إدراج فترة مركز التشغيل في تجربة rks. التجربة الشمالية سنة ونصف. متى تنطبق هذه القاعدة؟ ما هي المستندات المطلوبة

تقدم مكاتب العمل خدمات وسيطة على مستوى الدولة لصاحب العمل والباحث عن عمل في العثور على وظيفة. يمكن للمواطن الاعتماد على استحقاقات البطالة بشرط أن يسجل في مركز التوظيف. إجراءات التسجيل بسيطة: يجب أن يكون لديك وثائق معك ، تعرف مكان التقسيم الإقليمي لخدمة التوظيف ، تعال إلى موعد خلال ساعات العمل. يملأ مقدم الطلب الاستبيان ، ويقدم المستندات في الأصل ، ويتم تسجيله.

ما الذي يعطي مقدم الطلب التسجيل في مكتب العمل؟

تمنح المحاسبة الحق في تلقي المساعدة المالية من الدولة على شكل مزايا. يعتمد مبلغ المدفوعات على متوسط ​​الراتب في مكان العمل السابق ، لكن القانون يحدد الحد الأقصى والحد الأدنى للمزايا. مفتشو سوق العمل يعرضون على المتقدم الوظائف الشاغرة المطابقة لمؤهلاته. إذا لم تكن المؤهلات كافية ، أو إذا فقد مقدم الطلب المهارات اللازمة لنوع معين من النشاط ، فيمكن إرساله للتدريب. يتم إجراؤها وجهاً لوجه ، في مجموعة أو بشكل فردي دون أي تكلفة.

الخبرة العملية والتسجيل في مكتب العمل

إذا كان الشخص في مكتب العمل فهل لديه خبرة؟ هذا السؤال مناسب للعاطلين عن العمل. مفهوم الأقدمية معمم ، فهو يشمل الأصناف:

• مميز؛
• مستمر؛
• خبرة في التأمين
• جنرال لواء.

لكل نوع من هذه الأنواع من الخبرة ، هناك إجراء حساب منفصل تحدده القوانين. طول الخدمة مهم من وجهة نظر تحديد معاش العمل للمواطن. تعني المدة الإجمالية لفترات العمل والأنشطة الأخرى. خلال هذه الفترات ، يجب دفع أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية.

إذا كنت تقف في سوق العمل ، فهل تذهب التجربة؟ يمكن الحصول على إجابة هذا السؤال في المادة 11 ، الجزء 1 ، البند 4 رقم 173-FZ لعام 2001 ، الذي ينظم مسألة تخصيص معاشات العمل للروس. على وجه الخصوص ، تنص المادة صراحة على أن فترات تلقي إعانات البطالة ، وكذلك فترات الاشتراك المدفوعة في العمل العام من خدمة الاستخدام ، مدرجة في طول الخدمة إلى جانب فترات العمل أو الأنشطة الأخرى.

هل تبادل العمل يدخل ضمن مدة الخدمة عند حساب المعاش؟

تُحتسب فترات الاستحقاقات والمشاركة في خدمة المجتمع على أنها أقدمية ، بشرط أن تسبق الفترات أو تليها فترات عمل ، بغض النظر عن طولها. يتم احتساب الوقت الذي يقضيه المواطنون في التسجيل في خدمة التوظيف ، وتلقي إعانات البطالة ، والمشاركة في الأشغال العامة في سجل تأمين المواطن. تشمل مدة الخدمة الفترات التي حصل فيها مقدم الطلب على مخصصات البطالة.

عليك أن تعلم أن فترات الاستحقاق لا تؤثر على مبلغ معاشك التقاعدي. لا تقتطع المزايا المساهمات في وحدة التحريات المالية. ومنهم يتم تشكيل حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. اتضح أن فترة دفع استحقاقات البطالة تدخل ضمن طول مدة الخدمة ، لكن دون زيادة حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. عند إلغاء التسجيل ، يصدر مركز التوظيف شهادة للمواطن توضح المدة التي يجب تضمينها في مدة الخدمة.

