Oziqlanish va dietalar 

Ta'til bayramga to'g'ri keldi. Agar ta'til kunlari bayramlarga to'g'ri kelsa, ta'tilni qanday hisoblash mumkin: hisoblash xususiyatlari va tavsiyalari. Dam olish kunlarisiz dam olish

Ishchilar ba'zan o'zlarining munosib dam olishlari bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. Buni shunday shakllantirish mumkin: ta'til ham kiradimi?Savol juda oddiy, ammo tushuntirishni talab qiladi. Chalkashlik so'zning o'zini turli xil talqin qilishdan kelib chiqadi.

Keling, o'zimizni tashvish va xodimlarni keraksiz shov-shuvlardan qutqarish uchun ta'tillar ta'til hisobiga kiritilganmi yoki yo'qligini aniqlaylik.

Qonunchilik bazasi

Ma'muriyat va xodim o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq barcha narsalar Mehnat kodeksida tasvirlangan. Va siz ushbu hujjat bilan bayram bayramni o'z ichiga oladimi yoki yo'qligini aniqlashni boshlashingiz kerak. Bizga ikkita maqola kerak bo'ladi: 120 va 112.

Birinchisi tartibni ta'riflaydi.Ushbu moddaning 1-bandida dam olish kunlari deb e'tirof etilgan kunlarni umumiy dam olish davriga kiritishga yo'l qo'yilmasligi aniq ko'rsatilgan. Qonunchilikning ushbu bandlaridan ikkinchisi biz qaysi sanalar haqida gapirayotganimizni tushuntirib beradi.

Biroq, qonunchilik bazasi shu bilan tugamaydi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida boshqa bayramlar ham belgilanishi mumkin. Ular bilan qanday kurashish kerakligini tushunish uchun tegishli hujjatlarni o'rganishingiz kerak. Ular sananing holatini, ya'ni dam olish kunimi yoki yo'qligini tasvirlaydi.

Ba'zan korxona xodimlari ma'muriyat bilan kelishilgan holda ushbu ro'yxatni to'ldiradilar. Bu fakt shartnomada aks ettirilishi kerak. Ya'ni, siz mahalliy hujjatlarga ham qarashingiz kerak. Aytgancha, xodimga ta'tilning ta'til davriga kiritilganligi haqida ma'lumot faqat ma'lumot uchun kerak. Ammo bu haqda keyinroq.

Biz qaysi sanalar haqida gapirayapmiz?

Odamlar dam olishni yaxshi ko'radilar, buning uchun ayblanadigan narsa yo'q. Va ariza yozishni rejalashtirayotganda yoki jadvalga kiritish uchun sanani tanlashda, tajribali ishchilar bayramlarni rejalashtirishadi. Nega ular buni qilishadi? Keling, yoshlarga tushuntiramiz: bu ishdan bo'sh kunlarning umumiy sonini ko'paytirishning bir usuli. Ya'ni, ma'lum sanalar tufayli ta'til ko'payadi. Gap Mehnat kodeksining 112-moddasida aks ettirilgan bayramlar haqida bormoqda. Dam olish davriga kiritilmagan barcha bayramlar u erda keltirilgan:

  • Yangi yil va Rojdestvo kunlari (1-yanvardan 8-yanvargacha);
  • Vatan himoyachilari kuni (23 fevral);
  • 8 mart;
  • 1-may (bahor va mehnat kuni);
  • Buyuk G'alaba kuni (9-may);
  • 12 iyun va 4 noyabr.

Maslahat: ta'tilingizni ularga moslashtirishga harakat qiling. Keyin uzoqroq dam oling.

Dam olish qanday hisobga olinadi?

Keling, bir misol keltiraylik. Dam olish kunlari (2016 yil) ta'tilga kiritilganligini aniq aniqlash uchun bu amalda qanday sodir bo'lishini ko'rib chiqishingiz kerak. Aytaylik, jadvalga ko'ra, xodim 9 iyun kuni dam olishni boshlashi kerak. Davrning davomiyligi 28 kun. Keling, berilgan sanalarni ko'rib chiqaylik: 12 iyun - dam olish kuni. Oddiylik uchun, xodimlar bo'limi xodimi muddatni hisoblashda ushbu sanani o'tkazib yuboradi. Ya'ni, u 12 iyunni o'tkazib yuboradi va uni umumiy kunlar soniga kiritmaydi. U qolganlarini hisoblab chiqadi va odam 8 iyulda ishga borishi kerakligini oladi.

