Odlazite prije porodiljskog odsustva. Kako provesti svoj odmor u trudnoći ljeto, sunce, u gradu vrućini ... pa želim da se izbacim negdje daleko od buke i uobičajenog života

28.07.2019

ostaviti prije uredbe?

ne može

Zaključci

ostaviti prije uredbe

I ako, čak i uz isključenje porodiljskog dopusta tokom proteklih perioda nije bilo plata ili drugih novčanih troškova, praznici se naplaćuju na temelju tarifne mreže ili plata prema položaju. Naknada za neiskorišteni odmor kada se otkazuje nakon što se dekreta dogodi da za vrijeme boravka u porodiljskom odsustvu, žena odlučuje posvetiti se djetetu, a nakon otkazivanja uredbe. Ako prije odlaska na odmor, zaposlenik nije zauzeo godišnji odmor, tada, kad joj se treba odbaciti, monetarna naknada.

"Produži" uredbu. Kada je zaposleni profitabilniji za godišnji odmor: prije uredbe ili nakon

Da bi izračunali broj dana odmora, potrebno je uzeti u obzir sve radne dane, izračunati rad posljedica dana dana i prosječne zarade žena dnevno (u veličini tokom prošle godine). 3 dana prije službene dužnosti brige s posla, zaposlenik prima izračunati iznos naknade za neiskorištene dane odmora.

Ostavite pravila prije uredbe

OPREZ To znači da ako žena prije odlaska u trudnoću i porođaj u trenutnoj kalendarskoj godini nije koristila pravo na godišnji odmor, poslodavac na temelju njene izjave dužan je osigurati da ga dostavi unaprijed od svih 28 kalendarskih dana odmora Prije uredbe ili je broj dana ostavio ona za trenutnu kalendarsku godinu.
Infracrveno ovo nije važno da je dopust prije nego što se uredba osigura izvan rasporeda odmora ili žena radila manje od šest mjeseci od poslodavca.

Ni pod kojim okolnostima, ne može u bilo kojem trenutku ne može povući trudnicu od odmora prije uredbe, uključujući i u slučaju da je u narednom otpuštanju i neusporedivoj godini, za koji je unaprijed odobren godišnji odmor prije uredbe prije uredbe (čl.

Dobiti naknadu i korist

To može biti više produženo željom poslodavca da osigura zaposlenima kao mogućnost da se u kolektivnom ugovoru preduzeća treba sadržavati u kolektivnom ugovoru preduzeća.
Dogovorom sa poslodavcem može se podijeliti u dva odmora za 2 tjedna (14 dana).
Dakle, postaje se moguća opustiti od rada svakodnevno dva puta godišnje, ali manje dana. Ako prošle godine žena nije otišla na plaćeni odmor prije praznika povezanih s trudnoćom, ili nakon njega imala je pravo odletjeti i neiskorišteni odmor, to je 56 dana. Istovremeno, zaposleni ima pravo da sami odluči, da iskoristi svoj odmor na odmoru u potpunosti ili opuštaju samo 2 tjedna.
U slučaju kada je odmor osiguran unaprijed, obično govorimo o 14 dana odmora, iako zakon nije zabranjeno korištenje i svih 28 dana.

Kako odvojiti prije uredbe?

Računovodstvo o odmoru i proračun odmora

Svaka žena prije uredbe, po želji se može opustiti, odlazak na godišnji odmor.

Fokusiranje na obiteljske okolnosti, blagostanje, raspoloženje, ona može uzimati još jedan dopust ne prije, a nakon odmora zbog trudnoće i nadolazećeg porođaja ili nakon izvršenja bebe je 1,5 godina.

A ako se priprema za pripremu za postavljanje zaposlenika mame, ovaj odmor je njen udesno, zatim za poslodavcu da se odmori - direktna odgovornost.

Važno pod zaštitom zakona o radu, Zakon o radu sadrži mnoge garancije za zaštitu žene u najizračnijem i odgovornoj periodu pripreme za buduće rođenje i nadolazeće majčinstvo.

Kako odvojiti prije uredbe? Ko je odmor i kako to izračunati?

