Si të rregulloni një ylber me topa të gjatë. DIY ylber tullumbace. Ajo që ne duam t'ju paralajmërojmë kundër

19.09.2019

Sipas Artit.

114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit u pajisen me leje vjetore me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

KVSHILLA FALAS GJUHORE

Moska +74999384765, Shën Petersburg: +78124256482, e Përgjithshme: +78003332987

Shembull i kërkesës për leje për gruan e një ushtari

Specialistët e kësaj faqe u përpoqën të gjejnë shembuj të dobishëm për të kursyer kohë për përfundimin deklaratat... Shembuj të përgjegjshëm mbajnë fusha të rëndësishme të informacionit. Për t'i bërë ato në përputhje me normat, është e nevojshme të kuptohet parimi. Mënyra më e shpejtë për ta bërë këtë është duke ekzaminuar mostrën e shtypur në fund.

Ndoshta ju keni ngecur në një pasaktësi ose gabim, ju lutemi na kujtoni për gabimet në formën poshtë modelit. Duhet mbajtur mend se shkenca juridike nuk po shënon kohë dhe shumë deklarata po bëhen më të vjetra. Shtë e domosdoshme të kontrollohet rëndësia e normave juridike të përfshira në to.

Mund të jetë që normat tashmë kanë humbur forcën e tyre.

Sipas ligjit, kjo periudhë pushimi është vjetore dhe secila organizatë është e detyruar t'ia sigurojë atë punonjësve të saj. Kjo leje bazohet në nenin 122 të Kodit të Punës. Në këtë rast, ajo llogaritet që nga fillimi i marrjes në punë të një personi.

Siç është përmendur tashmë, forma e aplikimit është falas, domethënë, punonjësi e shkruan atë vetë me dorë ose përdor një formë të caktuar që është në fuqi në organizatë.

Në strukturën e saj, një aplikim për pushime është i ngjashëm me një aplikim personeli. Ai përmban artikujt e mëposhtëm:

Emri i dokumentit.
Data e aplikacionit.

Kujt i drejtohet kërkesa?

Nga fytyra e kujt shërbehet.

Përmbajtja, e cila përcakton periudhën e pushimeve, si dhe arsyet.

Certertifikuar nga firma e aplikuesit.

Vizat e ndryshme, nëse ka, janë në dispozicion në organizatë.

Nuk është e nevojshme të tregohen arsyet e pushimeve, pasi është e mjaftueshme që thjesht të përshkruani periudhën. Tjetra vjen miratimi nga autoritetet. Nëse merret miratimi, atëherë të gjitha normat e ligjit janë përmbushur dhe kërkesa përfshihet në orarin e pushimeve.

Ekzistojnë arsye kur një punonjës kërkohet në një kohë të caktuar në vendin e tij të punës, por zakonisht përdoret një orar i caktuar pushimesh, sipas të cilit kryhet ky proces. Nëse aplikimi përfshin një rrugëdalje nga ky orar, atëherë ajo shkruhet në një formë të veçantë të miratuar nga organizata.

Deklarata duhet të miratohet nga koka. Shtë e mundur, dhe menaxheri ka të drejtën për këtë, që pushimet të refuzohen për disa arsye. Ose arsyet e përcaktuara në vetë aplikacionin nuk do të pranohen si të rëndësishme.

Në disa raste, kjo ndodh për shkak të copëzimit të pushimeve. Kur një punonjës dëshiron të përdorë një pjesë të kohës së pushimeve tani dhe pjesën tjetër më vonë. Në disa raste, organizata mund të mos e pranojë këtë.

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme.

Nëse punonjësi ka një grua shtatzënë.

Nëse një punonjës punon dhe studion në të njëjtën kohë.

Nëse punonjësi është gruaja e një ushtari.

Kategoritë e tjera të qytetarëve.

Pra, kërkesa paraqitet. Më tej gjatë rrugës, hartohet një urdhër i veçantë, mbi bazën e të cilit punonjësit i jepen pushime në një kohë ose në një tjetër me një kohëzgjatje të caktuar. Në këtë rast, nganjëherë paraqiten situata kur, pasi të paraqisni një kërkesë, një punonjës vendos që të shtyjë datën e pushimit.

