هل يجوز للمرأة الحامل القيام بأعمال خفيفة؟ شروط العمل بالأوزان. متى تنتهي فترة العمل السهل؟

توفر الدولة نظاما واضحا لحماية العمل للحوامل. يتم تهيئة ظروف عمل تفضيلية وخاصة للأمهات الحوامل في مكان العمل ، والتي تهدف إلى حماية صحتهن وضمان نمو متناغم وكامل داخل الرحم للطفل. بفضل هذه المزايا ، تحصل المرأة الحامل على الحق في العمل الخفيف ؛ كما أنها توفر قانونًا للأم الحامل ضمانات مالية وسلامة مكان عملها. في هذا الصدد ، هناك شيء مثل المخاض الخفيف أثناء الحمل.

العمل الخفيف أثناء الحمل: حقك وواجبك

لسوء الحظ ، تقلل العديد من النساء من أهمية الانتقال إلى العمل الخفيف للنساء الحوامل (أي الرعاية الصحية قبل الولادة للطفل) ويستمرن في العمل كالمعتاد ، والتزام الصمت بشأن وضعهن في العمل حتى الوقت الذي يصبح فيه كل شيء واضحًا على أي حال. كقاعدة عامة ، تفخر هؤلاء النساء داخليًا بأنفسهن بطريقة ما: ها أنا هنا ، كم هي قوية وقوية ، أعمل كما هو الحال دائمًا - على قدم المساواة مع أي شخص آخر. لكن ، أيتها السيدات الأعزاء ، تذكري أنه ليست كل ظروف العمل مواتية للحمل! في الواقع ، مع مثل هذا العمل ، يمكن للأم الحامل أن تسبب ضررًا مباشرًا لصحة الطفل!

من المهم معرفة وجود ظروف عمل واضحة للمرأة الحامل وتحويلها إلى أعمال خفيفة. لا تخافي من إخبار صاحب العمل بهذا الأمر - فلن يقتصر الأمر على عدم قدرته على طردك ، بل إنه ملزم ببساطة بتزويدك بظروف عمل أسهل ، حتى لو حصلت على هذه الوظيفة في المراحل الأولى من الحمل دون إبلاغ الإدارة حوله.

ولكن هناك أيضًا حالات تبدأ فيها الأم الحامل ، بعد سماع النصائح الكافية من جميع الجهات ، في تركيز انتباهها كثيرًا ، بينما تبتعد عن جميع الشؤون ، وتتجنب العمل البدني وأي عبء عضلي ، وتبدأ في قيادة نمط حياة مستقر. . كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يمكن أن تحدث السمنة بسرعة كبيرة ، والتي بدورها يمكن أن تضر بالطفل.

تستفيد المرأة الحامل من التربية البدنية والنشاط البدني غير المرهق. هذا ينطبق أيضا على العمل البدني. مجموعة متنوعة من الأنشطة البدنية والحركية العامة يمكن أن تكون عملاً بدنيًا معتدلًا بوتيرة هادئة ، والتي لن تكون مفيدة فحسب ، بل ضرورية أيضًا لصحة كل أم حامل.

المراد بالولادة الخفيفة أثناء الحمل:

للمرأة الحامل الحق في الانتقال إلى عمل خفيف ، حيث يتم استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية. أساس التحويل إلى العمل الخفيف أثناء الحمل هو طلب الموظف والشهادة الطبية المقابلة المرفقة به.

- ظروف عمل المرأة الحامل

الحمل هو حالة خاصة واستثنائية لجسد المرأة ، فيما يتعلق بشروط خاصة مخصصة للعمل والراحة للحوامل ، وهناك قيود ومحظورات مختلفة بالنسبة لهم. لذلك ، على وجه الخصوص ، يُحظر على الأمهات الحوامل العمل في الصناعات التي يكون فيها التأثير السلبي لبعض العوامل على الجنين ممكنًا ، ومن بينها:

• حرارة عالية؛
• اهتزاز
• بعض المركبات الكيميائية
• تعرض للاشعاع.

من المهم أنه عند الانتقال إلى عمل أخف أثناء الحمل ، يتم بالضرورة الحفاظ على متوسط ​​الدخل السابق للمرأة.

إذا كان عمل المرأة الحامل يتطلب عبئًا جسديًا زائدًا ومحفوفًا بالمخاطر ، فيجب ، على الأقل خلال فترة التحضير للأمومة ، نقلها في أسرع وقت ممكن إلى مكان عمل آخر أكثر أمانًا.

