ЄДІ тест під час відрядження я послизнувся. Початковий текст. (1) під час відрядження я послизнувся на обледенілій сходах і сильно пошкодив руку. Л.Н. Гумільов. Дитячі роки завжди зайняті освоєнням багатоколірного, різноманітного світу ...
Оформлення відряджень для більшості бухгалтерів, провідних одночасно і кадровий облік, справа досить рутинне. Здавалося б, процедура відрядження відпрацьована, і складнощів тут бути не може. Але на практиці все ж виникають ситуації, коли доводиться поламати голову. У цій статті надано відповіді на десять таких питань.
Питання № 1: чи можна відрядити співробітника в той же місто?
Відповідь: так, можна.
Трудовий кодекс визначає відрядження як поїздку працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (ст. 166 ТК РФ). Як бачимо, мова йде саме про місце роботи, а це було визначено в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). Як правило, в трудовому договорі в якості місця роботи зазначено найменування організації і її адресу.
Виходить, що напрямок співробітника для виконання службового завдання в іншу організацію, нехай навіть розташовану в тому ж місті і навіть на тій же вулиці, формально може бути відрядженням. Підтверджує цей висновок і норма пункту 3 Положення про відрядження *. У ній уточнюється, що місцем постійної роботи вважається місце розташування організації (структурного підрозділу), робота в якій обумовлена трудовим договором.
Таким чином, якщо співробітник буде виконувати роботу в іншій організації в тому ж місті, то йому можна оформити відрядження. Добові в такому випадку виплачувати не потрібно, так як співробітник має можливість щоденно повертатися до місця проживання (п. 11 Положення про відрядження). Відпадає і необхідність оплати витрат на проживання. В іншому ж відрядження в даному випадку оформляється в звичайному порядку. Але тут роботодавця може чекати інша складність. І про це наш другий питання.
Питання № 2: постійні поїздки експедитора - це відрядження?
Відповідь: ні, не відрядження.
Цей висновок випливає зі статті 166 Трудового кодексу. У ній сказано, що службові поїздки співробітників, чия постійна робота пов'язана з роз'їздами (кур'єри, співробітники прямих продажів, сантехніки, електрики, які надають послуги населенню), або зовсім проходить в дорозі (водії, провідники, пілоти, машиністи, експедитори) не визнаються відрядженнями .
Відповідно, таким співробітникам не треба на кожну поїздку оформляти посвідчення про відрядження і оплачувати добові. Це правило працює, навіть якщо поїздка належить до іншого міста і на кілька днів (наприклад, у випадку з експедиторами).
Питання № 3: чи може відрядження тривати один день?
Відповідь: так, може.
Насправді в Трудовому кодексі і в Положенні про відрядження питання про мінімальну тривалість відрядження делікатно обійдений стороною. Лише в пункті 2 старої, ще радянської Інструкції про відрядження ** сказано, що посвідчення про відрядження може не виписуватися, якщо працівник повинен повернутися з відрядження в той же день, в який він був відряджений. З цього непрямо випливає, що відрядження може бути і одноденної. Однак, як вже було сказано, більш пізніше законодавство (ТК РФ і Положення про відрядження) подібного застереження не містить. Але і заборона на одноденні відрядження ці акти також не містять.
З усього цього можна зробити лише один висновок - одноденні відрядження не заборонені, але документи по ним краще оформити, що називається, по повній програмі (посвідчення про відрядження і звіт). Це не буде зайвим і для податкових цілей. Зверніть увагу, що добові при одноденної відрядженні виплачуються тільки при поїздках за кордон, та й то в розмірі 50 відсотків від нормативу. При внутрішніх російських «одноденки» не виплачуються (п. 11 і 20 Положення про відрядження).
Питання № 4: чи може відрядження тривати нескінченно довго?
Відповідь: ні, не може.
У старій Інструкції про відрядження міститься чітка норма про те, що термін відрядження не може перевищувати 40 днів, не рахуючи часу перебування в дорозі. Термін відрядження робітників, керівників і фахівців, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, не міг перевищувати одного року (п. 4 Інструкції про відрядження). Однак в Положенні про відрядження (пізнішому документі) подібного обмеження вже не міститься. Так, в пункті 4 Положення сказано лише, що термін відрядження роботодавець встановлює з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення.
Виходить, що роботодавець при необхідності може направити співробітника у відрядження і більш ніж на 40 днів. Але нескінченної відрядження бути все одно не може. Адже, як ми пам'ятаємо, відрядження, відповідно до статті 166 ТК РФ, - це поїздка працівника для виконання службового доручення. Відповідно, тривалість відрядження визначається термінами виконання цього доручення, яке чітко зафіксовано в документі, що складається при направленні працівника - посвідченні про відрядження.
