Homilador ayollarga qanday to'lovlar to'lanadi: to'lovlar shartlari va miqdorlari. Onalik nafaqalarini hisoblash Onalik nafaqasi chegarasi miqdori

02.06.2022

Qiziqarli 9 oy befarq o'tib ketmoqda va endi bo'lg'usi ona yoqimli yumushlarni - chaqalog'i uchun qulay "uya" tayyorlashni, unga kiyim-kechak, tagliklar va o'yinchoqlar sotib olishni boshlaydi.

Dunyoda yeryong'oq paydo bo'lishini quvonchli kutish ko'pincha masalaning moliyaviy qismi haqida tashvishlanish bilan birga keladi. Shu sababli, homilador onalar va oilalarini kengaytirishni rejalashtirayotgan ayollar homiladorlik va tug'ish uchun qanday to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligi haqida maksimal ma'lumot olishga intilishadi. Har bir homilador ayol davlatdan moliyaviy yordam va yordamga umid qila oladimi? Javob, afsuski, salbiy bo'ladi. Bundan tashqari, har bir alohida holatda moliyaviy yordam miqdori boshqacha bo'ladi.

2017 yilda onalik nafaqalari

2017 yilgi homiladorlik uchun to'lovlar: imtiyozlar turlari

Maxsus lavozimdagi ayollar uchun imtiyozlar ko'rinishidagi moddiy yordamning bir nechta turlari mavjud bo'lib, ular muayyan hollarda kelajakdagi onalarga tayinlanadi. Homiladorlik paytida qanday imtiyozlar mavjud?

"Onalik" - ushbu turdagi moliyaviy yordamni olish huquqi homiladorlik muddati 30 haftadan "o'tgan" ayollar uchun (bitta chaqaloq kutilgan taqdirda). Agar ikki yoki undan ortiq kichkintoylar ayol qornida joylashsa, u 28-haftadan boshlab munosib dam olishga ketishi mumkin.
Antenatal klinikaga oldindan murojaat qilgan kelajakdagi onalar huquqiga ega bo'lgan bir martalik nafaqa (chaqaloqni kutish muddati LCDga murojaat qilish vaqtida 12 haftadan oshmasligi kerak).
Turmush o'rtog'i harbiy xizmatni o'tayotgan lavozimdagi ayollar alohida to'lov turiga ishonishlari mumkin. Ayollar uchun bunday yordam ham homiladorlik uchun bir martalik to'lov hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash 2017: moddiy kompensatsiya olish uchun asoslar

Har qanday turdagi to'lovlarni qayta ishlash jarayonida va homiladorlik nafaqalari bundan mustasno emas edi, moddiy yordam olish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi. Kelajakdagi onalar nafaqalarni hisoblash uchun qanday hujjatlarni tayyorlashlari kerak?

Kasalxona varaqasi.
Onalik nafaqalari uchun ariza.
Daromad sertifikati, uning asosida nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi.

FSS korxonadan ma'lumot olingan kundan boshlab 10 kun ichida har bir holatda alohida hisoblab chiqiladigan homiladorlik uchun kasallik ta'tiliga to'lovni amalga oshiradi. Bundan tashqari, ushbu moliyaviy yordamga murojaat qilishda boshqa nuanslar mavjud:

Ayol kasallik ta'tillari tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay moddiy yordam miqdorini hisoblash uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak.
Ushbu turdagi yordam va chaqaloq uchun boshqa imtiyozlar o'rtasidagi eng muhim farqlardan biri, bu to'lovning otasi ham murojaat qilishi mumkin, bu to'lov turiga faqat ayol murojaat qilishi mumkin.
Ayolga ish haqi bilan parallel ravishda moddiy kompensatsiya berilmaydi. Kelajakdagi ona tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni olishni tanlashi kerak, yoki u mehnat faoliyatini to'xtatmaydi va umumiy tartibda ish haqi oladi.

Homiladorlik: to'lovlar va nafaqalar uchun da'vogarlar 2017

Mavqega ega bo'lgan ko'plab ayollar noto'g'ri deb hisoblashadi, faqat qornida chaqaloq bo'lish haqiqati ularga davlatdan moliyaviy imtiyozlar olish huquqini beradi. Bu fikr noto'g'ri. Moliyaviy yordamga quyidagilarga ishonish mumkin:

Ishlagan ayollar. Yordam miqdori farmondan oldingi 24 oy uchun o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi. Agar bir vaqtning o'zida homilador ona bir nechta korxonalarda yarim kunlik ishchi bo'lsa, har bir tashkilot ishlaydigan xodim uchun homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarni hisoblashi shart.
Farmondan oldin ishdan bo'shatilgan, ammo bu davrda ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lgan.
To'liq (kunduzgi) ta'lim shaklida o'qiyotgan talabalar. Byudjet yoki shartnoma asosida o'qitish muhim emas. Moliyaviy yordamni hisoblash stipendiya miqdoriga asoslanadi. Huquqiy yordamni hisoblash uchun siz dekanat bilan bog'lanishingiz kerak.
Ishlamaydigan ayollarga homiladorlik to'lovlari ham amalga oshiriladi, garchi bu bayonot hamma uchun to'g'ri emas. To'lovlarni faqat tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan mahrum bo'lgan ishsiz ayollar talab qilishlari mumkin.
IP-ni ro'yxatdan o'tkazgan ayollar. Moliyaviy kompensatsiya miqdori FSSda amalga oshirilgan chegirmalar miqdoriga ta'sir qiladi.
Shartnoma asosida harbiy xizmatchilar. Bunday holda, uning moddiy yordami miqdori moliyaviy yordamni hisoblash uchun asos sifatida olinadi.
Muddatli harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari.