- ملامح تنظيم المخاض الخفيف أثناء الحمل

• من المراحل الأولى للحمل ، تُعفى الأمهات الحوامل من العمل ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع ، ومن رحلات العمل ، ومن أي عبء عمل إضافي ؛
• في مكان عمل المرأة الحامل ، لا ينبغي استخدام المواد الاصطناعية الضارة ، والهباء الجوي التقني ؛ كما يجب عدم وجود الاهتزازات والموجات فوق الصوتية هناك ؛
• لا يمكن للمرأة أن تعمل باستمرار في وضعية الجلوس أو الوقوف ، ولكنها لا تستطيع المشي باستمرار (في المجموع ، يجب ألا تتجاوز المسافة التي تقطعها المرأة الحامل 2 كم) ؛
• يحظر تكليف المرأة الحامل بالعمل الذي يجب القيام به على ركبتيها ، مع التركيز على الصدر أو المعدة ، وكذلك في وضعية الانحناء أو القرفصاء ؛
• لا ينصح النساء الحوامل والمرضعات بالمشاركة في الأعمال المتعلقة باستخدام الكمبيوتر ، أو يجب أن يكون ذلك محدودًا في الوقت المناسب.

وخلاصة القول: العمل البدني مفيد وضروري للمرأة الحامل ولكن فقط إذا كانت هادئة ومعتدلة. لا تترددي في الحديث عن وضعك ولا تنسي حقك في العمل السهل ، لأن الاهتمام بحمل وولادة طفل سليم مصلحة وطنية.

ينص قانون العمل على عدد من الضمانات للموظفات الحوامل. أحدهما هو تقليل عبء العمل أو النقل إلى وظيفة أخرى إذا كانت هناك مؤشرات طبية. الأساس هو شهادة للعمل الخفيف أثناء الحمل.

عمل سهل للموظفة الحامل

يتضمن العمل الخفيف أنشطة عمل تتطلب نشاطًا بدنيًا أقل ولن تؤثر سلبًا على تطور الحمل.

على سبيل المثال ، بالنسبة لمعظم الأسباب الطبية ، لا ينبغي السماح للموظفة الحامل بالعمل فيما يتعلق بما يلي:

• ضغوط عصبية عاطفية
• مسببات الأمراض المعدية.
• زيادة الإشعاع
• رفع الاثقال؛
• العمل على الكمبيوتر لأكثر من 3 ساعات متتالية ؛
• الأشعة تحت الحمراء ، إلخ.

ولكن من أجل استخدام الضمان المقدم ، يجب على الموظف التقدم بطلب لتخفيض عبء العمل وتقديم شهادة (تقرير طبي).

قد يذكر التقرير الطبي:

• أي نوع من العمل هو بطلان للمرأة الحامل ؛
• متطلبات خفض معدلات الإنتاج ؛
• توصيات لتهيئة ظروف عمل آمنة ؛
• توصيات فردية أخرى للعمل.

نقل إلى الأعمال الخفيفة بسبب الحمل

مصطلح "المخاض الخفيف للمرأة الحامل" يستخدم في الممارسة. لا يوجد مثل هذا المفهوم في التشريع. باستخدام هذا المصطلح ، يقصد موظفو قسم شؤون الموظفين تقليل عبء العمل على المرأة الحامل كضمان منصوص عليه في الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُلزم قانون العمل أصحاب العمل ، بناءً على طلب العاملة الحامل وبوجود شهادة طبية ، بتحويل الحامل إلى عمل خفيف. هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل:

• تقليل معايير الخدمة ؛
• تقليل معايير الإنتاج الخاصة بها ؛
• تحويلها إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية.

في كثير من الأحيان ، لدى أصحاب العمل سؤال حول مقدار ما ينقلونه إلى العمل الخفيف. لا يحدد قانون العمل سن الحمل الذي يحق للموظف أن ينتقل منه. لذلك ، يحق للموظفة التقدم بمثل هذا البيان من أي مرحلة من مراحل الحمل ، ولكن فقط في حالة وجود شهادة طبية تشير إلى وجود مثل هذه الحاجة لذلك.

