Nëna e ardhshme 

Urdhër për pagesën e orëve jashtë orarit. Urdhër për punë jashtë orarit

Në disa raste, kompania ka nevojë të përfshijë një punonjës në punën jashtë orarit. Nga ky artikull do të mësoni se çfarë është puna jashtë orarit dhe veçoritë e saj, nëse të gjithë mund të përfshihen në këtë lloj pune dhe nëse ka kufizime kohore. Dhe gjithashtu si të hartoni një urdhër për pagesën e orëve jashtë orarit duke treguar arsyen dhe të paguani saktë për orët jashtë orarit, duke marrë parasysh të gjitha nuancat.

Nga ky artikull do të mësoni:

  • çfarë është puna jashtë orarit dhe kush mund të përfshihet në të;
  • a është e mundur përfshirja e një punonjësi në përpunim rregullisht;
  • si të paguajnë punonjësit jashtë orarit;
  • si të hartoni një urdhër për të tërhequr një punonjës në punë jashtë orarit.

Si të shkruani një urdhër për pagesën jashtë orarit

Çdo punë e një punonjësi në një prodhim apo organizatë rregullohet me kontratë pune. Ai përshkruan përgjegjësitë e punës, orarin dhe shumën e kompensimit monetar për këtë. Por ndonjëherë, ndërmarrja mund të ketë nevojë urgjente për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit. Në një situatë të tillë, është shumë e rëndësishme të bëjmë gjithçka siç duhet pa shkelur të drejtat e punonjësve.

Mos humbisni: artikullin kryesor të muajit nga specialistë kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud

Enciklopedia e urdhrave të personelit nga Sistemi Kadra.

Çfarë është puna jashtë orarit dhe si të tërheqni një punonjës në të

Për të filluar, le të kuptojmë se çfarë përfshin saktësisht koncepti i "punës jashtë orarit". Një punëdhënës mund të përfshijë një punonjës në këtë lloj pune. Për sa i përket kohës, do t'i referohet një periudhe jashtë kohës së caktuar nga orari. Dhe, më e rëndësishmja, një kërkesë e tillë për punonjësit duhet të dokumentohet.

Është kjo formë e përfshirjes së një punonjësi në punën jashtë orarit që është e pranueshme. Ka raste kur punonjësit, me iniciativën e tyre, vonohen në punë, duke ia ngarkuar më pas drejtuesve dhe ankohen për paga të pamjaftueshme. Por kjo është thelbësisht e gabuar.

Nëse punëdhënësi megjithatë vendosi të përfshijë punonjësin në punën jashtë orarit, atëherë ai duhet të marrë parasysh një sërë rregullash:

  • kjo lloj pune nuk duhet të planifikohet paraprakisht dhe është e detyruar;
  • i gjithë përpunimi llogaritet në fund të një periudhe të caktuar;
  • Kohëzgjatja maksimale e punës jashtë orarit është përcaktuar me ligj: jo më shumë se 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit;
  • është e nevojshme të regjistrohen me saktësi orët jashtë orarit në fletën e kohës;
  • përfshirja në punën jashtë orarit nuk mund të jetë sistematike;
  • kontrolloni rreptësisht procesin e tërheqjes së punonjësve në këtë lloj pune për shkak të kufizimeve ekzistuese. Është e rëndësishme të dini se gratë shtatzëna, të miturit dhe punonjësit sipas një marrëveshje studentore nuk lejohen të punojnë jashtë orarit.

Pasi të keni vendosur se si dhe kush mund të përfshihet në punë që tejkalon normën e përcaktuar, është e rëndësishme të kuptoni se si do të duhet të paguhet kjo punë.

Pagesa jashtë orarit

Le të fillojmë me faktin se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna që tejkalon normën e vendosur kompensohet ose në para ose në ditë shtesë për pushime sipas gjykimit të punonjësit.

Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon saktësisht sistemin e shpërblimit për punën shtesë të punonjësve, këtu zbatohet një sistem pagese, duke marrë parasysh tarifën për çdo orë pune gjatë ditëve të javës dhe një normë të rritur gjatë fundjavave dhe festave.

Fakti i pagesës për orët shtesë kryhet sipas skemës së mëposhtme:

  • një orë punë shtesë për një punonjës me pagë fikse llogaritet në bazë të kostos mesatare të një ore, duke marrë parasysh numrin e ditëve të punës në muajin kur është krijuar puna shtesë;
  • nëse puna bëhet gjatë natës në mes të dhjetë të mbrëmjes dhe gjashtë të mëngjesit, atëherë ajo duhet të paguhet në përputhje me vendimin e kryetarit. Gjithashtu, do të vlerësohet veçmas, si punë jashtë orarit dhe natën, për të cilat ka tarifa të ndryshme, të cilat përmblidhen kur llogariten. Të gjitha këto momente duhet të parashikohen në akte normative;
  • në fundjavë, pagesa është të paktën dyfishi i shumës.

Të gjithë e dinë se në mënyrë që të kryhet çdo veprim në ndërmarrje, është e nevojshme ta dokumentoni atë, d.m.th., kreu është i detyruar të nxjerrë urdhëroj. Kjo është e rëndësishme edhe për arsyen se është e saktë llogaritja e pagës së punonjësit dhe për sigurinë, në mënyrë që punonjësi të mos e rikualifikojë punën e tij si detyrim nga drejtuesi.

Si rregull, për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit, kërkohet pëlqimi i tij me shkrim. Pas kësaj, drejtuesi lëshon një urdhër. Ju mund të hartoni një urdhër në çdo formë, pasi nuk ka kërkesa strikte për regjistrim.