Agar bu davrda Rossiya kuni nishonlanmagan bo'lsa, unda ish vazifalarini boshlash sanasi 7-kuni bo'lar edi. Bu holatda xodim nima qilishi kerak? Sizning xabardorligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Ko'pincha savol tug'iladi: arizada bayramlarni yoki shunga o'xshash narsalarni ko'rsatish kerakmi? Keling, batafsilroq tushunaylik.

Hujjat va hisob-kitoblar

Biz allaqachon ishchilar bayramni faqat umumiy rivojlanish va ozgina nazorat qilish uchun bayramni o'z ichiga oladimi yoki yo'qligini bilishlari kerakligini ko'rsatdik. Bu borada Mehnat kodeksini amalga oshirish bevosita ma'muriyatning mas'uliyati hisoblanadi. Aynan kadrlar bo'limi xodimi va hisobchidan inson huquqlari nima uchun buzilganligi so'raladi. Ya'ni, sizning arizangizni olgan mutaxassis, muddatni ham, to'lanadigan miqdorni ham hisoblashning barcha nuanslarini hisobga olishi kerak.

Bu xodimga faqat uzoqroq yurish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun tegishli. Shuningdek, u kadrlar bo'limi xodimining mehnatsevarligi va qonunga bo'ysunish xatti-harakatlarini mustaqil ravishda nazorat qilishi mumkin. Hech qanday qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Mutaxassis buyurtmada bayramning kiritilmasligini aks ettirishi shart. Rasmiy boshqaruv buyrug'i ikkita sanani belgilaydi: dam olish davrining boshlanishi va oxiri. Ertasi kuni odam ishga borishi shart. Va hisoblashda kadrlar bo'limi xodimi Mehnat kodeksining moddalarini hisobga oladi. Buni faqat xato aniqlanganda aniqlash uchun uning oldiga borishga arziydi. Agar u buni tuzatishni istamasa, faqat u tabiiy, madaniy va barcha qoidalarga ko'ra g'azablanishi kerak. Ammo bu haqda keyinroq.

Ta'tilga kiritilganmi

Ushbu mavzuni ko'rib chiqishda paydo bo'ladigan eng oddiy savol. Javobni eslab qolish uchun yana 112-moddaga murojaat qilish tavsiya etiladi. Unda dam olish davriga kiritilmagan bayramlar aniq va aniq ko'rsatilgan. 12 iyun esa ulardan biri. Shuning uchun savodli odamlarda bunday savollar bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, belgilangan sana dam olish kuni bo'lib, dam olish davriga kiritilmaydi va ommaviy tadbirlar bilan nishonlanadi. Agar ma'muriyat boshqacha fikrda bo'lsa, bu odamlar qonunbuzarlardir. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozing.

Bayramlarga Yangi yil bayramlari kiradimi?

Bu yanada murakkab masala. Birinchidan, yuqoridagi maqolaga qarang. U erda bayramlarning aniq sanalari ko'rsatilgan. Va siz hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. Qonunchilik ta'tilga kiritmaslik tartibi haqida qat'iy va bir ma'noda gapiradi. Xodim faqat ariza topshirishi kerak. Qog'ozda ta'til turi va uning boshlanish sanasi ko'rsatilgan. Qolganini kadrlar bo'limi xodimi hal qiladi.

Mutaxassis, Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq, dam olish qachon tugashini hisoblab chiqadi. Ya'ni, u sakkiz kunlik dam olish kunlarini o'tkazib yuboradi. Ma'lum bo'lishicha, ta'til ancha uzoq davom etadi. E'tibor bering, bu to'lovlar miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Dam olish to'lovi

Yillik dam olishning ikkita foydasi bor. Birinchidan, bu zerikarli xizmatlarga bormaslik uchun imkoniyatdir. Ikkinchidan, ta'til to'lovini olish, ya'ni sizning ishingiz uchun to'lanmaydigan pul.

Savolning ma'nosi - bayram kiritilganmi - ko'pincha pul bilan bog'liq. Hisoblash maxsus formula bo'yicha amalga oshiriladi, bu yil uchun o'rtacha daromad va dam olish kunlarining sonini hisobga oladi. Oxirgi ko'rsatkich - bu xodim va buxgalter o'rtasidagi nizo mavzusi. Ayniqsa, yangi yil bayramlari haqida gap ketganda.