Таким чином, якщо трудінспектор виявить, що завдання виконано, а співробітник все ще у відрядженні, або що завдання сформульовано так, що його виконання може тривати нескінченно довго, то таке "відрядження" цілком можуть визнати переведенням працівника. Роботодавця же в такому разі чекає відповідальність аж до призупинення діяльності фірми і дискваліфікації керівника (ст. 5.27 КоАП РФ). А якщо це виявить податковий інспектор, то під удар можуть потрапити добові і оплата проїзду. Крім того, якщо відрядження триває більше одного місяця, податківці можуть вирішити, що компанія створила.
Питання № 5: як визначити день від'їзду, якщо літак вилітає на початку першого ночі?
Відповідь: днем від'їзду буде день, що передує дню вильоту літака.
Пов'язано це з тим, що згідно з пунктом 4 Положення про відрядження при визначенні дня від'їзду потрібно враховувати час, необхідний для проїзду до станції, пристані або аеропорту, якщо дані об'єкти розташовані за межами населеного пункту. Оскільки аеропорти майже завжди знаходяться за містом, то днем від'їзду буде той день, коли співробітник почне свій рух в сторону аеропорту.
Зверніть увагу, що в такому випадку день від'їзду не співпадатиме з датою, зазначеної в авіаквитку. Тому краще попросити співробітника зберегти і подати до бухгалтерії також і квиток на транспорт, за допомогою якого він добирався до аеропорту.
Питання № 6: чи треба надавати працівникові, який повернувся з відрядження, додаткові вихідні, якщо в місці відрядження він працював по шестиденці?
Відповідь: ні, не треба.
Припустимо, співробітник за основним місцем роботи працює п'ять днів на тиждень, а під час відрядження він працював за шестиденним робочим тижнем. Виникло у нього право на додаткові вихідні? Відповідь на це питання прямо зафіксовано в пункті 8 Інструкції про відрядження. Там говориться, що на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку того підприємства (об'єднання, установи, організації), в яке він відряджений. Це означає, що якщо в місці відрядження встановлена шестиденка, то працівник зобов'язаний працювати і в суботу. І надавати йому після повернення з відрядження додаткові дні відпочинку замість цих робочих субот не потрібно.
Питання, що виникають при оплаті праці відряджених працівників, були розглянуті в статті ".
Питання № 7: чи треба платити добові і оплачувати готель, якщо відряджений працівник захворів?
Відповідь: так, треба.
Цей момент також прямо врегульовано в нормативних документах. Так, в пункті 25 Положення про відрядження сказано, що працівникові, який захворів під час відрядження, належить відшкодовувати і виплачувати за весь час, поки він не може через хворобу виконувати роботу або повернутися до місця проживання.
А пункт 16 Інструкції про відрядження вирішує питання з продовженням відрядження на час хвороби. Причому вирішує його досить просто - дні хвороби просто не включаються до строку відрядження, зазначений у посвідченні про відрядження.
Питання № 8: який документ обов'язково оформляти при направленні працівника у відрядження?
Відповідь: посвідчення про відрядження.
Дане питання сьогодні вирішено досить чітко. Пункт 7 Положення про відрядження говорить: «на підставі рішення роботодавця працівникові оформляється посвідчення про відрядження, яке визначає термін його перебування у відрядженні, а також встановлює дату приїзду в пункт (пункти) призначення і дату від'їзду з нього (з них)». З цього випливає, що при направленні працівника у відрядження необхідно мати рішення роботодавця (форма цього рішення не уточнюється, значить, воно може бути і усним, і неуніфікованих), а також посвідчення про відрядження, складене за уніфікованою формою № Т-10 (затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.04 № 1).
Зауважимо, що раніше в даному питанні виникала плутанина через те, що законодавство передбачало варіативність оформлення. Роботодавець міг сам вирішити, який документ скласти: наказ про відрядження або посвідчення про відрядження (п. 2 Інструкції про відрядження). Але дана норма більше не застосовується, оскільки вона суперечить Положенню про відрядженнях (ст. 423 ТК РФ).
Питання № 9: чи потрібно компенсувати витрати на бензин, якщо співробітник поїхав у відрядження на особистому автомобілі?
Відповідь: потрібно, але при дотриманні певної умови
Трудове законодавство не регламентує, яким саме транспортом працівник повинен добиратися до місця відрядження. Логічно припустити, що даний вибір здійснюється роботодавцем з урахуванням співвідношення вартості і строків проїзду, а також необхідності забезпечення комфорту і безпеки відрядженого працівника.
Таким чином, якщо роботодавець погодив можливість поїздки у відрядження на особистому транспорті (про що є документальне підтвердження), то він зобов'язаний буде відшкодувати витрати працівника, пов'язані з проїздом до місця відрядження і назад. Крім того, в такому випадку співробітникові покладена в службових цілях, розмір якої визначається за згодою сторін трудового договору (ст. 188 ТК РФ). Компанія зможе врахувати суму компенсації в.
