Чергова відпустка при вагітності. Їдемо до санаторію! Гарантії для вагітних

13.06.2019

відпустка перед декретом?

не може

Висновки

відпустка перед декретом

А якщо навіть за винятком декретної відпустки за минулі періоди не було виплачених зарплат або інших грошових нарахувань, відпускні нараховуються виходячи з тарифної сітки або зарплати згідно з посадою. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні після декрету Буває так, що під час перебування у декретній відпустці жінка вирішує присвятити себе дитині і після закінчення декрету звільняється. Якщо перед відходом у відпустку по БІР співробітниця не брала щорічну відпустку, значить при звільненні їй належить грошова компенсація.

"ПРОДОВЖУЄМО" ДЕКРЕТ. Коли робітниці вигідніше взяти щорічну відпустку: перед декретом чи після

Для підрахунку числа днів відпочинку, необхідно взяти до уваги всі відпрацьовані дні, обчислити твір числа днів, що вийшов, і середнього заробітку жінки за день (у розмірі за минулий рік). За 3 дні до офіційної дати звільнення з роботи співробітниця отримує розраховану суму компенсації за невикористані дні відпочинку.

Правила оформлення відпустки перед декретом

Увага Це означає, що якщо жінка перед відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в поточному календарному році не використала право на щорічну відпустку, то роботодавець на підставі її заяви зобов'язаний надати їй авансом всі 28 календарних дні відпустки перед декретом або кількість днів, що залишилася в її за поточний календарний рік.
При цьому не має жодного значення, що відпустка перед декретом надається поза графіком відпусток або жінка відпрацювала менше шести місяців у роботодавця.

Також за жодних обставин роботодавець не може в будь-який момент відкликати вагітну співробітницю з відпустки перед декретом, у тому числі навіть у разі її подальшого звільнення та невідпрацювання повністю року, за який авансом було надано щорічну відпустку перед відпусткою перед декретом (ст.

Отримай компенсацію та допомогу

Він може бути більш тривалим за бажання роботодавця надати працівникам таку можливість, що має бути закріплено в колективному договорі підприємства.
За домовленістю з наймачем він може бути розбитий на дві відпустки по 2 тижні (14 днів).
Так стає можливим відпочити від трудових буднів двічі на рік, але менше днів. Якщо минулого року жінка не йшла на оплачуваний відпочинок перед відпусткою, пов'язаною з вагітністю, або після неї, вона має право відгуляти відразу обидві невикористані відпустки, тобто 56 днів. При цьому співробітниця має право сама вирішувати, скористатися їй правом на відпустку повною мірою або відпочити лише 2 тижні.
У випадку, коли відпустка надається авансом, зазвичай йдеться про 14 днів відпочинку, хоча законом не заборонено використовувати всі 28 днів.

Як взяти відпустку перед декретом?

Облік відпустки та розрахунок відпускних

Кожна жінка перед декретом за бажанням може відпочити, відправившись у щорічну відпустку.

Орієнтуючись на сімейні обставини, самопочуття, настрій, вона може взяти чергову відпустку не до, а після відпустки у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами або після виконання малюкові 1,5 років.

І якщо для мамою співробітниці, що готується стати, дана відпустка – це її право, то для роботодавця відпустити її відпочивати – прямий обов'язок.

ВажливоВагітні під захистом трудового кодексу Трудове право містить безліч гарантій для захисту жінки в найвразливіший для неї та відповідальний період підготовки до майбутніх пологів та майбутнього материнства.

Як взяти відпустку перед декретом? кому належить відпустка і як її розрахувати?

ІП не варто поспішати зі сплатою 1% внесків за 2017 рік По-перше, тому що з цього року крайній термін сплати таких внесків перенесено з 1 квітня на 1 липня. Відповідно, 1%-ві внески за 2017 рік потрібно перерахувати до бюджету не пізніше 02.07.2018 (1 липня – неділя).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Чи можна взяти відпустку перед декретом?

За законом, вагітна може на другий день після офіційного працевлаштування подати заяву на відпустку за наявності відповідного підтвердження з медустанови.

При цьому наймач повинен надати, за бажанням співробітниці, повну відпустку незалежно від того, скільки часу вона відпрацювала. Використання відпустки частинами допустиме лише за згодою робітниці. Відкликати вагітну з відпустки заборонено статтею 125 TK PФ.

Скільки днів можна взяти перед декретною відпусткою Кількість днів у кожному індивідуальному випадку може бути різною:

Якщо жінка вже використала щорічну відпустку в поточному році, а її новий робочий рік ще не розпочався, відпустка не покладена.
Тобто, у такому разі, дні відпустки дорівнюють нулю.
Якщо вагітна, з якихось причин не хоче брати повну відпустку, вона може написати заяву на частину чи половину відпустки.

