Харчування та дієти 

Що передбачає трудовий кодекс для вагітних робітниць. Права вагітних на роботі за тк рф

Умови праці вагітної жінки

Закон встановлює додаткові соціальні гарантії для жінок у стані вагітності. Умови праці для вагітних полягають спочатку у забороні важкої фізичної та шкідливої ​​роботи. Але цим полегшення трудової дисципліни для такої категорії працівників не обмежується. Роботодавець не може звільнити вагітну жінку без її згоди, і ви повинні про це знати.

Які трудові пільги передбачені?

Законодавчо (стаття №253, Російський ТК) обмежено використання жіночої праці на шкідливих, небезпечних або підземних роботах та діяльності з перенесення тяжкостей, що знаходяться за межами допустимих норм. Але, коли робітниця вагітна, вона має право вимагати зменшення фізичних навантажень. Головне, щоб не було гендерної дискримінації.

За медичним висновком та за заявою майбутньої мами роботодавець зобов'язаний перевести її на роботу, яка виключає шкідливий вплив на організм людини.

Якщо нова праця коштує дешевше, то оплата результату не змінюється – жінка отримує середню зарплату посади, на яку її перевели через вагітність (стаття №254, Російський ТК).

До оформлення переведення жінка звільняється від виконання трудових обов'язків із збереженням заробітної плати.

Крім цього, забороняється (стаття №259, Російський ТК):

  • Застосування трудової сили вагітних у нічні трудові зміни.
  • Понаднормова зайнятість.
  • Відрядження.
  • Виклик у суботу, неділю та свята.

Технічні вимоги до роботи вагітної жінки

Відповідно до санітарних норм (Постанова №32 Санітарно-епідеміологічного комітету) для робітниць на час вагітності встановлюється заборона трудових дій, що спричиняють збільшення фізичних, психологічних, перевантажень організму.

Майбутній мамі забороняється робота:

    Примушує піднімати товари вище за плечі; від статевої поверхні; з напругою м'язів на ногах та черевному пресі; у певному положенні тулуба (сидячи навпочіпки або колінах, упираючись животом); з обов'язковим нахилом тіла під кутом понад 15°.

    На машинах із ножним керуванням.

    На конвеєрній техніці із встановленим ритмом руху.

    Приводить до нервового та психоемоційного занепаду сил.

    Взаємодія зі збудниками захворювань.

    За умови інфрачервоного випромінювання вище природних показників і за температури робочих поверхонь вище 35°.

    Викликає промокання одягу та взуття, або проходить на протягах.

    За сильних перепадів атмосферного тиску.

    Якщо в місці роботи немає вікон та джерел природного освітлення.

    За умови постійного використання відеодисплейних терміналів та комп'ютерів.

Технічні дії для вагітної вибираються з урахуванням наступного фізичного навантаження:

  • Якщо відбувається підйом і переміщення товарів, ці дії чергуються з іншою роботою, допускається тяжкість предмета, що піднімається, до 2,5 кілограмів. Якщо чергування не відбувається під час трудової зміни, дозволена вага знижується до 1,25 кілограма.
  • При переміщенні товарів на відстань до п'яти метрів з робочих столів сумарна вага предметів не перевищує 60 кілограмів за годину діяльності або 480 кілограмів за весь час роботи.

При виконанні трудових обов'язків майбутній мамі дозволяється виконувати у вільній позі нескладні дії, що належать до складання, пакування, сортування предметів, якщо робочий процес відповідає санітарним та гігієнічним нормам.

Звільнити вагітну жінку можна тільки за згодою сторін, тому якщо добровільно не хочете звільнятися, в жодному разі нічого не підписуйте.

Вимоги до місця роботи жінки під час її вагітності

Правові норми (Постанова №32, прийнята Санітарно-епідеміологічним комітетом Росії) встановлюють необхідні умови створення простору для трудової діяльності майбутньої мами. Воно відповідає правилам, якщо:

  • Дозволяє робити дій у незатисненому режимі та позі, дає можливість змінювати положення тіла за бажанням працівниці.
  • У його складі передбачений стілець, що обертається, з регулюванням спинки, у якого є тримачі для рук і голови, поперековий виступ. Нахил спинки дозволяється регулювати в залежності від часу вагітності, особливостей праці та відпочинку співробітниці.
  • Його конструкція передбачає підставку під ноги, нахил та висота якої регулюється на розсуд вагітної.
  • У стільниці зроблена виїмка для тулуба, її кути заокруглені, а поверхня - матова.

Оптимальна температура в кімнаті, кабінеті, складі, де знаходиться жінка при виконанні своїх трудових дій - 23-25°С. Вологість повітря становить 40-60%. Освячення – максимально допустиме, рівень шуму – не вище 60 децибелів. Відсутня вібрація та ультразвукове випромінювання. Атмосферний тиск відповідає природним параметрам.

Оформлення переведення на легкі умови праці

Законодавчо (стаття №253 Російський ТК) встановлено, що переведення на іншу посаду відбувається за заявою працівниці при отриманні нею медичного висновку, в якому зазначається необхідність зміни параметрів виконання професійних обов'язків.

У разі виявлення співробітницею бажання змінити свої трудові обов'язки та підтвердження її статусу медичною документацією (її дозволяється оформляти вже за першого відвідування лікаря-гінеколога) відбувається підбір необхідної роботи. Після цього в організації видається наказ про переведення жінки на іншу роботу, встановлення їй нової заробітної плати, мінімальний розмір якої дорівнює середньому заробітку на колишній посаді.

Оформити такий перехід дозволяється з волі роботодавця. Для цього жінці прямує пропозиція перейти на іншу роботу. Якщо вона погодиться змінити трудову функцію, то оформляється наказ про переведення.