Bundan tashqari, agar ayol yuqoridagi ro'yxatdagi toifalardan biriga tegishli bo'lsa va uch oygacha bo'lgan chaqaloqni qabul qilishni rejalashtirsa, u ham davlat yordamiga murojaat qilishi mumkin.

Bir martalik moliyaviy yordam: erta ro'yxatdan o'tish uchun to'lovlar 2017 yil

Agar homilador ayol "qiziqarli vaziyat" ning birinchi haftalarida (12-kungacha) ro'yxatdan o'tish niyatida LCD-ga murojaat qilgan bo'lsa, u qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. Miqdori bir marta beriladi, uning hajmi 581,73 rublni tashkil qiladi. Ushbu turdagi yordam homiladorlik uchun kasallik ta'tillari to'lovlarini ("tug'ruq ta'tili") hisoblash bilan bir vaqtda, lekin LCD-dan hujjat topshirilgandan keyin 10 kundan kechiktirmay tayinlanadi. Nafaqa ayolga tegishli boshqa hisob-kitoblarni istisno qilmaydi, lekin kelajakdagi ona bilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega.

2017 yil uchun nafaqa va onalik nafaqalari uchun ariza berish

Umuman olganda, "onalik" moliyaviy yordamini olish lavozimiga ega bo'lgan ayol ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Quyidagi holatlar istisno hisoblanadi:

Agar chaqaloqni kutish va uning tug'ilishi munosabati bilan berilgan nogironlik guvohnomasi muddati tugaganidan keyin olti oy ichida ayol tegishli to'lov uchun ish beruvchiga murojaat qilmasa, u FSSga borishi kerak. Va keyin jamg'arma yo'qligi uchun asosli sabab bor yoki yo'qligini va u davlat yordamini hisoblashga arziydimi yoki yo'qligini hal qiladi.
Ayol yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan. Bunday holda, u darhol sug'urta fondiga murojaat qilishi kerak. Bunday holda, FSS homiladorlik nafaqasini hisoblab chiqadi.
Agar ayol tashkilot bilan bog'langan bo'lsa, u o'z faoliyatini to'xtatgan yoki uning hisoblarida etarli mablag' bo'lmasa, onam ham FSSga yuborilishi kerak.

Davlat kompensatsiyasini olish uchun hujjatlar ro'yxati

12 haftadan oldin homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tgan ayol nafaqat "onalik" kasallik ta'tilida, balki bir martalik belgilangan miqdorda ham to'lov olish huquqiga ega. Ikkinchisini bajarish uchun sizga kerak bo'ladi:

Homilador ayolning chaqaloqni kutishning 12 haftasidan oldin kuzatilganligini tasdiqlovchi LCD (sertifikat) hujjati.
Onalik nafaqasini to'lash uchun ariza.
Shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport).

2017 yilda homiladorlik uchun to'lovlarni hisoblash

Chaqaloqni kutish va uning keyingi tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam nogironlik varaqasidagi butun davr uchun bir martalik to'lovda to'lanadi.

kasallik ta'tillari davri

Dunyoda chaqaloqning paydo bo'lishi munosabati bilan onaga necha kun dam olish kerak?

70 + 70. Jami 140 kun bir chaqaloq tug'ilishini kutayotgan onaga bog'liq.
70 + 86. Hammasi bo'lib, ayol 156 kunlik "ta'til" oladi, agar u bitta kichkintoyni tug'gan bo'lsa, lekin tug'ilish patologik (sezaryen) bo'lgan.
84 + 110. Ikki yoki undan ortiq sinib kutayotgan ayol uchun jami 194 kunlik kasallik ta'tilini to'lash kerak.

Moddiy yordamning yuqori va pastki chegarasi

To'lanadigan to'lovlar miqdorini aniqlash uchun farmondan oldingi ayolning ish staji muhim rol o'ynaydi.

Agar bu vaqtda homilador ona olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unda moddiy yordam to'lash eng kam ish haqi - eng kam ish haqi stavkasi asosida amalga oshiriladi. 2017 yil 30 iyungacha uning qiymati 7500 rublni tashkil etadi, shuning uchun ushbu davrdagi eng kam nafaqa miqdori teng bo'ladi.
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 rubl

2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 7800 rublgacha oshirish rejalashtirilgan. Agar bu sodir bo'lsa, ayol 35 901,37 rubl moddiy yordamga ishonishi mumkin.

Nafaqaning yuqori chegarasi ham belgilanadi. Uni hisoblash uchun men 2015 va 2016 yillardagi ma'lumotlardan foydalanaman.

To'lovning maksimal miqdori 2017 yil = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (nogironlik kunlari) = bitta chaqaloqning tabiiy tug'ilishida 266 191,80 rubl.

Agar tug'ilish patologik bo'lsa, homiladorlik nafaqasining maksimal miqdori 353 654,82 rublni tashkil qiladi. Ikki yoki undan ortiq yerfıstığı tug'ilganda, moddiy yordam miqdori 368 865,78 rubl miqdorida belgilanadi.

Foyda hisoblash qoidalari

Ayolning homiladorligi va chaqaloq tug'ilishi uchun moddiy kompensatsiya aniq belgilangan qiymatga ega emas. Uning o'lchamiga bir nechta omillar ta'sir qiladi:

Ayolning sug'urta tajribasining qiymati.
Farmonning boshlanishiga qadar davom etgan 2 yil davomida umumiy daromad.
Mehnat rejimi.