كيف يتم الدفع للوظائف السهلة؟

يجب أن يتم دفع أجر عمل المرأة الحامل التي لديها أعباء عمل مخففة. وفقًا للجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة إنشاء العمل الخفيف ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل من وظيفته السابقة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تقدمت امرأة حامل بطلب نقل إلى وظيفة تستبعد الآثار الضارة و (أو) تقلل من عبء عملها ، ولم يتمكن صاحب العمل من تنظيم هذا العمل لها على الفور ، فيجب إطلاق سراح المرأة من العمل. تسريح الموظفة من العمل حتى يوفر لها صاحب العمل عملا خفيفا مناسبا للحامل. يجب أن يتم الدفع لجميع الأيام الضائعة نتيجة لذلك على أساس متوسط ​​الدخل.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتفظ المرأة الحامل بالراتب المتوسط ​​طوال فترة الفحص الطبي الإلزامي في المنظمات الطبية.

يتم تنظيم قواعد التحويل إلى ظروف العمل الميسرة. وجاء في التقرير أن على المرأة الحامل ، بموجب تقرير طبي وعند تقديم طلبها ، تقليص معايير الإنتاج أو الخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى لا توجد فيها عوامل إنتاج ضارة. وفي الوقت نفسه ، فإن الشركة ملزمة بالحفاظ على متوسط ​​دخل المرأة في وضعها السابق. وفي حالة عدم وجود مكان شاغر مناسب ، يجب إطلاق سراح المرأة الحامل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام التسريح.

هل هو ضار؟

أول شيء يحتاجه أصحاب العمل هو تحديد ما إذا كان العمل الذي يقوم به الموظف حاليًا ضارًا أم لا. وبالتالي ، من الضروري إدخال شروط العمل الميسرة. سيتطلب ذلك نتائج تقييم خاص لظروف العمل. إذا كانت فئة ظروف العمل 3.1 وما فوق ، فهناك عوامل ضارة يجب استبعادها.

ولكن ليس من الممكن دائمًا الاعتماد على نتائج تقييم خاص. ومن الأمثلة الصارخة على هذا القيد الموظفون الذين لديهم عمل متنقل ، ولا يلزم إجراء تقييم بشأنهم. ومن ثم يتعين على الشركات التصرف بمفردها. من أجل تجنب المخاطر ، أوصي بأن تلتقي العاملة الحامل في منتصف الطريق. إذا قالت إن السفر في العمل خطر عليها ، أو ، على سبيل المثال ، يخشى الممثل الطبي الذهاب إلى العيادات خوفًا من الفيروسات ، فمن الأفضل استبعاد النوع "الخطير" من النشاط - إلغاء السفر أو توفير العمل المكتبي.

لماذا التطبيق ضروري؟

إذا كانت الشركة قد حصلت على شهادة طبية من الموظف ، ومع مراعاة بيانات التقييم الخاص ، ستقدم شروطًا أسهل لها ، فيجب إعداد وثيقتين. الأول هو اتفاق إضافي لعقد العمل بشأن تغيير طريقة العمل ، حيث سيتم تحديد شروط جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك وثيقة أخرى مهمة - بيان حول توفير ظروف العمل الميسرة. سيؤكد أن النقل هو رغبة الموظف وليس مجرد مبادرة من صاحب العمل. ولكن إذا لم تكتب المرأة هذه الوثيقة أثناء الحمل ، فهذا يشير إلى أنها لا تخطط للانتقال إلى "العمل الخفيف" ، ولا يحق لصاحب العمل من جانب واحد تغيير ظروفها. هذا الفارق الدقيق مهم للغاية من وجهة نظر الامتثال ، وسيطلب المفتشون بالتأكيد هذه الوثيقة أثناء التحقق. سيكون هذا النقل ساريًا حتى تذهب الموظفة في إجازة أمومة ، ولكن يجب توضيح هذا الفارق الدقيق في اتفاقية إضافية قبل إدخال العمالة الخفيفة ، ولا يلزم إعداد مستندات عند انتهاء صلاحيتها. ستنتهي الاتفاقية وسيذهب الموظف في إجازة طال انتظارها.

هل من الممكن عدم التحويل إلى عمل سهل؟

لا يحاول العديد من أرباب العمل حتى تقييم المتطلبات وتحليلها ، لكنهم يقدمون "العمل الخفيف" لكل من يطلبه تقريبًا. ومن هنا كان حلم كل عاملة حامل تقريبًا أن ترسل الشركة منزلها براتب متوسط ​​بسبب عدم وجود وظائف شاغرة "مناسبة". وهذا يحدث في كثير من الأحيان: امرأة تجلس في المنزل ، وتتلقى المال ، وتفقد الشركة مؤقتًا وحدة موظفين ، لكنها تستمر في تحمل تكلفة راتبها. أو يستعين بموظفة أخرى ليحل محلها ، على سبيل المثال ، بموجب عقد عمل محدد المدة ، بينما ينفق ضعف المبلغ على الأجور.