Після підписання внутрішнього розпорядження оформляються додаткова угода до робочого контракту. Внести зміни до трудового договору згідно із законом (стаття 72 ТК Росії) потрібно якщо:

  • Відбулася тимчасова зміна трудової функції працівниці.
  • Змінюється місце її працевлаштування.
  • Змінюється вести.

Якщо виникають ситуації, коли умови роботи не дозволяють перевести майбутню маму відразу (немає вільних місць або жінка не підходить за кваліфікацією), роботодавець усуває її від праці із збереженням середнього показника заробітної плати. Усунення триває до можливості перекладу.

Додаткові соціальні гарантії для вагітних

Крім обмеження на шкідливі умови праці, закон передбачає такі соціальні гарантії та пільги для майбутніх мам:

  • Заборона роботодавця на звільнення без її згоди (стаття №261 Російський ТК). Це правило не застосовується під час ліквідації підприємства, де працює вагітна.
  • Продовження термінового трудового договору за заявою жінки та при наданні нею довідки про вагітність. Така норма не поширюється на випадки повернення працівника, який тимчасово відсутній.
  • Надання незалежно від стажу щорічної відпустки до відходу в декрет і відразу після виходу з нього.

Встановлення пільгового режиму праці вагітних - спосіб підтримати народжуваність, захистити права вагітних жінок.

Співробітники порталу сайт допоможуть правильно оформити документи за бажання полегшити свою діяльність, змусити керівника знайти роботу, що відповідає законним вимогам.

Наша підтримка дозволить відстояти права та захистити майнові інтереси у період очікування народження дитини. Консультація на сайті – спосіб знайти відповіді на правові питання працевлаштування майбутніх мам.

Якщо вас хочуть звільнити під час декретної відпустки – негайно звертайтеся до наших спеціалістів.

Трудове законодавство РФ наділяє вагітних жінок особливими правами проти іншими працівниками. Вони мають цілу низку пільг, про які і йтиметься у цій статті. Скористатися належними привілеями може кожна жінка, яка надала довідку з жіночої консультації, що підтверджує взяття на облік у зв'язку з вагітністю. Ця довідка реєструється у відділі кадрів.

Вагітність та умови праці

Багато пільг, що надаються вагітним жінкам, пов'язані з умовами праці. Так, у статті 254 Трудового кодексу РФ йдеться, що за заявою жінки їй можна знизити норми виробітку. Крім того, можливе переведення на іншу роботу, що виключає вплив шкідливих факторів. При цьому за жінкою зберігається посада, і середній заробіток.

Заробіток зберігається і тоді, коли жінка відсутня на роботі через проходження обов'язкового диспансерного обстеження. При цьому жінка має надати роботодавцю довідки з поліклініки, які б підтверджували її відсутність на роботі саме з цієї причини.

Вагітні жінки звільняються від деяких видів робіт: їм заборонено піднімати тяжкості понад 2,5 кілограми, працювати в нічні зміни, контактувати зі шкідливими речовинами.

Відповідно до законодавства, жінка повинна змінити вид діяльності у разі відрядної, конвеєрної роботи, за наявності частих відряджень тощо.

Для переведення на більш просту роботу жінці необхідно написати заяву з проханням про переведення та підкріпити її довідкою від лікаря. Ця процедура нічого очікувати відбито у трудовий книжці і позначиться розмірі зарплати.

Стаття 90 Трудового кодексу РФ дозволяє вагітній жінці працювати неповний робочий день за погодженням із роботодавцем. У цій ситуації трудовий та страховий стаж вагітної не підлягають коригуванню, а ось заробітна плата залежатиме від фактично відпрацьованих годин.

У законодавстві визначено вимоги і до робочого місця вагітної: приміщення має бути оснащене вентиляцією, повинно мати нормальну температуру повітря та вологість. Робоче місце не повинно розташовуватися поруч із копіювальним та розмножувальним обладнанням. Працювати за комп'ютером потрібно не більше трьох годин за одну зміну. І хоча сьогодні це складно уявити на практиці, жінки все ж таки повинні знати про наявність таких прав і як мінімум робити періодичні перерви в роботі за комп'ютером.

Права та обов'язки вагітних на роботі

Права вагітних відображені у кількох статтях Трудового кодексу РФ (статті 254, 255, 259, 261 та інші).

До основних прав, зазначених у документі, можна віднести такі:

  • право не виходити на роботу у вихідні та святкові дні, не виконувати понаднормову роботу;
  • право на обов'язкову оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від трудового стажу жінки;
  • збереження за жінкою її робочого місця протягом усієї декретної відпустки;
  • продовження нарахування трудового та страхового стажу;
  • неможливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації підприємства.

Для реалізації своїх прав жінка може звертатися з письмовими заявами щодо надання тих чи інших пільг до керівництва організації.

У заявах необхідно посилатися на статті законодавчих актів, за якими ці пільги надаються.

Крім перелічених прав, за вагітними жінками трудовим законодавством закріплюються деякі обов'язки.

До них відносяться:

  • своєчасне повідомлення керівництва про майбутній декрет шляхом подання відповідного документа;
  • дотримання правил, розпорядку та статуту організації;
  • недопущення відсутності на робочому місці без поважних причин;
  • недопущення ухиляння від виконання прямих обов'язків.

Влаштування на нову роботу

Згідно зі статтею 64 ТК РФ, вагітній жінці не можуть відмовити у працевлаштуванні через вагітність при прийомі на нову роботу. Рішення про прийом на роботу має прийматись на підставі особистих та професійних якостей людини, а не на підставі відсутності факту вагітності.

Якщо така ситуація трапляється і жінка отримує відмову, вона може попросити письмове пояснення відмови, з якою можна сміливо прямувати до суду.

Відповідно до статті 145 Кримінального кодексу РФ, необґрунтована відмова у прийнятті на роботу за рішенням суду може каратися штрафом або обов'язковими роботами для роботодавця.

