Цікаві факти 

Мінімальний стаж для пенсії за старістю: яким він має бути в Росії. Мінімальний стаж для призначення пенсії по старості у Росії

Якщо людина офіційно працевлаштована, із її заробітної плати стягуються різні страхові утримання. Серед таких відрахувань є і внесок до Пенсійного Фонду РФ. Сплата цього платежу дає право громадянинові у майбутньому отримувати пенсійне забезпечення. Але для того, щоб держава її виплачувала, ще потрібна наявність мінімального страхового стажу.

Спочатку мінімальний трудовий стаж для отримання пенсії у Росії становив п'ять років. Скільки зараз становить ця цифра, які періоди включаються до трудової вислуги і що взагалі має на увазі дане поняття, читайте далі у нашій статті.

Мінімальний стаж для пенсії у Росії

До 1 січня 2015 року мінімальне трудове вироблення, яке давало право громадянину Росії на отримання виплат, становило п'ять років. Однак у 2015 році Президентом Росії був підписаний закон про нову пенсійну програму. Згідно із законопроектом, стартуючи з 2015 року, необхідна вислуга збільшуватиметься на 12 місяців щорічно. І вже 2024 року складе 15 років. Якщо людина не матиме встановленого розміру трудового стажу, то права на пенсійне забезпечення вона не має. Також, згідно з нововведеннями, тепер нарахування складаються з двох частин: страховий та накопичувальной.

Страховазалежить від розміру плати праці майбутнього пенсіонера, а накопичувальнавід суми перерахованих платежів. Тепер для отримання страхового забезпечення необхідно накопичити щонайменше 30 балів. На їх кількість впливатимуть розміри оплати праці працівника, вислуга років та суми внесків. Безперервна трудова вислуга тепер відіграє роль її призначення.

До речі, про те, як розраховується безперервний стаж, розказано у цій статті.

Мінімальний стаж для нарахування пенсії

Нову пенсійну програму вже прийнято в роботу. Так, вийти на пенсію можуть ті громадяни, які мають страховий стаж не менше 8 років та досягли необхідного віку. З моменту набуття чинності новим законом, розмір мінімального стажу вже зріс на 36 місяців. Окрім цього, щорічно рівень виплат підлягає індексації.

Для виходу на пенсію по старості

Яким є мінімальний стаж для призначення пенсії по старості? Отже, з 2015 року в Росії діє два види пенсії. страхова та накопичувальна.

Страхова ділиться на три категорії:


1.По старості.

2.По інвалідності.

3. За втратою годувальника.

Більшість громадян РФ мають право на оформлення пенсійних виплат за старістю. Однак, щоб вони були призначені, фізичній особі потрібно досягти пенсійного віку та мати встановлений законом страховий виробіток. Щоб піти на заслужений відпочинок, жінці має виповнитись 55, а чоловікові 60. Мінімальна вислуга для призначення пенсійних гарантій сьогодні становить 8 років. Крім цього, за новим законом про страхову виплату, за свою діяльність працівник повинен накопичити не менше 30 балів, які також будуть братися до уваги при нарахуванні цього виду забезпечення.

Про те, як виглядає чинний закон про страхові пенсії (з коментарями) в РФ, у 2017 році можна дізнатися.

Мінімальний трудовий стаж для нарахування трудової пенсії у Росії

Щоб трудову пенсію було призначено, людина повинна мати встановлений законом мінімальний трудовий період. Розрахувати його нескладно: один рік роботи автоматично дорівнює одному року трудового періоду. Для деяких спеціальностей встановлено необхідний розмір трудового стажу, що дозволяє піти заслужений відпочинок раніше терміну, тобто. за вислугою.

Це стосується осіб, зайнятих на шкідливих роботах, які проживають і працюють у складних кліматичних умовах тощо. До таких належать: шахтарі, металурги, військовослужбовці, громадяни, зайняті на держслужбі, медпрацівники, вчителі та ін. раніше, якщо викладацький стаж становить 25-30 років. Це дозволяє викладачам піти на заслужений відпочинок при досягненні 50 років. Жителі крайньої Півночі Росії теж можуть піти на законний відпочинок раніше встановленого віку. І до основної пенсії отримуватиме ще й додаткову компенсацію.

Без стажу мінімальна пенсія

Якщо громадянин за весь період своєї робочої діяльності не заробив мінімальної трудової вислуги, при досягненні ним призначеного віку (60 і 65 років відповідно) він має право оформити соціальну пенсію. Розмір її знаходиться на рівні прожиткового мінімуму. Для оформлення цього посібника, варто звернутися до Управління праці та соцзахисту у вашому місті. Якщо ви мешканець Москви або іншого великого міста, дізнайтеся, до якого УТСЗН ставитися ваш житловий район.

