Snažna veza: kako odgovoriti na neugodna pitanja za intervju. Koliko dugo ćete raditi u našoj kompaniji? Šta odgovoriti na intervjuu na pitanje - Zašto ste dali otkaz?

15.09.2023

„Koliko dugo ćete raditi u našoj kompaniji?“ - ovo je pitanje koje gotovo svi HR stručnjaci postavljaju tokom intervjua. Najzanimljivije je da se sami regruteri ne slažu oko značaja ovog pitanja. Uostalom, svi oni dobro znaju da tokom intervjua budući zaposlenik kaže ono što želi da čuje. Najčešće se ovo pitanje postavlja s ciljem da se neko natjera da pronađe “tačan” izraz.

Da biste ga pronašli, evo nekoliko savjeta:

Nema potrebe davati tačne datume

Ako kažete ne trepnuvši okom, “ 2 godine 4 mjeseca i jedna sedmica“, tada će stručnjak za ljudske resurse odmah pitati: „Zašto baš toliko?“ odgovori " pet godina“Takođe ćete morati da se svađate i kažete regruteru o svojim profesionalnim planovima, ako ih imate. Inače će pomisliti da ste upravo pročitali u knjizi koju 5 godina je optimalan period rada u kompaniji. Ako vam se, na primjer, sviđa raspored rada koji nudi ova kompanija jer ćete imati vremena da povedete svoje dijete iz vrtića, a htjeli biste sjediti ovdje dok djeca ne krenu u školu, a onda tražiti nešto zanimljivije i isplativije , onda ovo ne bi trebalo spominjati na intervjuu. Malo je vjerovatno i da ćete imati mnogo šansi da se zaposlite ako iskreno prijavite da ćete dati otkaz u maju, jer ste navikli ljeto provoditi u arheološkoj ekspediciji.

Dozvoljeno da postanem pametan

Smatra se da se u prva tri mjeseca čovjek prilagođava novom poslu, nakon još tri mjeseca počinje svoj razvoj u kompaniji, a tek nakon šest mjeseci počinje potpuni povratak. Dakle, firmi nije isplativo zaposliti osobu na šest mjeseci. I pristojan odgovor: “ Teško je praviti dugoročne planove. Vjerujem da mi treba godina dana da se učvrstim na ovoj poziciji. A onda ćemo vidjeti šta mi kompanija može ponuditi.».

Možete odbiti da odgovorite na ovo pitanje

U ovom slučaju morate objasniti da previše faktora utiče na vašu želju i sposobnost da radite za kompaniju. Navedite ove faktore, postavljajući prave prioritete: profesionalni i karijerni rast, materijalna naknada, korporativna kultura i njena usklađenost sa vašim ličnim težnjama, itd. Alternativno: “ Zainteresovan sam za vašu firmu i voleo bih da radim za vas duže vreme. Ali ne zavisi sve od moje želje i marljivosti. Da vidimo šta mogu dati kompaniji, kakvu ću karijeru i profesionalni razvoj imati».

Upute za podnosioca zahtjeva

stranica je anketirala podnosioce zahtjeva i otkrila koja pitanja smatraju najnezgodnijim. Ispostavilo se da je najteže pričati o svojim nedostacima i zamisliti svoju profesionalnu budućnost – za nekih pet godina. Hajde da shvatimo kako da odgovorimo na škakljiva pitanja regrutera.

Najnezgodnija pitanja za podnosioce prijava (prema web stranici ankete)

1. Recite nam nešto o sebi...

Vjeruje se da uz pomoć ovog pitanja možete saznati o prioritetima kandidata u životu: ljudi prije svega pričaju o onome što ih najviše brine. Olga Bezumova, menadžer za zapošljavanje u kadrovskoj agenciji „Planeta kadrova“, kaže da poslodavca prvenstveno zanima vaše obrazovanje i radno iskustvo i da ga ne zanima da čuje o vašim hobijima. Elena Volkova, direktorica kompanije za zapošljavanje ABC Consulting, savjetuje da se priča o svemu po malo: i o obrazovanju i o hobijima. Prema rečima Julije Tartakovske, HR menadžera grupe kompanija Vokrug Sveta, ovo pitanje treba da bude konkretnije: navedite o čemu tačno da razgovarate, o svom profesionalnom iskustvu ili o nečemu ličnom.