Це стосується не тільки відмови в прийомі на роботу, а й необґрунтованого звільнення.

Для вагітних жінок та жінок з дітьми до півтора року не встановлюється випробувальний термін. Це означає, що жінка не може бути звільнена через непроходження випробувального терміну. У принципі, будь-яке обмеження прав вагітних жінок може досить плачевно обернутися для роботодавців.

Оскільки майже всі сімейні турботи традиційно лежать на плечах жінок, більшість цих пільг адресовані виключно їм. Фізіологічні особливості жінки, її дітородна функція що неспроможні не накласти відбитка обсяг її прав у процесі здійснення трудової діяльності. З цим пов'язані обмеження при виконанні важких робіт, підйомі тяжкості та інші пільги та заохочення, що надаються нашим трудовим та соціальним законодавством

Пільги, гарантії та компенсації, передбачені законодавством для вагітних жінок та жінок, які мають дітей, надаються роботодавцем незалежно від його форми власності (приватної, державної, муніципальної).

Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у галузі соціально-трудових відносин. Гарантії, встановлені під час укладання трудового договору, зокрема можливість оскаржити до суду відмову у укладенні трудового договору, є способом захисту прав працівника Ст. 164 Трудового кодексу.

Для вагітної жінки передбачені такі пільги:

1) зниження встановлених норм виробітку або норм обслуговування;

2) переведення вагітної жінки із збереженням середнього заробітку по колишній роботі на іншу роботу, яка виключатиме вплив несприятливих виробничих факторів;

3) переведення жінки, яка має дітей, на іншу роботу за неможливості виконання нею колишньої роботи;

4) встановлення режиму неповного робочого дня (Додаток 2).

Режим неповного робочого часу може бути встановлений на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дітей віком до 14 років, або у формі неповного робочого дня, або у формі неповного робочого тижня. З цього приводу жінки можуть звернутися до роботодавця як у момент працевлаштування, і пізніше. Причому законодавством не обмежена кількість годин, на які роботодавець може скоротити робочий час, тому це досягається угодою між роботодавцем та працівницею. При встановленні режиму неповного робочого дня оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. При цьому для працівника, щодо якого встановлено режим неповного робочого часу, немає обмежень у зв'язку з тривалістю щорічної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Відомості про надання режиму неповного робочого дня не заносяться до трудової книжки.

Для вагітних жінок також передбачені і гарантії у вигляді обмеження у напрямку відрядження, залучення до понаднормової роботи та роботи в нічний час. Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні вагітних робітниць забороняються. Ця заборона зберігається навіть у тому випадку, якщо жінка згодна на виконання такої роботи.

Жінки, які мають дітей віком до 3 років, можуть бути направлені у службові відрядження, залучені до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, але тільки за їхньою письмовою згодою. Причому вони мають бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від направлення у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні. Також у цьому випадку враховуються і медичні показники здоров'я робітниці. Жінки, які мають дітей, можуть бути залучені до вищезгаданих робіт лише за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.

Законодавством передбачається і надання гарантій вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей, у разі розірвання трудового договору. ТК РФ містить заборону розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою. Причому це залежить від форми власності роботодавця. Проте допускається звільнення вагітної жінки у разі ліквідації організації, а також при ухваленні рішення про припинення діяльності філії або представництва цієї організації, оскільки в цьому випадку правові наслідки для працівників аналогічні передбаченим для випадків ліквідації організації.

У разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у період перебування жінки у стані вагітності жінка має право звернутися до суду з вимогою щодо поновлення на роботі. Дана вимога жінки підлягає задоволенню на підставі Постанови Пленуму ЗС РФ про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок, причому незалежно від того, чи відомо адміністрації про вагітність і збереглася вона на час розгляду справи.

У разі, коли з вагітною жінкою було укладено терміновий трудовий договір та його термін закінчився в період вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити термін цього договору до моменту настання у неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами ст.255 Трудовий Кодекс РФ. Підставою для продовження термінового трудового договору є заява вагітної жінки. Причому загальна тривалість договору в цьому випадку може перевищувати встановлений ст.58 ТК РФ термін строкового договору, але робота жінки за межами терміну трудового договору не перетворює терміновий трудовий договір на договір, укладений на невизначений термін. Підставою для продовження термінового трудового договору є заява вагітної жінки.

У разі розірвання трудового договору з вагітною жінкою за її бажанням або за згодою сторін трудовий договір розривається в загальновстановленому порядку без надання будь-яких додаткових пільг та компенсацій ст.80 Трудовий Кодекс РФ.

Трудовим законодавством гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи адміністрації встановлено і жінок, які мають дітей віком до 3 років, для одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів віком до 18 років. Звільнення цих осіб допускається лише у таких випадках:

1) ліквідація організації чи припинення діяльності роботодавця - фізичної особи;

2) за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;

3) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

4) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин понад 4 години поспіль протягом робочого дня);

5) поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

6) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

7) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набув чинності, або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

8) порушення працівником вимог з охорони праці, якщо ці порушення спричинили тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;

9) вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

10) вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи;

11) одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

12) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору Ст 81 Трудовий Кодекс РФ.

Звільнення з перерахованих вище підстав здійснюється без подальшого обов'язкового працевлаштування жінки і без збереження середньої заробітної плати.

При призначенні допомоги з державного соціального страхування у разі розірвання трудового договору з вагітними жінками або матерями, які мають дітей, причому та дітей усиновлених або перебувають під опікою або піклуванням, віком до 14 років або дитини-інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається, але за умови вступу працювати до досягнення дитиною зазначеного віку.

В даний час чинним законодавством передбачена єдина система надання громадянам РФ, які мають дітей, державну допомогу у зв'язку з народженням та вихованням дітей. Ця система покликана забезпечувати гарантовану державою матеріальну підтримку материнства, батьківства та дитинства.

