Viitoare mamă 

Contract de munca pe durata determinata cu un pensionar. Cine este un cetățean cu dizabilități? Considerat pensionar

Cetăţeni cu dizabilităţi- sunt cetățeni care nu au capacitatea de a lucra mult timp sau în mod regulat, chiar din copilărie.

Dependenti- sunt persoane care trăiesc în detrimentul altor membri ai familiei, cetățeni, sau care primesc o sponsorizare regulată de la aceștia, datorită cărora își duc existența.

  • În categoria cetățenilor cu handicap, conform Legii federale din 15 decembrie 2001 N 166-FZ„Cu privire la prevederea pensiei de stat în Federația Rusă” include: pensionari în funcție de vârstă (regula generală: bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani; în regiunile din nordul îndepărtat, vârsta de pensionare este redusă cu cinci ani), care , primind pensie, nu lucreaza.
  • În categoria persoanelor cu dizabilități se încadrează și persoanele cu dizabilități, copiii infirmi, persoanele sub vârsta majoratului, precum și, printre altele, toți cei care împlinesc ulterior vârsta de 18 ani urmează studii cu normă întreagă într-o instituție de învățământ de orice tip și tip, indiferent de managementul organizatoric și juridic al acestora, în numărul cărora include instituțiile de învățământ străine, care se află în afara granițelor Federației Ruse, la ora la care programarea pentru studii a avut loc în baza unui acord internațional. Până la absolvire, dar nu mai târziu de vârsta de 23 de ani.

Excepțiile includ instituțiile de învățământ de învățământ suplimentar.

  • De asemenea, persoanele care au pierdut unul sau ambii tutori, copiii mamelor singure decedate, reprezentanții micilor naționalități nordice care au împlinit vârsta de 50 de ani pentru femei și 55 de ani pentru bărbați, persoanele care au împlinit vârsta de 60-65 de ani fără drept de o pensie prestabilită prin lege.

Conceptul de handicap

Conceptul de dizabilitate a fost introdus la dispoziția Plenului Curții Supreme a URSS la 07.01.1966.În conformitate cu acesta, rezidenții care au împlinit vârsta de pensionare și beneficiază de pensie sunt considerați cu handicap (pentru femei, acești ani sunt de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani), persoanele cu dizabilități din grupele I, II, III în autonomie dacă au li se atribuie plăți de pensie pentru ani sau invaliditate și, în plus, persoanelor sub vârsta majoratului.

Incapacitatea de muncă se înscrie la notariat după prezentarea unui certificat de identitate, a unui certificat de pensie, a unui certificat al comisiei de expertiză medicală și socială.

Cine este considerat un moștenitor cu handicap?

În conformitate cu actuala lege a Federației Ruse, poziția juridică a unui dependent cu handicap în regulile de moștenire a suferit unele ajustări.

Statutul juridic este stabilit la articolul 1148 din Codul civil al Federației Ruse, unde se menționează că:

  • persoanele care sunt moștenitori legali, în conformitate cu articolul 1143-1145 din Codul civil al Federației Ruse, care la momentul deschiderii moștenirii sunt invalide, dar nu intră pe lista acelor moștenitori chemați să moștenească, pot moșteni potrivit legii împreună cu succesorii listei specificate, dacă mai devreme au stat la întreținerea testatorului cu cel puțin un an înainte de moartea acestuia. În acest caz, conviețuirea cu testatorul nu contează.

Cota obligatorie a pensionarului

Rezidenții care au împlinit vârsta de pensionare și nu sunt angajați în activități de muncă sunt cetățeni cu handicap și primesc plăți de pensie. Cu toate acestea, unii oameni de știință și lucrători consideră că este necesar să se recunoască drept invalizi chiar și persoanele aflate la vârsta de pensionare care sunt angajate în activitate de muncă.

Îngrijirea cetățenilor cu dizabilități

Legislația Federației Ruse a adoptat Regulile pentru executarea plăților compensatorii regulate către cetățenii care nu lucrează, aparținând populației apte de muncă, care îngrijesc persoanele cu dizabilități.

Finanțarea cheltuielilor cauzate de plăți compensatorii lunare pentru persoanele care nu lucrează și apte de muncă care au grijă de rezidenți cu dizabilități provine din fonduri bugetare federale alocate în acest scop anual.

Criteriile de efectuare a plăților sunt specificate în conformitate cu Decretul șefului Federației Ruse din 26 decembrie 2006 nr. 1455 „Cu privire la plățile compensatorii către persoanele care îngrijesc cetățenii cu handicap”.

  1. fonduri compensatorii lunare pentru persoanele care locuiesc în Federația Rusăîngrijirea rezidenților cu dizabilități din grupa 1, a copiilor infirmi care nu au împlinit vârsta majoră și a cetățenilor în vârstă care necesită îngrijire de la terți în conformitate cu decizia unei instituții medicale sau care au împlinit vârsta de 80 de ani sunt 500 de ruble .
  2. plățile compensatorii se atribuie pensiei alocate populației cu handicap, în timpul efectuării îngrijirii sale în rutina stabilită pentru plata garanției corespunzătoare.
  3. fondurile compensatorii sunt alocate cetățenilor care efectuează îngrijiri, în suveranitate din legăturile de familie și conviețuirea cu o persoană cu handicap.
  4. plățile compensatorii sunt stabilite și implementate de către departamentul care distribuie și plătește pensiile persoanelor cu handicap.

FAQ

1. Care sunt grupurile de persoane dependente cu handicap?

Legislația se concentrează pe două grupuri de persoane aflate în întreținere care nu pot lucra:

  • primul- persoanele care sunt succesoare la nivel legislativ și sunt incluse în lista moștenitorilor de ordinul doi până la al șaptelea.
  • al doilea- persoane legate de succesorii celei de-a opta prioritati.

2. Cine este eligibil pentru confirmarea handicapului?

  • Minori care nu au împlinit vârsta de 16 ani. La această vârstă vine capacitatea de muncă, adică momentul în care un cetățean are dreptul să desfășoare pe deplin practica de muncă, dar există și excepții.
  • studenții instituțiilor de învățământ general și ai instituțiilor de învățământ profesional primar, cu excepția adulților.
  • studenții din corpurile de învățământ din învățământul secundar și superior profesional, care desfășoară învățământ cu frecvență, până la vârsta de 23 de ani.
  • Cetăţeni cu dizabilităţi din grupele 1 şi 2, care se stabileşte prin hotărârea comisiei medicale a unui departament special autorizat - instituţie de expertiză medicală şi socială. Persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a au toate șansele de a obține dizabilități din cauza caracteristicilor bolii.
  • persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și care nu lucrează în timp ce primesc plăți de pensie. Această problemă este destul de controversată în cercetarea teoretică și practica de aplicare a legii. Unii oameni de știință consideră că este necesar să recunoască drept invalizi chiar și pensionarii care lucrează.
  • În legislația Federației Ruse, cetățenii cu dizabilități sunt considerați persoane care nu au posibilitatea de a desfășura activități de muncă din diverse motive, care includ vârsta înaintată și problemele de sănătate. Astfel de cetățeni au dreptul de a fi îngrijiți de o persoană aptă de muncă, care va primi plăți materiale în timpul îngrijirii. Cetăţenii cu dizabilităţi nu trebuie confundaţi cu persoanele aflate în întreţinere care trăiesc pe cheltuiala altor persoane sau care primesc asistenţă regulată din partea acestora, datorită căreia trăiesc.

