Obračun za vrijeme porodiljskog odsustva. Metode izračunavanja datuma porodiljskog odsustva

Razmotrimo koja je svaka od uplata.

Materinski dodatak (BIR)

Prema zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljsko odsustvo kada joj trudnoća navrši trideset sedmica. Ako ultrazvučni pregled ne pokaže jedno dijete, već blizance, vrijeme odlaska na odmor pomjera se dvije sedmice unaprijed. Od tog trenutka trudnica može ostati kod kuće, a njezine plaće zamjenjuju se porodiljskim davanjima.

No, ne samo oni koji su zaposleni imaju pravo na beneficije za trudnoću. Za novac od države mogu se prijaviti i oni koji su izgubili posao zbog likvidacije preduzeća, studentice i službenici po ugovoru. Osim trudnica, ovaj dodatak mogu dobiti i usvojitelji koji pripadaju gore navedenim kategorijama.

Materinstvo se neće isplaćivati ​​ako je žena ostavila jedan dekret za drugu i već prima novac za njegu svog prvog djeteta. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Pogodno je uporediti koje od naknada će biti veće vrijednosti pomoću kalkulatora porodiljskih naknada.

Također, ne računajte na novčanu pomoć ako odbijete otići na porodiljsko odsustvo u korist radnog mjesta. Prikupljanje naknada počet će tek nakon pisanja zahtjeva za godišnji odmor.

Materinski dodatak isplatit će poslodavac ili odjel socijalne zaštite. Da biste ga registrovali, morate napisati prijavu uz koju je priloženo porodiljsko bolovanje. Ovo posljednje možete dobiti u predporođajnoj klinici. Izdaje se na period od trideset ili dvadeset osam tjedana trudnoće.

Da biste izračunali porodiljske naknade, morat ćete predočiti potvrdu o prosječnoj zaradi svih poslodavaca, ako ste registrirani u nekoliko organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti lično ili poslati putem e-pošte.

Materinski dodatak se isplaćuje u cijelosti, jer je to jednokratna pomoć. Za zaposlene žene, dodatak se prenosi na karticu zajedno sa sljedećom platom, za žene koje ne rade - poštom ili na bankovni račun do 27. dana u mjesecu nakon mjeseca u kojem je zahtjev napisan.

Obračun naknade određen je mogućnošću zapošljavanja. Za zaposlene osobe jednaka je prosječnoj zaradi, za one koji su izgubili posao zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentice - iznos stipendije, za ugovorene radnike - iznos novčane naknade. Međutim, ako radite u mjestu odakle idete na godišnji odmor manje od pola godine, tada je iznos plaćanja ograničen na minimalnu plaću.

Minimalna vrijednost plaćanja u 2018. je veličina minimalne plaće, a maksimalna je ograničena na 282.106,70 rubalja. - tokom normalnog porođaja; 314.347,47 RUB - sa komplikovanim porođajem; 390 919,29 RUB - sa višeplodnom trudnoćom.

Pročitajte više o plaćanju dječijeg dodatka.

Odgovor na pitanje

Može li otac djeteta primiti BiR?

Otac i drugi član porodice ne mogu, jer je ovaj dodatak namijenjen samo ženama.

Koji je period cirkulacije?

Bolje je prijaviti se za beneficije odmah po prijemu bolovanja na konsultaciji. Ne vrijedi odgađati, jer je period ograničen na dijete koje navršava šest mjeseci.

Kada se prima naknada?

Dodatak se isplaćuje ili do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva, ili na dan plate.

Da biste izračunali, morate izračunati prosječni prihod za posljednje dvije godine i pomnožiti ga sa brojem dana dekreta (140/156/194 dana). To možete učiniti i pomoću našeg kalkulatora.

Plata za koji period se uzima u obzir pri obračunu i uključuje li to razdoblje bolovanje, godišnji odmor?

Prihod se uzima u obzir za dvije godine koje su prethodile donošenju uredbe. Na primjer, oni su 2018. otišli na porodiljsko odsustvo - prosječni su prihodi za 2016. i 2017. godinu. Praznici su takođe uključeni u izračune. Izuzetak su dani bolovanja i porodiljskog odsustva i bolovanja za djecu. U slučaju da jedna uredba slijedi druga bez odlaska na posao, ovaj se period u obračunu može zamijeniti drugim godinama u kojima su obračunate plaće.

Može li se otpustiti trudnica i gdje mogu podnijeti zahtjev za isplatu ako kompanija bankrotira?

Ako ste u poziciji, tada možete biti otpušteni samo u slučaju bankrota i likvidacije organizacije, ali će se naknada i dalje isplaćivati. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev i potrebne dokumente organima socijalne zaštite koji imaju pri ruci odgovarajuće potvrde.

Kako se izračunavaju porodiljske naknade ako je žena radila dva posla?

Kada kombinuju dvije godine koje su prethodile uredbi, oba poslodavca su dužna isplatiti naknadu.

Kako će se beneficije promijeniti ako radim honorarno?

Ako je žena prije dekreta radila sa nepunim radnim vremenom, tada će i dodatak biti upola manji nego kod punog radnog vremena.

Da li je dodatak prihvatljiv ako se trudnica školuje na fakultetu?

Za redovne studente, dodatak se izračunava na osnovu iznosa stipendije.

Gdje nezaposleni mogu otići?

Naknade za nezaposlene trudnice isplaćuju organi socijalne zaštite.

Porođajni dodatak

Ako se porodiljske uplate BiR -u izvršavaju i obračunavaju čak i prije rođenja djeteta, tada se ta uplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Dodatak se daje jednom od roditelja i jednokratna je isplata. Ako niste imali jedno, već dvoje ili više djece odjednom, iznos dospijeva za svako od njih. U slučaju nezgode kada se dijete rodi, ne plaća se.