Питання № 10: як бути, якщо працівник спізнився на поїзд чи на літак?
Відповідь: купити йому новий квиток.
У ситуації, коли працівник запізнився до відправлення транспорту, який повинен доставити його у відрядження або з неї, організація виявляється в правовому глухому куті. Справа в тому, що стаття 166 ТК РФ зобов'язує роботодавця оплатити проїзд працівника до місця виконання службового завдання і назад. Зобов'язує без будь-яких винятків і альтернатив. Значить, не оплатити другий квиток роботодавець не має права.
Утримати ж вартість «простроченого» квитка з співробітника роботодавець не може. У цьому йому перешкоджає стаття 137 ТК РФ. У ній міститься вичерпний перелік ситуацій, коли можливо утримання грошей із заробітної плати співробітника. І в цьому переліку нічого не сказано про можливість утримати вартість невикористаного квитка. Тому роботодавцю залишається або домовлятися з співробітником по-хорошому, або звертатися до суду з позовом про стягнення з працівника цієї суми. Якщо співробітник погодиться добровільно внести в касу кошти в рахунок погашення заподіяної компанії збитку, то ККТ застосовувати не потрібно, так як немає факту продажу товару, роботи, або послуги.
* Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження (затв. Постановою Уряду РФ від 13.10.08 № 749).
** Інструкція Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.88 № 62 «Про службові відрядження в межах СРСР». Ця Інструкція діє в частині, що не суперечить ТК РФ і Положенням про відрядження.
(1) Під час відрядження я послизнувся на обледенілій сходах і сильно пошкодив руку. (2) Запястье розпухло, робити було нічого: довелося йти на прийом до хірурга. (3) Так я, житель великого обласного міста, виявився в звичайній районній лікарні. (4) Лікар чомусь не починав прийом, і біля дверей в тісному коридорчику, освітленому хирлявої лампочкою, було справжнє вавилонське стовпотворіння. (5) Кого тут тільки не було! (6) Літні жінки, особи яких розчервонілися від задухи, похмурі люди похилого віку, старшокласниці, верескливо кричущі, що пройдуть поза чергою, тому що їм всього лише потрібно поставити штамп. (7) Грудні діти плакали на руках змучених очікуванням мам, які стомлено їх качали і в німий тузі дивилися на зачинені двері кабінету.
(8) Час минав, а прийом все не починався. (9) І терпіння людей лопнуло. (10) Спочатку почувся якийсь глухий гомін, який, ніби сірник сухі гілки, підпалив загальне невдоволення. (11) Діти, як за сигналом, в один голос заплакали, і вже не нарікання, а обурено-тужливе завивання переповнила ввесь той коридор.
(12) «Господи, навіщо я тут!» - думав я, дивлячись на цих людей. (13) Розбуджена в руці біль запалала з подвоєною силою, голова закрутилася. (14) Чекати стало несила, я вирішив діяти. (15) Твердим кроком я підійшов до віконечка реєстратури, тихо, але владно постукав у шибку. (16) Повна жінка глянула на мене поверх окулярів, я жестом попросив її вийти в коридор. (17) Коли вона вийшла, я простягнув їй талон до лікаря і п'ятдесят рублів.
- (18) Мені потрібно терміново потрапити на прийом до хірурга. (19) Будь ласка, влаштуйте!
(20) Жінка мовчки взяла мій талон, гроші поклала в кишеню халата.
- (21) Відійдіть все від дверей, відійдіть! - буркнула вона і, пройшовши крізь натовп людей, наче ніж крізь холодець, увійшла до кабінету. (22) Через хвилину вона вийшла і кивнула мені головою:
- (23) Зараз вас викличуть!
(24) Плакали діти, лампочка, кліпаючи від перепадів напруги, розбризкує пучки жовтеньких світла, запах чогось несвіжого і затхлого забивав легені. (25) Раптом в мої ноги уткнувся вирвався з рук змученої мами хлопчик у синій кофтині. (26) Я погладив його пухнасту голівку, і малюк довірливими очима подивився на мене. (27) Я посміхнувся. (28) Молода мама посадила його на місце.
- (29) Потерпи, маленький, потерпи, скоро ми підемо!
(30) Інвалід впустив милицю і, безпорадно водячи руками, намагався підняти його з підлоги. (31) Я закрив очі. (32) Двері розчинилися, і медсестра дзвінко крикнула:
- (33) Нікітін, на прийом!
(34) Люди закрутили головами, запитуючи, хто тут Нікітін. (35) Я, не рухаючись, стояв осторонь.
- (36) Нікітін хто? (37) Де він?
(38) Медсестра здивовано знизала плечима і сказала:
- (39) Ну, тоді хто перший по черзі, заходьте!
(40) До дверей кинулася молода мама з дитиною. (41) Я відійшов до вікна. (42) Сипав рідкісний сніг, що потемніло небо, схоже на затягнуту льодом річку, низько висіло над землею, і крізь нього летіли голуби. (43) З кабінету лікаря вийшла молода мама з малюком, той подивився на мене і помахав мені перебинтованою ручкою.
- (44) Чи не підійшов ще Нікітін? (45) Ну, тоді наступний по черзі ...
(За К. Акулінін)
Формулювання завдання з розгорнутою відповіддю
| Напишіть твір з прочитаного тексту. сформулюйтеі прокоментуйте одну з проблем, поставлених автором тексту (уникайте надмірного цитування). сформулюйтепозицію автора (оповідача). Напишіть, згодні або не згодні Ви з точкою зору автора прочитаного тексту. Поясніть чому. Свою відповідь аргументуйте, спираючись в першу чергу на читацький досвід, а також на знання і життєві спостереження (враховуються перші два аргументи). Обсяг твору - не менше 150 слів. Робота, написана без опори на прочитаний текст (не по даному тексту), що не оцінюється. Якщо твір представляє собою переказаний або повністю переписаний вихідний текст без яких би то не було коментарів, то така робота оцінюється нулем балів. Твір пишіть акуратно, розбірливим почерком. |
(1) Під час відрядження я послизнувся на обледенілій сходах і сильно пошкодив руку. (2) Запястье розпухло, робити було нічого: довелося йти на прийом до хірурга. (3) Так я, житель великого обласного міста, виявився в звичайній районній лікарні. (4) Лікар чомусь не починав прийом, і біля дверей в тісному коридорчику, освітленому хирлявої лампочкою, було справжнє вавилонське стовпотворіння. (5) Кого тут тільки не було! (6) Літні жінки, особи яких розчервонілися від задухи, похмурі люди похилого віку, старшокласниці, верескливо кричущі, що пройдуть поза чергою, тому що їм всього лише потрібно поставити штамп. (7) Грудні діти плакали на руках змучених очікуванням мам, які стомлено їх качали і в німий тузі дивилися на зачинені двері кабінету.
(8) Час минав, а прийом все не починався. (9) І терпіння людей лопнуло. (10) Спочатку почувся якийсь глухий гомін, який, ніби сірник сухі гілки, підпалив загальне невдоволення. (11) Діти, як за сигналом, в один голос заплакали, і вже не нарікання, а обурено-тужливе завивання переповнила ввесь той коридор.
(12) «Господи, навіщо я тут!» - думав я, дивлячись на цих людей. (13) Розбуджена в руці біль запалала з подвоєною силою, голова закрутилася. (14) Чекати стало несила, я вирішив діяти. (15) Твердим кроком я підійшов до віконечка реєстратури, тихо, але владно постукав у шибку. (16) Повна жінка глянула на мене поверх окулярів, я жестом попросив її вийти в коридор. (17) Коли вона вийшла, я простягнув їй талон до лікаря і п'ятдесят рублів.
- (18) Мені потрібно терміново потрапити на прийом до хірурга. (19) Будь ласка, влаштуйте!
(20) Жінка мовчки взяла мій талон, гроші поклала в кишеню халата.
- (21) Відійдіть все від дверей, відійдіть! - буркнула вона і, пройшовши крізь натовп людей, наче ніж крізь холодець, увійшла до кабінету. (22) Через хвилину вона вийшла і кивнула мені головою:
- (23) Зараз вас викличуть!
(24) Плакали діти, лампочка, кліпаючи від перепадів напруги, розбризкує пучки жовтеньких світла, запах чогось несвіжого і затхлого забивав легені. (25) Раптом в мої ноги уткнувся вирвався з рук змученої мами хлопчик у синій кофтині. (26) Я погладив його пухнасту голівку, і малюк довірливими очима подивився на мене. (27) Я посміхнувся. (28) Молода мама посадила його на місце.
- (29) Потерпи, маленький, потерпи, скоро ми підемо!
(30) Інвалід впустив милицю і, безпорадно водячи руками, намагався підняти його з підлоги. (31) Я закрив очі. (32) Двері розчинилися, і медсестра дзвінко крикнула:
- (33) Нікітін, на прийом!
(34) Люди закрутили головами, запитуючи, хто тут Нікітін. (35) Я, не рухаючись, стояв осторонь.
- (36) Нікітін хто? (37) Де він?
(38) Медсестра здивовано знизала плечима і сказала:
- (39) Ну, тоді хто перший по черзі, заходьте!