تعتبر الفوائد التي يحصل عليها سكان أقصى الشمال أكثر أهمية من الفوائد التي يحصل عليها الأشخاص الذين يعملون في مناطق تعادل الشمال. لذلك ، سيتعين على الموظف في المنطقة الشمالية بالتأكيد دراسة المرسوم رقم 12 من أجل حساب المعاش التقاعدي الذي يمكن الاعتماد عليه بدقة. متى يمكنك التقاعد مبكرًا يجب أن تكون فترة التقاعد الشمالية للرجال 15 عامًا في أقصى الشمال أو 20 عامًا في المناطق المجاورة للشمال. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون خبرة العمل الإجمالية للرجل أكثر من 25 عامًا. بعد ذلك سيسمح للموظف بالتقاعد ليس في سن 60 ، ولكن في 55. تجربة المعاش الشمالية للنساء هي نفسها بالنسبة للرجال ، لكن متطلبات إجمالي طول الخدمة أكثر ولاء - تحتاج إلى العمل لأكثر من 20 سنين. النساء اللواتي يستوفين هذه المتطلبات يتقاعدن حتى قبل ذلك - في سن 50 (وليس في 55).

تبادل العمل - المحاسبة عن خبرة العمل عند التسجيل في البورصة عام 2018

عند التسجيل في البورصة ، تعتبر الأشهر الثلاثة الأخيرة فقط من العمل مهمة. تحدد هذه الفترة مقدار المدفوعات التي سيتلقاها الشخص في شكل إعانات بطالة.

• 1 هل تشمل مدة الخدمة وقت التسجيل في مكتب العمل
  • 1.1 الأقدمية والتسجيل في البورصة
  • 1.2 كيفية حساب الأقدمية
• 2 هل تبادل العمل يدخل ضمن مدة الخدمة عند حساب المعاش
  • 2.1 هل يمكن لبورصة العمل إرسال التقاعد المبكر
  • 2.2 التقاعد المبكر من سوق العمل
  • 2.3 اقرأ المزيد

هل يشمل طول الخدمة وقت التسجيل في مكتب العمل؟ بالنسبة للعاطلين عن العمل الذين يرغبون في معرفة ما إذا كان الوقت الذي يقضونه في مكتب العمل مشمولاً في مدة الخدمة ، فإن القانون الاتحادي بشأن التوظيف مناسب. تقول أن الوقت الذي يقضيه الحساب في مركز التوظيف لن يحسب في طول مدة الخدمة.

هل تشمل مدة الخدمة وقت التسجيل في سوق العمل

الانتباه

كما تعلم ، فإن سن 55 و 60 عامًا في روسيا مناسب للممثلين من الإناث والذكور ، على التوالي. من خلال تبادل العمل ، يمكنك الخروج قبل عامين ، أي في سن 53 و 58 سنة. ومع ذلك ، لا يمكن لممثلي هذه المنظمة الحكومية التي تتعامل مع حقوق المواطنين العاطلين عن العمل إرسال شخص إلى التقاعد بمبادرة منهم.

لهذا ، مطلوب موافقة شخص في سن ما قبل التقاعد. التقاعد المبكر من مكتب العمل في كثير من الأحيان ، يتم فصل الأشخاص في سن ما قبل التقاعد عندما يتم تخفيض عدد الموظفين. هذا الأساس صالح للتقاعد المبكر.
أيضًا ، يكون هذا الإجراء ممكنًا إذا حدث الفصل بسبب التصفية. بالإضافة إلى نوع الفصل ، من المهم أن يكون لديك مدة خدمة مناسبة وأن تصل إلى سن 58 (53 للنساء).

أنواع خبرة العمل: هي خبرة العمل في سوق العمل

معلومات

إذا كان لدى المرأة طفلان أو أكثر ، فيكفي أن تبلغ من العمر 12 عامًا في مناطق أقصى الشمال أو أن تتقاعد عند سن الخمسين عامًا في المناطق المجاورة. في مناطق أقصى الشمال بالضبط 15 عامًا للتقاعد مبكرًا - تمنح هذه التجربة الشمالية الحق في أقصى فائدة. بعد أن عمل في الشمال لمدة 7.5 سنوات فقط ، يمكنه بالفعل الاعتماد على التقاعد المبكر.

لمدة عام في المناطق الباردة ، يتم تخفيض سن التقاعد للمواطن بمقدار 4 أشهر. سيساعد هذا الجدول على فهم الآلية: الخبرة الشمالية (بالسنوات) العمر الذي يمكن للرجل أن يتقاعد فيه العمر عندما تستطيع المرأة التقاعد 7.5 57 سنة 8 أشهر 52 سنة 8 أشهر 8 57.4 52.4 9 57 52 10 56.8 51.8 11 56.4 51.4 12 56 51 13 55.8 50.8 14 55.4 50.4 15 55 50 من السهل جدًا حسابها: على سبيل المثال ، إذا عمل رجل في الشمال لمدة 8 سنوات ، فأنت بحاجة إلى مضاعفة 4 أشهر لمدة 8 سنوات.