Tabiiyki, TCni o'rgangan malakali mutaxassis to'g'ri. 120-modda, takrorlaymizki, dam olish kunlarini dam olish davriga kiritmaslik haqida gapiradi. Va bu ularning e'tiborga olinmaganligini anglatadi. Berilgan birinchi misolda buxgalter 28 kunlik ta'til uchun pul yig'ishni boshlaydi, garchi aslida odam uzoqroq ta'tilga chiqadi (29). Biz qanchalik ko'p olishni xohlaymiz, lekin kamroq ishlasak ham, qonun hamma uchun mavjud.

Boshqa tushuntirishlar

120-modda asosiy va qo'shimcha varaqlarga tegishli. Bu shuni anglatadiki, har qanday pullik dam olish davri qonun bilan belgilangan ta'tillarni o'z ichiga olmaydi. Bu borada hech qanday bayonot berishning hojati yo'q. Bu qonun hujjatlarida yozilganligi sababli, korxona ma'muriyati uni amalga oshirishga majburdir. Ta'til turidan qat'i nazar, xodimlar bo'limi xodimi hisoblashda ushbu sanani o'tkazib yuboradi. Ammo bu qoida to'lanmagan ta'tilga uzaytirilmasligi kerak. 120-moddada uning qoidalari qo'llaniladigan bayramlar aniq tasvirlangan. U faqat to'lanadigan muddatlarni ko'rsatadi.

Agar hisob-kitoblarda xatoliklarni sezsangiz, ular haqida rahbariyatga xabar berishingiz kerak. Buning uchun maxsus hujjat shakli mavjud: Ushbu qog'oz menejer nomiga tuzilgan. Bu muammoning mohiyatini va aniq shikoyatlarni ko'rsatadi. Lekin birinchi navbatda, kadrlar bo'limi xodimi bilan gaplashish tavsiya etiladi. Ehtimol, odam shunchaki xato qilgandir. Va bu oddiy tarzda tuzatilishi mumkin: buyurtma matnini o'zgartirish orqali. Eng qiyin holatlarda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Ushbu tashkilot ishchilarning huquqlarini himoya qilishga bag'ishlangan.

Tashkilot, korxona, muassasa, xususiy korxonaga ishga kirgan har bir kishi har yili ta’til olish huquqiga ega ekanligini yaxshi biladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan dam olish huquqi Mehnat kodeksida ham qonuniy ravishda mustahkamlanganligini hamma ishchilar bilmaydi. Ta'tillarni berish tartibi va xodimning ta'til olish huquqini amalga oshirishda yuzaga keladigan masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida muhokama qilinadi. San'at normalari. 114-modda. 122-sonli ta'til har yili berilishi kerakligi belgilangan. Bundan tashqari, ishni boshlashda shaxs tashkilotda olti oy davomida uzluksiz ishlagandan so'ng, tashkilot rahbari nomiga ariza yozish orqali boshqa ta'til olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, qonunda nazarda tutilgan ta'tilning yarmidan emas, balki barcha dam olish kunlaridan oldin foydalanish mumkin. Ona bo‘lishga tayyorlanayotgan ayollar yoki 18 yoshga to‘lmagan yoshlar, 3 oygacha bo‘lgan chaqaloqni asrab olgan xodimlar olti oydan kam ishlagan taqdirda ham yillik to‘lanadigan ta’tildan o‘z xohishiga ko‘ra foydalanish huquqini bilishi muhim. muassasada. Qonunchilik darajasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Biror kishi ishlaganda:

  • maxsus ish sharoitida;
  • hissiy va jismoniy stress bilan;
  • sog'liq va hayot uchun xavf tug'diradigan sharoitlarda;
  • Uzoq Shimolning qattiq iqlim sharoitida,

Majburiy 28 kundan tashqari, qonun chiqaruvchi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlarini ham beradi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, har yili to'lanadigan ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, ma'lum kunlar sonidan qat'i nazar, fuqarolarning ayrim toifalariga maoshsiz ta'til berishni nazarda tutadi:

  • maxsus imtiyozlarga ega bo'lganlar (masalan, jangovar harakatlar ishtirokchilari, mehnatga layoqatli nafaqaxo'rlar yoki 14 yoshgacha bo'lgan ikkita voyaga etmagan bolasi bo'lgan ayollar);
  • oilaviy sabablarga ko'ra: bola tug'ilganda, xodimning o'z nikohi, yaqin qarindoshi uchun dafn marosimini tashkil etish zarurati;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va Rossiyada amaldagi federal qonunlarning normalarida nazarda tutilgan boshqa holatlarda.

