Spitali për lindje të vështira. Pagesat e lehonisë në rast të lindjes së komplikuar. Ai do të përfshijë letra

24.09.2019

Punonjësja e Petrovës është në pushim të lehonisë (në pushim të lehonisë) që nga 05.08.2013. deri më 22 dhjetor 2013. Urdhri për pushim para lindjes, pas lindjes është bërë nga 05.08.2013. deri më 22 dhjetor 2013 Petrova solli një tjetër pushim mjekësor, sepse. Lindja është bërë me prerje cezariane, nga data 23.12.2013. deri më 01/07/2013.

A duhet ende të bëjmë një urdhër për zgjatjen e pushimit të lehonisë së Petrovës? Ose thjesht merrni një pushim mjekësor dhe lëshoni një pushim deri në 1.5 vjet nga 11.08.2013 derisa fëmija të mbushë 1.5 vjeç x vjet, dhe pa pagesë deri në 4.5 vjet. Më tregoni kur do të hyjë në fuqi projektligji dhe a do të hyjë?

Përgjigju

Merrni parasysh pyetjet tuaja:

A duhet ende të bëjmë një urdhër për zgjatjen e pushimit të lehonisë së Petrovës? Apo thjesht të marrim pushim mjekësor dhe të lëshojmë deri në 1,5 vjet pushim nga 11/08/2013 derisa fëmija të mbushë 1,5 vjeç.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, grave, me kërkesën e tyre dhe në bazë të një certifikate të paaftësisë për punë të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, u jepet leja e lehonisë prej 70 ditësh kalendarike para lindjes dhe 70 ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës. , me pagesën e përfitimeve shtetërore të sigurimeve shoqërore në shumën e përcaktuar nga ligjet federale.

Në përputhje me paragrafin 48 të Sec. VIII i Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n, një gruaje mund t'i lëshohet gjithashtu një certifikatë paaftësia për punë për 16 kalendar ditë në rast të lindjes së komplikuar. Lista e rasteve që lidhen me lindjen e komplikuar është përcaktuar në Udhëzimin për procedurën e dhënies së pushimit pas lindjes në rast të lindjes së komplikuar, miratuar nga Ministria e Shëndetësisë e Rusisë më 23 Prill 1997 Nr. 01-97. Certifikata e paaftësisë për punë e lëshuar në këtë rast zgjat pushimin e lehonisë dhe kërkon pagesën e përfitimit shtesë të lehonisë për 16 ditët shtesë të lejes së parashikuar.

çertifikata e paaftësisë për punë e lëshuar në lidhje me shtatzëninë.

Bazuar në dokumentet e specifikuara, lëshoni një urdhër për pushim nga ose brenda. Tjetra, njoheni punonjësin me të nën nënshkrim dhe futni informacione për pushimet në të.

Periudha e pushimeve

Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet nga mjeku dhe tregohet në pushimin mjekësor. Kjo varet nga rrethanat në të cilat ka vazhduar shtatzënia dhe lindja. Pra, kohëzgjatja e pushimeve mund të jetë:

140 ditë kalendarike (në përgjithësi);

156 ditë kalendarike - me lindje të komplikuar;

194 ditë kalendarike - për shtatzëni të shumëfishtë dhe lindjen e disa fëmijëve;

160 ditë kalendarike (përfshirë 90 ditë para lindjes) - nëse punonjësi jeton (punon) në një vendbanim që është ekspozuar ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit (në zonën e banimit me të drejtë për risistemim), ose jeton në një vendbanim që ka qenë i ekspozuar ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimeve të mbetjeve radioaktive në lumin Techa (në rastin e përgjithshëm).

Rregulla të tilla përcaktohen nga paragrafët e Procedurës së miratuar.

Për më shumë informacion rreth kohëzgjatjes së pushimeve, shihni.

Gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, punonjësi duhet të.

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit
dhe burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Ndryshimet më të rëndësishme të kësaj pranvere!

Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të personelit që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha detyrat dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës Kadrovoe Delo.
Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për një fletë kohore në 2019
Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.
Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente nuk duhet të kërkohen kurrë nga të ardhurit kur aplikoni për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Ne do t'ju tregojmë se kur është e mundur të zgjatet pushimi i sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës dhe çfarë është kjo e mbushur me punëdhënësin. Kush mund të zgjasë pushimin mjekësor? Si përpunohet një shtesë?