Відпустка перед декретною відпусткою за трудовим кодексом

Згідно з нормами ТК РФ, кожна жінка перед відходом у декрет має право отримати щорічну оплачувану відпустку.

При цьому право на надання такого відпочинку співробітниця у стані вагітності має незалежно від стажу роботи та тривалості відпрацьованого часу у цього роботодавця.

Однак це положення законодавства не завжди реалізується на практиці, і виною тому, як правило, юридична непоінформованість працівника. Зміст статті ○ Частина 1. Кому покладено відпустку перед декретом. ○ Частина 2. Що таке відпустка авансом? ○ Частина 3.

Скільки днів покладено відпустку перед декретом? Як розрахувати? ○ Частина 4.

Чи брати відпустку перед декретом? Плюси і мінуси. ○ Частина 5.

Як взяти відпустку перед декретом? ○ Частина 6.

Відпустку перед декретом – скільки днів можна отримати?

Чи може жінка вимагати надання їй щорічного відпочинку, не запланованого графіком, якщо вона передала право на відпустку нагляду за її малюком дружину, але хоче побути з сім'єю довше, і не приступати до посадових обов'язків відразу після відпустки по БІР? Так, у співробітниці є таке право, навіть якщо термін відходу в оплачувану відпустку ще не наблизився.

Питання №2. Чи може чоловік робітниці, яка перебуває у відпустці з нагляду за дітьми, просити начальство надати йому оплачувану відпустку у зручний для нього час, без урахування графіка відпусток? Так, чоловік жінки, яка перебуває в декреті, має право на відпустку одночасно з дружиною.

Вагітним жінкам перед пологами і після пологів покладено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість декретної відпустки попереднього пологів може бути 70 днів для одноплідної вагітності або 84 дні для багатоплідної вагітності. Дану відпустку зазвичай називають декретом. Докладніше про те, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку.

Проте виникає питання, а чи можна отримати ще одне відпустка перед декретом?

І закон свідчить, що можна. Так стаття 260 Трудового Кодексу говорить про те, що перед декретною відпусткою жінка має право на отримання позачергової оплачуваної відпустки.

Відпустка перед декретною відпусткою за Трудовим кодексом у 2018 році

Причому ця відпустка може бути отримана авансом, тобто без достатнього стажу роботи в даній компанії.

Будь-яка вагітна жінка має право взяти оплачувану відпустку перед декретом і роботодавець не має права їй відмовити.

Безумовно для отримання такої відпустки (як і для отримання будь-якої іншої) потрібно написати заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки.

Роботодавці здебільшого чудово знають закон і ніхто зазвичай не намагається заперечувати законне право вагітної жінки на позачергову відпустку. Якщо ж роботодавець виявився некомпетентним чи просто впертим, слід звернутися до інспекції з праці.

На підставі статті 260 Трудового Кодексу прошу надати щорічну основну оплачувану відпустку з _____________20__ року на ___ календарних днів.

За загальним правилом право на щорічну відпустку з'являється у працівника через 6 місяців роботи у цього роботодавця.

На вагітних жінок, які претендують на щорічну відпустку, це правило не поширюється, вони можуть піти у відпустку до настання зазначеного терміну.

Таким чином, отримати щорічну оплачувану відпустку може навіть жінка, яка відпрацювала у роботодавця лише 4 місяці. Причому одразу після щорічної відпустки вона може піти у декрет.

Чи маємо надати відпустку авансом за наступний рік?

Якщо у поточному році жінка вже була у відпустці, то претендувати на відпустку авансом за наступний рік вона не можеа якщо ще не була, то може. Це цілком логічно, в іншому випадку, жінка могла б перебувати у відпустці не покладені 28 календарних днів, а всі 56 (28 днів покладеної відпустки + 28 днів позачергової).

Чи може бути відпустка розбита на частини?

Досить часто відпустка розбивається на частини. Що робити в цьому випадку, якщо хочеться піти в декрет раніше? Можна перед декретною відпусткою взяти залишок щорічної відпустки. Наприклад, жінка відгуляла протягом року 14 днів відпустки, отже може піти перед декретом залишок відпустки (14 днів), але з більше.

Наслідки після взяття відпустки авансом

Відпустка авансом, навіть отриманий перед декретом, має бути відпрацьовано, причому відпрацьовано він повинен бути як тільки жінка повернеться на роботу. Якщо жінка не хоче відпрацьовувати, то виплачені відпускні авансом доведеться повернути, але не готівкою, а методом утримання із заробітної плати.

Утримання що неспроможні перевищувати суму 20% від зарплати.

Вагітну жінку не можуть звільнити з компанії, за винятком випадку ліквідації організації. Якщо жінку звільняють у зв'язку з ліквідацією підприємства, то повертати аванс не доведеться. Не доведеться його повертати і у разі скорочення, але вже після виходу на роботу.