Cererea de conferire a acestui titlu, împreună cu documentele necesare depuse, se transmite autorității executive în termen de 10 zile. Decizia de acordare a titlului se ia în termen de 15 zile de la data primirii cererii. În cazul în care solicitantului i se refuză titlul de Veteran al Muncii, acesta este înștiințat în termen de 5 zile, iar un refuz oficial se transmite autorității de protecție socială la care a fost depusă cererea, cu indicarea motivelor.

Fiecare veteran ar trebui să știe că acordarea titlului onorific de Veteran al Muncii este responsabilitatea serviciilor de sprijin social pentru populație chiar și după adoptarea Legii federale nr. 122. Pentru a obține acest titlu, nu așteptați vârsta de pensionare, ridicați toate documentele necesare și mergeți la departamentul de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință.
Documente necesare:
Un document de atribuire care confirmă dreptul dumneavoastră la titlu (există o listă cu solicitanții pentru acest titlu în departamentul de protecție socială);
Pașaport;
Cartea de angajare, certificate ale organizațiilor arhivistice, dacă este necesar.

Categorii de beneficiari federali

  • a primit titlul de Erou al Uniunii Sovietice, Erou al Federației Ruse sau deținător al Ordinului Gloriei de trei grade (titular deplin al Ordinului Gloriei);
  • membri de familie ai defunctului (decedat) Eroi sau titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei (văduvă (văduv), părinți, copii sub 18 ani, copii peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani și copii sub vârsta de 18 ani. vârsta de 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă);
  • a primit titlul de Erou al Muncii Socialiste, Erou al Muncii al Federației Ruse sau a primit Ordinul Gloria Muncii de trei grade (cavaleri plini ai Ordinului Gloria Muncii)

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, cetățenii din rândul veteranilor, persoanele cu dizabilități, inclusiv copiii cu dizabilități, foștii prizonieri minori ai fascismului și persoanele expuse la radiații din cauza accidentelor cu radiații și a testelor nucleare, primesc plăți lunare în numerar (UDV) de la PFR.

Beneficii pentru veteranii de muncă pentru 2020

Potrivit legii federale „Cu privire la veterani” (versiunea legii din 1 iulie 2013), după atribuirea unei pensii unui veteran de muncă, acesta primește dreptul de a folosi gratuit policlinicile de stat, precum și dreptul să primească un tratament complet și calificat în instituțiile sanitare municipale și de stat.

- plata a 50% din suprafata totala a spatiului de locuit ocupat de beneficiar (pentru un apartament comun - spatiul de locuit ocupat de aceasta persoana, in cadrul normei sociale stabilite de lege (se aplica si membrilor familiei veterani care locuiesc cu ei);

Ce înseamnă - un pensionar de importanță federală? Cum devin

Federal înseamnă stat, deoarece Rusia este o țară federală și, prin urmare, pentru a deveni pensionar federal, trebuie să fii funcționar public pentru cel puțin 15 ani de serviciu. De asemenea, angajații federali primesc o pensie foarte bună de aproximativ 75-85% din pensie din salariu.

Pentru a deveni „pensionar federal” trebuie să fii în serviciul public de cel puțin 15 ani. Lista posturilor este in lege, este destul de mare. De asemenea, managerii și specialiștii întreprinderilor pot primi o astfel de pensie dacă au adus o contribuție deosebită la dezvoltarea economiei și a producției. Acești pensionari sunt alocați până la 75% din salariile oficiale, iar personalul militar - până la 85%.

Ce beneficii ar trebui să aibă un veteran al muncii federale conform legii

Pentru a obține un titlu de veteran, un cetățean trebuie să scrie o cerere și să o solicite împreună cu aceasta la autoritățile locale de securitate socială. Această cerere este însoțită de un pașaport, precum și de documente care confirmă experiența de muncă necesară și premii care dau dreptul la un titlu de veteran.

  • Persoane care au început să lucreze la o vârstă mică în anii războiului. În același timp, vechimea în muncă pentru bărbați trebuie să fie de cel puțin 40 de ani, iar pentru femei trebuie să fie de cel puțin 35 de ani.
  • Persoanele cu titluri onorifice de muncă ale URSS, precum și cele cărora li s-a acordat o medalie sau ordin pentru merite în muncă. Totodată, aceștia trebuie să aibă o experiență de muncă suficientă pentru a primi o pensie de vechime.
  • Persoane premiate cu semne departamentale pentru merite de muncă. Este important de reținut că fiecare semn de premiu, fie că este un ordin sau o medalie, trebuie să fie însoțit de un certificat care să confirme că veteranul este cu adevărat proprietarul acestui premiu. Absența unui certificat poate fi motivul pentru refuzul de a primi un titlu și de a oferi beneficii.

Pensionar federal

Viktor Zubkov și-a anunțat intenția de a efectua o reformă structurală și de personal a guvernului. „Structura guvernului, cred, este imperfectă, reforma administrativă nu a fost realizată foarte eficient”, a spus candidatul la funcția de premier. El a spus că „vor fi necesare schimbări structurale și ne vom uita și la personal”.

Noul prim-ministru al Rusiei va fi vineri Viktor Zubkov, care acum conduce Serviciul Federal de Monitorizare Financiară. Domnul Zubkov, care va împlini sâmbătă 66 de ani, este cel mai în vârstă funcționar dintre membrii guvernului, șefii serviciilor și agențiilor federale. Bărbat din cercul apropiat al președintelui, este capabil să însoțească alegerile parlamentare și prezidențiale cu o campanie anticorupție și chiar să devină șef de stat „interimar”, până când Vladimir Putin va reveni la putere după alegerile din 2008.

