Фітнес та здоровий спосіб життя 

Соціальні пільги вагітним жінкам Трудові пільги – привілеї робітниці та заборони для начальства. Привілеї для працюючих жінок

Жінок спробували трохи захистити та убезпечити, давши їм певні привілеї. Хоча часто через юридичну безграмотність про деякі з них більшість просто не знає, а роботодавець не поспішає про це говорити. Також і на роботу брати жінку в положенні ніхто не поспішає (хоча й відмовити з цієї причини не має права), т.к. вагітні жінки вже не є хорошими працівниками (то на збереженні, то просто на плановий прийом) та й відповідальності за них багато.

Але, незважаючи на всі труднощі, вагітній жінці треба знати, на що вона має право. Основні правила докладно прописані в СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок» у 4 розділі.

Якщо жінка працює в умовах, які можуть бути небезпечними або важкими для неї (і малюка), її зобов'язані перевести на більш легку роботу зі збереження середньої заробітної плати. До таких умов відносять: важку фізичну роботу, роботу з хімічними та радіоактивними речовинами, контакти з інфекційними хворобами тощо. Для цього необхідно надати роботодавцю довідку про своє становище та заяву з проханням переказу.

Також вагітну жінку не мають права відправляти у різні відрядження, змушувати працювати понаднормово, у вихідні дні та у нічні зміни. За поганого самопочуття (за наявності довідки від лікаря) можливе скорочення робочого дня - заробітна плата при цьому виплачується відповідно до відпрацьованого часу.

Вагітну також немає права звільнити, винятком є ​​повна ліквідація організації. Якщо жінка працювала за тимчасовим трудовим договором, його зобов'язані продовжити за її бажанням.

Таким чином, вагітні жінки за законом справді є захищеними. Але, на жаль, якщо вони працюють не в державних установах (де з цим все суворо), може виникнути низка проблем. Неможливість переведення на легшу роботу через її відсутність чи невідповідність професійних навичок, небажання роботодавця тримати у штаті співробітника, який постійно перебуває на лікарняних (у разі постійних загроз) тощо. Можна всі ці питання вирішувати в судовому порядку, але для себе важливо вирішити, чи це не зашкодить здоров'ю жінки та її майбутній дитині (оскільки судові справи можуть затягнутися надовго, забираючи багато сил і нервів).

Які виплати та компенсації покладено працюючій вагітній жінці

Жінки згідно із законом повинні йти у декретну відпустку на 7-му місяці вагітності. І при цьому їм покладається допомога за 140 днів (70 до пологів та 70 після) відповідно до їх 100% заробітної плати. При ускладнених пологах або народженні кількох дітей відпустка збільшується до 156 та 194 днів відповідно. Ця допомога виплачується один раз (у деяких випадках можуть розбити на 2 частини). Для отримання цієї відпустки та допомоги жінка повинна принести на свою працю ряд документів (лікарняний, заяву про відпустку, заяву про).

Після закінчення декрету жінка має право піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. При цьому її трудовий стаж та місце зберігається. Перші півтора роки він оплачується у розмірі 40% від її заробітної плати (зараз розрахунок за новими правилами складніший-враховується весь дохід за 2 роки). Далі відпустка буде неоплачувана (за винятком пільгових категорій, у тому числі громадян, які постраждали внаслідок ЧЕС). Усі документи для надання відпустки треба приносити на місце своєї роботи (заява, свідоцтво про народження дитини, копію паспорта та довідку з роботи чоловіка про те, що вона нічого не отримує, а також документи, що підтверджують пільги, якщо вони існують). І сам посібник нараховує вам роботодавець, а потім йому це компенсують відповідні органи (ФФС, Федеральне казначейство).

У разі ліквідації компанії під час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною, їй необхідно надати всі документи до органів соціального захисту, щоб отримувати свою допомогу вже там.

Після досягнення дитиною 3-х років жінка має право повернутися на попередню роботу. У разі її заміни іншим працівником її місце зобов'язані повернути або запропонувати альтернативний варіант.

