Як звільняють вагітних Чи має право роботодавець звільнити вагітну: законні підстави та права сторін

22.08.2019

В умовах фінансової кризи роботодавці все частіше намагаються скоротити фонд оплати праці. Деякі з них погано знають закони, інші просто бажають їх обійти. Багато керівників запитують: чи можна звільнити вагітну жінку і як це зробити. Ці ж проблеми турбують майбутніх мам. Хоча така категорія працівників перебуває під особливим захистом Трудового кодексу, начальники все ж таки знаходять «лазівки» в законі, щоб попрощатися з вагітними. Ця стаття для тих, хто хоче звільнити майбутню маму, але не знає, як це зробити.

Положення закону

Відразу зазначимо, що звільнити вагітну робітницю, не переступаючи закону, майже неможливо. Трудовий кодекс надає серйозний соціальний захист материнству. А саме стаття 261 ТК говорить, що за бажанням роботодавця розірвання трудових відносин з жінками, які перебувають у положенні, є неприпустимим. Навіть у разі коли трудовий договір є терміновим. Написання вагітної заяви на його продовження є необхідним, причому начальник зобов'язаний продовжити трудові відносини до моменту оформлення майбутньою мамою відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Фізичний стан жінки у цьому випадку підтверджується медичною довідкою один раз на квартал.

Закінчення трудової домовленості

Як було зазначено вище, така ситуація не є приводом для звільнення вагітної. Зробити це можна лише у тому випадку, коли керівництво пропонує робітниці залишитись, а вона відмовляється. Ще одну можливість надає стаття 261 (3 абзац), коли договір було укладено на час відсутності іншого працівника. Тоді начальнику треба діяти так:

Запропонувати жінці перехід на менш складну роботу під час вагітності. У разі відмови від запропонованих вакансій майбутня мати підлягає звільненню.
Варто додати, що обов'язково потрібно озвучити всі наявні вільні посади, інакше вагітна може заперечити дії роботодавця в судовому порядку.

Завантажте у нас на сайті:

Ліквідація підприємства або завершення діяльності індивідуального підприємця

Такий привід може бути законною підставою для звільнення вагітної (ст. 261 ТК РФ). Що парадоксально – при закритті філій та представництв, що знаходяться за межами територіальних кордонів головного офісу, також допускається припинення стосунків із такими співробітницями. Особливо ця норма вигідна роботодавцям, і вони активно використовують таку «виверт»на практиці. Головне – попередити жінку за два місяці до цього процесу.
Примітно, що розірвання трудових відносин через будь-які форми реорганізації підприємства перелічить принципи трудового законодавства. Крім того, якщо фізична особа не є індивідуальним підприємцем, то норма 261 статті ТК у цьому випадку не поширюється. Інакше кажучи, такий роботодавець зробити звільнення немає права.

На сайті.

За власним бажанням

Мабуть, це один із «найідеальніших» для керівництва варіантів звільнення жінки, яка перебуває в «цікавому становищі». Але така категорія осіб дуже рідко розраховується, найчастіше її змушують це зробити (під тиском, загрозами). Ці дії заборонені законом, а жінка може відновитись через суд або трудову інспекцію. Важливо: майбутня мати має право відкликати заяву протягом двох тижнів з моменту її подачі.

На нашому сайті доступні:

По згоді сторін

З таким формулюванням майбутні мами найчастіше звільняються. У цьому випадку роботодавець звільняє місце, «полюбовно» домовившись із вагітною працівницею, і натомість виплачує їй певну суму компенсації, яка влаштовує обох.

Співробітник, який перебуває в положенні, часто стає додатковою «ношею» для роботодавця, оскільки відповідно до чинного законодавства він зобов'язаний закріпити за ним робоче місце, оформити ряд документів, виплачувати декретні. Хвилюючись за власне майбутнє та кар'єру, багато працівників, які планують вагітність, вважають актуальним для себе питання про те, чи можуть звільнити з роботи вагітну жінку.

З ТК, співробітника, що у положенні, можна звільнити, але за певних обставин. Однак у ситуації, що склалася, загальний порядок, коли керівництво може проявити ініціативу і припинити трудову взаємодію не діє.

Тому перед відповідальним кроком кожен керівник повинен докладно вивчити юридичні моменти, щоб уникнути судових розглядів та написання пояснювальних в інспекцію з праці.

Стаття 261, закріплена в ТК, відображає всі допустимі повноваження роботодавця стосовно вагітного працівника. Незважаючи на організацію захисту прав співробітника в положенні, все ж таки існує один нюанс, при якому допустиме звільнення - це самоліквідація компанії.

Організація ліквідується як юридична особа.
Припиняється робоча діяльність підприємства або ІП, яка виступає як роботодавець.

У разі допускається розірвання трудових відносин без згоди вагітної жінки.

Роботодавець не має повноважень зробити звільнення вагітного працівника за його бажанням, якщо цей факт знайшов підтвердження у медичному документі. Незалежно від того, наскільки виражені ознаки вагітності, за відсутності документа, що підтверджує, звільнення не є протизаконним заходом.

У яких ситуаціях допускається звільнення

Звільнення працівника, який перебуває в положенні, можливе лише у випадках, коли ситуація не залежить від самого роботодавця:

ліквідація підприємства;
ініціація офіційної процедури банкрутства;
якщо довідка, що підтверджує вагітність, була надана із запізненням, при цьому було укладено терміновий договір;
співробітниці були надані альтернативні умови праці, що підходять за медичними показниками, але жінка відмовилася у добровільному порядку;
ІП припиняє свою діяльність.

Порядок звільнення вагітної жінки у разі ліквідації юридичної особи регламентовано 180 статтею ТК. На його підставі, працівник має бути поінформований офіційно за два місяці, поставивши підпис на документі.

Якщо відбувається зміна керівництва чи власників, працівник не може бути звільнений відповідно до ліквідації підприємства. Чинне законодавство припускає, що жінка має право продовжити свою діяльність в організації.

Звільнення жінки при повній ліквідації юридичної особи можливе будь-якої миті: до настання роду або відходу в декретну відпустку. Так, наприклад, якщо закривається комерційна чи виробнича філія, а жінка не бажає переїжджати на інше місце, процес звільнення може бути ініційований з боку роботодавця. Але попередньо він обов'язково має запропонувати їй подібну альтернативу. Сама процедура відбувається у стандартному порядку.

При самоліквідації компанії вагітна жінка отримує ряд матеріальних виплат.

Компенсація за решту відпускних днів.
Допомога вихідного дня (встановлюється середньомісячний розмір зарплати).
Отримання окладу протягом двох місяців.
Розрахунок зарплати за фактично відпрацьовані дні.

При цьому, допомога за пологами та вагітністю виплачується не організацією, а управлінням соціального захисту. Хоча, як і виплати від роботодавця, ці кошти надійдуть на ту саму зарплатну картку співробітника.

Вагітна жінка має ті ж права, що й кожен співробітник, тому може звільнитися за власним бажанням, повідомляючи начальство за два тижні.

На практиці часто виникають ситуації, коли в рамках закону керівництво не може вплинути на положення, але надають сильний емоційний вплив на співробітника, щоб він виявив бажання покинути робоче місце або допустив порушення, яке дозволить його звільнити.

У ситуації, коли жінка госпіталізована через погіршення здоров'я, законодавство звільняє її від двотижневого відпрацювання. При офіційному оформленні лікарняного працівник не має можливості продовжити трудову діяльність з об'єктивної причини. Коли жінка перебуває в медичному закладі, її родичі можуть надіслати заяву на звільнення поштою з повідомленням про доставку.

Роботодавець має право під час відпрацювання відправити вагітну жінку у відпустку. При остаточному розрахунку розмір допомоги, звичайно, буде на порядок меншим. Протягом двох тижнів співробітник має право відкликати заяву без наслідків кар'єри, а керівництво зобов'язане її прийняти назад.

