Службовий роман: раз на раз не доводиться! Службовий роман: добре чи погано

19.06.2019

Захотілося поговорити з вами про романи. Ні, не про тих, що пишуть поблажливі до нас письменники, де завжди хепі-енд, місяць та соловейки. А про романи, так би мовити, життєві, де романтики не так уже й багато, а солов'їв і зовсім немає. Хочу занурити вас у історії службових романів. А які там, в офісі, солов'ї?

А коли ми одружимось?

Службовий роман. Прислухайтеся до звучання слів. Безглуздя якась. На роботі треба працювати, служба службою, а дружба дружбою. Але що робити, якщо твій щоденний маршрут одноманітний і незмінний: будинок – робота, робота – будинок? А серце? Йому не хочеться спокою!

Щасливий кінець роману – це, як ви знаєте, весільні дзвони. Будь-якого, але не службового. Службові романи рідко закінчуються так само, як роман Новосельцева та Людмили Прокопівни. Можливо, деяким із вас довелося, як і мені, спостерігати романи на службі?

Чи то мені не щастило, чи героям романів, але починалися вони за здоров'я, а закінчувалися мало не за упокій. Розповім вам сценарій такого роману, за яким фільм не зніматимуть. А шкода, тому що «Службовий роман» Ельдара Рязанова – це один із численних ремейків казки про Попелюшку. А казка, як відомо, брехня.

Я все-таки вважаю, що краще за нас вчить реальність нашого життя. Найтиповіший сценарій службового роману хочу вам запропонувати.

Герою роману років тридцять. Одружений вдало і з любові. Двоє дітей, причому молодший народився нещодавно. Вдома все добре, але звично і буденно. Дружина поглинута дітьми, побут та дитячі проблеми її поглинули та проковтнули. Дамо імена нашим героям, щоби легше було з ними спілкуватися. Візьмемо найпоширеніші – Олексій та Ольга. Будь-які збіги випадкові. Хоча саме розвиток роману є закономірним.

Отже, Олексій одружений, і його дружина має двох дітей. Його дітей, та не в нього. Він із цієї зв'язки «дружина і діти» чи то був виштовхнутий, чи сам випав. Але факт залишається фактом: вдома йому трохи самотньо. Хочу наголосити, що мій Олексій – дуже хороша людина. Але навіть людині з розвиненим почуттям обов'язку у тридцять років хочеться уваги, кохання та романтики.

Його колезі Ользі 23 роки. Вона незаміжня, але дівчина дуже серйозна і позитивна. Їхні стосунки почалися навіть не з флірту, а з серйозних розмов та дружби. Відбулася зустріч не двох самотностей, які, як ви пам'ятаєте, розвели біля дороги, а зустрілися дві споріднені душі, яким справді було самотньо. І сталося у них справжнє кохання.

Ви знаєте, що чоловік, щоб не турбувати свій статус сімейної людини, найчастіше пояснює це неможливістю покинути дітей. У Ольги, як і у багатьох жінок, які потрапляють у такі ситуації, є просте вирішення питання. Вона, щоб вирівняти диспозицію, також народжує дитину.

І що тепер у Олексія? Будинок, де дружина і діти і ніякої романтики, і другий будинок, де колись була коханка, романтика та відпочинок від побуту – а тепер той самий побут та відсутність романтики.

Олексії бувають різні і роблять по-різному. Добропорядний герой моєї історії вчинив усупереч усім своїм життєвим принципам. Він просто покинув колишню коханку з дитиною і повернувся до родини. Зрада не пройшла йому без наслідків, він опинився у клініці неврозів. Але ця історія сталася у стародавні радянські часи, коли інтелігент був бідний як церковна миша. Зараз чоловікові під силу забезпечити дві сім'ї, і двоєженство стало настільки поширеним явищем, що Жириновський запропонував становище узаконити, щоб нікому з жінок не було прикро.

Часто шкодують дружину, якою чоловік зраджує із коханкою. А на мою думку, при зраді страждають усі, і невідомо, хто більше. Коли маленька секретарка великого боса після трирічного службового роману з клятвами у вічному коханні вирішила поцікавитися своєю подальшою долею і як би жартома запитала: «Пал Іванович, а ви не хотіли б на мені одружитися?» – то отримала жорстоку, але чесну відповідь: «Ти й у такій ролі хороша». Так що, шановні любителі урізноманітнити своє життя, пам'ятайте: службовий роман може бути тривалим і приємним для обох сторін, якщо вони ці сторони дотримуються неписаних правил гри.