Вагітних жінок і молодих мам закони РФ захищають, щоправда не завжди ці закони дотримуються. Тому знайте свої права, щоб відстоювати їх та не дозволяти себе обманювати.

Що може бути прекраснішим за зародження нового життя? Кожна жінка, перебуваючи в цікавому становищі, відчуває зміни в собі, нові хвилювання долають її тендітну натуру:

  1. Чого чекати?
  2. Як проходитиме вагітність?
  3. Як правильно піти у декрет із роботи?
  4. Чи можна отримати допомогу, якщо в цей період ви не на роботі?
  5. Чи надаються непрацюючим жінкам будь-які виплати та гарантії?

Яку ж соціальну допомогу чекати від держави у 2019 році

Давайте роз'яснимо останній аспект – кожній працюючій вагітній жінці покладено гарантовані виплати допомоги, а також різноманітні пільги.

Якщо вагітна жінка є офіційно безробітною і немає укладеного договору про добровільне страхування з Фондом соціального страхування Російської Федерації, то виплати їй не передбачені. Винятком може бути звільнення внаслідок ліквідації підприємства за рік до набуття нею статусу безробітної.

Якщо вагітна жінка проходить навчання очної форми, то розмір виплат відповідатиме отримуваній стипендії та виплачуватиметься навчальною установою.

Давайте розглянемо, які пільги вагітним можна розраховувати, у які періоди, у якому розмірі і що цього необхідно уявити.

Соціальна державна фінансова допомога (виплати, допомога) поділяється на такі види:

  • одноразова – виплачується одноразовим платежем;
  • щомісячна - зарахування коштів здійснюється щомісяця, поки ваша дитина не досягне певного віку.

Сума допомоги безпосередньо залежить від наявності раніше народжених дітей у вашій сім'ї або дітей, яких усиновили, а також від місця проживання.

Етапи виплат допомоги та надання пільг:

  • допологові;
  • післяпологові.

Дородові пільги

  1. При наближенні терміну вагітності до 12-го тижня необхідно ставати на облік. З цього моменту ви маєте право на першу одноразову допомогу при попаданні на облік на ранніх термінах. Зверніть увагу: для отримання цієї виплати необхідно звернутися за нею у період з моменту поставлення на облік (з 12-го тижня) до досягнення дитиною року. Розмір допомоги на 2019 рік становить 581,73 рубля. Для безробітних вагітних жінок таких виплат не передбачено, але є регіони, в яких діє своя система пільг у таких випадках.
  2. При постановці на облік московської жіночої консультації до двадцятого тижня ви маєте право на відповідну компенсаційну виплату, яка становить 600 рублів. Ця допомога виплачується також безробітним жінкам за наявності прописки в Москві.
  3. Вагітна жінка має право на безкоштовні ліки та вітаміни протягом усієї вагітності. Але їх отримання залежить від фінансування регіону, в якому ви знаходитесь, оскільки кожен регіон має власну програму підтримки вагітних жінок. Найкраще уточнити цей момент під час постановки на облік у жіночій консультації. В середньому ви можете заощадити до 1000 рублів, а вони зайвими не будуть.
  4. Коли термін підходить до тридцятого тижня, ваш лікар видає лікарняний лист, який необхідно подати на підприємстві, де ви працюєте, для розрахунку декретної допомоги. Воно нараховується у 10-денний термін з моменту подання аркуша тимчасової непрацездатності та перераховується у період виплати зарплати однією сумою за весь період лікарняного.

Декретна допомога = 100% від середньої заробітної плати*

* Розрахунок заробітної плати здійснюється за два календарні роки до декретної відпустки.

Якщо стаж вашої трудової діяльності не перевищує півроку, то допомога становитиме 7500 рублів.

У разі безробітних вагітних жінок (працювали раніше на ліквідованому підприємстві), допомога становитиме 300 рублів.

Також вам видається родовий сертифікат, що складається із трьох спеціальних купонів із різним номіналом.

