100 mënyra për të humbur peshë 

Kontrata e punës me afat të caktuar për mostër 2 muaj. Shembull i kontratës së punës me afat të caktuar për punë të përkohshme

Dokumenti bosh "Formulari i një kontrate të punës me kohë të caktuar" i referohet titullit "Kontrata e punës, kontrata e punës". Ruani lidhjen me dokumentin në rrjetet sociale ose shkarkojeni atë në kompjuterin tuaj.

Kontrata e punës me afat të caktuar

__________________________ "__" _____________ 200__

(emri i vendit të ndalimit

kontrata)

TIN ____________________,

(emri i plotë i ndërmarrjes me shënimin e organizatës dhe ligjore

Regjistruar

(emri i autoritetit regjistrues, data, numri i vendimit të regjistrimit)

përfaqësuar nga _______________________________________, duke vepruar në bazë të

(pozicioni, emri i plotë)

Referuar në

(emri i autoritetit konfirmues të dokumentit)

këtu e tutje "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe __________________________,

(Emri i plotë)

seri pasaportash ________, N ________, lëshuar _______________________________

(emri i autoritetit që ka lëshuar

pasaporta, data e lëshimit)

viti, kodi i ndarjes __________, i regjistruar në nivel lokal

vendbanimi në adresën: ___________________, këtu e tutje referuar si

"Punonjës", kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. Kjo kontratë pune rregullon punën dhe marrëdhëniet e tjera

ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

2. Puna sipas kësaj kontrate punësimi është vendi kryesor

puna e Punonjësit (punë me kohë të pjesshme).

3. Punonjësi punësohet si _______________________

(tregohet pozicioni, profesioni, kualifikimet)

4. Një punonjës në ndërmarrje raporton drejtpërdrejt në ____________.

(tregoni pozicionin e mbikëqyrësit të menjëhershëm)

5. Punonjësi ndërmerr:

Me ndërgjegje përmbushin detyrat e tyre të punës, urdhrat dhe

urdhrat e menaxherit tuaj;

Bindjuni rregulloreve të brendshme të punës së ndërmarrjes;

Kujdesuni mirë për pronën e ndërmarrjes;

Në mënyrë korrekte dhe për qëllimin e synuar për të përdorur atë që iu dha për punë

pajisje, pajisje, materiale, etj.

6. Pajisja e mëposhtme i është caktuar Punonjësit: ______________

7. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punëdhënësit punë

(materiale, pajisje, detyra, etj.) në përputhje me ato

specialiteti dhe kualifikimet. Ngecja nuk është faji i Punonjësit, nëse

ai paralajmëroi Punëdhënësin (______________) për fillimin e joproduktive,

paguhet në masën jo më pak se dy të tretat e tarifës tarifore

kategoria e krijuar për Punonjësin.

8. Punëdhënësi merr përsipër të krijojë kushte të sigurta për Punonjësin

9. Punonjësit i caktohet një periudhë prove nga ___________________.

10. Vendi i punësimit të përhershëm të punonjësit është ____________________

________________________________________________________________________.

(tregoni vendndodhjen e ndërmarrjes, punëtorisë, departamentit, etj.)

11. Një punonjës mund të dërgohet në udhëtime pune me pagesë brenda

në përputhje me procedurën aktuale.

12. Punëdhënësi merr përsipër të paguajë pagat e Punonjësit në

në shumën e __________________________________________________ rubla në muaj

(me numra dhe fjalë) (ose kushte të tjera të shpërblimit - nga prodhimi,

nga ora, etj.).

13. Punonjësi gjithashtu themelohet:

Një shtesë në shumën prej ____________ rubla në muaj;

Bonus në shumën e ____________ fshij. mujore (tremujore) në

kushti ______________________________________________________________;

Shpërblimi bazuar në rezultatet e punës vjetore në shumën prej _________ rubla

duke pasur parasysh që ____________________________________________________________.

14. Pagat paguhen jo më vonë se ________ dita e secilës

15. Opsioni A. Për Punonjësin, _______ punë në orë

ditë nga ________ në ________ orë.

Opsioni B. Për punonjësit vendoset një kohë fleksibile e punës,

në të cilën fillimi, mbarimi dhe kohëzgjatja e orëve të punës

rregullohet prej tij në mënyrë të pavarur me kushtin e plotë të punës ________ orë

në javë (muaj).

16. Një punonjës punon turn _______. Punë me turne

e vendosur nga orari i ndërrimeve të ndërmarrjes.

17. Një punonjës mund të përfshihet në punën jashtë orarit në përputhje me procedurën

parashikuar nga ligji në fuqi.

18. Punonjësi është caktuar në _______ - një javë javë pune nga _____

fundjavave _________________.

19. Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve kryhet në

marrëveshja ndërmjet palëve dhe pagesa _________ ose me provizionin

20. Punonjësit i jepet pushimi bazë vjetor.

që zgjat __________ ditë kalendarike me pagimin e kompensimit në

në shumën prej _______________ rubla.

