الحد الأدنى لمدة خدمة معاش الشيخوخة: ماذا يجب أن يكون في روسيا. الحد الأدنى لمدة الخدمة لتخصيص معاش الشيخوخة في روسيا

إذا كان الشخص موظفًا رسميًا ، يتم أخذ خصومات تأمين مختلفة من راتبه. من بين هذه الاستقطاعات ، هناك أيضًا مساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. دفع هذا المبلغ يمنح المواطن الحق في الحصول على معاشات تقاعدية في المستقبل. ولكن لكي تدفعها الدولة ، لا يزال هناك حد أدنى من فترة التأمين.

في البداية ، كان الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا هو خمس سنوات. كم هو هذا الرقم الآن ، وما هي الفترات المضمنة في طول الخدمة وما يعنيه هذا المفهوم عمومًا ، اقرأ المزيد في مقالتنا.

الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا

حتى 1 كانون الثاني (يناير) 2015 ، كان الحد الأدنى من إنتاج العمالة ، الذي أعطى الحق للمواطن الروسي لتلقي مدفوعات ، هو خمس سنوات. ومع ذلك ، في عام 2015 وقع رئيس روسيا قانونًا بشأن برنامج جديد للمعاشات التقاعدية. وفقًا للفاتورة ، بدءًا من عام 2015 ، ستزيد مدة الخدمة المطلوبة بمقدار 12 شهرًا سنويًا. وفي عام 2024 ستكون 15 سنة. إذا لم يكن لدى الشخص مبلغ محدد للأقدمية ، فلا يحق له الحصول على معاش تقاعدي. أيضًا ، وفقًا للابتكارات ، تتكون المستحقات الآن من جزأين: التأمين والادخارذ.

تأمينيعتمد على حجم أجر صاحب المعاش المستقبلي ، و ممولمن مبلغ المدفوعات المسددة. الآن ، للحصول على تغطية تأمينية ، يجب أن تجمع 30 نقطة على الأقل. سيتأثر عددهم بحجم أجور الموظف ومدة الخدمة ومقدار الاشتراكات. طول الخدمة غير المنقطع الآن لا يلعب دورًا في تعيينه.

بالمناسبة ، يتم وصف كيفية حساب الخبرة المستمرة في هذه المقالة.

الحد الأدنى لمدة الخدمة في حساب المعاش

وقد تم بالفعل تشغيل برنامج المعاشات التقاعدية الجديد. لذلك ، يمكن للمواطنين الذين لديهم سجل تأمين لا يقل عن 8 سنوات وبلغوا السن المطلوب التقاعد. منذ دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ، تم بالفعل زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة بمقدار 36 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يخضع مستوى المدفوعات للمقارنة سنويًا.

للتقاعد

ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة لمعاش الشيخوخة؟ لذلك ، منذ عام 2015 ، تم استخدام نوعين من المعاشات التقاعدية في روسيا التأمين والادخار.

ينقسم التأمين إلى ثلاث فئات:

1. بالشيخوخة.

2. حسب الإعاقة.

3. على فقدان العائل.

يحق لمعظم مواطني الاتحاد الروسي تلقي مدفوعات التقاعد عن الشيخوخة. ومع ذلك ، من أجل تعيينهم ، يجب أن يصل الفرد إلى سن التقاعد وأن يكون لديه ناتج تأمين قانوني. للحصول على راحة مستحقة ، يجب أن تبلغ المرأة 55 عامًا وأن يبلغ الرجل 60 عامًا. الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين ضمانات التقاعد اليوم هو 8 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للقانون الجديد الخاص بدفع التأمين ، يجب على الموظف أن يجمع ما لا يقل عن 30 نقطة لأنشطته ، والتي ستؤخذ أيضًا في الاعتبار عند حساب هذا النوع من التأمين.

يمكنك معرفة شكل القانون الحالي بشأن معاشات التأمين (مع التعليقات) في الاتحاد الروسي في عام 2017.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب معاش العمل في روسيا

من أجل تحديد معاش العمل ، يجب أن يكون لدى الشخص حد أدنى من فترة العمل يحدده القانون. ليس من الصعب حسابها: سنة واحدة من العمل تساوي تلقائيًا سنة واحدة من فترة العمل. بالنسبة لبعض التخصصات ، تم تحديد المدة المطلوبة للخدمة ، والتي تتيح لك الحصول على راحة تستحقها في وقت مبكر ، أي حسب الأقدمية.

ينطبق هذا على الأشخاص الذين يعملون في أعمال خطرة ، ويعيشون ويعملون في ظروف مناخية صعبة ، وما إلى ذلك. ويشمل هؤلاء: عمال المناجم ، وعلماء المعادن ، والعسكريين ، والمواطنين العاملين في الخدمة المدنية ، والعاملين في المجال الطبي ، والمدرسين ، وما إلى ذلك. الحق في التوقف عن العمل في وقت مبكر إذا كانت الخبرة التدريسية 25-30 سنة. يسمح هذا للمعلمين بأخذ قسط من الراحة عن جدارة عندما يبلغون سن الخمسين. يمكن للمقيمين في أقصى شمال روسيا أيضًا الذهاب في إجازة قانونية قبل السن المحدد. والحصول على تعويضات إضافية بالإضافة إلى المعاش الأساسي.

الحد الأدنى للمعاش بدون خدمة

إذا لم يكتسب المواطن الحد الأدنى من مدة الخدمة لكامل فترة نشاطه العملي ، فعند بلوغه السن المحدد (60 و 65 عامًا ، على التوالي) ، يحق له التقدم بطلب للحصول على معاش اجتماعي. حجمها على مستوى الأجر المعيشي. لتقديم طلب للحصول على هذه الميزة ، يجب عليك الاتصال بوزارة العمل والضمان الاجتماعي في مدينتك. إذا كنت مقيمًا في موسكو أو في مدينة كبيرة أخرى ، فتعرف على UTSP التي تنتمي إليها منطقتك السكنية.

حتى عام 2015 ، من أجل الحصول على معاشات تقاعدية عند الدخول في راحة مستحقة ، كان على المواطنين أن يتمتعوا بخمس سنوات على الأقل من الخبرة في مجال التأمين. منذ عام 2015 ، تم تشديد القواعد: لم يعد مفهوم "معاش العمل" موجودًا ، واستبدلت مدة الخدمة بنقاط التقاعد.

الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا عام 2017

يُلزم نظام الاستحقاق الحالي المتقاعدين المستقبليين بأن يكونوا أكثر انتباهاً لتشديد قواعد حساب الحد الأدنى لمدة الخدمة لتخصيص مدفوعات المعاشات التقاعدية ، منذ يناير 2015 ، زادت مدة الخدمة لتلقيهم إلى 6 سنوات.

في عام 2017 ، تم تحديد الفترة بـ 8 سنوات وتستمر في النمو على مراحل بمقدار عام واحد على مدار عشر سنوات ، أي في عام 2025 ستكون 15 عامًا. سيحصل الشخص على الحق في الحصول على الحد الأدنى من المعاش التقاعدي إذا كان قد عمل العدد المطلوب من السنوات بحلول الوقت الذي يدخل فيه الراحة التي يستحقها. بالنسبة لأولئك الذين تقاعدوا في عام 2017 ، فإن هذا الرقم هو ثماني سنوات من العمل الرسمي.

يعتمد مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية المستقبلية على عدة عوامل:

• مقدار المكافأة (الراتب) المستحقة للمواطن رسميًا ، أي التي تم اقتطاعها إلى PF ؛
• اختيار المتقاعد لخيار الضمان ؛
• العمر الذي يذهب فيه الشخص إلى راحة مستحقة ؛
• مدة الخبرة التأمينية المتراكمة.

على الرغم من الابتكارات ، ظل سن التقاعد لشهر كانون الثاني (يناير) 2017 كما هو: للنساء - 55 عامًا ، للرجال - 60 عامًا. أثرت التغييرات على موظفي الخدمة المدنية فقط: بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين العاملين ، سيكون سن التقاعد لنصف السكان للإناث 63 عامًا و 65 عامًا للرجال ، على التوالي ، ويجب أن تكون مدة الخدمة 20 عامًا على الأقل. كما سيتم تقديم هذه الابتكارات بشكل تدريجي.

نظرًا لأن مبلغ المعاش التقاعدي مرتبط بمبلغ الراتب المستلم رسميًا طوال فترة العمل ، ووجود فترة التأمين ووقت الذهاب في راحة مستحقة ، يمكن وصف المبدأ العام على النحو التالي: وكلما ارتفعت الأجور وطالت فترة التأمين المتراكمة ، كلما كان المعاش المتوقع ملموسًا بشكل أكبر.

ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش؟

وفقًا للقواعد الجديدة المعمول بها ، عند التقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة ، تؤخذ فترة التأمين في الاعتبار ، بما في ذلك مدة مراحل نشاط عمل صاحب المعاش المستقبلي والمراحل الأخرى غير العمالية ، والتي قدم خلالها صاحب العمل مساهمات في صندوق التقاعد.

بالإضافة إلى النشاط العمالي المؤكد ، فإن مدة الخدمة لدفع استحقاقات التقاعد تأخذ في الاعتبار بعض الفترات ، الموثقة أيضًا ، والتي لم يعمل خلالها الشخص ولم يدفع اشتراكات في صندوق التقاعد:

• أن يكون في الخدمة العسكرية ويدرس في جامعات وزارة الداخلية ؛
• فترة الإقامة في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة ؛
• استحالة القيام بأنشطة العمل المتعلقة برعاية الأطفال من سن 3 إلى 6 سنوات (ولكن ليس أكثر من سنة ونصف لكل طفل) ؛
• وقت رعاية مواطن معاق ؛
• فترة إقامة زوج رجل عسكري ، موظف في المكاتب القنصلية ، إذا لم تكن هناك إمكانية للتوظيف ؛
• الوقت الذي يقضيه الأشخاص المدانون ببراءة في أماكن سلب الحرية (إذا ثبت براءة الشخص) ؛
• الأنشطة الاجتماعية التي يدفع للمواطنين مقابلها.

لا تؤخذ فترة الدراسة في الجامعة في الاعتبار: تعتقد الحكومة أن الخريج المؤهل تأهيلا عاليا سيعوض الوقت الضائع من خلال العمل. المزيد عن الخبرة في العمل والتدريب -.

يمكن احتساب جميع المدد المشار إليها في فترة التأمين العام ، بشرط أن يكون الشخص قد عمل رسميًا قبل الحدث المحدد ، ودفع الاشتراكات التقاعدية بانتظام له ، وبعد إعاقة قسرية عاد إلى العمل.

كيف يتم تحديد مبلغ المعاش باستخدام معامل التأمين؟

قبل التغييرات الأخيرة في التشريع ، كان رأس المال التقاعدي للموظف يتشكل بالروبل ويخضع لمؤشر سنوي. وفقًا للقواعد الجديدة ، يُنسب للعامل نقاط التأمين (المعامل) - نوع من "العملة" ، والتي تتم فهرستها بالروبل عند حساب المعاش التقاعدي. يتم احتساب عدد نقاط التقاعد بناءً على مجموع أقساط التأمين المدفوعة من قبل صاحب العمل لصندوق التقاعد للموظف.

يؤثر مقدار الأرباح بشكل مباشر على مقدار الاستقطاعات: عند الحد الأدنى للراتب ، سيحصل الشخص على نقطة واحدة فقط كل عام ، ومن أجل الحصول على معاش تقاعدي لائق إلى حد ما ، يجب أن يكسب الشخص 11.5 نقطة في عام 2017. يرتفع المؤشر تدريجياً من سنة إلى أخرى وبحلول عام 2025 سيكون بالفعل 30 نقطة.

وعليه ، كلما ارتفع الراتب الرسمي (الأبيض) للمواطنين ، زاد احتمال حصولهم على نفقة لائقة في سن الشيخوخة. على الموقع الرسمي لـ PFR ، يمكنك معرفة عدد النقاط ووقت التجربة الحالية.

تم تصميم هذه الابتكارات لإخراج جزء من الأعمال التجارية من الظل وتشجيع أصحاب العمل على تقدير عمل موظفيهم ودفع رواتبهم الرسمية.

