Cine se pensionează înainte de vârsta de pensionare. Vechime preferențială pentru pensionare. Pensie preferențială: cine are dreptul, cum să primească

03.09.2019

Lista specificată de cerințe este consacrată în lege „Cu privire la pensiile de asigurare”, dar sunt introduse treptat. Pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, vor fi necesari 15 ani de experiență în asigurări pentru cei care pleacă la pensie după 2024. Pentru 2016, experiența în asigurare este de 7 ani, pentru 2017 - 8 ani, pentru 2018 - 9 ani și mai departe până în 2024 din ce în ce mai mult.

În absența oricărei vechimi în muncă (sau a lipsei muncii necesare pentru numire), pensiile sociale pot fi alocate în locul plății pensiei de asigurare.

persoanele în vârstă de 65/60, precum și cetățenii altor state și apatrizii care au locuit în Rusia de cel puțin 15 ani și au atins vârsta de mai sus;
cetățeni din rândul popoarelor din nord la vârsta de 55/50 de ani, cu domiciliul permanent în regiunile nordului îndepărtat și echivalat cu acesta la data stabilirii pensiei.

Este posibil să vă retrageți înainte de vârsta de pensionare?

Datorită particularităților efectuării unor lucrări, prestațiile de pensie pot fi atribuite mai devreme decât vârsta general acceptată. Oportunitate de pensionare înainte de termen prevăzute în astfel de cazuri:

Când lucrați în industrii cu condiții de muncă dificile sau periculoase (de exemplu, în ateliere calde). Lista specialităților care fac posibilă clasificarea producției în această categorie este consacrată în lege. Astfel de cetățeni au dreptul de a se retrage. pentru 5 ani mai devreme și în unele situații - pe 10.
Dacă angajatul a lucrat pe teritoriu Departe in nord, prevederea preferențială a pensiilor este stabilită mai devreme pentru 5 ani... Și dacă lucrarea a fost efectuată în zonele specificate în producție cu condiții de muncă dificile sau dăunătoare, atunci există posibilitatea de a profita de un dublu beneficiu - de a reduce vârsta de pensionare cu două criterii simultan.
Din motive de sănătate, cetățenii au acest drept. handicapîn ordinea determinată de legislație.
Dacă un cetățean este recunoscut şomerii cu condiția ca serviciul de ocupare a forței de muncă să nu aibă posturile vacante necesare și posibilitatea de a angaja acest solicitant.

Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de pensionare

Unele persoane, determinate de legislația Federației Ruse, au dreptul la o pensie de pensionare anticipată. În special, următoarele pot conta pe ea categorii profesionale de cetățeni:

șoferi de transport public;
minerii și alte specialități ale lucrătorilor angajați în industria minieră;
lucrătorii din sănătate;
femei bărbați care fac parte din echipajul diferitelor tipuri de nave;
profesori;
persoane angajate în activități creative.

Dreptul de pensionare anticipată este, de asemenea, acordat unui număr de categorii de persoane, indiferent de activitatea lor profesională, de exemplu, mame ale multor copii, unele categorii de persoane cu dizabilități și cetățeni cu anumite boli. De asemenea, această oportunitate există pentru nordici, adică pentru oamenii care au lucrat sau au trăit o anumită perioadă de timp în nordul îndepărtat.

Pensie de risc preferențial (Lista 1 și 2)

Există două liste destul de mari, care enumeră industriile, profesiile și funcțiile care fac posibilă pensionarea anticipată. Lista nr. 1 include 22 de astfel de industrii, iar lista nr. 2 - 32. Dar diferența nu este doar în datele cantitative.

Lista nr. 1 conține o listă a industriilor cu cele mai dificile și dăunătoare condiții de muncă. Aceasta:

Toate tipurile de muncă Subteran(explorare geologică, minerit în mine și mine, așezarea de metrou și tuneluri etc.).
Muncă în magazinele calde(fabricarea sticlei, metalurgia neferoasă și feroasă, producția de produse ceramice prin ardere etc.).
Functioneaza cu foarte nociv pentru sănătate și sever condițiile de lucru asociate rafinării petrolului, producției de echipamente electrice, producției de muniție etc.

Lista nr. 2 include:

operațiuni miniere(construcția de tuneluri și metrou, exploatarea mineralelor în aer liber etc.);
lucrați în condiții dificile și periculoase(industria alimentară și ușoară, producția de medicamente, extracția de gaze, turbă, petrol etc.);
lucrează în transport(cale ferată, oraș, mare, aviație).

Reducerea vârstei de pensionare

Pentru bărbații care au lucrat în profesii din Lista nr. 1 timp de cel puțin 10 ani și a căror experiență în asigurări este de 20 de ani, vârsta pensionării redus la 50 de ani... Femeile de pe această listă sunt eligibile pentru pensionare anticipată 45 de ani, dacă există o experiență de muncă de 7,5 ani într-o producție deosebit de periculoasă și 15 ani de experiență în asigurări. Dacă muncitorii au lucrat în industriile menționate mai sus pentru mai puțin de jumătate din timpul anual de lucru, atunci li se alocă o pensie conform listei nr. 2.

Conform listei nr. 2, o pensie anticipată este acordată bărbaților din 55 de ani(experiență în asigurări - 25 de ani, experiență în „nocivitate” - 12,5 ani), și femei - în 50 de ani(experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în „nocivitate” - 10 ani). Lucrătorii medicali (30 de ani de experiență - în oraș și la țară - 25 de ani), profesorii instituțiilor de învățământ municipale (cu 25 de ani de experiență) au, de asemenea, dreptul de a primi pensii preferențiale.

Lista profesiilor selectate care se califică pentru pensionare anticipată

În plus față de profesiile și funcțiile de mai sus, este disponibilă o pensie preferențială pentru:

piloți;
pompieri;
parașutiști;
lucrători de exploatare forestieră și de lemn plutitor;
artiști de balet, teatru și circ;
salvatorii serviciilor de urgență.

