Varësitë 

Kujdesi për fëmijët përfshihet në periudhën e sigurimit. A i shkon kohëzgjatja e shërbimit një gruaje që nuk punon duke u ulur me një fëmijë deri në një vit e gjysmë

Koha e dekretit është mjaft e gjatë - deri në 1.5 ose 3 vjeç për fëmijën. Importantshtë e rëndësishme të dini se çfarë lloj ndikimi do të ketë kjo periudhë e lehonisë në përvojën e punës dhe sigurimit të punonjësit, e llogaritur për nevoja të ndryshme.

Ky artikull përshkruan sesi koha e dekretit për t'u kujdesur për të porsalindurit deri në moshën tre vjeç do të ndikojë në emërimin dhe formimin e pensionit të ardhshëm, pagesën e pushimit të sëmurë në periudhat pasuese dhe sigurimin e pushimeve dhe përfitimeve dhe shtesave të tjera.

Sigurim për pension?

Reforma e pensioneve të Federatës Ruse po pëson ndryshime të vazhdueshme. Sot, periudha minimale e sigurimit për emërimin e pensionit duhet të jetë së paku 5 vjet. Kjo periudhë është planifikuar të zgjatet në 15 vjet në të ardhmen. Shumë janë të shqetësuar për pyetjen, a është përfshirë?

Video e dobishme

Në terma preferencialë?

Përvoja preferenciale e punës jep të drejtën për pension të parakohshëm dhe përfitime pensioni preferenciale.

Kategoritë e qytetarëve që kanë të drejtë për të përcaktohen me ligjin e Federatës Ruse Nr. 173. Këta mund të jenë persona të specialiteteve të caktuara ose që punojnë në kushte të veçanta klimatike.

Prandaj, qëndrimi në pushimin e lehonisë, i përbërë nga pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe kujdes deri në 3 vjet, ju lejon të llogaritni vetëm në ditët e pushimeve për 140 ditë të sëmura - domethënë për 5 muaj (11.65 ditë).

A llogaritet dekreti deri në 1.5 dhe 3 vjet për pushimin e sëmurë?

Kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e pagesës së certifikatës së paaftësisë së përkohshme për punë është një tregues i rëndësishëm. Përqindja e pagës së sëmundjes varet nga ajo.

Përveç punës, gratë gjithashtu kanë një barrë shtesë për të pasur dhe rritur fëmijë. Gjatë kësaj periudhe, shteti u siguron atyre përfitime të caktuara, përfshirë ato që lidhen me llogaritjen e përvojës së sigurimit për pagesën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme. Le t'i konsiderojmë ato.

10. Periudhat e qëndrimit në pushim të lehonisë dhe kujdesit për fëmijët deri në tre vjet

Për gratë që punojnë sipas kontratave të punës, kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme përfshin periudhat e qëndrimit në pushim të lehonisë dhe kujdesit për fëmijët deri në tre vjet (nënparagrafi 2, paragrafi 2 i Rregullave të 2007, pjesa 1 e Artit. 16 Ligji Nr. . 255-FZ, letra e FSS e Rusisë e datës 09.08.2007 Nr. 02-13 / 07-7424). Baza për llogaritjen e përvojës së sigurimit janë shënimet në librin e punës.

Ne gjithashtu vërejmë se periudha e pushimit prindëror nuk ndërpret vlefshmërinë e kontratës së punës dhe gruaja ruan vendin e saj të punës (pjesa 4 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), e cila konfirmohet nga një hyrje në libri i punës. Për më tepër, mungesa e primeve të sigurimit në FSS të Rusisë gjatë kësaj periudhe nuk ka rëndësi.