До 2015 року для нарахування пенсійного забезпечення при виході на заслужений відпочинок громадянам потрібно було мати п'ять років страхового стажу мінімум. Починаючи з 2015 року, правила посилюються: поняття «трудова пенсія» як таке перестало існувати, а стаж трудової діяльності замінили пенсійними балами.

Мінімальний стаж для пенсії в Росії у 2017 році

Чинна система нарахування зобов'язує майбутніх пенсіонерів уважніше ставитися до посилення правил розрахунку мінімального стажу для призначення пенсійних виплат, оскільки вже з січня 2015 року стаж для їх отримання збільшився до 6 років.

У 2017 році період позначений у 8 років та продовжує поетапно зростати на один рік протягом десяти років, тобто у 2025 році він становитиме 15 років. Право на нарахування мінімальної пенсійної допомоги людина отримає у тому випадку, якщо відпрацювала необхідну кількість років на момент виходу на заслужений відпочинок. Для тих, хто вийшов на пенсію у 2017 році, ця цифра становить вісім років офіційного працевлаштування.

Сума майбутніх пенсійних виплат залежить від кількох факторів:

  • розміру оплати праці (зарплати), яка нараховується громадянину офіційно, тобто з якої здійснювалися відрахування до ПФ;
  • вибору пенсіонером варіанта забезпечення;
  • віку, коли людина вийшла на заслужений відпочинок;
  • тривалості напрацьованого страхового стажу
Незважаючи на нововведення, пенсійний вік виходу на пенсію на січень 2017 року залишився тим самим: для жінок – 55 років, для чоловіків – 60 років. Зміни торкнулися лише держслужбовців: для цієї категорії працюючих громадян вік виходу на пенсію для жіночої половини населення становитиме 63 роки та 65 років для чоловіків відповідно, а стаж служби має бути не меншим за 20 років. Ці нововведення також впроваджуватимуться поступово.

Оскільки сума пенсії прив'язана до розміру офіційно одержуваної зарплати за весь період трудової діяльності, наявності страхового стажу та часу виходу на заслужений відпочинок, загальний принцип можна описати так: чим вища оплата праці та більше напрацьований страховий стаж, тим відчутнішою буде очікувана пенсія.

Що зараховується до мінімального стажу для нарахування пенсії?

За новими встановленими правилами при оформленні пенсії за старістю враховується страховий стаж, що включає тривалість етапів трудової діяльності майбутнього пенсіонера та інших нетрудових етапів, протягом яких роботодавцем проводилися відрахування до ПФР.

Крім підтвердженої трудової діяльності, до стажу для оплати пенсійної допомоги враховуються деякі періоди, також документально зафіксовані, протягом яких людина не працювала та внески до ПФР не сплачувала:

  • перебування на військовій службі та навчання у ВНЗ МВС;
  • період перебування в Центрі зайнятості та отримання допомоги з безробіття;
  • неможливість ведення трудової діяльності у зв'язку з доглядом за дітьми від 3-х до 6-ти років (але не більше як півтора року на кожного малюка);
  • час догляду за непрацездатним громадянином;
  • період проживання дружини військовослужбовця, працівника консульських установ, якщо немає можливості для працевлаштування;
  • час перебування безневинно засуджених у місцях позбавлення волі (у разі, якщо невинність особи доведена);
  • громадська діяльність, яку громадяни отримують оплату.
Не враховується період навчання у ВНЗ: уряд вважає, що випускник, що отримав високу кваліфікацію, надолужує втрачене завдяки трудовій діяльності. Докладніше про трудовий стаж та навчання - .

Усі зазначені періоди можуть бути зараховані до загального страхового стажу за умови, якщо людина до зазначеної події офіційно працювала, за неї регулярно сплачувались пенсійні внески і після вимушеної непрацездатності вона знову повернулася до трудової діяльності.

Як формується розмір пенсії із використанням страхового коефіцієнта?

До останніх змін у законодавстві пенсійний капітал працівника формувався у рублях та проходив щорічну індексацію. За новими правилами трудящому нараховують страхові бали (коефіцієнт) – своєрідна «валюта», яка за нарахуванні пенсії індексується в рублі. Кількість пенсійних балів розраховується, виходячи із суми всіх сплачених страхових внесків, які роботодавець вносить у ПФ за співробітника.


Розмір заробітку безпосередньо впливає на суму відрахувань: за мінімальної зарплати людина отримає лише один бал на рік, а щоб заробити більш-менш пристойну пенсійну допомогу, людина має заробити у 2017 році 11,5 бала. Показник збільшується поступово рік у рік і до 2025 року вже становитиме 30 балів.

Відповідно чим вище офіційна (біла) зарплата громадян, тим більше шансів отримати на старості років гідний зміст. На офіційному сайті ПФР можна дізнатися кількість балів та час вже наявного стажу.