Za danas minimalne uplate iznose 16 350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem s koeficijentom okruga, ovisno o području prebivališta. Ovo plaćanje ne ovisi o prihodu, stažu i drugim faktorima.

Da biste primili dug, morate se obratiti računovodstvenoj službi vaše kompanije ili najbližem odjelu FSS -a s odgovarajućom prijavom. Od vas će se tražiti da priložite izvod iz matične knjige rođenih, koji se izdaje po izlasku iz bolnice, i potvrdu da djetetov otac nije uplatio uplatu. Ljudi koji ne rade, kada se obrate službi socijalne zaštite, takođe moraju imati izvod iz radne knjižice, ako ih ima.

Za više informacija o ostvarivanju porodiljskog dodatka pročitajte

Odgovor na pitanje

Kada se moram prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde moraju se dostaviti najkasnije do navršenog šestog mjeseca života djeteta.

Kada dospijevaju beneficije?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana nakon pisanja prijave ili do 27. dana narednog mjeseca.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade pri rođenju djeteta?

Paušal se izračunava množenjem s osnovnim i regionalnim koeficijentom, a uzima se u obzir i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih brzo i precizno izračunate.

Ako sam nezaposlena, a muž mi je zaposlen, mogu li se prijaviti za njega?

Da, dozvoljeno je plaćanje bilo kojem od roditelja. Ali tada mora dati potvrdu da niste primili ovaj novac i da ga ne potražujete.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i pol godine

Čim istekne porodiljsko odsustvo, djetetova majka ili drugi rođak (ne nužno blizak) mogu uzeti dopust za njegu, koji će trajati sve dok ne navrši godinu dana i 6 mjeseci. Dodatak za one koji sjede na godišnjem odmoru ne obračunava se paušalno, već mjesečno. Namjerava se zamijeniti plaće osobi koja sjedi s djetetom kod kuće.

Mjesečne porodiljske naknade moraju se izdati prije nego dijete napuni dvije godine. Plaćaju se nakon sastavljanja prijave uz koju je priložen izvod iz matične knjige rođenih djeteta. Ako vodite dijete na usvajanje, morate potvrditi ovu potvrdu.

Osim toga, morate predočiti potvrdu da drugi roditelj (ili oboje, ako je s djetetom drugi rođak) ne prima ovu naknadu. Ako ste u protekle dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, tada morate uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca o visini plaće. Ova potvrda bit će potrebna za izračun veličine materinstva. Svi dokumenti se mogu dostaviti ne samo lično, već i putem Interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata, bit će vam dodijeljen dodatak koji će se isplaćivati ​​mjesečno dok beba ne napuni 1 godinu i 6 mjeseci. Dan isplate poklapa se s prijenosom plaće.

Ova naknada ovisi o prosječnom prihodu za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, postoje mogućnosti plaćanja fiksnog iznosa. U 2018. minimalne uplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rubalja., za drugo i naredno dijete - 6284,65 RUB Mjesečno. Maksimum je ograničen na 24.536,57 rubalja / mjesečno.

Pročitajte više o zamršenosti registracije dodatka za njegu djeteta do 1,5 godine.

Odgovor na pitanje

Može li neko osim majke djeteta primati beneficije?

Osim djetetove majke, o njemu se može brinuti bilo koji rođak. Na primjer, ako je plata supruge veća od plaće njenog supruga, tada joj je isplativije otići na posao i uzeti porodiljsko odsustvo za svog supružnika.

Kako se obračunavaju plaćanja?

Mjesečna plaćanja izračunavaju se kao prosječna dnevna zarada u posljednje dvije godine, pomnožena sa 40% i pokazateljem 30,4. Sam iznos zarade ne može biti veći od utvrđenih kontrolnih vrijednosti, koje se godišnje mijenjaju i evidentiraju u bazi podataka FSS. Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun porodiljskih naknada na mreži.

Šta ako se tokom porođaja rodi još jedno dijete?

Kad se rodi još jedna beba, majka može izabrati beneficije koje joj je isplativije primati. Plaćanja za drugo dijete obično su veća, zbog čega žene često biraju ovu opciju. To je zakonom dozvoljeno.

Da li nastavljam primati beneficije ako izađem na posao, a porodiljsko odsustvo još traje?

Ako izlazite cijeli radni dan, pogodnost se prekida. Međutim, možete ga skratiti za samo nekoliko minuta, a korist će biti sačuvana, jer zakon ne navodi koliko bi skraćena smjena trebala trajati. Ograničena je samo minimalna traka - 4 sata. Takva je shema moguća samo ako naknadu plaća isti poslodavac kod kojeg idete.

Kako se izračunavaju porodiljske naknade kada ste zaposleni na dva posla?

Samo jedan poslodavac ima pravo na isplatu. Od koga tačno, birate sami. Također nabavite potvrdu da naknada nije isplaćena na drugom mjestu.

Šta učiniti u slučaju likvidacije preduzeća?

Potrebno je podnijeti zahtjev za naknadu od organa socijalne zaštite.

Ovdje je izvod iz Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom"

Član 11.1. Uslovi i trajanje isplate mjesečnog dodatka za njegu djeteta

1. Mjesečni dodatak za njegu djeteta isplaćuju se osiguranicima (majci, ocu, drugoj rodbini, starateljima) koji se zaista brinu o djetetu i koji su na roditeljskom odsustvu od datuma roditeljskog odsustva do navršene jedne godine i pol.
2. Pravo na mjesečni roditeljski dodatak zadržava se ako osoba na roditeljskom odsustvu radi sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće i nastavlja se brinuti o djetetu.
3. Majke koje imaju pravo na dodatak za trudnoću i porođaj u periodu nakon porođaja imaju pravo od datuma rođenja djeteta da primaju dodatak za trudnoću i porođaj, ili mjesečni dodatak za njegu djeteta, kompenzujući prethodno isplaćeni porodiljski dodatak, ako iznos mjesečnog dodatka za njegu djeteta veći je od materinskog dodatka.
4. U slučaju da više osoba istovremeno brine o djetetu, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od ovih lica.

