Modeli i kontratës së punës me afat të caktuar. Kontrata e punës me afat të caktuar: veçoritë e lidhjes, dallimi nga i pacaktuar, përfundimi

14.08.2019

Një shembull i një kontrate pune me afat të caktuar: ju jeni pronar i një ferme luleshtrydhesh. Ju keni 15 hektarë tokë në të cilën ju duhet të mbillni shtretër, të plehëroni, të mbillni luleshtrydhe, të kujdeseni për to çdo ditë në mënyrë që përfundimisht të merrni një korrje të mirë. Një, natyrisht, nuk mund ta përballojë, nevojiten ndihmës. Qindra njerëz që duan të ndihmojnë vrapojnë drejt jush në një turmë, për një shpërblim monetar thjesht simbolik dhe modest.

Jeni të lumtur të pranoni oferta, por lind pyetja: si të rregulloni siç duhet marrëdhëniet industriale afatshkurtra me njerëzit? Në fund të fundit, shërbimet e tyre do t'ju nevojiten vetëm për periudhën e verës, dhe çfarë nëse njëri prej tyre nuk dëshiron të heqë dorë në vjeshtë, duke thënë drejtpërdrejt: jo, më jep një rrogë tani!

Arsyet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar

Për çfarë periudhe është

Afati maksimal i një marrëveshje pune me afat të caktuar është pesë vjet, periudha minimale nuk është e kufizuar ().

Karakteristikat e një kontrate pune me afat të caktuar

Një nga veçoritë është detyrimi për të treguar arsyet pse një kontratë është lidhur me një afat kohor të kufizuar. ofron një listë të plotë të bazave mbi të cilat është lidhur një marrëveshje pune me afat të caktuar. Nëse nuk ka arsye për përfundimin e tij në tekstin e dokumentit, atëherë nga gjykata ai mund të njihet si i pacaktuar ().

Duhet të specifikoni një datë përfundimi ose të caktoni një ngjarje që do të thotë fundi i punës ().

Gjykimi me kontratë pune me afat të caktuar

Testi në këtë rast varet nga afati i kontratës. Nëse periudha është më pak se dy muaj, periudha e provës nuk përcaktohet ().

Nëse kohëzgjatja e një kontrate të përkohshme është nga dy deri në gjashtë muaj, gjykimi nuk mund të kalojë dy javë ().

Kontrata me afat të caktuar dhe shtatzënia

Po, ndodh kështu ... Në këtë rast, punëdhënësi, sipas, do të duhet të kërkojë (por me shumë butësi!) nga punonjësja një certifikatë mjekësore të përshtatshme që konfirmon gjendjen e saj interesante dhe të zgjasë marrëveshjen e përkohshme deri në fund të shtatzënia, d.m.th. në fakt para lindjes. Kjo është kur ajo lind një fëmijë, ju mund t'i thoni lamtumirë asaj, por deri në atë moment - nuk mundeni.

Sidoqoftë, opsionet janë gjithashtu të mundshme. Nëse, në vend të certifikatës së shtatzënisë, një vajzë sjell një formular të një fletë paaftësie të përkohshme të përcaktuar me ligj, ku shtatzënia tregohet në justifikimin për lëshimin e saj, si dhe një deklaratë për dëshirën e saj për të shkuar në pushim të paguar (kjo nuk Pa marrë parasysh se sa kohë ka punuar për ju, të paktën një javë), punëdhënësi do të duhet të përgatisë dhe të nënshkruajë urdhrin përkatës. Sepse, sipas nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para pushimit të lehonisë (ose pas tij), punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë gruas pushim vjetor të paguar, pavarësisht nga koha kur ajo ka punuar për të.

Prandaj, rezulton se në vend të tre muajve të verës, disa vajza të arsimuara ligjërisht mund të qëndrojnë më gjatë në punë të përkohshme.

Pushime me kontratë të përkohshme

Personat që kanë lidhur një kontratë pune të përkohshme kanë të njëjtat të drejta si personat që kanë lidhur marrëdhënie pune për një kohë të pacaktuar.