Sprijin de stat pentru beneficiarii federali

  • dreptul liber de a primi locuință sau compensație bănească pentru îmbunătățirea acesteia;
  • posibilitatea de a obține o vacanță suplimentară în valoare de 14 zile calendaristice;
  • primirea de ajutor de șomaj în valoare de 100% din câștigul mediu la ultimul loc de muncă;
  • intrarea extraordinară în locuințe și alte cooperative după caz;
  • bonus în numerar cu ocazia unei reduceri a angajării. Motivul pentru aceasta este sănătatea precară sau handicapul;
  • admiterea extraordinară la grădinițe a copiilor, unul sau ambii părinți aparțin acestei categorii.
  • beneficii (primul, al doilea și al treilea grup) în numerar. Un exemplu în acest sens sunt stimulentele fiscale;
  • în natură. Exemple în acest sens sunt: ​​dreptul la transportul public gratuit, dreptul de a primi medicamente gratuite și furnizarea gratuită a tuturor alimentelor necesare;
  • privire morală. Aceasta implică dreptul la servicii extraordinare în orice instituție.

Titlul de veteran al muncii de importanță federală cum să obțineți

Dacă candidatul respectă pe deplin cerințele legii federale, atunci în termen de 30 de zile va fi informat cu privire la decizie. Aceeași sumă va fi necesară pentru a lua în considerare cererea și în caz de refuz. Trebuie remarcat faptul că acești termeni pot diferi ușor în unele regiuni.

Un certificat poate fi furnizat, desigur, numai în cazul unei decizii pozitive în favoarea atribuirii statutului de „Veteran de muncă de importanță federală”. Puteți afla din nou cum să obțineți acest document la autoritatea de asigurări sociale, dar în general aceasta este o procedură simplă. Certificatul se eliberează în termen de trei zile de la data confirmării stării.

Veteran de muncă de importanță federală

  • activitatea de muncă de la o vârstă fragedă (până la 18 ani) în timpul Marelui Război Patriotic;
  • persoane care au primit premii, și anume medalii și ordine pentru activitatea de muncă în URSS, Federația Rusă;
  • categorii de persoane cărora li s-au acordat insigne de distincție pentru munca activă;
  • experiență de muncă de peste 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei.
  • impozit: nu este nevoie de plata impozitului pe proprietate; plățile de pensie și suplimentele nu sunt impozitate; 20% cash back la cumpărarea unei locuințe.
  • Transport: utilizarea gratuită a transportului în comun în toată țara; plata a 50% din tarif pentru apa, transport feroviar.
  • Utilități: compensare de 50% din cuantumul facturilor la utilități pentru apă, gaz, electricitate, colectarea gunoiului, exploatarea antenelor de televiziune sau radio.
  • Medical: producția și repararea gratuită a protezelor dentare în stomatologia de stat (beneficiul se aplică numai serviciului, dar nu și materialului); îngrijire medicală gratuită în
    clinici și spitale publice; tratament complet în instituțiile medicale.
  • muncitorii: vacanta poate fi aleasa in orice moment convenabil; la concediere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri către VT FZ; concediu o dată pe an pe cheltuiala dumneavoastră.

Beneficii de stat pentru veteranii de muncă de importanță federală

  1. Efectuarea unei plăți pentru jumătate din întreaga suprafață ocupată și locuințe conform normei sociale, care este aprobată de legile entității constitutive a Federației Ruse, inclusiv membrii familiei veteranilor la locul de muncă;
  2. Plata 50% pentru alimentarea cu energie electrica, apa si gaz, comunicare telefonica, punct radio, antena parabolica comuna;
  3. În absența încălzirii centrale, veteranii sunt obligați să plătească jumătate din costul combustibilului și al costurilor de transport la livrarea acestuia. În același timp, acumularea preferențială nu depinde de forma fondului de locuințe, iar livrarea se efectuează în primul rând.

Oferirea pensionarilor din categoria veteranilor cu oportunități de deplasare neremunerată în orice oraș din țară se aplică tuturor tipurilor de vehicule, cu excepția taxiurilor. Un veteran poate folosi gratuit transportul suburban și interurban cu mașina. O persoană cu un certificat de veteran de muncă ar trebui să plătească jumătate din costul tarifului atunci când trebuie să folosească apă sau cale ferată, comunicații suburbane.

Din păcate, dar din diverse motive, o persoană care este în vârstă de pensionare continuă să-și desfășoare activitatea de muncă.

Mă întreb dacă astfel de cetățeni rețin tot ce se datorează unui pensionar obișnuit?

Ce legislație guvernează întreg acest proces?

Să luăm în considerare toate acestea mai detaliat.

Reglementare legislativă

Dacă vorbesc despre normele legislative care reglementează această problemă, vorbim despre cum ar fi:

  1. Legea federală nr. 76, care reglementează problema acordării celor care își desfășoară activitățile de muncă după pensionare;
  2. Legea federală nr. 173, în special articolul 18, care reglementează problema asigurării pensiei în sine, mai precis, posibilitatea recalculării anuale a acestei sume;
  3. Codul Muncii al Federației Ruse, în special articolul 80, care definește în mod clar posibilele motive pentru concedierea cetățenilor cu vârsta de pensionare;
  4. Codul Muncii al Federației Ruse, în special articolul 128, care oferă o oportunitate pentru pensionarii care lucrează să întocmească;
  5. Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății, care reglementează posibilitatea de a obține medicamente cu reducere pentru pensionarii care lucrează;
  6. Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema deducerilor fiscale pentru veniturile pensionarilor care lucrează.

Pe lângă această listă principală de norme legislative, la nivel regional, administrațiile locale pot adopta proiecte de lege locale care completează prestațiile de stat pentru pensionarii care lucrează.

Lista beneficiilor

În 2017, pensionarii care lucrează sunt eligibili să aplice pentru astfel de beneficii.:

Să luăm în considerare fiecare dintre ele separat.

Pensionare

Dacă luăm în considerare beneficiile din această categorie, atunci pensionarii care lucrează au tot dreptul depune o cerere anuală la Fondul de pensii pentru recalculare al lor . Motivul cheie pentru aceasta este punctele de pensie suplimentare pe care le primesc pensionarii din cauza angajării oficiale.

Mulți sunt interesați de întrebarea - cum se calculează punctele? Totul este destul de simplu. Dacă un pensionar lucrează oficial, angajatorul său contribuie la asigurările sociale și la serviciile fiscale pentru acest pensionar. Din acest motiv, un pensionar care lucrează adaugă puncte care nu au fost încă luate în considerare la calcularea pensiei sale.

De menționat că recalcularea la cererea unor astfel de cetățeni se efectuează cel târziu în august.

Muncă

Principalul beneficiu pentru pensionarii care lucrează din această categorie este considerat a fi posibilitatea de înregistrare concediu suplimentar. Din păcate, acest tip de concediu nu va fi plătit, dar poate fi eliberat pentru o perioadă de până la 2 săptămâni.

Pentru unele categorii de pensionari care lucrează, în conformitate cu articolul 128 din Codul fiscal al Federației Ruse, durata concediului suplimentar poate fi mărită de la 1 la 2 luni. Dar despre asta vom vorbi puțin mai jos.

