Cine este eligibil pentru pensionare anticipată. Pensionare anticipata

Din motive obiective din Rusia, vârsta de pensionare va crește doar în deceniile următoare. Cel mai probabil, decizia de a crește vârsta de pensionare va fi luată până în 2020. Prin urmare, problema prestațiilor în asigurarea pensiei, posibilitățile de pensionare înainte de vârsta specificată și calculul preferențial al vechimii în serviciu devin deosebit de urgente.

Ce spune legea despre pensionarea anticipată?

Modificările schemelor de securitate socială pentru ruși și noile metode de calcul al prestațiilor au fost stabilite printr-o nouă lege privind pensiile, care a intrat în vigoare la 01.01.2015. Inovațiile includ legarea obligatorie a posibilității de alocare anticipată a unei pensii la prezența unui coeficient de pensie individual în suma stabilită de lege pentru un cetățean asigurat.

Pentru a îmbunătăți planificarea studiilor și a carierelor viitoare, generația viitoare ar trebui să știe cine va putea să se pensioneze mai devreme. În conformitate cu legea, lista persoanelor care pot face acest lucru este destul de largă, iar condițiile care fac posibilă obținerea unui astfel de beneficiu sunt diferite. Lista cetățenilor care se pot pensiona anticipat este dată în articolele Legii 30-32 nr. 400-ФЗ din 28.12.2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Majoritatea cazurilor de a merge în vacanță înainte de termen pentru categoriile privilegiate de cetățeni asigură nu numai dezvoltarea unei anumite perioade de serviciu, ci și atingerea unei anumite vârste - 45-55 ani. Pentru unele profesii (profesori, medici), o astfel de posibilitate a fost stabilită în funcție de vechimea în muncă, și anume după ce o anumită vechime a fost acumulată. Deci cine se poate retrage anticipat și cum o faci?

Persoanele care se pot califica pentru acest beneficiu

Mulți oameni sunt interesați să afle despre posibilitatea pensionării anticipate. Există, dar numai pentru anumite categorii de cetățeni:

• Pentru femeile cu cel puțin cinci copii. Aceștia pot lua o odihnă binemeritată când împlinesc vârsta de 50 de ani și dacă sunt îndeplinite două condiții importante - perioada de experiență în asigurare trebuie să fie de cel puțin 15 ani și fiecare copil trebuie să fie crescut cel puțin 8 ani. Aceasta va fi o pensie preferențială de pensionare anticipată.
• Bărbați de 55 de ani și femei de 50 de ani, când sunt considerați părinții unui copil cu dizabilități încă din copilărie. O condiție prealabilă este ca un bărbat să aibă cel puțin 20 de ani, iar o femeie să aibă 15 ani de experiență în asigurări. Acest lucru necesită ca copilul crescut să aibă vârsta de cel puțin 8 ani și să aibă abilitățile de autoservire. Această normă include, de asemenea, tutorii care cresc copii cu dizabilități. În plus, din 1,5 ani de creștere a unui astfel de copil, doar un an este calculat pentru reducerea vârstei de pensionare și, în total, până la cinci ani.

Cine se mai califică pentru pensionare anticipată? Cetățeni șomeri care nu își pot găsi un loc de muncă după lichidarea întreprinderii sau reducere.

Pensia pentru o odihnă binemeritată înainte de data scadentă după disponibilizare este de obicei oferită de un angajat al serviciului de angajare. Acest lucru va necesita acordul cetățeanului și îndeplinirea unor cerințe:

• motivul concedierii nu ar trebui să fie competențele profesionale ale angajatului (motive acceptabile: reducerea numărului total de angajați, personal sau lichidarea organizației);
• realizarea de către bărbați de 57 de ani și femei de 53 de ani;
• incapacitatea serviciului de ocupare a forței de muncă de a oferi un loc de muncă adecvat;
• dezvoltarea deplină a experienței de muncă, care vă permite să plecați în vacanță la bătrânețe.

Grupul cu deficiențe de vedere I aparține, de asemenea, din aceeași categorie. Pe această bază, femeile pot solicita o prestație de la 40 de ani, iar bărbații - de la 50 de ani, în cazul în care au realizat deja o experiență corespunzătoare a 10 și 15 ani.

De asemenea, dreptul la repartizarea anticipată a unei pensii aparține bărbaților care au lucrat cel puțin 25, iar femeilor de 20 de ani și ulterior au devenit invalizi din cauza unei vătămări militare.

Cetățeni care sunt pitici sau pitici din cauza prezenței bolilor rare și au o experiență de lucru de 20 de ani pentru bărbați și 15 pentru femei. Se pot retrage cu o pensie preferențială la 40 și 45 de ani.

Oameni care au lucrat în nordul îndepărtat cel puțin o perioadă de timp.

Și, de asemenea, pentru femeile în vârstă de 53 de ani și bărbații în vârstă de 57 de ani, care au o experiență în asigurări de 20 și 25 de ani și sunt capabili să confirme performanța anumitor tipuri de muncă:

• lucrări subterane;
• activitate medicală;
• producție textilă grea;
• activitate pedagogică;
• lucrează cu condiții de muncă extrem de dificile.

