Erta homiladorlikning foydasi. Homiladorlikning boshida ro'yxatga olish uchun ruxsat. To'lov qayerda tayinlangan

Eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan hajmi o'zgardi. Bolalar nafaqalarining yangi o'lchamlari qanday? Buxgalter allaqachon tayinlangan imtiyozlarni qayta hisoblashi kerakmi? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Kirish ma'lumotlari

• homiladorlikni erta ro'yxatga olish uchun nafaqa;
• bolaning tug'ilishi uchun bir martalik to'lov;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa;
• onalik nafaqasi.

Shu bilan birga, biz Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida to'g'ridan-to'g'ri FSS byudjetidan nafaqa to'lash bo'yicha pilot tajriba o'tkazilayotganini ta'kidlaymiz. FSSning eksperimental hududlardagi bo'linmalari xodimlarga "bolalar" nafaqalarini o'zlari hisoblab chiqadilar va to'laydilar. Sm. " ".

Agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor nafaqa to'lashi shart bo'lgan xodimlarga ega bo'lsa, ish beruvchi 2016 yilda nafaqa miqdorini, shu jumladan miqdorini bilishi kerak. 2016 yil 1 iyuldan boshlab bolalar nafaqalari.

2016 yilda imtiyozlarni indeksatsiya qilish

Davlat har yili ba'zi "bolalar" nafaqalarini indekslaydi, xususan: bola tug'ilganda; homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun; bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori. Onalik nafaqasi indekslanmaydi.

Biroq, 2016 yilda qonunchilar, avvalgidek, 2016 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozlarni indekslamaslikka qaror qilishdi. Shuning uchun, agar bola, aytaylik, 2016 yil yanvar oyida tug'ilgan bo'lsa, unda tug'ilganlik uchun nafaqa indeksatsiyasiz to'lanishi kerak edi.

Mansabdor shaxslar faqat 2016 yil 1 fevraldan boshlab 7 foizga indeksatsiya qilishni ta'minladilar (2015 yil 6 apreldagi 68-FZ-son Federal qonunining 4-moddasi). Shu munosabat bilan, 2016 yil yanvar oyida imtiyozning bir miqdori, 1 fevraldan esa boshqasi bo'lganligi ma'lum bo'ldi. Jadvaldagi o'lchamlarni beramiz.

Foyda	2016 yil yanvar oyida hajmi	2016 yil 1 fevraldan boshlab hajmi
Homiladorlikni erta ro'yxatdan o'tkazish uchun nafaqa	543,67 rubl	581,73 rubl (543,67 rubl × 1,07)
Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa	14 497,80 rubl	15 512,65 rubl (14 497,80 rub. × 1,07)
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik nafaqa	2 718,34 rubl (birinchi bola uchun); 5 436,67 rubl (ikkinchi va keyingi bolalar uchun).	2 908,62 rubl (RUB 2,718,34 × 1,07) - birinchi bola uchun; 5 817,24 rubl (5 436,67 rubl × 1,07) - ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

2016 yil 1 iyuldan boshlab bolalar nafaqalari

2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublgacha oshdi. Shuningdek qarang: "", "". Lekin eng kam ish haqining oshishi hajmga ta'sir qildimi 1 iyuldan boshlab bolalar nafaqalari? Keling, bu haqda batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

1 iyuldan boshlab onalik nafaqasi

Yangi eng kam ish haqi quyidagi hollarda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashga ta'sir qildi:

• agar hisob-kitob davrida to'lovlar bo'lmasa yoki ularning miqdori kichik bo'lsa;
• agar sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa.

Hisob-kitob davri- bu farmon boshlanishidan oldingi ikki kalendar yil (1 yanvardan 31 dekabrgacha). Shunga ko'ra, agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, aytaylik, 2016 yil iyul oyida, keyin hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillarga to'g'ri keladi.

Hisob-kitob davrida hech qanday daromad yo'q yoki u kichik

Eslatib o'tamiz, onalik nafaqasi tayinlangan xodim hisob-kitob davrining bir yoki ikki yilini boshqa yillar bilan almashtirish uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi mumkin (agar hisob-kitob davrida daromad bo'lmasa yoki u juda kichik bo'lsa). Buxgalter 3 shartga rioya qilgan holda yillarni o'zgartirishi kerak:

1. ayol tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan yillarini o'zgartirishni xohlaydi;
2. almashtirish uchun tanlangan yillar hisob-kitob davridan oldin (Rossiya Mehnat vazirligining 03.08.2015 yildagi 17-1 / OOG-1105-sonli xati);
3. almashtirish yillari natijalariga ko'ra, nafaqa miqdori ortadi.

Agar biz, masalan, iyul oyidagi farmon haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu oyda maksimal kunlik nafaqa 241,94 (7500 rubl / 31 kun) bo'ladi, chunki 2016 yil iyul oyidan boshlab 31 kalendar kuni bor. Bunday holda, eng kam ish haqi mintaqada qo'llanilsa, mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 11-moddasi 3-qismi).

6 oydan kam tajribaga ega bo'lgan buxgalter ikki kunlik nafaqani solishtirishi kerak: haqiqiy ish haqi va eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Va kichikroq qiymatni tanlang. Keling, misol bilan tushuntiramiz.