Ta'tillar yilning turli vaqtlarida va oylarida jadval bo'yicha yoki xodimning iltimosiga binoan va korxona rahbariyati bilan kelishilgan holda qo'llaniladi. Tabiiy savollar tug'iladi: agar ta'til dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, qonun bilan belgilangan dam olish muddati qanday hisoblanadi? Bunday hollarda ta'til uzaytiriladimi? Biz ushbu maqolada dam olish kunlari deb tan olingan davlat bayramlarini o'z ichiga olgan ta'tillarga oid ushbu va boshqa savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Yillik ta'til jadvali nima

Ta'tilning o'zi - bu ish beruvchi har bir ish yili uchun xodimga ish joyini va yo'qligi davrida ish haqini saqlab turishi shart bo'lgan dam olish kunlari. Garchi ko'pchilik odamlar bahorning oxiridan kuzning boshigacha issiq mavsumda dam olishni xohlashsa-da, barcha ishchilar bir vaqtning o'zida ishlab chiqarishni tark eta olmaydi. Uchun:

  • hech qanday muammo yo'q edi, masalan, barcha xodimlar va buxgalteriya bo'limlari iyul oyida ta'tilga chiqishni xohlashadi, lekin ishlash uchun hech kim yo'q;
  • Bundan tashqari, korxonaga soliq yuki ham notekis bo'ladi,

Qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida har bir kalendar yil oxirida jadval tuzish zarurligini ta'minladi, unga ko'ra keyingi yil uchun ta'til berishning ustuvorligi belgilanadi. Jadval o'tgan yilning dekabr oyi o'rtalarida ishlab chiqarish jarayoni buzilmasligi uchun jamoaning xohish-istaklarini inobatga olgan holda, lekin korxona ehtiyojlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Ushbu jadvalga muvofiq ta'tilni berish ish beruvchi uchun ham, barcha xodimlar uchun ham majburiydir. Keyingi yillik ta'tildan tashqari, jadvalda shaxsga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tildan foydalanish imkoniyati beriladigan vaqt ham aks ettirilishi kerak. U asosiy vaqtga to'g'ri kelishi yoki xodimning iltimosiga binoan alohida olinishi mumkin. Jadval mavjudligiga qaramay, ta'til vaqti yaqinlashganda, xodim ish boshlanishidan 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, shundan so'ng keyingi ta'tilni berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Shuningdek, 123-modda menejerning e'tiborini har bir tashkilotda jadvaldan qat'i nazar, istalgan vaqtda istalgan vaqtda dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar mavjudligiga yana bir bor qaratiladi (masalan, homilador turmush o'rtog'i homiladorlikdan oldin yoki keyin bo'lgan xodim). tug'ruq ta'tillari). Jadvalni tuzishda ish beruvchi shaxsning barcha belgilangan dam olish kunlaridan bir vaqtning o'zida foydalanish istagini hisobga olishi yoki ularni qismlarga bo'lib olishi kerak. Bu erda yagona nuance - ta'tilning birinchi qismi kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Ishlab chiqarish zarurati bo'lgan hollarda jadvaldan chetga chiqish mumkin. Ta'tilni kechiktirish asoslari va uni berish muddatlari ko'rsatilgan holda korxona uchun buyruq chiqariladi. Shuningdek, menejer bilan kelishilgan holda, xodim dam olish huquqidan rejalashtirilganidan boshqa vaqtlarda foydalanishi mumkin, ammo ish beruvchining e'tirozi bo'lmasa. Bunday holda, ta'til uchun asos rahbariyat tomonidan tasdiqlangan yozma bayonot bo'ladi.