Ai duhet të pasqyrojë informacionin e mëposhtëm:

  • arsyet pse punonjësi duhet të përfshihet në punën jashtë orarit;
  • emrat e punëtorëve që do të përfshihen;
  • kohëzgjatja e punës shtesë në kohë;
  • procedurën e pagesës

Vlen të përmendet se, siç kemi thënë tashmë, është e pamundur të planifikohet paraprakisht puna jashtë orarit, është e një natyre të detyruar. Kjo është arsyeja pse është e pamundur të lëshohet një urdhër në lidhje me një punonjës për një periudhë të gjatë, për shembull, për një muaj, tremujor ose vit. Gjithashtu, është e pamundur të miratohen paraprakisht listat e punonjësve që do të përfshihen në një punë të tillë.

Kërkesa për të shprehur paraprakisht pëlqimin tuaj për punën jashtë orarit gjatë nënshkrimit të një kontrate pune është gjithashtu e paligjshme.

Departamenti i kontabilitetit kërkon që departamenti i personelit të lëshojë urdhra për punën jashtë orarit të punonjësve dhe të paguajë për të. Departamenti i Burimeve Njerëzore beson se fletët e punës jashtë orarit janë të mjaftueshme për listën e pagave. Si duhet të trajtojë këtë situatë departamenti i burimeve njerëzore?

Kërkesa e departamentit të kontabilitetit për të nxjerrë një urdhër nuk bazohet në ligj, prandaj, në këtë rast, për mendimin tonë, departamenti i personelit ka të drejtë.

Në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (dhe gjetkë) nuk përmban një dispozitë që detyron punëdhënësin të lëshojë një urdhër për të përfshirë punonjësit në punën jashtë orarit dhe të paguajë për të. Formulimi i ligjit është i ndryshëm: përfshirja e punonjësve në punën jashtë orarit kryhet me iniciativë punëdhënësi, dhe kjo kërkon pëlqimin me shkrim të punëmarrësit. Pagesa jashtë orarit bazohet në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i madhësisë.

Duke pasur parasysh mungesën në Kodin e Punës të Federatës Ruse të kërkesës për një dokument specifik për regjistrimin e përfshirjes në punën jashtë orarit, ka mjaft mënyra për ta dokumentuar atë. Mund të jetë një urdhër, sigurisht (por vetëm "mund", jo "duhet"). Sidoqoftë, ka mënyra shumë më racionale dhe, për rrjedhojë, më optimale të projektimit.

Një mënyrë alternative mund të jetë, për shembull, një njoftim që punonjësi duhet të jetë vonë në punë, mbi të cilin ai do të nënshkruajë pëlqimin e tij. Më pas, në të njëjtin njoftim, fiksohet numri i orëve jashtë orarit të punës dhe vërtetohet me nënshkrimin e një zyrtari të autorizuar (përgjegjës për dhënien e informacionit për matjen e kohës ose drejtpërdrejt matësit). Një njoftim i tillë mund të jetë lëndë e vetme, dhe shumë lëndë dhe të përdoret në organizata ku nevoja për jashtë orarit lind në mënyrë episodike.

Teksti i njoftimit është mjaft i shkurtër: “Për filan punonjësin. Ju njoftojmë se në lidhje me ... Ju, me pëlqimin tuaj, do të përfshiheni në punë jashtë orarit në datën 00.00.0000 (ose nga ora 00.00.0000 deri në 00.00.0000)”.. Më tej, vendoset pëlqimi i punonjësit dhe numri i orëve të punës.

Nëse puna jashtë orarit është një praktikë e shpeshtë në organizatë, atëherë mund të filloni regjistri jashtë orarit, ku të jepni, për shembull, kolonat e mëposhtme: data e punës jashtë orarit, emri i plotë, pozicioni / profesioni, njësia strukturore (nëse regjistri mbahet sipas njësisë, dhe jo sipas organizatës, është më mirë ta tregoni atë në faqen e titullit ), pëlqimi i punonjësit, numri i orëve të punës. Nëse organizata ka shumë njësi strukturore, atëherë ditari mund të formohet gradualisht nga fletët e punës jashtë orarit hyrja në shërbimin e personelit nga departamentet.

Duke pasur parasysh se disa kategori të punëtorëve, në përputhje me Art. 99 dhe 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të njihen me shkrim me të drejtën e tyre për të refuzuar të përfshihen në punë jashtë orarit, një informacion i tillë duhet të përmbahet në rregulloret e brendshme të punës ose në fundet e dokumenteve që hartojnë përfshirjen në punë të tillë.

SHËNIM I EDATORIT

Nuk është sekret që në një numër revistash - si personeli ashtu edhe kontabiliteti - autorë individualë shprehin një mendim shumë, për mendimin tonë, sipërfaqësor se kërkohet një urdhër për të tërhequr punën jashtë orarit. Mendimi, siç mund ta shihni duke studiuar me kujdes Kodin e Punës të Federatës Ruse, është i pabazuar.

Por, me sa duket, në këtë rast, stafi i kontabilitetit diku e ka lexuar pikërisht këtë opinion dhe e ka marrë në shërbim, pa menduar se materialet e autorit nuk janë aspak e vërteta përfundimtare, por vetëm mendimi i një specialisti individual që ka si të barabartë ose trajnim më i lartë dhe ndoshta më pak serioz se specialistë të veçantë të një shërbimi të caktuar personeli ose departamenti të kontabilitetit.