Barra e punëdhënësit

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë i datës 29 qershor 2011 Nr. 624n rregullon periudhën e pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve. Ai zgjat 140 ditë kalendarike nëse punonjësi lind një fëmijë dhe 194 ditë kalendarike nëse lindin dy ose më shumë foshnja njëherësh.

Arsyet e zhvendosjes së afatit

Një grua në lindje mund të marrë një pushim të zgjatur mjekësor në klinikën antenatale, klinikën ose spitalin ku ka ndodhur lindja. Kjo procedurë është e nevojshme nëse:

vetëm gjatë lindjes rezultoi se kishte disa fëmijë (leja e sëmurë zgjatet me 54 ditë kalendarike);
ka pasur komplikime gjatë lindjes (kohëzgjatja e pushimit mjekësor është rritur me 16 ditë kalendarike).

Gjatë zgjatjes së pushimit të sëmurë për shtatzëninë dhe lindjen, hartohet një fletëpalosje e re. Në rubrikën për arsyet e paaftësisë fiksohet “05” me dekodimin “Leje lehonie”. Përdoret gjithashtu kodi shtesë "020" - "Pushimi shtesë i lehonisë".

Në fund të lejes tjetër të sëmurë, tregoni se cilës fletë është vazhdim. Sipas rregullave, ditët shtesë të pushimeve nuk janë një ngjarje e re e siguruar, kështu që dokumenti nuk duhet të jetë parësor.

Nëse pushimi mjekësor nuk tregon se është një vazhdim i një tjetri, punëdhënësi do të duhet ta pranojë atë. Dhe nëse lindin vështirësi me FSS, lejohet të mos detyrohet, por vetëm t'i kërkohet punonjësit të aplikojë për një certifikatë të re paaftësie në maternitetin.

Marrja e një përfitimi të zgjatur

Për të marrë përfitime për ditë shtesë të pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, një grua në punë duhet të shkruajë një kërkesë në çdo formë dhe t'i bashkëngjisë asaj një certifikatë paaftësie. Aplikacioni duhet të tregojë:

periudha e pushimit shtesë;
informacione për pushimin mjekësor: numri, data, lëshuar nga;
EMRI I PLOTË. bashkëpunëtorët.

Nëna vendos firmën e saj në aplikim. Pas sigurimit të të gjitha dokumenteve, bëhet llogaritja e kompensimit. Më pas i paguhet punonjëses ose transferohet në llogarinë e saj.

Llogaritja e përfitimeve për një fletë të zgjatur

Nëse punonjësi ka siguruar një certifikatë të plotësuar saktë të pushimit mjekësor (lëshuar zgjatja e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje), më pas shuma e pagesës llogaritet sipas treguesve të lejes standarde të lehonisë.

Llogaritja bazohet në të ardhurat mesatare ditore të përdorura për të paguar pushimin kryesor të sëmurë. Nuk kërkohen llogaritje shtesë.

Veprimet e punëdhënësit

Në rast të situatave që çojnë në zgjatjen e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje, punëdhënësi duhet të veprojë në sekuencën e mëposhtme:

Pranoni dokumente (aplikim dhe pushim mjekësor).
Gjeneroni një urdhër për pushim shtesë (zakonisht përdorni formularin standard T-6).
Vendosni të dhënat për zgjatjen e pjesës tjetër në kartën personale të punonjësit.
Shfaqni informacione për ditët shtesë të pushimeve në fletën kohore.
Llogaritni shumën e përfitimeve, vendosni të dhëna për pushimin e sëmurë dhe transferoni ose lëshoni fonde për punonjësit.

Si rregull, të gjitha gratë e punësuara në javën e tridhjetë të shtatzënisë, për shkak të paaftësisë së tyre për punë, shkojnë në pushim të lehonisë. Kohëzgjatja standarde e kësaj leje në rrjedhën normale të shtatzënisë është njëqind e dyzet ditë (shtatëdhjetë ditë para lindjes dhe shtatëdhjetë ditë pas tyre).