كيف نزيد مدة الخدمة إذا لم تكن كافية عند التقاعد؟

يمنح التشريع الحالي المواطنين الحق في زيادة فترة التأمين المفقودة بالطريقة التالية:

• دفع أقساط تأمين إضافية بأنفسهم ، سواء لأنفسهم شخصيًا أو لأحد أفراد أسرتهم (على سبيل المثال ، إذا اضطر أحد الزوجين إلى العمل) ، مع زيادة فترة التأمين وعدد النقاط إلى المبلغ المطلوب ؛
• "شراء" الجزء المفقود من فترة التأمين عن طريق تقديم طلب مماثل إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، وبعد ذلك يتم تحديد مبلغ المدفوعات العادية ؛
• ، وبعد ذلك يتم حساب تكملة المعاش التقاعدي ، على التوالي ، والنقاط السنوية - 1.8 في السنة (يمكن القيام بذلك من قبل الأقارب وأي شخص آخر).

إذا كان الشخص ، لسبب ما ، وقت التقاعد ، لم يسجل العدد المطلوب من النقاط والحد الأدنى المطلوب من مدة الخدمة ، فيحق له الحصول على معاش اجتماعي ، على الرغم من أن مبلغ المدفوعات متواضع للغاية ، فهو كذلك. يضاف إلى الحد الأدنى من الكفاف بسبب البدلات الإقليمية.

اللحظة غير السارة هي أنه لا يمكنك الحصول على "برنامج اجتماعي" إلا عندما تبلغ النساء 60 عامًا ، والرجال - 65 عامًا.

يحق للمواطنين الذين لم يحصلوا عند التقاعد على القدر المطلوب من الخبرة التأمينية والنقاط الحصول على مساعدة اجتماعية من الدولة. إذا كانت لديك القوة والرغبة ، يمكنك الاستمرار في العمل ، وزيادة طول الخدمة تدريجيًا. في الوقت نفسه ، من الضروري أن نفهم أن الضمان الاجتماعي لا يتم استحقاقه للمتقاعدين العاملين.

بالإضافة إلى ذلك ، من أجل الحصول على معاش اجتماعي ، يجب أن تكون مقيمًا بشكل دائم على أراضي روسيا ، عندما تتركها للإقامة الدائمة ، تتوقف المدفوعات. يجب ألا يقل مبلغ المعاش الاجتماعي عن حد الكفاف الأدنى. يتم فهرسة جميع مدفوعات المعاشات التقاعدية سنويًا.

بالنسبة لمعظم كبار السن ، تعتبر المعاشات هي أهم مصدر للدخل ، وغالبًا ما يكون المصدر الوحيد. للحصول على تأمين لائق للشيخوخة ، تحتاج إلى الاهتمام بهذا من سن مبكرة ، مع مراعاة جميع الشروط لتجميع الحد الأدنى لفترة التأمين وعدد النقاط المطلوب.

في وقت سابق في روسيا ، كان مفهوم استمرارية تجربة العمل ساري المفعول ، حيث يجب ألا تتجاوز مدة البطالة بين الفصل والتوظيف اللاحق شهرًا واحدًا. لم تؤثر مدة الخدمة هذه على استحقاق الزيادات المختلفة في الراتب فحسب ، بل أثرت أيضًا على حجم المعاش التقاعدي ، ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، تم إلغاء هذا المفهوم. الآن ، بالنسبة للسكان العاملين ، ليس العمل المستمر هو الذي يلعب دورًا ، ولكن الخبرة التأمينية ، أي إجمالي مدة العمل مدى الحياة - الفترات التي تم فيها دفع رسوم التأمين.

الآن أكبر قيمة لحجم المعاش ليس عدد سنوات العمل ، ولكن حجم الراتب: فكلما كانت أعلى أثناء نشاط العمل ، زاد مقدار مخصص الشيخوخة.

إجمالي مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية لا علاقة له بأقساط التأمين ، ولكن يتم تحديده على أساس المدة الإجمالية لعمل المواطنين حتى عام 2002 ، عندما تم إطلاق إصلاح المعاشات التقاعدية في روسيا. كان الغرض من هذه التغييرات هو زيادة مستوى توفير المعاشات التقاعدية وتحسين نظام المعاشات التقاعدية ، وقد تم تصميم البرنامج حتى عام 2024.

الشروط اللازمة

وفقًا للقانون الاتحادي السابق رقم 173 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، تتكون إعانة الشيخوخة الشهرية من جزء ممول وجزء تأميني. هذه المعلومات محدثة جزئيا. في الحالة الأولى ، يؤخذ في الاعتبار سن المواطن والخصومات التي قام بها صاحب العمل خلال فترة العمل. بالنسبة للجزء الممول ، يتم تشكيله على الحساب الشخصي لفرد في صندوق التقاعد للاتحاد الروسي أو صندوق تقاعد غير حكومي. هذا الأخير يعني إمكانية الميراث: بعد وفاة صاحب الحساب ، يمكن أن يرث جميع الأموال من قبل الأقارب المقربين أو أي مواطن آخر عن طريق الإرادة.

من أجل التأهل للحصول على معاش تأمين ، يجب استيفاء عدة شروط:

• تصل النساء إلى سن 55 ، والرجال - 60. في بعض الأحيان ، يمكن استحقاق معاش تأمين الشيخوخة قبل الموعد المحدد: على سبيل المثال ، بمعامل 6.6 على الأقل. كما يتم توفير التقاعد المبكر لفئات معينة من العمال: عمال المناجم ، وسائقي النقل العام ، والبحارة ، والعاملين في المجال الطبي ، والمدرسين ؛ الناس الذين يعملون في أقصى الشمال.
• يجب أن تكون مدة فترة التأمين 5 سنوات على الأقل. على سبيل المثال ، إذا عمل مواطن من عام 2002 إلى عام 2004 ، ثم استقال وأعيد توظيفه في عام 2005 فقط ، وعمل حتى عام 2008 ، فسيتم أخذ كل هذه الفترات في الاعتبار ، وإذا حان الوقت للتقاعد بسبب سنه ، لا يجوز حرمانه من المعاش ، لأنه قدم اشتراكات تأمين لمدة 5 سنوات.
• لديك ما لا يقل عن 30 نقطة معاش فردية في حسابك ، والتي يتم تحديدها من خلال أقساط التأمين المدفوعة. ستكون قيمة 30 نقطة ذات صلة فقط في غضون سنوات قليلة ، وفي الوقت الحالي سيزداد المعامل تدريجياً ، بدءًا من 6.6 نقطة.