Kjo mund të çojë në ndërrime të padëshiruara në orarin e punës së organizatës, si dhe vështirësi në kontabilitet. Prandaj, është e domosdoshme që punonjësit t'u njoftojnë paraprakisht autoriteteve përkatëse në lidhje me ndryshimet e mundshme në plane.

Pushimet janë një moment i shkëlqyeshëm kur mund të lehtësoni stresin e procesit të punës dhe të zhytni plotësisht në çështje të tjera shtëpiake, personale ose thjesht të keni një kohë të mirë, të përmirësoni shëndetin tuaj, të bëni një udhëtim të planifikuar për një kohë të gjatë etj.

Meqenëse pushimet zakonisht kryhen një herë në vit, duhet t'i afroheni asaj me gjithë përgjegjësi, në mënyrë që më vonë të mos pendoheni për kohën e humbur. Pushimet janë një kohë shumë e rëndësishme kur ju mund të ziheni me zbatimin e punëve të planifikuara gjatë.

Dhënia e lejes për gruan në të njëjtën kohë me burrin

Pyetje: Punëtorja është gruaja e një ushtari.

Tema: Dhënia e lejes së gruas së një ushtari

Documentsfarë dokumentesh duhet t'i paraqesë një grua punëdhënësit për të shkuar në një pushim tjetër me pagesë gjatë pushimeve të burrit të saj?

Përgjigje: Në bazë të Artit. 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rendi i dhënies së pushimeve të paguara përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik, në mënyrën e përcaktuar nga Arti. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve vendore.
Për kategori të caktuara të punonjësve në rastet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, pushimi vjetor i paguar sigurohet me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të burrit, pushimi vjetor i jepet atij gjatë periudhës kur gruaja e tij është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës.
Klauzola 11 e Artit. 11 i Ligjit Federal të 27.05.1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak" përcaktohet që bashkëshortëve të personelit ushtarak u lejohet pushimi me kërkesën e tyre njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak mund të jetë, me kërkesë të tyre, e barabartë me kohëzgjatjen e pushimeve të personelit ushtarak.
Lista e dokumenteve që duhet t'i paraqiten punëdhënësit për të marrë këtë leje, si dhe procedura dhe koha e paraqitjes së tyre, nuk përcaktohen me legjislacion. Në të njëjtën kohë, bazuar në kuptimin e këtij rregulli, baza për dhënien e një leje të tillë do të jetë një kërkesë me shkrim drejtuar punëdhënësit për dhënien e pushimit njëkohësisht me pushimet e burrit me bashkëngjitjen e dokumenteve përkatëse: certifikatën e martesës, dokumentet që konfirmojnë statusin e burrit si ushtarak, si dhe kohën e dhënies pushimet (orari i pushimeve, porosia e pushimeve, etj.).
Në rast të paraqitjes së një kërkese me shkrim për dhënien e lejes njëkohësisht me lejen e burrit dhe dokumenteve të tjera të nevojshme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë ta pranojë atë gjatë periudhës së caktuar.
Kështu që, lista e dokumenteve të tilla nuk është e përcaktuar me ligj. Duket se një grua duhet t'i paraqesë punëdhënësit një kërkesë me shkrim për dhënien e lejes në të njëjtën kohë me pushimet e burrit të saj, me bashkëngjitjen e një certifikate martese, dokumente që konfirmojnë statusin e burrit të saj si ushtarak, si dhe kohën e dhënies së lejes së tij (orari i pushimeve, urdhri për dhënien e lejes, etj.) ).

D. V. Komarov
Stafi i Komitetit
Këshilli i Federatës për buxhetin
25.10.2010

kadrovik-info.ru

Deklarata të tjera:

Në thelb të pyetjes së bërë, ne raportojmë në vijim.

Në përputhje me Artin. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi bazë vjetor i paguar u jepet punonjësve me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarik.

