Mosha e qëndrimit në Shërbimin Civil Shtetëror: Çfarë duhet të mbani mend personelin. Pensioni i nëpunësve civilë: emërimi, madhësia dhe llogaritja

23.07.2019

Shfrytëzimi i përqindjes për përvojën e gjatë dhe përvojën e shërbimit sigurohet me ligj për kategori të ndryshme të punëtorëve dhe punonjësve. Këto përfshijnë mësuesit, punëtorët shëndetësorë, punëtorët civilë, punonjësit e Ministrisë së Situatave të Emergjencave, Ministrinë e Punëve të Brendshme dhe Serviceren. Konsideroni procedurën për grumbullimin e një shtesë të tillë për kategori të ndryshme të punëtorëve dhe punonjësve.

Koncepti i lejimit për shërbimin e gjatë

Nën kompensim të jenë pagesa të rregullta shtesë për të punësuarit mbi pagën e përcaktuar. Një shpërblim i tillë është parashikuar nga legjislacioni për përvojën e gjatë dhe përvojën e shërbimit.

Qëllimi kryesor i prezantimit të pagesës është stimulimi i një punonjësi për zhvillimin profesional, duke reduktuar rrjedhën e personelit. Është mjaft logjike që puna e dy profesionistëve që punojnë në një pozitë, por ka përvojë të ndryshme të shërbimit dhe përvojë profesionale, nuk është e ngarkuar në mënyrë të barabartë.

Pas arritjes së një përvoje të caktuar pune (shërbim), një punonjës merr të drejtën për pagë shtesë në pagë, por jo për të rritur vetë pagat. Legjislacioni nuk krijon një sasi të qartë të normave të interesit të normave të interesit për civilët. Ato janë të fiksuara në aktet rregullatore lokale të ndërmarrjes dhe në dokumentet statutore. Nuk ka rëndësi nëse organizata është shtet ose nuk i përket atij.

Procedura për llogaritjen e kompensimit

Madhësia e shtesës së përqindjes për kohëzgjatjen e shërbimit varet direkt nga përvoja e punës ose shërbimit në një strukturë specifike ose në të ndryshme. Shuma e një shtesë të tillë përcaktohet duke shumëzuar pagën në përqindjen e caktuar. Përveç kësaj, primet mund të mbështeten në premium, koeficientët rajonalë, "sagarges" veriore ", etj mund të kallëzohen. Lexoni gjithashtu artikullin: → ". Shpërblimi shtesë për shërbimin e gjatë është domosdoshmërisht subjekt i taksave në mënyrën e përshkruar (NDFL).

Pranimet për shërbimin e viteve në organizatat tregtare

Legjislacioni i punës nuk përmban dispozita që imponojnë udhëzime për të kryer shpenzime të tilla. Kjo është më tepër një lloj vullneti i punëdhënësit, në vend të detyrës. Garantimi i marrjes së një rritjeje të pagës pas shumë viteve të punës në një ndërmarrje tregtare nuk mundet.

Për të kuptuar se çfarë është në mënyrë specifike, punëdhënësi duhet të llogaritet për punëdhënësin, duhet të gjendet në përmbajtje:

marrëveshja e Punësimit;
marrëveshja kolektive;
rregulloret e promovimit;
akte të tjera rregullatore të ndërmarrjes në punë.

Dokumenti kryesor që përmban të gjithë punonjësin e riparuar të dhënies, shtesë dhe kompensim është një kontratë e përfunduar në punësim. Ruajtja e lejuar për punëtorët e ndërmarrjeve tregtare përcaktohet si përqindje e pagës. Nëse punonjësi ishte në një udhëtim biznesi, dhe në raste të tjera, kur mbetet përvoja e punës, pagesa për këto periudha është paguar gjithashtu.

Madhësia e shpërblimit mujor është themeluar nga punëdhënësi sipas gjykimit të tij. Si rregull, norma minimale është 5%, dhe maksimumi mund të arrijë 30%.

Rregullat për akrancën e lejimit për punonjësit e organizatave tregtare:

Baza për llogaritjen e sasisë së viteve të shërbimit të darkës është paga. Asnjë normë dhe prime të tjera nuk janë marrë parasysh. Shpeshtësia më e zakonshme e adoptuar e pagesave të pagesave për shërbimin është 1 muaj. Por lejohet kur, me iniciativën e punëdhënësit, pagesat e tilla bëhen një herë në vit. Edhe në këtë rast, të ardhurat janë rregulluar duke marrë parasysh të dhënat e shpenzuara nga punonjësi në kohë.

Përvoja e punës për të përcaktuar përqindjen e një shtesë të tillë llogaritet nga rekordi i punësimit. Koha e spitalit, pushimeve, udhëtimeve të biznesit nuk përjashtohen nga përvoja e përgjithshme e punës.

Bleu nëpunësi civil civil

Shtesat për shërbimin e viteve të kësaj kategorie të punëtorëve rregullohen me ligj, në përputhje me të cilën është vendosur përqindja e mëposhtme e kompensimeve:

Përveç pagesave shtesë për shërbimin, nëpunësi civil merr mbikëqyrës të tjerë për natyrën e punës dhe pozicionin. Në të njëjtën kohë, ata nuk përjashtojnë njëri-tjetrin, dhe si rezultat, shuma totale e pagesave në rezultatet e punës në muaj mund të tejkalojë pagën e përcaktuar disa herë.