Nakon što je potvrdila činjenicu trudnoće, buduća majka ima puno stvari koje je teško kombinirati s radnim rasporedom. Dakle, žena ima zakonsko pravo na porodiljsko odsustvo. Osnova za to je Zakon o radu, ili bolje rečeno, članovi br. 255 i 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Odlazak na porodiljsko odsustvo omogućit će vam da se u potpunosti posvetite pripremnom procesu i odmorite od radnih dana.

Čeka se porodiljsko odsustvo

Nije iznenađujuće da mnoge dame radije razmišljaju unaprijed o dugo očekivanom datumu polaska. I to je točno, jer poznavanje približnog datuma omogućuje neovisnu kontrolu ispravnosti pripreme svih dokumenata i naloga na mjestu rada. Međutim, ovo pitanje ima svoje nijanse koje zahtijevaju detaljno razmatranje, pa ako želite sami izračunati datum porodiljskog odsustva, morate uzeti u obzir postojeće odredbe Zakona o radu.

Šta je porodiljsko odsustvo

Dekret se jednostavno naziva porodiljskim odsustvom. Možemo reći da je ovo svojevrsna finansijska podrška države i poslodavca, pripisana na račun iz fonda socijalnog osiguranja. Materijalna naknada sastoji se od onih sredstava koja se režu kao porezne uplate od plaća. Njegova veličina i trajanje plaćanja utvrđeni su na zakonodavnom nivou. Na porodiljsko odsustvo možete računati:

Osim toga, izraz "materinstvo" označava dvije vrste odgode od rada:

1. Porodiljsko odsustvo, skraćeno BIR. Dijele se: prenatalno i postnatalno. Oboje traju 70 dana, ali ponekad se mogu promijeniti. Odnosno, prenatalni se može formirati ranije, to je zbog dobrobiti trudnice. Postporođajno odsustvo se obično skraćuje ako se želi.
2. Praznik za brigu o djetetu... Također je podijeljen: možete se odmoriti dok dijete ne napuni 1,5 i 3 godine. U međuvremenu, zakon predviđa plaćanje do jedne i po godine. Izuzeci ako je dijete invalid i majka ga sama odgaja ili kada žena ima mnogo djece.

Vrijedno je razlikovati ove koncepte jer imaju određene razlike. U članku ćemo razmotriti kako točno izračunati kada otići na porodiljsko odsustvo. Osim toga, porodiljsko odsustvo dolazi kao osiguranje za trudnu zaposlenu ženu, jer u tom periodu poslodavac nema pravo otpustiti je. Osim toga, tokom godišnjeg odmora do jedne i pol godine, staž se nastavlja bilježiti.

Pojava porodiljskog odsustva

Koncept "porodiljskog odsustva" nastao je u predrevolucionarnoj Rusiji, naime 14. novembra 1917... Zatim je razvijena u skladu sa Konvencijom o zaštiti materinstva, usvojenom 28. juna 1952. u Ženevi. Uredbu "o porodiljskim naknadama" usvojilo je Vijeće narodnih komesara (SNK). Tada je to bilo veliko postignuće i napredak sovjetskog režima, do kojeg je trebalo toliko dugo. Ova konvencija pretpostavlja da žena, koja je na poziciji, ima pravo zadržati posao i primiti plaćeni dekretni rok od 112 dana (8 sedmica prije porođaja i 8 poslije). Trenutno, prema Zakonu o radu, trudnica ima pravo na godišnji odmor od 140 dana, odnosno 70 kalendarskih dana prije i nakon rođenja djeteta, ali ako trudnoća protekne s komplikacijama ili je ultrazvučni pregled pokazao više od jednog dijete, tada se trajanje odmora povećava na 194 dana.

Istorija porodiljskog odsustva

Karakteristike porodiljskog odsustva

• otpust iz bolnice u kojoj je porodilja prijavljena;
• ostavite prijavu.

Na njihovoj osnovi sastavlja se nalog za godišnji odmor u vezi s trudnoćom i porođajem. Kad se prouče sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je odrediti približan datum isporuke. PDR izračunava ginekolog čija se žena pregleda. Najčešće se približni datum postavlja nakon ultrazvučnog pregleda. Ultrazvučni pregled otkriva veličinu fetusa, postavlja približan datum začeća, kao i datum rođenja, koji se u pravilu događa nakon 40 tjedana. Stoga liječnik neće uzeti u obzir majčine vlastite izračune, oslanjat će se samo na svjedočanstva studije provedene jednom u svakom tromjesečju. Osim ultrazvuka, liječnik može saznati približni PDD na sljedeći način:

• menstrualnog ciklusa;
• datum začeća;
• prvim pokretom fetusa;
• kao rezultat ispitivanja veličine maternice.

U pravilu su takve metode dodatne, ultrazvučne indikacije su odlučujuće za brojanje. Dakle, to možemo reći na porodiljsko odsustvo odlaze u 30. sedmici, a ako je trudnoća višestruka, onda u 28. godini. Naknadni ultrazvuk pokazat će male odstupanja od 1-5 dana, ali unatoč tome, prvotno isporučeni PDD se neće promijeniti. Neće biti moguće napustiti radno mjesto prije vremena koje je propisao ljekar. Odredite dugo očekivani datum porođaja, možda samo za sebe, kako biste približno prilagodili period njege. To znači da možete izračunati datum porodiljskog odsustva znajući PDR koji je odredio ljekar.

