كيفية التعامل مع رئيسة المرأة الطاغية. كيفية "وضع" رئيس متغطرس (أساليب مواجهة الرؤساء الطغاة). لا تنخرط في الأنشطة الحزبية
هذا النوع من الرؤساء لا يثير أي مشاعر غير الاستياء والكراهية. يصبح الشخص الذي يصرخ ويسيل لعابه والذي ينتهك حدود الحشمة شخصية - مع مثل هذا الرئيس، يتحول العمل إلى ألعاب بقاء لا نهاية لها. إن ترك وظيفتك هو إجراء متطرف يمكنك اللجوء إليه دائمًا. ولكن قبل أن تغلق الباب بقوة وتغادر ورأسك مرفوع، جرب واحدة أو أكثر من الأساليب التي وصفناها للتعامل مع رئيس طاغية.
كن مرنًا
حاول أن تكون أكثر مرونة أولاً. على سبيل المثال، تكمل جميع مهامك على أكمل وجه، لكن رئيسك لا يزال يجد خطأً فيك. حاول "ربط" نجاحاتك بمديرك. لنفترض أن كل العمل الذي قمت به يرجع إلى المساعدة المختصة من رئيسك، حتى لو كان هذا صحيحًا جزئيًا فقط.
إن طريقة "الامتنان" هذه تعمل بشكل جيد مع الطغاة، وفقًا لمجلة Inc. ما عليك سوى معرفة النزاعات التي تستحق الفوز بها، ومتى يكون من الأفضل التزام الصمت وإعطاء أمجاد النجاح لآخر.
قد يبدو لك أن رئيسك يجد خطأً فيك شخصيًا وعلى وجه التحديد بسبب بعض صفاتك الشخصية. ولكن هذا يحدث نادرا جدا. الموقف الأكثر شيوعًا هو عندما يواجه الرئيس ببساطة ضغوطًا هائلة، وبما أنه ببساطة لا يعرف كيفية التعامل معه، فإنه يمزق أولئك الذين يأتون إلى متناول اليد. يعني عليك وعلى زملائك. هذا ما تؤكده عالمة النفس ومدربة الأعمال سوزي ويلش.
سجل تحركاتك
كان بطل Ilf و Petrov فخوراً بأنه قام بتدوين كل تحركاته. ننصحك أن تفعل الشيء نفسه - اكتب تحركاتك. هل قدمت مشروعك؟ سجل هذا. لم يتم تسليم المشروع لأسباب خارجة عن إرادتك؟ اكتبها وحدد من يجب الاتصال به للتوضيح. العقد مع الشركاء لم يتم توقيعه بعد لأن قسم المحاسبة يؤخر المستندات؟ قم بإعداد شهادة توضح الأشخاص المسؤولين والشروط الممكنة لحل المشكلة. عندما يبدأ مديرك في مهاجمتك واتهامك بتفويت المواعيد النهائية في اجتماع التخطيط، يمكنك الرد وتوضيح الجهة الأخرى التي يعتمد عليها الأمر.
بوجود الشروحات اللازمة في متناول يدك، ستشعر بالثقة بأنك قد أنجزت مهامك على أكمل وجه، وليس من اختصاصك التدخل في عمل قسم آخر.
احصل على دعم الموارد البشرية
إذا تجاوز سلوك رئيس الطاغية حدود الحشمة وجاء، على سبيل المثال، لتخفيف الأيدي أو إجبارك على "المضايقات"، فلا تتردد في طلب المساعدة من خدمة إدارة شؤون الموظفين.
لقد ولت الأيام التي كان فيها التحرش يعتبر معيار السلوك في عالم الرجال والنساء. يعرف التاريخ بالفعل أمثلة عندما دفع الرؤساء الذكور، الذين تجاوزوا الحدود الشخصية واستخدموا السلطة، ثمن ذلك.
لا تفكري في التحرش كعلاقة عمل عادية، ولا تخجلي من التحدث عن مخاوفك مع القسم الذي من المفترض أن يتعامل مع الحياة الداخلية لموظفي الشركة. هذه النصيحة مقدمة من مجلة Top Resume ونحن نتفق معها تماماً.
تعرف على محفزات الرئيس وتجنبها (إن أمكن)
لقد أدركت بالفعل أنك لست بحاجة إلى أخذ صرخات مديرك على محمل شخصي. إنه ليس خطأك، هناك فقط شيء خاطئ معه. حاول أن تفهم ما الذي يؤثر بالضبط على مزاج رئيس الطاغية. صباح الاثنين؟ لا تقترب من الأسئلة حتى يشرب المدير لتره. الرعد والبرق في المكتب قبل لقاء الجنرال؟ قم بإعداد تقرير من شأنه أن يساعد رئيسك في تقديم قسمك بشكل إيجابي للرؤساء الآخرين.
