul" documentului din colțul din stânga sus, numele societății angajatoare și șeful societății este prescris, precum și datele solicitantului.
2. Numele "declarației" documentului este scris în centru.
3. Partea principală indică o cerere de concediere pe propria solicitare, indicând motivul concedierii.
4. Data și semnătura angajatului cu decodare este stabilită.

O atenție deosebită pentru pensionar ar trebui să fie plătită textului părții interconectare a cererii. Dacă el se va înregistra pur și simplu ", cer să renunț la cererea ta", fără a face referire la vârsta de pensionare, va trebui să lucreze timp de două săptămâni. Desigur, dacă angajatorul nu este de acord să-l elibereze de la locul de muncă fără lucrul în temeiul legii.

Dar dacă pensionarul iese într-o declarație la dorința de a se pensiona ("cer să renunț la propria dvs. cerere din cauza pensionării la articolul 3 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci angajatorul va fi obligat Pentru a respinge pensionarul în acea zi în care a arătat. Să depună o astfel de cerere în termenul limită (cel puțin în două săptămâni), pensionarul nu ar trebui. De exemplu, dacă pensionarul scrie o declarație pe 22 mai, atunci este în această zi un angajator trebuie să rezilieze contractul cu el.

Plăți

Atunci când concedierea la cererea lor, pensionarii se bazează pe un set standard de plăți:

1. Salariul pentru perioada de fapt petrecută.
2. Compensarea vacanței neutilizate (Dacă un angajat nu și-a folosit zilele de vacanță pentru această sau perioada anterioară). Dacă un angajat a folosit mai multe zile de vacanță decât se presupune că angajatorul face plăcere să se bazeze la salariul salariului.
3. Premium și bonusuricare sunt prevăzute de sistemul salarial.

Toate angajatorul plăților trebuie să producă angajați în ultima zi lucrătoare. Dacă nu a funcționat, atunci plățile sunt efectuate cel târziu a doua zi, care urmează data prezentării cerințelor de calcul. În cazul neplății fondurilor la timp, angajatorul este obligat să plătească un penny pensionar pentru fiecare zi de întârziere, care este plătită ca procent din dimensiunea datoriilor.

La cererea angajatului ar trebui să-i furnizeze un calcul al notă cu raționamentul pentru suma plătită. Dacă angajatul nu este de acord cu calculele, atunci angajatorul ar trebui să enumere suma care nu îl contestă în ziua concedierii.

Când concedierea, pe cont propriu nu va fi acumulată. Dar un contract colectiv sau de muncă poate oferi o astfel de compensație. Dimensiunea și plata plăților sunt determinate la discreția angajatorului. De obicei, beneficiul de producție este plătit în valoare de 1-3 câștiguri lunare medii ale angajatului.

Pensionarul nu poate obliga angajatorul să-i plătească o zi liberă, deoarece o astfel de datorie nu este înregistrată în Codul Muncii. Artă. 178 TC conține o listă exhaustivă a motivelor în care compania este obligată să plătească manualul, iar pensionarea nu este supusă pensionării. Dar, dacă, în contractul de muncă / colectiv semnat, obligația de a plăti alocația de zi, pensionarul are dreptul de a-l trimite în instanță.

Salariul, compensarea vacanței neutilizate, precum și premii sunt plătite minus NDFL. Angajatorul său este obligat să păstreze și să transfere la buget în ziua plății.

În ceea ce privește ziua liberă, care este plătită la inițiativa angajatorului, atunci aceasta impune ca aceasta să nu depășească 3 venituri medii lunare ale angajaților.

Astfel, concedierea pensionarilor pe cont propriu va avea loc în modul normal. Pentru a face acest lucru, acestea trebuie să depună o cerere de concediere a angajatorului. Dacă angajatul a decis să renunțe la pensionare, atunci angajatorul trebuie să-l respingă în ziua scrierii unei declarații fără a se desfășura. Dacă el a fost respins mai devreme la baza specificată de la un alt loc de muncă, un astfel de beneficiu nu este furnizat. În acest caz, pensionarul va trebui să lucreze timp de două săptămâni.

Persoana care a pensionat are o serie de beneficii și avantaje în comparație cu populația sub susținerea acestui statut. Procesul natural după debutul legii pensiilor este încetarea ocupațiilor asociate activităților profesionale, dar din cauza unui număr de factori, un angajat nu se grăbește să-și elibereze locul de muncă. Înainte de angajator, există o problemă cum să respingeți un pensionar fără dorința sa. Prin lege nu este atât de ușor de făcut.

Motive legale

Imediat, trebuie remarcat faptul că nu este necesar să renunțați la un angajat al pensionarului dacă nu dorește să renunțe, datorită realizării vârstei lor de pensionare, nu există motive legitime. Adică, vârsta omului nu este un indicator și, dacă pensionarul refuză să renunțe voluntar, nu va fi posibilă calcularea acestuia.