Punonjësit pranues të Ministrisë së Punëve të Brendshme

Pagesat për shërbimin e viteve të punonjësve të Ministrisë së Punëve të Brendshme garantohen nga shteti. Ashtu si në rastet e mëparshme, ky shtesë përcaktohet si përqindje e pagës zyrtare. Përveç pagesës shtesë për shërbimin, ata po mbështeten, për shembull, për shembull, për kushte të veçanta të shërbimit.

Ligjërisht, normat e mëposhtme të lejimit për vitet e lejuara për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme:

paga zyrtare - 12000 rubla;
paga sipas rangut - 10,000 rubla;
vitet e lundrimit - 20 vjet 1 muaj.

Meqenëse jeta e shërbimit të Ministrisë së Punëve të Brendshme është në rangun prej 20 deri në 25 vjet, do të thotë se ai duhet të lejohet për një shërbim prej 30%.

Shuma e pagesës:

(12000 + 10,000) * 30% \u003d 6600 rubla;

Mes kënaqësisë suaj:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 rubla.

Paga e pagave ushtarake

Ligji përfshin të drejtën e një serviceman për pranimin e Suprawe të Shërbimit, i cili paguhet çdo muaj dhe arrin në:

Procedura për llogaritjen e gjatësisë së viteve është themeluar me dokumentacionin rregullator (rregulla të veçanta), që tregon kategoritë e ushtarakëve, periudhat e shërbimit të përfshira në shërbim, shërbimet preferenciale dhe kushtet e tjera të nevojshme për të përcaktuar si duhet jetën e shërbimit. Procedura për llogaritjen e një shtesë të tillë përkon me procedurën për llogaritjen e një pagese të ngjashme me punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme.

Vendi i shërbimit dhe karakteri i saj mund të bëjnë disa rregullime në mënyrë që të ndihmojnë për shërbimin e gjatë. Për shembull, pilotët ushtarakë që marrin pjesë në testimin e avionëve dhe helikopterëve me kërcime parashutë dhe katapultë kur numërohen jeta e shërbimit duhet të konsiderohet një muaj për dy.

Provues për punonjësit e sektorit të buxhetit

Të gjithë punonjësit e sferës së buxhetit, duke përfshirë mësuesit dhe stafin shëndetësor kanë të drejtën e pagesave shtesë për shërbimin dhe përvojën e gjatë. E drejta e tillë është e garantuar nga RF, dokumentacioni rregullator dhe ligjor i ministrive.

Përvoja e punës përcaktohet nga libri i punësimit, i cili lëshohet nga një punonjës nga dita e parë e punësimit të tij. Në shërbim, vitet përfshin një periudhë të caktuar të punës në sektorin e buxhetit në pozicionet përkatëse.

Deponitë për punonjësit e organizatave të sektorit të buxhetit varen nga një sërë faktorësh. Për shembull, vetëm ata punonjës të sistemit arsimor kanë të drejtë për pagesa të tilla shtesë, të cilat janë të renditura në listën e posteve të punëtorëve pedagogjik. Madhësia e kompensimit për shërbimin e gjatë varet nga ngarkesa e punonjësit të sistemit arsimor.

Shtesat për vitet afatgjata të punonjësve të kujdesit shëndetësor rregullohen nga aktet rregullatore të Ministrisë së Shëndetësisë. Lista e punëtorëve të pranueshëm për një shtesë të tillë, përvoja e marrë parasysh gjatë përcaktimit të gjatësisë së shërbimit, shuma e shtesës është e vendosur në mënyrë strikte. Për mjekët dhe farmacistët, një shtesë e tillë është bërë në rastin e punësimit të tyre me kohë të pjesshme. Baza për llogaritjen është një pagë e punës me rritje.

Shtojca për shërbimin e gjatë mbështetet dhe punëtorët e muzeve, teatrove dhe bibliotekave.

Përgjigjet për pyetjet aktuale në lidhje me akrualin e interesit

Numri i pyetjes 1. Në pajtim me ligjin, mësuesi i matematikës së shkollës së mesme të fshatit Ivanovka ka të drejtë të paguajë ekstra për kohëzgjatjen e shërbimit. A keni nevojë të bëni ndonjë dokument rregullator?

Po, për të arritur dhe paguar duke i lejuar çdo punonjësi të sektorit të buxhetit, kontabilisti i organizatës kërkon një dokument administrativ. Kjo mund të jetë një urdhër (rend) i kreut të institucionit buxhetor. Meqenëse madhësia e kësaj pagese varet plotësisht nga përvoja e punës, do të jetë e këshillueshme që të imponohet përgatitja e rendit për shërbimin e personelit. Në dispozicion të tij, është e nevojshme të specifikohet paga e punonjësit, madhësia e lokaleve. Vetëm në bazë të një dokumenti të tillë, kontabiliteti i organizatës mund të ngarkojë mësuesin për një shërbim të gjatë.

Pyetja numër 2. Cili dokument është baza për kirurgji për shërbime të gjatë?