بشكل منفصل ، يجدر تسليط الضوء على المواطنين العاملين في أقصى الشمال. يحق لهم التقاعد المبكر: يمكن للمرأة أن تنهي نشاطها العمالي في سن الخمسين ، والرجل في سن 55 ، إذا كان إجمالي خبرة العمل لا تقل عن 15 و 20 عامًا ، على التوالي. عند العمل في مناطق تعادل أقصى الشمال ، يجب أن تكون مدة العمل 20 و 25 سنة.

يمكن تمييز الحالات الفردية عندما يمكن للأشخاص العاملين في أقصى الشمال أو المناطق المجاورة التقاعد في وقت مبكر:

• يمكن للمرأة التي تربي طفلين أو أكثر وعملت من 12 إلى 17 عامًا أن تحصل على قسط من الراحة بعد بلوغ سن الخمسين. إذا كانوا يعملون في مناطق تعادل أقصى الشمال ، فستكون هناك حاجة إلى 20 عامًا من الخبرة.
• يمكن للمواطنين العاملين في مناطق الصيد التقاعد عند سن 50 (رجال) و 45 (نساء) إذا كانت مدة الخدمة 25 و 20 سنة.

معاش التأمين وخبرة التأمين: ما هو؟

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن فترة التأمين هي المدة الإجمالية لنشاط عمل المواطن ، والتي تم خلالها دفع مستحقات التأمين إلى صندوق التقاعد. في السابق ، كان مفهوم "خبرة العمل" ساريًا - فترة عمل المواطنين في مختلف المنظمات. لا يمكن استدعاؤه مستمرًا إلا إذا كانت الفترة الفاصلة بين الفصل والتسجيل للعمل لا تتجاوز شهرًا واحدًا.

الآن ، لتشكيل معاش التأمين ، فإن التأمين ، وليس طول الخدمة ، هو المهم ، لأن. رسميا هذا المفهوم ألغي. ويرجع ذلك إلى دخول القانون الاتحادي رقم 400 "بشأن معاشات التأمين" حيز التنفيذ ، والذي يخصص بشكل منفصل جزء التأمين ويقلل من قيمة الجزء الممول. ومع ذلك ، يمكن لأي مواطن تقديم مساهمات تراكمية في صندوق التقاعد غير الحكومي طواعية ، بينما يجب على صاحب العمل دفع مساهمات التأمين دون أن يفشل.

ويساوي بعض الخبراء بين معاش العمل والتأمين ، مشيرين إلى أنه على المستوى التشريعي يتم تفسيرهما بنفس الطريقة تقريبًا. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند تكوين معاش التأمين ، يتم أيضًا أخذ الفترات التي لا يعمل فيها المواطنون ولا يقدمون مساهمات ، ولكن هذه المرة لا تزال مدرجة في مدة الخدمة: إجازة الأمومة ، الخدمة العسكرية ، إلخ.

عنصر التأمين في معاش العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 173 ومعاش التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 400: ما الفرق؟

يكمن الاختلاف الرئيسي بين معاشات العمل والتأمين في إجراءات حساب وشروط منح:

• للحصول على معاش العمل ، فإن مقدار رسوم التأمين المدفوعة مهم.
• يعتمد معاش التأمين على النقاط المتراكمة والحد الأدنى لفترة التأمين (6.6 وحدة على الأقل و 5 سنوات من العمل إجمالاً).

عند صياغة القانون الاتحادي رقم 400 "بشأن معاشات التأمين" ، خطط المشرعون لزيادة تدريجية في فترة التأمين وعدد النقاط ، وبحلول عام 2024 من المخطط تحقيق 15 عامًا من الخبرة في حساب المعاش ، بالإضافة إلى بعض مقدار النقاط - 30 بدلاً من 6.6 الحالي.

التغيب القسري عن العمل: ما هي المدد المشمولة في مدة الخدمة؟

على هذا السؤال في الفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 173 "بشأن معاشات العمل ..." تم تقديم إجابة مباشرة. على الرغم من أن القانون الاتحادي رقم 400 يستخدم الآن بدلاً من هذا القانون التشريعي ، إلا أن قواعده التي تحكم حساب مبلغ معاشات العمل والتأمين لا تزال سارية. يجب تضمين الفترات التالية في التجربة الإجمالية:

• أن تكون في إجازة أمومة لرعاية طفل حتى سن 1.5. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لهذه الإجازات 4.5 سنوات. لن يتم أخذ أي شيء خلال هذه الفترة في الاعتبار.
• اجتياز الخدمة العسكرية.
• الحالة مسجلة في مركز التوظيف.
• المشاركة في المجتمع والعمل الاجتماعي.
• نقل الموظف من مكان عمل إلى آخر.
• رفع المسؤولية الجنائية بشكل غير معقول إلى السجن وسحب التهم لاحقًا.
• رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، أو والد مسن يزيد عمره عن 80 عامًا أو طفل معاق.
• إقامة زوجة أحد العسكريين بالخارج في مكان خدمة زوجها ، إذا لم تتاح لها فرصة العثور على عمل. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للبطالة لهذا السبب 5 سنوات.
• العجز المؤقت بسبب المرض.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن إدراج أي من الأسباب المذكورة أعلاه في تجربة العمل إلا إذا كان المواطن موظفًا رسميًا سابقًا.

احتساب الأقدمية في حساب المعاش

في الفن. يشير رقم 13 من القانون الاتحادي الحالي رقم 400 إلى أن حساب فترة التأمين يتم بترتيب تقويمي ، ويتم أخذ فترة عمل متساوية لمدة سنة واحدة من الخدمة. إذا كان المواطن ، بالإضافة إلى رعاية طفل دون سن 1.5 عامًا ، يعتني أيضًا بقريب مسن أو شخص يعاني من إعاقة من المجموعة 1 ، فيمكن إدراج أي من هذه الفترات في فترة التأمين التي تختارها.