Nëse një grua ishte në pushim prindëror para 01.01.2007, duhet të kihet parasysh se pushimi prindëror llogaritej në përvojën e vazhdueshme të punës (pjesa 5 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse pushimi i saj ra në kohën pas hyrjes në fuqi të Ligjit Nr. 255-FZ (pas 01.01.2007), atëherë periudha e sigurimit do të përfshijë periudhën e punës, duke përfshirë kohën e pushimit të lehonisë dhe një pjesë të pushimit prindëror ( deri në datën e pushimit nga puna).

Arsyeja e pushimit nga puna

Ju lutemi vini re: nëse punonjësi ishte në pushim prindëror para 01.01.2007, atëherë është e nevojshme të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës dhe përvojën e sigurimit që nga 01.01.2007, t'i krahasoni ato dhe të merrni një më të madhe për periudhën e sigurimit (neni 17 i ligjit Nr. 255-FZ). Në këtë rast, arsyeja e pushimit nga puna ndikon në vazhdimësinë e përvojës së punës.

Shembulli 15

Palos Trego

Një grua në Organizatën A mori pushimin e lehonisë. Gjatë periudhës së qëndrimit në pushim prindëror për një fëmijë nën tre vjeç, ajo dha dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë, pasi fëmija ishte tre vjeç ajo mori një punë në organizatën B. Të gjitha ngjarjet u zhvilluan para 01.01.2007. Le të përcaktojmë periudhat e numëruara në periudhën e sigurimit për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme.

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin punën në organizatën A, duke përfshirë pushimin e lehonisë dhe një pjesë të pushimit prindëror deri në moshën tre vjeç (deri në datën e pushimit nga puna), si dhe punën në organizatën B.

Pushimi midis datës së shkarkimit nga organizata A dhe datës së anëtarësimit në organizatën B nuk ndërpret përvojën e vazhdueshme të punës, por nuk llogaritet në të (paragrafët 1 dhe 5 të Rregullave të 1973).

Shembulli 16

Palos Trego

Kushtet janë të ngjashme me shembullin e mëparshëm, përveç që punonjësi të largohet për shkak të likuidimit të organizatës. Le të përcaktojmë periudhat e llogaritura në periudhën e sigurimit për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme në këtë situatë.

Duhet thënë se kur gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç pushohen nga puna, periudha nga dita e pushimit nga puna deri në datën kur fëmija mbush moshën tre vjeç përfshihet në përvojën e sigurimit për emërimin e shoqërisë shtetërore përfitimet e sigurimit, me kusht që të plotësohen kushtet e mëposhtme:

  • gruaja u pushua nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës;
  • shoqëria e likuiduar nuk ka pasardhës ligjor;
  • nuk ka mundësi të përzgjedhjes së punës së përshtatshme për gra të tilla dhe ndihmë në punësim nga organet e shërbimit të punësimit (klauzola 1 e Dekretit të Presidentit të Rusisë të datës 05.11.1992 Nr. 1335 "Për masat shtesë për mbrojtjen sociale të grave shtatzëna dhe gra me fëmijë nën moshën tre vjeç që lidhen me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave "(në tekstin e mëtejmë - Dekreti Nr. 1335)).

Për informacionin tuaj

Palos Trego

Ju lutemi vini re se Dekreti Nr. 1335 nënkupton, së pari, fëmijët e palindur me të cilët punonjësi ishte shtatzënë në kohën e pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, dhe, së dyti, fëmijët nën moshën tre vjeç që gruaja ka në koha e pushimit nga puna.

Dokumentet mbështetëse për llogaritjen e përvojës së sigurimit në këtë situatë (pra para 01.01.2007) janë:

  1. libri i procesverbalit të punës me regjistrin "Shkrepur në lidhje me likuidimin e organizatës, paragrafi 1 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse";
  2. një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës.

Lindja e një fëmije të dytë gjatë pushimit prindëror

Në praktikë, nuk është e pazakontë që një punonjës të lindë një fëmijë të dytë gjatë pushimit për t'u kujdesur për fëmijën e parë nën moshën tre vjeç. Në raste të tilla, lindja e një fëmije të dytë gjatë periudhës së lejes prindërore për fëmijën e parë nuk rrit kohëzgjatjen e përvojës së pandërprerë të punës, sepse efekti i Dekretit Nr. 1335 nuk vlen për të.

