حتى أي سن يقبلون الخدمة المدنية. سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. مشروع قانون لرفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية

لدي عقد محدد المدة بعبارة "حتى الوصول إلى الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية ، حتى 1 آب (أغسطس) 2017". سأكون 60 سنة. يمكن أن يتم فصلي في الأول من أغسطس ، أو يتم تمديد العقد حتى أبلغ من العمر 63 عامًا.

• هل يحق لي الحصول على إجازة رمال إذا كان سبب الفصل عند بلوغ سن الرمل؟
• هل من الممكن رفض الرهن العقاري والحصول على EDV عند الفصل عند الوصول إلى الحد الأدنى للسن؟

أجوبة المحامين (2)

• جميع خدمات المحامين في موسكو إعداد شكاوى موسكو من 3000 روبل. استرداد تعويضات الإجازة المرضية في موسكو من 15000 روبل.

المادة 25.1. الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية

رفع المؤهل التقاعدي ظلت السلطات تتحدث منذ عدة سنوات عن ضرورة رفع الحد الأدنى لسن المواطنين العاملين. بدأ الإصلاح مع القطاع العام. على وجه الخصوص ، منذ 1 يناير 2018 ، تم تغيير القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي".

في الطبعة الجديدة ، من بين أمور أخرى ، تم تحديد الحد الأدنى لسن العمل في الخدمة المدنية. بالنسبة للمسؤولين العاديين ، زادت من 60 إلى 65 سنة.

إذا كان شخص ما يشغل منصب مستشار أو مساعد ، يمكنك العمل لفترة أطول - حتى نهاية مدة المنصب المخصصة له. سيتطلب ذلك قرارًا كتابيًا من ممثل صاحب العمل ، بالإضافة إلى موافقة خطية من الموظف نفسه.

كما يتم توفير شروط خاصة للمديرين.

حدث خطأ.

خطاب رقم 17-3 / 1545 بتاريخ 9 أغسطس 2011 [حول الحدود العمرية لدخول الخدمة المدنية] تم النظر في الرسالة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" (المشار إليها فيما يلي باسم القانون الاتحادي) ، فإن مواطني الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن 18 لديك الحق في الالتحاق بالخدمة المدنية للولاية في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم الخدمة المدنية). والذين يتحدثون لغة الدولة في الاتحاد الروسي ويستوفون المتطلبات المنصوص عليها في القانون الاتحادي.
لا تحتوي هذه المادة على قاعدة تحدد حدود السن للالتحاق بالخدمة المدنية. في الوقت نفسه ، يحدد الجزء 1 من المادة 25.1 من القانون الاتحادي الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية ، وهو 60 عامًا.

في حدود السن لدخول الخدمة المدنية

إذا لم يوافق الموظف المدني على مواصلة علاقات الخدمة العامة أو إذا لم يوافق ممثل صاحب العمل على مواصلة علاقات الخدمة العامة مع الموظف المدني وفقًا للفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 39 من القانون الاتحادي ، يتم إنهاء عقد الخدمة ، يُعفى الموظف العام من الخدمة المدنية ويُفصل من الخدمة المدنية بسبب بلوغ الحد الأدنى لسن موظفي الخدمة المدنية. لا يحتوي القانون الفيدرالي على أسس لدخول الخدمة المدنية لمواطن من الاتحاد الروسي يبلغ من العمر 60 عامًا ، وبالتالي لا يمكن قبوله في الخدمة المدنية.

المرجعي

بالنسبة لموظف الخدمة المدنية (المشار إليه فيما يلي باسم موظف الخدمة المدنية) الذي بلغ الحد الأدنى لسن العمل في الخدمة المدنية ، يجوز تمديد مدة الخدمة المدنية ، بموافقته ، بقرار من ممثل صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغه سن 65 عامًا ، وبالنسبة لموظف الخدمة المدنية الذي يحل محل منصب فئة الخدمة المدنية "مساعد (مستشارون)" ، تم إنشاؤه لمساعدة الشخص الذي يشغل منصبًا عامًا - حتى نهاية مدة المنصب الشخص المحدد.

