Nizom 

Qanday qilib nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish kerak emas. Pensionerni ishdan bo'shatish: bu qonuniy va ishdan bo'shatish kerakmi? Mehnat majburiyatlarini buzish

Korxonadan nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish barcha xodimlar uchun va uchun taqdim etilgan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Pensiya yoshidagi shaxslar mehnat shartnomasini mustaqil ravishda tugatish huquqiga ega. Ammo xodim kompaniyaning nafaqasini tark etsa, xodimning o'z o'ziga xos xususiyatlariga ega bo'ladi.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Pensiya yoshidagi shaxslar uchun, boshqa maqomga ega bo'lgan ishchilar uchun bir xil muddatli protsedura qo'llaniladi va ishdan bo'shatishning bir xil poydevori qo'llaniladi. Xafotalizatsiya qilingan 77 ta mahsulotning 77 moddasi asosida amalga oshiriladi.

Pensiya yoshiga erishganingizdan so'ng, ish beruvchi xodimni ushbu asosda o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bandlik shartnomasining avtomatik ravishda bekor qilinishi ro'y bermaydi. Ammo xodim nafaqaga chiqish istagini o'chirib tashlashi mumkin. Ish beruvchini o'z tashabbusi bilan to'xtatib qo'yish istagida xabardor qiling, nafaqaxo'r har qanday vaqtda to'g'ri keladi. Ushbu huquq har qanday vaqtinchalik tizim bilan cheklanmaydi.

Bandlik shartnomasini tugatish jarayonini boshlash uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida yuborilishi kerak. Aynan mana shu ish beruvchiga yozma bayonotni qabul qilgan yozma bayonot bandlik shartnomasini bekor qilish uchun buyurtma berish uchun asos bo'ladi. Ish beruvchi nafaqaxo'rga kompaniyani tark etish huquqini amalga oshirishda to'sqinlik qilmaydi.

Nafaqaxo'rning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning xususiyati alohida hollarda, boshqa xodimlar uchun majburiy bo'lmagan hollarda ishlamaydi.

Bu uning ishchining imtiyozli holati bo'ladi.

Nafaqaxo'rni o'z ehtiyojlari bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Nogiron xodimni o'z ichiga olgan holda ishdan bo'shatish tartibi quyidagi bosqichlarning o'tishini o'z ichiga oladi:

  1. Pensioner o'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yuboradi. Bu, albatta, yozma shaklga ega va xodim tomonidan shaxsan imzolanadi.
  2. Ilova asosida T-8 shaklida ishdan bo'shatish tartibi e'lon qilindi Kompaniyada o'z shaklida tasdiqlangan. Buyurtma ishdan bo'shatilgan kunni, ishchining ismi, planshetining raqami, ishdan bo'shatishning asosi (bu holatda, bu ishning birinchi qismining 3-bandiga ko'ra, 77-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "), ishdan bo'shatish va sanasi O'zining rizqi. Xodim buyurtma bilan tanishishi va uning imzosini qo'yishi kerak. Agar u ishda etishmayotgan bo'lsa yoki buyurtma imzolashni rad etsa, bu tegishli belgisi tomonidan (san'atning 2 qismiga ko'ra. 84.1 TC).
  3. Bandlik shartnomasining pensioner tashabbusi bilan ishlash bo'yicha shartnomaning belgisi ish bilan ta'minlash rekordiga kiritiladi va T-2 shakli uchun shaxsiy karta.
  4. Ish kunida nafaqaxo'r bilan yakunlanadi. Kompensatsiya qilish vaqt va foydalanilmayotgan ta'tilni o'z ichiga oladi.
  5. Xodimni ishdan bo'shatish paytida to'liq to'plam berilishi kerak, shu jumladan mehnat daftarchasi, ikki yillik ishda daromad miqdori, FIUda keltirilgan sug'urta mukofotlari va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat (so'rov bo'yicha).

O'chirish haqida ma'lumot

Ko'p nafaqaxo'rlar ishlamasdan chiqib ketishi mumkinmi yoki yo'qmi degan savolga ega. Aslida, unga hech qanday javob yo'q.

Umuman olganda, pensionerlar ish beruvchini ish beruvchini kamida ikki haftadan ikki hafta oldin ishdan bo'shatishning istagi to'g'risida xabardor qilishlari shart. Bu davr ish beruvchi uchun ariza qabul qilinganidan keyingi kundan boshlab hisoblan boshlaydi (san'atning 1 qismida. TCning 80 qismi).

So'nggi uch kun ish bilan ta'minlash shartnomasini tugatish bo'yicha nafaqaxo'rning oldini olish bo'yicha kamaytirilgan muddatlar quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  • agar xodim o'z davrida qoldirilsa (san'atning 4-qismiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71);
  • xodim 2 oydan kam vaqt davomida ish bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha chiqarilgan (san'atning 1-qismi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 292 qismi);
  • xodimga mavsumiy ish uchun tashkil etilgan (san'atning 1 qismida. 296 TC).

Shaxsiy toifalar uchun, aksincha, ogohlantirish uchun kengaytirilgan vaqt jadvallari oralig'i qo'llaniladi. Xususan, sportchilar va murabbiylar uchun tashkilot rahbarlari bir oydan bir oygacha o'sib bormoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodi ishdan bo'shatish uchun ariza topshirish uchun ariza topshirish uchun ariza topshirish uchun zarurat tug'ilganda, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shartnomani 2 haftagacha tugatish mumkin bo'lgan muddatni ko'rsatadi (2-qism bo'yicha) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Nafaqaxo'rning o'z xohishiga ishsiz ravishda ishdan bo'shatish

Bayonot

Xodimni o'z xohishiga qabul qilish uchun ariza yagona shaklga ega emas. Odatda har bir kompaniya ushbu hujjatda tavsiya etilgan namunaviy to'ldirish mavjud.

Bayonot quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

  1. Hujjatning "boshi" da chap chap burchakda, ish beruvchining nomi va kompaniyaning kompaniyasi rahbari, shuningdek, arizachining ma'lumotlari belgilanadi.
  2. Hujjatning nomi "bayonot" markazda yozilgan.
  3. Asosiy qism ishdan bo'shatish uchun sababini ko'rsatadigan so'rovda ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni bildiradi.
  4. Xodimning dekodlash bilan bo'lgan sana va imzosi belgilanadi.