O altă industrie care angajează un număr imens de oameni și care merită evidențiată separat - constructie... Lista nr. 537, aprobată de Guvernul Rusiei la 18 iulie 2002, include atât funcții de conducere, cât și specialități de lucru.

Grupurile care lucrează în construcții au dreptul să beneficieze în mod legal de pensii anticipate:

tăietori de piatră și zidari de brigadă;
acoperișuri și lucrători din bitum;
operatori de finisare beton asfaltat;
maeștri și maeștri de lucrări de construcție și instalare.

Pensie de pensionare anticipată pentru diferite categorii sociale de cetățeni

Mai sus, a fost luată în considerare categoria aptă de viață a populației, dar există și o anumită listă de persoane care au posibilitatea să meargă la o odihnă binemeritată înainte de vârsta stabilită - dreptul acestor cetățeni este determinat de circumstanțele sociale. Acestea includ:

Mamele multor copii care a născut și a crescut 5 copii cu vârsta de până la opt ani și, în același timp, trebuie să aibă 15 ani de experiență în muncă.
Părinții copiilor cu dizabilități pe care i-au crescut până la vârsta de opt ani. O pensie de pensionare anticipată vine cu 5 ani mai devreme dacă aveți experiență profesională (15 ani - mamă, 20 ani - tată).
Tutorii copiilor cu dizabilități, pe care l-au păstrat și au crescut până la 8 ani. Au dreptul să primească pensii cu 5 ani mai devreme.
De persoane care au devenit handicapat din cauza rănilor militare iar cei care au muncit 25 de ani - bărbați, 20 de ani - femei. Se pensionează cu 5 ani mai devreme.
Grupul cu deficiențe de vedere 1 cu o experiență de 15 ani pentru bărbați și 10 ani pentru femei. Pleacă pentru o odihnă binemeritată și mai devreme: la 50 de ani - bărbați, la 40 de ani - femei.
Cetățeni care sunt pitici disproporționați diagnosticat cu nanism hipofizar cu o experiență profesională de 20 de ani pentru bărbați și 15 ani pentru femei: bărbații devin pensionari la 45 de ani, femeile la 40 de ani.

Pensiune în Extremul Nord și zone echivalente

Cetățenii care locuiesc în regiunile nordice și persoanele care au lucrat anterior în aceste regiuni, independent de locul de reședință actual, au dreptul la:

pe preferenţial pensie de asigurare pentru limită de vârstă;
pe creșterea plății fixe la unul dintre tipurile de pensii de asigurare: bătrânețe, pierderea întreținătorului de întreținere sau invaliditate.

Pensionarea anticipată se acordă:

Cetățeni care au lucrat în nord 15 ani sau 17 aniîn zone care sunt echivalate cu nordul. Se pot retrage cu 5 ani mai devreme, cu o vechime totală de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei.
Rădăcină rezidenți din nordul îndepărtat care au lucrat ca pescari comerciali, vânători și păstori de reni timp de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Pleacă într-o vacanță de pensionare cu 10 ani înainte de termen.
Femeile care au născut 2 copii sau mai mulți și au lucrat timp de 12 ani în nord sau 17 ani într-o zonă echivalentă cu nordul, cu o experiență totală de 20 de ani.

Plata fixă a pensiei de asigurare este majorată cu coeficientul regional, stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru întreaga ședereîn aceste zone. Atunci când un cetățean își părăsește localitățile pentru un alt loc de reședință, valoarea pensiei este calculată fără a lua în considerare acest coeficient.

Pensie socială pentru popoarele mici din nord

Există anumite condiții pentru stabilirea unei pensii sociale pentru acești cetățeni:

vârsta 55/50 pentru bărbați și, respectiv, pentru femei;
aparținând popoarelor mici din Nord.

La 1 ianuarie 2015, a apărut o nouă afecțiune - reședința permanentă în zonele de reședință a popoarelor mici din Nord.

Pentru a stabili o pensie socială, o persoană trebuie să dețină un document care să confirme apartenența la popoarele mici din nord. Un astfel de document este un pașaport sau un certificat de naștere, acolo unde este indicat naţionalitate... Dacă aceste informații lipsesc în documente, acestea sunt confirmate printr-un certificat emis de comunitatea popoarelor indigene mici din nord.

Când această categorie de persoane pleacă spre un nou loc de reședință într-o localitate care nu aparține zonelor de reședință a popoarelor indigene din nord, plata pensiei este suspendată, deoarece dreptul la acest tip de pensie socială este considerat pierdut.

Pensii de pensionare anticipată pentru cetățenii șomeri

Cetățenii șomeri pot solicita o pensie mai devreme dacă o serie de condiții:

în conformitate cu procedura stabilită, centrul de ocupare a forței de muncă a recunoscut cetățeanul ca șomer;
serviciul de angajare nu are nicio ocazie de a angaja un cetățean;
cetățeanul a fost demis pentru că întreprinderea a fost lichidată sau activitățile proprietarului unic au fost încetate, numărul sau personalul lucrătorilor a fost redus;
disponibilitatea unei propuneri de la centrul de ocupare a forței de muncă pentru stabilirea timpurie a unei pensii pentru șomeri;
experiență în asigurări pentru șomeri: 20 și 25 de ani (respectiv pentru femei și bărbați) și, dacă este necesar, prezența vechimii în locurile de muncă relevante;
numărul minim de puncte de pensie (în 2018 - 13,8 puncte);
atingerea unei anumite vârste;
o persoană care solicită o pensie de pensionare anticipată.

PFR întocmește o pensie de pensionare anticipată pentru șomeri la cererea serviciului de ocupare a forței de muncă și cu acordul cetățeanului cu cel puțin 2 ani înainte de apariția dreptului la o pensie de asigurare în condiții preferențiale, inclusiv.