اكتب رسائل إلى رئيسك في العمل إذا كانت المحادثات الشخصية تثير غضبه، عندما تكون في حاجة ماسة إلى معرفة رأيه في قضية معينة. هذه هي التوصيات التي قدمتها مجلة The Muse.
لا تنخرط في الأنشطة الحزبية
يعتقد خبراء الموارد البشرية أن حرب العصابات مع رئيسك (لا تقل أنك لم تفكر في الأمر!) لن تكون مفيدة. علاوة على ذلك، فإنه لن يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع. اتضح أن هذه روضة أطفال حقيقية: صرخ المدير عليك، أو أفسدت تقريرًا انتقاميًا، أو تأخرت عن الغداء لمدة نصف ساعة. يثير الرئيس صرخة مرة أخرى، وتذهب إلى دفاع ميت وتخصص المساء بعد العمل للتفكير في انفجارات جديدة خلف خطوط العدو.
كن بالغًا واستمر في القيام بعملك بشكل جيد، وخصص المساء بعد العمل لنفسك ولأحبائك.
خطط لرعايتك
إذا لم تكن هناك طرق تساعد في كبح جماح طاغية صغير وإعادته إلى الحياة، فخطط لرحيلك بكفاءة وهدوء. هناك دائمًا إغراء بالمغادرة بشكل مذهل - قم بإلقاء عبارة على الطاولة ثم أغلق الباب بقوة. وفقط في المنزل تدرك أنه في الواقع لا يوجد مكان تذهب إليه بعد. مثل هذا التوجه لن يؤدي إلا إلى إرضاء رئيسك المعذب.
نهج ترك العمل مع أقصى قدر من الرعاية. وفر لنفسك وسادة مالية أثناء بحثك عن عمل. إذا لم تتمكن من ذلك، فكر في طرق لكسب أموال إضافية.
ابدأ بالبحث عن وظيفة - ويفضل ألا يكون ذلك أثناء ساعات العمل، حتى لا يكتشف القسم ذلك عن طريق الخطأ ولا يصبح الأمر أسوأ. ربما تكون هذه هي لحظة الحقيقة التي يمكنك فيها تغيير مجال النشاط وتجربة اتجاه جديد. قم بإنشاء خطة خطوة بخطوة وابدأ في تنفيذها ببطء.
ما هي أساليب التفاعل مع رئيس طاغية التي نجحت في حالتك؟ شارك في التعليقات.
من المفيد أولاً معرفة الرئيس الذي لا ينبغي عليك بالتأكيد التعامل معه، وأي رئيس يمكنك محاولة العثور على لغة مشتركة معه.تخيل - يتحكم رئيسك باستمرار في عملك بسبب عدم الثقة في الموظفين، ولا يعتبرهم محترفين، ويعتقد أنهم لا يستطيعون العمل بشكل مستقل لصالح القضية المشتركة. أو تظهر أثناء العمل مشاكل يتطلب حلها تدخل رئيس العمل ولا يجد الوقت مطلقًا للتعامل معها. ولا يحق للموظفين بدورهم اتخاذ مثل هذه القرارات. ونتيجة لذلك، تتراكم التعقيدات، ويتم انتهاك المواعيد النهائية، وتتأثر جودة العمل أو يزداد عدد العيوب، وينشأ التوتر والرغبة في التخلي عن هذا العمل، حيث يكون المخرج متقلبًا إلى حد مماثل ولا توجد اتجاهات إيجابية تم ملاحظته.
يمكن التعرف على قائد من هذا النوع في غضون أيام قليلة من العمل. إذا نشأت مشاكل، فهو يحير جميع الموظفين بها، لكنه يعتقد أن المشكلة سيتم حلها بطريقة أو بأخرى من تلقاء نفسها. ينظم مناقشات لا نهاية لها حول صعوبة واحدة، والهدف منها هو اتخاذ القرار الصحيح الوحيد الذي لا يمكن إنكاره. يحاول تقديم ابتكارات ليست مناسبة لمؤسسة معينة، فقط إدخال الارتباك في عملية عمل الفريق بأكمله. يزيد من هيبته على حساب الموظفين الأدنى رتبة، فيخسر نفسه في أعين أقرانه ويفقد الشرف من رفاقه.
