معاشات المتقاعدين في المستقبل. مدرسة التقاعد. نصائح للمتقاعدين في المستقبل. معاش الورثة

يحتاج المتقاعدون في المستقبل إلى فهم جيد لآلية تشكيل المدفوعات المستقبلية. بعد كل شيء ، حجم البدل يعتمد بشكل مباشر على جهود المتلقي المستقبلي.

في 15 ديسمبر 2001 ، تم اعتماد قانونين رقم 166-FZ ورقم 167-FZ ، مما أرسى الأساس لنظام جديد لتأمين المعاشات التقاعدية. يحتوي نص الوثيقة الأولى على المفهوم الأساسي الحالي - معامل المعاش التقاعدي.

أساسيات نظام تأمين المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

إن نظام الضمانات الاجتماعية للمواطنين المعاقين في روسيا مبني على تفاعل هيئة حكومية متخصصة - صندوق التقاعد (PFR) مع المواطنين. جوهر توزيع المسؤوليات هو كما يلي:

1. تؤدي وحدة الاستخبارات المالية الوظائف التالية:
   • تسجيل المواطنين والمؤسسات المحولة للاشتراكات في ميزانية التضامن ؛
   • إدارة الأموال؛
   • دفع الفوائد للأشخاص الذين يحق لهم قانونًا الحصول عليها.
2. تشمل مسؤوليات المواطنين:
   • التعبير عن الرغبة الطوعية في المشاركة في نظام تأمين التقاعد الإلزامي (OPS) عن طريق طلب شخصي ؛
   • توزيع الأموال التي يدفعها صاحب العمل بين الصناديق ذات الصلة: الدولة والشركات غير الحكومية أو الشركات الإدارية.
3. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
   • تحويل 22٪ من أرباح الموظفين الشهرية إلى صندوق التضامن ؛
   • المساعدة في تسجيل الموظفين في النظام
     OPS.

التنزيل للعرض والطباعة: تنبيه: يعتمد تفاعل المشاركين في النظام على قوانين تشريعية ، وتنفيذها إلزامي بنفس القدر للجميع.

محاسبة شخصية للمساهمين

بناءً على القانون رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 ، تحتفظ هيئة الدولة بسجلات للمستفيدين من مدفوعات المعاشات التقاعدية. في إطاره ، يتلقى كل مشارك طوعي في النظام:

1. شهادة التأمين (SNILS) ؛
2. الحساب الشخصي الشخصي ، الذي يأخذ في الاعتبار المساهمة في تشكيل الميزانية - معاملات المعاشات التقاعدية ، والتي تعتمد قيمتها على
3. خبرة في العمل؛
4. مقدار الأجور المستلمة.

انتباه: يتم تخصيص رقم شخصي مرة واحدة وإلى الأبد.

يمنح المالك الحق في:

1. المطالبة بالإعالة عند حدوث حالة مؤمنة ؛
2. السيطرة على تراكم المعاملات ؛
3. توزع الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل (22٪) بالنسب التالية:
   • 16٪ - لصندوق التأمين ؛
   • أو 10٪ لمدخرات التأمين و 6٪ لتكوين معاش تقاعدي ممول.

هام: 6٪ من اشتراكات كل دافع تذهب دائمًا لتغطية التكاليف الحالية لدفع المعاشات التقاعدية. تنزيل للعرض والطباعة:

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

كيف ستبدو المعاشات المستقبلية؟

يضع التشريع الأسس لتشكيل أنواع مختلفة من المدفوعات في حالات التأمين. يعتمدون على:

1. نوع نشاط العمل للمستقبل المستقبلي ؛
2. اختيار المواطن
3. مجموع النقاط والخبرات المتراكمة ؛
4. مساهمة المتلقي في المستقبل.

تمكن مبادئ التكوين الشخص من المشاركة في مثل هذه الأنظمة:

• دولة (OPS) ؛
• غير حكومية (منظمة غير حكومية).

بدوره ، يتضمن برنامج OPS الأنواع التالية من الخدمات للمواطنين المعوقين:

1. تصرف معاشات التأمين عند حدوث إحدى الحالات الآتية:
   • الشيخوخة (تحديد سن العمل الإجباري) ؛
   • الإعاقة (عدم القدرة على المشاركة في أنشطة الإنتاج لأسباب صحية) ؛
   • فقدان المعيل ؛
2. مخصص التقاعد الممول مستحق فقط للأشخاص الذين أعادوا توجيه جزء من المساهمات إلى:
   • PF غير الدولة ؛
   • شركة إدارة (المملكة المتحدة).

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع إضافية من دعم الدولة للأشخاص من فئات معينة:

• معاش التقاعد على حساب ميزانية الدولة ؛
• المدفوعات من الصناديق غير الحكومية التي قام المواطن بتحويل مساهمات إضافية إليها متى شاء على أساس اتفاقية.

هام: في بعض الحالات ، يحق للأشخاص الحصول على معاشين ، على سبيل المثال أمن الدولة والتأمين.

كيفية تحديد مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية القادمة

لم تسمح المنهجية السابقة للمواطنين بحساب المحتوى المستقبلي بشكل مستقل في سن الشيخوخة. إصلاح النظاموقد صححت OPS لعام 2015 هذا النقص.أصبح العمل مع توقعات الدخل المقدر أكثر شفافية وسهولة. ها هي أساسياته:

1. يتم التعبير عن مشاركة الشخص في تجديد ميزانية المعاش التضامني بالنقاط ؛
2. يعتمد عددهم على شروط الوظيفة الرسمية والأرباح ؛
3. يتم تحديد تكلفة معامل تقاعد واحد من قبل حكومة الاتحاد الروسي على أساس سعر سلة المستهلك ؛
4. يتم تحويل البيانات الخاصة بمساهمة كل عامل في صندوق التقاعد للفترة السابقة (قبل الإصلاح) إلى نقاط ؛
5. يعتمد مبلغ المعاش المستقبلي على معاملات الأقساط لطلب معاش تقاعدي متأخر.

انتباه: يتم تحويل الفترات غير التأمينية إلى نقاط. يسمى:

• وقت رعاية الأطفال حديثي الولادة من 0 إلى سنة ونصف ؛
• إجازة الأمومة
• الخدمة في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي عند التجنيد ؛
• فترة التسجيل الرسمي لدى سلطات التوظيف ؛
• فترة رعاية المعوق:
• المعوقين من المجموعة الأولى ؛
• الأشخاص الذين تجاوزوا عتبة الثمانين عامًا ؛
• الأطفال المعوقين.

يمكن للنساء اللائي تقاعدن قبل عام 2015 التقدم بطلب لإعادة حساب معاش تقاعدي مخصص بالفعل إذا رغبن في استبدال فترة رعاية الطفل التي تم أخذها في الاعتبار بموجب التشريع القديم بنقاط تقاعد. تتم إعادة الحساب وفقًا للمخطط التالي:

• للأولى - تُمنح 1.8 نقطة لمدة سنة واحدة من الرعاية (في المجموع ، 2.7 نقطة تحصل على 1.5 سنة من الرعاية) ؛
• للمركز الثاني - 3.6 نقطة (في المجموع ، 5.4 نقطة مقابل 1.5 سنة من الرعاية) ؛
• للثالث والرابع - 5.4 نقاط (في المجموع ، 8.1 نقطة مقابل 1.5 سنة من الرعاية).