• رواد الأعمال الأفراد والمزارعون والمواطنون الذين عملوا بموجب عقد عمل مع الأفراد. تشمل خبرتهم في التأمين فترات عمل أقساط التأمين فقط.
• المواطنون الذين يتقاضون مخصصات أقدمية أو إعاقة خلال الخدمة. يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على معاشات التأمين ، ولكن في هذه الحالة ، لن يتم تضمين فترات الخدمة التي تم أخذها في الاعتبار مسبقًا لتلقي المعاش في فترة التأمين.
• مؤلفو مختلف الأعمال الفنية والأدبية ، بيع التراخيص وخصم المبالغ المحصلة من البيع لوحدة الاستخبارات المالية. إذا كان مبلغ الاشتراكات أقل من المبلغ الثابت المحدد لسنة معينة ، يتم حساب فترة التأمين بالتناسب مع المبلغ المدفوع ، ولكن لا يمكن أن تقل عن 30 يومًا. إذا تجاوز المبلغ مبلغًا ثابتًا ، فسيتم تضمين سنة تقويمية واحدة في مدة الخدمة.

كيف يتم حساب وتأكيد مدة خدمة حساب المعاش؟

في 1 أبريل 1996 ، دخل القانون الاتحادي رقم 27 "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) ..." حيز التنفيذ ، ومنذ تلك اللحظة فصاعدًا ، تم تقسيم حساب فترة التأمين إلى فترتين: قبل تطبيق هذا القانون ، وبعد أن بدأ العمل.

لتأكيد مدة الخدمة لفترة العمل حتى عام 1996 ، مطلوب شهادات من أصحاب العمل. يتم تأكيد وقت العمل بعد عام 1996 باستخدام نظام المحاسبة الشخصية الشاملة ، والتي يتم الحفاظ عليها من قبل موظفي صندوق المعاشات التقاعدية.

ماذا تفعل إذا فقدت المستندات التي تؤكد العمل قبل عام 1996 أو لا توجد طريقة للحصول عليها من صاحب العمل؟ في هذه الحالة ، هناك عدة خيارات ممكنة:

• تقدم بطلب ترميم كتاب العمل في المحكمة. لن تكون شهادة شاهدين يمكنهما تأكيد نشاط العمل في المنظمة زائدة عن الحاجة.
• طلب معلومات من صندوق التقاعد. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب مكتوب إلى المكتب الإقليمي لهيئة مراقبة التمويل السياسي ، وفي غضون 10 أيام سيتم إصدار شهادة أقدمية توضح فترات وأماكن العمل.
• اتصل بأرشيف الدولة للحصول على معلومات. بناءً على طلب كتابي ، يمكن إصدار معلومات عن فترات وأماكن العمل بتواريخ محددة.

ما هو تحويل حقوق المعاش؟

يعتبر تحويل حقوق التقاعد إعادة تقييم لطول مدة خدمة وأرباح المواطنين اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، عندما تم إطلاق إصلاح المعاشات التقاعدية. عند التحويل ، تؤخذ في الاعتبار فقط فترة عمل المواطن قبل التاريخ المحدد.

بعد إطلاق الإصلاح في عام 2002 ، بدأت الحسابات الشخصية لجميع المواطنين العاملين في تلقي أقساط التأمين من قبل المديرين ، وإذا كان طول الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري على مدى العامين الماضيين قد أثر بشكل كبير على حجم المعاشات التقاعدية ، الآن هذه المؤشرات ليست ذات أهمية خاصة. في هذا الصدد ، كان لدى السلطات مشكلة ، لأن. كان من الضروري الجمع بين تراكم أقساط التأمين وحقوق المعاش التقاعدي السارية سابقاً للمواطنين الذين عملوا قبل عام 2002. تم حل هذه المشكلة من خلال تحويل الحقوق ، والتي من خلالها كان من الممكن تحويلها إلى رأس مال حقيقي. في عام 2010 ، تمت زيادته بنسبة 10٪ ، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا قبل عام 1991 ، بدأوا في إضافة 1٪ لكل سنة خبرة.

حساب مخصصات المعاش: هل الخبرة المستمرة مطلوبة؟

كما ذكرنا سابقًا ، فإن خبرة العمل المستمرة هي فترة عمل المواطن في منظمة أو أكثر ، إذا كانت الفترة الفاصلة بين الفصل والتنفيذ اللاحق لعقد العمل أقل من شهر واحد. في الوقت الحالي ، لحساب معاش التأمين وحسابه ، لا يهم استمرارية العمل ، لأن. في الواقع ، يتم أخذ الخبرة التأمينية فقط في الاعتبار.

بإيجاز ، تجدر الإشارة إلى أن حجم المعاش لا يتأثر بطول الخدمة فحسب ، بل يتأثر أيضًا بعوامل أخرى: العمر والراتب ونوع معاش التقاعد: التأمين أو الممول.

أدى الوضع الحالي في البلاد إلى عدد من الإصلاحات الجادة. تؤثر الإصلاحات في جميع المجالات ، وليس باستثناء المجالات الاجتماعية. ومع ذلك ، فقد تم إصلاح نظام المعاشات التقاعدية لفترة طويلة جدًا ، منذ الحقبة السوفيتية. لكن التغييرات الأكثر وضوحًا والجذرية بدأت بالفعل في القرن الحادي والعشرين.

ربما تم تأجيل هذه الأسئلة لفترة طويلة ، لكن الحاجة قد نضجت بالفعل. على مدى عقدين من الإصلاحات ، تغيرت مبادئ تخصيص المعاشات عدة مرات. لكن الاتجاه العام لا ينحرف عن الاتجاه السابق.

حتى الآن ، المفهوم الرئيسي المستخدم في حساب المعاش هو إجمالي طول الخدمة. اعتبارًا من عام 2017 ، ستكون هناك حاجة إلى ما لا يقل عن 8 سنوات من هذه الخبرة للحصول على معاش تقاعدي.في عام 2015 ، كانت هناك حاجة إلى 6 سنوات ، في 2016 - 7. أي كل عام يزيد الحد الأدنى لمدة الخدمة بمقدار عام واحد.

