Pushim në punësim për shërbim të vazhdueshëm. Eksperiencë pune të vazhdueshme

23.07.2019

Vjetërsia është një periudhë e punës dhe veprimtarive të tjera të dobishme të përcaktuara me ligj, e cila sjell disa pasoja juridike. Ajo që përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit varet nga ajo që nënkuptohet me këtë koncept. Ekzistojnë disa interpretime të këtij termi, duke përfshirë:

Merret parasysh në bazë të asaj se sa një person ka punuar me kontrata pune, si sipërmarrës individual, ka qenë në ushtri ose në shërbimin civil. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit duhej të bënin kontribute në fondin e pensioneve. Merret parasysh gjatë caktimit të pensionit të pleqërisë (për momentin mjaftojnë 5 vjet punë), llogaritja e pagesave të pushimit mjekësor dhe kujdesi për një fëmijë. Prandaj, në kushtet e tregut modern, është e rëndësishme të merrni një pagë "të bardhë", të ekzekutuar siç duhet.

Kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila përfshin veprimtarinë e punës, pavarësisht nga pushimet e lejuara me ligj. Kjo e fundit mund të përfshijë shërbimin ushtarak, paaftësinë për shkak të lëndimit ose sëmundjes (grupi 1.2), kujdesin ose kujdesin e nënës për një fëmijë pasi të ketë mbushur 3 vitet e fundit. Për t'u kualifikuar për pension, duhet të keni një shërbim total prej 20 vitesh për gratë dhe 25 vjet për burrat.

Përvoja e veçantë e punës - përllogaritet kur punoni në kushte të caktuara, duke përfshirë industritë e rrezikshme, rajonet e Veriut të Largët dhe specialitete të caktuara.

Përvoja e vazhdueshme e punës është një grup orësh të punuar, i cili lejon vetëm intervale kohore të përcaktuara rreptësisht ndërmjet largimit nga një punë dhe punësimit në një tjetër. Për shembull, nëse me kërkesën e tyre pa arsye të mirë, atëherë vazhdimësia e përvojës ruhet për tre javë përpara se të hyjë në një punë tjetër. Gjatë transferimit nga një punë në tjetrën, përvoja e vazhdueshme do të ruhet nëse nuk ka kaluar më shumë se një muaj. Nëse një punonjës ka ndaluar së punuari në një zonë të caktuar në Veriun e Largët, ose është zhvendosur nga vendet me të cilat Federata Ruse ka lidhur marrëveshje për sigurimin e personave pas lirimit nga puna në ndërmarrje të caktuara, atëherë ai mund të ndërtojë marrëdhënie të reja pune brenda 2 muajsh pa pasojat për kohëzgjatjen e shërbimit .

Në mënyrë që pauza midis punës së vjetër dhe asaj të re të jetë 3 muaj dhe punonjësi të mos humbasë përvojën e vazhdueshme, është e nevojshme që ai t'i përkasë kategorive të mëposhtme:

Personi që humbi punën për shkak të riorganizimit ose zvogëlimit të numrit të punonjësve;

Punonjësi i cili pas përfundimit të paaftësisë së përkohshme për punë është larguar nga puna e mëparshme;

Një punonjës që u pushua nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar. Periudha prej tre muajsh në këtë rast llogaritet nga data e rivendosjes së aftësisë për punë;

Punonjësi është një person që nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur, ose nuk mund të kryejë punë për arsye shëndetësore, dhe për këtë arsye është shkarkuar;

Personi është mësues i shkollës fillore i cili përjashtohet nga mësimdhënia për shkak të zvogëlimit të numrit të nxënësve etj.

Përvoja e vazhdueshme ruhet për një kohë të pacaktuar me zgjidhjen e kontratës me gratë shtatzëna dhe ato që kanë fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç), nëse zonjat formalizojnë marrëdhënie të reja pune përpara se fëmijët të mbushin vitet e mësipërme. Gjithashtu, afati i ndërprerjes nuk caktohet për ata që kanë dhënë dorëheqjen me vullnetin e tyre kur njëri prej bashkëshortëve është transferuar në një zonë tjetër për punë dhe kur marrëdhënia e punës është ndërprerë për shkak të daljes në pension (me vullnetin e tyre të lirë).

Përvoja e vazhdueshme ishte e rëndësishme deri në vitin 2007, sepse. në atë kohë, shuma e pagesave të pushimit mjekësor varej prej tij. Sot, shuma e këtyre përfitimeve varet nga periudha e sigurimit, d.m.th. nga periudhat kur punëdhënësi ka grumbulluar kontribute.

Për faktin se vitet e fundit janë bërë shumë ndryshime në rregulloret për veprimtarinë e punës, ndryshime kanë pësuar edhe përcaktimet si vjetërsia. Le të shqyrtojmë më në detaje se çfarë nënkuptohet me përvojë pune të vazhdueshme.

Koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës

Cila përvojë quhet e vazhdueshme?

Përvoja e vazhdueshme e punës është puna ose veprimtari tjetër e dobishme shoqërore e një qytetari në një ndërmarrje.

Koha e aktivitetit të vazhdueshëm të punëtorit merret parasysh vetëm kur është e nevojshme të përcaktohet shuma e pagesave për paaftësi të përkohshme.

Kur llogariten këto përfitime, periudha e aktivitetit të vazhdueshëm përcaktohet nga kohëzgjatja puna e një personi në një organizatë të caktuar.

Në disa situata, është e mundur të rritet gjatë kësaj periudhe dhe gjatë kohës së punës së mëparshme ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore.

Kuadri rregullator për vazhdimësinë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktivitetet e vazhdueshme përfshijnë:

periudha e punës si punëtor ose punonjës;
mungesat e detyruara në rast shkarkimi të padrejtë(kur pasoi rivendosja);
punë ose praktikë me pagesë gjatë studimeve në një universitet ose një institucion të veçantë;
shërbimi në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;
duke marrë kurse të avancuara kualifikimet.

Në një situatë të ndryshimit të një pune në një tjetër për shkak të lëvizjes lejohet zgjatja e pushimit në punë për kohën e nevojshme për lëvizjen.

Në një situatë kur një qytetar ka humbur përkohësisht aftësia për të punuar në periudhën e caktuar kohore, periudha e lejuar zgjatet me numrin e ditëve, sa persona ishin të paaftë për të punuar.

Afati për ruajtjen e vazhdimësisë së shërbimit për një punonjës kur lëviz në një vend tjetër është jo më shumë se 30 ditë. Pushimi do të zgjatet në situatat e përcaktuara me ligj.

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë, pavarësisht se sa ka zgjatur hendeku midis punës së mëparshme dhe asaj të re, nëse kjo ka ndodhur për faktin se bashkëshorti është transferuar për të punuar në një zonë tjetër.

Kohëzgjatja e shërbimit nuk mund të ruhet kur aplikoni për një punë nëse punonjësi i mëparshëm është pushuar nga puna sipas neneve të tilla:

rregullisht nuk i përmbushte detyrat e tij pa arsye serioze për këtë dhe kishte dënime me urdhër disiplinor;
një qytetar ka shkelur një herë detyrën e tij të punës(prania e faktit të mungesës, të qenit në vendin e punës në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike dhe llojeve të tjera, shkelje e marrëveshjes së moszbulimit, vjedhje dhe përvetësim);
punonjësi ka shkelur kërkesat e mbrojtjes së punës që shkaktonin pasoja të rënda ose një kërcënim real për fillimin e tyre.

Kur konsiderohet e vazhdueshme përvoja e punës?

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë - koha e pushimit në punë nuk është më shumë se 3 muaj për raste të tilla:

qytetarët e përjashtuar nga organizatat në rast të mbylljes së tyre ose reduktimit të punonjësve;
pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, për shkak të të cilit personi është larguar nga vendi i mëparshëm i punës ose në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së punës në të njëjtin vend për shkak të paaftësisë;

Në situata të tilla, një periudhë prej 3 muajsh llogaritet nga momenti kur është rikthyer aftësia për punë.

kur një qytetar largohej nga puna si i papërshtatshëm për punën e tij pozicionet;
nëse një mësues jep mësim në klasat fillore, lirohet nga detyra me rastin e kalimit të 4 klasave në formën e mësimdhënies sistematike ose në situatë reduktimi të përkohshëm të nxënësve;
kur zgjidhet kontrata e punës me një grua shtatzënë ose nënë që ka fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç.

Deri në momentin kur fëmija arrin këtë moshë, përvoja në aplikimin për një vend të ri pune mbetet e pandërprerë.

Pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit, përvoja do të jetë e vazhdueshme në rrethanat e mëposhtme:

pasi një punonjës largohet për shkak të daljes në pension ose me largimin nga puna të pensionistëve për shkak të moshës dhe rrethanave të tjera.

Kjo do të zbatohet edhe për personat që marrin pension për shkak të rrethanave të tjera (për shembull, në bazë të shërbimit) në rast se kanë të drejtë të marrin pension me mbushjen e moshës së pensionit.

kur një punonjës u pushua vullnetarisht për një arsye të rëndë ose në mungesë të saj në rastet e mbylljes së punës së shoqërisë ose për tepricë;
për shkak të transferimit në një rajon tjetër dhe zhvendosjes së detyruar(zbatohet për personelin ushtarak dhe deputetët e Dumës së Shtetit, si dhe anëtarët e familjeve të tyre);
me largimin nga puna të personave që jetojnë në zonë ku nuk ka mundësi për të gjetur një punë tjetër;
kur një shtetas u pushua nga puna për shkak të një akuze të padrejtë ose pezullohet nga puna për përfundimin e gabuar të bordit mjekësor dhe më pas rivendoset;
nëse ndërprerja e punës lidhej me pjesëmarrjen në punët publike mbi bazën e paguar;
në një situatë ku një shtetas është dërguar në mbajtje dhe më pas u lirua dhe u rikthye në pozicionin e tij të mëparshëm.