Următoarele elemente pot fi distinse în codul munciiGarantarea beneficiilor persoanelor de pensionare:

Astfel, oamenii de vârstă de pensionare au aceleași drepturi și obligații ca și alte categorii de angajați.

Diferența de acorduri are loc în conformitate cu principiile generale. Dar trebuie remarcat faptul că relativ un pensionar nu aplică obligația de a elabora o perioadă de două săptămâni după depunerea unei cereri numai dacă este respinsă pentru prima dată. Prin urmare, respingerea legală a unui astfel de angajat poate că trei moduri:

• În conformitate cu propriul acord;
• prin acordul părților;
• potrivit inițiativei juridice a angajatorului.

Concedierea conflictelor

Anterior în Codul legilor muncii, a fost indicată norma, pe care a fost posibilă concedierea unui pensionar de la muncă fără consimțământul său de a realiza o anumită vârstă. Dar din 1995, s-au făcut modificări la legea care îi interzice. O situație fără conflicte pentru angajator va încerca să convingă un astfel de angajat să scrie o declarație pe propria sa cerere sau de comun acordul părților.

Pentru a face acest lucru, puteți încerca să discutați o indemnizație suplimentară de ieșire sau să permiteți să lucrați un anumit timp.

Prin acord, rezilierea contractului este în mod standard, precum și pentru orice membru al personalului. O persoană scrie o declarație, ca și în concedierea obișnuită, în același timp, nu este obligată să indice motivul. Formularea în documentele cauzei tipului "Datorită pensionării" va fi incorectă, deoarece acești factori nu pot fi asociați unul cu celălalt. Cu toate acestea, în declarația va fi necesar să rețineți că autorul său este un pensionar, care, în funcție de activitatea Codului Muncii, este scutită de munca obligatorie.

Fara compromisuri

Statutul pensionarului nu indică inviolabilitatea angajatului, deci poate fi, de asemenea, concediată la inițiativa angajatorului. Pentru aceasta, există fundații destul de rezonabile. Cel mai adesea din articole comune aplicați următoarele:

Indiferent de articolul de concediere, angajatorul trebuie să respecte toate cerințele legislației.

De exemplu, compensați vacanța neglijată și plătiți pentru foi de spital. Dar, în orice caz, o persoană care forțează o persoană să scrie o declarație pe propria voință este ilegală și poate fi baza pentru a face apel la instanță pentru a restabili justiția.

Încălcarea obligațiilor de muncă

Respingerea asociată cu o astfel de bază depinde de îndeplinirea obligației de muncă luată de un pensionar sau mai degrabă de nerespectarea acestuia. Pentru a fi legal, a fost posibilă calcularea unei persoane, va dura pentru a înregistra toate încălcările angajatului prin publicarea ordinelor de anunțare a procuraturii. Motivul acestor evaluări poate fi:

De obicei, pentru concediere pentru un astfel de articol necesită o încălcare sistematică, dar nu neapărat.

Un sistem sistematic este numit o încălcare care a fost repetată de angajat în cursul anului după prima emisiune a ordinii de a reprimi pe aceeași acțiune. Demiterea va fi considerată legitimă numai dacă sunt instalate vinurile angajatului. Aceasta este, demită sau chiar declară o mustrare este inacceptabilă dacă acuzatul a avut motive bune care au condus la o încălcare a disciplinei de muncă sau a îndatoririlor sale.

Când se face o recuperare, este publicată o comandă, care este dată angajatului să se familiarizeze sub semnătură. Ordinul trebuie adus la un angajat timp de trei zile de la momentul publicării sale. Dacă un pensionar de lucru refuză să semneze, atunci actul este întocmit în care este indicat un astfel de refuz. În același timp, cel puțin doi martori ar trebui să fie scrise în act.

Distribuirea contractului de muncă prin decizia angajatorului sau reprezentarea este posibilă datorită reducerii numărului de personal de lucru. Dar, în același timp, există dispoziții prevăzute de Codul de drept al muncii, care nu poate fi încălcat. Există anumite categorii de personal de lucru care sunt relevante pentru conservarea poziției de lucru în reducerea statului. O astfel de categorie include angajați care au calificări mai mari sau caracterizate de performanțe ridicate. În cazul acelorași condiții sunt luate în considerare la luarea unei decizii următorii factori:

Toate aceste elemente sunt luate în considerare numai la reducerea numărului de unități de lucru atunci când poziția însăși nu este de ieșire. Dacă poziția în sine este abolită, atunci aceste condiții nu funcționează.