Çdo profesionist është i detyruar të zhvillojë teknologjinë e punës së tij, duke u udhëhequr nga dispozitat e ligjit, dhe botimet e revistave (përfshirë revistën tonë) duhet të përdoren si material ndihmës.

Rekomandimet e specialistëve (autorë të artikujve dhe librave për administrimin e burimeve njerëzore) në çdo rast duhet të kontrollohen në përputhje me normat e ligjeve dhe logjikën e tyre profesionale. Përveç kësaj, praktikuesit shpesh mund të zhvillojnë mënyra dukshëm më racionale për zyrtarizimin e disa procedurave të personelit.

Si përfundim, kujtojmë se puna jashtë orarit tregohet në fletën e kohës kod të veçantë "ME". Për punëtorët ditor, nuk mund të kalojë katër orë në dy ditë rresht.

Për punonjësit me kontabilitet të përmbledhur, orët jashtë orarit do të jenë orë jashtë normës së orarit të punës të përcaktuar për ta për periudhën kontabël, prandaj, kodi "ME" mund të ndodhë edhe disa ditë me radhë në fund të periudhës kontabël.

Në çdo llogaritje të kohës së punës, numri i orëve jashtë orarit nuk mund të kalojë 120 orë në vit.

Lëshimi i një urdhri për t'u përfshirë në punën jashtë orarit (ne japim një mostër më poshtë) është një pjesë integrale e tërheqjes së një punonjësi në përpunim. Për ta hartuar saktë, duhet të dini se çfarë pune është jashtë orarit, kur mund t'i përfshini ata, të cilët nuk mund të përfshihen. Dhe disa rregulla të tjera.

Jashtë orarit: çfarë është?

40 orë në javë është norma, e cila përcaktohet nga legjislacioni i punës (pjesa 2 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull zbatohet për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga lloji i veprimtarisë në të cilën angazhohet kompania, forma e saj organizative dhe juridike, lloji i kontratave të punës dhe kushteve të tjera.

Puna jashtë orarit konsiderohet puna që kryhet me kërkesë të drejtuesve të shoqërisë në tejkalim të normës së përcaktuar. Kjo do të thotë, më shumë orë sesa në një ditë pune ose ndërrim. Dhe nëse punonjësi ka një kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës, atëherë mbi normën e orarit të punës të vendosur për një periudhë të caktuar kontabël.

Norma e kohës për një periudhë specifike kontabël (për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor ose vit)) varet nga kohëzgjatja e punës në javë e përcaktuar për punonjësit. Kjo normë llogaritet në Urdhër, të miratuar. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13 gushtit 2009 N 588n.

Kohëzgjatja e punës mbi normën nuk duhet të kalojë për çdo punëtor 120 orë në vit dhe katër orë për dy ditë rresht.

Kur kërkohet pëlqimi i punonjësit dhe kur jo?

Ju keni të drejtë të refuzoni përpunimin:

  • punëtorët që janë prindër të fëmijëve me aftësi të kufizuara;
  • personat me aftësi të kufizuara;
  • një prind që rrit një (pa bashkëshort) një fëmijë jo më të vjetër se pesë vjeç;
  • gra me fëmijë nën tre vjeç;
  • punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes (nëse ka një certifikatë mjekësore);

Kujt i kundërindikohen orët jashtë orarit?

Ju nuk mund të punoni mbi normën:

  • punonjëse shtatzëna;
  • punonjësit nën 18 vjeç (përveç disa punëtorëve krijues dhe sportistëve);
  • punonjësit gjatë kohëzgjatjes së kontratës së praktikës;
  • punonjës të tjerë kur kjo nuk lejohet me ligj (për shembull, për kundërindikacione mjekësore).

Algoritmi për tërheqjen e punonjësve në përpunim

Gjëja e parë që punëdhënësi duhet të bëjë është të marrë pëlqimin e punonjësit për të punuar jashtë normës. Është përpiluar në formë të lirë.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar të këtij urdhri, kështu që punëdhënësi e harton atë vetë. Urdhri specifikon:

  • arsyeja e tërheqjes;
  • Data e fillimit,
  • pozicioni, emri i plotë i punonjësit;
  • informacion për pëlqimin e punonjësve.

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin nën nënshkrim.

Në të njëjtën mënyrë, ju mund të specifikoni pagesën për një punë të tillë. Për shembull, nëse shuma e pagesës shtesë për punën jashtë orarit përcaktohet nga rregulloret lokale. Përveç kësaj, palët mund të përcaktojnë pagesën me marrëveshje të palëve. Një punonjës mund të zgjedhë t'i sigurojë atij kohë shtesë pushimi në vend të një tarife shtesë. Kushtet e pagesës mund të pasqyrohen në një urdhër të veçantë.

Shkarkoni mostrën e fletëpagesës jashtë orarit

Një formë e përafërt e një urdhri për të përfshirë një punonjës në punë jashtë orarit (përgatitur nga ekspertët e kompanisë Garant)

Ky formular është zhvilluar në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rendit
për angazhimin e një punonjësi për të punuar jashtë orarit [emri i organizatës, ndërmarrjes]

[dita muaji Viti]

Në lidhje me domosdoshmërinë e prodhimit, për të [treguar qëllimet e tërheqjes së punonjësve në punë jashtë orarit] në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore , porosis:

1. Përfshini punonjësit e mëposhtëm të organizatës për punë jashtë orarit [ditë, muaj, vit] nga [orë, minuta] në [orë, minuta] për [vlera] orë të punonjësve të mëposhtëm të organizatës: [pozicioni, emri i plotë] .

