Які виплати належать вагітним: терміни та розміри виплат. Розрахунок декретних виплат Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами гранична сума

02.06.2022

Хвилювальні 9 місяців пролітають непомітно, і ось вже майбутня мама починає займатися приємними клопотами – підготовкою затишного «гніздечка» для свого малюка, купує йому одяг, пелюшки та іграшки.

Радісне очікування явища карапуза на світ нерідко супроводжується заклопотаністю щодо фінансової складової питання. Тому майбутні мами і ті жінки, хто тільки планує розширення своєї сім'ї, прагнуть отримати максимальний обсяг інформації про те, які виплати у зв'язку з вагітністю та пологами їм належать. Чи кожна вагітна може розраховувати на фінансову допомогу та підтримку від держави? Відповідь буде, на жаль, негативною. До того ж і розміри фінансової допомоги будуть різними у кожному індивідуальному випадку.

Виплати по вагітності та пологах у 2017

Виплати у зв'язку з вагітністю 2017: види посібників

Існує кілька видів фінансової допомоги у вигляді допомоги жінкам у особливому становищі, які призначаються майбутнім мамам у тих чи інших випадках. Які виплати належать при вагітності?

"Декретні" - право на отримання даного виду фінансової підтримки мають жінки, термін вагітності яких "переступив" 30 тижнів (у разі очікування одного карапуза). Якщо в жіночій утробі оселилося два або більше карапузів, то вона може вирушати на заслужений відпочинок вже з 28-го тижня.
Одноразова допомога, на яку мають право майбутні мами, що завчасно звернулися в жіночу консультацію (термін очікування малюка не повинен перевищувати 12 тижнів на момент звернення в ЖК).
На окремий вид виплат можуть розраховувати жінки у положенні, подружжя яких проходить строкову службу. Даний вид підтримки жінок також є одноразовою виплатою у зв'язку з вагітністю.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами 2017 року: підстави для отримання матеріальної компенсації

У ході оформлення будь-якого виду виплат, і допомоги у зв'язку з вагітністю не стали винятком, необхідне документальне підтвердження наявності підстав для отримання матеріальної допомоги. Які документи для нарахування допомоги необхідно підготувати майбутній мамі?

Лікарняний листок.
Заява на виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.
Довідка про доходи, на підставі даних якої буде здійснено розрахунок суми допомоги.

ФСС здійснює виплату за лікарняним листом у зв'язку з вагітністю, яка розраховується індивідуально в кожному випадку, протягом 10 днів з моменту отримання інформації від підприємства. Крім того, є й інші нюанси при оформленні цієї фінансової допомоги:

Надати листок непрацездатності для розрахунку суми матеріальної допомоги жінка повинна не пізніше ніж через 6 місяців з дня закінчення лікарняного.
Однією з найважливіших відмінностей цього виду допомоги від інших посібників на малюка, які може оформити і батько малюка, є те, що на цей вид виплат може претендувати лише жінка.
Матеріальна компенсація не надається жінці паралельно із заробітною платою. Майбутня мама повинна вибрати - або отримання виплат за відпустку у зв'язку з вагітністю, або вона не перериває свою трудову діяльність і в загальному порядку отримує заробітну плату.

Вагітність: претенденти на виплати та допомогу 2017

Багато жінок у положенні помилково вважають, що лише факт наявності карапуза в утробі дає право на фінансові блага від держави. Ця думка помилкова. На матеріальну підтримку можуть розраховувати:

Працевлаштовані жінки. Розмір допомоги становить 100% середнього доходу за 24 місяці, що передують настанню декрету. Якщо при цьому майбутня мама була сумісником на кількох підприємствах, кожна з організацій зобов'язана зробити нарахування виплат у зв'язку з вагітністю та пологами для працюючої співробітниці.
Звільнені до настання декрету, але ті, що встигли в цей період зареєструватися як безробітні.
Студентки, які проходять навчання на очній (денній) формі навчання. На бюджетній чи контрактній основі відбувається навчання значення не має. Розрахунок фінансової підтримки проводиться на основі розміру стипендії. Для розрахунку допомоги слід звернутися в деканат.
Виплати у зв'язку з вагітністю непрацюючим жінкам також здійснюються, хоча це твердження справедливе не для всіх. Претендувати на виплати можуть ті непрацевлаштовані жінки, які були позбавлені робочого місця внаслідок ліквідації організації.
Жінки, які оформили ІП. На суму фінансової компенсації впливатиме розмір відрахувань, які провадилися у ФСС.
Жінки-військовослужбовці на контрактній основі. Для розрахунку фінансової допомоги у разі за основу береться величина її фінансового забезпечення.
Подружжя військовослужбовців строкової служби.

Крім того, якщо жінка належить до однієї з категорій, із переліку вище, і планує усиновити малюка молодше трьох місяців, претендувати на державну допомогу вона також може.