البقية غير مشحونة.

الأهمية! تعتمد ملاءمة إعادة الحساب هذه على عدد الأطفال ومدة الخدمة اعتبارًا من 01/01/2002 وقيمة نسبة الأجور ، التي يتم على أساسها تحديد مبلغ المعاش التقاعدي. يعاد احتساب المعاش إذا لم يؤد ذلك إلى نقص في حجمه.

صيغة لحساب مبلغ المدفوعات المستقبلية

يتم الآن تحديد حساب مستحقات الشيخوخة أو حدث آخر مؤمن عليه بواسطة صيغة دقيقة. هي مثل هذا:

• RP \ u003d IPK x StIPK + BV ، حيث:
• RP - المبلغ النهائي للمعاش التقاعدي ؛
• IPC - عدد المعاملات الفردية المتراكمة على مدى العمر ؛
• StIPK - سعر النقطة الواحدة بالروبل المحدد في تاريخ منح المنحة ؛
• BV - جزء ثابت أو أساسي له نفس الحجم لجميع المتقاعدين في تاريخ التعيين.

• IPC = CER / MCCB × 10 ، حيث:
• CER - إجمالي المساهمة في ميزانية PFR المقدمة للعامل ؛
• MSRV - 16٪ من الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة ، يحدد بموجب مرسوم حكومي للفترة الحالية.

يمكنك أيضًا معرفة مبلغ IPC عن طريق طلب مقتطف من الحساب الشخصي الفردي للمواطن عن طريق تقديم طلب إلى TO PFR أو من خلال موقع الويب للخدمات العامة.

انتباه: طور المتخصصون برنامجًا للتقييم التلقائي لمقدار الصيانة المتوقعة في حالة التأمين. يمكن استخدام الآلة الحاسبة من قبل أي مواطن في أي عمر. ومع ذلك ، فإن البرنامج يعطي فقط نتيجة تقديرية ، والتي تختلف تمامًا عن النتيجة الحقيقية.

إجراءات تخصيص النفقة

تم وصف منهجية العمل مع السكان بشأن قضايا المعاشات التقاعدية في المواد ذات الصلة من القوانين التشريعية:

1. التأمين - في الفن. 21 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ؛
2. الدولة - في الفن. 24 (رقم 166 بتاريخ 15/12/2001) ؛
3. تراكمي - فن. 9 من القانون رقم 424-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013.

يتم قبول الطلبات من قبل سلطات التعيين. على وجه الخصوص ، هناك عدة طرق للتقدم للحصول على معاش التأمين:

• عند استقبال اختصاصيي وحدة الاستخبارات المالية ؛
• في مركز متعدد الوظائف ؛
• بالبريد؛
• من خلال صاحب العمل
• عبر اتصال الإنترنت:
  • على الموقع الرسمي لوحدة الاستخبارات المالية ؛
  • في حسابك الشخصي على بوابة الخدمات العامة.

انتباه: يتم تعيين معاشات الدولة من قبل هيئة الدولة التي خدم فيها مقدم الطلب.

بالنسبة لجميع أنواع الدعم ، تسري قواعد المواعيد التالية:

1. يُسمح بالتقدم في موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل الحق في الدفع ؛
2. يتم معالجتها:
   • عشرة أيام في حضور جميع الأوراق ؛
   • ما يصل إلى ثلاثة أشهر ، إذا كانت حزمة الوثائق بحاجة إلى وضع اللمسات الأخيرة ؛
3. في حالة رفض تخصيص المزايا ، فإن هيئة الدولة ملزمة بإخطار مقدم الطلب في غضون خمسة أيام مع توضيح:
   • أسباب مثل هذا القرار ؛
   • أساليب وشروط الاستئناف.

للتحقق الأولي من المستندات ، يمكن للمتقاعد المستقبلي التقدم إلى السلطة قبل 6 أشهر من السن المحدد.

تنزيل للعرض والطباعة:

حزمة الوثائق

طلب احتساب المزايا لعام 2019 مرفق بأوراق ونسخ منها تؤكد الحق المقابل.بشكل عام ، تشمل هذه:

• جواز سفر مواطن (الاتحاد الروسي أو دولة أخرى للأجانب) ؛
• SNILS (ليس إلزاميًا) ؛
• كتاب العمل (من المحتمل أن يتم إلغاء توفير هذه الوثيقة قريبًا) ؛
• الهوية العسكرية (إن وجدت) ؛
• شهادة الزواج (عند تغيير اللقب) ؛
• شهادة من أجور 60 شهرًا حتى 31/12/2001 (إذا لزم الأمر ، طلبات إلى وحدة الاستخبارات المالية);
• المستندات التي تؤكد الفئة التفضيلية ، على سبيل المثال ، شهادة تحدد طبيعة العمل.

تنبيه: حزمة الأوراق المقدمة تعتمد على نوع المعاش.

تُظهر دراسة منهجية حساب المحتوى المستقبلي للشخص اليقظ أن رفاهه المستقبلي يبنى من الأيام الأولى لمسيرة عمله. يعتمد مقدار ما سيتلقاه مواطن معين في سن الشيخوخة على المشاركة في ملء ميزانية PFR الآن. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الحصول على أهمية قصوى بناءً على الصيغ المذكورة أعلاه:

• الدخل في مكان الخدمة ؛
• عدد سنوات الخبرة في العمل ؛
• سن التقاعد.

هام: كلما زاد عمل المواطن ، ارتفع محتوى معاشه التقاعدي.

ومع ذلك ، فإن مجرد العمل لا يكفي. عند اختيار مكان لتطبيق المواهب ، من الضروري مراعاة العوامل الرسمية مثل:

• التسجيل الرسمي بحيث يدفع صاحب العمل بانتظام الاشتراكات المستحقة لوحدة الاستخبارات المالية ؛
• استحقاق راتب أبيض - عندها ستكون المساهمات أعلى.

انتباه: في المقام الأول ، يوصى بالانضمام إلى نظام التأمين الإجباري حتى لا تترك في سن الشيخوخة بدون دخل.

يُنصح الشباب (المولودين بعد 1967) باختيار خطة مريحة لتوزيع المساهمات من أجل الصيانة المستقبلية:

• تأمين فقط
• التأمين والادخار.

إذا توفرت الأموال ، فسيكون من المفيد إبرام اتفاقية مع NPFs بشأن تكوين حساب توفير فردي من أموالهم الخاصة (سيتعين دفعهم من الأرباح الحالية).

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

التغييرات الأخيرة

يراقب خبراؤنا جميع التغييرات في التشريعات من أجل تزويدك بمعلومات موثوقة.

وافق مجلس الدوما يوم الأربعاء 26 سبتمبر 2018 على تعديلات الرئيس الروسي فلاديمير بوتين على مشروع قانون تغيير نظام المعاشات التقاعدية. ينص القانون على المسؤولية الجنائية للفصل غير المبرر أو رفض توظيف الأشخاص في سن ما قبل التقاعد. سن التقاعد هو 65 للرجال و 60 للنساء.

كما وافق البرلمانيون على تعديل بشأن الحق في التقاعد المبكر للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون.