Datorită reducerii întreprinderii, angajatorul are dreptul de a respinge un pensionar fără consimțământul său, însă această demitere trebuie să apară fără o încălcare comună. Angajatul trebuie avertizat cu privire la reducerea viitoare cel puțin două luni într-o ordine specială, după familiarizarea cu care trebuie să-și pună semnătura sub ea. Angajatorul este obligat să ofere o reducere a posturilor vacanante a angajaților atât la momentul publicării ordinului, cât și în cele două luni.

Când concedierea datorită reducerii numărului de personal următoarele dispoziții trebuie urmate:

1. Pensionarul, ca orice angajat, nu poate fi proiectat în orice fel de concediu sau concediu medical.
2. Când lucrătorul se află în sindicat, atunci să rezilieze contractul de muncă cu el, este necesar să se coordoneze concedierea cu liderii săi. Dacă, la concediarea unui angajat, sindicatul nu a răspuns la cererea angajatorului timp de cincisprezece zile, atunci se consideră automat că această permisiune este obținută.

Angajatul care a căzut sub reducerea statului, conform Codului Muncii, nu numai de indemnizația de ieșire, egală cu câștigurile medii lunare, ci și câștigurile medii lunare, care compensează momentul găsirii unui nou loc de muncă (nr mai mult de două luni de la data calculului). Deși există, de asemenea, o oportunitate de a primi un manual și pentru a treia lună, dar pentru aceasta va avea nevoie de o decizie a Centrului de Muncă.

Există o oportunitate și concedierea timpurie a unui pensionar, reducând în același timp statele, fără a aștepta ultimele două luni, dar toate garanțiile trebuie respectate. Acordul timpuriu trebuie să fie stabilit în scris. Angajatorul este obligat să spargă contractul de muncă fără a aștepta o perioadă de două luni dacă angajatul și-a găsit un nou loc de muncă și dorește să rezilieze imediat relațiile de muncă.

Discrepanța ocupată de poziție

Totul în această lume se dezvoltă și, uneori, un om de bătrânețe nu are timp pentru dezvoltarea tehnică într-o anumită zonă de lucru. Este dificil pentru el să îndeplinească sarcinile atribuite lui. Prin urmare, un temei juridic complet va fi concedierea unui pensionar datorită inconsecvenței poziției sau a calificărilor insuficiente.

Dar este imposibil să declare pur și simplu o persoană care nu poate face față lucrării încredințate lui. Pentru aceasta, în Codul Muncii, există un astfel de concept ca certificare. Sub aceasta implică verificarea nivelului de cunoaștere, abilități, abilități, perspective.

Procedura de certificare este definită legal numai pentru anumiți lucrători, cum ar fi funcționarii publici, profesorii și pentru restul angajatorilor trebuie să dezvolte standarde și cerințe. În mod specific, momentul de certificare în lege nu este indicat, astfel încât acesta poate fi numit atât planificarea, cât și neprogramarea. Desfășoară un examen calificat comisia desemnată, cu participarea atât a specialiștilor străini, cât și fără ei. Conform rezultatelor sale, Comisia de atestare ia o decizie de personal.

Un conac este articolul de concediere pentru sănătate. Pentru a face acest lucru, va trebui să obțineți concluzia corespunzătoare a comisiei clinice și de experți a instituției medicale. Acordul de muncă poate fi reziliat în cazul în care angajatul este recunoscut de Comisie cu handicap complet sau statul de sănătate nu permite să-și îndeplinească conștiincios activitatea și, de asemenea, dacă munca efectuată poate duce la accidente. În același timp, în Codul Muncii, există un articol care interzice concedierea unui angajat în timpul bolii, cu excepția cazului în care întreprinderea în sine este eliminată.

Încălcarea disciplinară rău intenționată

Motivul pentru a rezilia contractul de muncă cu pensionarul poate fi o încălcare gravă a disciplinei muncii. În primul rând, merge pe jos. Acestea sunt considerate lipsa unui angajat la locul de muncă fără un motiv bun pentru mai mult de trei ore pe zi. Acest fapt ar trebui să fie documentat printr-un act și primire de la explicația unui angajat despre absența acesteia.

Articolele din lege nu obligă să avertizeze un angajat cu privire la demiterea sa în timpul unui pasaj sau altă încălcare grosieră. Dar, din moment ce angajatorul ar trebui să primească explicații din partea căruciorului, nu poate fi concediată în aceeași zi, ci ar trebui să treacă cel puțin două zile.

Nu mai puțin tulburări brute ale disciplinei este apariția unui angajat la locul de muncă într-un stat beat. În acest caz, angajatorul poate fi tras legal un pensionar de lucru la inițiativa sa a doua zi, o eliminând de la locul de muncă în ziua de detectare. Pentru concediere pe această bază nevoie:

• apariția unui angajat într-un stat beat în timpul zilei de lucru;
• statul angajatului trebuie să fie stabilit și confirmat de concluzia medicală;
• dacă lucrătorul refuză să efectueze o examinare, starea sa poate fi confirmată de mai mulți martori.