Periudha e sigurimit nuk përfshin periudhat e pushimit të lehonisë dhe pushimit prindëror për fëmijën e dytë, e cila bie në kohën pasi fëmija i parë të mbushë moshën tre vjeç.

Shembulli 17

Palos Trego

Një grua në Organizatën A mori pushimin e lehonisë. Ndërsa ishte në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjeç, ajo dha dorëheqjen për shkak të likuidimit të organizatës. Para se fëmija i parë të ishte tre vjeç, gruaja lindi të dytin. Pasi fëmija i dytë ishte tre vjeç, ajo mori një punë në organizatën B. Le të përcaktojmë periudhat e përfshira në përvojën e sigurimit për të llogaritur përfitimin e aftësisë së kufizuar të përkohshme.

Shumë nëna në vitin 2019, si më parë, janë të interesuara nëse periudha e sigurimit përfshin pushimin prindëror deri në 3 vjet. Bazuar në këtë, ata vendosin nëse do të shkojnë në punë ose do të qëndrojnë më gjatë me fëmijën, duke u kujdesur për rritjen e tij.

Dekret

Ky koncept kuptohet si një pushim i paguar i lidhur, nga njëra anë, me shtatzëninë, dhe nga ana tjetër, me kujdesin për fëmijët. Gratë që janë të punësuara zyrtarisht kanë të drejtë të mbështeten tek ai. Sidoqoftë, jo të gjithë e dinë nëse periudha e sigurimit përfshin leje ligjore për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 3 vjeç. Për një kuptim të plotë, duhet të kuptoni kohëzgjatjen e dekretit. Ai përbëhet nga dy përbërës:

  • paaftësia për shkak të shtatzënisë dhe lindjes;
  • kujdesi për foshnjën.

Pushimi i sëmurë mund të jetë si më poshtë.

  1. Zakonisht, ajo përbëhet nga njëqind e dyzet ditë: shtatëdhjetë - para lindjes, dhe shtatëdhjetë - atëherë. Pas përfundimit të periudhës, një grua ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushime.
  2. Nëse lindja ishte me ndërlikime, atëherë ajo kishte të drejtë jo 140, por 156 ditë. Prandaj, pas lindjes, ajo do të ketë 16 ditë të tjera.
  3. Nëse nëna lindi binjakë dhe më shumë fëmijë, atëherë ajo do të marrë 194 ditë.
  4. Në rast se përfundimi i shtatzënisë ose vdekja e një fëmije që ka jetuar për më pak se 6 ditë, gruas i jepet kohë shtesë për t'u shëruar. Minimumi është 3-7 ditë, por punëdhënësi mund të sigurojë çdo kohë më të madhe se kjo.

Pushimi i lehonisë lëshohet në bazë të pushimit të sëmurë, i cili konsiderohet një pjesë integrale e përvojës së sigurimit. Por ai gjithashtu shkon në përvojën e punës, e cila i referohet edhe vjetërsisë. Prandaj, përgjigjja në pyetjen nëse ky lloj pushimi përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit është pa dyshim pozitiv.

Një grua nuk ka pse të jetë në pushim të lehonisë për periudhën maksimale. Nëse ajo shkruan një kërkesë përkatëse, ajo ka të drejtë të shkojë në punë më herët. Inglyshtë interesante se jo të gjitha gratë kanë të drejtë për këtë përfitim. Kategoritë e mëposhtme të personave mund të mbështeten tek ai:

  • i punësuar zyrtarisht;
  • të regjistruar në shërbimin e punësimit;
  • studentë me kohë të plotë;
  • përgjegjës për shërbimin ushtarak, nëpunësit civilë.