Ko'rib turganingizdek, homiladorlik uchun ro'yxatga olish muddati "onalik" to'lovlari to'lovlariga ta'sir qilmaydi. Kasallik ta'tillari uchun davlat yordami miqdorini hisoblashda quyidagi formuladan foydalaniladi:

C (foyda miqdori) \u003d D (o'rtacha kunlik daromad) * K ("kasal" kunlar soni - 140, 156 yoki 194), o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun quyidagi algoritm qo'llaniladi:

D \u003d M (oylik daromad) * 24/730
Umumiy oylik daromad miqdorini aniqlashda soliqlar ushlab qolingan barcha turdagi to'lovlar qo'llaniladi. Olingan imtiyozlar (shaxsiy daromad solig'i) bo'yicha soliq ushlanmaydi.

Shunday qilib, kelajakdagi onalarning aksariyati davlatdan moddiy yordam olish huquqiga ega ekanligini ko'rish oson. Homiladorlik va tug'ish uchun moddiy yordamni to'lash muddatlarini bajarish uchun sizga tegishli kompensatsiyani hisoblash uchun hujjatlarni o'z vaqtida taqdim eting.

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin ayni paytda uning ish beruvchisi uchun bosh og'rig'i. Rahbar onalik va to'lovni qanday hisoblashni bilishi kerak, qaysi vaqt oralig'ida pul o'tkazmasini amalga oshirish kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini tahlil qilamiz.

Oddiy hayotda, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, qoida tariqasida, ayol 3 yoshga to'lgunga qadar bolani ko'tarish, tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan butun davr deb ataladi. Ammo qonunchilik ushbu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bola parvarishi uchun oylik ijtimoiy to'lov doimiy ravishda o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qilsa-da, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun biz qonunlarda belgilangan tartibga murojaat qilamiz. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, bir martalik tug'ruq nafaqasini hisoblash kerak bo'lgan muddat 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun va qiyin tug'ilish bilan - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Shuningdek, u erda yozilishicha, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va keyingisini tug'ishni rejalashtirsa, u o'zi taqdim etilgan ikkita imtiyozdan faqat bittasini tanlashi kerak.

Bir martalik onalik nafaqasini hisoblash kerak bo'lgan muddat 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ishining davomiyligi biroz ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqining stavkasi - eng kam ish haqi (2018 yilda 9489 rubl) oyiga o'rtacha daromad ko'rsatkichi sifatida olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Onalik to'lovining umumiy ta'rifi formulasi 3 miqdorni o'z ichiga oladi:

Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Foyda hisoblash qoidalari

Imtiyozlarni hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq ta'tiliga chiqadigan xodimning yillik o'rtacha daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga asosan tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun siz ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. 2018 yilda minimal nafaqa: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 tiyin.

Siz tug'ruq uchun to'lov kalkulyatorini korxonada o'zingiz dasturlashingiz mumkin (masalan, Microsoft Excel-da) yoki to'lovlarni qo'lda aniqlashingiz mumkin.

O'tgan 2 yildagi daromadga kasallik ta'tillari, oldingi tug'ruq, shuningdek, olingan daromaddan qonuniy sug'urta mukofotlari undirilmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. Agar xodim hisoblash uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob-kitob yillaridan birini yoki ikkalasini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shunday qilib, u imtiyozlar miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, bu holda, u tug'ruq ta'tillari hisoblangan yillarni tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik tajribaga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisob-kitob davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, oldingi kalendar yiliga to'g'ri keladigan amalda ishlagan vaqt o'rtacha daromadning 100% miqdorida (masalan, o'sha yilning oxirgi 5 oyi), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda 19 ta mavjud) olinadi. ), ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqasi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, har bir ishchining o'z tug'ruq taqvimi bor, ammo nafaqaning o'zi xuddi shu formula bo'yicha hisoblanadi.

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilan ginekolog antenatal klinikada kasallik ta'tilini yozadi. Bu tug'ruq ta'tillari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi.
Agar mavjud bo'lsa, erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma (homilador xodimning foydasiga qo'shimcha bir martalik to'lov uchun talab qilinadi).
Bepul ariza shakli. Namunani ko'rish mumkin.
Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklda oldingi 2 yil uchun amalda olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Farmon kasallik ta'tillari San'atga muvofiq umumiy tartibda to'lanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalarni hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi, to'lov esa ish haqi berilgan keyingi kuni amalga oshiriladi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Muddati o‘tkazib yuborilgan to‘lov uchun qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini tayinlaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqalari soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Onalik ta'tilidagi imtiyozlar soliqqa tortilmaydi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik to‘lov.

Belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda belgilanadi va 2017 yil 1 fevralgacha 15382 rubl 17 tiyin. Bir martalik to'lov faqat ota-onalardan biriga to'lanadi. Uni olish uchun siz ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lov uchun ariza bergan ota-onaning bayonotini va boshqa ota-ona ushbu to'lovni olmaganligi va olishni rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12-haftasi - bu to'lovni olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan muhim bosqich. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 tiyinni tashkil etadi va onalik nafaqasi bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar homilador bo'lgan ayol 30 haftalik muddatdan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqini saqlab qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, oylik ijtimoiy nafaqa faqat ayol yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u hali ham nafaqa to'lashi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning ish tajribasi esa vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar ushbu ta'tilni 140 kundan keyin to'langanidan keyin olishadi, chunki ular bola parvarishi bo'yicha nafaqadan bir oz ko'proq pul olishadi va shu bilan moliyaviy ahvolini biroz barqarorlashtiradilar.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ayolga ruxsat berilmaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ayol taxminiy kompensatsiya olish huquqiga ega. U oldingi davrdagi keyingi ta'til uchun pul olish huquqiga ega.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Rahbar unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan. To'lovlarning har qanday kechikishi qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Onalik nafaqasi - bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS) tug'ruq ta'tilining butun davri uchun ayollarga to'lanadigan moddiy yordam turi. Ushbu turdagi nafaqa xalq orasida "tug'ruq uchun nafaqa" deb ham ataladi.