Në disa raste, gruaja detyrohet të rinovojë BIR. Kështu, një numër shtesë ditësh i shtohet kohëzgjatjes totale të tij. Kjo ndodh për arsyet e mëposhtme:

lindje të shumëfishta
lindja e shoqëruar me nefropati të rëndë dhe eklampsi
lindje me operacione obstetrike (prerje cezariane, pincë obstetrike, rrotullim fetusi, etj.)
lindja me humbje të madhe gjaku me shfaqjen e anemisë dytësore
që shkaktuan sëmundje pas lindjes (endometrit, tromboflebiti, mastiti purulent dhe sepsis)
lindja e fëmijëve në gratë me sëmundje serioze të zemrës
lindja e fëmijëve në gratë me sëmundje ekstragjenitale

Nëse ekziston të paktën një nga arsyet e mësipërme, lejes pas lindjes (70 ditë) i shtohen edhe gjashtëmbëdhjetë ditë të tjera. Në prani të komplikimeve të veçanta, totalit i shtohen edhe dyzet ditë të tjera.

Zgjatja e pushimit kryhet në klinikën antenatale nga mjeku gjinekolog. Është e dëshirueshme që institucioni mjekësor të jetë i njëjtë në të cilin gruaja është vëzhguar më herët gjatë të nëntë muajve të shtatzënisë. Gjithashtu, për të zgjatur pushimin mjekësor, mund të kontaktoni ambulancën ku ka ndodhur lindja.

Nëse gjatë ekzaminimit të gruas në lindje konstatohet ndonjë ndërlikim ose arsye tjetër që nuk e lejon të shkojë në punë, mjeku bën një shënim të duhur në kartën e këmbimit dhe në pushimin mjekësor.

Certifikata e aftësisë së kufizuar duhet të tregojë numrin e ditëve për të cilat është bërë zgjatja.

Lista e dokumenteve të nevojshme për zgjatjen e pushimeve dhe rregullat për hartimin e një aplikacioni

Për t'i siguruar një gruaje në lindje ditë shtesë për pushim, ajo duhet të lëshojë zyrtarisht një zgjatje. Për ta bërë këtë, ajo ose përfaqësuesi i saj duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme në vendin kryesor të punës:

me një kërkesë për zgjatjen e lejes BIR, duke treguar arsyen e zgjatjes
pushimi mjekësor i lëshuar nga një mjek nga klinika antenatale

Zgjatja e pushimit mjekësor për shkak të shtatzënisë dhe lindjes bëhet në përputhje me ligjin nr. 131. Ky ligj rendit të gjithë faktorët sipas të cilëve mund të rritet leja.

Nëse këta faktorë korrespondojnë me arsyen e zgjatjes së gruas në punë të treguar në spital, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin të aplikojë për pushim shtesë me pagesë.

Prandaj, në bazë të të gjithave që i janë dhënë, punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjatjen e pushimit për BIR.

Aplikim për zgjatjen e pushimit

Dokumenti kryesor mbi bazën e të cilit lëshohet urdhri është një deklaratë nga një punonjëse, të cilën ajo e shkruan në formë të lirë. Në aplikim, gruaja duhet të tregojë pikat e mëposhtme:

Data e fillimit dhe e përfundimit të pushimeve, duke marrë parasysh ditët shtesë të parashikuara.
Arsyeja pse një grua duhet të marrë leje shtesë. Në aplikim tregohet edhe numri, vendi dhe data e lëshimit të certifikatës së aftësisë së kufizuar, e cila është baza për rritjen e pushimeve.
Mbiemri, emri dhe patronimi i aplikantit dhe nënshkrimi i tij.

Aplikimi, së bashku me dokumentet e tjera shoqëruese, i dërgohet departamentit të personelit për formimin e një urdhri. Pas kësaj bëhet një pagesë shtesë për përfitimin e shtatzënisë për ditët shtesë të pushimit. Për të bërë pagesa në para, urdhri për vazhdimin e pushimeve hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave dërgohet në FSS.

Në të ardhmen, ky fond kompenson punëdhënësin për të gjitha pagesat që lidhen me pushimin e lehonisë.

Video për pushimin e lehonisë:

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm Kujdes, vetëm SOT!

Normat aktuale të Kodit të Punës parashikojnë sigurimin e një gruaje të punësuar në vendin e punës në përputhje me kërkesën dhe pushimin mjekësor.