Є чудовий американський фільм «Кохання за правилами та без». Так ось у службовому романі дотримання правил гарантує вам успіх, а відступ від правил – гіркий провал. Крок ліворуч, крок праворуч – розстріл.
А чи є позитивні приклади тривалих взаємин у робочому колективі? Є, і я дуже хочу написати.

Не порушуючи правил

У мене є близька подруга, яку я знаю від народження. Дивовижна людина. Повсюди, де б вона не працювала, у неї були службові романи з начальниками. Іноді з безпосередніми, а бувало – і з дуже вищими. Що в радянські часи створювало їй масу зручностей: підвищення зарплати, отримання навіть медалі та інших відзнак, просування по службі. Закінчувалися її романи завжди у зв'язку з переходом на нове місце роботи. Цікаво, що й із співробітниками, які не сліпі, не глухі та не дурні, вона примудрялася зберегти легкі приятельські стосунки.

Я вже говорила: для мене люди становлять пекучий інтерес. Я вам розповім про мою подружку. Може, ми з вами зуміємо зрозуміти, чому вона була така успішна? Назву її своїм улюбленим ім'ям – Маргарита.

Маргошка не красуня та не кокетка. Але що, як мені здається, відрізняє її від інших знайомих мені жінок. Вона дуже спостережлива. І каже, що щоразу, приходячи на нове місце роботи, вона займала позицію ніби осторонь. І з боку спостерігала, аналізувала стосунки у колективі, виявляла симпатії.

Мені це дуже нагадало одкровення одного мого клієнта, котрий двічі сидів у в'язниці. Причому вперше потрапив туди у дуже молодому віці. Його поведінка у в'язниці була такою ж, як поведінка моєї Маргаритки на роботі. Він, як то кажуть, причаївся і не висовувався. Спостерігав, вичленював собі норми поведінки. У цю ж камеру потрапив разом із ним його ровесник, представник золотої молоді. І відразу почав хвалитися своїми зв'язками, розпускати хвіст павича. Ви самі зможете додумати, в яку іншу птицю перетворили цього павича.

Так ось моя Маргаритка, хоч ніколи в житті в жодній в'язниці не сиділа, але інтуїтивно розуміла, що не можна лізти до чужого монастиря зі своїм статутом. Тому статут чужого монастиря спочатку ретельно вивчала. Більше я таких жінок у житті не зустрічала.

Маргарита не просто шахіст по життю, а гросмейстер. Спостерігаючи з боку людей, вона об'єктивно могла відзначити симпатію якогось чоловіка себе. А симпатії вона викликала завжди. Своєю життєрадісністю і не просто дружнім, а дружнім спілкуванням з чоловіками. Маргарита найсуворіше дотримувалася правил гри. Не кокетувала, не приваблювала, не виявляла ініціативи. Завжди була привітна, вміла підтримати будь-яку розмову. Але якось розуміла, що «іскра проскочила». І знову ж таки ніякої ініціативи з її боку, лише увага та ласкавість у погляді.

Про стосунки Маргатити з начальством, звичайно, співробітники здогадувалися. Але ніколи, навіть найближчим подругам, вона не розповідала про свої особливі стосунки з начальством. І самому «начальству» жодних докорів – чому не прийшов, не подзвонив, жодних скарг та сліз. Незбагненна для мене поведінка, але дуже успішна.

Службові романи були в неї завжди і тривали довго. І при цьому вона примудрялася зберігати добрі стосунки із співробітниками. А головне, що і є для мене незбагненним, дозволяла себе любити, просувати по службі, допомагати матеріально, але її почуття за межі здорового глузду не виходили. Маргаритка жінка прозаїчна, до поезії, мабуть, байдужа. Але мене вона вчила, цитуючи Пушкіна: «Що менше жінку ми любимо, то легше подобаємося ми їй». Ну, звичайно, переставивши місцями чоловіків і жінок.

І ось знаєте, мої дорогі читачки, мені спало на думку, що саме такі стосунки найбільше влаштовують чоловіків у службових романах. Чи не порушуючи правил і не переходячи кордонів.