Određivanje PDD ultrazvukom

Druga faza uredbe nije uvijek pravilno postavljena, jer je nemoguće predvidjeti kako će teći proces porođaja. Zdravlje žene obilježava se prije porođaja, ali nakon porođaja se vrše zapažanja, ako se pojave komplikacije, korigira se rok dekreta i nakon poroda izdaje se nova potvrda. Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije definira trajanje uredbe kako slijedi:

1. Tokom normalne trudnoće staviti period od 140 dana.
2. Kad plod nije sam, trajanje termina se povećava na 194 dana, odnosno 84 prije i 110 nakon porođaja.
3. Kad nastanu komplikacije tokom procesa porođaja period je 156 dana.
4. 160 dana kada trudnica živi u nepovoljnoj ekološkoj zoni.

Kao što vidite, termin porodiljskog odsustva utvrđuje se prema proceduri utvrđenoj zakonom. Bolovanje se daje porođajnoj ženi sa određenim datumom, koji je neophodan kao formalnost za plaćanje svih dana prenatalnog odsustva. Ne možete napustiti radno mjesto ranije, ali kasnije možete, ako o tome razgovarate sa šefom kompanije, dajući mu dozvolu liječnika.

Da biste ručno izračunali datum porodiljskog odsustva, potreban vam je kalendar. Ako znate PDR isporučen u bolnici, u normalnoj trudnoći računamo unatrag 10 tjedana. Dakle, kalendar porodiljskog odsustva pokazuje da će početak 31 sedmice biti približan datum za uštedu. Kada se očekuje više od dvije bebe, one se broje prije dvije sedmice. Takođe je važno pitati ljekara na šta će se oslanjati pri određivanju PDD -a. Budući da, ako liječnik računa prema akušerskoj metodi, oslanjajući se na datum posljednje menstruacije, to će približiti datum odlaska na porodiljsko. Ako se pogrešan izračun izvrši prema gestacijskoj metodi, na temelju rezultata ultrazvuka, tada se radna aktivnost malo produžava.

Navedimo primjer općeg slučaja. Zaposlenik AD Vesta N.G. Nikiforova je registrovana u bolnici broj 5 zbog trudnoće. Rok za PDD određen je akušerskom metodom. Period bolovanja određuje se kao 30. sedmica od datuma zadnje menstruacije (četvrtak 19.10.15). Bolovanje je lekar otvorio 24.05.16 (sreda, 30. nedelja posle 19.10.15). Na osnovu ovoga, Nikiforova napušta radno mjesto 24.05.16. U trajanju od 140 dana.

Mehanizam za dobijanje odsustva

Budući da je u stvarnom invaliditetu, žena prima isplate koje odgovaraju prosječnoj zaradi u posljednje dvije godine. Dakle, a ne drugačije, iznos obračunatih prihoda po MIR -u ne može biti manji od minimalne plaće - minimalne plaće. Osim toga, drugi članovi porodice nerođenog djeteta imaju pravo na porodiljsko odsustvo, svi oni mogu biti bliski srodnici. Potrebno je primiti i podnijeti bolovanje glavi tek u 30. sedmici trudnoće, ako nema komplikacija. To potvrđuje naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobrenju postupka za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad" od 29. juna 2011. godine broj 624. Ali u ginekologiji se dokument može zatražiti unaprijed ako žena smatra da joj je teže preseliti se, a zatim to na vrijeme dostaviti odjelu za kadrove. Kad žena iz nekog razloga nema vremena podnijeti zahtjev za plahtu i dođe po nju kasnije, godišnji odmor će i dalje ići na taj datum što odgovara 30 sedmici trudnoće. Da biste dobili porodiljsko odsustvo, morate proći nekoliko faza:

Istovremeno s podnošenjem obrasca, potrebno je sastaviti peticiju na ime predstojnika u kojoj se navodi zahtjev za socijalnim davanjima i godišnjim odmorom zbog BIR -a. Treba osigurati da je aplikacija pravilno sastavljena i pravilno evidentirana.

Kompetentno i blagovremeno podnošenje dokumenata garancija je da će se ostvariti pravo žene na odlazak i izdržavanje djeteta.

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Izjava o trudnoći i porođaju ima standardnu ​​strukturu i ne razlikuje se od drugog indikativnog čina:

Je li moguće otići ranije?

Ne možete napustiti radno mjesto ranije od propisanog roka. No, moguće je zakonski poboljšati mandat vašeg položaja. A to je:

Beneficije primljene tokom BIR odmora

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste plaćanja za građane na porodiljskom odsustvu:

1. Materinski dodatak... Izračun se temelji na razdoblju odsustva zaposlenika s radnog mjesta navedenog u dokumentu. Odredite iznos isplata na osnovu dana invalidnosti i prosječne dnevne zarade. Primljeni iznos se prenosi u roku od 10 dana od dana donošenja uredbe. Plaćanje će se obračunati zajedno sa plaćom ili akontacijom.
2. Dodatna pogodnost... Ako je žena bila u mogućnosti da se javi ljekaru prije 12 sedmica. Dodatak se osigurava nakon odlaska na godišnji odmor, njegov iznos je 581,73 rubalja.
3. Paušalni iznos nakon porođaja... Iznos isplate - 15 512,62 rubalja.
4. Dodatak za brigu o djeci... Uplate se vrše mjesečno sve dok beba ne napuni godinu i pol. Plaćanja se računaju iz prosječne zarade žene za dvije godine (40%), na veličinu utiče broj djece u porodici. Dakle, minimalni iznos plaćanja za jedno dijete je 2908,62 rubalja, za sljedeće - 5817,24, maksimalni iznos naknade doseže - 21554,85 ​​rubalja.