Федеральний закон від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (зі змінами від 22 грудня 2005 р) регулює порядок виплат державної допомоги громадянам, які мають дітей. Цим Законом встановлюються такі види державної допомоги:

1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

2) одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності;

3) одноразова допомога при народженні дитини;

4) щомісячна допомога на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року;

5) щомісячна допомога на дитину Федеральний закон від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» .

Проте законодавство про державну допомогу громадянам, які мають дітей, не діє щодо:

1) громадян РФ (іноземних громадян та осіб без громадянства), діти яких перебувають на повному державному забезпеченні;

2) громадян РФ (іноземних громадян та осіб без громадянства), позбавлених батьківських прав;

3) громадян РФ, які виїхали на місце проживання межі Російської Федерації.

Виплата державної допомоги громадянам, які мають дітей, здійснюється з допомогою коштів Фонду соціального страхування РФ, коштів федерального бюджету чи коштів бюджетів суб'єктів РФ. При цьому витрати на доставку та пересилання державної допомоги здійснюються з тих самих джерел, з яких провадиться виплата допомоги, а при виплаті державної допомоги за допомогою банківських послуг плата з громадян, які мають дітей, не стягується. Розміри державної допомоги громадянам, які мають дітей, у районах та місцевостях із встановленими в них районними коефіцієнтами до заробітної плати встановлюються із застосуванням цих коефіцієнтів, які будуть враховуватися при обчисленні державної допомоги у разі, якщо вони не враховані у складі заробітної плати. При цьому одержувачі зобов'язані своєчасно повідомляти органи, які призначають цю допомогу, про настання обставин, що тягнуть за собою зміну розмірів державної допомоги або припинення їх виплати. Строк повідомлення про зміни не може перевищувати 3 місяці.

У разі виникнення ситуації, коли щомісячна допомога була виплачена зайво з вини одержувача (надання документів із свідомо неправильними відомостями, приховування даних, що впливають на право призначення державної допомоги громадянам, які мають дітей, обчислення їх розмірів), ці зайво виплачені суми утримуються з одержувача.

У разі припинення виплати допомоги заборгованість, що залишилася, стягується з отримувача в судовому порядку. Суми, надміру виплачені одержувачу з вини органу, який призначив державну допомогу, утриманню не підлягають, крім випадку рахункової помилки. І тут збитки стягується з винних осіб порядку, встановленому законодавством РФ.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається та виплачується відповідно до Положення про порядок забезпечення посібниками з державного соціального страхування, Закону про державну допомогу громадянам, які мають дітей, а також Положення про порядок призначення та виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей.

Право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами від організацій-роботодавців мають робітниці, які підлягають державному соціальному страхуванню, а саме із заробітної плати яких за трудовими договорами проводяться відрахування єдиного соціального податку. При цьому основою його призначення є лише виданий у встановленому порядку лікарняний лист, а у разі його втрати - дублікат лікарняного листа.

Державна допомога виплачується за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якого згідно зі ст.255 ТК РФ складає починаючи з 30 тижнів вагітності 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів), а при багатоплідній вагітності - з 28 тижнів вагітності та загальною тривалістю допологової та післяпологової відпусток 180 днів. Відповідно до інструкції про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах жінці надається післяпологова відпустка тривалістю 86, а при народженні двох і більше дітей – 110 календарних днів після пологів. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається повністю незалежно від числа фактично використаних жінкою днів до пологів, тому що обчислюється сумарно.

Державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами видається також і при усиновленні дітей віком до 3 місяців. При цьому тривалість відпустки, за яку підлягає виплата допомоги, виходячи з періоду з дня усиновлення та до закінчення 70 календарних днів (у разі усиновлення двох та більше дітей – 110 календарних днів) з дня народження дитини (дітей).

У тому випадку, якщо після 196 днів вагітності стався викидень, то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується на загальних підставах.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється із середнього заробітку (доходу) у порядку, який встановлено для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності. Однак на відміну від лікарняних допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у повному розмірі незалежно від трудового стажу робітниці. При цьому, коли в організації встановлено погодинну оплату праці, до окладу робітниці додаються ще й усі надбавки та премії, які виплачені їй у поточному році.

При обчисленні цієї допомоги до розрахунку середнього заробітку не включаються такі види заробітку:

1) заробітна плата за роботу, виконану в понаднормовий час, у тому числі доплата за цю роботу;

2) оплата за роботу за сумісництвом, причому враховується оплата як на іншому підприємстві, так і за місцем основної роботи;

3) доплата за роботу, що не входить до обов'язків робітника або службовця з основної роботи;

4) заробітна плата за дні простою, за час чергової та додаткових відпусток, за час військового навчального чи перевірного збору, виконання державних чи громадських обов'язків;

5) виплати одноразового характеру (одноразові премії, компенсація за невикористану відпустку, вихідну допомогу та ін.).

Державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується за всі робочі дні, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Призначення та виплата цієї допомоги провадиться одноразово за весь термін наданої відпустки, але не пізніше 10 днів з дня пред'явлення співробітницею листка непрацездатності. При цьому жінка повинна звернутися за допомогою не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога виплачується робітниці протягом 10 днів після того, як вона представить у бухгалтерію організації листок непрацездатності. Його виписують робітниці в жіночій консультації, коли у неї закінчиться відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія зобов'язана сплатити жінці всі робочі дні, які припали на цю відпустку. Звернутися по допомогу співробітниця може протягом 6 місяців з моменту закінчення відпустки.

Право на одноразову допомогу надається додатково до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Даний посібник має право отримати вагітні жінки, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності (до 12 тижнів).

Дане державну допомогу виплачується з допомогою коштів Фонду соціального страхування РФ, федерального бюджету та бюджетів суб'єктів РФ у порядку.