Pushimi bazë vjetor i paguar i më shumë se 28 ditëve kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u sigurohet punonjësve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

Në bazë të Artit. 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rendi i dhënies së pushimeve të paguara përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik, në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve vendore.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit.

Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve kundër nënshkrimit jo më vonë se dy javë para fillimit.

Për kategori të caktuara të punonjësve në rastet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, pushimi vjetor me pagesë jepet me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të burrit, pushimi vjetor i jepet atij gjatë periudhës kur gruaja e tij është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës.

Lini gruan e një ushtari së bashku me burrin e saj

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak mund të jetë, me kërkesë të tyre, e barabartë me kohëzgjatjen e pushimeve të personelit ushtarak. Pjesa e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak, e cila tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor në vendin e tyre kryesor të punës, jepet pa pagë.

Kështu, ju keni të drejtë të merrni leje së bashku me lejen e bashkëshortit tuaj.

Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit tuaj që tregon periudhën e pushimeve. Kjo kërkesë duhet të shoqërohet me një certifikatë martese, një dokument që konfirmon statusin e ushtarit, një urdhër për dhënien e lejes për bashkëshortin.

Për një përgjigje më të hollësishme të pyetjes tuaj, ju rekomandojmë të kërkoni këshilla nga avokati Sergei Sergeevich Ivlev në adresën: Orenburg, rr. Shevchenko 20V, zyra 414, tel .: 8-912-343-72-22.

Në thelb të pyetjes së bërë, ne raportojmë në vijim.

Sipas Artit. 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit u pajisen me leje vjetore me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Në përputhje me Artin. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi bazë vjetor i paguar u jepet punonjësve me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarik.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit.

Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve kundër nënshkrimit jo më vonë se dy javë para fillimit.

Rregullat për dhënien e lejes për gratë e personelit ushtarak

Pjesa e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak, e cila tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor në vendin e tyre kryesor të punës, jepet pa pagë.

Kështu, ju keni të drejtë të merrni leje së bashku me lejen e bashkëshortit tuaj.

Në thelb të pyetjes së bërë, ne raportojmë në vijim.

Sipas Artit. 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit u pajisen me leje vjetore me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Në përputhje me Artin. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi bazë vjetor i paguar u jepet punonjësve me një kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarik.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit.

Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve kundër nënshkrimit jo më vonë se dy javë para fillimit.

Sipas paragrafit 11 të Artit. 11 i Ligjit Federal të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ "Për statusin e ushtarakëve" bashkëshortëve të ushtarakëve u lejohet leja me kërkesë të tyre njëkohësisht me lejen e ushtarakëve. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak mund të jetë, me kërkesë të tyre, e barabartë me kohëzgjatjen e pushimeve të personelit ushtarak.

Dhënia e lejes gruas së një ushtari

Pjesa e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak, e cila tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor në vendin e tyre kryesor të punës, jepet pa pagë.

Kështu, ju keni të drejtë të merrni leje së bashku me lejen e bashkëshortit tuaj.

Ligji Federal i 27.05.1998 N 76-FZ
(siç është rishikuar në 01.07.2019)
"Për statusin e personelit ushtarak" 11.

Bashkëshortëve u lejohet pushimi me kërkesën e tyre njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak. Në këtë rast, kohëzgjatja e bashkëshortëve mund të jetë e barabartë me dëshirën e tyre. Pjesa e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak, e cila tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor në vendin e tyre kryesor të punës, jepet pa pagë.

"Festat"
(Botimi i 4-të, rishikuar dhe zgjeruar)
(Kolbasov V.V.)
("GrossMedia", "ROSBUKH", 2019) - për prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimin federal të zjarrfikësve, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët vdiq ose vdiq si pasojë e lëndimit, tronditjes ose dëmtimit marrë në kryerjen e detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak (shërbimin) - deri në 14 ditë kalendarik në vit;

Përfitimet për bashkëshortët e personelit ushtarak dhe personelit ushtarak femër

Privilegjia është një e drejtë parakuptuese, lehtësim që i jepet dikujt si një përjashtim nga rregullat e përgjithshme 1.