Nëse një person ka vështirësi me një nga ngjarjet e listuara, atëherë legjislacioni ofron kohë për të zgjidhur këto çështje pa ndërprerë përvojën.

Sa ditë konsiderohet shërbim i vazhdueshëm?

Kohëzgjatja e shërbimit mbahet si e vazhdueshme me kohëzgjatjen ndërmjet largimit nga puna dhe pranimit në një punë të re jo me shume se 1 muaj.

Përjashtimet nga ky rregull janë:

transferimi i njërit prej bashkëshortëve në punë në një lokalitet tjetër;
kujdesi për arritjet mosha e pensionit.

Përvoja mund të mbetet e pandërprerë me një hendek prej më pak se 2 muajsh në situata të tilla:

kur largohet para përfundimit të kontratës një qytetar që ka punuar në kushtet e Veriut të Largët;
me shkarkimin e një personi, që operojnë jashtë vendit.

Si ta mbajmë të pandërprerë kohëzgjatjen e shërbimit me një interval tre mujor në punë?

Ju mund ta lini kohëzgjatjen e shërbimit të pandërprerë në situata të përcaktuara me ligj.

Përvoja është e vazhdueshme kur:

një qytetar studion në institucione të arsimit të lartë ose të mesëm, pasuniversitare ose rezidencë.

Kushti është që kohëzgjatja e pushimit midis pushimit nga puna dhe pranimit në një institucion arsimor të mos kalojë kohën e përcaktuar me ligj.

kur një shtetas është anëtar i familjes së punonjësit dërgohen jashtë shtetit për të punuar në struktura të ndryshme në rast se intervali kohor nga kthimi në hyrje në punë nuk i kalon 60 ditë;
për punëtorët sezonalë që kanë punuar një sezon të cilët kanë lidhur kontratë për punë në sezonin e ardhshëm dhe kanë filluar të kryejnë detyrat e tyre brenda afatit të caktuar;

Zbatohet për industritë ku lejohet përmbledhja e kohës së punës sezonale.

koha e trajtimit në dispanseritë në situatë kur kohëzgjatja e pushimit ndërmjet përfundimit të trajtimit dhe regjistrimit për një pozicion nuk është më shumë se 30 ditë;
kryerja e punës korrektuese në vendin e punës(vetëm me kusht që shtetasit të mos i hiqet liria).

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme në 1C?

Kohëzgjatja e punës së pandërprerë mund të llogaritet duke përdorur programin 1C "Paga dhe personeli" ose në mënyrë të pavarur.

Për llogaritjen, duke përdorur programin, të dhënat për punësimin, largimin nga puna dhe punësimin e ri futen në kolonat e kërkuara. Pastaj duhet të klikoni në butonin "llogarit".

Është e mundur të llogaritet më vete.

Parimi i numërimit është si më poshtë:

Për të bërë llogaritjet duke përdorur kalkulatorin, datat e punësimit zbriten nga data e çdo pushimi nga puna. Nëse intervali midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri nuk është më shumë se 3 javë, rezultatet e marra duhet të përmblidhen. Pushimet mbi 3 javë nuk merren parasysh.
Nëse një qytetar largohet brenda një viti 2 ose më shumë herë, atëherë ky vit nuk vlen për shërbimin e pandërprerë.
Punonjësi ka të drejtë të rrisë pushimin deri në 1 muaj i cili u detyrua të largohej nga vendi i tij i mëparshëm i punës për arsye të rënda (në varësi të vërtetimit dokumentar të këtij fakti).
Për qytetarët që kanë punuar në Veriun e Largët ose territore të ngjashme, pauza është 2 muaj pas pushimit nga puna dhe kjo periudhë mbetet e pandërprerë.
Kohëzgjatja e një pushimi në punë për ata që pushohen nga puna për shkak të likuidimit ose riorganizimit sipërmarrja është 3 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për personat që janë larguar për arsye shëndetësore ose për shkak të aftësisë së kufizuar. Kjo eksperiencë do të konsiderohet gjithashtu e vazhdueshme.
Të pandërprera do të konsiderohen aktivitete për gratë, të cilët u detyruan të ndërpresin punën për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç ose për ato nëna, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç.

Dokumentet për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet sipas informacionit të specifikuar në një numër dokumentesh që konfirmojnë faktin e veprimtarisë së punës së një personi dhe hartohen në përputhje me të gjitha kërkesat.

Qytetari duhet të paraqesë:

punë origjinale libra;
ID ushtarake(nëse ndonjë);
kontratën origjinale në lidhje me punësimin;
vërtetim nga organizata ku kryhej veprimtaria e punës;
fletëpagesat punë;
në disa situata do të kërkohet referenca nga arkivat.

Periudha e punës së vazhdueshme llogaritet duke marrë parasysh si pozicionin kryesor ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.

Llogaritjet kryhen në përputhje me ditët kalendarike.

Nëse një grua me fëmijë të vegjël punonte me kohë të pjesshme për arsye familjare, kjo periudhë kohore përfshihet edhe në kohëzgjatjen e shërbimit.

Në situata të diskutueshme, kur nuk është e mundur të kuptohet nëse lëshimet kanë qenë arsye të mira për ndërprerjen e punës, mund të merren sqarime nga autoritetet përkatëse.

Marrëdhëniet e punës me punëdhënësin nënkuptojnë garanci të caktuara sociale si nga shteti ashtu edhe nga ndërmarrjet dhe organizatat. Deri vonë, përvoja e vazhdueshme e punës kishte një rëndësi të madhe në këtë drejtim. Për momentin, pas reformës në sistemin e pensioneve, ky koncept praktikisht nuk përdoret.

Përkufizimi i përvojës së vazhdueshme të punës (NTS)

Vetë formulimi i përvojës së vazhdueshme të punës nënkupton një periudhë të vazhdueshme kohore gjatë së cilës punëtori ka pasur një marrëdhënie të regjistruar zyrtarisht me punëdhënësin, e pasqyruar në shënimin përkatës në librin e punës, kontratën e punës.

Llogaritja e NTS nuk është aq e paqartë sa përkufizimi i tij. Ka shumë përjashtime dhe rregulla që duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së tij.

Për sa kohë që NTS përdorej si koncept në nivel shtetëror, kjo periudhë përfshinte periudhën totale të marrëdhënies së punës së një personi me të gjithë punëdhënësit. Që nga heqja e NTS në legjislacionin e punës, koncepti është përdorur në nivel lokal në kuadrin e sistemit të motivimit të çdo ndërmarrje specifike në lidhje me kolektivat e punës.

Pse nevojitet eksperienca e vazhdueshme e punës dhe çfarë ndikon ajo?

Sistemi i punësimit të vazhdueshëm ka shumë përparësi, para së gjithash, për punëdhënësin dhe ndikon drejtpërdrejt në një nga faktorët më të rëndësishëm të aktiviteteve fitimprurëse me kosto të ulët - qarkullimin e stafit. Treguesit e ulët të këtij komponenti të menaxhimit efektiv ofrojnë:

vazhdimësia e proceseve të prodhimit;
stabiliteti i funksionimit të të gjitha divizioneve;
disponueshmëria e njohurive dhe përvojës që korrespondon me kërkesat teknologjike;
krijuar një klimë psikologjike në ekip.

Si një metodë për reduktimin e qarkullimit të stafit në Bashkimin Sovjetik, koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës u miratua në nivelin legjislativ. Përdorimi i tij luajti një rol të madh stimulues për të mbajtur fuqinë punëtore në të njëjtin vend.

Në varësi të afatit, NTS bëri të mundur marrjen e shpërblimeve, privilegjeve dhe shtesave të caktuara. Për më tepër, sipas rezultateve të aktivitetit të punës, mund të mbështeteni në një pension të rritur, dhe gjatë pushimeve të ardhshme - një kupon me rimbursim të pjesshëm ose të plotë të kostos së pushimit.

Deri në vitin 2002, llogaritja e NTS në nivel shtetëror pati një ndikim të drejtpërdrejtë në masën e pagesave të pensioneve, si dhe në marrjen e përfitimeve të tjera të garantuara shoqërore. Në veçanti, shuma e pagesave të pushimit mjekësor (deri në vitin 2007) ose ditëve shtesë të pushimeve varej nga afati i NTS.

Që nga viti 2017, vjetërsia e vazhdueshme përdoret ekskluzivisht në privat. Në nivel legjislativ, ky koncept u përjashtua nga qarkullimi.

Tani NTS merret parasysh nga strukturat tregtare në marrëveshje me pronarët. Përdoret ende për të stimuluar punonjësit më të përkushtuar me të gjitha llojet e shpërblimeve, shpërblimeve apo mjeteve jomateriale të motivimit, të cilat kompensohen nga ndërmarrjet. Sigurisht, numri i tyre është i kufizuar nga buxheti i ndarë për të inkurajuar personelin. Ndërsa para reformës barrën kryesore të sigurimeve shoqërore dhe motivimit të qytetarëve e mbante shteti.