Як бачимо, всі спірні питання, що стосуються гарантій і пільг жінкам досить докладно і широко регламентуються як нормами трудового права, а й нормами інших галузей, зокрема соціальним забезпеченням.

ТК РФ значно розширив сферу правового регулювання праці жінок та осіб із сімейними обов'язками. Держава приділила велику увагу захисту материнства, дитинства, здоров'ю жінок під час вагітності, пологів та безпосередньо після них; надало більше пільг та можливостей на роботі. Адже за умов духовного відродження суспільства необхідно приділяти велику увагу підростаючому поколінню, якого значною мірою залежить розвиток нашої країни Шептулина Н.Н. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників/Н.Н. Шептуліну. // Трудове право. – 2004. – N6. -С.21 – 24..

Перша та головна рекомендація гінекологів усім жінкам, що виношують дитину – відсутність хвилювань та відпочинок за перших ознак втоми. Однак реалії такі, що більшість жінок поєднують вагітність і роботу, але далеко не всі мають можливість або бажання скоригувати свій графік або обов'язки під умови, що змінилися. Хтось боїться косих поглядів начальства та колег, деякі віддають усі сили улюбленій роботі, забуваючи про сон та відпочинок, треті зосереджуються на зароблянні грошей, щоб після пологів мати можливість спокійно відновлюватись та доглядати за дитиною.

Стреси, шкідливе виробництво, нічні зміни, раннє піднесення і поспіх однозначно шкодять здоров'ю матері та майбутньої дитини, тоді як робота з нормальними умовами та графіком, що дозволяє зробити перерву, допомагає відволіктися від тривог та страхів, поширених при вагітності. Як побудувати відносини з роботодавцем так, щоб не довелося обирати між вагітністю та роботою? Які права та обов'язки є у майбутніх мам, а які – у роботодавців?

Трудовий кодекс передбачає особливі гарантії для майбутніх мам, що дозволяють убезпечити цю не дуже улюблену роботодавцями категорію працівників. Це стосується не лише співробітників, а й тих, хто лише надходить на нову роботу, оскільки вагітність не може бути підставою для відмови у прийомі. Таким жінкам може бути призначений випробувальний термін.

Багато роботодавців підстраховуються, прописуючи умову про це у трудовому договорі, однак для вагітних жінок цей пункт буде незаконним. Це стосується випадків, коли співробітниця опиняється в положенні до кінця випробувального терміну.

Щодо відпусток на роботі Трудовий кодекс гарантує жінкам під час вагітності такі права:

  1. Чергова відпустка може бути надана за графіком або безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відразу після неї. Причому його можуть взяти й ті жінки, стаж яких на підприємстві менший за півроку, тоді як у загальному випадку співробітники можуть йти у відпустку лише після 6 місяців роботи.
  2. Неможливо відкликати співробітницю з відпустки навіть за її згодою.
  3. Неприпустимо компенсувати грошима невикористану відпустку, вагітна жінка має реалізувати її повністю.
  4. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається на 140 днів (загалом), 156 (при ), 160 (при проживанні на радіоактивній території) або 184 (при ) дні. Він починається за 70 днів (загалом), 90 (для мешканців радіоактивної території) або 84 (для багатоплідної вагітності) дня до пологів. Тривалість відпустки залежить від стажу, посади, зарплати чи інших аналогічних чинників. При вагітності він оплачується після надання лікарняного листа згідно з федеральними законами виходячи із середньоденного заробітку на роботі, і джерелом коштів є ФСС, а не роботодавець. Якщо жінка вирішує працювати і на 8-9 місяці вагітності, вона отримує зарплату, але не допомогу - вона нараховується лише після відпустки.

Умови роботи

Трудовим кодексом передбачена можливість пом'якшення вимог до результатів та режиму роботи при підтвердженні вагітності співробітницею, сюди відноситься зниження норм виробітку або переведення на іншу роботу із збереженням середнього заробітку. Якщо такий перелік зайняв деякий час, на цей період жінка звільняється з роботи зі збереженням середньої заробітної плати. Підстава – медична довідка чи заяву самої співробітниці.

Ще одна часта причина для хвилювань - безпека. Щодо конкретного впливу техніки, то з приводу дії випромінювань та електромагнітних полів однозначної думки у вчених немає, а ось різні очні хвороби через постійну напругу – проблема цілком реальна. Відповідно до закону - СанПіН від 2003 року, час роботи за комп'ютером при вагітності обмежується до 3 годин за зміну, проте, про це мало хто знає.

Особливості роботи під час вагітності

При вагітності закони передбачають порятунок від важкого графіка роботи.

Такі співробітниці не повинні бути задіяні:

  • у нічний час;
  • понаднормово;
  • вахтовим методом;
  • у святкові та вихідні дні;
  • у службових відрядженнях.

Без регулярних відвідувань жіночої консультації та інших медичних обстежень не обходиться жодна вагітність. Роботодавець зобов'язаний відпускати співробітницю для відвідування лікарів та здавання аналізів, причому середній заробіток на цей період зберігається.

Якщо з фізичними навантаженнями та шкідливими умовами праці все зрозуміло, то чи можна під час вагітності виконувати сидячу роботу? З урахуванням змін в організмі це може бути небезпечним, застоєм крові в малому тазі та збільшенням навантаження на міжхребцеві диски. Цих наслідків сидячої роботи при вагітності можна уникнути, якщо вибрати правильне випорожнення, робити перерви на 15-20 хвилин щогодини і забути про позу «нога на ногу».

На прохання співробітниці їй має бути встановлений графік з неповним робочим тижнем або неповним днем. У звичайних умовах такий режим встановлюється за згодою сторін, але у випадку вагітної достатньо її односторонньої вимоги.

Коли потрібно принести довідку про вагітність?