Në përputhje me paragrafin 9 të Artit. 2 i ligjit federal "Për statusin e ushtarakëve" të 27 maj 1998 Nr. 76-FZ, përfitimet, garancitë dhe kompensimet për ushtarakët dhe anëtarët e familjeve të tyre përcaktohen me ligje federale kushtetuese, ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve Të Federatës Ruse, si dhe akte rregullative ligjore të autoriteteve lokale.

Rregullat për dhënien e lejes për gratë e personelit ushtarak

Si rregull, shumica e garnizoneve ndodhen në vende të largëta, gjë që e bën të vështirë për gratë të gjejnë punë, duke pasur parasysh që ka pak pozicione civile në njësinë ushtarake.

Kjo është arsyeja pse marrja e një pune, dhe madje edhe sipas kualifikimeve tuaja, mund të quhet një sukses i madh. Në fund të fundit, bashkëshorti gjithashtu duhet të bëjë diçka, të ndërtojë një karrierë, të komunikojë me njerëzit dhe, në fund të fundit, të fitojë vjetërsi.

Kapiteni Petrov ka të drejtë për 30 ditë pushim vjetor bazë, 15 ditë - për kohëzgjatje shërbimi, 15 ditë - për shërbim në Veriun e Largët. Nuk ka faktorë shtesë në lidhje me rritjen ose uljen e kohës së pushimeve. Ky operacion mund të kryhet vetëm me urdhër të komandantit të formacionit, ose eprorëve më të lartë.

Në këtë rast, vetë urdhri i tërheqjes duhet të hartohet për njësinë ushtarake të cilës i është caktuar ushtari.

Bëni një pyetje avokatit në detyrë

Ditët shtesë të pushimit, duke kompensuar personelin ushtarak për pjesëmarrje në këto aktivitete, nuk llogariten në drejtim të festave kryesore dhe shtesë dhe sigurohen në mënyrën dhe kushtet që përcaktohen me rregullore për procedurën e shërbimit ushtarak. Ushtarakët që kryejnë shërbimin ushtarak sipas një kontrate dhe marrin pjesë në aktivitete që zhvillohen, nëse është e nevojshme, pa kufizuar kohëzgjatjen totale të kohës së shërbimit javor, me kërkesën e tyre, në vend që të sigurojnë ditë shtesë pushimi, mund të paguhen kompensim monetar në shumën e kompensimit monetar për çdo ditë shtesë të pushimit.

Këshillë juridike: Dhënia e lejes për bashkëshortin e një ushtari

Përshëndetje. Unë kam një situatë të tillë: burri im është një ushtarak.

Herën e fundit ishim në pranverën e 2011.

Ky vit ishte planifikuar në vjeshtë, por ai dërgohet në një udhëtim pune për 5 muaj (nga tetori 2012 deri në shkurt 2013). Në lidhje me këtë, kam dashur të shtyj pushimet e mia në 2013-ën. Ata më refuzuan, duke e justifikuar këtë me faktin se udhëtimi në punë i burrit tim nuk ishte një arsye.

Unë punoj në EHP. Doja të dija nëse kam të drejtë të shtyj pushimet?

Pushimi për vitet e dyta dhe ato vijuese të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës, në përputhje me sekuencën e dhënies së pushimit vjetor të paguar të vendosur nga punëdhënësi.

Sipas klauzolës 11 të nenit 11 të Ligjit Federal të 27 majit 1998 nr. 76-FZ "Për statusin e ushtarakëve", bashkëshortëve të ushtarakëve u lejohet pushimi në të njëjtën kohë me ushtarakët me kërkesën e tyre. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortëve të personelit ushtarak mund të jetë, me kërkesë të tyre, e barabartë me kohëzgjatjen e pushimeve të personelit ushtarak.

Gratë e personelit ushtarak, përkundër faktit që burrat e tyre shërbejnë, gjithashtu mund të barazohen me këtë kategori. Meqenëse ata vazhdimisht e ndjekin bashkëshortin e tyre, pavarësisht se ku do ta dërgojnë, qoftë ai garnizoni më i largët. Në të njëjtën kohë, gratë janë përgjegjëse për të siguruar rehati dhe jetë, në pothuajse çdo kusht. Ata gjithashtu rritin fëmijë.