Ta'til paytida dam olish kunlari bo'lsa, ta'tildan qachon ishga qaytish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qonunchilik darajasida dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarni belgilaydi, butun Rossiya dam oladi (favqulodda vaziyatlar va qutqaruv xizmatlari, ichki ishlar organlari xodimlari, shoshilinch tibbiy yordam, tibbiy muassasalar bundan mustasno). , va to'xtatib bo'lmaydigan ishlab chiqarish). Agar ushbu bayramlar jadvalga muvofiq yoki xodimning iltimosiga binoan berilgan ta'til davriga to'g'ri kelsa, San'atga muvofiq. Mehnat to'g'risidagi qonunning 120-moddasi, ular ta'tilga kiritilmagan. Qoidalarga ko'ra, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, dam olish uchun keyingi ish kuni beriladi. Rossiya hukumati butun kalendar yil davomida dam olish kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirishi mumkin va tegishli qaror qabul qilinadi. Agar tan olingan davlat bayramlaridan biri o'z davrida nishonlangan bo'lsa, navbatdagi ta'tildan qachon ishlashga qaytishga misol keltiraylik. 1. Maltsev I.P., ta'til jadvaliga ko'ra, 01.02.2017 yil rejalashtirilgan yillik ta'tilga ega. Ta'til berish to'g'risida buyruq berishda kadrlar bo'limi inspektori I.P.Maltsevga yillik ta'til 28 kalendar kunga berilishini ko'rsatishi kerak. Ya'ni, I.P.Maltsev ishga ketishi kerak. 01.03.2017 dan to'lanishi kerak. Biroq, 23-fevral kuni Rossiyada davlat bayrami sifatida belgilangan va davlat bayrami bo'lgan Vatan kuni nishonlanadi. Shunday qilib, Maltsev I.P. 23 fevral kuni va ta'tilsiz dam olishga majbur bo'ldi, bu 2017 yil ish kuniga to'g'ri keladi - payshanba. Shuning uchun keyingi ta'til bir kunga uzaytiriladi. U 2017 yil 2 martda ish boshlashi kerak. 2. Maltsev I.P. arizasiga ko'ra, 2017 yil 20 fevraldan boshlab navbatdagi yillik ta'tilga besh kalendar kun ajratilganda, u ishga ketishi kerak:

  • 2017 yil 27-fevral, agar u arizada 20-fevraldan 25-fevralgacha ta'til so'raganligini aniq ko'rsatsa.

25, 26-fevral shanba, yakshanba - besh kunlik ish haftasi bilan dam olish kunlari;

  • 2017 yil 28 fevral, agar arizada u ta'tilning tugash sanasini ko'rsatmasdan, 2017 yil 20 fevraldan boshlab 5 kalendar kunga boshqa ta'til uchun so'rov yozsa.

23-fevralda nishonlanadigan Vatan himoyachilari kuni munosabati bilan bu yerda bir kun dam olish qo‘shiladi. Bu Maltsev I.P. besh kunlik smenada ishlayotgan bo'lsa.

Nima uchun sizga ishlab chiqarish taqvimi kerak?

Ishlab chiqarish taqvimi har bir yangi yil uchun tuziladi, chunki u odatdagi taqvimga to'g'ri keladi. Belgilangan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan tashqari, mehnat qonunchiligiga muvofiq, Hukumat qaroriga muvofiq kechiktirilgan dam olish kunlari ham ko'rsatiladi. Aynan ishlab chiqarish taqvimidan foydalanib, ta'til ta'til kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodimning ish joyiga qaytish sanasini eng aniq hisoblab, ta'til jadvalini yaratishingiz mumkin. Ta'tilning davomiyligini qanday hisoblash mumkin, oyda bayramlar bor yoki yo'qligiga bog'liq. Agar xodim mamlakatda bayramlar nishonlanadigan oyda yillik ta'tilga chiqqan bo'lsa, ta'til tegishli kunlar soniga uzaytiriladi. Shuningdek, ishlab chiqarish taqvimi buxgalteriya bo'limi uchun xodimlarning ish haqi, ta'til to'lovlari va xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya va mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini hisoblash uchun zarur. Aynan ishlab chiqarish taqvimida ish kunlari, dam olish kunlari va ishlash uchun zarur bo'lgan soatlar soni oylik, choraklik va butun yil davomida aks ettiriladi.

Dam olish kunlari dam olish to'loviga kiritilganmi?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, Mehnat kodeksining 120-moddasiga ko'ra, yillik ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlar unga kiritilmaydi, shuning uchun ta'til shular soniga uzaytirilganiga qaramay, ularga haq to'lanmaydi. kunlar. Ya'ni, yuqoridagi misolda 1-fevraldan 28 kalendar kunlik rejalashtirilgan ta'tilga chiqadigan Maltsev I.P. bilan 2017-yilning 23-fevralidagi bayram munosabati bilan 2017-yilning 1-marti emas, balki 2-mart kuni ishga ketadi. faqat 28 dam olish kuni uchun to'lanadi .