Такі нововведення розраховані на виведення з тіні частини бізнесу та стимулювання роботодавців цінувати працю своїх працівників та виплачувати їм офіційну зарплату.

Як збільшити стаж, якщо при виході на пенсію його замало?

Чинне законодавство дає право громадянам збільшити брак страхового стажу таким чином:
  • доплачувати страхові внески самостійно як за себе особисто, так і за члена своєї сім'ї (наприклад, якщо один із подружжя вимушено не працює), збільшуючи при цьому страховий стаж та кількість балів до потрібного розміру;
  • «купити» недостатню частину страхового стажу, подавши до ПФ відповідну заяву, після чого буде призначено суму регулярних платежів;
  • , після чого нараховується надбавка до пенсії, відповідно і щорічні бали – 1,8 на рік (це може зробити як родич, так і будь-який інший).
Якщо з якихось причин на момент виходу на пенсію людина не набрала потрібної кількості балів і необхідного мінімального стажу, вона має право розраховувати на отримання соціальної пенсії, хоча розмір виплат досить скромний, до прожиткового мінімуму вона додається завдяки регіональним надбавкам.


Неприємний момент полягає в тому, що отримати «соціалку» можна лише після досягнення жінками 60 років, а чоловіками – 65 років.


Громадяни, які при виході на пенсію не добрали потрібної кількості страхового стажу та балів, мають право на виплату соціальної допомоги держави. Якщо є сили та бажання, можна продовжувати працювати далі, поступово збільшуючи стаж. При цьому слід розуміти, що працюючим пенсіонерам соціальне забезпечення не нараховується.

Крім того, щоб отримувати соціальну пенсію, потрібно постійно мешкати на території Росії, при виїзді за її межі на ПМП виплати припиняються. Сума соціальної пенсії має бути не меншою за встановлений прожитковий мінімум. Усі пенсійні виплати щорічно індексуються.

Для більшості громадян похилого віку пенсія – це найголовніше, а часто й єдине джерело доходу. Щоб отримати гідне забезпечення по старості, подбати про це потрібно змолоду, дотримуючись всіх умов накопичення мінімального страхового стажу та потрібної кількості балів.

Раніше в Росії діяло поняття безперервності трудового стажу, згідно з яким тривалість безробіття між звільненням та подальшим працевлаштуванням не повинна була перевищувати 1 місяць. Такий стаж впливав не лише на нарахування різних надбавок до зарплати, а й на розмір пенсії, проте з 1 січня 2007 року це поняття скасовано. Нині працюючого населення грає роль не безперервний трудовий, а страховий стаж, тобто. тривалість роботи протягом життя у сумі - періоди, за які виконувались страхові внески.

Тепер найбільше значення для величини пенсії має не кількість відпрацьованих років, а розмір зарплати: чим вона під час трудової діяльності була вищою – тим більше буде розмір допомоги по старості.

Загальний трудовий стаж для нарахування пенсії немає жодного стосунку до страхових внесків, а визначається він з сумарної тривалості трудової діяльності громадян до 2002 року, як у Росії розпочато пенсійна реформа. Метою таких змін стало підвищення рівня пенсійного забезпечення та покращення пенсійної системи, а програма розрахована аж до 2024 року.

Необхідні умови

Згідно з раніше діючим ФЗ №173 «Про трудові пенсії в РФ», щомісячна допомога по старості складається з накопичувальної та страхової частин. Така інформація частково актуальна і зараз. У першому випадку враховується вік громадянина та відрахування, які роботодавець робив за нього під час трудової діяльності. Щодо накопичувальної частини, то вона формується на особистому рахунку фізичної особи в ПФР або недержавного Пенсійного фонду. Останнє передбачає можливість наслідування: після смерті власника рахунку всі гроші можуть успадкувати близькі родичі або будь-які інші громадяни за заповітом.

Щоб претендувати на страхову пенсію, має бути дотримано кілька умов:

  • Жінкам досягти віку 55 років, чоловікам – 60. Іноді страхова пенсія за старістю може нараховуватися достроково: наприклад, при розмірі коефіцієнта не менше 6,6. Також вихід на пенсію достроково передбачено окремих категорій працівників: шахтарів, водіїв громадського транспорту, мореплавців, медпрацівників, викладачів; осіб, що працюють в умовах Крайньої Півночі.
  • Тривалість страхового стажу має становити щонайменше 5 років сумарно. Наприклад, якщо громадянин працював з 2002 по 2004 рр., потім звільнився і знову працевлаштувався лише у 2005 році, пропрацював до 2008 року, то всі ці періоди будуть враховуватися, і якщо за віком йому настав час йти на пенсію, його не можуть позбавити пенсійних виплат, т.к. він робив страхові відрахування протягом 5 років.
  • Мати на своєму рахунку не менше ніж 30 індивідуальних пенсійних балів, які визначаються сплаченими страховими внесками. Величина в 30 балів буде актуальна лише через кілька років, а на даний момент коефіцієнт поступово підвищуватиметься, починаючи від 6,6 балів.