Одноразова фінансова допомога: виплати при постановці на облік на ранньому терміні вагітності 2017

Якщо вагітна звернулася до ЖК із наміром постановки на облік у перші тижні (до 12-го) «цікавого становища», їй покладено додаткову виплату. Сума видається один раз, розмір її - 581,73 руб. Даний вид допомоги призначається одночасно з нарахуванням виплат за лікарняним листом у зв'язку з вагітністю («декретних»), але не пізніше 10-ти днів після надання документа з ЖК. Допомога не виключає інших нарахувань, покладених жінці, але має ряд особливостей, про які слід знати майбутній мамі.

Звернення за виплатами та допомогою по вагітності 2017

У загальному випадку жінці у положенні для отримання «декретної» фінансової підтримки необхідно звернутися до свого роботодавця. Винятками є такі ситуації:

Якщо протягом півроку після завершення періоду аркуша непрацездатності, виданого у зв'язку з очікуванням малюка та його народженням, жінка не звернулася до роботодавця за належною виплатою, їй слід йти до ФСС. А далі вже фонд вирішуватиме, чи причина пропуску була поважною і чи варто проводити нарахування державної допомоги.
Жінку зареєстровано як ІП. У такому разі їй необхідно одразу звертатися до фонду страхування. У цій ситуації ФСС розраховує виплату у зв'язку з вагітністю.
Якщо при зверненні жінки до організації остання припинила своє існування або має недостатню кількість фінансів на рахунках, матусі необхідно також прямувати до ФСС.

Перелік документів для отримання державної компенсації

Жінці, яка стала на облік у зв'язку з вагітністю раніше 12 тижнів, виплата покладена не лише за «декретним» лікарняним листом, а й одноразова фіксована сума. Для оформлення останньої потрібно:

Документ із РК (довідка), що підтверджує, що вагітна спостерігається раніше, ніж настали 12 тижнів очікування малюка.
Заява про виплату допомоги у зв'язку з вагітністю.
Який засвідчує особу документ (паспорт).

Розрахунок виплат у зв'язку з вагітністю в 2017

Матеріальна допомога у зв'язку з очікуванням малюка та його подальшим народженням виплачується одноразово, повною сумою за весь період за листом непрацездатності.

Період лікарняного листа

Скільки днів відпочинку належить мамі у зв'язку з майбутнім явищем малюка у світ?

70 + 70. Разом 140 днів покладається матусі, яка чекає на світ одного малюка.
70 + 86. Разом 156 днів «відпустки» отримує жінка, якщо вона народила одного карапуза, але пологи були патологічні (кесарів розтин).
84 + 110. Разом 194 дні листа непрацездатності слід сплатити жінці, яка чекає на двох і більше крихт.

Верхня та нижня межа фінансової допомоги

Для визначення розміру виплат важливу роль відіграє попередній декрету трудовий стаж жінки.

Якщо цей момент майбутня мама відпрацювала менше ніж півроку, то виплата грошової допомоги здійснюється на підставі МРОТ – мінімального розміру тарифікації праці. До 30 червня 2017 р. його величина становить 7500 руб, тому розмір мінімальної допомоги в цей період дорівнюватиме
7500*24/730*140 = 34520,00 руб.

З 1 липня 2017 р. планується підвищення МРОТ до 7800 руб. Якщо це станеться, жінка може розраховувати на 35 901, 37 руб матеріальної допомоги.

Верхня межа допомоги також визначена. Для її розрахунку використовую дані 2015 р. та 2016 р.

Максимальний розмір виплати 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (дні непрацездатності) = 266191,80 руб у разі природних пологів однієї дитини.

Якщо пологи були патологічні, максимальний розмір виплати у зв'язку з вагітністю складе 353654,82 руб. При явищі світ двох і більше карапузов сума матеріальної допомоги визначено у вигляді 368865,78 крб.

Правила розрахунку суми допомоги

Матеріальна компенсація у зв'язку з вагітністю жінки та народження малюка не має чітко визначеної величини. На її розмір впливають кілька факторів:

Розмір страхового стажу жінки.
Сукупний дохід за 2 роки, які тривали на початок декрету.
Режим праці

Як ви бачите, терміни постановки на облік у зв'язку з вагітністю на виплати «декретних» не впливають. При розрахунку суми державної допомоги за листком непрацездатності використовується така формула:

З (сума допомоги) = Д (середньоденний заробіток) * К (кількість «лікарняних» днів – 140, 156 або 194), при цьому для визначення середньоденного доходу використовується такий алгоритм:

Д = М (величина місячного доходу) * 24/730
При визначенні розміру сукупного місячного доходу застосовуються всі види виплат, із яких утримані податки. Податок з отриманої допомоги (ПДФО) не утримується.

Таким чином, неважко зауважити, що більшість майбутніх матусь має право на державну фінансову допомогу. Щоб терміни виплат фінансової підтримки у зв'язку з вагітністю та пологами були дотримані, своєчасно надайте документи для нарахування компенсації, що вам належить.

Вагітність - прекрасна пора у житті жінки, але при цьому головний біль її роботодавця. Керівник повинен знати, як розрахувати декретні та сплатити, у які терміни потрібно зробити переказ і що впливає на суму допомоги. Розглянемо докладно відпустку у зв'язку з вагітністю, а також розберемо особливості розрахунку декретних та порядок їх перерахування.

