في سن الإقامة في الخدمة المدنية الحكومية: ما تحتاج إلى تذكر الموظفين. معاش الموظفين المدنيين: التعيين والحساب

يتم تقديم النسبة المئوية مقابل تكلفة إضافية للخدمة والخدمات من خلال القانون لمختلف فئات العمال والموظفين. وتشمل هذه المعلمين والعاملون الصحيون والعاملون المدنيون، وموظفو وزارة الطوارئ، وزارة الشؤون الداخلية وخدمات الجنود. النظر في إجراءات الاستحقاق مثل هذه الرسوم الإضافية لفئات مختلفة من العمال والموظفين.

مفهوم بدل الخدمة الطويلة

تحت بدل تكون مدفوعات إضافية منتظمة للموظف فوق الأجور المنشأة. يتم توفير هذه الأجر من خلال التشريعات لخبرة الخدمة والخدمات الطويلة.

الغرض الرئيسي من إدخال البدل هو تحفيز موظف للتطوير المهني، مما يقلل من تدفق الأفراد. من المنطقي تماما أن عمل اثنين من المهنيين الذين يعملون في وضع واحد، ولكن لديهم خبرة مختلفة للخدمات والخبرة المهنية، لا يتحقون بنفس القدر.

عند الوصول إلى تجربة عمل معينة (الخدمة)، يتلقى الموظف الحق في دفع إضافي للراتب، ولكن ليس لزيادة الرواتب نفسها. لا ينشئ التشريع قدرا واضحا من أسعار الفائدة لسعر الفائدة للمدنيين. وهي ثابتة في الأعمال التنظيمية المحلية للمؤسسة وفي الوثائق القانونية. لا يهم ما إذا كانت المنظمة هي الدولة أو لا تنتمي إليه.

الإجراء لحساب البدل

يعتمد حجم النسبة المئوية للحصول على تكلفة إضافية لطول الخدمة مباشرة على تجربة العمل أو الخدمة في بعض الهيكل المحدد أو مختلفا. يتم تحديد مجموع هذه الرسوم الإضافية بضرب الراتب إلى النسبة المئوية المحددة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأقساط الأقساط الاعتماد على القسط، والمعاملات الإقليمية، الرسوم الإضافية "الشمالية"، وما إلى ذلك يمكن صد. قراءة المقال أيضا: → ". يخضع المكافأة الإضافية للخدمة الطويلة بالضرورة للضرائب في الطريقة المقررة (NDFL).

القبول لتقديم سنوات في المنظمات التجارية

لا يحتوي تشريع العمل على أحكام فرض إرشادات لتنفيذ هذه الرسوم الإضافية. هذا هو بالأحرى إرادة من صاحب العمل، بدلا من الواجب. ضمان إيصال زيادة الراتب بعد سنوات عديدة من العمل في مؤسسة تجارية لا يمكن.

لفهم ما إذا كان يجب حساب صاحب العمل على وجه التحديد لصاحب العمل، فيجب العثور عليه في المحتوى:

• اتفاقية التوظيف
• الاتفاق الجماعي
• لوائح الترويج؛
• الأعمال التنظيمية الأخرى للمؤسسة في العمل.

الوثيقة الرئيسية التي تحتوي على جميع الموظف المذكرات في الجائزة، وإطلاقات إضافية وتعويض هي عقد خلص في العمل. يتم تحديد الحفظ المسموح به لعمال المؤسسات التجارية كنسبة مئوية من الراتب. إذا كان العامل في رحلة عمل، وفي حالات أخرى، عندما تظل تجربة العمل، يتم دفع بدل هذه الفترات أيضا.

يتم إنشاء حجم المكافآت الشهرية من قبل صاحب العمل حسب تقديره. كقاعدة عامة، يكون الحد الأدنى للسعر 5٪، ويمكن أن يصل الحد الأقصى إلى 30٪.

قواعد لاستحقاقات بدلات الموظفين من المنظمات التجارية:

قاعدة لحساب كمية السنوات العشاء هي الراتب. لا توجد معدلات وأقساط أخرى لا تؤخذ في الاعتبار. أكثر الترددات المعتمدة شيوعا مدفوعات الدفع للخدمة لمدة شهر واحد. ولكن يسمح به عندما، بمبادرة من صاحب العمل، يتم إجراء هذه المدفوعات مرة واحدة في السنة. حتى في هذه الحالة، يتم ضبط الأرباح مع مراعاة الموظف الذي يقضيه الموظف في الوقت المناسب.

يتم احتساب الخبرة في العمل لتحديد النسبة المئوية لمثل هذه الرسوم الإضافية من خلال سجل التوظيف. وقت المستشفى، الاجازات، الرحلات التجارية لا يتم استبعادها من الخبرة الشاملة للعمل.

اشترى موظف مدني مدني

يتم تنظيم مكملات لخدمة سنوات من هذه الفئة من هذه الفئة من القانون، وفقا لما تم تعيين النسبة المئوية التالية من البدلات:

بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للخدمة، يتلقى موظف الخدمة المدنية مشرفين آخرين لطبيعة العمل والموقف. في الوقت نفسه، لا يستبعدون بعضهم البعض، ونتيجة لذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات حول نتائج العمل شهريا قد يتجاوز الراتب المنشئ عدة مرات.