Pe lângă acest beneficiu, este necesar să ne amintim încă unul, nu mai puțin important. Este vorba despre acei pensionari care nu lucrează oficial, dar plănuiesc să-și găsească un loc de muncă în viitorul apropiat. Semnificația sa constă în faptul că astfel de pensionari pot aplica la Centrul de Ocupare de la locul lor de reședință și cu ajutorul acestui organism își pot îmbunătăți gratuit abilitățile, sau chiar pot obține gratuit o nouă profesie. La formarea unui pensionar, totul este plătit de stat, dar cu condiția ca după aceea să lucreze într-o specialitate nou dobândită.

impozit

Pensionarii care lucrează au aproape aceleași beneficii fiscale cu categoria pensionarilor care nu lucrează.

În special, vorbim despre următoarele tipuri beneficii. Implementare in cazul achizitionarii oricarui imobil, sau teren care este destinat construirii unei cladiri rezidentiale.

In afara de asta, deducerea prevăzutăși în cazul vânzării de bunuri imobile în următoarele sume:

  • 2 milioane de ruble pentru cheltuielile reale la cumpărarea de imobile rezidențiale, un teren. În plus, aceasta include și: realizarea unor reparații majore sau de finisare și așa mai departe;
  • 3 milioane de ruble pentru dobânda reală care a fost plătită la plata conturilor de plătit. Trebuie înțeles că acestea includ atât creditele de consum, cât și creditele ipotecare;
  • 1 milion de ruble, care au fost primite ca urmare a vânzării de bunuri imobiliare.

Pensionari care lucrează complet scutit de TVA.

Mai precis, acestea sunt tipuri de venituri :

  • asigurarea pensiilor;
  • costul unui voucher la un sanatoriu medical, care a fost achiziționat pe cheltuiala dumneavoastră;
  • furnizate direct de angajator.

Pe lângă aceste beneficii de bază, administrațiile locale regionale pot extinde această listă cu fonduri de la bugetul local.

Social

Ca atare, nu există prestații sociale care să fie instituite la nivel de stat, dar în același timp în toate regiunile țării noastre, în acest domeniu. sunt oferite privilegii regionale, și anume:

  • furnizarea de transport public gratuit;
  • posibilitatea deplasării gratuite în trenuri de navetiști și așa mai departe.

În același timp, nu trebuie să vă bucurați prea mult, deoarece această listă de beneficii poate să nu fie oferită pentru toate categoriile de pensionari care lucrează, ci, de exemplu, pentru veteranii de muncă sau pentru persoanele cu handicap.

Medical

Pensionari care lucrează în domeniul medical poate beneficia de următoarele beneficii:

  • examen medical complet cu o frecvență de 1 dată în 3 ani;
  • pensionarii care lucrează cu vârsta peste 60 de ani au dreptul la o vaccinare anuală gratuită împotriva gripei.

În ciuda faptului că lista de prestații este mică, unele categorii de pensionari care lucrează au dreptul să primească medicamente gratuite conform prescripției medicului curant. Dar despre asta vom vorbi mai jos.

Alte avantaje posibile

Restul beneficiilor includ încă o parte din sfera muncii.

Prin decizia angajatorului, pensionarii care lucrează au dreptul de a conta reducerea săptămânii de lucru sau a zilei de lucru în sine. În ciuda faptului că acest privilegiu poate veni doar la cererea angajatorului însuși, unele categorii de pensionari care lucrează îl pot primi în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

De exemplu, statul prevede posibilitatea unei săptămâni sau zilei de lucru reduse pentru acei pensionari care lucrează care:

  • să aibă grijă de unul dintre membrii familiei cu handicap;
  • sunt invalizi din 1 sau 2 grupuri. Trebuie remarcat faptul că persoanele cu dizabilități din grupa 1 pot lucra numai în centre speciale care oferă o astfel de oportunitate.

Pentru a primi astfel de beneficii, trebuie mai întâi să obțineți permisiunea angajatorului dumneavoastră imediat. Dar, după cum arată practica, mulți angajatori oferă în mod independent o reducere a zilei de muncă pensionarilor lor, deoarece în acest caz salariile sunt reduse semnificativ.

Ce beneficii sunt refuzate pensionarilor care lucrează?

Dacă vorbim despre acele beneficii de care sunt lipsiți pensionarii care lucrează, atunci aceasta este oportunitatea de a primi. Acest lucru se datorează faptului că suprataxa de stat se plătește doar acelor pensionari care încasează lunar un venit mai mic decât cel stabilit, iar din moment ce pensionarii care lucrează primesc salarii pe lângă pensii, veniturile acestora depășesc clar nivelul de existență.

Dacă vorbim despre alte beneficii, atunci restricțiile pot fi dispuse doar de autoritățile locale, deoarece acestea oferă și suspendă anumite beneficii.

Caracteristici regionale

Mulți pensionari muncitori care trăiesc fie la Moscova sau Sankt Petersburg puneți aceeași întrebare - ce beneficii sunt disponibile în regiunile lor?

Beneficiile acestor regiuni sunt aceleași, așa că luați în considerare lista în versiunea combinată:

  • asigurarea transportului public gratuit. În special, vorbim despre: tramvaie, autobuze, troleibuze și metrou;
  • 50% reducere la facturile de utilitati. De remarcat faptul că reducerea se acordă acelor pensionari care lucrează care au: un certificat, sau alte premii de stat.

În plus, pensionarii care lucrează au dreptul să primească reduceri la achiziționarea de medicamente pe baza de prescriptie medicala a medicului curant, precum si reduceri la achizitionarea biletelor de cale ferata de cursa lunga. Pentru a beneficia de aceste prestații, trebuie să vă adresați organului teritorial de protecție socială a populației.

De asemenea, trebuie menționat că beneficii similare sunt disponibile și în alte regiuni ale țării noastre. Pentru o listă specifică de beneficii, aplicați la agenția locală de securitate socială populația din locul lor de reședință.

Asistență suplimentară pentru diverse categorii de pensionari

Militar

Conform Legii federale nr. 76 pensionari militari care lucrează are dreptul la următoarele beneficii:

  • primirea de servicii medicale gratuite în instituțiile medicale departamentale;
  • pentru angajare extraordinară în specialități civile;
  • extraordinar pentru copiii și nepoții lor;
  • înregistrarea în linia „cetăţean”;
  • primirea liberă a spațiului de locuit dacă pensionarului i s-a recunoscut că are nevoie de acesta;
  • primirea gratuită a unui bilet pentru cel mult 1 dată pe an în ambele sensuri.

veterani ai muncii

Pensionarii care lucrează din această categorie, pe lângă lista principală de prestații, au tot dreptul pe care să se bazeze concediu suplimentar gratuit până la 1 lună calendaristică.