У звичайному житті декретною відпусткою, як правило, називають весь період, поки жінка звільнена від роботи, щоб виносити, народити дитину і доглядати її, поки їй не виповниться 3 роки. Але законодавство розділило це поняття на 2 відрізки: (підстава – ст. 255 ТК РФ) та (підстава – ст. 256 ТК РФ). Тоді як щомісячна соціальна виплата з догляду за дитиною стабільно становить 40% від середнього заробітку, розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами має свої особливості.

Розрахунок декретних виплат

Щоб правильно порахувати декретні виплати, звернемося до встановленого законами порядку. Для початку зазначимо, що період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів, при багатоплідній вагітності – 194 дні, а при пологах, що складно протікають, – 156 днів. Усе це відбито у ст. 10 Федерального закону №255-ФЗ. Там же написано, що у випадку, коли жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, що вже народилася, і планує ось-ось народити наступного, їй необхідно самій вибрати тільки одну з двох наданих посібників.

Період, на який має розраховуватися одноразова декретна допомога, становить 140 днів.

Декретна допомога виплачується жінці у розмірі 100% від зарплати. Певний вплив може мати стаж її офіційної роботи. Якщо він становить менше півроку, то як показник середнього заробітку за місяць береться ставка за мінімальним розміром оплати праці – МРОТ (у 2018 році це 9489 рублів), також враховуються коефіцієнти.

Формула загального визначення декретної виплати включає 3 величини:

Дохід співробітниці за 2 попередні роки (якщо, наприклад, розрахунок йде у 2018 році, то беруться 2016 та 2017 рр.).
Кількість днів у цьому періоді (730 або 731 день, якщо рік був високосні).
Кількість необхідних розрахунку декретних днів (140, 156, 184).

Правила розрахунку допомоги

Існують певні обмеження та правила для розрахунку допомоги. Відповідно до п. 3.2 ст. 14 Федерального закону №255-ФЗ, річний середній заробіток що йде у декрет співробітниці може бути вище граничної суми бази нарахування страхових внесків. У 2018 році ця сума встановлена у розмірі 815 000 рублів, але обчислити розмір декретних вам необхідно на підставі попередніх 2 років, тому необхідно знати їхню межу.

У 2017 році гранична база для нарахування страхових внесків становила 755 000 рублів, а у 2016 році – 718 000 рублів. Здійснюючи розрахунок декретної допомоги у 2018 році, ви повинні врахувати ці суми.

Максимальна сума допомоги: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копійок. Мінімальний розмір допомоги становить у 2018 році: (7500×12×2)/730×140 = 43 675 рублів 40 копійок.

Калькулятор розрахунку декретних можна спрограмувати на підприємстві самостійно (наприклад, у Microsoft Excel) або визначати виплати вручну.

Дохід за 2 попередні роки не входять за лікарняними листами, що передує материнству, а також виплати, що здійснюються за будь-які інші періоди, протягом яких на отримані доходи не нараховувалися встановлені законами страхові внески. Якщо сталося так, що робітниця протягом 2 попередніх років, необхідних для розрахунку, перебувала у декретній відпустці, то вона може повністю замінити один або обидва розрахункові роки на попередні роки. Так вона може збільшити суму допомоги. Тобто в цьому випадку вона має право обрати роки, за які нараховуються її декретні.

Як було зазначено вище, стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Як бути роботодавцю, якщо його працівниця має стаж 1 рік? Правило єдине для всіх офіційно працевлаштованих жінок, тому розрахунковим періодом будуть також 2 попередні календарні роки. У цьому випадку той фактично відпрацьований час, який припадає на попередній календарний рік, береться в розмірі 100% середнього заробітку (скажімо, 5 останніх місяців того року), для решти місяців (у нашому прикладі їх 19) встановлюється заробіток з МРОТ.

Стаж співробітниці може вплинути на розмір декретної допомоги. Правило єдине всім офіційно працевлаштованих жінок.

Календар декретних при цьому для кожної працівниці свій, проте підрахунок самого посібника проводиться за тією ж формулою.

Як нараховуються декретні

Щойно вагітність досягає 30 тижнів, у жіночій консультації лікар-гінеколог виписує лікарняний лист. У ньому вказано дні, за які виплачуються декретні.

Співробітниця має надати до бухгалтерії або відділу кадрів такі документи:

Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
Довідку про ранню постановку на облік, якщо вона доречна (необхідна додаткової одноразової виплати на користь вагітної робітниці).
Власна заява у вільній формі. Зразок можна подивитися.
Довідку про фактично отриманий заробіток за 2 попередні роки за встановленою Наказом Міністерства праці № 182н формою . Вона надається, якщо співробітниця протягом останніх 2 років працювала в іншій компанії.

Декретний лікарняний лист оплачується у загальному порядку, згідно зі ст. 15 Федерального закону №255-ФЗ. Протягом 10 днів із моменту отримання від співробітниці документів відбувається розрахунок та нарахування допомоги, виплата ж провадиться в найближчий день видачі заробітної плати. Терміну виплати слід дотримуватися – за порушення роботодавець, згідно зі ст. 236 ТК РФ, зобов'язаний виплатити неустойку. Доплата до простроченого платежу становить 1/300 від встановленої ставки рефінансування ЦП за прострочений день.