فيما يتعلق بمسؤولية فصل المتقاعدين ، يقول المحامون الذين قابلتهم Life أن هذه القاعدة ستسمح للموظفين الأكبر سنًا بالعمل بهدوء. لفصل أو رفض توظيف أشخاص في سن ما قبل التقاعد ، سيواجه أرباب العمل عملًا إلزاميًا لمدة تصل إلى 360 ساعة أو غرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لفترة تصل حتى 18 شهرًا.

يعتقد المحامي أليم بيشينوف أن الأشخاص في سن ما قبل التقاعد يجب أن يضفوا الطابع الرسمي بشكل أكثر دقة على علاقتهم مع صاحب العمل.

أولاً ، من الأفضل للأشخاص في سن ما قبل التقاعد تسجيل جميع مفاوضاتهم مع صاحب العمل المحتمل على الورق بحيث يكون لديهم شيء يذهبون إليه إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. ويمكنهم رفض ما يُزعم بسبب عدم كفاية خبرة العمل ونقص المهارات المطلوبة ولأسباب أخرى - أوضح الأخصائي.

يعتقد المحامي إيليا أليكسييف أيضًا أن الأشخاص في سن ما قبل التقاعد يجب ألا يثقوا بشكل خاص بكلمات صاحب العمل ، ولكن يجب تسجيل كل شيء ليس فقط على الورق ، ولكن أيضًا تسجيل المحادثة على الهاتف.

مثل هذه اليقظة ستسمح للموظف بالبقاء في الرتب ، لأن المعلومات المسجلة ستسمح بالتحقيق والمحكمة لإثبات التمييز ضد الموظف في سن 55-60 ، ستساعد على إدانة صاحب العمل المهمل ، - أوضح.

وفقًا لفياتشيسلاف فولودين ، رئيس مجلس الدوما ، خاصة خلال الفترة الانتقالية ، عندما يتم إجراء تغييرات على نظام المعاشات التقاعدية ، يجب القيام بكل شيء لحماية الشخص العامل ، وهو مواطن في سن ما قبل التقاعد.

كما أوضحت نائبة رئيس الوزراء تاتيانا غوليكوفا في وقت سابق ، فإن القانون المعتمد مشابه للمعايير الواردة في المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ("الرفض غير المعقول لتوظيف أو الفصل غير المبرر للمرأة الحامل أو المرأة التي لديها أطفال دون السن القانونية" ثلاث سنوات ").

وأشارت تاتيانا جوليكوفا إلى أن المسؤولية الجنائية "حالة قصوى". في عام 2017 ، بموجب المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، تم تسجيل 2000 استئناف ، ولكن تم البت في اثنين فقط بشأن العقوبة الجنائية.

في حديثه التلفزيوني في 29 أغسطس 2018 ، اقترح الرئيس الروسي فلاديمير بوتين تحديد سن التقاعد للنساء عند 60 عامًا وللرجال 65. بالإضافة إلى ذلك ، بدءًا من عام 2019 ، لمضاعفة إعانة البطالة للأشخاص في سن ما قبل التقاعد ، لإدخال نظام تقاعد تفضيلي للأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال (في سن 50-57 عامًا) ، ودعت أيضًا إلى الحفاظ على مزايا ضريبة الأراضي والممتلكات المواطنين الذين بلغوا سن التقاعد الحالي. في الوقت نفسه ، أشار رئيس الدولة إلى الحاجة إلى إدخال مسؤولية صاحب العمل (حتى المسؤولية الجنائية) عن الفصل الذي لا أساس له أو رفض توظيف الأشخاص في سن ما قبل التقاعد.

قد يكون تغيير آخر في نظام المعاشات هو الأكثر خطورة منذ سنوات عديدة. بادئ ذي بدء ، تقرر عدم دفع استحقاقات الشيخوخة لأصحاب المعاشات المليونير العاملين. بعد ذلك ، يبدو أن مسألة رفع سن التقاعد ستحل. هناك فرص كبيرة لإجراء إصلاحات أكثر جذرية - حتى الرفض الكامل لجزء الدولة من المعاش التقاعدي.

قد يفقد 220 ألف شخص معاشاتهم التقاعدية في المستقبل القريب. لذلك فإن العديد من المتقاعدين العاملين ، وفقًا لحسابات رئيس وزارة العمل مكسيم توبيلين ، قد يوقفون المدفوعات اعتبارًا من عام 2016 أو 2017. سيؤثر هذا الإجراء على المواطنين الذين يبلغ دخلهم السنوي أكثر من مليون روبل. "هذا 83000 روبل في الشهر" - كان يمكن للمرء أن يحسبه بدون الوزير ، لكن ، على ما يبدو ، الحكومة تفهمه بشكل أفضل بهذه الطريقة.

مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن هناك أكثر من 41 مليون متقاعد في روسيا (14.3 مليون متقاعد عامل) ، هناك عدد قليل من "المحظوظين". الضربة الرئيسية ستسقط على سكان موسكو (حوالي 200 ألف عامل من أصل 2.8 مليون متقاعد). إن تركيز أصحاب المعاشات المرتفعة في العاصمة هو الحد الأقصى. متوسط ​​الدخل في موسكو يقارب ضعف ما هو عليه في روسيا (61000 روبل مقابل 32000 روبل في نوفمبر 2014). في الوقت نفسه ، يقترب الكثيرون من سن التقاعد في ذروة الدخل أو أقل قليلاً ، وهذا هو سبب استمرارهم في العمل.

هذه الخطة لديها فرصة مائة بالمائة لتصبح حقيقة واقعة: وزارة المالية ووزارة التنمية الاقتصادية وممثلو مجلسي النواب والشيوخ يدعمونها. "إذا تم تمرير القرار في النهاية ولم يتسبب في احتجاجات ، فمن المرجح أن يتم خفض المبلغ أو تركه في مكانه ، ولكن بمرور الوقت ، لن يكون المليون مبلغًا كبيرًا جدًا بسبب التضخم" ، كما يشير محاور دنيج المطلع ، والذي طلب عدم الكشف عن هويته. وسيتبع دينجي بدوره مشاريع قوانين محددة: احتمال سحب معاشات قوات الأمن والمسؤولين من هذه المبادرة يقترب أيضًا من 100٪.

بالإضافة إلى ذلك ، تقترح وزارة المالية تقديم مساهمة إضافية بنسبة 1٪ من الراتب في ميزانية الصندوق. وبالتالي ، فإن العبء الضريبي على المواطنين العاملين سيرتفع إلى 14٪ (1٪ بالإضافة إلى 13٪ ضريبة الدخل الشخصي). هذا يمكن أن يعطي الميزانية حوالي 170-200 مليار روبل. سنويًا ، وهو ما لا يكفي بشكل واضح لتغطية عجز ميزانية PFR (623 مليار روبل). فرص هذا الاقتراح ليست كبيرة ، في ديسمبر 2014 ، اقترح الرئيس بوتين تأجيل الزيادات الضريبية للسنوات الأربع المقبلة. ومع ذلك ، إذا كنا نتحدث عن التسرع ، دون مناقشة جادة عامة وخبراء ، لتعديل إصلاح المعاشات التقاعدية الذي تم تنفيذه للتو ، يمكننا أن نفترض أن هذا ممكن الآن أيضًا.