Deci, este necesar să știm că, dacă pensionarul a fost oferit să renunțe la îndeplinirea unei anumite vârste, va fi ilegal și poate aranja cu ușurință în instanță. În același timp, există o serie de motive legitime pentru a respinge angajatul și fără consimțământul său. Acest lucru se datorează faptului că pensionarul de lucru în drepturile și responsabilitățile sale nu diferă în mod deosebit de un angajat obișnuit.

Realizarea vârstei de pensionare nu înseamnă încetarea obligatorie a muncii. Mulți sunt forțați să continue să lucreze și după începerea plăților prețuite, dar uneori nu se joacă în favoarea eficacității angajatului, în legătură cu care poate fi problema concedierii. Să vorbim mai departe despre modul în care legea reglementează această procedură și care există restricții.

Este posibil să se rezilieze contractul cu angajat fără consimțământul său?

Relațiile de muncă sunt construite pe principiul voluntară a fiecăruia dintre părți, deci este imposibil să interzică angajatorul să rezilieze cooperarea cu angajatul care a pierdut motivația sau își îndeplinește funcțiile. Printre liderii organizațiilor, se pune adesea întrebarea cum să respingă un pensionar, cu care este imposibil să se facă doar din cauza vârstei sale, o vom răspunde cu o trimitere directă la legislație.

Cum să puneți un angajat de la stat:

• Stabilirea prin re-certificare inconsecvența poziției
• Convocă un examen medical și obține o concluzie cu privire la necesitatea de a schimba tipul de activitate pentru un pensionar;
• Petrece ;
• Distribuiți relațiile cu pensionarul în legătură cu încălcarea contractului.

Toate motivele încetării atelierului de lucru din întreprindere sunt enumerate la articolul 81 din Codul Muncii. Atunci când ordinea este emisă, motivul trebuie specificat strict în conformitate cu actul de reglementare specificat.

Pentru cei care au îndoieli cu privire la faptul că este posibil să renunțe la ofițerul de vârstă de pensionare fără consimțământul său, recomandăm familiarizarea cu practica judiciară în cazuri similare, datorită cărora este posibil ca în cadrul acestei proceduri, nu sunt furnizate excepții pentru angajați a bătrânei.

Când angajatorul are dreptul la lege

Desigur, pensionarea nu implică faptul că angajatul va fi mai rău să-și îndeplinească activitatea, dar, de fapt, se întâmplă atât de des datorită faptului că el nu mai trebuie să producă experiență și coeficienți. În astfel de cazuri, motivația scade, iar angajatul poate înceta să își îndeplinească responsabilitățile de muncă. Înainte de a respinge pensionarul, vă recomandăm să vă familiarizați cu principalele motive legale.

Opțiunea 1. Dacă este planificat reducerea statului în organizațieLucrarea unui pensionar nu are imunitate înainte de această procedură, iar Tratatul este reziliat în general. Principala cerință este plata compensației și alocația de ieșire în cantitatea de două salarii.

Opțiunea 2. Convenează atestat și comisie și ridica problema conformitățiipe care un angajat în vârstă ocupă. În cazul în care, în concluzie, se va arăta că cunoștințele și abilitățile sale nu sunt suficiente pentru a-și îndeplini îndeaproape atribuțiile, angajatorul trebuie să ofere o muncă mai ușoară, dar în cazul refuzului unui angajat, de a emite un ordin de concediere.

Opțiunea 3. Dacă angajat încalcă disciplina de lucru Și o diagramă a unei zile lucrătoare, face o confirmare a actului cu semnături de martori și pe baza acestui termen reziliat contractul de muncă.

Unii pensionari de lucru nu știu dacă conducerea organizației trebuie să le respingă și, prin urmare, să înceteze să își îndeplinească pe deplin puterile și funcția, totuși, în conformitate cu legislația în vigoare, nu sunt avute în vedere restricțiile privind personalul de dezmembrare.

Procedura de concediere corectă a unui pensionar de lucru

Terminarea relațiilor de muncă în toate cazurile ar trebui să apară în conformitate cu cerința Codului și în conformitate cu drepturile fiecărei părți. Dacă nu organizați corect procedura, angajatorul are riscul de a fi tras la răspundere în cazul apelului unui angajat la instanță sau inspectoratul de muncă. Înainte de a lua o decizie, citiți instrucțiunile cum să respingeți un pensionar prin lege.

Procedura de reziliere a contractului de muncă:

Pasul 1. Petreceți negocierile cu un angajat. Aflați dacă este posibil să efectuați o procedură la cererea dvs. pentru a evita benzile roșii sau va necesita înregistrarea la inițiativa autorităților;

Pasul 2. Pregătiți documentele necesare care confirmă motivele de concediere a pensionarului. Acesta poate fi un act de trecere, constatare sau încheiere a Comisiei de atestare cu privire la discrepanța poziției.