Bazuar në këto koncepte, legjislacioni parashikon një lloj kompensimi të dëmit për 20 vjet shërbim dhe bezdi që lidhen me të. Gratë e ushtrisë sigurohen.

Rregullimi rregullator

Shumica e stacioneve të punës ndodhen në rajone të largëta ku është mjaft e vështirë për një grua të gjejë punë. Në të njëjtën kohë, si rregull, në pjesën ushtarake ka shumë pak pozicione që civilët mund të marrin. Për shkak të kësaj, punësimi, dhe madje edhe në specialitetin e marrë, është një fat i pastër. Pra, në fund të fundit, një grua gjithashtu duhet të ketë punësimin e saj - të komunikojë me njerëzit e tjerë dhe të marrë përvojë, e cila do të sigurojë pagesa pensionesh në pleqëri.

Në të njëjtën kohë, duke punuar vazhdimisht dhe rregulluar shtëpinë, një grua, si rregull, praktikisht nuk ka kohë të komunikojë me burrin e saj. Në fund të fundit, ky i fundit, për shkak të specifikave të punës së tij, mund të jetë vazhdimisht në udhëtime pune dhe ushtrime. Për më tepër, fëmijët gjithashtu privohen nga vëmendja e prindërve të tyre, pasi ata vazhdimisht janë duke punuar për të siguruar stabilitetin e tyre financiar.

Bazuar në sa më sipër, për shkak të faktit se familja e plotë e një ushtari shpesh nuk e shohin njëri-tjetrin, atëherë në nivelin legjislativ atyre u jepet mundësia të marrin pushim vjetor të paguar në të njëjtën kohë. Kjo çështje rregullohet me nenin 11 të ligjit federal nr. 76... Për më tepër, ky akt normativ rendit një numër shtesë të përfitimeve dhe preferencave të parashikuara për gruan dhe fëmijët e një ushtari. Kjo për faktin se një mjedis i qëndrueshëm familjar ju lejon të ngrini moralin e një ushtari dhe të mbroni atdheun tuaj.

Vlen gjithashtu të përmendet se përfitimet për bashkëshortin e një ushtaraku janë parashikuar gjithashtu në kodin e punës. Për shembull, kur përdorni leje administrative në përputhje me dispozitat e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, grave u sigurohen përfitime të caktuara.

Dokumente dhe hartimi i një kërkese për leje të gruas së ushtarit

Në thelb, secili aplikant duhet të mbledhë dhe të sigurojë një listë të dokumenteve të përcaktuara me ligj, dhe nëse ai i përket kategorisë së privilegjuar të qytetarëve, atëherë do të jetë e nevojshme të mblidhen letra që konfirmojnë këtë. Me fjalë të tjera, kur punëson një grua, ajo duhet të njoftojë punëdhënësin paraprakisht se ajo është gruaja e një burri ushtarak.

Vlen të përmendet këtu se gjatë punës, jo të gjithë menaxhmenti është i gatshëm të ndjekë ligjin. Bazuar në këtë, do të ishte më së miri të kopjoni paketën e mbledhur të dokumenteve.

Ju duhet të bashkëngjitni kërkesën për pushime:

Certifikatë martese;
Një vërtetim nga njësia ushtarake ku burri shërben. Ai duhet të tregojë pozicionin e zënë prej tij;
Një kopje e porosisë, e cila thotë për.

Përveç kësaj, vetë përgatitja e aplikacionit do të ketë disa nuanca, pasi pushimet do të përdoren jashtë. Prandaj, në pjesën kryesore, përpara se të tregoni kërkesën për leje, është e nevojshme t'i referoheni nenit 11 të Ligjit Federal Nr. 76.