A.S. Petrova 2016 yil 8 iyundan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. 2016-yil 25-noyabrda tugaydi (jami 140 kun). 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan hisob-kitob davrida uning daromadi yo'q. Sug'urta tajribasi - 5 oy va 1 kun. Mintaqaviy koeffitsient qo'llanilmaydi.
Keling, tug'ruq ta'tilining boshida (ya'ni iyul oyida) qo'llaniladigan eng kam ish haqi miqdoridan o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz. O'rtacha kunlik daromad 246,58 rublni tashkil qiladi. (7500 rubl x 24 oy) / 730. Shunga ko'ra, kunlik nafaqa 246,58 rublni tashkil qiladi. (246,58 rubl. × 100%).
Kalendar kunlar soniga qarab maksimal kunlik nafaqa quyidagicha:

• Iyul, avgust va oktyabr - 241,94 rubl. (7500 rubl / 31 kalendar kun);
• Sentyabr va noyabr - 250 rubl. (7500 rubl / 30 kalendar kun).

Endi keling, eng kam ish haqi miqdoridan kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tilining har bir oyi uchun maksimal kunlik nafaqa bilan solishtiramiz:

• 246,58 rubl > 241,94 rubl;
• 246,58 rubl< 250 руб.

Ma'lum bo'lishicha, iyul, avgust va oktyabr oylarida buxgalter nafaqani haqiqiy daromaddan emas, balki maksimaldan, ya'ni 241,94 rubldan hisoblashi kerak (bu oylarda farmon muddati 86 kun). Ammo sentyabr va noyabr oylarida (farmonning 54 kuni) hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni (246,58 rubl) olishingiz kerak, chunki u maksimal kunlik nafaqadan oshmaydi. Natijada, nafaqaning umumiy miqdori 34 122,16 rublni (241,94 rubl x 86 kun) + (246,58 x 54 kun) tashkil qiladi.

1 iyuldan boshlab bola parvarishi uchun nafaqa

Ish beruvchi har oyda xodimga bola parvarishi bo'yicha nafaqani o'rtacha ish haqining 40 foiziga teng miqdorda, lekin eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lashi shart (29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 11.2-moddasi 1-bandi). , 2006). Yuqorida aytib o'tganimizdek, 2016 yil 1 fevraldan boshlab bola parvarishi bo'yicha eng kam nafaqa miqdori quyidagicha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 yanvardagi 42-sonli qarori):

• 2 908,62 rubl - birinchi bola uchun;
• 5817,24 rubl - ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

2016 yilda bolalar nafaqasini hisoblash tartibi o'zgarmadi. Biroq, turli xil "bolalar" nafaqalarining yuqori va past darajalari o'zgardi. Bu 2016 yilda bolalar nafaqalarini indeksatsiya qilish bilan bog'liq.

Darhol aytaylik, 2016 yilda nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan xodimning ish haqining maksimal miqdori ():

2016 yilda tug'ilganlik uchun nafaqa

2016 yilda tug'ilgan bir martalik nafaqa 14 497,80 rublni tashkil qiladi. (). Agar bola 2016 yil yanvar oyida tug'ilgan bo'lsa, ushbu miqdorda nafaqa to'lanadi.

Agar bola fevralda yoki undan keyin tug'ilgan bo'lsa, nafaqa 15 512,65 rublni tashkil qiladi.

Erta homiladorlik: 2016 yilgi foyda

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan ayollar uchun nafaqa, agar tug'ruq ta'tillari 2016 yil yanvar oyida boshlangan bo'lsa, 543,67 rublni tashkil qiladi. (01.12.2014 yildagi 384-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-bandi, 1-qism).

Fevral oyida va undan keyin ta'tilga chiqqanlar uchun nafaqa 581,73 rublni tashkil qiladi.

Onalik nafaqasi 2016

2016 yilda boshlangan tug'ruq ta'tillari uchun maksimal kunlik nafaqa 1772,60 rublni tashkil qiladi. (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi, 14-moddasi). Ya'ni, 140 kalendar kunlik standart farmon uchun maksimal nafaqa 248 164 rublni tashkil qiladi.

Ammo minimal nafaqa 203,97 rubl miqdoridagi o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi. Bunday minimal foydani hisoblashda hisobga olinadi, agar:

• ayolning 2014 va / yoki 2015 yilda umuman maoshi yo'q edi (masalan, ayol ota-ona ta'tilida edi);
• 2014 va (yoki) 2015 yildagi ayol siz uchun ishlamagan va boshqa ish beruvchilardan daromad sertifikatlarini olib kelmagan;
• hisob-kitob davrining har bir oyi uchun xodimning o'rtacha ish haqi 6204 rublga teng bo'lgan eng kam ish haqidan kamroq.

Yana bir alohida holat - homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan kunga qadar ish staji 6 oydan kam bo'lgan ayol xodim. 2016 yilgi ta'til kunlari uchun uning maksimal kunlik nafaqasi quyidagicha bo'ladi:

Bola parvarishi uchun nafaqa 2016

Jadvalda bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqaning minimal va maksimal miqdorini keltiramiz (

Bola tug'ilganda, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik nafaqaning indeksatsiya koeffitsienti, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori tasdiqlanmagan. Ushbu imtiyozlar fevral oyidan oldin hukumat tomonidan alohida indekslanadi. Shu nuqtaga qadar siz 2015 yilda belgilangan imtiyozlardan foydalanishingiz kerak. Onalik nafaqalari, kasallik ta'tillari indekslanmaydi. Ular 2014 va 2015 yillardagi o'rtacha daromadlar asosida hisoblanishi kerak. Batafsil ma'lumot uchun ushbu maqolaga qarang.