Prandaj, nëse afati i marrëveshjes së përkohshme të punës i lejon punonjësit të marrë pushim vjetor të paguar, pushimi jepet në baza të përgjithshme.

Nëse afati nuk e lejon, atëherë pas pushimit nga puna, departamenti i kontabilitetit do t'i sigurojë punonjësit kompensimin e duhur monetar.

Rregullat për shkarkimin e një punonjësi të përkohshëm

Sipas nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë me afat të caktuar përfundon me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj, kjo është një bazë e pavarur për përfundimin e një marrëdhënie pune.

Punonjësi paralajmërohet për përfundimin e kontratës me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna sipas një marrëveshjeje të përkohshme pune. Më poshtë mund të shkarkoni një mostër falas të një kontrate pune me afat të caktuar me një punonjës për vitin 2019.

Legjislacioni i punës ofron mundësinë për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar. Gjithashtu, Kodi i Punës trajton në detaje të gjitha aspektet që lidhen me një kontratë me afat të caktuar: nga procedura e marrjes në punë të një punonjësi deri në largimin e tij nga puna. Megjithatë, askush nuk është i imunizuar nga shfaqja e mosmarrëveshjeve që lindin nga ekzekutimi i gabuar i kontratës ose zbatimi i dispozitave të ligjit.

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi. Me rastin e përfundimit të tij, punëdhënësi merr përsipër detyrimin për t'i siguruar punëmarrësit punë, e cila është për shkak të funksionit të tij të punës; për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i Rusisë, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale; për pagesën e pagave në kohë dhe në masën e duhur. Dhe punonjësi, nga ana tjetër, duhet të kryejë në mënyrë të pavarur funksionin e punës, i cili përcaktohet në kontratë, si dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në këtë kompani.

Në përputhje me pjesën 1 të nenit 58 të Kodit të Punës, një kontratë pune mund të lidhet:

Për një periudhë të pacaktuar;
për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet.

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të quhet shpëtimtar për punëdhënësit që kanë nevojë, për shembull, të zëvendësojnë një punonjës që mungon përkohësisht ose të dërgojnë njerëz për të kryer punë sezonale, etj.

Kjo kontratë, në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës, mund të lidhet në varësi të natyrës së punës ose kushteve për zbatimin e saj, ose me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, të gjitha situatat e mundshme në të cilat mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar janë të parashikuara në legjislacion. Rrjedhimisht, punëdhënësi nuk ka të drejtë të krijojë në mënyrë të pavarur bazat për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë me punonjësit.

Në shumicën e rasteve, organizatat lidhin kontrata pune me afat të caktuar:

me punëtorë sezonalë. Puna sezonale është punë që për shkak të kushteve klimatike dhe kushteve të tjera natyrore kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), e cila, si rregull, nuk i kalon gjashtë muajt. Në të njëjtën kohë, ka punë sezonale që kryhen për më shumë se gjashtë muaj, dhe kohëzgjatja maksimale e tyre përcaktohet nga marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) të lidhura në nivelin federal të partneritetit social;
për periudhën e zëvendësimit të një punonjësi që mungon;
për punë të përkohshme (deri në dy muaj);
me pensionistet etj.

Në varësi të llojit të kontratës që do të lidhet, përcaktohen kushtet që duhet të përmbahen në të.

Kushtet e një kontrate me afat të caktuar

Emri i plotë i punonjësit dhe emri i punëdhënësit;
detajet e pasaportës së punonjësit;
TIN-i i punëdhënësit;
informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me autoritetin përkatës;
vendin dhe datën e lidhjes së kontratës;
Vendi i punës;
funksioni i punës;
data e fillimit të punës; - kushtet e shpërblimit;
orari i punës dhe koha e pushimit;
informacion për natyrën e punës;
kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.

Megjithatë, hartimi i një kontrate me afat të caktuar ka disa veçori.

Së pari, duhet të tregohen edhe arsyet dhe arsyet për lidhjen e kontratës. Së dyti, tregohet kohëzgjatja e marrëveshjes. Skadimi mund të përcaktohet ose nga një datë specifike ose nga ndodhja e një ngjarjeje specifike (për shembull, dalja e një punonjësi që mungon). Njëkohësisht duhet të parashikohet edhe formulimi i afatit në çdo rast, duke u nisur nga ajo që përcakton konkretisht momentin e zgjidhjes së kontratës.

