كيف يتم فصل النساء الحوامل. هل يحق لصاحب العمل فصل الحامل: الأسس القانونية وحقوق الطرفين

في سياق الأزمة المالية ، يحاول أرباب العمل بشكل متزايد تقليص الرواتب. بعضهم لا يعرف القوانين جيدًا ، والبعض الآخر يريد ببساطة الالتفاف عليها. يتساءل العديد من المديرين عما إذا كان من الممكن طرد امرأة حامل وكيفية القيام بذلك. هذه هي نفس المخاوف للأمهات الحوامل. على الرغم من أن هذه الفئة من الموظفين تخضع لحماية خاصة من قانون العمل ، لا يزال أرباب العمل يجدون ثغرات في القانون لتوديع النساء الحوامل. هذه المقالة مخصصة لأولئك الذين يريدون طرد الأم ولكنهم لا يعرفون كيفية القيام بذلك.

أحكام القانون

نلاحظ على الفور أنه يكاد يكون من المستحيل فصل عاملة حامل دون خرق القانون. يوفر قانون العمل حماية اجتماعية جادة للأمومة. وبالتحديد ، تنص المادة 261 من قانون العمل على أنه بناءً على طلب صاحب العمل ، فإن إنهاء علاقات العمل مع النساء في وظيفة أمر غير مقبول. حتى لو كان عقد العمل محدد المدة. كتابة طلب حامل لتمديدها أمر ضروري ، والرئيس ملزم بمواصلة علاقة العمل حتى تأخذ الأم المستقبلية إجازة أمومة. يتم تأكيد الحالة الجسدية للمرأة في هذه الحالة بشهادة طبية مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

نهاية عقد العمل

كما ذكر أعلاه ، فإن هذا الوضع ليس سببا لفصل المرأة الحامل. لا يمكن القيام بذلك إلا عندما تعرض الإدارة على الموظف البقاء ، لكنها ترفض. وهناك إمكانية أخرى تنص عليها المادة 261 (الفقرة 3) ، عندما أبرم العقد لمدة غياب موظف آخر. ثم يحتاج الرئيس إلى التصرف بالترتيب التالي:

1. عرض على المرأة الانتقال إلى وظيفة أقل تطلبًا أثناء الحمل. في حالة رفض الوظائف المعروضة ، تخضع الأم الحامل للفصل.
2. وتجدر الإشارة إلى أنه من الضروري الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة المتاحة ، وإلا يمكن للمرأة الحامل الطعن في تصرفات صاحب العمل في المحكمة.

تنزيل على موقعنا على الإنترنت:

تصفية مؤسسة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي

يمكن أن يكون هذا السبب بمثابة أساس قانوني لفصل المرأة الحامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ما هو متناقض - عند إغلاق الفروع والمكاتب التمثيلية الموجودة خارج الحدود الإقليمية للمكتب الرئيسي ، يُسمح أيضًا بإنهاء العلاقات مع هؤلاء الموظفين. هذه القاعدة مفيدة بشكل خاص لأصحاب العمل ، وهم يستخدمونها بنشاط "حيلة"في الممارسة. الشيء الرئيسي هو تحذير المرأة قبل شهرين من هذه العملية.
وتجدر الإشارة إلى أن إنهاء علاقات العمل بسبب أي شكل من أشكال إعادة تنظيم الشركة يتعارض مع مبادئ تشريعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن الفرد صاحب مشروع فردي ، فإن قاعدة المادة 261 من قانون العمل لا تنطبق في هذه الحالة. بمعنى آخر ، لا يحق لصاحب العمل الفصل من العمل.

في الموقع.

بمحض إرادتك

ربما يكون هذا أحد أكثر الخيارات "مثالية" للإدارة لطرد امرأة في "وضع مثير للاهتمام". لكن نادرًا ما يتم حساب هذه الفئة من الأشخاص ، وغالبًا ما يتم إجبارهم على القيام بذلك (تحت الضغط والتهديد). يحظر القانون هذه الأفعال ، ويمكن إعادة المرأة من خلال المحكمة أو مفتشية العمل. هام: يحق للأم الحامل سحب الطلب خلال أسبوعين من تاريخ تقديمه.

متاح على موقعنا:

باتفاق الطرفين

بهذه الصياغة ، غالبًا ما تترك الأمهات الحوامل. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإخلاء المكان "وديًا" بالاتفاق مع العاملة الحامل ، وفي المقابل يدفع لها مبلغًا معينًا من التعويض الذي يناسب كليهما.

غالبًا ما يصبح الموظف الذي يشغل منصبًا "عبئًا" إضافيًا على صاحب العمل ، لأنه ، وفقًا للتشريع الحالي ، ملزم بتأمين مكان عمل له ، وإعداد عدد من المستندات ، ودفع إجازة الأمومة. نظرًا لقلقهم بشأن مستقبلهم وحياتهم المهنية ، فإن العديد من الموظفين الذين يخططون للحمل يفكرون في مسألة ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل من العمل ليكون ذا صلة بهم.

على أساس قانون العمل ، يمكن فصل الموظف في المنصب ، ولكن في ظل ظروف معينة. ومع ذلك ، في الوضع الحالي ، لا ينطبق الإجراء العام الخاص بالوقت الذي يمكن فيه للإدارة اتخاذ زمام المبادرة وإنهاء التفاعل مع العمل.

لذلك ، قبل اتخاذ خطوة مسؤولة ، يجب على كل مدير دراسة الجوانب القانونية بالتفصيل من أجل تجنب التقاضي وكتابة ملاحظات توضيحية إلى مفتشية العمل.

تعكس المادة 261 ، المنصوص عليها في قانون العمل ، جميع السلطات المسموح بها لصاحب العمل فيما يتعلق بالعاملة الحامل. على الرغم من تنظيم حماية حقوق الموظف في منصب ما ، لا يزال هناك فارق بسيط يُسمح فيه بالفصل - وهو التصفية الذاتية للشركة.

1. يتم تصفية المنظمة ككيان قانوني.
2. يتم إنهاء نشاط العمل للمؤسسة أو صاحب المشروع الفردي الذي يعمل كصاحب عمل.

في هذه الحالة ، يُسمح بإنهاء علاقة العمل دون موافقة المرأة الحامل.

لا يملك صاحب العمل سلطة فصل العاملة الحامل بناءً على إرادته ، إذا تم تأكيد هذه الحقيقة في وثيقة طبية. بغض النظر عن مدى وضوح علامات الحمل ، في حالة عدم وجود مستند مؤيد ، فإن الفصل لا يعد إجراءً غير قانوني.

في أي الحالات يُسمح بالفصل؟

لا يمكن فصل موظف في منصب إلا في الحالات التي لا يعتمد فيها الموقف على صاحب العمل نفسه:

• تصفية الشركة
• الشروع في إجراءات الإفلاس الرسمية ؛
• إذا تم تقديم شهادة تؤكد الحمل في وقت متأخر ، وتم إبرام عقد محدد المدة ؛
• تم تزويد العامل بظروف عمل بديلة مناسبة لأسباب طبية ، لكن المرأة رفضت على أساس طوعي ؛
• سيتم إنهاء IP.

وتنظم المادة 180 من قانون العمل إجراء فصل المرأة الحامل أثناء تصفية كيان قانوني. بناءً على ذلك ، يجب إبلاغ الموظف رسميًا مسبقًا قبل شهرين من خلال التوقيع على المستند.

إذا كان هناك تغيير في الإدارة أو الملكية ، فلا يمكن فصل الموظف وفقًا لتصفية المؤسسة. يفترض التشريع الحالي أن للمرأة الحق في مواصلة أنشطتها في المنظمة.

يمكن فصل المرأة في حالة التصفية الكاملة لكيان قانوني في أي وقت: قبل بداية الولادة أو الذهاب في إجازة أمومة. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم إغلاق فرع تجاري أو صناعي ، ولم ترغب المرأة في الانتقال إلى مكان آخر ، يمكن أن يبدأ صاحب العمل عملية الفصل. لكن أولاً ، يجب عليه بالضرورة أن يقدم لها بديلاً مماثلاً. الإجراء نفسه يتم بطريقة قياسية.

عندما تقوم الشركة بالتصفية الذاتية ، تتلقى المرأة الحامل عددًا من المدفوعات المادية.

1. التعويض عن أيام الإجازة المتبقية.
2. بدل عطلة نهاية الأسبوع (يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري).
3. استلام الراتب خلال شهرين.
4. حساب أجور أيام العمل الفعلية.

وفي الوقت نفسه ، لا تدفع المنظمة بدل الأمومة والحمل ، بل تدفعه إدارة الحماية الاجتماعية. على الرغم من أن هذه الأموال ، مثل المدفوعات من صاحب العمل ، ستذهب إلى بطاقة راتب الموظف نفسه.

تتمتع المرأة الحامل بنفس الحقوق التي يتمتع بها كل موظف ، لذا يمكنها الاستقالة بمحض إرادتها ، وإخطار رؤسائها قبل أسبوعين.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما لا تستطيع الإدارة ، في إطار القانون ، التأثير على الموقف ، لكن لها تأثير عاطفي قوي على الموظف بحيث يعبر عن رغبته في مغادرة مكان العمل أو ارتكاب انتهاك يسمح له يطرد.

في حالة دخول المرأة إلى المستشفى بسبب سوء الحالة الصحية ، يعفيها القانون من العمل لمدة أسبوعين. بالتسجيل الرسمي للإجازة المرضية ، يصبح الموظف غير قادر على مواصلة العمل لسبب موضوعي. في الوقت الذي تكون فيه المرأة في منشأة طبية ، يمكن لأقاربها إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد مع إشعار التسليم.

يحق لصاحب العمل إرسال امرأة حامل في إجازة أثناء العمل. في الحساب النهائي ، سيكون مقدار المنفعة ، بالطبع ، أقل من حيث الحجم. في غضون أسبوعين ، يحق للموظف سحب الطلب دون عواقب على حياته المهنية ، وتلتزم الإدارة بقبوله مرة أخرى.

يجب أن تأتي مبادرة الفصل من الموظف ، وأن تكون مبررة بدوافعه الشخصية ، وألا تكون نتيجة إكراه أو ضغط من صاحب العمل.