في 18 فبراير ، في اجتماع مع رئيس الوزراء ميدفيديف ، تمت مناقشة خطط أخرى أيضًا. اقترحت وزارة العمل زيادة تدريجية في الحد الأدنى لمدة الخدمة للتقاعد للمعلمين والأطباء والعاملين المبدعين. اليوم ، خبرة المعلمين 25 عامًا ، العاملون في المجال الطبي - 25 و 30 عامًا يعملون في الريف والمدينة على التوالي. اعتبارًا من عام 2016 ، من المخطط زيادته بزيادات قدرها ثلاثة أشهر في السنة. يمكن أن يؤثر هذا على حوالي 20000 شخص في السنة. يعتقد مصدر دنيغ أن فرص القبول كبيرة: "القرار بشأن المعلمين والأطباء سينتهي على الأرجح - ولا تزال المعاشات التفضيلية بالنسبة لهم من مخلفات الماضي".

وقال توبيلين إن موضوع تمديد تجميد مدخرات المعاشات تم النظر فيه أيضًا في الاجتماع ، لكن لم يتم اتخاذ أي قرار حتى الآن. تحدث رئيس وزارة الاقتصاد ، أليكسي أوليوكاييف ، بشكل سلبي للغاية عن هذه الفكرة في وقت سابق. إن تجميد الجزء الممول من المعاش التقاعدي هو زيادة ضريبية بحكم الواقع من أجل تقليل عجز PFR. الأموال التي تذهب إلى الحساب الشخصي للموظف ستذهب إلى صندوق مشترك لدفع النفقات الجارية لدفع المعاشات التقاعدية. تم اتخاذ القرار الأول بتجميد مدخرات المعاشات التقاعدية في خريف عام 2013 وكان مفاجأة مطلقة. ثم أكد المسؤولون أن هذا كان تدبيرا مؤقتا ، والآن ، كما يقول المتشائمون ، "لقد أصبح أكثر مؤقتة".

ومع ذلك ، فإن المتفائلين لم يستسلموا بعد. يقول أنطون طباخ ، مدير التصنيفات الإقليمية في وكالة Rus-Rating: "لن يكون من الممكن التهرب من إنشاء نظام متكامل لمدخرات المعاشات التقاعدية. ويمكن أن تصبح المدخرات من النظام الحالي أساسًا لتحفيز المدخرات الطوعية عن طريق الحوافز الضريبية لكل من الموظفين وأرباب العمل ، مثل British NEST أو New Zealand KiwiSaver ".

مسألة العمر

المشكلة الرئيسية في نظام التقاعد مختلفة - سن التقاعد المنخفض. وقال أليكسي كودرين ، وزير المالية السابق ورئيس لجنة المبادرات المدنية ، للصحفيين ، الذين شاركوا في المؤتمر ، إن الرئيس بوتين أوعز بدراسة موضوع رفعه على مستوى الخبراء ، ثم نقله "إلى مستوى صيغ عمل الحكومة". لقاء مناهض للأزمة مع رئيس الدولة في 13 فبراير. وهذا اختراق: في وقت سابق رفض رئيس الدولة الفكرة بشكل قاطع.

أنصار الزيادة يتحدثون عن إصلاحات تدريجية. اقترح أليكسي أوليوكاييف ووزير المالية أنطون سيلوانوف مخططًا بريطانيًا للانتقال التدريجي. "النظام ، عندما يتم تحديد جدول زمني يقارب نصف عام لزيادة سن التقاعد لكل عام للمتقاعدين الجدد في المستقبل ، يكون معقولاً. أي في غضون عشرة إلى خمسة عشر عامًا ، للانتقال من الوضع الحالي إلى تلك الحالة الافتراضية الجديدة ، يعتقد أوليوكاييف. وبالتالي ، لن يتم تحديد سن التقاعد للرجال عند 63 عامًا قبل عام 2021 ، وبالنسبة للنساء - ليس قبل عام 2031 (الآن سن التقاعد في روسيا هو 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء).

تلطيف المواقف والمعارضين للإصلاح. على سبيل المثال ، وزارة العمل التي لم تدعم في السابق مبادرة وزارة المالية ووزارة التنمية الاقتصادية. وقال توبيلين: "نحتاج إلى مقارنة هذا بمتوسط ​​العمر المتوقع ، ومقارنته بالعمر ، ومدة بقاء الناس في بلدنا بعد سن التقاعد ، وكم عددهم في البلدان الأخرى". اعتادت رئيسة مجلس الاتحاد فالنتينا ماتفينكو (التي يمكن اعتبارها ، وفقًا لدينيج ، مؤشرًا رئيسيًا لموقف الكرملين الرسمي) معارضة رفع سن التقاعد ، لكنها الآن ، وفقًا لتقرير ريا نوفوستي ، تتضامن مع أوليوكاييف وسيلوانوف.

نزاع مع التركيبة السكانية

إن استقرار توفير المعاشات التقاعدية ، ليس فقط في الاتحاد الروسي ، ولكن في العالم أيضا تحت تهديد الاتجاهات الديمغرافية السلبية ، ولا سيما شيخوخة السكان. في عام 1950 ، في البلدان المتقدمة ، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، كان هناك أكثر من سبعة أشخاص في سن العمل لكل متقاعد ، في عام 1963 - ستة ، في عام 1976 - خمسة ، وفي عصرنا - أربعة. تستمر شيخوخة السكان ، وبدءًا من عام 2023 ، ستنخفض هذه النسبة إلى ثلاثة إلى واحد ، ومن عام 2047 إلى اثنين إلى واحد.

في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، أدرك الغرب أنه لا يمكن إطعام السكان المسنين إلا برفع سن التقاعد. وقد وصل إلى قاع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 1999 عند أقل بقليل من 62 للرجال و 60.5 للنساء. لمدة 15 عامًا ، ظلوا يرفعون سن التقاعد تدريجياً وسيواصلون القيام بذلك. في عام 2000 ، كان متوسط ​​سن التقاعد في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 60.5 عامًا للنساء و 61.8 عامًا للرجال ، وفي عام 2013 كان بالفعل 64 و 65 عامًا على التوالي.

في روسيا ، الأمور أسوأ بسبب انخفاض سن التقاعد. وفقًا لمتوسط ​​إصدار التوقعات الديموغرافية للأمم المتحدة لروسيا حتى عام 2050 ، بحلول نهاية الفترة ، ستزيد نسبة السكان في سن التقاعد بمقدار 1.5 مرة ، بينما ستنخفض نسبة السكان في سن العمل بشكل كبير. ونتيجة لذلك ، ستتضاعف نسبة عدد الأشخاص في سن التقاعد والعمل تقريبًا ، من 32٪ حاليًا إلى 61٪ بحلول عام 2050.

قضايا التحرر

الحجة التقليدية لمعارضي رفع سن التقاعد هي انخفاض متوسط ​​العمر المتوقع في الاتحاد الروسي. إنه بالفعل أقل بكثير من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (70.7 سنة مقابل 80 سنة). نقل ماتفينكو عن إيخو موسكفي في سبتمبر 2014: "نعم ، متوسط ​​العمر المتوقع لدينا ينمو كل عام ، ولكن هذا المؤشر حتى الآن ، وخاصة متوسط ​​العمر المتوقع للرجال ، لا يشجع على زيادة سن التقاعد".