منذ عام 2017 ، تشمل مدة الخدمة (التأمين) الفترات التي تم فيها تحويل اشتراكات التقاعد للموظف. إذا حصل المتقاعد المستقبلي على راتب "رمادي" ، يتم تحويل الاشتراكات فقط من جانبه الرسمي. الآن يدرك الجميع جيدًا كيف أنها غير مربحة. ولكن مع وجود الحد الحالي على المبلغ أعلاه ، من وجهة نظر المؤمن عليه ، فليس من المنطقي "إظهار" الراتب أعلى من مستوى معين.

إن وضع مشروع إصلاح للعام المقبل سيؤثر على العديد من المبادئ الموجودة في القانون الحالي. على وجه الخصوص ، سيتغير أيضًا تراكم خبرة التأمين من عام 2017 للمعاشات التقاعدية. بعد عدة سنوات من الاختبار العملي للنظام التراكمي ، توصل المشرعون إلى قرار يقضي بتقسيم خبرة العمل للموظف إلى تأمين وخبرة غير تأمينية. بادئ ذي بدء ، تشمل الفترة غير التأمينية الفترات التي لم يتم فيها تحويل اشتراكات المعاش إلى الموظف. يمكن أن يحدث هذا عند التقدم لوظيفة بدون عقد عمل. خيارات أخرى:

• الفترات التي تم أخذها في الاعتبار مسبقًا عند إنشاء معاش التقاعد ؛
• تستخدم في حساب معاش دولة أجنبية ؛
• التواجد في أماكن الاحتجاز.

من أجل أن يكون لفترة التأمين في عام 2017 (للمعاشات التقاعدية) تأثير إيجابي على المخصصات المستقبلية ، يجب أن يكون لها حد أدنى معين للمدة. في العام المقبل ، سيكون هذا الحد الأدنى ثماني سنوات. ومن المخطط زيادة هذه الفترة تدريجياً إلى 15 عامًا ، والتي ستحدث بحلول عام 2024.يرجع هذا الأمر إلى حقيقة أن معظم السكان قد تقاعدوا بالفعل بموجب القوانين القديمة ، والآخر ، الذي سيشهد هذا الحدث قريبًا ، سيصدر أيضًا وفقًا للخيار "الانتقالي" ، حيث لم يكن لديهم الوقت تراكم خبرة كافية للحصول على معاش تأمين. بالنظر إلى أن سن التقاعد سيرتفع بلا شك - بشكل حاد أو تدريجي - فإن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 1967 لن يصلوا إلى سن التقاعد الجديد حتى عام 2027. بحلول ذلك الوقت ، يجب أن يكون النظام مستقرًا. ما لم تسوء الأمور بالطبع.

يتم احتساب فترة التأمين في عام 2017 ، إذا تزامنت عدة فترات تأمين ، بناءً على اختيار صاحب المعاش. غالبًا ما يحدث أن الشخص لم يعمل لأسباب موضوعية مهمة ، على سبيل المثال:

• مرض الشخص نفسه ؛
• مرض الأقارب الذين يحتاجون إلى رعايتهم ؛
• التسجيل في مكتب العمل ؛
• إجازة الأمومة
• الاحتجاز غير المبرر ، إلخ.

ماذا سيحدث لحساب الخبرة التأمينية في عام 2017؟

يجري تطوير نظام التقاعد واختباره أثناء التنقل. لا يخترع مبدعوها وأيديولوجيوها ، بطبيعة الحال ، أي شيء بأنفسهم. يستخدمون مخططات تعمل في بلدان أخرى وقد أثبتت فعاليتها. لكن معايير الكفاءة سؤال غامض. من أجل نقل مؤهل للآلية إلى التربة الروسية ، يجب مراعاة العديد من العوامل. أولاً ، من المهم إجراء تقييم صحيح للوقائع الموجودة في روسيا. ثانياً ، من الضروري تقييم أنظمة المعاشات التقاعدية في البلدان الأخرى من وجهة نظر واقعنا بالضبط.

في البداية ، عند تحديث النظام القديم ، تم أخذ نماذج المعاشات التقاعدية للدول الأوروبية كأساس. لكن خصوصيات دولة ذات مساحة صغيرة وعدد سكان صغير فرضت قواعدها الخاصة ، وحتى تلك التي كانت قابلة للتطبيق تبين أنها غير فعالة في بلدنا. إن تاريخ التطور الاقتصادي للدول الأوروبية وتاريخنا مختلف للغاية. نما الماضي التاريخي والاقتصادي المختلف عقلية مختلفة.

استمرت محاولات الصعود على "السكك الحديدية الأوروبية" لأكثر من عام. برر نظام التمويل التراكمي نفسه بمستوى عالٍ من دخل الدولة. عندما انخفض تدفق البترودولارات عدة مرات ، أصبح من الواضح أنه لن يكون من الممكن تجميع الأموال.

يمكنك ابتكار طرق جديدة لتجديد ميزانية المعاشات التقاعدية ، مثل الزيادة المقترحة في معدل المساهمة - من 22 إلى 26 بالمائة. في الوقت نفسه ، يُقترح تخفيض المعدل على المبلغ الذي يتجاوز الحد الأقصى من 10 إلى 8.5 بالمائة. يتوقع المبادرون في هذا الاقتراح أن يؤدي ذلك إلى زيادة الإيرادات في ميزانية الصندوق بنحو 56 مليار روبل.

ولكن ليست حقيقة أن الشركات التي وجدت سابقًا أنه من المربح "تبييض" رواتب الموظفين لن تعود إلى المخطط "الرمادي" مرة أخرى. بالطبع لن يؤثر ذلك على فترة التأمين من عام 2017 ، لكنه سيؤثر على مقدار التحويلات ، وبالتالي على النقاط التي حصل عليها الموظف.

وقد أظهرت محاولات الجمع بين النظامين - تأمين المعاشات الإجباري والطوعي - أن هذا ليس خيارًا قابلاً للتطبيق. يستمر البحث عن خيار يخفف العبء عن الميزانية وفي نفس الوقت يحافظ على جاذبية الاستثمار للسكان.

خيار الاختبار التالي هو نظام التقاعد النيوزيلندي والأسترالي. في هذه البلدان ، يعمل ما يسمى بالنموذج المفترض لتأمين المعاشات التقاعدية. تبدو هكذا. تحدد الدولة معدلات المساهمة في تأمين المعاشات التقاعدية ، ويتم تحويل الأموال إلى صناديق التقاعد غير الحكومية ، وتكون إدارة هذه الأموال بالكامل من اختصاص الصناديق. بشكل افتراضي ، يبدأ كل مواطن في المشاركة في هذا النظام منذ اليوم الأول من حياته العملية.