وعلى الرغم من استحالة تنفيذ الإجراء بناءً على طلب الإدارة ، يحق للطرفين إصدار إنهاء العقد بطريقة متبادلة.

يتم إعداد وثيقة رسمية من نسختين ، حيث يجب أن تكون توقيعات الموظف والإدارة. بعد الإلمام ، تصدر المنظمة أمرًا بفصل الموظف. إذا لم يوافق أحد الطرفين على متطلبات أو شروط إبرام اتفاق ، يحتفظ كل مشارك بالحق في ترك المستند بدون توقيع. بدلاً من ذلك ، يمكن وضع بروتوكول يتم فيه تسجيل جميع الخلافات بين الأطراف. لكن إذا لم يتمكنوا من التوصل إلى حل وسط ، فلن يتم الفصل.

أما بالنسبة لتاريخ إنهاء العقد ، فيبقى حسب تقدير الأطراف. إذا لم يعترض صاحب العمل ، فلا يجوز للمرأة الحامل أن تقضي فترة الأسبوعين المقررة.

يمكن تمثيل المخطط والنظام بالكامل في عدة مراحل:

1. صياغة اتفاقية خطية (نسختان).
2. إصدار أمر في النموذج المحدد T-8.
3. إدخال المعلومات في كتاب العمل.
4. الاتفاق على العمل أو عدمه.
5. يتم إصدار الراتب بالكامل فقط.
6. لم يتم توفير أجر عطلة نهاية الأسبوع.

لا يبدأ الإجراء إلا في الحالة إذا أظهر الموظف رغبته على أساس طوعي ، وهو ما لا يتعارض مع القواعد المحددة في قانون العمل.

إذا تم التوقيع على الطلب من قبل امرأة حامل ، لكنها لم تكن تعلم بحالتها ، فيحق لها إبطال الاتفاقية.

يمكن الشروع في فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة على أساس المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات التالية:

• يتم إبرام العقد فقط لفترة غياب موظف آخر ؛
• لا توجد إمكانية للنقل قبل نهاية الحمل إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية ؛
• الوظائف الشاغرة البديلة المعروضة على أراضي صاحب العمل ؛
• رفض التحويل إلى وظيفة أخرى.

في كل حالة ، يجب أن تؤخذ جميع الجوانب في الاعتبار حتى يتم الاعتراف بإجراء فصل الموظف في المنصب كإجراء قانوني. كقاعدة عامة ، يتم إبرام عقد عمل عاجل عندما تكون عاملة أخرى في إجازة أمومة.

في حالات أخرى ، يعتبر فصل العاملة الحامل أو في إجازة الأمومة غير قانوني. إذا وجدت المرأة نفسها في منصب ، فهي ملزمة بتزويد صاحب العمل بتأكيد طبي من أجل إطالة علاقة العمل.

عندما يعود الموظف من المرسوم إلى مكان العمل السابق ، يجب على موظف آخر الذهاب إلى مكان عمل أو منصب بديل. ينص القانون على إمكانية وجود شاغر براتب أقل. في هذه الحالة ، يجب على المرأة أن تقرر بنفسها ما إذا كانت ستستمر في العمل أم ستغادر بمحض إرادتها.

هل يمكن أن أطرد بموجب المادة

في تشريع العمل في الاتحاد الروسي ، لا توجد عبارة مثل "الفصل بموجب المادة". في هذه الحالة ، يعني فصل الموظف لارتكابه مخالفة تأديبية خطيرة أو فيما يتعلق بعدم ملاءمته.

عندما يُعرف أن الموظفة حامل ، تبدأ الإدارة فورًا في النظر إليها على أنها شخص يتقاضى أجرًا أكثر من اللازم ، لأن حقوق المرأة تزداد ، ويقل مقدار المسؤولية.

غالبًا ما يسترشد صاحب العمل بهذه الفكرة تمامًا ، ويبدأ في التفكير في كيفية فصل المرأة الحامل من منصبها وفقًا للقانون ، مشيرًا إلى افتقارها إلى الكفاءة المهنية أو انتهاكات الانضباط.

ولكن على أساس المادة 192 من قانون العمل ، يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبة واحدة فقط من عقوبتين على هذا الموظف.

1. توبيخ.
2. تعليق.

إذا ارتكب الموظف مخالفة ، فيمكن إصدار توبيخ أو ملاحظة رسميًا. من الممكن أيضًا حرمان جزء المكافأة من الراتب. لكن مثل هذا القرار يتخذ حسب تقدير صاحب العمل.

لذلك ، لا داعي للخوف من الفصل بسبب الحمل. التشريع الحالي لا يسمح بفصل المرأة الحامل تحت المراقبة. في ظل الوضع القياسي ، يكون لدى صاحب العمل مثل هذه الفرصة ، ولكن إذا كان الموظف في منصب ، فبناء على مبادرة الإدارة ، يكون الفصل غير قانوني.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن المادة 70 من قانون العمل تحظر تحديد فترة اختبار للموظفين إذا قدمت عند التوظيف شهادة تؤكد وظيفتها.

في حالة صحية مرضية ، يصدر المرسوم مع بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (في الشهر السابع). قبل صدور المرسوم ، ليس للإدارة الحق في فصل موظفها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه بعد تقديم تأكيد رسمي للحمل ، تتمتع الموظفة بجميع حقوق الحماية التشريعية المنصوص عليها في قانون العمل.

مع تخفيض عدد الموظفين المخطط له أو الإجباري ، لا يمكن فصل المرأة الحامل. في هذه الحالة ، يُسمح بأحد الحلول:

• أن يقدم صاحب العمل وظيفة بديلة أو مكان عمل يفي بالمتطلبات الطبية ؛
• إذا لم يكن هناك بديل ، يتم تخصيص المكان الحالي للمرأة الحامل.

يعتبر فصل المرأة الحامل أثناء تخفيض عدد الموظفين انتهاكًا للتشريعات الحالية. للمرأة الحق في الاعتماد على مكان جديد يلبي جميع متطلباتها ، أو تعيين وظيفة قديمة لها.

هل يجوز فصل المرأة الحامل التي تعمل بدوام جزئي

نشر Rostrud رسالة 2607-6-1 ، حيث يمكن تسليط الضوء على المعلومات التالية: وفقًا للمادة 288 من قانون العمل ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار مستقل بشأن فصل الموظف. في الممارسة العملية ، عندما يتم تعيين موظف جديد ، يتم تشكيل أمر على الفور بفصل امرأة حامل إذا كانت في وظيفة بدوام جزئي.

ومع ذلك ، تعارض المادة 261 من قانون العمل هذه المعلومات ، التي تنص على أن فصل المرأة الحامل بمبادرة من الإدارة غير قانوني. وفقًا لذلك ، لا يمكن أن تبدأ إلا بموافقة الموظف. الاستثناء الوحيد هو التصفية الذاتية لصاحب العمل.

وفقًا لذلك ، يمكننا أن نستنتج أن الفصل بمبادرة من إدارة عاملة حامل تعمل بدوام جزئي أمر مستحيل.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث موقف عندما تخفي "وظيفتها" عند توظيف امرأة ، ثم تخشى أن يقوم صاحب العمل بطردها بعد أن علمت بالحمل. في هذه الحالة ، يمكن الحصول على تفسير في المادة 64 من قانون العمل ، التي تتضمن حظرًا على رفض إبرام عقود العمل لأسباب تتعلق "بمركز" المرأة. وعليه ، فإن حمل المرأة ليس سببًا موضوعيًا لرفض الاستمرار في العمل.

قبل اتخاذ قرار بشأن فصلها ، يجب على الأم الحامل أن تأخذ في الاعتبار عدة جوانب.

1. بعد أن يتم طرح الطلب على الإدارة ، يمكن سحبه خلال فترة العمل (أسبوعين). للقيام بذلك ، من الضروري ملء وثيقة مناسبة تؤكد الرغبة في مواصلة التعاون. إذا ظل المنصب شاغرًا في نهاية فترة الأسبوعين ، فلا يحدث الفصل.
2. إذا قرر الموظف بشكل مستقل إنهاء نشاطه العمالي في المؤسسة ، فإنه لا يتلقى مدفوعات في شكل مزايا من المنظمة.
3. يمكن للموظف كتابة طلب فقط من خلال اتخاذ هذا القرار بمفرده. إذا مارس صاحب العمل أي ضغط ، فلديه كل الأسباب للتقدم إلى المحاكم والمطالبة بالتعويض عن الأفعال غير القانونية.

عند اتخاذ قرار بطرد امرأة حامل ، فإن إدارة مؤسسة أو شركة تعمل لمصلحتها الخاصة. نظرًا لعدم وجود أسباب قانونية للفصل بسبب الحمل ، يمكنها استخدام ما يلي:

• التواجد في مكان العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات ؛
• التسبب في أضرار جسيمة للشركة أو المؤسسة (الإضرار بالممتلكات) ، ولكن هذه الحقيقة لا تزال بحاجة إلى إثبات وإثبات أن الإجراءات كانت متعمدة ؛
• التقاعس أو الإجراءات التي تهدف إلى فقدان الثقة من جانب الإدارة ؛
• السلوك الذي يعتبر غير أخلاقي ، والذي كان سبب الفصل ؛
• انتهاك التوقيع على اتفاقية تخزين الأسرار التجارية ؛
• ارتكب الموظف إجراءات تسببت في أضرار مادية للمنظمة ؛
• عدم ظهور الموظف في مكان العمل لأكثر من شهرين.

بالنظر إلى النقطة الأخيرة ، تجدر الإشارة إلى أن هناك قائمة معينة من الأمراض ، والتي تشكل عقبة خطيرة أمام استمرار العمل. ويشمل التهديد بالإجهاض وحدوث مضاعفات أثناء الحمل. عند تقديم المستندات الطبية ذات الصلة إلى السلطات ، يفقد سبب الفصل هذا أساسه القانوني.

يُطلب من كل موظف غاب عن مكان العمل بسبب مرض خطير أو تهديد بالإجهاض تقديم مستند طبي مناسب للإبلاغ والتوضيح. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة تعديل مدفوعاته فيما يتعلق بتسجيل الإجازة المرضية.