Якщо жінка звільнитися відразу ж після виходу з відпустки на догляд за дитиною, то повернути відпускні, виплачені авансом не вийде. Винятком може бути лише судові суперечки, проте зазвичай роботодавці у них не виграють.

Чи варто брати відпустку перед декретом?

Нашу пораду беріть стільки днів відпустки, скільки реально маєте. Але не більше! Відпрацювали півроку або вже були у відпустці (14 днів), беріть 14 днів відпустки. Не створюйте ситуацій, коли ви будете повинні відпустити роботодавцю, складніше буде його потім відпрацьовувати і чекати нового.

Якщо є можливість не брати відпустку (робота дозволяє, гарне самопочуття), то не беріть у пригоді. Відповідно до тієї ж 260 статті ТК РФ жінка може взяти відпустку поза чергою не тільки перед декретом, а й після неї або після відпустки з догляду за дитиною. Ситуації, в яких потрібно взяти відпустку після пологів, виникають досить часто (частіше, ніж хотілося б), тому зайві дні ще не відлупленого відпустки ніколи не будуть зайвими.

Висновки

Будь-яка вагітна жінка може взяти відпустка перед декретомякщо вона протягом поточного року ще не брала щорічну оплачувану відпустку, або в неї залишилися дні відпустки за поточний календарний рік. Відпустка також може бути взята авансом, навіть якщо не було відпрацьовано потрібну кількість днів.

Jun 19 2006, 07:39 PM

У Трудовому кодексі якось незрозуміло написано: "Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки з догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації."
Тобто, це мається на увазі, що відпустка має бути впритул перед декретною? Чи це я неправильно розумію?
Конкретніше, питання стоїть так: мені треба через 2 тижні піти у відпустку — будь-кому треба, навіть якщо доведеться звільнятися з роботи… Декрет — лише у жовтні. Хоча заздалегідь було домовлено (у графіці відпусток тобто), що я гуляю саме липень, зараз у нас обстановка змінилася, і мене відпускати не хочуть… Чи можу я апелювати до цієї статті ТК, чи справедливо послана нах…? Просто заздалегідь афішувати вагітність не хотілося б без вагомих підстав.

Jun 19 2006, 09:21 PM

Мені не дали відпустку сказали що після декрету, і після цього знову не дали сказали після 3-х років.Так що чекатиму.

Jun 20 2006, 06:02 AM

Можна попросити змінити графік відпусток за сімейними обставинами.

Таня, вони зобов'язані дати вам відпустку. Можна написати заяву та залишити її в канцелярії, попередньо зареєструвавши.

Jun 20 2006, 12:25 PM

Так я й не розумію… Відпустку дають перед декретом упритул? Чи в будь-який потрібний час до декретної відпустки?

Jun 20 2006, 12:29 PM

Не афішувати вагітність, напевно, не вийде - так просто буде простіше досягти свого.
У цій статті йдеться саме про держ. відпустці перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною. Йдеться про повноцінну відпустку в 28 днів, навіть, якщо Ви зовсім недавно вигуляли все належне. Тобто. Вам ця відпустка нараховуватиметься і розраховуватиметься авансом. До речі, під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів за лікарняним) відпускні дні нараховуються.
Не надати таку відпустку підприємство просто не має права, як у ситуації у Тані — це грубе порушення законодавства і з ним можна вирушати до державної інспекції праці. На компанію чекатимуть штрафні санкції.
Взагалі, будьте впевненішими. Покажіть свою обізнаність із юридичними питаннями. Можете просто писати заяву і йти у відпустку, попередньо, як написано вище, зареєструвавши її в секретаріаті, а краще заздалегідь надіславши її листом з повідомленням - Вам прийде документальне підтвердження про отримання Вашої заяви підприємством.
vdvkid, у Вашому випадку ця стаття не діє. Але якщо Ви надасте довідку про вагітність, переносити відпустку організація не має права. До речі, Ви можете написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати – відмовити не мають права.
Можете пригрозити, що, якщо не дотримуватимуться законів, Ви принесете довідку про переведення на легку працю та звільнення від роботи на ПК (Ви взагалі можете нічого не дати, а зарплатню Вам зобов'язані платити по середньомісячному заробітку).
Якщо щось незрозуміло, звертайтеся.

Jun 20 2006, 12:39 PM

Наталія Z вже пізно. На той час у мене інтернету не було і ніхто не радив. Сама думала головою. Далі видно буде.

Відпустка перед декретною відпусткою: Трудовий кодекс

Jun 20 2006, 03:52 PM

Дівчатка, не забувайте, що за РК (нехай не при кожній, але на округ) є юридичні консультації. Будь-яке спірне питання можна вирішити із представниками державної інспекції праці. По всіх виплат допомоги дізнавайтеся в органах соц. забезпечення - соцзабези і т.д., т.к. у кожному регіоні є свої доплати.