In afara de asta:

  • servicii medicale gratuite;
  • 50% reducere la achiziționarea de medicamente;
  • Călătorie gratuită cu transportul public, cu excepția taxiurilor.

Dezactivat

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pensionarii care lucrează care au dreptul la astfel de prestații:

În plus, pensionarii care lucrează cu dizabilități au pe deplin dreptul la acest lucru beneficiile suplimentare:

  • înscrierea extraordinară în instituțiile de învățământ superior;
  • beneficiați de scutire de taxe de transport și teren;
  • contați pe servicii medicale gratuite;
  • a primi ;
  • primesc fie compensații bănești pentru ei.

IP

Ca atare, beneficii pentru un pensionar care nu are IP deschis. Conform legislației în vigoare, acesta este obligat să efectueze toate contribuțiile fiscale pe bază generală.

Mai există însă un moment pozitiv, în ciuda IP, pensionarul va primi provizionul de pensie care i-a fost atribuit.

Beneficiile pentru pensionarii care lucrează din regiunea Rostov sunt descrise în următorul videoclip:

Mulți cetățeni ai Federației Ruse, când se apropie de vârsta de pensionare, nu intenționează să-și înceteze activitatea de muncă și, în același timp, sunt îngrijorați de numirea plăților de pensie care li se cuvin. Acest articol vă va permite să obțineți răspunsuri la majoritatea întrebărilor care apar și să vă creșteți nivelul de alfabetizare în chestiuni legate de plățile pensiilor.

Cine poate fi considerat pensionari care lucrează?

Un pensionar care lucrează este considerat un cetățean al Federației Ruse care primește o pensie pentru limită de vârstă și, în același timp, se află într-o relație de muncă cu un angajator sau aparține categoriei populației care desfășoară activități independente. Un pensionar care lucrează trebuie să fie o persoană asigurată care este acoperită de asigurarea de pensie obligatorie în conformitate cu Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”.

Potrivit articolului 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, persoanele asigurate sunt:

  • cetățeni ai Federației Ruse;
  • cetățeni ai statelor străine care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse;
  • apatrizii care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse;
  • cetățeni ai statelor străine care stau temporar pe teritoriul Federației Ruse;
  • apatrizii care locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse.

Articolul 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ oferă o explicație detaliată cu privire la persoanele asigurate:

  • care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefi de organizații care sunt unici participanți (fondatori), membri ai organizațiilor, proprietari ai proprietății acestora sau în temeiul unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii și prestarea de servicii (cu cu excepția persoanelor care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional, profesional superior, în învățământul cu frecvență, și care primesc plăți pentru activitățile desfășurate în colectivul de studenți în baza contractelor de muncă sau de drept civil, al căror subiect este prestarea muncii și (sau) prestarea de servicii), în temeiul unui acord de comandă al autorului, precum și lucrările autorilor care primesc plăți și alte remunerații în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de publicare, licență; acorduri privind acordarea dreptului de folosință a unei opere de știință, literatură, artă;
  • asigurându-se în mod independent de muncă (antreprenori individuali, avocați, manageri de arbitraj, notari care desfășoară o practică privată și alte persoane implicate în practică privată și care nu sunt antreprenori individuali);
  • care sunt membri ai gospodăriilor țărănești (de fermieri);
  • lucrează în afara teritoriului Federației Ruse în cazul plății primelor de asigurare în conformitate cu articolul 29 din prezenta lege federală, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;
  • care sunt membri ai comunităților de familie (clan) ale popoarelor mici din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, angajate în sectoarele economice tradiționale;
  • duhovnici;
  • alte categorii de cetățeni ale căror relații privind asigurarea obligatorie de pensie iau naștere în conformitate cu prezenta lege federală.

Exemplu:

Pensionara Valentina Fedorovna a decis să ajute o familie tânără care locuiește în cartier, însoțită de copii de la școală până la piscină. Pentru acest serviciu, Valentina Fedorovna primește o recompensă bănească, dar, în același timp, nu au existat relații de muncă între pensionar și tânăra familie. Din cauza absenței relațiilor de muncă, Valentina Fedorovna nu poate fi considerată pensionară activă, în ciuda faptului că oferă servicii de însoțire zilnică a copiilor.

Se acordă pensie pensionarilor care lucrează?

Stabilirea mărimii pensiei

Pentru a determina cuantumul pensiei, este necesar să înțelegem mecanismul de calcul al plății. Conform legislației Federației Ruse, plățile de pensie constau în:

  • pensie de asigurare;
  • plata fixă.

Guvernul Federației Ruse, prin Decretul său nr. 36 din 19 ianuarie 2017, a stabilit valoarea plății fixe la pensia de asigurări pentru limită de vârstă de la 02.01.2020 a fost de 5686,25 ruble.

Cuantumul pensiei de asigurare depinde de:

  • numărul individual de puncte de pensie;
  • valoarea creditului de pensie.

Numărul de puncte de pensie depinde de:

  • numărul de prime de asigurare acumulate și plătite în PFRF;
  • experiență de muncă.

Costul unui punct de pensie este stabilit prin lege. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 36 din 19 ianuarie 2017 nr. costul unui punct de pensie de la 1 februarie 2020 a fost de 93 de ruble.

Oportunități care se deschid pentru pensionari în cazul unei întârzieri în primirea plăților de pensie.

Un pensionar care lucrează are dreptul de a refuza în mod voluntar să primească o pensie, după ce a primit într-un an:

  • 10 puncte pe un cont personal individual;
  • creșterea mărimii plății fixe de 1.056 de ori;
  • majorarea pensiei de asigurare estimată de 1,07 ori.

Un pensionar care lucrează își poate exercita acest drept pe o perioadă care nu depășește 10 ani.

Pentru a înceta sau a relua plata unei pensii, un pensionar trebuie să contacteze organismul care asigură pensiile de la locul de reședință:

La restabilirea platii pensiei de asigurare se revizuieste cuantumul pensiei de asigurare. În cazul în care mărimea pensiei de asigurare este mai mică decât la momentul încetării plății, pensionarul va fi restabilit la o pensie de asigurare mai mare.

Indexarea pensiei pentru un pensionar care lucrează

Trebuie amintit că potrivit art. 26.1 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (modificată și completată) „Pentru pensionarii care lucrează și (sau) alte activități în timpul cărora sunt supuși asigurării obligatorii de pensie ... , cuantumul pensiei de asigurare, plata fixă ​​la pensia de asigurare (ținând cont de majorarea plății fixe la pensia de asigurare), inclusiv cele primite în legătură cu recalcularea, ... se plătesc în cuantumul calculat în conformitate cu această lege federală, excluzând indexarea (creșterea) cuantumului plății fixe la pensia de asigurare ... care are loc în perioada de muncă și (sau) alte activități” .