(40) До дверей кинулася молода мама з дитиною. (41) Я відійшов до вікна. (42) Сипав рідкісний сніг, що потемніло небо, схоже на затягнуту льодом річку, низько висіло над землею, і крізь нього летіли голуби. (43) З кабінету лікаря вийшла молода мама з малюком, той подивився на мене і помахав мені перебинтованою ручкою.
- (44) Чи не підійшов ще Нікітін? (45) Ну, тоді наступний по черзі ...
(За К. Акулінін)
Формулювання завдання з розгорнутою відповіддю
| Напишіть твір з прочитаного тексту. сформулюйтеі прокоментуйте одну з проблем, поставлених автором тексту (уникайте надмірного цитування). сформулюйтепозицію автора (оповідача). Напишіть, згодні або не згодні Ви з точкою зору автора прочитаного тексту. Поясніть чому. Свою відповідь аргументуйте, спираючись в першу чергу на читацький досвід, а також на знання і життєві спостереження (враховуються перші два аргументи). Обсяг твору - не менше 150 слів. Робота, написана без опори на прочитаний текст (не по даному тексту), що не оцінюється. Якщо твір представляє собою переказаний або повністю переписаний вихідний текст без яких би то не було коментарів, то така робота оцінюється нулем балів. Твір пишіть акуратно, розбірливим почерком. |
(1) Під час відрядження я послизнувся на обледенілій сходах і сильно пошкодив руку. (2) 3апястье розпухло, робити було нічого: довелося йти на прийом до хірурга. (3) Так я, житель великого обласного міста, виявився в звичайній районній лікарні. (4) Лікар чомусь не починав прийом, і біля дверей в тісному коридорчику, освітленому хирлявої лампочкою, було справжнє вавилонське стовпотворіння. (5) Кого тут тільки не було! (6) Літні жінки, особи яких розчервонілися від задухи, похмурі люди похилого віку, старшокласниці, верескливо кричущі, що пройдуть поза чергою, тому що їм всього лише потрібно поставити штамп. (7) Грудні діти плакали на руках змучених очікуванням мам, які стомлено їх качали і в німий тузі дивилися на зачинені двері кабінету.
(8) Час минав, а прийом все не починався. (9) І терпіння людей лопнуло. (10) Спочатку почувся якийсь глухий гомін, який, ніби сірник сухі гілки, підпалив загальне невдоволення. (11) Діти, як за сигналом, в один голос заплакали, і вже не нарікання, а обурено-тужливе завивання переповнила ввесь той коридор.
(12) «Господи, навіщо я тут!» - думав я, дивлячись на цих людей. (13) Розбуджена в руці біль запалала з подвоєною силою, голова закрутилася. (14) Чекати стало несила, я вирішив діяти. (15) Твердим кроком я підійшов до віконечка реєстратури, тихо, але владно постукав у шибку. (16) Повна жінка глянула на мене поверх окулярів, я жестом попросив її вийти в коридор. (17) Коли вона вийшла, я простягнув їй талон до лікаря і п'ятдесят рублів.
- (18) Мені потрібно терміново потрапити на прийом до хірурга. (19) Будь ласка, влаштуйте!
(20) Жінка мовчки взяла мій талон, гроші поклала в кишеню халата.
- (21) Відійдіть все від дверей, відійдіть! - буркнула вона і, пройшовши крізь натовп людей, наче ніж крізь холодець, увійшла до кабінету. (22) Через хвилину вона вийшла і кивнула мені головою:
- (23) Зараз вас викличуть!
(24) Плакали діти, лампочка, кліпаючи від перепадів напруги, розбризкує пучки жовтеньких світла, запах чогось несвіжого і затхлого забивав легені. (25) Раптом в мої ноги уткнувся вирвався з рук змученої мами хлопчик у синій кофтині. (26) Я погладив його пухнасту голівку, і малюк довірливими очима подивився на мене. (27) Я посміхнувся. (28) Молода мама посадила його на місце.
- (29) Потерпи; маленький, потерпи, скоро ми підемо! (ЗО) Інвалід впустив милицю і, безпорадно водячи руками, намагався підняти його з підлоги. (31) Я закрив очі. (32) Двері розчинилися, і медсестра дзвінко крикнула:
- (ЗЗ) Нікітін, на прийом!
(34) Люди закрутили головами, запитуючи, хто тут Нікітін. (35) Я, не рухаючись, стояв осторонь.
- (36) Нікйтін хто? (37) Де він?
(38) Медсестра здивовано знизала плечима і сказала:
- (39) Ну, тоді, хто перший по черзі, заходьте!
(40) До дверей кинулася молода мама з дитиною. (41) Я відійшов до вікна. (42) Сипав рідкісний сніг, що потемніло небо, схоже на затягнуту льодом річку, низько висіло над землею, і крізь нього летіли голуби. (43) З кабінету лікаря вийшла молода мама з малюком, той подивився на мене і помахав мені перебинтованою ручкою.