Sigurimi i kujdesit për një të porsalindur dhe kryerja e pagesave të rregullta kërkon punën e koordinuar të hallkave të mëposhtme të zinxhirit:

Në bazë të çfarë dhe kujt i jepet kjo certifikatë e paaftësisë për punë

Një fletë që konfirmon paaftësinë e përkohshme të shkaktuar nga shtatzënia dhe lindja është e nevojshme për çdo grua që planifikon të aplikojë për leje lindjeje, si dhe të marrë të njëjtin emër.

Pushimi i sëmurë përcakton fillimin dhe fundin e periudhës së aftësisë së kufizuar të shkaktuar nga shfaqja e një jete të re, dhe numri i ditëve të treguara në të ndikon drejtpërdrejt në pagesat e lehonisë, më saktësisht në madhësinë e tyre.

DekorÇdo grua e siguruar ka nevojë për një certifikatë shtatzënie dhe lindjeje, si dhe:

kalimi i shërbimit publik (agjencitë e punëve të brendshme, doganat dhe organizata të tjera të ngjashme);
mbetur pa një vend të përhershëm pune për shkak të veprimeve të likuidimit në lidhje me ndërmarrjen dhe u ngrit për jo më vonë se 12 muaj (nuk tarifohet gjatë pagesës së lehonisë);
një sipërmarrës individual i cili ka hyrë vullnetarisht në sistemin CHI dhe paguan rregullisht primet e sigurimit në FSS.

Procedura e llogaritjes

Llogaritja përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve përfshin zbatimin e vazhdueshëm të veprimeve të mëposhtme:

Përcaktimi i intervalit kohor të përdorur për llogaritjen.
Numërimi i numrit të ditëve në një periudhë.
Përmbledhja e të gjitha të ardhurave të marra nga një grua në një periudhë të caktuar kohore.
Llogaritja e të ardhurave ditore.
Përcaktimi i numrit të ditëve që kërkojnë pagesë (periudha e pushimit mjekësor).

Formula e përdorur për llogaritjen duket si kjo:

Përfitimi \u003d fitimet mesatare ditore * numri i ditëve të pushimit mjekësor

Sipas kohëzgjatjes duhet të përkojë me periudhën e pushimit mjekësor (rreshti "Përjashtim nga puna").

Për llogaritjet, është e nevojshme të armatoseni me informacione për 2 vitet e mëparshme. Për shembull, nëse pushimi i lehonisë është planifikuar në vitin 2019, atëherë për llogaritjen do të kërkohet periudha nga janari 2017 deri në dhjetor 2018. Domethënë, nuk është aspak e nevojshme të keni informacion për muajin e saktë të regjistrimit të pushimit, vitin në e cila ndodh ngjarja e siguruar është mjaft e mjaftueshme.

Kërkohen vite konvertohet në ditë kalendarike.

Nga intervali kohor i marrë, është e nevojshme fshini ditët nuk merren parasysh në llogaritjen në përputhje me legjislacionin aktual:

Nuk përjashtohet nga periudha e faturimit.

Çdo grua e punësuar zyrtarisht ka të drejtë të bëjë me shkrim një kërkesë që punëdhënësi për llogaritjen e maternitetit përdorur një periudhë të ndryshme. Për shembull, nëse një grua ka pasur leje prindërore gjatë 2 viteve të mëparshme, atëherë ajo mund të paguhet me pagesa për vitet e tjera të punës, por vetëm nëse aplikanti dëshiron dhe konfirmon se shuma e përfitimit po rritet.

Pjesa e të ardhurave gratë për 2 vjet për të llogaritur shtesën e lehonisë përfshin:

pagat;
çdo shtesë dhe shtesë;
shpërblime premium;
pagesa të tjera të përfshira në paga.

Ekziston një kufizim ligjor për të ardhurat maksimale vjetore, duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të lehonisë, për shembull, në vitin 2017 shuma ishte 755,000 rubla, dhe në 2018 - 815,000 rubla.

Numri maksimal i ditëve i caktuar për një grua tregohet në pushimin e sëmurë. Nëse punonjësi planifikon të përfitojë menjëherë nga pushimi i përcaktuar, atëherë do të paguhet e gjithë periudha, dhe nëse, përkundrazi, ekziston dëshira për të punuar pak më shumë, atëherë pagesa do të mbulojë periudhën aktuale të pushimit të lehonisë.

pushim mjekësor varet nga karakteristikat e shtatzënisë, domethënë, nëse një grua pret një fëmijë, atëherë ajo supozohet 140 ditë pushimi , nëse dy, atëherë 194 ditë (84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas) , dhe prania e lindjes së komplikuar sugjeron një shtesë në masën 16 ditë pas lindjes së foshnjës.