2. Përgjegjësi i departamentit të personelit të sigurojë një regjistrim të saktë të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit të çdo punonjësi.

3. Të paguajë llogaritarin kryesor për orët jashtë orarit të punonjësve të specifikuar në përputhje me fletën e kohës në përputhje me rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

4. Kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit ia besoj [pozicionit, emrit të plotë].

1. Memo për nevojën për punë jashtë orarit nga [ dita, muaji, viti ] N [ vlera ].

2. Njoftimi [emri i plotë i punonjësit] me datë [data, muaji, viti] N [vlera].

3. Pëlqimi me shkrim i punonjësit [emri i plotë] për punë jashtë orarit.

[Pozicioni i kokës, nënshkrimi, inicialet, mbiemri]

Njohur me porosinë:

[pozicioni, nënshkrimi, inicialet, mbiemri]

Një formë e përafërt e një urdhri për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit

Zhvilluar nga: Garant Company, Nëntor 2012

Mund të hapni versionin aktual të dokumentit tani.

Nëse jeni përdorues i versionit të internetit të sistemit GARANT, mund ta hapni këtë dokument që tani ose ta kërkoni nëpërmjet linjës telefonike në sistem.

Shembuj të urdhrave për tërheqjen e punës jashtë orarit

Puna që tejkalon normat e orarit të punës quhet jashtë orarit. Një punë e tillë duhet të dokumentohet dhe të paguhet me një tarifë të shtuar nëse nisma e saj vjen nga punëdhënësi. Këtu janë shembuj të dokumenteve që, në shumicën e rasteve, hartojnë përfshirje në një punë të tillë dhe pagesë për orë të përpunimit.

Keni nevojë për një urdhër jashtë orarit?

Kodi i Punës, si asnjë ligj federal, nuk tregon se një urdhër është një element i domosdoshëm për përpunimin dhe pagesën për përpunim. Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se për t'u angazhuar në punë që tejkalojnë normën, është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit, por jo në të gjitha rastet. Këtu janë tre situata të jashtëzakonshme ku pëlqimi nuk kërkohet:

  • parandalimi i katastrofës, aksidentit ose fatkeqësisë;
  • eliminimi i ndërhyrjeve në funksionimin e sistemeve të furnizimit me ujë, komunikimeve, transportit dhe komunikimeve të tjera të shkaktuara nga rrethana të paparashikuara;
  • gjendja e jashtëzakonshme ose e gjendjes ushtarake, kërcënim për popullatën.

Puna jashtë orarit duhet të bazohet në pëlqimin e punonjësit (me përjashtim të përjashtimeve), të pasqyruar në llogaritjen e kohës së punës dhe të paguhet me një normë të rritur (ose me normën e zakonshme me sigurimin e pushimit). Me urdhër, është e detyrueshme të hartohet përfshirja në punë shtesë dhe pagesa e saj, si dhe pëlqimi i punonjësit - arsyeja dhe koha e përpunimit duhet të dokumentohen.

Prania e një urdhri për t'u përfshirë në punën jashtë orarit, një shembull i të cilit është dhënë më poshtë, thjeshton menaxhimin e rrjedhës së punës. Kur kontrolloni nga një inspektorat tatimor ose i punës, është më e lehtë të citoni urdhrin e kreut si bazë për t'u përfshirë në përpunim, në mënyrë që të mos ngatërroheni në dokumentet mbështetëse. Përveç porosive (në kuptimin përveç porosive), punëdhënësit mund të përdorin mënyra të tjera për të regjistruar një punë të tillë, për shembull, për të mbajtur një regjistër të punës jashtë orarit.

Urdhri i drejtuesit për përfshirjen në punën jashtë orarit duhet të përmbajë detajet e mëposhtme:

  • emri i ndërmarrjes dhe forma e organizimit (SHPK, OJSC, CJSC);
  • vendi dhe data e përpilimit;
  • emri i dokumentit;
  • një listë e plotë e personave që janë të përfshirë në punë jashtë orarit;
  • data e punës jashtë orarit dhe koha e kryerjes;
  • shumën dhe bazën e kompensimit monetar (ose një regjistrim të sigurimit të pushimit në vend të pagesës së shtuar);
  • nënshkrimi i drejtorit të ndërmarrjes;
  • nënshkrimi i punonjësit të njohur me urdhrin.

mostra e urdhrit të punës jashtë orarit

Nuk ka asnjë formë të unifikuar. Çdo organizatë zhvillon në mënyrë të pavarur një dokument, duke respektuar rregullat për lëshimin e dokumentacionit parësor të kontabilitetit. Këtu është një shembull i një urdhri të përfunduar për përfshirjen e një montuesi në lidhje me mungesën e ndërrimit të tij në punë. Më poshtë mund të shkarkoni një formular bosh dhe ta plotësoni vetë duke futur informacionin e nevojshëm sipas mostrës.

Kur hartoni një dokument në këtë formë, nuk ka nevojë të lëshoni shtesë një urdhër pagese për përpunim, sepse klauzola e pagesës është përfshirë tashmë në urdhër.

Nëse dokumenti për përfshirjen në punë jashtëshkollore nuk përmban një urdhër për pagesën e një pune të tillë, atëherë lëshohet një urdhër shtesë për të paguar orët jashtë orarit. Këtu është një shembull i plotësimit të një formulari të përafërt të një dokumenti, një formular bosh i të cilit mund të shkarkohet nga lidhja.

Urdhër për punë jashtë orarit të një grupi punonjësish

Ka situata kur disa punëtorë janë të përfshirë në punë shtesë menjëherë. Për të mos lëshuar një urdhër të veçantë për secilën, mund të lëshoni përpunim në një dokument. Më poshtë do të gjeni një urdhër mostër për dy punonjës që do të caktohen në punë shtesë për shkak të një ndërprerjeje të energjisë që çoi në një dështim të komunikimit. Kujtojmë se sipas Pjesës 3 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pëlqimi i punonjësve në këtë rast nuk kërkohet. Në përgjithësi, punonjësit zakonisht shprehin pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tyre në Njoftimin e Përfshirjes në Punë jashtë orarit, i cili shërben si bazë për lëshimin e një urdhri. Gjithashtu, disa kategori punonjësish duhet të njihen me shkrim me të drejtën për të refuzuar punën shtesë:

  • personat me aftësi të kufizuara;
  • gra me fëmijë nën 3 vjeç;
  • prindërit që rrisin një fëmijë nën 5 vjeç pa bashkëshort;
  • prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
  • punëtorët që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes.

Në dokument duhet të shtohet edhe informacioni se këta shtetas janë njohur me të drejtën e refuzimit.

Një formular bosh i një formulari të përafërt të një urdhri për punë jashtë orarit për një grup punonjësish mund të shkarkohet nga lidhja dhe të plotësohet vetë.

Lëshimi i urdhrave për punë jashtë orarit

mostra e urdhrit të punës jashtë orarit

Kush mund të punojë ekstra

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë se ka kategori qytetarësh të cilëve u ndalohet të punojnë mbi normën. Bëhet fjalë për:

  • gratë shtatzëna (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • të miturit, me përjashtim të disa punonjësve krijues (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe atletëve (pjesa 3 e nenit 348.8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësit me të cilët është lidhur një marrëveshje studentore (pjesa 3 e nenit 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësit për të cilët janë lëshuar kufizime për arsye mjekësore, për shembull, pacientët me një formë aktive të tuberkulozit, personat me aftësi të kufizuara nuk mund të përfshihen.

Mostra e urdhrit të punës jashtë orarit

Procedura e fejesës

Kodi i Punës thotë se një punëdhënës mund të detyrohet të angazhohet në punë shtesë vetëm në raste të jashtëzakonshme (pjesa 3 e nenit 99):

  • për të parandaluar aksidentet;
  • për qëllime të nevojshme shoqërore për eliminimin e aksidenteve;
  • gjatë gjendjes së jashtëzakonshme ose në kohë lufte.

Para lëshimit të një urdhri për punë jashtë orarit nga një grup punonjësish, organizata duhet të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për të kryer detyrat e tyre që tejkalojnë normën.

Në të njëjtën kohë, renditen kategori personash të cilët jo vetëm duhet të japin këtë dokument, por edhe të konfirmojnë se janë të njohur me të drejtën për të refuzuar daljen gjatë orarit të tyre jo-pune. Midis tyre:

  • personat me aftësi të kufizuara;
  • gra me fëmijë nën tre vjeç;
  • prindërit që rrisin vetëm fëmijët nën 5 vjeç;
  • prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
  • punëtorë të cilët, për arsye mjekësore, kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes;
  • kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.

Sa mund të zgjasë

Duhet kuptuar qartë se kohëzgjatja maksimale e aktiviteteve jashtë orarit të shkollës me iniciativën e autoriteteve është e përcaktuar në ligj. Në përputhje me Pjesën 6 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo nuk është më shumë se 120 orë në vit. Ekziston edhe një pikë referimi më e përshtatshme - jo më shumë se 4 orë për dy ditë. Megjithatë, nga data 29 qershor 2017, në sajë të ligjit federal nr. një ditë tjetër pushimi në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës, atëherë kohëzgjatja e një pune të tillë nuk kufizohet nga rregullat e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, një punonjës tërhiqej të punonte ditën e pushimit, puna u zvarrit dhe në vend të tetë orësh, ai punoi dhjetë. Për një turn në ditën e tij të pushimit, punonjësi do të marrë para, por kanë mbetur edhe dy orë përpunim. Pra, nëse këto dy orë paguhen (përkatësisht në një shumë të shtuar) në mënyrën e përcaktuar me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ato nuk do të llogariten si jashtë orarit.

Sipas ligjit, është punëdhënësi ai që i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar nga punonjësi. Nëse rezulton se menaxhmenti shkel kërkesat e mbrojtjes së punës ose përndryshe neglizhon rregullat për tërheqjen e qytetarëve në punë shtesë, kompania dhe zyrtarët e saj përballen me gjoba sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Si të bëni punë jashtë orarit

Orari shtesë lëshohet nga disa dokumente. Kjo:

  • pëlqimin me shkrim të punonjësit të përfshirë;
  • urdhërat jashtë orarit.

Asnjë nga këto dy dokumente nuk ka një formë të unifikuar. Për shembull, pëlqimi mund të merret nga një punonjës duke i dërguar atij një njoftim për nevojën për të punuar disa orë shtesë. Ose punonjësi mund ta shkruajë vetë pëlqimin.

Shembull i pëlqimit

Mostra e urdhërpagesës jashtë orarit

Sa i përket urdhrit për t'u përfshirë në punë shtesë, është e qartë se ky është një nga dokumentet e personelit, kështu që duhet të përmbajë të gjitha të dhënat e nevojshme, përkatësisht:

  • Emri i plotë i punonjësit (grupi i punonjësve) dhe pozicionet e tyre;
  • arsyeja për të cilën është e nevojshme të përpunohet;
  • datën e fillimit të punës dhe afatin e përfundimit të saj;
  • detajet e pëlqimit me shkrim.