14.01.2016

FSSdagi imtiyozlarni taxminan ikki qismga bo'lish mumkin:

1.chaqaloq (homiladorlik, tug'ish, tug'ish va bolani parvarish qilish bilan bog'liq)

2. kasallik ta'tillari (xodimning kasalligi tufayli)

Ushbu maqolada biz ushbu darslarning barchasi haqida gaplashamiz. Va bizning jadvalimizga e'tibor bering - bu 2016 yil 1 fevraldan indeksatsiyaga qadar indeksatsiyani hisobga olgan holda imtiyozlar miqdorini beradi.

2016 yil jadvalidagi indeksatsiyani hisobga olgan holda FSSda nafaqa miqdori

Bola parvarishi uchun oylik maksimal nafaqa	21 554,82 rubl	21 554,82 rubl
Onalik nafaqasining minimal miqdori	28 555, 4 rub. (ko'p homiladorlik uchun - 39 569,62 rubl, murakkab tug'ish - 31 818,87 rubl).	28 555, 4 rub. (ko'p homiladorlik bilan - 39 569,62 rubl, murakkab tug'ish - 31 818,87 rubl).
Onalik nafaqasining maksimal miqdori		248 164 rubl (ko'p homiladorlik bilan - 343 884,4 rubl, murakkab tug'ish - 276 525,6 rubl).
Nafaqalarni hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi (eng kam ish haqi asosida)
Imtiyozlarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisoblash muddati	2016 yilda FSS imtiyozlarini qoplash (2016 yilda FSS imtiyozlari) Ish beruvchilar FSSdan barcha turdagi imtiyozlarni qaytarish huquqiga ega. Istisno: uning oila a'zosi (bolasi) emas, balki uning o'zi kasal bo'lib qolgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizligining dastlabki uch kunida xodimga to'plangan kasallik ta'tilining miqdori. Gap shundaki, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar kasallik ta'tilini berish sababiga qarab to'lanadi: qisman tashkilot hisobidan va qisman Rossiya FSS hisobidan; yoki faqat Rossiya FSS hisobidan. Birinchi kundan boshlab nafaqa Rossiya FSS tomonidan qoplanadi, agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, masalan, kasal oila a'zosiga (shu jumladan bolaga) g'amxo'rlik qilish munosabati bilan yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy faoliyat bilan bog'liq holda berilgan bo'lsa. kasallik. Agar xodimning o'zi kasal bo'lib qolsa va nogironlik biron bir mehnat jarohati yoki kasbiy kasallik bilan bog'liq bo'lmasa, u holda xodimning kasalligining dastlabki uch kuni uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tashkilot tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi. Kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab tashkilotning nafaqalari miqdori Rossiya FSS tomonidan qoplanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 1-bandi 2-bandi, bundan keyin - 255-sonli Qonun). -FZ). Ish beruvchilar 2016 yilda tug'ilganlik uchun nafaqani qancha to'laydilar (2016 yilda bir martalik to'lov) Bolaning tug'ilishi bilan bog'liq ikki turdagi nafaqalar mavjud bo'lib, ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyin esa FSSdan ushbu imtiyozlar miqdori qoplanadi. Birinchisi, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa. 2016 yilda uning o'lchami uchun jadvalga qarang. Ikkinchisi - bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. Uning o'lchami bizning jadvalimizda ham ko'rsatilgan. Ushbu o'lchamlar 2016 yil 1 yanvardan boshlab hukumat tomonidan indeksatsiya qilingan. FSSga imtiyozlar tayinlash uchun hujjatlar Imtiyozlar turi Xodimning nafaqa olish uchun taqdim etgan hujjati Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy tashkilotlarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa Antenatal klinikadan ma'lumotnoma (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 22-bandi) Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa Nafaqa tayinlash to'g'risidagi ariza, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma, boshqa ota-onaning ish joyidan unga nafaqa to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (1012n-sonli protsessning 28-bandi). 2016 yilda FSS nafaqalarini to'lashingiz kerak bo'lganda (nafaqa to'lash) Xodimning nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan hujjatlarni taqdim etganidan keyin 10 kalendar kuni ichida 2016 yilda FSS nafaqasini belgilashingiz kerak. Nafaqa nafaqa berilgandan keyingi ish haqini to'lash uchun belgilangan kuni to'lanadi. Shu bilan birga, bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa nafaqani hisoblash uchun nazarda tutilgan 10 kun ichida to'lanishi kerak. Agar homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma kasallik ta'tilidan kechroq taqdim etilsa, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollarga bir martalik nafaqa ham xuddi shunday (15-moddaning 1-bandi). 255-FZ, 1012n-son buyrug'ining 24 va 30-bandlari). Ish beruvchilar 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nafaqasini qancha to'laydilar Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa quyidagicha hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11.2-moddasi 1-bandi va 14-moddasi 5.1-bandi): 2016 yilda bolalar nafaqasi hisoblangan maksimal o'rtacha kunlik ish haqi 1772,60 rublni tashkil qiladi. [(670 000 rubl + 624 000 rubl): 730 kun]. Bu shuni anglatadiki, 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida bola uchun maksimal oylik nafaqa 21 554,82 rublni tashkil qiladi. 2016 yilda FSSda onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi 3.1-bandi). Bundan tashqari, haqiqiy hisoblangan o'rtacha kunlik daromad minimal bilan taqqoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15 (3) bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi asosida belgilanadi. 2016 yilda bolalar nafaqasini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi (eng kam ish haqi × 24 oy: 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va minimal miqdorni taqqoslab, to'lov uchun kattaroq miqdor belgilanadi. E'tibor bering, bolalar nafaqalari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi va 2009 yil 24 iyuldagi 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandining 1-bandi). -FZ va 20.1-moddasi 1-bandining 1-bandi 24.07.98 yildagi 125-FZ-son Federal qonuni). Misol 1. 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash E.A. Panteleeva 2012 yildan buyon "Fitness-class" MChJda instruktor bo'lib ishlaydi. 2016 yil 1 iyundan boshlab u bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqdi va bu haqda tegishli ariza yozdi. Panteleeva uchun bu birinchi bola. Nafaqalarni hisoblashning taxminiy muddati ikki kalendar yil: 2014 va 2015 yillar. 