لسوء الحظ ، تعرف الممارسة القانونية العديد من المواقف ، على الرغم من الإرشادات التشريعية المعمول بها ، غالبًا ما تنتهك إدارة الشركات والمنظمات الصناعية حقوق المرأة الحامل. في حالة حدوث مثل هذا الموقف ، يحق للموظف الطعن في تصرفات صاحب العمل.

1. قضائيا.
2. من خلال مكتب المدعي العام.
3. مناشدة مفتشية العمل بالولاية.

إذا ثبت حقيقة الفصل غير المبرر للموظفة الحامل ، فقد يتحمل صاحب العمل مسؤولية جنائية أو إدارية:

• استنادًا إلى المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، يجوز فرض عقوبة إدارية على صاحب العمل في شكل غرامة تتراوح بين 30000 و 50000 روبل ، وعلى رجل الأعمال الفردي - من 1000 إلى 5000.
• على أساس المادة 145 من القانون الجنائي - عقوبات تتراوح بين 5000 و 200000 روبل ، يتم خصم أجور الأشهر الثمانية عشر الماضية أو تحديد العمل الإجباري حتى 360 ساعة.

تشرف مفتشية العمل الحكومية على الشركات وتجري عمليات التفتيش هناك. إذا لزم الأمر ، تقوم هيئة الإشراف هذه بنقل جميع المواد اللازمة لمزيد من الإجراءات إلى مكتب المدعي العام. من جانبها ، يمكن للمرأة الحامل التقدم بشكل مستقل إلى الخدمات ذات الصلة ببيان مماثل.

للموظف أيضًا الحق في التقدم إلى المحاكم. ما المهام التي يتم حلها بهذه الطريقة؟

1. إعادة موظف إلى منصبه. يلغى محضر الفصل في دفتر العمل.
2. مدفوعات التعويض عن الوقت الذي كان فيه الموظف في حالة تغيب قسري.
3. التعويض عن الضرر المعنوي.

صحيح أن العديد من المحاكم تطلب من المدعي إثبات المبلغ المطالب به. في الوقت نفسه ، كدليل ، اعتادوا على قبول المستندات الطبية بشكل أساسي حول تفاقم أو حدوث الأمراض ، والعلاج الذي يتلقونه. سيتعين علينا إثبات العلاقة بين المرض والفصل. في الوقت نفسه ، في الممارسة القضائية ، يُعتقد أن المخاوف بشأن ما حدث ، والتي لم تؤد إلى اضطرابات صحية ، يتم تعويضها بالكامل عن طريق العودة إلى العمل.

استنادًا إلى المادة 393 من قانون العمل ، لن يحتاج الموظف إلى دفع ضريبة حكومية أو واجب من أجل حماية حقوقه في جلسة استماع في المحكمة. استرشادا بالمادة 234 من قانون العمل ، هناك كل الأسباب للمطالبة بدفع تعويض ، فضلا عن المبلغ الكامل للأجر طوال الفترة التي لم تُجبر فيها المرأة على العمل.

يمكنك تقديم الطلبات إلى عدة حالات في وقت واحد ، مع تسريع عملية الإجراءات بشأن هذه المسألة. في الممارسة العملية ، لا يستغرق النظر في مثل هذه المواقف الكثير من الوقت.

حدد التشريع الحالي للاتحاد الروسي بدقة إجراءات فصل العاملة الحامل ، وكذلك الحالات التي يمكن أن يحدث فيها ذلك. وتجدر الإشارة إلى أن بدء مثل هذا الإجراء ممكن فقط إذا توقف الكيان القانوني عن العمل. في حالات أخرى ، من الممكن فقط التوقيع على اتفاقية متبادلة ، أو توفير مكان شاغر بديل في المؤسسة ، أو المغادرة حسب الرغبة.

نظرًا لأن الإحصائيات تشير إلى عدد كبير من حالات الضغط العاطفي على عاملة حامل مع كل العواقب الوخيمة ، فإن إدارة الشركة تدرس بعناية الإطار التشريعي حتى لا تواجه الدعاوى القضائية وغيرها من المواقف غير السارة في المستقبل.

يمكن أن تصبح المرأة الحامل "عبئًا" ثقيلًا على صاحب العمل ، لأنها ستضطر إلى الاحتفاظ بوظيفتها طوال مدة المرسوم ، ودفع الإجازات ، ودفع مدفوعات أخرى ينص عليها القانون. كل هذه مشكلة لا داعي لها ، بالإضافة إلى أن العثور على موظف جديد يوافق على العمل مؤقتًا أمر صعب للغاية. نظرًا لسوء إدراكهم للفروق الدقيقة في تشريعات العمل أو مجرد ثقتهم في إفلاتهم من العقاب ، يقرر أصحاب العمل أنه من خلال فصل هؤلاء الموظفين ، سيتجنبون العديد من المشاكل.

ومع ذلك ، في الواقع ، فإنهم يخلقون لأنفسهم أشياء جديدة وأكثر جدية. المزيد عن هل يمكن فصل الحامل؟في عام 2018 ، في أي الحالات ستكون هذه الإجراءات قانونية ، وكيف ستحمي الأم الحامل حقوقها العمالية إذا تم انتهاكها ، سوف نفهم أكثر.

لا ينبغي أن ترتبط بداية الحمل بظهور المشاكل في العمل ، بل على العكس من ذلك ، فهذه الفترة من حياة المرأة محمية بموجب القانون ، وعلاوة على ذلك ، تقدم عددًا من المزايا:

• قلة رحلات العمل والعمل الإضافي ؛
• الحق في الخضوع لفحوصات طبية إلزامية أثناء ساعات العمل دون فقدان الأجور ؛
• خفض معدل الإنتاج أو النقل إلى أعمال أخف ؛
• الحق في وضع جدول عمل فردي ؛
• الحماية من الفصل أثناء الحمل والولادة وإجازة الأبوة ؛
• الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر ؛

إذا كان الكثير من الناس يعرفون عن تقليل أعباء العمل والإجازات ووضع جدول زمني فردي ، وكانت هذه التدابير تتم مراعاتها إلى حد ما ، فعندئذ ، فيما يتعلق بالفصل من العمل وتوظيف النساء الحوامل ، فإن هذه القواعد ، للأسف ، لا تعمل في كثير من الأحيان.

الإطار التشريعي

حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إنهاء العقد بقرار من جانب واحد من صاحب العمل أمر مستحيل ، والاستثناء هو إنهاء المؤسسة.

الفصل بموجب عقد محدد المدة وفقًا للفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مستحيل أيضًا ، وهذا القانون يلزم صاحب العمل بتمديد العقد حتى نهاية الحمل.

يتم الفصل تحت المراقبة وفقا للأحكام العامة للفنون. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، يجب كتابة هذا الشرط في العقد قبل بدء علاقة العمل.

يجوز فصل الحاملبناءً على طلب صاحب العمل ، إذا تم تأكيد حملها بشهادة طبية. حتى لو كان الحمل واضحًا بمؤشرات خارجية ، بدون أدلة وثائقية ، فإن الفصل لن يعتبر غير قانوني.

يعكس قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 261 الموقف المبدئي للمشرع بشأن هذه المسألة ، وقمع إرادة أصحاب العمل وبالتالي حماية حقوق النساء الحوامل.

ومع ذلك ، فإن الاستثناء من هذه القاعدة في نفس المادة هو حالة تصفية صاحب العمل على هذا النحو بالمعنى القانوني ، أي:

• التصفية الكاملة لكيان قانوني (منظمة تعمل فيها امرأة) ؛
• إنهاء أنشطة صاحبة المشروع الفردية ، التي تعمل كصاحب عملها.

مع هذا التطور في الأحداث ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل دون رغبتها وموافقتها.

هل من الممكن طرد الحامل: في أي الحالات يجوز

هل يمكن فصل الحامل؟تهم الكثير من المواطنين. من أجل طرد المرؤوسات الحامل ، يجب على المدير ألا يأخذ زمام المبادرة. الفصل بإرادته من المحرمات. قد يكون السبب الصحيح سببًا مستقلًا عن إرادة صاحب العمل (تصفية كيان قانوني ، إنهاء صاحب مشروع فردي ، إفلاس ، إلخ) ، بالإضافة إلى مبادرة امرأة حامل.

الفصل عند تصفية الكيان القانوني أو إنهاء الملكية الفكرية

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟عند إغلاق الشركة ؟ فصل الحاملعند التصفية ، يتم تنظيم المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حقيقة أنه سيتم تصفية الشركة ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطارها قبل شهرين على الأقل. في هذه الحالة ، ليس باللفظ ، ولكن بالتوقيع بالضرورة.

إذا لم يكن هناك تصفية ، ولكن هناك تغيير في الملكية (تم شراء الشركة ، وتمريرها إلى أشخاص آخرين) ، فلا يمكن فصل المرأة بسبب التصفية. بموجب القانون ، يجب أن تستمر في العمل في ظل القيادة الجديدة ، ما لم تكن ، بالطبع ، تريد الاستقالة.

• يستحقون مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​دخلهم الشهري ؛
• يحصلون على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• يحتجزون براتب شهرين ؛
• يتم احتساب الأجور لأيام العمل الفعلية للشهر الحالي.

وطبقاً للفقرتين 10 و 11 من المرسوم رقم 865 المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2006 ، فإن استحقاقات الأمومة بعد التصفية لن تدفع من قبل صاحب العمل ، بل من قبل إدارة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان إقامة المرأة الحامل.

الفصل الاختياري

في الواقع ، يمكن للمرأة التي في منصب ، مثل أي شخص يعمل بموجب عقد عمل ، إنهاؤها في أي وقت ، بعد أن أبلغت صاحب العمل مسبقًا بنيتها بأسبوعين.