21. Punonjësit i jepet leje shtesë

që zgjat ____________ ditë kalendarike për ________________.

(tregoni arsyet)

22. Pushimi jepet në përputhje me orarin e pushimeve për

ndërmarrje.

23. Jepet leja vjetore për vitin e parë të punës

skadimi i 6 muajve nga data e lidhjes së kontratës.

24. Me pëlqimin e Punëdhënësit, Punonjësit mund t'i jepet leje

pa pagesë, nëse kjo nuk ndikon në normale

puna e ndërmarrjes.

25. Kjo kontratë pune është urgjente: deri në __________ 20__,

ato. është përfunduar me Punonjësin për të zëvendësuar përkohësisht të munguarit

një punonjës për të cilin mbahet një punë në përputhje me ligjin

(në varësi të situatës specifike, specifikoni ndryshe

baza e përshtatshme për lidhjen e një kontrate të punës me kohë të caktuar nga mesi

dhënë (emëruar) në tekstin e Artit. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Opsioni. Kjo kontratë lidhet për gjithë kohëzgjatjen e punës

_________________________________________________________________________

26. Nëse pas skadimit të afatit të kontratës së punës, punësimi

në të vërtetë vazhdojnë dhe asnjëra palë nuk i kërkoi ato

zgjidhja, atëherë kontrata konsiderohet e vazhduar për të

afat i pacaktuar.

27. Kontrata mund të zgjidhet ose zgjidhet në mënyrën dhe në përputhje me të

në arsyet e parashikuara nga ligji në fuqi. Shkarkimi pa

baza ligjore përfshin rikthimin e punonjësve në ato të mëparshmet

punojnë me pagimin e pagave të tij gjatë mungesës së detyruar, por

jo më shumë se tre muaj.

28. Punonjësi është i mbuluar plotësisht nga përfitimet dhe garancitë,

themeluar për punonjësit e kësaj ndërmarrjeje (organizate)

legjislacioni aktual, rregulloret e industrisë dhe

marrëveshje kolektive.

29. Punonjësi i nënshtrohet sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore në

në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

30. Dëmi i shkaktuar nga punonjësi i ndërmarrjes i nënshtrohet kompensimit në

në përputhje me ligjin në fuqi.

31. Dëmi i shkaktuar punonjësit nga dëmtimi ose dëmtimi tjetër

shëndetin në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës,

është subjekt i rimbursimit në përputhje me ligjin në fuqi.

32. Paga e Punonjësit i nënshtrohet indeksimit në përputhje me

legjislacioni i Federatës Ruse.

33. Mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që mund të lindin gjatë ekzekutimit

kushtet e kësaj kontrate pune, palët në të do të kërkojnë

zgjidhen në një mënyrë miqësore me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse nuk arrihet

zgjidhje e pranueshme nga të dy palët - mosmarrëveshja mund të referohet për ta zgjidhur atë në

në mënyrën e përshkruar nga legjislacioni për punën e Federatës Ruse.

34. Kjo kontratë pune gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj mund të jetë

modifikuar ose plotësuar nga palët në të.

Në këtë rast, të gjitha këto ndryshime dhe shtesa do të kenë një ligj

detyrojnë vetëm në rastet e shkrimit dhe nënshkrimit të tyre nga palët në

si pjesë integrale e kësaj kontrate pune.

35. Për të gjitha çështjet që nuk janë zgjidhur në kushte

(dispozitat) e kësaj kontrate pune, por direkt ose indirekt

që rrjedhin nga marrëdhënia e Punëdhënësit dhe Punonjësit mbi të nga këndvështrimi

nevoja për të mbrojtur pronën dhe të drejtat dhe interesat e tyre morale,

të mbrojtura me ligj, palët në këtë kontratë pune do

të udhëhiqet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të tjera të rëndësishme

rregulloret e detyrueshme të Federatës Ruse.

36. Kjo kontratë pune është hartuar dhe nënshkruar në dy

kopjon dhe ruhet një nga secila nga palët, dhe të dyja

kopjet janë po aq të vlefshme.

Nënshkrimet e palëve në kontratën e punës

Punëdhënësi Punëdhënësi

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Punëdhënësi Punëdhënësi

Shënim:

Punonjësi duhet të marrë një kopje të kontratës së punës

konfirmohet nga nënshkrimi i punonjësit në një kopje të kontratës së punës,

mbahen nga punëdhënësi (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kam marrë një kopje të kontratës së punës

"_____" ____________________ 200 ____ vjet

_________________ _____________________________

(nënshkrimi) (Mbiemri, inicialet e punonjësit)

Shikoni dokumentin në galeri:






Ekspertët do t'ju tregojnë se si të hartoni siç duhet një dokument, të cilin mostër të një kontrate pune me afat të caktuar për ta përdorur, dhe të jepni një shembull të një kontrate pune me një periudhë të caktuar vlefshmërie. Në artikull do të gjeni disa formulime ideale për një kontratë pune me kohë të caktuar të rekomanduar nga Rostrud.