Procedura për hartimin e një kërkese:

Dizajni i kokës së dokumentit. Këtu tregohet emri i plotë i menaxherit dhe i punonjësit, si dhe pozicionet e tyre;
Atëherë duhet të shkruani vetë emrin e plotë të aplikacionit;
Në pjesën kryesore, ju duhet të shkruani emrin dhe titullin e burrit, si dhe kohën e pushimeve të tij;
Bëni një referencë në normat e përcaktuara në Ligjin Federal Nr. 76;
Tregoni datat nga të cilat planifikoni të shkoni me pushime;
Kjo pasohet nga një aplikim - këtu duhet të specifikoni të gjitha dokumentet që do t'i bashkëngjiten aplikimit;
Data dhe nënshkrimi i punëmarrësit.

Duhet të theksohet se paketa e mësipërme e dokumenteve gjithashtu duhet të tregohet në kërkesë. Pas kësaj, duhet t'i bashkëngjitet asaj për të konfirmuar ligjshmërinë e të drejtave tuaja për të pushuar gjatë periudhës së caktuar kohore.

E rëndësishme. Nëse një grua duhet të pushojë më shumë se 28 ditët e përcaktuara kalendarike, atëherë ajo duhet të shkruajë një kërkesë të dytë, në të cilën është gjithashtu e nevojshme t'i referohet normave të renditura në Ligjin Federale Nr. 76. Pushimi i dytë do të jetë administrativ dhe jo i pagueshëm.

Si të merrni një pushim

Për të marrë një pushim, bashkëshorti i një ushtari do të duhet të hartojë një deklaratë të veçantë dhe ta dërgojë atë në departamentin e personelit. Këshillohet që paraprakisht të njoftoni punëdhënësin tuaj për këtë qëllim (mundësisht një javë më parë). Kjo për faktin se pushimet shoqërohen me llogaritjet në departamentin e kontabilitetit, si dhe përgatitjen dhe publikimin e urdhrit përkatës. Pas kësaj, punëdhënësi llogarit pagën e pushimeve.

Përveç kësaj, siç u përmend më lart, dokumentet e mëposhtme duhet t'i bashkëngjiten aplikimit:

Vërtetim nga vendi i shërbimit të burrit;
Certifikatë martese.

Nga rruga, punëdhënësi rrallë kërkon një certifikatë nga vendi i shërbimit, si rregull, pasi i është dhënë atij në fazën e punësimit.

Pasi të jetë pranuar kërkesa e punonjësve, kompania do të ndjekë procedurat standarde. domethënë:

... Standardi përdoret këtu. Ky urdhër shënon gjithashtu. Pas së cilës është aprovuar dhe;
Përgatitja e një llogaritjeje shënimesh. Ky dokument është baza për pagesën e fondeve të pushimeve. Do të hartohet në formën T-60.

Duhet të theksohet se paga mesatare do të përcaktohet.

pagesat

Të gjitha llogaritjet dhe do të kryhen në bazë të urdhrit të lëshuar për kompaninë dhe llogaritjes së shënimit. Për të përcaktuar shumën e pagesave për pushime, llogaritarët përcaktojnë vitin e kaluar (periudha mund të jetë më e shkurtër nëse një grua punon në kompani për më pak se 12 muaj).

Llogaritja merr parasysh të gjitha primet dhe. Pas kësaj, është vendosur vlera e pagës mesatare ditore, e cila do të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve.

Nëse punëdhënësi refuzon të japë leje

Ligji Federal Nr. 76 dhe neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë dëshmi e fortë e paligjshmërisë së punëdhënësit kur ai refuzon të japë leje për gruan e një ushtaraku. Nëse ka lindur një situatë e tillë, është mirë që të kontaktoni inspektoratin e punës ose gjykatën.