Перший передається до жіночої консультації за надання необхідної медичної допомоги. Другий ви віддаєте до пологового будинку, а третій – до дитячої поліклініки за надану необхідну медичну допомогу дитині до року.

Післяпологові посібники

  1. Для отримання одноразової допомоги після появи дитини на світ потрібно подати наступний пакет документів (у кожному регіоні він може відрізнятися):
  • лікарняний лист тимчасової непрацездатності;
  • довідка про нарахування заробітної плати;
  • заяву, складену у вільній формі про прохання призначення допомоги;
  • копія свідоцтва про народження дитини.

Для зручності зібрані документи можна надіслати листом (надсилати потрібно копії, засвідчені відповідними органами) або сканкопії оригіналів в електронному вигляді. Зверніть увагу, що документи необхідно подати протягом шести місяців від дня народження дитини.

Після подачі всіх правильно оформлених документів здійснюється виплата допомоги у розмірі 15512 рублів (не довше десяти днів).

  1. Якщо ви (батько, бабуся або хтось із родичів) вирішили взяти декретну відпустку з догляду за дитиною до виконання їй півтора року, то вам покладається щомісячна допомога на дитину.

Допомога з догляду за дитиною = 40% від середньої місячної заробітної плати *

Усім вагітним жінкам належать пільги та компенсації, незалежно від того, чи працює вона чи ні. Фінансова допомога гарантується державою, однак розмір цієї допомоги залежить саме від офіційного працевлаштування у жінки. Які виплати покладені вагітним і що необхідно для їх отримання, розглянемо далі.

Загальна інформація

Відповідно до чинного законодавства, кожна жінка в положенні може отримувати різні види допомоги, якщо вона громадянка РФ.

При цьому всі програми умовно поділяються на три категорії:
для працюючих;

  • для непрацюючих;
  • у межах медичного обслуговування.

Останні поширюються і на працюючих і на непрацюючих жінок. У рамках медичного обслуговування вагітним надається низка привілеїв та пільг, якими вони можуть користуватися.
Важливо! Основним документом, що дає право на пільги та виплати, є довідка з медичної консультації. Якщо жінка не встає на облік, то й прав на пільги у неї немає.

Пільги медичні


Насамперед, згідно зі статтею 41 Конституції, всі громадяни РФ мають право на безкоштовне медичне обслуговування. У тому числі вагітні жінки.

При цьому згідно із законом, який гарантує забезпечення вагітних деякими лікарськими препаратами, ці препарати надаються в державних аптеках або безкоштовно, або зі знижкою 50%.

Наприклад, необхідна для нормального розвитку плода фолієва кислота та аскорбінова кислота виписуються безкоштовно у всі місяці стояння на обліку.
Крім того, надаються безкоштовно такі види медичних послуг:

  • Відвідування профільних лікарів:
    • гінеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-лікар).
Увага! Для того, щоб послуги надавалися безкоштовно, необхідний напрямок від лікаря, який веде вагітність.
  • Проведення планових маніпуляцій:
    • флюорографія для всієї родини;
    • УЗД (планово – три, додаткові – за рекомендацією лікаря);
    • здавання всіх необхідних аналізів;
    • фізіотерапевтичні процедури
Увага! На всі маніпуляції напрямок виписує лікар, який веде вагітність.

Допомога за ранню постановку на облік

Незалежно від того, чи працює жінка, їй належить виплата допомоги за постановку на облік до медичної організації в ранні терміни.

Допомога виплачується в тому випадку, якщо в консультацію жінка звернулася до першого триместру, до 12 тижнів вагітності.

Виплачуються кошти із регіонального фонду. Розмір залежить від регіонів, у середньому 500-1000 руб. по країні.

