Si largohen nga puna gratë shtatzëna. A ka të drejtë punëdhënësi të pushojë nga puna një grua shtatzënë: bazat ligjore dhe të drejtat e palëve

22.08.2019

Në kushtet e krizës financiare, punëdhënësit po përpiqen gjithnjë e më shumë të ulin listën e pagave. Disa prej tyre nuk i njohin mirë ligjet, të tjerët thjesht duan t'i kalojnë ato. Shumë menaxherë po pyesin nëse është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë dhe si ta bëni këtë. Këto janë të njëjtat shqetësime për nënat në pritje. Edhe pse kjo kategori punonjësish është nën mbrojtjen e posaçme të Kodit të Punës, shefat gjejnë ende boshllëqe në ligj për t'i dhënë lamtumirën shtatzënave. Ky artikull është për ata që duan të pushojnë nga puna një nënë të ardhshme, por nuk dinë si ta bëjnë këtë.

Dispozitat e ligjit

Vëmë re menjëherë se është pothuajse e pamundur të pushosh nga puna një punonjëse shtatzënë pa shkelur ligjin. Kodi i Punës parashikon mbrojtje serioze sociale për amësinë. Konkretisht, neni 261 i Kodit të Punës thotë se, me kërkesë të punëdhënësit, është e papranueshme ndërprerja e marrëdhënieve të punës me gratë në një pozicion. Edhe nëse kontrata e punës është me afat të caktuar. Shkrimi i një aplikacioni shtatzënë për zgjatjen e tij është i nevojshëm dhe shefi është i detyruar të vazhdojë marrëdhënien e punës derisa nëna e ardhshme të marrë lejen e lehonisë. Gjendja fizike e gruas në këtë rast vërtetohet me certifikatë mjekësore një herë në tremujor.

Përfundimi i marrëveshjes së punës

Siç u përmend më lart, kjo situatë nuk është një arsye për pushimin nga puna të një gruaje shtatzënë. Kjo mund të bëhet vetëm kur menaxhmenti i ofron punonjëses të qëndrojë, por ajo refuzon. Një mundësi tjetër parashikon neni 261 (paragrafi 3), kur kontrata është lidhur për kohëzgjatjen e mungesës së një punonjësi tjetër. Pastaj shefi duhet të veprojë në rendin e mëposhtëm:

Ofroni gruas një kalim në një punë më pak të kërkuar gjatë shtatzënisë. Në rast të refuzimit të vendeve të lira të ofruara, nëna e ardhshme i nënshtrohet pushimit nga puna.
Vlen të shtohet se është e domosdoshme shpallja e të gjitha pozicioneve të lira të disponueshme, përndryshe gruaja shtatzënë mund të kundërshtojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Shkarkoni në faqen tonë të internetit:

Likuidimi i një ndërmarrje ose përfundimi i veprimtarisë së një sipërmarrësi individual

Një arsye e tillë mund të shërbejë si bazë ligjore për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çfarë është paradoksale - kur mbyllen degët dhe zyrat përfaqësuese të vendosura jashtë kufijve territorial të zyrës qendrore, lejohet edhe ndërprerja e marrëdhënieve me punonjës të tillë. Kjo normë është veçanërisht e dobishme për punëdhënësit, dhe ata e përdorin atë në mënyrë aktive "mashtrim" në praktikë. Gjëja kryesore është të paralajmëroni gruan dy muaj para këtij procesi.
Vlen të përmendet se ndërprerja e marrëdhënieve të punës për shkak të çdo forme të riorganizimit të ndërmarrjes bie ndesh me parimet e legjislacionit të punës. Për më tepër, nëse një individ nuk është një sipërmarrës individual, atëherë norma e nenit 261 të Kodit të Punës nuk zbatohet në këtë rast. Me fjalë të tjera, një punëdhënës i tillë nuk ka të drejtë të pushojë nga puna.

Në faqen e internetit.

Me dëshirën tuaj

Ndoshta kjo është një nga opsionet më "ideale" për menaxhmentin për të shkarkuar një grua që është në një "pozicion interesant". Por kjo kategori personash llogaritet shumë rrallë, më së shpeshti detyrohen ta bëjnë (nën presion, kërcënime). Këto veprime janë të ndaluara me ligj dhe një grua mund të rikthehet në detyrë përmes gjykatës ose inspektoratit të punës. E rëndësishme: nëna shtatzënë ka të drejtë të tërheqë kërkesën brenda dy javësh nga data e paraqitjes së saj.

Në dispozicion në faqen tonë të internetit:

Me marrëveshje të palëve

Me këtë formulim, nënat në pritje e lënë më shpesh. Në këtë rast, punëdhënësi e liron vendin, duke rënë dakord “miqësore” me punonjësen shtatzënë dhe në këmbim i paguan asaj një shumë të caktuar kompensimi që i përshtatet të dyjave.

Një punonjës që është në një pozicion shpesh bëhet një "barrë" shtesë për punëdhënësin, pasi, në përputhje me legjislacionin aktual, ai është i detyruar të sigurojë një vend pune për të, të hartojë një sërë dokumentesh dhe të paguajë pushimin e lehonisë. Të shqetësuar për të ardhmen dhe karrierën e tyre, shumë punonjëse që planifikojnë shtatzëninë e konsiderojnë të rëndësishme për ta pyetjen nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna.

Në bazë të Kodit të Punës, një punonjës në pozicion mund të pushohet nga puna, por në rrethana të caktuara. Sidoqoftë, në situatën aktuale, procedura e përgjithshme për atë se kur menaxhmenti mund të marrë iniciativën dhe të ndërpresë ndërveprimin e punës nuk zbatohet.

Prandaj, përpara një hapi të përgjegjshëm, çdo menaxher duhet të studiojë në detaje aspektet ligjore në mënyrë që të shmangë kontestet dhe shkrimin e shënimeve shpjeguese për inspektoratin e punës.

Neni 261, i parashikuar në Kodin e Punës, pasqyron të gjitha kompetencat e lejuara të punëdhënësit në lidhje me një punonjëse shtatzënë. Megjithë organizimin e mbrojtjes së të drejtave të një punonjësi në një pozicion, ekziston ende një nuancë në të cilën largimi nga puna është i lejueshëm - ky është vetë-likuidimi i kompanisë.

Organizata likuidohet si person juridik.
Ndërpritet veprimtaria e punës e një sipërmarrjeje ose sipërmarrësi individual që vepron si punëdhënës.

Në këtë rast, ndërprerja e marrëdhënies së punës lejohet pa pëlqimin e gruas shtatzënë.

Punëdhënësi nuk ka autoritet të largojë nga puna një punonjëse shtatzënë me dëshirën e tij, nëse ky fakt konfirmohet në një dokument mjekësor. Pavarësisht se sa të theksuara janë shenjat e shtatzënisë, në mungesë të një dokumenti mbështetës, largimi nga puna nuk është një masë e paligjshme.

Në cilat situata lejohet largimi nga puna?

Shkarkimi i një punonjësi në një pozicion është i mundur vetëm në rastet kur situata nuk varet nga vetë punëdhënësi:

Likuidimi i shoqërisë;
fillimin e procedurave zyrtare të falimentimit;
nëse një vërtetim që konfirmon shtatzëninë është dhënë me vonesë dhe është lidhur një kontratë me afat të caktuar;
punonjëses i janë ofruar kushte alternative të punës të përshtatshme për arsye mjekësore, por gruaja ka refuzuar në mënyrë vullnetare;
IP do të ndërpritet.

Procedura për largimin nga puna të gruas shtatzënë gjatë likuidimit të një personi juridik rregullohet nga neni 180 i Kodit të Punës. Bazuar në të, punonjësi duhet të njoftohet zyrtarisht dy muaj përpara duke nënshkruar dokumentin.

Nëse ka një ndryshim në drejtimin ose pronësinë, punonjësi nuk mund të pushohet nga puna në përputhje me likuidimin e ndërmarrjes. Legjislacioni aktual supozon se një grua ka të drejtë të vazhdojë aktivitetet e saj në organizatë.

Shkarkimi i një gruaje në rast të likuidimit të plotë të një personi juridik është i mundur në çdo kohë: para fillimit të lindjes ose largimit të pushimit të lehonisë. Kështu, për shembull, nëse mbyllet një degë tregtare ose industriale, dhe gruaja nuk dëshiron të zhvendoset në një vend tjetër, procesi i largimit nga puna mund të fillojë nga punëdhënësi. Por së pari, ai duhet domosdoshmërisht t'i ofrojë asaj një alternativë të ngjashme. Vetë procedura zhvillohet në një mënyrë standarde.

Kur kompania vetëlikuidohet, një grua shtatzënë merr një sërë pagesash materiale.

Kompensimi për ditët e mbetura të pushimeve.
Shtesa për fundjavë (caktohet paga mesatare mujore).
Merrni pagën brenda dy muajve.
Llogaritja e pagave për ditët e punuara realisht.

Në të njëjtën kohë, ndihma e lehonisë dhe shtatzënisë paguhet jo nga organizata, por nga departamenti i mbrojtjes sociale. Edhe pse, si pagesat nga punëdhënësi, këto fonde do të shkojnë në kartën e pagës së të njëjtit punonjës.

Një grua shtatzënë ka të njëjtat të drejta si çdo punonjëse, kështu që ajo mund të largohet me vullnetin e saj të lirë, duke njoftuar eprorët e saj dy javë përpara.

Në praktikë, situatat shpesh lindin kur, brenda kornizës së ligjit, menaxhmenti nuk mund të ndikojë në situatën, por ato kanë një ndikim të fortë emocional tek punonjësi, kështu që ai shpreh dëshirën për t'u larguar nga vendi i punës ose kryen një shkelje që do t'i lejojë atij të të pushohen nga puna.

Në një situatë kur një grua shtrohet në spital për shkak të shëndetit të dobët, ligji e përjashton atë nga dy javë punë. Me regjistrimin zyrtar të pushimit mjekësor, punonjësi nuk mund të vazhdojë punën për një arsye objektive. Në momentin kur një grua ndodhet në një institucion mjekësor, të afërmit e saj mund të dërgojnë një letër dorëheqjeje me postë me njoftimin e dorëzimit.

Punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë një grua shtatzënë me pushime gjatë punës. Në llogaritjen përfundimtare, shuma e përfitimit, natyrisht, do të jetë një rend i madhësisë më i vogël. Brenda dy javësh, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën pa pasoja për karrierën dhe menaxhmenti është i detyruar ta pranojë atë përsëri.