Pra, dekreti duhet të përfshijë dy pjesë të pushimit: para lindjes dhe pas. Ata ndjekin njëri -tjetrin.

Lexoni gjithashtu Karakteristikat e procedurës për pushimin nga puna para pushimeve

Përvoja e punës kuptohet si e gjithë koha e një qytetari të angazhuar në veprimtari pune. Por kjo gjithashtu përfshin një periudhë të caktuar kur punonjësi nuk punonte. Në të njëjtën kohë, ndërsa nëna po kujdeset për fëmijën, pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit. Pra, përbërësit e mëposhtëm i referohen përvojës së punës.

  1. Sigurimi, domethënë gruaja është e siguruar për një periudhë të caktuar. Prandaj, punëdhënësit vazhdojnë të paguajnë tarifa dhe kontribute të detyrueshme.
  2. Pension, me shumën në varësi të pagës. Pagesat transferohen në llogarinë e pensionit të një personi të caktuar vetëm nga ata punëdhënës, punonjësit e të cilëve janë të punësuar zyrtarisht.
  3. Përfshirja e vjetërsisë së vazhdueshme do të thotë që nuk priten pushime. Sidoqoftë, në një sasi të parëndësishme, ato janë të mundshme, për shembull, për të marrë një punë. Koha përcaktohet bazuar në rrethanat specifike të pushimit nga puna dhe ndryshon brenda 3-4 javëve. Ky lloj është i nevojshëm për pushimin e sëmurë dhe pagesat sociale.
  4. Përvoja profesionale përcaktohet në bazë të specialitetit, kohës së punës dhe zonës ku gruaja është e punësuar. Shtë e nevojshme për pension të parakohshëm ose krijimin e pagesave të ndryshme shtesë.

E rëndësishme! Gjithashtu, nuk duhet të harrojmë se që nga viti 2015 është krijuar një procedurë e re në përputhje me të cilën grumbullohet pensioni. Periudha e sigurimit përfshin kohën në të cilën janë paguar primet përkatëse. Por në të njëjtën kohë, kjo përfshin një kohë të veçantë kur sigurimi nuk ishte paguar.

Pushimi i lehonisë është një periudhë e paaftësisë së përkohshme për punën e një prindi të lidhur me nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël. Humbjet financiare të prindit të papunë përkohësisht kompensohen nga fondi i sigurimeve shoqërore, i cili rimburson punëdhënësin për shumicën e humbjeve financiare të lidhura me pagesën e kompensimit për personat në pushim të lehonisë.

Periudha e pushimit të lehonisë ndahet në dy periudha:

  1. Pushimi i lehonisë, të cilin ka të drejtë ta kërkojë vetëm nëna e fëmijës. Pushimi i jepet një gruaje të regjistruar shtatzënë me faktin e shkrimit të kërkesës së punëdhënësit. Periudha minimale e pushimit me pagesë është 140 ditë, nga të cilat 70 janë në periudhën prenatale dhe 70 në periudhën pas lindjes. Pushimi i një gruaje që ka komplikime gjatë lindjes është 156 ditë, dhe nënës së binjakëve i jepet 194 ditë për t'u shëruar.
  2. Pushimi prindëror, i cili mund t'i jepet nënës ose babait të fëmijës, ose çdo personi tjetër që lidhet me fëmijën dhe kujdestarin e fëmijës. Periudha e pushimeve mund të jetë nga 1.5 në 3 vjet, në varësi të dëshirave të prindit.

Gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, punonjësit i lejohet të marrë punë me kohë të pjesshme, si dhe punë në distancë, nëse ka nevojë të ndërsjellë për punëdhënësin dhe punonjësin. Koha e pushimit të lehonisë brenda periudhës së caktuar me ligj rregullohet drejtpërdrejt nga punonjësi.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës që është në pushim të lehonisë, si dhe ta detyrojë atë të shkojë para kohe në punë. Vetë punonjësi mund të shkurtojë periudhën e qëndrimit në pushimin e prindërve apo edhe pushimin e lehonisë sipas gjykimit të tij.