Необхідні документи

Для того, щоб отримати допомогу, потрібно зібрати мінімальний пакет документів:

  • паспорт;
  • довідка із жіночої консультації;
  • Заява;
  • витяг з центру зайнятості про те, що там допомога не виплачувалася;
  • виписка із домової книги;
  • копія особового рахунку у банку, куди буде перераховано допомогу (номер рахунку, а не номер картки);
  • копія трудової книжки або довідка із центру зайнятості про статус безробітної.

Звернутися за написанням заяви можна в «Мої документи» (багатофункціональні центри) у регіоні проживання або за місцем прописки (реєстрації) до Управління соціального захисту населення.

Важливо! Допомога за постановку на облік у ранні терміни вагітності виплачується лише за місцем постійної реєстрації. Якщо жінка стає на облік за місцем тимчасової реєстрації, то право на отримання допомоги втрачається. Ця зміна набула чинності з 2016 року.

Дитяча допомога


Незалежно від того, працює жінка чи ні, вона має право на отримання допомоги до 1,5 років на дитину.

Воно виплачується із регіонального фонду. Отримати йому можна, звернувшись до:

  1. УСЗН.
  2. МФЦ "Мої документи".

Дитяча допомога до трьох років виплачується лише незаможним, чий сукупний дохід на сім'ю припадає менше, ніж встановлено в регіоні.

Приклад

Сім'я сукупно отримує 24 000 руб.

У сім'ї троє людей.

Прожитковий мінімум становить 9470 руб.

Сім'я вважається незаможною: 24 000/3 = 8000 руб.

У цьому випадку допомога до трьох років призначається та виплачується щомісяця.

Важливо! Подати документи на дитячу допомогу має право кожна жінка, Управління соціального захисту населення розглядає заяву та вирішує, чи покладено сім'ї виплати.

До 1,5 років кошти виплачуються регулярно, незалежно від фінансового стану сім'ї.

Привілеї для непрацюючих жінок

Крім медичних пільг, виплати та допомоги у зв'язку з вагітністю для непрацюючих жінок включають і допомогу з безробіття.

Але тільки в тому випадку, якщо стане на облік у центрі зайнятості населення, оформивши статус безробітної. У цьому випадку гарантується виплата по безробіттю в період вагітності та до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Матеріальна допомога непрацюючим


Для жінок, які були звільнені внаслідок ліквідації організації, можуть розраховувати на отримання виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

Ці ж виплати покладено жінкам, які були звільнені (у тому числі і з власної ініціативи) не пізніше ніж за рік до постановки на облік у зв'язку з вагітністю.

Державой оплачуються сумарно 140 днів декрету:

  • 70 днів до пологів;
  • 70 днів після.

Якщо вагітність багатоплідна або пологи пройшли з ускладненнями, кількість днів збільшується.

Важливо! За отриманням декретних коштів необхідно також звертатися до УСЗН або МФЦ «Мої документи». Допомога виплачується тільки в тому випадку, якщо жінка не числиться в центрі зайнятості населення, як безробітна.

І отримати статус безробітної може лише жінка, котра постійно зареєстрована за місцем звернення.

Привілеї для працюючих жінок


Жінки, які офіційно працевлаштовані на момент вагітності можуть розраховувати на виплати від роботодавця.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, а також дитячі до 1,5 років розраховуються, виходячи із середньої заробітної плати жінки. Якщо трудовий стаж менш як півроку, то розрахунок відбувається, виходячи з МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).
Крім виплат жінки можуть розраховувати на трудові послаблення. Наприклад, якщо умови праці для вагітної занадто складні або негативно впливають на здоров'я, то вона має право написати заяву на ім'я роботодавця про переведення на іншу посаду або зниження вироблення. Роботодавець при цьому зобов'язаний зберегти заробітну плату, яку жінка отримувала раніше. Жодних змін у трудову книжку не вносяться.

Важливо! Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, а також зобов'язаний надати щорічну оплачувану відпустку на вимогу, навіть якщо вона не вписується в затверджений графік відпусток.

Одноразова допомога

Усі жінки, незалежно від того чи працюють вони, мають право на отримання одноразової допомоги на народження дитини.