Në artikull:

Shkarkoni këtë dokument të dobishëm:

Si të hartoni një kontratë pune me afat të caktuar: mostër

Një kontratë pune me afat të caktuar (mostër 2019) hartohet në rastin kur nuk mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar për shkak të kushteve të punës së ardhshme ose natyrës së saj. Dallimi kryesor midis një DT me një periudhë të vlefshmërisë së përcaktuar dhe një të pakufizuar është se ajo duhet të tregojë si periudhën e vlefshmërisë ashtu edhe bazën mbi të cilën palët kanë hyrë në një marrëveshje të tillë. Nëse nuk ka ndonjë parashikim për një periudhë, TD konsiderohet i burgosur për një periudhë të pacaktuar.

Vëmendje! Dokumenti mund të hartohet në çdo formë. Gjëja kryesore është se ajo përmban kushte të detyrueshme (kapitujt 10 dhe 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto përfshijnë dispozita për pagat, orët e punës, etj.

Një kontratë pune me afat të caktuar (mostër) është e përbërë në dy kopje. Në formularin që mbetet në organizatë, punonjësi vendos firmën e tij. Kjo do të konfirmojë që ai ka marrë kopjen e tij (pjesa 1 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi harton një urdhër sipas formularit të unifikuar Nr. T-1. Në një kontratë pune, termi mund të vendoset jo si një datë specifike, por si një ngjarje specifike ose ndodhja e ngjarjes së parë të specifikuar. Në këtë rast, urdhri duhet të tregojë të gjitha kushtet për përfundimin e TD. Në librin e punonjësit, bëhet një shënim në lidhje me pranimin në pozicion, pa treguar urgjencën e marrëdhënies.

Mjete të dobishme nga ekspertët "Personeli i Sistemeve"

Ekspertët e Sistema Kadry mblodhën 6 formulime ideale për një kontratë pune me afat të caktuar nga Rostrud ... Ato do t'ju ndihmojnë në rastet më të vështira për të zyrtarizuar siç duhet marrëdhënien dhe për të argumentuar pozicionin tuaj në rast të procesit gjyqësor me një punonjës ose kur merrni pretendime nga GIT.

Kontrata e punës me afat të caktuar: shembull

Një shembull i kontratës së punës me afat të caktuar me një punonjës

Sekretari i ndërmarrjes shkoi me leje prindërore. Një tjetër punëtor u punësua nga TD. Drejtori i përgjithshëm lëshoi \u200b\u200bnjë urdhër sipas formularit Nr. T-1 për pranimin në pozicion për një periudhë të caktuar të shtetasit E.V. Ivanova. Zaitseva u emërua përgjegjëse për mirëmbajtjen e të dhënave të personelit dhe ajo bëri një shënim në librin e Ivanova.

★ Në "Sistemin e Personelit" do të gjeni fletë mashtrimi ... Ai përmban të gjitha rastet e hartimit të një DT me një tregues të periudhës së vlefshmërisë.

Si të përdorni një formë të kontratës së punës me afat të caktuar (shkarkim falas) për mikro-ndërmarrjet

DT për një periudhë specifike: një shembull për mikro-ndërmarrjet

DT urgjente për bizneset e vogla në lidhje me mikro-ndërmarrjet është zhvilluar sipas një forme standarde. Formulari është aprovuar nga Dekreti i Qeverisë në 27 Gusht 2016 nën Nr. 858. Formulari i përfunduar mund të ulë ndjeshëm koston totale të administrimit të Burimeve Njerëzore nga bizneset e vogla.

Të gjithë punëdhënësit kanë të drejtë të përdorin formën standarde të dokumentit, pavarësisht nga të ardhurat totale dhe numri i personelit. Convenientshtë e përshtatshme të përdorni formularin për të kontrolluar nëse të gjitha kushtet e detyrueshme janë të përfshira në TD urgjente dhe të pakufizuar.

Duke përfunduar një TD urgjente, forma e së cilës është tipike, mund të refuzoni të përgatitni:

  • rregulloret e punës;
  • provizione të shpërblimit;
  • dispozitat për shpërblimet;
  • oraret e ndërrimit;
  • rregullore të tjera lokale.

Të gjitha kushtet dhe garancitë në këtë rast janë të përfshira në DT. Me humbjen e statusit të një ndërmarrjeje mikro, rrjedha e punës së personelit sillet në një rend të përgjithshëm.

Dokumente të detyrueshme kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar

Nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar (mostër 2019), është e nevojshme të vëzhgohen veçoritë e mirëmbajtjes së dokumenteve të personelit.