În cazul circumstanțelor de mai sus, se va stabili pensia de asigurare pentru limită de vârstă:

barbati cu 58 de ani cu o experiență în asigurări de 25 de ani;
femei cu 53 de ani cu 20 de ani de experiență.

Când să depuneți o cerere la Fondul de pensii pentru o programare?

Înregistrarea unei pensii de pensionare anticipată necesită o abordare atentă din partea pensionarului. La timp pregătire documentele și certificatele necesare sunt cheia primirii unei pensii binemeritate fără probleme și întârzieri.

Garanția pensiei se stabilește de la data la care cetățeanul a solicitat-o, dar nu înainte de apariția dreptului la primirea garanției. Ziua de circulație este data primirii de către UIF a tuturor actelor necesare împreună cu cererea. La trimiterea lor prin poștă, ziua tratamentului este data de pe timbrul poștal.

Faptul de acceptare a documentelor este confirmat printr-o notificare de primire emisă persoanei respective. În cazul în care documentele sunt trimise prin poștă, chitanța este fie predată, fie trimisă și prin poștă. Lucrările lipsă trebuie depuse în termen de 3 luni de la data depunerii cererii.

Plățile de pensie sunt alocate persoanelor la 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați. Iar pentru cei care solicită ajutoare sociale, această vârstă este cu încă 5 ani mai mult. Înainte de momentul obținerii statutului de pensionar, nu toate persoanele au. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți o listă întreagă de condiții.

Când mă pot retrage devreme?

Conform legilor Federației Ruse, există o anumită listă de condiții care vă permit să faceți o odihnă binemeritată înainte de termen, și anume:

Statutul de șomer oficial;
Experiența asigurării nu trebuie să fie mai mică de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei;
nu mai rămân mai mult de 2 ani până la vârsta de pensionare;
Temeiuri pentru ultima concediere - reducerea, lichidarea societății;
Nu există nicio oportunitate pentru un nou loc de muncă;
Persoana însuși este de acord să primească statutul corespunzător.

Trebuie remarcat faptul că statutul de pensionar este acordat de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă.

Cum să pensionezi anticipat un șomer?

Principalele motive pentru pensionarea prematură sunt legate de modul în care fostul angajat a fost concediat din ultimul loc de muncă. Acest statut poate fi obținut doar de cei cu care și-au întrerupt angajarea din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la centrul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, i se atașează o listă de documente - care confirmă identitatea și experiența unui cetățean.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

În general, cei care au fost concediați din cauza lichidării companiei sau disponibilizării personalului pot deveni pensionari. În condiții preferențiale, acest drept este acordat și altor persoane. De exemplu, este posibil și ca părinții unui copil cu dizabilități să se odihnească bine meritat. Pentru bărbați, în acest caz, există două cerințe: 20 de ani de experiență și 55 de ani. Pentru femei, ambele numere sunt de 5 litri. mai mica. Este necesar să se rezolve această problemă prin intermediul fondului de pensii. Aceleași standarde de vârstă ca și pentru părinții copiilor cu dizabilități sunt stabilite pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat. O cerință suplimentară pentru aceștia este 15 ani de experiență de lucru în nordul îndepărtat sau 20 de ani în domenii asimilate acestora.

De asemenea, legile federale și Codul muncii au stabilit două grupuri de profesii preferențiale cu dreptul de a obține statutul de pensionar mai devreme de vârsta prescrisă. Toate aceste profesii sunt asociate cu condiții de muncă stresante sau dăunătoare.

Pensionare anticipată pentru femei în 2018

Pentru femeile care au fost concediate, vârsta de 53 de ani este în general relevantă. Restul regulilor sunt asociate cu condiții speciale. De exemplu, dacă un reprezentant al sexului mai slab a lucrat în subteran timp de cel puțin 5 ani, va putea aloca plăți de pensie la vârsta de 50 de ani. Conform prevederilor legii, există o relație directă între vârsta unui cetățean și experiența acestuia.

Pensionare anticipată pentru bărbați în 2018

Condițiile pentru pensionarea anticipată sunt mai stricte pentru bărbați decât pentru femei. În medie, pleacă 5 ani mai târziu - în ordinea generală, puteți lăsa 58 de litri înainte de timp. Totuși, și aici, condițiile speciale ale profesiei joacă un rol. De exemplu, 7 ani de experiență în întreprinderile de energie nucleară sunt un motiv suficient pentru a primi plăți corespunzătoare deja în 53.

Retragere anticipată la reducere în 2018

Odată cu reducerea, femeile vor putea primi dreptul la plăți încă de la 53 de ani, iar bărbații - la 58 de ani. Pentru aceasta, bursa de muncă trebuie să îi recunoască drept șomeri și pe cei care nu își pot găsi un loc de muncă în acest moment. Valoarea pensiei pentru pensionarea anticipată în cazul reducerii angajaților este calculată în același mod ca și în procedura generală, fără restricții. Determinanții sunt plățile către Fondul de pensii și salariul mediu al unui cetățean.

Retrați-vă devreme prin centrul de ocupare a forței de muncă

Pentru a vă retrage anticipat de la bursa de muncă, trebuie să scrieți o cerere și să obțineți statutul de pensionar dorit. În plus față de cerere, trebuie să aduceți pașaportul și carnetul de muncă. Primul document va confirma identitatea și cu ajutorul celui de-al doilea va fi posibil să se calculeze durata serviciului. Oferta de plecare trebuie să vină de la angajații serviciului de ocupare a forței de muncă, dar persoana însăși trebuie să își dea consimțământul.

Documente pentru pensionarea anticipată din cauza vătămării

În acest caz, o cerere de pensionare prematură în caz de disponibilizare este depusă la UIF. Pachetul de documente arată astfel:

Certificat de nocivitate a producției;
Identificare;
Carte de muncă, în care există informații nu numai despre general, ci și despre experiența „dăunătoare”;
Documente privind valoarea salariilor.

Durează aproximativ 2 luni pentru ca specialiștii PFR să verifice documentația și să aloce plăți.

