Shtatzënia konsiderohet gjendja natyrore e një gruaje, prandaj është e pamundur të lirohet plotësisht nëna e ardhshme nga puna. Por shumë kanë hasur në faktin se kur mbani një fëmijë, është jashtëzakonisht e vështirë të mendoni edhe për përgjegjësitë e tyre. Cila është mënyra më e mirë për t'u përballur me një situatë të tillë?

Shtatzënia dhe puna

Është e vështirë të thuhet kur nëna e ardhshme mendon për pushimet. Çdo tremujor i shtatzënisë sjell ndërlikimet e veta në jetën e një gruaje. Dhe para së gjithash, kjo reflektohet në vepër.

Në fazat e hershme, nëna e ardhshme shqetësohet për të përzierat, ndryshimet në oreks, ndjesinë e keqe dhe përgjumjen e vazhdueshme. Mund të jetë jashtëzakonisht e vështirë për të që të përqendrohet në ndonjë gjë, dhe erërat e zakonshme mund të shkaktojnë një sulm të të vjellave.

Në tremujorin e dytë, ngarkesa në nyje dhe në pjesën e poshtme të shpinës rritet, foshnja fillon të lëvizë në mënyrë aktive dhe mund të shfaqet edemë.

Shtatzënia e vonë është periudha më e pafavorshme për kryerjen e detyrave tuaja profesionale. Në këtë kohë, nuk është vetëm fizikisht e vështirë për nënën e ardhshme të bëjë punën e saj. Si rregull, sa më afër lindjes së fëmijës, aq më shumë mendimet e gruas përqendrohen në amësinë e ardhshme dhe interesat profesionale zbehen në planin e fundit.

Megjithatë, jo vetëm këta faktorë ndikojnë në aftësinë e një gruaje për të punuar me përkushtim të plotë. Shpesh ndodh që kushtet e saj të punës të jenë të dëmshme për shtatzëninë.

Kushtet e dëmshme të punës

Edhe aktivitetet më të zakonshme gjatë shtatzënisë mund të kenë një ndikim negativ në trupin e nënës dhe foshnjës në pritje. Më shpesh, llojet e mëposhtme të punës janë të dëmshme për gratë:

• Shoqërohet me ngritjen e peshave të ndryshme, veçanërisht nga dyshemeja. Është gjithashtu e pasigurt ngritja e peshave mbi nivelin e shpatullave.
• Me punë monotone, sidomos kur qëndrimi i punës është i detyruar. Kur mbani një fëmijë, nuk mund të pushoni në gjoks ose stomak, të uleni ose të gjunjëzoheni.
• I lidhur me rrezatim ose rrezatim elektromagnetik, dridhje, nivele të larta zhurme, ekspozim ndaj substancave toksike.
• Në rast se nëna e ardhshme detyrohet të sforcojë vazhdimisht muskujt e barkut dhe të ekstremiteteve të poshtme.
• Kërkon stres të konsiderueshëm psiko-emocional.

Si rregull, shumë specialitete të punës bien në kategorinë e atyre të dëmshme, megjithatë, ulja e zgjatur në kompjuter mund të ketë gjithashtu një efekt negativ në rrjedhën e shtatzënisë, veçanërisht me një vend pune të pajisur siç duhet.

Shpesh, nënat në pritje duhet të ndryshojnë kushtet e tyre të punës. Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) dhe përcaktohet si e drejta për punë të lehtë. Ai përfshin transferimin në një vend tjetër pune ose përmirësimin e kushteve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse

Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse mbrojnë të drejtat e grave kur mbajnë një fëmijë. Ato janë të përcaktuara në nenet 254 dhe 93. Meqenëse jo të gjithë punëdhënësit janë të lumtur të takojnë nënat në pritje, është e nevojshme të njihni mirë mundësitë tuaja ligjore dhe t'i përdorni ato lirshëm.

Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë në një pozicion kanë të drejtën e ndryshimeve të mëposhtme në aktivitetin e punës:

1. Ulja e normave të prodhimit ose shërbimit.
2. Transferimi në një vend tjetër pune, ku përjashtohet ndikimi i faktorëve të dëmshëm.
3. Ruajtja e pagës mesatare për aktivitetet profesionale, pavarësisht ndryshimeve të kushteve.

Neni 93 i Kodit të Punës i jep punonjësit të drejtën për të punuar sipas një orari të veçantë. Me kërkesë të nënës së ardhshme, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme, si dhe me kohë të pjesshme. Për më tepër, aktivitete të tilla profesionale paguhen mesatarisht.

Kjo është ajo që përfshihet në konceptin e përgjithshëm të "punës së lehtë". Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e deshifron më në detaje këtë term, në lidhje me të cilin mund të lindin mosmarrëveshje midis punëdhënësit dhe gruas shtatzënë. Dhe në një situatë të tillë asaj i vjen në ndihmë një dokument i quajtur SanPiN.

Ky është një grup dokumentar rregullash dhe rregulloresh sanitare. Është ai që përcakton në mënyrë specifike se cilat kushte pune janë të dëmshme për nënën e ardhshme dhe si të organizojë punë të lehtë për të. Përveç kësaj, ekzistojnë rekomandime higjienike për punësimin e grave shtatzëna, të cilat mund ta sqarojnë edhe këtë çështje.

Punë e lehtë

Transferimi i një punonjësi në punë të lehta gjatë shtatzënisë është një mundësi për të vazhduar aktivitetin e saj profesional pa dëmtim të shëndetit dhe rrezik për fëmijën. Ka kushte të përgjithshme që punëdhënësi duhet të plotësojë në lidhje me gratë shtatzëna. Nënat e ardhshme kanë të drejtë të:

• Refuzoni punën e natës.
• Mos shkoni në udhëtime pune.
• Mos punoni jashtë orarit, fundjavave apo pushimeve.

Megjithatë, nëse gruaja dëshiron, mund t'i ofrohen këto lloj pune.

Gjithashtu, për nënën shtatzënë është e mundur të ulet niveli i prodhimit apo shërbimit deri në 40%, gjë që nuk ndikon në fitimet e saj. Ruhet në përmasa mesatare.

Gjatë periudhës së lindjes së një fëmije, puna që lidhet me:

1. Ekspozimi ndaj viruseve, baktereve dhe kërpudhave, protozoarëve.
2. Qëndrimi në avull, në kushtet e erës dhe lagështisë së shtuar.
3. Rrezatimi infra të kuqe. Temperatura e sipërfaqeve të punës nuk mund të kalojë 35 °.
4. Luhatje të konsiderueshme në presionin barometrik. Në kushte të tilla punojnë pilotët, stjuardesat dhe personeli i dhomave të presionit.
5. Mungesa e dritës natyrale.

Edhe vendi i punës ka kërkesa të veçanta. Një karrige për një grua në pozicion duhet të ketë një shpinë dhe ndenjëse të rregullueshme, të rrotullohet. Kërkohet një prerje në tavolinën e punës. Një mbështetëse këmbësh është gjithashtu shumë e dëshirueshme.

Transferimi i një punonjësi në punë të lehtë kryhet me kërkesë të saj, së cilës i bashkëngjitet një dokument mjekësor nga LCD.

Certifikatë mjekësore

Një vërtetim nga klinika antenatale është një raport mjekësor i mjekut obstetër-gjinekolog që merr pjesë. Tregon vetë faktin e shtatzënisë, nevojën për të transferuar një grua në punë të lehta dhe rekomandime për punë të lehta. Si rregull, mjeku tregon vetëm rekomandime të përgjithshme, dhe punëdhënësi zgjedh një punë të re për punonjësin në përputhje me vendet e lira ekzistuese.

Një certifikatë mjekësore duhet të lëshohet nga një gjinekolog me kërkesë të një gruaje shtatzënë, pavarësisht nga periudha, sapo të konfirmohet fakti i lindjes së një fëmije. Zakonisht ky është një dokument i formës së vendosur, i cili vërtetohet me vulat e mjekut që merr pjesë dhe drejtuesit të klinikës antenatale.

Ligji i garanton nënës së ardhshme mundësinë e transferimit në punë më të lehta. Dhe, nëse një institucion mjekësor refuzon t'i lëshojë një certifikatë, duke përmendur një afat të hershëm ose arsye të tjera, ajo ka të drejtë të ankohet kundër një vendimi të tillë.

Zakonisht, mjafton një deklaratë drejtuar drejtuesit të klinikës antenatale me një kërkesë për të sqaruar situatën apo edhe një apel gojor. Meqenëse kalimi në lindje të lehtë është një e drejtë e pakushtëzuar e nënës në pritje, nuk ka probleme në zgjidhjen e konfliktit.

Pas marrjes së konkluzionit të gjinekologut, gruaja shtatzënë shkruan një kërkesë standarde drejtuar punëdhënësit me një kërkesë për ta transferuar atë në punë të lehtë dhe i bashkangjit asaj përfundimin nga klinika antenatale.

Deri në transferim, nëna shtatzënë mund të refuzojë punën e shoqëruar me kushte të dëmshme, ndërsa, sipas ligjit, ajo ruan një pagë mesatare.

Përfitime të tjera

Krahas punës së lehtësuar, sipas ligjit, një grua shtatzënë mund t'i shtojë një tjetër leje pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Është gjithashtu e rëndësishme që leja të jepet pavarësisht se sa kohë ajo ka punuar në këtë institucion. Për ta bërë këtë, duhet gjithashtu të paraqisni një aplikim drejtuar menaxherit dhe të bashkëngjitni një certifikatë mjekësore.