الموظفين القادرين في وزارة الشؤون الداخلية

إن المدفوعات لتقديم سنوات موظفي وزارة الشؤون الداخلية مضمونة من قبل الدولة. كما هو الحال في الحالات السابقة، يتم تحديد هذه الرسوم الإضافية كنسبة مئوية من الراتب الرسمي. بالإضافة إلى الدفع الإضافي للخدمة، فإنها تعتمد على رسوم إضافية أخرى، على سبيل المثال، للحصول على شروط خاصة للخدمة.

من الناحية القانونية، فإن أسعار البدلات التالية لسنوات مسموح بها لموظفي وزارة الشؤون الداخلية:

• الراتب الرسمي - 12000 روبل؛
• الراتب حسب الرتبة - 10000 روبل؛
• سنوات الإبحار - 20 سنة 1 شهر.

بما أن عمر خدمة وزارة الشؤون الداخلية في حدود 20 إلى 25 سنة، فهذا يعني أنه من المفترض أن يسمح له بخدمة بنسبة 30٪.

مقدار البدل:

(12000 + 10000) * 30٪ \u003d 6600 روبل؛

من بين الارتياح الخاص بك:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 روبل.

رواتب الراتب العسكري

ينص القانون على حق Serviceman لاستلام Suprawe of Service، والتي يتم دفعها شهريا وكميات إلى:

كما تم إنشاء إجراء لحساب طول السنوات من خلال الوثائق التنظيمية (قواعد خاصة)، والتي تشير إلى فئات الجنود، فترات الخدمة المدرجة في الخدمة والخدمات التفضيلية والظروف الأخرى اللازمة لتحديد حياة الخدمة بشكل صحيح. يتزامن الإجراء لحساب هذه الصورة الإضافية مع إجراءات حساب دفعة مماثلة للموظفين في وزارة الشؤون الداخلية.

يمكن أن تجعل مكان الخدمة وشخصيته بعض التعديلات من أجل بدل الاستحقاق للخدمة الطويلة. على سبيل المثال، فإن الطيارين العسكريين المشاركين في اختبار الطائرات والمروحيات مع القفزات المظلة والمنجنات عند حساب عمر الخدمة يجب أن يعتبر شهرا لمدة شهرين.

القبول للموظفين في قطاع الموازنة

جميع الموظفين في مجال الميزانية، بما في ذلك المعلمون والموظفون الصحية لديهم الحق في المدفوعات الإضافية للخدمة والخبرة الطويلة. هذا الحق مضمون من قبل TC RF والتوثيق التنظيمية والقانونية للوزارات.

يتم تحديد خبرة العمل من قبل كتاب التوظيف، الذي يصدره موظف من اليوم الأول من عمله. في الخدمة، تتضمن السنوات فترة عمل معينة في قطاع الموازنة في المواقف ذات الصلة.

تعتمد مقالب موظفي منظمات قطاع الموازنة على مجموعة متنوعة من العوامل. على سبيل المثال، يحق فقط هؤلاء الموظفين في نظام التعليم الحصول على هذه المدفوعات الإضافية، والتي يتم سردها في قائمة وظائف العمال التربويين. يعتمد حجم بدل الخدمة الطويلة على تحميل موظفي نظام التعليم.

يتم تنظيم المكملات الغذائية لسنوات طويلة الأجل من عمال الرعاية الصحية من قبل الأفعال التنظيمية لوزارة الصحة. قائمة العمال المؤهلين للحصول على تكلفة إضافية مثل هذه الصورة، والخبرة التي اتخذت في الاعتبار عند تحديد مدة الخدمة، يتم تأسيس مبلغ تكلفة إضافية بدقة. بالنسبة للأطباء والصيادلة، يتم تقديم رسوم إضافية في حالة عملهم بدوام جزئي. أساس الحساب هو راتب الوظيفة مع زيادة.

تكملة الخدمة الطويلة تعتمد وعمال المتاحف والمسارح والمكتبات.

إجابات على الأسئلة الحالية حول الاستحقاق

السؤال رقم 1. وفقا للقانون، فإن معلم الرياضيات في المدرسة الثانوية في قرية إيفانوفكا لديه الحق في دفع إضافي مدة الخدمة. هل تحتاج إلى إجراء بعض المستند التنظيمي؟

نعم، من أجل تتراكم ودفع السماح بأي موظف في قطاع الميزانية، يتطلب محاسب المنظمة وثيقة إدارية. قد يكون هذا أمرا (ترتيب) لرئيس مؤسسة الميزانية. نظرا لأن حجم هذه الدفعة يعتمد تماما على تجربة العمل، فسيكون من المستحسن أن يفرض إعداد أمر خدمة الموظفين. تحت تصرفها، من الضروري تحديد راتب الموظف، وحجم المبنى. فقط على أساس هذه الوثيقة، قد يفرض محاسبة المنظمة المعلم للخدمة الطويلة.