Anularea pensionării anticipate

În Rusia, se discută activ știrile despre anularea oportunității de a primi statutul de pensionar pentru mai multe categorii înainte de timp. Cu toate acestea, această nouă regulă este tipică doar pentru reprezentanții profesiilor medicale și educaționale. Toate celelalte categorii, precum „nordicii”, persoanele care lucrează în condiții dăunătoare - vor putea să se odihnească bine meritat ca înainte.

Termenul legal în cauză este tradus din latină prin „plată”. Oficial pensiune- Acestea sunt plăți lunare într-un astfel de echivalent monetar, care este stabilit și alocat de stat pentru categorii specifice de persoane. Și, de asemenea, legislația prevede și (din timp). O reducere a vârstei de pensionare poate fi facilitată de experiența de muncă în condiții deosebit de dăunătoare, dificile, în instituții stabilite, în anumite profesii.

În fiecare an există o creștere a numărului de pensionari preferențiali, dintre care două treimi își continuă activitatea de muncă.

Clasificarea factorilor care afectează negativ sănătatea umană

Persoanele speciale au dreptul la o pensie preferențială. Profesiile lor sunt formate în liste speciale. Acestea sunt asociate cu impactul factorilor negativi pentru sănătatea umană.

Acestea pot fi clasificate după cum urmează:

1. Psihofiziologic(neuropsihică, suprasolicitare fizică):

oboseala mintala;
supratensiune a analizoarelor;
monotonia muncii;
suprasolicitare emoțională.

2. Biologic(micro- și macroorganisme dăunătoare):

bacterii;
ciuperci;
viruși;
plante;
animale.

3. Fizic:

praf;
vibrații;
radiații;
scăderi ale umidității și temperaturilor aerului;
iluminare insuficientă.

4. Chimic:

coloranți;
produse rafinate;
substanțe caustice;
fluide sintetice.

Profesiile preferențiale oferă angajaților dreptul de a ieși la pensie binemeritată de pensie anticipată, de a primi plăți suplimentare, de bonuri cu cost redus către instituții speciale de sănătate, de a lua concedii anuale lungi și de a lucra cu un program redus.

Lista 1: criteriul de formare

Se compune din industrii, profesii, locuri de muncă, funcții cu condiții de muncă dăunătoare, în special dificile, locuri de muncă în care oferă dreptul la pensie anticipată, în conformitate cu legislația rusă.

Profesiunile cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare se găsesc în industrii precum cărbune, chimie, minerit, cocs-chimie, electricitate, porțelan și faianță și sticlă, celuloză și hârtie, inginerie mecanică, metalurgie, prepararea minereului, producția de gaz (generator), produse dinase, explozivi, pentru prelucrarea gazelor, petrolului, șistului, cărbunelui, precum și a echipamentelor radio, a echipamentelor electronice, a materialelor de construcție, a fibrelor sintetice și artificiale etc.

Pensie preferențială: lista 2

Aceasta include industriile, profesiile, locurile de muncă, funcțiile cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, ocuparea forței de muncă în care oferă, de asemenea, dreptul de a se retrage cu o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale speciale prevăzute în rezoluția relevantă.

Această listă de pensii preferențiale este formată din profesii cu condiții de muncă mai puțin dăunătoare în următoarele industrii: refractare, feronerie, metale neferoase, stații de conversie a mercurului, producție chimică, foraj, centrale electrice, instalații de abur, prelucrarea metalelor, extracția turbei, industria ușoară , industria alimentară, producția de medicamente, instituțiile de securitate socială, copierea, producția tipărită, transportul, comunicațiile, serviciile agrochimice etc.

În plus, cetățenii obișnuiți se pot pensiona anticipat (doar cu doi ani înainte de vârsta de pensionare). Pensia preferențială (lista 2) se calculează în conformitate cu procedura stabilită de legislația rusă.

Lucrătorii din domeniul medical ca subiecți ai dreptului de a primi prestații de pensionare anticipată

Aceștia sunt angajați ai instituțiilor medicale care sunt implicați în mod constant (direct) în lucrul cu substanțe periculoase cu o activitate de peste 10 μcuries de radiu 226 (echivalent în ceea ce privește toxicitatea unei substanțe radioactive). Acestea includ personalul care deservește persoanele contaminate cu substanțe fizice radioactive, angajații departamentelor radiologice etc.

În acest sens, se poate concluziona că o pensie preferențială este prezentată lucrătorilor din domeniul sănătății datorită contactului direct al acestora cu substanțe fizice radioactive de activitate stabilită, conform listei 1. În cazul lucrării cu substanțele de mai sus, dar care au deja un nivel mai mic activitate (cel puțin 0,1 μR de radiu 226 sau echivalent pentru toxicitatea radioactivă a unei substanțe) această categorie este, de asemenea, eligibilă pentru o pensie anticipată, în conformitate cu lista 2.

Aici, o pensie preferențială pentru lucrătorii medicali (personalul medical mediu, junior) este asigurată datorită contactului direct cu pacienții în boli infecțioase, tratament psihiatric și profilactic, instituții de tuberculoză, birouri, departamente (inclusiv case pentru copii) etc. include, de asemenea, medici, personal medical mediu, junior, care este ocupat în birouri, secții de chimioterapie, secții hematologice, secții purulente, arsuri.

Condiții pentru primirea pensiei de pensionare anticipată pentru profesori

Conform legislației noastre, acest lucru necesită activitate pedagogică în instituțiile de îngrijire a copiilor timp de 25 de ani (cu excepția concediului de maternitate). Dar o pensie preferențială este oferită profesorilor, dacă numai funcția lor, instituțiile în care activează sunt incluse într-una dintre listele de mai sus.