To'lovni kim va qanday shartlarda oladi?

Onalik ta'tiliga chiqishda davlat yordamiga tayanishi mumkin bo'lganlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

ishlaydigan ayollar;
yaqinda korxonaning bankrotligi sababli ish joyidan ayrilgan;
oliy o'quv yurtlari, texnikumlar, kollejlarning kunduzgi bo'limi talabalari;
harbiy tuzilmalarda shartnoma bo'yicha ayollar;
yuqoridagi guruhlardan biriga mansub farzand asrab oluvchilar.

Onalik nafaqasi (M&B) faqat ayollar uchun kafolatlanadi. Turmush o'rtog'i ham, boshqa oila a'zolari ham tegishli to'lovlarga ishonishlari mumkin emas. Agar homilador ayol ishlashda davom etsa, nafaqa to'lanmaydi, chunki ayol hali ham maosh oladi. Agar ayol bir vaqtning o'zida B&D va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, u birini tanlashi kerak.

Kim to'laydi?

Homilador ayollarga ish joyidagi to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'larini qoplaydigan ish beruvchi tomonidan undiriladi. Agar ayol korxona faoliyatini to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ariza va kasallik ta'tilini ijtimoiy ta'minot organlariga taqdim etadi. Ish beruvchi mablag'larni to'lashni kechiktiradigan holatlar tez-tez uchraydi, keyin siz Mehnat inspektsiyasiga yoki 2 oy yoki undan ortiq kechikish bo'lsa, prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin.

Tayinlash tartibi va qabul qilish shartlari

Ish joyida. Ish beruvchi zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida BiR uchun nafaqa to'lashni tayinlash majburiyatini oladi. Ta'tilning barcha oylari uchun nafaqaning to'liq miqdori keyingi ish haqi bilan xodimga beriladi. Agar xodim yaqinda ishlagan bo'lsa va oldingi ish joyidan so'nggi ikki yil davomida ish haqi miqdori to'g'risida o'z vaqtida ma'lumotnoma bermagan bo'lsa, to'lov miqdori ish beruvchida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga muvofiq belgilanadi. Sug'urtalangan shaxs tegishli guvohnomani taqdim etgandan so'ng, nafaqani qayta hisoblash kerak. Xodimga ortiqcha to'langan tug'ruq nafaqasi miqdorini undirib bo'lmaydi. Istisno - bu hisoblash xatosi yoki nafaqa oluvchi tomonidan bila turib noto'g'ri ma'lumot taqdim etish.
O'qish joyi bo'yicha. Kunduzgi bo'lim talabalari ta'lim muassasasining buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishlari kerak. Mablag'lar ta'lim muassasasiga ajratilgan byudjetdan stipendiya bilan bir xil tarzda o'tkazilishi mumkin.
ijtimoiy himoya organlarida. Pul mablag'lari keyingi oyning 26-kuniga qadar bank yoki pochta jo'natmalari orqali o'tkaziladi. Pul manbai FSS hisoblanadi.
FSS bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa orqali. To'lov to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar loyihasi doirasida to'g'ridan-to'g'ri FSS orqali amalga oshiriladi va ish beruvchining vositachiligini talab qilmaydi.

Onalik nafaqasi miqdori

Farmon bo'yicha to'lovlar miqdori homilador ayolning ijtimoiy mavqeiga bog'liq:

ish bilan band ayollar o'rtacha oylik ish haqining 100 foizini oladilar (soliq hisobga olingunga qadar);
kunduzgi talabalar 100% stipendiya oladilar;
shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan ayol harbiy xizmatchilar ta'til oylari soniga ko'paytirilgan pul nafaqasi miqdoriga teng bo'lgan to'liq miqdorni hisoblashlari mumkin;
agar homilador ayolning ish joyidagi tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u har oy uchun eng kam ish haqi miqdorida nafaqa oladi;
tashkilotning tugatilishi, IP olishning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar ta'tilning har bir oyi uchun - 628,47 rubl miqdorida, bu 2019 yil fevral oyidan boshlab 655,49 rublni tashkil qiladi.

Onalik to'lovlari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oxirgi 2 yildagi daromad, soliq imtiyozlari bundan mustasno ÷ 731 yoki 730 (belgilangan davrdagi kunlar soni) × tug'ruq ta'tillari kunlari soni.

2019 yilda Rosstat tomonidan hisoblangan inflyatsiya tufayli minimal va maksimal tug'ruq nafaqalari miqdori oshdi. Ilmiy-tadqiqot ishlari bo‘yicha nafaqa va boshqa to‘lovlarni indeksatsiya qilish 2018 yil oxiridagi inflyatsiyaga muvofiq amalga oshiriladi. Rosstat inflyatsiyani 3,5% darajasida aniqladi, bu 1,035 indeksatsiya koeffitsientining oshishiga to'g'ri keladi, ammo keyinchalik bu koeffitsientni 1,043 ga o'zgartirdi, chunki haqiqiy inflyatsiya 4,3% edi.

Imtiyozlar indeksatsiyasi munosabati bilan to'lov miqdoriga ta'sir qiluvchi yana ikkita ko'rsatkich o'zgardi:

eng kam ish haqi 11280 rublga ko'tarildi, bu 117 rublni tashkil etadi. 2018 yil 01 maydan ko'proq.
Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun chegaraviy baza so'nggi ikki yil ichida 815 000 rubl va 755 000 rublni tashkil qiladi.