- (44) Чи не підійшов ще Нікітін? (45) Ну, тоді наступний по черзі ...
(За К. Акулінін)
приклад твору
Чи припустимо ставити свої інтереси вище інтересів інших людей, які наслідки такої поведінки для людини? Проблема совісті - це одна з проблем, піднятих в тексті сучасного російського письменника К. Акулініна.
В наш час, особливо в великих містах, люди часто зовсім не зважають на інтереси і потребами інших, йдуть по життю, розштовхуючи оточуючих ліктями. Автор звертається до, здавалося б, дрібному випадку, що стався в звичайній районній лікарні обласного міста: Нікітін довго стояв в черзі до лікаря, який чомусь ніяк не розпочинав прийом, і, втомившись від мучила його болю, вирішив дати хабар медсестрі, щоб пройти на прийом до лікаря без черги. Однак щось не дозволило герою скористатися нечесно отриманої привілеєм. Медсестра двічі викликає його, щоб провести в кабінет, але в душі Нікітіна народжується неусвідомлене співчуття до слабших і беззахисним людям: хворій дитині, молодий змученої матері, інваліду з милицею, які теж чекають своєї черги.
Автор закликає задуматися над тим, що кожна нормальна людина, що ставить свої інтереси вище інтересів інших людей, неминуче приходить до конфлікту зі своєю совістю. І не має значення, в великому або в малому ти переступаєш моральний закон, чи є при цьому у тебе будь-які виправдання.
З позицією автора можна не погодитися. Егоїстичність і черствість стають нормою сучасної людини. Часто в гонитві за миттєвим виграшем ми не вибираємо засобів, що не жаліємо слабких, прагнемо обігнати всіх хоча б на півкорпуса. Але чому ж тоді, домігшись свого маленького успіху такою ціною, ми не відчуваємо радості перемоги? Нам не дає спокою совість.
Багато російські письменники зверталися до проблеми випробування людини совістю. Так, у головного героя роману Ф.М. Достоєвського «Злочин і кара», Родіона Раскольникова, була теорія, згідно з якою інтереси деяких людей ( «право мають») були вищими за інтереси всіх інших. Раскольников вирішує перевірити, чи зможе він для доведення правильності своєї теорії переступити через людське життя. І наводить свій задум в дію, вбиваючи стару лихварки. Однак герой не зміг винести тяжкості вчиненого злочину: його замучила совість, яка виявилася суворіше будь-якого судді.
Герой поеми Н.Н.Некрасова «Кому на Русі жити добре», сільський староста Єрмілов Гирін, скористався своїм становищем, для тогощоб звільнити від рекрутської повинності свого брата, і записав замість нього в рекрути іншого жителя свого села. Після цього Єрмілов дуже каявся, хотів відмовитися від посади і навіть намагався покінчити життя самогубством - настільки жорстокими для нього виявилися докори сумління за скоєний проступок.
Конкуренція як двигун розвитку сучасного суспільства все частіше змушує нас виправдовувати нашу неповагу до оточуючих необхідністю бути максимально ефективними, всюди встигати, досягати своєї мети будь-якою ціною. Але коли розум із серцем не в ладу, якщо живеш не по совісті: без поваги до оточуючих, чи не співчуваючи чужого горя і нужді, ти приречений на самотність і моральні муки.
Для податкових цілей мають значення кілька аспектів, пов'язаних з відрядженнями. В першу чергу - віднесення витрат на витрати з податку на прибуток, включаючи правильне документальне підтвердження. Не менш важливі тонкощі віднесення виплат, пов'язаних з відрядженням працівників, до оподатковуваним або неоподатковуваних ПДФО.
Основним документом, крім норм ТК РФ і НК РФ, що регламентує питання, пов'язані з направлення працівників у відрядження є постанова Уряду РФ від 13.10.2008 № 749 (в ред. Від 29.07.2015). Саме в ньому визначені документи, які повинні бути оформлені при направленні працівника у відрядження.
Інший важливий документ, який регулює питання направлення працівників у відрядження - локальний акт організації. У ньому прописуються розміри добових, фіксуються ліміт витрат на проїзд та проживання, форми і види документів, які оформляються вибуття у відрядження і повернення з неї, склад додаткових витрат, що відшкодовуються працівникові.
У число обов'язкових документів, якими працівник «звітує» після повернення з відрядження не входять ні посвідчення про відрядження, ні службове завдання, ні звіт про виконання службового завдання, ні інші документи. Питання про обов'язкове оформленні цих чи інших документів - прерогатива організації.
Ситуація 1. Працівник направляється у відрядження на особистому транспорті
Типова ситуація, часто виникає у малих і середніх компаній, які застосовують Осно або ССО. Головні питання:- вправі організації врахувати у витратах з податку на прибуток або податку при УСН фактичні витрати на ПММ або тільки в межах нормативу;
- який документ в останньому випадку регламентує норматив;
- обкладаються такі виплати ПДФО.