Të gjithë punëtorët, sipas Kushtetutës së Federatës Ruse, kanë të drejtë të pushojnë. Vetëm sigurimi i tij ka hollësi dhe nuanca të caktuara. Le të konsiderojmë lejen e gruas së ushtarit. Kjo kategori e qytetarëve u takon të privilegjuarve, prandaj, ka të drejta shtesë të përcaktuara me legjislacionin aktual. Dhe kjo është e justifikuar, pasi pushimi i gruas së një ushtari mund të mos përkojë me periudhën tjetër të parashikuar nga shteti, i cili ndërlikon marrëdhëniet në familje. Dhe ju vetë e kuptoni se kjo në përgjithësi kërcënon të zvogëlojë moralin e ushtrisë, e cila është e rrezikshme për të gjithë popullsinë. Ligjvënësi u përpoq të rregullojë të drejtat e veçanta të grave të njerëzve që mbrojnë atdheun e tyre, duke shmangur kështu problemet serioze. Le të hedhim një vështrim më të afërt në gjithçka.

Pushime për gruan ushtarake: Ligj

Norma për sigurimin preferencial të bashkëshortëve të mbrojtësve të Atdheut është në Kodin e Punës të RF. Shpjegohet në nenin 123 dhe është i një natyre referimi. Në mënyrë më të detajuar në këtë pjesë, tregohet se disa kategori të qytetarëve kanë përfitime për sigurimin e pushimeve, të parashikuara, veç të tjerash, nga "ligje të tjera federale". Prandaj, ky dokument duhet të gjendet. Shtë ligji "Për statusin e personelit ushtarak". Neni 11 i këtij akti normativ në fjalë përmban një normë në lidhje me të dashurat zyrtare të mbrojtësve të Atdheut. Në të thuhet se leja e gruas së ushtarit duhet të jepet njëkohësisht me lejen e burrit. Për më tepër, nëse periudhat nuk përkojnë, punëdhënësi duhet t'i japë bashkëshortit një shtesë në kurriz të saj. Ushtarakët kuptohen si punonjës të departamenteve, funksionet e të cilave përfshijnë organizimin e mbrojtjes së Atdheut. Kjo nuk është vetëm Ministria e Mbrojtjes, por edhe FSB, inteligjenca e huaj, Ministria e Situatave të Emergjencave, Ministria e Punëve të Brendshme dhe disa departamente të tjera. Në rast moskuptimi, duhet të konsultoheni shtesë me një avokat ose të lexoni me kujdes ligjet.

gruaja e një ushtari

Sipas Kodit të Punës, orari i pushimit për punonjësit e kompanisë hartohet dy javë para fillimit të vitit të ri. Ky dokument është i detyrueshëm si për punëtorët ashtu edhe për administratën. Kjo është, njerëzit marrin pushime në kohën e treguar në dokumentin e aprovuar nga kreu. Përjashtimet janë të mundshme në rastet e përcaktuara me ligj. Këto përfshijnë pushimin e gruas, vetëm ju duhet të provoni përfshirjen tuaj në kategorinë preferenciale të vendosur me ligje federale dhe Kodin e Punës. Pastaj orari për të do të humbasë rëndësinë dhe detyrimin. Duhet të theksohet se në praktikë, zyrtarët e personelit përpiqen të zbulojnë paraprakisht të gjitha rrethanat nga përfituesit në mënyrë që të mos shkelin rregullat. Por gruaja e një ushtari nuk është gjithmonë në gjendje të tregojë datën e pushimit të bashkëshortit. Puna e mbrojtësve të vendit është mjaft e fortë, kur autoritetet vendosin se kur të pushojnë. Ata mund të mos e dinë paraprakisht datën e pensionit të përkohshëm. Kjo do të thotë që ju akoma duhet të merreni me ndryshime të paplanifikuara në orar. Në të njëjtën kohë, shfaqen të gjitha llojet e problemeve, menaxhmenti nuk dëshiron ta lësh të punësuarin, duke iu referuar domosdoshmërisë së prodhimit, ka edhe raste më të këqija. Nuk ia vlen të heqësh dorë nga gratë përfituese.