На високих каблуках

Але що робити, якщо хочеться самій любити? Ось із цим – дуже обережно. Тому що для чоловіка прикрою неприємністю можуть стати справжні почуття закоханої жінки. Як у службовому романі Оленьки та Самохвалова.

Чи можемо ми сказати, що вони мали службовий роман? Так, Оля жила у цьому романі та жила цим романом. А ось для Самохвалова це був не роман, а якийсь фарс, де він потрапив у роль зовсім не героя, а якогось петрушки для розваги поважної публіки. Ви пам'ятаєте сюжет фільму? Усі засуджували Самохвалова та шкодували Оленьку. Так, звичайно, Самохвалов поправ усі норми порядності, але ж і Оля постійно порушувала правила пристойності, заганяла людину в незручне становище.

З усього вищесказаного ми з вами, як люди розсудливі, повинні зробити висновок: роман на службі може доставляти людям багато приємних хвилин, піднімати життєвий тонус, сприяти творчості, навіть збільшувати продуктивність праці, але тільки в тому випадку, якщо кохання в цьому романі – за правилам.

Досить часто у службові романи вступають, укладаючи угоду, чоловіки та жінки сімейні. Які, зауважте, не збираються щось у своєму житті міняти. Кожному й кожній треба пам'ятати, що службові романи рідко закінчуються маршем Мендельсона.

Тому, перш ніж вступити на палубу корабля «Службовий роман», подумайте про підводні камені та рифи. У нас у Росії службовий роман, як правило, вступають чоловік і жінка, на відміну від західних варіантів, хоча ми теж прагнемо західних стандартів. Так ось, у традиційному варіанті «чоловік і жінка» яскраво виявляються особливості чоловічої та жіночої психології.

Жінка, вловивши інтерес з боку колеги, у своїх думках та фантазіях вже шиє собі весільну сукню, водить спільних дітей до дитячого садка. Чоловіки у майбутнє не заглядають, а живуть тут і зараз. Вони на жінку заглядаються і бачать у ній насамперед сексуальну партнерку. Причому, звичайно, дорослий адекватний чоловік розуміє, як треба доглядати і які слова говорити.

Спочатку все ніби добре, але ось настає те саме майбутнє, про яке мріяла жінка і про якого взагалі не думав чоловік, і тут їхній любовний корабель натикається на риф. Наприклад, партнеру за службовим романом може сподобатися хтось із новеньких, а жінці це навряд чи сподобається. Як ви розумієте, конфлікт неминучий, і якщо жінка розумна, всі свої закиди, сльози і страждання вона прибереже для подушки або близької подружки. Але на роботу приходитиме на високих підборах з гордо піднятою головою та природною, а не змученою посмішкою.

Чи щасливі Новосільцеві?

Проте найчастіше буває по-іншому. І як усю цю ситуацію розрулити, погасити вулкан конфліктів та пристрастей? Чи можна підстелити соломки, щоб пом'якше впасти?

Психологи вбачають у службовому романі багато плюсів. Мається на увазі роман двох вільних людей, який згодом плавно перетікає в шлюб. Найбільша перевага в тому, що до вступу у відносини партнери можуть добре впізнати один одного, спостерігаючи за ним (за нею) та збираючи інформацію у співробітників.

Але чи часто люди це роблять – тобто придивляються один до одного? Якби Новосільцев вирішив проаналізувати життєвий шлях і звичний уклад Людмили Прокопівни, то він обмежився б фліртом, але в жодному разі не пішов би до ЗАГСу. Ну подумайте, яке сімейне життя на них чекає? Адже Людмила Прокопівна звільняє не лише з роботи, а й навіть подруг зі свого життя, якщо подруга «профнепридатна». А діти, хлопчаки - раптом вони не зможуть відповідати високим стандартам талановитого керівника? Їх вона теж «звільнить» зі свого життя?

Розписувати щасливе сімейне життя Новосельцевих не буду, бо вірити в цю казку не можу.