Pensiyaga alohida e'tibor berish dasturning o'zaro bog'lanish qismining so'zlariga berilishi kerak. Agar u bu erda shunchaki ro'yxatdan o'tsa, pensiya yoshiga amal qilmasdan "o'zingizning talabingizdan voz kechishni so'rayman", bu ikki hafta ishlashi kerak bo'ladi. Albatta, agar ish beruvchi uni qonun bo'yicha ishsiz ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa.

Agar nafaqaxo'r nafaqaga chiqishni istasa ("Men san'atning 3-bandda pensiya hisobidan voz kechishni so'rang. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-qismi), keyin ish beruvchi majburiy bo'ladi O'sha kuni u ko'rsatgan pensionerni ishdan bo'shatish. Bunday arizani belgilangan muddatda (kamida ikki hafta ichida) yuborish uchun nafaqaxo'r bo'lmasligi kerak. Masalan, agar nafaqaxo'r 22 mayda bayonot yozsa, u shu kuni u bilan shartnomani bekor qilishi kerak.

To'lovlar

O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda nafaqaxo'rlar standart to'lovlar to'plamiga ishonishadi:

  1. Aslida sarflangan davr uchun ish haqi.
  2. Foydalanililmagan ta'tilni qoplash (Agar xodim o'z ta'til kunlarini yoki oldingi davr uchun ishlatmagan bo'lsa). Agar xodim bo'lsa, ish beruvchidan ko'proq ta'til kunlaridan foydalangan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini to'lash uchun ortiqcha to'lovni amalga oshiradi.
  3. Premium va bonuslarish haqi tizimi tomonidan taqdim etiladi.

Barcha to'lovlar ish beruvchi oxirgi ish kunida xodimni ishlab chiqarishi kerak. Agar u ishlamasa, to'lovlar hisoblash talablarining taqdimoti asosida keyingi kundan keyin amalga oshiriladi. Mablag'larni o'z vaqtida to'lamagan taqdirda, ish beruvchiga har bir kechikish kuniga nisbatan qarzdorlik hajmiga to'lanadigan kechikish kuniga to'lashi shart.

Xodimning iltimosiga binoan unga to'langan summa miqdorini mantiqiy sabab bilan hisob-kitob bilan ta'minlashi kerak. Agar xodim hisob-kitoblarga rozi bo'lmasa, unda ish beruvchi uni ishdan bo'shatish kunida nizo qilmaydigan miqdorni sanab o'tishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda, o'zlari hisobga olinmaydi. Ammo jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bunday kompensatsiya berishi mumkin. Ularning hajmi va to'lovlari ish beruvchining ixtiyorida belgilanadi. Odatda, chiqish foydasi xodimning o'rtacha oylik daromadi 1-3 miqdorida to'lanadi.

Nafaqaxo'r ish beruvchiga bir kunlik dam olish maskanini to'lash uchun majbur qilolmaydi, chunki bu majburiyat mehnat kodida qayd etilmagan. San'at. 178 TC kompaniya qo'llanmani to'lashga majbur bo'lgan asoslar ro'yxatini o'z ichiga oladi va nafaqada pensiya pensiya qilinmaydi. Ammo agar imzolangan mehnat / jamoaviy shartnomasida, nafaqaxon kunni to'lash majburiyati, nafaqaxo'r sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish haqi, foydalanilmagan ta'tilni qoplash, shuningdek sovg'alar minus ndfl to'lanadi. Uning ish beruvchisi to'lov kunida byudjetni saqlash va topshirishga majburdir.

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanadigan dam olish kuniga kelsak, bu har oylik ish haqi tushumidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, nafaqaxo'rlarni o'z xohishlariga berish normal rejimda sodir bo'ladi. Buning uchun ular ishdan bo'shatish uchun ariza yuborishlari kerak. Agar xodim pensiyadan voz kechishga qaror qilsangiz, unda ish beruvchi uni bayonotsiz bayon qilish kunida ishdan bo'shatishi kerak. Agar u ilgari belgilangan bazada boshqa ish joyidan voz kechgan bo'lsa, bunday foyda keltirilmaydi. Bunday holda, nafaqaxo'r ikki hafta davomida ishlashi kerak.

Iqtidor qilgan kishi ushbu maqomga ega bo'lgan aholiga nisbatan bir qator imtiyoz va afzalliklarga ega. Tabiiy jarayon Pensiya qonuni boshlanganidan keyin kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lgan kasbni to'xtatish, ammo bir qator omillar bilan bog'liq bo'lgan kasblarning to'xtashi, xodim ish joyini ozod qilishga shoshilmaydi. Ish beruvchidan oldin, nafaqaxo'rni xohishisiz ishdan bo'shatish muammosi mavjud. Qonun bo'yicha buni qilish unchalik oson emas.

Yuridik asoslar

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, pensioner xodimi ishdan bo'shatish kerak emas, agar u ishdan bo'shatishni istamagan bo'lsa, ularning pensiya yoshiga erishish uchun qonuniy asoslar yo'q. Ya'ni, insonning yoshi ko'rsatkich emas va pensioner ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatsa, uni hisoblash mumkin emas.

Mehnat kodeksiga quyidagi elementlarni ajratib ko'rsatish mumkinJamoat yoshining afzalliklarini kafolatlash:

Shunday qilib, pensiya yoshidagi odamlar xodimlarning boshqa toifalari kabi huquq va majburiyatlarga ega.


Shartnomalar Umumiy printsiplarga muvofiq yuzaga keladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, pensioner nisbatan nafaqaxo'r birinchi marta ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ariza topshirgandan keyin ikki hafta davomida ishlash majburiyatini qo'llamaydi. Shuning uchun, bunday xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish ehtimol uchta usul:

  • o'zingiz uchun;
  • tomonlarning kelishuvi bilan;
  • ish beruvchining huquqiy tashabbusi bilan.

Mojaro tugatish

Ilgari mehnat qonunlari Kodeksida norma ko'rsatildi, unda biron bir yoshga erishishga roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin. Ammo 1995 yildan beri uni taqiqlovchi qonunga o'zgartirilgan. Buyurtmachi uchun mojarosiz vaziyat bunday xodimni o'z so'rovi yoki tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan bayonot yozishga ishontirishga harakat qiladi.