Llogaritja e përfitimit kërkon përdorim në rastet e mëposhtme:

nuk ka të ardhura në secilin prej viteve të përdorura;
vlera e të ardhurave mesatare mujore nuk arrin pagën minimale;
periudha e punësimit zyrtar nuk ka arritur në 6 muaj.

Procedura e regjistrimit

Pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje është i ngjashëm nga jashtë me atë të zakonshëm, të miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në vitin 2011.

Regjistrimi përfshin përdorimin e një formulari standard, i cili ka një filigran dhe një numër serial.

Nënshkruar vërtetim i paaftësisë për punë nga mjeku obstetër-gjinekolog, i vërtetuar me vulën e institucionit mjekësor dhe numrin e regjistrimit personal.

Aktualisht është në fuqi një formular shumë i sigurt dhe i lehtë për t'u plotësuar. Për të futur të dhëna, mund të përdorni një stilolaps xhel, bojë ose një printer.

Rregullat e plotësimit

Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Llogaritja e kohëzgjatjes në situata të ndryshme

Kohëzgjatja periudha e paaftësisë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes varet nga treguesit e mëposhtëm:

indikacione mjekësore;
masat shtesë që kërkohen nga gruaja shtatzënë për shërim, për shembull, nëse vendbanimi është një zonë që i nënshtrohet ndikimit radioaktiv;
një proces i veçantë lindjeje që kërkon ditë shtesë për t'u rikuperuar.

pushimi mjekësor i një gruaje shtatzënë ndarë në 2 pjesë- para dhe pas lindjes, e cila gjithashtu përmban një ndryshim në kohëzgjatje:

Një grua që është bërë nënë përmes birësimi i një fëmije nën 3 muaj.

Çfarë është pushimi mjekësor shtesë. Kujt dhe kur i lëshohet?

Para fillimit të pushimit të lehonisë, gruas i paguhet shuma e plotë e ndihmës. Por, për shkak të lindjes së komplikuar një gruaje duhet të pajiset me leje shtesë të paguar pas lindjes - 16 ditë kalendarike.

Lindja e shoqëruar me ndonjë ndërlikim është një operacion cezarian, prania e një sëmundjeje të zemrës tek nëna, etj.

Në kohën e llogaritjes së përfitimit, shpesh nuk dihet asgjë për rrjedhën e mëvonshme të lindjes. Ndonjëherë një mjek obstetër-gjinekolog në fazën e vëzhgimit të një gruaje mund të sugjerojë një seksion cezarian, por kjo nuk do të ndikojë në veprimet e kontabilistit, sepse baza për llogaritjen e shumës së përfitimeve është vetëm një pushim mjekësor i përfunduar plotësisht.

Ndonjëherë ndodh që lindja të shoqërohet me disa komplikime, duke dhënë të drejtën e rritjes së lejes pas lindjes. Për shembull, fillimisht, gjatë vëzhgimit të një gruaje shtatzënë, u vërtetua fakti i lindjes së binjakëve, prandaj, fleta e aftësisë së kufizuar u rrit menjëherë në 194 ditë. Dhe pas lindjes, nëna e lumtur solli një pushim shtesë mjekësor për 16 ditë kalendarike për shkak të një seksioni cezarian. Çfarë duhet të bëjë një kontabilist? A duhet të bëj kompensime shtesë?

Sipas punonjësve të FSS dhe në përputhje me ligjet në fuqi, një grua ka të drejtë të marrë vetëm një pushim shtesë, domethënë, pushimi i dytë i sëmurë nuk paguhet.

Regjistrimi për një sipërmarrës individual

Një grua që kryen veprimtari biznesi si sipërmarrëse individuale ka gjithashtu të drejtë të marrë përfitime të lehonisë.

Për këtë është e nevojshme të bëhet pjesëmarrës i sigurimeve shoqërore vullnetare. Gjithashtu, një grua duhet të jetë kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe të paguajë në kohë shumat e sigurimit që lidhen me mëmësinë.

Leja e lehonisë e një gruaje sipërmarrëse e pagueshme gjatë vitit aktual kalendarik vetëm në prani të kontributeve të paguara plotësisht të vitit të kaluar.