Tabela. Çfarë duhet të merrni parasysh kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar

Lloji i dokumentit

Karakteristikë e mbushjes

Kontrata e punes

Një parakusht, i cili përfshin një DT urgjente, është një afat i fundit. Nëse nuk ka ndonjë dispozitë për periudhën e vlefshmërisë, atëherë dokumenti konsiderohet i përfunduar për një kohë të pacaktuar (bazuar në nenin 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Ky kusht mbetet edhe nëse periudha përcaktohet në urdhrin e punës. TD gjithashtu përshkruan rrethanën (arsyen), e cila është baza për përfundimin e saj.

★ Lexoni më shumë në artikull: Kohëzgjatja e kontratës së punës

Marrëveshje shtesë për TD urgjente

Përfundohet nëse periudha e vlefshmërisë së DT ka skaduar, por marrëdhënia aktuale vazhdon në fakt, pasi asnjë nga palët nuk kërkoi përfundimin e tyre. Në këtë rast, AP shndërrohet në një të pakufizuar.

Urdhri i punësimit në formën Nr. T-1 (T-1a)

Plotësoni të dy qelizat e datave "nga" dhe "në" (në formularin e unifikuar Nr. T-1, data është direkt në kolonën "Punëso", dhe në formularin e unifikuar Nr. T-1a në kolonën "Periudha e punës"). Për më tepër, nëse termi në TD nuk përcaktohet nga një datë e caktuar, por nga një tregues i një ngjarjeje specifike, atëherë teksti përkatës duhet të jetë në qelizë "nga". Për shembull, "derisa specialisti i përkohshëm i munguar të largohet nga leja prindërore". Qeliza mund të zgjerohet për të shtuar një tekst të tillë. Të dy format e urdhrave u miratuan me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të datës 5 janar 2004 nën Nr. 1.

Historia e punes

Në libër, "urgjenca" e TD nuk pasqyrohet (bazuar në letrën e Rostrud të datës 6 prill 2010 nën Nr. 937-6-1). Takimi bëhet në një mënyrë të përgjithshme në përputhje me klauzolën 3.1 të Udhëzimit, të miratuar me dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 10 Tetor 2003 nën Nr. 69.

Pas përfundimit të TD me periudhën e caktuar të vlefshmërisë, shënimi është shkruar: "Shkarkuar për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Përjashtimet janë rastet kur marrëdhënia aktuale vazhdon në të vërtetë dhe asnjë nga palët nuk kërkoi ndërprerjen e tyre.

Një kontratë pune me afat të caktuar (mostër 2019) hartohet në një mënyrë të përgjithshme. Dallimi kryesor midis një DT me një periudhë të vlefshmërisë fikse dhe një të pakufizuar është se ajo duhet të tregojë periudhën e vlefshmërisë dhe bazën mbi të cilën palët përfunduan një dokument të tillë. Për bizneset e vogla në lidhje me mikro-ndërmarrjet, DT është zhvilluar sipas një forme standarde. Kur regjistroni një TD me një periudhë të caktuar të vlefshmërisë, është e nevojshme të vëzhgohen veçoritë e mirëmbajtjes së dokumenteve të personelit

përfaqësuar nga një person që vepron në bazë, në tekstin e mëtejmë " Punëdhënësi", Nga njëra anë, dhe gr. , pasaporta: seri, numër, i lëshuar, me banim në :, në tekstin e mëtejmë " Punonjës", Nga ana tjetër, këtu e tutje referuar si" Palët ", kanë hyrë në këtë marrëveshje, në tekstin e mëtejmë" Kontrata", Për sa vijon:

1. L SNDA E KONTRATS S PUNLOS

1.1. Punonjësi pranohet nga punëdhënësi për të kryer punë në pozicionin e c.

1.2. Punonjësi është i detyruar të fillojë punën nga "" 2019.

1.3. Kjo kontratë pune hyn në fuqi që nga momenti i nënshkrimit nga të dy palët dhe lidhja e saj për një periudhë të pacaktuar.

1.4. Puna sipas kësaj kontrate është kryesore për Punonjësin.

1.5. Vendi i punës së punonjësit është në:.

2. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PALVE

2.1 Punonjësi raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

2.2.1. Kryeni detyrat e mëposhtme të punës:.

2.2.2. Vëzhgoni Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Punëdhënësi, prodhimin dhe disiplinën financiare, trajtoni me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tyre të specifikuara në pikën 2.2.1. të kësaj kontrate pune.

2.2.3. Mbroni pronën e punëdhënësit, ruani konfidencialitetin, mos zbuloni informacione dhe informacione që janë sekret tregtar i punëdhënësit.

2.2.4. Mos jepni intervista, mos mbani takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa lejen e menaxhmentit të tij.

2.2.5. Vëzhgoni kërkesat e mbrojtjes së punës, masave të sigurisë dhe kanalizimeve industriale.

2.2.6. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.

2.3. Punëdhënësi ndërmerr:

2.3.1. Siguroni Punonjësin me punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi për të kryer detyra (punë) jo të përcaktuara me këtë kontratë pune, vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2.3.2. Siguroni kushte të sigurta të punës në përputhje me kërkesat e Rregullave të Sigurisë dhe Ligjeve të Punës të Federatës Ruse.