Përveç strukturave komerciale, NTS ka mbijetuar edhe në bonuse për punonjësit e kujdesit shëndetësor, megjithëse në këtë rast fokusi është te kohëzgjatja e shërbimit.

Çfarë përfshihet në NTS?

Gjatë llogaritjes së periudhës së përvojës së vazhdueshme të punës, ka shumë rezerva që janë miratuar në nivel legjislativ dhe kanë qenë të vlefshme deri në vitin 2002.

Përveç aktivitetit të vazhdueshëm të punës, NTS përfshin:

Shërbimi ushtarak, pavarësisht nga lloji i trupave. Kushti kryesor është që intervali ndërmjet përfundimit/fillimit të detyrave ushtarake dhe fillimit/mbarimit të punësimit apo studimit të jetë jo më shumë se tre muaj.
Pushimet e personelit ushtarak femra të pushuara me forcë nga vendet e tyre të shërbimit për shkak të shtatzënisë, lindjes së mëvonshme dhe kohës për t'u kujdesur për fëmijët deri në 1.5 vjeç përfshirëse, si dhe në lindjen e një fëmije dhe deri në 3 vjeç me ruajtjen e vendin e punës.
Të gjitha llojet e përvojës së punës (me pagesë).
Periudha e studimit për marrjen e arsimit profesional ose special (përfshirë: formimin e avancuar, të lartë, të mesëm special). Një pushim është i mundur jo më shumë se 3 muaj.
Puna në fusha të veçanta në sektorin e bujqësisë. Përfshirë edhe pas likuidimit të fermave kolektive.
Periudha e një pushimi të detyruar për shkak të pushimit të pahijshëm nga puna (me faktin e rivendosjes në vendin e mëparshëm të punës).

Afati i veprimtarisë arsimore dhe shkencore në universitete nuk është arsye për një ndërprerje në NTS. Më shumë rreth studimit dhe përvojës së punës -.

A merret parasysh përvoja e vazhdueshme e punës gjatë llogaritjes së pensioneve apo pagesave të pushimit mjekësor?

Për momentin, përdorimi i tre kategorive kryesore të vjetërsisë është i fiksuar ligjërisht:

i përgjithshëm;

Për caktimin e pensioneve, si dhe gjatë llogaritjes së pagesave të pushimit mjekësor (si rezultat i paaftësisë së përkohshme), përdoret koncepti i një kohëzgjatje tjetër shërbimi - sigurimi. Kjo është koha kur janë bërë kontribute në fondet përkatëse nga pagat apo të ardhurat zyrtare. Përveç kësaj, merret parasysh periudha totale e punësimit.

NTS merret parasysh ekskluzivisht privatisht, kur pronarët e strukturave tregtare e pranojnë atë si një kusht fillestar për sistemin e motivimit dhe stimujve për punonjësit e tyre.

Për më tepër, NTS përdoret për të përcaktuar se kur, pas punësimit, një punonjës i ri mund të shkojë me pushime, përkatësisht pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në ndërmarrje.

Kur nuk ndërpritet NTS edhe në rast shkarkimi?

Përpara reformës në sistemin e pensioneve, përvoja e vazhdueshme e punës dallohej me një numër të madh përjashtimesh. Ai përfshinte punësimin e mëvonshëm pas largimit nga puna të punonjësit. Është e rëndësishme që pauza e përkohshme të mos kalojë afatin prej 3/4 javësh (sipas normave legjislative në fuqi në kohë të ndryshme, në varësi të ndryshimeve). Është marrë parasysh edhe numri i kalimeve në një vit.

Pa arsye të mirë, u lejua largimi i parë i një qytetari nga puna me kërkesën e tij. Nëse brenda 12 muajve ndodhi e dyta, më pas punësimi i mëpasshëm u bë pjesë e NTS në prani të arsyeve të dokumentuara të vlefshme që ishin futur në librin e punës. Në situata të jashtëzakonshme - me vendim individual të organizatave sindikale. Arsyet e mundshme përfshijnë:

Shkelje e kontratës (punës / kolektive) nga menaxhmenti i ndërmarrjes.
Fitore në përzgjedhjen për pozicione konkurruese.
Aftësia e kufizuar/sëmundja e rëndë e anëtarëve të familjes që kërkon praninë dhe kujdesin e vazhdueshëm të një qytetari të punësuar (të vërtetuar domosdoshmërisht me një certifikatë mjekësore përkatëse).
Fillimi në çdo institucion arsimor.
Transferim zyrtar për shërbim/punë, zhvendosje, përfshirë për shkak të sëmundjes, të njërit prej bashkëshortëve në një rajon tjetër.
Funksionimi i dispozitave të programeve të detyrueshme shtetërore për migracionin për motive punësimi.

Për personat me aftësi të kufizuara, pensionistët, kujdestarët e 3 ose më shumë fëmijëve të mitur, gratë shtatzëna dhe gratë që rritin një fëmijë të mitur, ka një arsye të mirë për largimin e dytë brenda 12 muajve. - gjendje opsionale.