Ініціатива звільнення повинна виходити від працівника, обґрунтовуватись його особистими мотивами, та не бути наслідком примусу чи тиску з боку роботодавця.

І хоча за бажанням керівництва процедуру провести неможливо, за сторонами закріплюється право оформити розірвання договору в обопільному порядку.

Оформляється офіційний документ у двох примірниках, де мають бути присутні підписи працівника та керівництва. Після ознайомлення організацією видається наказ про звільнення співробітника. Якщо одна із сторін не погоджується з вимогами або умовами укладання угоди, за кожним учасником залишається право залишити документ без підпису. Як альтернатива може бути складений протокол, в якому фіксуються всі розбіжності сторін. Але якщо вони не зможуть дійти компромісу, звільнення не відбудеться.

Щодо дати розірвання договору, то вона залишається на розсуд сторін. Якщо роботодавець не заперечує, вагітна жінка може не відпрацьовувати належний, двотижневий термін.

Всю схему та порядок можна представити кількома етапами:

Формування угоди у письмовому форматі (у двох примірниках).
Видання наказу за встановленою формою Т-8.
Занесення інформації до трудової книжки.
Домовленість про відпрацювання або його відсутність.
Зарплата видається лише у повному розмірі.
Виплати вихідного дня не передбачено.

Процедура ініціюється виключно у ситуації, якщо працівник виявляє своє бажання у добровільному порядку, що суперечить правилам, зафіксованим у ТК.

Якщо заява була підписана вагітною жінкою, але вона не знала про своє становище, то за нею закріплюється право визнати угоду недійсною.

Звільнення вагітної жінки за терміновим трудовим договором може бути ініційовано на підставі статті 261 ТК РФ у таких ситуаціях:

договір укладено лише на період відсутності іншого співробітника;
в наявності відсутність можливості переведення до закінчення вагітності на іншу посаду за станом здоров'я;
запропоновано альтернативні варіанти вакансій на території роботодавця;
відбулася відмова від переведення на інше місце роботи.

У кожній ситуації повинні бути враховані всі аспекти, щоб порядок звільнення працівника, який перебуває у положенні, було визнано законним. Зазвичай, укладання термінового трудового відбувається у разі, коли інший співробітник перебуває у декреті.

В інших випадках звільнення вагітного співробітника або декрету буде вважатися незаконним. Якщо жінка перебуває у положенні, вона зобов'язана надати роботодавцю медичне підтвердження, щоб здійснити пролонгацію трудових відносин.

Коли працівник виходить із декрету на колишнє місце роботи, інший працівник повинен вирушити на альтернативне місце роботи або посаду. Закон передбачає можливість вакансії із меншим розміром окладу. У цій ситуації жінка самостійно повинна прийняти рішення: чи продовжуватиме вона працювати або піде за власним бажанням.

Чи можна звільнити за статтею

У трудовому законодавстві РФ немає такого формулювання «звільнення за статтею». В даному випадку мається на увазі звільнення співробітника за вчинення ним серйозного дисциплінарного порушення або у зв'язку з профнепридатністю, що виявилася його.

Коли стає відомо, що співробітниця вагітна, керівництво одразу починає її сприймати як людину, якій надто багато платять, адже права жінки збільшуються, а обсяг відповідальності зменшується.

Найчастіше керуючись саме такою ідеєю, роботодавець починає думати про те, як може звільнити вагітну жінку з посади згідно із законом, посилаючись на її непрофесіоналізм чи порушення дисципліни.

Але до такого працівника на підставі статті 192 Трудового кодексу роботодавець може застосувати лише одне із двох стягнень.

Догана.
Зауваження.

Якщо працівником було допущено порушення, офіційно може бути винесена догана або зауваження. Також допускається позбавлення преміальної частини заробітної плати. Але таке рішення приймається на розсуд роботодавця.

Тому не треба боятися звільнення через вагітність. Чинне законодавство не дозволяє звільнення вагітної жінки на випробувальному терміні. За стандартної ситуації роботодавець має таку можливість, але якщо співробітниця перебуває у положенні, то з ініціативи керівництва звільнення є незаконним.

Також варто зазначити, що стаття 70 ТК забороняє фіксувати випробувальний термін для працівників, якщо при прийомі на роботу вона надала довідку, що підтверджує своє положення.

При задовільному стані здоров'я декрет оформляється з настанням тридцятого тижня вагітності (на сьомому місяці). До настання декрету керівництво не має права звільнити свого співробітника. Це пов'язано з тим, що після надання офіційного підтвердження вагітності працівник має всі права на законодавчий захист, передбачений трудовим кодексом.

При плановому або вимушеному скороченні штату вагітна жінка не може бути звільнена. У цій ситуації допускається одне із рішень:

роботодавцем пропонується альтернативна посада чи місце роботи, яке задовольняє медичні вимоги;
якщо альтернативи немає, діюче місце закріплюється за вагітною.

Звільнення вагітної при скороченні штату також є порушенням чинного законодавства. Жінка має право розраховувати або на нове місце, яке відповідатиме всім її вимогам, або за нею закріплюється стара посада.

Чи допускається звільнення вагітної, яка працює за сумісництвом

Рострудом було опубліковано лист 2607-6-1, де можна виділити таку інформацію: відповідно до статті 288 ТК, роботодавець має право самостійно вирішити питання про звільнення співробітника. На практиці при прийнятті нового працівника на роботу негайно формується наказ про звільнення вагітної жінки, якщо вона перебуває на посаді за сумісництвом.

Однак на противагу даній інформації виступає 261 стаття ТК, яка говорить про те, що звільнення вагітної жінки з ініціативи керівництва протизаконне. Відповідно, може бути ініційовано лише за згодою працівника. Виняток становить лише самоліквідація роботодавця.

Відповідно, можна зробити висновок про те, що звільнення з ініціативи керівництва вагітного співробітника, який працює за сумісництвом, неможливе.

На практиці нерідко трапляється ситуація, коли при прийомі на роботу жінка приховує своє «становище» і потім переживає, чи її роботодавець не звільнить, дізнавшись про вагітність. У цій ситуації роз'яснення можна отримати у статті 64 ТК, де зафіксовано заборону про відмову укладання трудових договорів за мотивами, пов'язаними з «становищем» жінки. Відповідно, вагітність жінки не є об'єктивною причиною для відмови у продовженні трудової діяльності.

Перед тим, як приймати рішення про звільнення, майбутня мама повинна взяти до уваги кілька аспектів.

Після того, як заява потрапила на стіл до керівництва, її можна відкликати у період відпрацювання (двох тижнів). Для цього обов'язково необхідно заповнити відповідний документ, що підтверджує бажання продовжити співпрацю. Якщо після закінчення двотижневого терміну місце залишається вакантним, то звільнення немає.
Якщо працівник самостійно приймає рішення завершити трудову діяльність на підприємстві, він не отримує виплат у вигляді допомоги від організації.
Заяву може написати співробітник, лише прийнявши це рішення самостійно. Якщо з боку роботодавця буде чинено будь-який тиск, то він має всі підстави звернутися до судових інстанцій та вимагати компенсацію за протиправні дії.

Вирішуючи звільнити вагітну, керівництво підприємства чи компанії діє у своїх інтересах. Не маючи правових підстав для звільнення через вагітність, воно може скористатися такими:

присутність на робочому місці у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння;
завдання серйозної шкоди підприємства або підприємству (псування майна), але цей факт потрібно ще довести і встановити, що дії були навмисними;
бездіяльність або дії, спрямовані на втрату довіри з боку керівництва;
поведінка, визнана аморальною, що спричинило звільнення;
порушення підписання угоди про зберігання комерційної таємниці;
працівник вчинив дії, що спричинили нанесення матеріальних збитків організації;
співробітник не з'являється на робочому місці понад два місяці.