تم رفع سن تقاعد المسؤولين

يجوز تمديد الحد الأدنى للسن ليشمل موظفًا مدنيًا يشغل منصبًا في الخدمة المدنية من فئة "مساعد (مستشار)" ، والذي تم إنشاؤه لمساعدة شخص يشغل منصبًا عامًا ، بقرار من ممثل صاحب العمل حتى نهاية المدة من منصب الشخص المحدد. وفي الوقت نفسه ، يجوز لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية الذين يشغلون مناصب الخدمة المدنية من فئة "رؤساء" أعلى مجموعة من وظائف الخدمة المدنية ، بموافقتهم ، تمديد فترة الخدمة المدنية حتى بلوغهم سن 70 عامًا.

بالإضافة إلى ذلك ، أثرت التغييرات على الحد الأدنى لمدة الخدمة للأشخاص الذين يشغلون مناصب في أجهزة الدولة والسلطات الإقليمية والمحلية - من 15 إلى 20 عامًا ، مدة الخدمة في الخدمة المدنية بالولاية ، والتي تمنح الحق في إنشاء معاش تقاعدي لسنوات من الخدمة ، تم زيادتها. القانون الاتحادي الصادر في 23 مايو 2016

سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية في روسيا

حساب المعاش على أساس متوسط ​​الراتب الشهري يتم احتساب متوسط ​​الدخل الشهري على أساس متوسط ​​الراتب النقدي الشهري والذي يشمل أنواع المدفوعات التالية:

• الراتب الشهري حسب الوظيفة ؛
• رتبة الراتب
• مكافأة الأقدمية
• أي نوع من الجوائز
• دفع مبلغ مقطوع من أجر الإجازة والمساعدة المادية.

وبناءً على ذلك ، يؤخذ الراتب الكامل في الاعتبار ، وليس فقط راتبها الأساسي. لا يشمل الحساب الفترات التي لم يكن فيها مدفوعات: إجازات على نفقته الخاصة ، وفترة عدم القدرة على العمل.
إذا كان هناك استحقاقات في ذلك الوقت ، فلا تؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاش. يتم احتساب المعاش العام بقسمة راتب السنة على اثني عشر.

الفصل من الخدمة المدنية عند بلوغ سن الرشد

إذا سقطت الأيام في فترة الفاتورة عندما كان المواطن بدون بدل نقدي ، يتم حساب مبلغ المعاش بقسمة المبلغ المستلم على عدد أيام العمل وضربه في متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر. رفع سن التقاعد منذ عام 2017 تم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية.
تم تمرير مشروع القانون في ربيع عام 2016. الآن ، يبدأ سن التقاعد للمواطنين العاملين في مؤسسات الدولة والمؤسسات الفيدرالية في سن 63 و 65 للنساء والرجال على التوالي. إلا أنه تقرر الانتقال إلى هذه المؤشرات تدريجياً ، بحيث يتم رفع سن التقاعد سنوياً بستة أشهر.

في عام 2017 يجب أن يكون العمر 55.5 و 60.5 سنة. بحلول عام 2026 ، سيتم بلوغ سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من الذكور.

ستصل النساء إلى البيانات الجديدة بحلول عام 2032 فقط.

قيود السن في الخدمة العامة

الخبرة ، وكذلك العمر ، سيزدادان تدريجيًا ، ستة أشهر. سنة التقاعد والسن ومدة الخدمة في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لسنة التقاعد ، يجب أن تكون لديك مدة الخدمة المطلوبة ، والامتثال للعمر القانوني:

• 2017 - سيدات 55.5 سنة رجال 60.5 سنة خبرة 16 سنة.
• 2018 - نساء 56 ، رجال 61 ، 16.5 سنة.
• 2019 - سيدات 56.5 ، رجال 61.5 ، تجربة 17.
• 2020 - سيدات 57 ، رجال 62 ، تجربة 17.5.
• 2021 - سيدات 57.5 ، رجال 62.5 ، تجربة 18.
• 2022 - نساء 58 ، رجال 63 ، 18.5.
• 2023 - النساء 58.5 ، الرجال 63.5 ، 19 عامًا.
• 2024 - نساء 59 ، رجال 64 ، 19.5.
• 2025 - 59.5 و 64.5 على التوالي ، عشرين سنة من الخبرة.