Si të plotësoni një aplikim në mënyrë korrekte

Suksesi i çdo operacioni qëndron në marrjen në konsideratë të të gjitha gjërave të vogla. Rasti ynë nuk bën përjashtim. Lënia e grave të personelit ushtarak duhet të sigurohet gjatë periudhës së pushimit të burrit, kemi mësuar tashmë. Një grua mund të pyesë vetëm saktë. Për ta bërë këtë, do të duhet të përgatisni disa dokumente shtesë. Përkatësisht, një kopje e certifikatës së martesës duhet t'i bashkëngjitet kërkesës. Ky punim konfirmon një pjesë të kategorisë preferenciale. Gazeta e dytë është një vërtetim nga organizata e bashkëshortit se ai është në shërbim. Këto dokumente do t'i shpjegojnë menaxhmentit se keni të drejta shtesë. Një copë letër tjetër është një kopje e porosisë për pushime të bashkëshortit. Tre çertifikata janë të mjaftueshme që asnjë shef të mos pranojë të lëshojë një grua në kohën e caktuar. Shtë e rëndësishme që vetë punëtori jo vetëm të mbledhë dokumente, por të hartojë saktë dokumentet për gruan e ushtarit. Ju duhet të tregoni që keni baza shtesë, me shkrim. Kjo është bërë pasi teksti kryesor që kërkon leje. Kështu që ju shkruani: "Unë po bashkëngjit", pastaj rendisni certifikatat me numrat dhe datat e botimit.

Nëse nuk vihet

Shpesh njerëzit përballen me një sërë situatash që në përgjithësi nuk përfshihen në modele standarde të HR. Për shembull, çfarë të bëni nëse një grua nuk ka punuar për gjashtë muaj në ndërmarrje, por kërkon pushime. Për gratë e personelit ushtarak, pjesa tjetër duhet të përputhet me kohën në të njëjtën periudhë të burrit të saj, dhe, siç duket, ajo ende nuk e ka fituar atë sipas Kodit të Punës. Ju duhet të jeni të vetëdijshëm që menaxhmenti nuk ka arsye ligjore për refuzim. Kjo do të thotë, bashkëshortit duhet t'i jepet leja që kërkon. Sidoqoftë, çështja këtu zbret për financim. Ajo zgjidhet, si rregull, me marrëveshje. Udhëheqësi fton gruan të marrë pushime pa paga. Për më tepër, mbështetja shtetërore e burrit të saj është mjaft domethënës. Kjo është, natyrisht, një ngatërrim, por jo një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit. Kështu, zonjat me përfitime këshillohen të mos ecin përpara. Mundohuni të kuptoni thelbin e problemeve të udhëheqjes. Papritur, burri do të transferohet urgjentisht, dhe ju ende nuk do të keni një rrogë në mënyrë që të zbrisni prej saj shumën e paguar si pagë pushimi.

Subtleties e projektimit

Tashmë kemi treguar që pushimi për gratë e personelit ushtarak mund të ndahet në pushime të paguara dhe me shpenzimet e tyre. Prandaj, periudhat e pushimit duhet të llogariten. Nëse burri juaj e ka atë më gjatë, do të duhet të shkruani dy deklarata. Për të mos u ngatërruar, rekomandohet të konsultoheni me një specialist të HR. Ky person ka të gjitha informacionet dhe do t'ju tregojë se si t'i datoni si duhet dokumentet. Në fund të fundit, nuk duhet të ketë pushim midis pushimeve, përndryshe do të duhet të ktheheni në stacionin e detyrës, dhe kjo mund të jetë e papërshtatshme. duhet të fillojë në ditën kur normalisht do të dilnit nga paga. Departamenti i HR do të përgatisë skica të dy urdhrave të ndryshëm për festën tuaj. Këshillohet që të njiheni me secilën prej tyre nën nënshkrim pasi menaxheri t'i aprovojë ato.

Farë duhet të bëni në rast të refuzimit

Injorimi i apelit të bashkëshortit të një ushtari për pushim është një shkelje e ligjit. Këshillohet që të bisedoni me menaxherin. Nëse ky person nuk takohet në gjysmë të rrugës, atëherë mos shpikni asgjë, shkoni në inspektimin e punës. Ky organ shtetëror u krijua posaçërisht për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve. Dhe nëse autoritetet refuzojnë të japin leje, kjo do të thotë se ata po shkelin ligjin. Kjo kërkon ndërhyrjen e një organi të veçantë.