Bayramlar bilan birga yana bir dam olish vaqti keladi. Ba'zi odamlar bu vaqtdan qiziqarli sayohatga chiqish uchun foydalanadilar, boshqalari uchun bu talabalar sessiyasining band bo'lgan vaqti bo'ladi. Ushbu maqolada biz HR xodimlari ta'tillarni ro'yxatga olish va hisoblashda duch kelishi mumkin bo'lgan nostandart vaziyatlarni ko'rib chiqamiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va shuning uchun ta'til avtomatik ravishda uzaytiriladi.

"Maoshli" xodimlar ta'til paytida ishlamaydigan ta'tillar uchun to'lashlari shart emas, chunki bu kunlarda xodim o'rtacha ish haqini saqlamaydi.

Dam olish kunlarida bunday vaziyatda yuzaga keladigan savol dolzarb bo'lib qolmoqda: xodimga ishlamaydigan ta'tildan (masalan, 1-maydan) ta'til berish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada hech qanday taqiq yo'q. Ta'til istalgan kundan beri berilishi mumkin. Biroq, bu mantiqiy emas, chunki bu kun baribir ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Asosiysi, bu ta'til ta'til jadvaliga mos keladi.

Ekstraksiya

birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomadan

mehnatni hisobga olish va to'lash bo'yicha

(Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Dam olish jadvali

(shakl № T-7)

Tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlarining yillik to'lanadigan ta'tillarini kalendar yili uchun oylar bo'yicha taqsimlash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun foydalaniladi. Dam olish jadvali - yig'ma jadval. Uni tuzishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining qoidalari, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning xohish-istaklari hisobga olinadi.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining (agar mavjud bo'lsa) asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. pullik ta'tillar berishning ustuvorligi.

Ta'til muddati boshqa vaqtga ko'chirilganda, xodim va tarkibiy bo'linma rahbarining roziligi bilan ta'til jadvaliga jadvalni tasdiqlagan yoki u vakolat bergan shaxsning ruxsati bilan tegishli o'zgartirishlar kiritiladi. shunday. Ta'tilni o'tkazish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda har qanday shaklda tuzilgan hujjat asosida amalga oshiriladi.

TA'TLI TARTIBI

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun asos tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvalidir, shuning uchun umuman olganda, xodim yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza berishi shart emas.

Biroq Ba'zi hollarda ariza talab qilinadi. Bunday holatlar, xususan, tashkilotdagi olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar va tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, uni olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tilni berishni o'z ichiga oladi. ular uchun qulay vaqt. Xodim tashkilot rahbari nomiga har qanday shaklda ariza yozishi kerak.

Umuman olganda, ta'til jadvali asosida xodimga yillik to'lanadigan ta'til berish to'g'risida buyruq berish kifoya.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'ygan holda xabardor qilinishi kerak. Ushbu bildirishnomaning shakli ixtiyoriydir. Masalan, u quyidagi matnni o'z ichiga olishi mumkin: " Sizga shuni ma'lum qilamizki, 2012 yil uchun ta'til jadvaliga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tilning boshlanish sanasi 2012 yil 13 avgust.».

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq T-6 yoki No T-6a yagona shakli yordamida tuziladi. Ushbu yagona shakllar qonun hujjatlariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga, jamoaviy va mehnat shartnomalariga muvofiq xodimlarga beriladigan ta'tillarni rasmiylashtirish va hisobga olish uchun ishlatiladi. Ular kadrlar xizmati xodimi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tuziladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi va imzoga qarshi xodimga e'lon qilinadi.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida shaxsiy kartochkada (birlashtirilgan shakl No T-2), shaxsiy hisobda (birlashtirilgan shakl No T-54 yoki No T-54a) belgilar va ish haqi to'lanadi. ta'tillar T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash" yagona shakli bo'yicha hisoblanadi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob (T-60 yagona shakl) xodimga yillik to'lanadigan yoki boshqa ta'til berilganda unga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda 3-ustunda o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 4 va 5-ustunlarda hisob-kitob davridagi kalendar kunlari va ishlagan soatlar soni ko'rsatiladi.