هل تبادل العمل يدخل ضمن مدة الخدمة للحصول على المعاش؟

الأهمية

ليست هذه هي الطريقة الوحيدة لتأكيد الأقدمية الشمالية للمعاش - إذا لم يكن هناك علامة في العمل ، يجب أن تحصل على شهادة الأقدمية الشمالية من المنظمة.

• المستندات التي تؤكد وجود المعالين أو عنابر المعاقين. على سبيل المثال ، إذا كان للمواطن طفل قاصر ، فيكفي تقديم شهادة ميلاده.
• شهادة تسجيل الإقامة.
في فرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، سيتم إعطاء المواطن استمارة طلب ، والتي يجب ملؤها وتقديمها مع بقية المستندات. في غضون شهر بعد التقدم إلى صندوق التقاعد ، سيتم إعطاء الموظف "الشمالي" إجابة عما إذا كان يمكنه التقاعد مبكرًا.

توفر الدولة لموظفي المناطق "الشمالية" امتيازات مغرية للغاية - التقاعد المبكر وزيادة مدفوعات التقاعد.

إذا كنت في مكتب العمل ، فهل يتم احتساب هذا الوقت ضمن إجمالي طول الخدمة؟

تقدم مكاتب العمل خدمات وسيطة على مستوى الدولة لصاحب العمل والباحث عن عمل في العثور على وظيفة. يمكن للمواطن الاعتماد على استحقاقات البطالة بشرط أن يسجل في مركز التوظيف. إجراءات التسجيل بسيطة: يجب أن يكون لديك وثائق معك ، تعرف مكان التقسيم الإقليمي لخدمة التوظيف ، تعال إلى موعد خلال ساعات العمل. يملأ مقدم الطلب الاستبيان ، ويقدم المستندات في الأصل ، ويتم تسجيله. ما الذي يعطي مقدم الطلب التسجيل في مكتب العمل؟ تمنح المحاسبة الحق في تلقي المساعدة المالية من الدولة على شكل مزايا. يعتمد مبلغ المدفوعات على متوسط ​​الراتب في مكان العمل السابق ، لكن القانون يحدد الحد الأقصى والحد الأدنى للمزايا.

مفتشو سوق العمل يعرضون على المتقدم الوظائف الشاغرة المطابقة لمؤهلاته.

هل مدة الخدمة تشمل وقت التسجيل في مركز التوظيف؟

• المظاهر:
• التأمينات الاجتماعية

سؤال قل لي هل من الضروري مراعاة طول مدة الخدمة المسجلة في مركز التوظيف؟ هل هناك أي فروق دقيقة لسكان القرم وسيفاستوبول عند حساب التأمين ومدة الخدمة العامة؟ سؤال آخر هو أن المدير يريد أن يأخذ إجازة لمدة أسبوع ، وبعد ذلك ، إذا دعت الظروف ، قم بتمديد الإجازة. ما هي أفضل طريقة لترتيبها؟ أجب مرحبًا ، ناتاليا إيفجينيفنا! شكرًا لك على استخدام نظام الموظفين والاتصال بالخبراء. جواب سؤالك بتاريخ 2016/04/08 "12/29/2006 رقم 255-FZ.
مدة الخدمة تشمل: وهكذا لا تؤخذ المدة التي تم خلالها تسجيل المواطن في مركز التوظيف بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة. اقرأ عن ملء مدة التأمين في شهادة العجز حتى لا تقع في الأخطاء.