Cum să vă retrageți anticipat și ce documente sunt necesare?

Pentru a vă înregistra și a începe să calculați beneficiile, trebuie să trimiteți o serie de documente. Acestea includ:

1. Certificate de câștiguri lunare medii din ultimii 5 ani.
2. Pașaport cu fotocopii atașate ale tuturor paginilor.
3. ID militar dacă este nevoie de serviciul militar.
4. Istoria Angajărilor.

Documente aditionale

Pe baza circumstanței care a servit drept motiv pentru pensionarea anticipată, va fi necesar să se depună documente suplimentare. Poate fi:

• Certificat care confirmă activitatea în nordul îndepărtat sau care aparține popoarelor din nord.
• Certificat de handicap.
• Certificat de naștere și creștere pentru un copil de până la opt ani.
• Confirmarea handicapului unui membru al familiei și a dependenței acestuia.
• Certificat de boală gravă sau dizabilitate de vedere.

Ce trebuie făcut?

Deci, cum te retragi devreme? Un astfel de beneficiu este formalizat în conformitate cu reglementările articolului 32 din Legea rusă „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”. Angajații serviciului de angajare iau această decizie. Fiecare caz este considerat individual. Dacă un cetățean are dreptul la o odihnă binemeritată timpurie, are nevoie de:

1. Elaborați și trimiteți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă.
2. Obțineți o recomandare și o propunere pentru un beneficiu.
3. Toate aceste documente și un certificat al perioadelor de lucru incluse în vechime sunt trimise organismului care se ocupă de asigurarea pensiei.
4. Fondul de pensii decide asupra oportunității atribuirii unei pensii anticipate și notifică serviciul de ocupare a forței de muncă.

Concluzie

Dacă se ia o decizie pozitivă, persoana respectivă este lipsită de posibilitatea de a primi plăți de șomaj. Fondul de pensii își asumă responsabilitatea de a rambursa costurile asociate plăților preferențiale.

În cazul în care un cetățean își găsește un loc de muncă în această perioadă, prestațiile pentru limită de vârstă nu sunt plătite, ci reînnoite la intrarea în vârsta de pensionare.

Ne-am uitat la modul de pensionare anticipată. Sperăm că aceste informații vă vor fi utile.

În conformitate cu noua lege, potrivit căreia o creștere treptată a vârstei de pensionare a început în Rusia de la 1 ianuarie 2019, noua pensie - posibilitatea pensionării anticipate (cu 2 ani mai devreme decât termenele general stabilite). Ei vor putea exercita acest drept femei dacă ai 37 de ani și bărbați cu 42 de ani de experiență.

Totuși, aceasta nu inseamna, că noua lege sporește cerințele pentru. Dimpotrivă - un astfel de beneficiu a fost oferit de Guvern și de președintele Rusiei ca măsură de atenuare reforma planificată a pensiilor din 2019.

Dacă un cetățean a lucrat numărul specificat de ani, atunci el va putea să se retragă. cu 2 ani mai devreme vârsta de pensionare stabilită în anul corespunzător, dar nu mai devreme de a atinge 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați... Datorită faptului că vârsta de pensionare, în 2019, cu o experiență îndelungată, va fi posibil să devii pensionar doar devreme cu o jumătate de an înaintea programului (deci vârsta generală de pensionare în 2019 va fi de 55,5 și respectiv 60,5 ani - vezi).

Vechime calificată pentru pensionare anticipată

Din 2019 este planificată o bază preferențială suplimentară pentru posibilitatea de a deveni devreme pensionar - disponibilitate cel puțin 37 de ani de experiență pentru femei și cel puțin 42 pentru bărbați... Odată cu adoptarea unor astfel de modificări, rușii vor avea ocazia să emită plăți cu 2 ani mai devremedecât va fi prevăzută de noua vârstă de pensionare (iar în 2019 va începe să crească de la 60 la 65 de ani pentru bărbați).

Trebuie remarcat faptul că inițial Guvernul a propus stabilirea unui standard pe ani pentru pensionarea anticipată la nivel 40 și 45 de ani (femei și bărbați, respectiv). Prin acești parametri, proiectul de lege guvernamental va fi luat în considerare de Duma de Stat la 16 iunie 2018.

Cu toate acestea, cerințele de vechime ale președintelui erau relaxat timp de 3 ani - până la 37 și 42 de ani. Amendamente corespunzătoare ale Vladimir Putin la Duma de Stat din 6 septembrie 2018. În cadrul celei de-a doua lecturi a proiectului de lege privind creșterea vârstei de pensionare pentru ruși, astfel de modificări au fost aprobate de deputați, pe 27 septembrie 2018, proiectul de lege a fost adoptat în conținutul său final și semnat pe 3 octombrie de președintele V. Putin.