Pushimi i lehonisë dhe vjetërsia

Neni 11 i Ligjit Federal Nr. 173 rregullon nëse pushimi i lehonisë përfshihet në vjetërsi pune. Nëse një punonjës është zyrtarisht i punësuar në kohën e pushimit të lehonisë, ai mbetet një regjistrim i hapur në librin e punës dhe punëdhënësi jep kontribute mujore në fondin e pensionit. Kështu, gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, vjetërsia i llogaritet punonjësit.

Fakte kurioze

Sipas sondazheve të kryera në Rusi në pyetjen "Sa kohë (zgjat) pushimi juaj i lehonisë?" përgjigjet u shpërndanë si më poshtë: 34% - nga 2 deri në 3 vjet; 19% - qëndroni në shtëpi pas dekretit; 16% - nga 1.5 në 2 vjet; 12% - nga 1 në 1.5 vjet; 10% - më pak se 6 muaj; 9% - nga 6 muaj deri në 1 vit.

Importantshtë e rëndësishme të dini nëse kohëzgjatja e shërbimit në pushimin e lehonisë shkon për njerëzit që mund të dalin në pension para kohe për shkak të kohëzgjatjes së shërbimit. Para së gjithash, grupe të tilla të popullsisë përfshijnë personel ushtarak, mësues dhe specialistë të tjerë. Customshtë e zakonshme të thuhet se përfaqësuesit e profesioneve të tilla ngarkohen me një kohëzgjatje të veçantë shërbimi. Përvoja e punës këtu përfshin të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë, por jo periudhën e lejes prindërore.

Ka disa përjashtime kur vjetërsia i takon një personi që ka marrë leje të plotë prindërore. Ne po flasim për njerëzit që morën pushimin e lehonisë para 6.10.1992.

Ndërsa punonjësi është në pushim të lehonisë, punëdhënësi gjithashtu jep kontribute në fondin e pensionit në shumën e një përqindje të caktuar të shumës së kompensimit që i paguhet punonjësit.

Kështu, periudha e pushimit të lehonisë dhe 1.5 vitet e para të pushimit prindëror kompensohen pjesërisht nga shteti. Nëse një prind ka shprehur dëshirën për të qenë në pushim të lehonisë për më shumë se 1.5 vjet (deri në ditëlindjen e tretë të fëmijës), pagesat nga fondi i sigurimeve shoqërore përfundojnë dhe punëdhënësi i paguan punonjësit nga buxheti i tij normën minimale të lejuar nga ligj për një punonjës në pushimin e lehonisë.

Sipas dekretit "Për përfitimet e lehonisë", të miratuar në Rusi në vitin 1917, është zakon të quhet pushimi i lehonisë. Në këtë dokument, për herë të parë në botë, u krijua një leje e paguar për një grua në lidhje me lindjen e një foshnje, e cila ruan të drejtën për të vazhduar punën.

Që nga viti 2013, është vërtetuar se përvoja e punës e një punonjësi mund të përfshijë deri në 4.5 vjet, të cilat u shpenzuan për pushimin e lehonisë. Kështu, një prind mund të kujdeset për tre fëmijë të lindur në kohë të ndryshme për 1.5 vjet dhe të mos shqetësohet për ndërprerjet në përvojën e punës. Më parë, periudha maksimale për klasifikimin e periudhës së pushimit të lehonisë si vjetërsi ishte 3 vjet.

Regjistrimi i pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë lëshohet nga nëna e fëmijës 70 ditë kalendarike para lindjes (afërsisht 6-7 muaj të shtatzënisë). Practiceshtë një praktikë e zakonshme kombinimi i pushimit vjetor kalendarik me pushimin e lehonisë, kur një grua shkon me pushime pak më herët në mënyrë që t’i kushtojë më shumë kohë përgatitjes për lindjen e fëmijëve dhe për të shmangur faktorët e stresit.

