Si të shkarkohet një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit. Me dëshirën tuaj

22.08.2019

Rregullat për largimin nga puna të punonjësve përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shkarkimi i një kategorie qytetarësh të pambrojtur nga shoqëria duhet të marrë parasysh disa veçori që nuk vlejnë për kategoritë e tjera të punëtorëve:

Pensionisti duhet të paraqesë një kërkesë që tregon arsyen - në lidhje me daljen në pension;
Kodi i Punës parashikon largimin nga puna të një pensionisti pa një punë dy-javore, nëse ai tregoi arsyen e pushimit nga puna - daljen në pension (paragrafi 3 i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për largimin preferencial të një pensionisti, ai nuk ka nevojë të sigurojë dokumente që konfirmojnë përfitimin (certifikatë pensioni);

Dalja në pension nuk është një arsye për të shkarkuar një punonjës, ai parashikon që personi të fitojë baza ligjore për të marrë një përfitim pensioni;
Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një periudhë midis fillimit të bazave të pensionit dhe largimit nga puna të një personi, punonjësi mund të vazhdojë të punojë pas daljes në pension, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë personalisht afatin për shkarkimin e tij dhe në këtë mënyrë të ndikojë në vendimin e personit;
Kur dorëzon një letër dorëheqjeje me daljen në pension, punonjësi duhet të tregojë në të datën e dëshiruar të pushimit nga puna;
Largimi nga puna i pensionistit bëhet në kohën që ai dëshiron, pavarësisht nga data e daljes në pension.

Ekzistenca e rregullave të detyrueshme për punëdhënësin pas largimit nga puna të një punonjësi për shkak të daljes në pension të tij përfshin disa kushte për vetë punonjësin, i cili ka fituar të drejtën e përfitimeve sociale.

Si të lini punën si pensionist

Ligji përcakton se pensionistë konsiderohen ata shtetas të cilëve u caktohet pensioni i pleqërisë për çdo bazë, përfshirë pensionet preferenciale dhe të parakohshme.

Nëse në kohën e pushimit nga puna është treguar arsyeja - pensioni, atëherë punonjësit i sigurohet një përfitim ligjor dhe shkarkimi i pensionistit me vullnetin e tij të lirë ndodh pa punë. Dhe punëdhënësi duhet të kryejë largimin nga puna të pensionistit pikërisht në kohën që ai ka treguar në aplikim. Ai nuk mund ta bëjë këtë më vonë se data e treguar në kërkesë (Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 30 maj 2013 Nr. 11-14536). Në të njëjtën kohë, pensioni nuk është një arsye që punëdhënësi të shkarkojë automatikisht një punonjës; ai nuk mund ta shkarkojë atë me iniciativën e tij. Largimi nga puna bëhet në kushte të përgjithshme në mënyrë deklarative.

A është e nevojshme të punohet pas largimit nga puna të pensionistëve

A duhet të punoni 14 ditë kur të dilni në pension? Varet nga një gjë. Pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, një pensionist duhet të punojë për 2 javë, nëse është në kërkesë ai nuk tregoi arsyen e shkarkimit - pensionimin. Në këtë rast, ai është i detyruar, në terma të përgjithshëm, të njoftojë punëdhënësin e tij për dëshirën e tij për të ndaluar punën dy javë para vetë faktit të pushimit nga puna. Kjo kohë jepet me ligj dhe është e nevojshme që punëdhënësi të gjejë një zëvendësues për pozicionin e punonjësit. Nëse punonjësi nuk tregon një arsye preferenciale për largim nga puna (pension), atëherë rregulli i mospunësimit nuk zbatohet - ai është i detyruar të punojë për dy javë me kërkesë të punëdhënësit. Ai nuk mund të punojë këtë herë në marrëveshje me eprorët e tij, ata kanë të drejtë të lirojnë punonjësin më herët se në 2 javë.

Formulimi "pension" pranohet si një arsye e mirë për t'i dhënë një personi të drejtën ekskluzive për të pushuar nga puna. Nëse nuk specifikohet, atëherë rregullat e përgjithshme për largimin nga puna të lirë do të zbatohen edhe për një pensionist.

Një pensionist mund të pushohet nga puna për arsye organizative ose prodhuese, duke marrë parasysh karakteristikat e tij të moshës. Për shembull, në lidhje me pamundësinë e pensionistit për të përmbushur detyrat e tij të punës. Në këtë rast, ai mund të transferohet në një vend tjetër pune me kushte më të lehta pune dhe vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit.

Me një ulje të stafit, pensionistit duhet t'i ofrohet një transferim në një pozicion tjetër duke ruajtur nivelin aktual të pagave. Dhe në këtë rast ai duhet të njoftohet me shkrim për uljen së bashku me punonjësit e tjerë. Në rrethana të tilla, pensionisti ka të drejtë të mos punojë për një periudhë dy javore.

Procedura për largimin nga puna të një pensionisti me kërkesën e tij:

Pensionisti dorëzon një letër dorëheqjeje (me shënimin e arsyes);
Drejtuesi nxjerr një dekret përkatës në bazë të kërkesës;
Shërbimi i personelit përgatit dokumentet për largim nga puna dhe i transferon ato në departamentin e kontabilitetit;
Departamenti i kontabilitetit llogarit pagesën e parave të gatshme për pensionistin në baza të përgjithshme;
Punonjësi plotëson dhe dorëzon një fletë bypass;
Në zgjidhjen përfundimtare, atij i lëshohet një libër pune.

Në Rusi, kufiri i moshës për daljen në pension është vendosur: për gratë - 55 vjet, për burrat - 60 vjet. Fillimi i moshës së pensionit nuk e privon punonjësin nga të drejtat e punës dhe kushtetuese; rregullat e ligjit të garantuara për punonjësit e tjerë vazhdojnë të zbatohen për të. Por pensionisti ka një numër avantazhesh:

pushim vjetor shtesë 14-ditor pa pagesë;
kur reduktimi i personelit, kualifikimet, përvoja dhe kohëzgjatja e shërbimit mund të shërbejnë si avantazh ndaj punonjësve të tjerë;
ndalimi i diskriminimit në bazë të moshës dhe, për rrjedhojë, ndalimi i pushimit nga puna për shkak të moshës së pensionit me iniciativën e punëdhënësit;
pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, një punonjës i tillë nuk duhet të njoftojë organizatën paraprakisht dhe të punojë për dy javë (për herë të parë).

A është e mundur të pushoni nga puna një pensionist me iniciativën e punëdhënësit? Meqenëse të njëjtat rregulla të ligjit zbatohen për pensionistët si për punonjësit e tjerë, prandaj, ata mund të pushohen nga puna sipas Artit. 72-83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

me marrëveshje të ndërsjellë;
në lidhje me skadimin e kontratës së punës;
sipas dëshirës;
në rendin e transferimit (me kërkesë të pensionistit);
ndryshime në kushtet e kontratës, nëse pensionisti nuk dëshiron të vazhdojë punën në kushtet e ndryshuara;
nëse ekziston një përfundim mjekësor për pamundësinë për të vazhduar punën;
në mungesë të punës së përshtatshme për gjendjen shëndetësore të punonjësit;
mosmarrëveshje për të vazhduar punën në një fushë tjetër;
likuidimi i organizatës;
me ndodhjen e ngjarjeve jashtë kontrollit të palëve;
kryerja e një vepre penale që përjashton mundësinë e vazhdimit të punës.