Për më tepër, NTS mbetet edhe nëse ka një pushim për më shumë se një muaj (deri në 2-3 muaj) me kusht:

ndryshimi i punës pas punësimit në Veriun e Largët;
duke lëvizur nga jashtë. Lejohej nëse një qytetar punonte në organizata, institucione dhe degë ndërkombëtare me rëndësi shtetërore;
lëvizja nga vendet mike (nëse ka marrëveshje ndërkombëtare për sigurimet shoqërore);
riorganizimin e ndërmarrjeve dhe organeve të Forcave të Armatosura. E njëjta mundësi u parashikua edhe për zvogëlimin ose likuidimin;
përfundimi i periudhës së paaftësisë ose sëmundjes (sipas konkluzionit të KSZH-së ose VKK-së), si dhe nëse pushimi nga puna nga vendi i mëparshëm i punës lidhet me gjendjen shëndetësore;
zvogëlimi i stafit mësimdhënës të klasave fillore (në veçanti, kur kaloni në një sistem të ri arsimor ose mungesë studentësh).

NTS është ruajtur:

në gratë shtatzëna që janë edhe kujdestare/prindër të fëmijëve të vegjël dhe personave me aftësi të kufizuara përkatësisht deri në moshën 14 dhe 16 vjeç. Një sqarim i rëndësishëm: me arritjen e kësaj moshe, qytetarët duhet të gjejnë punë;
për periudhën e zhvendosjes së detyruar të njërit prej bashkëshortëve në një rajon tjetër;
për të gjitha kategoritë e pensionistëve të punësuar.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës?

NTS llogaritet ekskluzivisht në prani të punësimit zyrtar, disponueshmërisë së dokumenteve që konfirmojnë arsye të mira për pushime të përkohshme në aktivitetin e punës (diploma, certifikata, pushimi mjekësor, konkluzionet e MSEK dhe VKK).

Në varësi të politikës së personelit dhe personelit, çdo ndërmarrje ka një shërbim që ka akses në librat e punës ose kontratat. Bazuar në të dhënat e tyre, punonjësit llogarisin NTS.

Gjatë caktimit të përfitimit të pleqërisë, merret parasysh koha e plotë e veprimtarisë së punës. Nëse nuk ka një periudhë të tillë, atëherë qytetari mund të mbetet pa siguri të përgjithshme. Prandaj, duhet të dini se si formohet përvoja e vazhdueshme për pensionin e parakohshëm.

Nevoja për përvojë pune të vazhdueshme

Jetëgjatësia totale e shërbimit kuptohet si tërësia e punës ose veprimtarive të tjera të dobishme shoqërore të kryera para datës 01.01.2002. Kjo kohë merret parasysh gjatë caktimit dhe analizimit të të drejtave të njeriut për kontributet pensionale nga 01.01.2002.

Periudha e sigurimit është llogaritja e periudhës për përcaktimin e madhësisë së përfitimit të sigurimit bazuar në kohëzgjatjen e punës ose shërbimit tjetër, brenda së cilës janë paguar kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aktivitete të tjera mund të përfshihen në këtë periudhë.

Fondi i pensioneve merr parasysh vetëm aktivitetin e dokumentuar të punës. Si rregull, letra të tilla janë një libër dhe kontrata pune, ku shfaqet jeta e shërbimit. Regjistrimi i përfitimeve lejohet nëse ka një jetë shërbimi 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për popullsinë mashkullore. Në rast se treguesit e performancës janë më të ulët, atëherë shuma e subvencioneve zvogëlohet në vëllim.

Çfarë lloj jete shërbimi konsiderohet e vazhdueshme

Afati i shërbimit të vazhdueshëm për një pension nuk është i fiksuar në ligjet aktuale ruse, prandaj ai përfaqëson kohën brenda së cilës është kryer shërbimi në një pozicion të caktuar. Megjithatë, ky koncept ka ndikim në formimin e rritjes së pensioneve dhe marrjen e përfitimeve shtesë. Megjithatë, ai nuk luan një rol të madh në llogaritjen e sigurisë së ardhshme, por vepron vetëm si një premium.

Si të kurseni dhe prishni kushtet

Në një sërë situatash, një qytetar ka të drejtë të mbajë periudhën e veprimtarisë së punës, edhe nëse në atë kohë ai ishte në statusin e "të pushuarit nga puna". Prandaj, një hendek i caktuar ndërmjet punësimit ka kufij të veçantë.

Mbajtja e një vjetërsie të pandërprerë për pension është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

Babai ose nëna e një fëmije HIV pozitiv mund të lënë punën e tyre. Për të ruajtur afatin e punës, është e nevojshme kthimi i aktivitetit në momentin kur fëmija mbush moshën madhore.
Në një situatë kur afati i shërbimit u rivendos nga një qytetar që lëshoi të drejtën për një pushim të merituar. Kjo është e rëndësishme në lidhje me personelin ushtarak, personat e punësuar në agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe në një sërë fushash të tjera. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se pas çfarë intervali ka ndodhur rinovimi, përvoja e vazhdueshme do të ruhet.

Në të gjitha rastet e tjera, periudhat kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në organizatë konsiderohen si shërbim i përhershëm. Kur largoheni nga një kompani dhe kaloni në një tjetër, përvoja ruhet nga personi. Rregulli zbatohet nëse papunësia nuk ka tejkaluar dispozitat ligjore.

Nëse kjo periudhë tejkalohet, fondi pensional ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagesave dhe subvencioneve te një person. Por kjo nuk ndikon në masën e sigurimit të formuar në bazë të primeve të sigurimit. Kështu, në projektligjin e ri të vitit 2019, koncepti i veprimtarisë afatgjatë të punës humbet thelbin e tij origjinal. Duke pasur parasysh këtë, ai përdoret vetëm në një numër operacionesh shlyerjeje, për shembull, kur formohet niveli i shpërblimit për një numër punonjësish.

Shënim: orët e vazhdueshme të punës ju lejojnë të merrni shtesa pagash dhe kohë shtesë për pushime me pagesë.

Kur ruhet vazhdimësia

Përveç periudhës kryesore të shërbimit, lejohet të grumbullohet pension për shërbim të vazhdueshëm për periudhat e mëposhtme:

shërbimi i rekrutimit në radhët e ushtrisë ruse;
aktivitetet në Departamentin e Punëve të Brendshme dhe agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit;
pushimi i lehonisë;
koha e caktuar për kujdesin e fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç;
papunësia e vërtetuar zyrtarisht me dokumente mbështetëse nga Qendra e Punësimit;
kujdesi për qytetarët e paaftë, përfshirë ata mbi 80 vjeç;
një periudhë kohore e kaluar në vende jo aq të largëta;
pushime vjetore të paguara;
në pushim mjekësor në prani të punës zyrtare;
punësimi në baza publike dhe sociale;
periudhën e transferimit të kontributeve pensionale vullnetare;
kryerjen e veprimtarive individuale të biznesit.

Për informim: pas hyrjes në fuqi të reformës së pensioneve në vitin 2002, situata ka ndryshuar rrënjësisht. Deri më sot, numri i viteve të punës dhe shuma e pagave merren parasysh për qytetarët e lindur para vitit 1963 dhe që kanë ndërprerë aktivitetin para reformës.

Për të vendosur një kohëzgjatje të pandërprerë për një pension si përcaktim i së drejtës për të marrë një përfitim sigurimi, në kuadër të shërbimit ose punës tjetër që ka ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal, merren periudhat e punës. nepermjet llogarise. Emërimi i një pensioni kryhet në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në kohën e kryerjes së aktiviteteve. Në këtë rast, llogaritja mund të bëhet në bazë të rregullave për llogaritjen e jetës përkatëse të shërbimit, duke përfshirë periudhën e mospagimit, sipas zgjedhjes së një qytetari.

Vlen të përmendet se procesi mësimor mund të përfshihet në TS, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

studimi u zhvillua pa ndërprerje nga puna;
trajnimi i përfunduar para datës 01.01.92 për personat e punësuar në fushën e mjekësisë dhe mësimdhënies;
stazhi.

Arsyet për ndërprerje

Në ligjet ruse, situatat regjistrohen kur përvoja ndërpritet. Raste të tilla kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me punëdhënësin, përkatësisht:

Refuzimi i rregullt për të përmbushur detyrimet e marra, të përcaktuara në kontratë ose në rregulloret e organizatës.
Prania e mungesës dhe mungesës nga vendi për më shumë se tre orë, si dhe ardhja në punë në gjendje të dehur nga alkooli ose droga.
Pamundësia e përmbushjes së detyrimeve për shkak të hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje për heqjen e lirisë së një personi, angazhimin në shërbim të komunitetit etj.
Fakti i provuar i vjedhjes në ndërmarrjen e mallrave dhe materialeve, si dhe humbja e besimit nga menaxhmenti i organizatës.
Kryerja e një akti imoral të papajtueshëm me pozitën.
Prania e sanksioneve disiplinore në përputhje me statutin e kompanisë.
Faji i provuar i punonjësit, duke parashikuar largimin nga puna në bazë të një neni ose iniciativës së drejtorit.

Llogaritja e kohëzgjatjes së vazhdueshme të punës sipas librezës së punës

Natyrshëm lind pyetja tek punëtorët se sa shërbim i vazhdueshëm nevojitet për daljen në pension. Në këtë rast, është e rëndësishme të bëni një llogaritje.