Dokumenti shpesh nuk përfshin informacion në lidhje me opsionin në të cilin do të kompensohet përpunimi. Sipas ligjit, një punonjës ka të drejtë të marrë një ditë pushimi të jashtëzakonshëm ose të marrë një pagesë shtesë. Kjo do të thotë, ose një person pushon, ose merr para shtesë në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nuk është e nevojshme të tregohet opsioni specifik për të cilin palët u vendosën, pasi planet mund të ndryshojnë, pas së cilës vetë urdhri do të duhet të ndryshohet.

Urdhëroni për të tërhequr punën jashtë orarit ose për të punuar në një ditë pushimi

Baza për hartimin e një urdhri për t'u përfshirë në punë jashtë orarit ose në një fundjavë dhe një festë

Gjatë aktivitetit të punës, një punonjës mund të përfshihet në punë jashtë orarit ose në punë gjatë fundjavave dhe festave.

Në Art. 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë renditur rastet e përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit punë, përkatësisht:

1) kryerja e punës së filluar, e cila, nëse nuk kryhet, mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit, pronë shtetërore ose komunale, ose të rrezikojë jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) gjatë riparimit dhe restaurimit të mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;

3) kur punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim.

Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga legjislacioni i punës (pjesa 1 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Pjesës 2 të Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tërheqja e punëtorëve në punë fundjavave dhe pushimeve jo pune kryhet nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara, nga të cilat në të ardhmen varet funksionimi normal i organizatës në tërësi ose ndarjet e saj strukturore individuale.

Angazhimi i një punonjësi për të punuar jashtë orarit ose për të punuar gjatë fundjavave dhe festave kryhet me iniciativën e punëdhënësit, por vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punëmarrësit në përputhje me Pjesën 2 Neni. 99 dhe pjesa 2 e Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në Pjesën 3 të Artit. 99 dhe pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon listën e punimeve, zbatimi i të cilave nuk kërkon pëlqimin e punonjësit.

Pëlqimi me shkrim i punonjësit mund të lëshohet ose si shënim në njoftim, ose si një deklaratë e veçantë.

Pas marrjes së pëlqimit, punëdhënësi lëshon një urdhër për t'u angazhuar në punë jashtë orarit ose gjatë fundjavave dhe festave.

Përmbajtja e urdhrit për t'u përfshirë në punë jashtë orarit ose në fundjavë dhe pushime

Një urdhër për t'u përfshirë në punë jashtë orarit ose në një fundjavë dhe një festë hartohet në mënyrë arbitrare, pasi nuk ka një formë të unifikuar.

Urdhri mostër i dorëzuar për përfshirje në punë jashtë orarit ose gjatë fundjavave dhe festave përmban të dhënat e mëposhtme:

  • data dhe numri i porosisë;
  • arsyet e përfshirjes së punonjësit në punë jashtë orarit ose gjatë fundjavave (festave);
  • data dhe ora e tërheqjes ose emri i ditës së fundjavës (festës);
  • informacion rreth punonjësit të përfshirë (mbiemri, emri, patronimi, pozicioni, njësia strukturore);
  • llojin e kompensimit të dhënë;
  • të dhëna të tjera.

Një punonjës ka të drejtë për llojet e mëposhtme të kompensimit:

  • paga më të larta për orët e punës;
  • sigurimi i kohës shtesë të pushimit, pavarësisht orarit të punës.

Urdhri për t'u përfshirë në punë jashtë orarit ose në fundjavë dhe pushime nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës.

Nëse në organizatë krijohet një organizatë sindikale parësore, atëherë draft-urdhri duhet të koordinohet me këtë organizatë sindikale.

ME me urdhër është e nevojshme të njihet punonjësi kundër nënshkrimit- në fund të urdhrit, punonjësi duhet të nënshkruajë dhe të vendosë datën e njohjes.

Ky dokument personeli regjistrohet në regjistrin e porosive (udhëzimeve) dhe ruhet në organizatë për 5 vjet.

Ky dokument përdoret në procedurat e mëposhtme.

Në raste të caktuara, punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ta përfshijë atë në kryerjen e një pune të caktuar jashtë orarit të punës të përcaktuar me marrëveshjen e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Në të njëjtën kohë, vetë fakti i një përfshirjeje të tillë në një punë të tillë duhet domosdoshmërisht të dokumentohet në rrjedhën e punës. Dhe kjo mund të bëhet në mënyra të ndryshme.

Është e nevojshme

Termi "punë jashtë orarit" nënkupton kryerjen e çdo pune jashtë orarit të punës të pasqyruar në marrëveshjen e punës të lidhur më parë.

Një parakusht për t'u angazhuar në punë të këtij lloji është pikërisht prania e pëlqimit me shkrim të vetë punonjësit.

Në mungesë të tij, do të jetë thjesht e pamundur të zbatohet një procedurë e tillë - kjo do të jetë në kundërshtim me legjislacionin e punës.

Në të njëjtën kohë, ekziston një listë e caktuar e punëve që nuk kërkojnë pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Për shembull, kjo është nevoja për të kryer eliminimin e pasojave të fatkeqësive të ndryshme, si dhe të tjera. Të gjitha rastet e tilla janë të renditura sa më shumë të jetë e mundur në legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Në Federatën Ruse apo gjetkë, nuk ka asnjë tregues për nevojën për të formuar llojin e porosisë në fjalë.