السؤال رقم 2. ما هي الوثيقة هي أساس جراحة الاستحقاق للخدمة الطويلة؟

بالنسبة للسكان المدنيين، الوثيقة الرئيسية، التي تمنح الحق في تلقي مثل هذه الرسوم الإضافية هي كتاب عمال، صدر وفقا للقواعد المعمول بها. بالنسبة للموظفين العسكريين، مثل هذه الوثيقة هي معرف عسكري.

السؤال رقم 3. هل تحتاج إلى مراعاة عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح بدل خدمة طويل لتحديد مقدار الإجازات؟

نعم الحاجة. في المتوسط، تشمل الأرباح جميع مبالغ المدفوعات التي تمارس صاحب العمل، بغض النظر عن مصدرها. وبالتالي، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور يجب أن تؤخذ في الاعتبار بدل المهارات للمهارات، والزيادة، والعمل مع البيانات السرية، للقيادة من اللواء والخدمة الطويلة.

السؤال رقم 4. تجربة الخدمة في الوحدة العسكرية عمرها 5 سنوات. هل يبقى الجندي من الجراحة للخدمة الطويلة؟

وفقا للتشريع، يفترض أن Servicanman الحصول على بنية بتراسيا مدة الخدمة، والتي يتم تحديدها في النسبة المئوية من الراتب واعتمادا على مدة الخدمة. تحت مدة الخدمة العسكرية، التي تصل إلى 5 سنوات 7 أشهر، سيكون حجم البدل 15٪ (من 5 إلى 10 سنوات).

السؤال رقم 5. في الوثائق المحلية للمنظمة تنظم قضايا العمالة والأجور، لا يتم إصلاح الواجب لإنتاج موظف رسوم إضافي للخدمة الطويلة. هل هذا يحرر صاحب العمل من مثل هذه الحاجة؟

إذا كانت المنظمة لا تتعلق بقطاع الموازنة أو وزارة الشؤون الداخلية أو مواقف وزارة الطوارئ أو الوحدة العسكرية، فإن القانون لا يحدد المسؤولية المباشرة لصاحب العمل لإنتاج تكلفة شهرية للموظف للخدمة الطويلة وبعد في هذه الحالة، بشرط عدم توضيح واجب الرسوم الإضافية في اللوائح المحلية، فإن المؤسسة معفاة من الحاجة إلى دفع بدل للخدمة الطويلة.

ولكن إذا كانت المنظمة تتعلق بالمناطق المذكورة أعلاه، فإن التزام مدفوعات إضافية للخدمة تم إصلاحه في قرارات وحاسوم الحكومة والوزارات والإدارات ذات الصلة، وهي أعلى من الأفعال التنظيمية المحلية للكيان التجاري. في هذه الحالة، فإن عدم وجود مسؤولية ثابتة لصاحب العمل لدفع ثمن الخبرة في الوثائق المحلية للمؤسسة هو انتهاك ولا يعفيهم من الالتزام بإنتاجهم.

تحدثت السلطات منذ عدة سنوات حول الحاجة إلى زيادة عمر المواطنين العاملين. بدأ الإصلاح بالقطاع العام. على وجه الخصوص، من 1 يناير 2019 قد تغيرت. في الإصدار الجديد، من بين أمور أخرى، تم تحديده، ما هو العصر العاجل في الخدمة المدنية.

بالنسبة للمسؤولين العاديين، زاد من 60 إلى 65 سنة. إذا كان الشخص يحمل موقف المستشار أو المساعد، فيمكنك العمل لفترة أطول - حتى نهاية المصطلح المعين له. للقيام بذلك، ستحتاج إلى قرار مكتوب من قبل ممثل صاحب العمل، وكذلك الموافقة الخطية من الموظف نفسه.

يتم توفير الشروط الخاصة لكل من المديرين. بحضور موافقة الموظف وقرار حدود الدولة (المسؤول المعني)، يمكن تمديد العقد مع مثل هذه الموظفين المدنيين حتى يبلغ من العمر 70 عاما.

من المهم أن نفهم أن العمر العاجل في خدمة الدولة يزيد على الفور: ستزيد القيم سنويا لمدة 6 أشهر. وفقا للتعديلات على، سيتعين على مسؤولو المسؤولين العمل الكامل 65 عاما بحلول عام 2026. بالنسبة للنساء، يتم توفير امتيازات - رعاية من العمل في 63 عاما. قبل أن يتعين على هذا العصر العمل لأولئك الذين يتركون المنصب في عام 2032.

لاحظ أن 65 و 70 سنة، من حيث المبدأ، وليس الحد. بناء على طلب الموظف وموافقة صاحب العمل، يمكن استمرار التعاون على الأساس. الشيء الوحيد - لم يعد الموظف قادرا على الاحتفاظ بموقف يتعلق بالخدمة المدنية.