Окремо варто виділити громадян, працевлаштованих на Крайній Півночі. Їм покладено достроковий вихід на пенсію: жінки можуть закінчити трудову діяльність у 50, а чоловіки – у 55 років, якщо загальний стаж роботи при цьому не менше 15 і 20 років відповідно. p align="justify"> При роботі в районах, прирівняних до Крайньої Півночі, тривалість роботи повинна становити 20 і 25 років.

Можна виділити окремі випадки, коли особи, які ведуть трудову діяльність на Крайній Півночі або прилеглих до неї районах, можуть вийти на пенсію раніше:

  • Жінки, які виховують двох і більше дітей та відпрацювали від 12 до 17 років, можуть вийти на заслужений відпочинок після досягнення 50-річного віку. Якщо ж вони були працевлаштовані в прирівняних до Крайньої Півночі районах, необхідно 20 років стажу.
  • Громадяни, які працюють у мисливських сферах, можуть вийти на пенсію у 50 (чоловіки) та 45 років (жінки), якщо стаж становить 25 та 20 років.

Страхова пенсія та страховий стаж: що це таке?

Відповідно до поточного законодавства, страховий стаж є загальною тривалістю часу трудової діяльності громадянина, протягом якого здійснювалися страхові нарахування до Пенсійного фонду. Раніше діяло поняття «трудовий стаж» – період роботи громадян, у різних організаціях. Він міг називатися безперервним лише тому випадку, якщо проміжок між звільненням оформленням працювати не перевищував 1 місяця.

Нині формування страхової пенсії важливий саме страхової, а чи не трудовий стаж, т.к. офіційно таке поняття скасовано. Це пов'язано із набранням законної сили ФЗ №400 «Про страхові пенсії», який окремо виділяє страхову частину та применшує значення накопичувальної. Проте, будь-який громадянин може робити накопичувальні відрахування до недержавного Пенсійного фонду добровільно, а страхові його роботодавець повинен проводити в обов'язковому порядку.

Деякі фахівці прирівнюють трудову пенсію до страхової, вказуючи на те, що на законодавчому рівні вони трактуються приблизно однаково. Однак варто враховувати, що при формуванні страхової пенсії враховуються також періоди, коли громадяни не працювали і не робили внесків, але цей час все ж таки включається до трудового стажу: декретна відпустка, служба в армії тощо.

Страхова складова трудової пенсії за ФЗ №173 та страхова пенсія за ФЗ №400: у чому ж відмінності?

Основна різниця між трудовою та страховою пенсіями полягає в порядку розрахунку та умов надання:

  • Для отримання трудової пенсії має значення сума зроблених страхових відрахувань.
  • Страхова пенсія залежить від накопичених балів та мінімального страхового стажу (не менше 6,6 одиниць та 5 років роботи сумарно).

Під час складання проекту ФЗ №400 «Про страхові пенсії» законодавцями було заплановано поступове збільшення страхового стажу та кількості балів, і до 2024 року планується досягнення 15-річного стажу для нарахування пенсії, а також певної суми балів – 30 замість нинішніх 6,6.

Вимушена відсутність трудової діяльності: які періоди включаються до стажу?

На це питання у ст. 11 ФЗ №173 «Про трудові пенсії…» дано пряму відповідь. Незважаючи на те, що замість цього законодавчого акту зараз застосовується ФЗ №400, його норми, що регулюють обчислення розміру трудових та страхових пенсій, залишаються чинними. До загального стажу обов'язково мають бути включені такі періоди:

  • Перебування у декретній відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. Сумарна тривалість таких відпусток має перевищувати 4,5 років. Все, що більше цього терміну, до уваги не береться.
  • Проходження військової служби.
  • Стан на обліку у Центрі зайнятості.
  • Участь у громадських та соціальних роботах.
  • Переїзд державного службовця з одного місця роботи в інше.
  • Необґрунтоване притягнення до кримінальної відповідальності з позбавленням волі та подальшим зняттям звинувачення.
  • Догляд за інвалідом 1 групи, літнім батьком віком понад 80 років або дитиною-інвалідом.
  • Проживання дружини військовослужбовця за кордон за місцем служби свого чоловіка, якщо вона не має можливості працевлаштуватися. Сумарна тривалість безробіття з цієї причини не повинна перевищувати 5 років.
  • Тимчасова непрацездатність унаслідок хвороби.

Варто зазначити, що будь-яка з перелічених вище причин може включатися до стажу роботи лише в тому випадку, якщо громадянин раніше був офіційно працевлаштований.