في هذه الحالة ، يجب أن تكون الرغبة في الإقلاع ملكًا للفرد ، ولا تنشأ بسبب الظروف التي أنشأها عمداً صاحب العمل. الممارسة عندما يبتز المديرون أو يخلقون ظروف عمل نفسية لا تطاق أمر شائع جدًا. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة الحامل تقديم شكوى إلى GIT أو مكتب المدعي العام ، وبعد ذلك سيتم إجراء تفتيش. لكن الالتزام بإثبات أن الطلب قد تمت كتابته تحت إرادته الحرة يقع على عاتق الشخص الذي استقال وفقًا لمرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي "

لا يمكن تحديد فترة أسبوعين إذا دخلت المرأة المستشفى لأسباب صحية. أي أنها في الواقع تذهب في إجازة مرضية ، ويتم احتساب وقت الغياب القسري عن العمل (إجازة مرضية ، إجازة) في فترة الأسبوعين هذه. لذلك ، إذا لم يكن من الممكن في مثل هذه الحالة تقديم بيان شخصيًا إلى صاحب العمل ، يمكن للموظفة الحامل كتابة بيان ، وسيقوم أقاربها بإرساله بالبريد إلى عنوان صاحب العمل.

أي أنه من المهم أن تكون الورقة موجودة بالفعل على مكتب صاحب العمل خلال هذين الأسبوعين أثناء وجودك في المستشفى. لا يتم احتساب البيان الشفوي الذي ربما تكون قد أدليت به شخصيًا أو عبر الهاتف مع صاحب العمل.

ضع في اعتبارك أنه خلال فترة الأسبوعين التي يجب أن تنقضي من لحظة تقديم الطلب ، يحق لصاحب العمل إرسال الموظف في إجازة. ثم سيكون مبلغ أجر الإجازة أثناء احتساب عند الفصل أقل.

يمكن للموظفين "في المنصب" سحب خطاب استقالتهم قبل انتهاء الفترة المحددة - بالنسبة لهم هذا ليس محفوفًا بأي عواقب.

هل يحق لهم فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين

قد يكون أحد البدائل للفصل الطوعي بناءً على طلب عاملة حامل هو إنهاء العقد معها باتفاق الطرفين.

ما هو الفرق بين الفصل بناء على طلب المرأة الحامل وبالاتفاق بين الطرفين ، سوف يساعد الجدول على فهم.

سؤال	بيان - تصريح	اتفاق الطرفين
كيف يتم ترتيبها؟	على شكل إفادة من عاملة حامل بتوقيعها. صاحب العمل يصدر أمرا.	في شكل اتفاقية نيابة عن طرفين (يمكن أن يصاغها أحدهما ، ولكن يجب على الطرف الثاني التحقق منها). الوثيقة محررة من نسختين موقّعة من الطرفين. عند الفصل ، يصدر صاحب العمل أمرًا.
إذا اختلف الطرفان؟	لا يمكن لصاحب العمل رفض فصل الموظف بناءً على طلبه إذا كان قد عمل لمدة أسبوعين بعد تقديم الطلب.	إذا لم يوافق صاحب العمل أو المرأة الحامل على أحكام الاتفاقية ، يحق لهما عدم التوقيع عليها. ثم الفصل أثناء الحملعلى هذا الأساس غير ممكن. بدلاً من ذلك ، في حالة الخلاف ، يمكن وضع بروتوكول للخلافات ، ومع ذلك ، إذا لم تتوصل الأطراف إلى توافق في الآراء ، فلن يحدث الفصل بعد.
تاريخ الفصل	تاريخ الفصل ليس تاريخ تحرير خطاب الاستقالة ، بل هو اليوم الذي تنتهي فيه فترة الأسبوعين من تاريخ تقديمها.	تاريخ الفصل قابل للتفاوض ، أي كما يقرر الطرفان ، سيكون كذلك. باتفاق الطرفين ، يمكن للمرأة الحامل الإقلاع عن العمل دون توقف لمدة أسبوعين.

ما يظل شائعًا بين الفصل على هذين السببين هو أنه طوعي ، وبالتالي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يتعلق بمسألة فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين ، هناك حكم صادر عن المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 5 سبتمبر 2014 N 37-KG14-4. وفقًا لأحكامه ، يمكن الاستنتاج أن المرأة التي وقعت اتفاقًا بين الطرفين بشأن الفصل ، والتي لم تكن تعلم بحملها في ذلك الوقت ، يمكنها إرسال طلب إلى صاحب العمل للاعتراف بالاتفاقية على أنها غير صالحة بسبب أهمية كبيرة. تغيير في الظروف (الحمل) ، إذا كان يوم الفصل المشار إليه لم يحن بعد بالاتفاق.

هل يحق لصاحب العمل فصل الحامل من العمل المؤقت؟

يسمح بفصل العاملة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة إذا تم استيفاء الشروط التالية:

1. أبرم عقد العمل لمدة أداء واجبات الموظف الغائب.
2. من المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، نقلها قبل نهاية حملها إلى وظيفة أخرى متاحة لدى صاحب العمل ، مناسبة لأسباب صحية.
3. عرض عليها صاحب العمل جميع الوظائف الشاغرة في المنطقة.
4. رفضت المرأة الحامل نقلها إلى مكان شاغر بمنطقة أخرى.

عند التفكير في وضع معين ، يجب استيفاء جميع الشروط بحيث يعتبر الفصل من وظيفة الأمومة (وغالبًا ما يتم إبرام عقود عمل محددة المدة على وجه التحديد في وقت صدور مرسوم موظف آخر).

في حالات أخرى ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل من وظيفة الولادة. إذا أثبتت المرأة أنها تحمل طفلاً من خلال تقديم شهادة طبية ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد عقد العمل المحدد المدة. حتى في حالة دخول الموظفة إلى محل الولادة ، يجب إرسال المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى. في الوقت نفسه ، يُفترض أن النقل إلى مكان براتب أقل ممكن. في هذه الحالة ، يجب على المرأة أن تقرر بنفسها بالفعل ما إذا كانت ستبقى في وضع تدفع فيه مبلغًا أقل ، أو أن تكتب بيانًا بإرادتها الحرة.

هل يحق لهم طرد امرأة حامل بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم

أسباب فصل المرأة الحامل ليست متنوعة مثل أسباب إنهاء علاقة العمل مع الموظف العادي. هل هناك أي خيارات أخرى لتطوير الأحداث؟ هناك عدد من الأسباب لفصل المرؤوسين في "منصب مثير للاهتمام" ، بغض النظر عن أي شخص. وتشمل هذه:

• إعادة أحد مرؤوسي المحكمة إلى وظيفته السابقة في مكان العمل السابق ؛
• حصول الموظف على حالة عدم قدرته على مواصلة الأنشطة بالكامل ؛
• انتهاء التراخيص والتصاريح المطلوبة للعمل في المنظمة في منصب معين.

كل هذه المواقف لا تعتبر فصلًا بمبادرة من السلطات. ولكن في جميع الظروف ، يجب على صاحب العمل أولاً أن يعرض على الموظف وظائف شاغرة أخرى. إذا تم حذف هذه الفقرة ، فسيكون هناك انتهاك لعملية إنهاء العلاقات بموجب القانون.

الفصل بسبب تعديل ظروف العمل والانتقال

في بعض الحالات ، تغير الشركة ظروف عملها بشكل جذري أو تنتقل إلى منطقة أخرى لمواصلة أنشطتها. في الحالات المذكورة ، يمكن فصل المرأة الحامل.

الشيء الرئيسي هو أن الرئيس يعرض أولاً على المرؤوس كتابة الوظائف الشاغرة وظروف العمل المتاحة. إذا رفضت الفتاة ، يمكن فصلها. خلاف ذلك ، لن ينجح التخلص من فئة الموظفين غير المحبوبين.

هل من الممكن طرد امرأة حامل تحت المراقبة

علاوة على ذلك ، من المستحيل تحديد فترة اختبار للمرأة الحامل وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إذا تم تأكيد حملها بشهادة في وقت العمل).

هل يجوز فصل المرأة الحامل التي تعمل بدوام جزئي

يوجد تفسير لـ Rostrud في هذا الصدد في رسالة بتاريخ 24 نوفمبر 2008 رقم 2607-6-1. تلخيصًا لأحكامها ، يمكننا عرض توصية حول هذا الموضوع في شكل الأطروحة التالية:

يتخذ صاحب العمل قرار فصل الموظف وفقًا للشروط المنصوص عليها في المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هذا حقه وليس واجبه. لذلك ، عند قبول عاملة "دائمة" جديدة بدلاً من عاملة حامل بدوام جزئي ، يكون صاحب العمل هو الذي يشرع في إنهاء عقد العمل. تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر فصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء تصفية المنظمة وإنهاء نشاط صاحب المشروع الفردي ، مما يعني أنه من المستحيل فصل العاملة الحامل بدوام جزئي دون موافقته بمبادرة من صاحب العمل.

هل يمكن فصل الحامل بموجب مقال أو للتغيب

لا يحتوي قانون العمل على صيغة مثل "الفصل بموجب المادة". عند الناس ، يُفهم هذا على أنه فصل لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي لفرض عقوبة تأديبية ، أو بسبب عدم الملاءمة.

لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل أو غير ذلك من انتهاكات نظام العمل ، ولكن له الحق في فرض إحدى العقوبات الأخرى.

حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق العقوبات التالية على الموظف:

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل.

لذلك ، إذا انتهكت امرأة "في المنصب" نظام العمل ، فقد يتم توبيخها أو توبيخها. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود على الحرمان من المكافآت. يجوز خصم المرأة الحامل حسب تقدير صاحب العمل.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل من العمل إلا بعد تصفية مؤسسة أو فرع. حتى إذا تغيّرت المرأة الحامل عن العمل أو انتهكت قواعد العمل ، فلا يحق لصاحب العمل سوى توبيخها. لا يجوز أن يطبق فصل المرأة الحامل بموجب مادة أو للتغيب كعقوبة تأديبية. وهذا ينطبق أيضا على فصل المرأة الحامل بموجب مادة الاختلاس. أقصى عقوبة توبيخ!

لكن يجب تأكيد حمل المرأة باستمرار بشهادات من مؤسسة طبية. وليس الدليل الظاهر على وضع المرأة دليلاً على ذلك. كما لا يجوز فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل دون سبب وجيه ، حتى لو لم تحضر للعمل ولم تقدم مستندًا يبرر ذلك.