Jun 23 2006, 11:50 AM

Дякуємо за відповіді Хоча вони й не знадобилися: впоралася методами підлизування і вмовляння, без афішування обставин, що "ново відкрилися" Можливо, допомогла впевненість у тому, що все одно доб'юся того, що мені треба - так чи інакше. А без інформації про мої права цієї впевненості було б набагато менше

Але виникло ще питання: а цю саму позачергову відпустку дають за основним місцем роботи? А там, де я сумісник, як там організовується?

May 20 2007, 05:20 PM

привітаю мене питання: перебуваю у відпустці по догляду (дитині 2,6 г.) У вересні йому буде 3 г. А в жовтні я знову збираюся в декрет другою дитиною. Чи можу я скористатися правом позачергової відпустки перед декретом, якщо брала відпустку авансом право брати лише у 2008р.?

May 24 2007, 10:22 AM

ось ось…
все гарно виглядає у "законі".

А мені ось начитали лише 12 днів відпустки. Я тут якось відкривала темку своєї проблеми. У нас організацію перейменували з січня і змусили писати заяви про звільнення, а потім про прийом на роботу.
У дикрет мені 2 липня.
Так ось, кадровик сказала, що мені покладено відпустку тільки за відпрацьований час і нарахувала 12 днів. Хоча я була впевнена що відпустку дадуть весь на підставі ст. 270 (якщо не помиляюсь у номері)
Сьогодні мені в ЖК сказали, що швидше за все це неправильно і порадили звернутися до юриста. Я власне до нього завтра і збираюся. І судячи з того, що ви написали мої підозри з приводу того, що мене "надули" не без ґрунтовності. Ось хочу тепер уточнити всі деталі і знати точно, що мені робити і як чинити. Зі скандалом йти в дикрет звичайно не хочеться, але і "дарувати" цій конторі нічого не хочу. Я вже ось з лікарем домовилася, що мені довідку дадуть про те, що мені не можна працювати з 4-го червня. Але це ж гірше ніж відпустка, грошей вийде менше, я правильно розумію?

Ось так. Скандали не хочу, а все одно хочеться справедливості.

Швидка відповідь:

Форум батьків

Проте виникає питання, а чи можна отримати ще одне відпустка перед декретом?

І закон свідчить, що можна. Так стаття 260 Трудового Кодексу говорить про те, що перед декретною відпусткою жінка має право на отримання позачергової оплачуваної відпустки. Причому ця відпустка може бути отримана авансом, тобто без достатнього стажу роботи в даній компанії.

Відпустка перед декретом

Чи маємо надати відпустку авансом за наступний рік?

Чи може бути відпустка розбита на частини?

Наслідки після взяття відпустки авансом

Утримання що неспроможні перевищувати суму 20% від зарплати.

Чи варто брати відпустку перед декретом?

Висновки

Проте виникає питання, а чи можна отримати ще одне відпустка перед декретом?

Чи маємо надати відпустку авансом за наступний рік?

Чи може бути відпустка розбита на частини?

Відпустка вагітним перед декретом авансом

Наприклад, жінка відгуляла протягом року 14 днів відпустки, отже може піти перед декретом залишок відпустки (14 днів), але з більше.

Наслідки після взяття відпустки авансом

Утримання що неспроможні перевищувати суму 20% від зарплати.

Чи варто брати відпустку перед декретом?

Висновки

Ось що знайшла в інтернеті на цю тему.

Стаття 64

Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору жінкам за мотивами, пов'язаними з вагітністю чи наявністю дітей.

На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі. Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена у судовому порядку

Ось що про це йдеться в Кримінальному кодексі: Стаття 145. Необґрунтована відмова у прийомі на роботу або необґрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а також необґрунтована відмова у прийомі на роботу або необґрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до трьох років, за цими мотивами – караються штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців або обов'язковими роботами на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин

Стаття 70

Для вагітних жінок випробування прийому на роботу не встановлюється

Стаття 93

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки або одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років).
При цьому оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 96

Вагітні жінки до роботи у нічний час не допускаються (нічний час – час з 22 години до 6 години).
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, які мають дітей-інвалідів, матері та батьки, які виховують без подружжя (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Стаття 99

Залучення до понаднормових робіт вагітних жінок не допускається.
Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до понаднормових робіт допускається за їх письмовою згодою та за умови, якщо такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому вони повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Щорічні оплачувані відпустки

Стаття 122

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в цій організації. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинна бути надана: жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців

Стаття 123

За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається у період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинна бути надана: жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається в період перебування її дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу її безперервної роботи в даній організації

Стаття 125

Не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок

Стаття 126.

Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам заборонена.