هل وقت "الوقوف" في سوق العمل يدخل في التجربة؟

هل مدة الخدمة تشمل وقت التسجيل في مكتب العمل؟

سيفاستوبول اعتبارًا من 18 مارس 2014 قم بتضمين فترات العمل بموجب عقد العمل ، بالإضافة إلى فترات أخرى وفقًا للقواعد العامة لتحديد فترة التأمين ، في فترة التأمين لهذا الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تضمين فترات دفع أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الحكومي الإلزامي بسبب العجز المؤقت في طول الخدمة. تم دفع هذه المساهمات وفقًا للتشريعات السارية في شبه جزيرة القرم ومدينة القرم.
سيفاستوبول حتى 1 يناير 2015. يأتي هذا من أحكام الجزء 5 من المادة 10 والمادة 1 من القانون الصادر في 22 ديسمبر 2014 رقم 421-FZ.
نظرًا لأن هذا الشرط يتم ملاحظته في الممارسة العملية دائمًا ، فعندئذٍ إذا كنت تعمل في تبادل العمالة ، فستذهب التجربة. كيف تؤثر إعانة البطالة على التقاعد مقال مثير للاهتمام مزيد من المعلومات حول المدة التي تحتاجها لكسب معاش تقاعدي في هذه المقالة. حسب الفن. 56 من قانون توفير المعاشات التقاعدية المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 166-FZ ، تقيد فترة تلقي استحقاقات البطالة إلى طول الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي. كان الحد الأدنى لمدة الخدمة التي يستحق بها الشخص في سن التقاعد الحصول على معاش الشيخوخة خمس سنوات حتى عام 2015 ، ثم بدأ في الزيادة سنويًا بمقدار سنة واحدة إلى 15 عامًا في عام 2024. الفترات التي لم يتم فيها دفع البدل لا تدخل ضمن مدة الخدمة عند تحديد المعاش.
بعد عامين من الوقوف في البورصة ، تمكن أحد معارفه من الحصول على وظيفة. في الصرف ، حصل على "شهادة الوقت ، والتي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا تقطع مدة الخدمة ويتم احتسابها في إجمالي طول الخدمة" وهي تشير إلى فترات الستة أشهر عندما كان في البورصة وحصل على إعانات بطالة - (بعد ستة أشهر ، يتم حذف شخص من السجل ويبحث عن وظيفة بمفرده ، أيضًا لمدة ستة أشهر ، إذا لم يحصل على وظيفة - مرة أخرى لمدة ستة أشهر يمكنه التسجيل في مركز التوظيف والحصول على المزايا ؛ وهكذا لفترات ستة أشهر) - لديه "فترات الإقامة" 2 لمدة ستة أشهر لكل منهما. كما أوضح له مفتش مركز التوظيف ، هذان الشخصان لمدة نصف عام = سيتم احتساب عام كامل في الأقدمية الإجمالية. لنفترض أن هناك خبرة عمل إجمالية تبلغ 23 عامًا ، وبعد فترة الراحة التي تبلغ عامين أصبحت 24 عامًا. كما عانت زوجتي من فترة بطالة و "الوقوف" في البورصة.

بالنسبة لشخص عاطل مؤقتًا في سن العمل ، من المهم أن تكون مدة الخدمة مدرجة في بورصة العمل وكيف تؤثر فترات استحقاقات البطالة على المعاشات التقاعدية في المستقبل.

أنواع الخبرة

يحدد قانون العمل والمعاشات الحالي ثلاثة أنواع من الخبرة:

1. خبرة العمل العامة
2. خبرة في التأمين
3. خبرة عمل خاصة.

إجمالي طول الخدمة هو مجموع فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المنصوص عليها في القانون. قائمة الفترات التي تعتبر أقدمية مكتوبة في قانون معاشات العمل بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.

معلومات غريبة

أيضًا ، قد يشمل إجمالي طول الخدمة فترات الدراسة في مؤسسات التعليم العالي. يتم الإدخال المقابل في كتاب العمل بعد التخرج أو بعد الحصول على دبلوم.

فترة التأمين هي مجموع فترات العمل أو أي نشاط آخر عندما تم استحقاق أقساط التأمين ودفعها لحساب المواطن في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والفترات الأخرى القابلة للحساب.

الأقدمية الخاصة - مجموع فترات العمل أو الخدمة في ظروف أو مجالات أو مهن خاصة ، تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي للدولة أو العمل في وقت مبكر.

يرجى ملاحظة: في وقت سابق ، عند تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية ، وكذلك للحمل والولادة ، تم أخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار. اليوم ، تُحسب هذه المدفوعات وفقًا لطول مدة الخدمة ، وقد تم إلغاء مفهوم "الخبرة المستمرة" في الواقع. الاستراحة في التجربة سيئة فقط لأنها تقلل مدتها الإجمالية.

بعد التعامل مع أنواع مدة الخدمة ، سننظر فيما إذا كان تبادل العمل مشمولًا في طول الخدمة وما إذا كان وقت التسجيل في خدمة التوظيف مدرجًا في طول الخدمة.

عند حساب الخبرة التأمينية ، يتم ربطها بالمستمر. علاوة على ذلك ، إذا كانت فترة التأمين أقل من الفترة المستمرة ، فإن حساب المنافع المستقبلية يتم على أساس فترة الخدمة المستمرة.