2.3.3. Paguaj për punën e Punonjësit në shumën e përcaktuar në pikën 3.1. të kësaj kontrate pune.

2.3.4. Të paguajë shpërblime, shpërblime në mënyrën dhe në termat e përcaktuara nga punëdhënësi, për të siguruar ndihmë materiale, duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punës së punonjësit në punën e punëdhënësit në mënyrën e përshkruar nga rregulloret për shpërblimin dhe aktet e tjera lokale të punëdhënësit.

2.3.5. Kryeni sigurimin e detyrueshëm shoqëror të Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2.3.6. Të paguajë në rast nevoje të prodhimit në mënyrë që të përmirësojë kualifikimet e Punonjësit, trajnimin e tij.

2.3.7. Për ta njohur Punonjësin me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.4. Punonjësi ka këto të drejta:

  • e drejta për t'i siguruar atij punën e specifikuar në pikën 1.1. kjo kontratë pune;
  • e drejta për shlyerjen me kohë dhe të plotë të pagave;
  • e drejta për të pushuar në përputhje me kushtet e kësaj kontrate të punës dhe kërkesat ligjore;
  • të drejta të tjera të dhëna punonjësve nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2.5. Punëdhënësi ka të drejtë:

  • për të inkurajuar Punonjësin në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me këtë marrëveshje pune, marrëveshje kolektive, si dhe kushtet e legjislacionit të Federatës Ruse;
  • për të sjellë punonjësin në përgjegjësinë disiplinore dhe materiale në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
  • të ushtrojë të drejta të tjera të dhëna atij nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

3. KUSHTET E PAGESS S E PUNONJSVE

3.1 Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësi përcaktohet një pagë zyrtare në shumën e rublave në muaj.

3.2. Kur kryeni punë me kualifikime të ndryshme, duke kombinuar profesione, duke punuar jashtë kohëzgjatjes normale të orëve të punës, natën, në fundjavë dhe pushime jo-pune, etj. Punonjësit paguhen pagesa të përshtatshme shtesë:

3.2.1. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet dyfish.

3.2.2. Një punonjës që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore, të përcaktuar me një kontratë pune, punë shtesë në një profesion tjetër (pozitë) ose që vepron si një punonjës i përkohshëm i munguar pa u liruar nga puna e tij kryesore, paguhet një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve) ose kryerjen e detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht në shumën e përcaktuar me një marrëveshje shtesë të kësaj kontrate.

3.2.3. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një shumë e gjysmë, për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit në vend të pagës së rritur mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë për pushim, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.3. Koha e pushimit të punës për faj të punëdhënësit, nëse Punonjësi paralajmëron punëdhënësin me shkrim për fillimin e joproduktive, paguhet në shumën e të paktën dy të tretave të pagës mesatare të Punonjësit. Koha e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe të punësuarit, nëse punonjësi ka paralajmëruar punëdhënësin me shkrim për fillimin e joproduktive, paguhet në shumën e të paktën dy të tretave të tarifës (pagës). Koha e qëndrimit për shkak të fajit të punonjësit nuk paguhet.

3.4. Kushtet dhe shumat e stimujve të paguar nga Kompania për Punonjësin përcaktohen në marrëveshjen kolektive të punës.

3.5 Punëdhënësi i paguan pagat Punonjësit në përputhje me "Rregulloret për shpërblimin" në rendin vijues:.

3.6. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. Mënyra e kohës së punës dhe kohën e pushimit

4.1. Punonjësit i caktohet një javë pune pesë-ditore me një kohëzgjatje prej 40 (dyzet) orësh. Ditët e pushimit janë e shtuna dhe e diela.

4.2. Gjatë ditës së punës, Punonjësi do të ketë një pushim për pushim dhe vakt nga ora në orë, e cila nuk përfshihet gjatë orarit të punës.

4.3. Puna e punonjësit në pozicionin e specifikuar në pikën 1.1. kontrata kryhet në kushte normale.

4.4. Punonjësit i jepet pushimi vjetor prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në Kompani. Në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës, me kërkesë të Punonjësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në Kompaninë. Pushimet për vitet e dyta dhe vitet pasuese të punës mund të sigurohen në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të vendosura në këtë kompani. ...

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë me kërkesën e tij.

5. SIGURIMI SOCIAL I PUNONJSIT

5.1 Punonjësi i nënshtrohet sigurimeve shoqërore në mënyrën dhe nën kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

6. GARANCIT DHE KOMPENSIMET

6.1 Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshje, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

7. P RESRGJEGJSIA E PALVE

7.1 Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme të punonjësit të detyrave të tij të specifikuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material te punëdhënësi, ai mbart përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

7.2. Punëdhënësi mban material dhe përgjegjësi të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.3. Në rastet e parashikuara nga ligji, punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë punonjësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i punëdhënësit.