ومع ذلك ، ليست هناك حاجة دائمًا للترجمة.

دعنا نحلل الموقف مع أحد عملاء BLS. عملت موظفة حامل كممثلة طبية وقامت بزيارات إلى الصيدليات والعيادات. أحضرت شهادة تحويل طبية للعمل الخفيف. لكن صاحب العمل شكك في الحاجة إلى تغيير ظروف العمل. استند موقفه على "" الموافقة. لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا في 21 ديسمبر 1993 ، وزارة الصحة الروسية في 23 ديسمبر ، 1993. وفقًا لهذه الوثيقة ، يجب ألا تمشي المرأة الحامل أكثر من كيلومترين في اليوم. مع العلم بالمسار القياسي من خطتها ، شككت الشركة في تجاوز هذا الحد. تم إنشاء لجنة خاصة ، قامت بقياس طول مسار الموظف والتأكد من عدم انتهاك القاعدة. ومع مراعاة خريطة التقييم الخاصة بمكان عملها ، تم التوصل إلى أن عملها لم يكن شاقاً. سأضيف أن الموظف توجه بعد ذلك إلى GIT بشكوى ، ولكن وفقًا لنتائج التدقيق ، تم التعرف على إجراءات الشركة على أنها صحيحة.

بمعنى آخر ، إذا كان لدى الشركة سبب وجيه للشك في الحاجة إلى الانتقال إلى عمل سهل ، فمن الجدير بالتأكيد التحقق من جدول العمل وظروف العمل للموظفة الحامل قبل الموافقة على نقلها.

عمل الحاسوب والعمل عن بعد

هناك شرطان إضافيان على الأقل لا يمكن أن يكونا سببًا للتحويل إلى ظروف العمل الخفيفة.

أولاً ، يطلب العديد من الموظفين نقلهم إلى عمل خفيف بناءً على حقيقة أنهم يعملون على جهاز كمبيوتر ، وهو ما يقولون إنه عامل خطير. ولكنه ليس كذلك. لا يمكن تحديد ضرر مثل هذا العمل إلا من خلال نتائج الفحوصات الطبية. صاحب العمل ملزم بتنفيذها وفقًا للقواعد والقواعد. لكنهم يتحدثون عن أجهزة مراقبة أنبوب أشعة الكاثود ، في حين أن جميع العمال تقريبًا لديهم شاشات بلورية سائلة أكثر أمانًا. وبعد ذلك فقط التقييم الخاص ، الذي تحدثت عنه أعلاه ، يمكنه تحديد الضرر الذي يلحق بالكمبيوتر. اليوم ، ربما ، لم يعد هناك مثل هذه أجهزة الكمبيوتر ، والتي بشكل افتراضي سبب التحول إلى العمل الخفيف. تم تأكيد هذا الموقف أيضًا من قبل وزارة العمل الروسية من تلقاء نفسها ، مشيرة إلى أن أجهزة الكمبيوتر الشخصية الحاصلة على شهادات الامتثال لمتطلبات السلامة ليست مصدرًا لعوامل الإنتاج الضارة.

وثانيًا ، يمكنك "إغلاق" المشكلة بإصدار عقد عمل مع موظفين يعملون عن بُعد (). في هذه الحالة ، لا يوجد أي التزام بنقل الموظفة إلى العمل الخفيف ، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل ، على سبيل المثال ، من المنزل. ولكن بالنسبة لهذا العمل ، من الضروري إبرام نموذج منفصل للعقد. بطبيعة الحال ، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم إدخال العمل عن بعد ليس فقط لأنه لا توجد حاجة للتحويل إلى عمل خفيف - فهذه مجرد واحدة من مزايا العقود ذات الصلة. على أي حال ، من الضروري إدخال "بُعد" مقدمًا ، وليس في الوقت الذي تتلقى فيه شهادة من أحد الموظفين. هذا مشروع جاد يتطلب الكثير من الوقت وتكاليف العمالة. لكن يجب على أصحاب العمل التفكير في الأمر بالتأكيد.