A mnoge žene zanima i je li moguće primati porodiljske naknade i raditi istovremeno? Zaposleni imaju pravo da vrijeme godišnjeg odmora kombiniraju s poslom, ali tada će se trudnički dani skratiti i neće im se plaćati. Za ovaj period će se obračunavati samo plate. Ali događa se da se čelnici sastanu na pola puta i isplate i džeparac i plaću, nažalost, to je rijetkost i to brane najhrabrije dame na sudu. prema dijelu 2 čl. 7 FZ od 19.05.1995. Br. 81-FZ. Takođe možete raditi i primati beneficije nakon porođaja, ali samo dok dijete ne napuni godinu i po dana i pod uslovom da radi skraćeno radno vrijeme. Dakle, žena se kladi na plaću za odrađene sate i doplatak.

Koja prava imaju zaposlene žene?

Prava žena na položaju

Budući da se svakom poslodavcu ne sviđa trudnoća zaposlene, većina njih pokušava odbiti zaposlenje, smanjiti plaće ili ih otpustiti umjesto da osigura potrebne beneficije. Stoga morate biti svjesni da su prava trudnica sadržana u zakonodavstvu Ruske Federacije. Ako dođe do takvih situacija, zaposlenik na poziciji može se obratiti sudu koji će stati na njenu stranu. Ali ako je žena dala svoju ostavku svojom voljom, više ne može računati na beneficije kao radnica. Osim toga, radno mjesto i plaće ne bi se trebali mijenjati ako organizacija promijeni ili promijeni vođu. Kada poslodavac traži da izađe na posao van radnog vremena ili da radi duže od radnog vremena, to se može osporiti i na sudu. A ako se organizacija likvidira, zaposlenik mora biti prijavljen službi za zapošljavanje.

U kontaktu sa

Porodiljsko odsustvo je koncept koji se primjenjuje na sve žene koje napuste radno mjesto tokom trudnoće.

U svakodnevnom životu ovo je naziv perioda kada se mlada majka priprema za porod, prolazi kroz postporođajni period, brine se za novorođenu bebu do trenutka kada se može poslati u vrtić.

U posljednjih nekoliko mjeseci prije rođenja žena je dužna napustiti posao na određeno vrijeme i posvetiti vrijeme svom zdravlju i pripremama za rođenje bebe, dok poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika i prisiliti je da nastaviti saradnju.

Zakon jasno definira datum porodiljskog odsustva: 30 sedmica trudnoće.

Zaposleni ima 70 dana da se pripremi za rođenje djeteta.

Ali ovo je razdoblje relevantno samo za žene koje očekuju jedno dijete i čija trudnoća teče bez razvoja bilo koje vrste patologije.

Zakon jasno opisuje sve moguće slučajeve trudnoće i njihovo trajanje:

1. Počinje standardna uredba od 30 sedmica nakon začeća i ukupno traje 140 dana. Od toga 70 prođe prije rođenja djeteta, a isto toliko i poslije, za obnovu majčinog zdravlja i hranjenje u prvim mjesecima djetetovog života. Nakon tog roka, uredba ne prestaje - počinje odsustvo, tokom kojeg jedan od roditelja (o kojem odlučuju sami), izvršava.
2. Višeplodna trudnoća predviđa raniji datum izdavanja porodiljskog odsustva, naime 28. sedmicu. Buduća majka s mnogo djece ima pravo na 194 dana odmora: 84 do trenutka rođenja i još 110 za oporavak. Sa višeplodnom trudnoćom, žena dobija dodatnih 54 dana, na standardnih 140.
3. Ako se dogodilo da se porođaj dogodio prije vremena, prije datuma odlaska na godišnji odmor, tada se izdaje dekret za zaposlenog od trenutka rođenja djeteta za 156 kalendarskih dana.
4. Ako dođe do komplikacija tijekom poroda, uredba se produžava za 16 dana. Ako se nakon rođenja djeteta zdravstveno stanje žene pogorša, ona ima pravo na stacionarno liječenje, period prije otpusta se ne bilježi u dane godišnjeg odmora, a uredba se produžuje za broj dana provedenih na liječenju.
5. Kada se pojave fetalne patologije, datum izdavanja porodiljskog odsustva se ni na koji način ne mijenja. Ako zaposlenica treba bolničko liječenje prije početka porodiljskog odsustva, njen ljekar će joj izdati bolovanje u skladu s kojim će mu se dati slobodno. U drugim slučajevima, žena je dužna odrediti potrebne rokove, bez obzira na prisutnost razvojnih poremećaja u fetusu.
6. Za zaposlene u kompanijama koje žive u uslovima velike štetnosti po životnu sredinu, sa jakim pokazateljem zračenja, radom sa hemikalijama povećane štetnosti ili drugim uslovima utvrđenim zakonom, odlazak na porodiljsko odsustvo nastupa ranije od općenito utvrđenog roka. Prije porođaja daje se 90 dana, a 70 poslije, što je 160 dana odsustva, a porodiljsko odsustvo nastupa u 27. sedmici.

Izađite prije roka

Ako dobrobit zaposlenice ostavlja mnogo toga za poželjeti, a porodiljsko odsustvo još nije nastupilo, ona ima pravo izdati godišnji odmor prema standardnoj shemi ().

Zakon obavezuje poslodavca da zaposlenom obezbijedi takvo odsustvo bilo prije porođaja, bilo nakon, ili po isteku roditeljskog odsustva.

Čak i ako se zaposlenica zaposli u kompaniji u kojoj je radila manje od šest mjeseci, ona ipak može uzeti još jedan godišnji odmor koji prethodi porodiljskom.