Avokati flet për regjistrimin e pushimit të lehonisë

Për të marrë një pushim, një aplikim shkruhet në emër të punëdhënësit dhe sigurohen dokumente që konfirmojnë se gruaja shtatzënë është e regjistruar. Për të marrë një llogaritje për periudhën e pushimeve, duhet të kontaktoni departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes. Të gjitha pagesat e bëra nga një kontabilist për një person që shkon me pushime kompensohen nga fondi i sigurimeve shoqërore.

Periudha minimale e pushimit të lehonisë është 140 ditë, për secilën prej të cilave gruaja merr kompensim, shuma e së cilës varet nga paga e saj vjetore. Nëse një grua tashmë e di që është shtatzënë me binjakë, ajo mund të marrë kompensim për të gjitha 194 ditët që i takojnë me leje.

Tabela e pushimit të lehonisë

Çdo prind mund të marrë leje prindërore. Nëse martesa e dy prindërve nuk është regjistruar zyrtarisht, për të nxjerrë një dekret, babai i fëmijës duhet të konfirmojë zyrtarisht atësinë. Fondi i Sigurimeve Shoqërore paguan një kompensim mujor në shumën prej 40% të pagave për ata që kanë shkuar në pushim të lehonisë. Shumat maksimale dhe minimale të lejuara të kompensimit rregullohen me ligj.

Vetëm 1.5 vitet e para të qëndrimit në leje prindërore, prindi merr ndihmë financiare. Pastaj, me iniciativën e tij, punonjësi mund të zgjasë afatin e dekretit për 1.5 vjet të tjerë ose të kthehet në punë.

Të gjitha pyetjet me interes mund të bëhen në komentet e artikullit

Dhe gjithashtu në pikën 7 të Sqarimit thuhet: "Në të gjitha rastet e llogaritjes së kohëzgjatjes totale, të vazhdueshme të shërbimit, si dhe kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet, koha e pushimit prindëror deri në 1.5 vjet merret parasysh në të njëjtën mënyrën e punës ose, përkatësisht, studimin, gjatë periudhës të cilëve u janë dhënë pushimet. Në asnjë nga dokumentet nuk kam parë një indikacion të drejtpërdrejtë për të mos përfshirë periudhën e pushimit prindëror deri në moshën 1.5 vjeç për studentët me kohë të plotë që filluan të punojnë menjëherë pas pushimeve, veçanërisht nëse kjo periudhë ndodhi para hyrjes në fuqi 173- FZ Kjo do të thotë, në fund të fundit, a duhet të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, të paktën pushimi prindëror deri në 1.5 vjeç? # 17 IP / Pritësi: 193.105.11. Data e regjistrimit: 20/10/2010 Mesazhet: 47,004 Përgjigje: A përfshihet periudha e lejes prindërore në periudhën e sigurimit për pagesën e b/l? Sqarimi i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror All-Union të Sindikatave të 29 Nëntorit 1989

Përvoja e sigurimit për emërimin dhe pagesën e përfitimeve

Në këtë drejtim, për qytetarët e regjistruar në shërbimin e punësimit, kontributet e sigurimit nuk paguhen në FSS. Kështu, periudhat gjatë të cilave qytetarët regjistrohen në shërbimin e punësimit dhe marrin përfitime të papunësisë nuk përfshihen në përvojën e sigurimit dhe, në përputhje me rrethanat, nuk merren parasysh kur përcaktohet shuma e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme.
Nëse qytetarët janë regjistruar në shërbimin e punësimit dhe janë të përfshirë në punë publike, këto periudha përfshihen në përvojën e sigurimit, pasi në përputhje me nenin 13 të Rregullores për organizimin e punëve publike, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse e 14 korrikut 1997 Nr. 875, me personat që dëshirojnë të marrin pjesë në punët publike, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar dhe ata i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme në baza të përgjithshme.