2. Recite nam o svojim nedostacima...

Pitanje više nije originalno. Možete pokazati svoj smisao za humor kao odgovor, ali je bolje da odgovorite neutralno. „Naravno, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utiču na moj rad“, savjetuje Olga Bezumova. I ne otkrivajte stvarne nedostatke ni pod kakvim izgovorom.

3. Recite nam o svojim dostignućima...

Testiranje samopoštovanja i razboritosti. Recite nam da ste povećali prodaju, uspješno implementirali projekat, poboljšali svoje vještine i dobili zlatni pehar. Glavna stvar je ne pretjerati. Naravno, ne može se svako pohvaliti super-postignućem. Ako ovo što je gore napisano nije o vama, recite da ste na prethodnom mjestu savladali novi računarski program ili poboljšali nivo stranog jezika - ni to nije loše.

4. Zašto ste napustili prethodni posao?

Poslodavac želi da zna čime niste bili zadovoljni na prethodnom poslu i šta očekujete od novog. Reci istinu. Ali imajte na umu da je krajnje nepoželjno spominjati loše odnose sa svojim bivšim šefom ili kolegama. Još nešto: prije nego što se osvrnete na nedostatak karijernog rasta i rutine na starom mjestu, uvjerite se da je sve u redu sa razvojem karijere i zanimljivim poslovima u novoj kompaniji. Bolje je da na kraju pričam o želji da dobijem više, kao da usput, kažu, novac nije jedini razlog mog zaposlenja. Iz nekog razloga, mnogi poslodavci vole da misle da svi dobri zaposleni više rade za tu ideju.

5. Za koju platu se prijavljujete? (Navedite željenu minimalnu i maksimalnu platu)

Drugim riječima, može li vas kompanija kupiti i zadržati neko vrijeme? Slobodno navedite iznos koji je 10-15% veći od vaše prethodne plate. „Maksimum je 30%“, dodaje Elena Volkova.

6. Gdje se vidite za pet godina?

Pitanje može biti veoma nezgodno ako se trenutno prijavljujete za jednu poziciju, ali u budućnosti sebe vidite kao nekog sasvim drugog. Ili nemate pojma šta ćete raditi za najmanje godinu dana. Zamislite i odgovorite barem sami. Pa, za HR službenike bi idealan odgovor bio da želite nastaviti raditi na istom putu, rasti kao profesionalac i napredovati (malo) na ljestvici karijere.

7. Šta znate o našoj kompaniji?

Pitanje je teško samo za lenje. Morate znati minimum o kompaniji, barem provjerite njenu web stranicu.

8. Zašto želite da radite sa nama?

Obično je ovo nastavak pitanja "o našoj kompaniji" - pokušaj da se kandidat potpuno zbuni i izvuče iz njega neki tajni razlog za zapošljavanje. O novcu je u početku bolje šutjeti. Počnite izdaleka - laskajte malo: kompanija je na tržištu već dugi niz godina, a to ukazuje na stabilnost (to je upravo ono što vam treba), kompanija je revolucionar na tržištu (to je upravo ono što vam treba), ona Zanimljivo je raditi u tom i tom području, zadovoljni ste pozicijom, obavezama, lokacija ureda je pogodna i sl.

9. Koliko dugo planirate raditi sa nama?

Odnosno, koji su vaši ciljevi i motivi i koliko ste iskreni. “Da bih odgovorio na pitanje, moram malo poraditi i shvatiti da li mi se sviđa tim, da li su zadaci koje moram riješiti zanimljivi, da li mi je bliska atmosfera u timu. Ako vam se sve sviđa, onda će naša saradnja biti duga i obostrano korisna”, odgovara Julija Tartakovskaja.