اعتباراً من عام 2026 يجب أن تكون التجربة عشرين عاماً على الأقل ، وأن يبلغ عمر الرجال 65 عاماً.

رئيس الاتحاد الروسي الرئيس الروسي فلاديمير بوتينموقعة ، والتي تنص على زيادة تدريجية في سن التقاعد لكبار السن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة في الاتحاد الروسي والمناصب العامة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، فضلاً عن تنفيذ خدمة الدولة والبلدية.

سيتم رفع سن التقاعد للمسؤولين على مراحل: في السنوات الأولى بمقدار نصف عام كل عام للجميع ، عندها ستكون زيادة سن التقاعد للمسؤولين الذكور أكثر كثافة. نتيجة لذلك ، سيتقاعد الموظفون المدنيون عند 65 عامًا اعتبارًا من عام 2026 ، وسيتقاعد النساء عند عمر 63 عامًا اعتبارًا من عام 2032.

الحد العمري للخدمة المدنية هو 65 سنة. حاليًا ، هذا الحد العمري هو 60 عامًا (الجزء 1 من المادة 25.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "). سيظل تمديد الخدمة ممكنا ، ولكن فقط لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب من فئة "مساعد (مستشارون)" ، أنشئت لمساعدة الشخص الذي يشغل منصبًا عامًا. لن تتغير فترة التجديد بالنسبة لهم أيضًا - حتى نهاية فترة خدمتهم. لكن بقية موظفي الخدمة المدنية ، الذين يمكن تمديد مدة خدمتهم اليوم إلى 65 سنة ، سيفقدون إمكانية التمديد مرة أخرى.

بالنسبة للقادة ، كما هو الحال اليوم ، يمكن تمديد فترة الخدمة المدنية إلى 70 عامًا. لكن بالنسبة لهم ، سيتغير إجراء الموافقة على هذا التمديد. إذا كان هذا يحدث حاليًا بقرار من الرئيس ، فبعد أن تدخل التعديلات حيز التنفيذ ، سيتم تمديد الخدمة الإضافية لهؤلاء الأشخاص من قبل وكالة الحكومة الفيدرالية أو المسؤول المناسب الذي عينهم في هذا المنصب.

كما تمت زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة المدنية ، عند بلوغه ، يحق للمسؤول التقدم بطلب للحصول على معاش الأقدمية. تذكر أن اليوم هو 15 عامًا (البند 1 ، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "). كما ستزداد تدريجيًا - لمدة نصف عام كل عام ، بدءًا من عام 2017. وابتداءً من عام 2020 والسنوات اللاحقة ، ستكون هذه الخبرة 20 عامًا.

ستدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. في الوقت نفسه ، لن تؤثر التعديلات على أولئك الذين حصلوا بالفعل على حق الحصول على معاش تقاعدي في الوقت الحالي أو سيحصلون عليه قبل التاريخ المحدد.

منذ عدة سنوات ، كانت السلطات تتحدث عن الحاجة إلى رفع الحد الأدنى لسن المواطنين العاملين. بدأ الإصلاح مع القطاع العام. على وجه الخصوص ، منذ 1 يناير 2019 قد تغير. في الطبعة الجديدة ، من بين أمور أخرى ، تم تحديد الحد الأدنى لسن العمل في الخدمة المدنية.

بالنسبة للمسؤولين العاديين ، زادت من 60 إلى 65 سنة. إذا كان شخص ما يشغل منصب مستشار أو مساعد ، يمكنك العمل لفترة أطول - حتى نهاية مدة المنصب المخصصة له. سيتطلب ذلك قرارًا كتابيًا من ممثل صاحب العمل ، بالإضافة إلى موافقة خطية من الموظف نفسه.