У 2017 році розмір цієї допомоги був встановлений у розмірі 16350,33 руб. Допомога виплачується один раз після народження дитини. Якщо дітей народжується кілька, то сума виділяється на кожну дитину.

У 2018 р. максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами склав 282 493 грн. 40 коп. Збільшення відбулося за рахунок страхових відрахувань, що надійшли у 2017 р. до ФССП.

З 1.01.2019 р. цей показник зріс до 301.095,20 руб.

Важливо! Одноразова допомога може бути виплачена за рахунок роботодавця матері дитини або її батька. У цьому декларація про отримання державної виплати втрачається.

Жінка має право самостійно вирішити, яка допомога їй вигідніша: від роботодавця чи державну.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Останні зміни

Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Підписуйтесь на наші оновлення!

Відео про допомогу та виплати, передбачені для вагітних.

15 серпня 2017, 20:59 Бер 3, 2019 13:47

Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами, одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності, одноразова допомога при народженні дитини.

Сьогодні жінки досягли таких висот, про які росіянки початку сторіччя не могли й мріяти. Вони працюють у всіх сферах поруч із чоловіками, нарівні з ними, а часом і краще за чоловіків. При цьому жінки значно поступаються чоловікам у рівні оплати праці, участі у політичному житті, в управлінні та на рівні прийняття рішень. Серед тих, хто втратив роботу, більшість - жінки.

Тому жінки, як ніколи, повинні знати, яким чином вони можуть відстоювати свої права та законні інтереси. Конституцією РФ і трудовим законодавством встановлено рівне право чоловіків і жінок на працю та його оплату.

Єдина система державної допомоги встановлено Федеральним законом N 81 від 19.05.95 року " Про державну допомогу громадянам, мають дітей " . Цим законом держава гарантує матеріальну підтримку жінок у зв'язку з народженням та дітьми. Такими гарантіями є: - виплата відповідної допомоги та надання відповідної допомоги пільг.

Розмірцієї допомоги становить розмір середнього заробітку, грошового забезпечення (для тих, хто проходить військову службу), стипендії (для тих, хто навчається з відривом від виробництва) або МРОТ (для безробітних, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємства).

Допомога виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, який становить: 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох та більше дітей - 110) календарних днів після пологів .

Для призначення та виплати цієї допомоги необхідно надати наступні документи:

  • жінкам, які підлягають державному соціальному страхуванню - листок непрацездатності;
  • безробітним жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства, - заява про призначення допомоги, листок непрацездатності, витяг з трудової книжки про останнє місце роботи, засвідчену в установленому порядку, довідку з органів державної служби зайнятості про визнання цих громадян безробітними;
  • жінкам, які навчаються з відривом від виробництва та проходять військову службу – медичну довідку встановленої форми.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується не пізніше 10 днів з дня надання всіх необхідних документів.

2. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності

Право на таку допомогу мають жінки, які стали на облік до медичного закладу в ранні терміни вагітності – до 12 тижнів. Ця одноразова допомога призначається та виплачується у розмірі мінімального розміру оплати праці. Допомога призначається та виплачується за місцем призначення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Для призначення цієї допомоги надається довідка з жіночої консультації або іншої медичної установи, яка поставила жінку на облік у ранні терміни вагітності. Ця допомога виплачується одночасно з посібником у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо зазначена довідка подана пізніше, то допомога виплачується протягом 10 днів після її надання.

3. Одноразова допомога при народженні дитини

Право на отримання цієї допомоги має один із батьків або особа, яка його замінює. У разі народження (у віці до трьох місяців) двох і більше дітей одноразова допомога призначається та виплачується на кожну дитину. Одноразова допомога при народженні (усиновленні) дитини виплачується в розміріп'ятнадцятиразового мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом день народження дитини.

Одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується одному з батьків або особі, що його замінює, за місцем роботи (служби, навчання), а якщо батьки або особа, яка його замінює, не працює (не служить, не навчається) - органом соціального захисту населення за місцю проживання дитини.