De asemenea, este necesar să se clarifice faptul că acest standard (37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați) pentru primirea unei pensii în general - vă permite doar să efectuați plăți anticipate „în condiții preferențiale”. Și pentru înregistrarea unei pensii de asigurare în procedura generală pentru o astfel de activitate pe termen lung nu este necesar... De exemplu, în 2019, pentru a obține dreptul de a deveni pensionar pentru limită de vârstă, va trebui să câștigi doar 10 ani de experiență.

Ce înseamnă 37 și 42 de ani de experiență pentru pensionarea anticipată (ce este inclus)?

Din 2015, conceptul a fost utilizat pentru a determina dreptul unui cetățean de a se înregistra experiență de asigurare... Dar procedura pentru calcularea acestuia pentru a determina dreptul la pensie anticipată va diferi de regulile standard - nu toată experiența asigurării va fi luată în considerare pentru pensionarea anticipată. O astfel de restricție a fost introdusă de punctul 4 al art. 8 din noua lege nr. 350-FZ din 03.10.2018, pe baza căreia nu include perioadele care sunt în general incluse în experiența asigurării (de exemplu, îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani).

Durata preferențială a serviciului pentru pensionarea anticipată include numai perioadele de lucru și (sau) alte activități în conformitate cu paragraful 1 al art. 11 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, timp în care cetățeanul a fost angajat oficial și a plătit pentru el, și perioada de concediu medical.

Rețineți că regulile pentru calcularea vechimii totale în serviciu odată cu introducerea noii legi nu se modifică în niciun fel - restricțiile se vor aplica numai atunci când se calculează vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată, pentru care trebuie să aveți 37 și 42 de ani de experiență în muncă.

Pentru trimitere

Conform art. 12 din aceeași lege nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, acum următoarele perioade nelucrătoare sunt incluse în experiența generală de asigurare, pe parcursul căreia un cetățean:

• (dar nu mai mult de 6 ani în total);
• a primit prestații pentru invaliditate temporară (plăți pentru asigurarea socială obligatorie);
• a primit indemnizații de șomaj, a participat la lucrări publice plătite;
• mutat sau mutat într-o altă localitate pentru angajare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
• a îngrijit o persoană cu dizabilități din grupul I, un copil cu dizabilități sau o persoană care a împlinit 80 de ani și alte perioade.
  

  Toate perioadele de mai sus sunt valabile numai dacă înainte sau imediat după acestea au existat perioade de muncă oficialătimp în care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru angajat.

Pensionare după experiența de muncă în Rusia (tabel)

După cum sa menționat mai sus, prezența unei experiențe îndelungate vă va permite să vă retrageți anticipat - cu 2 ani înainte de termen... Dar este necesar să ne amintim despre limită - în acest caz, vârsta nu poate fi mai mică de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați (ceea ce corespunde vechii vârste de pensionare în vigoare până în 2019).

Aceasta înseamnă de fapt asta în primii ani ai reformei, când vârsta de pensionare va fi crescută treptat cu un pas de 1 an (în 2019 - 0,5 ani), cu o experiență îndelungată va fi posibil să vă retrageți nu cu 2 ani mai devreme, și pentru un număr mai mic de ani (în 2019-2020).

Mai jos este un grafic (tabel) al pensionării anticipate după vechime în funcție de anul nașterii:

femei			bărbaţi			Când se vor retrage
GR	PV total	PV preferențial	GR	PV total	PV preferențial
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 etc.

Notă: PV - vârsta de pensionare, GR - anul nașterii.

Astfel, în prezența unui termen lung de angajare conform vechilor standarde de vârstă de pensionare (la 55/60 de ani) va ieși:

• femei născute în 1964 și bărbați născuți în 1959 - de fapt, o scădere cu doar șase luni față de standardul new age;
• femei născute în 1965 și bărbați născuți în 1960 - scade cu un an și jumătate (în loc de 2 ani întregi).

Pentru femeile născute în 1968 și bărbații născuți în 1963 și mai tineri, cu o lungă experiență de muncă (37 de ani și respectiv 42 de ani sau mai mult), conform noii legi, ținând cont în conformitate cu tabelul de mai sus, se vor stabili valorile finale ale vârstei preferențiale de pensionare - respectiv 58 și 63 de ani (care este cu 2 ani mai puțin decât noile standarde general stabilite).

Întrebare răspuns

Vechimea necesară va fi de 37 de ani pentru femei și de 42 de ani pentru bărbați?

Nu, standardele legale sunt 37 pentru femei și 42 pentru bărbați sunt opționale în scopul plăților, dar numai în vederea asigurării pensionării anticipate... Dacă un cetățean nu lucrează atât de mulți ani, el va deveni pur și simplu pensionar în general - fără un beneficiu de înregistrare anticipată. Și așa-numita „experiență de muncă obligatorie pentru pensionare” în cadrul noii reforme a pensiilor nu se schimba.

În general, conform legislației actuale, pentru a ajunge, este suficient să se îndeplinească trei premise:

1. Realizarea celor stabilite - se va schimba treptat, începând cu 01.01.2019, până când va atinge valoarea de 60/65 ani pentru femei / bărbați, respectiv.
2. Prezența unui obligatoriu (minim) - aceste valori sunt ajustate treptat de la 01.01.2015 cu o creștere anuală de 1 an.
3. Prezența cantității minime necesare - această valoare este, de asemenea, ajustată anual, cu un pas anual de 2,4 puncte.