Розглядаючи останній пункт, варто уточнити, що є певний перелік захворювань, що є серйозною перешкодою для продовження робочої діяльності. До нього включено загрозу переривання вагітності, виникнення ускладнень при виношуванні плода. При пред'явленні начальству відповідних медичних документів дана підстава для звільнення втрачає свою правову основу.

Кожен працівник, який був відсутній на робочому місці через виникнення важкого захворювання або загрози викидня, зобов'язаний надати відповідний медичний документ для звітності та пояснень. Крім того, на підприємстві йому мають скоригувати виплати у зв'язку із оформленням лікарняного.

На жаль, юридична практика знає чимало ситуацій, коли попри встановлені законодавчі установки керівництво компаній та виробничих організацій часто порушують права вагітних жінок. Якщо така ситуація, то працівник має право оскаржити дії роботодавця.

У судовому порядку.
За допомогою прокурорської перевірки.
Звернення до державної трудової інспекції.

Якщо буде доведено факт необґрунтованого звільнення вагітного працівника, роботодавець може понести кримінальну чи адміністративну відповідальність:

Спираючись на статтю 5.27 КоАП, на роботодавця може бути накладено адміністративне стягнення у вигляді штрафу 30 000 -50 000 рублів, а індивідуального підприємця - від 1000 до 5000.
На підставі статті 145 Кримінального кодексу - штрафні санкції 5000 - 200000 рублів, віднімається зарплата за останні 18 місяців або призначаються обов'язкові роботи до 360 годин.

Державна інспекція праці контролює підприємства та проводить там перевірки. При необхідності цей наглядовий орган передає всі матеріали для подальшого розгляду до прокуратури. Зі свого боку, вагітна жінка може самостійно звернутися до відповідних служб із подібною заявою.

Також працівник має право звернутися до судових інстанцій. Які завдання вирішуються таким чином?

Відновлення працівника на посаді. У трудовій книжці обов'язково має бути анульовано запис про звільнення.
Виплати компенсації за час, коли співробітниця перебувала у вимушеному прогулі.
Відшкодування моральної шкоди.

Щоправда, багато судів вимагають від позивача обґрунтувати заявлену суму. При цьому як докази звикли приймати переважно медичні документи про загострення або виникнення захворювань, пройдене лікування. Прийде доводити взаємозв'язок хвороб та звільнення. При цьому в судовій практиці вважається, що переживання щодо того, що трапилося, не спричинили розлад здоров'я, повністю компенсуються відновленням на роботі.

На підставі статті 393 ТК працівникові не знадобиться сплачувати державний податок або мито, щоб захистити свої права на судовому засіданні. Керуючись статтею 234 ТК, є всі підстави вимагати виплати компенсації, а також повного розміру заробітної плати за весь період, доки жінка вимушено не працювала.

Можна подати заяви одразу до кількох інстанцій, при цьому прискоривши процес розгляду з цього питання. На практиці розгляд подібних ситуацій не займає великої кількості часу.

Чинне законодавство РФ суворо зафіксувало порядок звільнення вагітного співробітника, і навіть ситуації, у яких може статися. Варто зазначити, що ініціювання такої процедури можливе лише у випадку, якщо юридична особа припиняє свою діяльність. В інших випадках можливе лише підписання взаємної угоди, надання альтернативної вакансії на підприємстві або догляд за власним бажанням.

Оскільки статистика вказує на велику кількість випадків надання емоційного пресингу на вагітного співробітника з усіма серйозними наслідками, керівництво компаній ретельно вивчає законодавчу базу, щоб у майбутньому не стикатися із судовими позовами та іншими неприємними ситуаціями.

Вагітна жінка може стати обтяжливою "ношею" для роботодавця, адже за нею доведеться зберігати робоче місце на час декрету, оплачувати відпустку та проводити інші виплати, передбачені законодавством. Все це зайвий клопіт, до того ж знайти нового співробітника, який погодиться працювати тимчасово, дуже непросто. Погано обізнані в нюансах трудового законодавства або просто впевнені у своїй безкарності роботодавці вирішують, що звільнивши таких співробітниць, вони уникнуть багатьох проблем.

Проте насправді – створюють собі нові й значно серйозніші. Докладніше про те, чи можна звільнити вагітну жінкуу 2018 році, у яких випадках ці дії будуть законними, та як майбутній матері захистити свої трудові права, якщо вони порушені, розберемося далі.

Настання вагітності не повинно асоціюватися з початком проблем на роботі, навпаки, цей період у житті жінки захищається законодавством і, більш того, передбачає низку переваг:

відсутність відряджень та додаткових відпрацювань;
право на проходження обов'язкових медичних обстежень у робочий час без втрат заробітної плати;
зниження норми виробітку або переведення на більш легку роботу;
декларація про складання індивідуального графіка роботи;
захист від звільнення на період вагітності, пологів та відпустки для догляду за дитиною;
право на оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

Якщо про зменшення навантажень, відпустку та складання індивідуального графіка багато хто знає, і ці заходи більш-менш дотримуються, то щодо звільнень і прийняття на роботу вагітних жінок, то тут, на жаль, дуже часто ці правила не працюють.

Законодавча база

Відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання договору з одностороннього рішення роботодавця неможливе, виняток - припинення діяльності підприємства.

Звільнення за терміновим договором згідно зі ст. 261 ТК РФ також є неможливим, цей акт зобов'язує роботодавця продовжити договір до закінчення вагітності.

Звільнення на випробувальному терміні проводиться відповідно до загальних положень ст. 70 ТК РФ, проте цю умову слід прописати у договорі перед початками трудових відносин.

Звільнення вагітної жінки допускаєтьсяза бажанням роботодавця, якщо факт її вагітності підтверджений медичною довідкою. Навіть якщо вагітність очевидна за зовнішніми показниками без документального підтвердження, звільнення не вважатиметься протизаконним.

Трудовий кодекс РФ у ст.261 відбиває принципову позицію законодавця з цього питання, припиняючи свавілля з боку роботодавців і захищаючи таким чином права вагітних жінок.

Проте винятком із цього правила у цій статті значиться випадок ліквідації роботодавця як у юридичному сенсі, тобто:

повної ліквідації юридичної особи (організації, де працює жінка);
припинення діяльності ІП, який є її роботодавцем.

За такого розвитку подій роботодавець може розірвати трудовий договір із вагітною без її бажання та згоди.

Чи можна звільнити вагітну: у яких випадках дозволено

Чи можуть звільнити вагітну жінку, цікавить багатьох громадян Щоб можна звільнити вагітну підлеглу – керівник не повинен виявляти ініціативу. Звільнення за його бажанням – це табу. Допустимою підставою може бути незалежна від волі роботодавця причина (ліквідація юрособи, припинення дії ІП, банкрутство тощо), а також – ініціатива вагітної.

Звільнення при ліквідації юрособи або припинення дії ІП

Чи можуть вагітну звільнити з роботипри закритті компанії ? Звільнення вагітноїпри ліквідації регулюється ст.180 ТК РФ. Про те, що підприємство буде ліквідоване, роботодавець зобов'язаний сповістити її не менше ніж за 2 місяці. При цьому не усно, а неодмінно під розпис.

Якщо ж відбувається не ліквідація, а зміна власників (компанію викуповують, вона переходить іншим особам), жінка не може бути звільнена через ліквідацію. За законом вона має продовжувати роботу під керівництвом нового керівництва, якщо, зрозуміло, сама не забажає звільнитися.

їм належить виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку;
вони отримують компенсацію за невикористану відпустку;
за ними зберігається протягом двох місяців оклад;
провадиться розрахунок заробітної плати за фактично відпрацьовані дні поточного місяця.

Відповідно до п.10, 11 Постанови N 865 р. від 30 грудня 2006 р. допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами після ліквідації вже виплачуватиме не роботодавець, а управління соцзахисту населення за місцем проживання вагітного.