Розрахунок стажу для нарахування пенсії

У ст. 13 чинного ФЗ №400 зазначається, що розрахунок страхового стажу провадиться в календарному порядку, і за 1 рік стажу приймається рівний період роботи. Якщо, крім догляду за дитиною віком до 1,5 років, громадянка здійснювала догляд і старим родичем або малим інвалідність 1 групи, то до страхового стажу на її вибір може бути включений будь-який із цих періодів.

  • Індивідуальні підприємці, селяни та громадяни, які працювали за договором найму у фізичних осіб. До їх страхового стажу включаються лише періоди внесення страхових внесків.
  • Громадяни, які перебувають на пенсії за вислугою років або інвалідністю, отриманою під час несення служби. Вони можуть претендувати і на страхові пенсії, однак у цьому випадку до страхового стажу не включатимуться раніше враховані для отримання пенсії періоди служби.
  • Автори різних творів мистецтва та літератури, що продають ліцензії та провадять відрахування з отриманих сум від продажу до ПФР. Якщо сума внесків менш фіксованого розміру, встановленого для конкретного року, то страховий стаж розраховується пропорційно до сплаченої суми, але він не може становити менше 30 днів. Якщо ж сума перевищує фіксований розмір, то стаж включається 1 календарний рік.

Як підраховується та підтверджується стаж для нарахування пенсії?

З 1 квітня 1996 року набрав чинності ФЗ №27 «Про індивідуальний (персоніфікований) облік…», і з того моменту підрахунок страхового стажу розбивається на два інтервали: до введення цього закону і після того, як він почав діяти.

Для підтвердження стажу за період до 1996 року необхідні довідки від роботодавців. Час працевлаштування після 1996 підтверджується за допомогою системи загального персоніфікованого обліку, яким займаються співробітники Пенсійного фонду.

Що робити, якщо документи на підтвердження працевлаштування до 1996 року втрачені чи немає можливості отримати їх від роботодавця? В цьому випадку можливо кілька варіантів:

  • Звернутися за відновленням трудової книжки до суду. Чи не зайвими будуть показання двох свідків, які зможуть підтвердити трудову діяльність в організації.
  • Запитати відомості у Пенсійному фонді. Для цього потрібно надати письмову заяву до територіального відділення ПФР, і протягом 10 днів буде видано довідку про трудовий стаж із зазначенням періодів та місць роботи.
  • Звернутися за інформацією до Держархіву. За письмовим запитом може бути видана інформація про періоди та місця роботи із зазначенням конкретних дат.

Що таке конвертація пенсійних прав?

Конвертація пенсійних прав – це переоцінка стажу та заробітку громадян станом на 1 січня 2002 року, коли було розпочато пенсійну реформу. Під час конвертації враховується лише період роботи громадянина до вказаної дати.

Після того, як у 2002 році було розпочато реформу, на лицьові рахунки всіх працевлаштованих громадян стали надходити страхові внесок, які здійснюють керівники, і якщо до цього часу на розмір пенсій суттєво впливав трудовий стаж та середній щомісячний заробіток за останні 2 роки, то тепер такі показники немає особливого значення. У зв'язку з цим у влади виникла проблема, т.к. необхідно було поєднати накопичення страхових внесків із раніше чинними пенсійними правами у громадян, які працювали до 2002 року. Це і допомогла вирішити конвертація прав, з допомогою якої вдалося перевести в реальний грошовий капітал. У 2010 році він був підвищений на 10%, а для осіб, які працювали до 1991 року, почали додавати по 1% за кожний рік стажу.

Нарахування пенсійної допомоги: чи потрібний безперервний стаж?

Як говорилося раніше, безперервний трудовий стаж є період роботи громадянина в одній або декількох організаціях, якщо перерва між звільненням та подальшим оформленням трудового договору становить менше одного місяця. На даний момент для розрахунку та нарахування страхової пенсії безперервність роботи не має значення, т.к. фактично враховується лише страховий стаж.

Підсумовуючи, слід зазначити, що на розмір пенсії впливає не лише страховий стаж, а й інші фактори: вік, величина зарплати та варіант пенсійного забезпечення: страхове чи накопичувальне.

Поточне становище у країні спровокувало низку серйозних реформ. Реформи торкаються всіх сфер, не виключаючи соціальні. Втім, пенсійна система реформується вже дуже давно, ще за радянських часів. Але більш помітні та радикальні зміни почалися вже у 21 столітті.

Можливо, ці питання ще довго відкладалися б, але потреба вже назріла. За кілька десятиліть проведення реформ кілька разів змінювалися принципи призначення пенсій. Але загальний напрямок від наміченого раніше не відхиляється.

На сьогоднішній день основне поняття, яке використовується при розрахунку пенсії, - це загальний страховий стаж. З 2017 року для пенсії знадобиться щонайменше 8 років такого стажу.У 2015 році було потрібно 6 років, у 2016 – 7. Тобто щорічно мінімальний стаж збільшується на один рік.