Indexarea unei pensii pentru un pensionar care lucrează are loc integral după încetarea raporturilor de muncă. Plata pensiei, ținând cont de indexare, va fi acordată beneficiarului la numai 3 luni de la încetarea raporturilor de muncă. Aceasta este perioada cerută de Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a procesa informații în legătură cu o anumită persoană (

Materialul propus conține informații utile despre particularitățile relației dintre angajator și angajatul pensionar. Acest lucru este deosebit de important în lumina dinamicii reformei pensiilor. Un pensionar care lucrează este un semn al vremurilor. Lucrează pentru un pensionar deja o necesitate. Prin urmare, încă o dată, este întotdeauna util să clarificăm standardele de muncă de astăzi.

Angajații pensionari sunt responsabili și de încredere. Un muncitor calificat si cu experienta este o adevarata comoara pentru orice angajator. În acest articol, vom vorbi despre câteva dintre caracteristici relaţiile de muncă cu pensionarii.

Legislația rusă distinge trei categorii de pensionari:

pensionari pentru limită de vârstă (vârsta);

pensionari militari;

Persoane cu handicap care beneficiază de pensie.

În articol vom lua în considerare caracteristicile relațiilor de muncă cu pensionarii pentru limită de vârstă.

Cine este considerat pensionar după vârstă

Potrivit paragrafului 3 din Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 mai 2007 N 378-O-P, pensionarii pentru limită de vârstă includ persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, cărora, în conformitate cu legislația privind pensiile, li se atribuie o vârstă în vârstă. pensie de vârstă. Dacă pensia este atribuită din alte circumstanțe, un astfel de cetățean nu este considerat pensionar pentru limită de vârstă. Bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie pentru limită de vârstă (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă").

Cu toate acestea, în unele cazuri, o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită înainte de împlinirea vârstei specificate:

Persoane care lucrează în condiții speciale. Listele lucrărilor, industriilor, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor relevante sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 N 537;

Unele categorii de lucrători enumerate la art. Artă. 27 și 28 din Legea N 173-FZ (de exemplu, pentru bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente acestora și au experiență în asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani);

Șomeri care au fost disponibilizați în legătură cu lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau a personalului și care, indiferent de întreruperile activității lor de muncă, au o vechime în muncă care le conferă dreptul la pensie la bătrânețe, dar nu mai devreme de doi ani înainte de data pensionării stabilită de legislația Federației Ruse (p. 2 articolul 32 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”).

Vă rugăm să rețineți: un cetățean care a împlinit vârsta de pensionare, dar căruia nu i s-a acordat o pensie din diverse motive, nu este considerat pensionar (clauza 3 din Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 mai 2007 N 378). -O-P).

Caracteristicile angajării pensionarilor

Potrivit art. 3 din Codul muncii, oricine are șanse egale de a-și exercita dreptul la muncă. De exemplu, nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi beneficii din cauza vârstei (partea 2 a articolului 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în cazuri generale, regulile de angajare a pensionarilor pe vârstă sunt similare cu cele aplicate lucrătorilor obișnuiți.

Cu toate acestea, legislația prevede două restricții legate de vârsta solicitantului. Pentru funcționarii publici, limita de vârstă pentru a fi în serviciul public este de 65 de ani (clauza 4, clauza 2, articolul 39 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”) . Candidații cu vârsta sub 65 de ani pot fi aleși în funcțiile de șefi ai universităților (rector, prorectori, șefi de filiale, decani de facultăți) (partea 12 a articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse). La împlinirea acestei vârste, angajații care dețin aceste funcții ar trebui să fie transferați, cu acordul lor scris, pe alte posturi care corespund calificărilor.

Ce contracte se pot incheia cu un pensionar

Cu un cetățean în vârstă, angajatorul poate concluziona:

Contract de munca pe perioada nedeterminata;

Contract de munca pe perioada determinata (inclusiv un contract de pana la doua luni);

Un contract de natură civilă (de exemplu, un contract sau servicii plătite). La încheierea unui astfel de acord cu un pensionar, angajatorul trebuie să-l avertizeze că concediul și concediul medical în acest caz nu vor fi plătite.

Un pensionar poate lucra într-o organizație și cu jumătate de normă.

Luați în considerare ce drepturi, în funcție de tipul de contract de muncă, va avea un pensionar.

Perpetuu contract de muncă

Legislația nu prevede caracteristici speciale ale încheierii unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu pensionarii.

Lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă este dată la art. 65 din Codul muncii:

Pașaport sau alt document de identitate;

Istoria Angajărilor;

Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

Acte de înmatriculare militară (pentru pensionarii obligați la serviciul militar).

Dacă un pensionar intră într-un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, acesta trebuie să depună și un document privind studiile, calificările sau cunoștințele speciale. În unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, poate fi necesar să se prezinte documente suplimentare, de exemplu, privind starea de sănătate (partea 2 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un candidat angajat în vârstă nu este obligat să prezinte un certificat de pensie.

Contract de munca pe durata determinata

Contract pe durata determinata - numai prin acord. Dacă un pensionar dorește să obțină un loc de muncă, angajator poate încheia cu acesta un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, un contract pe durată determinată poate fi încheiat numai prin acord între angajat și angajator (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă: dacă un angajat care lucrează într-o organizație a devenit pensionar, nu trebuie să fie concediat și să întocmească un contract de muncă pe durată determinată. În caz contrar, în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul de încălcări administrative, o organizație poate fi amendată pentru încălcarea legilor muncii și de protecție a muncii.

Un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră poate fi calificat ca urgent. La întocmirea unui astfel de acord, angajatorul ar trebui să-l avertizeze pe angajat că i se oferă concediu plătit sau compensația pentru concediul neutilizat este plătită cu o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Dacă angajatul nu a folosit concediul de odihnă sau nu i se acordă concediu de odihnă cu concediere ulterioară, el va primi o compensație bănească corespunzătoare (partea 1 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatorul insistă asupra unui contract de muncă pe durată determinată. Limitarea obligatorie a duratei unui contract de muncă cu un angajat pensionar este inacceptabilă. Adică, angajatorul nu are dreptul de a insista asupra încheierii unui contract pe durată determinată, dacă natura muncii de efectuat și condițiile de realizare a acesteia fac posibilă încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Daca ulterior instanta stabileste ca salariatul a fost obligat sa incheie un contract pe durata determinata, un astfel de contract va fi recunoscut ca pe perioada nedeterminata (incheiat pe perioada nedeterminata). Acest lucru este menționat în paragraful 13 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2.