Посібник призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня народження дитини. Для призначення та виплати допомоги необхідно подати такі документи:

  • заяву про призначення цієї допомоги;
  • довідку про народження дитини, видану відділами РАГСу (видається під час реєстрації дитини)
  • у разі якщо обидва батьки працюють (вчаться, служать), додатково надається довідка з місця роботи (служби, навчання) іншого з батьків про те, що така допомога не призначалася.

Одноразова допомога при народженні дитини виплачується не пізніше ніж за 10 днів з дня надання всіх необхідних документів.

4. Щомісячна допомога на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року

Щомісячна допомога на період відпустки з догляду за дитиною виплачується особі, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, до досягнення дитиною віку півтора року. Посібник призначається, якщо звернення за ним було не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною півтора року. У цьому посібник виплачується протягом період, протягом якого працівник перебував у відпустці для догляду за дитиною.

Розмірдопомоги становить два мінімальних розмірів оплати праці, встановленого федеральним законом, незалежно від кількості дітей, за якими здійснюється догляд.

Право на щомісячну допомогу на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року зберігається у разі роботи особи, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі отримання стипендії під час продовження навчання. Матері, що одночасно мають право на щомісячну допомогу на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року та на допомогу по безробіттю, мають право на одну з цих посібників за їх вибором.

Для призначення та виплати щомісячної допомоги з догляду за дитиною надаються наступні документи:

  • заяву про призначення такої допомоги
  • копія свідоцтва про народження дитини.

Замість матері відпустка для догляду за дитиною може взяти за своїм місцем роботи або бабуся. Для оформлення такої відпустки необхідно надати також довідку з місця роботи (навчання, служби) матері дитини, про те, що вона не використовує зазначену відпустку та не отримує відповідної допомоги.

Обговорення

Доброго дня, насправді пільги є, на певні ліки та послуги так точно. Почитайте тут [Посилання-1] . Я знаю про це від вагітної подруги, але краще перевірте інформацію.

03.02.2019 15:53:25, SOFA

Здрастуйте дорогі люди. Підкажіть мені будь ласка дуже прошу. Мене 30 років чоловікові 35. Ще я на обліку в жіночій консультації, надійшла туди на 15 тижні. Чи маю я там якісь пільги і виплати до і після. при вступі. І хотілося б дізнатися сидячи в декреті є посібники. І після пологів на що я можу претендувати.

14.06.2018 16:26:57, Анечка та Ілюша



Світлана.
Сімферополь.

30.12.2008 11:14:41, Світлана

Підкажіть, будь ласка, я працюю на приватній фірмі з трудової книжки(5)
місяців), влаштувалася з центру зайнятості та взяли мене на дотацію, питання
такий якщо я йду в дикрет хто мені виплачуватиме допомогу?
Заздалегідь дякую за увагу.
Світлана.
Сімферополь.

30.12.2008 11:14:37, Світлана


29.12.2008 00:27:32

я чекаю народження дитини у травні 2009 року, на яку матеріальну допомогу я можу претендувати як безробітна? а на що може претендувати мій чоловік як працюючий, якщо його оклад становить 21 000 руб.?

29.12.2008 00:20:44

Здрастуйте! На даний момент я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною. Дитині 11 місяців, а одноразову допомогу мені не виплачують у зв'язку з ліквідацією підприємства, яке триває вже 5 місяців. Що робити?

21.12.2008 10:00:59, Ольга

Здрастуйте! Я хотіла б запитати у Вас про Одноразову матеріальну допомогу у зв'язку з народженням дитини, яка становить 10 тис. рублів. Чи можу я отримати її, якщо мені нема 30 років?

18.12.2008 17:03:07, Тетяна

Добрий день. Моїй малечі майже 4 роки, працюю. Останнім часом почастішали випадки, коли мене затримують на роботі після закінчення робочого дня. Виховую я її одна (з чоловіком ми розлучені). Скажіть, будь ласка, чи має право роботодавець затримувати мене на робочому місці, не оплачуючи переробку.