2014 yilda Panteleeva 21 kalendar kun kasal edi, 2015 yilda esa 5 kun kasallik ta'tilida edi. Hisob-kitob davridan kunlarni chiqarib tashlash uchun boshqa asoslar yo'q. 2014 yilda Panteleevaning ish haqi 450 000 rublni, 2015 yilda esa 538 000 rublni tashkil etdi. 2014-2015 yillardagi tushumlar chegaraviy qiymatlardan oshmadi, shuning uchun imtiyozlarni hisoblashda ular to'liq hisobga olinadi. 2014-2015 yillarda Panteleeva 21 va 5 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganligini hisobga olsak, hisob-kitob davrining davomiyligi 704 kalendar kun (730 - 26) bo'ladi. Ishchining o'rtacha kunlik ish haqi 1403,4 rublni tashkil qiladi. [(450 000 rubl + 538 000 rubl): 704 kun]. Bu qiymat belgilangan maksimal o'rtacha kunlik daromaddan oshmaydi (1403,4 rubl.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Keling, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblaylik. Bu 17 065 rublni tashkil qiladi. (RUB 140,4 x 30,4 kun x 40%). Nafaqaning hisoblangan miqdori belgilangan eng kam ish haqidan ortiq. Demak, E.A. Panteleeva bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun 17 065 rubl miqdorida oylik nafaqa oladi. Bir oydan kamroq vaqt davomida bola parvarishi bo'yicha nafaqani qanday hisoblash mumkin Aytaylik, xodimning tug'ruq ta'tillari oyning o'rtalarida tugadi, keyin 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa bir oydan kamroq vaqt ichida belgilanishi kerak. Bunday holda, nafaqa kalendar kunlariga (shu jumladan dam olish va bayram kunlari) mutanosib ravishda hisoblanadi. Keyin nafaqani hisoblash formula bo'yicha amalga oshiriladi (tartibning 47-bandi, № 1012n): Misol 2. Agar ota-ona ta'tillari oyning o'rtasida boshlangan bo'lsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash Keling, 1-misoldagi shartlardan foydalanamiz, ularni biroz o'zgartiramiz. Aytaylik, "Fitness-klass" MChJ xodimi Panteleeva 2016 yil 11 iyundan boshlab bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til oldi. Panteleeva tomonidan hisoblab chiqilgan to'liq oy uchun nafaqa miqdori 17 065 rublni tashkil etdi. Iyun oyida 30 kalendar kuni bor, shundan atigi 20 kun ta'tilga to'g'ri keladi. Shunday qilib, 2016 yil iyun oyi uchun Panteleeva 11376,6 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. (17 065 rubl: 30 kun × 20 kun) Qanday qilib kasallik ta'tilining miqdori xodimning sug'urta rekordiga bog'liq 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: qoidalar 2016 yilda shifoxona imtiyozlarini hisoblashda siz yangi maksimal o'rtacha kunlik daromadga e'tibor berishingiz kerak. Lekin birinchi navbatda, o'rtacha kunlik daromad aniqlangan formulani eslaylik (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-bandi va 375-sonli Nizomning 15-moddasi 1-bandi): Iltimos, diqqat qiling: 730 raqamini bu erda sozlab bo'lmaydi. Bu belgilangan miqdor bo'lib, u kabisa yili hisob-kitob davriga to'g'ri keladimi yoki yo'qligiga bog'liq emas. Shunday qilib, 2016 yilda kasallik ta'tillari hisoblangan maksimal o'rtacha kunlik ish haqi 1772,6 rublni tashkil qiladi.[(624 000 rubl + 670 000 rubl): 730 kun]. Eslatib o'tamiz, bir xil maksimal miqdor onalik va bolalik nafaqalariga nisbatan qo'llaniladi.Siz haqiqatda hisoblagan o'rtacha kunlik daromadni minimal bilan solishtiring. 375-sonli Nizomning 15-bandining 3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi (2016 yilda 6204) asosida belgilanadi. 2016 yilda shifoxona nafaqalarini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik daromad 203,97 rublni tashkil qiladi.(6204 rubl × 24 oy: 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va minimal miqdorni solishtirgandan so'ng, to'lov uchun kattaroq miqdorni belgilang.O'rtacha kunlik daromad aniqlangandan so'ng, nafaqa miqdorini o'zi aniqlang. Shuni unutmangki, u ham xodimning sug'urta rekordiga bog'liq (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi). 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: 2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli Kotib O.M. Filatova 2016 yil 15 dan 21 yanvargacha (etti kalendar kuni) kasallik ta'tilida edi. 2014-yilda O.M. Filatova 240 000 rubl miqdorida Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta badallari hisoblangan ish haqi oldi. 2015 yil uchun - 288 000 rubl miqdorida. Xodimning sug'urta tajribasi 8 yildan ortiq, shuning uchun unga o'rtacha ish haqining 100% miqdorida vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanishi kerak. Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 723,29 rublni tashkil qiladi. [(240 000 rubl + 288 000 rubl): 730 kun]. Bu qiymat belgilangan maksimaldan oshmaydi (723,29 rubl.< 1772,6 rubl) va belgilangan minimaldan ortiq (723,29 rubl.>). 203,97 rubl). Ish beruvchining hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan kasallikning dastlabki uch kunida (15 dan 17 yanvargacha) nafaqa miqdori 2169,87 rublni tashkil qiladi. (723,29 rubl × 3 kun). Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning qolgan kunlari uchun nafaqa (18 yanvardan 21 yanvargacha) 2893,16 rublga teng. (723,29 rubl × 4 kun). Nafaqaning umumiy miqdori 5063,03 rublni tashkil qiladi. (2169,87 rubl + 2893,16 rubl). Buxgalteriya hisobida buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritdi: DEBIT 26 KREDIT 70 - 2169,87 rubl. - ish beruvchining hisobidan kasallikning dastlabki uch kuni uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi; DEBIT 69 subschyoti "FSS bilan hisob-kitoblar" KREDIT 70 - 2893,16 rubl. - Rossiya Federatsiyasi FSS mablag'lari hisobidan kasallikning qolgan kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblangan; DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar" - 658 rubl. (5 063,03 rubl × 13%) - vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i; DEBIT 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" KREDIT 51 - 658 rubl. - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha byudjetga to'langan; DEBIT 70 KREDIT 51 - 4405.03 rubl (5 063,03 rubl - 658 rubl) - vaqtinchalik nogironlik nafaqasi joriy hisobvarag'idan xodimning bank kartasiga o'tkazildi (ushlangan shaxsiy daromad solig'i). 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqa yangi chegaralarni hisobga olgan holda hisoblanadi. 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqani hisoblash xodimning 2014 va 2015 yillardagi daromadiga asoslanadi. Maqolada, shuningdek, 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar ham aytiladi. 