10. Kako se nosite sa velikim opterećenjima?

Najvjerovatnije se pripremate za prekovremeni rad. Postavite protupitanje: „Da li je obrada moguća? Koliko sati? Koliko puta mjesečno? Ako vam sve odgovara, samouvjereno recite da ste spremni za “teška proizvodna opterećenja”.

Intervju je veoma uzbudljiv i odgovoran događaj za svakog kandidata. Na kraju krajeva, od toga kako se predstavljate na razgovoru sa poslodavcem zavisi i njegov ishod i ishod, kao i uspešno dobijanje željene pozicije. Pitanja za intervju mogu biti potpuno različita. Većina kandidata se sada obično priprema za intervjue i aktivno prikuplja informacije o slobodnom radnom mjestu, istražuje kompaniju u kojoj će se intervju održati i pitanja koja se postavljaju tokom intervjua.

Za vas imamo posebne usluge koje će vam pomoći da uspješno pronađete posao.

Servis	Cijena	Bilješka
Pomoć u pronalaženju posla	5′000 RUR .	Profesionalna podrška u traženju posla. Sveobuhvatna usluga.	ORDER
	2′000 R.	Priprema za razgovor sa poslodavcem. Naš stručnjak će vam postaviti pitanja koja se najčešće postavljaju tokom intervjua. Dobit ćete preporuke i savjete kako proći intervju	ORDER
Sve usluge za one koji traže posao

Na osnovu svog dugogodišnjeg praktičnog iskustva u oblasti selekcije kadrova i sveobuhvatnog rada sa kandidatima, naši stručnjaci su pripremili pitanja za postavljanje na razgovoru za posao. Pokušali smo da istaknemo najčešća pitanja za intervju. Ova pitanja već dugi niz godina koriste HR profesionalci u različitim oblastima.
Naučit ćete o tome koja se pitanja kandidatima postavljaju tokom intervjua i kako najbolje odgovoriti na njih. Pitanja za intervju za posao se stalno ažuriraju. Pozivamo vas da se upoznate sa najosnovnijim kako biste uspješno prošli intervju.

Najčešća pitanja za intervju

Pitanje 1. Reci nam nešto o sebi.
Svaki intervju počinje ovim pitanjem. Morate obratiti pažnju na važne tačke: kakvo ste obrazovanje stekli, gdje ste počeli
razvoj vaše karijere. Provedite ne više od 2-3 minute na ovu priču, upuštajući se u detalje o svojoj funkcionalnosti. Češće koristite fraze kao što su „naša kompanija“, „naš odjel pod mojim vodstvom“ itd.

Pitanje 2. Recite nam šta ste radili na prethodnom poslu.
Recite nam o odgovornostima i postignućima koje ste imali dok ste radili u svojoj prethodnoj kompaniji. Ne govorite previše, samo ono najvažnije i do tačke.

Pitanje 3. Zašto ste bili zainteresovani za konkurs u našoj kompaniji?
Svrha ovog pitanja je da li imate dobre informacije o kompaniji u koju ste došli na razgovor. Možete reći da ste mnogo čuli o kompaniji, kako se trenutno dinamično razvija, a vaše profesionalno iskustvo može joj pomoći da realizuje planove za dalji razvoj.

Pitanje 4. Zašto ste napustili prethodni posao?

Ukratko navedite glavni razlog traženja posla. Na primjer, ovo je nezgodna lokacija, nedostatak profesionalnog razvoja, promjena menadžmenta. Nikada nemojte grditi ili kritizirati svog bivšeg vođu ili tim, ma koliko loš bio.

Pitanje 5. Šta očekujete od svog novog posla?
Svi kandidati očekuju stabilnost od novog posla, ovo je najvažnije reći. Ako sanjate o rastu u karijeri i profesionalnom razvoju, spomenite to u svom dijalogu sa poslodavcem. Također možete primijetiti da se radujete zanimljivom i raznolikom poslu koji će vam omogućiti da se razvijate.

Pitanje 6. Šta znate o našoj kompaniji?