De exemplu, pentru a deveni pensionar în 2019, va trebui să aveți 10 ani de experiență în asigurări și 16,2 puncte de pensie. Dacă în 2019 unui cetățean îi lipsesc acești indicatori, atunci trebuie avut în vedere că anul viitor cerințele vor fi și mai mari - deja 11 ani și 18,6 puncte.

Programul pentru creșterea cerințelor minime (obligatorii) pentru aplicarea unei pensii pentru limită de vârstă în Rusia pe an este dat în tabelul de mai jos:

Valorile obligatorii finale după sfârșitul perioadei de tranziție sunt marcate în tabel cu aldine - aceasta este, respectiv, vârsta de pensionare de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (din 2023), 15 ani de experiență în asigurări (din 2024) și 30 de puncte de pensie (din 2025).

Conform legislației actuale, bărbații se pensionează la vârsta de 60 de ani, iar femeile la 55 de ani. Cu toate acestea, există și cazuri în care, sub rezerva unor condiții strict reglementate, este posibil să începeți să primiți o pensie cu câțiva ani mai devreme. Să aruncăm o privire asupra unor situații obișnuite, cum ar fi pensia de pensionare anticipată, pensionarea anticipată în caz de disponibilizare și altele.

Categorii de persoane care solicită pensionare anticipată

Mulți oameni sunt îngrijorați dacă este posibil să vă retrageți anticipat? Acest lucru este posibil, dar numai atunci când este atribuit cel puțin uneia dintre următoarele categorii, care au dreptul la o pensie preferențială:

1. Femeile cu cel puțin 5 copii sunt eligibile să se pensioneze de la vârsta de 50 de ani. Este necesar să îndeplinești 2 condiții importante: durata perioadei de asigurare este de cel puțin 15 ani, iar creșterea fiecărui copil este de cel puțin 8 ani.
2. Bărbații de 55 de ani și femeile de la 50 de ani pot solicita o pensie anticipată dacă sunt părinții unui copil cu dizabilități încă din copilărie. Acest drept este acordat numai mamei sau tatălui unui copil nesănătos. Condiție preliminară: durata experienței în asigurare este de cel puțin 20 de ani pentru bărbați și 15 ani pentru femei. Pentru a aloca o pensie de pensionare anticipată, este necesar ca copilul care este crescut să atingă cel puțin 8 ani - vârsta la care apar abilitățile de autoservire. Tutorii care cresc copiii cu dizabilități intră, de asemenea, sub această normă. În acest caz, la fiecare 1,5 ani de creștere a unui copil cu dizabilități se ia în calcul un an de reducere a vârstei de pensionare, dar în total până la 5 ani. O astfel de relaxare pentru aceste categorii de oameni este asociată cu costuri financiare semnificative și cu un stres emoțional crescut experimentat la creșterea copiilor bolnavi.
3. Cetățeni șomeri care nu își pot găsi un loc de muncă după reducerea sau lichidarea întreprinderii. Pensionarea anticipată pentru concedieri este de obicei oferită de serviciul de ocupare a forței de muncă. Necesită acordul angajatului însuși și îndeplinirea simultană a următoarelor cerințe:
   • atingerea unei vârste specifice: femei de 53 de ani, bărbați de 57 de ani;
   • recunoașterea oficială a unui cetățean ca șomer;
   • dezvoltarea unei experiențe complete de muncă, permițându-vă să vă retrageți la limită de vârstă;
   • incapacitatea de a oferi serviciului de ocupare a forței de muncă un loc de muncă adecvat;
   • motivul concedierii nu este legat de competențele profesionale ale angajatului (lichidarea organizației, reducerea personalului sau numărul total de angajați).
4. Deficienți de vedere. Acest lucru se aplică numai persoanelor cu dizabilități din grupul I. Femeile se pensionează pe această bază la 40 de ani, bărbații la 50 de ani, dacă până atunci au lucrat 10 și respectiv 15 ani de serviciu.
5. Bărbați care au lucrat cel puțin 25 de ani și femei - 20 de ani, care ulterior au devenit invalizi în urma unei leziuni militare.
6. Persoanele care, din cauza unor boli rare, sunt pitici sau pitici și au experiență profesională: femei - 15 ani și bărbați - 20 de ani. Se pensionează cu o pensie preferențială la 40 și respectiv 45 de ani.
7. Persoanele care au locuit și au lucrat în Extremul Nord cel puțin o vreme.
8. Bărbații în vârstă de 57 de ani și femeile în vârstă de 53 de ani, care au o experiență în asigurări de 25 și, respectiv, 20 de ani și pot confirma îndeplinirea următoarelor tipuri de muncă:

• producție textilă cu greutate crescută;
• lucrează cu condiții de muncă foarte dificile;
• lucrări subterane;
• activitate pedagogică;
• activitate medicală.