كيفية العمل تحت سيطرة رئيس طاغية
ماذا تفعل عندما يكون المدير عرضة للانتقاء؟ كيف تضع نفسك بشكل صحيح في مثل هذه المؤسسة؟ هل من الممكن حتى أن نأمل في بناء مهنة تحت قيادة مثل هذا الرئيس؟ قد تتفاجأ، ولكن لا يزال هذا ممكنًا تمامًا! هناك فرصة للعمل، والوفاء بجميع أوامره، ودعم نهجه الضال في الإدارة، والأهم من ذلك، القيام بتطويرك بالطريقة اللازمة أو البحث تدريجياً عن وظيفة أكثر ملاءمة لك.من المؤكد أنك لا تستحق تأخير الفصل إذا كان للكحول سلطة على مديرك، وحتى الموظفين ينجذبون إلى مشاركة عواطفه. مثل هذا الفريق مشبع بالعلاقات غير الرسمية، ويتم تشكيل قادة من وراء الكواليس، ويخضع لهم بقية الموظفين بشكل غير رسمي. أي أن المدير ليس له أي وزن في المنظمة، فكل سلطاته يتقاسمها رؤساء غير رسميين. يجب ترك مثل هذا الفريق دون أي تردد.
العلاقات بين المرؤوسين والرؤساء لا تسير دائمًا بشكل جيد. تعسف أو عناد الإدارة يعطل الأجواء الهادئة في فريق العمل ويتداخل مع عمله الفعال.
نوع المدير الذي لا يسمح للفريق بالعمل بشكل جيد
من الصعب جدًا التخلص من الرئيس الذي يتصرف بشكل متعمد وغير محترم. وتنجو هذه الإدارة تدريجياً: فلا يستطيع الموظفون فضح رئيسهم، ولكن يمكنهم إظهار عدم كفاءته.
نوع التحكم
إذا كان الرئيس طاغية، فإن المنافسة غير الصحية تتطور في مكان العمل. إن قواعد التواصل التجاري تأتي من الإدارة، وإذا أهملتها الإدارة فإنه من الصعب بناء تفاعل مناسب بين مجموعة العمل. من الأصعب أن تتصرف مع رئيس طاغية، كما هو الحال مع الإدارة العليا، ولا تؤخذ الحجج المنطقية على محمل الجد: في البداية يكون الموظف في وضع غير مؤات.
إن تفكير الطاغية الذي يحاول فريق العمل التخلص منه يرتكز على عقده الشخصية ومشاعر الدونية لديه. من خلال التقليل من شأن الأشخاص الذين يعتمدون عليه، يؤكد الرئيس نفسه ويرتفع في عينيه. إنه مستبد بشكل غير لائق وغير موضوعي في كل ما يحدث.
إنه منزعج من مؤهلات الموظف وعدم كفاءته - في رأس الطاغية صورة لكيفية حدوث كل شيء، وإذا اختلف الواقع عن التوقعات، فإنه يظهر نزوة غير مقبولة. يجد الطاغية الصغير خطأً في مرؤوسيه، ويفرض عقوبات غير عادلة، ويهين الموظف الذي لا يحبه لأسباب ذاتية.
السلوك السليم للموظفين
لا تحاول علانية التخلص من القيادة
ماذا تفعل إذا تبين أن رئيسك في العمل طاغية؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل الموظفين الذين يعتمدون بشكل مباشر على مدير لديه أساليب إدارة مشكوك فيها. بادئ ذي بدء، يحتاج الموظف إلى فهم أنه من المستحيل التصرف دون إذن ردًا على السلوك غير الصحيح للإدارة العليا. المواجهة المفتوحة لن تضر إلا موظفي الشركة، وسيخرج منها الطاغية ويفلت من العقاب. كيف تتصرف إذا كان رئيسك طاغية حقيقيا:
- محجوز؛
- اتخاذ القرارات المهمة بعناية؛
- قم بالتحوط على رهاناتك، وعقد الصفقات وعقد الاجتماعات بحضور شهود؛
- أمام الإدارة العليا، تعامل مع رؤسائك باحترام وتقدير.
إذا كان المرؤوسون يحاولون الإطاحة بقائد غير كفء، فمن الضروري التفكير من خلال استراتيجية سرية. المهمة الأساسية للموظفين هي الحفاظ على مكانهم وعدم فقدان مناصبهم. لا يمكنك تقديم شكوى إلى رؤسائك إلى الإدارة العليا: في الشركات الحديثة، لا يتم الترحيب بالإدانات ويتم معاقبتها.
كما أنه لا يستحق المغازلة في القتال ضد طاغية. بادئ ذي بدء، يجب أن يكون الموظف مسؤولا عن واجباته، وعندها فقط يتعامل مع طريقة الحياة العملية. إذا لم يؤذي الرؤساء عملية عمل الموظف، فمن الضروري قبل إعلان الحرب، أن تزن جميع المخاطر وأن تقيم فرصك في هزيمة الطاغية.
لمقاومة الإدارة، يحتاج الموظف إلى الدعم والموارد: الوقت والمال والاستشارات الإضافية. بناء المؤامرات التي لا تحقق أي نتائج هو مضيعة للوقت. نصائح مفيدة للمرؤوسين:
- إذا كنت بحاجة إلى تغيير الإدارة، فلا ينبغي أن تكون هناك شكاوى ضد الموظفين - يجب تنفيذ الواجبات المعينة بدقة.
- يجب على جميع أعضاء مجموعة العمل العمل معًا. هذه هي الطريقة الوحيدة للإطاحة بالرئيس غير المرغوب فيه.
- لا يمكنك أن تكون لئيمًا مع رؤسائك. ستصل الشائعات حول سلوك المرؤوسين إلى الإدارة الجديدة ولن يكون هناك احترام من جانبهم.
ينصح علماء النفس: إذا كنت لا تستطيع تحمل مثل هذا الرئيس، فعليك محاربته دون التقليل من كرامتك. لا يمكن للمرؤوسين القتاليين التأثير على تكوين القيادة إلا من خلال التفكير من خلال التكتيكات الآمنة.
أولاً، يتم التفكير في فكرة وخطة، وبعد ذلك فقط يتم العمل
من المهم الحفاظ على أسلوب العمل في التواصل، حتى لو كان رؤسائك يسببون الحيرة أو الانزعاج. لا ينبغي لصاحب العمل أن يشكك في سلوك الموظفين كموظفين.
الملاحظة والصبر
يجب التعامل مع المواقف الصعبة التي تلقي بظلالها على سير العمل بشكل صحيح. في البداية، من الضروري مراعاة الطغيان: إذا كان سلوكه مؤقتا، مرتبطا بمشاكل شخصية أو متاعب، فمن الأفضل أن يغفر عناد القيادة. إذا أذل الإنسان مرؤوسيه من أجل المتعة فهو لا يستحق منصبه.
ستساعد الملاحظة في حساب الخطة الصحيحة لمزيد من الإجراءات: يمكنك العثور على نقاط الضعف لدى رؤسائك أو جمع الأوساخ عليهم أو الأدلة على عدم كفاءتهم. يجب أن تكون حذرًا مع الطغاة، فهؤلاء الأشخاص يعدون دائمًا طرق الهروب. سيساعدك الصبر على التصرف بعقلانية وعدم ارتكاب الأخطاء العاطفية.
التعامل مع السلبية من الرؤساء
إذا لم يتغير سلوك الإدارة، يحتاج الموظف إلى الاستعداد لمواجهة جدية. يكون هذا النضال أكثر صعوبة بالنسبة للمرأة التي تناضل من أجل المساواة في الحقوق مع رئيسها الذكر. إن التحيز الجنسي يحط من قدر العامل، ومثل هذه الآراء من الإدارة تجعلها عرضة لمجموعة العمل بأكملها.
علامات تدل على حاجتك للبدء في محاربة الطاغية:
- لا يأخذ الرئيس في الاعتبار نصيحة الموظفين وحججهم المختصة؛
- يفرض المدير عقوبات غير عادلة؛
- يقلل الرئيس من مزايا مرؤوسيه ويضعهم في صورة غير جذابة أمام إدارة الشركة.
من الصعب التوصل إلى اتفاق مع طاغية، وفي بعض الأحيان لا يمكن التوصل إلى حل بناء على الإطلاق. الرئيس بمفرده، فهو لا يرى أنه من الضروري الاستماع إلى النصيحة. في حالة الفشل، يجد الطاغية من يلومه - الشخص الذي يحبه على الأقل. ويجب على فريق العمل بأكمله أن يحارب مثل هذه القرارات دون خوف أو خوف.
يعتمد النضال على عدم كفاءة رؤسائه - مما يعني أنه لكي يتم فصله أو تخفيض رتبته، يجب أن يكون هناك دليل حقيقي، مدعوم بالوثائق. حتى يتم جمع كل الأدلة، من المستحيل التعبير عن الموقف الراديكالي للمرؤوسين فيما يتعلق بالطاغية.
الاعتراض والمعارضة
الاعتراض الصحيح هو مناشدة الرؤساء، وهي خالية من العاطفة أو العدوان.
إذا لم يكن قرار الإدارة واضحا للموظف، فيحق له أن يطلب تفسيرا. يتم الحوار بأسلوب مهذب وأمام الشهود.
إذا أظهر الرئيس عدم احترام أو بدأ في الصراخ ردًا على ذلك، يطلب الموظف بأدب اتباع قواعد الاتصالات التجارية (يتم توضيح أساسياتها في عقد العمل). من المستحيل الدخول في نزاع غير متكافئ، وإلا فإن الموظف نفسه سيعاني، وسوف يتجنب الرئيس العقوبة.
العصيان
لا يمكنك معاقبة الطاغية إلا من خلال الإدارة العليا. من المهم الحفاظ على التبعية: عدم احترام رؤسائك لا يعطي سببًا للتقليل من شأنه أو إهانته. إذا جاءت انتهاكات الاتصالات التجارية من طاغية، فمن الأفضل تسجيل مثل هذه الحقائق وتقديم شكوى على المستوى الرسمي إلى النقابة العمالية أو مدير الشركة الذي يتعامل مع قضايا الموظفين.
في حالة حدوث مضايقات أو تلميحات فاحشة، لا يمكن إخفاء هذه الحقائق - يتم تقديم نداء كتابي إلى إدارة الشركة، مع تحديد جميع تفاصيل الحادث. يعد التحرش الجنسي والإذلال للموظف على أساس العرق أو الاختلافات بين الجنسين سببًا خطيرًا لفرض غرامة أو الفصل من الإدارة.
كيف تكون آمنا
أساس القتال ضد الطغاة هو العلاقات داخل الفريق. فإذا كانوا واثقين وموثوقين، فإن المواجهة لن تكون عديمة الجدوى. كلما زاد انخراط الشخص في المشكلة، أصبح من الأسهل إيصال الفكرة العامة. إن التقليل من شأن مرؤوسيك هو السلاح الوحيد الذي يستخدمه الطاغية، لذلك يجب على جميع الموظفين معرفة حقوقهم.
ويجب عدم انتهاك حقوق الإنسان الدستورية، بغض النظر عن المنصب الذي يشغله. إنهم متماثلون بالنسبة للجميع: المرؤوسين والمديرين. إذا أهان الرئيس كرامة الموظف فيجب معاقبته. شبكة أمان الموظف هي عمله الذي لا توجد شكاوى بشأنه. إذا لم تكن ادعاءات الرئيس مبررة، فلا يلزم الموافقة على التعليقات. يحق لأي شخص أن يطلب إجابة منطقية.
لا يمكن توثيق التأمين مع الرؤساء الكبار إلا: فالقرارات الرسمية غير القانونية يمكن أن تصبح دليلاً على التعسف. إذا حُرم الموظف من المكافأة دون وجه حق أو حُكم عليه بعقوبة، فيجوز له أن يطلب تفسيرًا ويطعن في القرار.
أدلة إضافية
إذا لم يتم إضافة التواصل مع السلطات، فأنت بحاجة إلى مواجهة رئيسه بالأدلة. للقيام بذلك، من الأفضل توثيق المحادثات مع الإدارة أو الاجتماعات بدون شهود: إجراء تسجيلات صوتية ومرئية.
وإذا أحيلت القضية إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي والمادي، فإن هذه الأدلة ستكون بمثابة الأساس للادعاء. لا يستحق الأمر تعسف الموظف المتفوق - لن يتغير سلوك الرئيس هذا، ومع مرور الوقت سوف يزداد سوءًا.
لسوء الحظ، في كثير من الأحيان في مكان العمل هناك موقف يضطر فيه الموظف العادي إلى الاستماع إلى تصريحات المدير الصارمة الموجهة إليه. تحدث الصراعات بشكل منهجي وتنشأ لأي سبب من الأسباب. ويبدو أن المدير منزعج من مجرد وجود المرؤوس. في بعض الأحيان تظهر تعليقاته الساخرة من العدم دون سبب واضح وتبدو وكأنها تصيد الأخطاء. لقد عانى العديد من العاملين في المكاتب من إهانات رئيسهم لسنوات وليسوا في عجلة من أمرهم لتغيير الوضع بطريقة أو بأخرى. يجد بعض الناس أنه من غير المجدي الدفاع عن مصالحهم، والبعض الآخر يخشى علانية من العواقب السلبية في المستقبل. ماذا تفعل عندما ترى أن رئيسك في العمل يبحث عن سبب لإيذاءك؟ كيفية التصرف؟
أسباب النتقش
هذا هو أول شيء يجب اكتشافه. في بعض الحالات، يمكنك أن تسأل الشخص مباشرة عن سبب اهتمامه بشخصك؟ قد تكون مزعجًا له كشخص. إذا تبين أنه غير راضٍ عن العمل الذي تقومين به، فاطلبي منه تبرير إجابته. دعه يؤكد بالحقائق الحقيقية. ولكن ليس كل المديرين والمديرين يريدون التحدث بصراحة. في هذه الحالة، راقبه لبضعة أيام وسيصبح الآن الكثير مما لم يلاحظه أحد من قبل واضحًا. ستتمكن من الإجابة على السؤال: لماذا اختارك كهدف للتنفيس عن غضبه وانزعاجه؟
تميل المشاعر السلبية إلى التراكم تدريجيًا وتدمير حياة الشخص. لتغيير الوضع، تحتاج بالتأكيد إلى القيام بشيء ما. أحب نفسك ولا تسمح لنفسك أن تتعرض للإهانة بشكل غير عادل. تذكر: لن يعتني بك أحد إذا لم تفعل ذلك بنفسك. إنه موقف شائع إلى حد ما في العمل عندما يكون المديرون غير راضين عن عمل مرؤوسيهم. مع مرور الوقت، يمكن أن يتحول هذا الاستياء إلى مشاجرات واستياء مستمر. يؤثر هذا السلوك على الفور على إنتاجية العمل والفريق بأكمله. افعل كل ما هو ممكن لفهم الأسباب الحقيقية للتذمر تجاهك وتصحيح هذا الموقف.
تحليل أنشطتك
في كثير من الأحيان يحدث أن الشخص أثناء العمل لا يلاحظ أخطائه وأخطائه. في بعض الأحيان نميل إلى المبالغة في تقدير جهودنا. وخاصة عندما نعمل في وظيفة لا نحبها. من خلال القيام بشيء لا نحبه، فإننا نحكم على أنفسنا حتما بالعذاب والمعاناة المؤلمة. فكر في الأمر، هل هذا حقًا هو النشاط الذي أردت دائمًا القيام به؟ هل تحولت إلى عبد مكتب يطيع جميع أوامر رئيسه، ولكن ليس لديه أي طموحات خاصة به على الإطلاق؟ ألم ينتهي بك الأمر إلى أن تصبح مخلوقًا مضطهدًا ومملًا؟
لفهم ما إذا كان موقف المخرج عادلاً أم لا، عليك أن تحلل بعناية العمل ونهجك تجاهه. ربما تكون أحد هؤلاء الموظفين الذين يحبون قضاء وقت طويل في "غرفة التدخين" أو البقاء لفترة طويلة بعد الغداء؟ يرجى إعادة النظر في موقفك تجاه العمل، وبعد ذلك سوف يتضح لك الكثير. قد يبدو الأمر غريبًا، لكن في بعض الأحيان تكون توبيخات الرئيس هي الأكثر عدلاً. كن نموذجًا للمسؤولية من خلال إكمال كل ما يتم تكليفك به بطريقة استباقية.
الاعتراف بالأخطاء
إذا اكتشفت أخطائك، تحلى بالشجاعة للاعتراف بها. ليست هناك حاجة للاستمرار في التصرف بنفس الطريقة. هذا لا يعني أنه يجب عليك الإسراع فورًا لإبلاغ مديرك بأفكارك، فقط حاول ألا ترتكب أخطاء مماثلة مرة أخرى. اتخذ قرارًا محددًا لنفسك واتبع هدفك. تذكر أن الأشخاص الأقوياء حقًا هم فقط من يمكنهم الاعتراف بالفشل والأخطاء. كن منفتحًا على التغيير، واتبع بدقة المهام التي حددتها بنفسك. إذا كان الرئيس شخصًا ذكيًا، فسوف ينتبه بالتأكيد إلى التغييرات التي حدثت. يمكن رؤية الحماس في العمل على الفور والشعور به من مسافة بعيدة. لا تحتاج إلى القيام بأي شيء خاص، فقط قم بإعادة النظر في ساعات عملك وكيف تقضيها.
المواجهة
إذا كان الرئيس مزعجًا بشكل خطير، فمن أجل وجود مريح في الفريق، من الضروري أن نفهم الموقف تمامًا. في بعض الأحيان، لا يفهم المدير والمرؤوس بعضهما البعض كثيرًا لدرجة أنهما لا يريدان حتى أن يسمعوا عن محاولة فهم دوافع تصرفات الآخرين. من المفيد الذهاب إلى مكتب رئيسك في العمل ومحاولة معرفة ما هو غير راضٍ عنه بالضبط. دعه يبرر إجابته. إذا تمكن من القيام بذلك، فستتمكن من التصرف بثقة وحرية أكبر في المستقبل. ليس هناك ما هو أسوأ من وضع الافتراضات والتوتر المستمر. ومع ذلك، حاول أن الفريق بأكمله لا يلاحظ توضيح علاقتك. سوف يقدر رئيسك طعامك الشهي. تأكد أثناء المحادثة من معرفة جميع الأسئلة التي تهمك، وحاول ألا تؤذي مشاعر المدير ولا تثيره في شجار. وإلا فلن يتحقق التفاهم المتبادل.
تبحث عن وظيفة جديدة
عندما تبذل الجهود المناسبة للتوصل إلى اتفاق مع رئيسك في العمل، لكنه لم يحقق النتيجة المرجوة، يبدو أن الخيار الوحيد هو ترك وظيفتك الحالية. حقا، لماذا تعذيب نفسك؟ يجب ألا تتسامح أبدًا مع الوقاحة أو عدم الاحترام أو إذلال شخصيتك. أنت لا تعرف أبدًا أي نوع من المديرين قد يكون، وهذا لا يبرر بأي حال من الأحوال كلماته القاسية. إنه ببساطة ليس له الحق في التصرف بهذه الطريقة مع موظفيه. لن يسمح القائد الجيد لنفسه أبدا بالتعليقات والتصريحات المسيئة الموجهة إلى مرؤوسيه، خاصة في وجود الغرباء.
يجب أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة عندما تستنفد جميع الطرق الممكنة للتفاوض بسلام مع رئيسك في العمل، إذا لم يستطع السيطرة على نفسه، فهو ينهار ويصرخ باستمرار. عليك أن تحترم شخصيتك إلى الحد الأدنى لكي تقرر التغيير. تحمل المسؤولية الكاملة. أخيرًا، أدرك أنك أنت نفسك قادر على تغيير الكثير في الحياة. تذكر أنه لا يمكن لأحد أن يعتني بك بشكل أفضل. يمكنك البدء بتدوين الملاحظات في مذكراتك الشخصية حول ما يحدث لك، وهذا سيساعدك على فهم المشاكل الحالية.
وبالتالي، غالبا ما تكون هناك مواقف في الحياة عندما يتعين على المرؤوسين الدفاع عن مصالحهم أمام رؤسائهم. الحالات التي يجد فيها المدير خطأً بشكل غير مستحق ويحاول الإذلال بكل الطرق الممكنة، لسوء الحظ، ليست غير شائعة. عليك أن تتصرف بأمانة وصراحة قدر الإمكان حتى تفهم الأسباب التي تجعلهم يفعلون ذلك معك. لا تسمح لنفسك بالإهانة تحت أي ظرف من الظروف.
مرحبا عزيزي القراء! عندما نحصل على وظيفة، نضع خططًا وردية. نحن نحلم بتكوين صداقات مع زملائنا، وكسب احترام رئيسنا، والارتقاء بثقة في السلم الوظيفي.
لكن ليس كل الأحلام مقدر لها أن تتحقق. تأتي خيبة الأمل الشديدة عندما تدرك أن مديرك يركلك في كل فرصة. هذه الظاهرة ليست غير شائعة. حتى أن لها اسمًا - "الزعيم".
ولسوء الحظ، فإن الكثيرين لا يعتبرون هذه مشكلة خطيرة. في المنظمات الصغيرة وفي الخدمة المدنية، يعترف الموظفون بمبدأ "أنت الرئيس، وأنا الأحمق". وهم يفضلون عدم إغضاب رئيسهم، والوفاء بصمت حتى بالمطالب غير العادلة. لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنه يجب عليك تحمل التنمر بصبر.
تعليمات البقاء على قيد الحياة لضحية التسلط
يختار الكثيرون المسار الأقل مقاومة - إمالة رؤوسهم للأسفل والتحول إلى ظل صامت. وهذه خسارة مؤكدة. ومع ذلك، لا يستحق الاندفاع إلى الطرف الآخر وبدء معركة شرسة أو نسج مجموعة من المؤامرات وراء الكواليس. أنت شخص بالغ، مما يعني أنك بحاجة إلى اتخاذ القرارات مثل شخص بالغ.
1. الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات
أجب على نفسك – هل هذا العمل مهم حقًا بالنسبة لك؟ أو لا يمكنك المغادرة لأن كبريائك المجروح قد ترسخ؟
إذا لم يكن هناك سبب معين للاحتفاظ بوظيفتك، وكان القتال مع مديرك أمرًا مرهقًا ومحبطًا، فربما يجب عليك البحث عن منصب مماثل في شركة أخرى؟ ستكون قادرًا على مناقشة مغادرتك مع رئيسك في العمل وتحقيق الظروف المواتية لنفسك. على سبيل المثال، الفصل باتفاق الطرفين مع تعويض لائق.
2. التخلص من الخوف والذعر
أنت تقترب من المكتب، وتتسلل قشعريرة غير سارة بالفعل إلى طوقك. مع كل خطوة، هذا الشعور الحقير يقيد الجسم أكثر فأكثر، ويخترق المفاصل، ويضغط على القلب ويشل الدماغ. تدخل مكتب رئيسك وأنت تشعر وكأنك خلف خطوط العدو.
في هذه الحالة، أنت عرضة للخطر قدر الإمكان، ويشعر رئيسك بذلك. حسنًا ، كيف يمكنك المقاومة وعدم التسبب في التوبيخ؟ من المضحك أن ترى الموظف وقد أصبح مغطى بالبقع ويغمغم ويتلعثم. إذا أجبت بهدوء، مع ضبط النفس والتفكير، فإن الصراخ عليك سيصبح غير مثير للاهتمام.
3. تأكد أنك لست السبب
4. تحدث إلى رئيسك في العمل. لا الهستيريا
يمكن حل الصراع من خلال الحوار. ولكن هنا يجب أن تكون مستعدًا لسماع أشياء غير سارة عن نفسك. لا تأخذ ما يقوله رئيسك بعداء، بل حاول أن تجد ذرة عقلانية في كلماته. قد يتعين عليك القيام ببعض العمل على نفسك، أو الاستسلام لمكان ما، لكن صحتك العاطفية تستحق العناء.
ستساعدك لغة الإشارة على فهم رئيسك بشكل أفضل وإقامة اتصال معه على مستوى اللاوعي. يمكنك قراءة المزيد عن طريقة التواصل غير المعروفة ولكنها فعالة بشكل لا يصدق في الكتاب "لغة الجسد في العمل".
5. وضح أنك أتيت إلى هنا للعمل، وليس للقتال في معارك بدون قواعد.
عندما تكون هدفًا دائمًا للنقد غير المستحق، فإن آخر شيء تريده هو أن تلفت انتباه رؤسائك. ومع ذلك، لا فائدة من الاختباء في الزاوية والصمت. اقترح مشاريعك وحلولك وأفكارك واعرضها في اجتماعات عامة حتى تلاحظها وتقدرها الإدارة العليا، ولا يستطيع رئيسك المباشر أن يقتل الفكرة بهدوء أو يستولي عليها لنفسه.
6. شارك في حياة الفريق
لا تفوت الرحلات وأحداث الشركات. إنها ليست مجرد متعة، إنها جزء من العمل. ولكن عليك أيضًا أن تتصرف وفقًا لذلك - فلا توجد مواجهات في حالة سكر مع رئيسك أو الرقص على طاولة البار. لقد جئت لبناء سمعة طيبة، وليس لتدميرها بالكامل.
7. لا تناقش سلوك مديرك مع زملائك.
لا تشتكي من تصرفات رئيسك الغريبة لزملائك. يستطيع أحد أن ينقل له كلامك، وليس هكذا فحسب، بل منمقًا من القلب. وبعض الزملاء أنفسهم لا يمانعون في التورط في التنمر من أجل تخفيف الملل في المكتب وكسب رضا رئيسهم. إذا دعم زملائك المؤامرة، فسيكون من الصعب عليك البقاء على قيد الحياة بعشر مرات. هل حدث هذا بالفعل؟ استفد من النصائح التي ستساعدك بشكل كافٍ.
8. دافع عن حقوقك
إنهم يطلبون منك سجلات العمل، هل استقرت عمليا في المكتب ونسيت منذ فترة طويلة عطلات نهاية الأسبوع والإجازات؟ حان الوقت لتذكير المدير بشروط عقد العمل. نعم، لن يضيف الحنان إلى علاقتك. لكن رئيسك سوف يتوقف عن رؤيتك كممسحة أرجل وعبد صامت.
إذا جربت كل النصائح الممكنة، لكن صاحب العمل لا يزال يتفاعل معك بعدوانية غير مقنعة، فكر بجدية في تغيير وظيفتك. أرسل سيرتك الذاتية إلى شركات أخرى، فكر في أنه ربما يكون من الأفضل الانتقال إلى وظيفة منخفضة الأجر بدلاً من تحمل الإذلال والتذمر كل يوم؟ بعد كل شيء، يمكنك حتى العثور على وظيفة لائقة. وإذا كنت متخصصا جيدا، فلديك كل فرصة لبناء مهنة في مكان جديد.
هل حالتك مميزة، على عكس أي من الحالات المذكورة أعلاه، ولا تفهم ماذا تفعل؟ اكتب عن هذا في التعليقات وسنجد الحل معًا.