Призначає та виплачує декретну допомогу роботодавець. Держава компенсує виплачені роботодавцем кошти, як зазначено у ст. 4 Федерального закону №81-ФЗ. Співробітники Фонду соціального страхування перераховують ці кошти протягом десяти днів з цього приводу роботодавця. До речі, податками декретна допомога (ст. 217 НК РФ).

Допомога з декретної відпустки не оподатковується.

Додаткові виплати

Крім основної оплати лікарняного листа співробітницям, які йдуть у декретну відпустку, покладено додаткові виплати:

1. Одноразова виплата.

Вона фіксована, встановлюється з урахуванням щорічної індексації і до 1 лютого 2017 року становить 15382 рубля 17 копійок. Разова виплата провадиться лише одному з батьків. Для її отримання необхідно надати роботодавцю свідоцтво про народження дитини, заяву претендує на виплату батька та довідку про те, що другий батько цієї виплати не отримав та не планує.

2. Виплата за ранню постановку на облік до жіночої консультації.

12 тиждень вагітності - рубіж, до якого необхідно стати на облік, щоб отримати цю виплату. До 1 лютого 2017 року вона становить 576 рублів 83 копійки і виплачується одночасно з допомогою по вагітності та пологах. Для отримання одноразової виплати співробітниці потрібно подати до бухгалтерії відповідну довідку із жіночої консультації.

Основна допомога та додаткові виплати належать і в тому випадку, якщо жінка, будучи вагітною вже після терміну 30 тижнів, продовжує працювати і у неї зберігається зарплата. Проте, як тільки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами переходить у відпустку з догляду за дитиною, соціальна щомісячна допомога виплачуватиметься лише за неповної зайнятості жінки або роботи в домашніх умовах ().

Якщо співробітниця продовжує працювати після терміну 30 тижнів і отримує заробітну плату, допомогу їй все одно потрібно виплатити.

Деякі формальності

До виходу у відпустку, відразу після нього або після того, як пройде 3 роки з моменту народження дитини, працівниця вправі піти в, якщо забажає, при цьому стаж її роботи не впливає на ситуацію (). Деякі жінки беруть таку відпустку після оплачених 140 днів, тому що при цьому отримують трохи більше грошей, ніж допомога з догляду за дитиною, тим самим трохи стабілізуючи своє фінансове становище.

Вагітну жінку або жінку, яка доглядає дитину віком до 3 років, не можна. На підставі ст. 261 ТК РФ, звільнення можливе лише у разі договору з вагітною жінкою, але з його продовженням до моменту пологів або з її ініціативи у будь-який час. Якщо розірвання трудового договору все ж таки відбулося, жінці покладаються розрахункові компенсації. Вона має право отримати кошти за чергову відпустку минулого періоду.

Декретні виплати належать кожній офіційно працевлаштованій жінці, яка збирається стати матір'ю. Вони становлять 100% від її середнього заробітку за попередні 2 роки. Керівник повинен виплатити їй допомогу, але не зі своєї кишені, а за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Будь-яка затримка у виплатах «карається» законом, тому варто бути уважними у виконанні своїх обов'язків.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами — це вид матеріальної допомоги, що виплачується жінкам, за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами із коштів Фонду соціального страхування (ФСС). Цей вид допомоги також називається у народі «декретні».

Хто і за яких умов отримає виплату?

До списку тих, які можуть розраховувати на підтримку держави при відході в декретну відпустку, увійшли:

працюючі жінки;
нещодавно втратили роботу через банкрутство підприємства;
студентки очних відділень університетів, технікумів, училищ;
службовці за контрактом у військових структурах жінки;
усиновлювачі, які стосуються однієї з вище перерахованих груп.

Посібник із вагітності та пологів (БіР) гарантовано лише жінкам. Ні чоловік, ні інші члени сім'ї що неспроможні розраховувати відповідні виплати. Якщо вагітна продовжує працювати, то допомога не виплачується, оскільки жінка досі отримує зарплату. Якщо у жінки одночасно є право на допомогу по БІР та догляду за малюком, то вона повинна вибрати щось одне.

Хто виплачує?

Виплати вагітним працюючим жінкам за місцем роботи нараховує наймач, який відшкодовує кошти із ФСС. Якщо жінка була звільнена через припинення діяльності підприємства, то заява та лікарняний подаються до органів соцзахисту. Непоодинокі випадки, коли роботодавець затримує виплату коштів, тоді можна звернутися до Інспекції праці або затримки 2 місяці і більше до Прокуратури.

Порядок призначення та строки отримання

За місцем роботи.Роботодавець зобов'язується призначити виплату допомоги з БІР у 10-ти денний термін з моменту подання необхідних документів. Повна сума допомоги за всі місяці відпустки видається співробітниці із найближчою зарплатою. Якщо співробітниця працює нещодавно і не надала вчасно довідку про розмір заробітку за останні два роки з попереднього місця роботи, розмір виплати призначається відповідно до наявних у роботодавця даних. Після надання застрахованою особою відповідної довідки допомога має бути перерахована. Сума декретної допомоги, надміру нарахована співробітниці, не може бути стягнута. Виняток становить лічильна помилка або надання одержувачем допомоги завідомо неправильних відомостей.
За місцем навчання. Студентам очної форми навчання необхідно звернутися до бухгалтерії навчального закладу. Кошти можуть бути перераховані тим же способом, як і стипендія з бюджету, що виділяється навчальному закладу.
В органах соціального захисту.Переказ коштів через банк відбувається або здійснюється поштовим переказом до 26 числа наступного місяця. Джерелом грошей є ФСС.
При прямому зверненні до ФСС.Виплата здійснюється безпосередньо через ФСС у рамках проекту «Прямі виплати» і не вимагає посередництва роботодавця.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Розмір виплат за декретом залежить від соціального стану вагітної:

працюючі за наймом жінки отримують 100% виплату від середньомісячного заробітку (враховується сума до вирахування податку);
студентки, які навчаються очно, одержують 100% від розміру стипендії;
жінки-військовослужбовці, які проходять службу за контрактом, можуть розраховувати всю суму, рівну розміру грошового забезпечення помножену кількість місяців відпустки;
якщо стаж вагітної дома роботи становить менше шести місяців, вона за кожен місяць отримає допомогу рівну МРОТ;
жінки, звільнені через ліквідацію організації, припинення дії ІП отримують за кожен місяць відпустки - суму 628,47 руб., Яка з лютого 2019 року становитиме 655,49 руб.

Декретні виплати вираховуються за такою формулою:

Доходи за 2 попередні роки без урахування податкових відрахувань ÷ 731 або 730 (число днів у зазначеному періоді) × число днів декретної відпустки.

У 2019 році розмір мінімальних та максимальних декретних збільшився у зв'язку з інфляцією, обчисленою Росстатом. Індексація допомоги з БІР та інших виплат проводиться відповідно до інфляції за підсумками 2018 року. Росстат визначив інфляцію 3,5%, що відповідає підвищує коефіцієнт індексації 1,035, але пізніше змінив цей коефіцієнт на 1,043, так як фактично інфляція склала 4,3%.

У зв'язку з індексацією допомоги змінилися ще два показники, що впливають на розмір виплати:

МРОТвиріс до 11280 руб., Що на 117 руб. більше ніж з 01 травня 2018 року.
Гранична база обчислення страхових внесківстановить за два минулі роки 815 000 рублів і 755 000 рублів.

Середній заробіток співробітниці не повинен перевищувати встановлений мінімум і максимум. Розглянемо актуальні цифри за таблицею максимальних та мінімальних виплат після здійснення індексації.

Мінімальний посібник, що належить жінкам, які працюють за наймом (розраховувати виходячи з величини МРОТ на всі дні періоду тимчасової непрацездатності).

51918,90 руб. – при лікарняному 140 днів;
57 852,49 руб. – за додаткових 16 днів відпустки, 156 днів декретної;
71 944,76 – за 194 дні декретної відпустки.

Максимальний розмір допомоги, покладений працюючим жінкам.

301095,89 - за 140 днів декрету;
335 506,85 – якщо відпустка становить 156 днів;
417 232,88 – при декретній відпустці 194 дні.

Максимальні та мінімальні значення можуть змінюватися, якщо у регіоні діють районні коефіцієнти, що підвищують виплату. Ці суми можна отримати лише тим, хто має право на відповідну суму після 1 лютого 2019 року.Посібники, які вже розраховані, не підлягають індексації.

Слід враховувати деякі особливості нарахування коштів.

При розрахунку середньомісячного доходу не враховуються періоди хвороби, декрету, відпустки для догляду за малюком.
Не враховуються також періоди, коли працівник звільнявся з роботи, заробітна плата при цьому зберігалася повністю або частково.
Якщо робітниця перебувала у декретній відпустці або відпустці для догляду за немовлям протягом останніх двох років, то ці дати будуть виключені із загального розрахунку. Але жінка має право замінити час, коли зарплати не було на попередній рік або два роки. Це можна зробити, якщо жінка отримає велику суму.

Приклад розрахунку допомоги

Розглянемо можливий приклад розрахунку допомоги з БІР з прикладу ускладнених пологів, у яких покладено 156 днів відпустки. Припустимо, що протягом двох попередніх років не було жодного періоду непрацездатності. Припустимо, що вести у 2017 року виявилася 450 000 крб., а 2018 року, отримані кошти становили 522 000 крб. Кількість календарних днів протягом двох років, як було зазначено вище, становить 730 днів.

Звідси починаємо розрахунок допомоги: (450000 + 522000) / 730 × 156 = 207715,07 руб.

Ця сума буде одноразово виплачена працівниці з наступною зарплатою після прийняття документів та розрахунку. Допомога у зв'язку з вагітністю не обкладається податками та зборами, тому жінка отримає всі кошти відразу.

Читайте також:

Необхідні документи

Для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами майбутній мамі треба надати роботодавцю невеликий пакет документів:

листок непрацездатності;
заяву про надання одноразової допомоги з БІР (вона складається у вільній формі або за зразком, виданим відділом кадрів);
для жінок, які працюють менше двох років у цій організації, додатково може бути надана довідка із сумою заробітку за останні два роки з попереднього місця зайнятості або з підприємства, де жінка працює за сумісництвом.

У 2019 році пакет документів може бути надісланий роботодавцю поштою, тоді до листа додаються завірені копії або в електронній формі.

Для безробітних оформлення декретних відбуватиметься на підставі надання таких документів:

заяву про надання відповідної виплати;
довідка про зарплату з місця роботи або заяву на запит щодо надання інформації про розмір заробітної плати;
листок непрацездатності із жіночої консультації, підписаний акушером-гінекологом.

Лікарняний лист

Виплата допомоги з БІР здійснюється на підставі виданого вагітної лікарняного листа. Його одержують у жіночій консультації, де спостерігається вагітна. У документі прописується точне число днів декретної відпустки, а видається лікарняний у певний день. Таблиця допоможе розібратися, коли жінка може йти у відпустку.

Характер перебігу вагітності та пологів	Число днів до пологів	Число днів після пологів	Весь період декретної відпустки
Неускладнені пологи, вагітність протікає спокійно	70	70	140
Нормальна вагітність, ускладнення у післяпологовому періоді	70	86 (16 додаткових днів)	156
Пологи сталися на 22 – 30 акушерському тижні	-	156	156
Вагітність багатоплідна	84	110	194
Багатоплідна вагітність (встановлено під час пологів)	70	124	194

Крім акушерів-гінекологів у жіночих консультаціях лікарняний лист може заповнюватися та підписуватись лікарями загальної практики (сімейними лікарями) або фельдшерами. Якщо жінка на строку 30 тижнів відмовляється від отримання цього документа через небажання залишати робоче місце та йти у декрет, то при повторному обігу вагітної листок непрацездатності видається у загальному порядку. Відлік покладених державою днів все одно починається з 30 тижнів.

Бланк лікарняного по БІР ідентичний тому, що оформляється при загальних захворюваннях, але існують особливості заповнення:

У полі Причина непрацездатності позначається код 05.
У розділі «Звільнення з роботи», графі «З якого числа» надруковано день початку декретної відпустки. Графа «По скільки» відраховується день, коли жінка може приступати до роботи або писати заяву на відпустку з догляду за новонародженим.
При зверненні до жіночої консультації з постановкою на облік терміном вагітності до 12 тижнів має стояти відповідна позначка.
Роботодавцю не потрібно заповнювати ІПН співробітника (слід залишити поле порожнім).
Рядок «Сума допомоги» залишається не заповненим, оскільки кошти нараховує Фонд соцстраху.
Всі інші пункти заповнюються так, як і для інших листків непрацездатності.

Важливо! У графі «Постановка на облік у ранні терміни вагітності (до 12 тижнів)» має стояти позначка на слові «так». Це потрібно для того, щоб жінка отримала одноразову виплату. Акушер-гінеколог видасть спеціальну довідку, яка б підтверджувала право на отримання коштів. Її потрібно буде пред'являти роботодавцю чи ФСС.

Основний документ видається, зокрема жінкам, які потрапляють із декрету до декрету. Для усиновлювачів дітей до тримісячного віку також передбачено декрет на строк до 70 днів, папір оформляється з моменту фактичного усиновлення. Але відлік 70 днів починається з дня народження малюка. Якщо батьки усиновлюють двох і більше немовлят, то тривалість декрету збільшується і стає, як за багатоплідної вагітності, 110 днів.

Згідно з чинними законодавчими нормами жінці у зв'язку з материнством покладено встановлені виплати від держави, вони залежать від розміру її зарплати у розрахунковому періоді, але при цьому обмежені максимальним обсягом, що визначається щорічно.

Порядок розрахунку

Жінці у період перебування її у стані вагітності, а також безпосередньо після її завершення дається лікарняний листок, тривалістю від 140 днів.

Цей відрізок часу називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Потім вона має право оформити для здійснення безпосереднього догляду за новонародженим, до того моменту, як йому буде півтора роки. Даний вид звільнення з роботи можна взяти не тільки матері, а й будь-якому іншому з членів сім'ї, якщо він безпосередньо доглядатиме дитину. Ці два періоди звуться і підлягають , відповідно до чинного законодавства.

Оплачуються вони за наступним алгоритмом:

Базою для нарахування служать два роки на початок поточного, у якому видано лікарняний.
Вираховується середній денний заробіток, помножений на кількість днів оплачуваного періоду.
Відпустка, пов'язана з вагітністю та наступними пологами, оплачується у повному обсязі, незалежно від наявності страхового періоду у жінки.
Відпустка з догляду оплачується в обсязі 40%, також незалежно від стажу та того, хто його бере.

Обидві ці виплати обмежені мінімальними та максимальними межами, які змінюються практично щорічно, залежно від величини та .

Верхня межа допомоги до пологів

У 2019 році узаконено наступний гранично можливий розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. 301095,89 рублів.

Ця сума застосовується для лікарняного завдовжки 140 днів. Якщо цей період був розширений у зв'язку з ускладненнями або багатоплідною вагітністю, то сума буде збільшена, що пропорційно дням, що додалися.

Цей розмір виходить при розрахунку основи допомоги. ФСС встановлює щороку граничну суму для перерахування внесків.