هناك آراء مفادها أن نموذج التقاعد النيوزيلندي هو الأكثر فعالية في العالم. ما مدى موثوقية هذا يجب أن يكون معروفًا لأولئك الذين يعتبرون هذا النموذج نموذجًا لإنشاء نموذج روسي. المشكلة هي أنه على المدى القصير ، لا يمكن تقييم فعالية التغييرات. يستغرق سنوات وعقود. وفي المستقبل ، سيظل شعبهم يصل إلى سن التقاعد.

مع دخول القانون رقم 400-FZ حيز التنفيذ ، الموقع في 28 ديسمبر 2013 ، يتم إيلاء اهتمام خاص لمفهوم مثل الأقدمية للتقاعد. دعونا نفكر في كيفية تضمين الخبرة المكتسبة في 2019 في حساب المعاش القادم.

تنزيل للعرض والطباعة:

معايير حساب النفقة في ظل نظام تأمين التقاعد الإجباري (OPS)

تشمل المعايير الرئيسية لتلقي الصيانة من ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا (PFR) وجود فترة معينة من العمل الرسمي. خلاف ذلك ، سيتم رفض تعيين مقدم الطلب المدفوعات.

بالإضافة إلى ذلك ، يدرس متخصصو PFR بعناية جميع الإدخالات في كتب العمل (TC). البعض يسبب لهم الشكوك ، مما يعني أنهم غير مشمولين في فترة التأمين. يقلل آخر ظرف غير سار من احتمالية الحصول على محتوى لائق.

يسرد القانون رقم 400-FZ جميع الشروط التي بموجبها يحق للشخص المؤمن عليه المطالبة.

وتشمل هذه:

1. حقيقة التأمين في نظام OPS. يتم إثبات ذلك من خلال وجود رقم شخصي مؤكد بشهادة (SNILS).
2. وقت التشغيل خلال فترة العمل لفترة دنيا محددة بدقة. في عام 2019 ، تساوي 10 سنوات.
3. توافر عدد معين من المعاملات (بالنقاط) على الحساب الشخصي. لعام 2019 - 16.2. تنشأ:
   • من خلال تحويل المساهمات في صندوق التقاعد للعامل من قبل صاحب العمل إلى نقاط ؛
   • عن طريق إضافة مبلغ محدد بدقة للحالات غير التأمينية.

انتباه: يحدد القانون رقم 400-FZ الشروط التفضيلية لحساب استحقاقات التقاعد.

ما هي فترات العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي

قبل إدخال التشريع الجديد ، كان هناك معيار أدنى للمشاركة في نشاط العمل يساوي خمس سنوات. لكن منذ عام 2015 ، تغير كل شيء. هذه المعلمة تتزايد تدريجياً.في عام 2024 ، ستصل إلى 15 عامًا كحد أقصى.

انتباه: من أجل الوصول إلى عام 2019 ، تحتاج إلى ممارسة ما مجموعه 10 سنوات.

ومع ذلك ، فإن مجرد العمل لا يكفي. تم على الأساس التالي:

• يتلقى كل مواطن مؤمن عليه نفقة تتناسب مع مساهمته في تكوين الميزانية التضامنية لهيئة مراقبة التمويل السياسي.

وبالتالي ، فإن طول الخدمة عبارة عن مجموعة من فترات نشاط العمل بالخصائص التالية:

• رسمياً؛
• مع تحويل المساهمات إلى ميزانية PFR من قبل صاحب العمل للعامل.

الظرف الأخير عند أخذ النقاط بعين الاعتبار أمر حاسم. إذا لم تقم الشركة بإجراء تحويلات إلزامية إلى وحدة الاستخبارات المالية ، يفقد جميع الموظفين الحق في تضمين فترات عدم السداد في التأمين.

يتم التقييم وفقًا للقواعد التالية:

• يتم احتساب مدة الخدمة لوقت العمل حتى 01/01/2015 بشكل منفصل على أساس القواعد والمزايا السارية في ذلك الوقت ؛
• بعد التاريخ المحدد ، يتم حساب شروط العمل وفقًا للقانون رقم 400-FZ.

تطبق القواعد التالية عند حساب الأقدمية:

1. يتم احتساب جميع الشروط المدرجة في كتاب العمل حسب ترتيب التقويم.
2. يؤخذ في الاعتبار عام كامل نسبيًا للمواطنين الذين عملوا:
   • في الأماكن الموسمية
   • أثناء الملاحة على النقل المائي.
3. تؤخذ فترات العمل في الخارج في الاعتبار ، والتي يتم خصمها لوحدة الاستخبارات المالية.
4. يتم تضمين فترات النشاط العمالي لعمال أسر الفلاحين (المزارعين) وعمال شعوب الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى في مدة الخدمة في حالة دفع المساهمات في صندوق التقاعد.
5. إذا تزامن التأمين مع غير التأمين ، يتم أخذ أحدهما في الاعتبار حسب اختيار الشخص.

الفترات التي يتم أخذها في الاعتبار لا تؤخذ في الاعتبار:

• عند تخصيص معاش للخدمة ؛
• عند استحقاق النفقة بموجب قوانين دولة أجنبية.

هام: بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من المواطنين العاملين لحسابهم الخاص ، يتم احتساب الخبرة على أساس المساهمات المقدمة إلى صندوق التقاعد.

استمرارية الخبرة

عند تغيير الوظائف ، يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة وفقًا للشروط التالية:

• لا يتجاوز وقت الاستراحة شهرًا واحدًا ؛
• عند الفصل بإرادة حرة ، حدث التوظيف اللاحق في غضون ثلاثة أسابيع ؛
• شخص عمل في هذا المنصب لمدة عام على الأقل.

تنبيه: الاستمرارية لا تؤثر على استحقاق مزايا تأمين الشيخوخة.

كيفية حساب فترات التأمين بشكل مستقل وفقًا لكتاب العمل

كانت الوثيقة الرئيسية قبل إصلاح نظام OPS هي كتاب العمل (TK).بدأ هذا المستند مرة واحدة في العمر. سجلت جميع شروط المشاركة في عملية الإنتاج.