Buning uchun siz qo'shimcha mahsulot uchun ruxsatnomani muhokama qilishga yoki ma'lum vaqt ishlashni yoqishga harakat qilishingiz mumkin.


Shartnoma bo'yicha shartnomani tugatish normal holat, shuningdek har qanday xodim uchun. Biror kishi, oddiy ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, bir vaqtning o'zida, sababini ko'rsatishi shart emas. "Pensiya hisobidan" turining bir qismining hujjatlarida tahrir noto'g'ri bo'ladi, chunki bu omillar bir-biri bilan bog'lanmaydi. Biroq, uning muallifi, Mehnat kodeksining ishiga ko'ra, uning muallifi nafaqaxo'r ekanligini ta'kidlash kerakki, uning muallifi nafaqaxo'r ekanligini ta'kidlash kerakki, uning muallifi nafaqaxo'rlik ishlaridan ozod qilinadi.

Hech qanday murosa yo'q

Nafaqaxo'rning holati xodimning daxlsizligini ko'rsatmaydi, shuning uchun uni ish beruvchining tashabbusi bilan o'q uzilishi mumkin. Buning uchun asosli poydevorlar mavjud. Ko'pincha umumiy maqolalardan quyidagilarni qo'llang:

Ishga chiqarilgan maqoladan qat'i nazar, ish beruvchi qonun hujjatlarining barcha talablariga javob berishi kerak.

Masalan, e'tiborsiz qoldirilgan ta'tilni qoplash va kasalxonalar valyutalari uchun to'lash. Ammo har holda, odamni o'z xohishiga ko'ra bayonot yozishga majbur qiladigan kishi noqonuniydir va adolatni tiklash uchun sudga murojaat qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Mehnat majburiyatlarini buzish

Bunday baza bilan bog'liq ishdan bo'shatish nafaqaxo'r yoki undan farqli o'laroq, nafaqaxo'r yoki undan ko'ra qabul qilingan mehnat majburiyatining bajarilishiga bog'liq. Bu shaxsni hisoblash uchun, shaxsni hisoblash mumkin edi, bu xodimning barcha qoidabuzarliklarini prokuratura e'lon qilish uchun buyruqlarni e'lon qilish orqali yozib olishi mumkin. Bunday baholash sababi:

Odatda bunday maqola uchun ishdan bo'shatish uchun tizimli qoidabuzarlikni talab qiladi, ammo shart emas.

Tizimli qoidabuzarlik deb ataladi, bu ishning birinchi chiqarilishida birinchi marta tanbeh berish tartibi bo'yicha birinchi chiqarilganidan keyin takrorlandi. Xaridorning mezbonlar o'rnatilgan taqdirda faqat ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanadi. Ya'ni, ayblanuvchini ishdan bo'shatish yoki hatto e'lon qilish mumkin emas, agar ayblanuvchi mehnat intizomi yoki vazifalarini buzilishiga olib kelgan bo'lsa.


Qayta tiklanish amalga oshirilganda, imzola bo'yicha o'zlarini tanishtirish uchun xodimga berilgan tartib e'lon qilinadi. Buyurtma o'z e'lonchiga e'lon qilingan paytdan boshlab uch kun davomida olib kelinishi kerak. Agar ish pensioneriga kirishni rad etsa, unda bunday rad etilgan narsa ta'kidlangan. Shu bilan birga, harakatda kamida ikkita guvoh yozilishi kerak.

Ish beruvchining qarori bilan ish beruvchining qarori bilan ish beruvchining qarori bilan yoki uning vakili bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat huquqi Kodeksida nazarda tutilmagan qoidalar mavjud. Amaliy faoliyat pozitsiyasini saqlashda davlatning pasayishi bilan shug'ullanishga haqli ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Bunday toifaga yuqori malakali yoki yuqori ko'rsatkich bilan ajralib turadigan xodimlar kiradi. Xuddi shu sharoitlarda qaror qabul qilishda hisobga olinadi quyidagi omillar:

Ushbu elementlarning barchasi pozitsiyaning o'zi chiqmasa, ishlaydigan bo'linmalar sonini kamaytirganda hisobga olinadi. Agar pozitsiyaning o'zi bekor qilinsa, unda ushbu shartlar ishlamaydi.

Korxonaning kamayishi sababli, ish beruvchi nafaqaxo'rni uning roziligisiz ishdan bo'shatishga haqli, ammo bu ishdan bo'shatish umumiy qoidabuzarliksiz paydo bo'lishi kerak. Xodimga kamida ikki oy davomida maxsus buyurtma bo'yicha, u o'z imzosiga imzo qo'yishi kerak bo'lgandan keyin kamida ikki oyni qisqartirish haqida ogohlantirilishi kerak. Ish beruvchi buyurtmani e'lon qilish paytida, ikkalasini nashr etish paytida ham, ikki oy ichida paydo bo'lgan ish beruvchini qisqartirishga majburdir.

Xodimlar sonini kamaytirish tufayli ishdan bo'shatish quyidagi qoidalar bajarilishi kerak:

  1. Har qanday xodim kabi nafaqaxo'r ta'tilda yoki kasal ta'tilida ishlab chiqilishi mumkin emas.
  2. Ishchi kasaba uyushmasida bo'lsa, unda u bilan bandlik shartnomasini bekor qilish uchun, rahbarlari bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Agar xodimni ishdan bo'shatayotganda, kasaba uyushmasi ish beruvchining talabiga o'n besh kunga javob bermadi, so'ngra avtomatik ravishda ushbu ruxsatnoma olinadi deb hisoblanadi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, davlatning o'rtacha daromadiga teng bo'lgan xodim nafaqat ish joyiga teng bo'lgan, balki o'rtacha oylik daromadga teng (yo'q hisob-kitob qilingan kundan boshlab ikki oydan ko'proq. Garchi qo'lda va uchinchi oy davomida olish imkoniyati mavjud bo'lsa-da, ammo bu uchun ish bilan ta'minlash markazining qarori kerak.