До трудового (страхового) стажу з 2017 року входять періоди, в які за працівника перераховувалися пенсійні внески. Якщо майбутній пенсіонер отримує «сіру» зарплату, внески перераховуються лише з її офіційної частини. Нині всі чудово розуміють, наскільки це невигідно. Але за існуючого обмеження суми зверху, з погляду застрахованого, немає сенсу «показувати» зарплату вище за певний рівень.

Створення проекту реформ для наступного року торкнеться багатьох існуючих принципів нинішнього закону. У тому числі зміниться і нарахування страхового стажу з 2017 року для пенсії. Після кількох років практичного випробування накопичувальної системи законодавці прийшли до рішення, що трудовий стаж працівника повинен ділитися на страховий та нестраховий. Насамперед до нестрахового стажу належать періоди, коли на працівника не перераховувалися пенсійні внески. Це могло статися під час оформлення працювати без трудового договору. Інші варіанти:

  • періоди, вже враховані раніше при встановленні пенсії з вислуги років;
  • використані під час обчислення пенсії іноземної держави;
  • перебування у місцях ув'язнення.

Для того, щоб страховий стаж у 2017 році (для пенсії) позитивно вплинув на майбутнє забезпечення, він повинен мати певну мінімальну тривалість. Наступного року цей мінімум становитиме вісім років. Планується поетапно довести цей термін до 15 років, що станеться до 2024 року.Цей порядок зумовлений тим, що більша частина населення вже вийшла на пенсію за старими законами, а інша, яка ця подія має бути незабаром, теж оформлятиметься за «перехідним» варіантом, оскільки не встигли напрацювати достатньо стажу для страхової пенсії. Враховуючи, що пенсійний вік, без сумніву, підвищуватиметься - різко чи поступово - люди молодше 1967 року народження досягнуть нового пенсійного віку не раніше 2027 року. На той час система має встоятись. Якщо, звісно, ​​ситуація не погіршиться.

Обчислення страхового стажу у 2017 році, при збігу кількох страхових періодів, провадиться на вибір пенсіонера. Нерідко буває, що людина не працювала з об'єктивно важливих причин, наприклад:

  • хвороба самої людини;
  • хвороба близьких родичів, яка потребує догляду;
  • реєстрація на біржі праці;
  • декретна відпустка;
  • необґрунтований утримання під вартою та ін.

Що буде з розрахунком страхового стажу у 2017 році?

Пенсійна система зараз розробляється та випробовується на ходу. Творці та ідеологи її, звичайно, нічого самі не винаходять. Вони застосовують схеми, що працюють в інших країнах та зарекомендували себе як ефективні. Але критерії ефективності – питання неоднозначне. Для грамотного перенесення механізму російську грунт, необхідно враховувати багато чинників. По-перше, важливо правильно оцінити існуючі у Росії реалії. По-друге, слід оцінити пенсійні системи інших країн з погляду саме наших реалій.

Спочатку за модернізації старої системи за основу бралися пенсійні моделі європейських країн. Але специфіка країни з невеликою площею та невеликим населенням диктувала свої правила, і в нашій країні виявилися неефективними навіть ті, які були застосовні. Історія економічного розвитку європейських країн та нашої дуже різна. Різне історичне та економічне минуле виростило різний менталітет.

Спроби стати на «європейські рейки» проводились не один рік. Накопичувальна система фінансування виправдовувала себе за високого рівня доходів держави. Коли потік нафтодоларів зменшився в кілька разів, стало очевидним, що накопичувати кошти не вдасться.

Можна винаходити нові способи поповнення пенсійного бюджету, на кшталт передбачуваного підвищення ставки внесків – з 22 до 26 відсотків. При цьому ставку на суму перевищення максимуму пропонують зменшити з 10 до 8, 5 відсотка. Ініціатори цієї пропозиції очікують, що це спричинить збільшення надходжень до бюджету фонду приблизно на 56 млрд. руб.

Але не факт, що підприємства, яким раніше виявилося вигідно «оббілити» зарплату співробітників, не повертатимуться знову до «сірої» схеми. Звісно, ​​на страховий стаж з 2017 року це не вплине, натомість вплине на суму перерахувань та відповідно на зароблені співробітником бали.

Спроби поєднати дві схеми – обов'язкове та добровільне пенсійне страхування – показали, що це непрацюючий варіант. Пошуки варіанта, що зменшує навантаження на бюджет і одночасно зберігає інвестиційну привабливість для населення, продовжуються.

Наступним варіантом для випробувань запропоновано пенсійну схему Нової Зеландії та Австралії. У цих країнах діє так звана поставлена ​​модель пенсійного страхування. Виглядає так. Держава встановлює ставки внесків для пенсійного страхування, кошти перераховуються до недержавних пенсійних фондів, та управління цими грошима - повністю прерогатива фондів. За умовчанням, брати участь у цій системі починає кожен громадянин із першого дня свого робочого життя.