În plus, instanța recunoaște un contract pe durată determinată ca pe durată nedeterminată dacă, la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestuia, organizația încheie cu un pensionar un contract pe durată determinată similar cu aceeași funcție de muncă ca și până acum. Pentru încălcarea regulilor de emitere a unui contract de muncă pe durată determinată, societatea poate fi amendată. Amenda pentru o persoană juridică este de la 30.000 la 50.000 de ruble. În plus, suspendarea activităților organizației pentru până la 90 de zile este aplicată ca pedeapsă (partea 1, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Intrare în carnetul de muncă.În carnetul de muncă al unui salariat pensionar, o înscriere pentru angajare trebuie făcută în mod general (adică fără a indica faptul că a fost încheiat un contract pe durată determinată) în conformitate cu paragraful 3.1 din Instrucțiunea aprobată prin Decret al Ministerului. al Muncii din Rusia din 10.10.2003 N 69.

Probațiune

Posibilitatea stabilirii unei perioade de probă pentru angajare este prevăzută la art. 70 din Codul Muncii.

Poți testa un pensionar. Lista persoanelor pentru care nu este stabilit un test pentru angajare nu include pensionari (partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că li se aplică regulile generale:

O perioadă de probă poate fi stabilită numai prin acordul părților (partea 1 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Condiția privind perioada de probă trebuie inclusă în textul contractului de muncă (în caz contrar, se consideră că pensionarul este angajat fără perioadă de probă) și în ordinea de angajare (părțile 1 și 2 ale articolului 70 și partea 1 din articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata testului depinde de tipul de contract încheiat.

Contract de munca pe perioada nedeterminata. Ca regulă generală, perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni (partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar dacă un pensionar obține un loc de muncă ca manager, adjunct sau contabil șef, durata testului poate fi mărită cu până la șase luni (partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de la două până la șase luni sau pentru perioada de muncă sezonieră. Perioada de probă nu poate depăși două săptămâni (partea 6 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Contract de munca pe perioada determinata de pana la doua luni. La încheierea acestui acord, o perioadă de probă nu poate fi stabilită (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pensionar cu fracțiune de normă

În contractul de muncă cu normă parțială este necesar să se precizeze că munca este un loc de muncă cu jumătate de normă. Acest lucru este menționat în partea 4 a art. 282 din Codul muncii.

Pensionarii cu fracțiune de normă au dreptul la aceleași garanții și compensații ca și angajații obișnuiți. De exemplu, aceștia au dreptul la concediu anual plătit, concediu medical plătit și compensație pentru concediul neutilizat la concediere.

Informatii despre muncă cu jumătate de normă poate fi introdus în cartea de muncă la locul de muncă principal (partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Copie certificată a cărții de muncă. La solicitarea unui loc de muncă ca lucrător extern cu normă parțială, pensionarul trebuie să prezinte documentele enumerate la art. 283 din Codul muncii. Lista acestor documente diferă de lista documentelor prezentată la încheierea contractului principal de muncă. Deci, nu este necesară prezentarea unui carnet de muncă și a documentelor de înregistrare militară (partea 1 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru atribuirea indemnizațiilor de invaliditate temporară va fi necesară o copie a carnetului de muncă certificată la locul de muncă principal.

De ce merită să prezinți un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. Lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă cu jumătate de normă nu include certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat. Cu toate acestea, în interesul unui pensionar cu fracțiune de normă, angajatorul poate cere să fie prezentat în scopul calculării contribuțiilor la pensie. Acumularea contribuțiilor la pensie și contabilizarea corespunzătoare a acestora în sistemul de asigurări obligatorii de pensie va permite unui angajat în vârstă să se califice pentru o recalculare ulterioară a pensiei și o creștere a mărimii acesteia.

Asigurare de pensie pentru un pensionar care lucrează

Pensionarii care lucrează, precum și angajații obișnuiți, sunt supuși asigurării obligatorii de pensie (clauza 1, articolul 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, în continuare - Legea N 167 -FZ). Totodată, nu contează sub ce contract lucrează - un contract de muncă sau un contract de drept civil (clauza 1, articolul 7 din Legea N 167-FZ). Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să acumuleze contribuții la pensie pentru salarii și alte remunerații plătite pensionarilor care lucrează (clauza 1 a articolului 236 și clauza 1 a articolului 237 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 2 a articolului 10 din Legea N 167). -FZ).

În anul 2009, contribuțiile se percep la ratele stabilite la paragrafe. 1 p. 2 art. 22 din Legea N 167-FZ. Pentru angajații născuți în 1966 și peste, contribuțiile se virează în proporție de 14% și numai pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei (clauza 2, articolul 22 din Legea N 167-FZ).

În conformitate cu paragraful 2 al art. 24 din Legea N 167-FZ, angajatorul este obligat să vireze primele de asigurare pentru luna precedentă până la data de 15 a fiecărei luni. În cazul în care contribuțiile sunt plătite cu întârziere, atunci pentru fiecare zi calendaristică de întârziere se vor percepe dobânzi începând cu ziua următoare celei stabilite pentru plata primelor de asigurare (clauza 4, art. 26 din Legea N 167-FZ). Iar pentru neplata sau plata incompleta a contributiilor la pensie, angajatorul poate fi amendat in cuantum de 20% din sumele neachitate ale contributiilor de asigurare (clauza 2, art. 27 din Legea N 167-FZ).

Vă rugăm să rețineți: de la 1 ianuarie 2010, procedura de calcul și plată a contribuțiilor la pensie de asigurare descrisă mai sus se modifică ca urmare a intrării în vigoare a Legii federale din 24 iulie 2009 N 213-FZ. Vă vom spune mai multe despre acest lucru în numerele următoare.

Angajatorul, la cererea pensionarilor care lucrează, este obligat să le furnizeze informații cu privire la transferul contribuțiilor la Fondul de pensii (clauza 1, articolul 15 din Legea N 167-FZ).

Pensionarii nu se aplică persoanelor cărora angajatorul este obligat să stabilească un astfel de regim de timp de lucru în conformitate cu partea 1 a art. 93 din Codul Muncii. Dar acest lucru este posibil la cererea unui pensionar care lucrează.

Totuși, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită și la inițiativa angajatorului. Acesta din urmă are dreptul de a introduce unilateral acest regim pe o perioadă de până la șase luni dacă, din cauza măsurilor organizatorice și tehnice întreprinse în cadrul companiei, care au implicat modificări semnificative ale condițiilor de muncă, există o probabilitate de concedieri în masă a angajaților. Acest lucru este menționat în partea 5 a art. 74 din Codul Muncii.

Salariile pentru pensionarii care lucrează cu fracțiune de normă sunt calculate proporțional cu timpul efectiv lucrat sau în funcție de volumul de muncă pe care l-au prestat (cu salariu la bucată) (partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este, de asemenea, plătită (partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariile lor pot fi mai mici decât salariul minim. În același timp, toate plățile și indemnizațiile suplimentare la salariu, adică toate tipurile de plăți enumerate în partea 1 a art. 129 din Codul muncii si anume:

Plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, de exemplu, pentru munca în condiții climatice deosebite;

Plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri etc.).

În plus, potrivit părții 3 a art. 93 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind drepturile de muncă ale salariaților. De exemplu, angajatorul trebuie să acorde concediul plătit principal de 28 de zile calendaristice atât angajaților cu normă întreagă, cât și angajaților cu fracțiune de normă.

Program de lucru redus. Dacă un pensionar pentru limită de vârstă care lucrează este simultan o persoană cu handicap din grupa I sau II, durata timpului său de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariile pentru astfel de lucrători sunt percepute în aceeași sumă ca și pentru întreaga durată a muncii săptămânale. Aceasta rezultă din partea 3 a art. 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”.

Săptămâna de lucru de 40 de ore ar trebui, de asemenea, redusă la 36 de ore pentru lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase, dacă natura specială a condițiilor de muncă este confirmată de rezultatele atestării locurilor de muncă (partea 1 a articolului 92 din Codul muncii al Federația Rusă).

Condiția privind reducerea programului de lucru ar trebui specificată în contractul de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca care depășește durata unei săptămâni sau a unui schimb scurtat va fi considerată ore suplimentare pentru astfel de lucrători (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un pensionar care lucrează cu handicap poate fi implicat în muncă suplimentară numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

Prezența consimțământului său scris;

O astfel de muncă nu dăunează sănătății sale din motive medicale. În același timp, el trebuie să fie familiarizat cu dreptul de a refuza munca suplimentară fără semnătură (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați acasă. Angajatorul poate apela la serviciile pensionarilor la domiciliu, care, indiferent de tipul pensiei atribuite, au dreptul prioritar de a încheia un acord privind munca la domiciliu (clauza 4 din Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS). , Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 29 septembrie 1981 N 275 / 17-99).

Lucrătorii la domiciliu reglementează singuri durata zilei de lucru. În fișa de pontaj, formularele (N N T-12 și T-13) sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia”, se fixează o zi lucrătoare de opt ore. În cazul în care un pensionar la domiciliu decide să facă ore suplimentare, noaptea, în weekend, etc., trebuie avertizat în prealabil că nu va avea dreptul la nicio plată suplimentară sau concediu pentru aceasta.

Condiții de muncă pentru lucrătorii pensionari

Legislația nu stabilește cerințe speciale pentru condițiile de muncă pentru lucrătorii în vârstă de pensionare. Însă angajatorul, atunci când angajează un astfel de angajat, trebuie să țină cont de faptul că condițiile de muncă, în special regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă, trebuie să corespundă capacității de muncă a unei anumite persoane în vârstă.

Sfaturile generale adresate angajatorilor privind îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor pensionari și sectorului de producție sunt date în paragraful 13 din Recomandarea nr. 162 „Cu privire la lucrătorii în vârstă”, aprobată de Organizația Internațională a Muncii la 23.06.1980. De exemplu, angajatorii sunt încurajați să:

Schimbarea formelor de organizare a muncii dacă acestea conduc la un stres nejustificat asupra lucrătorilor în vârstă, în special prin limitarea orelor suplimentare;

Adaptarea locului de muncă și a sarcinilor la capacitățile pensionarului care lucrează, folosind toate mijloacele tehnice disponibile și, în special, principiile ergonomiei, pentru a menține sănătatea și performanța și pentru a preveni accidentele;

Organizarea monitorizării sistematice a stării de sănătate a lucrătorilor în vârstă;

Asigurarea securității și sănătății pensionarilor.

Garanțiile sporite pentru pensionarii care lucrează în comparație cu angajații obișnuiți pot fi prevăzute printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă.

Sărbători

Luați în considerare ce tipuri de vacanțe și cât timp au dreptul pensionarii care lucrează.

Concediu de bază plătit anual

Pe concediul de odihnă anual cu o durată de 28 de zile calendaristice, toți pensionarii care lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă au dreptul (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un pensionar tocmai s-a alăturat organizației, atunci el are dreptul la prima vacanță după șase luni de muncă continuă (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un pensionar poate lua o vacanță pentru al doilea și următorii ani în orice moment, în conformitate cu programul de concediu.

Amintiți-vă că unele categorii de lucrători cu vârsta de pensionare au dreptul de a pleca în vacanță la orice oră convenabilă pentru ei, de exemplu, participanții la Marele Război Patriotic și veteranii operațiunilor militare (clauza 13, clauza 1, articolul 15 și clauza 11, clauza 1, articolul 16 din Legea federală din 01/12/1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani”), pensionari afectați de accidentul de la Cernobîl (clauza 5, articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15/05/1991) N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații în urma dezastrului la centrala nucleară de la Cernobîl).

Dacă salariatul este un lucrător extern cu fracțiune de normă, acesta are și dreptul la concediu anual plătit. Vacanța unui pensionar cu fracțiune de normă trebuie asigurată concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Prin urmare, dacă un angajat nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să i se acorde concediu în avans (partea 1 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pleacă fără plată

Pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (de vârstă), angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată până la 14 zile calendaristice pe an (paragraful 3, partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, acest concediu se acordă indiferent de tipul contractului de muncă încheiat cu pensionarul.

Timpul unui astfel de concediu este luat în calcul în perioada totală de muncă neîntreruptă a salariatului. Numărul de zile de vacanță pe propria cheltuială care depășește 14 zile calendaristice este exclus din vechimea în muncă, dând dreptul la concedii anuale plătite (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că data de încheiere a anului de lucru pentru care salariatului i se acordă concediu anual plătit va fi mutată înapoi cu numărul corespunzător de zile de concediu fără plată. Prin urmare, se recomandă informarea în prealabil a angajatului despre această circumstanță.

Sărbători suplimentare

Pentru cei care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice și pentru persoanele care lucrează în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice (partea 1 a articolului 321 din Codul muncii al Federației Ruse);

Pensionarii angajați în muncă grea și periculoasă, a căror natură specială este confirmată de atestarea locurilor de muncă (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista categoriilor de angajați și durata minimă a concediului de odihnă (șapte zile calendaristice) sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870;

Lucrători răniți în urma accidentului de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza 5, articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”);

Pensionarii cu program de lucru neregulat - cel puțin trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbători pentru categorii speciale de pensionari

Dacă un lucrător pensionar este invalid (indiferent de grupa de handicap), acesta are dreptul

Pentru un concediu de bază prelungit de 30 de zile calendaristice (Partea 5, articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare;

Concediu fără plată - până la 60 de zile calendaristice pe an (paragraful 5, partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbători pensionarii temei furnizate conform regulilor generale - 28 de zile calendaristice (partea 4 a articolului 310 din Codul Muncii al Federației Ruse)