So'nggi ikki oyni kutmasdan, pensionerni kamaytirishda nafaqaxo'rni tugatish va oxirgi ikki oyni kutmasdan imkoniyati mavjud, ammo barcha kafolatlar kuzatilishi kerak. Ilk kelishuv yozma ravishda belgilanishi kerak. Ish beruvchi ikki oylik davrni kutish shart emas, agar xodim o'zini yangi ish va mehnat munosabatlarini darhol to'xtatishni istasa, ikki oylik muddat kutmasdan.

Lavozim bilan shug'ullanish

Bu dunyoda hamma narsa rivojlanadi va ba'zan keksa yoshdagi odam ma'lum bir sohada texnik rivojlanish uchun vaqt topolmaydi. Unga tayinlangan vazifalarni bajarishi unga qiyinlashadi. Shu sababli, pensionerni lavozimining yoki etarli darajada malakaga mos kelmasligi sababli nogironlikni ishdan bo'shatishning to'liq huquqiy asoslari bo'ladi.

Ammo shunchaki unga ishonib topshirilgan ish bilan shug'ullana olmaydigan odamni e'lon qilish mumkin emas. Buning uchun, Mehnat kodeksida sertifikatlash kabi tushuncha mavjud. Uning ostida bilim, ko'nikmalar, ko'nikmalar, istiqbollar darajasini tekshirish nazarda tutilgan.

Sertifikatlashtirish tartibi qonuniy ravishda davlat xizmatchilari, o'qituvchilar, o'qituvchilar va qolgan ish beruvchilar standartlar va talablarni ishlab chiqishlari kerak. Xususan, Qonunda sertifikatlashtirish vaqti ko'rsatilmaydi, shuning uchun uni rejalashtirish va rejadan tashqari tayinlash mumkin. Maslahatchi imtihonni tashqi mutaxassislar va ularsiz ishtirok etish bilan tayinlangan komissiyani olib boradi. Uning natijalariga ko'ra, attestatsiya komissiyasi xodimlarning qarorini qabul qiladi.

Sog'lash uchun ishdan bo'shatish maqolasi. Buning uchun siz tibbiy muassasaning klinik va ekspert komissiyasining tegishli xulosasini olishingiz kerak bo'ladi. Xodimlar to'liq nogiron yoki sog'liqni saqlash holati tan olingan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilinsa, uni vijdonan amalga oshirishga imkon bermasa, shuningdek baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida kasallik paytida xodimi ishdan bo'shatilishi taqiqlangan maqola, agar korxona o'zi yo'q qilinmasa.

Zararli intizomiy zo'ravonlik

Nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sababi mehnat intizomining qo'pol buzilishi bo'lishi mumkin. Avvalo, u yurmoqda. Ular ish joyida ish joyida kuniga uch soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sababsiz hisoblanadi. Ushbu faktni ish va xodimning yo'qligining izohi bilan hujjatlashtirish kerak.

Qonunning moddalari xodimni parchalar yoki boshqa qo'pol qoidabuzarlik paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishni va uni ishdan bo'shatilishini ogohlantirishga majbur emas. Ammo ish beruvchi nogirondan tushuntirishlarni olishi kerakligi sababli, uni o'sha kuni o'qqa tutmaydi, lekin kamida ikki kun davomida o'tishi kerak.

Intizomning qo'pol kasalligi xodimning ish joyida mast holatda bo'lgan xodimning ko'rinishi hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi ertasi kuni uni o'z tashabbusi bilan o'tkazib, uni aniqlangan kunida ishdan bo'shatib qo'yishi mumkin. Shu asosda ishdan bo'shatish uchun ehtiyoj:

  • xodimning ish kuni davomida mast holatda paydo bo'lishi;
  • xodimning holati tibbiy xulosa bilan belgilanishi va tasdiqlanishi kerak;
  • agar ishchi tekshiruv o'tkazishni rad etsa, uning ahvoli bir nechta guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Shunday qilib, bilish kerakki, agar biron bir yoshga erishish bilan bog'liq pensioner taklif qilingan bo'lsa, u noqonuniy bo'ladi va sudda ularni osongina tashkil qilishi mumkin. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatish va uning roziligisiz bir qator qonuniy sabablar mavjud. Buning sababi shundaki, uning huquqlari va majburiyatlari bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r, ayniqsa oddiy xodimdan farq qilmasligi mumkin.

Pensiya yoshiga erishish ishning majburiy bekor qilinishini anglatmaydi. Ko'pchilik o'zini ishg'ol qilishni davom ettirishga majbur bo'lishadi, ammo ba'zida ishdan bo'shatish masalasi amalga oshirilayotgan xodimning samaradorligi tarafdori emas. Keling, qonun ushbu tartibni tartibga soladigan va qaysi cheklovlar mavjudligi haqida gapiramiz.

Xodim bilan shartnomani uning roziligisiz bekor qilish mumkinmi?

Mehnat munosabatlari partiyalarning har birining ixtiyori tamoyiliga asoslanib, ish beruvchiga motivatsiyani yo'qotgan yoki o'z vazifalarini bajargan xodim bilan hamkorlikni to'xtatishni taqiqlashning iloji yo'q. Tashkilot rahbarlari orasida savol ko'pincha nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishni, faqat uning yoshi tufayli qatnasha olmaydigan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatadi, biz unga qonun hujjatlariga yo'naltiramiz.

Xodimni davlatdan qanday qilib qo'yish mumkin:

  • Pozitsiyaning nomuvofiqligini qayta sertifikatlash orqali o'rnating
  • Tibbiy ko'rikdan o'tkazing va nafaqaxo'r uchun faoliyat turini o'zgartirish zarurligi to'g'risida xulosa oling;
  • Sarflash;
  • Shartnoma buzilishi munosabati bilan munosabatlarni nafaqaxo'r bilan taqsimlang.

Korxonada ishchi seminarni tugatishning barcha sabablari Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan. Buyurtma berilganda, belgilangan tartibda belgilangan tartibda qat'iy ravishda ko'rsatilishi kerak.

Pensiya yoshli ofitserni uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkinligiga shubha qilganlar uchun biz shunga o'xshash holatlar bo'yicha sud amaliyoti bilan tanishish tavsiya etiladi, buning natijasida xodimlar uchun istisnolar mavjud emas keksalik.