ينطبق هذا أيضًا على اللحظة التي يتم فيها تعيين امرأة بفترة اختبار. يمكن لصاحب العمل فصل العامل العادي إذا لم يجتاز الاختبار. لكنه لا يستطيع فعل ذلك لامرأة حامل. هذا ينطبق على جميع الموظفات الحوامل. كما لا يجوز فصل الجندي الحامل.

وينطبق هذا أيضًا على التخفيضات في عدد الموظفين في المؤسسة. يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة تستوفي الشروط الطبية لحالتها وقت التخفيض. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظائف ، فلا يمكن لصاحب العمل تقليل الوظيفة التي تشغلها المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن الفصل لتقليص عدد موظفي النساء الحوامل إلا بموافقة الموظفة نفسها.

إذا تم إخفاء الحمل أثناء العمل

كثير من النساء قلقات بشأن هذا السؤال - إذا كانت قد حصلت على وظيفة حامل بالفعل والتزمت الصمت حيال ذلك ، فهل سيتم طردها عندما ينتهي كل شيء.

حسب الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر رفض إبرام عقد عمل للنساء لأسباب تتعلق بالحمل. هذا يعني أن الحمل ليس سبباً لرفض العمل. وإذا كان الأمر كذلك ، فحتى عندما يكتشف صاحب العمل ذلك وبات الأوان قد فات ، لا يمكن إدانة المرأة بنوع من الخداع وطردها من العمل بسبب ذلك ، لأنها ليست ملزمة بإبلاغه بذلك.

جدول المقارنة حسب أسباب الفصل

سبب ترك الحامل	في أي الحالات يكون الفصل ممكنًا؟	التسلسل
بمبادرة شخصية من صاحب العمل	غير ممكن	للمرأة الحق في رفع دعوى لاستعادة وظيفتها والتعويض
إذا لم تكن المرأة الحامل قد تجاوزت فترة الاختبار	غير ممكن	بعد تقديم شهادة الحمل ، تمر المرأة تلقائيًا فترة الاختبار.
لخرق الانضباط	غير ممكن	فقط العقوبة التأديبية أو التوبيخ ممكن
عند إعادة تنظيم الشركة	غير ممكن	يجب إعطاء موقف آخر
نتيجة تصفية الشركة	ربما مع التصفية الكاملة للمنظمة أو إغلاق الملكية الفكرية.	المدفوع: مكافأة نهاية الخدمة ، بدل الإجازة ، ومتوسط ​​الراتب لمدة شهرين
بعد انتهاء مدة العقد المحدد المدة	ربما إذا لم تقدم المرأة شهادة قبل لحظة الفصل.	إذا تم تقديم الشهادة في الوقت المحدد ، يجب تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل
إذا أتت موظفة دائمة للعمل وحل محله عاملة مؤقتة وجدت نفسها في وظيفة	ربما إذا لم يستطع صاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى ، أو إذا رفضت ذلك	يحق للموظف التقدم لوظيفة أخرى في الشركة (مع ظروف عمل مناسبة)
بمبادرة من الموظف	دائما ممكن	يتم تقديم الطلب في غضون أسبوعين ، والعمل إلزامي ، ولا يتم دفع مخصصات الحمل والولادة

إجراء فصل الحامل

بعد ذلك ، سننظر بمزيد من التفصيل في إجراءات الفصل والوثائق اللازمة. سنقوم بتحليل عدة خيارات للفصل ووصف شروط وإجراءات الفصل لكل منها. اقرأ أيضًا المقالة حول كيفية فصل الموظف وإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بشكل قانوني.

فصل الحامل أثناء تصفية المنشأة

يمكن الفصل على وجه التحديد عند التصفية ، وليس عند إعادة التنظيم أو تغيير الكيان القانوني أو حل الإدارة. تاريخ تصفية المؤسسة هو يوم استبعادها من سجل الدولة الموحد. إذا كان من الممكن نقل عاملة حامل إلى مكان آخر ، فيُمنع منعًا باتًا فصلها.

• من الضروري إخطار الموظف قبل شهرين من تصفية الشركة ؛
• دفعت المبلغ الكامل لمكافأة نهاية الخدمة (يساوي متوسط ​​راتبها الشهري) ؛
• دفع أجر إجازة غير مطالب به ؛
• يُدفع متوسط ​​الراتب حتى يجد الموظف وظيفة جديدة ، ولكن ليس أكثر من شهرين ؛
• يحق للمرأة الحصول على إعانات اجتماعية للحمل والولادة.

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

عند فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين يكون الإجراء على النحو التالي:

1. يتم إنشاء اتفاقية مكتوبة.
2. يتم إصدار أمر (نموذج رقم T-8).
3. يتم إدخال قيد في كتاب العمل حول الفصل بموجب البند 1 من المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. يتم دفع الراتب بالكامل.

عند الفصل باتفاق الطرفين ، يمكن للمرأة الاتفاق على تعويض مثير للإعجاب. في الوقت نفسه ، يجدر النظر في أنها ستفقد مدفوعات الإجازة المرضية المرتبطة بالحمل والولادة.

فصل فتاة حامل من تلقاء نفسها

يحتوي إجراء الفصل على الخطوات التالية:

1. تقدم الموظفة طلبًا للفصل بإرادتها الحرة قبل 14 يومًا من المغادرة المخطط لها ؛
2. يتم إصدار أمر (نموذج رقم T-8) ، حيث يتم على أساس الأساس الإشارة إلى "بيان الموظف" بتاريخ تقديمه.
3. يتم تسجيل قيد في سجل العمل بشأن الفصل بموجب البند 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
4. يلزم 14 يومًا من العمل في حالة عدم تلقيها علاجًا للمرضى الداخليين (في هذه الحالة ، يتم إرسال المستندات عن طريق الطرود البريدية).
5. لا يتم دفع الفوائد. يمكنك فقط الحصول على مزايا لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ولولادة من خلال الخدمات الاجتماعية. الحماية. في ظل هذه الظروف ، تفقد المرأة الحق في الحصول على إجازة مرضية.

ما هي المدفوعات المستحقة

إذا توقفت المرأة أثناء الحمل ، فعليها أن تعرف المبالغ المستحقة لها:

1. الراتب عن الجزء المشغول من الشهر.
2. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (عن الجزء المشغل من السنة).

ومع ذلك ، عليك أن تتذكر: لم يعد صاحب العمل السابق ملزمًا بدفع مزايا الحمل والولادة ورعاية الأطفال منذ لحظة الفصل.

الاستثناء هو الحالات التي تأتي فيها "إجازة الأمومة" بعد أقل من شهر من الفصل ، وفي الوقت نفسه ، ارتبط فصل الشخص بإرادته الحرة بظروف معينة مسجلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n. وتشمل هذه:

• الانتقال إلى زوجها أو مع زوجها إلى مكان عمله الجديد ؛
• المرض الذي يستحيل بسببه مواصلة العمل أو العيش في المنطقة ؛
• رعاية أفراد الأسرة المرضى.

هنا يجب أيضًا أن يسترشد المرء بالفن. 1.4 والفقرة 2 من الفن. 5 رقم 255-FZ بشأن التأمين (في هذه الحالة ، التأمين الطبي والاجتماعي).

ما الحيل التي يستخدمها أصحاب العمل؟

حتى أكثر المخرجين اللائقين يريدون التخلص من مثل هذا الزميل كامرأة حامل. حتى مع العلم أنه وفقًا للقانون يكاد يكون من المستحيل القيام بذلك ، يبدأ أصحاب العمل في التوصل إلى المزيد والمزيد من الأسباب الأصلية للفصل ، والتي تعتبر غير قانونية:

1. تعمل المرأة بدوام جزئي ، مما يعني أن صاحب العمل الثاني يمكنه تحمل المسؤولية عنها.
2. يُذكر أن مثل هذا القرار (عند الفصل) اتخذه صاحب المشروع أو مجلس المساهمين.
3. يحظر الفصل حتى لو تم تطبيق عقوبات تأديبية على الفتاة.
4. يبدأ المديرون الأكثر صعوبة في خلق ظروف عمل لا تطاق للأمهات الحوامل ، مما يجبرهن على ترك مكان عملهن بمحض إرادتهن. مثل هذه الإجراءات تتعارض مع قانون العمل.
5. كما تعلم ، يُمنع العمل الجاد على المرأة الحامل ، وصاحب العمل ملزم بتوفير عمل أخف ، لكن يمكنه رفض الوظيفة الأسهل ، مشيرًا إلى عدم وجود مكان شاغر مناسب. وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون ، يمكن في هذه الحالة إعفاء المرأة من واجباتها الرسمية لأسباب صحية ، بينما تحتفظ بدخل كامل.
6. من المستحيل طرد امرأة في منصب حتى في حالة التغيب أو السلوك غير الأخلاقي في العمل أو انتهاك نظام العمل.
7. كما أن السرقة الكاملة أو إفشاء الأسرار التجارية من قبل امرأة حامل لن تكون أسبابًا كافية للفصل.

إذا أجبر الرئيس المرأة على المغادرة

ينص التشريع على إجازة "الأمومة" للعاملات الحوامل - أي للحمل والولادة ، وكذلك لرعاية الأطفال. وطوال هذا الوقت ، تظل المرأة في طاقم العمل في المؤسسة ، ومن المفترض أن تدفع مدفوعات إلى الأموال الإلزامية - وبالتالي فإن هذا الوضع غير مربح للغاية لصاحب العمل. نتيجة لذلك ، لسوء الحظ ، يمارس الكثير منهم الضغط على موظفيهم - يجبرونهم على الاستقالة بمحض إرادتهم.