Доказом вагітності для роботодавця є довідка із жіночої консультації. Цей документ отримують лише у разі потреби. Якщо у співробітниці немає, наприклад, понаднормових, нічних змін, шкідливих умов, а роботодавець без проблем відпускає її на медичні обстеження та звільняти не планує, то без довідки можна обійтися.

З іншого боку, для переведення на інші умови або режим праці, а також у разі спірних ситуацій вона потрібна якомога раніше. На роботі довідку про вагітність слід зареєструвати одразу після її отримання.

Вагітність змінює ставлення жінки до себе та роботи. Не всі витримують колишній темп життя, організм перебудовується, що призводить до сонливості, проблем із пам'яттю та поганого самопочуття, а фізична робота при вагітності стає особливо важкою. З іншого боку, вагітність – це не хвороба, і майбутня мати цілком може продовжувати жити так, як звикла, але з деякими нюансами.

Пам'ятайте, ваше головне завдання – це виносити дитину, а стреси, перевтома, недосипання несуть із собою ускладнення для здоров'я матері та плода. Не перенапружуйтесь – фізично чи морально. Не соромтеся відпочити, перекусити, вийти у повітря. Попросіть при необхідності скорочений робочий день або інші умови праці. Це може бути проблематично, наприклад, при роботі в дитячому садку під час вагітності вам можуть запропонувати лише скорочену зміну із збереженням усіх обов'язків, проте, за необхідності ви можете попросити гінеколога відправити вас на лікарняний.

Вагітність сама собою не є протипоказанням до роботи, але в деяких випадках гінеколог може наполягти на необхідності стаціонарного або амбулаторного лікування. , Як і кров'яні виділення, болю, відсутність ворушінь – це привід залишити всі робочі справи, хоч би якими важливими вони були.

Коли сказати на роботі про вагітність, кожна жінка вирішує собі сама з урахуванням усіх плюсів та мінусів. Якщо ви не хочете уваги з боку колег, боїтеся проблем або робота має на увазі збереження зовнішності, перші 3-4 місяці можна приховувати свій стан за допомогою одягу, проте потім це зробити буде важко.

Якщо ви повідомляєте про свою вагітність у перші ж тижні, постарайтеся зберегти баланс між можливостями вашого тіла, що змінилися, і професійними вимогами. Простіше кажучи, якщо під приводом вагітності ви перекладете всю свою роботу на колег в офісі, хороші стосунки з ними ви навряд чи збережете, і ваше возз'єднання з колективом після декретної відпустки дуже ускладниться.

Роботодавці зазвичай не бажають приймати на роботу вагітних. Відмовити з цієї причини на посаді вони не мають права, але мотивування може бути іншим. Якщо ви влаштовуєтеся на нову роботу, вагітність краще приховати, натомість постарайтеся проявити себе як грамотний спеціаліст та відповідальний працівник – це допоможе зберегти стосунки з роботодавцем та дасть вам можливість спокійно повернутись на цю посаду після декретної відпустки.

Звільнення та скорочення

Багато хто знає, що вагітну звільнити чи скоротити не можна. Навіть якщо роботодавець на момент ухвалення рішення не знав про стан співробітниці, вона легко зможе відновитись через суд. Однак це твердження дійсне лише тоді, коли з нею укладено безстроковий трудовий договір.

Ситуації, коли жінка таки може втратити роботу:

  1. Ліквідація організації чи припинення діяльності ІП.
  2. Строковий трудовий договір. Якщо його укладено на час відсутності іншого співробітника, роботодавець зобов'язаний запропонувати інші відповідні за умовами праці вакантні місця. За неможливості перекладу жінка буде звільнена. Якщо терміновий трудовий договір не «прив'язаний» до повернення іншого працівника на роботу, то він продовжується до закінчення вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, причому співробітниця повинна надавати підтвердження свого стану (довідку від гінеколога) на вимогу роботодавця.

Повернення на роботу після народження дитини

У заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною зазначена тривалість періоду відсутності жінки на роботі, і після її закінчення вона має право вийти на роботу на ту саму посаду. Жінка може перервати відпустку та вийти достроково, написавши заяву у роботодавця. Вона зберігає розмір виплачуваної допомоги та отримує право на скорочений день.

Найчастіше основними проблемами стають дві – наявність маленької дитини та необхідність наново звикати до роботи. Для молодих матерів закони передбачають деякі поблажки – скорочений робочий день, відпустки, лікарняні, а ось відновленню професійної кваліфікації та адаптації доведеться приділити час та сили.

Не секрет, що закони дотримуються далеко не всіх. Якщо вам попався недобросовісний роботодавець, не конфліктуйте та заспокойтеся. Ваше завдання під час вагітності – зберегти нерви та сили, а розбиратись із порушенням на роботі будуть трудова інспекція, суд, прокуратура або в деяких випадках вищестояща організація. У більшості конфліктних випадків закон за вагітних жінок.

Корисне відео про роботу під час вагітності та вихід у декрет

Мені подобається!

Жінка, яка вирішила народити дитину, дуже часто стикається з дилемою. Багатьом дуже важко визначитися, що для них є пріоритетом кар'єра або особисте життя. Зрозумівши, що вагітна, майбутня мама починає шукати відповіді на запитання: що робити з роботою, коли оформляти декретну відпустку, як відреагує начальство у разі частих лікарняних, а раптом запропонують звільнитися і таке інше. Вагітність та робота цілком сумісні, і це має розуміти кожна жінка.

Майбутня мама та її робота

У вас хороші новини, ви завагітніли? Не робіть поспішних рішень, заспокойтесь та все добре обміркуйте. Спочатку відвідайте гінеколога та проконсультуйтеся щодо вашого нинішнього стану. Якщо існує ризик ускладнень, цілком можливо, що на певний час доведеться забути про робоче місце.