Звільнення за власним бажанням

Жінка в положенні, власне, як і кожен, хто працює за трудовим договором, може у будь-який момент його розірвати, попередньо повідомивши роботодавця про свій намір за 2 тижні.

У цьому випадку бажання звільнитися має бути власним, а не виниклим через навмисно створені роботодавцем умови. Практика, коли керівники шантажують чи створюють нестерпні психологічні умови роботи, досить поширена. У цьому випадку вагітна може поскаржитися до ГІТ або прокуратури, після чого буде проведено перевірку. Але обов'язок доведення того, що заява за власним бажанням писалося під примусом, покладається на Пленуму Верховного Суду РФ, що звільнився відповідно до Постанови, від 17.03.04 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації ТК РФ»

Двотижневий термін можна відпрацьовувати, якщо жінка госпіталізується за станом здоров'я. Тобто по суті вона вирушає на лікарняний, а час вимушеної відсутності на роботі (лікарняна, відпустка) зараховується у цей двотижневий термін. Тому якщо у такій ситуації немає можливості особисто віднести роботодавцю заяву, вагітна співробітниця може написати заяву, а її рідні надішлють її поштою на адресу роботодавця.

Тобто важливо, щоб папір вже лежав у роботодавця на столі протягом 2 тижнів, поки Ви знаходитесь в лікарні. Усна заява, яку Ви могли зробити під час особистої або телефонної розмови з роботодавцем, не береться до уваги.

Майте на увазі, що на час двотижневого терміну, який повинен пройти з моменту подання заяви, роботодавець має право відправити співробітницю у відпустку. Тоді розмір відпускних під час розрахунку при звільненні буде меншим.

Працівниці «у положенні» можуть відкликати заяву про звільнення до закінчення зазначеного терміну – для них це не загрожує жодними наслідками.

Чи мають право звільнити вагітну за згодою сторін

Альтернативним добровільному звільненню за заявою вагітної співробітниці може стати розірвання договору з нею за згодою сторін.

Чим відрізняється звільнення за заявою вагітної та за згодою сторін, допоможе розібратися таблиця.

Питання	Заява	Угода сторін
Як оформляється?	У вигляді заяви від вагітної співробітниці з її підписом. Роботодавець оформляє наказ.	У вигляді угоди від імені двох сторін (складатися може однією з них, проте друга сторона обов'язково має перевірити). Документ складається у 2 екземплярах, підписується обома сторонами. За фактом звільнення роботодавець видає наказ.
Якщо сторони не згодні?	Роботодавець не може відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням, якщо той відпрацював двотижневий термін після подання заяви.	Якщо роботодавець або вагітна жінка не погоджується з положеннями в угоді, вони мають право її не підписувати. Тоді звільнення при вагітностіз цієї підстави неможливо. Як варіант, у разі незгоди – можна скласти протокол розбіжностей, проте якщо сторони не дійдуть консенсусу, звільнення все ж таки не відбудеться.
дата звільнення	Датою звільнення є не дата складання заяви про звільнення, а день закінчення двотижневого терміну з моменту його подання.	Дата звільнення договірна, тобто вирішать обидві сторони, так і буде. За згодою сторін вагітна може звільнитися і без двотижневого відпрацювання.

Спільним між звільненням з цих двох підстав залишається те, що є добровільним, отже, не суперечить ТК РФ.

З питання звільнення вагітної за згодою сторін є Ухвала Верховного Суду РФ від 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Відповідно до його положень можна зробити висновок, що жінка, яка підписала угоду сторін про звільнення, яка не знала на той момент про свою вагітність, може направити роботодавцю заяву про визнання угоди недійсною через істотні зміни обставин (вагітності), якщо ще не настав день звільнення, зазначений у угоді.

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку з тимчасового місця

Дозволяє звільнити вагітну працюючу за строковим трудовим договором, якщо дотримані наступних умов:

Трудовий договір укладався тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника.
Неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що має у роботодавця, яка підходила їй за станом здоров'я.
Роботодавець запропонував їй усі доступні вакансії у цій місцевості.
Від переведення на вакансію в іншій місцевості вагітна відмовилася.

При розгляді конкретної ситуації мають бути дотримані всі умови, щоб звільнення з декретної посади (а найчастіше термінові трудові договори укладають саме на час декрету іншої співробітниці) вважалося законним.

За інших випадках звільнити вагітну з декретного місця роботодавець немає права. Якщо жінка доведе, що носить дитину, надавши медичну довідку, роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір. Навіть якщо на декретне місце вийде співробітниця, вагітна має бути спрямована на іншу роботу. При цьому допускається, що можливе переведення на місце з меншим окладом. У цьому випадку жінка вже має сама вирішити – чи залишатися їй на посаді, де менше платитимуть, чи написати заяву за власним бажанням.

Чи мають право звільнити вагітну жінку через ні від кого не залежні обставини

Підстави для звільнення вагітної жінки настільки різноманітні, як приводи розірвання трудових відносин із звичайним працівником. Чи є ще якісь варіанти розвитку подій? Існує ряд підстав для звільнення підлеглих в «цікавому становищі», ні від кого не залежних. До таких відносять:

відновлення підлеглого суду на колишньому місці працевлаштування;
отримання співробітницею статусу нездатною до продовження діяльності повною мірою;
закінчення строку дії ліцензій та дозволів, необхідних для праці в організації на тій чи іншій посаді.

Усі ці ситуації не вважаються звільненням з ініціативи начальства. Але за будь-яких обставин роботодавець зобов'язаний спочатку запропонувати співробітниці інші вакансії для працевлаштування. Якщо цей пункт виявиться пропущеним, відбудеться порушення процесу розірвання відносин із законом.

Звільнення через коригування умов праці та переїзду

У деяких випадках фірма кардинально змінює умови праці або переїжджає до іншої місцевості для продовження діяльності. У описаних ситуаціях звільнення вагітної жінки є можливим.

Головне, щоб начальник спочатку письмово запропонував підлеглій доступні вакансії та умови праці. Якщо дівчина відмовиться, її можна звільнити. Інакше позбутися нелюбимої категорії співробітниць не вдасться.

Чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні

Більше того, не можна встановлювати випробувальний термін для вагітної згідно зі ст.70 ТК РФ (якщо її вагітність підтверджується довідкою на момент прийняття на роботу).

Чи допускається звільнення вагітної, яка працює за сумісництвом

З цього приводу є роз'яснення Роструда листі від 24.11.08 № 2607-6-1. Узагальнюючи його положення, можна відобразити рекомендацію з цього питання у вигляді наступної тези:

Рішення про звільнення працівника за умов, передбачених ст.288 ТК РФ приймає роботодавець. Це його право, а чи не обов'язок. Тому після прийняття нового «постійного» співробітника замість вагітної жінки-сумісника, ініціатором припинення трудового договору виступає саме роботодавець. Статтею 261 Трудового кодексу РФ встановлено заборону звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, крім як із ліквідації організації та припинення діяльності ІП, отже, звільнити вагітного сумісника без його згоди з ініціативи роботодавця не можна.

Чи можливе звільнення вагітної за статтею або за прогули

Трудове законодавство не містить такого формулювання як «звільнення за статтею». У народі під цим розуміється звільнення за скоєння дисциплінарного проступку, тобто у порядку накладання дисциплінарного стягнення, або через профнепридатність.

Звільнити вагітну за прогули або інші порушення трудової дисципліни роботодавець неспроможна, зате вправі накласти одне з інших стягнень.

За ст. 192 ТК РФ до працівника можна застосувати такі стягнення:

зауваження;
догану;
звільнення.

Тому якщо жінка «у положенні» порушила трудову дисципліну – їй може бути оголошено зауваження чи догану. Крім того, немає жодних обмежень щодо позбавлення премій. До вагітних допускається депремування на розсуд роботодавця.