Për popullsinë civile, dokumenti kryesor, i cili jep të drejtën për të marrë një shtesë të tillë është një libër pune, i lëshuar në përputhje me rregullat e përcaktuara. Për personelin ushtarak, një dokument i tillë është një id ushtarak.

Pyetja numër 3. A keni nevojë të merrni parasysh kur përcaktoni të ardhurat mesatare për kompensimin e gjatë të shërbimit për përcaktimin e shumës së pushimeve?

Po nevojë. Në të ardhurat mesatare përfshijnë të gjitha shumat e pagesave që ushtrojnë punëdhënësin, pavarësisht nga burimi i tyre. Kështu, kur llogaritja e pagës mesatare duhet të merret parasysh pagesat për aftësi për aftësi, kombinim, punë me të dhëna sekrete, për udhëheqjen e brigadës dhe shërbimit të gjatë.

Pyetja numër 4. Përvoja e shërbimit në njësinë ushtarake është 5 vjeç. A mbijeton shërbëtori në kirurgji për shërbim të gjatë?

Sipas legjislacionit, serviceman supozohet të marrë një superstrukturë të gjatësisë së shërbimit, i cili përcaktohet në përqindje të pagës dhe varësisht nga kohëzgjatja e shërbimit. Nën afatin e shërbimit ushtarak, duke arritur në 5 vjet 7 muaj, madhësia e kompensimit do të jetë 15% (nga 5 deri në 10 vjet).

Pyetja numër 5. Në dokumentacionin lokal të organizatës që rregullon çështjet e punës dhe pagave, detyra nuk është e fiksuar për të prodhuar një punonjës shtesë për shërbimin e gjatë. A e çliron këtë punëdhënësi nga një nevojë e tillë?

Nëse organizata nuk lidhet me sektorin e buxhetit, Ministria e Punëve të Brendshme, Ministria e Situatave të Emergjencave ose Njësia Ushtarake, atëherë ligji nuk përcakton përgjegjësinë e drejtpërdrejtë të punëdhënësit për të prodhuar një shtesë mujore të një punonjësi për një shërbim të gjatë . Në këtë rast, me kusht që detyra e shtesës të mos shkruhet në rregulloret lokale, ndërmarrja është e përjashtuar nga nevoja për të paguar ndihmë për shërbim të gjatë.

Por nëse organizata lidhet me fushat e lartpërmendura, atëherë detyrimi i pagesave shtesë për shërbimin është fiksuar në vendimet dhe dekretet e qeverisë, ministritë dhe departamentet përkatëse, të cilat janë më të larta se aktet rregullatore lokale të njësisë ekonomike të biznesit. Në këtë rast, mungesa e një përgjegjësie fikse të punëdhënësit për të paguar për përvojën në dokumentet lokale të ndërmarrjes është një shkelje dhe nuk i përjashton ato nga detyrimi për t'i prodhuar ato.

Autoritetet folën për disa vite në lidhje me nevojën për të rritur vetë moshën e qytetarëve që punojnë. Reforma filloi me sektorin publik. Në veçanti, nga 1 janari 2019 ka ndryshuar. Në versionin e ri, ndër të tjera, është specifikuar, cila është mosha urgjente e qëndrimit në shërbimin civil.

Për zyrtarët e zakonshëm, ajo është rritur nga 60 në 65 vjet. Nëse personi mban pozicionin e këshilltarit ose ndihmës, mund të punoni më gjatë - deri në fund të termit të caktuar për të. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet një vendim me shkrim nga përfaqësuesi i punëdhënësit, si dhe pëlqimi me shkrim i vetë punonjësit.

Kushtet e veçanta ofrohen për të dy menaxherët. Në praninë e pëlqimit të punonjësit dhe me vendim të kufirit shtetëror (zyrtari përkatës), kontrata me shërbyese të tilla civile mund të zgjatet derisa të jetë 70 vjeç.

Është e rëndësishme të kuptohet se mosha urgjente e qëndrimit në shërbimin e shtetit nuk rritet menjëherë: vlerat do të rriten çdo vit për 6 muaj. Sipas amendamenteve, zyrtarët e zyrtarëve do të duhet të punojnë 65 vjet të plota deri në vitin 2026. Për gratë, privilegjet ofrohen - kujdesen nga puna në 63 vjet. Para kësaj moshe do të duhet të punojë për ata që largohen nga posti në vitin 2032.

Vini re se 65 dhe 70 vjet janë, në parim, jo \u200b\u200bkufiri. Me kërkesë të punonjësit dhe me pëlqimin e punëdhënësit, bashkëpunimi mund të vazhdojë në bazë. E vetmja gjë - punonjësi nuk do të jetë më në gjendje të mbajë një pozitë në lidhje me shërbimin civil.

Rregulla të reja për daljen në pension

Përveç ndërprerjes së punës së pleqërisë, zyrtarët mund të lënë në më gjatë. Që nga viti 2019, përvoja e kërkuar për këtë do të ndryshojë çdo vit për gjashtë muaj. Sipas tabelës së Aneksit të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 166-FZ "për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse", për nisje në vitin 2019 do të jetë e nevojshme për shërbimin në moshën 16 vjeç dhe në vitin 2019 për 16.6 vjet. Ata që presin të shkojnë në vitin 2026 duhet të punojnë të paktën 20 vjet. Rregullat zbatohen për gratë dhe burrat.