2016 yilda onalik nafaqalarini hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. 2016 yilda avvalgi tartib amal qiladi. Biroq, 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda ishtirok etadigan ba'zi ko'rsatkichlar o'zgardi. 2016 yilda onalik nafaqasi kimga to'lanadi Onalik nafaqasini tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlardan biri mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir. Shifokor homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozadi: homiladorlikning 30 xaftaligida 140 kalendar kun davomida - bitta homiladorlik bilan; homiladorlikning 28 xaftaligida 194 kalendar kungacha - ko'p homiladorlik bilan. 2016 yilda onalik nafaqasini hisoblash 2016 yilda onalik nafaqalarini hisoblash algoritmi quyidagicha. 1-qadam... Hisob-kitob davrining yillarini va hisoblangan to'lovlar miqdorini aniqlaymiz (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1, 2 va 3.2-qismlari). 2016 yilda hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillarni o'z ichiga oladi. 2-qadam... Hisob-kitob davrida hisobga olingan kalendar kunlar sonini hisoblaymiz - hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining umumiy sonidan chiqarib tashlangan kunlarni ayirib tashlaymiz. 3-qadam... Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz - hisobga olingan to'lovlar miqdori (1-bosqich ko'rsatkichi) hisobga olingan kalendar kunlar soniga bo'linadi (2-bosqich ko'rsatkichi). 4-qadam... Biz o'rtacha kunlik daromadning chegaralangan hajmini hisoblaymiz - hisob-kitob davrining har bir yili uchun Rossiya Federatsiyasi FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymatlari yig'indisi 730 ga bo'linadi. 5-qadam... O'rtacha kunlik daromadni (3-bosqich ko'rsatkichi) o'rtacha kunlik daromadning chegaraviy o'lchami (4-bosqich ko'rsatkichi) bilan solishtiring va pastroq qiymatni tanlang. 6-qadam... Kundalik nafaqa miqdorini aniqlang - o'rtacha kunlik daromadni (5-bosqich) 100% ga ko'paytiring. 7-qadam... Biz tug'ruq uchun nafaqa miqdorini hisoblaymiz - biz kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiramiz. 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqani hisoblash misoli Xodim 2016 yil fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. U hisob-kitob davri yillarini almashtirmadi. Hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlar miqdori: 2014 yil uchun - 570 000 rubl; 2015 yil uchun - 630 000 rubl. Hisob-kitob davrida xodim bir necha marta kasallik ta'tilini oldi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligining umumiy kalendar kunlari soni 131 tani tashkil etdi. Shuningdek, xodim ikki marta - jami 56 kalendar kun ta'tilga chiqqan. Nafaqani hisoblash uchun biz algoritmni qo'llaymiz. 1-qadam... Bizning holatlarimizda hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillardir. Hisoblangan to'lovlar miqdori 1 200 000 rublni tashkil etdi. (570 000 rubl + 630 000 rubl). 2-qadam... Hisobga olingan kalendar kunlar sonini aniqlaymiz. Bu 600 kalendarga teng. kunlar (365 kalendar kun (2014 yil uchun) + 365 kalendar kun (2015 yil uchun) - 131 kalendar kun (vaqtinchalik nogironlik)). Keyingi pullik ta'til kunlarining soni bundan mustasno emas. 3-qadam... Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. Bu 2000 rubl bo'ladi. (1 200 000 rubl: 600 kalendar kuni). 4-qadam... Keling, o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdorini hisoblaylik. Bu 1772,6 rublga teng. [(670 000 rubl + 624 000 rubl): 730]. 5-qadam... Keling, ikkita miqdorni taqqoslaylik. Kundalik daromadning maksimal miqdori haqiqiy kunlik daromaddan (1772,6 rubl) kamroq bo'lib chiqdi.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. 6-qadam... Kundalik nafaqa miqdori 1772,6 rublni tashkil qiladi. (1 772,6 rubl × 100%). 7-qadam... Onalik nafaqalarining umumiy miqdorini aniqlang. Bu 248 164 rublga teng bo'ladi. (1772,6 rubl × 140 kalendar kun). 2016 yilda dafn uchun nafaqani qanday to'lash kerak Ish beruvchi dafn etish nafaqasini faqat FSS hisobidan to'laydi (12.01.96 yildagi 8-FZ-son Federal qonunining 10-moddasi): xodimingizga (mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan) voyaga etmagan oila a'zosi vafot etgan taqdirda. Boshqa hollarda, shaxslar yashash joyidagi ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga dafn etish uchun nafaqa olish uchun ariza berishadi. Nafaqa olish uchun xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak: 1) nafaqa to'lash uchun istalgan shakldagi ariza; 2) ro'yxatga olish organi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi (FSSning 07.04.2008 yildagi 81-son qarori bilan tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalarning 84-bandi); 3) kafolatlangan ro'yxatga kiritilgan dafn xizmatlari uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar (8-FZ-son Qonunining 9-moddasi 5-bandi, 10-moddasi 1-bandi). Masalan, ushbu xizmatlarni taqdim etgan dafn marosimi xizmati tomonidan berilgan KKT yoki BSO cheklari. Tashqi yarim kunlik ishchiga dafn etish nafaqasi faqat yarim kunlik ishchining asosiy ish joyida to'lanmagan taqdirda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi). , 8-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-bandi). FSS hisobidan dafn marosimi uchun nafaqa quyidagi miqdorlarning eng kamida to'lanadi (8-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 1-bandi): kafolatlangan ro'yxatdan dafn etish xizmatlarining haqiqiy qiymati; dafn qilingan yilning 1 yanvari uchun belgilangan maksimal nafaqa. Maksimal nafaqa har yili indekslanadi. 2016 yilda u 5277,27 rublni tashkil qiladi. Ushbu o'lcham Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan sozlanishi mumkin. Tuman koeffitsientlari belgilangan tumanlar va joylardagi eng yuqori nafaqa tegishli koeffitsientga oshirilishi kerak. Nafaqa, ariza bergan shaxs uni olish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etgan kuni to'lanishi kerak (8-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-bandi). Ketrin 2015 yil 25 noyabrda homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan, 6 may kuni sertifikat olgan. Iltimos, ayting-chi, qancha miqdorda (1 fevralgacha yoki 1 fevraldan keyin)? Malumot sanasi bo'yicha Olga 2014 va 2015 yillar uchun onalik nafaqalari hisoblab chiqilgan. Va agar men 2014 yilda ishlamagan bo'lsam, mening tug'ruq to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi?