Зараз у нас у Росії настав час активного обговорення теми службових романів, їх корисності та шкідливості, їх плюсів та мінусів. Чому? А тому, що «офісний планктон» у нас зараз розмножився, тим самим розширивши поле для службових романів. Я вже говорила, що фахівці, переважно зарубіжні, у яких накопичено досвід спостереження за куртуазною поведінкою офісного планктону, відзначають як плюси, так і мінуси романів на службі. Є дані, що навіть підвищується продуктивність праці – людина біжить працювати як у свято. Але мінусів у службових романів таки більше. Знаєте, чи працювати, чи очі будувати. І якщо у когось робота викликає негативні емоції, то цей негатив торкнеться і партнера. Крім того, кохання не терпить вимушеного щоденного спілкування. Це як переїсти солодкого, може й занудити.

Але в чому єдині і прихильники, і противники службових романів, так це в тому, що надзвичайно оздоровлююче і навіть покращує впливає на робочу атмосферу флірт. Бажаєте про це поговорити?

Флірт – це гра. Це може бути інтелектуальна гра, можливо сексуальна. Але флірт – це завжди чесна гра, яка передбачає задоволення обох сторін. Загалом, ця розвага для двох.

Треба сказати, що флірт як інтелектуальна гра і як сексуальна гра без почуття гумору неможливий. А ось кокетство можливе і без почуття гумору. Якщо з інтелектом напруження, то кокетство плавно перетікає в манірність. Кокетство, на відміну флірту, – гра нечесна. Мета кокетки, навіть якщо це чоловік – це залучити партнера, а потім, як пише про це Ерік Берн, його продинаміти.

А флірт – справа приємна, для партнерів корисна, ще й прибуткова. Прибуток приносить такий різновид флірту, як функціональний флірт. Можна навчитися прийомам, використовуючи які легше здійснювати продажі, угоди, вести переговори. Я думаю, що в штатний розклад будь-якої корпорації варто запровадити посаду професійного фліртолога. І ви побачите, як життєвий тонус співробітниць, підстрибуючи, зростатиме пропорційно їхній увазі до власної зовнішності.

Мистецтво флірту має давню історію. Як не дивно, основи цієї гри були закладені в Англії, але розвинені та доведені до досконалості у Франції. Кажуть, що тільки-но новонароджений француз розплющує очі, його відразу вчать говорити компліменти жінкам.

Якщо у науці пристрасті ніжної ми відстали, то талановиті самородки є й у нас. Ми всі дорослі люди, але найпривабливішою розвагою для будь-якої дорослої людини залишається гра. Це може бути хокей, або керлінг, або пасьянс «Павук», або інші поширені ігри, але все-таки найпривабливішою грою є флірт.

Фліртуйте на здоров'я, заводіть службові романи, але не втрачайте при цьому голови.

Психолог Галина БІЛОЗУБ

А що про службові романи думаєте ви?

Сточки зору психології службові романи – це нормальна статерова поведінка. Адже на роботу приходять не роботи, а живі люди. Інша річ, що офісний флірт не повинен заважати трудовій діяльності та псувати ділову атмосферу у колективі.
Вихід із підпілля
Близько 15 років тому американський Harvard Business Review опублікував статтю Елаїзи Коллінс, яка радила керівникам звільняти менш цінного співробітника (найчастіше – підлеглого, найчастіше – жінку). Елаїза писала: «Якщо у будівлі фірми заводяться щури, їх слід негайно знищити. Флірт між колегами не менш небезпечний, адже може серйозно порушити організаційну будову компанії». У Великій Британії, як пише Financial Times, юристи обговорювали включення до трудового договору пункту про заборону на службовий роман. Якби проект був прийнятий, то будь-який викритий у порушенні міг би бути звільнений за кохання на законних підставах. До речі, у корпоративній «Пам'ятці для менеджерів» компанії IBM ще років 10 тому значилося: «Співробітник не має права зустрічатися чи мати романтичні стосунки з підлеглим йому колегою, навіть якщо ці стосунки виникають із обопільної згоди сторін». Тепер службові романи не забороняють, хоч і не бачать у них нічого доброго. Це викликано побоюваннями, що одна зі сторін може подати позов про сексуальні претензії, і думкою, що закохані будуть набагато гірше працювати.
Небезпечні ситуації
Німецькі психологи впевнені: небезпечна ситуація створюється самими роботодавцями, які змушують колектив працювати по 50-70 годин на тиждень. Люди приходять додому пізно і одразу лягають спати, а цілий тиждень не спілкуються ні з ким, крім колег. Тому для особистого життя залишається лише офіс. Друга проблема – це корпоративні вечірки, покликані згуртувати колектив. Неформальна обстановка створює сприятливу ситуацію і для флірту: після бенкету, танців до упаду та проводження додому може статися що завгодно. Ще один небезпечний момент – відрядження: у чужому місті співробітники впізнають один одного і в приватній обстановці, за сніданками, вечерями та прогулянками після роботи. Таке спілкування викликає взаємну симпатію, яка легко переростає на щось більше.
Звільнять чи ні?
Сьогодні компанії вже не звільняють закоханих колег: у гіршому випадку одного з тих, хто «провинився», переводять на іншу роботу. Якщо кохання виникло між начальником і підлеглим, то пересічному співробітнику підшукують іншого боса або переміщують закоханого шефа (як правило, з підвищенням). Причиною такої лібералізації офісних кодексів стало сучасне законодавство, яке потребує більших свобод для особистості. Корпорація IBM програла судовий процес одному зі своїх менеджерів Деннісу
Манічеллі, звільненому після 23 років справної роботи. Денніс подав позов, стверджуючи, що його змусили піти з роботи через те, що він зустрічався з підлеглою. Суд прийняв бік звільненого і IBM виплатила Деннісу $375 тис. за порушення контракту. Щодо Європи, то британці та німці вже давно дають зрозуміти своїм працівникам, що їм не потрібно приховувати свої ніжні стосунки та ховатися по кутах: з'ясувалося, що романтичні зв'язки зміцнюють відданість фірмі та підвищують продуктивність праці. Головне, щоби почуття були взаємними!