الخبرة وتبادل العمل

كما هو مبين في الفقرة 4 من الجزء 1 من الفن. 11 من القانون رقم 173-FZ ، يتم تضمين الفترات التالية في فترة التأمين:

• تلقي إعانات البطالة ؛
• مشاركة شخص عاطل مؤقتًا في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ؛
• إعادة التوطين (الانتقال) للعمل في منطقة أخرى في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية.

وفقًا للجزء 2 من هذه المقالة ، يتم تضمين هذه الفترات في مدة الخدمة ، بشرط أن تكون مسبوقة و (أو) متبوعة بالعمل أو أنشطة أخرى مدرجة في طول الخدمة على أساس الفن. 10 من القانون.

نظرًا لأن هذا الشرط يتم ملاحظته في الممارسة العملية دائمًا ، فعندئذٍ إذا كنت تعمل في تبادل العمالة ، فستذهب التجربة.

كيف تؤثر إعانة البطالة على التقاعد؟

حسب الفن. 56 من قانون توفير المعاشات التقاعدية المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 166-FZ ، تقيد فترة تلقي استحقاقات البطالة إلى طول الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي.

كان الحد الأدنى لمدة الخدمة التي يستحق معها الشخص في سن التقاعد الحصول على معاش الشيخوخة خمس سنوات حتى عام 2015 ، ثم بدأ في الزيادة سنويًا بمقدار عام واحد إلى 15 عامًا في عام 2024.

الفترات التي لم يتم فيها دفع البدل لا تدخل ضمن مدة الخدمة عند تحديد المعاش.

يعتمد مبلغ إعانة البطالة الممنوحة خلال فترة التسجيل في مكتب العمل على:

• متوسط ​​أجر الشخص العاطل مؤقتًا في مكان العمل السابق ؛
• الحد الأقصى والحد الأدنى المنصوص عليه في القانون.

هام: مبلغ إعانة البطالة لا يؤثر على حجم المعاش. ويفسر ذلك حقيقة أنه عندما يكون الشخص في البورصة ، لا يتم استحقاق أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية ولا يتم دفعها.

كما أن فترات تلقي مساعدة البطالة لا تحسب ضمن طول مدة الخدمة الإجمالية ، التي يعتمد عليها مبلغ مدفوعات العجز المؤقت والحمل والولادة.

إذا كانت لديك أسئلة ، فاكتب في التعليقات

يمكن أن تكون خبرة العمل:

1. عام.
2. خاص - يميز فقط بعض الصناعات والوظائف والمهن. على سبيل المثال ، ظروف العمل الخاصة ، إعاقات متفاوتة الخطورة. أيضًا ، تعتمد المكافأة النقدية مقابل مدة الخدمة على مدة التجربة الخاصة.
3. مستمر - يميز فترة زمنية معينة لكامل وقت العمل. في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، قد يؤثر ذلك على تلقي مزايا وبدلات إضافية.
4. تأمين.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

خبرة عامة

خبرة عمل عامة- يمثل مجموع مدة العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا ، وكذلك فترات النشاط التي يحددها القانون. بناءً على التجربة الإجمالية ، يتم تحديد الحجم:

• معاشات الشيخوخة ؛
• في بعض الحالات قد يكون من الضروري تحديد مبلغ المعاش التقاعدي لسنوات الخدمة.

هناك نقطتان أساسيتان يجب تضمينهما في التجربة:

• يجب أن يتم تنفيذ النشاط المهني فقط على أراضي الاتحاد الروسي.
• من الضروري أن تتم المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة إلى أن فترة العمل التي تم تنفيذها خارج الدولة يمكن إدراجها ضمن التجربة الإجمالية ولكن بشرط:

• أن هذا البند يجب أن يكتب في معاهدة دولية ؛
• قدمت مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

تشمل التجربة الإجمالية:

1. الفترة التي يقدم فيها أحد الوالدين رعاية مستمرة للطفل حتى بلوغه عام ونصف. وتجدر الإشارة إلى أن هناك قيودًا - لا تزيد عن أربع سنوات ونصف بشكل عام لكل من الوالدين. الأهمية، في وقت سابق ، حتى 1 يناير 2014 ، تضمنت مدة الخدمة فترة لا تزيد عن ثلاث سنوات. وبالتالي ، ومع الزيادة في هذه الفترة ، فإن مبلغ معاشات العمل ، الذي تم تحديده قبل 1 يناير 2014 ، يخضع لإعادة الحساب.
2. فترة العجز المؤقت عن العمل التي تم خلالها تلقي المدفوعات بموجب التأمين الاجتماعي الإجباري (إجازة مرضية).
3. الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي وما يعادله.
4. الوقت الذي كان فيه المواطن محتجزًا أو في أماكن سلب الحرية بسبب مقاضاة غير معقولة.
5. الفترة التي يتم فيها تسجيل المواطن في خدمة التوظيف وفي نفس الوقت يحصل عليها.
6. مدة الاشتراك في الأشغال العامة الخاضعة للدفع.
7. وقت الانتقال أو إعادة التوطين لغرض العمل في منطقة أخرى بشرط أن يتم ذلك في اتجاه خدمة التوظيف.
8. وقت إقامة أزواج الموظفين المتعاقدين في الأماكن التي لم يتمكنوا فيها من العثور على وظيفة بسبب عدم توفر هذه الفرصة. الأهمية، في المجموع يجب ألا تتجاوز هذه الفترة خمس سنوات.
9. الفترة الزمنية التي يتم فيها تقديم الرعاية الدائمة لشخص معاق من المجموعة الأولى ، للمتقاعد الذي يزيد عمره عن الثمانين عامًا. الأهمية، يجب أن يتم تقديم الرعاية من قبل شخص قادر جسديًا فقط.
10. فترة الإقامة في الخارج لزوجات / أزواج الموظفين الذين يتم إرسالهم للقيام بأنشطة مهنية في المؤسسات الدبلوماسية والقنصلية للاتحاد الروسي. الأهمية،يجب ألا يتجاوز إجمالي خمس سنوات.

نقطة مهمةبشأن فترة الدراسة للطلاب المتفرغين. حتى 1 يناير 2012 ، تم تضمين التعليم بدوام كامل ، إلى جانب العمل ، في التعليم العام. لكن فيما يتعلق ببرنامج المعاشات التقاعدية الحالي ، لا تعتبر فترات الدراسة من أنشطة العمل ، حيث لا يتم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية في البلاد ، مما يعني أن هذه الفترة لن يتم تضمينها في حساب المعاش في المستقبل.

سيتم احتساب جميع الأنشطة المذكورة أعلاه ضمن الأقدمية فقط إذا تم استيفاء المتطلبات.

يجب أن يكون النشاط المهني قبلها وبعدها مطلوبًا بدقة. يرجى ملاحظة أنه لا يوجد حد زمني.

الفترات التي لم يتم تضمينها في الطول الإجمالي للخدمة:

1. التدريب ، دورات تدريبية / إعادة تدريب مختلفة.
2. فترة إقامة المواطنين في المناطق المحتلة إبان الحرب العالمية الثانية.
3. البقاء في معسكرات الاعتقال خلال الحرب العالمية الثانية.
4. الإقامة خلال حصار لينينغراد.
5. الوقت المتاح للوالدين والممثلين القانونيين الآخرين لرعاية الأطفال القصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

يمكن التحقق من الوظيفة بطريقتين:

1. بناء على قيود في كتاب العمل للعينة المحددة. في حالة فقدان العمالة ، يمكنك تقديم عقد ، وأمر للتوظيف ، وكذلك بيانات الاستقطاعات من الرواتب.
2. التأكيد بشهادة شاهدين أو أكثر. يمكن استخدام هذه الطريقة ، على سبيل المثال ، في حالة فقدان المستندات أثناء كارثة طبيعية واسعة النطاق.

حساب الطول الإجمالي للخدمة

حساب الطول الإجمالي للخدمة ضروري للمواطن ، أولاً وقبل كل شيء ، في وقت التقاعد. بموجب القانون الروسي ، تبلغ مدة الخدمة الكاملة 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. شريطة أن تكون مدة الخدمة قد حُددت بالكامل ، فسيُحسب حجم المعاش المستقبلي على أساس متوسط ​​دخل الموظف ، ويساوي 55٪ منه.

يقترح برنامج المعاشات التقاعدية الحالي زيادة معامل الأقدمية للمعالجة بما يزيد عن السنوات المحددة ، لمدة عام واحد هناك زيادة بنسبة 1٪ ، ولكن ليس أكثر من 20٪.

وبالتالي ، فإن جميع المتقاعدين الذين يواصلون القيام بأنشطة مهنية يخضعون لتعديل معامل طول الخدمة.

يمكن حساب الأقدمية بطريقتين:

• بسيط؛
• تفضيلية.