Роботодавець, направляючи працівника у службове відрядження, зобов'язаний компенсувати йому витрати на відрядження, зокрема, на проїзд до місця відрядження і назад (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). При цьому витрати на компенсацію за використання для службових поїздок особистих легкових автомобілів приймаються в межах норм, встановлених Урядом РФ (пп. 11 п.1 ст. 264 НК РФ).
Згідно ст. 167 ТК, відрядження - це і є службова поїздка, можна говорити про тотожність цих понять в ТК РФ. А ось НК РФ з метою віднесення витрат на витрати досить чітко ці поняття розмежовує.
При виконанні працівником службових поїздок, в т.ч. в місце відрядження, на особистому автомобілі виплачується компенсація за використання особистого майна в службових цілях (ст. 188 ТК РФ). При цьому розмір відшкодування витрат визначається письмовою угодою сторін трудового договору. Однак, до витрат з податку на прибуток суми компенсації за використання для службових поїздок особистих легкових автомобілів можуть бути включені в межах норм, встановлених постановою Уряду РФ від 08.02.2002 № 92. А ось витрати на ПММ враховуються в розмірі фактично зроблених і документально підтверджених витрат (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). При цьому чеки ККТ, акти, накладні, інші документи повинні бути додані до службової записки.
Абсолютно законне питання: чи обкладаються компенсації ПДФО? Нагадаємо, звільняються від оподаткування всі види встановлених ТК РФ компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених законодавством), пов'язаних з виконанням платником податків трудових обов'язків (згідно п. 3 ст. 217 НК РФ). Глава 23 НК РФ не містить норм компенсацій при використанні особистого майна працівника в службових цілях і не передбачає порядку їх встановлення. При застосуванні п. 3 ст. 217 НК РФ необхідно керуватися положеннями ТК РФ.
Іншими словами, розмір компенсаційних виплат, не оподатковуваних ПДФО, повинен визначатися письмовою угодою сторін трудового договору. Таку позицію довели до платників податків і відомства: листи ФНС Росії від 25.10.2012 № ОД-4-3 / [Email protected], Мінфіну Росії від 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326, від 08 .08. 2012 року № 03-04-06 / 9-228 (всі документи доступні в СПС КонсультантПлюс).
Порада
Не забудьте закріпити в локальному акті організації саму можливість поїздки у відрядження на особистому транспорті працівника, суму компенсації, а також правила підтвердження фактичної кількості днів перебування у відрядженні та виплати компенсації.
Ситуація 2. Оплата послуг таксі відрядженому працівникові
Витрати, які справив працівник у відрядженні, включаються до витрат з податку на прибуток або податку при УСН (пп.12 п.1 ст. 264, пп.13 п.1 ст. 346.16 НК РФ). При цьому обов'язково повинні виконуватися вимоги п. 1 ст. 252 НК РФ.Рішення
Примітно, що перелік відшкодовуються працівникові витрат на відрядження, зазначений у всіх нормативних актах, відкритий. Підставою для включення або не включення до витрат з податку на прибуток (податку при УСН) тих чи інших витрат є положення про відрядження, встановлене внутрішнім локальним актом організації або колективним (трудовим договором).
Саме організація має право визначити умови включення до витрат оплату послуг таксі відрядженому працівникові. Наприклад, це може бути віддаленість аеропорту або вокзалу, ранній чи пізній приїзд (вибуття) в місце відрядження. Як документального підтвердження можуть додаватися до авансового звіту чеки ККТ, товарний чек, службова записка, яка обґрунтовує виробничу необхідність оплати послуг таксі. Якщо всі умови виконані, то організація має право включити витрати до витрат з податку на прибуток на дату затвердження керівником авансового звіту працівника (пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Що стосується ПДФО, суми відшкодування працівникові витрат на відрядження (їх відкритий перелік наведено в п. 3 ст. 217 НК РФ) також не підлягають оподаткуванню в межах норм, встановлених локальними актами організації. У тому випадку, якщо виплати проведені понад установлені норми, вони обкладаються ПДФО на загальних підставах. При цьому датою фактичного отримання доходу відповідно до пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ є останній день місяця, в якому затверджений авансовий звіт після повернення працівника з відрядження.
Порада
Не забудьте, що податковий агент зобов'язаний утримати нараховану суму ПДФО безпосередньо з доходів платника податку при їх фактичної виплати. І перерахувати суму обчисленого й утриманого податку не пізніше дня, наступного за днем виплати платнику податку доходу (ст. 226 НК РФ).