الكلمة الأساسية هنا هي "الرجال". هناك فجوة بين الجنسين في سن التقاعد ، حيث تتقاعد النساء قبل الرجال. العمر المتوقع للمرأة أطول من العمر المتوقع للرجل. وفقًا لذلك ، تقضي النساء وقتًا أطول بكثير في التقاعد من الرجال: في المتوسط ​​، في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، يقضي الرجال 16 عامًا في التقاعد والنساء 21 عامًا. سارت البلدان المتقدمة على طريق الاعتراف بالمساواة بين الجنسين وتعمل تدريجياً على تقليص الفجوة بين الجنسين (الآن في المتوسط ​​عام واحد فقط ، وفي معظم البلدان للرجال والنساء نفس سن التقاعد).

لا يوجد في روسيا واحد فقط من أدنى سن التقاعد في العالم ، ولكن يوجد أيضًا فجوة كبيرة بين الجنسين - خمس سنوات. يتفاقم الوضع بسبب الاختلاف في متوسط ​​العمر المتوقع بين الرجال (65.1 سنة) والنساء (76.3): إنه الأعلى في العالم في روسيا - أكثر من 11 عامًا. ونتيجة لذلك ، فإن الوقت المتوقع الذي يقضيه في التقاعد (متوسط ​​العمر المتوقع منذ سن التقاعد) للرجال الروس الذين يصلون إليه هو حوالي 13 عامًا (أقل من متوسط ​​منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بثلاث سنوات) ، بالنسبة للنساء - أكثر من 23 عامًا (أعلى من متوسط ​​منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي) لمدة ثلاث سنوات تقريبًا).

وعليه ، فإن عدد النساء المتقاعدين في روسيا يفوق عدد المتقاعدين الذكور بثلاثة أضعاف. وفقًا لـ Rosstat ، في بداية عام 2014 كان هناك 9.7 مليون رجل في سن التقاعد ، و 24.1 مليون امرأة (في عام 2011 ، كان هناك 8.9 مليون رجل و 22.8 مليون امرأة). أي ، على الرغم من انخفاض متوسط ​​العمر المتوقع منذ لحظة الولادة ، تقضي النساء الروسيات جزءًا كبيرًا من حياتهن في التقاعد مقارنة بالنساء في البلدان المتقدمة ، لأن متوسط ​​العمر المتوقع منذ لحظة وصولهن إلى سن التقاعد كان أعلى بكثير من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. . الآن هناك 1.7 امرأة فقط في سن العمل لكل امرأة في سن التقاعد في روسيا ، و 4.6 امرأة في سن العمل لكل رجل في سن التقاعد.

حركة خفية

تلاحظ أوكسانا سينيافسكايا ، نائب مدير المعهد المستقل للسياسة الاجتماعية: "ظل سن التقاعد في روسيا دون تغيير منذ أوائل الثلاثينيات. ومنذ ذلك الحين ، تغير هيكل الصناعات وظروف العمل ومحتوى العمل ، والعمال ، وفقًا إلى الفحوصات الطبية ، بدأوا يفقدون قدرتهم على العمل في وقت لاحق ولكن لم يكن من المربح زيادة الحد الأدنى للسن: التقاعد المبكر يضمن موقفًا متسامحًا من السكان تجاه مبلغ المدفوعات.

ومع ذلك ، من الممكن ألا يتم زيادة هذا الحد رسميًا حتى الآن. بعد كل شيء ، يمكنك القيام بذلك في شكل مخفي ، والذي تم تنفيذه جزئيًا بالفعل مع إدخال نظام النقاط. "خطة وزارة المالية لا تأخذ في الحسبان المكون السياسي ، والأرجح أنها ألقيت بها حتى يلهث الجميع ويقولون: حسناً ، ما قبلوه ليس مخيفاً. الموضوع يمكن تعليقه ، على سبيل المثال ، هم سيقدم بعض العمر لمعاش تقاعدي متزايد ، 62 عامًا أو 65 عامًا ، ولن يتم فهرسة المعاشات التقاعدية ببساطة من 55 إلى 60. التضخم سيقلل من قيمتها بسرعة ، "يلاحظ مصدر Deneg ، الذي طلب عدم الكشف عن هويته.

والاحتمال الآخر هو إدخال اختبار الوسائل لدفع المعاشات التقاعدية. هذه هي النسخة الغربية من معاش الدولة للفقراء ، المعتمد ، على سبيل المثال ، في المملكة المتحدة. يجب على طالب المعاش إثبات حاجته إليه. يمكنك تقديم طلب جديد من نفس الفئة العمرية 55 و 60 عامًا ، وبعد ذلك ، إذا سارت الأمور بسلاسة ، ثم إلى الأعمار الأكبر.

في هذه الحالة يتحول المعاش إلى إعانة فقر في سن أكبر - ليس للجميع في البداية. ثم تكون الخطوة التالية منطقية - تحويل الجزء الحكومي من المعاش إلى "إعانات العجز الاجتماعي ، الموجهة في الحجم إلى الحد الأدنى لمستوى الكفاف للمتقاعد". تذكر أنه قبل ثلاث سنوات بالضبط ، توصل النائب الأول لرئيس البنك المركزي أليكسي أوليوكاييف إلى هذا الاستنتاج قبل ثلاث سنوات بالضبط (انظر "المال" بتاريخ 19 مارس 2012).

حتى لا يخرج "المال الإضافي" بشكل جانبي: في أي الحالات يجب على المراهق الإبلاغ عن عمله في وحدة الاستخبارات المالية؟

عشية العطلة الصيفية ، تم تذكير طلاب المدارس والطلاب بضرورة الإبلاغ عن عملهم إلى صندوق المعاشات التقاعدية.
في الصيف ، يحصل الشباب على شهرين مجانًا. يستخدمها بعض الرجال تمامًا للترفيه ، بينما يسعى آخرون لكسب "فلس واحد" إضافي من خلال الحصول على وظيفة. ولكن هناك فئة خاصة من الشباب الذين يتعين عليهم ، عند التقدم لوظيفة ، إخطار صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي بهذا الأمر. هؤلاء هم الطلاب وأطفال المدارس الذين تم تخصيص ملحق اجتماعي فيدرالي (FSD) لمعاش الورثة ، بالإضافة إلى أولئك الذين حصلوا على تعويض لرعاية متقاعد يزيد عمره عن 80 عامًا أو شخص معاق من المجموعة الأولى. من المهم بالنسبة لهم أن يعرفوا أنه وفقًا للقانون ، يتم إنشاء FSD ومدفوعات الرعاية فقط للمواطنين غير العاملين. وفي حالة العمل خلال الإجازة الصيفية ، يجب تعليق الملحق الاجتماعي الفيدرالي وإيقاف دفع تعويضات الرعاية. إذا لم يتم إبلاغ الهيئة الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي في مكان الإقامة عن التوظيف ، فسيتم اعتبار الأموال غير قانونية وسيُجبر الشباب على إعادتها طواعية أو من خلال المحاكم.
للإبلاغ عن بدء العمل وتعليق المدفوعات ، يجب على تلميذ المدرسة أو الطالب الاتصال بخدمة عملاء صندوق التقاعد في مكان الإقامة أو من خلال الحساب الشخصي للمواطن على موقع PFR.
تذكر أن المكمل الاجتماعي الاتحادي محدد لمعاش المواطن غير العامل إذا كان مبلغ ضمانه المادي العام لا يصل إلى الحد الأدنى لمعيشة صاحب المعاش المعمول به في المنطقة. لذلك ، في منطقة فولغوغراد لعام 2019 ، يبلغ أجر المعيشة للمتقاعد 8569 روبل في الشهر.
تم تحديد دفعة تعويض بمبلغ 1200 روبل للأشخاص القادرين على العمل غير العاملين والذين يعتنون بذوي الإعاقة من المجموعة الأولى ، وكذلك لأصحاب المعاشات الذين يحتاجون إلى رعاية خارجية مستمرة في نهاية مؤسسة طبية أو الذين بلغوا سن الرشد. 80 سنة. على الرغم من أن الدفع محدد لأولئك الذين يقدمون الرعاية ، إلا أنه يتم دفعه في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع معاش التقاعد للمواطنين المعاقين الذين تتم رعايتهم.
إذا كنت مستلمًا لإحدى هذه المدفوعات ، فلا تنس إبلاغ مؤسسات وحدة الاستخبارات المالية بهذا الأمر في حالة التوظيف خلال العطلة الصيفية!