8. P TRFUNDIMI I KONTRATS

8.1 Kjo kontratë pune mund të zgjidhet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

8.2 Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, përveç rasteve kur i punësuari në të vërtetë nuk ka punuar, por vendi i punës (pozicioni) i tij ka mbetur.

9. DISPOZITAT P FRFUNDIMTARE

9.1 Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk mund të zbulohen.

9.2 Kushtet e kësaj kontrate punësimi janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune zyrtarizohen nga një marrëveshje bilaterale me shkrim.

9.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që vijnë nga kryerja e një kontrate pune konsiderohen në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

9.4. Në çdo gjë tjetër që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune, palët drejtohen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

9.5 Marrëveshja hartohet në dy kopje me të njëjtën forcë ligjore, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra - nga Punonjësi.

10. ADRESAT LIGJORE DHE DETAJET E PAGESS S OF PALVE

PunëdhënësiE juaja adresa: Adresa Postare: INN: TMK: Banka: Llogaria / llogaria: Korrespondenti / llogaria: BIK:

PunonjësRegjistrimi: Adresa Postare: Seria e Pasaportave: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

11. N SNSHKRAT E PAL PVE

Punëdhënësi _________________

Punonjësi _________________

Një shembull i një kontrate pune me afat të caktuar: ju jeni pronari i një ferme luleshtrydhesh. Keni 15 hektarë tokë në të cilën duhet të vendosni shtretër, të fekondoni, të mbillni luleshtrydhe, të kujdeseni për to çdo ditë në mënyrë që të merrni një korrje të mirë. Një, natyrisht, nuk mund të përballojë, kemi nevojë për ndihmës. Qindra njerëz që duan të ndihmojnë të vrapojnë drejt jush në një turmë për një shpërblim monetar thjesht simbolik dhe modest.

Ju jeni të lumtur të pranoni oferta, por shtrohet pyetja: si të zyrtarizoni siç duhet marrëdhëniet industriale afatshkurtra me njerëzit? Në fund të fundit, do të keni nevojë për shërbimet e tyre vetëm për periudhën e verës, dhe çka nëse njëri prej tyre nuk dëshiron të lë në vjeshtë, duke thënë troç: jo, më jepni një rrogë tani gjatë gjithë kohës!

Arsyet për lidhjen e një kontrate të punës me kohë të caktuar

Për sa kohë është

Afati maksimal i një marrëveshje pune me afat të caktuar është pesë vjet, periudha minimale nuk është e kufizuar ().

Karakteristikat e kontratës së punës me afat të caktuar

Një nga tiparet është detyrimi për të treguar arsyet për lidhjen e një kontrate me kushte të kufizuara. ofron një listë të plotë të arsyeve mbi të cilat lidhet një marrëveshje pune me afat të caktuar. Nëse nuk ka arsye për përfundimin e tij në tekstin e dokumentit, atëherë nga gjykata mund të njihet si e pacaktuar ().

Ju duhet të tregoni datën e përfundimit ose të tregoni një ngjarje që do të thotë përfundimin e punës ().

Test për një kontratë pune me afat të caktuar

Testi në këtë rast varet nga afati i kontratës. Nëse periudha është më pak se dy muaj, periudha e provës nuk është caktuar ().

Nëse kohëzgjatja e kontratës së përkohshme është ndërmjet dy dhe gjashtë muaj, gjykimi nuk mund të kalojë dy javë ().

Kontrata e punës me afat të caktuar dhe shtatzënia

Po, gjithashtu ndodh ... Në këtë rast, punëdhënësi, sipas, do të duhet të kërkojë (por shumë butësisht!) Nga punonjësi një certifikatë të përshtatshme mjekësore që konfirmon gjendjen e saj interesante dhe të zgjasë marrëveshjen e përkohshme deri në fund të shtatzënisë, d.m.th. në të vërtetë para lindjes. Kur ajo të sjellë në jetë një fëmijë, ju mund t’i jepni lamtumirë asaj, por deri në atë moment, nuk mundeni.

Sidoqoftë, opsionet janë gjithashtu të mundshme. Nëse, në vend të një certifikate të shtatzënisë, një vajzë sjell një formë ligjore të një fletë paaftësie të përkohshme për punë, ku shtatzënia tregohet në arsyetimin e lëshimit të saj, si dhe një deklaratë të dëshirës për të shkuar në pushim me pagesë (nuk ka aspak rëndësi se sa ka punuar për ju, madje edhe një javë), punëdhënësi do të përgatit dhe nënshkruaj urdhrin përkatës. Sepse, sipas nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para (ose pas) pushimit të lehonisë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë gruas pushim vjetor me pagesë, pavarësisht nga koha që ajo ka punuar për të.

Prandaj, rezulton se në vend të tre muajve të verës, disa vajza të shkolluara me ligj mund të mbajnë më shumë punë të përkohshme.

Pushime me kontratë të përkohshme

Personat që kanë lëshuar një kontratë të përkohshme pune kanë të njëjtat të drejta si personat që kanë fiksuar marrëdhënie industriale për një periudhë të pakufizuar.