Pasul 3. Să notificăm angajatul despre procedura următoare pentru a evita situațiile de conflict și provocarea potențială a deciziei dvs. în agențiile sau instanța guvernamentală. Dacă există obiecții, cheltuiți negocierile de pace.

Pasul 4. Să ia o ordine relevantă pentru concedierea angajatului, după care este necesar să plătească toate sumele care reamintesc: salariile, compensațiile pentru concediu neutilizat, manualul de zi în cazul unei reduceri de stat.

Un pensionar de lucru are exact aceleași drepturi și obligații, precum și toate celelalte categorii, astfel încât nu sunt furnizate excepții în procedură. Este suficient să se conformeze tuturor cerințelor legii și să nu încalce consiliul de drept, atunci nu vor exista probleme și litigiile de muncă cu implicarea Inspectoratului Muncii.

Îngrijirea de la locul de muncă pe cont propriu

Cea mai ușoară cale de a se despărți de un angajat este îngrijirea sa din proprie inițiativă. Pensionarul poate opri în orice moment relațiile de muncă și poate merge la o vacanță bine meritată în ziua semnării cererii. Pentru aceasta, sunt necesare două săptămâni de lucru și alte restricții.

Pentru a renunța la propriul acord, angajatul trebuie să pregătească o cerere scrisă într-o formă arbitrară simplă și să o trimită la departamentul de personal al organizației. Puteți face acest lucru fără avertizare prealabilă și apoi opriți îndeplinirea obligațiilor în cadrul Contractului.

Ce ar trebui să conțină o declarație:

1. Numele companiei.
2. Numele complet și poziția angajatului.
3. Cauza pentru a părăsi munca.
4. Data la care toate puterile sunt terminate.
5. Semnătura și ziua de hrană.

Presiunea nu este permisă pe un pensionar de lucru să semneze un astfel de document. În plus, metoda de încetare a relațiilor ar trebui să procedeze numai de la angajatul în sine fără manipulare și șantaj.

Ce dificultăți sunt comune pentru a face față

În practică, forța de muncă contestă dezacorduri între angajator și ofițerii săi pensionari să apară în principal în legătură cu lipsa cunoașterii legii. Unele se întreabă dacă au dreptul să le scoată din stat, alții sugerează că sunt obligați să plătească mai multe salarii atunci când se ocupă.

Ce probleme apar adesea la terminarea contractului:

• Managementul necesită un antrenament de pensionare de două săptămâni;
• A respins angajatul de la locul de muncă fără un motiv bun și fără consimțământul său;
• Reducerea fără a plăti beneficii de ieșire;
• Contractul se încheie pe baza discrepanței poziției fără încheierea Comisiei de atestare;
• Înclinat să semneze o declarație pe cont propriu;
• Nu oferi o vacanță alternativă pentru o muncă mai ușoară.

Orice acțiune incorectă în procedura de concediere a unui angajat la bătrânețe, potrivit legii, poate duce la provocarea acestui fapt și la restabilirea acestuia la locul de muncă anterior. Pentru aceasta, un cetățean trebuie să se plângă la inspecția muncii și cu o declarație pentru o declarație în instanța districtuală.

Video utilă

Concluzie

Mulți lucrători continuă să lucreze în pozițiile lor anterioare până când permit sănătatea. În ciuda faptului că motivația și capacitatea obiectivă a unui angajat în vârstă pot fi mai mici decât tinerii colegi, Codul Muncii interzice să aducă pensionarii de la stat doar pe această bază. Este posibil să se rezilieze contractul numai cu dorința angajatului în sine sau în cazul Fundației prevăzute la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ultima actualizare: 15.02.2020

Din 2019, a început reforma notorie a pensiilor, care a ridicat vârsta de pensionare. Unul dintre motivele pentru indignare pe această chestiune a cetățenilor a fost reticența angajatorilor de a lua locurile vacante ale candidaților de vârstă înainte de vârstă. Care este diferența de concediere a unui pensionar de lucru de la alți angajați, îngrijorările.

Legislația rusă prevede dreptul de a introduce o odihnă bine meritată, primind plăți de pensii în prezența unei experiențe de asigurare și a unui coeficient individual pentru a numi o pensie.

Phasepno limitele de vârstă atunci când vă puteți califica pentru furnizarea de pensii, în cazuri normale:

• 65 de ani - pentru bărbați;
• 60 de ani - pentru frumoasa jumătate a societății (femei).

Beneficiile conservate pentru persoanele care au lucrat în condiții speciale, dăunătoare, periculoase pentru sănătate și de viață. Dacă există un anumit număr de ani de experiență de asigurare specială și generală, acestea pot părăsi locul de muncă și pot primi o pensie mai devreme.