قواعد جديدة للتقاعد التقاعد

بالإضافة إلى وقف أعمال الشيخوخة، يمكن للمسؤولين إنهاء لفترة أطول. منذ عام 2019، ستتغير التجربة المطلوبة لهذا العام كل عام لمدة ستة أشهر. وفقا لمرفق الجدول إلى القانون الاتحادي في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "على توفير الدولة للمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي"، للمغادرة في عام 2019، سيكون من الضروري الخدمة في سن 16 عاما، وفي عام 2019 لمدة 16.6 سنة. أولئك الذين يتوقعون الذهاب في عام 2026 يجب أن يعملوا على الأقل 20 عاما. تنطبق القواعد على النساء والرجال.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقا للإصدار الحالي من القانون رقم 166-FZ، بالإضافة إلى الخبرة اللازمة، ملزمة موظفي المدنيين الفيدراليين أيضا بالعمل 12 شهرا كاملة على الأقل في المركز الأخير. لا ينطبق هذا القاعدة على الاستمرار في العمل مع المتقاعدين. بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل استخدامه إذا كان في 1 يناير 2019 موظف مدني الدولة الفيدرالي:

• اكتسب بالفعل الحق في التقاعد للخدمة الطويلة؛
• عملت في قطاع عام على الأقل 20 عاما؛
• لديه أكثر من 15 عاما من الخبرة وتلقى سابقا التقاعد مباشرة فيما يتعلق بالإعاقة.

التعبير عن رأيك في المقالة أو طرح السؤال للخبراء للحصول على الإجابة

تجربة الخدمة المدنية هي مؤشر مهم لكل من الموظف ومؤسسة الدولة. على أساس ذلك، يتم اتخاذ القرارات المختلفة ذات الصلة بتعيين المعاشات التقاعدية، أقساط الأقساط، إجازات إضافية.

ما هي الخبرة في الخدمة المدنية

تجربة الخدمة المدنية هي فترة زمنية كاملة، حيث قام الموظف بنشاط العمل في نظام الإدارة العامة. بمساعدة هذا المؤشر، يتم تنظيم القضايا التنظيمية والمالية المختلفة على الأنشطة المهنية لمؤسسة الدولة.

التجربة هي معيار ضروري الإجراءات التالية:

تنقسم خدمة الدولة المدنية إلى اتحادية وخدمة موضوع الاتحاد الروسي. تنعكس قواعد القانون المتعلقة بتجربة الموظف الفيدرالي في القانون الاتحادي. بالنسبة للخادم المدني في موضوع الاتحاد الروسي، فإن المتطلبات الأخرى التي أنشأتها السلطات الإقليمية ممكنة.

تنعكس الأسئلة المتعلقة بتجربة سيرفويل المدني في القوانين والأعمال التالية:

• قانون NO58-FZ؛
• قانون NO79-FZ؛
• قانون NO166-FZ؛
• مرسوم الرئيس رقم 1532؛
• المرسوم الرئاسي رقم 1141.

ماذا يؤثر؟

المشاركات

وافق المرسوم الرئاسي على قائمة متطلبات الوظائف الحكومية. وتشمل هذه تجربة الخدمة المدنية والخبرة في التخصص ذي الصلة.

موجود العديد من فرق المشاركات، لكل منها متطلباتها الخاصة لتجربة الخدمة المدنية.

مدفوعات إضافية للراتب الرئيسي

بناء على المدة الإجمالية لأنشطة العمل في قطاع الدولة، يتهم الموظف بتحقيق إضافي للراتب الرئيسي.

لقضاء عطلة هادفة

يتمتع كل خادم مدني بالحق في كمية إضافية من أيام الإجازات، والتي تحسب بما يتناسب مع عمر الخدمة: يوم عطلة يوم يساوي يوم المكتب الأول.

لا ينبغي أن تكون المدة الإجمالية لقضاء عطلة للمتخصصين في المناصب العليا والرئيسية أكثر من 45 يوما، من المشاركات الرائدة والأبردة والصغار - 40 يوما.

معاش إضافية

الموافقة على معاشات إضافية، يتطلب الموظفون المدنيين بالقيمة الفيدرالية الإعدام المتزامن ل 3 شروط:

1. 15 سنة قليلا وأكثر من ذلك.
2. فترة العمل في المركز الأخير الذي يشغله السنة الدنيا. إلا قد يكون الفصل الناجم عن إنهاء عمل المؤسسة أو الحد من الموظفين.
3. الفصل القانوني من الخدمة المدنية.

تم إنشاء مبلغ المعاش الإضافي الذي يوفر موظفي الخدمة المدنية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي من خلال تشريع إقليمي.

ما هي فترات موظفة الخدمة المدنية في الاعتبار؟

قدم المرسوم الرئاسي رقم 1574 قائمة الوظائف المتعلقة بالخدمة المدنية. هذه الفترة التي عقدت خلالها عامل الدولة أحد الوظائف المحددة في القائمة، يذهب إلى التجربة الكلية للموظف. يتم إجراء مواقف مختلفة على هذه الوثيقة:

• الفيدرالية؛
• بلدية
• الإقليمي؛
• الجيش؛
• تطبيق القانون؛
• آخر.

بقرار الوكالات الحكومية في تجربة الموظفين، أصبح العمل في الوظائف غير المدرجة في القائمة. كما يتم احتياز مقدار الوقت الذي يقضيه في شراء المهارات والمعرفة لتحقيق الواجبات الرسمية في حياة الخدمة. سنوات العمل في نظام الإدارة العامة من الاتحاد السوفياتي يذهب إلى الائتمان الخبرة العامة للموظف.