Prije odlaska na intervju proučite informacije o kompaniji. Koliko godina postoji, koji je broj i da li ima filijale i predstavništva u ruskim gradovima? Recite nam sve što ste uspjeli saznati o ovoj kompaniji, samo ono najvažnije i relevantno.

Pitanje 7. Kako zamišljate svoj prvi dan na novom poslu?

Ovo pitanje, zapravo, nije tako jednostavno kao što se čini. Prema mišljenju stručnjaka, ovo pitanje je potrebno da biste saznali ko ste: „procesni radnik“ ili „radnik za rezultat“. „Procesni radnici“ su oni koji lako rade sa papirima i dokumentima, to su sekretarice, rukovodioci kancelarija, računovođe.
“Rezultati” su fokusirani na postizanje rezultata. Ovi stručnjaci uključuju menadžere prodaje, šefove odjela prodaje i menadžere ljudskih resursa.

Pitanje 8. Gdje se vidite za 5 godina?
Na ovo pitanje treba odgovoriti na neodređen način, na primjer, željeli biste s vremenom zauzeti odgovorniju i ozbiljniju poziciju i imati proširenu funkcionalnost. Nikada nemojte reći da planirate da pokrenete sopstveni biznis ili da pokrenete sopstvenu kompaniju.

Pitanje 9. Šta vas privlači na ovoj poziciji?

Odgovor mora biti argumentovan i ozbiljan, mogući su odgovori kao što su „želja za primjenom iskustva“, „rad za vodeću kompaniju na tržištu“, „prilika za ostvarivanje profesionalnih vještina u novoj oblasti“.

Pitanje 10. Šta vam je važno u vašem poslu?
Recite nam kakav posao biste željeli dobiti, koji su uslovi rada optimalni za vas. Da li vam je važno radno mjesto, timska atmosfera, socijalne garancije itd.?

Pitanje 11. Koji tim je za vas optimalan?
Zapravo, ovo nije takvo pitanje kako se čini. Vrlo često, kandidat postavlja regruteru pitanje koje pojašnjava o tome na šta misli. Možete odgovoriti ovako: "Za mene je optimalan tim u kojem postoji uzajamna pomoć, pomoć i podrška. Bitno mi je mišljenje mog menadžera o mom radu i povoljna atmosfera u odjelu."

Pitanje 12. Recite nam o tri uspjeha i tri neuspjeha u vašim profesionalnim aktivnostima.
Naravno, vi ste živa osoba i skloni ste greškama, recite nam o 3 najznačajnije greške. Spomenite da ste iskustvom shvatili da ste mogli učiniti stvari drugačije ili izbjeći ove greške. Recite nam i o najupečatljivijim dostignućima u vašoj profesionalnoj karijeri. Ovo pitanje ima i druge modifikacije. Takođe možete biti upitani da li ste napravili greške na poslu. Na ovo pitanje mora se odgovoriti potvrdno. Da, pravili ste greške, i sa iskustvom pokušavate da ih ne ponovite.

Pitanje 13. Recite nam svoje glavne prednosti/slabosti.
Prvo morate navesti svoje kvalitete koji će vam pomoći da se efikasno nosite sa ovim poslom. Nikad ne govori direktno o svojim slabostima. Izgradite svoj odgovor bolje kako biste malo pomjerili naglasak: kada spominjete svoje nedostatke, dopunite svoj odgovor pozitivnim osobinama koje ga nadoknađuju.

Pitanje 14. Zašto mislite da bismo trebali izabrati vašu kandidaturu?
Opišite svoje prednosti, istaknite relevantno radno iskustvo i želju za razvojem, profesionalnost i sposobnost da svoj posao obavljate efikasno i u kratkom roku.

Pitanje 15. Koliko dugo planirate raditi na ovoj poziciji bez napredovanja?
Na ovo pitanje se mora odgovoriti iskreno, u zavisnosti od toga šta očekujete od ove organizacije. Svaka kompanija je spremna da za 2 godine razmotri zaposlenog za drugu, višu poziciju.