Iniciativa për largimin nga puna duhet të vijë nga punonjësi, të justifikohet me motivet e tij personale dhe të mos jetë rezultat i detyrimit apo presionit të punëdhënësit.

Dhe megjithëse është e pamundur të kryhet procedura me kërkesë të menaxhmentit, palët kanë të drejtë të lëshojnë një zgjidhje të kontratës në mënyrë reciproke.

Një dokument zyrtar hartohet në dy kopje, ku duhet të jenë të pranishme nënshkrimet e punonjësit dhe drejtuesit. Pas njohjes, organizata lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Nëse njëra nga palët nuk pajtohet me kërkesat ose kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje, secili pjesëmarrës ruan të drejtën të lërë dokumentin pa nënshkrim. Përndryshe, mund të hartohet një protokoll, në të cilin regjistrohen të gjitha mosmarrëveshjet e palëve. Por nëse nuk arrijnë në një kompromis, shkarkimi nuk do të bëhet.

Për sa i përket datës së zgjidhjes së kontratës, ajo mbetet në diskrecionin e palëve. Nëse punëdhënësi nuk kundërshton, atëherë gruaja shtatzënë mund të mos e përpunojë periudhën e caktuar dy javore.

E gjithë skema dhe rendi mund të përfaqësohen në disa faza:

Formimi i një marrëveshjeje me shkrim (dy kopje).
Lëshimi i një urdhri në formën e përshkruar T-8.
Futja e informacionit në librin e punës.
Marrëveshja për shlyerjen ose mungesën e saj.
Paga jepet vetëm e plotë.
Pagesa e fundjavës nuk ofrohet.

Procedura fillon vetëm në rastet kur punonjësi shfaq dëshirën e tij në baza vullnetare, gjë që nuk bie ndesh me rregullat e përcaktuara në Kodin e Punës.

Nëse aplikimi është nënshkruar nga një grua shtatzënë, por ajo nuk ka ditur për situatën e saj, atëherë ajo ka të drejtë të zhvlerësojë marrëveshjen.

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë sipas një kontrate pune me afat të caktuar mund të fillohet në bazë të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në situatat e mëposhtme:

kontrata është lidhur vetëm për periudhën e mungesës së një punonjësi tjetër;
nuk ka mundësi transferimi para përfundimit të shtatzënisë në një pozicion tjetër për arsye shëndetësore;
vende vakante alternative të ofruara në territorin e punëdhënësit;
refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër.

Në çdo situatë, të gjitha aspektet duhet të merren parasysh në mënyrë që procedura për shkarkimin e një punonjësi në pozicion të njihet si e ligjshme. Si rregull, lidhja e një kontrate pune urgjente ndodh kur një punonjës tjetër është në pushim të lehonisë.

Në raste të tjera, largimi nga puna i një punonjësi që është shtatzënë ose në pushim të lehonisë do të konsiderohet i paligjshëm. Nëse një grua gjendet në një pozicion, ajo është e detyruar t'i japë punëdhënësit konfirmimin mjekësor për të zgjatur marrëdhënien e punës.

Kur një punonjës kthehet nga dekreti në vendin e mëparshëm të punës, një punonjës tjetër duhet të shkojë në një vend pune ose pozicion alternativ. Ligji parashikon mundësinë e një vendi të lirë pune me pagë më të ulët. Në këtë situatë, gruaja duhet të vendosë vetë: nëse do të vazhdojë të punojë apo do të largohet me vullnetin e saj.

A mund të më pushojnë sipas artikullit

Në legjislacionin e punës të Federatës Ruse nuk ekziston një formulim i tillë "shkarkimi nga puna sipas nenit". Në këtë rast, nënkupton largimin nga puna të një punonjësi për kryerjen e një shkeljeje të rëndë disiplinore ose në lidhje me papërshtatshmërinë e tij të zbuluar.

Kur bëhet e ditur se një punonjëse është shtatzënë, menaxhmenti menjëherë fillon ta perceptojë atë si një person që paguhet shumë, sepse të drejtat e një gruaje rriten, dhe masa e përgjegjësisë zvogëlohet.

I udhëhequr shpesh nga një ide e tillë, punëdhënësi fillon të mendojë se si një grua shtatzënë mund të shkarkohet nga një pozicion sipas ligjit, duke iu referuar mungesës së profesionalizmit të saj apo shkeljeve të disiplinës.

Por në bazë të nenit 192 të Kodit të Punës, punëdhënësi mund të zbatojë vetëm një nga dy dënimet për një punonjës të tillë.

qortim.
Koment.

Nëse një punonjës ka kryer një shkelje, zyrtarisht mund të lëshohet një vërejtje ose vërejtje. Gjithashtu është e mundur të hiqet pjesa e bonusit të pagës. Por një vendim i tillë merret në diskrecionin e punëdhënësit.

Prandaj, nuk ka nevojë të kesh frikë nga pushimi nga puna për shkak të shtatzënisë. Legjislacioni aktual nuk lejon largimin nga puna të një gruaje shtatzënë me kusht. Në një situatë standarde, punëdhënësi ka një mundësi të tillë, por nëse punonjësi është në një pozicion, atëherë me iniciativën e menaxhmentit, pushimi nga puna është i paligjshëm.

Vlen gjithashtu të theksohet se neni 70 i Kodit të Punës ndalon caktimin e një periudhe prove për punonjësit nëse, gjatë punësimit, ajo ka dhënë një certifikatë që konfirmon pozicionin e saj.

Në gjendje të kënaqshme shëndetësore, dekreti jepet me fillimin e javës së tridhjetë të shtatzënisë (në muajin e shtatë). Përpara dekretit, menaxhmenti nuk ka të drejtë të pushojë punonjësin e tij. Kjo për faktin se pas dhënies së konfirmimit zyrtar të shtatzënisë, punonjësja ka të gjitha të drejtat për mbrojtjen legjislative të parashikuara nga kodi i punës.

Me një reduktim të planifikuar ose të detyruar të personelit, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna. Në këtë situatë, një nga zgjidhjet lejohet:

punëdhënësi ofron një pozicion ose vend pune alternativ që plotëson kërkesat mjekësore;
nëse nuk ka alternativë, vendi aktual i caktohet gruas shtatzënë.

Shkelja e një gruaje shtatzënë nga puna gjatë uljes së stafit është gjithashtu shkelje e legjislacionit aktual. Një grua ka të drejtë të llogarisë ose në një vend të ri që do të plotësojë të gjitha kërkesat e saj, ose i caktohet një pozicion i vjetër.

A lejohet të largohet nga puna një grua shtatzënë që punon me kohë të pjesshme

Rostrud publikoi një letër 2607-6-1, ku mund të theksohen informacionet e mëposhtme: në përputhje me nenin 288 të Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për largimin nga puna të një punonjësi. Në praktikë, kur punësohet një punonjëse e re, menjëherë merret një urdhër për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë nëse ajo është në një pozicion me kohë të pjesshme.

Por, ky informacion kundërshtohet nga neni 261 i Kodit të Punës, i cili thotë se largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me iniciativën e drejtuesve është i paligjshëm. Prandaj, mund të inicohet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Përjashtimi i vetëm është vetë-likuidimi i punëdhënësit.

Prandaj, mund të konkludojmë se pushimi nga puna me iniciativën e menaxhimit të një punonjësi shtatzënë që punon me kohë të pjesshme është i pamundur.

Në praktikë, shpesh ndodh një situatë kur, kur punëson një grua, ajo fsheh "pozitën" e saj dhe më pas shqetësohet nëse punëdhënësi do ta pushojë pasi të mësojë për shtatzëninë. Në këtë situatë, një shpjegim mund të merret në nenin 64 të Kodit të Punës, i cili përmban një ndalim të refuzimit të lidhjes së kontratave të punës për arsye që lidhen me "pozitën" e gruas. Prandaj, shtatzënia e një gruaje nuk është një arsye objektive për të refuzuar të vazhdojë të punojë.

Para se të marrë një vendim për shkarkimin e saj, nëna e ardhshme duhet të marrë parasysh disa aspekte.

Pasi aplikacioni të jetë paraqitur në tavolinë te menaxhmenti, është e mundur të tërhiqet gjatë periudhës së punës (dy javë). Për ta bërë këtë, është e nevojshme të plotësoni një dokument të përshtatshëm që konfirmon dëshirën për të vazhduar bashkëpunimin. Nëse në fund të periudhës dy javore pozicioni mbetet vakant, atëherë shkarkimi nuk ndodh.
Nëse punonjësi vendos në mënyrë të pavarur të përfundojë aktivitetin e tij të punës në ndërmarrje, atëherë ai nuk merr pagesa në formën e përfitimeve nga organizata.
Një punonjës mund të shkruajë një kërkesë vetëm duke e marrë këtë vendim vetë. Nëse ushtrohet ndonjë presion nga ana e punëdhënësit, atëherë ai ka të gjitha arsyet të drejtohet në gjykata dhe të kërkojë dëmshpërblim për veprimet e paligjshme.

Kur vendosni të pushoni nga puna një grua shtatzënë, menaxhmenti i një ndërmarrje ose kompanie vepron në interesat e veta. Duke mos pasur arsye ligjore për pushim nga puna për shkak të shtatzënisë, mund të përdorë sa vijon:

prania në vendin e punës në gjendje të dehjes nga alkooli ose droga;
shkaktimi i dëmit të rëndë ndaj shoqërisë ose ndërmarrjes (dëm pronësie), por ky fakt duhet të vërtetohet dhe vërtetohet se veprimet kanë qenë të qëllimshme;
mosveprim ose veprime që synojnë humbjen e besimit nga ana e menaxhmentit;
sjellja e konsideruar e pamoralshme, e cila ishte arsyeja e shkarkimit;
shkelje e nënshkrimit të një marrëveshjeje për ruajtjen e sekreteve tregtare;
punonjësi ka kryer veprime që i kanë shkaktuar organizatës dëme materiale;
punonjësi nuk paraqitet në vendin e punës për më shumë se dy muaj.