لا يمكن إدراج مدة الخدمة المدنية فترات العمل:

كما يتم تضمين بعض الأنشطة التي لا تنعكس في القائمة في تجربة العمل في الخدمة المدنية. وتشمل هذه فترات العمل التالية:

• في الوكالات الحكومية المصفاة المنقولة بموجب القانون من قبل خدمات الدولة الفيدرالية.
• في جهاز الدولة، إصلاحها في الحكومات الفيدرالية؛
• في نظام إدارة الاتحاد السوفياتي؛
• في الشركات والجمعيات الحكومية التي تم إنشاؤها بموجب مرسوم من مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي.

يتم تسجيل الأنشطة المذكورة أعلاه في تجربة خدمة إدارة الوكالة الحكومية. إذا لم ينجح ذلك لسبب ما، فيجب عليك الاتصال بوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي. وهي مخولة بحل قضايا استحقاقات خدمة موظفي الخدمة المدنية.

قائمة المستندات لتأكيد

يعتبر مصنف يشهد تجربة سيرفويل المدني. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك تأكيد مدة عمل ولايتك باستخدام مرجع الأرشيف. من الضروري إرفاق نسخ من الطلبات للانضمام إلى المنصب وإزالته منه.

من الضروري أيضا تأكيد أن يكون الموضع المعني مرتبط بالإدارة العامة. يتطلب هذا المستندات التالية:

• تاريخ التوظيف
• لوائح في مؤسسة الدولة حيث تم تنفيذ الأنشطة المهنية؛
• تعليمات حول الواجبات الرسمية.

كيفية حساب

يتم تضمين الخدمة في الجيش أيضا في فترة الخدمة، في حين أن هناك عدة خيارات:

• إذا مرت الخدمة العسكرية على أساس العقد، فإن التجربة تذهب 1 يوم عمل لمدة يوم واحد من خدمة الجيش؛
• إذا تم تكوين الخدمة العسكرية، فإن يومين من الخدمة المدنية لمدة يوم واحد من خدمة الجيش يذهب إلى الإزاحة؛
• إذا شارك التجنيد في الأعمال العدائية أو كان في المستشفى، فكل يوم مساواة في الأيام الثانية من الخدمة العسكرية العاجلة.

مثال

Citizen Ivanov I. I. كان نائبا إلى الدوما الإقليمي من المنطقة من 4 فبراير 2004 إلى 3 فبراير 2008. من 20 أيار / مايو 1999 إلى 20 أكتوبر 1999، اجتاز خدمة عاجلة في الجيش. من 21 أكتوبر 1999 إلى 20 يوليو 2000، كان في مكان ساخن.

يتم احتساب تجربة سيرفيل مدني:

الإجراء لحساب التجربة عند دخول سيرفويل المدني:

1. اجتماع اللجنة.
2. النظر في الوثائق التي تؤكد التجربة.
3. بروتوكول اللجنة.
4. طبعة الفعل القانوني (الطلب والتخلص).

ما الفترات التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار؟

في ترتيب استثنائي، يمكن إجراء فترات الإدارة على الاستعداد للخادم المدني، والتي ساهمت في مجموعة المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق المهام في موقف الدولة المحتلة. يجب ألا يقل فترة القصوى في هذه الحالة عن 5 سنوات.

بما في ذلك في تجربة موظفا مدني لفترات أخرى من نشاط العمل يمكن أن يكون قيادة مسؤولي الدولة على أساس إبرام لجنة متخصصة.

المستندات المطلوبة لتضمين فترة مختلفة:

1. وافق البيان مع المشرف المباشر.
2. نسخة من موقف موقف المكتب.
3. نسخة من المصنف.
4. المستندات التي تحتوي على معلومات حول المسؤوليات الرسمية التي تم إجراؤها خلال الفترة المقدمة خلال الفترة المعروضة لإدراجها في تجربة الخدمة المدنية (على سبيل المثال، الأوصاف الوظيفية وعقد العمل أو موقف أو ميثاق المؤسسة، أمرا بتوزيع المسؤوليات).

انتباهكم إلى الفيديو مع معلومات مفصلة ومعرفية حول تاريخ الخدمة العامة من المصادر إلى الأوقات الحديثة.

لدى الموظفين الحكوميين الحق في التقاعد طول السنوات. ينشئ الشروط والقواعد المتعلقة بتعيين وحساب معاش التقاعد وسدادات التقاعد لسنوات من الموظفين المدنيين من قبل القانون الاتحادي رقم 166-FZ "بشأن توفير تقاعدي الدولة في الاتحاد الروسي" (فيما يلي - القانون 166-FZ).

عندما يكون موظف الخدمة المدنية هو معاش الأقدمية

نولي اهتماما لظروف مهمة. هذا القانون 166 FZ ينطبق فقط على الفيدرالية موظفي الخدمة المدنية الحكومية، أي على الأشخاص الذين لديهم وقت معين في الخدمة المدنية، عملوا للوظائف الفيدرالية جثث الدولة أو الأشخاص الذين حلوا محل المناصب العامة للاتحاد الروسي. وبالتالي، يتم تعيين المعاشات التقاعدية من قبل الموظفين المدنيين الفيدراليين وفقا للقانون 166 FZ.