Pushimi prindëror përfshihet në regjistrin e sigurimit

Informacion

Në bazë të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje prindërore derisa të mbush moshën tre vjeç. Për periudhën e një pushimi të tillë, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozicionin).


Vëmendje

Meqenëse gjatë periudhës së një gruaje në pushim prindëror deri në tre vjet, kontrata e punës vazhdon, kjo periudhë merret parasysh kur llogaritet përvoja e sigurimit. Prandaj, leja prindërore përfshihet në periudhën e sigurimit.


A përfshin periudha e sigurimit periudhën kur një qytetar regjistrohet në shërbimin e punësimit dhe përfshihet në punë publike? Në përputhje me nenin 3 të Ligjit të Federatës Ruse të 19.04.1991 Nr. 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", qytetarët me aftësi të kufizuara që nuk kanë punë dhe të ardhura regjistrohen në shërbimin e punësimit në mënyrë që të gjejnë një punë të përshtatshme, po kërkojnë punë dhe janë gati për ta filluar atë njihen si të papunë.

Periudha e kujdesit për një fëmijë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit

Kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet bazuar në kohëzgjatjen e punës sipas një kontrate pune për të gjithë periudhën e punës, domethënë nga dita e parë e punës deri në ditën e ngjarjes së siguruar (sëmundje, dëmtim). Në bazë të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një gruaje, asaj i jepet leje për t'u kujdesur për një fëmijë derisa ai të mbush moshën tre vjeç. Për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozicionin).
Meqenëse gjatë periudhës kur një grua është në pushim prindëror deri në tre vjet, kontrata e punës vazhdon, kjo periudhë merret parasysh kur llogaritet përvoja e sigurimit. # 6 IP / Pritësi: 85.141.169.

A përfshihet pushimi prindëror në vjetërsi pune

Fondi i Sigurimeve Shoqërore i Federatës Ruse për pagesën e pagesave të sigurimeve shoqërore. Në 2001-2002, legjislacioni aktual nuk parashikonte mundësinë që sipërmarrësit të paguanin primet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

A përfshihet shërbimi ushtarak në periudhën e sigurimit? Regjistri i sigurimit përfshin shërbimin ushtarak, si dhe shërbimin në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrit, organet për kontrollin e qarkullimit të drogës narkotike dhe substancave psikotrope, institucionet dhe organet e sistemit penal. Periudhat e shërbimit ushtarak, si dhe shërbimet e tjera, konfirmohen nga kartat ushtarake, certifikatat e komisariateve ushtarake, njësitë ushtarake, institucionet arkivore, shënimet në librin e punës dhe dokumente të tjera që përmbajnë informacione për periudhën e shërbimit.

Rregullat për llogaritjen e përvojës së sigurimit në shembuj

Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" (në tekstin e mëtejmë-Ligji Nr. 255-FZ). Rregullat për llogaritjen dhe konfirmimin e përvojës së sigurimit për përcaktimin e shumës së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës u miratuan me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 06.02.2007 Nr. 91.

Përvoja e sigurimit për të përcaktuar sasinë e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës përfshin periudha: punë sipas një kontrate pune, shërbim civil shtetëror ose komunal, si dhe periudha të aktiviteteve të tjera gjatë të cilave një qytetar i ishte nënshtruar sigurimit shoqëror të detyrueshëm në rast i paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me mëmësinë.

A përfshin kohëzgjatja e shërbimit pushimin prindëror nën 3 vjeç?