Pitanje 16. Čime se bavite u slobodno vrijeme?
Recite nam o svojim hobijima, kako provodite slobodne dane, kako se opuštate. Recite nam da volite da čitate stručnu literaturu i da ste zainteresovani za aktivni sport. Ova opcija je dobitna za svaki intervju.

Pitanje 17. Koja je posljednja knjiga koju ste pročitali?
Možda ćete biti upitani o posljednjoj knjizi koju ste pročitali ili o knjizi koju trenutno čitate. Ili o vašim muzičkim preferencijama, na primjer.
Bolje je da odmah odgovorite. Ovo pitanje ima za cilj da razjasni opšti nivo razvoja i želje kandidata za samorazvoj. Ako navedete jednu stručnu knjigu, a drugu beletristiku, ovo će vam biti samo plus.

Pitanje 19. Kada možete početi sa radom?

Ako vam treba vremena da razmislite o ponudi poslodavca, recite to. Obavijestite svog poslodavca ako trebate raditi 2 sedmice na prethodnom poslu. Ako vam se prijedlog sviđa, možete reći da ste spremni za početak rada u bilo kojem trenutku.

Pitanje 20. Koja pitanja imate?

Svakako bi trebalo da postavljate pitanja sagovorniku. Raspitajte se o svojim obavezama, samom poslu i broju zaposlenih u odjelu. Pitanje o karijernom rastu treba postaviti pažljivo, možda pozicija to ne podrazumijeva ili nema mogućnosti za karijerni rast u kompaniji. Saznajte više o motivaciji, socijalnom paketu, normalizovanom radnom vremenu. Morate biti sigurni da kada počnete da radite nećete biti razočarani u ovu kompaniju.

Postoji mnogo uzoraka pitanja za intervju. Zaista se nadamo da će vam naš članak o pitanjima koja se postavljaju tokom intervjua za posao pomoći da se pripremite za predstojeći intervju. Naučićete kako odgovarati na pitanja intervjua i na šta treba obratiti posebnu pažnju.
Preporučujemo da se pripremite za svaki intervju i proučite informacije o slobodnom radnom mjestu i kompaniji,
na koje ste bili pozvani.

“Kako vidite svoj život i karijeru u narednih pet godina?”, “Koja je vaša glavna slabost?”, “Da li biste sebe nazvali timskim igračem?” - vjerovatno ste morali odgovoriti na barem jedno od ovih pitanja kada ste bili na intervjuu za posao. Ali uoči intervjua, važno je ne samo znati pitanja koja bi vam potencijalni poslodavac mogao postaviti, već i znati na njih tačno odgovoriti. Naravno, nikada ne možete sa sigurnošću znati koja vas pitanja očekuju, ali ako imate na umu grubi plan odgovora na najčešća, intervju će biti mnogo produktivniji. Poslodavac će, naravno, cijeniti vašu sposobnost komunikacije, samopouzdanja, ozbiljnosti, snalažljivosti i kreativnosti i može uticati na to da li ćete biti uspješno zaposleni ili ne.

U nastavku vam nudimo neka pitanja koja se najčešće postavljaju učesnicima konkursa za popunjavanje određenog radnog mjesta. Nakon svakog pitanja dajemo okvirni plan odgovora. Uzmite u obzir naše preporuke i na intervjuu ćete se osjećati sigurnije.

lična informacija

1. Recite nam nešto o sebi.

Kada odgovarate na takva pitanja, ograničite se na detalje koji se na ovaj ili onaj način odnose na vaš budući rad. Ne bi trebalo da ulazite previše duboko u detalje svog privatnog života.

2. Recite nam šta vidite kao posao iz snova.

Ne treba imenovati konkretne pozicije i konkretne odgovornosti, inače mogu uslijediti detaljnija pitanja kako bi se poslodavac uvjerio da zaista zaslužujete poziciju koju ste naveli. Bolje je da se ograničite na opisne konstrukcije poput „prijateljskog tima“ itd.

3. Koje slabosti vidite kod sebe?

Ne morate odmah početi da navodite svoje slabe karakterne osobine. Budite izuzetno fokusirani i navedite primjere nekoliko „slabosti“ koje su zapravo vaše prednosti. Naravno, ovdje ćete morati biti kreativni kako biste svoje prednosti predstavili pod krinkom slabosti. Dakle, dobar odgovor bi bila fraza „Treba mi malo vremena da se spremim za posao, pa ustanem dva sata prije izlaska iz kuće“.

4. Koje su vaše prednosti?

5. Šta mislite o kritikama upućenim vama?

Kritika je najsigurniji put ka samousavršavanju. Razgovarajte o tome kako kritiku nikada ne shvatate previše lično i uvek se slažete da je stroga opomena neophodna u datoj situaciji. Navedite nekoliko primjera kako vam je kritika pomogla da se podignete na viši nivo i postignete nešto.

6. Čime se bavite u životu van posla?

Razgovarajte o svojim omiljenim aktivnostima i pokušajte da ih povežete sa prilikama da unapredite svoje veštine i sposobnosti koje su korisne na poslu.

7. Da li sebe smatrate uspješnom osobom?

Ovdje nema opcija: slobodno odgovorite sa „da“. Biti uspješan ne znači nužno imati kontrolu nad cijelim svijetom. Recite nam o onim svojim postignućima koje smatrate najznačajnijim, ako vam vrijeme predviđeno za intervju dozvoljava.

prethodnog zaposlenja

1. Zašto ste napustili svoj posljednji posao?

Odgovor svakako mora biti pozitivan. Fraza poput „Upravo sam odlučio da pronađem zelenije pašnjake“ bi bila dobra. U svakom slučaju svoj odgovor povežite s potragom za novim mogućnostima i širenjem horizonata. I iako je to možda istina, ni pod kojim okolnostima ne smijete reći da je razlog zbog kojeg ste napustili prethodni posao bio vaš razdražljivi šef.

2. Zašto ste tako dugo bili nezaposleni?

Opišite sve korisne aktivnosti koje ste obavljali tokom ovog perioda: od napredne obuke na relevantnim kursevima do rada kao slobodnjak ili na druge načine zarađivanja novca bez zvaničnog zaposlenja.

3. Kako o vama govore kolege sa prethodnih poslova?

Ograničite se na obične komplimente koje ste možda čuli od svojih kolega i pripazite da li preterujete.

Ova kompanija

1. Šta znate o tome šta radi naša kompanija?

Prije intervjua obavezno proučite web stranicu kompanije iznutra i izvana, jer je to najsigurniji način da dobijete pouzdane informacije o njenim aktivnostima. Dobro je ako poznajete nekoga ko već radi ili je ranije radio u ovoj organizaciji. Tada ćete moći iz prve ruke dobiti detaljnije informacije.

2. Zašto bismo vas zaposlili?

Ovdje je riječ o obostrano korisnoj saradnji. Uvjerite sagovornika da vam je ovaj posao potreban isto koliko i kompaniji. I ni u kom slučaju se ne upoređujte sa ostalim učesnicima u konkursu za ovo radno mesto.

3. Koliko dugo planirate raditi u našoj kompaniji?

Konkretne datume i vremenske periode ne treba spominjati. Dobra opcija bi bila fraza poput „sve dok je naša saradnja na obostranu korist“.

4. Šta očekujete od rada u ovoj kompaniji?

Recite da biste željeli dobiti malo slobode, prostora za aktivnost, da vam nisu dobrodošli preuski okviri. Međutim, jasnoća u postavljanju ciljeva je jedna od važnih želja za vas.

Timski rad

1. Opišite svoj stil upravljanja i interakciju s timom.

Naglasite da puno pažnje posvećujete komunikaciji sa kolegama i podređenima, a nastojat ćete učiniti sve da u timu uvijek vlada ugodna atmosfera.

2. Možete li sebe nazvati timskim igračem?

I ovdje je odgovor definitivno „da“! Ako vam vrijeme dozvoljava, navedite živopisan primjer kako ste, kao dio tima, uspješno implementirali određeni projekat.