في موظفي الخدمة المدنية الذين كانوا في الخدمة العامة في السلطات الإقليمية أو البلدية، وفي الوقت نفسه لم ينجح في السلطات الفيدرالية، لا ينطبق عمل القانون 166-FZ. يتم تعيين معاش الخدمة ودفع وفقا للأفعال التشريعية الإقليمية وفقا للأفعال التشريعية الإقليمية.

من المهم أن نضع في اعتبارنا الظروف التالية. يتم تعيين تقاعد الخدمة بالإضافة إلى معاش التأمين في الشيخوخة عند القيام بالظروف اللازمة التي سنقوم بها أدناه.

يتم تعيين معاش الإبحار لموظفي الخدمة المدنية إذا كانت هناك خبرة ضرورية في الخدمة ذات الصلة. وهكذا، بالنسبة إلى الموظفين المدنيين الحكومي الفيدراليين، فإن هذه التجربة في عام 2019 هي 16.5 سنة، تليها زيادة سنوية قدرها 6 أشهر قبل الوصول إلى 2026 عاما من الخبرة.

وهكذا، للتسجيل في عام 2019، يجب إجراء مدة السن العليا، الوكالة المدنية الحكومية الشروط التالية:

• وجود أسباب لتعيين لمحة عامة عن معاش التأمين الشيخوخة (الإعاقة)، \u200b\u200bمنذ تأسيس التقاعد الخدمة بالإضافة إلى المعاش التقاعدي المحدد. هذه الأسباب هي وجود تجربة تأمين لا تقل عن عشر سنوات وقيمة معامل التقاعد الفردي لا يقل عن 16.2؛
• تحقيق سن 56.5 سنة (نساء) و 61.5 سنة (رجال)؛
• وجود تجربة خدمة مدنية لا تقل عن 16.5 سنة؛
• العثور على الخدمة المدنية لمدة 12 شهرا على الأقل من خلال الفصل؛
• الفصل ليس خطأ الخدمة المدنية نفسها.

ومع ذلك، فإن موظفي المدنيين الفيدراليين بحضور خدمة مدنية حكومية خبرة لا تقل عن 25 عاما ورفضوا من الخدمة بسبب إنهاء العقد الرسمي على مبادرتها الخاصة، يحق لهم التقاعد في السنوات الطويلة الأجل قبل تعيين معاشات معاش داخل الشيخوخة (الإعاقة)، \u200b\u200bإذا قاموا على الفور بإلغاء استبدالنا بوسائل الخدمة المدنية الحكومية الفيدرالية لمدة 7 سنوات على الأقل.

هناك شرط آخر يظهر بعد تعيين معاش الأقدمية: لا يمكن للمواطن العمل في موقف الدولة بعد تعيين هذا المعاش.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول شروط تعيين خدمة للخدمة الطويلة والخدمة المدنية في مقالاتنا:

في شروط تعيين معاش التقاعد، حول تجربة التقاعد، على حجم معاش التقاعد للخدمة، بشأن إجراء تسجيل خدمة لسنة طويلة الأجل، يمكن العثور على موظفي المدنيين الفيدراليين في المقالات، المراجع النشطة التي تظهر أدناه.

حجم معاش التقاعد

إذا كان لدى المواطن خبرة بحد أدنى 16.5 عاما، فمن المحدد معاشها بنسبة 45 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية خلال الأشهر ال 12 الماضية من العمل أقل من معاش التأمين الشيخوخة، وهو دفعة ثابتة لتقاعدي الشيخوخة المنشأة وفقا للقانون "بشأن معاشات التأمين".

لكل عام كامل من الخبرة المدنية، تزيد معاش الموظفين المدني لسنوات طويلة الأجل بنسبة 3 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمعاش التقاعدي والمداخل في الشيخوخة والمدفوعات الثابتة إلى معاش التأمين 75 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لموظف الدولة الفيدرالية.

تعرف على المزيد حول حساب عمود السنوات التي يمكنك من خلالها لدينا article.

الإجراء لحساب معاش التقاعد لموظفي الخدمة المدنية

لحساب حجم المعاش، فإن النقطة الرئيسية هي تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للخادم المدني. لهذا، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري، ولكن لا يزيد عن 2.8 راتب شهري لموقف موظفي الخدمة المدنية.

في الوقت نفسه، عند تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري، لا تؤخذ فترات المرض والإجازات في نفقاتها وإجازتها الأمومة في الاعتبار. إذا كانت هناك فترات مثل هذه الفترات، فإن الدخل سنويا يتم تقسيم مدفوعات المستشفيات والأمومة إلى عدد أيام العمل وضربه 21.

بالنسبة لسكان بعض مناطق روسيا، قد يكون حجم معاش البيع بالتجزئة منذ سنوات على حساب معاملات المقاطعة.

الموظفين المدنيين الحكومية الحق في الحصول على مداخل في سن الشيخوخة. للحصول على معاش التأمين في الشيخوخة، يجب أن يصل موظف الخدمة المدنية إلى سن التقاعد، والتي في عام 2019 هي 61.5 سنة (رجال) و 56.5 سنة (نساء).