04.12.2008 07:50:26, Євгенія

Здрастуйте! Які документи потрібні пред'явити чоловікові на отримання допомоги по народженню дитини (8000 руб) так як я не працюю і ніколи не працювала і допомоги по безробіттю не маю

25.11.2008 17:38:35, Юлія

Здравствуйте.Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. повинен роботодавець їх виплачувати, на початку кожного місяця або через місяць

17.11.2008 10:46:54, Ірина

Доброго дня! Мені 29 років скоро народиться мій перший малюк!

12.11.2008 17:40:00, Тетяна

Здрастуйте! я-студентка, виховувати дитину буду одна. зараз у мене 19 тижнів вагітності.

Доброго дня!!! Можна запитати у Вас за допомогу на отримання нібито (8 000 грн) дійсно до 2008 року або в 2009 році теж буде діяти! Мені тут ще сказали, що нібито підвищили допомогу до 12 000 грн.

02.10.2008 16:43:20, Олена

Я працюю на приватному підприємстві, зараз перебуваю на 4 місяці вагітності. Мій чоловік переводиться по службі з Хабаровська до Москви і мені доведеться за 2 місяці до виходу в декретну відпустку переїхати до Москви. Я звільняюсь за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка до нового місця служби. У мене питання: Чи можу я вже перебуваючи в Москві через соцстрах отримати декретні і чи взагалі покладено мені якусь допомогу?

10.09.2008 03:52:58, Тетяна

Коментувати статтю "Допомога та пільги вагітним жінкам та громадянам, які мають дітей (початок)"

До півтора року дитину отримуватимете допомогу у розмірі 40 відсотків від заробітку за 2 попередні роки. Питання: 1.Как оформляти відпустку на роботі, на що я маю право? Якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, то чи потрібен лікарняний? відпустка по догляду за дитиною до...

Обговорення

З'ясувала, що декретний не надається під час опіки. Дякую!

Лікарняний лист, який до виконання дитині 70 днів і оплачуваний у розмірі 100 відсотків вам при опіці точно не покладено, він лише усиновлювачам. Ви можете на підставі ухвали про опіку з дати ухвали оформити відпустку з догляду за дитиною до трьох років. До півтора року дитину отримуватимете допомогу у розмірі 40 відсотків від заробітку за 2 попередні роки. Але існують і обмеження мінімальні та максимальні за цим посібником.

14.01.2015 18:06:36, Бухгалтер_

Вагітність та пологи: зачаття, аналізи, УЗД, токсикоз, пологи, кесарів розтин, надання. Для призначення виплати у зв'язку з вагітністю та пологами потрібна: заява про призначення допомоги; довідка про народження дитини з РАГСу (фіксованих ФЗ) - при народженні та за...

Обговорення

заразом запитаю:
коли вважають декретні, підсумовують ЗП до відрахування прибуткового чи забирають 13%, а потім підсумовують?

Офіційно Вам слід розрахувати протягом 10 календарних днів;
виплатити у найближчий день, встановлений для виплати заробітної плати. За трудовим законодавством зарплату мають виплачувати 2 десь у місяць. (Хоча на деяких підприємствах неофіційно платять 1 раз на місяць.) Але за документами Вам мають 25 вересня точно виплатити, тому що до цього часу зобов'язані зробити розрахунок та нарахування (9+10=19 вересня).

Допомога по пологах виплачується при усиновленні дитини віком до 70 днів (якщо дата народження переноситься, то від нової дати). Право на одноразову допомогу при народженні дитини має один із батьків або особа, яка його замінює. (У ред. Федерального закону від...

Обговорення

Допомога по пологах виплачується при усиновленні дитини віком до 70 днів (якщо дата народження переноситься, то від нової дати).
По вагітності допомоги бути просто не може, ви не були вагітні.
Виплачується післяпологова частина.
До 6 місяців (або таки 3?) – це допомога на народження дитини.