الآن على موقع PFR يمكنك تأكيد حالة صاحب المعاش السابق

ظهرت الخدمة المقابلة في "الحساب الشخصي للمواطن"

فيما يتعلق بالتغيير في تشريعات المعاشات التقاعدية في روسيا ، ظهرت فئة جديدة من المواطنين - المتقاعدون السابقون.

بالنسبة للمواطنين في سن ما قبل التقاعد ، يتم الاحتفاظ بالعديد من المزايا وتدابير الدعم الاجتماعي التي تم توفيرها مسبقًا عند بلوغ سن التقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، تم إدخال مزايا جديدة للمتقاعدين فيما يتعلق بالفحوصات الطبية السنوية وضمانات إضافية للتوظيف.

من الممكن الآن معرفة من ينتمي إلى الفئة الجديدة على الموقع الإلكتروني لصندوق التقاعد www.pfrf. للقيام بذلك ، انتقل إلى "الحساب الشخصي للمواطن" وفي قسم "المعاشات التقاعدية" حدد "طلب شهادة (مستخرج) بشأن تصنيف المواطن كمواطن في سن ما قبل التقاعد".

لاستخدام هذه الخدمة ، يجب أن تكون مسجلاً في بوابة خدمات الدولة ، أي أن يكون لديك حساب تم التحقق منه في ESIA - نظام الهوية والمصادقة الموحد.

يعطي عمر الخدمة الطويل الحق في التقاعد المبكر

ينص القانون الاتحادي رقم 350-FZ المؤرخ 3 أكتوبر 2018 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن تخصيص ودفع المعاشات التقاعدية" لأول مرة على حق التقاعد المبكر للمواطنين الذين لديهم سجل عمل طويل. اعتبارًا من عام 2019 ، يمكنك الحصول على راحة مستحقة قبل عامين من سن التقاعد المقبول عمومًا للرجال الذين لديهم 42 عامًا من الخبرة (ولكن ليس قبل 60 عامًا) ، للنساء ذوات 37 عامًا من الخبرة (ولكن ليس قبل 55 عامًا) أعوام).
نقطة مهمة - لتعيين معاش تقاعدي مبكر فيما يتعلق بخدمة طويلة ، يتم أخذ فترة التأمين فقط في الاعتبار ، في الواقع - نشاط العمل. الفترات غير التأمينية ، مثل الخدمة العسكرية ، والإجازة الوالدية ، وفترة الحصول على إعانات البطالة ، ورعاية المسنين والمعاقين ، وغيرها غير مشمولة بمدة الخدمة هذه. يمكن للمقيمين في منطقة فولغوغراد التحقق من الخبرة المكتسبة حتى الآن في الحساب الشخصي للمواطن على موقع PFR الإلكتروني أو على بوابة خدمات الدولة. يمكن أيضًا الحصول على مقتطف من الحساب الشخصي يحتوي على معلومات حول طول الخدمة من خدمات عملاء PFR والمراكز متعددة الوظائف. إذا كانت بيانات الحساب الشخصي لا تأخذ في الاعتبار أي فترات عمل ، فيجب تقديم المستندات الداعمة إلى وحدة الاستخبارات المالية من أجل أخذ هذه البيانات في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي.

كيف سيتم منح المعاشات في 2019

اعتبارًا من عام 2019 ، ستبدأ زيادة تدريجية في السن المحدد بشكل عام في روسيا ، مما يمنح الحق في معاش تأمين الشيخوخة ومعاش تأمين الدولة. ينص القانون على انتقال سلس إلى معايير جديدة ، والتي بموجبها يتم زيادة سن التقاعد في عام 2019 بمقدار عام واحد. ستكون الزيادة الحقيقية في هذه الحالة ستة أشهر - ستوفر هذه الخطوة ميزة خاصة تسمح لك بتعيين معاش تقاعدي قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد. أي شخص كان من المفترض أن يتقاعد في عام 2019 بموجب أحكام التشريع السابق سيتمكن من الاستفادة منه. في الأساس ، هؤلاء هم النساء المولودات في عام 1964 والرجال الذين ولدوا في عام 1959 ، والذين سيكونون أول من يتأثر بزيادة سن التقاعد. بسبب الفوائد ، سيبدأون في التقاعد اعتبارًا من يوليو 2019.

لكن بالنسبة للعديد من الروس ، تظل مدفوعات المعاشات التقاعدية ضمن نفس الحدود العمرية. بادئ ذي بدء ، ينطبق هذا على الأشخاص الذين لديهم مزايا للتقاعد المبكر. على سبيل المثال ، عمال المناجم وعمال المناجم وعمال الإنقاذ وسائقو النقل العام وعمال آخرون يعملون في ظروف عمل صعبة وخطيرة وضارة ، حيث يدفع أصحاب العمل مساهمات إضافية لتأمين المعاشات التقاعدية. يتقاعد معظم هؤلاء العمال ، كما في السابق ، في سن 50 و 55 ، حسب الجنس.

يُحتفظ أيضًا بالتقاعد التفضيلي للمدرسين والأطباء وممثلي المهن الأخرى ، الذين يتم تخصيص مدفوعات لهم ليس عند بلوغهم سن التقاعد ، ولكن بعد الحصول على المدة اللازمة للخدمة. في الوقت نفسه ، اعتبارًا من عام 2019 ، يأخذ تعيين المعاش التقاعدي في مثل هذه الحالات في الاعتبار الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد ، والتي تدخل حيز التنفيذ من لحظة الحصول على مدة الخدمة المطلوبة حسب المهنة. على سبيل المثال ، سيتمكن مدرس المدرسة الذي أكمل تجربة التدريس المطلوبة في أبريل 2019 من التقاعد وفقًا للفترة الانتقالية في ستة أشهر ، في أكتوبر 2019.

كما كان من قبل ، لتعيين معاش تقاعدي في عام 2019 ، من الضروري تلبية الحد الأدنى من متطلبات الأقدمية ونقاط المعاشات التقاعدية. يُمنح الحق في معاش تقاعدي هذا العام من خلال 10 سنوات من الخدمة و 16.2 نقطة تقاعد. وتجدر الإشارة إلى أن زيادة سن التقاعد لا تنطبق على معاشات العجز. يتم الاحتفاظ بها بالكامل ويتم تخصيصها لأولئك الذين فقدوا قدرتهم على العمل ، بغض النظر عن العمر عند إنشاء مجموعة الإعاقة.

المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية) - طريقة لتعيين المعاش التقاعدي بسرعة

في الوقت الحالي ، من الممكن تخصيص معاش تأمين وفقًا لمعلومات المحاسبة الفردية (الشخصية) الموجودة تحت تصرف الهيئة الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي دون تقديم معلومات حول مدة الخدمة والأرباح ، يمكن لأي شخص ذلك.

من الممكن تعيين معاش تقاعدي عبر الإنترنت بسبب حقيقة أنه في نظام المحاسبة الشخصية PFR ، في معظم الحالات ، هناك معلومات حول جميع فترات نشاط عمل الشخص المؤمن عليه.

المحاسبة الشخصية هي محاسبة المعلومات حول كل مواطن مؤمن عليه في نظام تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي. في نظام إعادة التسجيل أثناء نشاط عمل الشخص ، يتم تسجيل البيانات اللازمة لتعيين معاش تقاعدي: حول مدة الخدمة وفترات العمل والفترات الأخرى وأماكن العمل وأقساط التأمين وعدد النقاط المكتسبة. وحيثما يعمل الشخص في فترات مختلفة من حياته ، فإن المعلومات المتعلقة به تأتي إلى صندوق التقاعد من أصحاب العمل ويتم تخزينها هناك بشكل فردي.

منذ عدة سنوات حتى الآن ، يدير الموقع الإلكتروني لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (www.pfrf.ru) الخدمة الإلكترونية "الحساب الشخصي للمواطن" * ، والتي يدور القسم الأكثر شيوعًا فيها حول حقوق المعاشات التقاعدية. في ذلك ، يمكن لكل شخص معرفة نقاط المعاشات التقاعدية ومدة الخدمة. من خلال حسابك الشخصي على موقع PFR ، يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.

يمكنك أيضًا الوصول إلى حسابك الشخصي من خلال تطبيق PFR للهواتف الذكية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواطن التقدم شخصيًا بطلب للحصول على معلومات حول حالة الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه إلى أي هيئة إقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي (في مكان الإقامة أو العمل) ، إلى المركز متعدد الوظائف للدولة والبلدية الخدمات أو عن طريق البريد.

إذا اعتقد المواطن أن أي معلومات لم يتم أخذها في الاعتبار أو لم يتم أخذها في الاعتبار بالكامل ، فلديه الفرصة للاتصال بصاحب العمل مسبقًا لتوضيح البيانات وتقديمها إلى الهيئة الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي في مكان الإقامة . إذا لم تعد المؤسسة التي يعمل فيها المواطن موجودة ، فيجب عليك الاتصال بمنظمة أو أرشيف أعلى.

في الوقت نفسه ، تقوم الهيئات الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بعمل مبكر مع المواطنين في سن ما قبل التقاعد ، مما يسمح لك بإحضار البيانات الموجودة على الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه مع الامتثال الكامل للوثائق المتاحة للمواطن لتعيين معاش تقاعدي.

بعد التعرف على معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية) ، يمكن تقديم الموافقة إلى وحدة الاستخبارات المالية بعدة طرق.

عند تقديم طلب تعيين معاش تقاعدي عن طريق صاحب العمل ، يتم التعبير عن الموافقة المذكورة بوضع علامة مناسبة في الطلب نفسه. يمكن ملء نفس العلامة عندما يعبر المواطن عن إرادته وعند إرسال طلب عبر EPGU أو LKZL.

* لاستخدام الخدمات الإلكترونية لهيئة مراقبة التمويل السياسي ، يجب عليك التسجيل والحصول على حساب تم التحقق منه في نظام التعريف والمصادقة الموحد (ESIA) على بوابة الخدمات العامة. في الوقت نفسه ، يمكن لخدمة العملاء في PFR المساعدة في التسجيل. إذا كنت مسجلاً بالفعل في البوابة ، فاستخدم معلومات تسجيل الدخول وكلمة المرور الخاصة بك.

يمكن للأمهات اللاتي لديهن ثلاثة أطفال أو أكثر التقاعد في وقت مبكر

في 1 كانون الثاني (يناير) 2019 ، سيدخل القانون الاتحادي رقم 350 "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن تخصيص ودفع المعاشات التقاعدية" حيز التنفيذ. تهدف الوثيقة إلى زيادة تدريجية في سن التقاعد. ومع ذلك ، تنص بعض أحكام القانون على التقاعد المبكر للمرأة. هذا ينطبق على الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال.
بالنسبة للنساء اللائي أنجبن خمسة أطفال أو أكثر ، سيتم تحديد المعاش التقاعدي ، كما كان من قبل ، في سن الخمسين. بالإضافة إلى ذلك ، ستتمكن الأم لثلاثة أطفال من التقاعد مبكرًا في سن 57 ، وأم لأربعة أطفال في سن 56. في الوقت نفسه ، للتقاعد المبكر ، تحتاج أمهات العائلات الكبيرة إلى الحصول على ما مجموعه 15 عامًا من الخبرة في التأمين. شرط آخر هو أن الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال يجب أن يربي أطفالًا دون سن الثامنة.
من بين الشروط الرئيسية للتغييرات في نظام التقاعد الزيادة التدريجية في سن التقاعد للشيخوخة. يحدد القانون سن التقاعد المحدد بشكل عام بـ 60 عامًا للنساء و 65 عامًا للرجال (الآن 55 و 60 عامًا على التوالي). سيبدأ التغيير في سن التقاعد في 1 يناير 2019 وسيحدث تدريجيًا خلال الفترة الانتقالية حتى عام 2028. ستستمر الفترة الانتقالية 10 سنوات.
بالنسبة لأولئك الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا في 2019-2020 ، يتم توفير ميزة خاصة - التقاعد قبل ستة أشهر من سن التقاعد الجديد. على سبيل المثال ، الشخص الذي ، وفقًا لسن التقاعد الجديد ، يجب أن يتقاعد في يناير 2020 ، سيكون قادرًا على القيام بذلك في وقت مبكر من يوليو 2019. سيؤثر رفع سن التقاعد في المرحلة الأولى على الرجال الذين ولدوا عام 1959. والنساء من مواليد 1964).
خلال الفترة الانتقالية لرفع سن التقاعد ، ستبقى جميع المزايا الفيدرالية والإقليمية السارية اعتبارًا من 31 ديسمبر 2018. كما كان من قبل ، ستتمكن النساء من استخدامها في سن 55 والرجل في سن 60. وبالمثل ، في حدود سن التقاعد السابقة ، لا يزال تعيين معاش تقاعدي ممول وأنواع أخرى من دفع مدخرات المعاشات التقاعدية قائما.
لا تؤثر زيادة سن التقاعد على أصحاب المعاشات الحاليين - المتلقين لمعاشات التأمين ومعاشات تأمين الدولة. وسيستمرون في تلقي المعاش التقاعدي والمزايا الاجتماعية المطلوبة وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة سابقًا.