ماذا تفعل المرأة في مثل هذه الحالة؟ بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى اتخاذ بعض الخطوات:

1. تحت أي ظرف من الظروف لا يجب أن تكتب بيانًا. إذا كانت الوثيقة ، حتى لو كانت مكتوبة تحت الضغط ، قد تم إعدادها وتوقيعها شخصيًا من قبل الموظف ، فإن احتمال الفوز بالقضية وتحقيق الاستعادة أو على الأقل التعويض يصبح ضئيلًا.
2. إذا أمكن ، سجل حقيقة الضغط. ستكون شهادات الشهود المخلصين والتسجيلات الصوتية أو المرئية وما إلى ذلك في متناول اليد. والشيء الرئيسي في هذه الحالة هو إثبات أن صاحب العمل قد تلقى طلبًا بالاستقالة.
3. تقديم شكوى ضد تصرفات صاحب العمل لدى السلطات التنظيمية (Rostrudinspektsiya أو مباشرة إلى مكتب المدعي العام). يجب أن تعكس الشكوى ظروف القضية بدقة وأن تعبر عن مطلب تقديم الجاني إلى العدالة.
4. إذا حصل العزل ، فاستئنفه أمام المحكمة.

يجب أن نتذكر أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. حتى لو خالفت النظام ، لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين.

فيديو: ماذا تفعل الحامل حتى لا تطرد:

طرق الشكوى من صاحب العمل

على الرغم من الضمانات المقدمة للنساء الحوامل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن حالات الفصل غير المبرر ليست نادرة الحدوث.

يمكن للموظف الطعن في تصرفات صاحب العمل في:

• مفتشية العمل الحكومية؛
• مكتب المدعي العام؛

مفتشية العمل الفيدرالية

من الأفضل الاتصال بهذه السلطة إذا لم تكن انتهاكات صاحب العمل لحقوقك خطيرة وجسيمة بشكل خاص. ولكن حتى في حالة الفصل غير القانوني ، يمكنك أيضًا الاتصال بهم. للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة بيان يوضح جوهر مشكلتك مباشرة إلى مفتشية العمل نفسها أو إرسالها هناك بالبريد المسجل.

في غضون 10 أيام ، يكون التفتيش ملزمًا بالنظر في طلبك ، وفي غضون شهر ، الانتقال إلى موقع المنظمة لإجراء فحص. ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، فإن هذه الحالة تميل إلى تأخير القضايا ، وإذا كنت بحاجة إلى إعادة فورية ، فمن المنطقي أن تذهب إلى المحكمة على الفور.

مكتب المدعي العام

هذا الخيار جيد لأن مكتب المدعي العام نفسه ملزم بفهم ظروف القضية ، وإذا كان الانتهاك جسيمًا إلى حد ما ، فستساعدك السلطة في جمع الأدلة للمحكمة. للحصول على دعم هذه الهيئة ، تحتاج أيضًا إلى كتابة طلب وإرساله بالبريد المسجل. في غضون شهر سوف تتلقى إجابة على سؤالك.

ستسهل مثل هذه الإجابة إلى حد كبير النظر في القضية في المحكمة ، على الرغم من أنه ، من يدري ، ربما بعد عمل توضيحي من قبل ممثلي مكتب المدعي العام ، لن يرغب رؤسائك أنفسهم في تفاقم القضية ، وسيعيدونك إلى منصبك.

محكمة المقاطعة الفيدرالية

هذه هي السلطة التي يمكن أن تجبر مديرك المهمل ليس فقط على إعادتك إلى مكان عملك السابق ، ولكن أيضًا لإلزامه بدفع أجرك طوال فترة التغيب القسري ، وأيضًا لإجبارك على تعويض الضرر المعنوي الذي لحق بك. لك من الناحية النقدية. من الجدير بالذكر أنه يجب عليك رفع دعوى قضائية أمام المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ إعطائك نسخة من أمر الفصل أو استلام كتاب العمل الخاص بك بين يديك.

1. يجب أن تفكر فقط في رفاهية طفلك.
2. لا تستسلم للحيل المختلفة من السلطات.
3. لممارسة اليقظة والحذر والحصافة ، في حالة وجود تلميح على الأقل إلى احتمال انتهاك حقوقك.
4. إذا تم انتهاك حقوقك مع ذلك ، فلا تضيع الوقت واتصل على الفور بالسلطات المختصة ، ويفضل أن يكون ذلك في جميع الحالات في نفس الوقت (لحسن الحظ ، هذا لا يحظره القانون).

مدة رفع دعوى قضائية على وقائع الفصل غير القانوني هي شهر واحد. إذا فات هذا الوقت ، فلن تقبل المحكمة الطلب. يمكن استعادة هذه الفترة إذا أمضت المرأة بعض الوقت في العلاج في المستشفى.

إذا ارتكبت عاملة حامل إجراء إداريًا ، وهو جريمة جنائية ، فإن القانون لا يزال لا ينص على فصلها. يمكن للموظفة رفع دعوى قضائية وإعادتها إلى مكان عملها.

مسؤولية صاحب العمل

الفصل غير المبرر للمرأة الحامل يهدد صاحب العمل بالمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية:

1. حسب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي مع غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ، وكذلك من 30.000 إلى 50000 للكيانات القانونية.
2. وفقا للفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي مع غرامة تتراوح من 5000 إلى 200000 روبل أو مبلغ الراتب / الدخل لمدة 18 شهرًا أو العمل الإجباري من 60 إلى 360 ساعة.

يتم تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية من قبل GIT ، وإذا لزم الأمر ، فإنه ينقل مواد التدقيق إلى مكتب المدعي العام من أجل تحميل الجاني أيضًا للمسؤولية الجنائية. لكن مثل هذا الأمر ليس إلزاميًا - يمكن للضحية أن تتقدم بنفسها إلى مكتب المدعي العام بشكوى.

إذا تركت امرأة العمل بمحض إرادتها ، ثم شعرت أنها مجبرة على القيام بذلك ، يمكنها الذهاب إلى المحكمة. الموعد النهائي لتقديم الطلب هو شهر واحد.

يتم اعتباره من اليوم الذي تلقى فيه الموظف أمر الفصل ، أو من اليوم الذي استلمت فيه دفتر العمل في قسم شؤون الموظفين.

لإثبات حقيقة الإكراه ، يجب على المرأة تقديم الدليل. يمكنها تقديم الشهود إلى المحكمة ، وإحضار التسجيلات الصوتية والمرئية ، والرسائل ، وطباعة المراسلات الإلكترونية ، ومراسلات الرسائل القصيرة ، وغيرها من الوثائق.

ربما تنظر المحكمة في عدم دفع المكافآت ، والمدفوعات النقدية "الرمادية" ، على أنه عمل من أعمال الإكراه.

إذا وجدت المحكمة أن الأدلة مقنعة ، فإنها ستأخذ جانب المدعي ، وستتم إعادة العاملة الحامل. سيتم إلغاء الطلبات والأوامر. وبنفس الطريقة ، من الممكن إثبات عدم شرعية الفصل باتفاق الأطراف ، على الرغم من وجود حالات قليلة من هذا القبيل في الممارسة القضائية.

لا تعيد المحاكم النساء الحوامل إلى العمل فحسب ، بل تمنح صاحب العمل تعويضًا نقديًا للضحية عن الضرر المعنوي الذي تسببت فيه.

سيُلزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الدخل للموظف المصاب للتغيب القسري.

يجب أن يتم فصل المرأة الحامل بما يتوافق مع القانون. هذه مسألة حساسة ، لأن حمل الموظفة يجبر صاحبة المشروع على البحث عن بديل لها ، ويتم تشجيع المرأة نفسها على طلب الحماية في نص القانون.

يمكنك العثور على معلومات إضافية مفيدة حول فصل فتاة في منصب في الفيديو أدناه:

إن أخطر الضمانات التي ينص عليها قانون العمل في بلدنا تقدم للمرأة فيما يتعلق بالأمومة. هذا ينطبق بشكل خاص على النساء اللواتي يتوقعن ولادة طفل - يكاد يكون من المستحيل طرد امرأة حامل دون موافقتها.

في أي الحالات يمكن فصل المرأة الحامل

هل يمكن فصل المرأة الحامل دون مخالفة القانون. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على جميع الظروف الممكنة لفصل موظفيهم بمبادرة من صاحب العمل. الأسباب الأكثر إلحاحًا هي التغيب والفشل في أداء واجباتهم الفورية وانتهاكات نظام العمل.
ولكن فيما يتعلق بالمرأة الحامل ، تنطبق قواعد مختلفة. لذلك يطرح سؤال طبيعي: "وفي أي حالات يجوز فصل المرأة الحامل؟"

لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه مع امرأة حامل. ولكن في نفس الوقت ، يجب تأكيد الحمل بوثيقة طبية. العلامة المرئية ليست دليلاً.

هناك ظرف واحد فقط عندما يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة عمل مع امرأة حامل - وهو تصفية المؤسسة نفسها. لكن هذا لا يعفي صاحب العمل من التزامه بإخطار هذا الموظف في الوقت المناسب ودفع جميع المبالغ المالية اللازمة لها.
يمكن لصاحب العمل أيضًا فصل المرأة الحامل من معدل الأمومة بناءً على مبادرتها فقط.

عدم جواز فصل الحامل بمبادرة من صاحب العمل

ويحظر بشكل قاطع على صاحب العمل فصل امرأة حامل من تلقاء نفسه. ينطبق هذا تمامًا على جميع أسباب إنهاء عقد العمل ، سواء كان التغيب عن العمل أو ارتكاب مخالفة تأديبية أو نتائج عمل غير مرضية في نهاية فترة الاختبار. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو تصفية المؤسسة.

فصل المرأة الحامل عند تصفية منظمة / مشروع

يمكن فصل العاملة الحامل بسبب توقف صاحب العمل عن نشاطها الاقتصادي في أي مرحلة من مراحل الحمل - قبل إجازة الأمومة وبعدها.
يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالفصل الوشيك عند تصفية المنظمة / المؤسسة قبل شهرين على الأقل. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ، ويجب أن توقع الموظفة أنها قد قرأته.

من الممكن أيضًا فصل الموظفة الحامل إذا تم إغلاق فرع المؤسسة ، ولم يكن الموظف مستعدًا للانتقال إلى منطقة أخرى للعمل في المكتب الرئيسي. لكن يجب على صاحب العمل أن يعرض عليها كتابة مثل هذه الفرصة. يحدث فصل المرأة الحامل عند تصفية قسم منفصل بنفس الطريقة التي يحدث بها فصل المرأة الحامل عند تصفية صاحب مشروع فردي أو كيان قانوني هو الشركة الأم.