Homilador ayollar fuqarolarning ijtimoiy himoyalanmagan toifasiga kiradi, ularni davlat tomonidan moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun turli kafolatlar va imtiyozlar ishlab chiqilgan. Bularga homiladorlikning boshida ro'yxatga olish uchun naqd to'lovlar kiradi. Qo'llanmaning maqsadi ayollarni homiladorlikning birinchi oylarida tibbiy davolanish uchun ro'yxatdan o'tishga jalb qilishdir, shuning uchun shifokorlar homiladorlik davrida normadan har qanday og'ishlarga o'z vaqtida javob berish imkoniyatiga ega. Maqolada ushbu nafaqa batafsil tahlil qilinadi, shuningdek, 2016 yilda qanday miqdorda nafaqa to'lanishi, uni qanday berish va olish kerakligi aniqlanadi.

Homilador ayollarning qo'shimcha imtiyozlar olish huquqi 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan. Ko'rsatilgan Federal qonunning 9-moddasiga muvofiq, agar homilador ayol yagona shartni - erta bosqichda ro'yxatdan o'tishni bajarsa, qo'shimcha nafaqa to'lanadi. Qonun chiqaruvchi erta muddatlarni homiladorlik deb tushunadi, uning boshlanishidan boshlab 12 haftadan ko'p bo'lmagan, bu 3 oyga to'g'ri keladi.