Meqenëse gjatë periudhës kur një grua është në këto lloj pushimesh, kontrata e punës vazhdon, kjo periudhë merret parasysh kur llogaritet përvoja e sigurimit (ky pozicion konfirmohet me Letrën e FSS të Federatës Ruse të datës 09.08.2007 N 02-13 / 07-7424). Prandaj, leja prindërore përfshihet në përvojën e sigurimit. # 2 IP / Pritësi: 90.188.95. Data e regjistrimit: 08/20/2008 Mesazhet: 12,636 Re: A përfshihet periudha e lejes prindërore në periudhën e sigurimit për pagesën e b/l? Faleminderit, Anya! : buket1: Je shume i zgjuar! # 3 IP / Pritësi: 195.68.173.
Data e regjistrimit: 20.10.2010 Mesazhet: 47,004 Përgjigje: A përfshihet periudha e pushimit prindëror në periudhën e sigurimit për pagesën e b / l? 🙂 nuk jam unë, është baza ime e mirë :). # 4 IP / Pritësi: 90.188.95.

E rëndësishme

Situata: A është e nevojshme të përfshihet koha e pushimit prindëror deri në tre vjet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pushimit të sëmurë? Po, është. Përvoja e sigurimit të një punonjësi i cili është në pushim prindëror deri në tre vjet rritet për periudhën e një leje të tillë.

Kontrata e punës me këtë punonjës vazhdon të funksionojë, dhe vendi i punës dhe pozicioni i saj ruhen (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, merrni parasysh periudhën e qëndrimit në pushim prindëror për një fëmijë nën tre vjeç kur llogaritni përvojën e sigurimit.

Në fund të fundit, përvoja e sigurimit përcaktohet bazuar në kohëzgjatjen e të gjitha periudhave të punës sipas një kontrate pune. Dhe dokumenti kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e këtyre periudhave është libri i punës.
Kjo thuhet në seksionin II të Rregullave të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 6 shkurt 2007 Nr. 91. Një pozicion i ngjashëm u shpreh në letrën e FSS të Rusisë të datës 9 gusht 2007 Nr 02-13 / 07-7424.

Pushimi prindëror deri në 3 vjeç përfshihet në regjistrin e sigurimit

Kohëzgjatja totale e shërbimit është periudha e punës, e cila përcakton nëse një qytetar do të marrë një pension pleqërie. Sipas ligjeve aktualisht në fuqi, kohëzgjatja e shërbimit për marrjen e pensionit të pleqërisë duhet të jetë së paku 5 vjet. Në këtë drejtim, ato gra që do të bëhen nënë në të ardhmen e afërt sigurisht që janë të shqetësuara për pyetjen e mëposhtme: a përfshihet pushimi prindëror në përvojën e punës? A është e mundur që një gruaje që ka qenë në disa leje prindërore të mos i caktohet një pension pensioni? Le të fillojmë duke parë se çfarë është pushimi për përkujdesje. Kjo është periudha e pushimit që i jepet një gruaje që ka lindur një fëmijë, nga momenti i lindjes deri në moshën tre vjeç. Në bazë të dispozitave të Artit. 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërsa një grua është në një leje të tillë, ajo mban vendin e saj të punës.
GIT, FSS, gjykatat, mosmarrëveshje, luftoni.Merrni një vendim gjykate, i cili do të thotë se periudha e "lejes suaj të kujdesit" gjatë studimeve tuaja duhet të përfshihet në vjetërsinë tuaj - ju lutemi postojeni këtu. »Mos e humbni kohën duke u përpjekur të kuptoni nëse e doni një person apo jo. Vepro sikur të ishe i sigurt se e do atë "(c) # 18 IP / Pritësi: 94.190.11. Re: caktimi i pensioneve për personat që mbërritën në Federatën Ruse nga shtetet - republikat e ish -BRSS Përshëndetje! Kam jetuar në Kazakistan deri në 2004, kam qenë atje me leje prindërore në 1992 deri në 1995, fëmija ishte shumë i sëmurë, unë munda mos u largoni, ata thanë shkruani aplikacionin - ne do të pushojmë, por deri në 6 vjet kjo do të përfshihet në përvojë. Ajo erdhi në Rusi në 2004 dhe mori nënshtetësinë.