يحدث فصل المرأة الحامل أثناء الإفلاس بنفس الطريقة تمامًا ، ولكن يتم التعامل مع جميع قضايا الموظفين ليس من قبل رئيس الشركة ، ولكن من قبل أمين الإفلاس.
نحن نتحدث عن عاملة حامل تعمل بموجب عقد عمل. لا يمكن أن تتجاوز فترة صلاحيتها 5 سنوات. ولكن ، إذا تم تحديد فترة الصلاحية ، فإن مثل هذا الاتفاق يسمى عاجلاً ، ولا يمكن إبرامه إلا في ظل ظروف معينة.

إذا كنا نتحدث عن عقد عمل محدد المدة ، فسيتم تمديد صلاحيته ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، حتى الولادة أو إنهاء الحمل لأسباب أخرى. لن يجدي هنا استخدام الحمل لأغراض أنانية - سيتعين تأكيده من خلال المستندات الطبية ذات الصلة بناءً على طلب صاحب العمل ، على الرغم من أنه ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

لسوء الحظ ، بعيدًا عن جميع الموظفين لديهم فهم كامل لحقوقهم العمالية ، والتي غالبًا ما يستخدمها أصحاب العمل عديمي الضمير. لذلك ، بعد انتهاء عقد العمل ، يتعين على المدير أن يشرح للموظفة الحامل إمكانية إطالتها أو أن يعرض عليها منصبًا آخر - سواء كان معادلاً للوظيفة المشغولة سابقًا أو أقل ، ولكن مع ظروف عمل لا تتعارض الحالة الصحية. لا يجوز الفصل إلا بعد الرفض الطوعي للمرأة نفسها ، المنصوص عليها في الكتابة.

وبالتالي ، لا يمكن فصل موظفة في حالة حمل دون موافقتها إلا إذا تم إنهاء نشاط المنظمة أو صاحب المشروع الفردي. هناك حالة خاصة لهذا الأساس وهي تصفية فرع منفصل لكيان قانوني يقع في منطقة بعيدة عن المكتب الرئيسي.

فصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتضمن أسبابًا لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل. تشمل هذه الأسباب:

• تصفية المؤسسة
• تسريح العمال أو تقليص عددهم ؛
• تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله ؛
• تغيير مالك المشروع ؛
• عدم قيام الموظف بواجبات العمل بشكل متكرر وبدون سبب وجيه ؛
• مرارا وتكرارا ينتهك انضباط العمل ؛
• التغيب.
• أسباب أخرى للفصل مدرجة في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن القانون يحمي النساء الحوامل. فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل بموجب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير مسموح به ، باستثناء الفقرة 1 من هذه المادة ، أي إنهاء الشركة. عند تصفية الفرع ، يُسمح أيضًا بفصل المرأة الحامل. هذا ينطبق على كل من الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد.

- فصل الحامل بموجب المادة أو بسبب التغيب

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل من العمل إلا بعد تصفية مؤسسة أو فرع. حتى إذا تغيّرت المرأة الحامل عن العمل أو انتهكت قواعد العمل ، فلا يحق لصاحب العمل سوى توبيخها. لا يجوز أن يطبق فصل المرأة الحامل بموجب مادة أو للتغيب كعقوبة تأديبية. وهذا ينطبق أيضا على فصل المرأة الحامل بموجب مادة الاختلاس. أقصى عقوبة توبيخ!

لكن يجب تأكيد حمل المرأة باستمرار بشهادات من مؤسسة طبية. وليس الدليل الظاهر على وضع المرأة دليلاً على ذلك. كما لا يجوز فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل دون سبب وجيه ، حتى لو لم تحضر للعمل ولم تقدم مستندًا يبرر ذلك.

ينطبق هذا أيضًا على اللحظة التي يتم فيها تعيين امرأة بفترة اختبار. يمكن لصاحب العمل فصل العامل العادي إذا لم يجتاز الاختبار. لكنه لا يستطيع فعل ذلك لامرأة حامل. هذا ينطبق على جميع الموظفات الحوامل. كما لا يجوز فصل الجندي الحامل.
وينطبق هذا أيضًا على التخفيضات في عدد الموظفين في المؤسسة. يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة تستوفي الشروط الطبية لحالتها وقت التخفيض. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظائف ، فلا يمكن لصاحب العمل تقليل الوظيفة التي تشغلها المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن الفصل لتقليص عدد موظفي النساء الحوامل إلا بموافقة الموظفة نفسها.

- فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين أو بمحض إرادتها

لا يمكن للمرأة الحامل الإقلاع عن التدخين إلا بمحض إرادتها. البديل عن ذلك هو فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين.
تم وضع هذه الوثيقة في نسختين وتوقيعها من قبل الطرفين. ينص على النقاط الرئيسية لإنهاء أنشطة المرأة الحامل:

• المبلغ الذي سيدفعه لها صاحب العمل كتعويض عن فقدان وظيفتها ؛
• التاريخ الذي أنهت فيه الموظفة عملها ؛
• نقاط مهمة أخرى قد تتعلق بمدفوعات مختلفة من صاحب العمل.

يعتبر فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين أو بمحض إرادتها أساسًا قانونيًا لإنهاء عقد العمل مع أحد العاملين. يجب أن تأتي مبادرة إبرام اتفاق بشأن تسريح العمال من المرأة نفسها.

يمكن لأي من الأطراف صياغة مسودة الاتفاقية ، ولكن يجب مناقشتها. يجب أن تنعكس جميع التغييرات التي تم إجراؤها على المشروع في بروتوكول الخلافات. بمجرد التوصل إلى حل وسط ، يوقع الطرفان على اتفاق. بعد ذلك ، تكتب المرأة الحامل على الفور خطاب استقالة باتفاق الطرفين ، وليس بمحض إرادتها.

يمكن للمرأة أن تقرر بنفسها أنها لم تعد ترغب في العمل وأن تكتب بيانًا بإرادتها الحرة. في هذه الحالة ، لن تحصل على تعويضات. ستحصل فقط على أجور أيام العمل الفعلي والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. يُسمح بفصل المرأة الحامل بموجب المادتين 78 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مسؤولية الفصل التعسفي للحامل

حقوق المرأة الحامل في مجال العمل لا تحميها قانون العمل فحسب ، بل تحميها أيضًا القوانين الجنائية والإدارية والمدنية لروسيا ، فضلاً عن مجموعة من القوانين التشريعية الأخرى. هناك طرق عديدة للحماية من الفصل غير القانوني ، وإذا أنهى صاحب العمل عقد العمل مع عاملة حامل رغم المحظورات ، فيحق لها استخدام أي منها.

ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، يتحقق التأثير الأكبر من خلال تقديم شكوى إلى الإدارة الإقليمية لمفتشية العمل. يمكن تقديم طلب الفصل غير القانوني للمرأة الحامل من قبل المرأة نفسها وممثلها. لا حاجة لتقديم أدلة إضافية. تشمل واجبات موظفي التفتيش فحصًا شاملاً لحجج الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الانتهاكات المحددة.

قد تؤدي نتيجة هذا الاستئناف إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في روسيا ، وكذلك نقل المواد إلى مكتب المدعي العام أو أي وكالة أخرى لإنفاذ القانون لحل مشكلة بدء دعوى جنائية بموجب المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، لا يمكن العودة إلى العمل إلا بقرار من المحكمة ، حيث يجب عليك الاتصال في أقرب وقت ممكن. إذا وجد المفتشون مخالفات تتعلق بفصل عاملة حامل ، فأنت بحاجة إلى رفع دعوى قضائية أمام المحكمة لإعادتها إلى وظيفتها ودفع أجور التغيب القسري. كدليل ، يجب إرفاق أمر من مفتشي العمل بالمطالبة.

في حالة نجاح القضية ، سيُلزم صاحب العمل عديم الضمير ليس فقط بإلغاء قراره بالفصل ، ولكن أيضًا ، بموجب المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدفع الأجور بالكامل لجميع الموظفين. فترة التغيب القسري عن العمل.
لا يحظر القانون طلب حماية حقوق الفرد في عدة قضايا في نفس الوقت ، وبالتالي فإن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل لا يستبعد إمكانية الشروع في إجراءات قانونية.

كيف تحمي حقك في العمل لأم المستقبل؟ عندما يكون لدى رب العمل فرصة فصلها من العمل دون خرق القانون ، وفي أي ظروف لا يسمح قانون العمل بذلك؟ - اقرأ شرحًا تفصيليًا لهذه القضايا من محامي قانون العمل الرائد لدينا ، جيراسيموف إيليا ألكساندروفيتش.

على مدى السنوات الثلاث الماضية في العديد من مناطق روسيا كانت هناك موجة من تقليص حجم الشركات. هذا هو السبب في أنه من المهم اليوم بشكل خاص معرفة التغييرات الأكثر صلة في تشريعات العمل. النساء اللواتي يستعدن لأن يصبحن أماً في وضع ضعيف بشكل خاص. في حالة التقشف ، يبحث أصحاب الأعمال عن طرق أكثر ذكاءً للتخلص من النساء الحوامل.

التشريع يعتني بالمرأة أثناء الحمل

نادرًا ما تكون الأخبار التي تفيد بأن الموظف يستعد ليصبح أماً قادرة على إرضاء رئيسه المباشر ، بغض النظر عن مدى كونه شخصًا لائقًا وعادلاً. غالبًا ما يكون الموقف السلبي تجاه الحمل بين المرؤوسين ناتجًا عن حقيقة أن مغادرة المرأة في إجازة الأمومة تنطوي على بعض النتائج غير السارة لمدير الشركة. يعرف المدير المختص أن القانون إلى جانب الأم الحامل ، والآن سيتعين عليها أن تعامل بشكل أكثر تنازلًا ، وأن تتحرر من العمل الجاد ، والعمل الإضافي ، والسماح لها بالذهاب إلى عيادات ما قبل الولادة وتغض الطرف عن العديد من الأيام المرضية. وبعد أن تذهب الفتاة في إجازة الولادة ، ستضطر لدفع مستحقات الولادة حتى يبلغ الطفل سنة وستة أشهر من العمر.