Duke marrë parasysh pikën e fundit, vlen të sqarohet se ekziston një listë e caktuar sëmundjesh, e cila është një pengesë serioze për vazhdimin e punës. Ai përfshin kërcënimin e abortit, shfaqjen e komplikimeve gjatë shtatzënisë. Me paraqitjen e dokumenteve përkatëse mjekësore pranë autoriteteve, ky shkak i largimit nga puna humbet bazën e tij ligjore.

Çdo punonjës që ka munguar në vendin e punës për shkak të një sëmundjeje të rëndë ose një kërcënimi për abort, kërkohet të sigurojë një dokument mjekësor të përshtatshëm për raportim dhe shpjegime. Përveç kësaj, kompania duhet të rregullojë pagesat e tij në lidhje me regjistrimin e pushimit mjekësor.

Fatkeqësisht, praktika ligjore njeh shumë situata kur, pavarësisht udhëzimeve të përcaktuara legjislative, menaxhmenti i kompanive dhe organizatave industriale shpesh shkelin të drejtat e grave shtatzëna. Nëse ndodh një situatë e tillë, atëherë punonjësi ka të drejtë të ankohet kundër veprimeve të punëdhënësit.

Në mënyrë gjyqësore.
Nëpërmjet prokurorisë.
Apel në inspektoratin shtetëror të punës.

Nëse vërtetohet fakti i largimit të pajustifikuar nga puna të një punonjëseje shtatzënë, punëdhënësi mund të ketë përgjegjësi penale ose administrative:

Bazuar në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, një gjobë administrative mund të vendoset për punëdhënësin në formën e gjobës prej 30,000-50,000 rubla, dhe për një sipërmarrës individual - nga 1,000 në 5,000.
Në bazë të nenit 145 të Kodit Penal - gjobat prej 5,000 - 200,000 rubla, pagat për 18 muajt e fundit zbriten ose caktohet puna e detyrueshme deri në 360 orë.

Inspektorati Shtetëror i Punës mbikëqyr ndërmarrjet dhe kryen inspektime atje. Nëse është e nevojshme, ky organ mbikëqyrës i kalon të gjitha materialet për procedim të mëtejshëm në prokurori. Nga ana e saj, një grua shtatzënë mund të aplikojë në mënyrë të pavarur në shërbimet përkatëse me një deklaratë të ngjashme.

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të aplikojë në gjykata. Cilat detyra zgjidhen në këtë mënyrë?

Rivendosja e një punonjësi. Regjistrimi i pushimit nga puna duhet të anulohet në librin e punës.
Pagesat e kompensimit për kohën kur punonjësi ishte në mungesë të detyruar.
Kompensimi i demit moral.

Vërtetë, shumë gjykata kërkojnë që paditësi të vërtetojë shumën e kërkuar. Në të njëjtën kohë, si provë, ata janë mësuar të pranojnë kryesisht dokumente mjekësore për përkeqësimin ose shfaqjen e sëmundjeve, trajtimin e marrë. Ne do të duhet të provojmë lidhjen midis sëmundjes dhe shkarkimit. Në të njëjtën kohë, në praktikën gjyqësore, besohet se shqetësimet për atë që ka ndodhur, e cila nuk ka sjellë çrregullime shëndetësore, kompensohen plotësisht me rikthimin në punë.

Bazuar në nenin 393 të Kodit të Punës, një punonjës nuk do të duhet të paguajë një taksë ose detyrim shtetëror për të mbrojtur të drejtat e tij në një seancë gjyqësore. Duke u nisur nga neni 234 i Kodit të Punës, ka të gjitha arsyet për të kërkuar pagesën e dëmshpërblimit, si dhe masën e plotë të pagës për të gjithë periudhën kur gruaja nuk është detyruar të punojë.

Ju mund të paraqisni aplikime në disa instanca njëherësh, duke përshpejtuar procesin e procedurave për këtë çështje. Në praktikë, shqyrtimi i situatave të tilla nuk kërkon shumë kohë.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përcaktoi në mënyrë rigoroze procedurën për largimin nga puna të një punonjëse shtatzënë, si dhe situatat në të cilat kjo mund të ndodhë. Duhet të theksohet se fillimi i një procedure të tillë është i mundur vetëm nëse personi juridik pushon së funksionuari. Në raste të tjera, është e mundur vetëm të nënshkruhet një marrëveshje e ndërsjellë, të sigurohet një vend vakant alternativ në ndërmarrje ose të largoheni sipas dëshirës.

Meqenëse statistikat tregojnë një numër të madh rastesh të presionit emocional mbi një punonjëse shtatzënë me të gjitha pasojat serioze, menaxhmenti i kompanisë studion me kujdes kuadrin legjislativ në mënyrë që të mos përballet me padi dhe situata të tjera të pakëndshme në të ardhmen.

Një grua shtatzënë mund të bëhet një “barrë” e rëndë për punëdhënësin, sepse do t’i duhet të mbajë vendin e punës për sa kohë zgjat dekreti, të paguajë pushimet dhe të bëjë pagesa të tjera të parashikuara në ligj. E gjithë kjo është telashe e panevojshme, përveç kësaj, gjetja e një punonjësi të ri që pranon të punojë përkohësisht është shumë e vështirë. Të vetëdijshëm dobët për nuancat e legjislacionit të punës ose thjesht të sigurt në mosndëshkimin e tyre, punëdhënësit vendosin që duke pushuar nga puna punonjës të tillë, ata do të shmangin shumë probleme.

Megjithatë, në realitet, ata krijojnë të reja dhe shumë më serioze për veten e tyre. Më shumë për A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë? në vitin 2018, në cilat raste këto veprime do të jenë të ligjshme dhe si do të mbrojë nëna shtatzënë të drejtat e saj të punës nëse ato shkelen, do ta kuptojmë më tej.

Fillimi i shtatzënisë nuk duhet të shoqërohet me shfaqjen e problemeve në punë, përkundrazi, kjo periudhë në jetën e një gruaje mbrohet me ligj dhe, për më tepër, ofron një sërë avantazhesh:

mungesa e udhëtimeve të biznesit dhe punë shtesë;
e drejta për t'iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore gjatë orarit të punës pa humbje të pagave;
zvogëlimi i shkallës së prodhimit ose transferimi në punë më të lehta;
e drejta për të hartuar një orar individual të punës;
mbrojtjen nga pushimi nga puna gjatë shtatzënisë, lindjes dhe pushimit prindëror;
e drejta për pushim të paguar të lehonisë;

Nëse shumë njerëz dinë për zvogëlimin e ngarkesave të punës, pushimet dhe hartimin e një orari individual, dhe këto masa respektohen pak a shumë, atëherë, në lidhje me largimet nga puna dhe punësimin e grave shtatzëna, atëherë, për fat të keq, shumë shpesh këto rregulla nuk funksionojnë.

Kuadri legjislativ

Sipas Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratës me vendim të njëanshëm të punëdhënësit është i pamundur, përjashtim është përfundimi i ndërmarrjes.

Shkarkimi nga puna sipas një kontrate me afat të caktuar në përputhje me Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është gjithashtu i pamundur, ky akt detyron punëdhënësin të zgjasë kontratën deri në fund të shtatzënisë.

Shkarkimi me kusht kryhet në përputhje me dispozitat e përgjithshme të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, ky kusht duhet të shkruhet në kontratë përpara fillimit të një marrëdhënie pune.

Lejohet shkarkimi i një gruaje shtatzënë me kërkesë të punëdhënësit, nëse fakti i shtatzënisë së saj konfirmohet me një certifikatë mjekësore. Edhe nëse shtatzënia është e dukshme nga treguesit e jashtëm, pa prova dokumentare, pushimi nga puna nuk do të konsiderohet i paligjshëm.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 261 pasqyron qëndrimin parimor të ligjvënësit për këtë çështje, duke shtypur vullnetin e punëdhënësve dhe duke mbrojtur kështu të drejtat e grave shtatzëna.

Megjithatë, përjashtim nga ky rregull në të njëjtin nen është rasti i likuidimit të punëdhënësit si i tillë në kuptimin juridik, pra:

likuidimi i plotë i një personi juridik (një organizatë ku punon një grua);
ndërprerja e aktiviteteve të sipërmarrësit individual, i cili vepron si punëdhënësi i saj.

Me një zhvillim të tillë të ngjarjeve, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën e punës me gruan shtatzënë pa dëshirën dhe pëlqimin e saj.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë: në cilat raste lejohet

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?është me interes për shumë qytetarë. Për të pushuar nga puna një vartëse shtatzënë, menaxheri nuk duhet të marrë iniciativën. Shkarkimi me dëshirën e tij është një tabu. Një arsye e vlefshme mund të jetë një arsye e pavarur nga vullneti i punëdhënësit (likuidimi i një personi juridik, përfundimi i një sipërmarrësi individual, falimentimi, etj.), Si dhe iniciativa e një gruaje shtatzënë.

Shkarkimi pas likuidimit të një personi juridik ose përfundimi i IP

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë? kur mbyllet një kompani ? Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pas likuidimit, rregullohet neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fakti që ndërmarrja do të likuidohet, punëdhënësi është i detyruar ta njoftojë të paktën 2 muaj përpara. Në këtë rast, jo verbalisht, por detyrimisht me nënshkrim.

Nëse nuk ka likuidim, por ndryshim pronësie (shoqëria blihet, u kalon personave të tjerë), gruaja nuk mund të pushohet nga puna për shkak të likuidimit. Sipas ligjit, ajo duhet të vazhdojë të punojë nën udhëheqjen e re, përveç nëse, natyrisht, ajo vetë dëshiron të largohet.

ata kanë të drejtën e një pagese të largimit në shumën e të ardhurave të tyre mesatare mujore;
ata marrin kompensim për pushimet e papërdorura;
mbahen për dy muaj pagë;
pagat llogariten për ditët e punuara realisht të muajit aktual.

Sipas paragrafëve 10, 11 të Dekretit N 865 të 30 dhjetorit 2006, përfitimi i lehonisë pas likuidimit nuk do të paguhet më nga punëdhënësi, por nga departamenti i mbrojtjes sociale të popullsisë në vendbanimin e gruas shtatzënë.

Largim vullnetar

Një grua në një pozicion, në fakt, si të gjithë ata që punojnë me një kontratë pune, mund ta ndërpresë atë në çdo kohë, pasi të ketë njoftuar më parë punëdhënësin për qëllimin e saj 2 javë përpara.

Në këtë rast, dëshira për të lënë dorën duhet të jetë e dikujt dhe të mos lindë për shkak të kushteve të krijuara qëllimisht nga punëdhënësi. Praktika kur menaxherët shantazhojnë ose krijojnë kushte të padurueshme psikologjike të punës është mjaft e zakonshme. Në këtë rast, gruaja shtatzënë mund të ankohet në GIT ose në prokurori, pas së cilës do të kryhet një inspektim. Por detyrimi për të provuar se kërkesa është shkruar me detyrim me vullnetin e tij të lirë i takon personit që dha dorëheqjen në përputhje me Dekretin e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 “Për aplikimi nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse"

Një periudhë dy javore nuk mund të përpunohet nëse një grua shtrohet në spital për arsye shëndetësore. Domethënë, në fakt ajo shkon në pushim mjekësor dhe koha e mungesës së detyruar nga puna (leje mjekësore, pushime) llogaritet në këtë periudhë dyjavore. Prandaj, nëse në një situatë të tillë nuk është e mundur t'i dorëzoni personalisht një deklaratë punëdhënësit, një punonjëse shtatzënë mund të shkruajë një deklaratë, dhe të afërmit e saj do ta dërgojnë atë me postë në adresën e punëdhënësit.

Kjo do të thotë, është e rëndësishme që letra të jetë tashmë në tavolinën e punëdhënësit gjatë këtyre 2 javëve ndërsa jeni në spital. Një deklaratë gojore që mund ta keni bërë personalisht ose në telefon me një punëdhënës nuk llogaritet.

Kini parasysh se gjatë periudhës dy javore që duhet të kalojë nga momenti i paraqitjes së aplikimit, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë punonjësin me pushime. Atëherë shuma e pagës së pushimeve gjatë llogaritjes pas pushimit nga puna do të jetë më e vogël.

Punonjësit "në pozicion" mund të tërheqin letrën e tyre të dorëheqjes para skadimit të periudhës së specifikuar - për ta kjo nuk është e mbushur me asnjë pasojë.

A kanë të drejtë të largojnë një grua shtatzënë me marrëveshje të palëve

Një alternativë ndaj pushimit vullnetar nga puna me kërkesë të një punonjëseje shtatzënë mund të jetë përfundimi i kontratës me të me marrëveshje të palëve.

Cili është ndryshimi midis pushimit nga puna me kërkesë të një gruaje shtatzënë dhe me marrëveshje të palëve, tabela do të ndihmojë për të kuptuar.

Pyetje	Deklaratë	Marrëveshja e palëve
Si është rregulluar?	Në formën e një deklarate nga një punonjëse shtatzënë me nënshkrimin e saj. Punëdhënësi lëshon një urdhër.	Në formën e një marrëveshjeje në emër të dy palëve (mund të hartohet nga njëra prej tyre, por pala e dytë duhet ta kontrollojë). Dokumenti është hartuar në 2 kopje, të nënshkruara nga të dyja palët. Pas pushimit nga puna, punëdhënësi lëshon një urdhër.
Nëse palët nuk pajtohen?	Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të pushojë nga puna punonjësin me kërkesën e tij nëse ai ka punuar dy javë pas paraqitjes së kërkesës.	Nëse punëdhënësi ose gruaja shtatzënë nuk pajtohen me dispozitat e marrëveshjes, kanë të drejtë të mos e nënshkruajnë atë. Pastaj largimi nga puna gjatë shtatzënisë mbi këtë bazë nuk është e mundur. Përndryshe, në rast mosmarrëveshjeje, mund të hartohet një protokoll mosmarrëveshjesh, por nëse palët nuk arrijnë një konsensus, shkarkimi përsëri nuk do të ndodhë.
data e shkarkimit	Data e shkarkimit nuk është data e hartimit të letrës së dorëheqjes, por dita që skadon afati dyjavor nga data e paraqitjes së saj.	Data e shkarkimit është e negociueshme, domethënë ashtu siç do të vendosin të dyja palët. Me marrëveshje të palëve, një grua shtatzënë mund ta lërë duhanin pa pushim dy-javor.

Ajo që mbetet e përbashkët midis pushimit nga puna për këto dy arsye është se ai është vullnetar dhe për këtë arsye nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Për çështjen e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë me marrëveshje të palëve, ekziston një vendim i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 5 shtatorit 2014 N 37-KG14-4. Sipas dispozitave të tij, mund të konkludohet se një grua që nënshkroi një marrëveshje midis palëve për pushimin nga puna, e cila nuk dinte për shtatzëninë e saj në atë kohë, mund t'i dërgojë një kërkesë punëdhënësit për ta njohur marrëveshjen si të pavlefshme për shkak të një rëndësie të rëndësishme. ndryshimi i rrethanave (shtatzënia), nëse dita e treguar e pushimit nga puna nuk ka ardhur ende.në marrëveshje.

A ka të drejtë një punëdhënës të largojë një grua shtatzënë nga një punë e përkohshme?

Lejon largimin nga puna të një punonjëse shtatzënë sipas një kontrate pune me afat të caktuar nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Kontrata e punës është lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit në mungesë.
Është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, të transferohet para përfundimit të shtatzënisë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit, të përshtatshme për arsye shëndetësore.
Punëdhënësi i ofroi të gjitha vendet e lira të punës në zonë.
Gruaja shtatzënë refuzoi të transferohej në një vend të lirë pune në një zonë tjetër.

Kur merret parasysh një situatë specifike, duhet të plotësohen të gjitha kushtet në mënyrë që pushimi nga puna nga pozita e lindjes (dhe më së shpeshti kontratat e punës me afat të caktuar lidhen pikërisht në kohën e dekretimit të një punonjësi tjetër) të konsiderohet i ligjshëm.

Në raste të tjera, punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë një grua shtatzënë nga puna e maternitetit. Nëse një grua vërteton se ka një fëmijë me çertifikatë mjekësore, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën e saj të punës me afat të caktuar. Edhe nëse një punonjëse hyn në një maternitet, gruaja shtatzënë duhet të dërgohet në një punë tjetër. Në të njëjtën kohë, supozohet se është i mundur një transferim në një vend me një pagë më të ulët. Në këtë rast, gruaja tashmë duhet të vendosë vetë nëse do të qëndrojë në një pozicion ku do të paguajë më pak, ose të shkruajë një deklaratë me vullnetin e saj të lirë.

A kanë të drejtë të pushojnë nga puna një grua shtatzënë për rrethana jashtë kontrollit të tyre

Arsyet për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë nuk janë aq të ndryshme sa arsyet për ndërprerjen e marrëdhënies së punës me një punonjës të zakonshëm. A ka ndonjë mundësi tjetër për zhvillimin e ngjarjeve Ka një sërë arsyesh për shkarkimin e vartësve në një "pozicion interesant", të pavarur nga askush. Kjo perfshin:

rivendosja e një vartësi të gjykatës në vendin e mëparshëm të punës;
marrja e një punonjësi të statusit të paaftësisë për të vazhduar aktivitetet plotësisht;
skadimi i licencave dhe lejeve të nevojshme për të punuar në organizatë në një pozicion të caktuar.

Të gjitha këto situata nuk konsiderohen shkarkim me iniciativën e autoriteteve. Por në të gjitha rrethanat, punëdhënësi duhet së pari t'i ofrojë punonjësit vende të tjera të lira pune për punësim. Nëse ky paragraf hiqet, do të ketë shkelje të procesit të ndërprerjes së marrëdhënieve me ligj.

Largimi nga puna për shkak të rregullimit të kushteve të punës dhe zhvendosjes

Në disa raste, firma ndryshon kushtet e saj të punës në mënyrë drastike ose zhvendoset në një zonë tjetër për të vazhduar aktivitetet e saj. Në situatat e përshkruara, shkarkimi i një gruaje shtatzënë është i mundur.

Gjëja kryesore është që shefi së pari t'i ofrojë vartësit me shkrim vendet e lira të disponueshme dhe kushtet e punës. Nëse vajza refuzon, ajo mund të pushohet nga puna. Përndryshe, të heqësh qafe kategorinë e padashur të punonjësve nuk do të funksionojë.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë në provë

Për më tepër, është e pamundur të vendoset një periudhë prove për një grua shtatzënë në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (nëse shtatzënia e saj konfirmohet me një certifikatë në kohën e punësimit).

A lejohet të largohet nga puna një grua shtatzënë që punon me kohë të pjesshme

Ka një shpjegim të Rostrud në lidhje me këtë në një letër të datës 24 nëntor 2008 Nr. 2607-6-1. Duke përmbledhur dispozitat e tij, ne mund të shfaqim një rekomandim për këtë çështje në formën e tezës së mëposhtme:

Vendimi për largimin nga puna të një punonjësi në kushtet e parashikuara në nenin 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse merret nga punëdhënësi. Është e drejta e tij, jo detyra e tij. Prandaj, me rastin e pranimit të një punonjëseje të re “të përhershme” në vend të një punëtoreje shtatzënë me kohë të pjesshme, është punëdhënësi ai që nis zgjidhjen e kontratës së punës. Neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton ndalimin e largimit nga puna të grave shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të likuidimit të organizatës dhe përfundimit të veprimtarisë së një sipërmarrësi individual, që do të thotë se është e pamundur. të largojë nga puna një punëtore shtatzënë me kohë të pjesshme pa pëlqimin e tij me iniciativën e punëdhënësit.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë sipas një artikulli ose për mungesë

Legjislacioni i punës nuk përmban një formulim të tillë si "shkarkimi nga puna sipas nenit". Në popull kjo kuptohet si largim nga puna për kryerjen e një kundërvajtje disiplinore, pra për vendosjen e sanksionit disiplinor, ose për shkak të papërshtatshmërisë.

Punëdhënësi nuk mund të pushojë nga puna një grua shtatzënë për mungesë ose shkelje të tjera të disiplinës së punës, por ka të drejtë të vendosë një nga dënimet e tjera.

Sipas Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjobat e mëposhtme mund të zbatohen për një punonjës:

koment;
qortim;
shkarkimin nga puna.

Prandaj, nëse një grua "në pozitë" ka shkelur disiplinën e punës, asaj mund t'i jepet një qortim ose një qortim. Për më tepër, nuk ka kufizime për heqjen e bonuseve. Gratë shtatzëna mund të zbriten sipas gjykimit të punëdhënësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë qartë se një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm pas likuidimit të një ndërmarrje ose dege. Edhe nëse një grua shtatzënë anashkalon punën ose shkel disiplinën e punës, punëdhënësi mund të qortojë vetëm. Ai nuk mund të zbatojë si dënim disiplinor largimin nga puna të gruas shtatzënë sipas një neni ose për mungesë. Kjo vlen edhe për largimin nga puna të gruas shtatzënë sipas nenit të përvetësimit. Dënimi maksimal është qortim!

Por, shtatzënia e një gruaje duhet të konfirmohet vazhdimisht me certifikata nga një institucion mjekësor. Një shenjë e dukshme e pozicionit të një gruaje nuk është provë. Nuk lejohet gjithashtu largimi nga puna i një gruaje shtatzënë për mungesë pa arsye të mirë, edhe nëse gruaja nuk është paraqitur në punë dhe nuk ka paraqitur një dokument që e justifikon atë.

Kjo vlen edhe për reduktimet e stafit në ndërmarrje. Punëdhënësi duhet t'i ofrojë një gruaje shtatzënë një pozicion që plotëson kushtet mjekësore të gjendjes së saj në momentin e uljes. Nëse nuk ka pozicione të tilla, atëherë punëdhënësi nuk mund të zvogëlojë pozicionin e zënë nga një grua shtatzënë. Për më tepër, pushimi nga puna për të zvogëluar stafin e grave shtatzëna është i mundur vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit.

Nëse shtatzënia ka qenë e fshehur gjatë punësimit

Shumë gra shqetësohen për pyetjen - nëse ajo ka marrë një punë tashmë shtatzënë dhe ka heshtur për këtë, a do të pushohet nga puna kur gjithçka të dalë.

Sipas Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë. Kjo do të thotë se shtatzënia nuk është arsye për refuzimin e punësimit. Dhe nëse po, atëherë edhe kur punëdhënësi e merr vesh dhe do të jetë tepër vonë, një grua nuk mund të dënohet për një lloj mashtrimi dhe të pushohet nga puna për këtë, pasi ajo nuk është e detyruar ta informojë atë.

Tabela krahasuese sipas arsyeve të shkarkimit

Arsyeja e largimit të një gruaje shtatzënë	Në cilat raste është i mundur largimi nga puna?	Sekuenca
Me iniciativën personale të punëdhënësit	E pamundur	Një grua ka të drejtë të padisë për rivendosje dhe kompensim
Nëse gruaja shtatzënë nuk e ka kaluar periudhën e provës	E pamundur	Pas paraqitjes së certifikatës së shtatzënisë, një grua kalon automatikisht një periudhë prove.
Për shkelje të disiplinës	E pamundur	Është e mundur vetëm një sanksion disiplinor ose qortim
Kur riorganizoni një kompani	E pamundur	Duhet dhënë një pozicion tjetër
Si rezultat i likuidimit të shoqërisë	Ndoshta me likuidimin e plotë të organizatës ose mbylljen e IP.	Paguhet: pagesa e largimit, pagesa për pushime, paga mesatare mbahet për dy muaj
Pas skadimit të kontratës me afat të caktuar	Ndoshta nëse gruaja nuk ka dhënë një certifikatë para momentit të pushimit nga puna.	Nëse certifikata jepet në kohë, kontrata e punës duhet të zgjatet deri në fund të shtatzënisë
Nëse një punonjëse e përhershme vjen në punë, e cila u zëvendësua nga një punonjëse e përkohshme që e gjeti veten në një pozicion	Ndoshta nëse punëdhënësi nuk mund t'i ofrojë gruas shtatzënë një pozicion tjetër, ose nëse ajo e refuzon atë	Punonjësi ka të drejtë të aplikojë për një pozicion tjetër në kompani (me kushte të përshtatshme pune)
Me iniciativën e një punonjësi	Gjithmonë e mundur	Aplikimi dorëzohet brenda dy javësh, puna është e detyrueshme, përfitimet për shtatzëni dhe lindje nuk paguhen

Procedura për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë

Më tej, ne do të shqyrtojmë më në detaje procedurën e pushimit nga puna dhe dokumentet e nevojshme. Ne do të analizojmë disa opsione për shkarkim dhe do të përshkruajmë kushtet dhe procedurën e shkarkimit për secilën. Lexoni gjithashtu artikullin se si të pushoni një punonjës dhe të zyrtarizoni pushimin nga puna në mënyrë ligjore.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë gjatë likuidimit të një ndërmarrje

Shkarkimi është i mundur pikërisht me likuidimin, dhe jo me riorganizimin, ndryshimin e një personi juridik ose shpërbërjen e një departamenti. Data e likuidimit të ndërmarrjes është dita e përjashtimit të saj nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror. Nëse është e mundur të transferoni një punonjëse shtatzënë në një vend tjetër, atëherë është rreptësisht e ndaluar shkarkimi i saj.

është e nevojshme të njoftohet punonjësi dy muaj para likuidimit të ndërmarrjes;
ka paguar shumën e plotë të pagesës së largimit (e barabartë me pagën e saj mesatare mujore);
pagesa e paguar për pushime të pakërkuara;
paga mesatare paguhet derisa punonjësi të gjejë një punë të re, por jo më shumë se dy muaj;
një grua ka të drejtë për përfitime sociale për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Kur largoni një grua shtatzënë me marrëveshje të palëve, procedura është si më poshtë:

Është krijuar një marrëveshje me shkrim.
Lëshohet një urdhër (formulari nr. T-8).
Në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me pushimin nga puna sipas pikës 1 të nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Paga paguhet e plotë.

Pas shkarkimit me marrëveshje të palëve, një grua mund të bie dakord për një kompensim mbresëlënës. Në të njëjtën kohë, vlen të merret parasysh se ajo do të humbasë pagesën për pushimin e sëmurë që lidhet me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Largimi nga puna i një vajze shtatzënë me iniciativën e saj

Procedura e largimit nga puna përfshin hapat e mëposhtëm:

Punonjësja paraqet një kërkesë për largim nga puna me vullnetin e saj të lirë 14 ditë para nisjes së planifikuar;
lëshohet një urdhër (formulari nr. T-8), ku në bazë shënohet "Deklarata e një punonjësi" me datën e paraqitjes së saj.
Në dosjen e punës bëhet një shënim në lidhje me pushimin nga puna sipas pikës 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kërkohen 14 ditë pushim nëse ajo nuk është në trajtim spitalor (në këtë rast, dokumentet dërgohen me postë pako).
Përfitimet nuk paguhen. Ju mund të merrni përfitime vetëm për përkujdesjen e një fëmije deri në 1.5 vjeç dhe për lindjen përmes socialit. mbrojtjes. Në rrethana të tilla, gruaja do të humbasë të drejtën e pagesës në pushim mjekësor.

Cilat pagesa duhet

Nëse një grua e lë duhanin gjatë shtatzënisë, ajo duhet të dijë se çfarë pagese ka të drejtë:

Paga për pjesën e punuar të muajit.
Kompensimi për pushime të papërdorura (për pjesën e punuar të vitit).

Sidoqoftë, duhet të mbani mend: ish-punëdhënësi nuk është më i detyruar të paguajë përfitime për shtatzëninë, lindjen dhe kujdesin e fëmijëve që nga momenti i pushimit nga puna.

Përjashtim bëjnë rastet kur “pushimi i lehonisë” ka ardhur më pak se një muaj pas pushimit nga puna, dhe në të njëjtën kohë, largimi nga puna me vullnetin e lirë shoqërohej me rrethana të caktuara të regjistruara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social. Rusia e datës 23 dhjetor 2009 Nr. 1012n. Kjo perfshin:

zhvendosja te burri i saj ose së bashku me burrin e saj në vendin e tij të ri të punës;
sëmundje, për shkak të së cilës është e pamundur të punosh më tej ose të jetosh në zonë;
kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjes.

Këtu duhet të udhëhiqet edhe nga Arti. 1.4 dhe paragrafi 2 i Artit. 5 Nr. 255-FZ, në lidhje me sigurimet (në këtë rast, mjekësore dhe sociale).

Çfarë truke përdorin punëdhënësit?

Edhe drejtorët më të mirë duan të heqin qafe një koleg të tillë si një grua shtatzënë. Edhe duke e ditur që sipas ligjit është pothuajse e pamundur ta bësh këtë, punëdhënësit fillojnë të nxjerrin gjithnjë e më shumë arsye origjinale për pushimin nga puna, të cilat konsiderohen të paligjshme:

Një grua punon me kohë të pjesshme, që do të thotë se një punëdhënës i dytë mund të marrë përgjegjësinë për të.
Raportohet se një vendim i tillë (për shkarkim) është marrë nga pronari i ndërmarrjes ose bordi i aksionarëve.
Largimi nga puna është i ndaluar edhe nëse ndaj vajzës janë zbatuar sanksione disiplinore.
Shefat më të vështirë fillojnë të krijojnë kushte të padurueshme pune për nënat e ardhshme, duke i detyruar ato të largohen nga vendi i punës me vullnetin e tyre të lirë. Veprime të tilla janë në kundërshtim me ligjin e punës.
Siç e dini, puna e vështirë është kundërindikuar për gratë shtatzëna dhe punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punë më të lehtë, por ai mund të refuzojë një pozicion më të lehtë, duke iu referuar mungesës së një vendi të lirë të përshtatshëm. Vlen të dihet se, sipas ligjit, në këtë rast, një grua mund të lirohet nga detyrat e saj zyrtare për arsye shëndetësore, ndërsa ajo ruan të ardhura të plota.
Është e pamundur të pushosh një grua në një pozicion edhe për mungesë, sjellje imorale në punë ose shkelje të disiplinës së punës.
Gjithashtu, vjedhja e përsosur ose zbulimi i sekreteve tregtare nga një grua shtatzënë nuk do të jetë arsye e mjaftueshme për largim nga puna.

Nëse shefi e detyron gruan të largohet

Legjislacioni parashikon leje "lehonie" për punëtorët shtatzëna - domethënë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, si dhe për kujdesin e fëmijëve. Gjatë gjithë kësaj kohe, gruaja mbetet në stafin e ndërmarrjes, ajo supozohet të bëjë pagesa për fondet e detyrueshme - dhe për këtë arsye kjo situatë është jashtëzakonisht e padobishme për punëdhënësin. Si rezultat, për fat të keq, shumë prej tyre përdorin presion mbi punonjësit e tyre - ata i detyrojnë ata të largohen me vullnetin e tyre të lirë.

Çfarë duhet të bëjë një grua në një situatë të tillë? Para së gjithash, ajo duhet të ndërmarrë disa hapa:

Në asnjë rrethanë nuk duhet të shkruani një deklaratë. Nëse dokumenti, edhe nëse është shkruar nën presion, është hartuar dhe nënshkruar personalisht nga punonjësi, probabiliteti për të fituar çështjen dhe për të arritur rikthimin ose të paktën kompensimin bëhet i papërfillshëm.
Nëse është e mundur, shënoni faktin e presionit. Do t'ju vijnë në ndihmë dëshmitë e dëshmitarëve besnikë, regjistrimet audio ose video etj.. Gjëja kryesore në këtë rast është të vërtetohet se punëdhënësi ka marrë një kërkesë për të hequr dorë.
Paraqisni një ankesë kundër veprimeve të punëdhënësit tek autoritetet rregullatore (Rostrudinspektsiya ose drejtpërdrejt në zyrën e prokurorit). Ankesa duhet të pasqyrojë me saktësi rrethanat e çështjes dhe të shprehë kërkesën për të sjellë autorin para drejtësisë.
Nëse shkarkimi ka ndodhur, apeloni atë në gjykatë.

Duhet mbajtur mend se një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Edhe nëse ajo shkel disiplinën, kontrata e punës mund të ndërpritet vetëm me iniciativën e punonjësit ose me marrëveshje të palëve.

Video: çfarë të bëni shtatzënë në mënyrë që ajo të mos pushohet nga puna:

Mënyrat për t'u ankuar për një punëdhënës

Megjithë garancitë për gratë shtatzëna të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, rastet e pushimeve të pajustifikuara nga puna nuk janë aq të rralla.

Punëmarrësi mund të apelojë kundër veprimeve të punëdhënësit në:

inspektorati shtetëror i punës;
prokuroria;

Inspektorati Federal i Punës

Është më mirë të kontaktoni këtë autoritet nëse shkeljet nga punëdhënësi i të drejtave tuaja nuk janë veçanërisht të rënda dhe të rënda. Por edhe në rast shkarkimi të paligjshëm, mund të kontaktoni edhe me ta. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani një deklaratë që përshkruan thelbin e problemit tuaj drejtpërdrejt në vetë Inspektoratin e Punës ose ta dërgoni atje me postë të regjistruar.

Brenda 10 ditëve, inspektimi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën tuaj dhe, brenda një muaji, të shkojë në vendndodhjen e organizatës me një inspektim. Sidoqoftë, siç tregon praktika, ky rast tenton të zvarritë çështjet, dhe nëse keni nevojë për rivendosje të menjëhershme, ka kuptim që menjëherë të shkoni në gjykatë.

zyra e prokurorit

Ky opsion është i mirë sepse vetë prokuroria është e detyruar të kuptojë rrethanat e çështjes dhe nëse shkelja është mjaft e rëndë, autoriteti do t'ju ndihmojë të mblidhni prova për gjykatën. Për të marrë mbështetjen e këtij organi, ju gjithashtu duhet të shkruani një aplikim dhe ta dërgoni atë me postë të regjistruar. Brenda një muaji do të merrni një përgjigje për pyetjen tuaj.

Një përgjigje e tillë do të lehtësojë shumë shqyrtimin e çështjes në gjykatë, megjithëse, kushedi, ndoshta pas punës shpjeguese të përfaqësuesve të prokurorisë, vetë shefat tuaj nuk do të duan ta rëndojnë çështjen dhe do t'ju rikthejnë në pozicionin tuaj.

Gjykata Federale e Qarkut

Ky është autoriteti që mund ta detyrojë menaxherin tuaj neglizhent jo vetëm që t'ju rikthejë në vendin tuaj të mëparshëm të punës, por edhe ta detyrojë atë t'ju paguajë pagat për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar, dhe gjithashtu t'ju detyrojë të kompensoni dëmin moral të shkaktuar ndaj ju në terma monetarë. Vlen të kujtohet vetëm se duhet të paraqisni një padi në gjykatë brenda 1 muaji nga data kur ju është dhënë një kopje e urdhrit të pushimit nga puna ose keni marrë në dorë librin tuaj të punës.

Se duhet të mendoni vetëm për mirëqenien e fëmijës suaj.
Mos iu nënshtroni mashtrimeve të ndryshme nga autoritetet.
Të ushtroni vigjilencë, kujdes dhe maturi, në rast se ka të paktën një aluzion për mundësinë e shkeljes së të drejtave tuaja.
Nëse megjithatë të drejtat tuaja janë shkelur, atëherë mos humbisni kohë dhe kontaktoni menjëherë autoritetet përkatëse, dhe mundësisht në të gjitha rastet në të njëjtën kohë (për fat të mirë, kjo nuk është e ndaluar me ligj).

Afati për paraqitjen e padisë për faktet e largimit të paligjshëm nga puna është 1 muaj. Nëse kjo kohë humbet, gjykata nuk do ta pranojë kërkesën. Kjo periudhë mund të rikthehet nëse gruaja ka kaluar pak kohë në trajtim spitalor.

Nëse një punonjëse shtatzënë kryen një akt administrativ, një vepër penale, ligji nuk e parashikon ende shkarkimin e saj. Një punonjëse mund të padisë dhe të rikthehet në vendin e saj të punës.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Shkarkimi i pajustifikuar i një gruaje shtatzënë kërcënon punëdhënësin me përgjegjësi administrative dhe madje penale:

Sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse me gjobë prej 1000 deri në 5000 rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë, si dhe nga 30,000 deri në 50,000 për personat juridikë.
Në përputhje me Art. 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse me gjobë nga 5,000 deri në 200,000 rubla ose në shumën e pagës / të ardhurave për 18 muaj ose punë të detyrueshme nga 60 deri në 360 orë.

Punëdhënësi vihet në përgjegjësi administrative nga GIT dhe, nëse është e nevojshme, i transferon materialet e kontrollit në prokurori për të sjellë edhe autorin para përgjegjësisë penale. Por një urdhër i tillë nuk është i detyrueshëm - viktima mund të aplikojë vetë në zyrën e prokurorit me një ankesë.

Nëse një grua e la punën me vullnetin e saj, dhe më pas ndjeu se ishte e detyruar ta bënte këtë, ajo mund të shkojë në gjykatë. Afati i fundit për paraqitjen e aplikimit është 1 muaj.

Konsiderohet nga dita kur punonjësi ka marrë urdhrin për pushim nga puna, ose nga dita kur ka marrë librin e punës në departamentin e personelit.

Për të vërtetuar faktin e detyrimit, gruaja duhet të sigurojë prova. Ajo mund të paraqesë dëshmitarë në gjykatë, të sjellë regjistrime audio dhe video, letra, të printojë korrespondencë elektronike, korrespondencë SMS dhe dokumente të tjera.

Ndoshta gjykata do ta konsiderojë si akt shtrëngimi mospagesën sistematike të shpërblimeve, pagesat “gri” në cash.

Nëse gjykata i vlerëson provat bindëse, ajo do të marrë anën e paditëses dhe punëtoreja shtatzënë do të rikthehet në punë. Aplikimet dhe porositë do të anulohen. Në të njëjtën mënyrë, paligjshmëria e pushimit nga puna mund të vërtetohet me marrëveshje të palëve, ndonëse raste të tilla në praktikën gjyqësore janë të pakta.

Gjykatat jo vetëm që rikthejnë në punë gratë shtatzëna, ato i japin punëdhënësit pagesën e dëmshpërblimit monetar për viktimën për dëmin moral të shkaktuar.

Punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i paguajë punonjësit të dëmtuar të ardhurat mesatare për mungesë të detyruar.

Largimi nga puna i grave shtatzëna duhet të bëhet në përputhje me ligjin. Kjo është një çështje delikate, pasi shtatzënia e punonjëses e detyron sipërmarrësin të kërkojë një zëvendësim për të dhe vetë gruaja inkurajohet të kërkojë mbrojtje në shkronjat e ligjit.

Informacione shtesë të dobishme për shkarkimin e një vajze në një pozicion mund të gjeni në videon e mëposhtme:

Garancitë më serioze që jep legjislacioni i punës në vendin tonë u jepen grave në lidhje me amësinë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për gratë që presin lindjen e një fëmije - është pothuajse e pamundur të pushoni një grua shtatzënë pa pëlqimin e saj.

Në cilat raste është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë pa shkelur ligjin. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton të gjitha rrethanat e mundshme për largimin nga puna të punonjësve të tyre me iniciativën e punëdhënësit. Arsyet më bindëse janë mungesat, mospërmbushja e detyrave të tyre të menjëhershme dhe shkeljet e disiplinës së punës.
Por në lidhje me një grua shtatzënë zbatohen rregulla të ndryshme. Prandaj, lind një pyetje e natyrshme: "Dhe në cilat raste lejohet shkarkimi i gruas shtatzënë?"

Një punëdhënës nuk mund të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij me një grua shtatzënë. Por në të njëjtën kohë, shtatzënia duhet të konfirmohet me një dokument mjekësor. Një shenjë e dukshme nuk është provë.

Ekziston vetëm një rrethanë kur një punëdhënës mund të ndërpresë një marrëdhënie pune me një grua shtatzënë - ky është likuidimi i vetë ndërmarrjes. Por kjo nuk e liron punëdhënësin nga detyrimi për të njoftuar me kohë një punonjës të tillë dhe për t'i paguar asaj të gjitha shumat e nevojshme të parave.
Punëdhënësi gjithashtu mund të shkarkojë një grua shtatzënë nga tarifa e lehonisë vetëm me iniciativën e saj.

Papranueshmëria e largimit nga puna të një gruaje shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit

Ai e ndalon kategorikisht një punëdhënës të pushojë nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e tyre. Kjo vlen absolutisht për të gjitha arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, qoftë mungesa, kryerja e një shkeljeje disiplinore apo rezultate të pakënaqshme të punës në fund të periudhës së provës. Përjashtimi i vetëm nga ky rregull është likuidimi i një ndërmarrje.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë pas likuidimit të një organizate/ndërmarrjeje

Largimi nga puna i një punonjëse shtatzënë për shkak të faktit se punëdhënësi ndërpret aktivitetin e tij ekonomik është i mundur në çdo fazë të shtatzënisë - si para pushimit të lehonisë ashtu edhe pas saj.
Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për largimin e afërt nga puna pas likuidimit të organizatës / ndërmarrjes të paktën 2 muaj përpara. Njoftimi duhet të jetë me shkrim dhe punonjësja duhet të nënshkruajë se e ka lexuar.

Është gjithashtu e mundur të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë nëse dega e ndërmarrjes është e mbyllur dhe punonjësi nuk është gati të transferohet në një lokal tjetër për të punuar në zyrën qendrore. Por punëdhënësi duhet t'i ofrojë asaj me shkrim një mundësi të tillë. Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë pas likuidimit të një nënndarjeje të veçantë ndodh në të njëjtën mënyrë si largimi nga puna e një gruaje shtatzënë pas likuidimit të një sipërmarrësi individual ose personi juridik që është kompania mëmë.

Largimi nga puna i grave shtatzëna gjatë falimentimit ndodh saktësisht në të njëjtën mënyrë, por të gjitha çështjet e personelit nuk trajtohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, por nga administruesi i falimentimit.
Po flasim për një punonjëse shtatzënë e cila punon me kontratë pune. Periudha e vlefshmërisë së saj nuk mund të kalojë 5 vjet. Por, nëse parashikohet periudha e vlefshmërisë, atëherë një marrëveshje e tillë quhet urgjente dhe mund të lidhet vetëm në rrethana të caktuara.

Nëse bëhet fjalë për një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë vlefshmëria e saj, në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi, zgjatet deri në lindjen e fëmijës ose ndërprerjen e shtatzënisë për arsye të tjera. Nuk do të funksionojë këtu përdorimi i shtatzënisë për qëllime egoiste - do të duhet të konfirmohet nga dokumentet përkatëse mjekësore me kërkesë të punëdhënësit, megjithëse jo më shumë se një herë në tre muaj.

Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit kanë një kuptim të plotë të të drejtave të tyre të punës, të cilat shpesh përdoren nga punëdhënësit e paskrupullt. Prandaj, pas skadimit të kontratës së punës, menaxheri është i detyruar t'i shpjegojë punonjëses shtatzënë mundësinë e zgjatjes së saj ose t'i ofrojë asaj një pozicion tjetër - të barabartë me atë të zënë më parë dhe më të ulët, por me kushte pune që nuk kundërshtojnë gjendja shëndetësore. Largimi nga puna lejohet vetëm pas refuzimit vullnetar të vetë gruas, të përcaktuar me shkrim.

Kështu, është e mundur të pushoni nga puna një punonjëse që është në gjendje shtatzënie pa pëlqimin e saj vetëm nëse veprimtaria e organizatës ose sipërmarrësit individual ndërpritet. Një rast i veçantë i një baze të tillë është likuidimi i një dege të veçantë të një personi juridik që ndodhet në një rajon të largët nga zyra kryesore.

Largimi nga puna i grave shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton arsyet për largimin nga puna të punonjësve me iniciativën e punëdhënësit. Këto baza përfshijnë:

likuidimi i ndërmarrjes;
pushime nga puna ose shkurtime;
mospërputhja e punonjësit me pozicionin që ai zë;
ndryshimi i pronarit të ndërmarrjes;
punonjësi në mënyrë të përsëritur, pa arsye të mirë, nuk i përmbush detyrat e tij të punës;
shkel në mënyrë të përsëritur disiplinën e punës;
mungesa;
arsye të tjera për shkarkim të listuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por ligji mbron gratë shtatzëna. Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit sipas Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet, përveç paragrafit 1 të këtij neni, domethënë përfundimi i ndërmarrjes. Me likuidimin e një dege lejohet edhe shkarkimi i gruas shtatzënë. Kjo vlen si për personat juridikë ashtu edhe për sipërmarrësit individualë.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë sipas nenit ose për mungesë

Kjo vlen edhe për momentin nëse një grua është punësuar me periudhë prove. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punëtor të zakonshëm nëse ai nuk e kalon testin. Por ai nuk mund t'ia bëjë këtë një gruaje shtatzënë. Kjo vlen për të gjitha punonjëset shtatzëna. Gjithashtu nuk lejohet shkarkimi i një ushtari shtatzënë.
Kjo vlen edhe për reduktimet e stafit në ndërmarrje. Punëdhënësi duhet t'i ofrojë një gruaje shtatzënë një pozicion që plotëson kushtet mjekësore të gjendjes së saj në momentin e uljes. Nëse nuk ka pozicione të tilla, atëherë punëdhënësi nuk mund të zvogëlojë pozicionin e zënë nga një grua shtatzënë. Për më tepër, pushimi nga puna për të zvogëluar stafin e grave shtatzëna është i mundur vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit.

Largimi nga puna i gruas shtatzënë me marrëveshje të palëve ose me vullnetin e saj të lirë

Një grua shtatzënë mund të heqë dorë vetëm me vullnetin e saj të lirë. Një alternativë për këtë është largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me marrëveshje të palëve.
Ky dokument hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga të dyja palët. Ai përcakton pikat kryesore të përfundimit të aktiviteteve të një gruaje shtatzënë:

shumën që punëdhënësi do t'i paguajë si kompensim për humbjen e punës;
datën në të cilën punonjësi e ndërpret marrëdhënien e saj;
pika të tjera të rëndësishme që mund të lidhen me pagesa të ndryshme nga punëdhënësi.

Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me marrëveshje të palëve ose me vullnetin e saj të lirë është një bazë ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës. Nisma për të lidhur një marrëveshje për pushimet nga puna duhet të vijë nga vetë gruaja.

Projektmarrëveshja mund të hartohet nga cilado palë, por duhet diskutuar. Të gjitha ndryshimet e bëra në projekt duhet të pasqyrohen në protokollin e mosmarrëveshjeve. Pasi të arrihet një kompromis, palët nënshkruajnë një marrëveshje. Pas kësaj, gruaja shtatzënë shkruan menjëherë një letër dorëheqjeje me marrëveshje të palëve, dhe jo me dëshirën e saj.

Një grua mund të vendosë vetë që nuk dëshiron më të punojë dhe të shkruajë një deklaratë me vullnetin e saj të lirë. Në këtë rast, ajo nuk do të marrë pagesa kompensimi. Ajo do të marrë vetëm paga për ditët e punuara realisht dhe kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura. Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë lejohet sipas neneve 78 dhe 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësia për largimin e padrejtë nga puna të një gruaje shtatzënë

Të drejtat e një gruaje shtatzënë në fushën e punësimit mbrohen jo vetëm nga Kodi i Punës, por edhe nga Kodi Penal, Administrativ dhe Civil i Rusisë, si dhe një mori aktesh të tjera legjislative. Ka shumë mënyra për t'u mbrojtur nga largimi i paligjshëm nga puna, dhe nëse punëdhënësi, pavarësisht nga ndalimet, megjithatë ndërpreu kontratën e punës me një punonjëse shtatzënë, ajo ka të drejtë të përdorë ndonjë prej tyre.

Sidoqoftë, siç tregon praktika, efekti më i madh arrihet duke paraqitur një ankesë në departamentin rajonal të inspektoratit të punës. Një kërkesë për largim të paligjshëm nga puna të një gruaje shtatzënë mund të bëhet si nga vetë gruaja ashtu edhe nga përfaqësuesi i saj. Nuk ka nevojë të dorëzohen prova shtesë. Detyrat e stafit të inspektimit përfshijnë një kontroll total të argumenteve të ankesës dhe marrjen e masave për eliminimin e shkeljeve të konstatuara.

Rezultati i një apeli të tillë mund të jetë sjellja e punëdhënësit në përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Rusisë, si dhe transferimi i materialeve në prokurori ose agjenci të tjera të zbatimit të ligjit për të zgjidhur çështjen e fillimit të një çështjeje penale sipas Neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Megjithatë, rikthimi në punë është i mundur vetëm me vendim gjykate, ku duhet të kontaktoni sa më parë. Nëse inspektorët konstatojnë shkelje në lidhje me largimin nga puna të një punonjëse shtatzënë, atëherë duhet të paraqisni një padi në gjykatë për rivendosjen dhe pagesën e pagave për mungesë të detyruar. Si provë, kërkesës duhet t'i bashkëngjitet një urdhër nga inspektorët e punës.

Në rast të një përfundimi të suksesshëm të çështjes, një punëdhënës i paskrupullt do të jetë i detyruar jo vetëm të anulojë vendimin e tij për pushimin nga puna, por gjithashtu, në bazë të nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të paguajë plotësisht pagat për të gjithë periudha e mungesës së detyruar nga puna.
Ligji nuk e ndalon aplikimin për mbrojtjen e të drejtave në disa instanca në të njëjtën kohë, prandaj ankimi në Inspektoratin e Punës nuk përjashton mundësinë e fillimit të procedurës ligjore.

Si të mbroni të drejtën tuaj për të punuar për një nënë të ardhshme?; kur shefi ka mundësi ta shkarkojë pa shkelur ligjin dhe në çfarë rrethanash Kodi i Punës nuk e lejon këtë? - lexoni një shpjegim të hollësishëm për këto çështje nga avokati ynë kryesor i ligjit të punës, Gerasimov Ilya Alexandrovich.

Gjatë tre viteve të fundit në shumë rajone të Rusisë ka pasur një valë zvogëlimi të kompanive. Kjo është arsyeja pse sot është veçanërisht e rëndësishme të dimë për ndryshimet më të rëndësishme në legjislacionin e punës. Sidomos në një pozicion të pambrojtur janë zonjat që po përgatiten të bëhen nënë. Në një situatë shtrëngimi, pronarët e bizneseve po kërkojnë mënyra gjithnjë e më të zgjuara për të hequr qafe gratë shtatzëna.

Legjislacioni kujdeset për gratë gjatë shtatzënisë

Lajmi se një punonjës po përgatitet të bëhet nënë rrallëherë mund të kënaqë shefin e menjëhershëm, pavarësisht sa person i denjë dhe i drejtë mund të jetë. Qëndrimi negativ ndaj shtatzënisë në mesin e vartësve shpesh shkaktohet nga fakti se largimi i një gruaje në pushim të lehonisë sjell disa pasoja të pakëndshme për drejtorin e kompanisë. Një shef kompetent e di që ligji është në anën e nënës së ardhshme, dhe tani ajo do të duhet të trajtohet më me përbuzje, të lirohet nga puna e vështirë, jashtë orarit, të lejohet të ndjekë klinikat antenatale dhe të mbyllë një sy për ditët e shumta të sëmundjes. Dhe pasi vajza të shkojë në pushim të lehonisë, ajo do të duhet të paguajë kompensimin e lehonisë derisa fëmija të mbushë një vjeç e gjashtë muaj.

Përveç kësaj, ju duhet të gjeni një punonjës të ri që duhet të trajnohet përsëri. Gjetja e një zëvendësimi për kohëzgjatjen e dekretit është gjithmonë më e vështirë, pasi jo çdo specialist kompetent do të pranojë një punë të përkohshme. Për një nënë të sapolindur, vendi i saj në shtet ruhet derisa fëmija të jetë tre vjeç.

Me një fjalë, është e padobishme të kesh një vajzë në një pozicion interesant në staf, por ajo nuk mund të zvogëlohet ose pushohet thjesht. Të drejtat e grave shtatzëna dhe nënave mbrohen me ligj. Gjatë periudhës së lindjes së një fëmije dhe në dymbëdhjetë muajt e parë të jetës së tij, as burri i saj nuk ka mundësi të divorcohet nga ajo. Dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon shumë qartë të drejtat e saj për të punuar. Duke i njohur ato, një grua do të jetë në gjendje të mbrojë veten nga privimi i paligjshëm i punës.

Çfarë nuk është arsye për pushim nga puna?

Menaxherët që kanë koncepte elementare të legjislacionit të punës janë të vetëdijshëm se një grua nuk mund të pushohet nga puna gjatë periudhës së shtatzënisë, për këtë arsye ata gjejnë gjithnjë e më shumë mënyra të reja për të kapërcyer ligjin, duke kërkuar zbrazëtira gjithnjë e më të ngushta.

Nëna e ardhshme duhet të kujtojë se nuk kanë të drejtë ta privojnë atë nga puna në situatat e mëposhtme:

Nëse vetë punonjësi nuk dëshiron të ndryshojë vendin e punës, dhe vetëm punëdhënësi është i interesuar për largimin e saj.
Nëse shefi beson se ajo ka pushuar së përballuari detyrat e saj të punës.
Nëse, në fund të periudhës së provës, vajza tregoi performancë më të keqe sesa pritej prej saj.
Në një situatë kur një grua shtatzënë punon me kohë të pjesshme, por në të njëjtën kohë një punonjëse e përhershme është e ftuar në vendin e saj. Kjo ndodh nëse vajza pranohej me kohë të pjesshme, për shembull, në mungesë të një pune falas me kohë të plotë në atë kohë.

Ndodh që, pasi ka mësuar për shtatzëninë e një punonjësi, shefi fillon të insistojë të largohet nga vendi i punës me vullnetin e tij të lirë. Por ai gjithashtu nuk ka të drejtë ligjore për ta bërë këtë, edhe nëse një grua i kryen detyrat e saj dobët dhe bën gabime të rënda.

Para së gjithash, ia vlen të kujtojmë se drejtori do të duhet të mbledhë një sërë provash bindëse për të vërtetuar se punonjësja dëmtoi kompaninë me gabimet e saj në punën e saj. Por edhe nëse mblidhet një paketë e tillë dokumentesh, atëherë pushimi nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë rast është i pamundur. E vetmja gjë që mund të bëjë shefi është të vendosë gjoba dhe shpërblime për një punonjëse shtatzënë.

Çfarë truke përdorin punëdhënësit?

Një grua punon me kohë të pjesshme, që do të thotë se një punëdhënës i dytë mund të marrë përgjegjësinë për të.
Raportohet se një vendim i tillë (për shkarkim) është marrë nga pronari i ndërmarrjes ose bordi i aksionarëve.
Largimi nga puna është i ndaluar edhe nëse ndaj vajzës janë zbatuar sanksione disiplinore.
Shefat më të vështirë fillojnë të krijojnë kushte të padurueshme pune për nënat e ardhshme, duke i detyruar ato të largohen nga vendi i punës me vullnetin e tyre të lirë. Veprime të tilla janë në kundërshtim me ligjin e punës.
Siç e dini, puna e vështirë është kundërindikuar për gratë shtatzëna dhe punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punë më të lehtë, por ai mund të refuzojë një pozicion më të lehtë, duke iu referuar mungesës së një vendi të lirë të përshtatshëm. Vlen të dihet se, sipas ligjit, në këtë rast, gruaja mund të përjashtohet nga kryerja e detyrës zyrtare për arsye shëndetësore, ndërsa ruan të ardhurat e plota.
Është e pamundur të pushosh një grua në një pozicion edhe për mungesë, sjellje imorale në punë ose shkelje të disiplinës së punës.
Gjithashtu, vjedhja e përsosur ose zbulimi i sekreteve tregtare nga një grua shtatzënë nuk do të jetë arsye e mjaftueshme për largim nga puna.

A mund të pushohen nga puna me kusht vajzat shtatzëna?

Në shumë kompani të mëdha, punonjësit do të duhet të kalojnë një periudhë prove, gjatë së cilës punëdhënësi do të kontrollojë se sa profesionalisht dhe me efikasitet e kryen punonjësi i ri punën e tij. Pas përfundimit të kësaj periudhe, një punonjëse e paaftë mund të shkarkohet lehtësisht nga puna, por vetëm nëse nuk është vajzë gjatë shtatzënisë.

Nëna e ardhshme duhet të kujtojë pikat e mëposhtme të rëndësishme:

Nëse një grua tashmë mban një fëmijë në kohën e punësimit dhe dokumentacionit, atëherë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të vendoset një periudhë prove për të.
Nëse periudha e provës ishte caktuar para se gruaja të mësonte për shtatzëninë e saj, atëherë pas kësaj periudhe ajo nuk mund të pushohet nga puna, pavarësisht nëse ajo është e përshtatshme për punëdhënësin apo jo.
Nëse një grua nuk e ka kaluar periudhën e provës, por i jep punëdhënësit një certifikatë shtatzënie menjëherë pas përfundimit të saj, atëherë ajo nuk mund të pushohet nga puna.
Afati i kontratës së punës zgjatet deri në fillimin e pushimit të lehonisë.
Vlen të informoni shefin për shtatzëninë tuaj përpara se ai të vendosë nëse gruaja e ka kaluar periudhën e provës, atëherë ai do të humbasë mundësinë për të marrë një vendim negativ.

Si të përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar me një vajzë shtatzënë

Në rast se një grua që është në pritje të një fëmije punon me kontratë pune me afat të caktuar, atëherë ajo duhet të dijë se punëdhënësi nuk ka të drejtë ta zgjidhë këtë kontratë. Përveç kësaj, pas përfundimit të kontratës, ai është i detyruar ta zgjasë deri në fund të shtatzënisë. Kreu ka të drejtë të kërkojë një certifikatë që konfirmon shtatzëninë, por jo më shumë se një herë në tre muaj. Nëse pas lindjes një grua mbetet në këtë kompani, atëherë menaxhmenti ka mundësinë të zgjidhë kontratën e punës në përfundim të vlefshmërisë së saj. Por kjo mund të ndodhë jo më herët se 10 ditë pas përfundimit të shtatzënisë.

Nëse kontrata e punës përfundon, dhe nëna shtatzënë ka zënë një pozicion të përkohshëm që duhet të lirohet, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj një vend tjetër të lirë, i cili gjithashtu nuk duhet të cenojë të drejtat e një gruaje shtatzënë. Nëse nuk ka vend të lirë të ngjashëm me atë të mëparshëm, atëherë shefi është i detyruar të ofrojë të gjitha opsionet falas.

Për çfarë arsye një grua shtatzënë mund të privohet nga puna?

Largimi nga puna i një gruaje që pret një fëmijë mund të jetë i ligjshëm nëse e dëshiron vetëm ajo vetë ose në raste të tilla:

Ndërmarrja është plotësisht e likuiduar, duke përfshirë absolutisht të gjitha departamentet dhe divizionet, dhe nuk ka pasardhës.
Sipërmarrësi është plotësisht jashtë biznesit.
Nëse kontrata e përkohshme e punës lidhet me shënimin “derisa punonjësi kryesor në këtë pozicion të hyjë në punë”.
Nëse një grua nuk është e gatshme të pranojë kushtet e reja të punës të vendosura në ndërmarrje, pavarësisht nga shtatzënia e saj.
Në rast se kompania ka ndryshuar pronarin e saj, dhe vajza nuk është e gatshme të punojë për një shef të ri.

Shkarkimi për shkak të likuidimit të ndërmarrjes

Ky është një nga kushtet më ligjore për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë. Nëse kompania likuidohet plotësisht, dhe jo thjesht kalohet nën juridiksionin e një personi tjetër juridik, atëherë ekipi drejtues nuk është i detyruar të jetë përgjegjës për punësimin e punonjësve të saj, përfshirë gratë shtatzëna. Megjithatë, në lidhje me një grua në një pozicion, ai është i detyruar të bëjë sa vijon:

Drejtuesi i ndërmarrjes së likuiduar është i detyruar të paralajmërojë punonjësit e tij për shkarkimin të paktën dy muaj përpara. Në këtë rast, gruaja do të mund të gjejë një punë tjetër gjatë kësaj kohe.
Secili punonjës i një kompanie të tillë duhet të marrë një pagë largimi pas pushimit nga puna, shuma e së cilës është e barabartë me pagën mesatare për një muaj kalendarik.
Për një grua shtatzënë, si dhe për punonjësit e tjerë të një sipërmarrjeje në mbyllje, mbetet e drejta për të marrë dëmshpërblim, shuma e të cilit është e barabartë me të paktën dy paga. Kjo kohë u jepet të pushuarve për të kërkuar një punë të re.
Nëse shoqëria kalon nën juridiksionin e një personi tjetër juridik, kalon përmes bashkimit, shitjes ose blerjes, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna, edhe nëse i zvogëlohet pozicioni.

Nëse keni ende disa pika të paqarta në lidhje me ligjshmërinë e pushimit nga puna të një gruaje shtatzënë, ose dëshironi të diskutoni situatën tuaj personale, atëherë avokati ynë në internet do t'ju përgjigjet të gjitha pyetjeve tuaja dhe do t'ju ndihmojë të kuptoni rastin tuaj specifik. Ju mund ta bëni pyetjen tuaj në formularin në fund të faqes.