Procesi parashikon llogaritjen e punës aktuale të barabartë me 12 muaj. Procedura e llogaritjes është vendosur në 28 dhjetor 2013.

Shënim: koncepti i punës së përhershme, i miratuar në Bashkimin Sovjetik, u hoq për shkak të shkeljes së të drejtave kushtetuese për lirinë e punës (neni nr. 37).

Për të kryer vetë llogaritjen, duhet të keni në dorë një libër pune dhe dokumentacion tjetër që tregon shërbimin. Dokumenta të tilla janë kontrata, vërtetime nga arkivat etj. Pasi të mblidhen dokumentet, mund të vazhdoni me llogaritjen:

duke numëruar numrin e viteve të punuara, të cilat më pas përmblidhen;
rezultati duhet të jetë një shifër me vite dhe muaj;
shtoni gjithashtu periudhat që mund t'i kreditohen automjetit.

(Numri total i viteve të shërbimit të vazhdueshëm * 1.5% - çmimi i një pike): (100 * 12) = koeficienti.

Vlen të përmendet se kjo shumë mund të jetë më e lartë se 0.85 pikë. Për shembull, për të pasur një koeficient 0.75, duhet të punohet si minator deri në moshën 55 vjeç.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e vazhdueshme e punës për kontributet pensionale nuk ndalet në prani të papunësisë 30 ditë ndërmjet pushimit nga puna dhe punësimit të ri. Sidoqoftë, edhe në një situatë të tillë, ekzistojnë përjashtime nga rregulli në legjislacionin e Federatës Ruse.

Ndikimi në pension

Në historinë e sistemit të pensioneve, viti 2015 ishte një pikë kthese në caktimin e pagesave, pasi jeta e shërbimit nuk ndikon më në masën e sigurisë. Në vitin 2019, formohen primet e sigurimit, të zbritura nga punëdhënësi në fondin pensional të Federatës Ruse.

Për të marrë të drejtën për të marrë një pushim të merituar, duhet të keni një kohëzgjatje pune prej 5 vjetësh, megjithatë, që nga viti 2016, periudha është rritur në 6 vjet. Në të njëjtën kohë, deri në vitin 2025 është planifikuar të rritet mosha e daljes në pension, në lidhje me të cilën njerëzit do të grumbullojnë një periudhë prej 15 vjetësh. Nëse puna nuk mjafton, atëherë një person ka të drejtë të kërkojë vetëm përfitime sociale, domethënë pagën minimale të jetesës.

Megjithatë, shuma e sigurimit të pensionit do të përmblidhet gjithashtu nga dy pjesë - sigurime dhe financim. Gjatë llogaritjes së përfitimeve nga 01/01/2015, llogaritjet bëhen në favor të shumës mbizotëruese, edhe nëse personi ka marrë një pushim të merituar para vitit 2015.

Portali i Ministrisë së Punës dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vetë-llogaritjes duke përdorur një kalkulator. Duke përdorur aplikacionin, ju mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur (përafërsisht) përfitimet e ardhshme bazuar në treguesit e mëposhtëm:

kategoria e moshës;
përpunimi jashtë orarit;
koeficientët;
faktorë të tjerë individualë.

Për informacionin tuaj: vëllimi i pagesave për paaftësi të përkohshme (leje mjekësore) nuk ndikohet nga aktiviteti i vazhdueshëm.

Kontabiliteti për shërbimin e vazhdueshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve

Intervalet e mëposhtme kohore pranohen për të llogaritur jetën e shërbimit:

të jesh në pushim të lehonisë ose të kujdesesh për një paciente të shtrirë në shtrat (përfshihet vetëm një nga opsionet);
Sipërmarrës individualë, persona që drejtojnë praktikën ligjore ose noteriale.

Vlen të përmendet se përvoja për kategorinë e dytë përfshihet me kushtin e zbritjeve të bëra në fondin e pensioneve të Rusisë. Në bazë të kësaj, kohëzgjatja e punës do të llogaritet sipas muajve të paguar, dhe jo sipas viteve.

Të drejtën për të përfituar pension kanë edhe personat me banim në shtetet e huaja, por do të merret parasysh vetëm detaji i kryer në territorin e vendit. Nëse një person ka mundur të marrë një kompensim shërbimi, atëherë shuma e pjesës së siguruar do të merret parasysh vetëm në bazë të shërbimit civil.

Konfirmimi dokumentar i aktivitetit është i nevojshëm vetëm kur punoni deri më 04/01/1996, intervalet e mbetura monitorohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e fondit pensional të Rusisë sipas informacionit nga SNILS. Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në muaj, dhe periudha jo e plotë do të llogaritet me shkallën e plotë nëse shuma e zbritjeve tatimore arrin kufirin minimal.

20 nëntor 2018, ora 19:51 29 janar 2019 20:06