Për momentin, dokumenti themelor është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Megjithatë, pagesa jashtë orarit duhet të paguhet siç duhet.

Ky moment mbulohet drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

  • për dy orët e para pagesa bëhet me koeficientin 1.5;
  • për kohën në vijim - në madhësi të dyfishtë.

Punëdhënësit i kërkohet të mbajë një regjistër të duhur të të gjitha orëve jashtë orarit të punës. Më pas bëni pagesat në kohë.

Por legjislacioni nuk tregon saktësisht se si duhet të mbahen shënime të tilla dhe gjithashtu nuk ka asnjë informacion për formimin e një urdhri për përfshirje në këtë lloj pune.

Prandaj, hartimi i një urdhri të llojit në fjalë nuk është i nevojshëm. Por nëse është e mundur, ia vlen ta përpiloni atë. Kjo, më pas, do të thjeshtojë shumë zbatimin e shumë procedurave. Para së gjithash, procedura për të bërë llogaritjet.

Si të kompozoni dhe mostra e saj

Nëse për ndonjë arsye nuk ka përvojë në përpilimin e dokumenteve të tilla, ia vlen të njiheni paraprakisht me një mostër të përpiluar saktë. Kështu, do të jetë e mundur të shmangni një numër të madh problemesh dhe vështirësish të ndryshme, gabime tipike.

Ky dokument duhet të përmbajë sa vijon:

  • emrin e plotë të vetë ndërmarrjes, si dhe formën e organizimit;
  • vendi dhe data e përpilimit;
  • Titulli i dokumentit;
  • një listë të plotë të personave që do të përfshihen në kryerjen e punëve të këtij lloji;
  • tregohet data e punës jashtë orarit, si dhe koha e ekzekutimit;
  • shfaqet nevoja për kompensim monetar (ose kompensim me pushim);
  • vendoset nënshkrimi i drejtorit të ndërmarrjes, organi tjetër ekzekutiv - me transkript.

Në të njëjtën kohë, urdhri ndonjëherë tregon pëlqimin e punonjësve për këtë lloj pune. Por duhet mbajtur mend se është ende e nevojshme të formohet vetë pëlqimi si një dokument i veçantë.

Meqenëse përndryshe, autoritetet që kontrollojnë mirëmbajtjen e dokumentacionit mund të kenë ndonjë pyetje drejtpërdrejt me punëdhënësin.

Gjatë natës

Puna jashtë orarit i referohet gjithashtu punës gjatë natës. Duhet mbajtur mend vetëm se nuk kërkohet të paguhet një shumë e shtuar për punën e natës të punonjësve, detyrat e menjëhershme të të cilëve përfshijnë një punë të tillë.

Për të tërhequr punën jashtë orarit gjatë natës, është gjithashtu e dëshirueshme të hartohet një urdhër i veçantë. Për më tepër, me një tregues të saktë të kohës kur do të jetë e nevojshme të kryhet një punë e caktuar.

Ky lloj porosie përmban informacionin e mëposhtëm:

  • emri i plotë i organizatës punëdhënëse;
  • vendi/data e dokumentit;
  • tregohet arsyeja e nevojës për një punë të tillë;
  • pasqyron kohën, datën e punës jashtë orarit;
  • janë renditur punonjësit e përfshirë;
  • është caktuar zyrtari përgjegjës për caktimin e kompensimit;
  • është vendosur nënshkrimi i drejtorit me një transkriptim, si dhe vetë punonjësve - konfirmon faktin e njohjes.

Thjesht nuk ka një format të unifikuar të llojit të urdhrave në fjalë në legjislacion. Por parakusht për përgatitjen e tyre është mungesa e shkeljeve të të drejtave të punëtorëve, dispozitave të legjislacionit të punës.

Nëse ende ndodhin ndonjë shkelje të këtij lloji, atëherë marrëveshja thjesht do të konsiderohet e pavlefshme, e pavlefshme.

Praktika gjyqësore tregon se në rast konflikti midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, gjykata është pothuajse gjithmonë në anën e një punonjësi të thjeshtë. Meqenëse ai fillimisht është në një pozicion qëllimisht më pak të favorshëm në raport me punëdhënësin e tij.

Kur i lejohet një punonjësi të punojë jashtë orarit?

Për momentin, legjislacioni pasqyron informacion në detaje të mjaftueshme - kur saktësisht lejohet përfshirja e një punonjësi të thjeshtë në punën jashtë orarit.

Të gjitha situatat e tilla mund të ndahen në dy grupe kryesore:

  • kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit;
  • kur kërkohet një pëlqim i tillë me shkrim.

Ekziston një listë e situatave ku nuk kërkohet pëlqimi me shkrim. Një punë e tillë përfshin sa vijon:

  • nëse është e nevojshme të kryhet puna e planit të mëposhtëm:
    • duke bërë të mundur parandalimin e një katastrofe;
    • eliminimi i pasojave të aksidenteve industriale;
    • eliminimi i pasojave të një fatkeqësie natyrore;
  • nëse është e nevojshme të eliminohen shkaqet e mosfunksionimit të sistemeve të mëposhtme të komunikimit:
    • hidraulik;
    • transporti;
    • komunikimet;
    • ngrohje;
    • kanalizime;
    • ndriçimi;
  • nëse është e nevojshme të kryhet puna për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe nëse ekziston një kërcënim për jetën ose shëndetin e njerëzve.