تحتاج المرأة الحامل إلى تقليل معايير الإنتاج أو الخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

وفي نفس الوقت لا يمكن لصاحب العمل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى إلا بناءً على طلبها ، وهو ما تعبر عنه العاملة في الطلب ، وبناءً على تقرير طبي عن ضرورة النقل إلى عمل خفيف. وفقًا لذلك ، إذا لم تقدم العاملة هذه المستندات ، فلن يُطلب من صاحب العمل ترجمتها.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدد الرأي الطبي مدة العمل اليومي للمرأة الحامل. يجب على صاحب العمل مراعاة هذه القيود عند تغيير جدول عمل العاملة الحامل.

إذا رفضت الموظفة النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لها ، يجب تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل (الجزء 2) من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الحمل ، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي إذا قدمت إلى صاحب العمل شهادة حمل وبيان مطابق (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراءات تسجيل النقل إلى العمالة الخفيفة

1. الحصول على شهادة طبية من العاملة الحامل تتضمن المحظورات أو القيود المتعلقة بأنشطة العمل في وظيفتها السابقة.

من الضروري أيضًا أن تكتب طلبًا للانتقال إلى وظيفة أخرى.

في الجزء 1 من الفن. يذكر 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تقريرًا طبيًا ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكن للموظف تقديم شهادة.

تمت الموافقة على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن. يتم إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية بشكل مجاني. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب المعالج مصدق عليها بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم التوقيع على التقرير الطبي من قبل الأطباء المختصين المشاركين في صدوره ، رئيس المؤسسة الطبية ، مصدق من الأختام الشخصية للأطباء المختصين وختم المنظمة الطبية ، ويجب أن تحدد بصمة اسم الطبي الكامل. المنظمة وفقًا لميثاقها.

إذا كانت الشهادة الطبية تحتوي على جميع ميزات التقرير الطبي (على وجه الخصوص ، التوقيع) ، فلا يحق لصاحب العمل عدم قبول مثل هذه الوثيقة لمجرد الاسم "الشهادة". إذا كانت الشهادة لا تحتوي على طبيعة التقرير الطبي ، ولم يقبلها صاحب العمل لهذا السبب ، يحق للموظف التقدم إلى صاحب العمل مرة أخرى ، وتقديم تقرير طبي تم تنفيذه بشكل صحيح.

2. أن يعرض على العاملة الحامل كتابة وظيفة أو قائمة بوظائف (وظائف شاغرة) لا يتعارض معها لأسباب صحية. في نموذج الاقتراح ، نوصي بتوفير خطوط مجانية ، حيث يمكن للموظف أن يشير في أحدها إلى ما إذا كانت توافق على النقل (إلى أي منصب) أو ترفض جميع الوظائف الشاغرة (مثال 2).

عند تحديد نوع العمل الذي يمكن للعاملة الحامل القيام به ، يجب أن تسترشد المنظمة بما يلي:

القسم 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للمرأة" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 ، العدد 32).

3. إذا وافقت عاملة حامل على النقل المؤقت ، فمن الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها لعقد العمل (المواد 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في اتفاقية إضافية لعقد العمل ، من الضروري ، على وجه الخصوص ، الإشارة إلى:

الوظيفة التي يتم نقل الموظفة الحامل إليها ؛

التقسيم الهيكلي - القسم ، الخدمة ، الإدارة ، القسم (إذا كانت هناك أقسام فرعية هيكلية) ؛

الحجم الجديد للأجور (الراتب الرسمي) ؛

مدة النقل المؤقت هي حتى يتم منح الموظفة إجازة أمومة وفقًا للإجراء المتبع.

نظرًا لأن الاتفاقية الإضافية لعقد العمل هي جزء لا يتجزأ من هذا العقد ، فعادة ما يتم وضعها عن طريق القياس: يتم توقيعها من قبل كلا الطرفين في عقد العمل ، من نسختين (المثال 3). على نسخة صاحب العمل ، يوقع الموظف لاستلام النسخة الثانية من الاتفاقية التكميلية.

4. إصدار أمر بالنقل المؤقت للعاملة الحامل إلى عمل آخر.

يمكن إصدار أمر النقل المؤقت للموظف في النموذج الموحد رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1) أو في نموذج تم تطويره بشكل مستقل والموافقة عليه من قبل صاحب العمل.

في سطر "أساس" الطلب ، يجب أن تشير إلى أرقام وتواريخ الطلب ، والاتفاقية الإضافية والتقرير الطبي عن الحمل.

من الضروري تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع (مثال 4).

لاحظ أنه لا يتم إدخال إدخال في النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في دفتر عمل الموظف ، حيث يتم إجراء إدخالات فقط في النقل إلى وظيفة دائمة أخرى هناك.

وفقًا لذلك ، لا يتم عمل أي سجل للنقل المؤقت في البطاقة الشخصية للموظف.

الحفاظ على متوسط ​​المكاسب أثناء الترجمة

عندما يتم نقل امرأة حامل إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، بما في ذلك الوظيفة (الوظيفة) منخفضة الأجر ، فإنها تحتفظ بمتوسط ​​دخلها من وظيفتها السابقة (المنصب) طوال فترة هذا النقل.

من قواعد الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتبع ما يلي:

إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة ، يتم تحديد راتب للمرأة الحامل يساوي متوسط ​​دخلها عن الوظيفة السابقة ؛

إذا كان مقدار الأجور للوظيفة الجديدة أعلى من متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة ، يتم تحديد مقدار الأجور المقدمة للوظيفة الجديدة ؛

إذا كان مقدار الأجور للوظيفة الجديدة يساوي متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة ، يتم تعيين مقدار الأجور للعمل المنجز.

يُشار إلى الراتب الجديد في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل وفي ترتيب نقل الموظف.

كما قلنا سابقًا ، إذا رفضت العاملة الحامل النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فيجب تسريحها من العمل - أيضًا مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك. على حساب صاحب العمل.

يعتبر الحمل الحالة الطبيعية للمرأة ، لذلك من المستحيل تحرير الأم الحامل تمامًا من العمل. لكن الكثيرين يواجهون حقيقة أنه عند حمل طفل ، من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتك. ما هي أفضل طريقة للتعامل مع مثل هذا الموقف؟

الحمل والعمل

من الصعب تحديد المدة التي تفكر فيها الأم الحامل في الإجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل تجلب تحدياتها الخاصة لحياة المرأة. وقبل كل شيء ينعكس في العمل.

في المراحل المبكرة ، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان والتغيرات في الشهية وسوء الصحة والنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء ، ويمكن أن تسبب الروائح العادية نوبة قيء.

في الثلث الثاني من الحمل ، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر ، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط ، وقد يظهر التورم.

الحمل المتأخر هو أكثر الفترات غير المواتية لأداء واجباتهن المهنية. في هذا الوقت ، الأم الحامل ليست مجرّد صعوبة جسدية في أداء وظيفتها. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.

ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفانٍ كامل. غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل.

ظروف العمل الضارة

حتى الأنشطة الأكثر شيوعًا أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:

• يرتبط برفع الأوزان المختلفة وخاصة من الأرضية. كما أنه من غير الآمن رفع الأثقال فوق مستوى الكتف.
• مع العمل الرتيب ، خاصةً عندما تكون وضعية العمل مجبرة. عند الحمل ، لا يمكنك الاستلقاء على صدرك أو معدتك أو القرفصاء أو الركوع.
• يرتبط بالإشعاع أو الإشعاع الكهرومغناطيسي والاهتزاز ومستويات ضوضاء عالية والتعرض للمواد السامة.
• في حالة اضطرار الأم الحامل إلى إجهاد عضلات البطن والأطراف السفلية باستمرار.
• تتطلب ضغوط نفسية وعاطفية كبيرة.

كقاعدة عامة ، تندرج العديد من تخصصات العمل في فئة التخصصات الضارة ، ومع ذلك ، فإن الجلوس على الكمبيوتر لفترة طويلة لا يمكن أن يكون له أيضًا أفضل تأثير على مسار الحمل ، خاصةً إذا كان مكان العمل غير مجهز بشكل صحيح.

غالبًا ما تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير في ظروف العمل. هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. يتضمن النقل إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.

قانون العمل للاتحاد الروسي

يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند الحمل. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري معرفة خياراتك القانونية جيدًا واستخدامها بحرية.

وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة في المناصب إجراء التغييرات التالية في أنشطة عملها:

1. تخفيض معدل الإنتاج أو الصيانة.
2. الانتقال إلى مكان عمل آخر ، حيث يستبعد تأثير العوامل الضارة.
3. الحفاظ على متوسط ​​الأجر للأنشطة المهنية بغض النظر عن التغيرات في الظروف.

تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف في وضع العمل وفقًا لجدول زمني خاص. بناءً على طلب الأم المستقبلية ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لها للعمل بدوام جزئي وكذلك العمل بدوام جزئي. في نفس الوقت ، يتم دفع هذا النشاط المهني بمعدل متوسط.

هذا ما تم تضمينه في المفهوم العام لـ "العمل الخفيف". ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك رموز هذا المصطلح بمزيد من التفصيل ، وبالتالي قد تكون هناك خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة ، تأتي لمساعدتها وثيقة تسمى SanPiN.

هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل ، وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك توصيات بشأن النظافة لتوظيف النساء الحوامل ، والتي يمكن أن توضح هذه المسألة أيضًا.

العمل الخفيف

يعد نقل موظف إلى عمل خفيف أثناء الحمل فرصة لمواصلة الأنشطة المهنية دون المساس بصحة الطفل والمخاطرة به. هناك شروط عامة يجب على صاحب العمل الالتزام بها فيما يتعلق بالحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:

• ارفض العمل الليلي.
• لا تذهب في رحلات عمل.
• لا تعمل ساعات إضافية أو عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات.

ومع ذلك ، إذا رغبت المرأة ، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.

كذلك ، بالنسبة للأم الحامل ، من الممكن تقليل معدل الإنتاج أو الصيانة بنسبة تصل إلى 40٪ ، مما لا يؤثر على أرباحها. يتم الاحتفاظ بها في الحجم المتوسط.

خلال فترة الإنجاب ، يرتبط العمل بما يلي:

1. التعرض للفيروسات والبكتيريا والفطريات والأوليات.
2. البقاء في غاطس ، في ظروف شديدة الرياح والرطوبة.
3. الأشعة تحت الحمراء. لا يمكن أن تتجاوز درجة حرارة أسطح العمل 35 درجة.
4. تقلبات كبيرة في الضغط الجوي. يعمل الطيارون والمضيفون وأفراد غرفة الضغط في مثل هذه الظروف.
5. قلة الضوء الطبيعي.

تنطبق المتطلبات الخاصة على مكان العمل. يجب أن يكون لكرسي المرأة في الوضع ظهر ومقعد قابلان للتعديل. سطح الطاولة يحتاج إلى قطع. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية.

يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها ، والذي يُرفق به مستند طبي من شاشة LCD.

شهادة طبية

شهادة من عيادة ما قبل الولادة هي تقرير طبي من طبيب التوليد وأمراض النساء. إنه يشير إلى حقيقة الحمل ، وضرورة نقل المرأة إلى أعمال خفيفة وتوصيات للعمل الخفيف. كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط إلى التوصيات العامة ، ويختار صاحب العمل مكان عمل جديدًا للموظف وفقًا للوظائف الشاغرة.

يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.

يكفل القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال للعمل الخفيف. وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، بحجة موعد نهائي مبكر أو أسباب أخرى ، فيحق لها استئناف هذا القرار.

عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً. بما أن التحويل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.

بعد تلقي رأي طبيب أمراض النساء ، تكتب المرأة الحامل طلبًا موحدًا موجهًا إلى صاحب العمل مع طلب نقلها إلى العمل الخفيف وترفق به استنتاجًا من عيادة ما قبل الولادة.

حتى لحظة الانتقال ، يمكن للأم الحامل أن ترفض العمل المرتبط بظروف ضارة ، بينما تحتفظ ، وفقًا للقانون ، بمتوسط ​​أجر.

فوائد أخرى

بالإضافة إلى العمل الخفيف ، وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة الحامل إضافة إجازة أخرى إلى إجازتها المرضية للحمل والولادة. من المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه بالفعل في هذه المؤسسة. للقيام بذلك ، يجب عليك أيضًا تقديم طلب موجه إلى الرئيس وإرفاق شهادة طبية.

إذا رفض صاحب العمل نقل العاملة إلى العمل الخفيف ، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل ، فيمكنها التقدم إلى مفتشية المنازعات العمالية لحل النزاع. القانون سيكون دائما إلى جانبها.

يجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل خلال فترة الحمل مسموح به فقط بناءً على طلب المرأة. ضمان حمايتها في هذه الحالة سيكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل.

يوفر القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي للأم الحامل فرصة العمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمتوسط ​​الدخل في جميع الحالات. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى عمل سهل وألا يقودك أصحاب عمل عديمي الضمير.