Nga rruga, nëse një grua më parë kishte një vend pune (punëdhënësi paguante kontribute për të), dhe më vonë ajo vendosi të fillonte biznesin e saj, atëherë pagat nuk do të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të lehonisë.

Procedura për pagimin e pushimit të lehonisë për sipërmarrëset femra përfshin përdorimin e një skeme të vetme - bazë është paga minimale, madhësia e së cilës varion në varësi të vendbanimit të përhershëm.

Ende ndonjëherë ekziston një situatë e natyrës së mëposhtme: një grua punon në një organizatë, dhe gjithashtu është e angazhuar në sipërmarrje. Ku shkon ajo me detyrimin për të paguar pushim mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen? Si për punëdhënësin ashtu edhe për FSS! Për më tepër, nëse opsioni i fundit përfshin ekskluzivisht përdorimin e pagës minimale, atëherë në vendin e punës mund të zgjidhni pagën mesatare ose pagën minimale të vendosur në rajon.

Rregullat për lëshimin e certifikatave të aftësisë së kufizuar në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve përshkruhen në videon e mëposhtme:

Një punonjëse ka nevojë për pushim shtesë të lehonisë. Në një situatë të tillë, a është e nevojshme të hartohet një kërkesë apo mjafton një dokument i shkruar para pushimit të lehonisë? Nëse nuk nevojitet riaplikim, çfarë duhet referuar në urdhrin për dhënien e lejes prindërore? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në lidhje me shkrimin e një kërkese nga një punonjës, si dhe do të ofrojmë një model aplikimi për pushim shtesë të lehonisë.

Kohëzgjatja e pushimeve

Punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune kanë të drejtë në pushim të lehonisë. Pushimi i lehonisë është një periudhë e paaftësisë së përkohshme për një grua, kur ajo ruan punën dhe pozicionin e saj në përputhje me ligjin (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë rregullohet me legjislacionin e punës. Në përgjithësi, pushimi i lehonisë zgjat 140 ditë (70 ditë para lindjes, 70 ditë pas).

Gjatë kohës që një punonjëse është në pushim të lehonisë, ajo ruan të ardhurat e saj mesatare.
Mund të lexoni për përfitimin maksimal të mundshëm të lehonisë në artikullin ""
Për shumën minimale të përfitimit të lehonisë, shihni "".

Mirëpo, nëse lindja ka ndodhur me komplikime, atëherë kohëzgjatja e pushimeve rritet. Lista e ndërlikimeve të lindjes, që jep të drejtën e rritjes së kohëzgjatjes së pushimit pas lindjes, gjendet në Udhëzimin e miratuar. Ministria e Shëndetësisë e Rusisë e datës 23 Prill 1997 Nr. 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Në veçanti, ndërlikimet gjatë lindjes përfshijnë prerje cezariane, çdo shtatzëni të shumëfishtë, mastit purulent etj.

Punonjësit e ndërmarrjes që punojnë sipas kontratave të së drejtës civile nuk kanë të drejtën e pushimit të lehonisë. Pushimi i lehonisë i jepet ekskluzivisht personelit të organizatës. Prandaj, pushimi i lehonisë për këtë kategori personeli nuk parashikohet nga legjislacioni aktual (pjesa 1 e nenit 2, pjesa 1 e nenit 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, nënparagrafi "a", paragrafi 9, paragrafi 14 i Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 23 dhjetor 2009 Nr. 1012n).

Më qartë, kohëzgjatja e pushimeve mund të përfaqësohet në tabelë. Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në 2018 është (pjesa 1 e nenit 10 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ):

Shkrimi i një riaplikimi

Lindjet e ndërlikuara dhe të shumëfishta nuk janë të rralla. Si të zgjasni pushimin e lehonisë për një punonjës? Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

një kërkesë në çdo formë për sigurimin e pushimit të lehonisë (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
certifikata e paaftësisë për punë (pjesa 5 e nenit 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, nënparagrafi "a" i paragrafit 16 të Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 23 dhjetor 2009 nr. 1012n).

Bazuar në kërkesën e punonjësit dhe certifikatën e pushimit të sëmurë bashkëngjitur me të, duhet të hartohet një urdhër për sigurimin e pushimit shtesë të lehonisë (për më shumë detaje, shih "