Ako je godišnji odmor već zauzet, morat ćete izdržati. Samo liječnik trudnice može promijeniti situaciju tako što će je poslati na stacionarno liječenje. Ne postoje drugi zakonski izuzeci za trudnice. No, zaposlenica dobiva priliku produžiti boravak s odraslim djetetom ili produžiti odmor i rehabilitaciju nakon rođenja djeteta.

Izlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od roka

Zakon predviđa mogućnost zaposlenima da odu na porodiljsko odsustvo nešto kasnije od roka.

Od trenutka kada bi žena trebala otići na porodiljsko odsustvo, ima pravo konzultirati liječnika i, u nedostatku naznaka za drugačiji ishod, može odbiti otići na godišnji odmor prije porođaja.

Čim žena odluči da više ne može ili ne želi nastaviti biti na svom radnom mjestu, mora se ponovo prijaviti ljekaru radi bolovanja i unijeti podatke na karticu.

Odluka o odlasku na porodiljsko odsustvo kasnije nego što je trebalo imati zamke:

• Porodiljsko odsustvo možete odgoditi samo do rođenja djeteta. Ako je žena radila do samog rođenja, može izdati samo dopust za njegu djeteta. U skladu s tim, plaćanje godišnjeg odmora i propisani dani odmora će biti propušteni. U nekim slučajevima, uz dobro zdravlje i dobru plaću, takav čin može biti opravdan;
• Kasnije primljeno bolovanje će se evidentirati "retroaktivno", prema datumu kada je uposlenica trebala otići na porodiljsko odsustvo, uprkos neiskorištenoj mogućnosti.
• Koristeći porodiljsko odsustvo, a istovremeno na radnom mjestu, žena u očima zakona odbija primati plaću, jer je nemoguće istovremeno primati i beneficije i nadnice. U dogovoru s poslodavcem, možete dobiti potreban novac, formalno na godišnjem odmoru, ali radni, u obliku bonusa.

Kako pravilno izračunati datum polaska?

Ginekolog uposlenice mora izračunati datum odlaska na porodiljsko odsustvo i unijeti ga u bolovanje.

Ali žena sama može odrediti koji dan će otići na porodiljsko odsustvo.

Ljekari koriste dva načina za izračunavanje perioda od 30 sedmica (ili na drugi način iz medicinskih razloga):

1. Neki opstetričari koriste rezultate ultrazvuka kako bi odredili datum začeća. Od tog broja se računa propisani broj sedmica. Prema veličini fetusa, ljekar određuje približan datum, tačan datum je gotovo nemoguće izračunati, a ova metoda izračuna obično određuje datum donošenja uredbe nekoliko sedmica kasnije od druge.
2. Tačnije, smatra se načinom izračunavanja datuma izdavanja porodiljskog odsustva. Žena odlazi u bolnicu, gdje joj se, prema rezultatima testa, daje gestacijska dob. Na primjer, rok je bio 6 sedmica. Zatim se, od dana kontaktiranja akušera, dodaju još 24 sedmice (22, 21).

Porodiljsko odsustvo je ugodno i odgovorno vrijeme u životu svake djevojke. Tokom trudnoće njeno tijelo se obnavlja i dolazi trenutak kada budućoj majci postaje teško raditi i dolazi vrijeme za odlazak na porodiljsko odsustvo. Ali čak i u malim iznosima, žena razmišlja o tome kada će morati na porodiljsko odsustvo. A da biste napravili tačan izračun rezultata, morate razumjeti o čemu je riječ.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako točno riješiti vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konsultante s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Šta je uključeno u pojam porodiljskog odsustva

Zvanično, koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji. U Zakonu o radu ruskog zakonodavstva podijeljen je na dva dijela:

1. za trudnoću i porođaj... Ovo je plaćeni odmor koji se daje radnicima na određeno vrijeme prije i nakon rođenja djeteta.
2. za brigu o deci- ovo je period kada dijete napuni tri godine, kada majka prima dodatak za njegu djeteta na teret Fonda za socijalne usluge i isplatu naknade na teret poslodavca. Ovo vrijeme čuvanja djece zapravo je podijeljeno na 2 dijela:
   • do 1,5 godine;
   • od 1,5 do 3 godine.

Komentar! Ova podjela je relevantna samo za izračunavanje visine isplate socijalnih davanja.

Kada, kako i koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo

Kada?

Članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije nudi nekoliko odgovora na ovo pitanje, jer to ovisi o trudnoći:

1. Ako je trudnoća jednoplodna, porodiljsko odsustvo se koristi 70 dana prije poroda.
2. Ako je trudnoća višestruka, porodiljsko odsustvo se uzima 84 dana prije poroda.

Koji je pravi način odlaska na porodiljsko odsustvo?

Prije nego odete na porodiljsko odsustvo, morate ispravno sastaviti sve dokumente.

Mnoge žene se plaše da postanu majke samo zato što će izgubiti posao čim njihov šef sazna za njihovu situaciju.

Zapamtite! Zakon je na vašoj strani! Prvo saznajte:

• Šta, poslodavac je dužan da vam po zakonu obezbijedi i odmah prikupi sve potrebne potvrde.
• Koji su dokumenti potrebni za odlazak na porodiljsko odsustvo? Obično ovo:
  1. bolovanje (potvrda o nesposobnosti za rad sa naznačenim periodom trudnoće i očekivanim datumom rođenja);
  2. kartica za razmjenu;
  3. generički sertifikat.

Savjet! Prema bolovanju koje se dostavlja računovodstvu vašeg radnog mjesta, rodiljske uplate će se računati, pa provjerite da li su svi dani ispravno napisani. Također se nalazi potvrda u kojoj se navodi da ste bili prijavljeni prije 12. sedmice trudnoće.