Є думки, що новозеландська модель пенсійного забезпечення є найефективнішою у світі. Наскільки це достовірно, має бути відомо тим, хто розглядає цю модель як зразок створення російської. Проблема у цьому, що у короткостроковому періоді ефективність змін оцінити неможливо. Потрібні роки та десятиліття. І на продовження їх люди, як і раніше, досягатимуть пенсійного віку.

Із введенням у дію закону № 400-ФЗ, підписаного 28 грудня 2013 року, особлива увага приділяється такому поняттю як трудовий стаж для виходу на пенсію. Розглянемо, як включити у 2019 році зароблений стаж до розрахунку майбутньої пенсії.

Завантажити для перегляду та друку:

Критерії для нарахування змісту за системою обов'язкового пенсійного страхування (ОПС)

До основним критеріям отримання змісту з бюджету Пенсійного фонду Росії (ПФР) належить наявність певного періоду офіційного працевлаштування. Інакше претенденту відмовлять у призначенні виплат.

Крім того, у фахівці ПФР уважно вивчають усі записи у трудових книжках (ТК). Деякі викликають у них сумніви, отже їх не включають у страховий період. Остання неприємна обставина знижує ймовірність отримання гідного змісту.

У законі № 400-ФЗ перераховані всі умови, за яких застрахована особа має право претендувати.

До них відносяться:

  1. Сам факт страхування у системі ОПС. Він доводиться наявністю особистого номера, підтвердженого свідоцтвом (СНІЛЗ).
  2. Напрацювання протягом трудового життя строго встановленого мінімального періоду. У 2019 році він дорівнює 10 рокам.
  3. Наявність на персональному рахунку певної кількості коефіцієнтів (балів). На 2019 – 16,2. Вони виникають:
    • шляхом конвертації в бали внесків до ПФР, зроблених за працівника роботодавцем;
    • додаванням строго встановленої кількості за нестрахові випадки.
Увага: у законі № 400-ФЗ визначено пільгові умови для нарахування пенсійної допомоги.

Які терміни роботи враховуються під час призначення пенсії

До набрання чинності новим законодавством існував мінімальний критерій участі у робочої діяльності рівний п'яти років. Але з 2015 року все змінилося. Цей параметр поступово збільшується.У 2024 році він досягне максимального значення у 15 років.

Увага: щоб отримати у 2019 році, необхідно відпрацювати у сукупності 10 років.

Проте просто працювати замало. проводилося на наступному принципі:

  • кожен застрахований громадянин отримує утримання, пропорційне його внеску у формування солідарного бюджету ПФР.

Таким чином, трудовим стажем називається сукупність періодів провадження трудової діяльності з такими характеристиками:

  • офіційно;
  • з перерахуванням внесків до бюджету ПФР роботодавцем за працівника.

Остання обставина при обліку балів є визначальною. Якщо підприємство не здійснює обов'язкових перерахувань до ПФР, всі працівники втрачають право на включення періодів несплати до страхових.

Оцінка відбувається за такими правилами:

  • окремо обчислюється стаж за час роботи до 01.01.2015 на підставі правил та пільг, що діяли на той час;
  • після зазначеної дати здійснюється обчислення строків робочої діяльності у порядку закону № 400-ФЗ.

При обчисленні стажу діють такі правила:

  1. Підраховуються всі терміни, включені до трудової книжки, у календарному порядку.
  2. Пропорційно до повного року враховується громадянам, які працювали:
    • на сезонних місцях;
    • під час навігації водним транспортом.
  3. Враховуються терміни роботи за кордонами країни, за які зроблено відрахування до ПФР.
  4. Періоди трудової діяльності працівників селянських (фермерських) господарств, працівників народів Півночі, Сибіру та Далекого Сходу включаються до страхового стажу в тому випадку, якщо сплачувались внески до ПФ.
  5. При збігу страхових і нестрахових до уваги приймається один із них на вибір людини.

Не враховуються періоди, враховані:

  • щодо призначення пенсії за вислугу;
  • при нарахуванні змісту за законами іноземної держави.
Важливо: індивідуальним підприємцям та іншим самозайнятим громадянам стаж обчислюється на підставі внесених до ПФР внесків.

Безперервність стажу

При зміні роботи зберігається безперервність стажу за таких умов:

  • час перерви не перевищує одного місяця;
  • у разі звільнення за власним бажанням подальше працевлаштування відбулося протягом трьох тижнів;
  • людина, відпрацювавши на посаді не менше року.
Увага: на нарахування страхової допомоги по старості безперервність не впливає.