Adesea, pensionarii nu se grăbesc să părăsească munca, iar plata plăților continuă să funcționeze. Nu este întotdeauna conectat numai cu posibilitatea de a obține venituri suplimentare. Unii dintre ei pur și simplu nu se gândesc la ei înșiși fără a comunica cu oamenii, conștientizarea sentimentului nevoii lor pentru alții.

Să vorbim despre nuanțe, este posibil să renunțăm la un pensionar fără consimțământul său.

Să trăim mai mult, răspunzând:

• ce drepturi și beneficii sunt persoanele care continuă să lucreze la pensii;
• În ce circumstanțe se pot retrage pensionarul dacă este posibil fără consimțământul său;
• pe alte întrebări interesante.

Motivele de concediere a pensionarului

Imediat, observăm că legislația muncii nu prevede anumite motive de încetare a relațiilor de muncă cu persoanele care au atins vârsta de pensionare și continuând să lucreze în organizații de orice formă de proprietate (sau în rândul antreprenorilor individuali).

Principalele motive atunci când contractul poate fi reziliat, determinat de Codul muncii (articolul 77).

Luați în considerare cele mai frecvente dintre ele în detaliu. Răspundeți dacă un pensionar poate fi concediat de la locul de muncă.

La inițiativa autorităților

Din punctul de vedere al legii, în cazul unui motiv care să facă parte din subordonații la inițiativa angajatorului, nu există excepții pentru pensionari.

În general, un pensionar de lucru va fi respins:

• dacă societatea este lichidată dacă este recunoscută de faliment sau prin decizia proprietarului;
• când reorganizarea trece și reduce numărul sau personalul;
• după certificare, mărturie la nivelul insuficient al calificărilor, dacă discrepanța dintre poziția ocupată;
• dacă este nevoie de un post de orientare și a schimbat proprietarul întreprinderii;
• există observații repetate, a fost anunțată o exagerare pentru încălcarea disciplinei muncii;
• pentru tulburări grosiere de disciplină, chiar și cu cazuri izolate (absenteism, boii și altele asemenea);
• În alte situații prevăzute de normele de artă. 81 tk rf.

La concediarea subordonată de către proprietar (sau de către cap), conectată numai cu vârsta sa, este posibil să se facă apel la acțiunile angajatorului:

• autoritățile de supraveghere - inspecția teritorială a muncii la locul înregistrării unei entități juridice (găsirea efectivă a unui antreprenor), procuratura;
• direct prin intermediul instanței.

La cererea pensionarului

Este întotdeauna posibilă oprirea relațiilor de muncă la cererea dvs.

Legea necesită pre-notificarea angajatorului cel puțin două săptămâni în scris despre intenția de a părăsi locul de muncă.

Mai mult, dacă, în timpul lucrării, un angajat își va schimba mintea pentru a renunța, se poate retrage cererea, cu excepția cazului în care o altă persoană a fost invitată la locul eliberat pentru traducerea organizației.

De asemenea, dacă la sfârșitul perioadei de două săptămâni, aceasta va continua să îndeplinească sarcinile de muncă, fără a insista asupra proiectării concedierii, relațiile juridice ale muncii rămân în rezistență juridică.

Potrivit celei de-a treia parte a artei. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea face ca excluderea persoanelor respinse în legătură cu pensionarea. Pentru a face un calcul complet al acestora, angajatorul trebuie să-l forțeze să funcționeze.

Prin acordul părților

Legea (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse) permite încetarea anticipată a relațiilor de muncă, dacă părțile au reușit să negocieze și să nu aibă plângeri.

În acest caz, concedierea unui pensionar de lucru la inițiativa angajatorului poate fi, de asemenea, după primirea consimțământului său.

Sugerează condițiile care sunt benefice pentru fiecare dintre părți pot fi atât angajatorul, cât și subordonatul în sine.

Nu este necesar să se compileze un acord scris, stipulând punerea în aplicare a anumitor puncte. Suficient într-o declarație privind concedierea pentru a indica ca bază - acordul părților.

Practica arată: adesea folosiți acești lucrători dacă nu doresc sau din cauza circumstanțelor nu pot fi persistente pentru etichetarea unui termen de două săptămâni.

Sunt de acord cu o astfel de formulare și violare a disciplinei muncii pentru a participa pașnic cu angajatorul, fără a strica o reputație în recordul de muncă.

Drepturile și avantajele unui pensionar de lucru

Vorbind despre faptul că un pensionar poate respinge fără consimțământul său datorită vârstei vechi, răspunsul este categoric - nu.

Rămâne dreptul persoanei însuși să continue să lucreze mai departe sau să meargă la o odihnă bine meritată. O situație similară în ceea ce privește angajarea persoanelor pe pensii.