У ТК РФ чітко сказано, що звільнити вагітну можна лише за ліквідації підприємства чи філії. Навіть якщо вагітна жінка прогулюватиме роботу або порушуватиме трудову дисципліну, роботодавець може обмежитися тільки доганою. Застосовувати звільнення вагітної за статтею чи прогули, як дисциплінарне покарання, не може. Це стосується і звільнення вагітної за статтею розкрадання. Максимальне покарання – догана!

Але вагітність жінки має постійно підтверджуватись довідками з медичного закладу. Видима ознака становища жінки не є доказом. Звільнення вагітної за прогули без поважної причини також не допускається, навіть якщо жінка не з'явилася на роботу, і не представила документ, що її виправдовує.

Це стосується скорочення штатів на підприємстві. Роботодавець повинен запропонувати вагітній жінці посаду, яка відповідає медичним показанням її стану на момент скорочення. Якщо таких посад немає, то роботодавець не може скоротити посаду, яку обіймає вагітна жінка. Крім того, звільнення зі скорочення штатів вагітних можливе лише за згодою самої співробітниці.

Якщо вагітність ховалась під час працевлаштування

Багатьох жінок непокоїть питання - якщо вона влаштувалася на роботу вже вагітна і промовчала про це, чи її не звільнять, коли все з'ясується.

Відповідно до ст. 64 ТК РФ забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю. Це означає, що вагітність не є підставою для відмови у працевлаштуванні. А якщо так - то навіть коли роботодавець з'ясує і буде вже пізно, жінку не можна викрити в якомусь обмані і звільнити за це, оскільки вона не зобов'язана повідомити його.

Порівняльна таблиця з причин звільнення

Причина звільнення вагітної жінки	У яких випадках можливе звільнення	Послідовність дій
З особистої ініціативи роботодавця	Неможливо	Жінка має право подати до суду з вимогою поновлення на посаді та виплати компенсації
Якщо вагітна не пройшла випробувальний термін	Неможливо	Після подання довідки про вагітність жінка автоматично проходить випробувальний термін.
За порушення дисципліни	Неможливо	Можливе лише дисциплінарне стягнення чи догана
При реорганізації компанії	Неможливо	Повинна бути надана інша посада
Внаслідок ліквідації компанії	Можливо при повній ліквідації організації або закритті ІП.	Виплачуються: вихідна допомога, відпускні, два місяці зберігається середній оклад
Після закінчення термінового договору	Можливо, якщо жінка не надала довідки до моменту звільнення.	Якщо довідку надано вчасно, трудовий договір має бути продовжено до закінчення вагітності
Якщо на роботу виходить постійний співробітник, якого замінювала тимчасова співробітниця, яка опинилася у положенні	Можливо, якщо роботодавець не може запропонувати вагітній іншу посаду або якщо вона відмовляється від неї	Співробітниця має право претендувати на іншу посаду в компанії (з відповідними умовами праці)
З ініціативи співробітниці	Завжди можливо	Заява подається за два тижні, обов'язкове відпрацювання, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не виплачується.

Порядок звільнення вагітної жінки

Далі розглянемо докладніше порядок звільнення та необхідні документи. Розберемо кілька варіантів звільнення та розповімо по кожному умови та порядок звільнення. Також прочитайте статтю про те, як звільнити працівника та оформити звільнення законно.

Звільнення вагітної жінки під час ліквідації підприємства

Звільнення можливе саме з ліквідації, а не з реорганізації, зміни юридичної особи або розформування відділу. Датою ліквідації підприємства вважається день її виключення із Єдиного державного реєстру. Якщо є можливість перевести вагітну робітницю на інше місце, звільняти її суворо забороняється.

необхідно запобігти співробітниці за два місяці до ліквідації підприємства;
виплачується повний обсяг вихідної допомоги (дорівнює її середньому місячному окладу);
виплачуються незатребувані відпускні;
середній оклад виплачується, доки співробітниця не знайде нової роботи, але не більше двох місяців;
жінка має право на соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розірвання трудового договору за згодою сторін

При звільненні вагітної за згодою сторін порядок наступний:

Створюється письмова угода.
Видається наказ (форма №Т-8).
Робиться запис у трудову книжку про звільнення за п.1 ст.78 ТК РФ.
Виплачується зарплата у повному обсязі.

При звільненні за згодою сторін жінка може домовитися про велику компенсацію. При цьому варто врахувати, що вона втратить виплату за лікарняним листом, пов'язаним з вагітністю та пологами.

Звільнення вагітної дівчини з власної ініціативи

Порядок звільнення містить етапи:

Співробітниця подає заяву на звільнення за власним бажанням за 14 днів до запланованого догляду;
видається наказ (форма №Т-8), де на підставі вказується «Заява найманого працівника» з датою його пред'явлення.
У трудову робиться запис про звільнення за п.3 ст.77 ТК РФ.
14 днів відпрацювання обов'язкові, якщо вона не перебуває на стаціонарному лікуванні (у такому разі документи надсилаються бандероллю).
Допомога не виплачується. ежно отримати лише допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років і народження через соц. захист. Право на виплату за лікарняним листом за таких обставин жінка втратить.

Які виплати покладаються

Якщо жінка звільняється під час вагітності, вона повинна знати, які виплати їй належать:

Зарплату за відпрацьовану частину місяця.
Компенсацію за невикористану відпустку (за відпрацьовану частину року).

Проте треба пам'ятати: допомогу у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною колишній роботодавець виплачувати з моменту звільнення вже не зобов'язаний.

Винятком є випадки, коли «декретна відпустка» настала менше, ніж через місяць після звільнення, і при цьому звільнення за власним бажанням було пов'язане з деякими обставинами, зафіксованими наказом МОЗ від 23.12.2009 №1012н. До них належать:

переїзд до чоловіка або разом із чоловіком за його новим місцем роботи;
хвороба, через яку неможливо працювати далі або проживати у цій місцевості;
догляд за хворими членами сім'ї.

Тут слід також керуватися ст. 1.4 та п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, що стосується страхового (в даному випадку – медичного та соціального) забезпечення.

На які хитрощі йдуть роботодавці

Від такого колеги, як вагітна жінка бажають позбутися навіть найпорядніших директорів. Навіть знаючи, що за законом це зробити майже неможливо, роботодавці починають вигадувати все більш оригінальні причини для звільнення, які вважаються неправомірними:

Жінка працює за сумісництвом, а отже, відповідальність за неї може взяти другий роботодавець.
Повідомляють, що таке рішення (про звільнення) ухвалила власник підприємства або рада акціонерів.
Звільнення заборонено навіть у випадку, якщо до дівчини було застосовано дисциплінарні стягнення.
Найнезговірливіші начальники починають створювати для майбутніх мам нестерпні умови праці, змушуючи їх залишити місце роботи за власним бажанням. Такі дії суперечать трудовому праву.
Як відомо, важка праця вагітним протипоказана і роботодавець зобов'язаний надати легші роботи, але він може відмовити на легшій посаді, посилаючись на відсутність відповідної вакансії. Варто знати, що за законом у такому разі жінка може бути звільнена від виконання посадових обов'язків за станом здоров'я, при цьому за нею зберігається повноцінний заробіток.
Звільнити жінку у положенні не можна навіть за прогул, аморальну поведінку на роботі чи порушення трудової дисципліни.
Також недостатньою підставою для звільнення буде досконала вагітна крадіжка або розголошення комерційної таємниці.

Якщо начальник змушує жінку піти

Законодавство передбачає для вагітних робітниць «декретні» відпустки – тобто у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною. Весь цей час жінка залишається у штаті підприємства, на неї належить виробляти виплати в обов'язкові фонди – і тому така ситуація вкрай невигідна роботодавцю. Як наслідок, на жаль, багато хто з них використовує тиск на своїх робітниць – змушують звільнитися за власним бажанням.

Що робити жінці, яка опинилася в такій ситуації? Насамперед, їй потрібно зробити кілька кроків:

У жодному разі не писати заяви. Якщо документ, нехай навіть написаний під тиском, був складений і власноручно підписаний співробітницею – ймовірність виграти справу та домогтися відновлення на роботі або хоча б компенсації стає нікчемною.
По можливості зафіксувати факт тиску. Стануть в нагоді показання лояльних свідків, аудіо- або відеозапису і т. д. Головне при цьому - довести, що від роботодавця надходила вимога звільнитися.
Звернутися зі скаргою на дії роботодавця до контролюючих органів (Рострудінспекцію або прямо до прокуратури). У скарзі необхідно точно відобразити обставини справи та висловити вимогу притягти винного до відповідальності.
Якщо звільнення відбулося – оскаржити його у суді.

Слід пам'ятати, що вагітну жінку не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Навіть якщо вона порушує дисципліну – трудовий договір розірваний може бути лише з ініціативи працівниці чи угоди сторін.

Відео: що робити беременной, щоб її не звільнили:

Способи скарг на роботодавця

Незважаючи на гарантії вагітних, закріплені в ТК РФ, випадки необґрунтованих звільнень – не така вже й рідкість.

Працівник може оскаржити дії роботодавця у:

держінспекцію праці;
прокуратуру;

Федеральна інспекція праці

До цієї інстанції краще звертатися, якщо порушення роботодавцем ваших прав не надто серйозні та грубі. Але й у разі незаконного звільнення ви також можете звернутися до них. Для цього необхідно написати заяву, що викладає суть вашої проблеми, безпосередньо в самій Інспекції праці або направити її туди рекомендованим листом.

Протягом 10 днів інспекція зобов'язана розглянути вашу заяву та протягом місяця виїхати за місцезнаходженням організації з перевіркою. Однак, як показує практика, ця інстанція схильна затягувати справи і якщо ви потребуєте негайного поновлення на посаді, то має сенс відразу ж звернутися до суду.

Прокуратура

Цей варіант хороший тим, що прокуратура сама повинна розібратися в обставинах справи і якщо порушення є досить грубим, інстанція допоможе вам зі збором доказів для суду. Щоб заручитися підтримкою цього органу, вам також необхідно написати заяву та надіслати її рекомендованим листом. Протягом місяця вам прийде відповідь на запитання.

Така відповідь суттєво полегшить розгляд справи в суді, хоча, хто знає, можливо після роз'яснювальної роботи з боку представників прокуратури, ваше начальство і саме не захоче посилювати справу, і поновить вас на посаді.

Федеральний районний суд

Це та інстанція, яка може змусити вашого недбайливого керівника не тільки відновити вас на колишньому робочому місці, а й зобов'язати його виплатити вам заробітну плату за весь період вимушених прогулів, а також змусити компенсувати вам у грошовому еквіваленті завдану моральну шкоду. Тільки варто пам'ятати, що подати позов до суду ви повинні протягом 1 місяця з моменту вручення копії наказу про звільнення або отримання вашої трудової книжки на руки.

Що ви повинні думати лише про благополуччя своєї дитини.
Чи не піддаватися різноманітні хитрощі з боку начальства.
Виявляти пильність, обережність і обачність, у разі, коли виник хоч якийсь натяк на можливість порушення ваших прав.
Якщо ваші права все ж таки були ущемлені, то не втрачайте часу і відразу ж звертайтеся до відповідних органів, і краще у всі інстанції одночасно (на щастя, законом це не заборонено).

Термін подання судового позову за фактами незаконного звільнення становить 1 місяць. Якщо цей час буде втрачено, то суд не ухвалить заяви. Цей термін можна відновити, якщо жінка якийсь час провела на лікуванні у стаціонарі.

У разі скоєння вагітною робітницею адміністративного вчинку, кримінального злочину закон все одно не передбачає її звільнення. Співробітниця може подати до суду та буде відновлена на своєму робочому місці.

Відповідальність роботодавця

Необґрунтоване звільнення вагітної жінки загрожує роботодавцю адміністративною та навіть кримінальною відповідальністю:

Відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ штрафом від 1 000 до 5 000 р. для посадових осіб та ІП, а також - від 30 000 до 50 000 для юридичних осіб.
Відповідно до ст. 145 КК РФ штрафом від 5 000 до 200 000 рублів або у розмірі зарплати / доходу за 18 місяців або обов'язковими роботами від 60 до 360 годин.

До адміністративної відповідальності роботодавця притягує ГІТ, а якщо потрібно – передає матеріали перевірки до прокуратури з метою притягнення винного до кримінальної відповідальності. Але такий порядок не обов'язковий – постраждала може сама звернутися до прокуратури зі скаргою.

Якщо жінка пішла з роботи за власним бажанням, а потім вирішила, що її змусили це зробити, вона може піти до суду. Для подання заяви законодавство встановлює граничний термін 1 місяць.

Він зважає з того дня, коли співробітниця отримала наказ про звільнення, або з дня отримання нею трудової книжки у відділі кадрів.

Щоб довести факт примусу, жінка має навести докази. Вона може представити суду свідків, принести аудіо та відеозаписи, листи, принести роздрук електронного листування, СМС листування, інші документи.

Можливо, суд вважає актом примусу систематичну невиплату премії, «сірих» грошових виплат.

Якщо суд знайде докази переконливими, він прийме сторону позивачки, і вагітну робітницю буде поновлено на посаді. Заяви та накази будуть анульовані. Так само можна довести неправомірність звільнення за згодою сторін, хоча таких справ у судовій практиці буває мало.

Суди не лише відновлюють вагітних на роботі, вони присуджують роботодавцю виплати потерпілої грошової компенсації за нанесену моральну шкоду.

Роботодавець буде зобов'язаний сплатити потерпілій працівниці середній заробіток за вимушені прогули.

Звільнення вагітних жінок має здійснюватись відповідно до законодавства. Це делікатне питання, оскільки вагітність співробітниці змушує підприємця шукати їй заміну, а саму жінку спонукає шукати захист у букві закону.

Додаткову корисну інформацію про звільнення дівчини в положенні ви можете отримати у відео нижче:

Найсерйозніші гарантії, які забезпечує трудове законодавство нашій країні, надаються жінкам у зв'язку з материнством. Особливо це стосується представниць слабкої статі, які чекають на народження дитини – звільнити вагітну жінку без її згоди практично неможливо.

У яких випадках допускається звільнення вагітної

Чи можливе звільнення вагітної жінки без порушення норм законодавства. У ТК РФ прописані всі можливі обставини звільнення своїх працівників з ініціативи роботодавця. Найвагоміші причини – це прогули, невиконання своїх безпосередніх обов'язків та порушення трудової дисципліни.
Але стосовно вагітної жінки застосовуються інші правила. Тому виникає закономірне питання: «А у яких випадках допускається звільнення вагітної жінки?».

Розірвати трудовий договір за своєю ініціативою із вагітною жінкою роботодавець не може. Але при цьому вагітність має бути підтверджена медичним документом. Видима ознака не є доказом.

Існує лише одна обставина, коли роботодавець може припинити трудові відносини з вагітною – це ліквідація самого підприємства. Але це не знімає з роботодавця обов'язки щодо своєчасного повідомлення такої співробітниці та виплати їй усіх необхідних грошових сум.
Роботодавець також може звільнити вагітну з декретної ставки лише за її ініціативою.

Неприпустимість звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця

Категорично забороняє роботодавцю звільняти вагітну жінку за власною ініціативою. Це стосується абсолютно всіх підстав для розірвання трудового договору, будь то прогул, вчинення дисциплінарної провини або незадовільні результати роботи після закінчення випробувального терміну. Єдиним винятком із цього правила є ліквідація підприємства.

Звільнення вагітної під час ліквідації організації/підприємства

Звільнення вагітного працівника у зв'язку з тим, що роботодавець припиняє свою господарську діяльність, можливе на будь-якому терміні вагітності - як до декретної відпустки, так і після її настання.
Роботодавець обов'язково має попередити співробітницю про майбутнє звільнення при ліквідації організації/підприємства мінімум за 2 місяці. Повідомлення має бути письмово, а співробітниця повинна розписатися про те, що вона з ним ознайомилася.