ومع ذلك، كقاعدة عامة، يمكن للمواطن اختيار واحد فقط من المعاشات التقاعدية - إما منذ سنوات الأقدمية أو التأمين على الشيخوخة. على الرغم من وجود استثناءات تسمح بالاستحواذ الجزئي لحصة معاش آخر بالإضافة إلى الواحدة الرئيسية.

تجدر الإشارة إلى أن نظام قواعد المعاش التقاعد المعاش التقاعدي في مجال الصرف الصحي هو معقد للغاية. غالبا ما يصبح هذا الظرف سبب النزاعات وقانون المحاكم.

تعرف على المزيد حول المعاشات التقاعدية طويلة الأجل، يمكنك أن تتعلم من مقالاتنا:

بدل التوفير هو مدفوعات الطبيعة المحفزة التي تعمل كزيادة في الراتب المحدد. تعتمد ممثلو أنواع مختلفة من هياكل الدول. يتم تحديد حجمها حسب طول التجربة.

من يستطيع الحصول على رسوم إضافية للخدمة الطويلة؟

تتم الموافقة على إصدار مدفوعات تحفيز فئة معينة من الموظفين من قبل الأفعال التالية:

• الفعل التنظيمي "على الضمانات الاجتماعية لممثلي الآفات في الاتحاد الروسي" المؤرخ 19 يوليو 2011 (على وجه الخصوص، مادته 7 و 8).
• FZ "في الخدمة المدنية" في 28 يوليو 2004 (على وجه الخصوص، الفقرة 2 من المادة 54).
• قرار من وزير الدفاع مؤرخ في 30 ديسمبر 2001 №2700.
• قرار الجهاز الحكومي لروسيا "بشأن ظروف الدفع" رقم 638.

الموظفون المؤهلون للحصول على بدل للخدمة الطويلة:

• الميزانية والموظفين المدنيين.
• ممثلو ATS.
• الجنود.

عند الزيادة في الراتب بسبب تحفيز المدفوعات يمكن الاعتماد:

• اختبار الطيارين.
• الناس الذين يعملون في الطيران.
• العمال الطبيين.
• موظفو المؤسسات الفنية للميزانية.
• موظفي هياكل السلطة.
• CosmonAuts.
• عمال الأسطول.
• معلمون.
• الموظفين fsin.

مهم! تأسست هذه القائمة من قبل قوانين الاتحاد الروسي. صاحب العمل ملزم بتنفيذ جميع الأفعال التنظيمية. أيضا، يمكن الإشارة إلى إمكانية دفع جراحة لسنوات للموظفين غير المذكورة في القانون في الأفعال المحلية للمؤسسة إذا كان لدى المدير الحاجة إلى تحفيز موظفيها.

حجم المميز والفرقوق الفروقية لحسابها

سيتم تحديد مقدار المدفوعات كنسبة مئوية من راتب الموظف. هذا يأخذ في الاعتبار طول التجربة. يمكن أن يكون حجم البدل من 5٪ إلى 40٪ من الراتب. النسبة المئوية الدقيقة تعتمد على وظيفة الموظف.

موظفي الدولة والميزانية

أنشئ مبلغ المدفوعات لممثلي الخدمة المدنية بموجب الفقرة 5 من المادة 50 من قانون "الخدمة المدنية" رقم 73 فاز. على وجه الخصوص، يتم تقديم القيم التالية في القانون التنظيمي:

• 1-5 سنوات من العمل - 10٪ من الراتب.
• 5-10 سنوات - 15٪.
• 10-15 سنة - 20٪.
• من 15 سنة - 30٪.

عند حساب التجربة في الحساب، يتم أخذ العمل في هذه الهياكل على النحو التالي:

• العسكرية والفيدرالية والمدنية.
• بلدية.
• أخرى، إذا كانت البيانات المقابلة في FZ.
• الدولة (المرسوم الرئاسي المؤرخ 11 يناير 1995 رقم 32).

ينص على هذا الإجراء لحساب الحساب بموجب الفقرة 1 من المادة 54 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية" رقم 73. يدل على السمات التالية لاستحقاق الخبرة:

• يمكن للشخص أن يعمل في العديد من المواقف عند تجميع الخبرة المستمرة. حالة واحدة: يجب أن تخدم في تلك الهياكل التي تتعلق بالدولة والميزانية.
• تشمل الفترات فترات استبدال الموظف بموظف آخر (الفقرة 2 من المادة 54 من نفس القانون).

أنشئ هذا الإجراء لحساب البدل الرئاسي في 19.11.2007 رقم 1534. يتم إعطاء الفروق الدقيقة لهذا الإجراء في رسالة FTS مؤرخة 26 يونيو 2011.

منصوص عليها ملامح مخصصات ممثلي الميزانية في القوانين المتعلقة بإدارة معينة. على سبيل المثال، قد يكون هذا حكم المكتب الحكومي "بشأن إجراءات التجربة" رقم 43، الذي ينظم مقر ممثلي المؤسسات المؤسسية الجزائية والضرائب والجمارك.