Există mai multe nuanțe aici:

Perioadele de activitate de muncă în funcțiile (instituțiile) corespunzătoare listei până la data de 01.01.2000 sunt numărate în vechimea totală a serviciului fără referire la condițiile pentru îndeplinirea normei de muncă stabilite (educațională, sarcină pedagogică).
De la 01.09.2000, această activitate va fi luată în considerare numai la îndeplinirea normei de muncă, care este rata salariilor (salariul), care se rezumă pentru toate locurile de muncă.
Profesori ai școlii primare din următoarele instituții de învățământ: școli, liceu, centru de învățământ, gimnaziu, SVU, corp de cadet (inclusiv marin), școală de cadet, NVMU, precum și profesori ai școlilor secundare situate în zonele rurale (dar nu seara - școlile de învățământ general deschise) pot conta pe vechimea lor, care trebuie luată în considerare, indiferent de volumul sarcinii academice.
Profesorii din învățământul primar al căror loc de muncă este școala primară sau grădinița este recunoscut ca o excepție. O pensie preferențială pentru cadrele didactice din instituțiile de mai sus este asigurată numai dacă îndeplinesc norma de muncă stabilită - 18 ore. În acest caz, se ia în considerare doar perioada de la 01.01.2000.

Cine are dreptul la o pensie pentru serviciul preferențial a devenit deja cunoscut. Acum merită luată în considerare problema cu privire la ordinea acumulării sale.

Pensie în condiții preferențiale

În conformitate cu legislația noastră privind pensiile, angajații (indiferent de ultimul loc de muncă) care desfășoară activități de muncă care se desfășoară în condiții de muncă deosebit de dăunătoare și dificile, care sunt angajați într-o tură completă, au dreptul la aceasta. Conform listei 1, rezultatele certificării locurilor de muncă relevante, numirea unei pensii preferențiale se face pe baza următoarelor condiții:

1. Pentru bărbați:

2. Pentru femei:

la împlinirea vârstei de 45 de ani;
experiență profesională de cel puțin 15 ani;
direct în aceste locuri de muncă timp de cel puțin 7,5 ani.

Angajaților care au cel puțin jumătate din experiența de muncă stabilită în condiții de muncă deosebit de dăunătoare și dificile li se oferă pensionare preferențială cu o scădere a vârstei de pensionare prevăzute de lege: pentru un an întreg în condiții deosebit de dificile pentru bărbați, perioada de pensionare este redus cu 12 luni, pentru femei - timp de 16 luni.

În situația în care angajații sunt angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile pentru o schimbare completă, condițiile pentru pensionarea anticipată sunt următoarele:

1. Pentru bărbați:

la împlinirea vârstei de 55 de ani;
experiență profesională de cel puțin 25 de ani;
direct în aceste locuri de muncă timp de cel puțin 12,5 ani.

2. Pentru femei:

la împlinirea vârstei de 50 de ani;
experiență profesională de cel puțin 20 de ani;
direct pe aceste locuri de muncă timp de cel puțin 10 ani.

Astfel de lucrători beneficiază, de asemenea, de pensionare preferențială, cu o scădere a vârstei de pensionare: pentru 2,5 ani în condiții dificile pentru bărbați, perioada de pensionare este redusă cu 12 luni, pentru femei - în același mod, dar deja după 2 ani de muncă.

Condiții de pensionare anticipată pentru persoanele care lucrează înainte de 01.01.92

În conformitate cu legislația rusă privind pensiile, pensiile preferențiale se acumulează următorilor angajați:

cei care au experiență profesională deplină în locuri de muncă stabilite, în conformitate cu legislația existentă anterior;
pentru cei care nu au experiență profesională deplină în condiții de muncă dăunătoare și dificile, vârsta de pensionare este redusă proporțional cu vechimea în muncă, stabilită de legea anterioară;
o schimbare completă de muncă în condițiile prevăzute de liste este de 80% din timpul de lucru specificat pentru angajații unei anumite producții, funcții, profesii, ținând seama de lucrările de reparații pregătitoare, curente, auxiliare legate de îndeplinirea sarcinilor relevante.

Modificări recente privind problema în cauză în sfera pedagogică

În 2015, pensiile preferențiale pentru profesori sunt stabilite prin actele juridice de reglementare relevante. Conform ultimelor modificări, această categorie de angajați se poate pensiona anticipat numai după ce a lucrat 25 de ani, indiferent de vârstă.

Rezoluția corespunzătoare, adoptată anul trecut, a stabilit lista funcțiilor care beneficiază de o pensie preferențială. Un punct important - numele complet al funcției trebuie să fie identic cu cel indicat în aceasta.

Deci, a inclus:

specialiști care înlocuiesc managerii;
personal didactic, începând cu cel mai înalt specialist;
profesori din toate categoriile existente;
specialiști care organizează activități extrașcolare;
formatori;
logopezi;
directorii tuturor instituțiilor de învățământ;
șefii departamentului educațional sunt specialiști;
personal educațional, începând cu cel mai înalt specialist;
specialiști angajați în formare industrială;
psihologi;
defectologi;
profesori de orientare muzicală, socială, educație fizică și educație suplimentară.

De asemenea, este necesară o pensie preferențială pentru munca în anumite instituții, a cărei listă completă este prezentată acolo.

Aceasta include:

orfelinate;
școli de sanatoriu;
școli-internat;
instituții de învățământ special de tip corecțional;
creșe, gimnazii, licee, grădinițe, gimnazii, școli;
școli tehnice;
instituții de educație suplimentară;
licee de învățământ profesional;
școli;
școli militare (navale), corpuri de cadete;
școli de muzică și artă;
centre de diagnosticare, reabilitare, educație, corectare.

Conform celor mai recente modificări, pensiile preferențiale în 2015 sunt planificate să fie calculate pe baza salariilor crescute ale cadrelor didactice, datorită creșterii experienței speciale de muncă. Dacă această propunere a Ministerului Muncii este aprobată de Guvern, aceasta va duce la faptul că pensiile pentru specialiștii din sfera educației vor fi alocate în condiții generale abia din 2030.