Nëse punëdhënësi refuzon të transferojë punonjësin në punë më të lehtë, duke përmendur mungesën e rreziqeve profesionale në vendin e punës, ajo mund të kontaktojë inspektoratin e mosmarrëveshjeve të punës për të zgjidhur konfliktin. Në këtë rast, ligji do të jetë gjithmonë në anën e saj.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se pushimi nga puna gjatë periudhës së lindjes së një fëmije lejohet vetëm me kërkesën e vetë gruas. Një garanci për mbrojtjen e saj në këtë situatë do të jetë një certifikatë nga klinika antenatale që konfirmon shtatzëninë.

Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse i japin nënës së ardhshme mundësinë për të punuar pa dëmtuar shëndetin e saj dhe zhvillimin e fëmijës. Në të njëjtën kohë, në të gjitha rastet, ajo ruan të ardhurat mesatare. Është e rëndësishme vetëm të njihni mirë të drejtat tuaja në lidhje me kalimin në punë të lehtë dhe të mos drejtoheni nga punëdhënës të paskrupullt.

Punëtorja shtatzënë ka të drejtë t'i sigurohet punë që nuk do të jetë e dëmshme për të. Puna e lehtë për gratë shtatzëna është e përcaktuar në Kodin e Punës në nenin 254. Ai specifikon dokumentet e nevojshme për të ofruar punë të lehtë dhe kushtet e pagesës për të.

Transferimi në një punë tjetër të një gruaje shtatzënë

Dokumentet në bazë të të cilave punëdhënësi është i detyruar të transferojë një punonjëse shtatzënë në punë të lehtë janë:

opinion mjekësor;

deklarata e punëtorit.

Në mungesë të këtyre dokumenteve, punëdhënësi ka të drejtë të mos kalojë në punë të lehta.

Koncepti i "punës së lehtë për gratë shtatzëna në Kodin e Punës" nënkupton një ulje të niveleve të prodhimit, një ulje të standardeve të shërbimit ose një transferim në punë që nuk shoqërohet me efekte negative për një person. Kushtet e transferimit tregohen në raportin mjekësor. Puna e lehtë nuk duhet të jetë burim i rritjes së aktivitetit fizik. Niveli i efekteve kimike, biologjike dhe të tjera duhet të jetë i ulët. Një grua shtatzënë nuk mund të punojë në një dhomë pa dritare. Koha e punës me kompjuter reduktohet në tre orë në ditë pune, ose ndërveprimi me kompjuter është plotësisht i përjashtuar.

Afati për transferimin e një gruaje në punë të lehtë nuk përcaktohet me ligj. Kuptohet që punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë menjëherë pas marrjes së mendimit dhe aplikimit.

Nëse punëdhënësi nuk është në gjendje t'i sigurojë një gruaje shtatzënë një punë që plotëson kërkesat e një certifikate mjekësore, ai është i detyruar ta lirojë personin nga puna. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare për një grua shtatzënë ruhen, ato paguhen në kurriz të punëdhënësit. Lirimi nga puna zyrtarizohet me urdhër.

Si të bëni një transferim

Në rast se merret një vendim për transferimin e një punonjëse shtatzënë në punë pa kushte të pafavorshme, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje me shkrim midis punëdhënësit dhe punonjësit. Ai duhet të përcaktojë funksionin e ri të punës së punonjësit, kushtet e marrëveshjes, dhe gjithashtu është e nevojshme të parashikohet një ndryshim në paga.

Në bazë të marrëveshjes, lëshohet një urdhër transferimi i përkohshëm. Ju mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-5 ose ta kompozoni atë në çdo formë.

Një regjistrim shtesë në librin e punës në një situatë të tillë nuk bëhet, pasi transferimi është i përkohshëm. Libri përmban vetëm informacione rreth përkthimeve të përhershme.

Një shënim për transferimin në punë të lehtë për gratë shtatzëna duhet të futet në kartën personale të punonjësit në seksionin 3 "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër".

Si të paguani për një punëtore shtatzënë gjatë transferimit

Një parakusht për shpërblimin kur kaloni në punë të lehtë është ruajtja e fitimeve mesatare. Sidoqoftë, një situatë është e mundur kur, kur një grua transferohet në një pozicion tjetër, paga tejkalon të ardhurat mesatare.

Shuma e shpërblimit për punën e lehtë për gratë shtatzëna ndryshon në varësi të situatës:

nëse paga për pozicionin e ri është më e vogël se fitimi mesatar në pozicionin e mëparshëm, atëherë punonjësi ka të drejtë për fitimin mesatar;

nëse shpërblimi për pozicionin e ri është i barabartë me fitimet mesatare për pozicionin e mëparshëm, atëherë paguhet paga për punën e kryer;

nëse shpërblimi për pozicionin e ri është më i lartë se fitimi mesatar për pozicionin e mëparshëm, atëherë punonjësit i paguhet paga për pozicionin e ri.

Kur përfundon periudha e lehtë e lindjes

Detyrimi i punëdhënësit për të mbështetur punëmarrësen në punë të lehta për gratë shtatzëna pushon që nga momenti i marrjes së lejes së lehonisë. Në ditën e fundit para pushimeve skadon marrëveshja plotësuese e kontratës. Përfundimi i përkthimit nuk regjistrohet me dokumente shtesë. Rikthimi i punonjësit në pozicionin e mbajtur përpara transferimit bëhet automatikisht.

Neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Transferimi në një punë tjetër të grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë

Teksti i artikullit.

Komentet për artikullin

E drejta e gruas shtatzënë për t'u ekzaminuar gjatë orarit të punës

Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vizita te mjeku gjatë shtatzënisë lejohet drejtpërdrejt gjatë orarit të punës. Gratë shtatzëna i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore:

• vizitoni një obstetër-gjinekolog një herë në dy javë (të paktën 10 herë gjatë gjithë shtatzënisë);
• një mjek i përgjithshëm (të paktën 2 herë);
• okulist, specialist ORL, dentist (në vizitën e parë).

Përveç kësaj, për gratë shtatzëna përshkruhen ekzaminime dhe analiza të veçanta shtesë (EKG, CTG, analiza gjaku). Për më tepër, nëse shtatzënia është e ndërlikuar, atëherë gruaja ka nevojë për një mbikëqyrje më të shpeshtë mjekësore dhe një ekzaminim më serioz.

Të vizitosh mjekët gjatë shtatzënisë kërkon shumë kohë. Për më tepër, shumica e takimeve dhe ekzaminimeve mjekësore mund të ndodhin gjatë orarit të punës së një punonjëse shtatzënë. Pavarësisht pozicionit të tyre, gratë shtatzëna janë të detyruara të respektojnë rregullat dhe procedurat e punës të përcaktuara nga punëdhënësi. Por legjislacioni përcakton një sërë kufizimesh (të cilat duhet të respektohen nga menaxhmenti në lidhje me punonjëset femra) dhe kushte të veçanta pune për punonjëset femra në këtë pozicion.

Në veçanti, pjesa 3 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e grave për t'iu nënshtruar trajtimit të detyrueshëm mjekësor dispens. provimet gjatë orarit të punës. Dhe përgjegjësia e menaxhmentit është të mbajë të ardhurat mesatare të një gruaje shtatzënë për periudhën e mungesës. Kështu, të gjitha takimet e planifikuara mjekësore, si dhe ekzaminimet shtesë të përshkruara, një grua ka të drejtë t'i nënshtrohet gjatë orarit të punës. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të kesh frikë nga humbja e fitimeve për orët e humbura, dhe aq më tepër të kesh frikë nga pushimi nga puna.

Sidoqoftë, në praktikë, shpesh lindin probleme dhe konflikte me menaxhmentin:

• Disa punëdhënës besojnë se një grua shtatzënë duhet të punojë me orët e humbura për shkak të takimit të mjekut.
• Të tjerët kërkojnë dëshmi të detyrueshme dokumentare të një arsyeje të vlefshme për mungesë (certifikatë mjekësore).
• Të tjerë besojnë se një grua po abuzon me të drejtën e saj për të munguar në punë për shkak të ekzaminimit dhe e shfrytëzon këtë kohë për nevoja personale. Dhe ata besojnë në të njëjtën kohë se kanë të drejtë të vendosin një dënim ndaj saj.

Le të hedhim një vështrim më të afërt se cilat nga kërkesat e menaxhmentit janë legjitime dhe cilat jo: a është e nevojshme të hartohet një leje kalimi, a ka të drejtë punëdhënësi të kërkojë një certifikatë dhe a mund t'i nënshtrohet një gjobe një gruaje shtatzënë (një vërejtje ose një qortim, pasi është e pamundur të pushosh një punonjëse shtatzënë)?

Thelbi i pjesës 3 të nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbret në faktin se një grua ruan një fitim mesatar gjatë ekzaminimit nga një mjek. Dhe kjo do të thotë se menaxhmenti nuk ka të drejtë të kërkojë shlyerjen e orëve të humbura. Është gjithashtu e paligjshme të zbriten orët e papunuara nga paga.

Sa i përket dhënies së një certifikate, kjo çështje është ende e diskutueshme. Fakti është se legjislacioni nuk i cakton një gruaje shtatzënë detyrimin për të paralajmëruar menaxhmentin paraprakisht për ekzaminimin dhe për të paraqitur një certifikatë mjekësore pas çdo takimi mjekësor. Në të njëjtën kohë, disa avokatë dhe ekspertë besojnë se një grua mund të përfitojë nga garancia që i është dhënë nga pjesa 3 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thjesht në bazë të një certifikate që konfirmon shtatzëninë. Megjithatë, një kuptim i tillë fjalë për fjalë i ligjit cenon disi interesat e punëdhënësit. Në të vërtetë, në këtë rast, ai me të vërtetë nuk do të jetë në gjendje të sigurohet që gruaja ishte në mjaltë. institucioni, dhe për këtë arsye ka të drejtë të besojë se ai mungon pa arsye të mirë. Prandaj, shumica e avokatëve besojnë se është në interesin e vetë punonjësit të paralajmërojë eprorët e saj për vizitat te një mjek dhe të sigurojë një lloj dokumenti mbështetës. Meqenëse asnjë formular zyrtar për një konfirmim të tillë nuk është zhvilluar, besohet se është e mundur të paraqitet një certifikatë e hartuar në çdo formë ose mjaltë. biletë. Është e dëshirueshme që kuponi ose certifikata të përmbajë datën dhe orën e ekzaminimit.