Звільнити вагітну співробітницю можна і в тому випадку, якщо закривається філія підприємства, а до переїзду в іншу місцевість для роботи у головному офісі співробітниця не готова. Але роботодавець має їй запропонувати письмово таку можливість. Звільнення вагітної при ліквідації відокремленого підрозділу відбувається так само, як і звільнення вагітної при ліквідації ІП або юрособи, яка є головним підприємством.

Звільнення вагітних при банкрутстві відбувається так само, але всіма кадровими питаннями займається не керівник підприємства, а конкурсний керуючий.
Йдеться про вагітну співробітницю, яка працює за трудовим договором. Термін його дії не може перевищувати 5 років. Але якщо термін дії обумовлений, то такий договір називається терміновим, і він може бути укладений лише за певних обставин.

Якщо йдеться про терміновий трудовий договір, то його дія на підставі письмової заяви співробітниці продовжується до пологів або припинення вагітності з інших причин. Використовувати вагітність з корисливою метою тут не вийде - її доведеться підтверджувати відповідними медичними документами на вимогу роботодавця, правда не частіше одного разу на три місяці.

На жаль, далеко не всі працівники мають уявлення про свої трудові права, чим нерідко користуються недобросовісні роботодавці. Тому після закінчення терміну дії трудового договору керівник зобов'язаний роз'яснити вагітній співробітниці можливість його пролонгації або запропонувати їй іншу посаду - як рівнозначну займаній раніше, так і нижче, але з умовами праці, що не суперечать стану здоров'я. Звільнення ж допускається виключно після добровільної відмови самої жінки, викладеної письмово.

Таким чином, звільнити співробітницю, яка перебуває у стані вагітності, без її згоди можливо лише за умови припинення діяльності організації чи індивідуального підприємця. Приватним випадком такої підстави є ліквідація окремої філії юридичної особи, розташованої у віддаленому від основного офісу регіоні.

Звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця за ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ має на увазі підстави для звільнення співробітників з ініціативи роботодавця. До таких підстав відносяться:

ліквідація підприємства;
скорочення посад чи чисельності штату;
невідповідність працівника тієї посади, яку він обіймає;
зміна власника підприємства;
працівник неодноразово, без поважних причин, не виконує своїх трудових обов'язків;
неодноразово порушує трудову дисципліну;
прогул;
інші підстави для звільнення, перелічені у ст. 81 ТК РФ.

Але закон захищає вагітних жінок. Звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця за ст. 81 ТК РФ не допускається, крім п. 1 цієї статті, тобто припинення діяльності підприємства. При ліквідації філії звільнення вагітної також допускається. Це стосується як юридичних осіб, так і індивідуальних підприємців.

Звільнення вагітної за статтею або за прогули

Це стосується і того моменту, коли жінку було прийнято на роботу з випробувальним терміном. Звичайного працівника роботодавець може звільнити, якщо не пройде випробування. Але, вчинити так із вагітною жінкою він не може. Це стосується всіх вагітних співробітниць. Не допускається також звільнення військовослужбовця вагітної.
Це стосується скорочення штатів на підприємстві. Роботодавець повинен запропонувати вагітній жінці посаду, яка відповідає медичним показанням її стану на момент скорочення. Якщо таких посад немає, то роботодавець не може скоротити посаду, яку обіймає вагітна жінка. Крім того, звільнення зі скорочення штатів вагітних можливе лише за згодою самої співробітниці.

Звільнення вагітної за згодою сторін або за власним бажанням

Вагітна жінка може звільнитися лише за власним бажанням. Альтернативою цьому є звільнення вагітної жінки за згодою сторін.
Цей документ складається у двох примірниках та підписується обома сторонами. У ньому обумовлюються основні моменти припинення діяльності вагітної жінки:

сума, яку роботодавець виплатить їй як компенсацію за втрату роботи;
дату, коли співробітниця припинить свою трудову діяльність;
інші важливі моменти, які можуть стосуватись різних виплат від роботодавця.

Звільнення вагітної за згодою сторін або за власним бажанням є законною підставою для розірвання трудового договору із співробітницею. Ініціатива щодо укладання угоди на звільнення має виходити від самої жінки.

Проект угоди може скласти будь-яка із сторін, але вона має обов'язково обговорюватися. Всі зміни, що вносяться в проект, повинні відображатися в протоколі розбіжностей. Щойно буде досягнуто компромісу, сторони підписують угоду. Після цього вагітна одразу пише заяву на звільнення за згодою сторін, а не за власним бажанням.

Жінка може вирішити сама, що вона більше не хоче працювати та написати заяву за власним бажанням. У цьому випадку вона не отримає компенсаційних виплат. Вона отримає лише заробітну плату за фактично відпрацьовані дні та компенсацію за дні невикористаної відпустки. Звільнення вагітної жінки допускається за статтями 78 та 80 ТК РФ.

Відповідальність за неправомірне звільнення вагітної жінки

Права вагітної жінки у сфері зайнятості охороняються не лише Трудовим, а й Кримінальним, Адміністративним та Цивільним кодексами Росії, а також масою інших законодавчих актів. Існує безліч способів захисту від незаконного звільнення, і якщо роботодавець всупереч заборонам все ж таки розірвав трудовий договір з вагітною співробітницею, вона має право скористатися будь-яким з них.

Проте, як показує практика, найбільшого ефекту досягається шляхом подання скарги до регіонального управління інспекції праці. Заяву про незаконне звільнення вагітної може подати як сама жінка, і її представник. Жодних додаткових доказів подавати не потрібно. До обов'язків працівників інспекції входить тотальна перевірка доводів скарги та вжиття заходів щодо усунення виявлених порушень.

Результатом такого звернення може бути притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП Росії, і навіть передача матеріалів прокуратуру чи інший правоохоронний орган на вирішення питання про порушення кримінальної справи за статтею 145 Кримінального Кодексу РФ.

Проте відновлення на роботі можливе лише за рішенням суду, куди варто звертатися якнайшвидше. Якщо інспектори виявлять правопорушення щодо звільнення вагітної співробітниці, то потрібно подавати до суду позовну заяву про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за вимушений прогул. Як доказ до позову необхідно додати розпорядження від інспекторів з праці.

Що стосується успішного результату справи, недобросовісний роботодавець зобов'язаний як скасувати своє рішення про звільнення, а й у статті 234 Трудового Кодексу РФ повністю виплатити зарплатню за весь час вимушеної відсутності на роботі.
Закон не забороняє звернення за захистом своїх прав до кількох інстанцій одночасно, тому подання скарги до Інспекції праці не виключає можливості ініціювання судового розгляду.

Як захистити своє право на працю майбутньої мами?; коли начальник має можливість звільнити її, не порушуючи закону, а за яких обставин Трудовий Кодекс не дозволяє це зробити? - Читайте докладне роз'яснення з цих питань від нашого провідного юриста з Трудового права, Герасимова Іллі Олександровича.

Останні три роки у багатьох районах Росії пройшла хвиля скорочення чисельності штатів компаній. Саме тому сьогодні особливо важливо знати про найактуальніші зміни у трудовому законодавстві. Особливо у вразливому становищі опиняються леді, які готуються стати мамою. У ситуації жорсткої економії коштів власники підприємств шукають дедалі хитріші способи позбутися вагітних.