Ситуація 3. Працівник направляється за кордон
Якщо працівник направляється у відрядження за кордон, то крім традиційних витрат - оплати проїзду, готелі, оформлення візи та інших, необхідно визначити суму, яку можна віднести на купівлю іноземної валюти. І тут можуть бути зафіксовані наступні дати: отримання працівником авансу на відрядження, покупки працівником іноземної валюти, складання і затвердження авансового звіту. З метою податку на прибуток важливо знати, на яку дату необхідно зафіксувати курс іноземної валюти.Рішення
Витрати організації з податку на прибуток (або податку при УСН) визначаються виходячи з витраченої суми, яка підтверджується первинними документами на придбання іноземної валюти. Дата здійснення витрат на відрядження - це дата затвердження авансового звіту (пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Досить часто працівник не може підтвердити курс купівлі іноземної валюти в силу того, що відсутня первинний документ або він загублений. На такий випадок стане в нагоді рекомендація Мінфіну Росії, наведена в листі від 21.01.2016 № 03-03-06 / 1/2059. Суму витрат у валюті пропонується зіставити з підзвітною сумою в рублях, виданої в авансі за офіційним курсом ЦБ РФ на дату видачі підзвітної суми (п. 10 ст. 272 НК РФ). Таким чином, якщо документ на покупку валюти відсутня, організація перераховує зроблені працівником витрати по курсу ЦБ РФ на дату, коли було видано аванс. Але витрати на відрядження, не пропустіть, враховуються на день затвердження авансового звіту.
Ситуація 4. Компанія орендує квартиру для проживання відряджених працівників
Така можливість досить приваблива для організації, особливо під час кризи. При частих відрядженнях працівників раціональніше розміщувати в орендованих квартирах, ніж в готелі.Рішення
Безумовно, витрати на проживання, включаючи орендні платежі за орендовані квартири, враховуються у складі витрат на відрядження. Однак в новому листі Мінфіну Росії від 15.01.2016 № 03-03-07 / 803 фінансове відомство уточнило важливий момент. Такі витрати організація має право враховувати у витратах тільки в період проживання там відряджених співробітників. А ось плата за оренду квартири за той час, коли приміщення не використовується для проживання в ній відряджених працівників, не може бути врахована в складі витрат на відрядження.
У Мінфіні підкреслили, що такі витрати допускається підтверджувати документами, побічно свідчать про факт перебування працівників у відрядженні (посвідчення про відрядження, проїзні документи, договір оренди житлового приміщення та ін.).
Ситуація 5. Виплата добових за перебування у відрядженні
РішенняДобові виплачуються за кожен день перебування працівника в дорозі і в місці відрядження. При цьому не має значення час відбуття / прибуття - важливий день.
Наприклад, якщо час від'їзду в місце відрядження - 23 години 55 хв., То цей день - перший відрядження день співробітника, за нього необхідно нарахувати і виплатити добові. Якщо час повернення з відрядження - 00 годин 10 хв., То день прибуття - останній день відрядження і за нього також виплачуються добові.
Важливо, що добові фактично не потребують документального підтвердження. На це ще раз вказав Мінфін Росії у своєму листі від 11.12.2015 № 03-03-06 / 2/72711. Нарахування добових відбувається, виходячи з періоду відрядження, зазначеного в письмовому наказі (розпорядженні) керівника. Щоб уникнути непотрібних суперечок з податковою не зайвим буде оформити довідку бухгалтера з виробленими розрахунками.
Добові включаються до складу витрат на відрядження з податку на прибуток без обмеження по сумі, але в межах, зазначених в локальних актах організації. Для зменшення податкової бази на такі витрати необхідний авансовий звіт (замість посвідчення про відрядження, яке з 8 січня 2015 перестало бути обов'язковим документом при направленні працівника у відрядження).
У загальному випадку добові не обкладаються ПДФО (п.3 ст. 217 НК РФ) в межах встановлених НК РФ сум: не більше 700 руб. за кожний день перебування у відрядженні на території РФ і не більше 2500 руб. за кожний день перебування у закордонному відрядженні.
Якщо організація проводить виплати понад витрат на пальне, то вони обкладаються ПДФО в загальному порядку. При цьому в довідці 2-ПДФО суми виплачених добових в межах норм, зазначених в п. 3 ст. 217 НК РФ не відображаються, а в частині, що перевищує норми, - відображаються з кодом доходу 4800 за той місяць, в якому було затверджено авансовий звіт співробітника по відрядженні.
Порада
Нагадаємо, що ПДВ за витратами на відрядження приймаються до відрахування у організацій, які застосовують загальну систему оподаткування при дотриманні ряду умов:
- витрати на відрядження оплачені організацією або працівником;
- є правильно оформлений рахунок-фактура.
- за видатками на проїзд - проїзний квиток, маршрут / квитанція (контрольний купон) електронного квитка, квитанція на оплату користування легковим таксі;
- за видатками на проживання - бланк суворої звітності.