Як самостійно порахувати страхові періоди з трудової книжки

Основним документом до реформування системи ОПС була трудова книжка (ТК).Цей документ заводився один раз у житті. У ньому фіксувалися усі терміни участі у виробничому процесі.

Увага: за задумом законодавця ТК підуть в історію після того, як усім громадянам, які працювали до 2002 року, призначать утримання за старістю. Страховий час враховуватиметься виключно в системі ОПС.

  • про прийом на службу;
  • про звільнення.
  • служба в армії та робота в силових структурах;
  • відпустки з догляду дітей (сумарно трохи більше 6 років);
  • здійснення громадських обов'язків;
  • держслужба;
  • облік органами зайнятості;
  • інше.

приклад

Припустимо, до ТК внесено шість записів про роботу:

  1. З 17.05.1993 до 23.03.2007.
  2. З 29.03.2007 до 31.08.2007.
  3. З 01.09.2007 до 14.09.2008.

Кадровик враховує такі параметри для розрахунку:

  • у році 12 місяців;
  • по 30 днів у кожному.

Технологія обчислення спирається на інтервалах дат прийому та звільнення.

  1. Необхідно виписати все та підсумувати їх у форматі дат:
    • прийом на службу: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
    • звільнення: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
    • тепер необхідно відняти від «звільнення» «прийом», використовуючи їх як числа: 68206022 – 47176007 = 21030015;
    • отриману величину конвертуємо у формат дати: 21.03.0015, що дорівнює 15 рокам трьом місяцям та двадцять одному дню.
  2. Для точності необхідно додати ще три дні прийому на службу, які випали із розрахунку.
  3. Вийде стаж у 15 років 3 місяці та 24 дні.

Право на дострокове призначення пенсії


Законодавством визначено категорії громадян, які можуть одержати забезпечення з бюджету ПФР достроково.До таких відносяться:

  1. Трудівники Крайньої Півночі (КС) та прирівняних районів.
  2. Працівники небезпечних та .
  3. Трудівники, які вийшли пенсію за вислугою років (військові, держслужбовці, медпрацівники, педагоги, працівники творчих професій).
Увага: спеціальні преференції отримують люди передпенсійного віку, зареєстровані в органах зайнятості. Їм можуть призначити пенсію на півтора роки раніше, ніж належить за умови неучасті у трудовій діяльності.

"Північний стаж" знижує загалом пенсійний вік на п'ять років. Він враховується за дотримання таких вимог:

  1. Загальний період праці – 20 років для жінок та 25 – для чоловіків;
    • їх 15 у північних умовах.
  2. Або загальний той самий;
    • з якого 20 років праці у районах, прирівняних до КС.
  3. Жінкам, які народили та виховали двох дітей критерій знижено до 12 північних років, у прирівняних районах - до 17.
  4. Промисловці Крайньої Півночі (мисливці та оленярі, наприклад) можуть вимагати змісту за віком ще раніше за умови роботи в промислі протягом 20 років:
    • жінки у 45;
    • чоловіки – у 50.
Увага: всі підстави для дострокового звернення за допомогою за віком наведено у главі 6 закону № 400-ФЗ. Важливо: з 2019 року почне діяти нова пенсійна реформа. Зокрема, вона торкнеться питання оформлення пенсії на пільгових умовах.

Якщо мінімальний стаж відсутній


Якщо людина не працювала або не добрала стажу до необхідного рівня, то її без доходу не залишать. За таких умов належить.Вона відрізняється від трудового розміру. Він мінімальний.

При цьому віковий поріг для призначення соціальної допомоги дещо інший. А саме:

  • 60-річчя для жінок;
  • 65-річчя для чоловіків.

Соціальний посібник – це гарантія держави. Призначається всім людям похилого віку та інвалідам, які не мають періодів трудової діяльності. Розмір його доводиться рівня прожиткового мінімуму шляхом здійснення федеральної доплати.

Увага! З 1.01.2019 р. зміняться всі основні показники пенсійної системи, включаючи вік, з якого можна буде претендувати на соціальну пенсію.

У законодавстві прописано пільги людям із нечисленних народів Крайньої Півночі. Їм соціальна допомога призначається на десять років раніше:

  • із 55-річчя чоловікам;
  • із 50-річчя жінкам.


Проблеми людини можуть виникнути під час вивчення записів у ТК. Щоб їх запобігти, необхідно випалити такі дії:

  1. Заздалегідь піти прийом до фахівця ПФР і показати йому ТК.
  2. Досвідчений працівник вкаже на записи, які не пройдуть перевірку на достовірність (сумнівні).
  3. Для їхнього підтвердження потрібні архівні довідки.
  4. Замовте їх завчасно, щоб потім не втрачати суми виплат.
  5. Можливо, знадобиться відновлення певних термінів роботи через суд. Для цього теж потрібен час.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.