باستخدام طريقة بسيطة ، يمكن إجراء العد يدويًا ، ولكن الطريقة الأكثر ملاءمة هي استخدام برنامج كمبيوتر خاص. عند الحساب يدويًا ، من الأفضل والأكثر ملاءمة الحساب عند تلخيص جميع البيانات في عمود. يتم الحساب لكل مكان عمل فردي للمواطن.

للقيام بذلك ، من الضروري طرح تاريخ أول يوم عمل له من تاريخ إقالة الموظف وإضافة يوم واحد. ستكون النتيجة مجموع كل النتائج التي تم الحصول عليها. وتجدر الإشارة إلى أن سنة الخبرة كاملة هي 12 شهرًا تقويميًا ، والشهر يتكون من 30 يومًا فقط. الأهميةضع في اعتبارك أنه إذا لم تكن هناك تواريخ تسجيل دقيقة في المخاض ، فإن بداية الفترة ونهايتها تعتبر منتصف الشهر (اليوم الخامس عشر) أو منتصف العام - 1 يوليو.

بناءً على التشريع ، يجب أن يكون لكل مواطن خمس سنوات على الأقل من الخدمة من أجل الحصول على معاش الشيخوخة الأساسي. إذا كان نشاط العمل أكثر من خمس سنوات ، فإن الصيغة التالية تنطبق.

يضاف إلى المعاش الأساسي ناتج نسبة جميع مدفوعات المواطن إلى صندوق التقاعد إلى إجمالي عدد الأشهر التي تتعهد الدولة خلالها بدفع معاش تقاعدي (228 شهرًا).

خبرة مستمرة

لا تؤثر الخدمة المستمرة على حجم المعاش. ولكن هناك حالات ، مع ذلك ، عند حساب التجربة الإجمالية ، يصبح من الضروري مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها بالخبرة المستمرة. إذا كان إجمالي طول الخدمة ، عند المقارنة ، أقل من الطول المستمر ، فسيتم تحديد مبلغ الاستحقاق بناءً على بيانات طول الخدمة المستمر.

سيتم الحفاظ على الخدمة المستمرة إذا:

• عند تغيير مكان العمل ، لا تتجاوز فترة إنهاء نشاط العمل شهرًا تقويميًا ؛
• أنهى الموظف عقد العمل بمبادرته الخاصة ، ولم تكن فترة التوقف المؤقت ، حتى التوظيف في مؤسسة جديدة ، أكثر من 3 أسابيع ؛
• إذا كانت المرأة في وضع يمكنها من أن يكون لديها أطفال دون سن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا ؛
• أنهى الموظف عقد العمل بمبادرته الخاصة ، لأن الزوج / الزوجة تم نقله إلى منطقة أخرى لمواصلة أنشطته المهنية أو تقاعد.

لن يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب:

• عدم الوفاء المنهجي بواجبات العمل المباشرة الخاصة بهم ؛
• التغيب عن العمل لسبب وجيه ؛
• أن تكون في العمل في حالة سكر ؛
• إذا دخل حكم المحكمة حيز التنفيذ ، والذي بموجبه ينتهي الأمر بالعامل في أماكن سالبة للحرية.

لذا ، دعنا نلخص بعض الاستنتاجات حول المقال:

1. يتأثر مبلغ المعاش بشكل مباشر بإجمالي طول الخدمة.
2. يندرج نشاط العمل في حساب الطول الإجمالي للخدمة ، بشرط أن يتم تنفيذها على أراضي الدولة ويتم سداد المدفوعات الاجتماعية.
3. للحصول على معاش أساسي ، يجب ألا يكون لديك أكثر من خمس سنوات من الخبرة العملية الإجمالية.
4. لتلقي الإعانات الاجتماعية ، على سبيل المثال ، عند حساب الإجازة المرضية ، بمبلغ 100٪ ، يجب أن يكون لديك 8 سنوات على الأقل من العمل.
5. يمكنك تأكيد التجربة بمساعدة الإدخالات في كتاب العمل أو بمساعدة شهادة الشهود.

وتجدر الإشارة إلى أن حساب إجمالي مدة الخدمة لكل موظف يمكن أن يتم ليس فقط من خلال صندوق المعاشات التقاعدية ، ولكن أيضًا من قبل قسم شؤون الموظفين في العمل ، والذي يجب أن يكون لديه برنامج كمبيوتر خاص.