Або ЗП, або виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами або з догляду. А ось допомога з догляду за дитиною до 1,5 років належить з народження або після закінчення декрету?

Обговорення

До віку 70 днів малюка мають отримати декретні у себе на роботі, лікарняний берете у пологовому будинку, де народився малюк. Потім, якщо ви у Москві, то у СОБЕС із документами йдете. Там пишіть заяви на виплату 5000 рублів, 42 240 рублів (московські п'ять окладів), 11 703,13 рублів. Це все одноразові виплати. Якщо суд із усиновлення був у Москві, то ще й заява на 12 тисяч щомісяця до 18 років дитини.
Сама два тижні тому в СОБЄ писала.

Так, отримаєте. Якщо Ви у Москві. то разом із свідоцтвом про народження Вам у РАГСі мали дати 2 довідки про народження. Одна для виплати одноразової на роботі (віддаєте її в бухгалтерію), інша для московської виплати (з нею в соцзабез). Для Москви перша сума 10988 руб. друга 5000 руб. Ще в соцзабезі ви оформляєте одноразову виплату при передачі дитини в сім'ю (для будь-якого регіону) сума 10988 руб. І якщо усиновлювали у Москві отримуєте одноразову московську виплату при усиновленні близько 40 тис. руб.
Це про одноразові. Якщо ви у Москві, то можу ще написати про щомісячні.

Чи повинні ми виплатити їй допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? З якого часу потрібно призначити допомогу з догляду за дитиною та в якому розмірі? Свідоцтва про усиновлення не приносила. У мене попросили лише свідоцтво про народження дитини та заяву.

Обговорення

Ось ще знайшла, може кому знадобиться:
"Зарплата", 2008, N 2

Питання: Співробітниця усиновила восьмимісячну дитину. Чи повинні ми виплатити їй допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? З якого часу потрібно призначити допомогу з догляду за дитиною та в якому розмірі? Які документи робітниця повинна подати до бухгалтерії?
Софія Пашталян, бухгалтер будівельної фірми, м. Нижній Новгород

Відповідь: Звернемося до п. 2 ст. 10 Закону N 255-ФЗ. У ньому сказано, що застрахована особа має право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо усиновить дитину віком до трьох місяців. Виплата провадиться з дня усиновлення малюка та до закінчення 70 календарних днів з дня його народження.
У вашому випадку дитині вже виповнилося вісім місяців, тому співробітниця не може претендувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Проте робітниця має право піти у відпустку з догляду за дитиною до півтора року та отримувати відповідну допомогу. Це випливає із ч. 2 ст. 256 Трудового кодексу, ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" та п. 35 Положення про призначення та виплати державної допомоги громадянам, що мають дітей, затвердженого Постановою Уряду РФ від 30.12.2006 N 865 (далі - Постанова N 865). Посібник буде призначений з дня надання відпустки для догляду за дитиною до дня виконання дитині півтора року (пп. "а" п. 42 Постанови N 865).
Відповідно до п. 44 Постанови N 865 співробітниця отримає допомогу у розмірі 40% середнього заробітку за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки для догляду за дитиною. У цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 крб. на місяць у період відпустки з догляду за першою дитиною та 3000 руб. - за другим та наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати повний календарний місяць 6000 руб.
Щоб отримати допомогу за місцем роботи, співробітниця має подати до бухгалтерії документи відповідно до п. 50 Постанови N 865, а саме:
- Заява про призначення допомоги (у довільній формі);
- копію свідоцтва про усиновлення дитини, за якою здійснюється догляд;
- копію свідоцтва про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей), якщо у матері усиновлена ​​дитина не перша;
- довідку з місця роботи чоловіка співробітниці (якщо він також є усиновлювачем) про те, що він не використовує відпустку з догляду за дитиною та не отримує відповідної допомоги.

Л.М.Новицька
Начальник відділу
застосування законодавства
у сфері обов'язкового
соціального страхування
ФСС РФ
Підписано до друку