"Hisob-kitob davri soatlari soni" ustuni ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda to'ldiriladi.

Ish vaqti jadvali (T-12 va T-13 birlashtirilgan shakllar) tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Ta'tilni ko'rsatish uchun vaqt jadvalida harf kodi mavjud " FROM"yoki raqamli kod" 09 ».

TA'TIL DAVDATI

Xodimning ta'tillari ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, dam olish vaqtining davomiyligini qanday aniqlash mumkinligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, xodimga 2012 yil 2 maydan boshlab 28 kalendar kunlik yillik ta'til berilgan deb faraz qilaylik. U butun ish haqi muddatini ishlagan.

1. Xodimning dam olish vaqtining umumiy davomiyligini aniqlang, may bayramlari munosabati bilan ta’til kunlari va ishlamaydigan bayramlar soni yig‘indisiga teng (bir kalendar kun – 9 may):

2012 yil may

Shartli belgilar:

B - dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar;

OT - yillik haq to'lanadigan ta'til kunlari;

Men ish kunlarim.

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumati xodimlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlarini o'tkazish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). Federatsiyaning 2011 yil 20 iyuldagi 581-son, 2012 yil 15 martdagi o'zgartirishlar bilan).

Xodimning dam olishining umumiy davomiyligi, shu jumladan ishlamaydigan ta'til kunlari 30 kalendar kunini tashkil etadi - 2012 yil 1 maydan 30 maygacha (1-mayda bitta ishlamaydigan ta'til + 28 kalendar kunlik ta'til + bitta ishlamaydigan ta'tilda) 9 may).

Ko'rsatmalar

Kerakli ta'til yoki foydalanilmagan ta'til uchun to'lash uchun o'tgan yil, ya'ni 12 oy uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi. Buning uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga bo'ling. Olingan umumiy miqdorni kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'ling, bu 29,4. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga asosiy ish uchun ta'til bilan birga ta'til beriladi. Agar xodim hali 6 oy ishlamagan bo'lsa, oldindan ta'til berilishi mumkin.

To'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga haqiqiy ish vaqti, shuningdek, dam olish kunlari va dam olish kunlari kiradi. Dam olish kunlari va bayramlar haq to'lanadigan ta'tildan farq qilmaydi, ammo bunday kunlarda ular ish haqini oshirish yoki boshqa dam olish vaqtini ta'minlash bilan qoplanadi. Ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi sifatida o'lchanganda va bayramlarda ishlaganda, xodim doimiy dam olish huquqini yo'qotadi, lekin buning evaziga ishlash imkoniyatini oladi.

Xodim ta'tilning bir qismini almashtirishda ta'til uchun pul kompensatsiyasini oladi, chunki ta'tilga dam olish vaqti to'lanadi. Ya'ni, agar xodim ta'tildan foydalanishdan bosh tortsa, u ta'tilda bo'lgan taqdirda to'lanadigan haqni oldi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til huquqidan voz kechish uchun kompensatsiya sifatida tan olinmaydi. Biroq, qonunga ko'ra, ta'til va bayramlarda ish uchun to'lov kattaroq miqdorda to'lanishi kerak. Bayram va dam olish kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida hukumat dam olish kunlarini boshqa kunlarga ko‘chirishga haqli.

Ta'tilning davomiyligi ta'tilning ta'til davriga to'g'ri kelishiga qarab o'zgaradi. Ta'tilning davomiyligi maksimal chegara bilan cheklanmaydi, ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlariga kiritilishi mumkin emas. Misol uchun, xodim 2 avgustdan 15 avgustgacha ta'tilda edi va 7 avgust shanba kuni boshqa ish kuniga - 13 avgust juma kuniga ko'chirildi, chunki 12 avgust dam olish kuni va payshanba kuniga to'g'ri keladi. Ya'ni, xodimning ta'til davri bir kunni o'z ichiga oladi - 12 avgust, bu dam olish kuni bo'lib, kalendar ta'tiliga kiritilmaydi. Xodim 14 kalendar kun davomida ta'tilda bo'lsa-da, ta'til kunlarining soni 13. Kechiktirilgan kun ta'tilning davomiyligiga ta'sir qila olmaydi. Aslida, xodim 14 kun davomida yo'q bo'ladi, lekin faqat 13 kun davomida ishlatiladi. Shuning uchun 13 kunlik ta'til to'lanadi.