3. Koju biste ulogu preuzeli kada radite kao tim na projektu?

Predstavite se kao fleksibilnog radnika koji je jednako vješt u praćenju uputstava i biti lider.

4. Šta vas nervira kod vaših kolega s posla?

Nema posebnih kvaliteta ili karakteristika. Dajte do znanja svom poslodavcu da možete dobro sarađivati sa svim kolegama, gradeći s njima odnose zasnovane na toleranciji i stalnoj potrazi za kompromisima.

5. Koje biste osobine voljeli da vidite u karakteru svog šefa?

I ovdje nema posebnih karakteristika. Ograničite se na opšte fraze kao što su „kompetentan“, „pošten“, „pouzdan“ itd.

Kvalifikacije

1. Zašto mislite da ćete biti dobri u ovom poslu?

Naglasite svoje profesionalne vještine, radno iskustvo na prethodnom poslu i svoju sposobnost rješavanja kriznih situacija. Ukratko, morate uvjeriti poslodavca da ste upravo vi osoba koja mu je potrebna.

2. Da li smatrate da ste prekvalifikovani radnik za ovu poziciju?

Pokušajte uvjeriti sagovornika da ste vi najbolja osoba za posao. Poslodavac ne bi trebao imati sumnje zbog činjenice da govorite nesigurno. Vaš zadatak je da stvorite utisak da ste upravo osoba potrebna ovoj kompaniji.

3. Kako možete nadoknaditi nedostatak radnog iskustva?

Fokusirajte se na svoje profesionalne vještine. Ako ste tek diplomirali na fakultetu, razmislite o projektima i istraživanjima koje ste uspješno završili tokom studija.

Principi

1. Šta vam je važnije: sam rad ili plata (novac)?

Ovdje je važna ravnoteža: oboje je važno. Ne treba sebe zamišljati previše velikodušnim i nesebičnim ili, obrnuto, merkantilnim. Samo naglasite da biste pored dobre plate željeli da dobijete i moralnu satisfakciju od svog rada.

2. Možete li interese kompanije staviti iznad svojih?

Naravno da možete! Ovo je svojevrsni test koliko ćete čvrsto „rasti“ sa kompanijom i koliko ćete biti odgovorni.

3. Koje filozofije se pridržavate u svom radu?

Bez dugih razmišljanja ili pohvala. U nekoliko riječi opišite vrijednosti i principe koji su vam najvažniji, a također nam recite šta možete donijeti timu.

Dakle, pozvani ste na intervju. Da li zaista želite da radite na ovoj poziciji i jako se plašite da ne prođete selekciju? Zatim morate prikupiti svu svoju snagu volje i pripremiti se za razgovor: razmislite o svom stilu odijevanja i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir moguća pitanja.

11 osnovnih pitanja za intervju i pametne odgovore na njih možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na složena i nestandardna pitanja kako bi zadovoljili poslodavca? Koja pitanja će regruter postaviti zavisi od toga za koju poziciju se zaposlenik zapošljava, međutim, po pravilu postoji standardni set pitanja koja se postavljaju svim kandidatima, o čemu će biti reči u nastavku.

Prije obavljanja intervjua, poslodavac obično poziva podnosioca zahtjeva da popuni poseban upitnik, čiji se uzorak može pogledati.

U posljednje vrijeme veoma su popularna situaciona pitanja, kada poslodavac opisuje situaciju i traži od kandidata da izabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.

11 glavnih pitanja za intervju sa odgovorima

1. Kako odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi na intervjuu.

Kada odgovarate na ovo i druga pitanja sagovornika, ostanite mirni i govorite sigurnim tonom. Recite nam šta će poslodavcu biti važno da čuje: mjesto studija i specijalnost, radno iskustvo, znanja i vještine, interesovanje za ovaj posao i lične kvalitete - otpornost na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj točki se detaljnije govori u, gdje je data približna priča podnosioca zahtjeva o sebi, kao i preporuke kako najbolje odgovoriti.

2. Šta odgovoriti na intervjuu na pitanje - Zašto ste dali otkaz?

Kada odgovarate na pitanje zašto ste napustili prethodni posao, nemojte govoriti o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možete biti osumnjičeni za sukob i nesposobnost da radite u timu. Bolje je prisjetiti se pozitivnih trenutaka iz prošlog iskustva, a razlog odlaska navesti kao želju da u potpunosti ostvarite svoje sposobnosti, želju da poboljšate svoj profesionalni nivo i platite.

3. Kako odgovoriti na pitanje - Zašto želite da radite za nas?

Počnite sa pozitivnim aspektima rada kompanije - stabilnost i profesionalan, uigran tim, interesovanje za oblast delatnosti, a zatim dodajte ono što vas privlači na poziciju i raspored rada, blizina doma, pristojne plate.

4. Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju?

Kako odgovoriti na pitanje - zašto bismo vas zaposlili? Ovdje morate vrlo jasno i uvjerljivo dokazati da ste najbolji specijalista u ovoj oblasti. Recite nam o radu kompanije i branši u kojoj ćete raditi, nemojte se ustručavati da se pohvalite, pričajte nam o svojim dostignućima.

5. Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima na intervjuu?

Pitanje nedostataka je prilično zeznuto. Ne vrijedi objavljivati svoje nedostatke najbolje što možete. Navedite takve "nedostatke" koji više liče na prednosti. Na primjer: izbirljiv sam u svom poslu, ne znam kako da se distanciram od posla. I najbolje je reći neutralno: ja, kao i svi drugi, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utiču na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni za uspješan intervju

6. Koje prednosti imate?

komunikacijske vještine;
sposobnost učenja;
tačnost;
marljivost.

Ovo su standardni primjeri prednosti koje se nalaze u gotovo svakoj prijavi, nemaju nikakav poseban značaj za poslodavca i ni po čemu ne razlikuju kandidata od ostalih.

Bolje je na razgovoru razgovarati o profesionalnim prednostima koje će poslodavcu biti korisne i zanimljive:

Imam iskustvo u pregovorima na različitim nivoima;
lako sklapati važne ugovore i ugovore;
Mogu racionalno organizovati svoj radni dan itd.

Takvi odgovori će privući pažnju i izdvojiti se među ostalim odgovorima.

7. Koju platu očekujete?

Usluge dobrog specijaliste ne mogu biti jeftine. Postoji opcija - navedite iznos veći od prosječne plate ili se fokusirajte na platu koju ste primali na prethodnom poslu i naduvajte je za 10 -15%. Držite se zlatne sredine, inače će možda pomisliti da ste ili loš stručnjak ili preambiciozni.

8. Gdje se vidite za 5-10 godina?

Uporni i svrsishodni ljudi sebi postavljaju dugoročne ciljeve i planiraju svoj lični i karijerni rast. Ako još niste razmišljali o ovom pitanju, učinite to prije intervjua. Usredsredite se na svoju želju da radite u istoj kompaniji, ali se za to vreme popnite na ljestvici karijere.

Nemojte skrivati svoje prethodno radno mjesto, budite spremni dati brojeve telefona bivših kolega i menadžera. Ako pri odgovoru na ovo pitanje oklijevate ili potpuno izbjegavate odgovor, onda poslodavac može vjerovati da želite izbjeći negativne povratne informacije.

10. Da li ste spremni za profesionalni posao?

Poslodavac na ovaj način može nagovijestiti prekovremeni rad. U ovom slučaju, pitajte koliko su često mogući: koliko puta mjesečno ili na koliko sati. Ako ste spremni na takve uslove, onda potvrdite spremnost na stres.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vrijeme je da saznate detalje vašeg budućeg posla: počevši od rasporeda i društvenih mreža. paket, prema zahtjevima zaposlenih u kompaniji. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon intervjua pokazuje nezainteresovanost. Dakle, mora postojati pitanja, i najbolje je razmisliti o njima unaprijed.