Стаття 128

Працівнику за його письмовою заявою у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, може бути надано відпустку до п'яти календарних днів без збереження заробітної плати.

Переклад на іншу роботу

Стаття 254

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку на підприємстві, або вона переводиться на легшу роботу, що виключає вплив шкідливих факторів. При цьому за нею зберігається середній заробіток на тій посаді, на якій вона раніше працювала.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця
Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться за їхньою заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку з колишньої роботи до досягнення дитиною віку півтора року.

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінкам за їх заявою та відповідно до медичного висновку надаються відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності – 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів – 86, при народженні двох або більше дітей – 110) календарних днів після пологів із виплатою допомоги з державного соціального страхування у встановленому законом розмірі.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних нею до пологів.

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

За заявою жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок та строки виплати допомоги за державним соціальним страхуванням у період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, який фактично доглядає за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги з державного соціального страхування.
На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки з догляду за дитиною зараховуються до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення та до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновленні двох та більше дітей – 110 календарних днів з дня їх народження.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжям зазначені відпустки надаються одному з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновленні двох і більше дітей – 110 календарних днів. дня народження.
Порядок надання зазначених відпусток, який би збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 258. Перерви на годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.
Перерви на годування дитини (дітей) включаються у робочий час і підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку.

Стаття 259

Вагітних жінок забороняється спрямовувати у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються лише за їх письмовою згодою та за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від направлення у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.

Стаття 260

Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Стаття 261

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, крім випадків ліквідації організації.
У разі закінчення термінового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити термін трудового договору до настання у неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом (а) пункту 3, пунктами 5 – 8, 10 та 11 статті 81 цього Трудового Кодексу).

Звільнити вагітну неможливо. Вона може розкрасти за місцем роботи або взагалі ігнорувати роботу, навіть якщо співробітниця взагалі не з'являється на робочому місці, у період вагітності звільнити її неможливо. Максимум, що може зробити роботодавець у такій ситуації, це не сплачувати за дні прогулу.

Будьте уважні: є одна хитрість, яку нерідко застосовують роботодавці, - при прийомі на роботу з новою співробітницею укладається не трудовий договір, а цивільно-правовий, наприклад, договір підряду, договір на надання послуг або авторський договір. На відміну від трудового договору, вони не породжують трудових відносин і спрямовані лише на досягнення кінцевого результату. Наявність цивільно-правового договору не дає працівникові права претендувати на гарантії та компенсації, передбачені Трудовим кодексом. Працівники, які працюють на підставі цивільно-правового договору, отримують такий самий пенсійний захист, як і працівники, які уклали трудовий договір, але соціальному страхуванню та забезпеченню вони не підлягають. Отже, уклавши такий договір, майбутня мама потрапляє до розряду осіб, які не підлягають соціальному страхуванню, а отже, і не мають права на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Більше того, відповідно до Цивільного кодексу РФ не встановлено жодних особливостей, що захищають маму та дитину

Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері

Гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи у нічний час та понаднормових робіт, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії та пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом

До робіт, що виконуються вахтовим методом, не можуть залучатися вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років.

Часто вагітні працюючі жінки використовують щорічну оплачувану відпустку перед декретною. Трудовий кодекс РФ передбачив таку можливість для майбутніх мам, навіть якщо відпрацьовано зовсім небагато часу.

Чи можна взяти трудову відпустку перед відпусткою за БІР

Коли піти в щорічну оплачувану відпустку - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після - може вирішити сама майбутня мама (ст. 260 ТК РФ). Про стаж роботи, який у звичайному випадку має бути не менше 6 місяців, жінці у положенні можна не думати.

За законом (ст. 122 ТК РФ), працівнику можуть надати відпустку до того, як він відпрацює мінімальний призначений для цього шестимісячний термін лише за згодою роботодавця. Відпустку перед декретом авансом надають наступним категоріям:

жінкам перед відпусткою по БІР або після нього (ч.3 ст. 122 ТК РФ);
усиновлювачам;
чоловікам у період перебування їх дружин у відпустці за БІР;
інше.

Майбутня мама може відпрацювати мінімальний термін, і написати заяву на оплачену трудову відпустку у розмірі не менше 28 днів (або більшому, якщо належить згідно із законом). Це і є відпустка авансом.

Який за тривалістю можна взяти відпустку перед декретом, скільки належить у 2019 році додати на відпочинок майбутній мамі до відпустки за БІР залежить тільки від бажання декретниці, а не від фактично відпрацьованого нею часу.

Законодавче регламентування

Стаття 255 Трудового Кодексу (ТК) РФ прописує чіткі часові рамки надання декретної відпустки. Вони повинні бути обов'язково відповідно до терміну вагітності, встановленого в медичному закладі. Початок декретної відпустки посідає термін 70 днів до передбачуваних пологів, якщо жінка вагітна однією дитиною і 84 дні, якщо двома і більше. Інструкцію, як розрахувати, коли йти в декрет, можна знайти за посиланням .