De exemplu, o persoană care renunță la companie, plasând o pensie, după o perioadă de timp, o perioadă de timp a decis că nu voia să stea acasă. Cel mai adesea, partea pur de afaceri face ca aceasta să facă o astfel de decizie, indiferent de cum să o recâștige, dar rămâne un fapt.

Angajatorul nu are niciun drept dacă există o vacanță de refuzare a ocupării forței de muncă, referindu-se la vârsta acestuia.

În caz contrar, aceasta va fi recunoscută ca o încălcare gravă a legislației muncii, discriminarea drepturilor omului. Pentru a-și proteja interesele, puteți ieși din proces în autoritățile judiciare. În mod natural, sunt puțin probabil ca relațiile normale de muncă să fie colaborate cu acest angajator.

Dovada că legiuitorul prevede dreptul de a continua să lucreze în continuare, primind o pensie, este mai multe avantaje.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse a consacrat dreptul unui pensionar de lucru:

• În cursul anului calendaristic, cu excepția odihnei anuale plătite obligatorii, în orice moment convenabil pentru a lua un concediu suplimentar liber cu o durată de până la 14 zile.
• În cazul în care pensionarul este recunoscut ca persoană cu handicap, angajatorul este obligat la cererea angajatului să-i furnizeze o odihnă suplimentară a 60 de zile calendaristice.

Rețineți că o vacanță suplimentară poate fi utilizată imediat sau împărțită în părți. În același timp, zilele rămase neutilizate nu sunt transferate în următorul an calendaristic.

Proprietarul are autoritatea la discreția sa de a respinge pensionarii?

Faptul că o persoană are dreptul de a se pensiona, ajungând la vârsta stabilită prin lege, nu poate servi ca un motiv să-l forțeze să respingă dacă:

• el nu vrea acest lucru;
• pe mărturia medicală este capabilă să îndeplinească sarcinile de muncă;
• nu există motive rezonabile pentru ao concedia la inițiativa conducerii.

Nuanțe

Cu un angajat care sa referit la o dorință concretă de a părăsi munca din cauza pensionării, contractul trebuie să fie reziliat la data specificată.

În care cazurile de pensionare au fost respinse cu elaborarea?

Pe temei legate de legalitate, cerința de a lucra la concedierea unui pensionar care a aranjat munca după ce a fost pe o odihnă bine meritată, opiniile nu sunt de acord.

De-a lungul logicii, el nu se poate pensiona, pentru că el a emis deja, și el însuși și-a exprimat dorința de a lucra din nou.

Pe de altă parte, poate fi privită ca imposibilitatea de a continua să lucreze mai departe.

Este necesar să plătească un omagiu că, de regulă, în cazul în care decizia de respingere a pensionarului de lucru este acceptată din proprie inițiativă, angajatorii nu sunt forțați să lucreze, chiar dacă o persoană a fost angajată după pensionare.

Dar, dacă angajatorul va emite concedierea după 2 săptămâni de la recursul pensionarului, aceasta nu este considerată o încălcare a legii.

Cum să respingeți pensionarul din proprie inițiativă

După primirea unei declarații, indicând faptul că angajatul dorește să părăsească munca din cauza pensionării, angajatorul:

• publică ordinea;
• face o intrare adecvată în cartea de muncă;
• se pregătește pentru certificatele contabile obligatorii;
• ea face un calcul complet și oferă documente de mână în termenul specificat la contactarea.

Dacă un pensionar de lucru indică cauza de concediere numai dorința sa, relația contractuală este reziliată după un mandat de două săptămâni.

Respectarea cerințelor de concediere a inițiativei autorităților

Pentru a nu se confrunta, angajatorul este obligat, în ciuda faptului că respinsă, de fapt, este un pensionar, să îndeplinească toate activitățile procedurale necesare, profitând de dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă în mod unilateral.

De exemplu, demiterea angajatului "în conformitate cu articolul" pentru conducere, este necesar să se reconcilieze de la explicația scrisă vinovată. Doar două zile mai târziu, în cazul în care angajatul nu oferă documente justificative și o notă explicativă scrisă, este posibil, după întocmirea actului corespunzător, emite un ordin de concediere.

Și este imposibil să se ia o concediere, în timp ce persoana este în vacanță, pe tratament sau este supusă unei perioade de reabilitare.

De asemenea, nu ar trebui să uitați că vă puteți aduce responsabilitatea în termen de o lună după o zi, când a devenit conștientă de încălcările și vinurile angajatului au devenit cunoscute dacă încălcarea condițiilor contractului de muncă nu avea mai mult de șase luni în urmă.

Excepții constituie doar cazuri de identificare a acțiunilor vinovate în timpul auditului sau auditului.

În astfel de situații, angajatul poate fi respins ca o pedeapsă disciplinară pentru abateri, perfectă pentru cei doi ani precedenți.