Duhet të theksohet se sipas versionit aktual të ligjit nr. 166-FZ, përveç përvojës së nevojshme, nëpunësit civilë shtetërorë federalë gjithashtu detyrohen të punojnë të paktën 12 muaj të plotë në pozicionin e fundit. Kjo normë nuk vlen për të vazhduar të punojë me pensionistët. Përveç kësaj, është e pamundur të përdoret nëse më 1 janar 2019 nëpunësi civil shtetëror federal:

tashmë ka fituar të drejtën për të dalë në pension për shërbimin e gjatë;
ka punuar në një sektor publik të paktën 20 vjet;
ai ka mbi 15 vjet përvojë dhe më parë ka marrë një të drejtë të daljes në pension në lidhje me aftësi të kufizuara.

Shprehni mendimin tuaj mbi artikullin ose bëni pyetjen tek ekspertët për të marrë përgjigjen

Përvoja e shërbimit civil është një tregues i rëndësishëm për të dy punonjësin dhe për institucionin shtetëror. Në bazë të tij, merren vendime të ndryshme lidhur me emërimin e pensioneve, primeve, pushimeve shtesë.

Cila është përvoja në shërbimin civil

Përvoja e shërbimit civil është një periudhë e plotë kohe, gjatë së cilës punonjësi ka kryer aktivitetin e punës në sistemin e administratës publike. Me ndihmën e këtij treguesi, çështjet e ndryshme organizative dhe financiare rregullohen në aktivitetet profesionale të një institucioni shtetëror.

Përvoja është një kriter i domosdoshëm për veprimet e mëposhtme:

Shërbimi Shtetëror Civil është i ndarë në federal dhe shërbim të subjektit të Federatës Ruse. Normat e ligjit në lidhje me përvojën e punonjësit federal reflektohen në ligjin federal. Për shërbëtorin civil në temën e Federatës Ruse, janë të mundshme kërkesa të tjera të përcaktuara nga autoritetet rajonale.

Pyetjet që lidhen me përvojën e shërbimit civil reflektohen në ligjet dhe aktet e mëposhtme:

LIGJI NO58-FZ;
Ligji nr.79-FZ;
LIGJI NO166-FZ;
Dekreti i Presidentit nr.1532;
Dekreti presidencial nr1141.

Çfarë ndikon?

Postime

Dekreti presidencial miratoi një listë të kërkesave për postet e qeverisë. Këto përfshijnë përvojën dhe përvojën e shërbimit civil në specialitetin përkatës.

Ekziston disa skuadra të posteve, secila prej të cilave ka kërkesat e veta për përvojën e shërbimit civil.

Pagesa shtesë për pagën kryesore

Bazuar në kohëzgjatjen totale të aktiviteteve të punës në sektorin shtetëror, një punonjës është i ngarkuar me një pagesë shtesë për pagën kryesore.

Pushime ekstreme të fiksuara

Çdo nëpunës civil ka të drejtën e një sasie shtesë të ditëve të pushimeve, e cila llogaritet në proporcion me jetën e shërbimit: 1 ditë pushimi është e barabartë me ditën e parë të zyrës.

Kohëzgjatja e përgjithshme e pushimeve për specialistët e pozicioneve më të larta dhe kryesore duhet të jetë jo më shumë se 45 ditë, për postimet kryesore, të larta dhe të vogla - 40 ditë.

Pension shtesë

Për të miratuar pensionet shtesë, nëpunësit civilë të vlerës federale kërkojnë ekzekutimin e njëkohshëm të 3 kushteve:

Pak 15 vjet e më shumë.
Periudha e punës në pozicionin e fundit të zënë nga viti minimal. Përveç mund të jetë shkarkimi i shkaktuar nga ndërprerja e punës së institucionit ose zvogëlimi i personelit.
Shkarkimi ligjor nga shërbimi civil.

Shuma e pensioneve shtesë që ofrojnë nëpunësit civilë të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse është themeluar me legjislacionin rajonal.

Cilat periudha të nëpunësit civil merren parasysh?

Dekreti presidencial nr. 1574 paraqiti listën e posteve në lidhje me shërbimin civil. Periudha gjatë së cilës punëtori shtetëror mbajti një nga postet e specifikuara në listë, shkon në përvojën totale të punonjësit. Pozicione të ndryshme bëhen në këtë dokument:

Federale;
Komunale;
Rajonal;
Ushtarake;
Zbatimi i ligjit;
Tjetri.

Me vendim të agjencive qeveritare në përvojën e stafit, puna është bërë në postet që nuk janë të përfshira në listë. Shuma e kohës së shpenzuar për blerjen e aftësive dhe njohurive duhet të plotësojnë detyrat zyrtare llogaritet gjithashtu në një jetë shërbimi. Vitet e punës në sistemin e administratës publike të BRSS shkojnë në kredi të përvojës së përgjithshme të punonjësit.