يجب على كل مواطن أن يفكر في حجم معاشه المستقبلي مقدمًا وأن يختار بوعي العمل لصالح المنظمة التي تدفع الأجور رسميًا ، وليس في مظاريف ، حيث سيتم احتساب مبلغ المعاش من متوسط ​​راتب الموظف. موظف.

هل مدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال تأخذ في الاعتبار الفترة التي تم فيها تسجيل الموظف في مركز التوظيف؟

إجابه

يتم تحديد الأقدمية التي تمنح الحق في تلقي البدلات في أيام العمل التقويمية في المنطقة المقابلة على أساس الاستحقاق.

وفقًا للبند 1 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 أكتوبر 1993 رقم 1012 ، يتم تلخيص مدة الخدمة التي تمنح الموظف الحق في الحصول على زيادة بنسبة مئوية في الراتب بغض النظر عن توقيت الاستراحة الشغل. تحديد مدة الخدمة المستمرة لتلقي بدل النسبة المئوية وفقًا لدفتر العمل أو الشهادات الصادرة عن المنظمات (البند 33 من التعليمات المعتمدة بأمر من وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 نوفمبر 1990 رقم 2 ، الفقرة 28 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في 22 نوفمبر 1990. رقم 3).

لذلك ، تشمل مدة الخدمة فترات العمل بموجب عقد العمل فقط.

وبالتالي ، يمكننا القول أن الفترة التي تم فيها تسجيل الموظف في مركز التوظيف (أي في الواقع لم يقم بنشاط عمالي) لا تحتسب في مدة الخدمة لحساب البدل الشمالي.

التفاصيل في مواد النظام:

الخبرة للبدل

البدلات المئوية لا تعتمد فقط على طول مدة خدمته في المنطقة ، ولكن أيضًا على طولها (). يتم تحديد الأقدمية التي تمنح الحق في تلقي البدلات في أيام العمل التقويمية في المنطقة المقابلة على أساس الاستحقاق. في حالة انقطاع العمل ، يتم الحفاظ على طول الخدمة بغض النظر عن توقيت فترات الراحة هذه (). تحديد مدة الخدمة المستمرة للحصول على بدل نسبة حسب دفتر العمل أو الشهادات الصادرة عن المنظمات (تعليمات معتمدة ، تعليمات معتمدة).

بالنسبة لعمال الورديات الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، فإن مدة الخدمة تشمل:

• الوقت الفعلي (أيام التقويم) للمراقبة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ؛
• الأيام الفعلية على الطريق (التي يقدمها جدول العمل في الوردية) من مكان التحصيل (موقع المنظمة - منظم العمل) إلى مكان العمل والعودة.

يتم تحديد هذه القواعد في قانون العمل للاتحاد الروسي.

نينا كوفيازينا
نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

الإطار القانوني:

مجلس الوزراء - الحكومة

الاتحاد الروسي

الدقة

بشأن إجراءات إنشاء وحساب العمالة

الحصول على نسبة مئوية من مكملات الراتب للأفراد ،

للعمل في مناطق الشمال المتطرف

إلى مناطقهم وفي مناطق أخرى من الشمال

وفقًا للمادة 12 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة" ، يقرر مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي:

1. إثبات أن مدة الخدمة ، والتي تعطي الحق في الحصول على مكافآت نسبية للأجور الشهرية للعاملين في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق المعادلة لها وفي مناطق أخرى من الشمال ، حيث المعامل الإقليمي والنسبة المئوية يتم تحديد المكافأة على الأجور ، ويتم تلخيصها بغض النظر عن توقيت التوقف عن العمل والدوافع وراء إنهاء علاقة العمل ، باستثناء الفصل بسبب أفعال مذنبة.

عندما ينتقل موظف للعمل في منطقة أو منطقة أخرى (من بين تلك المشار إليها) ، مع وجود مدة الخدمة اللازمة لتلقي هذا البدل ، تتم إعادة حساب النسبة المئوية لمكافأة الأجور بما يتناسب مع وقت العمل في المناطق ذات الصلة من أقصى الشمال ، مساوات لها وفي مناطق أخرى سيفيرا ، بالطريقة التي يحددها مكان العمل الجديد.

رئيس مجلس الوزراء -
حكومة الاتحاد الروسي
خامسا تشيرنوميردين

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وبعضهم قد يسبب حيرًا في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا دفعت أجر الإجازة بعد يوم واحد من الموعد النهائي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا ممارسات المحكمة وأعددنا توصيات آمنة لك.