Prema zakonu Ustava Ruske Federacije, poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu dok ste na porodiljskom odsustvu, kao ni na daljem roditeljskom odsustvu. Takođe, prema zakonu o radu, poslodavac nema pravo umanjivati ​​plate na osnovu trudnoće zaposlenika.

Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Po zakonu, imate pravo na porodiljsko odsustvo sve dok vaše dijete ne napuni tri godine. Prvo se koristi dopust za brigu o djetetu do jedne i pol godine. Zatim se po želji izdaje roditeljsko odsustvo do navršene treće godine života djeteta.

Trajanje postporođajnog odmora

Dužina postporođajnog perioda određena je prošlim porođajem. U osnovi se mogu podijeliti u nekoliko točaka:

• Ako je porod bio jedno vrijeme i bez komplikacija, tada se mlada majka može odmoriti od posla 70 kalendarskih dana.
• Ako je porođaj bio kompliciran, dopust se izdaje 86 dana.
• Ako je majka rodila dvoje djece odjednom, ima pravo na 110 kalendarskih dana postporođajnog odsustva.
• U slučaju prijevremenog poroda, ako se dijete rodi živo, majka ima pravo na 156 kalendarskih dana za godišnji odmor.
• U slučaju prijevremenog poroda, ako je dijete još uvijek rođeno, majka ima pravo na 86 dana postporođajnog odsustva.

Ako ste usvojili novorođenče, oslanja se i na postporođajno odsustvo u iznosu od 70 kalendarskih dana od trenutka njegovog rođenja. Ako je usvojeno dvoje ili više beba, onda 110 dana od datuma njihovog rođenja.

Pravila za upis materinstva

Razmotrite korak po korak papire za odlazak na porodiljsko odsustvo:

• Uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje) za odobravanje porodiljskog odsustva izdaje se određeni broj dana prije porođaja, ali ustupci se rade u predporođajnoj klinici i mogu se dobiti unaprijed čim se utvrdi činjenica trudnoće precizno utvrđeno. Savjet! Ostvarite bolovanje kako biste izbjegli nepotrebne fizičke aktivnosti tokom dužeg perioda trudnoće.
• Nakon što dobijete potvrdu o nesposobnosti za rad, morate napisati izjavu upućenu načelniku o privremenom odsustvu zbog predstojećeg rođenja. Savjet! Bolje je da zahtjev napišete pod vodstvom zaposlenika odjela za osoblje, on će vam reći kako pravilno formulirati prijavu, navodeći u njoj razlog i razdoblje odsustva.
• Također, u odjelu za kadrove morate sastaviti dokument za dobijanje socijalnih davanja u vezi s trudnoćom i porođajem. Bilješka! Ako je buduća majka trenutno nezaposlena, dokumenti se sastavljaju u socijalnim službama na mjestu registracije.
• Zatim odjel za kadrove sastavlja nalog za odlazak na porodiljsko odsustvo, u kojem je naznačen datum nakon kojeg možete otići na godišnji odmor i početi se pripremati za rođenje djeteta.
• Nakon poroda morat ćete prikupiti dokumente i napisati zahtjev za dobijanje roditeljskog odsustva. Svi dokumenti se takođe dostavljaju odjelu za kadrove na radnom mjestu.

Ko određuje početak perioda privremene invalidnosti

Početak privremene invalidnosti tokom trudnoće određuje ginekolog-akušer kod kojeg ste prijavljeni. Za početak, ona mora staviti procijenjeni datum rođenja (PDD), koji se izračunava po dvije osnove:

• Kada je bio prvi dan poslednje menstruacije.
• Podaci ultrazvuka (ultrazvuk).

A onda, prema gore navedenim uvjetima, liječnik izračunava početak porodiljskog odsustva.

Dužina boravka u domu za brigu o djeci

Ostanite kod kuće kako biste se brinuli o djetetu, moguće najviše 3 godine. Izdaju se 2 godišnja odmora:

• Prvi se izdaje po isteku postnatalnog odsustva do jedne i po godine. Prema zakonu o radu Ruske Federacije, mladoj majci se isplaćuje dodatak iz socijalnih službi i naknada s radnog mjesta. Dodatak za njegu djeteta isplaćuje se po stopi od 40% prosječne zarade.
• Nakon navršene jedne i pol godine, po želji se izdaje drugi period za brigu o djetetu do tri godine. Druga polovica ima svoj nedostatak - majci se isplaćuje naknada u iznosu od 50 rubalja.

U posebnim slučajevima, naime za zdravlje bebe, možete napisati zahtjev upućen svom poslodavcu za produženje na 6 godina, ali u ovom slučaju godišnji odmor neće biti plaćen.

Ne samo majka se može brinuti o djetetu, već i baka ili otac, ako su samo roditelji u braku, tada će se toj osobi isplatiti sva dospjela plaćanja.

Zahvaljujući ispravnom izračunu porodiljskog odsustva, na vrijeme možete pripremiti sve potrebne dokumente u skladu s ruskim zakonodavstvom. Također provjerite sve zakone u vezi s porodiljskim davanjima i dodatcima za njegu djeteta kako biste znali na šta imate pravo.

Tako možete uporediti rezultat s ljekarskim proračunima, kao i sastaviti plan rada za preostale mjesece i dogovoriti sve za prebacivanje slučajeva na drugog zaposlenika.

U ovom članku ćemo raspravljati o tome kako odrediti datum porodiljskog odsustva.

Dekret se obično smatra periodom kada trudnica završi posao i ode na godišnji odmor kako bi se pripremila za porod.

Prema zakonu, ovo odsustvo naziva se "porodiljsko odsustvo" (Federalni zakon br. 197).