Mundësia më e mirë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është dëshira e vetë pensionistit dhe një deklaratë me shkrim.

Me iniciativë të punëdhënësit ka edhe largime nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Por, si rregull i përgjithshëm, ai duhet të ofrojë të gjitha vendet e lira të disponueshme. Gjithashtu, është e mundur të zgjidhet kontrata në rast të shkeljes së disiplinës ose në rast mospërputhjeje me pozicionin e mbajtur.

Procedura e largimit nga puna

Procedura specifike varet nga arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, të cilave punëdhënësi do t'i referohet më vonë në urdhër.

Kur pushohet nga puna për zvogëlim, referenca për moshën e punonjësit do të jetë e paligjshme, dhe shkarkimi është i paligjshëm.

Procedura duhet të dokumentohet siç duhet me urdhër të organizatës, mbi bazën e të cilit janë grumbulluar pagesat e garantuara me ligj dhe punonjësi duhet të njoftohet në kohën e duhur.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës për arsye mjekësore (njohja si plotësisht e paaftë) është e mundur vetëm nëse një raport mjekësor tregon ndalimin e vazhdimit të aktivitetit. Nëse ka rekomandime për transferim në një pozicion tjetër, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë vendet e lira përkatëse (nëse ka). Vetëm nëse pensionisti refuzon punën e ofruar, punëdhënësi mund ta shkarkojë atë ligjërisht.

Në ditën e fundit të punës, pensionisti duhet të dorëzojë:

Për marrjen e librit të punës dhe dokumenteve, vartësi duhet të nënshkruajë.

Për keqbërje

Largimi nga puna për kryerjen e një kundërvajtjeje fajtore mund të përfshijë një sërë veprimesh nga një punonjës, nga shkelja e disiplinës së punës deri te dëmtimi i pronës, vjedhja, zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj e të tjera.

Në raste të tilla, është jashtëzakonisht e rëndësishme respektimi i procedurës së largimit nga puna, sepse nëse shkelet, punonjësi mund të rikthehet në detyrë përmes gjykatës, gjë që do të sjellë pasoja të pafavorshme për punëdhënësin.

Së pari, personi përgjegjës duhet të evidentojë faktin e shkeljes duke hartuar një akt përkatës për të; Kërkoni shpjegime me shkrim nga fajtori-pensionisti, kontrolloni njohjen e tij me dokumentet kundër nënshkrimit, në rast refuzimi për të nënshkruar, hartoni akte. Në bazë të rezultateve, në varësi të ashpërsisë së shkeljes, merrni vendim për vënien në përgjegjësi disiplinore dhe lëshoni një urdhër të duhur. Në rast se do të lëshohet një urdhër largimi nga puna brenda afatit të caktuar, bëni marrëveshjen përfundimtare me pensionistin, dorëzoni librezën e punës dhe të gjitha dokumentet e kërkuara.

Për shkak të skadimit të kontratës së punës

Arritja e moshës së pensionit nuk është një bazë ligjore për transferimin e një punonjësi nga një kontratë pune me afat të pacaktuar në një kontratë me afat të caktuar. Sidoqoftë, nëse vetë punonjësi dëshiron, lidhja e një marrëveshjeje të tillë lejohet. E veçanta e përfundimit është periudha e vlefshmërisë së tij.

Si të pushoni nga puna një pensionist me iniciativën e punëdhënësit

Në fund të periudhës së caktuar, pensionisti duhet të pushohet nga puna. Nëse punëdhënësi nuk e ndërpret marrëdhënien e punës pas datës së skadimit, kontrata bëhet automatikisht e pacaktuar.

Me marrëveshje të palëve

Largimi nga puna me marrëveshje të palëve nënkupton se vartësi dhe punëdhënësi kanë rënë në marrëveshje të ndërsjellë kur vendosin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Ata lidhin një marrëveshje të përshtatshme për këtë, e cila tregon, për shembull, pagesat shtesë që duhet të paguhen në rast të pushimit nga puna me marrëveshje të palëve.

Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, punëmarrësi duhet të kontrollojë përpara nënshkrimit që të gjitha pagesat shtesë dhe kushtet e rënë dakord me punëdhënësin janë përfshirë në marrëveshje, përndryshe ai mund të mbetet pa to.

Ka mjaft arsye pse një punëdhënës do të donte të tërhiqte një punonjës të tillë. Por çfarë nëse punonjësi e sheh atë ndryshe? Si të zbatohet procedura e pushimit nga puna në baza ligjore, pa diskriminuar të larguarin sipas moshës?

Sipas dispozitave të Kodit aktual të Punës, pensionistët janë të barabartë në të drejta dhe detyrime ndaj të gjithë punonjësve të tjerë (neni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por në disa raste, mosha e daljes në pension garanton disa përfitime në punë.

Sado që një punëdhënës do të donte të largonte një punonjës në pension për të hequr qafe disa vështirësi dhe për t'u bërë vend të rinjve, ligji nuk e lejon këtë.

3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton qartë se mosha e pensionit në asnjë rast nuk mund të jetë arsye për pushim nga puna.

INFORMACION I RENDESISHEM!

Çdo arsye e arsyetuar e pamjaftueshme për largimin nga puna të një pensionisti në gjykatë në shumicën e rasteve do të konsiderohet si diskriminim në moshë, i cili është i mbushur me pasoja të rënda për punëdhënësin.

Nëse arrihet një marrëveshje, hartohet një marrëveshje, në bazë të së cilës zgjidhet kontrata e punës.

Marrëveshja duhet të pasqyrojë vullnetin e të dy palëve dhe shumën e përfitimeve që punëdhënësi do të duhet të paguajë pas pushimit nga puna.

Arsyet e mbetura për shkarkimin e një pensionisti nga detyra nuk janë të ndryshme nga ato të parashikuara për të gjitha kategoritë e punëtorëve.

Ashtu si çdo vartës tjetër, një punonjës i viteve të respektuara mund të humbasë punën e tij nëse:

Punëdhënësi ka të drejtë të mos rinovojë kontratën e punës që ka skaduar, edhe nëse është kontratë me një punonjës që ka mbushur moshën pensionist.

Ja një arsye tjetër legjitime për ta shpenzuar me pushime.

SHËNIM! Nëse kontrata është lidhur me një afat të pacaktuar, atëherë ajo nuk mund të zgjidhet pa arsye.

KUJDES!

Nëse nuk mund të gjeni një arsye të justifikuar TC për shkarkimin e një punonjësi të moshuar që nuk i përshtatet më punëdhënësit, mund të kërkoni një rrugëdalje në të cilën "si delet janë të sigurta dhe ujqërit të ngopur".