بالإضافة إلى ذلك ، عليك أن تجد موظفًا جديدًا يحتاج إلى التدريب من جديد. دائمًا ما يكون العثور على بديل لمدة المرسوم أكثر صعوبة ، حيث لن يوافق كل أخصائي مختص على وظيفة مؤقتة. بالنسبة للأم حديثة الصنع ، يتم الحفاظ على مكانها في الولاية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

باختصار ، من غير المربح أن يكون لديك فتاة في منصب مثير للاهتمام في طاقم العمل ، لكن لا يمكن ببساطة تقليصها أو فصلها من العمل. يحمي القانون حقوق النساء الحوامل والأمهات. خلال فترة الحمل وفي الاثني عشر شهرًا الأولى من حياته ، حتى زوجها ليس لديه فرصة لتطليقها. وينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح شديد حقوقها في العمل. بمعرفتها ، ستكون المرأة قادرة على حماية نفسها من الحرمان غير المشروع من العمل.

ما ليس أسباب الفصل؟

يدرك المديرون الذين لديهم مفاهيم أولية لتشريعات العمل جيدًا أنه لا يمكن فصل المرأة خلال فترة الحمل ، ولهذا السبب يبتكرون المزيد والمزيد من الطرق الجديدة للالتفاف على القانون ، والبحث عن ثغرات أضيق من أي وقت مضى.

يجب أن تتذكر الأم الحامل أنه لا يحق لها حرمانها من وظيفتها في الحالات التالية:

• إذا كانت الموظفة نفسها لا تريد تغيير مكان العمل ، وصاحب العمل فقط هو الذي يهتم بفصلها.
• إذا اعتقد المدير أنها توقفت عن القيام بواجبات وظيفتها.
• إذا أظهرت الفتاة ، في نهاية فترة الاختبار ، أداء أسوأ مما كان متوقعا منها.
• في الحالة التي تعمل فيها السيدة الحامل بدوام جزئي ، ولكن في نفس الوقت تتم دعوة عاملة دائمة إلى مكانها. يحدث هذا إذا تم قبول الفتاة بدوام جزئي ، على سبيل المثال ، في حالة عدم وجود وظيفة مجانية بدوام كامل في ذلك الوقت.

يحدث أنه بعد أن علم بحمل الموظف ، يبدأ الرئيس في الإصرار على ترك مكان العمل بمحض إرادته. لكن ليس لديه أيضًا حق قانوني للقيام بذلك ، حتى لو كانت المرأة تسيء أداء واجباتها وترتكب أخطاء جسيمة.

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه سيتعين على المدير جمع عدد من الأدلة المقنعة لإثبات أن الموظفة أضرت بالشركة بسبب أخطائها في عملها. ولكن حتى إذا تم جمع مثل هذه الحزمة من المستندات ، فإن الفصل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في هذه الحالة أمر مستحيل. الشيء الوحيد الذي يمكن للمدرب فعله هو فرض غرامات ومكافآت للموظفة الحامل.

ما الحيل التي يستخدمها أصحاب العمل؟

حتى أكثر المخرجين اللائقين يريدون التخلص من مثل هذا الزميل كامرأة حامل. حتى مع العلم أنه وفقًا للقانون يكاد يكون من المستحيل القيام بذلك ، يبدأ أصحاب العمل في التوصل إلى المزيد والمزيد من الأسباب الأصلية للفصل ، والتي تعتبر غير قانونية:

• تعمل المرأة بدوام جزئي ، مما يعني أن صاحب العمل الثاني يمكنه تحمل المسؤولية عنها.
• يُذكر أن مثل هذا القرار (عند الفصل) اتخذه صاحب المشروع أو مجلس المساهمين.
• يحظر الفصل حتى لو تم تطبيق عقوبات تأديبية على الفتاة.
• يبدأ المديرون الأكثر صعوبة في خلق ظروف عمل لا تطاق للأمهات الحوامل ، مما يجبرهن على ترك مكان عملهن بمحض إرادتهن. مثل هذه الإجراءات تتعارض مع قانون العمل.
• كما تعلم ، يُمنع العمل الجاد على المرأة الحامل ، وصاحب العمل ملزم بتوفير عمل أخف ، لكن يمكنه رفض الوظيفة الأسهل ، مشيرًا إلى عدم وجود مكان شاغر مناسب. وتجدر الإشارة إلى أنه بموجب القانون ، يمكن في هذه الحالة إعفاء المرأة من أداء واجباتها الرسمية لأسباب صحية ، مع احتفاظها بأجر كامل.
• من المستحيل طرد امرأة في منصب حتى في حالة التغيب أو السلوك غير الأخلاقي في العمل أو انتهاك نظام العمل.
• كما أن السرقة الكاملة أو إفشاء الأسرار التجارية من قبل امرأة حامل لن تكون أسبابًا كافية للفصل.

هل يمكن فصل الفتيات الحوامل تحت المراقبة؟

في العديد من الشركات الكبيرة ، سيتعين على الموظفين المرور بفترة اختبار ، وخلالها سيتحقق صاحب العمل من مدى احتراف وكفاءة الموظف الجديد في أداء عمله. بعد نهاية هذه الفترة ، يمكن فصل الموظف غير الكفؤ بسهولة ، ولكن فقط إذا لم تكن فتاة أثناء الحمل.

يجب أن تتذكر الأم الحامل النقاط المهمة التالية:

1. إذا كانت المرأة تحمل طفلاً بالفعل في وقت العمل والأوراق ، فوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحديد فترة اختبار لها.
2. إذا تم تحديد فترة الاختبار قبل علم المرأة بحملها ، فلا يمكن فصلها بعد هذه الفترة ، بغض النظر عما إذا كانت مناسبة لصاحب العمل أم لا.
3. إذا لم تكن المرأة قد اجتازت فترة الاختبار ، ولكنها قدمت لصاحب العمل شهادة حمل فور انتهائها ، فلا يمكن فصلها من العمل.
4. يتم تمديد عقد العمل حتى بداية إجازة الأمومة.
5. يجدر إبلاغ رئيسك بالحمل قبل أن يقرر ما إذا كانت المرأة قد مرت فترة الاختبار أم لا ، ثم سيفقد فرصة اتخاذ قرار سلبي.

كيفية إنهاء عقد العمل المحدد المدة مع الفتاة الحامل

في حالة عمل المرأة التي تتوقع طفلاً بموجب عقد عمل محدد المدة ، فعليها أن تعلم أن صاحب العمل ليس له الحق في إنهاء هذا العقد. بالإضافة إلى ذلك ، بعد انتهاء العقد ، يلتزم بتمديده حتى نهاية الحمل. يحق لرئيس الشركة طلب شهادة تثبت الحمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. إذا بقيت امرأة في هذه الشركة بعد الولادة ، فإن لدى الإدارة الفرصة لإنهاء عقد العمل في نهاية سريانه. لكن هذا لا يمكن أن يحدث في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد نهاية الحمل.

إذا انتهى عقد العمل ، وشغلت الأم الحامل منصبًا مؤقتًا يجب إخلاؤه ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويدها بوظيفة شاغرة أخرى ، والتي لا ينبغي أن تنتهك أيضًا حقوق المرأة الحامل. إذا لم يكن هناك شاغر مماثل للوظيفة السابقة ، فإن الرئيس ملزم بتقديم جميع الخيارات المجانية.

ما أسباب حرمان المرأة الحامل من وظيفتها؟

قد يكون فصل المرأة التي تتوقع إنجاب طفل قانونيًا فقط إذا رغبت في ذلك أو في مثل هذه الحالات:

• تم تصفية المؤسسة بالكامل ، بما في ذلك جميع الإدارات والأقسام تمامًا ، وليس لها من يخلفها.
• رجل الأعمال عاطل تماما عن العمل.
• إذا تم إبرام عقد عمل مؤقت مع الملاحظة "حتى يدخل الموظف الرئيسي في هذا المنصب العمل".
• إذا كانت المرأة غير مستعدة لقبول شروط العمل الجديدة المطبقة في المؤسسة ، بغض النظر عن حملها.
• في حالة تغيير الشركة لمالكها وعدم استعداد الفتاة للعمل لدى رئيس جديد.

الفصل بسبب تصفية المؤسسة

هذا هو أحد أكثر الشروط القانونية لفصل المرأة الحامل. إذا تم تصفية الشركة بالكامل ، ولم يتم نقلها فقط بموجب اختصاص كيان قانوني آخر ، فإن فريق الإدارة ليس ملزمًا بأن يكون مسؤولاً عن توظيف موظفيه ، بما في ذلك النساء الحوامل. ومع ذلك ، فيما يتعلق بالمرأة في منصب ، فإنه ملزم بما يلي:

1. يلتزم رئيس الشركة المصفاة بتحذير موظفيه بشأن الفصل قبل شهرين على الأقل. في هذه الحالة ، ستتمكن المرأة من العثور على وظيفة أخرى خلال هذا الوقت.
2. يجب أن يتلقى كل موظف في هذه الشركة مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، والتي يساوي مبلغها متوسط ​​الراتب لشهر تقويمي واحد.
3. بالنسبة للمرأة الحامل ، وكذلك بالنسبة للموظفين الآخرين في مؤسسة مغلقة ، يظل الحق في الحصول على تعويض ، والذي يساوي مرتبتين على الأقل. هذا الوقت مخصص للمفصولين للبحث عن وظيفة جديدة.
4. إذا خضعت الشركة للولاية القضائية لكيان قانوني آخر ، أو خضعت لعملية اندماج أو بيع أو استحواذ ، فلا يمكن فصل المرأة الحامل ، حتى لو تم تقليص منصبها.

إذا كان لا يزال لديك بعض النقاط غير الواضحة حول شرعية فصل المرأة الحامل ، أو إذا كنت تريد مناقشة وضعك الشخصي ، فسيقوم محامينا عبر الإنترنت بالإجابة على جميع أسئلتك ومساعدتك على فهم حالتك الخاصة. يمكنك طرح سؤالك في النموذج أسفل الصفحة.