انتباه: كما تصورها المشرع ، سيُدخل أبرز المساهمين في التاريخ بعد أن يتم تكليف جميع المواطنين الذين عملوا قبل عام 2002 بإعالة الشيخوخة. سيتم أخذ وقت التأمين في الاعتبار حصريًا في نظام الأراضي الفلسطينية المحتلة.

• عند التوظيف
• عن الفصل.

• الخدمة في الجيش والعمل في وكالات إنفاذ القانون ؛
• إجازة الوالدين (لا تزيد عن 6 سنوات في المجموع) ؛
• تنفيذ الواجبات العامة ؛
• الخدمة المدنية؛
• المحاسبة من قبل سلطات التوظيف ؛
• خلاف ذلك.

مثال

افترض أن هناك ستة سجلات عمل في TC:

1. من 17/05/1993 إلى 03/23/2007.
2. من 03/29/2007 إلى 08/31/2007.
3. من 09/01/2007 حتى 14/09/2008.

يأخذ ضابط شؤون الموظفين بعين الاعتبار المعلمات التالية للحساب:

• 12 شهرًا في السنة ؛
• 30 يومًا لكل منهما.

تعتمد تقنية الحساب على فترات تواريخ القبول والفصل.

1. من الضروري كتابة كل شيء وتلخيصه بتنسيق التاريخ:
   • القبول في الخدمة: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007 ؛
   • الإقالة: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022 ؛
   • الآن من الضروري طرح "الاستقبال" من "الفصل" ، واستخدامها كأرقام: 68206022 - 47176007 = 21030015 ؛
   • يتم تحويل القيمة الناتجة إلى تنسيق التاريخ: 03/21/0015 ، وهو ما يعادل 15 عامًا وثلاثة أشهر وواحد وعشرين يومًا.
2. من أجل الدقة ، يجب عليك إضافة ثلاثة أيام أخرى للقبول في الخدمة ، والتي خرجت من الحساب.
3. سوف تحصل على خبرة 15 سنة و 3 أشهر و 24 يومًا.

الحق في التقاعد المبكر

يحدد التشريع فئات المواطنين الذين يمكنهم تلقي الدعم من ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي قبل الموعد المحدد.وتشمل هذه:

1. عمال أقصى الشمال (KS) والمناطق المماثلة.
2. خطرة و.
3. العمال المتقاعدون على أساس الأقدمية (العسكريون ، موظفو الخدمة المدنية ، العاملون في المجال الطبي ، المعلمون ، العاملون في المهن الإبداعية).

تنبيه: الأشخاص في سن ما قبل التقاعد المسجلين لدى سلطات العمل يحصلون على تفضيلات خاصة. يمكن منحهم معاشًا تقاعديًا قبل عام ونصف مما ينبغي ، بشرط ألا يشاركوا في نشاط العمل.

"التجربة الشمالية" تخفض سن التقاعد الإجمالي بخمس سنوات. يؤخذ في الاعتبار إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:

1. الفترة الإجمالية للعمل هي 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال ؛
   • 15 منهم في الظروف الشمالية.
2. إما أن يكون العام هو نفسه ؛
   • منها 20 عامًا من العمل في مجالات تعادل مؤتمر الأطراف.
3. بالنسبة للنساء اللواتي أنجبن وربن طفلين ، تم تخفيض المعيار إلى 12 سنة شمالية ، في مناطق معادلة - إلى 17.
4. قد يحتاج صيادو أقصى الشمال (الصيادون ورعاة الرنة ، على سبيل المثال) إلى صيانة حسب العمر حتى قبل ذلك ، شريطة أن يكونوا قد عملوا في هذه الصناعة لمدة 20 عامًا:
   • النساء في سن 45 ؛
   • الرجال - في سن الخمسين.

تنبيه: جميع أسباب التقدم المبكر لمزايا السن مذكورة في الفصل 6 من القانون رقم 400-FZ. هام: اعتبارًا من عام 2019 ، سيتم تفعيل إصلاح نظام التقاعد الجديد. على وجه الخصوص ، سيتطرق إلى مسألة الحصول على معاش بشروط تفضيلية.

إذا لم يكن هناك حد أدنى من الخبرة

إذا لم يعمل الشخص أو لم يصل طول الخدمة إلى المستوى المطلوب ، فلن يتركه بدون دخل. في ظل هذه الظروف فمن الضروري.يختلف عن حجم العمالة. إنه ضئيل.

في الوقت نفسه ، يختلف الحد الأدنى للسن لتخصيص المزايا الاجتماعية إلى حد ما. يسمى:

• الذكرى الستون للمرأة ؛
• الذكرى 65 للرجال.

المنفعة الاجتماعية ضمانة للدولة. يتم تخصيصه لجميع كبار السن والمعاقين الذين ليس لديهم فترات من النشاط العمالي. يتم رفع حجمها إلى مستوى الحد الأدنى من الكفاف من خلال تطبيق الرسوم الفيدرالية الإضافية.

انتباه! اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، ستتغير جميع المؤشرات الرئيسية لنظام المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك العمر الذي يمكن فيه المطالبة بالمعاش الاجتماعي.

ينص التشريع على مزايا للسكان الأصليين في أقصى الشمال. يحصلون على مزايا اجتماعية قبل عشر سنوات:

• من الذكرى 55 للرجل ؛
• من الذكرى الخمسين لتأسيس المرأة.

قد تنشأ مشاكل في الشخص أثناء دراسة السجلات في مركز التسوق. لمنعها ، تحتاج إلى إطلاق الإجراءات التالية:

1. اذهب إلى موعد مع أخصائي PFR مقدمًا وأظهر له مركز التسوق.
2. سيشير عامل متمرس إلى السجلات التي لن تجتاز اختبار الصلاحية (مشكوك فيه).
3. لتأكيدها ، يلزم وجود شهادات أرشيفية.
4. اطلبها مقدمًا ، حتى لا تخسر مبالغ المدفوعات لاحقًا.
5. قد يكون من الضروري استعادة بعض شروط العمل من خلال المحكمة. سيستغرق هذا بعض الوقت أيضًا.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.