Pavarësisht mungesës së nevojës për pëlqim për t'u angazhuar në këtë lloj pune, pagesa bëhet në shumën e përcaktuar me ligj.

Në disa raste, kërkohen ndihma të caktuara. Punëdhënësi duhet të kujtojë se mospagesa ose pagesa në një shumë të papërshtatshme kërcënon me probleme mjaft serioze me inspektoratin e punës.

Në të gjitha rastet e tjera, është e detyrueshme të hartohet një pëlqim me shkrim për zbatimin e llojit të punës në fjalë.

Lista e veprave të tilla përfshin sa vijon:

  • nëse ka nevojë për të kryer ndonjë punë që tashmë ka filluar - nëse ekziston rreziku i dëmtimit të pronës së punëdhënësit, dëme të konsiderueshme në rast të dështimit për ta bërë këtë;
  • kërkohet të kryhet punë restaurimi, riparimi me çdo instalim, nëse përfundimi i punës së tyre mund të çojë në përfundimin e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;
  • nëse punonjësi që zëvendëson punonjësin nuk është paraqitur në kohën e specifikuar në kontratën e punës - në rastin e punës që për ndonjë arsye nuk lejon pushim.

Nëse në rastet e treguara më sipër, pëlqimi (me shkrim) i punonjësit për të kryer punën nuk është i disponueshëm, atëherë thjesht nuk ka të drejtë ta përfshijë atë në të.

Ky moment pasqyrohet në legjislacionin aktual. Ai gjithashtu thekson papranueshmërinë e detyrimit për të punuar. Ky është një veprim i paligjshëm.

Duhet të jeni të vetëdijshëm për disa kufizime që vendosen në kohën totale të punës së mundshme. Këto kufizime duken kështu:

  • nuk lejohet përfshirja e një punonjësi të zakonshëm në punë jashtë orarit për 4 orë ose më shumë se dy ditë rresht;
  • gjatë vitit ka një kufizim për punën jashtë orarit - nuk duhet të kalojë 120 orë.

Ekzistojnë gjithashtu disa kategori punëtorësh që thjesht nuk lejohen të përfshihen në punë jashtë orarit në asnjë rrethanë.

Kjo listë përfshin qytetarët e mëposhtëm:

  • gratë shtatzëna;
  • nëse mosha e punonjësit është më pak se 18 vjeç;
  • kategori të caktuara punonjësish, të cilat përcaktohen në seksione të veçanta të legjislacionit federal (për shembull, nëse është lidhur një marrëveshje studentore).

Gjithashtu, pavarësisht nga rrethanat e punës, disa kategori personash mund të përfshihen vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim për kryerjen e një lloji të caktuar pune.

Qytetarët e tillë sot përfshijnë sa vijon:

  • personat me aftësi të kufizuara - pavarësisht nga grupi i caktuar;
  • gratë me fëmijë nën 3 vjeç.

Në të njëjtën kohë, puna në të cilën do të kryhet nuk duhet të ndalohet për arsye shëndetësore. Duhet të mbahen shënime të sakta të punës jashtë orarit.

Vetë fakti i hartimit të një urdhri për zbatimin e punës së llojit në fjalë nuk tregohet në legjislacion.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet t'i jepet zgjedhja e kompensimit jashtë orarit:

  • kohë shtesë për pushim;
  • pagesa në formën e duhur.

Rendit

Në rastin e zakonshëm, duke përjashtuar fatkeqësitë natyrore, aksidentet e rënda në objekte me rëndësi strategjike, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet vetëm nëse ndiqet procedura e përcaktuar me ligj.

Procedura e konsideruar zakonisht është si më poshtë:

  • për kryerjen e punëve të këtij lloji krijohet një pëlqim i veçantë me shkrim;
  • lëshohet një urdhër i veçantë për përfshirjen në punë jashtë orarit;
  • formohet një fletë e veçantë kohore e punës jashtë orarit.

Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të njihet me vetë urdhrin për t'u angazhuar në këtë lloj pune - nëse dokumenti është hartuar.

Kjo, më pas, do të shmangë disa probleme të rëndësishme. Inspektorati i punës dhe organet e tjera rregullatore kryejnë gjithmonë një kontroll të ngushtë të dokumenteve të tilla.

Pëlqimi dhe modeli i tij

Pëlqimi për t'u angazhuar në punë jashtë orarit mund të jepet në formë të lirë. Por duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

  • emrin e plotë të vetë organizatës;
  • të gjitha informacionet rreth punonjësit;
  • data / vendi i përfshirjes në kryerjen e një pune të caktuar, duke hartuar vetë aplikacionin;
  • shuma e kompensimit ose kohëzgjatja e pushimit;
  • nënshkrim.

Vetë dokumenti mund të hartohet në çdo mënyrë të përshtatshme për vetë qytetarin. Si në format të shkruar ashtu edhe të shtypura në një kompjuter personal.

Zgjidhja më e mirë për punëdhënësin dhe punëmarrësin është t'i pajisni të parët një formular të veçantë të paraformatuar.

Formati i unifikuar i aplikimit të llojit në fjalë nuk është përcaktuar në legjislacion. Por në të njëjtën kohë, duhet t'i përmbaheni modelit të treguar më sipër. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet datave. Prania e një nënshkrimi të vërtetë në dokument kërkohet rreptësisht.

Datat e pasakta, mbiemrat e shkruar gabimisht, detajet e tjera të punonjësve mund të shërbejnë si arsye për zhvleftësimin e dokumentit.