Xodimning o'rtacha ish haqi belgilangan minimal va maksimal darajadan oshmasligi kerak. Keling, indeksatsiyadan keyin maksimal va minimal to'lovlar jadvaliga muvofiq joriy raqamlarni ko'rib chiqaylik.

Minimal nafaqa ish bilan ta'minlangan ayollarga tayinlangan (vaqtinchalik nogironlik davrining barcha kunlari uchun eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi).

51 918,90 rubl - 140 kunlik kasallik ta'tillari bilan;
57 852,49 rubl - qo'shimcha 16 kunlik ta'til, 156 kunlik homiladorlik va tug'ish ta'tillari bilan;
71 944,76 - 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun.

Maksimal foyda ishlaydigan ayollarga topshirildi.

301 095,89 - farmonning 140 kuni uchun;
335 506,85 - ta'til 156 kun bo'lsa;
417 232,88 - tug'ruq ta'tillari bilan 194 kun.

Agar mintaqada to'lovni oshiradigan tuman koeffitsientlari mavjud bo'lsa, maksimal va minimal qiymatlar o'zgarishi mumkin. Ushbu miqdorlarni faqat 2019-yil 1-fevraldan keyin tegishli miqdorni olish huquqiga ega bo'lganlar olishlari mumkin. Hisoblangan imtiyozlar indeksatsiya qilinmaydi.

Naqd pulni hisoblashda bir nechta narsalarni yodda tutish kerak.

O'rtacha oylik daromadni hisoblashda kasallik, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari davrlari hisobga olinmaydi.
Ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolganda, xodim ishdan bo'shatilgan davrlar ham hisobga olinmaydi.
Agar xodim so'nggi ikki yil davomida tug'ruq yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa, bu sanalar umumiy hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Ammo ayol o'tgan yil yoki ikki yil davomida ish haqi bo'lmagan vaqtni almashtirish huquqiga ega. Agar ayol katta miqdorda qabul qilsa, bunga ruxsat beriladi.

Foyda hisoblash misoli

Keling, 156 kunlik ta'til talab qilinadigan murakkab tug'ilish misolidan foydalanib, B&R nafaqasini hisoblashning mumkin bo'lgan misolini ko'rib chiqaylik. Faraz qilaylik, oldingi ikki yil davomida birorta ham mehnatga layoqatsizlik davri bo'lmagan. Aytaylik, 2017 yilda ish haqi 450 000 rubl bo'lib chiqdi va 2018 yilda olingan mablag'lar 522 000 rublni tashkil etdi. Ikki yil uchun kalendar kunlar soni, yuqorida aytib o'tilganidek, 730 kun.

Bu erdan biz nafaqani hisoblashni boshlaymiz: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 rubl.

Bu miqdor hujjatlar qabul qilingandan va hisob-kitob qilingandan so'ng xodimga keyingi ish haqi bilan bir martalik to'lanadi. Homiladorlik nafaqasi soliq va to'lovlarga tortilmaydi, shuning uchun ayol bir vaqtning o'zida barcha pullarni oladi.

Shuningdek o'qing:

Kerakli hujjatlar

Onalik nafaqasini olish uchun homilador ona ish beruvchiga kichik hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
B&D uchun bir martalik nafaqa olish uchun ariza (u bepul shaklda yoki kadrlar bo'limi tomonidan berilgan namunaga muvofiq tuzilgan);
ushbu tashkilotda ikki yildan kam ishlagan ayollar uchun oldingi ish joyidan yoki ayol yarim kunlik ish kunida ishlayotgan korxonadan oxirgi ikki yildagi ish haqi miqdori ko'rsatilgan qo'shimcha ma'lumotnoma taqdim etilishi mumkin.

2019 yilda hujjatlar to'plami ish beruvchiga pochta orqali yuborilishi mumkin, keyin tasdiqlangan nusxalari yoki elektron shaklda xatga ilova qilinadi.

Ishsizlarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi hujjatlar asosida beriladi:

tegishli to'lov uchun ariza;
ish joyidan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot so'rash uchun ariza;
akusher-ginekolog tomonidan imzolangan antenatal klinikadan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

Kasallik varaqasi

BiR uchun nafaqalarni to'lash homilador ayolga berilgan kasallik ta'tillari asosida amalga oshiriladi. U homilador ayol kuzatilgan antenatal klinikada olinadi. Hujjatda tug'ruq ta'tilining aniq kunlari ko'rsatilgan va kasallik ta'tillari ma'lum bir kunda beriladi.Jadval ayolning qachon ta'tilga chiqishi mumkinligini aniqlashga yordam beradi.

Homiladorlik va tug'ish jarayonining tabiati	Yetkazib berishdan oldingi kunlar soni	Tug'ilgandan keyingi kunlar soni	Onalik ta'tilining butun davri
Asoratsiz tug'ilish, homiladorlik muammosiz	70	70	140
Oddiy homiladorlik, tug'ruqdan keyingi davrda asoratlar	70	86 (qo'shimcha 16 kun)	156
Tug'ilish 22-30 akusherlik haftalarida sodir bo'ldi	-	156	156
Homiladorlik ko'p	84	110	194
Ko'p homiladorlik (tug'ruq paytida aniqlanadi)	70	124	194

Antenatal klinikalarda akusher-ginekologlarga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar) yoki feldsherlar tomonidan to'ldirilishi va imzolanishi mumkin. Agar ayol ish joyini tark etishni va tug'ruq ta'tiliga chiqishni istamaganligi sababli 30 hafta muddatga ushbu hujjatni olishdan bosh tortsa, homilador ayol qayta murojaat qilganda, umumiy tartibda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Davlat tomonidan belgilangan kunlarni ortga hisoblash hali ham 30 haftadan boshlanadi.