Ish beruvchi qonunga ega bo'lganda

Albatta, pensiya ishchi o'z ishini bajarish uchun yomonroq bo'lishini anglatmaydi, ammo aslida u endi tajriba va koeffitsientlar ishlab chiqarishi kerakligi sababli sodir bo'ladi. Bunday hollarda, motivatsiya tushadi va xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatishi mumkin. Pensiyani ishdan bo'shatishdan oldin, asosiy huquqiy sabablar bilan tanishishni tavsiya etamiz.

1 variant. Rejalashtirilgan bo'lsa tashkilotning davlat qisqarishiUshbu protseduradan oldin nafaqaxo'r ishg'ol qilmaydi va shartnoma umuman tugatiladi. Asosiy talab - bu ikki ish haqi miqdorida kompensatsiya va mahsulotni to'lash.

2-variant. Attestatsiyani o'tkazish va komissiya va muvofiqlik masalasini oshirishQariyalar xodimlari. Agar xulosada uning bilimlari va ko'nikmalari o'z vazifalarini to'liq bajarish uchun etarli emas, chunki ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish kerak.

3-variant. Agar xodim bo'lsa ishlaydigan intizomni buzadi Va ish kunining jadvalida guvohlarning imzolari bilan va ushbu asosida mehnat shartnomasini bekor qilish bilan tasdiqlang.

Ba'zi ishlayotgan nafaqaxo'rlar, tashkilot rahbariyati ularni ishdan bo'shatilishini bilmaydi, shuning uchun amaldagi qonunchilikka muvofiq o'z vakolatlarini va funktsiyasini to'liq bajarishni to'xtatadi, ammo amaldagi qonunlar, demontaj xodimlarining cheklovlari ko'zda tutilmagan.

Ishchi nafaqaxo'r ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat munosabatlarini tugatish Kodeksning talabiga binoan va har bir partiyaning huquqlariga muvofiq yuzaga kelishi kerak. Agar siz protsedurani to'g'ri tartibga solmasangiz, ish beruvchining sud yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan taqdirda, ish beruvchida javobgar bo'lish xavfi bor. Qaror qabul qilishdan oldin nogironni qonun bo'yicha qanday rad etish to'g'risida ko'rsatmalarni o'qing.

Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi:

1-qadam. Xodim bilan muzokaralarni o'tkazing. Qizil lentalardan qochish uchun o'zingizning so'rovingizni amalga oshirish mumkinligini yoki bu rasmiylarning tashabbusi bilan ro'yxatdan o'tishni talab qilish mumkinligini bilib oling;

2-qadam. Pensiyani ishdan bo'shatish uchun asoslarni tasdiqlovchi zarur hujjatlarni tayyorlang. Bu o'tish komissiyasini pozitsiyaning nomuvofiqligi to'g'risida bir parcha yoki xulosa qilish bo'lishi mumkin.

3-qadam. Keling, nizolar holatlari va davlat idoralari yoki sudda qarorlaringizning potentsial sinovlaridan qochish uchun xodimni kelgusi protsedura to'g'risida xabardor qilaylik. Agar e'tirozlar bo'lsa, tinchlik muzokaralarini o'tkazing.

4-qadam. Xodimni ishdan bo'shatish uchun tegishli buyurtmani tuzing, shundan so'ng barcha eslatma summalarini to'lash kerak: ish haqi, foydalanilmagan ta'tilni to'lash, davlat qisqartirish bo'yicha o'quv qo'llanma.

Ishlayotgan pensioner xuddi shunday huquq va majburiyatlarga ega, shuningdek, boshqa barcha toifalar mavjud, shuning uchun protsedurada ham istisnolar mavjud emas. Qonunning barcha talablariga javob berish va qonunning durangini buzmaslik uchun etarli emas, keyin mehnat inspektsiyasini jalb qilish bilan bog'liq muammolar va mehnat nizolari bo'lmaydi.

O'zingizning ixtiyoriyligingizda ishlashdan ehtiyot bo'ling

Xodim bilan bo'lishning eng oson usuli - bu uning o'z tashabbusi bilan bog'liq. Nafaqaxo'r har qanday vaqtda mehnat munosabatlarini to'xtatadi va arizani imzolagan kunida munosib ravishda munosib dam olishga borishi mumkin. Buning uchun ikki haftalik ishlab chiqilgan va boshqa cheklovlar talab qilinadi.

O'zingizning xohishingizga binoan ishdan bo'shatish uchun xodim oddiy o'zboshimchalik shaklida yozma arizani tayyorlashni va uni tashkilotning kadrlar bo'limiga topshirishi kerak. Siz buni oldindan ogohlantirmasdan amalga oshirishingiz va keyin shartnoma bo'yicha majburiyatlaringizni bajarishni to'xtatishingiz mumkin.

Bayonotni o'z ichiga olishi kerak:

  1. Kompaniyaning nomi.
  2. To'liq ismi va xodimning pozitsiyasi.
  3. Ishni qoldirishga sabab.
  4. Barcha kuchlar tugatilgan sana.
  5. Imzo va ozuqa kuni.

Bunday hujjatni imzolash uchun ishlaydigan nafaqaxo'rga bosim o'tkazilmaydi. Bundan tashqari, munosabatlarni tugatish usuli faqat xodimdan manipulyatorsiz va shantajisiz amalga oshirilishi kerak.

Qanday qiyinchiliklar yuzaga keladi

Amalda, mehnatdagi nizolar ish beruvchi va uning nafaqaxo'rlari o'rtasida kelishmovchiliklar asosan qonun bilimlari yo'qligi munosabati bilan sodir bo'ladi. Ba'zilar ularni davlatdan olib chiqish huquqiga egami, deb o'ylashadi, boshqalari esa parvarish paytida bir nechta maosh to'lashlari shart.

Shartnomani tugatishda ko'pincha qanday muammolar paydo bo'ladi:

  • Boshqaruv ikki haftalik mashg'ulotni talab qiladi;
  • Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan hayron qolmasdan va uning roziligisiz;
  • To'lovni yig'ish imtiyozlarisiz kamaytirish;
  • Shartnoma pozitsiyaning displeysi bo'lmaganligi asosida bekor qilinishi mumkin emas;
  • O'zingizning bayonotingizda bayonot imzolashga moyil;
  • Oson mehnat uchun alternativ bo'sh joy taklif qilmang.