În primul rând, observăm că pentru a respinge angajatul pentru a reduce, se referă doar la vârsta sa de pensionare și beneficiile primite, este imposibil.

La lichidarea întreprinderii (prin decizia proprietarului sau recunoașterea de către Curtea de faliment), este clar că toți angajații vor fi concediați.

În cazul în care angajatorul a decis să reducă numărul de lucrători sau de personal, la chestiunea alegerii candidaților care se încadrează în concediere, este adecvată mai verificată.

Având în vedere experiența și experiența angajaților, atitudinea lor față de îndeplinirea sarcinilor de muncă. Cel mai adesea, avantajul de a pleca la locul de muncă din acest punct de vedere rămâne pentru un pensionar de lucru.

Dar, dacă, de exemplu, va fi o alegere de la care să plece la locul de muncă, dacă este necesar, să taie o unitate obișnuită - mama a doi copii sau un pensionar de lucru, desigur, chiar și cu toate beneficiile acestora din urmă, El va lovi abrevierea.

Acest lucru este explicat deoarece există o sursă suplimentară de venit.

Alte privilegiuri garantate de lege sunt luate în considerare.

În orice caz, trebuie urmată ordinea procedurală:

• cu cel puțin două luni înainte de a emite concedierea, candidații aleși ar trebui să fie notificați în scris pentru o pictură personală cu privire la reducerea viitoare;
• În prezența posturilor vacante, angajatul trebuie să ofere înregistrarea transferului;
• În cazul refuzului de a transfera (în absența posturilor vacante adecvate), angajatul este reziliat prin relațiile juridice ale muncii.

Când puteți respinge durata anilor

Modificările aduse legislației de pensii nu au afectat beneficiile persoanelor care au lucrat în condiții speciale, dăunătoare, periculoase pentru sănătate și de viață.

Dacă există o experiență de asigurare specială și generală, ei vor putea să se pensioneze înainte.

Prescrise și plătiți plăți lunare de pensii în prezența unei experiențe speciale (de către serviciul lung):

• fără a ține seama de starea actuală a handicapului;
• persoane, mulțumiri mai mici pentru dreptul de a primi pensionare pentru limită de vârstă.

Dacă vă îndoiți dacă pensionarul poate respinge fără acordul său cu privire la durata anilor, este posibil să contactați direct acordurile sectoriale.

Actele juridice și legislative sugerează că, în acest caz, trebuie să existe o inițiativă a persoanei care a primit dreptul la odihnă devreme.

Caracteristicile referitoare la încetarea relațiilor de muncă cu persoanele din pre-vârstă

Dacă nu mai rămân mai mult de 5 ani până la obținerea dreptului de furnizare a pensiilor, se crede că o persoană este în preîncălzită.

În cazul respinsării unui astfel de angajat, referindu-se la categoria de vârstă, angajatorul va atrage responsabilitatea:

• administrativ (conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse);
• sau criminal (schimbări în art. 144.1 din Codul penal al Federației Ruse au funcționat din 2019).

Calculul cu un pensionar de lucru la concediere

Indiferent de motivele încetării relațiilor juridice de muncă cu un pensionar de lucru, în ultima zi lucrătoare cu el sunt obligați să se stabilească pe deplin, să plătească toate sumele datorate:

• câștigurile pentru timp petrecut efectiv de la data ultimei plăți;
• În cazul celorlalte zile neutilizate de concediu plătit, compensarea monetară la rata câștigurilor medii pentru anul precedent.

Dacă pensionarul a scăzut sub reducere, are o zi liberă manual în cantitatea de câștiguri lunare medii. Dreptul de a primi plăți rămâne pentru a doua lună, dacă o persoană nu a găsit o nouă lucrare.

În plus, va plăti indemnizația cantității de câștiguri medii în două săptămâni, dacă:

• ca stat de sănătate, angajatul nu își poate îndeplini funcțiile de muncă;
• pensionarul a refuzat să transfere la munca ușoară (sau angajatorul nu are locuri vacante adecvate);
• dacă există o concluzie medicală că pensionarul de lucru este recunoscut complet dezactivat.

Actele juridice locale de uz casnic (în special printr-un acord colectiv), poate fi furnizată o plată suplimentară a salariaților perfecționați în legătură cu ieșirea la o odihnă bine meritată.

Baza legislativă care reglementează concedierea pensionarilor

Orice aspecte legate de relațiile de muncă și rezilierea acestora sunt guvernate de Codul Muncii.

În funcție de sfera producției, alte legi federale privind dreptul muncii ar trebui să fie ghidate de acordurile industriale.

Pentru încălcarea drepturilor garantate, angajatorii sunt responsabili în conformitate cu legislația administrativă și penală.

Ordinați un sfat liber al unui avocat