BiR uchun kasallik ta'tilining shakli umumiy kasalliklar uchun berilgani bilan bir xil, ammo to'ldirish xususiyatlari mavjud:

"Nogironlik sababi" maydonida 05 kodi ko'rsatilgan.
"Ishdan ozod qilish" bo'limida "Qaysi sanadan" ustuni tug'ruq ta'tilining boshlangan kuni bosiladi. "Qaysi sana" ustuni ayolning ish boshlashi yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga ariza yozishi mumkin bo'lgan kunni sanab o'tadi.
12 haftagacha homiladorlik muddatini ro'yxatdan o'tkazish bilan antenatal klinikaga murojaat qilganda, tegishli belgi bo'lishi kerak.
Ish beruvchiga xodimning TINni to'ldirish shart emas (maydon bo'sh qolishi kerak).
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga pul mablag'lari hisoblanganligi sababli "Foyda miqdori" qatori bo'sh qolmoqda.
Boshqa barcha narsalar boshqa kasallik varaqalari bilan bir xil tarzda to'ldiriladi.

Muhim! "Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ro'yxatga olish" ustunida "ha" so'zi bo'lishi kerak. Bu ayolga bir martalik to'lovni olish uchun kerak. Akusher-ginekolog mablag'larni olish huquqini tasdiqlovchi maxsus sertifikat beradi. U ish beruvchiga yoki FSSga taqdim etilishi kerak.

Asosiy hujjat, shu jumladan, farmondan farmonga tushadigan ayollarga beriladi. Uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar uchun, shuningdek, 70 kungacha bo'lgan muddatga farmon beriladi, qog'oz haqiqiy qabul qilingan paytdan boshlab tuziladi. Ammo 70 kunlik ortga hisoblash chaqaloq tug'ilgan kundan boshlanadi. Agar ota-onalar ikki yoki undan ortiq chaqaloqni asrab olsalar, u holda farmonning muddati ko'payadi va ko'p homiladorlikdagi kabi 110 kunga aylanadi.

Amaldagi qonunchilik me'yorlariga ko'ra, ayol onalik munosabati bilan davlatdan belgilangan to'lovlarni olish huquqiga ega, ular hisob-kitob davridagi ish haqi miqdoriga bog'liq, lekin har yili belgilanadigan maksimal miqdor bilan cheklangan.

Hisoblash tartibi

Ayolga homiladorlik davrida, shuningdek, tugatilgandan so'ng darhol 140 kundan boshlab kasallik ta'tillari beriladi.

Bu vaqt davri deyiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Keyin u to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirish uchun berish huquqiga ega yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish u bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Ishdan ozod qilishning bunday turini nafaqat ona, balki oilaning boshqa a'zolari ham, agar u bevosita bolaga g'amxo'rlik qilsa, olishi mumkin. Ushbu ikki davr amaldagi qonunchilikka muvofiq nomlanadi va mavzu hisoblanadi.

Ular to'lanadi quyidagi algoritmga muvofiq:

Hisoblash uchun asos kasallik ta'tillari berilgan joriy yil boshlanishidan ikki yil oldin hisoblanadi.
O'rtacha kunlik daromad hisoblab chiqiladi, so'ngra to'langan davr kunlari soniga ko'paytiriladi.
Homiladorlik va keyingi tug'ish bilan bog'liq ta'til, ayolning sug'urta muddati bor-yo'qligidan qat'i nazar, to'liq to'lanadi.
Xizmat ta'tillari ish stajidan va uni kim olishidan qat'i nazar, 40% miqdorida to'lanadi.

Ushbu to'lovlarning ikkalasi ham cheklangan minimal va maksimal chegaralar, va qiymatiga qarab deyarli har yili o'zgarib turadi.

Prenatal parvarishning yuqori chegarasi

2019-yilda homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan beriladigan nafaqalarning quyidagi ruxsat etilgan maksimal miqdori qonuniylashtirildi - 301 095,89 rubl.

Bu miqdor 140 kunlik kasallik ta'tiliga tegishli. Agar bu muddat asoratlar yoki ko'p homiladorlik tufayli uzaytirilgan bo'lsa, unda miqdor qo'shilgan kunlarga mutanosib ravishda oshiriladi.

Ushbu miqdor imtiyozlar uchun bazani hisoblashda olinadi. FSS har bir yil uchun badallarni o'tkazish uchun maksimal miqdorni belgilaydi.

2019 yilda to'lovlar bo'ladi asoslardan aniqlanadi 2017-2018 yillarda o'rnatilgan.

Ular teng bo'ladi:

2017 yil - 755 000;
2018 yil - 815 000 rubl.

Yillarning birida ayolning hisob-kitoblari bo'lmasa va eng kam ish haqi asos qilib olingan bo'lsa ham, bu chegaradan oshib bo'lmaydi.

Keyinchalik, ushbu summadan o'rtacha kunlik to'lov hisoblab chiqiladi, uning yordamida kasallik ta'tillari to'lovlari hisoblab chiqiladi. Ushbu hisob-kitobga ko'ra, chegara o'rtacha kunlik ish haqi 2150,68 rubldan oshmasligi kerak.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar

Oylik belgilashda bola parvarishi uchun nafaqa yuqoridagi summalar ham olinadi, faqat hisob-kitob ba'zi farqlar bilan amalga oshiriladi:

Shunday qilib, maksimal nafaqa bola parvarishi uchun to'langan: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 rubl.

Bo'ladi oylik to'lanadi, joriy oyda qancha kun borligidan qat'i nazar va yangi kalendar yili boshlanishi bilan o'zgarmaydi.