Prandaj, nëse afati i marrëveshjes së përkohshme të punës lejon që punonjësi të shkojë në pushim vjetor me pagesë, pjesa tjetër sigurohet mbi një bazë të përgjithshme.

Nëse afati nuk e lejon, atëherë pas shkarkimit, departamenti i kontabilitetit do t'i bëjë punonjësit kompensimin e duhur monetar.

Rregullat e pushimit të përkohshëm të punonjësve

Sipas nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë me kohë të caktuar përfundon me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj, kjo është një bazë e pavarur për përfundimin e marrëdhënieve të punës.

Punonjësi njoftohet për zgjidhjen e kontratës me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para largimit nga puna sipas një marrëveshje të përkohshme pune. Më poshtë mund të shkarkoni një shembull falas të kontratës së punës me afat të caktuar me një punonjës.

Duke lidhur në mënyrë të paligjshme një marrëveshje të tillë, punëdhënësi rrezikon shumë. Ky artikull përmban këshilla të ekspertëve dhe një shembull për vitin 2019.

Nga artikulli do të mësoni:

Shkarkoni këtë dokument të dobishëm:

Çfarë është kontrata e punës me afat të caktuar: të mirat dhe të këqijat

Kontrata e punës me kohë të caktuar (e përkohshme) ka një kohëzgjatje të kufizuar. Kontrata konsiderohet si e papërcaktuar, nëse nuk thotë se është urgjente, nuk tregohet arsyeja e urgjencës dhe nuk ka asnjë datë ose ngjarje me fillimin e të cilave duhet të përfundojë marrëdhënia e punës (pjesa 3 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë e përkohshme pune është e dobishme, para së gjithash, për punëdhënësin - zgjeron listën e arsyeve mbi të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna. E vetmja gjë që nevojitet për largimin nga puna është të presësh skadimin e afatit të specifikuar në kontratë dhe të njoftosh punonjësin për këtë tre ditë më parë. Si ndodh kjo në praktikë, lexoni artikullin "". Për më tepër, me rastin e pushimit nga puna si pjesë e likuidimit të një ndërmarrjeje, personeli i punësuar deri në dy muaj nuk mund të paguhet page e shkëputjes.

Kundrat e një kontrate pune me afat të caktuar

1. Maksimumi i lejueshëmafati i kontratës së punës me afat të caktuari kufizuar... Isshtë e mundur të vendosni marrëdhënie pune për një periudhë më të gjatë duke lidhur një kontratë të re ose rikualifikimin e një kontrate ekzistuese në një kontratë të pakufizuar. Kjo nuk është gjithmonë e përshtatshme.

2. Nëse e humbni afatin dhe nuk lëshoni me kohë pushimin tuaj, marrëdhëniet e punës shndërrohen në marrëdhënie të pacaktuara. Nga ky moment, ju mund të shkarkoni vetëm një punonjës mbi një bazë të përgjithshme.

Përndryshe, grupi i punës dhe garancitë shoqërore të dhëna punonjësit nga një kontratë me afat të caktuar nuk ndryshon nga ajo standarde. Personeli i përkohshëm dhe sezonal kanë të drejtë në pushim me pagesë, pushim mjekësor, të gjitha shtesat dhe kompensimet e kërkuara nga ligji.

Kur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar

Marrëdhëniet e punës vendosen si parazgjedhje për një periudhë të pacaktuar. Por ndonjëherë, për shkak të natyrës së veçantë të punës përpara ose kushteve për kryerjen e saj, një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet mbi një bazë të detyrueshme ose vullnetare. Një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet në përputhje me rrethanat e renditura në Pjesën 1 të Artit. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Veçmas, ka raste kur punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur kërkohet kontrata e punës me afat të caktuar

  • Punë sezonale ose e përkohshme (deri në dy muaj).
  • Pune jashte vendit.
  • Punonjësi dërgohet nga shërbimi i punësimit për punë të përkohshme.
  • Shërbim civil alternativ.
  • Punonjësi kryen punë brenda kornizës së formimit profesional, praktikës industriale, praktikës.
  • Punonjësi zgjidhet në një pozicion me zgjedhje.
  • Një punonjës bashkohet me një organizatë të themeluar për një periudhë të kufizuar, ose kryen punë jashtë aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit.
  • Nëse një punonjës kryen përkohësisht detyrat e një punonjësi kryesor që mungon, i cili mban një vend pune për periudhën e pushimeve, lejes së lindjes, pushimit të sëmundjes, etj.

Tabela. Rastet e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar (në raste të përgjithshme dhe me marrëveshje)

Rastet në të cilat duhet të lidhet kontrata e punës me afat të caktuar

Rastet në të cilat një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve

Për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ruhet vendi i punës (paragrafi 2 i pjesës 1 të nenit 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse)

Me personat që aplikojnë për punë tek punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i të punësuarve nuk kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona) (paragrafi 2 i pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj) (paragrafi 3, pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Me pensionistët e pleqërisë që hyjnë në punë, si dhe me personat të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përshkruar nga ligjet federale dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Rusisë, lejohen të punojnë ekskluzivisht të një natyre të përkohshme (paragrafi 3, pjesa 2 Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Për të kryer punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) (paragrafi 4 i pjesës 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Me personat që aplikojnë për punë në organizatat e vendosura në Veriun e Largët dhe lokalitete të barabarta, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës (paragrafi 4 i pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Vëmendje!Arsyet shtesë për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me kategori të caktuara të personelit - atletë profesionistë dhe trajnerë - përmbajnë Art. 348.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur hartoni një kontratë të përkohshme pune, sigurohuni që të tregoni arsyen e urgjencës. Së pari, sigurohuni që të jetë përfshirë në listë (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përndryshe do të jetë e vështirë të shmangni recetat dhe gjobat e GIT. Ekspertët e Sistema Kadry kanë përgatitur për ju tryezë e përshtatshme : Shkarkoni, mbajeni të dobishëm dhe kontrolloni sipas nevojës. Fatkeqësisht, gabimet bëhen gjatë ekzekutimit të çdo kontrate të dytë me afat të caktuar.

Nëse arsyeja e specifikuar e urgjencës nuk plotëson kërkesat ligjore, autoritetet mbikëqyrëse mund të vendosin që kontrata është lidhur në mënyrë të papërshtatshme dhe të zbatojnë gjobat për punëdhënësin. Në "Sistemin e Personelit" - lista e plotë e dënimeve .

Kompania "Alpha" lidhi një kontratë pune për 1 vit me rojën N. dhe justifikoi urgjencën e regjistrimit të përkohshëm të punonjësit në vendbanimin. Gjatë një inspektimi rutinë, inspektori tërhoqi vëmendjen për paligjshmërinë e një justifikimi të tillë. Si rezultat, punëdhënësi duhej të paguante një gjobë sipas Artit. 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse në shumën prej 30,000 rubla, dhe punësimi përmes gjykatës u shpall i papërcaktuar. Tani roja N. punon në Alpha mbi një bazë të përhershme.

Importantshtë e rëndësishme që punëdhënësi të ketë dëshmi se i punësuari është i punësuar sipas kushteve të kontratës së punës me afat të caktuar, në bazë të vullnetit të tij. Kjo është e nevojshme për të konfirmuar kushtin kryesor për lidhjen e një kontrate urgjente në rast të situatave të mundshme të konfliktit - pëlqimin vullnetar të të dy palëve.

Dokumentet kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar

Pas nënshkrimit të kontratës, punëdhënësi duhet të hartojë edhe 3 dokumente të tjera. Ne do t'ju tregojmë se si.

Lëshoni një urdhër pune... Një urdhër i tillë mund të jetë i lirë ose të korrespondojë me Formularin Nr. T-1. Urdhri duhet të tregojë datën e përfundimit të kontratës së punës. Në rast se një datë e tillë nuk mund të përcaktohet, është e nevojshme të tregoni një ngjarje me fillimin e së cilës kontrata e punës do të konsiderohet e përfunduar.

Futni shënimet e punësimit në librin e punës... Informacioni në kolonat e dokumentit duhet të jetë i ndërlidhur me dokumentet e tjera të ekzekutuara, duke përfshirë një kontratë me afat të caktuar dhe një urdhër për punësim. Në të njëjtën kohë, një tregues i natyrës urgjente të punësimit nuk është bërë në librin e punës.

Lëshoni një kartë personale të punonjësve... Në rast se përdoret formulari Nr. T-2 për këtë dokument, bëhet një tregues i llojit të përkohshëm të punësimit në seksionin "Natyra e Punës". Seksioni III "Punësimi, transferimet në një punë tjetër" përsërit hyrjen e bërë në librin e punës. Punonjësi duhet të njihet me këtë rekord kundër nënshkrimit.

Afati maksimal për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet për një periudhë deri në pesë vjet (pjesa 1 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pragu minimal nuk përcaktohet me ligj, kështu që punësimi i një punëtori të përkohshëm për disa muaj apo edhe javë është i mundur, por për pesë vjet dhe një ditë nuk është më i mundur.

Më shumë rreth kushteve të kontratës së punës me afat të caktuar:

Vëmendje!Si rregull i përgjithshëm, një kontratë pune me kohë të caktuar nuk rinovohet, por është bërë një përjashtim për tre kategori të punëtorëve - atletë, punonjës të universitetit dhe gra shtatzëna.

Kontrata e punës me afat të caktuar përpilohet si përjashtim, kur marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen mbi baza të përhershme, deri në pesë vjet. Nëse periudha e vlefshmërisë nuk është specifikuar, punësimi do të konsiderohet i papërcaktuar. Nëse afati përcaktohet pa arsye të mjaftueshme, punëdhënësi përballet me një gjobë dhe një rikualifikim të kontratës në gjykatë.