Виплати у 2019 році будуть визначатися з баз, встановлених у 2017-2018 роках

Вони будуть рівні:

2017 рік - 755 000;
2018 рік - 815 000 рублів.

Це обмеження не можна перевищити, навіть якщо в одному з років жінка не мала нарахувань та за основу береться МРОТ.

Потім із цієї суми вираховується середня денна оплата, за допомогою якої будуть розраховані виплати за лікарняним. Відповідно до цього розрахунку, гранична середній денний заробітокнеспроможна перевищувати 2150,68 рублів.

Дітям до 1,5 років

При визначенні розміру щомісячного посібники з догляду за дитиноютеж беруться вищезгадані суми, тільки розрахунок проводиться з деякими відзнаками:

Таким чином, максимальний розмір допомоги, що виплачується при догляді за дітьми, дорівнює: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублів.

Воно буде виплачуватись щомісяцянезалежно від того, скільки днів у поточному місяці, і не буде змінюватися з настанням нового календарного року.

У місяці, коли дитині виповниться півтора роки, виплата обчислюється пропорційно до кількості днів, що передують дню народження.

Регіональні особливості

Багато регіонів встановлюють різні надбавки, зокрема вагітним жінкам.

У районах з важкими умовами, наприклад, на Крайній Півночі це різні , які встановлюються на федеральному рівні. В інших регіонах, як, наприклад, у Москві, це можуть бути виплати, встановлені місцевою владою.

У будь-якому разі, хоч би які були встановлені доплати. Вони не можуть застосовуватися до максимальнихдекретних величин.

Тобто, на практиці це означає, що якщо в регіоні діє північний коефіцієнт, то максимальний розмір виплати у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною не буде збільшений, тоді як до мінімальних сум вони будуть застосовуватися.

Те саме можна сказати і про надбавки в столиці, всі вони йтимуть окремим платежем і фінансуватимуться з бюджету регіону, у той час як виплати по вагітності та догляду за дітьми йдуть з бюджету соцстраху.

Таким чином, максимально можливі розміри допомогирівні:

за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за стандартні 140 днів – 301095,89 рублів.
щомісячна виплата з догляду за дитиною, яка не досягла півтора року – 26 152,33 рублів.

Це означає, якою б високою не була зарплата жінки, або особи, яка здійснюватиме догляд за новонародженим, більше максимальної суми вони не отримають.

Про посібники, покладені вагітним жінкам та батькам, які здійснюють догляд за маленькими дітьми, дивіться у наступному відеосюжеті:

Соціально орієнтовані держави, до яких належить Російська Федерація, дбають про демографічну ситуацію в країні. Одним із видів прояву такої турботи держави про своїх громадян є забезпечення їх гарантованими спрямованими на підвищення народжуваності.

Так звані (офіційно - допомога у зв'язку з вагітністю та пологами) дозволяють розраховувати майбутнім матерям на мінімальну матеріальну підтримку з боку держави на останніх термінах виношування плоду. Хто платить декретні: держава чи роботодавець? Ці та інші питання мають хвилювати майбутніх породіль.

Враховуючи серйозне психологічне та фізичне навантаження останніх місяців вагітності та подальших пологів для майбутніх мам, їм слід попередньо вивчити питання, що регламентують фінансове забезпечення декретної відпустки. На що треба звернути увагу?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

На останніх термінах вагітності згідно із законодавством Російської Федерації офіційно працевлаштовані майбутні мами можуть претендувати на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Варто акцентувати увагу на слові «можуть», тобто це право не обов'язкове: жінка може не йти в таку відпустку на свій розсуд.

У разі вирішення жінки йти у таку відпустку, їй оформляється допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо ж вона не планує залишати свого робочого місця до самих пологів, тоді така допомога на даному етапі не оформляється, і вона продовжує отримувати свою заробітну плату.

Хто може претендувати на виплату декретної допомоги?

Виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюються не тільки офіційно працевлаштованим жінкам, що перераховують відрахування до цього кола набагато ширше. Декретний закон дозволяється отримувати також:

звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства та тим, хто перебуває на обліку в службі зайнятості;
студенткам очних відділень навчання;
військовослужбовцям за умов контракту;
усиновлювачам.

Хто здійснює виплати декретних?

Хто платить декретні – держава чи роботодавець? На цьому питанні варто зупинитися докладніше.

Посібники у зв'язку з вагітністю та пологами належать до страхових випадків, якими займається Окремою темою може стати питання, що розглядає декретні до 3 років. Але спочатку увага приділяється виплатам у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до законодавства Росії кожен роботодавець зобов'язаний здійснювати відрахування на цей фонд. При виконанні своїх обов'язків роботодавцем у майбутніх мам не виникне проблем в оплаті 100% середнього заробітку від Фонду соціального страхування. Якщо жінка до моменту декрету не менше двох років офіційно працювала на кількох роботодавців, кожен із них має здійснити розрахунки її декретних.

Особливості виплати декретних

Здавалося б, у попередньому розділі вдалося визначитися із суб'єктом декретних виплат. Однак не все так однозначно. Враховуючи реформу соціального страхування, що проходить з 2011 року в Росії, є два варіанти здійснення виплат декретної допомоги.