Bola bir yarim yoshga to'lgan oyda to'lov tug'ilgan kundan oldingi kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Mintaqaviy xususiyatlar

Ko'pgina hududlarda turli xil nafaqalar, shu jumladan homilador ayollar uchun ham belgilanadi.

Qiyin sharoitlar bo'lgan hududlarda, masalan, Uzoq Shimolda, bu federal darajada o'rnatiladigan har xil. Boshqa mintaqalarda, masalan, Moskvada, bu mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilangan to'lovlar bo'lishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, qo'shimcha to'lovlar qanday bo'lishidan qat'i nazar. Ularni maksimal darajada qo'llash mumkin emas farmon qiymatlari.

Ya'ni, amalda, bu mintaqada shimoliy koeffitsient ishlayotgan bo'lsa, u holda homiladorlik va bola parvarishi uchun to'lovning maksimal miqdori oshirilmaydi, shu bilan birga ular minimal miqdorlarga qo'llaniladi.

Poytaxtdagi nafaqalar haqida ham aytish mumkin, ularning barchasi alohida to'lov bo'ladi va viloyat byudjetidan moliyalashtiriladi, homiladorlik va bola parvarishi uchun to'lovlar esa ijtimoiy sug'urta byudjetidan olinadi.

Shunday qilib, maksimal imtiyozlar teng:

standart 140 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun - 301 095,89 rubl.
bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov - 26 152,33 rubl.

Bu shuni anglatadiki, ayolning yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan odamning maoshi qanchalik yuqori bo'lmasin, ular maksimal miqdordan ko'proq pul olmaydilar.

Homilador ayollar va yosh bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalar uchun imtiyozlar uchun quyidagi videoga qarang:

Rossiya Federatsiyasini o'z ichiga olgan ijtimoiy yo'naltirilgan davlatlar mamlakatdagi demografik vaziyat haqida qayg'uradilar. Davlatning fuqarolarga ko‘rsatayotgan bunday g‘amxo‘rligining yorqin ifodalaridan biri ularning tug‘ilish darajasini oshirishga yo‘naltirilgan kafolatli mablag‘lar bilan ta’minlanishidir.

(rasmiy ravishda - onalik nafaqasi) homilador onalarga homiladorlikning oxirgi bosqichlarida davlat tomonidan minimal moddiy yordamga ishonish imkonini beradi. Onalik ta'tilini kim to'laydi: davlat yoki ish beruvchi? Bu va boshqa savollar tug'ruqdagi kelajakdagi ayollarni tashvishga solishi kerak.

Kelajakdagi onalar uchun homiladorlikning so'nggi oylarida jiddiy psixologik va jismoniy zo'riqish va keyingi tug'ilishni hisobga olgan holda, ular birinchi navbatda tug'ruq ta'tilini moliyaviy qo'llab-quvvatlash masalalarini o'rganishlari kerak. Nimaga e'tibor berish kerak?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Homiladorlikning oxirgi bosqichlarida, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, rasmiy ravishda ishlaydigan kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishlari mumkin. "Mumkin" so'ziga e'tibor qaratish kerak, ya'ni bu huquq majburiy emas: ayol o'z xohishiga ko'ra bunday ta'tilga chiqmasligi mumkin.

Agar ayol bunday ta'tilga chiqishga qaror qilsa, unga tug'ruq nafaqasi beriladi. Agar u tug'ilish paytigacha ish joyini tark etishni rejalashtirmagan bo'lsa, unda bu bosqichda bunday nafaqa berilmaydi va u ish haqini olishda davom etadi.

Onalik nafaqasini olish uchun kim murojaat qilishi mumkin?

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash nafaqat rasmiy ravishda ishlaydigan ayollarga, balki ushbu doiraga ajratmalarni o'tkazish ancha kengroqdir. Qonun qaroriga quyidagilar ham ruxsat etiladi:

korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
kunduzgi ta'lim talabalari;
shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilar;
asrab oluvchilar.

Onalik ta'tilini kim to'laydi?

Onalik ta'tilini kim to'laydi - davlat yoki ish beruvchi? Bu masalada batafsilroq to'xtalib o'tishga arziydi.

Ko'rib chiqilayotgan sug'urta holatlari orasida homiladorlik va tug'ish nafaqalari ham bor.Alohida mavzu - 3 yilgacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari masalasi. Ammo dastlab homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlarga e'tibor qaratiladi.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, har bir ish beruvchi ushbu jamg'armaga badal to'lashi shart. Ish beruvchi sifatida o'z vazifalarini bajarayotganda, homilador onalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan o'rtacha daromadning 100 foizini to'lashda muammolarga duch kelmaydilar. Agar ayol, qaror qabul qilingunga qadar, kamida ikki yil davomida bir nechta ish beruvchilarda rasman ishlagan bo'lsa, ularning har biri onalik to'lovlarini hisoblab chiqishi kerak.

Onalik to'lovining xususiyatlari

Oldingi bo'limda onalik to'lovlari mavzusini aniqlash mumkin edi. Biroq, hamma narsa unchalik aniq emas. Rossiyada 2011 yildan beri davom etayotgan ijtimoiy sug'urta islohotini hisobga olgan holda, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lashning ikkita varianti mavjud.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasida ishtirok etuvchi mintaqaviy filiallar: Karachay-Cherkess, Astraxan, Kurgan, Nijniy Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Xabarovsk tug'ruq ta'tilidagi ayollarga tug'ruq to'lovlarini to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiradilar. Onalik ta'tilini to'lash to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladigan FSS, pul mablag'larini ayolning kartasiga yoki uning ro'yxatdan o'tgan joyidagi pochta bo'limining manziliga o'tkazadi. Onalik to'lovlari miqdorini hisoblash ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Qolgan hududlarda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni quyidagi rejimda to'lash amaliyoti davom etmoqda: ish beruvchi - homilador ayol - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Bunday sxemada onalik nafaqalari FSSdan ish beruvchiga qaytariladi, u o'z xodimiga to'laydi. Aniqrog'i, hisob-kitoblar amalga oshiriladi: kelgusi yilda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan onalik to'lovlari miqdori uning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallari hisobiga kamayadi.

Onalik nafaqalari miqdori

Rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, oxirgi ikki yillik ish faoliyatining 100% miqdorida tug'ruq to'lovlariga ishonishlari mumkin. Agar ayol avvalgi farmondan keyin ikki yil davomida ishlamagan bo'lsa, unda uning ish haqining oldingi muddatini olish kerak. Har yili ko'rib chiqiladigan to'lov chegaralari mavjud. Shunday qilib, 2016 yilda to'lovlar uchun minimal chegara 28 555 rublni, maksimal esa 248 164 rublni tashkil qiladi.

Farmon qabul qilish, qaerdan boshlash kerak?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish, birinchi navbatda, homiladorlikning 30-haftasida (ko'p homiladorlik uchun - homiladorlikning 28-haftasida) vaqtinchalik nogironlik tufayli kasallik ta'tilini olish uchun tibbiy konsultatsiya bilan bog'lanishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, homiladorlik bilan bog'liq tibbiy ro'yxatga olish uchun erta ro'yxatga olish (12 haftagacha) guvohnomasini olish kerak, bu sizga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bir martalik to'lovni olish imkonini beradi.

Kasallik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari faqat mavjud bo'lganda beriladi) homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilni berish zarurligi to'g'risidagi ariza bilan majburiy tandemda ta'til berish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun rasmiy asosdir. Arizani ayolning o'zi yozishi kerak.

Agar tug'ruqdagi ayol oxirgi ikki yil ichida rasmiy ravishda faqat bitta joyda ishlagan bo'lsa, unda bu taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxati. Agar ayol bir necha joylarda rasmiy ish bilan ta'minlangan bo'lsa, u boshqa ish joylaridan olingan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til berish to'g'risida buyruq chiqargandan so'ng, xodim u bilan tanishishi kerak. Bu uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi.

To'lovlar qachon amalga oshiriladi?

Ayol ta'tilga chiqqan paytdan boshlab o'n kun ichida uning nafaqasi hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Ish beruvchi tomonidan bunday nafaqani to'lash keyingi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda amalga oshiriladi.

Agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi homiladorlik va tug'ish nafaqasini to'lash ob'ekti bo'lsa, u bilan hisob-kitoblar Jamg'arma homilador ayoldan hujjatlar to'plamini olgan oydan keyingi oyning yigirma oltinchi kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Yuqoridagi variantlardan birida nafaqalarni to'lash bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi kerak, bo'lib-bo'lib to'lashga yo'l qo'yilmaydi. Buzilgan taqdirda, davlat nazorat organlarini xabardor qilish kerak: prokuratura va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til

Ayollarning tug'ruq ta'tilida bo'lish muddati bir qancha omillarga bog'liq. An'anaga ko'ra, ayol tug'ilishdan oldin 70 kalendar kuni va undan keyin 70 kalendar kuni hisoblashi mumkin. Biroq, agar homiladorlik ko'p homiladorlik bilan bog'liq bo'lsa, prenatal ta'til 84 kalendar kungacha oshiriladi.

Bundan tashqari, barcha tug'ilishlar bir xil emas: jarayonning murakkabligiga qarab, tug'ruqdan keyingi ta'til davri ko'payishi mumkin. Ya'ni, agar bola tug'ruqxonadan kasallik ta'tilida tegishli tashxis bilan tasdiqlanishi kerak bo'lgan asoratlar bilan tug'ilgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til 86 kungacha oshiriladi.

Agar bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa, lekin undan ko'p - ta'til 110 kalendar kungacha oshiriladi.

Shunday qilib, eng kam tug'ruq ta'tillari 140 kalendar kun, maksimal esa 194 kalendar kun.

Onalik ta'tiliga chiqishni rejalashtirgan ayol nimani bilishi kerak?

Bolani tug'ishni niyat qilgan mas'uliyatli ona bola tug'ilishidan oldin e'tibor berishni talab qiladigan asosiy masalalarni bilishi kerak. Quyidagi nuanslarga e'tibor berishga arziydi:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlikning 30 (28) haftaligida tibbiy maslahat tomonidan berilgan kasallik ta'tillari va ayolning arizasi mavjud bo'lganda beriladigan ish beruvchining buyrug'i asosida beriladi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilining minimal miqdori 140 kalendar kun, maksimal - 194 kun.
Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromadga asoslanadi.
Onalik ta'tilini kim to'laydi: davlat yoki ish beruvchi? Har ikkala variant ham mumkin, bu tug'ruq ta'tilining yashash joyiga bog'liq. FSS faqat ijtimoiy sug'urtani isloh qilish bo'yicha tajriba loyihasi amalga oshirilayotgan hududlarda onalik hisoblanadi.
2016 yilda eng kam tug'ruq nafaqasi 28 555 rublni, maksimal miqdori esa 248 164 rublni tashkil qiladi.

Tibbiy muassasada 12 haftagacha ro'yxatdan o'tish haqida ham unutmang. Aks holda, homilador ayolga to'lovlar amalga oshirilmaydi. Onalik, davlat yoki ish beruvchiga kim to'lashi muhim emas.