Жодних проблем не виникало, якби людське суспільство організовано, як мурашник. Кожен має свою справу: одні люблять, інші працюють. Але нам доводиться поєднувати. Що з цього виходить? Гарне чи погане? Спробуємо відокремити «зерна від полови».

Почну з поганого. Мінуси — це негативні емоції читачів, а оцінювати цей опус будуть прочитані всієї статті, сподіваюся. Тому позитивний настрій прибережемо до закінчення. Бо рейтинг знову вниз рушить. Ми ж як діти чи дикуни. Намистинок побільше, у списку вище.

Мінус перший.Завести службовий роман - це майже те саме, що розписатися у власній пасивності. Привернути увагу «об'єкта» поза службою — це означає знайти його, кудись ходити, щось говорити, знайомитись та підтримувати стосунки, щоб не згасали через рідкісні зустрічі. А на роботі все під рукою, чого метушитися?

Мінус другий.Обмежений вибір об'єктів. Їх не так вже й багато навколо, доводиться стримувати свої апетити. Як у пісні: «…що було, те й покохала».

Мінус третій.Любов близька до неврозу. А який із невротика працівник? Голова лише «об'єктом» і забита, падають виробничі показники та «рівень матеріального добробуту».

Мінус четвертий.У театрі життя одному й тому ж людині, в тому самому місці, в один і той же час доводиться «грати» дві ролі: працівника і коханця. Так і до роздвоєння особи недалеко. Мінімум, що загрожує – стирання граней між ролями та плутанина в оцінці значущості вчинків. Наслідки, як і в третьому мінусі.

Мінус п'ятий.Все на увазі. Сміття з хати може і не стане ніхто виносити, але кожну «соринку» розглянуть під мікроскопом, обсмокчуть і оближуть з усіх боків напевно. Як така перспектива?

Мінус шостий.Безперспективність. На роботі зустрічаються люди різні, найчастіше сімейні. Так ось за статистикою в Росії тільки один чоловік із трьохсот йде з сім'ї через нове кохання. Ну, йому звичайно так добре і зручно, а що залишається улюбленим дамам? Згодом повісити собі на груди ярлик покинутої жінки.

Американські дослідження серед «службових партнерів», не обтяжених сімейними узами, виявили аналогічний результат. Лише десята частина романів на роботі призводить до шлюбу або тривалого співжиття.

Мінус сьомий.Ревнощі. А ну як «об'єкт» сподобається сусідові (сусідці) по кабінету? Мамо, не журись! У кращому разі образи та закиди з будь-якого приводу. Але ж недалеко і до крутіших заходів.