Evoluții recente în ceea ce privește pensionarea timpurie a lucrătorilor din domeniul sănătății

O pensie preferențială pentru această categorie de angajați este alocată sub rezerva realizării a 30 de ani de experiență în muncă (în orașe, așezări urbane, sate). Dacă luăm doar mediul rural, atunci ei trebuie să lucreze timp de 25 de ani și cu condiția să se facă deducerile necesare din contribuțiile corespunzătoare la UIF, vârsta lor de pensionare nu contează.

Regula generală determină corespondența unui an de experiență de lucru cu un echivalent calendaristic specific. Spre deosebire de profesori, volumul de muncă al personalului medical (orele lucrate) nu afectează înscrierea vechimii. Cu toate acestea, există o serie de excepții, și anume:

pentru personalul medical din mediul rural, un an de muncă este echivalent cu 15 luni de experiență;
pentru personalul medical al instituțiilor științifice, spitalelor navale, universităților medicale, echipelor de ambulanță (de urgență), un an de muncă echivalează cu 18 luni de experiență.

Rezoluția corespunzătoare stabilește lista funcțiilor deținute de lucrătorii medicali din instituțiile municipale, private, guvernamentale care se pot pensiona anticipat. Acestea includ:

De asemenea, enumeră tipurile de instituții în care personalul medical activ își formează experiența pentru calcularea unei pensii preferențiale și anume:

instituții de servicii sociale, reabilitare;
toate spitalele, clinicile, ambulatoriile, clinicile, laboratoarele, spitalele, dispensarele;
detașamente medicale, spitale, companii;
maternități, secții de asistență medicală, puncte obstetricale, clinici prenatale;
sanatorii, dispensare, stațiuni de sănătate;
centre anti-ciumă, unități medicale, stații de dezinfecție;
stații de ambulanță, transfuzii de sânge, spitale.

În plus față de programul de lucru, zilele de incapacitate temporară, pregătirea pentru pregătirea avansată, concediul anual, concediul de maternitate (cu excepția concediului parental) sunt incluse în experiența de lucru preferențială pentru categoria de angajați în cauză.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă

A înlocuit certificarea locurilor de muncă, începând din acest an, toate companiile, fără excepție, sunt obligate să o desfășoare. Cu toate acestea, în unele situații, o întârziere este acceptabilă. Această evaluare specială are propria metodologie aprobată de Ministerul Muncii din Rusia. Deocamdată, acesta nu poate fi realizat de întreprinderi care au rezultate valide ale certificării anterioare. Acest lucru este permis în absența unor noi locuri de muncă sau a unui nou proces tehnic.

Un alt motiv pentru efectuarea unei evaluări speciale sunt angajații care au dreptul la pensionare anticipată. Conform rezultatelor sale, sunt determinate admisibilitatea și optimitatea condițiilor de muncă. Dacă totul se încadrează în intervalul normal, nu va fi nevoie să plătiți prime de asigurare suplimentare.

O evaluare specială este necesară pentru a fi efectuată o dată în 5 ani (cel puțin). Această perioadă este contorizată de la sfârșitul certificării anterioare. Dacă, de exemplu, a fost efectuată înainte de 2014, atunci se calculează cinci ani de la data finalizării sale. Într-o situație în care compania nu a efectuat această evaluare până acum, iar în 2014 a fost lansată, atunci anul acesta este obligatorie.

Rostrud recomandă ca toate companiile care nu au rezultate valide ale certificării la locul de muncă să nu întârzie acest lucru. În caz contrar, din 2016, amenda maximă pentru lipsa unei evaluări speciale (certificare) va crește la 80 de mii de ruble. în cazul unei încălcări primare și 200 de mii de ruble. - când se repetă.

Merită să vă grăbiți să verificați în locuri cu condiții de lucru dăunătoare și periculoase. În ceea ce privește restul, de exemplu, locurile de birou, evaluarea specială poate fi efectuată în etape, dar va trebui finalizată înainte de 31.12.2018.

Algoritm pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Include 4 etape:

Crearea unei comisii și aprobarea programului.În primul rând, se emite un ordin directiv, care aprobă programul de evaluare și componența comisiei. Include: un specialist în securitatea muncii (în locul lui poate fi chiar directorul), un reprezentant al sindicatului și alți lucrători. O condiție prealabilă este un număr impar de membri ai comisiei (3, 5 etc.). Șeful companiei este președintele acesteia. Activitățile fiecărui membru al comisiei și termenii trebuie să fie precizate. De exemplu, un angajat care a efectuat anterior certificarea poate fi implicat în întocmirea unei liste de locuri de muncă. Înainte de început, trebuie doar să notați momentul pregătirii materialelor necesare necesare evaluării speciale, calendarul general al întregului eveniment. Programul de certificare pentru anumite locuri de muncă va fi cunoscut numai după încheierea acordului corespunzător cu compania care efectuează evaluarea.
Realizarea unei liste de locuri de muncă. Această comisie formează o listă a acelor locuri de muncă care trebuie evaluate și o listă a celor similare (unde sunt angajați angajați din aceeași profesie, funcții și, de asemenea, în care birourile sunt de același tip: cu aceeași încălzire, aer condiționat , iluminat etc.). Numărul acestora nu trebuie să depășească 20% din total. De exemplu, din 10 locuri trebuie să evaluați doar 2 locuri similare. Principala diferență între certificarea efectuată anterior și evaluarea specială este că locurile de muncă de birou sunt, de asemenea, obiecte (de exemplu, dacă personalul lucrează doar la computere, echipamente de birou). Numai locurile de muncă ale telecomenzilor nu necesită evaluare.
Încheierea unui acord și transferul de documente. Toate joburile din listă sunt evaluate de experți dintr-o organizație specială. Apoi, trebuie să colectați, apoi să le oferiți fișe de post, certificate de echipamente, documentație tehnică și așa mai departe. La sfârșitul procedurii, compania de evaluare generează un raport corespunzător, care este avizat de experți și membri ai comisiei. Într-o situație în care există cei care nu sunt de acord cu rezultatele, aceștia au dreptul să își scrie opinia exclusivă, care ulterior este atașată raportului.
Depunerea unei declarații de conformitate. Se întocmește în ceea ce privește locurile de muncă care corespund indicatorilor normali de vătămare, pericol, și apoi se prezintă inspectoratului de muncă în termen de cel mult 30 de zile, începând cu data aprobării raportului privind evaluarea specială de către președintele comision. Declarația este valabilă 5 ani. În timp ce se mențin indicatorii normali de siguranță a muncii, perioada de valabilitate a acestuia este prelungită automat.