Documente pentru pensionare anticipată

Pentru a solicita și a începe să primiți o pensie preferențială, trebuie să prezentați următoarele documente:

• pașaport cu fotocopie a tuturor paginilor sale;
• carte de lucru;
• iD militar (dacă este necesar, serviciu militar);
• certificate de salarii medii lunare pentru ultimii 5 ani de muncă.

În funcție de circumstanțele pentru care este atribuită pensionarea anticipată, se depun documente suplimentare:

• despre handicap;
• confirmarea dizabilității unui membru al familiei și a dependenței acestuia;
• dovezi ale unei experiențe suficiente în asigurări pentru pensionare;
• despre locul de reședință și de muncă în Federația Rusă sau în străinătate;
• schimbarea numelui de familie;
• la confirmarea dizabilității vizuale sau a prezenței unor boli grave;
• despre nașterea unui copil și creșterea acestuia până la 8 ani;
• despre atribuirea popoarelor din nord sau confirmarea activităților din nordul îndepărtat.

Cum să te retragi devreme?

Înregistrarea unei pensii preferențiale este reglementată de articolul 32 din Legea Rusiei privind ocuparea forței de muncă a populației. Decizia este luată de angajații serviciului de angajare. Fiecare caz este luat în considerare în mod individual. Dacă o persoană are dreptul să solicite pensionarea înainte de termen, trebuie să:

1. Elaborați și trimiteți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă.
2. Obțineți o ofertă și o recomandare pentru înregistrarea unei pensii preferențiale.
3. Aceste documente, împreună cu un certificat al perioadelor de muncă incluse în vechimea în muncă, ar trebui trimise organismului care se ocupă de asigurarea pensiei.
4. Fondul de pensii decide dacă este recomandabilă numirea unei pensii anticipate și notifică serviciul de ocupare a forței de muncă.

Atunci când decide să acorde o pensie anticipată, această persoană este lipsită de posibilitatea de a primi indemnizații de șomaj. Fondul de pensii își asumă responsabilitatea pentru rambursarea costurilor asociate plății beneficiului pensiei. Dacă în acest timp un cetățean reușește să găsească în mod oficial un loc de muncă, atunci pensia de pensionare anticipată nu este plătită, iar la intrarea în vârsta de pensionare, plățile sunt reluate.

Drept sprepensionare anticipata - o măsură de stat pentru sprijinirea cetățenilor care lucrează în condiții de muncă dificile și categorii de ruși neprotejați social. Mai mult, posibilitateapensionare anticipata ar trebui să fie evaluate ținând seama de modificările din legislația privind pensiile care au avut loc până în prezent.

Cum să vă retrageți anticipat, care sunt motivele acestui lucru?

Din motive obiective, vârsta de pensionare în Rusia va crește doar în deceniile următoare; se așteaptă ca o decizie cu privire la creșterea sa să fie luată înainte de 2020. Prin urmare, problema prestațiilor în domeniul asigurării pensiilor, inclusiv calculul preferențial al vechimii sau capacitatea de pensionare mai devreme decât vârsta de pensionare general acceptată, este deosebit de relevantă.

La 1 ianuarie 2015, a intrat în vigoare o nouă lege a pensiilor, care stabilește o nouă procedură de calcul al pensiilor și aduce alte modificări schemelor de pensii pentru ruși. O inovație este legarea obligatorie a posibilității de atribuire anticipată a unei pensii la disponibilitatea unui coeficient de pensie individual pentru persoana asigurată în cuantumul specificat de lege.

Pentru a-și planifica mai bine studiile și carierele viitoare, generațiile viitoare ar trebui să știe care are dreptul la o pensie anticipată... Lista persoanelor care au dreptul în temeiul legislației privind pensiile pensionare anticipata, este foarte larg, iar condițiile în care este posibil să se obțină acest beneficiu diferă. Lista persoanelor îndreptățite pensionare anticipata, prevăzută la art. 30, 31, 32 din Legea "Cu privire la pensiile de asigurare" din 28.12.2013 nr. 400-FZ.

În cele mai multe cazuri, pentru pensionare anticipatacategoriile privilegiate de cetățeni trebuie nu numai să dezvolte o anumită vechime în serviciu, ci și să atingă o anumită vârstă - 45, 50 sau 55 de ani. Există profesii (de exemplu, profesori, medici), pentru care este posibil să vă retrageți anticipat doar pe baza vechimii, adică după ce a fost dobândită o anumită vechime în muncă.

Pensie de pensionare anticipată - cine are dreptul la aceasta?

În total, legea prevede aproximativ 30 de categorii de cetățeni la care au dreptul pensionare anticipata... În cazul general, posibilitatea de a obține acest beneficiu apare pentru persoanele ale căror condiții de muncă, din anumite circumstanțe, sunt mai dificile decât cele ale majorității rușilor care lucrează (locomotive, șoferi de transport public, medici, profesori și așa mai departe). Munca acestor cetățeni este asociată cu stresul constant, ceea ce duce la pierderea timpurie a calităților profesionale. Circumstanțele care dau dreptul la prestații includ și condițiile de muncă: producție grea, muncă în nordul îndepărtat, lucrări subterane.