Мінус восьмий.Суспільна думка. «О-о-о! Руссо туристо! Вигляд моралі!!!» Не зовсім сучасна цитата, зате об'єктивна. У колективі завжди знайдеться доморощений мораліст, який вважає своїм обов'язком «вжити заходів» у боротьбі за святість та чистоту стосунків між статями. Не дуже приємно стати предметом його зусиль. Ну, а повідомити «про неподобства» законної «половини» — для нього перша справа.

добре

Офісні вечірки. У багатьох трудових колективах є звичай разом святкувати свята в офісі. Після таких вечірок може статися все, що завгодно.
Постійно не вистачає часу. Буває, що робота займає більшість часу. У багатьох людей просто не залишається бажання куди-небудь йти після роботи. Тому службовий роман – якраз.
Коли ви рухаєте спільну мету. Дуже часто буває, що люди, які зайняті в одній справі, складають схожі інтереси, смаки, принципи. У спорті та шоу-бізнесі дуже широко поширені відносини «продюсер – співачка», «фотограф – модель», режисер – акторка». Такі службові романи обумовлені комплексом Електри, так у більшості випадків той, хто досвідченіший і старший виступає в ролі лідера.
Сімейний бізнес. Дуже нелегко бути дружиною мільйонера, відчуваючи себе ніби у «золотій клітці». Психологи кажуть, деякі чоловіки, щоб зайняти дружину, але й не відпускати її далеко, дарують їм або відкривають якусь невелику фірму, де вона могла б бути господинею, або беруть її допомагати у свій особистий бізнес. Існують приклади реального процвітання таких сімей.
Особисті якості. Спілкуючись кожен день із людиною на роботі, ви можете повністю вивчити її особисті якості. Службові романи, коли когось закохуються за професійні якості, рідкісні, але бувають.
Відрядження. Поїздка кудись в інше місто з симпатичним співробітником – гарна нагода для службового роману. Ті, хто зацікавився, рекомендуємо подивитися «Найчарівніша і найпривабливіша».

Погано

Хороший керівник насамперед завжди братиме на посаду професіонала своєї справи, а не гарну дівчинку-секс-машину.
Жінка, яка вирішила завести службовий роман заради кар'єрного місця, в очах друзів по роботі та просто співробітників втрачає статус професіонала своєї справи. З цього моменту починають сприймати лише її сексуальні якості, а чи не професійні. Службовий роман може зробити певний дискомфорт у відносини з ними. Чоловіки можуть почати думати, що ви - жінка легкої поведінки, жінки ж не упускатимуть моменти вколоти вас, незважаючи на можливі проблеми з шефом.
Службовий роман постійно протікає на очах у всіх співробітників, тому ви повинні бути готові, що навіть якщо вони і не відчувають до вас щось погане, вони все ж таки будуть обговорювати вас, або давати вам якісь непотрібні поради.
Якщо ви начальник чи начальниця, то ймовірність того, що ваш підлеглий заводить службовий роман із вами лише заради кар'єри, дуже висока. Навіщо вам це?
Кохання на робочому місці дуже відволікає від роботи. Тому вас можуть просто викинути з роботи або навіть з вашим партнером.
Якщо ви заводите службовий роман тільки заради кар'єри, ви повинні пам'ятати, що будь-коли ваше місце може зайняти хтось інший, і тоді ви залишитеся ні з чим, та ще й з підмоченою репутацією.
Такі романи, як «слідчий – підслідний», «адвокат – підзахисний», «вчитель – учень», взагалі заборонені і неписаними, і написаними законами. Вони не тільки можуть завадити процесу роботи, але й нашкодити вашому здоров'ю або навіть життю.
Вам треба добре подумати, чи готові ви бачити одне й те саме обличчя і вдома, і на роботі. А якщо навіть готові, то чи будете готові бачити його щодня на роботі, якщо ваш службовий роман закінчиться? Чи зможете ви ефективно працювати, бачачи свого кривдника?

Ну ось, зваживши все «добре» і «погано», добре подумайте, перш ніж починати службовий роман. Успішної вам кар'єри!

На Заході відносини між різностатевими співробітниками в офісі чітко визначені у корпоративній культурі. І навіть звичні для нас форми прояву ввічливості, як спроба притримати двері чи компліменти, перебувають під суворою забороною.