U skladu sa Zakonom o radu, porodiljsko odsustvo se odobrava uz predočenje uvjerenja o nesposobnosti za rad.

Izdaje ga zdravstvena ustanova koju žena posjećuje radi konsultacija zbog trudnoće. Porodiljsko odsustvo zasniva se na periodu propisanom zakonom (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

• 140 dana za standardnu ​​trudnoću;
• 194 dana ako žena nosi više od jednog djeteta;
• 160 dana, kada živite u zoni opasnoj po okoliš.

Prema zakonu, trudnica ima pravo na bolovanje u tridesetoj sedmici termina, sa povoljnim rođenjem djeteta.

Ako podnesete zahtjev za dokument kasnije od datuma dospijeća, u svakom slučaju bit će izdana potvrda o nesposobnosti za rad, što odgovara tridesetoj sedmici trudnoće.

Na osnovu ovoga možemo zaključiti da, prema zakonu, žena ima pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo u tridesetoj sedmici trudnoće.

Sa više trudnoća, žena može otići na porodiljsko odsustvo u dvadeset osmoj sedmici. Ako se zagađeno područje smatra mjestom stanovanja, trudnici se mora izdati potvrda o nesposobnosti za rad u dvadeset sedmoj sedmici trudnoće.

Kako izračunati kada otići na porodiljsko odsustvo?

Pogledajmo sada kako izračunati datum porodiljskog odsustva, odnosno datum porodiljskog odsustva.

Lako je odrediti datum od kojeg se računa porodiljsko odsustvo.

Mnogi liječnici koriste akušersku metodu za određivanje trajanja trudnoće.

Koristeći ovu opciju, potrebno je računati od dana početka zadnje mjesečnice žene.

Tako se izračunava potreban broj sedmica od ovog datuma. Datum početka bolovanja za trudnoću i porođaj bit će datum na koji pada trideseta sedmica, tj. sedmi mesec trudnoće.

U skladu s tim, ako trudnica očekuje više od jednog djeteta, tada je potrebno računati dvadeset osam sedmica (6-7 mjeseci). A, ako žena živi u negativnim uvjetima okoliša, tada je potrebno brojati dvadeset i sedam tjedana (6-7 mjeseci).

Potrebno je obratiti pažnju na dvije stvari:

1. Mnogi liječnici ultrazvuka koriste embrionalnu metodu za određivanje trajanja trudnoće. Pod ovim okolnostima, termin će ovisiti o veličini fetusa. Dakle, proračun dolazi od začeća. Iz tog razloga, termin za akušerske proračune je nekoliko tjedana duži nego za embrionalne proračune. O ovoj se nijansi mora unaprijed razgovarati s liječnikom, prema kojem će se sustavu proračuni izvršiti.
2. Zbog činjenice da je nerealno izračunati točno trajanje trudnoće do jednog dana, to znači da će se svi drugi proračuni provoditi od dana kada je trudnica prijavljena. Na primjer, ako je prilikom registracije utvrđena sedma sedmica trudnoće, a to je bila srijeda, onda će dvadeset i tri sedmice kasnije, u srijedu, trudnica dobiti i sve potrebne papire za izdavanje dekreta.

Obračun odmora prije donošenja uredbe

Prije odlaska na porodiljsko odsustvo, zaposlenica ima pravo na još jedan godišnji odmor.

Izračun naknade za godišnji odmor i njihova registracija provodi se prema uobičajenoj shemi. U tom slučaju izračunava se iznos za dane rada tokom godine.

Dakle, plan izračuna za trudnice je apsolutno isti kao i za ostale radnice.

Pitanja se mogu pojaviti ako je trudnica uspjela raditi samo nekoliko mjeseci. U ovom slučaju, izračun će se izvršiti uzimajući u obzir minimalnu plaću. Ako je minimalni iznos 5.205 rubalja, tada će dnevna plaća biti 177.04 rubalja (5.205 / 29,4).

Ako se zaposlenik može prijaviti za dvadeset osam dana odmora, tada će joj se naplatiti naknada za godišnji odmor u iznosu od 4.957,12 rubalja (177,04 * 28). Ako zaposlenica iskoristi ostatak u iznosu od dvadeset osam dana, tada bi joj nakon toga trebao biti odobren godišnji odmor koji pripada uredbi.

Ovaj propis se primjenjuje na sve zaposlene, a za ženu koja odlazi na porodiljsko odsustvo i prethodno je iskoristila godišnji odmor primjenjuju se opće odredbe zakona.

Ako zaposlenica izrazi želju za davanjem otkaza nakon porodiljskog odsustva, a unaprijed je iskoristila odsustvo, tada će se pri konačnom obračunu zadržati obračuni za ostatak.

Uplate se moraju izvršiti tri dana prije odmora zaposlenika. Isplata godišnjeg odmora ne može utjecati na beneficije koje se isplaćuju trudnici.

Bolovanje nakon dekreta

Žena koja se razboljela i bila na liječenju tokom porodiljskog odsustva ima pravo na naknadu izvan isplate porodiljskih davanja. U prvim mjesecima nakon poroda, žena ne može sama zarađivati ​​novac i prema zakonu se smatra invalidom.

Uverenje o nesposobnosti za rad mora se platiti na osnovu radnog staža u procentima. Ako je zaposlenik radio više od osam godina u poduzeću, tada ima pravo na 100%isplatu, manje od osam godina - plaćanje bolovanja bit će niže. Sa manje od šest mjeseci iskustva, potvrda o nesposobnosti za rad se plaća u skladu s minimalnom platom.

Ako plata za prošlu godinu ne odgovara zaposleniku ili se pokazalo da je manja nego prethodnih godina, žena ima pravo podnijeti zahtjev upravi.