За відсутності проблем зі здоров'ям можете спокійно продовжувати відвідувати роботу, аж до декрету. Не бійтеся розповісти співробітникам про своє становище. Приховувати це не рекомендується. Як показує практика, багато жінок максимально довго намагаються «заховати» свою вагітність.

Так роблять з різних міркувань. Одні думають, що їх обов'язково звільнять, інші бояться позбавлення доплат та премій, треті нічого не розповідають, просто із забобонних причин. Усі ці страхи нічим не обґрунтовані. Навпаки, вони позбавляють вагітну жінку всіляких привілеїв, які несе її становище та по праву їй належать. Роботодавець немає права:

  1. Звільняти цю категорію співробітниць або їх скорочувати.
  2. Перекладати їх на легшу працю і при цьому знижувати заробітну плату.
  3. Відмовляти у зміщенні робочого графіка (це стосується початку та кінця робочої зміни).

Завжди варто бути підготовленою до того, що керівництво може поводитися, м'яко кажучи, «несправедливо». Незважаючи на закони, які захищають майбутніх мам, начальники вишукують способи, як позбутися такого «тягаря».

Жінці пропонують жінці перейти на меншу ставку, щоби заощадити гроші, відправляють за «свій рахунок» і навіть пропонують звільнитися. Помітивши таке ставлення, не варто лякатися і зневірятися. Вивчіть свої права і сміливо відстоюйте їх. У разі порушення закону роботодавець – несе відповідальність.

Як повідомити про вагітність?

Перш ніж повідомити начальство важливу новину, вам потрібно заздалегідь підготуватися. Немає гарантії, що це повідомлення буде сприйнято позитивно. Не варто ображатися у разі такої реакції. Налаштуйте себе на позитивну ноту, не влаштовуйте скандал, не загрожуйте та спробуйте обговорити питання спокійно та доброзичливо.

Плануючи залишитися на роботі і потім піти з неї в декретну відпустку, найкраще повідомити про це керівництво заздалегідь. Адже все одно рано чи пізно це потрібно буде зробити. Не варто чекати, поки ваша таємниця стане занадто явною.

Начальник сприйме мовчання як свідомий обман та ставлення до вас навряд чи стане позитивним. З досвіду таких випадків видно, що краще вчасно врегулювати всі питання. Безвідповідально доводити ситуацію до недовіри себе, цим посилюючи становище у колективі.

Не думайте виключно про свою вигоду, адже начальник має підготуватися до вашого догляду. А для цього потрібен час. Своєчасна поінформованість дозволить наперед підібрати людину на ваше місце.

Обмеження під час роботи

Яких правил треба дотримуватися вагітної на роботі в період виношування малюка?

  • Уникати надмірного фізичного навантаження.
  • Виключити ситуації, що викликають нервовий стрес та депресію.
  • Протипоказано довго перебувати в одному положенні (сидіти або стояти), стикатися у своїй діяльності з токсичними та хімічними речовинами.
  • Потрібно обов'язково протягом робочої зміни перериватись на відпочинок.
  • Працювати показано не більше сорока годин на тиждень, і тільки в денний час.

Робоче місце в офісі не повинно бути біля обігрівачів, вентиляторів, на протягу, біля кондиціонера, поблизу принтерів, ксероксів та іншої техніки.

Документи для оформлення декрету

Жінкам, офіційно оформленим за трудовим договором, не варто хвилюватися. Усі виплати проводить організація, у якій ви числитесь на роботі. Решта майбутніх мам має звернутися до відповідних структур, а саме до управління праці та соцзахисту населення (УТСЗН) згідно з реєстрацією місця проживання або фактичного проживання.

Переконавшись у своєму положенні, не затягуйте із зверненням до жіночої консультації, де вас візьмуть на медичний контроль. Тут мають оформити довідку, яка згодом здається до відділу роботи з персоналом для оформлення відпустки, пов'язаної з виношуванням дитини та майбутніми пологами. Крім цього, на підставі цього документа виплачуватиметься допомога. За його розрахунку враховуються середні показники заробітку за 180 днів попередньої роботи. У тому числі беруться преміальні виплати, відрядження, доплати та відпускні.

При прийнятті рішення відновитися на роботі, навіть у разі, якщо було оформлено лікарняний лист, декретні гроші не виплачуються. Закон не передбачає паралельне фінансування зарплати та допомоги.

Особам, які займаються підприємницькою діяльністю, кошти за декретом сплачує фонд соціального страхування. Студентки та безробітні звертаються за виплатами в управління соцзахисту.

Права працюючих мам

Здебільшого всі жінки, будучи вагітними, цілком упевнені, що можуть здолати виконання обсягу службових обов'язків. Але насправді це у них не завжди виходить. Якщо ви знаєте, що не справляєтеся, не замовчуйте цей факт. Поговоріть із керівництвом про можливість зменшити обсяг навантажень та виключити найскладніші для виконання обов'язки. Можна попросити про допомогу, якщо ви не встигаєте щось зробити. Напевно, начальство не заперечуватиме.

Питання здоров'я мами та майбутнього малюка має стояти на першому місці. А перевтомлюватись у період виношування дитини вкрай небезпечно. Тому, навіть при незначному погіршенні стану, втоми чи появі сумнівних симптомів, найкраще, що можна зробити – це призупинити тимчасово робочу діяльність.

Вагітна жінка, яка працевлаштована, може:

  • Перебувати на лікарняному необмежену кількість днів.
  • Вимагати від керівництва знизити нормативи виробітку або перевести на ділянку з меншими навантаженнями (без змін у заробітній платі).
  • Порушувати питання про скорочення тривалості робочого дня.
  • Не працювати у нічний час, понад встановлені нормативи, у вихідні та святкові дні.
  • Відмовитися від відряджень.