Службовий роман - ситуація у Росії

Мало того, в цьому вбачається загроза рівноправності жінок та чоловіків. Росія позбавлена таких обмежень. Проте проблема стосунків між жінками та чоловіками в офісі існує.Де знаходиться та хитка грань між службовим романом та простою дружбою? Чи впливає флірт на працездатність у колективі? Чи можлива робота в одному офісі подружжя? Кожен топ-менеджер на цю проблему має свій погляд.

Службовий роман - думка 1

Ірина Васеніна, яка обіймає посаду президента групи Progression:«Я завжди за яскраві емоції, радісне спілкування та вважаю службовий роман цілком допустимим. На працездатність у колективі, особливо у дівчат, це дуже добре діє.

Однак у нас є одне правило:якщо між двома людьми виник службовий роман, то хтось повинен покинути компанію. Адже розвиток особистих відносин може впливати на думку однієї зі сторін, можливий прояв тиску на прийняття будь-якого рішення».

Службовий роман - думка 2

Віра Самойлова, керівна відділом маркетингу компанії «НІКА МОТОРС Холдинг»:«Я вважаю, що регламентувати особисті взаємини між співробітниками можуть лише як привод для звільнення будь-кого.

На мою думку, будь-яке втручання в особисте життя людини є дискримінацією, адже таким чином ущемляються його права та свобода. У нашій компанії такого нема. Єдине, що нас цікавить, чи справляється людина зі своїми обов'язками. У нас в організації працюють сім'ї, що виникли із службових романів.Наше ставлення до цього лояльне, адже на роботі кожного з подружжя це не позначилося».

Службовий роман - думка 3

Світлана Колосова, яка є президентом консалтингової групи «Стара Площа»:«Основну частину доби ми знаходимося на роботі. Саме тому ми не повинні забувати про свою статеву приналежність.

Керівник-жінка повинна бути стильною, емоційною, цікавою, жіночною та привабливою. Вона не повинна через свою посаду вбивати у собі жінку. Навіть припускаю невелику закоханість з боку чоловіків-співробітників до своєї начальниці.

На мою думку, таке позитивне ставлення до керівника-жінки дуже добре впливає на ефективність роботи в колективі. Завдяки жіночій чарівності (але не кокетству!) можна схилити до діалогу або погасити деякі конфлікти, а професіоналізм дозволить підтвердити статус керівника і заслужити на повагу співробітників. У нашій компанії не існує жодних документів, що регламентують відносини у колективі та службових романів зокрема.

Через високий професіоналізм кожен співробітник знає допустимі межі. Нашими професіоналами реалізуються об'ємні та складні проекти, тому відволікання навіть на приємні взаємини є неприпустимим. Будь-яка помилка може коштувати дуже дорого і проекту, і компанії.

А флірт між співробітниками, особливо постійний, лише витрачає їхню креативність і сили в непотрібному напрямку. Окрім цього, службовий роман породжує в інших колег приводи до обговорення та засудження особистого життя тих, хто фліртує.

Як консультант і керівник, я не рекомендувала б брати на роботу в офіс велику кількість сімейно невлаштованих, молодих або сексуально стурбованих співробітників, які на робочому місці намагатимуться вирішувати свої особисті питання. У нашій компанії служба безпеки сьогодні перевіряє людей і з цієї позиції».

Службовий роман - думка 4

Марина Гольдінберг, яка займає посаду директора з маркетингу в корпорації «Органік»:«У нашій компанії легкий флірт є, адже без нього психологічно неможливо існувати. У напружений момент роботи або просто у важкий день філіжанка кави або комплімент від колеги будуть приємними і зможуть змінити настрій на позитивний.

Моя думка - дружба (але не службовий роман) позитивно впливає на взаємодію підлеглого та керівника. Завдяки наявності дружніх стосунків можна розраховувати на підтримку у скрутну хвилину. А присутність романтики у відносинах колег досить часто буває приводом сімейних скандалів та вияву ревнощів в офісі. При цьому наша компанія вважає за неетичне регулювати особисті взаємини в колективі.

На мою думку, наявність сімейних династій завдяки закоханості дає можливість стабільного розвитку компанії. Це почуття робить мислення творчим та нестандартним та підвищує працездатність. Але за однієї умови – щоб подружжя не було пов'язане, адже робочі питання зазвичай переносяться на кухню, а домашні – на роботу».

Текст - Анна Серебрякова