للمتقاعدين في المستقبل- المواطنون في سن ما قبل التقاعد - ستطور الدولة عددًا من القوانين المصممة لحمايتهم في مواجهة زيادة سن التقاعد في روسيا.

المعلومات ذات صلة بطلاب إعادة التدريب المهني والدورات التدريبية المتقدمة في المجالات التالية:

تعمل وزارة العمل بنشاط على تطوير حزمة حماية اجتماعية للمتقاعدين في المستقبل. إن الحاجة إلى مثل هذه الإجراءات من جانب الدولة تمليها الحالة في سوق العمل فيما يتعلق بأصحاب المعاشات. بعد كل شيء ، بعد رفع سن التقاعد ، سيتعين على المتقاعدين ، أي أولئك الذين تبقوا عامين حتى التقاعد ، أن يواجهوا الفصل المبكر بمبادرة من أصحاب العمل. لذلك ، تنوي الدولة اتخاذ خطوات متبادلة صارمة.

متقاعدو ما قبل التقاعد ، وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان" ، هم متقاعدون في المستقبل يتبقى لهم سنتان قبل التقاعد. أي لعام 2017 ، هؤلاء مواطنون يبلغون من العمر 53 عامًا (سيدات) و 58 عامًا (رجال). بعد رفع سن التقاعد سيكون هذا العمر 62 سنة (للنساء) و 64 سنة (للرجال).

لفصل المتقاعد المستقبلي - عقوبة جنائية

لحماية المتقاعدين من الفصل غير المبرر من العمل بمبادرة من صاحب العمل ، فإن المشرعين على استعداد للنظر في إمكانية فرض عقوبات جنائية على أصحاب العمل هؤلاء. وقد استقبلت وزارة العمل هذه المبادرة خلال المناقشات العامة.

لا تجلب الحصانة من الفصل فوائد دائمًا: الشعور بالإفلات من العقاب ، يمكن لمثل هذا الموظف أن يتصرف بشكل غير لائق ، ويقلل من إنتاجية العمل ، ويزيد من سوء الوضع الأخلاقي في الفريق.

وفقًا لنائب رئيس أكاديمية العمل والعلاقات الاجتماعية ألكسندر سافونوف ، فإن هذا الإجراء لن يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع في سوق العمل. سيقوم أرباب العمل ، بدافع الخوف ، بفصل جميع الموظفين الذين اقتربوا من سن التقاعد تحت أي ذريعة. أي أن مادة في القانون الجنائي ستثير التمييز ضد هؤلاء العمال الذين لن يكون لديهم سنتان ، ولكن 3-5 سنوات قبل التقاعد.

كيف ستتحكم وزارة العمل بحقائق الفصل والتوظيف للمواطنين في سن ما قبل التقاعد؟

بالفعل في أكتوبر 2018 ، سيبدأ برنامج المساعدة لعموم روسيا لتوظيف المواطنين الأكبر سنًا في العمل. في ربيع عام 2019 ، ستطلق وزارة العمل خدمات إلكترونية للعمال وأصحاب العمل. سيكون هناك أيضًا خط ساخن حيث يمكن للعمال تلقي دعم إعلامي حول مسألة الامتثال لقوانين العمل.

وفقًا لمشروع القانون ، الذي قدمه أعضاء حزب روسيا المتحدة ، يجب على جميع أصحاب العمل إخطار مفتشية العمل بكل إقالة لموظف في سن ما قبل التقاعد بمبادرة من صاحب العمل أو باتفاق الطرفين. سيتم النظر في هذه التعديلات في نوفمبر 2018.

أيضا ، سيتم مساعدة المتقاعدين على فتح أعمالهم التجارية الخاصة. سيتم تطوير برنامج دعم مماثل بحلول عام 2020.

المتقاعدون في المستقبل سيزيدون استحقاقات البطالة

كما أن وزارة العمل على استعداد لزيادة مقدار إعانات البطالة للمواطنين الذين بلغوا مرحلة ما قبل التقاعد. إذا فقدت هذه الفئة من العمال وظائفهم ولم تتمكن من العثور على وظيفة ، فسيتم دفع مزاياها بمبلغ متزايد. ستتم مناقشة هذا المعيار في الحكومة في الخريف ، وسيبدأ العمل في وقت مبكر من عام 2019.

استحقاقات البطالة للمتقاعدين المستقبليين قبل التغييرات وبعدها

الفحص السريري للمتقاعدين المستقبليين (المواطنين في سن ما قبل التقاعد)

ستنظر وزارة العمل ووزارة المالية في مسألة إجراء فحص طبي سنوي للعاملين في سن ما قبل التقاعد. يتم إجراء هذا الفحص الطبي على حساب صاحب العمل.

دورات تدريبية مهنية لمتقاعدي المستقبل

من عام 2019 حتى عام 2034 ، عندما يتم الانتهاء من إصلاح نظام التقاعد بالكامل ، سيكون لدى روسيا برامج تدريب مهني لكبار السن. ستعمل وزارة التربية والتعليم ووزارة الصناعة والتجارة ووزارة التنمية الاقتصادية والسلطات الإقليمية على هذا المشروع.

في دورات إعادة التدريب والتدريب المتقدمة هذه ، سيتمكن المواطنون من الخضوع لتدريب قصير الأجل في التخصصات المطلوبة في اقتصاد المنطقة. وتعتزم الدولة إنفاق ما يصل إلى خمسة مليارات روبل سنويًا على تطوير هذا المشروع.

لكل منطقة ، سيتم إنشاء بنك للمهن والتخصصات المطلوبة ، والذي سيتم تحديثه باستمرار. من المتوقع أن يكون هناك طلب على المسنين بشكل خاص في مجال الرعاية الصحية والتعليم والزراعة.

يثير إصلاح نظام المعاشات مخاوف دافعي الضرائب

ووفقًا للخبراء ، فإن مثل هذه الإجراءات هي محاولة لنقل عبء مسؤولية إصلاح نظام التقاعد بالكامل إلى كاهل الشركات وأرباب العمل. الإجراءات المقترحة ذات طبيعة عنيفة. هذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة التمييز في العمل على أساس العمر. ستجبر الشركات ببساطة على تسريح العمال الذين تبقى لديهم 3-4 سنوات قبل التقاعد.

إن وصفة الإصلاح الناجح للمعاشات التقاعدية هي تحسين صحة الاقتصاد ككل. ومن أجل تحسين حالة الاقتصاد ، من الضروري تقليل العبء الضريبي على الأعمال. سيسمح هذا للمؤسسات بخلق وظائف جديدة.

مكون آخر من هذه الوصفة هو زيادة الإنتاجية. مع الضغوط الإدارية والضريبية الحالية في ظل ظروف إصلاح نظام التقاعد ، لن تتمكن الشركات من تحقيق زيادة في إنتاجية العمل.