Qonuniy to'lovni olishni istagan ayollar, qoida tariqasida, tuman poliklinikasi joylashgan joyda joylashgan antenatal klinikaga murojaat qilishlari kerak. Homiladorlikning tasdiqlanishi bilan shifokor ro'yxatga olinadi. Aslini olganda, u homilador ayol uchun maxsus kartani loyihalash, balandlik, vazn va boshqa parametrlarni o'lchashda ifodalanadi. Shifokor homiladorlik davrini ham hisoblab chiqadi, bu ko'pincha kontseptsiya kunidan boshlab haqiqiydan 1-2 hafta farq qiladi.

Homiladorlikning tibbiy muddatini hisoblash homilador ayolning oxirgi hayz davrining 1-kunidan boshlab amalga oshiriladi. Darhaqiqat, homiladorlik tsiklning o'rtasida sodir bo'ladi, bu o'rtacha 28-30 kun. Shuning uchun ayollar va shifokorlarning homiladorlik muddatini hisoblash ko'pincha 2 haftagacha farq qiladi. Agar homiladorlik muddati tibbiy hisob-kitoblarga ko'ra 12 haftadan oshmasa, nafaqa to'lanadi. Ayol homiladorlik haqida 2-3 hafta ichida bilib olishi mumkin, qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, 10 hafta nafaqat homiladorlikni tasdiqlash, balki ro'yxatga olish uchun LCD-ga murojaat qilish uchun ham etarli muddatdir.

Nafaqa olish uchun ariza berish uchun ro'yxatdan o'tish joyidagi antenatal klinikaga murojaat qilish kifoya. Ayol mustaqil ravishda boshqasini tanlashi yoki ilgari tanlangan LCD-ni o'zgartirishi mumkin. 12 haftagacha ro'yxatdan o'tgandan so'ng, ayol ushbu faktni tasdiqlovchi sertifikat uchun shifokor bilan maslahatlashishi mumkin.

Grant homiladorlik va tug'ish uchun to'lov bilan birga, ayolning ish joyiga qarab beriladi, xususan:

• rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan ayollarga ish beruvchi tashkilot tomonidan nafaqa to'lanadi;
• qolgan toifalar FSSning hududiy organi tomonidan to'lanadi.

Erta homiladorlik davrida ro'yxatga olish uchun nafaqa LCD-dan sertifikat va ayolning shaxsiy bayonoti asosida to'lanadi. Erkin shakldagi arizada keyinchalik to'lov amalga oshiriladigan ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ilgari yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlagan homilador ayollar, mustaqil ravishda ijtimoiy sug'urta shartnomasini tuzish sharti bilan, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, uning hududiy bo'linmasiga nafaqa to'lash uchun ham murojaat qilishlari mumkin.

Homiladorlik bo'yicha nafaqa kabi tahlil qilinayotgan nafaqani faqat ayollar olish huquqiga ega. Bolaning otasi, buvisi yoki bobosi to'lovni ololmaydi.

Kerakli hujjatlar

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlarning asosiy to'plamiga quyidagilar kiradi:

• o'tkazma tafsilotlarini ko'rsatgan holda to'lov uchun ariza;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olishni tasdiqlovchi LCD-dan sertifikat. Sertifikatda mas'ul shaxslarning imzolari, shuningdek, muassasa muhri bo'lishi kerak;
• pasport shaxsni tasdiqlovchi hujjat sifatida.

Ishlaydigan ayollar uchun qo'shimcha ariza talab qilinmaydi. FSSga hujjatlarni topshirganlar uchun vaziyatga qarab, qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin, masalan, FSS xodimlarining iltimosiga binoan, ish joyidan ko'chirma, ishsizlarni tan olish to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Homiladorlikning 12 xaftasidan oldin ro'yxatga olish shartini bajarish uchun nafaqa, qoida tariqasida, homiladorlikning 7 oyligida kasallik ta'tilida bo'lgan homiladorlik nafaqasi bilan birga hisoblab chiqiladi va to'lanadi, lekin homiladorlikning 12 haftasidan oldin emas. Ish beruvchi yoki FSS ariza asosida har yili indeksatsiya qilinadigan nafaqa miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi va 2016 yilda 581,73 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol to'lov uchun o'z vaqtida ariza bermasa, u bola tug'ilgan kundan boshlab 12 oy ichida to'lovni olish huquqini saqlab qoladi. Ushbu muddat tugagunga qadar to'lovni rad etish noqonuniy hisoblanadi.

To'lov muddati, odatda, zarur hujjatlar, shu jumladan, dastlabki bosqichlarda homilador ayolni ro'yxatga olishni tasdiqlovchi guvohnoma taqdim etilganidan keyin 10 kun.

FSS bilan bog'langan taqdirda, to'lov muddati biroz ko'proq, to'lov esa ariza topshirilgandan keyin keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, 12 haftagacha bo'lgan muddatga ro'yxatdan o'tish sizga bir qator tibbiy testlarni o'tkazish va har qanday og'ishlar mavjudligini aniqlash imkonini beradi. O'z vaqtida tashxis qo'yish chaqaloqning ham, onaning ham hayoti va sog'lig'iga bog'liq bo'lishi mumkin. Nafaqa miqdori ahamiyatsiz bo'lishiga qaramay, har bir homilador ayol rasmiy ish joyidan qat'i nazar, uni olishi va kerak bo'lganda foydalanishi kerak.

Nafaqa miqdori oldingi homiladorlik va farzandlar sonidan qat'i nazar, barcha toifadagi ayollar uchun bir xil bo'ladi.