Робоче місце зберігається на весь термін перебування на післяпологовому лікарняному та у відпустці для догляду за дитиною. Роботодавець немає права, без цього згоди, скорочувати чи звільняти вагітну жінку. У разі якщо підприємство ліквідується або його оголошують банкрутом, керівництво має право звільнити таку співробітницю, при цьому обов'язково її подальше працевлаштування.

Робота в сидячому положенні

Якщо ваша робота вимагає постійного сидіння, то буде не зайвим знати деякі правила:

  • Сидіти потрібно на зручному стільці, з підлокітниками та зі спинкою.
  • Висота випорожнення регулюється таким чином, щоб ступні повністю упиралися в підлогу, а зігнуті ноги при цьому створювали прямий кут.
  • Необхідно кожні 45 хвилин робити перерви в роботі та вставати з-за робочого місця, щоб пройтись та зробити зарядку.
  • Коли ви сидите, не слід закидати ногу на ногу. У такому положенні порушується кровообіг у малому тазі.

Під час вагітності навантаження на хребет значно зростає, оскільки матка зростає. Неправильна поза при сидінні на стільці посилює навантаження, а також призводить до патологічних процесів в органах малого тазу. Тривале сидіння, за відсутності перерв, сприяє розвитку геморою.

Вагітність та комп'ютерна техніка

Багато майбутніх мам хвилює питання безпеки роботи за комп'ютером у період виношування дитини. Якщо робота потребує використання комп'ютера, чи це не зашкодить малюкові? Адже виконуючи службові функції, можна провести за монітором весь день.

Вже багато років фахівці намагаються визначити, наскільки небезпечний комп'ютер для жінки, яка чекає на дитину. Проводились неодноразові дослідження, вівся статистичний облік вагітних жінок, чия робота – це постійне перебування за комп'ютером, визначався відсоток патологій у розвитку плода та мимовільних абортів. На щастя, зв'язку можливих викиднів та роботи за комп'ютером встановлено не було.

Варто зазначити, що техніка удосконалюється з неймовірною швидкістю і це вже не ті машини, які виготовлялися кілька десятиліть тому. Тоді, щоб убезпечити себе, потрібно було використовувати захисні екрани від електромагнітного випромінювання. Незважаючи на це, не можна впевнено стверджувати, що тривале перебування перед комп'ютерним екраном під час вагітності є абсолютно безпечним.

Сидіти перед монітором потрібно у правильній позі, з прямою спиною та на оптимально допустимій відстані очей від монітора. Важливо робити перерви у роботі. Не забувайте про такі небезпеки, як гіподинамія та погіршення зору.

Вагітність та трудовий кодекс

Поінформованість у питанні «вагітність і робота» допомагає жінкам у становищі під час працевлаштування.

  • Жінка працездатна у перші шість місяців вагітності. Найчастіше роботодавець відмовляє цієї категорії у зарахуванні на роботу. Тим самим він позбавляє себе проблем, пов'язаних з виплатою декретних грошей і відпускних.
  • Важливо знати, що це протизаконно за відсутності інших вагомих підстав.
  • Вас зобов'язані прийняти до штату, причому не призначаючи випробувальний термін.

Чітко знаючи про свої права можна легко розробляти стратегію поведінки у колективі. Трудовий кодекс розроблений для того, щоб захищати людину, її права на працю та відпочинок. Не виняток і жінки, які виношують дітей. Не можна сказати, що ці закони подобаються всім. Проте, ми зобов'язані їх дотримуватися. Від вас знадобиться певна сміливість у відстоюванні позицій. І пам'ятайте – на вашому боці закон.

Планувати декрет можна із сьомого місяця вагітності. Лікар, який веде вашу вагітність, видасть довідку. У ній буде позначений термін вашого становища та передбачувана дата пологів. Тривалість допологової відпустки 70 днів, у разі багатоплідної вагітності вона продовжується до 84 днів. Після пологів за законом належить 70 днів лікарняних, якщо пологи пройшли без ускладнень. При виникненні проблем з розродженням жінка непрацездатна 86 діб, і 110 — якщо народилися двійнята.

Після закінчення терміну допологового та післяпологового лікарняного пишеться заява на надання відпустки по догляду за малюком, до досягнення ним віку трьох років. На цей термін організація зберігає робоче місце за вами. Також декретний період зараховується до страхового стажу. Вийти на роботу можна не чекаючи закінчення трирічної перерви. Але в такій ситуації буде призупинено фінансування допомоги.

Час на відпочинок

Для жінок в «цікавому становищі» існують переваги щодо відпустки. До виходу на лікарняний перед пологами, роботодавець не повинен створювати перешкод та надати співробітниці щорічну та додаткову відпустку без урахування відпрацьованого на підприємстві строку за поточний рік.

Адже після лікарняного, найчастіше, жінки йдуть у відпустку з догляду за дитиною і вже не можуть використати можливість «відгуляти» дні, що поклали за законом. Така методика широко практикується у державних установах.

Виплати у разі народження дітей

Отримати допомогу, згідно з чинним законодавством, мають право і жінки, які працюють, і ті, які не працевлаштовані. Якщо жінка, що чекає малюка, оформлена на роботі трудовим договором, то допомога буде надаватися за місцем її роботи. Підставою для цього є лист непрацездатності, виданий у медичній організації. Сума виплат складає сто відсотків заробітної плати. Решта прекрасної статі звертається за оформленням допомоги у соцзабезу за пропискою.

Для оформлення на отримання грошей необхідно надати такі документи:

  1. Довідка затвердженої форми з лікарні.
  2. Заява встановленого зразка.
  3. Довідка з місця роботи, навчання, служби.
  4. Індивідуальний податковий номер, паспорт, трудова книжка.
  5. Документ із центру працевлаштування (якщо ви шукаєте роботу та для цього подали документи до служби зайнятості).

За допомогою варто звертатися протягом півроку з моменту завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.