كما يتم توفير شروط خاصة للمديرين. بموافقة الموظف وبقرار من هيئة الدولة (المسؤول المختص) ، يمكن تمديد العقد مع هذا الموظف حتى يبلغ من العمر 70 عامًا.

من المهم أن نفهم أن الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية لا يزيد فورًا: سيزداد المؤهل سنويًا بمقدار 6 أشهر. وفقًا للتعديلات ، سيتعين على المسؤولين الذكور العمل لمدة 65 عامًا كاملة بحلول عام 2026. بالنسبة للنساء ، يتم تقديم إعانة - ترك العمل في سن 63. حتى هذا العمر ، سيتعين على الذين يتركون مناصبهم في عام 2032 العمل.

لاحظ أن 65 و 70 عامًا ، من حيث المبدأ ، ليست الحد الأقصى. بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل ، يمكن أن يستمر التعاون على أساس. الشيء الوحيد هو أن الموظف لن يكون قادرًا على شغل منصب متعلق بالخدمة المدنية.

قواعد التقاعد الجديدة

بالإضافة إلى إنهاء العمل بسبب الشيخوخة ، يمكن للمسؤولين الاستقالة على أساس الأقدمية. اعتبارًا من عام 2019 ، ستتغير مدة الخدمة المطلوبة لهذا أيضًا سنويًا لمدة ستة أشهر. وفقًا للجدول الملحق بالقانون الاتحادي الصادر في 15 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 166-FZ "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، ستتطلب الرعاية في عام 2019 مدة خدمة تبلغ 16 عامًا ، وفي عام 2019 - 16.6 عامًا بالفعل . أولئك الذين يتوقعون المغادرة في عام 2026 يجب أن يخدموا 20 عامًا على الأقل. تنطبق القواعد على كل من النساء والرجال.

وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للنسخة الحالية من القانون رقم 166-FZ ، بالإضافة إلى طول مدة الخدمة المطلوبة ، كان موظفو الدولة الفيدرالية مطالبون أيضًا بالعمل لمدة 12 شهرًا كاملاً على الأقل في وظيفتهم الأخيرة. لا تنطبق هذه القاعدة على المتقاعدين الذين يواصلون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن استخدامه إذا كان ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، موظفًا مدنيًا في الولاية الفيدرالية:

• حصل بالفعل على الحق في معاش التقاعد ؛
• عمل في القطاع العام لمدة 20 عامًا على الأقل ؛
• لديه أكثر من 15 عامًا من الخدمة وكان مؤهلاً في السابق لمعاش العجز.

كقاعدة عامة ، لا يعتبر بلوغ الموظفين سن التقاعد أساسًا لفصلهم. أي ، إذا حان الوقت لكي يتقدم الموظف بطلب للحصول على معاش الشيخوخة (للنساء - 55 عامًا ، للرجال - 60 عامًا) ، لا يحق لصاحب العمل فصله من العمل. لكن بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، تنطبق قواعد مختلفة. في هذا المقال سوف نكتشف ما إذا كان الموظف المدني يمكنه العمل بعد 60 عامًا؟

في الواقع ، هناك قواعد مختلفة لموظفي الخدمة المدنية. يتمثل أحد أسباب الفصل من الخدمة المدنية في بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية في الخدمة المدنية (المادة 39 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" بصيغته المعدلة في 6 كانون الأول (ديسمبر) 2011 ، من الآن فصاعدًا - قانون الخدمة العامة). هذا العمر محدد ب 60 سنة (المادة 25.1 من قانون الخدمة المدنية). عند بلوغ سن الستين ، ينتهي عقد العمل مع موظف الخدمة المدنية ، بغض النظر عن العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة) المبرم معه.