Nëse një punonjëse shtatzënë nuk dokumenton në asnjë mënyrë arsyen e mungesës së saj dhe abuzon qartësisht të drejtën e saj, atëherë sanksioni disiplinor (çdo, përveç pushimit nga puna) mund të zbatohet ndaj saj vetëm duke vërtetuar mungesën e saj në punë pa arsye të mirë. Gratë shtatzëna, si punëtorët e tjerë, mund të ndëshkohen për sjellje të pahijshme. Procedura për aplikimin e gjobave është e përbashkët për të gjithë dhe përcaktohet nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe, sipas procedurës së përgjithshme, para se të aplikojë ndonjë penalitet, punëdhënësi merr një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Prandaj, përpara se t'i bëjë vërejtje një punonjësi ose t'i japë vërejtje për mungesë nga vendi i punës, menaxheri duhet të kërkojë një letër sqaruese. Nëse një punonjëse shtatzënë mund të shpjegojë faktin e mungesës nga puna, atëherë ndëshkimi nuk duhet të zbatohet. Është e rëndësishme të mbani mend se çdo dënim, nëse megjithatë është vendosur, mund të apelohet.

Kështu, punonjëset shtatzëna janë në organizatë "në një pozicion të veçantë" dhe mund të bëjnë vizita te mjeku pa frikë se do të ndëshkohen në një farë mënyre, e aq më tepër, të pushojnë nga puna. Por në të njëjtën kohë, është më mirë të keni konfirmimin e qëndrimit tuaj në një institucion mjekësor. Abuzimi i pozitës mund të çojë në përjashtim. Dhe përveç kësaj, punëdhënësi duhet të mbajë gjurmët e kohës së punës së gruas shtatzënë dhe këtë e bën në bazë të certifikatave ose mjaltit të ofruar prej saj. kuponat.

Punë e lehtë gjatë shtatzënisë: detyrimet e punëdhënësit dhe të drejtat e gruas shtatzënë

Legjislacioni përcakton mundësinë e ruajtjes së shëndetit të nënës dhe foshnjës në pritje përmes mbrojtjes së punës. Ai konsiston në krijimin e kushteve të veçanta të punës për një grua shtatzënë, të cilat do të kontribuojnë në zhvillimin harmonik, të shëndetshëm intrauterin të fetusit. Kodi i Punës i siguron nënës së ardhshme jo vetëm të drejtën për lindje të lehtë gjatë shtatzënisë, por edhe garanci të caktuara financiare, si dhe ruajtjen e vendit të punës.

Sot, një grua shpesh nuk e informon punëdhënësin e saj për fillimin e shtatzënisë, nga frika e humbjes së punës. Por kushtet në të cilat ajo punon mund të jenë të pafavorshme për zhvillimin e fetusit dhe të dëmtojnë shëndetin e tij. Prandaj, çdo grua duhet të kuptojë se çfarë është puna e lehtë gjatë shtatzënisë, si paguhet dhe çfarë të bëjë nëse punëdhënësi nuk parashikon kushte të tilla?

Çfarë është lindja e lehtë gjatë shtatzënisë?

Kodi i Punës nuk e përcakton qartë “lindjen e lehtë gjatë shtatzënisë”. Por detyrimi i punëdhënësit, në prani të një certifikate mjekësore, për të ulur normat e prodhimit ose për të transferuar një grua në një punë më të lehtë, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit, është i parashikuar ligjërisht. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare të punëtorit duhet të mbeten. Puna e lehtë nënkupton një aktivitet profesional që kërkon më pak përpjekje fizike dhe nuk ndikon negativisht në zhvillimin e fetusit.

Një grua shtatzënë nuk duhet të kryejë punë që lidhen me:

Një grua mund të përdorë të drejtën e saj ligjore për t'u transferuar në punë të lehtë vetëm pasi t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë mjekësore. Pa këtë certifikatë, punëdhënësi nuk është i detyruar të ndryshojë kushtet e punës.

Të drejtat dhe detyrimet

Detyra kryesore e punëdhënësit është transferimi i punonjëses shtatzënë në punë të lehtë kur ajo jep një certifikatë mjekësore. Nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë një grua shtatzënë kushte të përshtatshme pune dhe atij i duhet kohë për të zgjidhur këtë çështje, atëherë ajo lirohet nga puna për këtë periudhë dhe punëdhënësi paguan për të gjitha ditët që punonjësi mungon nga puna.

Një grua shtatzënë ka të drejtë për pushim të plotë vjetor me pagesë. Në të njëjtën kohë, nuk ka fare rëndësi se sa kohë ka punuar gruaja në ndërmarrje. Një pushim i tillë jepet me kërkesë të punonjësit ose para pushimit të lehonisë, ose menjëherë pas tij.



Është detyrë e punëdhënësit të respektojë standardet sanitare në vendin e punës së një gruaje shtatzënë. Përveç kësaj, legjislacioni garanton ruajtjen e tij për gruan në pozitë. Punëdhënësi nuk mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me të me iniciativën e tij. Nëse afati i kontratës së punës ka përfunduar, atëherë me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të rinovojë marrëveshjen.

Puna e gruas shtatzënë, pavarësisht nga fusha në të cilën ajo punon, duhet të plotësojë kushtet e përcaktuara në legjislacion. Pra, në industri, nëse aktiviteti lidhet me montimin, klasifikimin, paketimin, operacionet duhet të jenë të automatizuara. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të kujdeset për ndriçimin e mjaftueshëm të dhomës për të përjashtuar tendosjen e syve. Lindja e lehtë gjatë shtatzënisë duhet të eliminojë plotësisht stresin e shtuar emocional.

Një grua shtatzënë nuk duhet të punojë në dragua, në kushtet e rrobave dhe këpucëve të lagura, me ndryshime të menjëhershme të presionit. Duhet të jetë pa kimikate të dëmshme, aerosole, dridhje dhe ultratinguj. Një grua gjatë shtatzënisë është rreptësisht e ndaluar të përfshihet në aktivitete që lidhen me patogjenët.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte të tilla pune që do të përjashtojnë nevojën që punonjësja gjatë shtatzënisë të qëndrojë vazhdimisht në të njëjtin pozicion (ndalohet qëndrimi ulur ose ecja e vazhdueshme). Gjithashtu, puna nuk mund të kryhet në një pozicion të ulur, në gjunjë, të përkulur ose me theks në stomak ose gjoks.

Detyrat profesionale të një punonjëseje shtatzënë nuk mund të shoqërohen me ngritjen e objekteve nga dyshemeja, mbi nivelin e shpatullave ose me tensionin e muskujve të barkut. Një grua në pozicion mund të ngrejë pesha (jo më shumë se 2.5 kg) jo më shumë se 2 herë në orë. Nëse një frekuencë e tillë nuk mund të vërehet për shkak të kushteve teknologjike, atëherë pesha përgjysmohet. Por brenda një ore, pesha totale mund të jetë jo më shumë se 6 kg. Në përgjithësi, pesha e ngarkesës për ndërrim nuk duhet të kalojë 48 kg.

Gjatë kryerjes së punës me copë, shkalla e prodhimit zvogëlohet me 40%. Në të njëjtën kohë, shpërblimi për punën e lehtë gjatë shtatzënisë nuk ulet. Nëse një grua punon në bujqësi, atëherë gjatë shtatzënisë ajo lirohet nga puna që lidhet me blegtorinë dhe prodhimin bimor. Për më tepër, kjo vlen që nga dita e parë e konfirmimit të shtatzënisë.

Kushtet e punës në zyrë nënkuptojnë të drejtën e gruas për të mos punuar me kompjuter. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë koha e punës duhet të reduktohet në 3 orë në ditë. Për një grua, ekziston një mbështetëse këmbësh me fyell dhe një karrige që plotëson parametra të veçantë: rrotullues, me mbështetëse koke, mbështetëse krahësh dhe një shpinë të lartë që duhet të jetë e rregullueshme në lartësi.

Karakteristikat e punës së grave shtatzëna

Veçoritë e punës së një gruaje shtatzënë përfshijnë:

• E drejta për të kaluar në punë të lehta me certifikatë mjekësore.
• E drejta për të refuzuar të punojë në kompjuter.
• Aftësia për të kaluar në një javë pune me kohë të pjesshme. Pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, orari i punës nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve.
• E drejta për të marrë pagesën për ditët e mungesës së detyruar nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë kushtet e duhura të punës.
• Marrja e një pushimi të plotë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje.
• E drejta për të refuzuar udhëtimet e punës, për të mos punuar në turne të natës, për të mos punuar jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, edhe nëse, gjatë punësimit, gruaja nuk e informoi atë për situatën e saj. Nëse punonjësja është pranuar për një periudhë të caktuar, por kontrata e punës ka përfunduar, mjafton që ajo të shkruajë një kërkesë për zgjatjen e marrëveshjes dhe të bashkëngjisë një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë. Dhe vetëm pas përfundimit të shtatzënisë, punëdhënësi mund të pushojë brenda një jave punëtoren, me të cilën ka skaduar afati i kontratës së punës.



Por largimi nga puna i një gruaje shtatzënë mund të jetë i ligjshëm në rastin e vetëm: nëse një kontratë pune me të është lidhur për periudhën e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht nga puna. Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë gruas të gjitha vendet e lira të disponueshme të përshtatshme për të. Dhe vetëm në mungesë të tyre, ajo mund të pushohet nga puna.

Kushtet e pagesës

Sapo gruaja paraqet një raport mjekësor për nevojën që ajo të kryejë punë më të lehtë, punëdhënësi është i detyruar të përjashtojë gjendjet e tilla që mund të ndikojnë negativisht në shëndetin e saj dhe zhvillimin e fetusit. Gjatë transferimit në një punë tjetër, paga mund të ndryshojë dhe jo gjithmonë në një drejtim të favorshëm për punonjësin. Puna e lehtë gjatë shtatzënisë ka veçori të pagesës.

Punëdhënësi duhet të veprojë si më poshtë:

• nëse paga e vendosur nga tabela e personelit në vendin e ri të punës është më e ulët se ajo e mëparshme, atëherë diferenca vendoset si bonus dhe paguhet paga e plotë;
• nëse paga është më e lartë në vendin e ri të punës, atëherë paga e re paguhet;
• nëse punonjësja mbetet në punën e saj të mëparshme, por ngarkesa e punës zvogëlohet, atëherë të ardhurat paguhen në një shumë jo më të ulët se mesatarja e periudhës së mëparshme.

Gjithashtu, një grua shtatzënë mund të dëshirojë të punojë me kohë të pjesshme ose për një javë. Kjo e drejtë i garantohet me ligj. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën e saj në përpjesëtim me orët e punës. Të gjitha humbjet e punëdhënësit që lidhen me shpërblimin e grave shtatzëna përballohen nga ai. Në këtë rast, FSS nuk rimburson asnjë kosto.

Nëse kushtet e punës së një gruaje shtatzënë parashikojnë kufizime në qëndrimin e punës, tërheqje, njomjen e rrobave dhe këpucëve, ndryshime në presionin atmosferik, dritë të ulët, temperatura të ngritura në vendin e punës (më shumë se 35 gradë), ose nëse është e nevojshme të ecni. më shumë se 2 km në ndërrim, ajo ka të drejtë të transferohet në punë më të lehtë.

Hapi i parë i një gruaje shtatzënë në këtë drejtim duhet të jetë kontaktimi i klinikës antenatale me mjekun e saj që merr pjesë, i cili, me kërkesën e saj, është i detyruar t'i lëshojë asaj një raport mjekësor për nevojën e transferimit në lindje të lehtë. Pas kësaj, punonjësi i jep punëdhënësit një mendim dhe një deklaratë me një kërkesë për të kryer përkthimin.

Në të njëjtën kohë, duhet të kuptohet se nuk ka nevojë të negociohet me punëdhënësin. Transferimi i një gruaje shtatzënë në lindje të lehtë me një certifikatë mjekësore nuk është një gjest vullneti i mirë, por detyrë e punëdhënësit.

Në rastin kur punëdhënësi pretendon se puna e lehtë në këtë vend pune është e pamundur dhe e fton punonjësen të japë dorëheqjen me vullnetin e saj, veprimet e tij janë të paligjshme. Sipas kodit, nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë një punonjëse shtatzënë kushte të përshtatshme pune, ajo ka të drejtë të mungojë në vendin e punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi paguan për të gjithë kohën e humbur nga gruaja për këtë arsye, bazuar në të ardhurat mesatare.



Nëse punëdhënësi refuzon të sigurojë kushte më të lehta pune dhe nuk dëshiron të paguajë për mungesën e gruas shtatzënë nga puna, punonjësja mund të mbrojë të drejtat e saj në gjykatë. Gruaja ka të drejtë të refuzojë kryerjen e punës nëse ajo kërcënon shëndetin e saj dhe është e nevojshme të njoftojë me shkrim punëdhënësin. Pas kësaj, ju duhet të shkoni në gjykatë.

Realiteti është se punëdhënësi nuk ka gjasa të kënaqet me shtatzëninë e punonjëses dhe aq më tepër me detyrimin për t'i siguruar asaj kushte më komode pune. Do ta ketë edhe më të vështirë të mësohet me idenë se nëse nuk pranon të transferojë një punëtore shtatzënë në punë të lehtë, ajo ka të drejtë të mos shkojë në punë dhe punëdhënësi do t'i duhet t'i paguajë një pagë mesatare. Gjëja kryesore në këtë situatë është të njihni të drejtat tuaja. Një certifikatë mjekësore dhe një kod pune do ta ndihmojnë një grua t'i mbrojë ato. Gjykata do të mbajë gjithmonë anën e saj, pasi ruajtja e shëndetit të nënës dhe foshnjës në pritje është një detyrë kombëtare.

Video e dobishme për veçoritë e punës së grave shtatzëna


mama66.ru

Shtatzënia dhe puna: Ligji dhe të drejtat e një gruaje shtatzënë në punë

Të drejtat e gruas shtatzënë. Puna gjatë shtatzënisë

Shoqëria njerëzore, shteti, të drejtat, ligji - këto janë fjalë që janë baza e jetës së çdo personi. Sapo një grua merr vesh për shtatzëninë e saj, emocionet e para janë gëzimi, lumturia, buzëqeshja, ëndrrat për një të ardhme të mrekullueshme së bashku me një fëmijë që në nëntë muaj do t'ju kënaqë me lindjen e tij. Pavarësisht momenteve të gëzueshme, në “skenën e ngjarjeve” vijnë edhe çështjet organizative. Si të merreni me punën tuaj të preferuar, si do të reagojë ekipi ndaj lajmeve të tilla, veçanërisht nëse puna kryhet së bashku, dhe rezultati përfundimtar dhe, në përputhje me rrethanat, fitimet varen nga kjo. Kur është e duhur pushimi i lehonisë, dhe gjithashtu i interesuar për të gjitha nuancat që lidhen me të. Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë, çfarë pushteti ka një punëdhënës? Për të mos marrë me mend llumin e kafesë dhe për të mbetur në errësirë, është më mirë të kuptoni çdo çështje tërësisht. Vetëm atëherë do të mund të mos shqetësoheni dhe të shqetësoheni "për dhe pa arsye", por mund të qëndroni gjithmonë të sigurt në veten tuaj, të drejtat tuaja dhe të shijoni momentet e gëzueshme të shtatzënisë!



Dëshmi ligjore për fillimin e shtatzënisë. Fakt përballë eprorëve

Pavarësisht se ju ndjeni gëzimin e lajmit të shtatzënisë, eprorët tuaj nuk mund të përjetojnë të njëjtat ndjenja dhe kjo është krejt e natyrshme. Së pari, punëdhënësi nuk dëshiron të heqë dorë nga një punëtor me përvojë, së dyti, ai llogarit "kostot" e mundshme dhe, së treti, nëse është burrë, aq më tepër në kokën e tij vetëm një llogaritje e rreptë, planifikim, orare dhe të tjera. "probleme të vërteta financiare". Prandaj, është mirë që të mos e tërhiqni “macen për bisht” dhe të siguroni prova në kohë të pozicionit tuaj në punë. Kjo është një certifikatë e lëshuar nga klinika antenatale, klinika ku jeni regjistruar për shtatzëni. Një certifikatë është një dokument zyrtar që duhet të regjistrohet në departamentin e personelit, dhe, në përputhje me rrethanat, i caktohet një numër regjistrimi. Si shtesë e qetësisë suaj shpirtërore, mund të bëni një kopje të certifikatës nga klinika antenatale, në të cilën do të vendoset nënshkrimi, data dhe numri i dokumentit të pranuar nga dora e drejtuesit të departamentit të personelit. Falë veprimeve të tilla, ju do të mbroheni nga deklaratat e mundshme të "autoriteteve të liga": "Ne nuk dinim asgjë për shtatzëninë e saj".

“Nuk të falet për të shkarkuar”?

Është një urdhër i tillë nga përralla "Dymbëdhjetë muaj" pa shenja pikësimi (vetëm në vend të fjalës "lësho" shkruhej "ekzekutoj"), i nënshkruar nga një princeshë kapriçioze analfabete, sugjeron mendime të sakta për rëndësinë e njohjes së ligjeve. . Vetëm njohja e qartë e ligjeve do ta ndihmojë një grua shtatzënë të mbetet e sigurt në të drejtat e saj dhe të mos pushohet nga puna pa asnjë arsye.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, Kapitulli 41. Karakteristikat e rregullimit të punës së grave, personave me përgjegjësi familjare. Neni 261. thotë: “Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual”. Dhe edhe në rast të likuidimit të vendit tuaj të punës, përvoja e punës nuk ndërpritet dhe caktohet kompensim monetar nëse përdorni shkëmbimin e punës.

Mund të ketë një situatë tjetër. Kthehemi te neni 261: “Në rast të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj, të zgjasë afatin e kontratës së punës derisa ajo të fitojë të drejtën e pushimit të lehonisë. " Kjo do të thotë se edhe nëse keni lidhur një kontratë pune për një vit, dhe afati i saj skadon gjatë kohës që jeni ende shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës deri në fund të shtatzënisë. Me veprime të tilla, të justifikuara me ligj, gruaja shtatzënë “sigurohet” nga humbja e punës dhe ka çdo të drejtë të informojë me qetësi fëmijën e saj dhe të lindë.

Në favor të grave shtatzëna, dëshiroj të vë në dukje rëndësinë e Kodit Penal, veçanërisht të nenit 145, i cili trajton ndëshkimin e punëdhënësve “të pakujdesshëm” që i lejuan vetes të largonin ose të mos punësonin në mënyrë të paligjshme një grua në një “pozitë”. Dënimi konsiston në gjoba monetare të përcaktuara me Ligjin e Federatës Ruse, madje edhe punë të detyrueshme. Nëse, megjithatë, jeni pushuar nga puna në mënyrë të paligjshme (ne përjashtojmë dehjen, vjedhjen dhe veprimet e tjera negative), ju me dokumentet përkatëse (një kopje e urdhrit të pushimit nga puna, libri i punës ose një kopje e kontratës së punës) shkoni në gjykatë ose shkruani një kërkesë në Inspektoratin e Punës. Jini të sigurt, të drejtat tuaja ligjore do të rikthehen! Gjëja kryesore - mos hezitoni dhe mbani mend thënien klasike "vonesa është si vdekja"!

Të drejtat e gruas shtatzënë

Në mënyrë që fëmija në mitër të zhvillohet normalisht, dhe jeta dhe shëndeti i tij të mos kërcënohen nga "rrethana të vështira" të ndryshme nga jashtë, një grua shtatzënë ka të drejtë, pajtohem me nenin 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. "Transferimi në një punë tjetër të grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë" dhe neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Garancitë për punonjësit kur dërgohen në udhëtime pune, duke u angazhuar në punë jashtë orarit, duke punuar në natën, fundjavën dhe festat jopune” dhe nenet 255. “Pushimi i lehonisë” për:

• transferimi nga kushtet më të vështira të punës në "të lehta";
• punë me kohë të pjesshme me pagesë të plotë;
• aftësia për të mos shkuar në udhëtime pune, për të mos dalë në punë gjatë pushimeve ose fundjavave, në turnin e dytë ose të tretë (natën). Mos bëni punë jashtë orarit;
• pagesa për kohën e punës të shpenzuar për trajtim dhe ekzaminim mjekësor;
• pushimi i lehonisë;
• qëndrim i përgjegjshëm nga ana e punëdhënësit në lidhje me punëtoren shtatzënë.

Por ndonjëherë ka një "situatë të paparashikuar" kur punëdhënësi nuk mund të gjejë një punë "të përshtatshme" për një grua shtatzënë. Lënia e një punonjësi në një "pozitë" në një vend pune "të dëmshëm" do të thotë shkelje e ligjit, plus - vëni në rrezik shëndetin e një gruaje dhe një fëmije të palindur. Siç e përcakton ligji, që të mos ketë shkelje, është mirë që gjatë “kërkimit” të lirohet nga puna shtatzëna. Megjithatë, nëse do të gjendet një punë e përshtatshme, zgjateni qëndrimin e saj në shtëpi deri në fund të shtatzënisë, sigurisht me pagesën e pagave.

Nëse flasim për punën dhe shtatzëninë, mua personalisht më trishton vetëm një fakt - financiar.
PTS shumë ndërmarrje e ndajnë pagën në të zezë dhe të bardhë. Në tonën, për shembull, të bardhë, paga standarde është 8 mijë rubla. të cilat transferohen në një kartë Sberbank, dhe pjesa tjetër e pagës së zezë shpërndahet në arkë.
Pra, pagesa e lehonisë para dhe pas lindjes llogaritet nga paga e bardhë. kjo nuk është e drejtë dhe asnjë gjykatë në FIG nuk do të ndihmojë.
Apo ka ndonjë mënyrë për të "marrë" paratë e merituara nga punëdhënësi?

Në përgjithësi si llogariten saktë ato të maternitetit?
dhe a detyrohet tani punëdhënësi të paguajë shumën e ntë çdo muaj pas lindjes?

shikoni se ka fjalë të tilla
Një grua shtatzënë ka të drejtë. të paguajë kohën e punës të shpenzuar për trajtim dhe ekzaminim mjekësor;

A do të thotë kjo se sipas ligjit, kur duhet të vizitosh mjekun, nuk është e nevojshme të marrësh një ditë pushim, por thjesht ta bësh duke kërkuar pushim gjatë orarit të punës?

Për të drejtat e grave shtatzëna

Shtatzënia dhe lindja: ngjizja, analizat, ekografia, toksikoza, lindja, prerja cezariane, dhënia. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i punës me kohë të pjesshme. Punëdhënësi DUHET të caktojë një javë me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme sipas kërkesës.

Nëse jeni gati të merrni një pagë jo për një ditë të plotë pune, por në përpjesëtim me orët e punës, atëherë referojuni këtij neni të Kodit të Punës, shkruani një deklaratë punëdhënësit me një kërkesë për të zvogëluar ditën tuaj të punës me numrin orët që ju nevojiten dhe do të jeni të lumtur. Punëdhënësi nuk është i detyruar t'ju shkurtojë ditën e punës dhe në të njëjtën kohë t'ju paguajë pagën e plotë.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i punës me kohë të pjesshme.
Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje SHTATZANËSE, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën mosha tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kodi i Punës mund të studiohet në kohën e lirë, në dispozicion këtu në çdo kohë. Shikoni seksionin "Garancitë dhe Kompensimet", mund të gjeni diçka të dobishme për veten tuaj.

Reduktimi i një gruaje shtatzënë!

Deri në një vit e gjysmë, ju keni të drejtë të shkoni me kohë të pjesshme dhe në të njëjtën kohë nuk do të humbni mbështetjen e fëmijëve (nëse ju nevojitet papritur). Nëse dëshironi të uleni me një fëmijë nën 3 vjeç, shkruani në të gjitha njoftimet - Nuk jam dakord për shkak të shtatzënisë 5 muajshe.

Punë me kohë të pjesshme

Punë me kohë të pjesshme. Duhet disa këshilla. Puna dhe karriera. Me një ditë pune më të shkurtër, shuma e plotë e shpërblimit mbahet dhe me pagesë jo të plotë, është në përpjesëtim me kohën e punuar.

Kushte më të lehta pune për gratë shtatzëna?

Neni 93 i Kodit të Punës: Puna me kohë të pjesshme Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, java e punës me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme mund të përcaktohet si me marrjen në punë ashtu edhe më pas.

nevojiten ekstrakte nga kodi i punës

Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet gruas plotësisht pavarësisht nga numri i ditëve, në fakt, të këtij neni, ndërsa në pushim prindëror mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi.

Pjesë nga Kodi i Punës
Neni 122. Procedura e dhënies së pushimeve vjetore të paguara
Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.
E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet një pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.
Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të sigurohet:
gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë;
punonjës nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;
në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës, në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të vendosur në këtë organizatë.
Neni 123. Përparësia e dhënies së pushimeve vjetore të paguara

Sekuenca e dhënies së pushimit të paguar përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik.
Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.
Punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.
Për kategori të caktuara punonjësish, në rastet e parashikuara nga ligjet federale, leja vjetore e paguar jepet me kërkesë të tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor gjatë periudhës kur gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme në këtë organizatë.
Neni 254. Transferimi në punë tjetër i grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë

Për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me kërkesën e tyre, ulen nivelet e prodhimit, standardet e shërbimit ose transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme.
Deri në çështjen e sigurimit të një gruaje shtatzënë me punë të tjera që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, ajo duhet të lirohet nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat, në kurriz të punëdhënësit.
Gjatë kalimit të ekzaminimit të detyrueshëm dispenserial në institucionet mjekësore, gratë shtatzëna mbajnë të ardhurat e tyre mesatare në vendin e punës.
Gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, në rast pamundësie për të kryer punën e mëparshme, me kërkesën e tyre transferohen në një punë tjetër me ruajtjen e të ardhurave mesatare nga puna e mëparshme derisa fëmija të mbush moshën një vjeç. vjet e gjysmë.

Neni 255. Pushimi i lehonisë

Grave, me kërkesën e tyre dhe në përputhje me një mendim mjekësor, u jepet pushimi i lehonisë me kohëzgjatje prej 70 (në rastin e shtatzënive të shumëfishta - 84) ditë kalendarike para lindjes dhe 70 (në rastin e lindjes së ndërlikuar - 86, në lindja e dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore në masën e përcaktuar me ligj.

ConsultantPlus: shënim.
Për çështjen në lidhje me procedurën e dhënies së lejes pas lindjes në rast të lindjes së ndërlikuar, shihni Udhëzimin e miratuar nga Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse më 23 Prill 1997 N 01-97.

Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet një gruaje plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve që ka përdorur në të vërtetë para lindjes.

Neni 256. Leja prindërore

Me kërkesë të gruas, asaj i jepet leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç. Procedura dhe kushtet për pagesën e përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së pushimit në fjalë përcaktohen me ligj federal.
Leja prindërore mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht edhe nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën.
Me kërkesë të gruas ose personave të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni, gjatë pushimit prindëror, mund të punojnë me kohë të pjesshme ose në shtëpi, duke ruajtur të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore shtetërore.
Për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).
Leja prindërore llogaritet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës, si dhe përvojën e punës në specialitet (me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale).
Neni 260. Garancitë për gratë gjatë përcaktimit të përparësisë së dhënies së pushimeve vjetore të paguara

Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet pushimi vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë.

Neni 261. Garancitë për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë me zgjidhjen e kontratës së punës

Zgjidhja e kontratës së punës me gratë shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës.
Në rast të skadimit të kontratës së punës me afat të caktuar gjatë shtatzënisë së gruas, punëdhënësi është i detyruar, me kërkesën e saj, të zgjasë afatin e kontratës së punës derisa ajo të fitojë të drejtën e lejes së lehonisë.
Ndërprerja e kontratës së punës me gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), personat e tjerë që rritin këta fëmijë pa nënë, me iniciativën e punëdhënësit, është nuk lejohet (me përjashtim të shkarkimit nga paragrafi 1, nënparagrafi "a" i paragrafit 3, pikat 5 - 8, 10 dhe 11 të nenit 81 të këtij Kodi).

Orë pune?

Orari i punës me kohë të pjesshme. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme mund të vendoset si me marrjen në punë ashtu edhe më pas.

Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme mund të vendoset si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç ), si dhe një person që kujdeset për të sëmurin një anëtar të familjes në përputhje me raportin mjekësor.
——————————————————————
ConsultantPlus: shënim.
Për çështjen e procedurës dhe kushteve për punësimin e grave me fëmijë dhe punëtorëve me kohë të pjesshme, shih Rezolutën e Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë 29.04.1980 N 111 / 8- 51.
——————————————————————
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.
Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit kryesor vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Me fjalë të tjera, nëse pranoni të ekzistoni me shpenzimet tuaja me kohë të pjesshme, atëherë shkurtojeni atë të paktën deri në një orë në ditë. Personalisht, i bëra vetes një ditë pushimi shtesë.

Kodi i Punës për dekretin? Ndihmë, pliz!

3. Pas pushimit të lehonisë (140 ditë), mund të merrni pushim prindëror, përsëri citoj nga Kodi i Punës: “Nëse dëshiron, me kërkesë të gruas, gjatë pushimit prindëror, ajo mund të punojë me kohë të pjesshme ose në shtëpi ...

Problem

Unë jam 7 javë shtatzënë. Punoj kontabilist 8 orë në ditë. Kushtet e punës në parim janë normale. POR: për shkak të një pozicioni statik ulur gjatë ditës së punës, këmbët e mia filluan të fryhen dhe pjesa e poshtme e shpinës më dhemb (ka filluar me fillimin e shtatzënisë). A kam të drejtë për punë të lehtë (në formën e orëve të reduktuara të ditës së punës) duke ruajtur të ardhurat mesatare? Çfarë mund të bëhet në një situatë të tillë?

Zgjidhje

Përshëndetje,

Po, ju keni.

Për sa i përket punëtorëve shtatzëna, puna e lehtë përmendet vetëm në mënyrë indirekte në Pjesën 1 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon gratë shtatzëna me kërkesën e tyre dhe sipas raportit mjekësor:
- transferimi në një punë tjetër, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme;

Transferimi i punonjësve shtatzëna në një punë tjetër, sipas raportit mjekësor, kryhet në përputhje me Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara në Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kështu që, punëdhënësi duhet t'i ofrojë me shkrim punonjëses shtatzënë të gjitha vendet e lira të disponueshme, e cila:
- sipas rezultateve të certifikimit të vendeve të punës, ato nuk shoqërohen me punë në kushte të dëmshme, të rrezikshme ose të vështira pune;
- në përputhje me kërkesat e përcaktuara nga Rekomandimet Higjienike, SanPiN, Rezoluta e Forcave të Armatosura të BRSS të 10.04.1990 N 1420-1.

Në bazë të një marrëveshjeje shtesë, punëdhënësi lëshon porositni në të përkohshme përkthimi sipas formës N T-5 ose formës së zhvilluar në mënyrë të pavarur. Në urdhër, punëdhënësi do të tregojë:
- afati i transferimit (në rreshtin "Transferimi në një punë tjetër" në kolonën "C" do të shënojë datën e lëshimit të certifikatës mjekësore dhe në kolonën "Përpara" do të shkruajë "para fillimit të pushimi i lehonisë");
- arsyeja e transferimit të punonjëses shtatzënë;
- vendi i ri i punës, pozicioni dhe paga e saj;
- baza e transferimit.

Dëshiroj gjithashtu të tërheq vëmendjen tuaj për faktin se përpara se një gruaje shtatzënë t'i sigurohet punë të tjera që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, punëdhënësi duhet ta lirojë atë nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat. (pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përjashtim i tillë është i mundur nga momenti i paraqitjes së një certifikate mjekësore dhe aplikimit nga punonjësi, deri në pushimin e lehonisë.
Nëse nuk ka punë të lehtë në organizatë, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta lirojë punonjësin nga puna.
Punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për lirimin e një punonjëse shtatzënë nga puna. Me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Çfarë do të thotë që rendi nuk shfaqet? Në fakt, ju duhet të pajiseni me të për nënshkrim.
Në bazë të një urdhri të tillë, departamenti i kontabilitetit do të llogarisë pagën për punonjësin në shumën e fitimeve mesatare të llogaritura në datën e lirimit nga puna.

Zgjidhje

Përshëndetje!

1. Duhet të filloni duke marrë një certifikatë mjekësore për transferimin tuaj në një punë që do të jetë në përputhje me SanPIN dhe do të përjashtojë ndikimin e faktorëve të pafavorshëm. Po bashkangjit kontrollin sanitar, duhet marrë një certifikatë mjekësore nga ZhK. Nëse papritmas kjo certifikatë nuk ju jepet, atëherë vazhdoni siç përshkruhet në Algoritmin në faqen tonë të internetit, se si kanë vepruar gra të tilla në të njëjtën situatë:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Si të merrni një certifikatë në klinikën antenatale, e cila i jep një punonjëseje shtatzënë të drejtën për punë të lehtë

2. Më tej, pasi të keni marrë një çertifikatë për transferim në një punë tjetër që plotëson kërkesat sanitare për gratë shtatzëna, duhet t'i shkruani punëdhënësit një kërkesë për transferim në një punë tjetër, duke bashkangjitur përkatësisht certifikatat mjekësore të nenit 254 të Ligjit të Punës. Kodi i Federatës Ruse, atëherë ose duhet të transferoheni në një punë të përshtatshme me ruajtjen e të ardhurave mesatare, ose nëse nuk ka një punë të tillë, atëherë duhet të liroheni nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjithë periudhën deri në ata mund të gjejnë një punë të tillë dhe nëse nuk munden, atëherë ju do të qëndroni në shtëpi deri në pushimet BIR.

Të gjithë punëdhënësit nuk duan të transferohen në një punë tjetër, dhe aq më tepër ata nuk duan t'i lirojnë nga puna duke ruajtur të ardhurat e tyre mesatare, dhe për këtë arsye, studioni se si të mbroni të drejtat tuaja dhe shkruani deklaratën shembull që ne ofrojmë në këtë faqe interneti. :

http://taktaktak.org/document/8233Shembull aplikimi i një punonjësi shtatzënë te punëdhënësi për transferim në punë të lehtë, duke marrë parasysh kërkesat e ligjit

http://taktaktak.org/document/7978Si të mbroni të drejtën tuaj për t'u transferuar në punë të lehtë për një punonjëse shtatzënë

3. E megjithatë, nëse punëdhënësi pranon t'ju transferojë ose t'ju lirojë nga puna, atëherë në këtë rast hartohet një marrëveshje shtesë për TD, kopja e dytë duhet të merret në duart tuaja dhe duhet të ketë një urdhër, një vërtetim. kopje është gjithashtu më mirë për të marrë në duart tuaja.

Unë gjithashtu bashkangjit një porosi mostër, mund të jetë kështu.

Dhe mos beni nje gabim te tille sic beri kjo konsulent http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 qe me fjale pranoi qe ajo te rrinte ne shtepi si pasoje askush nuk i pagoi asgje dhe kaq. ashtu eshte, shkresat jane dokumentare, me shkrim. Pra, tani ajo nuk mund të marrë as përfitime. Pra, duhet të plotësoni të gjitha dokumentet.

• Rregullat dhe rregulloret sanitare për gratë dhe gratë shtatzëna.doc

Dhe për çdo rast ju paralajmëroj se nëse ju kërcënojnë do t'ju ofrojnë një punë tjetër dhe ju do të refuzoni, sepse nuk do të përmbushë standardet sanitare, atëherë ndodh që ata fillojnë të kërcënojnë se do të zbatojnë nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe do të pushohen nga puna dhe kjo nuk do të jetë iniciativë e punëdhënësit, kështu që, gratë shtatzëna dhe neni 73 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk është në asnjë mënyrë të krahasueshme, nuk jeni të sëmurë, jeni shtatzënë dhe në rastin tuaj gjithçka rregullohet nga neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nga rruga, e gjithë kjo tregohet në aplikimin tonë të mostrës për punëdhënësin, por në çdo rast unë tërheq vëmendjen për këtë veçmas.

E megjithatë, po bashkangjit një konsultë nga sistemi juridik për të njëjtën temë.

Kjo do të thotë, ju ofrohet një punë që nuk përputhet me Rregulloret Sanitare, ju shkruani një refuzim me shkrim dhe tregoni se puna e propozuar nuk është në përputhje me Rregulloret Sanitare për pika dhe listë të tillë.

E megjithatë, të gjitha dokumentet që tani i dorëzoni punëdhënësit kundër nënshkrimit, në mënyrë që në kopjet e aplikacioneve tuaja të nënshkruhen dhe data e marrjes së këtyre dokumenteve nga ju.

Unë nuk kam takuar një punëdhënës që normalisht do të trajtonte punonjëset shtatzëna dhe për këtë arsye mos i jepni punëdhënësit arsye për të thënë se nuk keni paraqitur një kërkesë, se keni dorëzuar një certifikatë paaftësia për punë për leje BIR, etj.

Dhe le të merremi tani me formulimin tuaj:

A kam të drejtë për punë të lehtë (në formën e orarit më të shkurtër të punës) duke ruajtur të ardhurat mesatare

Neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Ju ose mund të transferoheni në një punë tjetër duke ruajtur të ardhurat tuaja mesatare

2. Mund të zvogëloheni Format e prodhimit, normat e shërbimit, nëse kjo çon në faktin se orët e punës do të jenë më pak, atëherë po, duke ruajtur fitimet mesatare

Por, jo të gjitha gratë e kuptojnë kur punëdhënësi i rrëshqet për të nënshkruar dokumente për transferim në kohë të pjesshme (ditë pune ose javë pune), këtu jini shumë vigjilente, ndoshta. atë Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe në këtë rast kjo kohë paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar.

Dhe për këtë arsye, lexoni dokumentet, si janë formuluar të gjitha këto pika në to dhe si përshkruhet pagesa në këtë rast, duhet të tregohet në mënyrë specifike se me ruajtjen e fitimeve mesatare.

jo më shumë se tre orë në turn pune), në varësi të respektimit të kërkesave të higjienës të parashikuara nga rregullat sanitare.

Kur të shkoni akoma në ZhK për ndihmë, kërkoni që puna të tregohet, çfarë rekomandohet, në mënyrë që të korrespondojë me SanPIN dhe të tregojë të dhënat. Dhe gjithashtu, është më mirë të përshkruani qartë se çfarë lloj pune ju rekomandohet tani.

Karakteristikat e punës së grave shtatzëna Karakteristikat e punës së një gruaje shtatzënë përfshijnë:

• E drejta për të kaluar në punë të lehta me certifikatë mjekësore.
• E drejta për të refuzuar të punojë në kompjuter.
• Aftësia për të kaluar në një javë pune me kohë të pjesshme. Pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, orari i punës nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve.
• E drejta për të marrë pagesën për ditët e mungesës së detyruar nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë kushtet e duhura të punës.
• Marrja e një pushimi të plotë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje.
• E drejta për të refuzuar udhëtimet e punës, për të mos punuar në turne të natës, për të mos punuar jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, edhe nëse, gjatë punësimit, gruaja nuk e informoi atë për situatën e saj.

Lindja e lehtë gjatë shtatzënisë nga sa kohë

Sa për sa orë gjatë ditës duhet të punojë një grua që përgatitet të bëhet nënë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e legalizon ditën maksimale të punës për një punëtore shtatzënë. Nëse është e nevojshme, nëna e ardhshme mund t'i dorëzojë menaxherit një certifikatë mjekësore, në të cilën mjeku, duke marrë parasysh mirëqenien e gruas shtatzënë, do të shkruajë një ndalim të orarit të punës më shumë se tetë orë.

Nëse ekziston një raport i tillë mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të shkruajë një urdhër dhe ta marrë parasysh gjatë formimit të fletëve kohore të një punonjëse shtatzënë. Ekziston edhe një situatë e pavarur në të cilën menaxheri nuk mund të gjejë një punë të përshtatshme për një grua shtatzënë.

Lënia e një punonjësi në një vend të vështirë pune është një shkelje e ligjit, përveç kësaj, ajo përbën një kërcënim për shëndetin e një gruaje dhe një foshnjeje të palindur.

Punë e lehtë: kur një punëdhënës nuk mund të transferojë një punonjëse shtatzënë?

Kodi i Punës përcakton gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe të nënës së ardhshme. Detyra kryesore e punëdhënësit është transferimi në kohë i punonjësit në punë të lehtë.

Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes nuk është në gjendje menjëherë t'i sigurojë punonjësit kushte të përshtatshme pune dhe kjo do të marrë pak kohë, gruaja lirohet përkohësisht nga puna. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë asaj për të gjitha ditët e mungesës në vendin e punës.

Një grua ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë. Përvoja e punës nuk ka rëndësi këtu. Kjo leje mund të jepet para dhe pas pushimit të lehonisë.

Një tjetër detyrim i detyrohet punëdhënësit nga Kodi i Punës. Lindja e lehtë gjatë shtatzënisë presupozon respektimin e kërkesave sanitare.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë një grua shtatzënë me iniciativën e tij.

Punë e lehtë gjatë shtatzënisë: detyrimet e punëdhënësit dhe të drejtat e gruas shtatzënë

E rëndësishme

Të drejtat dhe detyrimet Detyrimi kryesor i punëdhënësit është të transferojë punëtoren shtatzënë në punë të lehtë kur ajo jep një certifikatë mjekësore. Nëse punëdhënësi nuk mund t'i sigurojë menjëherë një grua shtatzënë kushte të përshtatshme pune dhe atij i duhet kohë për të zgjidhur këtë çështje, atëherë ajo lirohet nga puna për këtë periudhë dhe punëdhënësi paguan për të gjitha ditët që punonjësi mungon nga puna.

Një grua shtatzënë ka të drejtë për pushim të plotë vjetor me pagesë. Në të njëjtën kohë, nuk ka fare rëndësi se sa kohë ka punuar gruaja në ndërmarrje.

Një pushim i tillë jepet me kërkesë të punonjësit ose para pushimit të lehonisë, ose menjëherë pas tij. Është detyrë e punëdhënësit të respektojë standardet sanitare në vendin e punës së një gruaje shtatzënë. Përveç kësaj, legjislacioni garanton ruajtjen e tij për gruan në pozitë.

Nga cila fazë e shtatzënisë duhet të kaloni në lindje të lehtë?

Oficeri i personelit. ru ”, 2011, N 11 SI TË TRANSFERONI NJË PUNONJËSE SHTATZANË NË PUNË TË LEHTË Situata: shitësi N. Shnitko iu drejtua departamentit të personelit me një kërkesë për ta transferuar atë në" punë të lehtë "në lidhje me shtatzëninë.

Tani ajo punon sipas orarit “dy ditë në dy”, turni zgjat nga ora 9:00 deri në 23:00. Çfarë lloj pune mund të konsiderohet e lehtë? A mund t'i refuzohet një punonjësi një kërkesë e tillë? Dhe si të organizoni një përkthim? Oficerët e personelit hasin shpesh kërkesa të tilla.

Para së gjithash, vërejmë se gjendja e shtatzënisë në vetvete nuk është një arsye për transferimin e një punonjëse në "punë të lehtë". Në përgjithësi, koncepti i "punës së lehtë" mungon në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sipas Art. 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndalohet dërgimi i grave shtatzëna në udhëtime pune, përfshirja e tyre në punë jashtë orarit, punë nate, fundjavë dhe pushime jo pune. Nata në përputhje me Art.

Avokati i Hq

Prandaj, çdo grua duhet të kuptojë se çfarë është puna e lehtë gjatë shtatzënisë, si paguhet dhe çfarë të bëjë nëse punëdhënësi nuk parashikon kushte të tilla? Përmbajtja:

• Çfarë është lindja e lehtë gjatë shtatzënisë?
• Të drejtat dhe detyrimet
• Kushtet
• Karakteristikat e punës së grave shtatzëna
• Kushtet e pagesës
• Këshilla të dobishme për të kaluar në një punë të lehtë
• Video e dobishme për veçoritë e punës së grave shtatzëna

Çfarë është lindja e lehtë gjatë shtatzënisë? Kodi i Punës nuk e përcakton qartë “lindjen e lehtë gjatë shtatzënisë”. Por detyrimi i punëdhënësit, në prani të një certifikate mjekësore, për të ulur normat e prodhimit ose për të transferuar një grua në një punë më të lehtë, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit, është i parashikuar ligjërisht. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare të punëtorit duhet të mbeten.

Karakteristikat e lindjes gjatë shtatzënisë

Si rregull, mjeku tregon vetëm rekomandime të përgjithshme, dhe punëdhënësi zgjedh një punë të re për punonjësin në përputhje me vendet e lira ekzistuese. Një certifikatë mjekësore duhet të lëshohet nga një gjinekolog me kërkesë të një gruaje shtatzënë, pavarësisht nga periudha, sapo të konfirmohet fakti i lindjes së një fëmije. Zakonisht ky është një dokument i formës së vendosur, i cili vërtetohet me vulat e mjekut që merr pjesë dhe drejtuesit të klinikës antenatale. Ligji i garanton nënës së ardhshme mundësinë e transferimit në punë më të lehta.

Kujdes

Dhe, nëse një institucion mjekësor refuzon t'i lëshojë një certifikatë, duke përmendur një afat të hershëm ose arsye të tjera, ajo ka të drejtë të ankohet kundër një vendimi të tillë. Zakonisht, mjafton një deklaratë drejtuar drejtuesit të klinikës antenatale me një kërkesë për të sqaruar situatën apo edhe një apel gojor.

Meqenëse kalimi në lindje të lehtë është një e drejtë e pakushtëzuar e nënës në pritje, nuk ka probleme në zgjidhjen e konfliktit.

Transferimi në lindje të lehtë për shtatzëni

Baza është paga mesatare ditore, e cila llogaritet duke pjesëtuar shumën totale të paguar me numrin e ditëve të shkuarjes në punë. Paga mesatare përcaktohet duke shumëzuar normën ditore me numrin e ditëve të punës. Rekomandime të dobishme Një raport mjekësor lëshohet në klinikën antenatale. Duhet të kuptoni se nuk është e nevojshme të negocioni me punëdhënësin për ndryshimin e kushteve të punës, pasi ky hap është përgjegjësia e tij e drejtpërdrejtë. Nëse menaxhmenti i organizatës pretendon se nuk ka punë të lehtë për punonjësen dhe propozon të shkruajë një letër dorëheqjeje me iniciativën e saj, veprime të tilla konsiderohen të paligjshme. Në përputhje me Kodin e Punës, punëdhënësi, nëse është e pamundur të sigurohet kushtet e duhura, është i detyruar t'i paguajë punonjësit pushimin e detyruar. Në rast të refuzimit për të ofruar punë të lehtë dhe pagesat e përmendura, të drejtat e punonjësit mund të mbrohen në gjykatë.

Kjo rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) dhe përcaktohet si e drejta për punë të lehtë. Ai përfshin transferimin në një vend tjetër pune ose përmirësimin e kushteve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse Ligji dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse mbrojnë të drejtat e grave kur mbajnë një fëmijë. Ato janë të përcaktuara në nenet 254 dhe 93. Meqenëse jo të gjithë punëdhënësit janë të lumtur të takojnë nënat në pritje, është e nevojshme të njihni mirë mundësitë tuaja ligjore dhe t'i përdorni ato lirshëm.

Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë në një pozicion kanë të drejtën e ndryshimeve të mëposhtme në aktivitetin e punës:

1. Ulja e normave të prodhimit ose shërbimit.
2. Transferimi në një vend tjetër pune, ku përjashtohet ndikimi i faktorëve të dëmshëm.
3. Ruajtja e pagës mesatare për aktivitetet profesionale, pavarësisht ndryshimeve të kushteve.

Neni 93 i Kodit të Punës i jep punonjësit të drejtën për të punuar sipas një orari të veçantë.
Gratë moderne shpesh nuk i informojnë punëdhënësit e tyre për shtatzëninë, sepse kanë frikë se mos i pushojnë nga puna. Megjithatë, kushtet e punës nuk janë gjithmonë të favorshme për shëndetin e nënës dhe fëmijës në pritje.

Kodi i Punës thotë se gruaja ka të drejtë për punë të lehtë për shkak të shtatzënisë. Sa kohë duhet për të kërkuar një përkthim? A do të ndryshojnë pagat? Çfarë duhet bërë nëse punëdhënësi nuk mund të krijojë kushtet e nevojshme për punë të lehtë? Kodi i Punës i Federatës Ruse: shtatzënia, lindja e lehtë Legjislacioni i punës nuk përmban një përkufizim të termit "punë e lehtë".

Sidoqoftë, ai detyron të gjithë punëdhënësit, nëse punonjësi ka një certifikatë me një certifikatë mjekësore, të ulin shkallën e prodhimit posaçërisht për të ose të organizojnë një transferim në pozicionin e duhur për të përjashtuar ndikimin e faktorëve shkatërrues të prodhimit.
Shtatzënia e vonë është periudha më e pafavorshme për kryerjen e detyrave tuaja profesionale. Në këtë kohë, nuk është vetëm fizikisht e vështirë për nënën e ardhshme të bëjë punën e saj. Si rregull, sa më afër lindjes së fëmijës, aq më shumë mendimet e gruas përqendrohen në amësinë e ardhshme dhe interesat profesionale zbehen në planin e fundit. Megjithatë, jo vetëm këta faktorë ndikojnë në aftësinë e një gruaje për të punuar me përkushtim të plotë.
Shpesh ndodh që kushtet e saj të punës të jenë të dëmshme për shtatzëninë. Kushtet e dëmshme të punës Edhe aktivitetet më të zakonshme gjatë shtatzënisë mund të kenë një ndikim negativ në trupin e nënës dhe fëmijës së ardhshme. Më shpesh, llojet e mëposhtme të punës janë të dëmshme për gratë:

• Shoqërohet me ngritjen e peshave të ndryshme, veçanërisht nga dyshemeja.

Dhe së dyti, mund ta "mbyllni" çështjen duke hartuar një kontratë pune me punonjësit në punë në distancë (Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, nuk ka asnjë detyrim për të transferuar punonjësin në punë të lehtë, pasi ajo mund të punojë në çdo vend të përshtatshëm për një grua shtatzënë, për shembull, nga shtëpia. Por për një punë të tillë, është e nevojshme të lidhni një formë të veçantë të kontratës. Natyrisht, kjo do të kërkojë ndërprerjen e kontratës aktuale të punës dhe nënshkrimin e një të reje. Por puna në distancë po futet jo vetëm sepse nuk ka nevojë të transferohet në punë të lehta - kjo është vetëm një nga avantazhet e kontratave përkatëse. Në çdo rast, është e nevojshme të futni paraprakisht "distancë" dhe jo në momentin që merrni një vërtetim nga punonjësi. Ky është një projekt serioz që kërkon kohë dhe punë serioze.

Një grua shtatzënë duhet të zvogëlojë normat e prodhimit ose të shërbimit ose ta transferojë atë në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e saj e mëparshme (pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund të transferojë një grua shtatzënë në një punë tjetër vetëm me kërkesën e saj, të cilën punonjësi e shpreh në aplikim dhe në bazë të një mendimi mjekësor për nevojën e kalimit në punë të lehtë. Prandaj, nëse punonjësi nuk i dorëzon këto dokumente, punëdhënësi nuk do të jetë i detyruar ta përkthejë atë.

Përveç kësaj, një raport mjekësor mund të kufizojë kohëzgjatjen e punës ditore për një grua shtatzënë. Punëdhënësi duhet t'i marrë parasysh këto kufizime kur ndryshon orarin e punës së një punëtoreje shtatzënë.

Nëse punonjësi refuzon një transferim të përkohshëm ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme për të, punonjësi duhet të lirohet nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat, në kurriz të punëdhënësit (pjesa 2 e neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, gjatë shtatzënisë, një grua mund të punojë me kohë të pjesshme nëse paraqet një certifikatë shtatzënie dhe një deklaratë përkatëse tek punëdhënësi (pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

PROCEDURA E REGJISTRIMIT TË TRANSFERIT NË EASY Llabor

1. Merrni një certifikatë mjekësore nga një punëtore shtatzënë, e cila përmban ndalime ose kufizime në lidhje me punën në punën e saj të mëparshme.

Është gjithashtu e nevojshme që ajo të shkruajë një aplikim duke kërkuar një transferim në një punë tjetër.

Pjesa 1 e Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përmendet një raport mjekësor, por në vend të kësaj, një punonjës mund të paraqesë një certifikatë.

Procedura për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 02.05.2012 Nr. 441n. Certifikatat mjekësore dhe raportet mjekësore lëshohen në formë falas. Certifikata nënshkruhet nga mjeku që merr pjesë, e vërtetuar me vulën personale të mjekut specialist. Raporti mjekësor nënshkruhet nga mjekët specialistë që marrin pjesë në lëshimin e tij, drejtuesi i organizatës mjekësore, i vërtetuar me vulat personale të specialistëve mjekësorë dhe vulën e organizatës mjekësore, në vulën e së cilës shënohet emri i plotë i organizatës mjekësore. duhet të identifikohet në përputhje me statutin e saj.

Nëse certifikata mjekësore ka të gjitha shenjat e një raporti mjekësor (në veçanti, një nënshkrim), punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos pranojë një dokument të tillë vetëm për shkak të emrit "certifikatë". Nëse certifikata nuk ka karakterin e certifikatës mjekësore dhe punëdhënësi nuk e pranon për këtë arsye, punëmarrësi ka të drejtë t'i drejtohet sërish punëdhënësit, duke paraqitur një certifikatë mjekësore, të hartuar në mënyrën e duhur.

2. Ofroni një punëtoreje shtatzënë me shkrim një vend pune ose një listë pune (vendesh të lira) që nuk janë kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Në formularin e propozimit, ju rekomandojmë të jepni linja falas, në njërën prej të cilave punonjësi mund të tregojë nëse ajo pranon të transferohet (në cilin pozicion) ose refuzon të gjitha vendet e lira (shembulli 2).

Kur vendosni se çfarë lloj pune mund të bëjë një punëtore shtatzënë, organizata duhet të udhëhiqet nga:

Seksioni 4 i SanPiN 2.2.0.555-96 "Kërkesat higjienike për kushtet e punës së grave" (miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, datë 28.10.1996 Nr. 32).

3. Nëse një punonjëse shtatzënë pranon një transferim të përkohshëm, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me të për kontratën e punës (nenet 72, 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës, është e nevojshme, në veçanti, të tregohet:

Pozicioni në të cilin transferohet punëtorja shtatzënë;

Nënndarja strukturore - departamenti, shërbimi, menaxhmenti, departamenti (nëse ka nënndarje strukturore);

Paga e re (paga zyrtare);

Afati i transferimit të përkohshëm është derisa punonjësit t'i jepet pushimi i lehonisë në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Meqenëse marrëveshja plotësuese e kontratës së punës është pjesë përbërëse e kësaj kontrate, ajo zakonisht hartohet në analogji me të: ajo nënshkruhet nga të dyja palët në kontratën e punës, në dy kopje (shembulli 3). Punonjësi firmos në kopjen e punëdhënësit se ka marrë një kopje të dytë të marrëveshjes suplementare.

4. Lëshon një urdhër për transferimin e përkohshëm të punëtores shtatzënë në një punë tjetër.

Një urdhër për transferimin e përkohshëm të një punonjësi mund të lëshohet sipas formularit të unifikuar Nr. T-5 (miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1) ose sipas një formulari të zhvilluar në mënyrë të pavarur dhe miratuar nga punëdhënësi.

Në rreshtin "Bazat" e porosisë, duhet të tregoni numrat dhe datat e aplikimit, marrëveshjen shtesë dhe raportin mjekësor për shtatzëninë.

Urdhri duhet t'i paraqitet punonjësit kundrejt nënshkrimit (shembulli 4).

Vini re se regjistrimi i një transferimi të përkohshëm në një punë tjetër nuk futet në librin e punës së punonjësit, pasi aty bëhen vetëm regjistrimet e një transferimi në një punë tjetër të përhershme.

Prandaj, një hyrje në transferimin e përkohshëm nuk bëhet në kartën personale të punonjësit.

KURSIMI I FITIMIT MESATAR GJATË TRANSFERIT

Kur një grua shtatzënë transferohet në një punë që përjashton ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke përfshirë një punë (pozicion) me pagë më të ulët, ajo ruan të ardhurat mesatare nga puna (pozita) e saj e mëparshme për të gjithë periudhën e këtij transferimi.

Nga normat e Pjesës 1 të Artit. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vijon se:

Nëse paga për pozicionin e ri është më e ulët se paga mesatare e punës së mëparshme, paga për një grua shtatzënë vendoset e barabartë me pagën mesatare të punës së mëparshme;

Nëse paga për pozicionin e ri është më e lartë se paga mesatare e punës së mëparshme, caktohet paga për pozicionin e ri;

Nëse paga për pozicionin e ri është e barabartë me pagën mesatare të punës së mëparshme, caktohet paga për punën e kryer.

Paga e re tregohet në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës dhe në urdhrin për transferimin e punonjësit.

Siç kemi thënë tashmë, nëse një punonjëse shtatzënë refuzon një transferim të përkohshëm ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, atëherë ajo duhet të lirohet nga puna - gjithashtu me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat, në shpenzimet e punëdhënësit.