Dar legea oferă, de asemenea, garanții pentru persoanele care sunt social mai puțin protejate decât majoritatea cetățenilor noștri: mame cu mulți copii, concediați șomeri, precum și persoanele cu dizabilități și creșterea persoanelor cu handicap - pentru ei pensionarea anticipată poate deveni neplanificată. Vom vorbi mai detaliat despre aceste categorii de cetățeni.

Înregistrarea anticipată a unei pensii de pensionare (pensie de pensionare anticipată pentru șomeri)

Legislația prevede sprijinul garantat de stat pentru acele persoane care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a reducerii personalului și a lichidării organizației. Dreptul cetățeanului la pensie de pensionare anticipatăîn acest caz, art. 32 din Legea privind ocuparea forței de muncă a populației din 19.04.1991 nr. 1032-1.

Cetățeni recunoscuți oficial ca șomeri pensie de pensionare anticipată poate fi atribuit în următoarele condiții:

• perioada rămasă până la pensionare (inclusiv pensionarea anticipată) pentru limită de vârstă la momentul acordării unei pensii este mai mică de 2 ani;
• un cetățean care se pensionează are o experiență de lucru dezvoltată (valoarea sa depinde de condițiile de muncă);
• angajații serviciului de angajare solicită anticipat o pensie din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat.

Important! La stabilirea posibilității pensionare anticipata pentru a reduce personalul, trebuie să vă concentrați asupra vârstei de pensionare și a vechimii care corespund condițiilor de muncă ale unui cetățean.

Pentru recunoașterea unui cetățean care are nevoie de o programare pensie de pensionare anticipată el trebuie să contacteze el însuși serviciul de angajare. În cazul în care problema este soluționată pozitiv, serviciul de ocupare a forței de muncă va elibera un certificat șomerilor, cu care trebuie să se adreseze Fondului de pensii al Federației Ruse cu o declarație despre înregistrarea unei pensii înainte de termen.

Cum să pensionezi anticipat o mamă cu mulți copii?

O mamă cu mulți copii, când dă naștere la 5 sau mai mulți copii, pe care i-a crescut de mai bine de 8 ani, sub rezerva dezvoltării experienței în asigurări (cel puțin 15 ani), are dreptul la pensionare anticipata la împlinirea vârstei de 50 de ani. O condiție indispensabilă în care este posibil pensionare anticipata, este că o mamă cu mulți copii are un coeficient de pensie individuală de cel puțin 30.

Trebuie menționat că femeile care au lucrat cel puțin 12 ani în îndepărtatul Nord, cu experiență de cel puțin 20 de ani pensionare anticipata la 50 de ani este posibil, cu condiția ca aceștia să aibă 2 sau mai mulți copii. În același timp, la acordarea unei pensii, sunt indicați atât copiii naturali, cât și copiii adoptați, în a căror certificare de naștere solicitantul este indicat în coloana „Mama”.

Dreapta ta pensionare anticipata O mamă cu mulți copii se poate transfera la soțul ei (are acest drept de la vârsta de 55 de ani), depunând o cerere către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Garanții pentru persoanele cu dizabilități și persoanele care le conțin

Un număr de persoane cu dizabilități dobândite ca urmare a traumei militare, cu deficiențe de vedere, precum și miștilor și piticilor disproporționați li se atribuie o pensie pentru limită de vârstă înainte de termen, când ating o anumită vârstă și sunt supuși experienței lor de muncă.

O pensie anticipată este, de asemenea, atribuită unuia dintre părinții sau tutorii persoanelor cu handicap încă din copilărie, care i-a crescut până la vârsta de 8 ani. În același timp, o pensie este acordată părinților persoanelor cu dizabilități de la 55 de ani (pentru bărbați) sau 50 de ani (pentru femei). Pentru tutorii cu handicap vârsta la care este posibil ca aceștia să fie pensionare anticipata, calculat cu o scădere de 1,6 ani pentru 1 an de tutelă (dar nu mai mult de 5 ani).

Pentru a primi acest tip de pensie anticipată, cetățenii eligibili pentru a o primi ar trebui să solicite Fondului de pensii al Federației Ruse o cerere, un pachet de documente care confirmă relația dintre solicitant și copilul cu handicap, handicapul copilului și faptul că pensia este alocată pentru prima dată, adică nu este creditată unui alt membru al familiei.

Toți lucrăm într-un loc de muncă sau altul. Dar nu se poate spune că aceleași condiții de muncă au fost create peste tot: cineva lucrează la un birou, cineva la un atelier de producție și cineva la față sau la o mină. Unele profesii sunt relativ sigure, în timp ce îndeplinesc îndatoririle profesionale într-o serie de alte specialități este asociată cu expunerea la diverși factori nocivi care au un impact negativ asupra sănătății angajaților. În consecință, reprezentanții unor specialități mai complexe au o serie de beneficii garantate de legislația muncii. Una dintre principalele este pensionarea anticipată.