Firma are dreptul să ia în considerare toate cheltuielile legate de evaluarea specială, conform datelor oficiale ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse. Acestea trebuie să fie justificate și documentate.

În ceea ce privește valabilitatea, este sigur să spunem că compania nu poate evita astfel de cheltuieli, deoarece evenimentul în cauză este obligatoriu. Puteți comanda cu ușurință acest tip de servicii de la companii acreditate, care își stabilesc singuri costul, astfel încât angajatorul nu va putea influența prețul în niciun fel. În acest sens, dacă compania are un act de lucru finalizat, un raport al evaluatorului, are dreptul să anuleze întregul cost al acestui eveniment.

Discuțiile despre creșterea vârstei de pensionare nu s-au calmat. Reprezentanții diferitelor grupuri sociale argumentează și nu pot ajunge la o opinie comună. Acum, vârsta de pensionare în Rusia pentru bărbați este de 60 de ani, pentru femei pentru 55 de ani. Unii cetățeni au dreptul să reducă acest termen și să se pensioneze anticipat. Lista profesiilor, funcțiilor, specialităților, ai căror reprezentanți pot profita de privilegiu, este aprobată de Guvernul țării.

Noțiuni de bază

Să începem cu ce este o pensie preferențială. Aceasta este o ieșire timpurie către o odihnă binemeritată, care este atribuită înainte de a atinge vârsta de pensionare general acceptată:

Conceptele de „pensie preferențială” și „vechime preferențială” sunt frecvent utilizate. Vorbind corect - pensie anticipată, pensionare anticipată.

Următorul concept este durata totală de serviciu

Aceasta este durata totală a activității (muncă, utilă social). Se stabilește pe baza documentației, care este emisă de întreprinderi în conformitate cu procedura stabilită.

O altă definiție este experiența specială

Aceasta este o perioadă de muncă în condiții speciale, care este baza pentru o odihnă timpurie, binemeritată.

Ce este

Pe baza calculelor economiștilor, fiecare a șaptea pensie din Rusia este alocată mai devreme decât vârsta general acceptată. Pensionarea anticipată este un fenomen destul de comun.

Are o serie de parametri generali și specifici. Deci, caracteristicile generalizatoare sunt:

frecvența plăților care se efectuează din bugetul Fondului de pensii;
temeiul lor juridic.

Caracteristicile specifice includ:

disponibilitatea unei experiențe de muncă speciale și de asigurare;
durata acestuia;
natura pe tot parcursul vieții a pensiei;
plăți în plus față de salarii sau în locul acestora.

Motivul principal al numirii unei pensii de pensionare anticipată este munca în condiții speciale.

Cine ar trebui

Îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru o anumită perioadă.
Statutul social special.

Primul punct va fi analizat în detaliu în viitor, deoarece pentru al doilea, această categorie include:

se așteaptă ca mamele care au crescut 5 sau mai mulți copii să se pensioneze la 50 de ani;
cetățeni care au un grup de dizabilități vizuale;
persoane care sunt tutore ale persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
persoane care au devenit handicapate din cauza traumei militare.

La fel și cetățenii care au lucrat cel puțin 20 de ani în zone îndepărtate sau au lucrat în Extremul Nord timp de 15 ani. Dacă au o astfel de experiență, atunci au dreptul la o odihnă binemeritată:

În plus față de funcțiile menționate, cetățenii în vârstă de pre-pensionare care au fost concediați din cauza încetării activităților unui antreprenor individual sau lichidării unei întreprinderi au dreptul la o pensie anticipată.

Lista profesiilor preferențiale pentru pensionarea anticipată

Pe baza actualului articol nr. 27 din Legea nr. 173-FZ, o pensie preferențială este alocată cetățenilor a căror activitate de muncă îndeplinește mai multe condiții:

Disponibilitatea fondurilor necesare pentru partea finanțată a pensiei.
Am cetățenie rusă.
Persoana locuiește permanent în țară.
Cetățeanul este asigurat în sistemul de pensii de stat.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, precum și atingerea unei anumite vârste, prezența experienței în asigurări și experiența în condiții speciale de muncă, se acordă o pensie anticipată.

Reprezentanții a 24 de grupuri de profesii au dreptul să se pensioneze mai devreme. Merită să analizăm în detaliu listele adoptate de guvernul rus.

Primul grup larg este cetățenii angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare și dificile:

lucrări subterane (mine, mine, amenajarea de metrou, tuneluri);
lucrează în rafinarea petrolului, producția de muniție, dispozitive electrice etc .;
lucrează în magazine „fierbinți” (de exemplu, fabricarea sticlei, metalurgia neferoasă și feroasă);
lucrează în industria energiei nucleare.

Cetățenii care au lucrat în una dintre următoarele categorii au dreptul să se pensioneze mai devreme decât termenul general acceptat:

Experiența de lucru într-una dintre industriile marcate trebuie să fie:

O altă listă prevede pensia pentru pensionare anticipată pentru cetățeni. În una dintre categoriile menționate mai jos, trebuie să fie

Această listă include:

Funcționează pe unul dintre tipurile de transport (maritim, feroviar, aerian, oraș).
Munca în industria alimentară sau ușoară, producția de produse farmaceutice.
Operațiuni de exploatare în carieră.
Lucrări de explorare geologică.