Які беруть участь у пілотному проекті Фонду соціального страхування регіональні відділення: Карачаєво-Черкеське, Астраханське, Курганське, Нижегородське, Новгородське, Новосибірське, Тамбовське, Хабаровське, здійснюють виплати декретних безпосередньо жінкам, які перебувають у декретній відпустці. ФСС, виплата декретних яким здійснюється безпосередньо, перераховує кошти на картку жінки або на адресу поштового відділення на її місце реєстрації. Розрахунок розмірів декретних виплат здійснюється роботодавцем.

Інші регіони продовжують практикувати виплати декретної допомоги у наступному режимі: роботодавець – вагітна жінка – Фонд соціального страхування. У такій схемі здійснюється відшкодування декретних із ФСС на адресу роботодавця, який виплачує їх своїй працівниці. Точніше провадиться взаємозалік: наступного року на виплачену роботодавцем суму декретних виплат скорочуються його внески до Фонду соціального страхування.

Розміри виплат декретної допомоги

Офіційно працевлаштовані жінки при виході у декретну відпустку можуть розраховувати на декретні виплати в 100% від них за останні два роки працевлаштування. Якщо жінка після попереднього декрету не відпрацювала двох років, тоді необхідно брати ранній період її заробітку. Існують встановлені пороги виплат, що переглядаються щорічно. Так, у 2016 році мінімальним порогом для виплат є розмір 28555 рублів, а максимальним – 248164 рублів.

Оформлення декрету, із чого почати?

Оформлення декретної відпустки насамперед передбачає звернення жінки до медичної консультації на 30-му тижні вагітності (при багатоплідній вагітності - на 28-му тижні вагітності) з метою отримання лікарняного листа у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Необхідно також взяти довідку про ранню постановку (до 12 тижнів) на медичний облік у зв'язку з вагітністю, що дозволить отримати одноразову виплату у Фонді соціального страхування.

Лікарняна (декретна відпустка буде оформлена лише за її наявності) є офіційною підставою для видання наказу про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в обов'язковому тандемі із заявою про необхідність надання такої відпустки. Заява має бути написана жінкою власноруч.

Якщо породілля протягом попередніх двох років офіційно було працевлаштовано лише в одному місці, тоді це вичерпний перелік документів для надання. У разі офіційного працевлаштування жінки у кількох місцях їй необхідно надати довідки про її доходи з інших місць роботи.

Після видання роботодавцем наказу про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами робітниця має бути з ним ознайомлена. Про це свідчить її особистий підпис.

Коли виробляються виплати?

У десятиденний термін з моменту виходу жінки у відпустку їй має бути розрахована та нарахована допомога. Виплата такої допомоги роботодавцем здійснюється одночасно із виплатою наступної заробітної плати.

Якщо ж суб'єктом виплати декретної допомоги є Фонд соціального страхування, тоді розрахунок із нею повинен проводитися не пізніше двадцять шостого числа місяця, що настає за місяцем отримання Фондом пакета документів вагітної жінки.

У кожному з наведених варіантів виплата допомоги має бути здійснена одноразово, не допускається виплата частинами. У разі порушення необхідно інформувати державні контролюючі органи: прокуратуру та Фонд соціального страхування.

Термін надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Терміни перебування жінок у декретній відпустці залежать від кількох факторів. Традиційно жінка може розраховувати на 70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після них. Однак, якщо вагітність передбачає багатоплідність, допологова відпустка збільшується до 84 календарних днів.

Крім того, не всі пологи проходять однаково: залежно від складності процесу може збільшуватися термін післяпологової відпустки. Тобто якщо дитина з'явилася на світ з ускладненнями, про що має свідчити відповідний діагноз у лікарняному листі з пологового будинку, тоді післяпологова відпустка збільшується до 86 днів.

Якщо народилася не одна дитина, а більше – відпустка збільшується до 110 календарних днів.

Таким чином, мінімальна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається 140 календарних днів, а максимальна - 194 календарні дні.

Що потрібно знати жінці, яка планує йти у декрет?

Маючи намір народити дитину, відповідальна мама повинна мати уявлення про основні питання, що вимагають уваги до народження дитини. Варто приділити увагу наступним нюансам:

Надання декретної відпустки здійснюється на підставі наказу роботодавця, який видається за наявності лікарняного листа, виданого медичною консультацією на 30 (28) тижні вагітності та заяви жінки.
Мінімальний розмір декретної відпустки становить 140 календарних днів, максимальний – 194 дні.
Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюється з розрахунку середнього заробітку за останні 2 роки.
Хто платить декретні: держава чи роботодавець? Можливі обидва варіанти, що залежать від регіону проживання декретниці. ФСС декретний лише у регіонах, де проводиться впровадження пілотного проекту реформування соціального страхування.
Мінімальний розмір декретної допомоги у 2016 році становить 28555 рублів, а максимальний – 248164 рублів.

Не слід забувати також про постановку на облік терміном до 12 тижнів у медичному закладі. В іншому випадку виплати вагітній жінці не здійснено. При цьому немає значення, хто платить декретні, держава чи роботодавець.