Qarzni keksalikda ishdan bo'shatish tartibida har qanday noto'g'ri harakat, qonunga muvofiq, ushbu faktni qiyinlashtirishga olib keladi va uni avvalgi ish joyida tiklash. Buning uchun fuqaroning mehnat inspektsiyasidan shikoyat qilishi va tuman sudida bayonot berish uchun armatura bilan bog'liq.

Foydali video

Xulosa

Ko'plab ishchilar sog'liqqa yo'l qo'ymagunlaricha avvalgi pozitsiyalarida ishlashda davom etmoqdalar. Xodimlarning yosh hamkasblaridan ko'ra ob'ektiv motivatsiya va qobiliyatga qaramay, Mehnat kodeksi nafaqaxo'rlarni ushbu asosda faqat davlatdan olib kelishni taqiqlashiga qaramay. Shartnomani faqat xodimning o'zi yoki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'zda tutilgan fond bilan tugatish bilan bog'liq bo'lishi mumkin.


So'nggi yangilanish: 15.02.2020


2019 yildan beri pensiya yoshini ko'targan pensiya islohoti boshlandi. Fuqarolarning ushbu masalasiga nisbatan g'azabning sabablaridan biri ish beruvchilarni yoshgacha bo'lgan nomzodlarning bo'sh ishlariga olib borishni istamagan. Boshqa ishchilardan ishlaydigan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishning farqi nimada.

Rossiya qonunchiligi sust dam olish, pensiya tajribasi ishtirokida pensiya to'lovlarini qabul qilish, pensiya tayinlash uchun individual koeffitsientni qabul qilish huquqini beradi.

Pensiya ta'minotini normal holatlarda pensiya ta'minotini olishingiz mumkin bo'lgan fasepno:

  • 65 yosh - erkaklar uchun;
  • 60 yil - jamiyatning go'zal yarmi uchun (ayollar).

Sog'liqni saqlash va hayotiy sharoitlar uchun maxsus, zararli, xavfliroq bo'lgan odamlar uchun foydali foyda. Agar ma'lum bir yillik maxsus va umumiy sug'urta tajribasi bo'lsa, ular ishdan ketishi va pensiya olishlari mumkin.

Ko'pincha pensionerlar ishdan ketishga shoshilmayapti va to'lovlarni to'lash ishlamoqda. Bu har doim faqat qo'shimcha daromad olish imkoniyati bilan bog'liq emas. Ulardan ba'zilari shunchaki odamlar bilan aloqa qilmasdan o'zlarini, boshqalarga ehtiyoj sezadigan tuyg'u haqida xabardor emaslar.

Nuanatlar haqida gapiraylik, nafaqaxo'rni uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin.

Keling, yana bir bor davom etaylik:

  • pensiyalarda ishlashda davom etadigan odamlar qanday huquq va manfaatlar mavjud;
  • qanday vaziyatlarda nafaqaxo'r, uning roziligisiz mumkinligini rad qilishi mumkin;
  • boshqa hayajonli savollar bilan.

Nafaqaxo'r ishdan bo'shatish uchun asoslar

Darhol, shuni ta'kidlaymizki, mehnat qonunchiligi pensiya yoshiga etgan va biron bir mulkchilik shakli (yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar orasida) tashkilotlarda ishlashni davom ettirish uchun ma'lum asoslarni ko'zda tutmaydi.

Shartnomani Mehnat kodeksi belgilagan holda to'xtatilishi mumkin bo'lgan asosiy sabablar (77-modda).

Ularning eng keng tarqalganini batafsil ko'rib chiqing. Agar nafaqaxo'r ishdan bo'shashi mumkin bo'lsa, javob bering.

Rasmiylarning tashabbusi bilan

Qonun nuqtai nazaridan, ish beruvchining tashabbusi bilan qo'lda qoldiqlar ishtirok etishiga sabab bo'lsa, nafaqaxo'rlar uchun istisnolar bo'lmaydi.

Umuman olganda, ishlaydigan nafaqaxo'r ishdan bo'shatiladi:

  • agar kompaniya bankrot tomonidan tan olinsa yoki egasining qarori bilan bo'lsa, tugatilgan bo'lsa;
  • qayta tashkil etish raqam yoki xodimlarning soni yoki pasayishi paytida;
  • sertifikatlangandan so'ng, agar pozitsiyaning ahamiyatsizligi bo'lsa, malaka etarli emasligini tasdiqlaydi;
  • agar u qo'llanma postini talab qilsa va korxonaning egasini o'zgartirsa;
  • takroriy kuzatuvlar mavjud, mehnatning intizomini buzgani uchun mubolag'a e'lon qilindi;
  • tartib-intizomning qo'pol tartibi uchun, hatto yakka tartibdagi ishlar bilan ham (yo'qlik, booinlar va shunga o'xshash);
  • boshqa holatlarda san'at normalari bilan ta'minlangan. 81 TK RF.

O'zining yoshi bilan ulangan egasi (yoki bosh tomonidan) bo'ysunuvchini ishdan bo'shatganda, ish beruvchining harakatlarini shikoyat qilish mumkin:

  • kuzatuv organlari - yuridik shaxsni ro'yxatga olish joyida (tadbirkorning haqiqiy ajrimi), prokuratura;
  • to'g'ridan-to'g'ri sud orqali.

Nafaqaxo'rning iltimosiga binoan

O'zingizning iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini to'xtatish har doim mumkin.

Qonun ish beruvchidan kamida ikki hafta ishni tark etish niyatida yozma ravishda oldindan xabardor qilishni talab qiladi.

Bundan tashqari, ish paytida xodimni ishdan bo'shatish uchun fikrini bekor qilish uchun fikrini bekor qiladi, agar boshqa bir kishi tashkilot tarjimaini tarjima qilish uchun ozod qilingan joyga taklif qilinmasa, arizani qaytarib olishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ikki haftalik davr oxirida ishdan bo'shatish dizayni to'g'risida gapirmasdan mehnat majburiyatlarini bajarishda davom etsa, ishdan bo'shatish, mehnat huquqiy munosabatlari huquqiy kuchda qolmoqda.

San'atning uchinchi qismiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-sonli qonun pensiya munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslarni chiqarib yuboradi. Ish beruvchiga majburlash uchun majburiy emas, balki ularni to'liq hisoblash.