الموظفين MVD

مبلغ رسوم إضافية لوزارة الشؤون الداخلية المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 2 من منطقة الحرة رقم 247:

• 2-5 سنوات من العمل - 10٪ من الراتب.
• 5-10 سنوات - 15٪.
• 10-15 سنة - 20٪.
• 15-20 سنة - 25٪.
• أكثر من 25 سنة - 40٪.

سيتم إجراء حساب التجربة بشأن المعايير التي وضعها حل الجهاز الحكومي "بشأن إجراءات حساب تجربة ممثلي ممثلي ATS" رقم 1158. في القرار نفسه، تحتوي النقطة الثانية على قائمة مواقع الخدمة التي سيتم تضمينها في التجربة:

• قوات الحرس الوطني، الشرطة، ATS.
• التدريب في ATS.
• العمل في الشرطة الضريبية.

ينص المرسوم بشكل منفصل على حساب تجربة ممثلي العقم في القرم.

الجيش

وافق الفصل العسكري القروض التفضيلية على القانون الاتحادي "بشأن المحتوى المالي للأفراد العسكريين" رقم 306 (تم تحديد مقدار المدفوعات في الجزء 13 من المادة 2). أيضا، يتم إعطاء المعلومات ذات الصلة بأمر من وزير الدفاع رقم 2700 (يتم تأسيس حجم رسوم إضافية بفقرة 40). النظر في المدفوعات الشهرية للجيش العسكري بموجب العقد:

• 2-5 سنوات من الخبرة - 10٪ من الراتب.
• 5-10 سنوات - 15٪.
• 10-15 سنة - 20٪.
• 15-20 سنة - 25٪.
• 20-25 سنة - 30٪.
• أكثر من 25 سنة - 40٪.

يجب حساب مدة الخدمة وفقا للقانون الاتحادي "بشأن الخدمة العسكرية" رقم 53.

مهم! يتم تنفيذ المدفوعات فقط من لحظة الوصول إلى الحد الأدنى من طول التجربة. في هذه الحالة، هو 2 سنوات. يتوقف بدل سداده بعد تاريخ نشر الطلب حول إقالة الجيش، باستثناء قائمة الموظفين.

هل يمكنني الاعتماد على رسوم إضافية لطول المتقاعدين؟

في وقت سابق، تلقى المتقاعدون بدل السنوات طويلة الأجل للمعاش. في الوقت الحالي، توقف القاعدة من التصرف. ومع ذلك، تحتاج إلى القول، هناك بعض اللائحة الإقليمية التي يتم بها دفع البدل. على سبيل المثال، هذا هو قانون جمهورية ألتاي رقم 25-28، وفقا لما تعتمد البدلات على تجربة مستمرة. يجب التعرف على جميع المدفوعات الفروق الفروق الدقيقة في سلطات الحماية الاجتماعية في منطقة معينة.

الإجراء لاستحقاق البدل

عند دفع البدل، يتم اتباع القواعد التالية:

• يتم احتساب المدفوعات على أساس الراتب. لن تؤخذ الموظف الإنفاق (جائزة وما إلى ذلك) في الحساب في الاعتبار.
• تتم المدفوعات شهريا في يوم إصدار الرواتب.
• إذا كان شخص يعمل في العديد من المواقف على أساس بدوام جزئي، يتم حساب المدفوعات على أساس الراتب الرئيسي.
• إذا، خلال فترة تحقيق تجربة معينة، يكون الشخص في إجازة مرضية أو في إجازة، كل رسوم إضافية يحصل عليها بعد العمل.
• إذا تم رفض الموظف، فسيتم تحديد حجم الصورة الإضافية على أساس الوقت الذي تم إنفاقه فعليا.
• ستؤسس تجربة ممثلي الخدمة العامة عند حساب البدل من قبل اللجنة، التي يوافق عليها مشاركوها من قبل محافظي المحافظين الإقليمي.

للحصول على تعويض، يجب على الموظف تقديم مستندات معينة:

• البطاقة العسكرية (للجيش).
• كتاب العمل (لموظفي الدولة والميزانية).
• شهادات من الأرشيف، والتفريغ من الطلبات (إذا لم يكن هناك مصنف).

تقرر اللجنة المعقد مسألة المتحقاقات. يتم اتخاذ القرار في شكل بروتوكول، على أساس يجب أن يصدر المدير أمرا. ترتيب ينص على مقدار البدل. يتم إرفاق نسخة من هذه الوثيقة بالأعمال الشخصية للموظف. عند الوصول إلى تجربة متحدث جديدة، يزيد حجم رسوم إضافية. وهذا هو، تحدث زيادة منتظمة في رواتب الموظف.

ليس له الحق في إجراء مدفوعات إذا تم نشرها بموجب القانون. ومع ذلك، إذا كانت العلاوة هي مبادرة صاحب العمل نفسه، فيمكن إلغاء هذا القرار.

كقاعدة عامة، يتم وضع التعويضات على موظفي أنواع مختلفة من هياكل الدولة. نادرا ما يتم دفع رسوم إضافية في المنظمات التجارية لعدة أسباب. على وجه الخصوص، ليس من غير المرتبه بإعادة نشرات. يهتم مالك الشركة النادر بالشركة بالحفاظ على موظف في مكان واحد لعدة عقود، وتم تصميم هذا الشكل من البدل لتحفيز هذا.