Pe lângă lucrătorii care își îndeplinesc sarcinile în condiții dificile, alte categorii de lucrători sunt, de asemenea, disponibili pentru pensionarea preferențială. Acest articol este dedicat clarificării întrebării cine are dreptul la o pensie anticipată, precum și toate punctele care însoțesc această problemă.

În primul rând, trebuie să aflați ce este o pensie anticipată?

Pensia de pensionare anticipată este un tip special de pensie acordat unui angajat care nu a împlinit vârsta de pensionare stabilită prin lege, dar are experiență suficientă într-o specialitate specifică sau aparține unei anumite categorii de cetățeni.

În anii precedenți, legislația privind pensiile a suferit o serie de modificări, dar principalele dispoziții au rămas aceleași. În acest moment, această problemă este reglementată de:

Codul Muncii;

• Numărul FZ 173 - mai multe dintre articolele sale reglementează prestațiile de pensionare anticipată;
• ФЗ numărul 400 - al șaselea articol prezintă grupurile de persoane care au dreptul la pensii preferențiale;
• Hotărârile Guvernului nr. 188 și 198;
• NumberЗ numărul 426 - este adesea denumită lege privind pensiile preferențiale;
• documente locale.

Actele legislative de mai sus oferă o listă completă de profesii și specialități care oferă angajatului dreptul fie să primească anumite prestații, fie plăți financiare suplimentare, enumeră situațiile care dau dreptul la pensionare anticipată.

Posibili solicitanți

Cine este eligibil pentru o pensie anticipată? Legislația federală descrie în detaliu condițiile pentru numirea acestui tip de pensie, precum și o listă de specialități care acordă dreptul la prestații de pensie preferențiale:

• angajații care lucrează în condiții de expunere constantă la temperaturi ridicate, în condiții subterane, în condiții deosebit de dificile;
• femeile a căror activitate de muncă se caracterizează prin intensitate crescută sau prin utilizarea de echipamente grele;
• lucrători feroviari;
• geologi de explorare;
• membrii echipajelor navelor;
• lucrători minieri;
• profesori;
• lucrători medicali.

Pe lângă angajații acestor specialități, există mai multe categorii de persoane cărora li se oferă posibilitatea de a se pensiona devreme:

1. Femei care au crescut 5 copii sau mai mult de 2 și lucrează în Nordul Mare.
2. Insuficiență vizuală ca urmare a îndatoririlor profesionale.
3. Pitici.

Vârsta specifică de pensionare pentru o pensie preferențială este calculată în funcție de durata serviciului și condițiile solicitantului.
Pensionare

Retragerea anticipată se datorează angajatului care îndeplinește o serie de criterii. Să le luăm în considerare mai detaliat.

criterii

Experienţă

Atunci când se examinează dacă un cetățean are dreptul la pensionare anticipată, vechimea sa are o importanță primordială. Poate fi de mai multe tipuri:

• asigurare;
• muncă;
• social.

Care este diferența dintre ele?

Experiența de asigurare este perioada totală de timp în care au fost aduse contribuții la fondul de pensii. Acesta include nu numai timpul de lucru la o anumită întreprindere, ci întreaga perioadă în care fondul a primit fonduri.

Experiență de muncă - timpul total al activității de muncă a unei persoane, indiferent de organizația, locul sau durata relației de muncă.

Vechime specială - se referă la angajații agențiilor de aplicare a legii, se acumulează datorită vechimii serviciului.

Vechimea include și:

• perioada serviciului militar obligatoriu;
• ora primirii indemnizațiilor de șomaj;
• a fi în concediu medical;
• concediu de maternitate;
• fiind în închisoare.

Vârstă

Prin lege, femeile se pensionează la 55 de ani, iar bărbații la 60. Poți pleca devreme. În același timp, vârsta de pensionare pentru bătrânețe depinde de condițiile de gravitate. Există posibilitatea pensionării la 50 de ani, la 55 de ani și 58 la bărbați și la 45 de ani, la pensionare la 50 și 53 de ani pentru femei.

Alocarea anticipată a pensiilor de asigurare la anumite categorii de cetățeni este posibilă cu durata de serviciu necesară, egală cu douăzeci de ani pentru bărbați și cincisprezece ani pentru femei. Cetățenii care au plecat înainte de repaus au trebuit să lucreze cel puțin jumătate din perioada specificată în condiții dificile, în încăperi cu o temperatură constant ridicată sau într-un atelier subteran. Pensii preferențiale de acest tip sunt, de asemenea, emise rezidenților din Extremul Nord, care au lucrat ca păsări de ren pentru 25 și 20 de ani, sau au participat la pescuit și vânătoare, respectiv.

Angajații care au beneficiat de pensii anticipate cu doi ani mai devreme au putut să se pensioneze din timp, din cauza reducerilor de personal sau a închiderii companiei. Întrucât serviciul pentru ocuparea forței de muncă nu a putut furniza cu promptitudine acești cetățeni, îi aștepta o pensie anticipată.