Rregulla të veçanta

Me rastin e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar mund të caktohet edhe një periudhë prove. Përjashtim bëjnë punët deri në dy muaj. Nëse afati i kontratës është nga dy deri në gjashtë muaj, atëherë periudha e provës nuk mund të kalojë dy javë. Në raste të tjera, instalohet në mënyrën e zakonshme.

Nëse një punonjës punësohet për të kryer punë të përkohshme, atëherë në tekstin e kontratës specifikohet se çfarë lloj pune duhet të kryhet dhe afati i përfundimit të tyre. Për shembull, thuhet në vijim:

“Kjo kontratë pune është me afat të caktuar dhe lidhet për kohëzgjatjen e punimeve të peizazhit për periudhën nga data 15 qershor 2012 deri më 10 korrik 2012”..

Në këtë rast, është e mundur të mos tregohet data e saktë e skadimit të kontratës, nëse për ndonjë arsye nuk mund të përcaktohet. Në të njëjtën kohë, kontrata thotë se ajo përfundon me përfundimin e një pune të caktuar, për shembull:

“Kontrata është lidhur për realizimin e punës së përkohshme për përpilimin e katalogut të mallrave. Punonjësi fillon të kryejë detyrat e punës më 15 janar 2013. Kjo kontratë pune me afat të caktuar përfundon me përfundimin e punës për përpilimin e katalogut”..

Ju lutemi vini re se punët e përkohshme nuk duhet të zgjasin më shumë se dy muaj.

Me rastin e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, marrëveshja përfundon kur punonjësi që mungon kthehet në punë. Formulimi i mëposhtëm mund të zbatohet këtu:

“Kjo kontratë pune është urgjente, është lidhur për kohën e përmbushjes së detyrave të kontabilistit në mungesë V.V. Vasiliev dhe është e vlefshme deri në kthimin e tij nga një udhëtim pune".

Nëse kontrata është hartuar për kryerjen e punëve sezonale, atëherë është e nevojshme të thuhet se ajo është lidhur posaçërisht për sezonin, pasi është e vështirë të përcaktohet data e skadimit të marrëveshjes për faktin se kohëzgjatja e sezonit varet nga kushtet natyrore dhe klimatike.

Gjithashtu, kur lidhni një kontratë me afat të caktuar me marrëveshje të palëve, është e detyrueshme të tregohet se për çfarë arsye palët vendosën ta lidhnin atë.

Rendi dhe puna

Një urdhër punësimi lëshohet në formularin Nr. T-1 ose T-1a. Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, është e nevojshme të plotësoni të dy qelizat "nga" dhe "deri". Sidoqoftë, siç u përmend më lart, përcaktimi i përfundimit të kontratës mund të jetë i vështirë, kështu që në kolonën "për" mund të tregoni:

data specifike;
një ngjarje që përcakton zgjidhjen e kontratës së punës.

Në këtë rast, kjo kolonë duhet të plotësohet në përputhje me kushtin e përcaktuar në kontratë. Për shembull, mund të thuhet: "derisa punonjësi që mungon përkohësisht të kthehet nga një udhëtim pune".

Gjithashtu është e detyrueshme plotësimi i kolonës “Kushtet e punësimit, natyra e punës”. Kjo kolonë mund të përmbajë:

nën një kontratë me afat të caktuar për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi në një udhëtim pune;
me kontratë urgjente për periudhën e punës së përkohshme për përpilimin e katalogut etj.

Është e rëndësishme

Periudha maksimale për të cilën mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar është pesë vjet, dhe minimumi nuk është i përcaktuar në legjislacionin e punës. Kur dërgoni një punonjës jashtë vendit, afati i një kontrate pune me afat të caktuar nuk mund të kalojë tre vjet.

Libri i punës plotësohet në përputhje me rregullat e përcaktuara me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 nr. 69. Pas skadimit të kontratës, në të bëhet një shënim në përputhje me pikën 2 të Pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës: “I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës”.