الفصل بعد 60: إلزامي أم لا

لا يزال قانون الخدمة العامة يحتوي على تساهل يسمح لموظف الخدمة المدنية بالبقاء في الخدمة بعد 60 عامًا بقرار من ممثل صاحب العمل. ولكن في هذه الحالة ، يتم إعادة التفاوض بالضرورة على عقد خدمة مفتوح المدة لعقد عاجل (المادة 25.1 من قانون الخدمة العامة). المدة التي يمكن تجديد العقد لها تصل إلى 5 سنوات ، أي حتى يبلغ الموظف سن 65. وهذه هي المدة النهائية للبقاء في الخدمة المدنية. عند بلوغ سن 65 ، يكون الموظف عرضة للفصل من الخدمة المدنية. ولكن حتى في هذه الحالة ، من الممكن الاستمرار في العمل في هيئة حكومية وفقًا لشروط عقد عمل محدد المدة ، ولكن في وظيفة ليست خدمة مدنية.

مسألة ما هو الحد الأدنى لسن العمل في الخدمة المدنية هي في الأساس مصدر قلق للمسؤولين وغيرهم من موظفي الخدمة المدنية.

في الوقت نفسه ، يمكن تمديد السن القانوني في بعض الحالات - وهذا مذكور في المادة 25.1 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي.

مشروع قانون لرفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية

دخل القانون الاتحادي رقم 143 حيز التنفيذ في بداية عام 2018.

ويدعو مشروع القانون إلى زيادة تدريجية في الحد الأقصى لسن التقاعد للشيخوخة ، فضلاً عن إدخال قواعد أكثر صرامة لتلقي المعاش التقاعدي.

نحن نتحدث عن نواب ومسؤولين يعملون في هيئات الدولة والبلديات.

لا تساوي شيئا:لا ينطبق القانون على الأشخاص الذين تقاعدوا بالفعل.

بالتزامن مع زيادة سن التقاعد ، سيتم أيضًا زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة في الخدمة المدنية المطلوبة لتلقي معاش التقاعد بشكل تدريجي. اليوم ، يحتاج الموظفون إلى العمل لمدة 15 عامًا على الأقل ، وبحلول عام 2020 ستزيد الفترة إلى 20 عامًا على الأقل.

سيتعين على الأعضاء العمل بجدية أكبر. إذا كانوا يرغبون في الحصول على مكافأة 55٪ ، فسيتعين عليهم "العمل" لمدة 5 سنوات على الأقل (اليوم سنويًا) ، مقابل مكافأة 75٪ - 10 على الأقل مقابل 3 اليوم.

حد السن للخدمة المدنية

اليوم ، يتقاعد الرجال في سن 60 ، والنساء في سن 55.

وعلى الرغم من الحديث عن رفع سن التقاعد إلى المستوى الأوروبي ، إلا أن هذا لم يؤثر حتى الآن إلا على موظفي الخدمة المدنية.

في الوقت نفسه ، لن يتم زيادة العمر بضربة واحدة: من المفترض أن يمتد هذا حتى عام 2032.

ستحدث الزيادة حتى يتم تعيين الحدود العليا - 65 عامًا للرجال و 63 عامًا للنساء.

ملحوظة:كل ستة أشهر ستضيف ستة أشهر إضافية من العمل.

ومع ذلك ، سيتمكن بعض الموظفين من مواصلة العمل. سيؤثر هذا على:

1. المساعدون والمستشارون الذين يساعدون الشخص في الوظائف العامة. سيُطلب منهم العمل حتى نهاية صلاحياتهم ، ولكن ليس لاحقًا.
2. حتى سن السبعين ، سيكون رئيس الخدمات العامة قادرًا على العمل. سيتغير ترتيب التعيين فقط: اليوم يتخذ الرئيس قرار تمديد الخدمة ، وبعد ذلك سيتم اتخاذ القرار من قبل الهيئة الرسمية أو الدولة التي عينت هذا الرئيس.

الحد الأدنى لسن الخدمة في الاتحاد الروسي هو السن الذي يجب أن يتقاعد بعده المواطن الذي يعمل كموظف مدني. اليوم ، يتقاعد كل من المواطنين "العاديين" وموظفي جهاز الدولة في نفس العمر - 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء. ومع ذلك ، بدءًا من هذا العام ، سيرتفع عمر الأخير إلى 65 و 63 عامًا على التوالي.

شاهد الفيديو الذي يعلن عن التغييرات الحالية في التشريعات المتعلقة بالحد العمري للخدمة المدنية: