Bolnice 

Iz kog razloga se trudnica može otpustiti? Je li moguće otpustiti zbog odsutnosti. Ugovor o trudnoći i radu

U članku:

Za mnoge poslodavce, trudnice su povezane s dodatnim problemima. Mnogi ne znaju kako izgraditi radne odnose s ovom kategorijom zaposlenika i u kojim situacijama trudnica može dobiti otkaz.

U kom slučaju je dozvoljen otkaz trudnice?

Zakon o radu propisuje sve tačke koje rasvjetljavaju pitanje kada je otpust trudnice dopušten. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži sve razloge za otpuštanje običnog zaposlenika, a možete ih pronaći u članku broj 81. Najočigledniji razlozi su odsustvovanje s posla, neispunjavanje dužnosti i povreda discipline.


U odnosu na trudnice postoje druga pravila, pa se postavlja potpuno prirodno pitanje, u kojem slučaju je dopušten otkaz trudnice? Smatra se neprihvatljivim raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Samo jedna situacija je izuzetak. Govorimo o prestanku aktivnosti osnivača preduzeća. Ako se planira likvidacija organizacije, trudnica će biti otpuštena. Ostali zaposlenici kompanije također se otpuštaju, a poslodavac nema obavezu da ih zaposli na novom radnom mjestu.

Razlozi za otkaz

Kao što je gore spomenuto, otpuštanje trudne žene dopušteno je u vrlo rijetkim slučajevima.

Čak i ako je trudna zaposlenica otpuštena zbog likvidacije kompanije, morat će biti unaprijed upozorena.

Poslodavac mora lično upozoriti zaposlenika da je preduzeće podvrgnuto likvidaciji. Osnivač mora prijaviti otkaz najmanje dva mjeseca prije nego što društvo prestane postojati. Trudna zaposlenica morat će primiti dodatnu otpremninu, čiji je iznos jednak prosječnoj mjesečnoj plaći. Poslodavac ima pravo otpustiti trudnicu čak i ako je poslovnica zatvorena. Drugačija je situacija ako se preduzeće reorganizuje. U ovom slučaju osnivači nemaju pravo otpustiti trudnicu.

Zaposleni može raditi po ugovoru o radu. Ugovorom možda nisu predviđeni određeni datumi, ali se mogu i precizirati. Ugovor o radu može se zaključiti na najviše 60 mjeseci. Čak i ako je zaključen ugovor na određeno vrijeme i rok mu istječe u vrijeme trudnoće zaposlenice, poslodavac nema pravo otpustiti je. Poslodavac mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.


Klauzula o otkazu trudnice

Ako se pozovemo na zakonodavstvo, onda će pitanje vezano za otpuštanje trudne žene biti sasvim jasno. Zakon je svojevrsna zaštita trudnica, budući da poslodavac, na vlastitu inicijativu, neće moći pokrenuti proces otkaza. Mnogi se pitaju je li dopuštenje otpuštanja trudnice prema članku? Čak i ako uposlenik učini bilo kakav prekršaj, poslodavac je ipak neće moći otpustiti. Zaposlenica bi mogla prekršiti radnu disciplinu, ali maksimalna kazna koju njen šef može primijeniti je ukor. Trudna zaposlenica može biti odsutna i ne može sa sobom ponijeti potrebnu potvrdu. Otpuštanje trudnice dopušteno je samo ako je to pokrenuto vlastitom voljom zaposlenika.

Zaposlenik se može zaposliti na probni period. Ako običan zaposlenik to ne položi, poslodavac ima pravo otpustiti ga. Ovo pravilo se ne odnosi na trudnice, jer će u ovom slučaju zakon biti na njenoj strani.

Ako poslodavac krši prava trudnice, na njega se mogu primijeniti određene sankcije. Nezakonito otpuštanje može rezultirati novčanom kaznom za poslodavca. Čak i ako trudnica bude otpuštena zbog odsustva, njen poslodavac prijeti kaznom u obliku novčane kazne od 50.000 rubalja.


Je li moguće otpustiti trudnicu zbog odsutnosti

Unatoč činjenici da je zakon dobra zaštita za trudnu zaposlenicu, mnogi nemarni poslodavci i dalje pronalaze rupe koje se mogu koristiti za otkaz. Nije neuobičajeno da trudnice dobiju otkaz na prijevaru. Takvi zaposlenici moraju znati svoja prava kako bi se zaštitili u slučaju nepoštene situacije. Ne samo poslodavci, već i zaposlenici trebaju znati odgovor na pitanje, kada je otkaz trudnici dopušten?

U odsustvu, trudnica se ne može otpustiti. Kršenje discipline takođe nije valjan razlog. Ako zaposlenik napiše izjavu svojom voljom, može se predomisliti i povući je. Često postoje situacije kada su zaposlenici prisiljeni napisati izjavu pod pritiskom, ali zapravo izgleda kao da je sastavljena svojom voljom. Možda neće doći do potpune likvidacije kompanije, već samo onog odjela ili radionice u kojoj zaposlenik radi. Prema zakonu, u takvoj situaciji zaposlenik se mora premjestiti u drugo odjeljenje, dok je poslodavac dužan zadržati plaću koju je ranije primala.


Može doći do promjene vodstva, ali čak i u ovom slučaju trudnica je pod pouzdanom zaštitom zakona. Poslodavci koji zanemaruju mogu sakriti pravo stanje stvari ili ih prikazati u drugom svjetlu. Otpuštanje trudne zaposlenice neće biti spriječeno samo ako je to njezina želja.

Ako trudnica smatra da su joj povrijeđena prava, može se obratiti sudu. Ona takođe može zatražiti pomoć od Komisije za radne sporove i sporove.

Zaposlenica na radnom mjestu često postaje dodatni "teret" za poslodavca, jer je u skladu s važećim zakonodavstvom dužan dodijeliti mu posao, sastaviti niz dokumenata i isplatiti porodiljske naknade. Zabrinuti za vlastitu budućnost i karijeru, mnogi zaposlenici koji planiraju trudnoću smatraju da je pitanje da li se trudnica može otpustiti s posla relevantno za njih same.

Na osnovu Zakona o radu, zaposlenik na radnom mjestu može biti otpušten, ali pod određenim okolnostima. Međutim, u trenutnoj situaciji opća procedura u kojoj menadžment može preuzeti inicijativu i prekinuti radnu interakciju ne funkcionira.

Stoga bi prije odgovornog koraka svaki rukovodilac trebao detaljno proučiti pravne tačke kako bi izbjegao sudske sporove i pisanje objašnjenja inspekciji rada.

Član 261., propisan Zakonom o radu, odražava sva dopuštena ovlaštenja poslodavca u odnosu na trudnicu. Unatoč organizaciji zaštite prava zaposlenika na radnom mjestu, još uvijek postoji jedna nijansa u kojoj je otkaz dopušten - ovo je samolikvidacija kompanije.

  1. Organizacija se likvidira kao pravno lice.
  2. Radna aktivnost preduzeća ili individualnog preduzetnika, koji djeluje kao poslodavac, prestaje.

U tom slučaju je dozvoljen prestanak radnog odnosa bez pristanka trudnice.

Poslodavac nema ovlaštenje otpustiti trudnicu po svojoj volji, ako je ta činjenica potvrđena u medicinskom dokumentu. Bez obzira na to koliko su izraženi znakovi trudnoće, u nedostatku popratnog dokumenta otkaz nije nezakonita mjera.

U kojim situacijama je dozvoljeno otpuštanje

Otpuštanje zaposlenika na radnom mjestu moguće je samo u slučajevima kada situacija ne ovisi o samom poslodavcu:

  • Likvidacija kompanije;
  • pokretanje formalnog stečajnog postupka;
  • ako je potvrda o trudnoći dostavljena sa zakašnjenjem, a zaključen je ugovor na određeno vrijeme;
  • zaposlenom su obezbijeđeni alternativni uslovi rada pogodni iz zdravstvenih razloga, ali je žena to dobrovoljno odbila;
  • IP prestaje sa radom.

Postupak otpuštanja trudnice nakon likvidacije pravnog lica uređen je članom 180. Zakona o radu. Na osnovu toga, zaposlenik mora biti službeno obaviješten dva mjeseca unaprijed potpisivanjem dokumenta.

Ako dođe do promjene u upravljanju ili vlasništvu, zaposlenik se ne može otpustiti u skladu s likvidacijom preduzeća. Postojeći zakoni pretpostavljaju da žena ima pravo da nastavi svoje aktivnosti u organizaciji.

Otpuštanje žene s potpunom likvidacijom pravnog lica moguće je u bilo koje vrijeme: prije početka klana ili odlaska na porodiljsko odsustvo. Tako, na primjer, ako je komercijalna ili proizvodna grana zatvorena, a žena se ne želi preseliti na drugo mjesto, proces otkaza može pokrenuti poslodavac. Ali prvo, on joj mora, bez greške, ponuditi sličnu alternativu. Sam postupak odvija se na standardni način.

Kada se kompanija sam likvidira, trudnica dobija brojne materijalne beneficije.

  1. Naknada za preostale dane odmora.
  2. Dodatak za vikend (određuje se prosječna mjesečna plaća).
  3. Primanje plate za dva mjeseca.
  4. Obračun plate za stvarno odrađene dane.

Istodobno, naknade za trudnice i trudnice ne isplaćuje organizacija, već odjel socijalne zaštite. Iako će, poput plaćanja od poslodavca, ta sredstva ići na platnu karticu istog zaposlenika.

Trudnica ima ista prava kao i svaki zaposleni, pa može dati otkaz na vlastiti zahtjev, obavijestivši nadređene dvije sedmice unaprijed.

U praksi se često pojavljuju situacije kada, u okviru zakona, rukovodstvo ne može utjecati na situaciju, ali imaju snažan emocionalni utjecaj na zaposlenika pa izražava želju da napusti radno mjesto ili čini prekršaj koji će mu omogućiti biti otpušten.

U situaciji u kojoj je žena hospitalizirana zbog lošeg zdravlja, zakon je izuzima od dvotjednog poroda. Službenom registracijom bolovanja zaposlenik nije u mogućnosti nastaviti raditi iz objektivnog razloga. U trenutku kada je žena u zdravstvenoj ustanovi, njeni rođaci mogu poslati ostavku poštom sa potvrdom o isporuci.

Poslodavac ima pravo poslati trudnicu na odsustvo tokom rada. U konačnom izračunu, iznos dodatka će, naravno, biti za red veličine manji. U roku od dvije sedmice zaposlenik ima pravo povući prijavu bez posljedica po karijeru, a uprava je dužna istu prihvatiti.

Inicijativa za otkaz trebala bi doći od zaposlenika, opravdana njegovim ličnim motivima, a ne biti rezultat prisile ili pritiska poslodavca.

Iako je nemoguće provesti postupak na zahtjev uprave, strankama se dodjeljuje pravo na formaliziranje raskida ugovora na obostrani način.

Službeni dokument sastavljen je u dva primjerka, gdje moraju biti prisutni potpisi zaposlenika i uprave. Nakon upoznavanja, organizacija izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika. Ako se jedna od strana ne slaže sa zahtjevima ili uslovima za zaključivanje ugovora, svaka strana ima pravo ostaviti dokument nepotpisan. Alternativno, može se sastaviti protokol u kojem se bilježe sva neslaganja strana. Ali ako ne mogu doći do kompromisa, otkaz se neće dogoditi.

Što se tiče datuma raskida ugovora, o tome odlučuju strane. Ako se poslodavac ne protivi, trudnica možda neće raditi propisani dvotjedni rok.

Cijela shema i redoslijed mogu se predstaviti u nekoliko faza:

  1. Formiranje ugovora u pisanoj formi (u dva primjerka).
  2. Izdavanje naloga u skladu sa utvrđenim obrascem T-8.
  3. Unošenje podataka u radnu knjižicu.
  4. Dogovor o tome da li ćete raditi ili ne.
  5. Plaća se izdaje samo u cijelosti.
  6. Isplate za slobodne dane nisu predviđene.

Postupak se pokreće samo u slučaju ako zaposlenik dobrovoljno izrazi svoju želju, što nije u suprotnosti s pravilima iz Zakona o radu.

Ako je izjavu potpisala trudnica, ali nije znala za svoj položaj, onda ima pravo poništiti sporazum.

Otkaz trudnice prema ugovoru o radu na određeno vrijeme može se pokrenuti na temelju članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije u sljedećim situacijama:

  • ugovor se zaključuje samo na period odsustva drugog zaposlenika;
  • nedostaje mogućnost prelaska prije kraja trudnoće na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga;
  • ponudio alternativne mogućnosti za slobodna radna mjesta na teritoriji poslodavca;
  • došlo je do odbijanja prelaska na drugo radno mjesto.

U svakoj situaciji moraju se uzeti u obzir svi aspekti kako bi se postupak otpuštanja zaposlenika na radno mjesto prepoznao kao legalan. U pravilu se hitni rad završava kada je druga zaposlenica na porodiljskom odsustvu.

U drugim slučajevima otpuštanje trudne zaposlenice ili porodiljsko odsustvo smatrat će se nezakonitim. Ako se žena nađe na radnom mjestu, dužna je poslodavcu dostaviti ljekarsku potvrdu kako bi izvršila obnovu radnog odnosa.

Kada zaposlenik napusti uredbu za prethodno radno mjesto, drugi zaposlenik mora otići na alternativno mjesto rada ili radno mjesto. Zakon predviđa mogućnost konkursa sa nižom platom. U ovoj situaciji žena mora samostalno donijeti odluku: hoće li nastaviti raditi ili otići svojom voljom.

Je li moguće odbaciti prema članku

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji takva formulacija „otkaz prema članku“. U ovom slučaju to znači otpuštanje zaposlenika zbog teškog disciplinskog prekršaja ili u vezi s otkrivenom nesposobnošću.

Kada se sazna da je zaposlenica trudna, uprava je odmah počinje doživljavati kao osobu koja je previše plaćena, jer se ženska prava povećavaju, a iznos odgovornosti smanjuje.

Često, vođen upravo tom idejom, poslodavac počinje razmišljati o tome kako može otpustiti trudnicu sa dužnosti u skladu sa zakonom, navodeći njen neprofesionalizam ili povredu discipline.

No, za takvog zaposlenika, na temelju članka 192. Zakona o radu, poslodavac može primijeniti samo jednu od dvije kazne.

  1. Ukor.
  2. Komentar.

Ako je zaposlenik počinio prekršaj, može se službeno izreći opomena ili opomena. Dozvoljeno je i oduzimanje bonus dijela plaće. No, ovu odluku donosi diskrecija poslodavca.

Stoga se ne morate bojati otkaza zbog trudnoće. Postojeći zakoni ne dozvoljavaju otpuštanje trudnice uslovno. U standardnoj situaciji, poslodavac ima takvu priliku, ali ako je zaposlenik u poziciji, na inicijativu uprave otkaz je nezakonit.

Također je vrijedno napomenuti da član 70. Zakona o radu zabranjuje određivanje probnog rada za zaposlene ako je prilikom zapošljavanja dala potvrdu koja potvrđuje njeno radno mjesto.

Ako je zdravstveno stanje zadovoljavajuće, dekret se izdaje s početkom tridesete sedmice trudnoće (u sedmom mjesecu). Prije donošenja uredbe, uprava nema pravo otpustiti svog zaposlenika. To je zbog činjenice da nakon što je službeno potvrdila trudnoću, zaposlenica ima sva prava na zakonodavnu zaštitu predviđena Zakonom o radu.

U slučaju planiranih ili prisilnih otpuštanja, trudnica se ne može otpustiti. U ovoj situaciji dozvoljeno je jedno od rješenja:

  • poslodavac nudi alternativno radno mjesto ili radno mjesto koje zadovoljava medicinske zahtjeve;
  • ako nema alternative, trenutno mjesto je dodijeljeno trudnici.

Otpuštanje trudnice uz smanjenje broja radnika također predstavlja kršenje važećeg zakona. Žena ima pravo računati ili na novo radno mjesto koje će zadovoljiti sve njene zahtjeve, ili joj je dodijeljeno staro mjesto.

Da li je dozvoljeno otpuštanje trudnice koja radi sa skraćenim radnim vremenom

Rostrud je objavio pismo 2607-6-1, gdje se mogu istaknuti sljedeće informacije: u skladu s člankom 288. Zakona o radu, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o pitanju otpuštanja zaposlenika. U praksi, kada se zaposli nova zaposlenica, odmah se izdaje naredba o otpuštanju trudnice ako je ona na pola radnog vremena.

Međutim, za razliku od ovih podataka, ističe se član 261. Zakona o radu koji kaže da je otkaz trudne žene na inicijativu uprave nezakonit. U skladu s tim, može se pokrenuti samo uz pristanak zaposlenika. Jedini izuzetak je samo likvidacija poslodavca.

U skladu s tim, može se zaključiti da je otpuštanje na inicijativu uprave trudnice zaposleno s nepunim radnim vremenom nemoguće.

U praksi se često događa situacija kada prilikom zapošljavanja žena sakrije svoju "poziciju", a zatim se brine hoće li je poslodavac otpustiti kada sazna za trudnoću. U ovoj situaciji, objašnjenje se može dobiti u članku 64. Zakona o radu koji sadrži zabranu odbijanja zaključivanja ugovora o radu iz razloga koji se odnose na "položaj" žene. U skladu s tim, trudnoća žene nije objektivan razlog za odbijanje nastavka rada.

Prije nego što odluči o otkazu, buduća majka treba uzeti u obzir nekoliko aspekata.

  1. Nakon što je aplikacija stigla do upravljačkog stola, moguće ju je povući tokom radnog perioda (dvije sedmice). Da biste to učinili, imperativ je popuniti odgovarajući dokument koji potvrđuje želju za nastavkom saradnje. Ako nakon isteka dvonedeljnog roka mjesto ostane upražnjeno, ne dolazi do otpuštanja.
  2. Ako zaposlenik samostalno odluči dovršiti svoju radnu aktivnost u poduzeću, onda od organizacije ne prima uplate u obliku beneficija.
  3. Zaposlenik može napisati izjavu samo ako sam donese ovu odluku. Ako poslodavac izvrši bilo kakav pritisak, on ima sve razloge da se obrati sudu i zatraži nadoknadu za nezakonite radnje.

Prilikom odlučivanja o otpuštanju trudnice, rukovodstvo preduzeća ili kompanije djeluje u njihovom interesu. Bez pravne osnove za otkaz zbog trudnoće, može iskoristiti sljedeće:

  • prisustvo na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili opojnosti drogama;
  • nanošenje ozbiljne štete preduzeću ili preduzeću (oštećenje imovine), ali tu činjenicu još treba dokazati i utvrditi da su radnje bile namjerne;
  • neaktivnost ili radnje usmjerene na gubitak povjerenja od strane menadžmenta;
  • ponašanje za koje se utvrdilo da je nemoralno, što je bio razlog za otkaz;
  • kršenje potpisivanja ugovora o čuvanju poslovne tajne;
  • zaposlenik je počinio radnje koje su donijele materijalnu štetu organizaciji;
  • zaposlenik se ne pojavljuje na radnom mjestu duže od dva mjeseca.

Uzimajući u obzir posljednju točku, vrijedno je pojasniti da postoji određeni popis bolesti, što predstavlja ozbiljnu prepreku za nastavak rada. Uključuje prijetnju prestankom trudnoće, pojavu komplikacija tijekom nošenja ploda. Nakon predočenja nadležnih medicinskih dokumenata, ovaj razlog za otkaz gubi svoju pravnu osnovu.

Svaki zaposlenik koji je odsutan s radnog mjesta zbog teške bolesti ili prijetnje pobačajem dužan je dostaviti odgovarajući medicinski dokument za prijavu i objašnjenja. Osim toga, kompanija mu mora prilagoditi plaćanja u vezi s registracijom bolovanja.

Nažalost, pravna praksa poznaje mnoge situacije kada, unatoč utvrđenim zakonskim smjernicama, rukovodstva kompanija i proizvodnih organizacija često krše prava trudnica. Ako je došlo do takve situacije, zaposlenik ima pravo žalbe na radnje poslodavca.

  1. Sudski.
  2. Preko tužilačke provere.
  3. Obraćanje državnoj inspekciji rada.

Ako se dokaže činjenica neopravdanog otpuštanja trudnice, poslodavac može preuzeti krivičnu ili upravnu odgovornost:

  • Na osnovu člana 5.27 Upravnog zakona, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u obliku novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja, a od 1.000 do 5.000 za individualnog preduzetnika.
  • Na osnovu člana 145 Krivičnog zakona - kazne od 5.000 - 200.000 rubalja, odbijaju se plate za posljednjih 18 mjeseci ili je propisan obavezni rad do 360 sati.

Državna inspekcija rada kontroliše preduzeća i tamo vrši inspekcije. Ako je potrebno, ovo nadzorno tijelo prenosi sav materijal na dalju istragu tužilaštvu. Sa svoje strane, trudnica se može samostalno obratiti nadležnim službama sa sličnom izjavom.

Takođe, zaposleni ima pravo da se obrati sudu. Koji se zadaci rješavaju na ovaj način?

  1. Vraćanje zaposlenog na radno mesto. Zapis o otkazu mora biti poništen u radnoj knjižici.
  2. Isplata naknade za vrijeme dok je zaposlenik bio na prisilnom odsustvu.
  3. Naknada moralne štete.

Istina, mnogi sudovi traže od tužioca da potkrijepi traženi iznos. U isto vrijeme, navikli su prihvaćati uglavnom medicinsku dokumentaciju o pogoršanju ili pojavi bolesti, liječenje dobiveno kao dokaz. Morat ćemo dokazati vezu između bolesti i otkaza. Istovremeno, u sudskoj praksi vjeruje se da se brige oko onoga što se dogodilo, a koje nisu dovele do zdravstvenih poremećaja, u potpunosti nadoknađuju obnavljanjem na poslu.

Na osnovu člana 393. Zakona o radu, zaposlenik ne mora plaćati državnu taksu ili pristojbu kako bi zaštitio svoja prava na sudskoj raspravi. Vodeći se člankom 234. Zakona o radu, postoje svi razlozi za traženje isplate naknade, kao i punog iznosa plaće za cijeli period dok žena nije bila prisiljena raditi.

Prijave možete podnositi na više instanci odjednom, ubrzavajući postupak po ovom pitanju. U praksi rješavanje takvih situacija ne oduzima puno vremena.

Postojeći zakoni Ruske Federacije strogo su utvrdili postupak otpuštanja trudnice, kao i situacije u kojima se to može dogoditi. Valja napomenuti da je pokretanje takvog postupka moguće samo ako pravno lice prestane s radom. U drugim slučajevima moguće je samo potpisati zajednički ugovor, omogućiti alternativno radno mjesto u preduzeću ili otići po volji.

Budući da statistika ukazuje na veliki broj slučajeva emocionalnog pritiska na trudnicu sa svim ozbiljnim posljedicama, uprava kompanija pažljivo proučava zakonodavni okvir kako se u budućnosti ne bi suočila s tužbama i drugim neugodnim situacijama.

Najozbiljnije garancije predviđene radnim zakonodavstvom u našoj zemlji pružaju se ženama u vezi s majčinstvom. To se posebno odnosi na ljepši spol koji očekuje rođenje djeteta - gotovo je nemoguće otpustiti trudnicu bez njenog pristanka.

U kojim slučajevima je dozvoljen otkaz trudnice?

Je li moguće otpustiti trudnicu bez kršenja zakona? Zakon o radu Ruske Federacije navodi sve moguće okolnosti otpuštanja zaposlenih na inicijativu poslodavca. Najuvjerljiviji razlozi su izostanak sa nastave, neizvršavanje svojih neposrednih dužnosti i kršenje radne discipline.
No, u odnosu na trudnicu vrijede drugačija pravila. Stoga se postavlja logično pitanje: "U kojim je slučajevima dopušten otkaz trudnice?"

Poslodavac ne može samoinicijativno otkazati ugovor o radu sa trudnicom. No, u isto vrijeme trudnoća mora biti potvrđena medicinskim dokumentom. Vidljivi znak nije dokaz.

Postoji samo jedna okolnost kada poslodavac može otkazati radni odnos s trudnicom - to je likvidacija samog preduzeća. No, to ne oslobađa poslodavca obaveze da takvog zaposlenika odmah obavijesti i isplati joj sve potrebne novčane iznose.
Poslodavac može i otpustiti trudnicu sa porodiljskog iznosa samo na njenu inicijativu.

Nedopustivost otkaza trudnice na inicijativu poslodavca

Strogo zabranjuje poslodavcu da otpušta trudnicu na vlastitu inicijativu. To se odnosi na apsolutno sve osnove za otkaz ugovora o radu, bilo da se radi o odsustvu, disciplinskom prekršaju ili nezadovoljavajućim rezultatima rada na kraju probnog rada. Jedini izuzetak od ovog pravila je likvidacija preduzeća.

Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije / preduzeća

Otkaz trudnice zbog činjenice da poslodavac prestaje s ekonomskom aktivnošću moguć je u bilo kojoj fazi trudnoće - prije i nakon porodiljskog odsustva.
Poslodavac mora, bez greške, obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu u slučaju likvidacije organizacije / preduzeća najmanje 2 mjeseca unaprijed. Obaveštenje mora biti u pisanom obliku, a zaposlenik mora potpisati da ga je pročitao.

Trudnu zaposlenicu možete otpustiti i ako je poslovnica zatvorena, a zaposlenica nije spremna preseliti se na drugu lokaciju radi u sjedištu. No, poslodavac joj mora pružiti takvu priliku u pisanom obliku. Otkaz trudnice tokom likvidacije zasebnog odjeljenja događa se na isti način kao i otkaz trudnice tokom likvidacije individualnog preduzetnika ili pravnog lica koje je matično preduzeće.

Otpuštanje trudnica u stečaju događa se na isti način, ali se svim kadrovskim pitanjima ne bavi rukovodilac preduzeća, već stečajni upravnik.
Govorimo o trudnici koja radi po ugovoru o radu. Njegov rok važenja ne može biti duži od 5 godina. No, ako je ugovoren rok valjanosti, takav se ugovor naziva hitnim i može se zaključiti samo pod određenim okolnostima.

Ako govorimo o ugovoru o radu na određeno vrijeme, njegova se valjanost, na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika, produljuje do porođaja ili prekida trudnoće iz drugih razloga. Ovdje neće biti moguće koristiti trudnoću u sebične svrhe - morat će se potvrditi odgovarajućom medicinskom dokumentacijom na zahtjev poslodavca, ali ne češće od jednom u tri mjeseca.

Nažalost, nemaju svi radnici potpuno razumijevanje svojih radnih prava, što često koriste nesavjesni poslodavci. Stoga je, po isteku roka ugovora o radu, rukovodilac dužan trudnici objasniti mogućnost njenog produženja ili joj ponuditi drugo radno mjesto - oba ekvivalentno onom koje je imalo ranije i niže, ali sa radnim uslovima koji nisu u suprotnosti sa zdravstvenim stanjem. Otkaz je dopušten samo nakon dobrovoljnog odbijanja same žene, u pisanom obliku.

Dakle, otpuštanje zaposlenice koja je u trudnoći bez njenog pristanka moguće je samo ako organizacija ili individualni poduzetnik prestanu raditi. Poseban slučaj takve osnove je likvidacija zasebne podružnice pravnog lica koja se nalazi u regionu udaljenom od sjedišta.

Otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca prema članku 81 Zakona o radu Ruske Federacije

Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva razloge za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. Takvi osnovi uključuju:

  • likvidacija preduzeća;
  • smanjenje radnih mjesta ili broja osoblja;
  • nedosljednost zaposlenika sa pozicijom koju zauzima;
  • promena vlasnika preduzeća;
  • zaposlenik opetovano, bez valjanog razloga, ne ispunjava svoje radne obaveze;
  • opetovano krši radnu disciplinu;
  • izostanci;
  • drugi razlozi za otkaz navedeni u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali zakon štiti trudnice. Otkaz trudnice na inicijativu poslodavca iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušteno, osim stavka 1 ovog članka, odnosno prestanka poduzeća. Kada se podružnica likvidira, dozvoljen je i otkaz trudnice. Ovo se odnosi i na pravna lica i na individualne preduzetnike.

Otkaz trudnice po članu ili zbog odsustva sa rada

Zakon o radu Ruske Federacije jasno navodi da se trudnica može otpustiti samo kada se preduzeće ili podružnica likvidira. Čak i ako trudnica preskoči posao ili prekrši radnu disciplinu, poslodavac se može ograničiti samo na ukor. Ne može kao disciplinsku kaznu primijeniti otpuštanje trudne žene iz članka ili zbog odsutnosti. Ovo se odnosi i na otpuštanje trudnice po članu pronevjere. Maksimalna kazna je ukor!

No, trudnoća žene mora se stalno potvrđivati ​​potvrdama iz zdravstvene ustanove. Vidljiv znak ženskog položaja nije dokaz. Otkaz trudnice zbog odsustva sa posla bez opravdanog razloga takođe nije dozvoljen, čak i ako se žena nije pojavila na poslu i nije predočila dokument koji je opravdava.

Ovo se odnosi i na trenutak ako je žena zaposlena na probni period. Poslodavac može otpustiti običnog zaposlenika ako ne položi test. Ali, to ne može učiniti s trudnicom. Ovo se odnosi na sve trudnice. Otpuštanje trudne vojne žene takođe nije dozvoljeno.
Ovo se odnosi i na smanjenje broja zaposlenih u preduzeću. Poslodavac mora trudnici ponuditi radno mjesto koje zadovoljava medicinske indikacije njenog stanja u vrijeme otpuštanja. Ako takvih pozicija nema, poslodavac ne može smanjiti radno mjesto koje zauzima trudnica. Osim toga, otkaz radi smanjenja broja trudnica moguć je samo uz pristanak same zaposlenice.

Otpuštanje trudne žene dogovorom stranaka ili njenom slobodnom voljom

Trudnica može dati ostavku samo svojom voljom. Alternativa ovome je otpuštanje trudnice po dogovoru strana.
Ovaj dokument sastavljen je u dva primjerka i potpisan od obje strane. Navodi glavne točke prestanka aktivnosti trudnice:

  • iznos koji će joj poslodavac isplatiti kao naknadu za gubitak posla;
  • datum kada zaposleni prestaje sa radom;
  • druge važne tačke koje se mogu odnositi na različita plaćanja od poslodavca.

Otkaz trudnice dogovorom stranaka ili svojom voljom pravni je osnov za otkaz ugovora o radu sa zaposlenim. Inicijativa za zaključivanje sporazuma o otpuštanju trebala bi poteći od same žene.

Bilo koja od strana može sastaviti nacrt sporazuma, ali o njemu se mora razgovarati bez odlaganja. Sve promjene na projektu moraju se odraziti u protokolu neslaganja. Čim se postigne kompromis, strane potpisuju sporazum. Nakon toga, trudnica odmah piše ostavku prema sporazumu strana, a ne svojom voljom.

Žena može sama odlučiti da više ne želi raditi i napisati izjavu svojom voljom. U tom slučaju ona neće primati naknade. Ona će primati samo plaću za stvarno odrađene dane i naknadu za dane neiskorištenog odmora. Otpuštanje trudnice dopušteno je prema člancima 78 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost za nezakonit otkaz trudnice

Prava trudnica u oblasti zapošljavanja zaštićena su ne samo Zakonom o radu, već i Krivičnim, Administrativnim i Građanskim zakonikom Rusije, kao i nizom drugih zakonodavnih akata. Postoji mnogo načina zaštite od nezakonitog otkaza, a ako je poslodavac, unatoč zabranama, ipak otkazao ugovor o radu s trudnom zaposlenicom, ona ima pravo koristiti bilo koji od njih.

Međutim, kako pokazuje praksa, najveći učinak postiže se podnošenjem žalbe regionalnom uredu inspekcije rada. Zahtjev za nezakonit otkaz trudnice mogu podnijeti i sama žena i njen zastupnik. Dodatni dokazi nisu potrebni. Dužnosti inspekcijskog osoblja uključuju potpunu provjeru argumenata žalbe i poduzimanje mjera za otklanjanje utvrđenih kršenja.

Rezultat takve žalbe može biti dovođenje poslodavca do administrativne odgovornosti prema članu 5.27 Administrativnog zakona Rusije, kao i prijenos materijala tužilaštvu ili drugoj agenciji za provođenje zakona radi rješavanja pitanja pokretanja krivičnog predmeta prema članu 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Međutim, vraćanje na posao moguće je samo odlukom suda, koju treba kontaktirati što je prije moguće. Ako inspektori otkriju prekršaje u vezi otpuštanja trudne zaposlenice, tada se mora podnijeti tužba sudu za vraćanje na posao i isplatu plaće za prisilni izostanak s posla. Uz zahtjev se kao dokaz mora priložiti nalog inspektora rada.

U slučaju uspješnog ishoda slučaja, nesavjesni poslodavac bit će dužan ne samo otkazati svoju odluku o otkazu, već i, na temelju članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u cijelosti isplatiti plaću za cijeli period prisilnog odsustva sa posla.
Zakon ne zabranjuje zaštitu svojih prava u više instanci istovremeno, pa podnošenje žalbe Inspektoratu za rad ne isključuje mogućnost pokretanja pravnog postupka.

Može li se otpustiti žena na položaju? Oni mogu ... Postoje brojne nijanse u trenutnom zakonodavstvu koje regulira ovu oblast. Oni se njima rukovode.

Trudnice su zaštićene zakonom

Žene koje se pripremaju za majčinstvo su pod posebnom zakonodavnom zaštitom. Na primjer, njen muž se neće moći razvesti od trudnice; sudija daje dozvolu za ovaj postupak tek nakon što dijete napuni godinu dana (izuzetak je obostrani pristanak stranaka).

Zakon o radu Ruske Federacije glavni je branitelj ove kategorije žena, jer poslodavci često nisu zainteresirani za zadržavanje posla za ženu koja će biti na porodiljskom odsustvu.

Razlozi za takve radnje poslodavca su sljedeći: osiguravanje posebnih uslova rada za trudnicu i isplata novčane naknade koja je posljedica žene nakon porođaja, plus potraga za novim zaposlenikom kojem će biti dodijeljena plaća (ispada da da poslodavac ima gubitke u smislu gotovinskih isplata). Razlozi za to mogu biti postojanje bilo kakvih uvjeta, no hoće li biti legalni?

Može li se otpustiti ženi koja čeka dijete?

Zakon o radu daje jasnu listu razloga zašto je otpušten „običan“ zaposlenik (a lista navedena u zakonu nije potpuna). Ukupno je napisano šest:

  1. ugovor je istekao;
  2. poslodavac može djelovati kao inicijator otkaza;
  3. otpuštanje trudnice na njenu inicijativu;
  4. otkaz u vezi s izvršavanjem radnih obaveza iz razloga koji ne zavise od želja strana;
  5. otkaz zbog kršenja pravila ugovora o radu od strane jedne od strana.

Kako otpustiti buduću majku? U praksi, ovo je vrlo složen proces koji se može dogoditi u gore navedenim izoliranim slučajevima. Na primjer, nije moguće ženama oduzeti posao na inicijativu menadžera, jer je to strogo zabranjeno zakonom.

Možete biti otpušteni samo u sljedećim slučajevima: nakon likvidacije organizacije u kojoj je žena radila (u ovom slučaju likvidacija bi trebala biti potpuna, a ne djelomična) i u slučaju prestanka ekonomske aktivnosti poduzetnika koji joj je pružio posao (na primjer, privatni preduzetnik je bankrotirao).

Nemojte se zavaravati

Trudnoća ne može biti razlog za otkaz

Mora se zapamtiti da je zabranjeno otpustiti trudnicu u slučaju likvidacije jednog odjela ili odjeljenja u kojem je ona direktno obavljala svoj posao. U slučaju takve situacije, mora se poslati u drugu operativnu strukturnu jedinicu, a transfer se mora izvršiti uz zadržavanje veličine plaće.

No, često žene nisu svjesne ovih nijansi pa su prisiljene potpisati dokumente u vezi s otkazom. Takođe, žene koje se spremaju da postanu majke nemaju pravo na lišavanje posla zbog promjene naziva preduzeća ili oblika upravljanja - ove tačke su takođe jasno navedene u zakonu.

U slučaju promjene u menadžerskom timu ili cijelom osoblju zaposlenika, buduća majka ne može biti otpuštena jer takve promjene ne zadovoljavaju definiciju. Čak i kada pokušaju sakriti istinu od žene, ona uvijek može doći do dna istine kontaktirajući poreznu upravu u mjestu prebivališta i tražeći izvod iz državnog registra pravnih lica.

Ne zaboravite - ova usluga se pruža na plaćenoj osnovi, a potrebna potvrda se daje u roku od sedam dana od datuma podnošenja zahtjeva. Također, da biste dobili traženi izvod, zaposleniku porezne uprave morate dati određene podatke o organizaciji u kojoj radite: državni registarski broj kompanije i broj privatnog poreznog obveznika koji je dodijeljen kompaniji. Ti će podaci biti više nego dovoljni da se ustanovi što se točno događa s organizacijom i ima li njen šef pravo otpustiti trudnicu.

Otkaz na osobnu inicijativu trudnice

Trudnica može zahtijevati premještaj na "lagani porođaj"

Prekid radnog odnosa moguć je na inicijativu trudnice. Ali može se ispostaviti da osoblje odjela za osoblje može odbiti potpisati zahtjev koji je žena podnijela, što ukazuje na to da želi prestati raditi u organizaciji po svojoj volji.

U ovom slučaju stručnjaci moraju pružiti vezu do Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje otpuštanje ove kategorije osoba. No, takve radnje bit će nezakonite, jer je u zakonodavstvu da trudnica ima pravo prekinuti radnu aktivnost iz gore navedenog razloga.

Može li se trudnica prekinuti u slučajevima obostranog pristanka stranaka? Naravno, u ovom slučaju proces otpuštanja ne ometaju nikakve okolnosti. Važno je zapamtiti da u slučajevima kada žena izrazi želju da svojom slobodnom voljom napusti radno mjesto, zakon je uvijek na njenoj strani. Zahvaljujući tome, može dati otkaz iz više osobnih razloga - na primjer, ako je moguće preći na drugo radno mjesto ili u vezi sa željom da promijeni uslove rada itd.

Drugim riječima, žena ima pravo da se oprosti od poslodavca zbog svoje nespremnosti da radi u ovoj kompaniji ili zbog medicinskih kontraindikacija za ovu vrstu posla. No, u slučajevima otkaza povezanih s grubim kršenjem uvjeta ugovora o radu, poslodavac može biti kažnjen za to.

oseti razliku

Ako ste se bavili radnim aktivnostima na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, zakonodavstvo se primjenjuje drugačije. Moguća su dva slučaja:

  1. Žena radi - ovdje položaj žene pruža priliku za daljnji rad, jer se ne može otpustiti. Ali istovremeno mora definitivno podnijeti zahtjev sa zahtjevom za produženje roka trajanja ugovora (uz zahtjev se mora priložiti odgovarajući certifikat koji potvrđuje zanimljiv položaj i gestacijsku dob). Ako certifikat nedostaje, poslodavac zadržava pravo odbiti ženu (podložno otkazu). Važna nijansa je to što poslodavac ima pravo otpustiti ženu nakon rođenja djeteta (u slučaju kada je rok ugovora, koji je produžen prije isteka rođenja).
  2. Trudnica radi umjesto zaposlenika koji je odsutan (na primjer, na porodiljskom je ili na duže vrijeme). U prisustvu ovih uvjeta, žena može biti otpuštena i njen položaj neće biti osnova za nastavak radnih obaveza, jer je ugovorom bilo predviđeno da ispunjava svoje dužnosti do izlaska specijaliste kojeg zamijeni. Ali nemojte žuriti, jer u ovom slučaju postoje i određene nijanse - ako žena želi nastaviti raditi u ovoj organizaciji, ne može joj se tek tako oduzeti posao. Poslodavac joj mora ponuditi nekoliko različitih mogućnosti, koje odgovaraju kvalifikacijama trudnice. Ako ih nema, o tome pismeno obavještava. Istina, mnogi vlasnici kompanije namjerno zaboravljaju na ovo stanje kako trudnica ne bi mogla

Prestanak radnog odnosa zadaje građanima mnogo problema. Posebno za poslodavca. Uostalom, šef ne samo da mora pronaći zamjenu za podređenog, već se i pridržavati pravila o otpuštanju zaposlenika. To nije uvijek lako učiniti. Postoje neke kategorije ljudi kojima su zakonski data posebna prava pri zapošljavanju. Stoga ćemo danas pokušati saznati kako se trudnica otpušta. Je li moguće potpuno se riješiti ove kategorije podređenih?

Zakon o zaštiti trudnica

Za rješavanje pokrenutih pitanja potrebno je proučiti radno zakonodavstvo. Šta piše?

Otpuštanje trudne žene prema Zakonu o radu Ruske Federacije teška je i ne uvijek moguća operacija. Poslodavac se u iznimnim slučajevima može riješiti neželjenog zaposlenika.

Osim toga, žene "na položaju" mogu uzeti slobodno vrijeme u predporođajnim klinikama. Poslodavac nema pravo zabraniti posjete ljekarima tokom trudnoće. Ipak, u njegovoj je nadležnosti da od podređenog zahtijeva potvrdu od specijaliste ili drugi dokaz o posjetu zdravstvenoj ustanovi.

Otpuštanje na inicijativu nadređenih

Šef ima pravo u bilo kojem trenutku otkazati radni odnos sa bilo kojim od svojih zaposlenika. No, trudnice su izuzetak od pravila.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nemoguće je otpustiti ženu "na zanimljivom položaju" na zahtjev njenog šefa. Ovo je grubo kršenje zakona. Ako će se šef raspasti, možete mu zaprijetiti žalbom inspekciji rada, kao i krivičnom odgovornošću i velikom novčanom kaznom.

Ugovor na određeno vreme

U skladu s tim, riješiti se zaposlenika koji čeka nadopunu u porodici nije tako lako kao što se čini.

Je li moguće otpustiti trudnicu prema ugovoru na određeno vrijeme? Da. Otkaz ugovora o radu je osnov za prestanak odnosa sa podređenim.

Međutim, Zakon o radu štiti buduće majke, kao i žene na porodiljskom odsustvu. Na zahtjev zaposlenice, poslodavac mora produžiti ugovor o saradnji do kraja trudnoće / porodiljskog odsustva. Ne možete odbiti takav "bonus".

Otkaz po ugovoru na određeno vrijeme trudnice, ako nije htjela nastaviti suradnju s kompanijom, provodi se na uobičajen način.

Prilagođavanje uslova rada i preseljenje

U nekim slučajevima firma drastično mijenja radne uvjete ili se seli na drugo mjesto kako bi nastavila sa svojim aktivnostima. U opisanim situacijama moguć je otkaz trudnice.

Glavna stvar je da šef prvi u pisanoj formi podređenim ponudi slobodna radna mjesta i uslove rada. Ako djevojka odbije, može biti otpuštena. U suprotnom, nećete se moći riješiti nevoljene kategorije zaposlenih žena.

Redukcija

Planirate otkaz trudnici? Zakon o radu Ruske Federacije jasno propisuje niz osnova na kojima je moguće riješiti se ranjive kategorije podređenih. Najvažnije je ne prekršiti utvrđenu proceduru za otkaz ugovora o radu.

Smanjivanje je vrijeme kada poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenike koji mu se ne sviđaju. Na primjer, oni s nedovoljnom kvalifikacijom ili radnim iskustvom.

Imaju li trudnice trudove? Ne. Ni pod kojim okolnostima žena koja čeka nadopunu porodice ne može biti višak. Ako se planira smanjenje radnog mjesta, zaposlenik se mora premjestiti na odgovarajuće radno mjesto. Ali u isto vrijeme, kompanija ne bi trebala zadržati plaću.

Prema članku

Koji se drugi scenariji sreću u praksi? Neki ljudi budu izbačeni iz kompanija "pod klauzulom". Odnosno, u prisustvu ozbiljnih povreda ugovora o radu. Na primjer, za izostanak s posla bez razloga.

Otkaz trudnice prema ugovoru o radu na određeno vrijeme odvija se bez ikakvih posebnih obilježja. Ali šta ako žele izbaciti djevojku iz društva prema članku? Ništa. Ovaj scenario nije dozvoljen. Štaviše, ako je djevojka odsutna s posla zbog toga što je na procedurama za trudnice ili na pregledu kod ljekara, takav čin se neće smatrati izostankom. Pogotovo ako podređeni ima neke dokaze o posjetu ljekaru.

Želja radnika

Najjednostavniji scenarij je napuštanje posla na zahtjev podređenog. Otpuštanje trudnice je dozvoljeno. U ovom slučaju, kako pokazuje praksa, proces teče glatko.

Djevojčica koja očekuje rođenje djeteta može u bilo kojem trenutku odbiti saradnju s kompanijom. Nije potrebno navesti razlog za napuštanje posla. Takođe je zabranjeno držati podređenog.

Upravo to usklađivanje zadaje poslodavcu najmanje problema. U ovom slučaju nema pritužbi na nadležne. Najvažnije je pridržavati se određenog redoslijeda prestanka odnosa. Upoznaćemo ga malo kasnije.

Druge okolnosti

Iz svega navedenog proizlazi da je rješavanje tako ranjive kategorije podređenih kao što su trudnice problematično. Međutim, to će i dalje biti moguće. Konkretno, ako za to postoji pravna osnova.

Omogućava poslodavcima da otkažu ugovore o radu s trudnicama ako:

  • preduzeće se likvidira;
  • preduzetnik prestaje sa radom.

U tim slučajevima radni odnos prestaje sa svim podređenima, bez izuzetka. Kompanija se zatvara, niko drugi ne može raditi u njoj. Štaviše, podaci o kompaniji uklanjaju se iz odgovarajućeg registra organizacija.

Probacija

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenika koji je na uslovnoj slobodi. Radi li ovo pravilo za trudnice? Nažalost nema. Svi gore navedeni principi primjenjuju se na zaposlenice koje su na uslovnoj slobodi. Istovremeno, važno je da poslodavac bude obaviješten o "zanimljivom položaju" podređenog.

Nezavisne situacije

Razlozi za otpuštanje trudnice nisu toliko različiti kao razlozi za prekid radnog odnosa sa običnim zaposlenikom. Postoje li neke druge mogućnosti za razvoj događaja?

Postoji niz razloga za otpuštanje podređenih u "zanimljivom položaju" koji ne zavise ni od koga. Ovo uključuje:

  • obnavljanje podređenog na sudu na istom mjestu zaposlenja;
  • sticanje statusa zaposlenika nesposobnog za nastavak rada u potpunosti;
  • istek licenci i dozvola potrebnih za rad u organizaciji na određenom radnom mjestu.

Sve ove situacije ne smatraju se otkazom koji je pokrenula uprava. No, u svim okolnostima poslodavac mora zaposleniku prvo ponuditi druga radna mjesta za zapošljavanje. Ako se ova stavka izostavi, doći će do kršenja postupka raskida u skladu sa zakonom.

Dogovor stranaka

Otkaz trudnice može se izvršiti uz dogovor stranaka. Tokom operacije, neko (šef ili podređeni) predlaže svoje uslove za raskid ugovora o radu, neko se slaže sa predlogom ili iznosi protivtužbe. Nakon postizanja konsenzusa, zaključuje se sporazum utvrđene forme, nakon čega slijedi razrješenje.

Poželjno je da je inicijator operacije trudnica. Zatim, u slučaju inspekcije, inspekcija rada će imati manje pitanja poslodavcu.

Kako da prestanete sami

Upoznali smo se s razlozima za otpuštanje trudnice. Kao što je već napomenuto, u skladu sa zakonom, rješavanje ranjive kategorije podređenih je problematično. Predlaže se da se to učini samo pod određenim uvjetima.

Kako raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenog?

To će zahtijevati:

  1. Sastavite i napišite ostavku svojom voljom.
  2. Obratite se svom poslodavcu sa zahtjevom.
  3. Sačekajte potpis aplikacije u odjelu za osoblje.
  4. Radite 14 dana.
  5. Na dan razrješenja, upoznajte se s odgovarajućim nalogom.
  6. Izračunajte u računovodstvu.
  7. Uzmite radnu knjižicu, medicinsku knjižicu i bilans uspjeha.

To je sve. Nakon toga ostaje samo potpisati se u posebnim časopisima poslodavca. Građanin je otpušten svojom voljom.

Kako odbaciti u likvidaciji

Morat ćete postupiti nešto drugačije ako se veza s trudnicom prekine zbog likvidacije kompanije. U ovom slučaju morate:

  1. Obavijestite zaposlenika o događaju 2-3 mjeseca unaprijed.
  2. Izdajte nalog za otpuštanje.
  3. Sačekajte potpis radnika na dokumentu.
  4. Računajte sa podređenim.
  5. Upišite odgovarajući zapis u radnu knjižicu i izdajte dokument zaposleniku.
  6. Izdati i dati potvrdu o prihodu.
  7. Podnesite lični dosije zaposlenog.

Ako žena odbije potpisati nalog ili izbjegne izračunavanje / izdavanje dokumenata, morat će sastaviti odgovarajuće akte. Bez njih će doći do poremećaja procesa rastakanja odnosa.

Ishodi

Riješiti se trudnice u kompaniji je problematično. To se može učiniti ili iz opisanih razloga, ili kada poslodavac ne zna za "zanimljiv položaj" podređenog.

Odnosno, otpuštanje trudne žene dopušteno je na inicijativu njenih nadređenih, "prema članku", zbog otpuštanja ili iz drugih razloga, ali za to će biti potrebno dokazati da odjel za kadrove nikoga nije obavijestio o trudnoći. U ovom slučaju, inspekcija rada može tražiti samo vraćanje zaposlenice na njeno radno mjesto. Ali čelnik kompanije ne može biti kažnjen novčanom kaznom ili krivičnom odgovornošću.