Tomonlar kelishuvi bilan

Qonun (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78 tasi) Mehnat munosabatlarini erta tugatishga imkon beradi, agar tomonlar muzokaralar olib bora olsalar va shikoyat qilmasalar.

Bunday holda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishlaydigan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uning roziligini olgandan keyingina bo'lishi mumkin.

Har bir partiya uchun foydali bo'lgan sharoitlarni taklif qiling, ikkalasi ham ish beruvchi va bo'ysunuvchidir.

Yozma shartnomani nazarda tutgan shartnomani tuzish shart emas. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada - tomonlarning kelishuvi - tomonlarning kelishuvi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar ular ikki haftalik muddatli muddatni belgilamasa yoki sharoitlar tufayli ushbu ishchilarni iste'mol qilmasa, ushbu ishchilardan foydalanib, ushbu ishchilarni ishlatsalar, ushbu ishchilarni ishlating.

Ish beruvchi bilan tinch yo'l bilan munosabatda bo'lish uchun, ish beruvchini tinch yo'l bilan munosabatda bo'lish uchun, ish beruvchini tinch yo'l bilan munosabatda bo'lish uchun qo'shing.

Ishchi nafaqaxo'r huquq va afzalliklari

Nafaqaxo'r qari yoshi tufayli uning roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkinmi, deb tasma.

Bu odamning o'zi ishlashni davom ettirish yoki munosib dam olishga borish uchun uning huquqi bo'lib qolmoqda. Shunga o'xshash vaziyat pensiyalar bo'yicha bandlikdagi vaziyat.

Masalan, pensiyani joylashtirish, bir muncha vaqt o'tgach, bir muncha vaqt o'tgach, u uyda o'tirishni xohlamasligini hal qilgan kishi. Ko'pincha, mutlaqo biznes tomoni buni qanday qaytarish kerak bo'lmasin, bunday qaror qabul qiladi, ammo bu haqiqat bo'lib qolmoqda.

Agar ish beruvchida o'z yoshiga ishora qilib, bo'sh ish o'rinlari bandligini rad etsa, huquq yo'q.

Aks holda, bu mehnat qonunchiligining yalpi zo'ravonligi, inson huquqlariga nisbatan kamsitish sifatida tan olinadi. Ularning manfaatlarini himoya qilish uchun siz adliya organlarida sudga murojaat qilishingiz mumkin. Tabiiyki, normal mehnat munosabatlari ushbu ish beruvchi bilan hamkorlik qilish dargumon.

Qonun chiqaruvchi nafaqaga chiqishni davom ettirish, pensiya olganligi sababli, bu ko'proq afzalliklarga ega.

San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128 nafar nafaqaxo'r huquqini kuchaytirdi:

  • taqvim yili davomida har qanday pulli dam olish vaqtidan tashqari, har qanday qulay vaqtni 14 kungacha qo'shimcha bo'sh qoldiring.
  • Agar nafaqaxo'r nogiron sifatida tan olingan bo'lsa, ish beruvchi xodimning talabiga binoan uni 60 kalendar kungacha etkazib berishni taqdim etadi.

E'tibor bering, qo'shimcha ta'tilni darhol ishlatish yoki qismlarga bo'lingan holda ishlatish mumkin. Shu bilan birga, ishlamay qolgan kunlar keyingi kalendarga o'tkazilmaydi.

Egasi nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish uchun o'z xohishiga egami?

Biror kishining nafaqaga chiqishi, qonun bilan belgilangan yoshga yetib borish huquqiga ega ekanligi, uni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas:

  • u buni xohlamaydi;
  • tibbiy ko'rsatmalar bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatiga ega;
  • etakchilik tashabbusi bilan uni tugatish uchun oqilona sabablar yo'q.

Nuances

Pensiyadan voz kechish tufayli ishni tark etishni istagan ishonchli istakni nazarda tutgan xodim bilan shartnoma belgilangan sanada tugatilishi kerak.

Pensiyaerning qaysi holatlari ishlab chiqilgan holda ishdan bo'shatildi?

Qonuniylik masalalari bo'yicha, ishni yaxshi dam olgandan keyin ishdan bo'shatilgan pensionerni ishdan bo'shatganda, ishlov berilmagan pensionerni ishdan bo'shatishda ehtiyotkorlikka javob bermaydi.

Mosika davomida u nafaqaga chiqa olmaydi, chunki u buni allaqachon chiqargani uchun va o'zi yana ishlash istagini bildirdi.

Boshqa tomondan, bundan keyinchalik ishlashni davom ettirishning iloji yo'qligi deb hisoblanishi mumkin.

Agar ish pensionerini o'z tashabbusi bilan qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilsangiz, ish beruvchilar ishdan bo'shatishdan keyin ish bilan band bo'lsa ham, ishlashga majbur qilinish kerak.

Ammo, agar ish beruvchi pensioner apellyatsiyaidan 2 hafta o'tgach ishdan bo'shatilsa, bu qonun buzilishi deb hisoblanmaydi.

Qanday qilib nafaqaxonni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin

Bayonotni olgandan so'ng, xodim pensiyadan pensiya tufayli ishdan ketishni istaydi, deb aytadi:

  • buyurtmani nashr etadi;
  • mehnat daftariga tegishli kirishni amalga oshiradi;
  • majburiy hisob sertifikatlariga tayyorlanmoqda;
  • bu to'liq hisoblashni amalga oshiradi va murojaat qilganda ko'rsatilgan vaqtda qo'l hujjatlarini beradi.

Agar ish penester faqat o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning sababini bildirsa, shartnoma munosabatlari ikki haftalik muddat tugaganidan keyin tugatiladi.

Hokimiyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun talablarga rioya qilish

Mojaro bo'lmasligi uchun, ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan narsa nafaqaxo'r, benuqson, mehnat shartnomasini bir tomonlama tugatish huquqidan foydalanish, barcha zarur protsessual tadbirlarni bajarish, barcha zarur protsessual tadbirlarni bajarish.

Masalan, "maqolaga binoan" xodimning ishdan bo'shatilishi, aybdor izohdan yarashtirish kerak. Faqat ikki kundan keyin, agar xodim oqlanish hujjatlarini va yozma tushuntirish xati bilan to'liq ta'minlanmasa, tegishli harakatni rasmiylashtirishdan so'ng ishdan bo'shatiladi.