Përfundimi, zgjatja, transformimi

Me skadimin e kontratës, ajo duhet të ndërpritet. Punonjësi duhet të dërgojë një njoftim për zgjidhjen e kontratës. Ky njoftim i dërgohet punonjësit tre ditë përpara datës së përfundimit dhe hartohet në formë të lirë. Më shpesh thuhet:

Emri i organizatës;
Emri i plotë i punonjësit;
datën dhe arsyen e zgjidhjes së kontratës.

Në të njëjtën kohë, një kontratë me afat të caktuar mund të ndërpritet para përfundimit të afatit të saj (për shembull, me kërkesën e vetë punonjësit). Në këtë rast, procedura e pushimit nga puna duhet të jetë në përputhje me rregullat e përgjithshme të përcaktuara nga neni 84.1 i Kodit të Punës. Urdhri i shkarkimit lëshohet në formën e unifikuar Nr. T-8 ose T-8a, e krijuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1.

Gjithashtu, pas përfundimit të kontratës së punës me afat të caktuar, ajo mund të zgjatet. Por ky veprim mund të ketë pasoja negative. Kështu, paragrafi 14 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" thotë se nëpunësit i Themis mund të rikualifikojë një kontratë pune me afat të caktuar në një kontratë të pafundme në bazë të rinegocimit të saj të përsëritur për një periudhë të shkurtër kohe për të kryer të njëjtën punë.

Ekziston edhe mundësia e shndërrimit të një kontrate me afat të caktuar në një kontratë me afat të hapur. Kjo ndodh nëse asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë. Në të njëjtën kohë, në letrën e Rostrud të datës 20 nëntor 2006 nr. 1904-6-1, bëhet rekomandimi për të lidhur një marrëveshje shtesë për kontratën me afat të caktuar, e cila do të tregojë se ajo tani është lidhur për një kohë të pacaktuar. periudhë. Megjithatë, kjo nuk është e detyrueshme.

Kërkesa të veçanta

Legjislacioni i punës përcakton kërkesa të veçanta për kontratat e punës me afat të caktuar të lidhura deri në dy muaj ose për një sezon.

Me rastin e lidhjes së kontratës për kryerjen e një pune të përkohshme, ndalohet vendosja e periudhës së provës. Nëse punonjësi ka shkuar në punë në ditë festash ose fundjave, atëherë kompensohet vetëm me para në dorë dhe jo më pak se dyfishi i shumës.

Kompensimi për pushime, nëse nuk është shfrytëzuar, përcaktohet në masën dy ditë pune në muaj pune. Punonjësit nuk i paguhet pagesa e largimit, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga një marrëveshje kolektive ose e punës.

Nëse kryhen punë sezonale, atëherë ato rregullohen pothuajse në të njëjtën mënyrë si puna e përkohshme. Sidoqoftë, afati për paralajmërimin e palëve për përfundimin e njëanshëm të parakohshëm të kontratës së punës për punonjësin është tre ditë, dhe për punëdhënësin - shtatë ditë.

I.D. Shilov, avokat

Mosmarrëveshjet e punës- mosmarrëveshjet ndërmjet punonjësve dhe administratës së ndërmarrjeve për çështjet që lidhen me pagat, kushtet e punës, kohëzgjatjen e pushimeve, punësimin dhe largimin nga puna. ( : Shembull i kontratës së punës me afat të caktuar 2017, si dhe llojeve të tjera të kontratave të punës në fund të faqes )

Shumica e jetës sonë e kalojmë në punë. Puna është veprimtaria kryesore e shfaqjes së njeriut në jetë. Veprimtaria e punës Këto janë, para së gjithash, marrëdhënie shoqërore. Marrëdhëniet në punë me punëdhënësin dhe kolegët, të cilat përmbajnë të drejta dhe detyrime.

Në praktikë, shpesh lindin mosmarrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit, të cilat, shpesh, mund të zhvillohen në një konfrontim. Për shembull, mospagesa ose vonesa e pagave, largimi nga puna, masa disiplinore. Kërkohet një qasje profesionale për të zgjidhur çështje të tilla.

Kontratë pune me afat të caktuarme një punonjës të pranuar për ekzekutimpunë e paracaktuar

__________ "__" ___________ ____

Në vijim i referuar si "Punëdhënës",përfaqësuar nga ________________________________________________, duke vepruar në bazë të____________________________________ _________________________________, nga njëra anë, dhe_____________________________________, pasaporta: seria ________ N _______,lëshuar nga ________________________________________________ "__" ___________ ____,në vijim i referuar si "Punonjës", nga ana tjetër, i referuar kolektivisht si"Palët" kanë hyrë në këtë Marrëveshje si më poshtë:

OBJEKTI I MARRËVESHJES (Shembull i kontratës së punës me afat të caktuar)

1.1. Punëdhënësi urdhëron a Punëtori pranon për të kryer punën e _____________________.

1.2. Puna sipas kontratës është puna kryesore për Punonjësin (ose: me kohë të pjesshme).

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është ___________________, me vendndodhje në adresën: _____________________________________.

1.4. Punonjësi raporton drejtpërdrejt ______________________.

1.5. Puna e Punonjësit sipas Kontratës kryhet në kushte normale. Detyrimet e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

1.6. Punonjësi i nënshtrohet sigurimet shoqërore të detyrueshme nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale.

1.7. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura ligjërisht (zyrtare, komerciale, të tjera) dhe informacione konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe kontraktorëve të tij.

KOHA E KONTRATËS

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi nga data e përfundimit të tij nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga dita kur Punonjësi pranohet realisht në punë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij) dhe përfundon me përfundimin e punës që i është caktuar Punonjësit.

2.2. Data e fillimit të punës: "__" ___________ ____

2.3. Bazuar në par. 8 orë 1 lugë gjelle. 59 i Kodit të Punës të Federatës RuseFederata e pranishme Kontrata është lidhur për një periudhë prej ____________________________________________ _____________________________________ në lidhje me kryerjen e punës së njohur në rastet kur saj përfundimi nuk mund të përcaktohet me një datë të caktuar.

Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar ndërpritet me përfundimin e kësaj pune.

KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e punës caktohet Punonjësi paga zyrtare në shumën prej ________ (_____________) rubla në muaj.

3.2. Punëdhënësi vendos pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit (miratuar nga Punëdhënësi "__" ___________ ____), me të cilat Punonjësi u njoh gjatë nënshkrimit të Marrëveshjes.

3.3. Nëse Punonjësi, me pëlqimin e tij me shkrim, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër së bashku me punën e tij kryesore ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar nga Palët në një marrëveshje shtesë.

3.4. Pagat i paguhen Punonjësit në vendin e punës nga ai duke lëshuar para në arkën e Punëdhënësit ose duke transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj.

MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT. PUSHIMET

4.1. Për punëmarrësin caktohen oraret e mëposhtme të punës: _______________________ me dhënien e ______ ditëve të pushimit ______________.

4.2. Koha e nisjes: ________________________.Koha e mbarimit: ____________________.

4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim nga ___ orë ___ minuta deri në ___ orë ___ minuta, që nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Punonjësit i jepet pushimi bazë vjetor i paguarkohëzgjatja _______ ______ ditë kalendarike.

E drejta e shfrytëzimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të përcaktuara nga ky Punëdhënës.

Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

TE DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJESIT

5.1.Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni përgjegjësitë e mëposhtme të punëspunë): __________ ___________________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Ndiq rregullat rregulloret e brendshme të punës, disiplinën e punës, mbrojtjen e punës dhe kërkesat e sigurisë së punës.

5.1.3.Kujdesuni mirë për pronën punëdhënësi (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësit e tjerë.

5.1.4. Informoni menjëherë Punëdhënësin për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pronë).

5.1.5. Me urdhër të Punëdhënësit, shkoni në udhëtime pune në Rusi dhe jashtë saj.

5.2.Punonjësi ka të drejtë të:

ndryshimi dhe përfundimi i Marrëveshjes në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
sigurimin e tij me punën e përcaktuar me Marrëveshje;
një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive (nëse ka);
pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;
pushimi i siguruar nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, ofrimi i ditëve javore të pushimit, pushimeve jo pune, pushimeve vjetore me pagesë;
informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;
trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;
shoqata, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime;
pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive (nëse ka);
zhvillimin e negociatave kolektive dhe lidhjen e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve kolektive (nëse ka), marrëveshjeve;
mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;
zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;
kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

ndryshoni dhe përfundoni Marrëveshjen me Punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;
të inkurajojë punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efikase;
të kërkojë nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, respektimin e Rregulloreve të Brendshme të Punës;
sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
miratojnë rregulloret lokale.

6.2. Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohet me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive (nëse ka);
t'i sigurojë punonjësit punën e përcaktuar me Marrëveshje;
të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;
t'i sigurojë punonjësit pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;
paguani plotësisht pagat që i detyrohen punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive (nëse ka), Rregulloren e Brendshme të Punës;
zhvilloni negociata kolektive, si dhe lidhni një marrëveshje kolektive në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
t'u sigurojë përfaqësuesve të Punonjësit informacionin e plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe kontrollin mbi zbatimin e tyre;
të njohë punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës;
respektoni me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, organet e tjera ekzekutive federale që ushtrojnë funksionet e kontrollit dhe mbikëqyrjes në fushën e caktuar të veprimtarisë; paguaj gjobat, të vendosura për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
merr parasysh parashtresat e organeve përkatëse sindikaliste, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punonjësi për shkeljet e konstatuara të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, merr masa për eliminimin e shkeljeve të konstatuara dhe raporton masat e marra tek këto organe dhe përfaqësues;
krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësit në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive (nëse ka);
të sigurojë nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;
të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;
kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore lokale.

KUSHTET E SIGURIMIT SHTESË PËR PUNONJËSINË

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shtesë në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive dhe (ose) rregulloret lokale të organizatës (nëse ka), marrëveshjet e palëve dhe legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

PËRGJEGJËSITË E PALËVE

8.1. Një palë e Marrëveshjes fajtore për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjëse në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

NDËRPRERJA E KONTRATËS

9.1.Arsyet për përfundimin e Marrëveshjes:

9.1.1. Skadimi veprimet e tij, për të cilat Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna.

Në rast se asnjë nga Palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e Marrëveshjes për shkak të skadimit të saj dhe Punonjësi vazhdon të punojë pas skadimit të kësaj Marrëveshjeje, kushti urgjent i së cilës bëhet i pavlefshëm dhe marrëveshja konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

9.1.2.arsye të tjera, parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

9.2. Me urdhrin (udhëzimin) e Punëdhënësit për zgjidhjen e Marrëveshjes, Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Me kërkesë të Punonjësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar. Në rast se urdhri (udhëzimi) për përfundimin e Marrëveshjes nuk mund të vihet në vëmendjen e Punonjësit ose Punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

9.3. Dita e përfundimit të Marrëveshjes në të gjitha rastet, dita e fundit e punës së punonjësit është, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal, vendi i punës (pozicioni) ishte të mbajtura.

9.4. Në ditën e përfundimit të Marrëveshjes dhe bëni marrëveshje me të në përputhje me Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Me kërkesë me shkrim të Punëmarrësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.

DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

10.1. Kushtet Marrëveshjet janë konfidenciale dhe nuk janë objekt i zbulimit.

10.2. Kushtet e Marrëveshjes janë ligjërisht të detyrueshme për Palët që nga momenti i lidhjes së saj. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në Marrëveshje formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

Legjislacioni i punës - legjislacioni që rregullon marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi që lindin gjatë veprimtarisë së punës.

E drejta për të punuar është e sanksionuar në ligjin themelor të vendit tonë - Kushtetutën e Federatës Ruse. Akti kryesor legjislativ që rregullon marrëdhëniet e punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kodi i Punës kërkohet të jetë në përputhje me të gjitha palët, si punëmarrësit ashtu edhe punëdhënësit, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore. Megjithatë, jo të gjitha çështjet e veprimtarisë së punës janë të rregulluara me këtë ligj.

Rregullat për hartimin e një kontrate pune me afat të caktuar

Marrëdhëniet juridike që nuk rregullohen me kod mund të rregullohen me akte vendore të punëdhënësit. Aktet vendore rregullojnë në mënyrë të detajuar të drejtat dhe detyrimet e palëve në marrëdhëniet e punës.

Këto akte miratohen nga drejtuesit e ndërmarrjes - punëdhënësi dhe janë të detyrueshme jo vetëm për punonjësit, por edhe për vetë punëdhënësit. Aktet vendore mund të marrin formën e rregulloreve, udhëzimeve, urdhrave, etj. Çdo punonjës i organizatës punëdhënëse duhet të jetë i njohur me çdo akt të tillë. Aktet lokale nuk duhet të kundërshtojnë legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Nëse dokumenti i brendshëm i punëdhënësit bie ndesh me ndonjë akt normativ, atëherë për sa i përket kontradiktës, akti vendor nuk zbatohet, në këtë rast, përparësi kanë aktet normative legjislative.

Krahas akteve vendore, marrëdhëniet ndërmjet palëve rregullohen me kontratë pune. Një marrëveshje pune mund të hartohet si për një periudhë të caktuar () ashtu edhe për një kohë të pacaktuar. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë disa nga tiparet e një dokumenti të tillë duke përdorur shembullin e një kontrate shembulli të punës me një punonjës.

Karakteristikat e lidhjes së kontratave me afat të caktuar

Kontrata e punës me afat të caktuar është një marrëveshje me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit për kushtet bazë të punës dhe e lidhur për një periudhë të caktuar. Afati i një kontrate pune të tillë nuk mund të kalojë pesë vjet.

Shembulli i kontratës së punës me afat të caktuar më poshtë është një përjashtim nga rregullat e përgjithshme të punës. Në shumicën dërrmuese, kontrata e punës lidhet midis punëtorit dhe punëdhënësit për një periudhë të pacaktuar dhe vetëm në rastet kur kjo nuk është e mundur, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rastet kur mund të lidhet një kontratë me afat të caktuar. Kjo listë është shteruese. Lidhja e një kontrate të tillë pune në rrethana të tjera nuk lejohet nga legjislacioni i punës.

Nëse kontrata e punës nuk përmban afatin për të cilin është lidhur, atëherë në përputhje me ligjin e punës konsiderohet se është lidhur për një afat të pacaktuar.

Pasojat e skadimit të kontratës

Në përfundim të afatit të kontratës së punës, asnjë nga palët në marrëveshje nuk kërkoi përfundimin e saj zyrtarisht për shkak të skadimit të afatit dhe punonjësi vazhdon të kryejë detyrat e tij, atëherë një kontratë e tillë e punës konsiderohet e lidhur për një kohë të pacaktuar.

Legjislacioni i punës i vendit tonë ndalon lidhjen e kontratave të punës me afat të caktuar për të shmangur dhënien e të drejtave dhe garancive të parashikuara për punonjësit me të cilët lidhet një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar.

Punëdhënësit i ndalohet të kërkojë nga një punonjës të kryejë funksione pune që nuk parashikohen nga një kontratë pune.

Kjo faqe përmban një nga këto dokumente. Një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës, forma e së cilës gjendet më poshtë, mund ta shkarkoni absolutisht falas duke përdorur funksionalitetin në fund të faqes.

Kontratë me afat të caktuar me një punonjës

Moskë "___" ___________ 201_.

Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "________________" (emri i shkurtuar SH.PK "_____________"), në vijim referuar si "Punëdhënësi", e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm _________________________________, që vepron në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe shtetasi ________________________________, në vijim referuar si “Punonjësi”, nga njëra anë nga ana tjetër, kanë lidhur këtë kontratë pune, në vijim “Marrëveshja”, si më poshtë.

1. Objekti i Marrëveshjes
1.1. Sipas Marrëveshjes, Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punëmarrësit punë sipas funksionit të punës të përcaktuar në këtë marrëveshje, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës, rregulloret lokale të Punëdhënësit, për të paguar pagat e Punëmarrësit në kohë. mënyrë dhe në mënyrë të plotë.

etj...

I gjithë kampioni i kontratës së punës me afat të caktuar gjendet në dosjen bashkëngjitur.