Щодо чергової щорічної оплачуваної відпустки – тут ситуація трохи інша. Стаття 123 ТК РФ декларує, що відпустку кожному з працівників організації надаються суворо відповідно до графіка, який має бути складений не пізніше ніж за 2 тижні до наступу нового календарного року. Якщо жінка знає, що перебуває в положенні, вона може попросити скоригувати графік відпусток у зв'язку з тим, що бажає піти у відпустку перед декретом або після нього.

Варто відзначити:за статтею 124 ТК РФ у деяких виняткових випадках щорічна оплачувана відпустка може переноситися на наступний рік (але не більше, ніж на 1 рік). Якщо перед декретом жінка має право на дві відпустки, то вона має право взяти їх обидві, один за одним.

Законодавством не регламентується, що вагітні жінки щодо надання чергової відпустки перебувають у особливому положенні. Лише у ст. 260 ТК РФ сказано, що працівниця має право попросити роботодавця надати їй чергову відпустку або перед початком її декретної відпустки, або ж відразу після неї, а ст. 125 ТК РФ говорить про те, що відкликати вагітну співробітницю із відпустки заборонено.

Варто зазначити, що відсутність відпускного стажу не впливає на можливість надання вагітної щорічної відпустки, а це означає, що працівниця може не тільки відгуляти свою вже зароблену відпустку, а й взяти її авансом у рахунок майбутньої трудової діяльності. При цьому, як зазначено у ст. 125 ТК РФ, жінка має право запросити як весь тимчасовий інтервал щорічної відпустки, так і лише його частину. Як можна розбивати відпустку за Трудовим кодексом читайте .

Про можливість отримати чергову оплачувану відпустку перед декретом — далі у відео

Порядок дій, якщо вирішено взяти щорічну оплачувану відпустку перед відпусткою за БІР

Якщо майбутня мама вирішила скористатися своїм правом і перед декретною відпусткою взяти щорічну оплачувану, їй потрібно зробити таке:

Дізнатися у свого акушера дату початку відпустки з БІР. Трудова відпустка не повинна збігтися з відпусткою за БІР.
Якщо жінка працює у шкідливих умовах, з ненормованим графіком та ін, вона має право на додаткові дні відпустки. Їх потрібно додати до днів основної відпустки. Якщо не відгулювалася відпустка протягом останніх двох років, береться весь належний за законом період цей термін.
Від названої акушером дати початку відпустки по БІР відступити на число днів основної та додаткової відпустки. Наприклад, 28+5 (число днів додаткової відпустки) = 33. Якщо акушер поставить у лікарняному дату догляду за БІР 1 травня, робітниці потрібно писати заяву роботодавцю з проханням надати щорічну оплачувану відпустку з 29 березня.

Варто відзначити:законодавчо дозволено використовувати щорічну оплачувану відпустку після декретної відпустки. Проте варто бути уважною з датами. Відпустки не повинні накладатися одна на одну, адже отримувати дві виплати за один період незаконно. Більше інформації про чергову відпустку після декретної відпустки та про розрахунковий період можна знайти.

Якщо відпустку авансом жінка брати не хоче, розрахувати дні відпустки перед декретом, знаючи фактично відпрацьований час в організації дуже просто. За кожен відпрацьований місяць надається 2,33 дні оплаченої відпустки.

Якщо відпрацьовано не повне число місяців, то щодо кількості днів відпустки діє правило: місяць, у якому відпрацьовано менше 15 днів не береться до розрахунку, більше цієї кількості - вважається за цілий.

Таким чином, якщо жінка відпрацювала 8 місяців і 20 днів, їй покладено відпустку у розмірі:

2,33 х 9 = 20,97 календарних днів.

Необхідність взяти оплачувану щорічну відпустку є, але належний час для її надання не відпрацьовано. Наприклад, робітниця нещодавно влаштувалась і, не відпрацювавши 6 місяців, збирається йти в декрет (про працівників, які можуть піти у відпустку тільки після закінчення 6 місяців роботи, читайте). Або жінка працює в організації давно, але термін чергової відпустки ще не настав. Закон дозволяє вагітній взяти відпустку авансом з розрахунком, що надалі вона відпрацює певний час.

Відпустка авансом, чому її не люблять роботодавці

Піде робітниця у відпустку перед декретом або після не так важливо для роботодавця. Більше його турбує, чи відпрацьовано робітницею достатньо часу для отримання такої відпустки. Якщо ні, згідно із законом, відпустку їй потрібно буде надати авансом, а це може бути невигідним для підприємства.

Після закінчення декретної відпустки жінка може звільнитися. Відповідно до закону, з неї потрібно буде утримати видану авансом відпускну компенсацію. Насправді це зробити складно. У разі звільнення організація має право стягнути лише 20% від останньої зарплати (ст. 137 ТК РФ). За законом звільняється повинен відпрацювати 2 місяці перед звільненням, максимум. За цей час стягнути всю суму не встигнуть.

Заява оформляється стандартно. У правому верхньому кутку вказується назва організації, прізвище та ініціали її керівника, прізвище, ім'я та по батькові заявника.

Далі після назви документа – «заява» – викладається суть прохання. Вказується, якою тривалістю відпустку хоче взяти заявниця, посилання на статтю ТК РФ. Якщо є можливість отримати не лише оплату за дні відпустки, а й матеріальну допомогу, слід зазначити це прохання у заяві. Завершальні рядки - дата та розпис.

Зверніть увагу:якщо у жінки є побоювання, що роботодавець може виявитися несумлінним, варто написати дві заяви. Один екземпляр надати керівнику, а другий (з відміткою про прийняття) залишити у себе як письмовий доказ.

Після резолюції на заяві керівника документ направляють до бухгалтерії та кадрової служби. Підготовляється наказ, який у разі перевірки стане підтвердженням причини відсутності робітниці на робочому місці та оформлення нарахування. Після видання наказу декретниця ознайомлюється з ним, підтверджуючи розписом згоду з розпорядженням.

Трудова відпустка надається за графіком, що складається за 2 тижні до закінчення року. Вагітним та деяким іншим категоріям відпустка надається не за графіком, а за бажанням, у зручний для них час.

Якщо пішовши в оплачувану відпустку, жінка потрапляє на лікарняну, всі дні хвороби їй потім повертаються і переносяться на інший період. Наприклад, вийшовши з відпустки з догляду, вона може відгуляти ті дні відпустки, що провела на лікарняному.

Залишились питання? Задавайте їх у коментарях до статті

У організації, дає право отримання законного щорічного відпочинку, для вагітних жінок встановлюється у порядку.

Права працюючих громадян регламентує Трудовий кодекс. Відповідно до загальноприйнятих правових норм, один раз на рік співробітник може розраховувати на 28 днів оплачуваної відпустки. Можливість відпочити за рахунок підприємства виникає одразу після шести відпрацьованих місяців.

Таким чином, до 70 днів допологової відпустки додасться до 28 днів щорічного планового відпочинку. Якщо співробітниця має право на (робота у шкідливих чи особливих умовах, визначені федеральним законодавством сфери діяльності), то відпускний період триває терміном від 3 до 28 днів.

При виділенні відпустки за ті місяці, протягом яких жінка фактично працювала (якщо співробітниця не бажає оформляти відпустку наперед), кількість днів розраховується, виходячи з кількості місяців стажу в організації. За кожен відпрацьований місяць гарантується 2,33 днів оплачуваної відпустки.

Слід пам'ятати, що період декрету обов'язково входить до розрахунку днів відпустки.

За 140 календарних днів декрету жінці належить відгуляти 11 днів оплачуваної трудової відпустки.

Якщо на момент виходу в декрет у жінки залишився за попередні робочі роки, то вона має право додати всі призначені для відпочинку дні до чергової відпустки.

Відпустка авансом перед декретом

У ситуації, коли співробітниця організації не відпрацювала на підприємстві весь термін, призначений для отримання щорічної відпустки, перед виходом у декрет може оформити його авансом. Таке право надається:

знову прийнятим працювати жінкам, які на момент настання декретного відпустки не виповнилося 6 місяців стажу у створенні;
співробітницям, у яких не настав термін надання чергової оплачуваної відпустки за поточний робочий рік.

При наданні відпустки авансом співробітниця у повному обсязі отримує всі належні виплати за 28 календарних днів відпустки (якщо вона не має права на додаткові дні). Надання відпустки авансом має свої особливості:

Якщо після закінчення декретної відпустки жінка вирішить звільнитися з організації, то оплата за надані дні відпустки підлягають утриманню. Таке правило не діє лише у випадках, коли жінка звільняється через причини, пов'язані з ліквідацією підприємства або скорочення штату.
Оскільки термін перебування у відпустці для догляду за дитиною не входить до стажу, необхідного для виділення щорічної відпустки, після виходу на роботу жінка зможе відпочити на законних підставах лише наступного робочого року.

Відпустка до настання декрету та лікарняна

Останні місяці вагітності вимагають від жінки багато сил та здоров'я. Непоодинокі випадки, коли відразу після оформлення оплачуваної відпустки перед декретом жінка змушена лягти в лікарню або лікуватися амбулаторно. Тоді їй видається додатковий лікарняний листок на час нездужання.

У таких випадках частина оплаченої відпустки, яка припала на період лікарняного, підлягає перенесенню на пізніший час - безпосередньо після закінчення відпустки з догляду за дитиною.

Розподіл належних виплат відбувається так:

співробітниці оплачується допомога з ();
надлишок виплачених підлягає поверненню до каси підприємства (за згодою співробітниці);
перенесені дні відпустки оплачуються у звичайному режимі;
якщо співробітниця не згодна повернути переплату, то утримати зайво виплачені відпускні можна лише після закінчення декрету, коли надаватимуться перенесені дні відпустки.

Як розраховується відпустка перед декретом?

За актуальним трудовим законодавством відпускні розраховуються шляхом множення днів відпустки не , яка визначається за таким алгоритмом:

підсумовуються всі статті одержаного доходу за 12 місяців перед початком трудових «канікул»;
отримана величина поділяється на 29,4 (середня кількість днів на місяці).

Якщо відпустка оформляється за повний період, то особливих складнощів підрахунок суми відпускних не становить.

Приклад 1

Менеджер А. має піти у декретну відпустку з 10.06.2016р. Чергова відпустка їй належить у розмірі 28 днів, з 13.05.2016р. до 09.06.2016р. Робочий рік А. враховується з травня 2015 року до квітня 2016р. (Включно).

За цей період А. були нараховані виплати в сумі 513 800,00 руб., З яких 37 103,00 руб. склали відпускні за попередній період та 5685,00 руб. - посібник ФСС з лікарняного листка. До розрахунку середньоденної ставки не включаються ні соціальна допомога, ні відпускні чи компенсаційні виплати. Крім того, ці дні також не включаються до відпускного розрахунку.

Отже, враховується величина річного доходу 471012,00 крб. (513800-37103-5685 = 471012), та середня кількість відпрацьованих днів на рік, що дорівнює 321,5 календарних дня.

471012,00: 321,5 = 1465,00 руб.

1465,00 х 28 = 41020,00 руб. - Розмір відпускних.

Приклад 2

Співробітниця П. частково використала відпустку протягом робочого року. На момент відходу в декрет у неї залишилося 9 днів від оплачуваної відпустки, які вона хоче відгуляти напередодні декрету. При оформленні відпустки їй нараховуються відпускні (дані розрахунку середнього заробітку умовно візьмемо з попереднього прикладу) у розмірі:

1465,00 х 9 = 13185,00 руб.

За період перебування на лікарняному листку П. належить надати ще 11,10 днів

140 днів: 29,4 х 2,33 = 11,10 днів

За ці дні П. має отримати:

1465,00 руб. х 11,10 = 16 261,5 руб.

Усього їй слід отримати відпускні:

13185,00 + 16261,50 = 29 446,50 руб.

Якщо жінка ухвалить рішення оформити оплачувану відпустку після закінчення трирічного періоду догляду за немовлям, то величина відпускних буде такою ж, як і в розглянутих прикладах.

Це пояснюється тим, що для розрахунку буде взято лише той часовий відрізок, коли жінка фактично працювала.

Порядок оформлення відпустки

Для оформлення встановленого законом оплачуваного відпочинку до настання відпустки за БІР жінці слід зробити наступні кроки:

визначитись із тривалістю відпустки, виходячи з кількості покладених днів оплачуваної щорічної відпустки та специфічних особливостей надання відпустки за невідпрацьований час (авансом);
уточнити дату виходу в декрет та погодити з адміністрацією організації термін настання відпустки;
скласти власноручну заяву, передати її до кадрової служби.

Написання заяви доцільно не відкладати на останній день, а оформити його за 2 тижні до дати початку відпустки.

Заява співробітника є підставою для видання наказу з організації про надання чергової оплачуваної відпустки. За цим наказом бухгалтерський відділ повинен зробити нарахування та виплату відпускних протягом трьох днів.

Чи може керівник відмовити у наданні відпустки перед виходом у декрет?

Трудовий кодекс РФ (ст. 260) прямо наказує надання оплачуваної відпустки повної тривалості жінкам, які готуються піти в декрет. Тривалість відпрацьованого в організації часу при цьому не має жодної ролі.

Проте начальство цілком може на законних підставах відмовити жінці у наданні відпустки. Це відбувається лише в тих випадках, коли заслужена відпустка за поточний робочий рік використана жінкою повністю, а наступний трудовий рік ще не настав.

Використовувати трудову відпустку вагітна жінка може виключно на власний розсуд - можна взяти її як додатковий відпочинок перед настанням декретної відпустки або залишити на той період, коли настане час повертатися на роботу.

Варто лише мати на увазі, що оформляючи відпустку авансом, жінка повинна буде повернути роботодавцю суму переплати у разі звільнення.

Оскільки фінансової різниці при різних випадках отримання відпустки немає, то приймати рішення про використання законного відпочинку слід, виходячи зі стану здоров'я, сімейних причин та здорового глузду.