Va shaxs ta'tilda, davolanish to'g'risida ta'tilda yoki reabilitatsiya davrida ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuningdek, kundan bir oy o'tgach mas'uliyatni rad etishingizni unutmaslik kerak, agar ishlov berish shartnomasi buzilganligini bilsangiz, ishlov berish shartnomasi o'z-o'zidan olti oy oldin buzilganligi ma'lum bo'lganiga ma'lum.

Istisnolar faqat audit auditi yoki audit auditi paytida aybdor harakatlarini aniqlash holatlari hisoblanadi.

Bunday vaziyatlarda xodim kamida ikki yil davomida noto'g'ri xatti-harakatlar uchun intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Birinchidan, biz xodimni faqat nafaqaga chiqish va qabul qilingan imtiyozlarga murojaat qilish, bu mumkin emasligini ta'kidlaymiz.

Korxonani tugatgandan so'ng (egasining egasi yoki sudrab sudining qarori bilan), barcha xodimlar ishdan olinishi aniq.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish jazosiga yiqilishni tanlash masalasi bo'yicha xodimlar yoki xodimlar sonini kamaytirishga qaror qilsa, uni tekshirish mumkin.

Xodimlarning tajribasi va tajribasi, ularning mehnat vazifalarini bajarishiga bo'lgan munosabati. Ko'pincha, ushbu nuqtai nazardan ish joyidan chiqishning afzalligi - ishchilar pensioner uchun qoladi.

Ammo, agar kerak bo'lsa, agar kerak bo'lsa, ularda odatdagidek, odatdagidan, ikki bola yoki ishlaydigan nafaqaxo'rning onasi, albatta, ikkinchisining barcha afzalliklari bor. U qisqartmani uradi.

Bu qo'shimcha daromad manbai mavjudligi sababli tushuntirilgan.

Qonun bilan kafolatlangan boshqa imtiyoz hisobga olinadi.

Qanday bo'lmasin, protsessual tartibni quyidagilarni bajarishi kerak:

  • tanlangan nomzodlarni ozod qilishdan kamida ikki oy oldin, bo'lajak qisqarish bo'yicha shaxsiy rasmlar uchun yozma ravishda xabardor qilinishi kerak;
  • bo'sh ish o'rinlari ishtirokida xodimlar pul o'tkazmasini ro'yxatdan o'tkazishni taklif qilishi kerak;
  • o'tkazishni rad etgan taqdirda (munosib bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa), xodim mehnat huquqiy munosabatlari bilan tugatiladi.

Yillar davomida ishdan bo'shatsangiz

Pensiya qonunchiligiga kiritilgan o'zgarishlar sog'liq va hayotiy sharoitlar va hayotiy sharoitlar uchun maxsus, zararli, xavfliroq ishlagan odamlar uchun foydasiga ta'sir ko'rsatmadi.

Agar etarli maxsus va umumiy sug'urta tajribasi bo'lsa, ular oldin nafaqaga chiqishlari mumkin.

O'rta tajriba mavjud bo'lganda har oylik pensiya to'lovlarini to'lash (uzoq muddatli):

  • nogironlik holatini hisobga olmasdan;
  • keksa yoshda nafaqaga chiqish huquqi uchun katta rahmat.

Agar nafaqaxo'r yillar davomiyligi bo'yicha uning kelishuvisiz ishdan bo'shatsangiz, to'g'ridan-to'g'ri tarmoq bitimlari bilan bog'lanish mumkin.

Qonun va qonun hujjatlari shuni ko'rsatadiki, bu holda, erta dam olish huquqini olgan odamning tashabbusi bo'lishi kerak.

Mehnat munosabatlarini bekor qilish bilan bog'liq bo'lgan xususiyatlar yoshgacha bo'lgan shaxslar bilan

Agar pensiya ta'minotining huquqini olishgacha 5 yildan oshmasa, u odamdan oldingi deb ishoniladi.

Ish beruvchini ishdan bo'shatgan taqdirda, yosh toifasiga kiradigan ish beruvchi javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

  • ma'muriy (Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27);
  • yoki jinoiy (san'atdagi o'zgarishlar. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 144.1 2019 yildan beri faoliyat ko'rsatmoqda).

Ishdan bo'shatish paytida ishlaydigan nafaqaxo'r bilan hisoblash

Ishchi nafaqaxo'r bilan mehnat huquqiy munosabatlarini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, u bilan oxirgi ish kuni to'liq hal etilishi, barcha miqdorlarni to'lash shart:

  • aslida oxirgi to'lovlar kunidan boshlab ish haqi;
  • ishdan foydalanilmagan dam olish ta'tillari, o'rtacha daromad stavkasida pul kompensatsiyasi o'tgan yilga mo'ljallangan.

Agar nafaqaxo'r pasayish ostida pasaygan bo'lsa, u o'rtacha oylik daromad miqdorida o'quv qo'llanmaga ega. Agar biror kishi yangi ish topmagan bo'lsa, ikkinchi oy davomida to'lovlarni olish huquqi saqlanib qolmoqda.

Bundan tashqari, o'rtacha daromad miqdoriga ikki hafta ichida pul to'laydi, agar:

  • sog'liqni saqlash holati sifatida xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajara olmaydi;
  • pensiya engil mehnatga o'tishdan bosh tortdi (yoki ish beruvchiga munosib bo'sh ish o'rinlari yo'q);
  • agar ish pensioner to'liq o'chirilganligini tibbiy xulosa bo'lsa.

Mahalliy foydalanishning mahalliy huquqiy hujjatlari (xususan, jamoaviy shartnomasi bo'yicha), yaxshi munosib dam olish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning qo'shimcha to'lovi ta'minlanishi mumkin.

Nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi qonunchilik bazasi

Mehnat munosabatlari va ularni tugatish bilan bog'liq har qanday muammolar mehnat kodeksi tomonidan boshqariladi.

Ishlab chiqarish sohasiga qarab, mehnat huquqiga nisbatan boshqa federal qonunlar sanoat shartnomalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Kafolat huquqlarini buzganlik uchun ish beruvchilar ma'muriy, jinoiy qonunchilikka muvofiq javobgardirlar.

Advokatning erkin maslahatlarini buyurtma qilish