Kohëzgjatja e shërbimit civil nuk mund të renditet periudha e punës:

Disa aktivitete që nuk reflektohen në listë janë gjithashtu të përfshira në përvojën e punës së shërbimit civil. Këto përfshijnë periudhat e mëposhtme të punës:

në agjencitë qeveritare të likuiduara të transferuara sipas ligjit nga shërbimet shtetërore federale.
në aparatin shtetëror, u reformua në qeveritë federale;
në sistemin e menaxhimit të BRSS;
në korporatat shtetërore dhe shoqatat e krijuara me dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS.

Aktivitetet e listuara më sipër janë regjistruar në përvojën e shërbimit të menaxhimit të agjencisë qeveritare. Nëse për ndonjë arsye kjo nuk funksionon, ju duhet të kontaktoni Ministrinë e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse. Është e autorizuar të zgjidhë çështjet e akronisë së shërbimit të nëpunësve civilë.

Lista e dokumenteve për të konfirmuar

Është konsideruar një libër pune që vërteton përvojën e shërbimit civil. Nëse nuk është, atëherë mund të konfirmoni kohëzgjatjen e punës suaj shtetërore duke përdorur një referencë arkivore. Është e nevojshme për të bashkëngjitur kopjet e urdhrave për t'u bashkuar me postin dhe largimin prej saj.

Është gjithashtu e nevojshme të konfirmohet se pozita e përfshirë është e lidhur me administratën publike. Kjo kërkon dokumentet e mëposhtme:

historia e punes;
rregulloret në institucionin shtetëror ku veprimet profesionale janë kryer;
udhëzime për detyrat zyrtare.

Si të llogaritni

Shërbimi në ushtri është përfshirë gjithashtu në periudhën e shërbimit, ndërkohë që ka disa opsione:

nëse shërbimi ushtarak kaloi në bazë të kontratës, atëherë përvoja shkon 1 ditë pune për 1 ditë të shërbimit të ushtrisë;
nëse shërbimi ushtarak u konfigurua, atëherë 2 ditë të shërbimit civil për 1 ditë të shërbimit të ushtrisë shkon në kompensim;
nëse rekruti ka marrë pjesë në armiqësi ose ishte në spital, atëherë çdo ditë barazohet me ditët e 2-të të shërbimit urgjent ushtarak.

Shembull

Qytetari Ivanov I. I. I. ishte një zëvendës i Dumës Rajonale nga Qarku nga 4 shkurt 2004 deri më 3 shkurt 2008. Nga 20 maj 1999 deri më 20 tetor 1999, ai kaloi një shërbim urgjent në ushtri. Nga 21 tetor 1999 deri më 20 korrik 2000, ai ishte në një vend të nxehtë.

Përvoja e shërbimit të tij civil është llogaritur:

Procedura për llogaritjen e përvojës kur hyjnë në shërben civil:

Takimi i Komisionit.
Shqyrtimi i dokumenteve që konfirmojnë përvojën.
Protokolli i Komisionit.
Edicioni i aktit ligjor (rendi, deponimi).

Cilat periudha mund të merren parasysh?

Në mënyrë të jashtëzakonshme, periudhat e menaxhimit mund të bëhen në gatishmërinë e nëpunësit civil, i cili ka kontribuar në grupin e njohurive dhe aftësive për të përmbushur funksionet në pozicionin shtetëror të pushtuar. Periudha maksimale në këtë rast duhet të jetë jo më shumë se 5 vjet.

Përfshirja e përvojës së nëpunësit civil të periudhave të tjera të aktivitetit të punës mund të jetë udhëheqja e zyrtarëve shtetërorë në bazë të përfundimit të një komisioni të specializuar.

Dokumentet e nevojshme për të përfshirë një periudhë tjetër:

Një deklaratë rënë dakord me mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë.
Një kopje të pozitës së pozitës së detyrës.
Kopje të librit të punës.
Dokumentet që përmbajnë informacione rreth përgjegjësive zyrtare të kryera gjatë periudhës së ofruar për përfshirjen në përvojën e shërbimit civil (për shembull, përshkrimet e punës, kontrata e punësimit, pozita ose statuti i institucionit, një urdhër për shpërndarjen e përgjegjësive).

Për vëmendjen tuaj një video me informacion të detajuar dhe njohës në lidhje me historinë e shërbimit publik nga burimet në kohët moderne.

Punonjësit e qeverisë kanë të drejtë të dalin në pension gjatësinë e viteve. Kushtet dhe rregullat për emërimin, llogaritjen dhe pagesën e pensionit të daljes në pension për vitet e nëpunësve civilë përcaktohen me ligjin federal nr. 166-FZ "për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji 166-FZ).

Kur nëpunësi civil është një pension i vjetërsisë

Ne i kushtojmë vëmendje një rrethane të rëndësishme. Ky ligj 166-FZ zbatohet vetëm për të federale Nëpunësit civilë shtetërorë, i.e. Për personat që kanë një kohë të caktuar në shërbimin civil, kanë punuar për postime federale Organet shtetërore ose personat që zëvendësuan pozitat publike të Federatës Ruse. Kështu, pensionet nga nëpunësit civilë federalë emërohen në përputhje me ligjin 166-FZ.

Në nëpunësit civilë të cilët ishin në shërbimin publik në autoritetet rajonale ose komunale, dhe në të njëjtën kohë nuk punonin në autoritetet federale, veprimi i ligjit 166-FZ nuk zbatohet. Pensioni i shërbimit emërohet dhe paguhet në përputhje me aktet legjislative rajonale në përputhje me aktet legjislative rajonale.

Është e rëndësishme të kihet parasysh rrethanat e mëposhtme. Pensionimi i shërbimit emërohet përveç pensionit të sigurimeve në moshën e vjetër gjatë kryerjes së kushteve të nevojshme që do të themi më poshtë.

Pensioni me vela i është caktuar nëpunësve civilë nëse ka një përvojë të nevojshme në shërbimin përkatës. Kështu, për nëpunësit civilë shtetërorë federalë, kjo përvojë në vitin 2019 është 16.5 vjet, e ndjekur nga një rritje vjetore prej 6 muajsh para se të arrijë në 2026 vjet përvojë.

Kështu, për regjistrim në vitin 2019, gjatësia e moshës së lartë, nëpunësi civil shtetëror duhet të kryhet kushtet e mëposhtme:

prania e arsyeve për emërimin e një pasqyrë të një pensioni të sigurimit të moshës së vjetër (aftësia e kufizuar), pasi që dalja në pension të shërbimit është krijuar përveç pensionit të specifikuar. Këto baza janë ekzistenca e një përvoje sigurimi prej të paktën dhjetë vjetësh dhe vlera e një koeficienti të pensionit individual nuk është më i vogël se 16.2;
arritja e moshës 56.5 vjeç (femra) dhe 61.5 vjet (burra);
prania e një përvoje të shërbimit civil prej të paktën 16.5 vjetësh;
Gjetjen në shërbimin civil të paktën 12 muaj me radhë nga shkarkimi;
Shkarkimi nuk është faji i vetë shërbimit civil.

Megjithatë, nëpunësit civilë federalë në prani të një përvoje të shërbimit civil shtetëror të paktën 25 vjet dhe shkarkimin nga shërbimi për shkak të ndërprerjes së kontratës zyrtare me iniciativën e tyre kanë të drejtë për pension për vitet afatgjata para emërimit të Një pension në brendësi për moshën e vjetër (aftësinë e kufizuar), nëse ata menjëherë para shkarkimit kemi zëvendësuar postet e shërbimit civil shtetëror federal për të paktën 7 vjet.

Ekziston një kusht tjetër që shfaqet pas emërimit të një pensioni të vjetërsisë: një qytetar nuk mund të punojë në një pozitë shtetërore pasi të jetë emëruar një pension i tillë.

Më shumë informacion mbi kushtet për emërimin e një shërbimi për shërbimin e gjatë dhe shërbimi civil mund të gjenden në artikujt tonë:

Në kushtet për emërimin e një pensioni të daljes në pension, për përvojën e daljes në pension, në madhësinë e një pensioni të daljes në pension për shërbimin, në procedurën për regjistrimin e një shërbimi për moshën afatgjatë, mund të gjenden nëpunësit civilë federalë Artikuj, referenca aktive për të cilat janë paraqitur më poshtë.

Madhësia e një pensioni të daljes në pension

Nëse një qytetar ka një përvojë minimale prej 16.5 vjetësh, atëherë pensioni i saj është definuar si 45 për qind e fitimeve mesatare mujore gjatë 12 muajve të fundit të punës më pak se një pension i sigurimit të moshës së vjetër, një pagesë fikse për një pension të vjetër të vendosur në përputhje me ligjin "Për pensionet e sigurimeve".

Për çdo vit të plotë të përvojës së shërbimit civil, mbi 16.5 vjet, një pension i nëpunësit civil për vitet afatgjata rritet me 3 për qind të të ardhurave mesatare mujore. Në të njëjtën kohë, shuma totale e pensionit të daljes në pension dhe një hyrje në moshën e vjetër dhe pagesat fikse në pensionin e sigurimeve nuk mund të kalojë 75 për qind të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit shtetëror federal.

Mësoni më shumë për llogaritjen e shtyllës së viteve që mundeni Artikullin tonë

Procedura për llogaritjen e pensionit të daljes në pension për nëpunësit civilë

Për të llogaritur madhësinë e pensionit, pika kryesore është të përcaktohet fitimet mesatare mujore të nëpunësit civil. Për këtë, të ardhurat mesatare mujore përcaktohen, por jo më shumë se 2.8 paga mujore të pozitës së nëpunësit civil.

Në të njëjtën kohë, kur përcaktohet të ardhurat mesatare mujore, periudhat e sëmundjes, pushimet me shpenzimet e tyre dhe lejen e lindjes nuk merren parasysh. Nëse ka periudha të tilla, të ardhurat në vit më pak spital dhe pagesat e maternitetit ndahen në numrin e ditëve të punës dhe shumëzohen me 21.

Për banorët e disa rajoneve të Rusisë, madhësia e një pensioni me pakicë për vite mund të jetë më shumë në kurriz të koeficientëve të rrethit.

Nëpunësit civilë shtetërorë kanë të drejtë të marrin një hyrje në moshën e vjetër. Për të marrë një pension sigurimi në moshë të vjetër, nëpunësi civil duhet të arrijë moshën e daljes në pension, e cila në vitin 2019 është 61.5 vjet (burra) dhe 56.5 vjet (gra).

Megjithatë, si rregull i përgjithshëm, një qytetar mund të zgjedhë vetëm një nga pensionet - ose nga vitet e vjetërsisë ose një sigurim të moshës së vjetër. Megjithëse ka përjashtime që lejojnë marrjen e pjesshme të pjesës së një pensioni tjetër përveç asaj kryesore.

Duhet të theksohet se sistemi i rregullave të pensionit të pensioneve pensionale për kanalizime është mjaft i komplikuar. Kjo rrethanë shpesh bëhet shkaku i mosmarrëveshjeve dhe procedurave gjyqësore.

Mësoni më shumë për pensionet afatgjata, ju mund të mësoni nga artikujt tonë:

Agjensia e kursimit është pagesat e një natyre stimuluese që shërbejnë si një rritje në pagën e hedhur. Përfaqësuesit e llojeve të ndryshme të strukturave shtetërore po mbështeten. Madhësia e tyre përcaktohet nga kohëzgjatja e përvojës.

Kush mund të marrë një shtesë për shërbim të gjatë?

Lëshimi i pagesave stimuluese të një kategorie të caktuar të punonjësve miratohet nga aktet e mëposhtme:

Akti rregullator "Për garancitë sociale të përfaqësuesve të ATS të Federatës Ruse" të datës 19 korrik 2011 (në veçanti, nenet 7 dhe 8 të saj).
FZ "në shërbimin civil" të 28 korrikut 2004 (në veçanti, paragrafi 2 i nenit 54).
Urdhri i Ministrit të Mbrojtjes të datës 30 dhjetor 2001 №2700.
Rezoluta e aparatit qeveritar të Rusisë "Për kushtet e pagimit" nr. 638.

Punonjësit të cilët kanë të drejtë për ndihmë për shërbim të gjatë:

Buxheti dhe nëpunësit civilë.
Përfaqësuesit e ATS.
Ushtarakët.

Në rritjen e pagës për shkak të pagesave stimuluese mund të llogaritet:

Testoni pilotët.
Njerëzit që punojnë në aviacionin.
Punëtorët mjekësorë.
Punonjësit e institucioneve artistike buxhetore.
Punonjësit e strukturave të energjisë.
Kozmonautët.
Punëtorët e flotës.
Mësuesit.
Punonjësit e FSI-së.

E rëndësishme! Kjo listë është themeluar nga ligjet e Federatës Ruse. Punëdhënësi është i detyruar të ekzekutojë të gjitha aktet rregullatore. Gjithashtu, mundësia e pagesës së kirurgjisë për vitet e punonjësve që nuk përmenden në ligj mund të tregohet në aktet lokale të ndërmarrjes nëse menaxheri ka nevojë për të stimuluar punonjësit e saj.

Madhësia premium dhe nuancat e llogaritjes së saj

Shuma e pagesave do të përcaktohet si përqindje e pagës së punonjësit. Kjo merr parasysh gjatësinë e përvojës. Madhësia e kompensimit mund të jetë nga 5% në 40% të pagës. Përqindja e saktë varet nga posti i punonjësit.

Punonjësit shtetërorë dhe buxhetorë

Shuma e pagesave për përfaqësuesit e Shërbimit Civil është themeluar në paragrafin 5 të nenit 50 të Ligjit "Për Shërbimin Civil" nr. 73-FZ. Në veçanti, vlerat e mëposhtme jepen në aktin rregullator:

1-5 vjet punë - 10% të pagës.
5-10 vjet - 15%.
10-15 vjet - 20%.
Nga 15 vjet - 30%.

Gjatë llogaritjes së përvojës në llogaritjen, puna merret në struktura të tilla si:

Ushtarak, federal dhe civil.
Komunale.
Të tjera, nëse të dhënat përkatëse janë në FZ.
Shteti (dekreti presidencial i 11 janarit 1995 Nr. 32).

Kjo procedurë për llogaritjen përcaktohet nga paragrafi 1 i nenit 54 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil" nr. 73. Ajo nënkupton tiparet e mëposhtme të përvojës së përvojës:

Një person mund të punojë në disa pozicione kur akumulon përvojë të vazhdueshme. Një kusht: Duhet të shërbejë në ato struktura që lidhen me shtetin dhe buxhetin.
Periudhat përfshijnë periudha në të cilat punonjësi është zëvendësuar nga një punonjës tjetër (paragrafi 2 i nenit 54 të të njëjtit ligj).

Procedura për llogaritjen e kompensimit është themeluar me dekretin presidencial të datës 19.11.2007 Nr. 1534. Nuancat e kësaj procedure jepen në letrën e FTS të datës 26 qershor 2011.

Karakteristikat e kompensimeve për përfaqësuesit e buxhetit përcaktohen në ligje në lidhje me një departament të veçantë. Për shembull, kjo mund të jetë aktvendimi i Zyrës së Qeverisë "Për procedurën për grumbullimin e përvojës" nr. 43, i cili rregullon lokalet e përfaqësuesve të institucioneve institucionale penale, tatimit, doganave.

Punonjësit MVD

Shuma e shpenzimeve të Ministrisë së Punëve të Brendshme të përcaktuara nga paragrafi 7 i nenit 2 të FZ Nr. 247:

2-5 vjet punë - 10% të pagës.
5-10 vjet - 15%.
10-15 vjet - 20%.
15-20 vjet - 25%.
Më shumë se 25 vjet - 40%.

Llogaritja e përvojës do të kryhet në standardet e përcaktuara me zgjidhjen e aparatit qeveritar "Për procedurën për llogaritjen e përvojës së përfaqësuesve të përfaqësuesve të ATS" Nr. 1158. Në të njëjtën rezolutë, pika e dytë përmban një listë të vendeve të shërbimit që do të përfshihen në përvojën:

Trupat e Gardës Kombëtare, Policisë, ATS.
Praktikë në ATS.
Punojnë në policinë tatimore.

Dekreti veçmas përcakton llogaritjen e përvojës për përfaqësuesit e ATS Crimea.

Ushtarak

Shfrytëzimi ushtarak miratoi ligjin federal "Për përmbajtjen financiare të personelit ushtarak" nr. 306 (shuma e pagesave përcaktohet në Pjesën 13 të nenit 2). Gjithashtu, informacioni përkatës është dhënë me urdhër të Ministrit të Mbrojtjes nr. 2700 (madhësia e shtesë është themeluar nga pika 40). Merrni parasysh pagesat mujore për ushtrinë që shërbejnë sipas kontratës:

2-5 vjet përvojë - 10% të pagës.
5-10 vjet - 15%.
10-15 vjet - 20%.
15-20 vjet - 25%.
20-25 vjet - 30%.
Më shumë se 25 vjet - 40%.

Kohëzgjatja e shërbimit duhet të llogaritet sipas ligjit federal "Për shërbimin ushtarak" nr. 53.

E rëndësishme! Pagesat kryhen vetëm nga momenti i arritjes së gjatësisë minimale të përvojës. Në këtë rast, është 2 vjet. Ndihma pushon së paguhet pas datës së publikimit të urdhrit për shkarkimin e ushtrisë, duke përjashtuar atë nga lista e personelit.

A mund të llogaris në shtesë për gjatësinë e pensionistëve?

Më parë, pensionistët morën kompensimin për vitet afatgjata për pension. Për momentin, norma ka pushuar të veprojë. Megjithatë, duhet të thuash, ka disa rregullore rajonale për të cilat paguhet ndihma. Për shembull, ky është ligji i Republikës së Altait Nr. 25-28, sipas të cilit pagesat po mbështeten për përvojë të vazhdueshme. Të gjitha nuancat e pagesave duhet të njihen në autoritetet e mbrojtjes sociale të një rajoni të caktuar.

Procedura për grumbullimin e kompensimit

Kur paguan kompensimin, ndiqen rregullat e mëposhtme:

Pagesat llogariten në bazë të pagës. Punonjësi i shpenzimeve (çmimi dhe kështu me radhë) në llogaritjen nuk do të merret parasysh.
Pagesat bëhen mujore në ditën e lëshimit të pagave.
Nëse një person ka punuar në disa pozita në baza me kohë të pjesshme, pagesat llogariten në bazë të pagës kryesore.
Nëse gjatë periudhës së arritjes së një përvoje të caktuar, një person është në pushim mjekësor ose me pushime, të gjitha shpenzimet që ai merr pas punës.
Nëse një punonjës është hedhur poshtë, madhësia e shtesë do të përcaktohet në bazë të kohës së kaluar.
Përvoja e përfaqësuesve të shërbimit publik gjatë llogaritjes së kompensimit do të krijohet nga Komisioni, pjesëmarrësit e të cilëve miratohen nga guvernatorët e guvernatorit rajonal.

Për të marrë kompensim, punonjësi duhet të ofrojë dokumente të caktuara:

Karta ushtarake (për ushtarake).
Libri i Punës (për punonjësit shtetërorë dhe buxhetorë).
Certifikatat nga arkivi, shkarkimi nga urdhrat (nëse nuk ka libre pune).

Komisioni i mbledhur vendos për çështjen e përllogaritjes. Vendimi bëhet në formën e një protokolli, në bazë të së cilës menaxheri duhet të lëshojë një urdhër. Urdhri përcakton shumën e kompensimit. Një kopje e këtij dokumenti është e bashkangjitur në biznesin personal të punonjësit. Pas arritjes së një eksperience të re të altoparlantëve, madhësia e rritjes së shtesës. Kjo është, ndodh një rritje e rregullt e pagës së punonjësve.

Kreu nuk ka të drejtë të bëjë pagesa nëse ato publikohen me ligj. Megjithatë, nëse primi është iniciativa e vetë punëdhënësit, ky vendim mund të anulohet.

Si rregull, kompensimi është vënë në punonjës të llojeve të ndryshme të strukturave shtetërore. Shtesa është jashtëzakonisht e rrallë e paguar në organizatat tregtare për një numër arsyesh. Në veçanti, është vetëm e padobishme për një sipërmarrës. Pronari i kompanisë së rrallë të kompanisë është i interesuar të mbajë një punonjës në një vend për disa dekada, dhe kjo formë e kompensimit është projektuar për të stimuluar këtë.