Për shembull, në vend që të jepni plotësisht dorëheqjen nga një pozicion, ju mund t'i ofroni një pensionisti të shkojë në një javë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme ose të reduktuar.

Kështu, punonjësi kursen punën e tij dhe respektin për veten, dhe menaxheri kursen në paga dhe kursen një "kuadro" me përvojë, për shembull, për mentorim dhe funksione të tjera.

Nëse pensionisti që do të shkarkohet është anëtar i një organizate sindikale që vepron në ndërmarrje, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin nga ky organ për të ndërprerë marrëdhënien e punës.

Nëse kërkesa e punëdhënësit nuk përgjigjet brenda një jave, mendimi i sindikatës për largimin nga puna nuk mund të merret parasysh në të ardhmen.

Nëse shprehet një mendim negativ, kjo nuk do të thotë se punonjësi nuk mund të pushohet nga puna: thjesht do të jetë e nevojshme të ndiqet procedura e duhur në lidhje me shkarkimin e anëtarëve të sindikatave.

Le të përmbledhim nuancat e rëndësishme në lidhje me shkarkimin e pensionistëve.

Puna jashtë në rast të largimit nga puna të një pensionisti shpesh lihet në diskrecionin e punëdhënësit. Shkarkimi i pensionistëve me kërkesë të tyre pa punë është i mundur. Kjo tregohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 80).

Si të pushoni nga puna një pensionist që punon nëse ai nuk dëshiron të heqë dorë

Gjithashtu, nuk keni nevojë të punoni për 2 javë nëse punonjësi largohet për arsye shëndetësore.

Por punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të qëndrojë në përfundim të kontratës së punës. A punon një pensionist për 2 javë nëse e lë sërish punën? Po, nëse herën e fundit që është shkarkuar, është bërë një shënim në librin e punës "në lidhje me pensionin".

Pastaj është i detyruar të qëndrojë në punë, si të gjithë punëtorët e tjerë.

Megjithatë, nëse punëdhënësi është ende i shqetësuar se si të shkarkojë ligjërisht një pensionist, kjo mund të bëhet vetëm në një bazë të përgjithshme dhe në rastet e përcaktuara nga ligji i punës.

Nëse informacioni i pretenduar konfirmohet, shkarkimi i një pensionisti materialisht përgjegjës kryhet në mënyrën e përcaktuar për këtë:

Të gjithë pensionistët që nuk e kanë ndërprerë punën pas daljes në pension janë të shqetësuar për pyetjen nëse bëhet indeksimi, pra një rritje e masës së pensionit me çmime në rritje, për pensionistët që punojnë.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Karakteristikat dhe nuancat e largimit nga puna të një pensionisti që punon me iniciativën e punëdhënësit

Të nderuar lexues!

Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual.

Shkarkimi i një pensionisti: udhëzime hap pas hapi

Biseda për rritjen e moshës së pensionit në Rusi nuk zbehet dhe herë pas here ndizet me energji të përtërirë. Grupi i specialistëve që mbështesin këtë propozim udhëhiqet nga fakti se në vendin tonë shumica e pensionistëve vazhdojnë të punojnë. Arsyet për këtë janë të ndryshme, disa mbahen për të mos ofenduar, të tjera janë një burim i vlefshëm i përvojës dhe njohurive. Por çfarë të bëni në një situatë kur largimi nga puna i një pensionisti që punon është një masë e nevojshme, ose një person dëshiron të largohet vullnetarisht nga vendi i tij i punës, ose organizata kërcënohet me zvogëlim.

Neni 7 i Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" jep të drejtën për të marrë një pension pune për gratë nga mosha 55 vjeç, për burrat nga mosha 60 vjeç.

Si të shkarkohet një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit 2018

Megjithatë, për shumë pensionistë mosha nuk është një fjali dhe ata vazhdojnë të punojnë me sukses. Për të shmangur situatat e padëshiruara, çdo qytetar duhet të njohë të drejtat e tij dhe t'i përdorë ato.

Kjo është veçanërisht e vërtetë për njerëzit që kanë mbushur moshën e pensionit. Ata nuk duhet ta konsiderojnë veten të dorës së dytë, inferiore dhe të kundërshtueshme ndaj eprorëve, siç ndodh shpesh.

Si dhe pse mund të pushohet nga puna një pensionist

Legjislacioni i punës i Rusisë lejon qytetarët që kanë mbushur moshën e pensionit të vazhdojnë të punojnë.

Fatkeqësisht, shpesh punëdhënësi përpiqet të heqë qafe pensionistin, si nga "çakëlli". Në fund të fundit, të moshuarit sëmuren më shpesh, kanë kapacitet më të ulët të punës, janë më pak të vëmendshëm dhe më të ngadaltë. Por këto dhe arsye të ngjashme nuk mund të jenë arsye për largimin nga puna të një pensionisti.

Konsideroni se si duhet të kryhet ligjërisht largimi nga puna i një pensionisti.

Si të pushoni nga puna një pensionist që punon nëse ai nuk dëshiron të heqë dorë

Pas marrjes së statusit të pensionit, shumica e njerëzve preferojnë të vazhdojnë punën - këto janë realitetet e sotme.

Pas punonjësve më të vjetër - njohuri, përvojë, kualifikime dhe "pasuri" të tjera që i bashkëngjiten viteve. Fatkeqësisht, shpesh këto përfshijnë probleme shëndetësore, që do të thotë pushim mjekësor privat. Jo gjithmonë një punonjës i moshës së pensionit dëshiron dhe mund të përshtatet me kërkesat në ndryshim, të mësojë aftësi të reja, ka vështirësi në lidhje me marrëdhëniet personale në ekipin e punës, veçanërisht nëse duhet t'i bindesh një shefi të ri.

Ka mjaft arsye pse një punëdhënës do të donte të tërhiqte një punonjës të tillë.

Pajtueshmëria me kodin e punës dhe largimi nga puna i një pensionisti

Një person që ka mbushur moshën e pensionit mund të pushohet nga puna vetëm për arsyet e përgjithshme të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 77.

Kjo do të thotë se një grua apo një burrë nuk mund të shkarkohet vetëm sepse njëri prej tyre është bërë pensionist. Nëse shefi shkel këtë ligj, ai do të mbajë përgjegjësi të plotë për mosrespektimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen i Kodit të Punës përcakton 11 kushte për pushim nga puna.

Largimi nga puna i një pensionisti, sqarimet e fundit të Ministrisë së Punës

Largimi nga puna i një pensionisti ndjek të njëjtën procedurë si shkarkimi i një punonjësi të zakonshëm, por me disa nuanca. Këto nuanca lidhen me konceptin e "pensionit". Jo të gjithë punëdhënësit e interpretojnë saktë këtë koncept dhe pranojnë kërkesën e një pensionisti për largim nga puna me vullnetin e tyre të lirë në kundërshtim me ligjin e punës.

Në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punonjësi ka të drejtë të largohet me kërkesën e tij pa punuar jashtë 2 javëve të përcaktuara për arsye që e pengojnë atë të vazhdojë veprimtarinë e tij të punës.

"Kodi i Punës i Federatës Ruse" i datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ
(ed.

datë 01.07.2018) Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativë (me vullnetin e tij të lirë) vjen për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës (regjistrimi në një organizatë arsimore, dalje në pension dhe raste të tjera). si në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së përcaktuar në aplikimi i punonjësit.

Udhëzues për mosmarrëveshjet e punës.

Situatat e diskutueshme në rast të largimit nga puna për mungesë 3.1.1. A është e ligjshme shkarkimi i një pensionisti të pleqërisë (sipas moshës) për mungesë (klauzola "a", pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në rast të përdorimit të paautorizuar të pushimit pa pagesë?

Largimi nga puna sipas moshës së kodit të punës

Unë jam 54 vjeç.

Kam punuar gjithë jetën si kuzhiniere. Për dhjetë vitet e fundit punoj në ZAO. Unë punoj atje si kuzhinier në mensë.

Kohët e fundit, shefi ynë ka ndryshuar dhe ka vendosur të më shkarkojë pa pritur moshën e pensionit dhe të vendosë një vajzë të re, të afërmin e tij, në vendin tim. Paga ime është e mirë. Mund të marr lehtësisht pushim mjekësor me pagesë, të shkoj me pushime.

Meqë ra fjala, kam tre muaj të grumbulluar pushime.

Ligji për Reduktimin e Pensionit

Në bazë të nenit 127 të Kodit të Punës të Rusisë, përveç pagave, një ish-punonjës në pension ka të drejtë të llogarisë në kompensimin për pushimet që nuk ka pasur kohë ta përdorë gjatë marrëdhënies së tij të punës. Pyetje: Një pensionist u pushua nga puna për shkak të reduktimit të stafit (f. 2 lugë gjelle. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Brenda dy javësh, ai u regjistrua në qendrën e punësimit për të kërkuar një punë të përshtatshme. A ka të drejtë të marrë pagën mesatare mujore për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna?

Habitati ->

Pronari e shpjegon këtë me faktin se produktiviteti i një pensionisti nuk është më i njëjtë me vitet e kaluara, ndodh shpesh që një punonjës të mungojë në punë për shkak të shëndetit të dobët, sigurimit të pushimit mjekësor, nevojës për të siguruar një dy- pushime javore në një kohë të përshtatshme për pensionistin dhe thjesht mungesë pune.

Si të pushoni nga puna një pensionist në Rusi në 2018

Edhe pse, është e vështirë të kuptohet se ku mund ta marrin të rinjtë këtë përvojë famëkeqe dhe përvojë pune në specialitetin e tyre, nëse punëdhënësit dhe pronarët e ndërmarrjeve dhe organizatave shtetërore dhe private përpiqen të refuzojnë punësimin me çdo pretekst.

Procedura për largimin nga puna të një pensionisti sipas Kodit të Punës në 2018

Kusht paraprak është pëlqimi i punonjësit dhe i punëdhënësit.

Kur skadon marrëveshja.

Kur transferoni një punonjës në një pozicion tjetër në një organizatë tjetër. Nëse qytetari nuk pranon të vazhdojë punën pas riorganizimit të shoqërisë. Me iniciativën e punëdhënësit, nëse ka arsye të përshtatshme.

Nëse punonjësi refuzon të lëvizë në një pozicion tjetër për arsye shëndetësore (nëse ka një mendim mjekësor).

Si të pushoni nga puna një pensionist që punon nëse ai nuk dëshiron të heqë dorë

Ka mjaft arsye pse një punëdhënës do të donte të tërhiqte një punonjës të tillë. Por çfarë nëse punonjësi e sheh atë ndryshe?

Si të zbatohet procedura e pushimit nga puna në baza ligjore, pa diskriminuar të larguarin sipas moshës?

Sipas ligjit, mosha nuk mund të jetë arsye për refuzimin e punësimit (Neni. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një pensionist-veteran i Luftës së Madhe Patriotike, nëse vazhdon të punojë, mund të zgjedhë vetë kohën për pushimet e tij (klauzola 1. Nenet 15-16 të Ligjit Federal Nr. 5, datë 12.01.95)

A mund të pushohet nga puna një pensionist pa pëlqimin e tij?

Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë në të cilën, si arsye për pushim nga puna, tregoni daljen në pension.

Duhet theksuar se ligji mbron të drejtat e pensionistëve, ndaj, në rast shkarkimi me vullnetin e tyre të lirë, këta të fundit përjashtohen nga puna e detyrueshme dyjavore, u jepet edhe e drejta për të zgjedhur datën e nisjes; Me kërkesë të punëdhënësit.

në rast të përfundimit të veprimtarisë së ndërmarrjes ose likuidimit të saj; nëse punonjësi ka kryer një shkelje të rëndë të legjislacionit të punës ose rregulloreve të brendshme; nëse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin që zë, gjë që konfirmohet nga rezultate jo të kënaqshme të certifikimit; në rast të zvogëlimit.

Procedura dhe tiparet e largimit nga puna të një pensionisti

Për shembull, një punonjësi i caktohet një pension sipas moshës ose pensionistëve-përfitues, në përputhje me Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Por duhet theksuar se të dyja palët duhet të dalin në këtë vendim.

Një pensionist duhet të dijë se është e pamundur ta shkarkosh atë vetëm sepse ka mbushur moshën e duhur.

Një pensionist që punon nuk i përket kategorisë preferenciale.

Nuancat legjislative në uljen e pensionistëve

Në përputhje me par. 1 st. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër arsyet e përfundimit të kontratës së punës, nuk tregohet arritja nga një punonjës i një moshe të caktuar.

Sidoqoftë, Pjesa 2 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejon mundësinë e përfundimit të kontratës së punës për arsye të tjera të parashikuara me ligj. Për shembull, kufiri i moshës është përcaktuar në Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ në lidhje me moshën e nëpunësve civilë.

Shkarkimi i një pensionisti që punon: të drejtat e pensionistëve

Dhe më shpesh sesa jo, punëtorët që kanë dalë në pension janë më të përshtatshmet për këtë kategori.

Të moshuarit që punojnë kanë të drejtë për 14 ditë pushim me shpenzimet e tyre, kushte të pranueshme pune dhe ulje të orarit të punës.

Ata mund t'i marrin të gjitha këto përfitime në bazë të një marrëveshjeje ekskluzivisht vullnetare me drejtuesin e ndërmarrjes. Në legjislacionin e Federatës Ruse, të drejtat e pensionistëve që vazhdojnë veprimtarinë e tyre të punës nuk janë të përcaktuara në mënyrë specifike.

Si të shkurtoni një pensionist me ligj

Gjithmonë mund të gjesh zgjidhjen më të mirë dhe të mos bëhesh viktimë e shefave "dinakë", të cilët vërtet nuk duan t'ju paguajnë pagesa të largimit pas pushimit nga puna. Të gjithë punonjësit duhet të dinë se sipas Kodit të Punës, në rast të tepricës së punës, punëdhënësi është i detyruar: 1.

Kur zvogëlon numrin ose stafin e punonjësve në ditën e fundit të punës, punëdhënësi nuk i thotë lamtumirë punonjësit, pasi legjislacioni i punës parashikon pagesa të caktuara edhe pas disa muajsh pas pushimit nga puna.

Ligjet dhe biznesi në Rusi

Si të pushoni nga puna një pensionist sipas ligjit?

Sot, çdo grua që ka mbushur moshën 55 vjeç mund të dalë në pension, dhe një burrë - 60. Nëse arrihet kjo moshë, një person ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje në lidhje me daljen në pension. Është shkruar në emër të menaxhmentit.

A është e mundur të pushoni një pensionist pa pëlqimin e tij

Ndërmarrja ku punon një person nuk ka të drejtë të ndërhyjë në të, duhet të nënshkruajë këtë kërkesë për dy javë dhe të lëshojë një libër pune. Por në kohën tonë, shumë njerëz vazhdojnë të punojnë, duke qenë në pension. Dhe shumë punëdhënës shpesh i bëjnë vetes pyetjen: si të shkarkohet një pensionist në mënyrë korrekte në lidhje me legjislacionin? Në të vërtetë, në legjislacion nuk ka një skemë të qartë për largimin nga puna të personave në moshë pensioni.

Para së gjithash, është e nevojshme të mbani mend se mosha e daljes në pension nuk duhet të jetë arsyeja e largimit nga puna të një punonjësi. Të njëjtat rregulla zbatohen për personat që kanë mbushur moshën e vjetër si për punonjësit e tjerë. Në të vërtetë, në Art. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, thuhet se të gjithë kanë të drejta të barabarta për të ushtruar të drejtat e tyre të punës.

Nëse ndërmarrja i është nënshtruar likuidimit, riorganizimit, atëherë pensionisti pushohet nga puna për të njëjtat arsye si punonjësit e tjerë. Është i domosdoshëm njoftimi për largimin nga puna të punonjësit në pension dy muaj përpara, për të mos shkelur ligjin.

Nuk duhet të pushoni nga puna një punonjës në pension nëse ai ka probleme shëndetësore. Në këtë rast, shkarkimi nuk do të jetë i ligjshëm. Në mënyrë që pushimi nga puna të ndodhë në mënyrë të ligjshme, punëdhënësi duhet të ketë dëshmi se ai, për shembull, është me aftësi të kufizuara. Atëherë ai mund të pushohet nga puna. Para se të pushoni nga puna, është e domosdoshme t'i ofroni pensionistit një punë më të lehtë. Nëse nuk është aty, duhet t'ia shpjegoni, mundësisht me shkrim.

Shpesh, në organizata, punëdhënësit pyesin veten se si të shkarkojnë një pensionist me ligj. Ju mund të pushoni ligjërisht një pensionist, sipas Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ai pushon së kryeri detyrat e tij, në rast të mungesës, paraqitet në punë në gjendje alkoolike.

Ka raste kur një punëtor në pension është anëtar i një organizate sindikale. Atëherë shkarkimi i punonjësit duhet të bëhet vetëm kur ka një marrëveshje të organizatës sindikale. Nëse brenda shtatë ditëve nuk ka përgjigje nga sindikata, atëherë sipas legjislacionit, mendimi i saj nuk merret parasysh. Gjithashtu, nëse sindikata nuk e miraton largimin nga puna, punëdhënësi ka ende të drejtë të shkarkojë punonjësin në pension, thjesht duhet të ndiqni procedurën e shkarkimit të punonjësit të sindikatës.

Dhe ia vlen të kujtojmë gjithmonë se shkarkimi duhet të bëhet në përputhje me ligjin, përndryshe mund të lindin probleme që do të duhet të zgjidhen në gjykatë.NE TEMA!

Si mundet një punonjës të mbrojë të drejtat e tij dhe të mos jetë i papunë? Cilat janë të drejtat e një zyrtari personeli? Le t'i hedhim një vështrim këtyre pyetjeve dhe të kuptojmë situatat komplekse ligjore.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan në detaje të gjitha arsyet e mundshme për largimin e ligjshëm nga puna të punëtorëve të punësuar zyrtarisht. Ligji thotë për largimin nga puna të pensionistëve, që një person të arrijë një moshë të caktuar ose të dalë në pension. nuk konsiderohet si arsye për shkarkim. Kufizime të rrepta të moshës parashikohen vetëm për profesione dhe pozicione të caktuara. Për shembull, shumë poste qeveritare nuk janë të pranueshme për personat mbi 65 vjeç.

Në pjesën 1 të 179 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon nevojën për një të drejtë përparësie për të mbajtur vendin e punës për ata punonjës që kanë njohuri të vlefshme në fushën e tyre të veprimtarisë, kualifikime të larta dhe përvojë solide pune.

Kjo kontribuon drejtpërdrejt në faktin që në rast reduktimi të personelit ose largimit të detyruar nga puna, punëdhënësi lë në organizatë punonjës që kanë përvojë pune dhe zotërojnë njohuritë e nevojshme. Dhe më shpesh sesa jo, punëtorët që kanë dalë në pension janë më të përshtatshmet për këtë kategori.

Të moshuarit që punojnë kanë të drejtë për 14 ditë pushim me shpenzimet e tyre, kushte të pranueshme pune dhe ulje të orarit të punës. Ata mund t'i marrin të gjitha këto përfitime në bazë të një marrëveshjeje ekskluzivisht vullnetare me drejtuesin e ndërmarrjes. Në legjislacionin e Federatës Ruse, të drejtat e pensionistëve që vazhdojnë veprimtarinë e tyre të punës nuk janë të përcaktuara në mënyrë specifike.

Sipas Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i pensionistëve që punojnë është i mundur vetëm nëse punonjësi dëshiron të largohet nga vendi i shërbimit me vullnetin e tij të lirë. Në të njëjtën kohë, kodi parashikon të drejtën e tij për të mos përpunuar periudhën dy javore që është e detyrueshme për shkarkimin e zakonshëm.

Të drejtat e një pensionisti

Sipas legjislacionit aktual, burrat dhe gratë që kanë mbushur moshën e pensionit kanë të drejtë të heqin dorë nga puna me kërkesën e tyre.

ku:

punëdhënësi nuk mund t'i kërkojë punonjësit që ta njoftojë atë për pushimin nga puna dy javë përpara, nëse kërkesa tregon se ky vendim është për shkak të daljes në pension për shkak të moshës;
nëse vartësi nuk e tregon këtë arsye, atëherë ai do të jetë i detyruar të paralajmërojë shefin për shkarkimin paraprakisht dhe të punojë për të paktën 14 ditë pas shkrimit të kërkesës;
puna pasi punonjësi mbush moshën e pensionit nuk ndikon në mundësinë e përfitimit të pensionit.

Në shumë organizata private, punëdhënësit lidhin kontrata me afat të caktuar me punonjësit që kanë mbushur moshën e pensionit. Megjithatë, këto veprime janë të paligjshme. Kontrata të tilla mund të lidhen vetëm me pëlqimin e punonjësit gjatë punësimit të tij.

Procedura për largimin nga puna të pensionistëve

Në shumë ndërmarrje, në vend që të pushohen nga puna, pensionistët thjesht transferohen në një departament tjetër për një pozicion më pak përgjegjës. Por kjo mund të bëhet vetëm në kushte të caktuara:

transferimi i një punonjësi në një departament tjetër ose në një pozicion tjetër duhet të bëhet vetëm me lejen e tij;
nëse vartësi pajtohet me një rezultat të tillë, atëherë duhet të zyrtarizohet transferimi zyrtar i punonjësit në një vend të ri të përhershëm pune;
është e mundur të largohet një punonjës nga një pozicion i mëparshëm dhe më pas të punësohet në një punë tjetër me lidhjen e një kontrate të re.

Për të transferuar një koleg në një punë të re, duhet:

të lidhë një kontratë pune, e cila do të tregojë përgjegjësi të reja pune dhe kushte të rëndësishme për zbatimin e aktiviteteve të punës;
lëshoni një urdhër transferimi;
shfaqni në librin e punës së punonjësit informacione në lidhje me kalimin në një vend të ri të punës;
në faqen e tretë të kartës personale të punonjësit, bëni një shënim për transferimin dhe më pas ia jepni punonjësit për nënshkrim.

Mund ta lini punën për shkak të daljes në pension pa e njoftuar punëdhënësin dy javë përpara vetëm një herë.

Nëse, në lidhje me pensionin, një koleg largohet nga ndërmarrja, në librin e tij të punës duhet të tregohet detyrimisht arsyeja për të cilën ai u largua nga puna.

Zvogëlimi i madhësisë

Në situata të vështira ekonomike, shumë menaxherë detyrohen të vendosin për një ulje të mprehtë të numrit të të punësuarve në ndërmarrje. Në shumicën e rasteve, punëtorët në pension janë të parët që goditen. Në të njëjtën kohë, autoritetet udhëhiqen nga konsideratat që ata marrin pension dhe janë të mbrojtur socialisht, ndryshe nga punonjësit e tjerë.

Veprime të tilla të menaxherëve nuk kundërshtojnë drejtpërdrejt legjislacionin rus dhe Kodin e Punës. Por ato nuk mund të quhen plotësisht legjitime.

Me një ulje, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes kanë të drejta absolutisht identike, dhe administrata e ndërmarrjes nuk duhet të marrë vendim për pushim nga puna vetëm në bazë të një personi që arrin një moshë të caktuar.

Shkarkimi për të reduktuar personelin e një pensionisti nuk ndryshon nga procesi i reduktimit të punëtorëve të zakonshëm. Një njoftim paraprak për largimin nga puna duhet t'i jepet punonjësit kundrejt faturës dy muaj përpara. Kreu i ndërmarrjes mund t'i ofrojë pensionistit një mundësi alternative dhe të zgjedhë pozicionin e duhur për të, i cili nuk i nënshtrohet uljes.

Me marrëveshje me eprorët, punonjësi mund të reduktohet para skadimit të afatit dy mujor. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë në kompensim monetar (sipas pjesës 3 të nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) për të gjithë periudhën e mbetur, të cilën ai ende duhej të punonte në ndërmarrje.

Për më tepër, vetë punonjësi mund të largohet para afatit nëse arrin të gjejë një punë të re. Në këtë rast, do të mjaftojë që ai të njoftojë me shkrim menaxhmentin dhe të hartojë të gjitha dokumentet.

Pas uljes për pensionistët ka paguar një kompensim të barabartë me pagën për dy muaj punë. Nuk ka përfitime shtesë pas pushimit nga puna.

Pagesat dhe kompensimet

Pagesat e largimit nga puna për pensionistët dhe kompensimi nëse kujdesi kryhet në kushte të përgjithshme janë si më poshtë:

paguajnë pagat për orët e punës;
kompensoni humbjet për pushimet e papërdorura.

Nëse pensionisti është i angazhuar në punë me kohë të pjesshme, atëherë Pagesa e papërdorur e pushimeve llogaritet në bazë të të ardhurave të marra nga një punë e tillë.

Nëse një pensionist pushohet nga puna për shkak të një reduktimi të stafit të ndërmarrjes, atëherë duhet t'i bëhen pagesat e mëposhtme:

pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare;
paga mesatare, e cila paguhet për dy muaj.

Ndonjëherë pagesat mund të bëhen gjatë muajit të tretë, por për këtë do të jetë e nevojshme të merret leje nga organi shtetëror përgjegjës për punësimin.

Duke punuar jashtë

Sa fiton një pensionist pas daljes në pension? Të gjitha afatet përshkruhen në detaje në pjesën 3 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur largohet nga ndërmarrja për shkak të daljes në pension, punonjësi ka të drejtë të marrë një pagesë të plotë në të njëjtën ditë në të cilën ai shkruan një letër dorëheqjeje me formulimin e duhur. Sipas ligjit, atij nuk i takon asnjë punë.

Puna pas largimit nga puna të një pensionisti duhet të jetë në organizatë për tre ditë, nëse ai ka shkruar formulimin e mëposhtëm në aplikim: "Unë kërkoj nga ju që të më largoni me vullnetin tuaj të lirë si pensionist që punon".

Nëse kërkesa e punonjësit për largim tregon vetëm dëshirën e tij si arsye dhe nuk ka asnjë referencë për moshën e daljes në pension, atëherë ai do të jetë i detyruar të përpunojë periudhën dyjavore të përcaktuar me ligj, si një punonjës i zakonshëm.

Kur reduktohet personeli i organizatës, pensionisti ka të drejtë të largohet nga puna më herët se ato të shënuara në paralajmërim në lidhje me shkarkimin. Madje është e mundur të largohen nga puna pensionistët që punojnë pa punuar.

Nevoja për trajnim në çdo rast specifik mund të negociohet mbi baza vullnetare midis menaxhmentit dhe punonjësit të organizatës. Të drejtat e pensionistit në lidhjen e kësaj marrëveshjeje nuk do të cenohen. Nëse një person dëshiron të largohet nga puna në ditën e daljes në pension, duhet të njoftojë paraprakisht eprorët dhe departamentin e kontabilitetit për këtë ngjarje në mënyrë që të shmangen keqkuptimet me marrjen e llogaritjes.

Cilat janë rregullat për largimin nga puna të pensionistëve me marrëveshje të palëve?

Shumë shpesh, praktika filloi të përhapet kur pensionistët vazhdojnë të punojnë, duke qenë në vite të avancuara. Secili ka arsyet e veta për këtë, të cilat i motivojnë të punojnë. Për disa, kjo është një mënyrë për të shpëtuar nga përditshmëria gri dhe për të çliruar energji, për të tjerët - të ardhura shtesë. Është e vështirë të qortosh dikë, në të gjitha rastet qëllimet e punës së tyre janë të dukshme.

Por, me frekuencë gjithnjë e më të madhe, ka raste kur një punëdhënës tenton të pushojë nga puna pensionistët që punojnë, duke iu referuar nevojës për t'i dhënë mundësi brezit të ri (ose duke nxitur rritjen e pensionit për personat mbi 80 vjeç). Një arsye tjetër që i referohen drejtuesit e kompanisë është fakti se pensionistët e kanë të vështirë të bëjnë punë fizike për shkak të moshës, gjë që sjell uljen e produktivitetit të punës dhe kjo ndikon keq në punën e organizatës.

Për të shkarkuar një punonjës në këtë rast ligjërisht pa dëshirën e tij, është e nevojshme të veprohet në mënyrë rigoroze sipas normave të legjislacionit të punës. Largimi nga puna i një qytetari pa marrëveshje me të mund të kthehet në një proces gjyqësor, i cili nuk do të jetë në dorën e punëdhënësit. Në bazë të shkronjës së ligjit, punëdhënësi mund të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëmarrësin.

Mënyrat për të pushuar ligjërisht një punonjës të moshuar

Reduktimi i stafit. Procesi kryhet në përputhje me f. 2 orë 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, por gjithashtu duhet të merret parasysh se duhet të ketë një arsye të mirë për pushim nga puna me një formulim të tillë.
Marrëveshje dypalëshe. Sipas Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithçka mund të zgjidhet me marrëveshje miqësore për përfundimin e të gjitha marrëveshjeve të punës.
Kualifikim i papërshtatshëm. Kjo është një arsye e mirë pse dikush mund të pushojë ligjërisht një qytetar të moshuar, duke cituar Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse .
Kontratë urgjente dhe transferim në një lloj tjetër pune. Një kontratë me afat të caktuar mund të hartohet menjëherë pas skadimit të asaj aktuale, kjo metodë do të jetë plotësisht e ligjshme. Në rastin e transferimit, merret parasysh faktori që një person është në pension dhe nuk mund të kryejë të gjithë sasinë e punës dhe për të mos dëmtuar prodhimin, ai transferohet në një lloj aktiviteti pune më të thjeshtuar.

Procedura për shkarkimin e një punonjësi në moshën e pensionit me kërkesë të punëdhënësit është mjaft e mundimshme, prandaj kryhet saktësisht njësoj si me çdo punonjës tjetër të organizatës. Çdo masë e veçantë për largimin nga puna të një kategorie të tillë shtetasish nuk parashikohet me ligj dhe madje do të konsiderohej shkelje e të drejtave. Por, ligji lejon zgjidhjen e kontratave të punës në bazë të shkeljeve të qarta nga ana e punonjësit, sipas Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse .

Procedura për largimin nga puna të pensionistëve me kërkesë të tyre

Pushimi i vullnetit të lirë të dikujt lëshohet në përputhje me 80 nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pensionisti duhet të shkruajë një deklaratë me shkrim në të cilën kërkon të pushohet nga puna, sepse. ai është në pension. Ndoshta punëdhënësi mund të kërkojë edhe një kopje të certifikatës që thotë se qytetari përfiton pension, por ky nuk është një veprim ligjor.

Aplikacioni duhet të tregojë:

mbiemri, emri dhe patronimi i punëdhënësit tuaj;
të dhënat e tyre dhe zënia e një pozicioni zyrtar;
letrën dhe datën e dorëheqjes.

E gjithë kjo vërtetohet nga nënshkrimi personal i qytetarit.

Përshkruhen detaje se si formalizohet heqja dorë nga vullneti i lirë pa funksion (amendamentet e reja në 2018).

A duhet të punojë një pensionist 2 javë pas pushimit nga puna në 2018?

Parashikohet largimi nga puna i një pensionisti pa punuar dy javë në 2018 Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një person në moshën e pensionit mund të refuzojë ligjërisht t'i nënshtrohet punës për një periudhë prej dy javësh nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Nëse një person ka mbushur moshën e pensionit gjatë punës në një ndërmarrje të drejtpërdrejtë.
Është e nevojshme të tregohet arsyeja e detyrueshme e largimit nga puna, përkatësisht se është pensioni.

Si të shkarkohet një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit të 2018?

Meqenëse një person në moshën e pensionit ka të drejta të veçanta, siç është e drejta për të mos punuar për një periudhë dy javore, punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të kuptojë me kompetencë se si ta pushojë ligjërisht një qytetar të tillë pa dëshirën e tij këtë vit. Ju gjithashtu duhet të njihni ligjet dhe të drejtat e vetë punonjësit, në mënyrë që të mund të provoni një vendim të padrejtë në rast shkeljeje.

Në asnjë rast nuk duhet ta lini theksin në faktin që një person merr akruale pensioni. Një veprim i tillë do të konsiderohet shkelje e ligjit, pasi është në përputhje me kodin e punës. Kjo kategori punëtorësh, natyrisht, është e barabartë në të drejta me punëtorët e tjerë, por ka një sërë dallimesh që interpretohen në favor të të moshuarve. Prandaj, shkarkimi mund të bazohet vetëm në kornizën legjislative.

Indeksimi i pensioneve për pensionistët që punojnë pas pushimit nga puna

Disa pensionistë vazhdojnë të punojnë edhe në pension. Punonjësi punon dhe në këtë mënyrë rrit pensionin e tij. Pagesat për qytetarët e moshës së pensionit që nuk punojnë indeksohen çdo vit:

çdo vit në 1 shkurt, për shkak të rritjes së çmimeve të shportës së konsumit;
çdo vit në datën 1 prill, nga fondi i pensioneve.

Pagesat për ata që tashmë janë në pension, duke filluar nga viti 2017, nuk janë të indeksuara.

Pensionistët kanë një sërë përfitimesh. Këtu përfshihet aftësia për të injoruar 2 javë paraburgime që janë të detyrueshme për të gjithë qytetarët e tjerë. Megjithatë, në disa raste, legjislacioni lejon argumentimin për legjitimitetin e pretendimeve të kësaj kategorie punëtorësh.

Kuadri legjislativ

Për ata që duan të kuptojnë se cilat instrumente legjislative duhet të përdorin pensionistët kur largohen, duhet t'i referoheni Kodi i Punës dhe Legjislacioni federal i Federatës Ruse, veçanërisht:

Neni 80 i Kodit të Punës, pjesa 1 e të cilit përmban një kërkesë për punë dy javore, dhe pjesa 3 përmban përjashtime që lejojnë punonjësit të përfundojnë punën në organizatë në ditën e treguar nga aplikanti në dokumentet e paraqitura.
Ligjet Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës ..." datë 17/12/2001 dhe nr. 166-FZ "Për sigurimin e pensioneve shtetërore ..." datë 15/12/2001. Ato përshkruajnë llojet e mundshme të pensioneve.

Tekstet nuk specifikojnë se çfarë lloj pensioni është menduar për përfitimet e tepricës, sa përpjekje janë ndarë për t'i përdorur ato. Kjo krijon një moment të diskutueshëm dhe nëse nuk arrihet një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, çështja shqyrtohet në gjykatë me kërkesë të palëve.

Kur mund të largohet një pensionist pa punuar?

Jo çdo pushim nga puna që bëhet bëhet objekt polemikash. Më shpesh, procesi pa mëdyshje përputhet me legjislacionin aktual dhe supozon mungesën e punës për një pensionist. Veçanërisht:

nëse një qytetar merr statusin e pensionistit, ndërkohë që mund të flasim për çdo lloj sigurimi pensioni, madje;
me arritjen e marrëveshjes ndërmjet drejtuesve dhe pensionistit, kur i pari lejon zyrtarisht të mos punojë për 2 javë;
nëse pensionisti tashmë është larguar për shkak të daljes në pension, ka marrë përsëri një punë dhe tani ka një arsye tjetër të mirë, e cila, sipas ligjit, e lejon atë të largohet në ditën e treguar gjatë hartimit të aplikimit;
kur në librin e punës nuk ka të dhëna për një largim të mëparshëm nga puna për shkak të daljes në pension, edhe nëse në fakt rrethanat kanë qenë të tilla.

Vlen të mbahen gjurmët e të gjitha shënimeve të bëra në librin e punës, pasi kohëzgjatja e shërbimit dhe një numër përfitimesh mund të varen nga formulimi i saktë. Punëdhënësit nuk janë gjithmonë të kujdesshëm në çështje të tilla.

A ka nevojë për punë një pensionist ushtarak?

Në situata të tilla shpesh lindin mosmarrëveshje. Sipas ligjit, në raste të tilla është e nevojshme të merret parasysh momenti i punësimit të një punonjësi:

nëse është punësuar para se të mbushte moshën e pensionit, punëdhënësi duhet ta pushojë nga puna pa punuar;
nëse një punonjës ka marrë një punë kur ai ishte tashmë në statusin e një pensionisti ushtarak, punëdhënësi ka të drejtë ta detyrojë atë të punojë për 2 javë.

Situata të diskutueshme

Problemi lind nëse pensionisti më parë ka hequr dorë nga përfitimi. Si punëdhënësit, ashtu edhe avokatët dhe gjyqësori nuk kanë një mendim unanim nëse, në këtë rast, lejohet mundësia e ripërdorimit të largimit preferencial të një qytetari. Më shpesh, situata të tilla përballen, për shembull, nga pensionistët ushtarakë që marrin statusin në moshë pune, marrin punë civile, por duke u larguar përpiqen të ushtrojnë të drejtat e tyre si pensionist.

Ekzistojnë disa mendime për këtë çështje, dhe ka precedentë gjyqësorë për të gjitha ato:

Pas marrjes së statusit të pensionit, një qytetar nuk ka të drejtë të largohet nga puna në mënyrë preferenciale. Kuptohet se pjesa 3 e nenit 80 tregon pensionin aktual dhe jo praninë e statusit të pensionit, e bashkë me të edhe mundësinë për të lënë disa vende pune me radhë pa domosdoshmërisht ditë pune. Dhe kjo është logjike: marrja dytësore e statusit të pensionit është e paligjshme.
Nëse një qytetar është tashmë pensionist, por nuk ka përdorur më parë përfitimin e pushimit nga puna, ai mund të pushohet pa punuar për 2 javë, nëse vetë punonjësi shpreh një dëshirë të tillë. Në fakt, vendimi varet nëse ka të dhëna për përdorimin e përfitimeve në librin e punës.
Nuk ka asnjë kufizim të përcaktuar me ligj për t'i dhënë pensionistit mundësinë për t'u larguar pa punë, që do të thotë se e drejta është e përhershme pas daljes në pension.

Më tej, zhvillimi i ngjarjeve varet nga pozicioni që mban kreu i organizatës, avokati i tij, dhe nëse çështja shkon në gjykatë, atëherë gjyqtari. Vendimi mund të merret në çdo drejtim, shembuj të të cilit janë në çdo rajon të vendit. Nëse keni nevojë të shkoni në gjykatë për çështje të tilla, duhet të kontaktoni edhe një studio të specializuar ligjore për të përdorur shërbimet e profesionistëve.

Shkarkimi me ulje

Ndonjëherë pensionistët pushohen nga puna. Nga njëra anë, ata konsiderohen si personeli më i kualifikuar dhe më i vlefshëm, nga ana tjetër, autoritetet shpesh përpiqen të vendosin pensionistët që punojnë në listat për pushime nga puna.

2 muaj para uljes së planifikuar, pensionisti informohet për situatën, i ofrohen pozicionet e disponueshme nëse ka. Situata, pavarësisht se çfarë është shënuar në librin e punës pas daljes në pension, u jep qytetarëve të drejtën:

hiqni dorë pa pritur 2 javë;
nëse është e nevojshme, lironi pozicionin e mbajtur edhe përpara afatit të caktuar, dhe në çdo ditë pas marrjes së paralajmërimit.

Gjithçka që nevojitet për të ushtruar të dyja këto të drejta është një paralajmërim me shkrim nga menaxhmenti në formën e një letre me shkrim dorëheqjeje.

Sa kohë duhet në të vërtetë për të punuar?

Legjislacioni i lë të drejtën punëdhënësit të ketë 2 javë në dispozicion për të gjetur një zëvendësues për një punonjës që largohet. Sidoqoftë, periudha nuk do të jetë domosdoshmërisht kaq e gjatë - nëse ka një punonjës të përshtatshëm në mendje, menaxheri mund të pranojë të pushojë nga puna në çdo ditë. Nëse nuk ka asnjë, punonjësi do të duhet të punojë të gjitha 2 javët.

Ndonjëherë kohëzgjatja e përpunimit varet nga aplikacioni i paraqitur. Për shembull, nëse data e pushimit nga puna tregohet disa ditë ose javë përpara, një pensionist mund të pushohet nga puna vetëm në datën e specifikuar, jo më herët. Në këtë rast, deri në atë ditë, është e nevojshme të përmbushni plotësisht detyrimet tuaja sipas kontratës së punës, pavarësisht se sa ditë mbeten deri në pushimin aktual.

Menaxheri nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për shkak të daljes në pension pa aplikimin e tij përpara datës së përcaktuar në aplikim. Kjo vlen për një transferim në një kontratë me afat të caktuar, një vend tjetër pune, e kështu me radhë. Të drejtat e pensionistit mbrohen me kujdes me ligj dhe në rast shkeljeje, gjykata mban gjithmonë anën e qytetarit të larguar nga puna.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje?

Ashtu si çdo dokument i pranueshëm, një letër dorëheqjeje kërkon një qasje serioze. Nga ai varet se kur saktësisht pensionisti do të mund të largohet ligjërisht nga vendi i punës. Prandaj, është e rëndësishme të dini se:

kur shkruani "largim sipas dëshirës në lidhje me daljen në pension", nuk ka nevojë të presësh 2 javë, dhe qytetari ka të drejtë të largohet të nesërmen pas dorëzimit të dokumentit;
duke treguar datën, nuk mund të largohet nga posti i tij më herët;
duke futur "lëshohu si pensionist që punon", mund ta ulësh periudhën e punës në 3 ditë;
duke kufizuar formulimin