De asemenea, o pensie preferențială are dreptul de a primi:

personal medical;
piloți;
parașutiști;
pompieri;
salvatorii serviciilor de urgență;
artiști de teatru, balet și circ;
muncitori în rafting și exploatarea lemnului.

În mod separat, merită menționată lista funcțiilor cadrelor didactice pentru pensii preferențiale. De asemenea, au dreptul să se pensioneze anticipat.

Acest lucru este indicat în legea nr. 173-ФЗ din 17.12.2001. Solicitanții unei pensii preferențiale sunt:

Directorii.
Profesori.
Profesori.
Logopezi.
Defectologi.
Regizori de muzică și psihologi.

Reguli de bază - munca ar trebui asociată cu stres psihofiziologic crescut, cu procesul educațional. Acestea sunt caracteristicile primirii unei pensii preferențiale în educație.

O altă industrie care angajează sute de mii de oameni este construcția. Lucrătorii din această industrie sunt, de asemenea, eligibili pentru pensii anticipate.

Lista., Include atât funcțiile personalului de conducere, cât și reprezentanții specialităților de lucru.

Grupurile de muncitori din construcții pot primi în mod legal o pensie preferențială:

operatori de finisare beton asfaltat;
zidari de brigadă și tăietori de piatră;
bitum și acoperișuri;
maistri și maeștri ai lucrărilor de asamblare și construcții.

Cine este eligibil

Orice cetățean a cărui muncă este asociată cu condiții speciale are dreptul de a solicita o pensie preferențială. În primul rând, ar trebui să verificați prezența specialității dvs. în listele menționate mai sus.

Cea mai bună opțiune este studierea cu atenție a articolelor 30 și 31 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”. Aceste statuturi conțin informații detaliate despre toate specialitățile.

Este demn de remarcat faptul că prestația este acordată numai în cazul respectării depline a tuturor condițiilor (în special în ceea ce privește vechimea).

Unde să mergem

Dacă toate datele unui cetățean sunt adecvate pentru prestații preferențiale de pensie, atunci există un drum direct către Fondul de pensii. Această structură ia decizii pozitive sau negative.

Specialiștii în fonduri studiază cartea de lucru a cetățeanului.

Dacă documentul conține inexactități sau erori în înregistrări, atunci va trebui să furnizați altă documentație:

fisa de lucru;
Card de înregistrare al departamentului de resurse umane;
angajat etc.

Având în vedere astfel de dificultăți, este mai bine să aplicați în avans la Fondul de pensii al Federației Ruse, în mod optim cu 1,5-2 ani înainte de pensionare. Specialiștii instituției vor revizui calitativ și prompt documentele depuse, vor consulta în detaliu.

Setul standard de documentație include:

Pașaport.
Istoria Angajărilor.
SNILS.

De asemenea, pot necesita:

, care va fi o confirmare a nocivității producției.
despre prezența unei dizabilități etc.

Important! Un cetățean trebuie să prezinte în prealabil un pachet de documente. În acest caz, pensia îi va fi acumulată din momentul în care va atinge o anumită vârstă.

Dacă o persoană oferă documentație după debutul vârstei de pensionare, atunci plățile datorate vor fi creditate numai din momentul depunerii cererii corespunzătoare.

Video: ce documente sunt necesare pentru a solicita o pensie preferențială

Lista lucrărilor care dau dreptul la ieșire preferențială

Există multe categorii de astfel de lucrări. Toate acestea sunt marcate în listele corespunzătoare, care sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

O astfel de lucrare include:

lucrați în magazine calde, cu condiții dăunătoare sau dificile;
lucrări subterane;
munca femeilor ca șoferi de tractori în sectorul agricol etc.

Puteți vizualiza lista completă în articolele 27 și 28 din Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Rusia”.

FAQ

Cea mai frecventă întrebare în rândul cetățenilor este legată de motivele refuzului de a acorda o pensie preferențială.

Există mai multe astfel de motive:

Durata serviciului nu poate fi verificată.
Poziția care este marcată în carnetul de lucru nu corespunde cu numele regăsit în actele legislative.
Este imposibil să se stabilească faptul muncii la o anumită întreprindere.

Dacă angajatul nu este de acord cu decizia PF, atunci are dreptul să o conteste.

Angajatul tipografiei (imprimantă) are dreptul să iasă?

Angajații care lucrează în industria tipografică pot aplica la Fondul de pensii pentru numirea unei pensii preferențiale. Un astfel de drept este acordat atât bărbaților, cât și femeilor care lucrează în această industrie.

Este profesia de instalator de radio preferențială pentru o pensie preferențială?

Nu. Această specialitate nu oferă dreptul de a primi o pensie anticipată. Femeia se retrage la vârsta de 55 de ani.

Cine este numit în industria petrolieră?

Forarea, producția de produse petroliere, prelucrarea acestora sunt incluse în lista 2, secțiunea nr. 12. Prin urmare, forajele care efectuează explorarea și dezvoltarea depozitelor au dreptul să se retragă anticipat.

La fel ca și operatorii platformelor de foraj, operatorii care realizează producția de petrol. Dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, sunt oferite beneficii și pentru echipa de management.

Este necesar să se studieze legislația actuală. În acest caz, lucrătorii și angajații vor cunoaște nu numai responsabilitățile lor, ci și drepturile de utilizare a beneficiilor oferite.

Există multe nuanțe și particularități asociate cu înregistrarea și primirea pensiei preferențiale (anticipate).

Toate informațiile sunt deținute de specialiști ai Fondului de pensii al Federației Ruse. Dacă aveți întrebări, trebuie să contactați această structură.

Este demn de remarcat faptul că fiecare cetățean are dreptul să primească informații despre contul său personal. Este suficient să scrieți o cerere, care va fi luată în considerare în termen de 10 zile.

După această perioadă, specialiștii Fondului de pensii vor calcula cuantumul pensiei și vor notifica decizia. Acum există posibilitatea de a trimite o cerere prin e-mail.