Законодавство дбає про жінок у період вагітності

Звістка про те, що співробітниця готується стати мамою рідко здатна порадувати безпосереднього начальника, хоч би якою порядною і справедливою людиною він був. Негативне ставлення до вагітності серед підлеглих викликане найчастіше тим, що відхід жінки в декретну відпустку тягне для директора компанії якісь неприємні наслідки. Грамотний начальник знає, що закон на стороні майбутньої мами, і тепер до неї доведеться ставитися більш поблажливо, звільняти від важкої праці, переробок, відпускати на прийоми до жіночої консультації та заплющувати очі на численні лікарняні. А після того як дівчина вийде в декрет, доведеться платити їй декретну допомогу доти, поки малюкові не виповниться один рік і шість місяців.

Крім того, належить знайти нового працівника, якого треба всьому навчати наново. Знайти заміну на час декрету завжди складніше, тому що далеко не кожен грамотний фахівець погодиться на тимчасову роботу. За новою мамою її місце в штаті зберігається до виконання дитині трьох років.

Одним словом, мати у штаті дівчину в цікавому становищі невигідно, але її не можна так просто скоротити чи звільнити. Права вагітних та мам захищені законодавчо. У період виношування малюка і в перші дванадцять місяців його життя, з нею не може розлучатися навіть чоловік. А Трудовий Кодекс РФ дуже чітко регламентує її права на працю. Знаючи їх, жінка зможе захистити себе від неправомірного позбавлення роботи.

Що не може бути підставою для звільнення?

Керівники, що володіють елементарними поняттями Трудового законодавства, добре знають, що жінка в період виношування плода звільнена бути не може, саме тому вигадують нові способи обійти закон, шукають все вужчі лазівки.

Майбутній мамі треба пам'ятати, що її не мають права позбавити робочого місця у таких ситуаціях:

Якщо сама співробітниця не бажає міняти місце працевлаштування, а її звільнення цікавить лише роботодавець.
Якщо начальник вважає, що вона припинила справлятися зі своїми трудовими обов'язками.
Якщо за підсумками випробувального терміну дівчина показала найгірші показники роботи, ніж від неї очікували.
У ситуації, коли вагітна жінка працює за сумісництвом, але її місце одночасно запрошують постійного працівника. Таке трапляється, якщо дівчину прийняли на півставки, наприклад, за відсутності на той момент вільної повної ставки.

Трапляється так, що дізнавшись про вагітність співробітника, начальник починає наполягати на відході з місця роботи за власним бажанням. Але на це він також не має законного права, навіть у тому випадку, якщо жінка неякісно виконує свої обов'язки та робить грубі помилки.

Насамперед варто пам'ятати, що директору доведеться зібрати низку переконливих доказів, щоб довести, що своїми помилками у роботі співробітниця завдала шкоди компанії. Але якщо такий пакет документів зібрано, то звільнення по ТК РФ у разі неможливо. Єдине, що може зробити начальник – запровадити штрафи та депремування для вагітної співробітниці.

На які хитрощі йдуть роботодавці?

Жінка працює за сумісництвом, а отже, відповідальність за неї може взяти другий роботодавець.
Повідомляють, що таке рішення (про звільнення) ухвалила власник підприємства або рада акціонерів.
Звільнення заборонено навіть у випадку, якщо до дівчини було застосовано дисциплінарні стягнення.
Найнезговірливіші начальники починають створювати для майбутніх мам нестерпні умови праці, змушуючи їх залишити місце роботи за власним бажанням. Такі дії суперечать трудовому праву.
Як відомо, важка праця вагітним протипоказана і роботодавець зобов'язаний надати легші роботи, але він може відмовити на легшій посаді, посилаючись на відсутність відповідної вакансії. Варто знати, що за законом у такому разі жінка може бути звільнена від виконання посадових обов'язків за станом здоров'я, при цьому за нею зберігається повноцінний заробіток.
Звільнити жінку у положенні не можна навіть за прогул, аморальну поведінку на роботі чи порушення трудової дисципліни.
Також недостатньою підставою для звільнення буде досконала вагітна крадіжка або розголошення комерційної таємниці.

Чи можуть звільнити вагітних дівчат на випробувальному терміні?

У багатьох великих компаніях працівникам належить пройти випробувальний термін, під час якого роботодавець перевірить наскільки професійно та якісно новий співробітник виконує свою роботу. Після закінчення цього терміну некомпетентного працівника можуть легко звільнити, але якщо це не дівчина в період вагітності.

Майбутній мамі варто пам'ятати такі важливі моменти:

Якщо жінка на момент влаштування на роботу та оформлення документів вже виношує дитину, то згідно з ТК РФ, для неї не може бути встановлений випробувальний термін.
Якщо випробувальний термін було встановлено раніше, ніж жінка дізналася про свою вагітність, то після закінчення цього терміну її не можуть звільнити, незалежно від того, чи підходить вона роботодавцю чи ні.
Якщо жінка не пройшла випробувальний термін, але надасть роботодавцю довідку про вагітність відразу після закінчення, то її не можна буде звільнити.
Термін трудового договору продовжується до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Повідомити начальника про свою вагітність варто до того, як він ухвалить рішення, чи пройшла жінка випробувальний термін, тоді він втратити можливість прийняти негативне рішення.

Як розривається терміновий трудовий договір із вагітною дівчиною

У разі, якщо жінка, яка чекає дитину, працює за терміновим трудовим договором, то вона повинна знати, що розірвати цей договір роботодавець не має права. Крім того, після закінчення договору він зобов'язаний продовжити його до закінчення вагітності. Начальник має право вимагати довідку про підтвердження вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці. Якщо після пологів жінка залишається у цій компанії, то керівництво має можливість розірвати трудовий договір після закінчення терміну його дії. Але це може статися не раніше, ніж через 10 діб після закінчення вагітності.

Якщо ж трудовий договір закінчується, а майбутня мати займала тимчасову посаду, яку треба звільнити, то роботодавець зобов'язаний надати їй іншу вакансію, яка також не повинна порушувати права вагітної жінки. Якщо вакансії аналогічної колишньої немає, то начальник зобов'язаний запропонувати всі вільні варіанти.

Чому можуть позбавити місця роботи вагітну жінку?

Звільнення жінки, яка чекає дитину, може бути законним у тому випадку, якщо вона сама цього бажає або в таких випадках:

Підприємство повністю ліквідується, включаючи абсолютно всі відділи та підрозділи, причому у нього немає правонаступника.
Підприємець повністю припиняє свою діяльність.
Якщо укладено трудовий тимчасовий договір із позначкою «до виходу працювати основного співробітника, числящегося цієї посади».
Якщо жінка не готова прийняти нові умови праці, запроваджені для підприємства незалежно від її вагітності.
У тому випадку, якщо компанія змінила власника, а дівчина не готова працювати на нового начальника.

Звільнення внаслідок ліквідації підприємства

Це одна з найзаконніших умов звільнення вагітної жінки. Якщо компанія ліквідується повністю, а чи не просто переходить під ведення іншої юридичної особи, то керівний склад ні нести відповідальність за працевлаштування своїх працівників, зокрема і вагітних. Однак стосовно жінки у положенні він зобов'язаний зробити таке:

Керівник підприємства, що ліквідується, зобов'язаний попередити своїх співробітників про звільнення мінімум за два місяці. У такому разі жінка матиме можливість знайти за цей час інше місце роботи.
Кожен співробітник такої компанії повинен отримати при звільненні вихідну допомогу, сума якої дорівнює середній заробітній платі за один календарний місяць.
За вагітною жінкою, як і за іншими працівниками підприємства, що закривається, залишається право на отримання компенсації, розмір якої дорівнює мінімум двом окладам. Цей час приділяється звільненому на пошук нової роботи.
Якщо компанія переходить під ведення іншої юридичної особи, переживає процедуру злиття, продажу чи поглинання, вагітну жінку звільнити не можуть, навіть якщо її посада скорочується.

Якщо у вас ще залишилися якісь неясні моменти у правомірності звільнення вагітної жінки, або ви хочете обговорити свою особисту ситуацію, то наш юрист онлайн відповість на всі ваші запитання та допоможе розібратися у вашому конкретному випадку. Своє питання можна задати у формі внизу сторінки.