Oilada to'ldirilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim ko'p hollarda ish beruvchi orqali oladigan uchta asosiy nafaqaga ega: homiladorlik va tug'ish, bolaning tug'ilishi va keyinchalik parvarish qilish uchun. uni bir yarim yilgacha. Ammo qo'shimcha miqdor ham bor, aytishim kerakki, har doim ham to'lanmaydi. Bunday nafaqani tayinlash haqiqati ayolning homiladorligi haqida antenatal klinikaga qachon xabar berganiga bog'liq. Ko'rinib turibdiki, ijtimoiy nafaqa olish huquqi bunday tashkiliy masalalar bilan bir-biriga mos kelmasligi kerak, ammo shunga qaramay, bu qonun normalari. Ushbu maqola homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tish nafaqasiga qaratilgan.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida qanday foyda olish mumkin

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganda, agar ayol homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin antenatal klinikaga murojaat qilgan bo'lsa, nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, unga 30-haftada beriladigan kasallik ta'tilida tegishli belgi bo'ladi. U ushbu to'lov huquqini beradi, bu ayol mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan kompaniya to'lashi shart. Shu ma'noda, nafaqa bolaning tug'ilishi bilan bog'liq boshqa imtiyozlardan farq qilmaydi. Kelajakda ish beruvchi ularni FSS hisobidan qoplaydi: yoki oddiygina joriy badallarni tegishli miqdorga kamaytirish yoki to'langan nafaqalarni qoplash uchun ijtimoiy sug'urtaga hujjatlarni taqdim etish.

Ba'zi hududlarda to'g'ridan-to'g'ri FSSdan jismoniy shaxslarga to'g'ridan-to'g'ri nafaqa to'lash mavjud. Bunday hollarda ish beruvchi hisob-kitoblarda ishtirok etmaydi, balki ijtimoiy sug'urtaning hududiy bo'limiga taqdim etish uchun nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni to'plash va tayyorlashga majburdir.

Imtiyozlar to'lash tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, antenatal klinikada erta ro'yxatga olish to'g'risidagi belgi to'g'ridan-to'g'ri onalik ta'tilida bo'lgan ayolga berilgan kasallik ta'tiliga qo'yiladi. Bu homiladorlikning 30-haftasida yoki biroz keyinroq sodir bo'ladi. Kechikishlar, asosan, klinikalar yoki antenatal klinikalar ishida yuzaga keladigan byurokratik muammolar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Biroq, bunday kechikishlar bilan bog'liq muammolar tug'ruqdagi ayol yoki uning ish beruvchisi uchun paydo bo'lmaydi. Ayol tegishli holat yuzaga kelgan paytdan e'tiboran 6 oy ichida har qanday homiladorlik va tug'ish nafaqasini to'lash uchun ariza berish huquqiga ega. Homiladorlik va tug'ish va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek muddatidan oldin ro'yxatdan o'tganlik uchun nafaqalar to'langan taqdirda, ushbu muddat kasallik ta'tilida belgilangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrining oxirgi kunidan boshlab hisoblanadi.

Ammo homiladorlikning dastlabki bosqichlari uchun imtiyozlar miqdori, aksincha, kasalxona davri boshlangan sanaga bog'liq bo'ladi. Gap shundaki, bu imtiyoz har yili indekslanadi va so'nggi yillarda bu 1 fevralda sodir bo'ladi. Shunday qilib, 2016 yil fevralidan 2017 yil 31 yanvargacha nafaqa 581,73 rublni tashkil etdi. Ayni paytda uning miqdori 613,14 rublgacha oshirildi.

Kasallik ta'tilining muddati ushbu sana bilan qanday kesishishidan qat'i nazar va LCD-da ro'yxatdan o'tishning o'zi sodir bo'lganida, ma'lum bir to'lov miqdori BIR bo'yicha tug'ruq ta'tilining boshlanishi sanasida belgilanadi.

Misol

2017 yil 2 fevralda "Romashka" MChJ xodimi Ryazanova A.N. homiladorlik va tug'ish munosabati bilan 2016 yil 25 dekabrda 140 kalendar kun muddatga ochilgan kasallik ta'tilini taqdim etdi. Ushbu kasallik ta'tilida homiladorlikning dastlabki bosqichlarida 12 haftagacha ro'yxatga olish bo'yicha tegishli yozuv mavjud.

12 fevralgacha ish beruvchi homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining asosiy summasiga qo'shimcha ravishda homiladorlikning dastlabki bosqichlarida kasallik ta'tillari ochilgan davrga to'g'ri keladigan miqdorda ro'yxatga olish uchun nafaqa to'lashi shart. , ya'ni 581,73 rubl miqdorida ...

Erta homiladorlik uchun imtiyozlarni mintaqaviy indeksatsiya qilish

Agar ayol ish haqini oshiradigan mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan mamlakat hududlarida ishlayotgan bo'lsa, bunday koeffitsientlar homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish muddati munosabati bilan to'lanadigan nafaqaga ham qo'llaniladi. Aslida, bu holda, umumiy qoida qo'llaniladi: agar to'lanadigan nafaqa bunday indeksatsiya allaqachon qo'llanilgan ish haqi darajasiga bog'liq bo'lmasa, lekin u, masalan, ko'rib chiqilayotgan holatda, federal darajada belgilangan miqdor, keyin nafaqa miqdori alohida indekslanishi kerak (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonunining 5-moddasi).