Consimţământ

Numirea anticipată a unei pensii, ca orice alte angajamente relevante, are loc numai după depunerea unei cereri corespunzătoare la Fondul de pensii. Această acțiune implică inițial consimțământul persoanei pentru numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Cu toate acestea, se întâmplă ca o astfel de ofertă să provină din serviciul de angajare. Acest lucru este posibil dacă cetățeanul are experiența de muncă necesară. Consimțământul unui cetățean pentru a lua o odihnă binemeritată este o condiție fundamentală.

Soiuri de prevederi preferențiale

In varsta

O pensie de pensionare anticipată se acordă angajaților care sunt concediați de la muncă din cauza reducerilor de personal sau a încetării organizației care angajează. Pensionarea timpurie este disponibilă pentru bărbații de 58 de ani și femeile în vârstă de 53 de ani.

Dreptul la pensie anticipată este acordat anumitor categorii de cetățeni dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• lipsa posturilor vacante din serviciul de angajare;
• prezența a douăzeci de ani de experiență cu o femeie și douăzeci și cinci de ani cu un bărbat;
• salariatul nu se opune numirii unei pensii anticipate.

O condiție prealabilă este primirea unei oferte adecvate de la centrul de angajare.

Prin dăunătoare

Codul Muncii conține liste speciale de profesii în care, în îndeplinirea sarcinilor sale, un angajat este expus în mare măsură factorilor de producție negativi sau periculoși. Încă din vremurile sovietice, aceste liste au fost numite „Lista 1 și 2”. Prezența experienței de muncă necesare în profesiile și specialitățile indicate în ele dă dreptul de a primi o pensie anticipată.

Lista 1 este dedicată industriilor periculoase. Cuprinde următoarele grupuri de profesii:

• minere;
• specialități de lucru în prelucrarea metalelor;
• lucrați cu compuși chimici;
• lucrați cu elemente radioactive.

Angajații care se retrag înainte de termen pe a doua listă au petrecut o perioadă semnificativă a activității lor de muncă în condiții dificile de muncă. Au dreptul să mergi la odihnă timpurie:

• lucrători minieri;
• mineri;
• slingers;
• operatori de aparate de sinteza chimica;
• lucrători medicali.

Alocarea anticipată a unei pensii de pensionare are loc după depunerea documentelor către autoritatea competentă care confirmă disponibilitatea activității necesare în aceste specialități.

Atunci când se calculează durata totală a serviciului, se iau în calcul și alte activități de muncă, cu condiția ca ocupația principală să fie de cel puțin optzeci la sută din timpul total.

Grupuri de populație selectate

Mamele cu mulți copii

Pensia de muncă timpurie este disponibilă pentru următoarele grupuri de femei:

• creșterea de la 5 copii mici și experiență de muncă de cincisprezece ani;
• creștere de la 2 copii mici, supuși activității în Nordul îndepărtat.

Acest grup nu include mame cu mulți copii care nu au pregătirea necesară.

Dezactivat

Lăsarea în repaus înainte de termen din motive de sănătate este asociată cu diagnosticul unei boli la un angajat, ceea ce exclude posibilitatea de a continua munca.

Părinții care cresc copii cu dizabilități sunt o altă problemă. Acestea sunt, de asemenea, supuse dispozițiilor privind pensiile anticipate. Un părinte care crește un copil cu handicap se retrage cu cinci ani mai devreme decât vârsta de pensionare.

În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele criterii:

• un copil peste opt ani;
• prezența unei experiențe minime stabilite pentru furnizarea acestui tip de securitate;
• vârsta părintelui a atins nivelul stabilit pentru numirea unei pensii anticipate.

Lilliputians

Prezența unei persoane cu probleme grave cu funcționarea glandei hipofizare îi atrage imediat atenția. Cu toate acestea, un raport medical este necesar pentru a beneficia de aceste beneficii. În caz contrar, această categorie de cetățeni este supusă acelorași condiții pentru a oferi prestații de pensionare anticipată ca și reprezentanții altor grupuri, cu excepția faptului că pentru pitici există posibilitatea pensionării la bătrânețe cu zece ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită.

Muncitori din regiunile nordice

Caracteristici:

• Reducerea vârstei de pensionare indiferent de producția totală.
• Utilizarea coeficienților speciali atunci când se calculează durata serviciului pentru o pensie preferențială.
• Valoarea pensiei de pensionare anticipată datorată acestui grup de persoane este calculată conform standardelor speciale.
• Posibilitatea de a pleca în vacanță cu trei ani și patru luni de experiență.

Prezența anumitor condiții preferențiale depinde de gravitatea unei anumite profesii sau meserii. Muncitorii din regiunile nordice se retrag cu cinci ani mai devreme decât compatrioții lor din sud.

Şomerii

Demiterea a avut loc prin acordul părților. În acest caz, șomerii fie vor trebui să caute un nou loc de muncă, fie să se aștepte la debutul vârstei de pensionare stabilit de lege. Nu are ocazia să se retragă devreme.

Angajatul și-a pierdut locul de muncă ca urmare a reducerilor de personal sau a încetării organizației. După aceea, este înregistrat la serviciul de angajare. Dacă acesta din urmă nu este în măsură să reangajeze această persoană, i se acordă o pensie anticipată.