IP ne bi trebao žuriti s plaćanjem 1% doprinosa za 2017. godinu, jer od ove godine rok za plaćanje takvih doprinosa odgođen je od 1. aprila do 1. jula. U skladu s tim, 1% doprinosa za 2017. godinu mora biti preneseno u budžet najkasnije do 07.02.2018 (1. jula - nedjelja).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Da li je moguće uzeti odmor prije uredbe?

Zakonom, trudna može drugi dan nakon službenog zapošljavanja da se prijavi za dopust, ako postoji odgovarajuća potvrda od medicinske ustanove.

Istovremeno, poslodavac mora osigurati, na zahtjev zaposlenika, punog odmora, bez obzira koliko vremena radi. Upotreba dijelova odmora dopuštena je samo uz pristanak radnika. Preporuka Trudnica za odmor je zabranjena član 125 TK PF.

Koliko dana može biti uneseno prije nego što je majčinstvo ostavilo broj dana u svakom pojedinačnom slučaju može biti različit:

Ako je žena već koristila godišnji odmor u tekućoj godini, a njegova nova radna godina još nije započela, odmor nije položen.
To je, u ovom slučaju, dani odmora su nula.
Ako trudni, iz nekog razloga ne želi preuzeti puni odmor, može napisati aplikaciju za dio ili polovinu odmora.

Ostavite pred porodiljskim odsegom prema kodu rada

Prema normima Zakona o radu Ruske Federacije, bilo koja žena prije odlaska u dekretu ima pravo na dobijanje godišnjeg plaćenog odmora.

Istovremeno, pravo na pružanje takvog zapošljavanja u stanju trudnoće neovisno je o radnom iskustvu i trajanju provedenog doba ovog poslodavca.

Međutim, ova odredba zakonodavstva nije uvijek provedena u praksi i pružanje pravnog prijema upravnika članaka ○ dio 1. Ko je trebao biti napušten prije odmjeravanja. ○ Dio 2. Šta je avansno plaćanje? ○ Dio 3.

Koliko dana treba napustiti dopust prije uredbe? Kako izračunati? ○ Dio 4.

Je li to odmor prije uredbe? Za i protiv. ○ Dio 5.

Pouči po korak: kako oduzeti odmor prije nego što napravite uredbu? ○ Dio 6.

Odmor prije uredbe - koliko dana može biti dobiveno?

Može li žena potražiti da joj pruži godišnju rekreaciju, nije zakazano za raspored, ako je predala pravo na njezinu nadzor nad svojim djelima, ali želi da ostane sa svojom porodicom duže i ne dođu do službenih dužnosti odmah nakon odmora BIR? Da, zaposleni ima tako pravo, čak i ako se pojam odlaska za plaćeni dopust još nije ostvario.

Pitanje broj 2. Može li supružnik ženskih radnika koji boraviti na nadzoru djece, zatražite od vlasti da mu pruže plaćeni dopust u pogodno vrijeme za njega, bez uzimanja u obzir raspored odmora? Da, ženski muž, koji je na porodiljskom odsustvu, ima pravo da ostavi na odmor istovremeno sa svojom ženom.

Trudnice prije porođaja i nakon rađanja trebaju biti trudnoća i porođaj. Trajanje porodiljskog dopusta prethodnog porođaja može biti 70 dana za jednokrevetne trudnoće ili 84 dana za višestruku trudnoću. Ovaj odmor se obično naziva dekretom. Više detalja o tome koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo.

Međutim, postavlja se pitanje i da li je moguće dobiti drugu ostaviti prije uredbe?

A zakon kaže da je to moguće. Dakle, član 260. Zakona o radu sugerira da pred porodiljskim odlomkom, žena ima pravo da primi izvanredan plaćeni odmor.

Ostavite pred porodiljskom odsegom zakonom o radu u 2018. godini

Štaviše, ovaj odmor se može dobiti unapred, odnosno bez dovoljno iskustva u ovoj kompaniji.

Svaka trudnica ima pravo uzimati plaćeni dopust prije uredbe i poslodavac nema pravo da ga odbije.

Naravno, da biste dobili takav odmor (kao i za primanje bilo kojeg drugog), morate napisati aplikaciju za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta.

Poslodavci su uglavnom dobro svjesni zakona i niko obično ne pokušava osporiti pravno pravo trudnice na izvanrednom odmoru. U slučaju, ako se poslodavac pokazao nekompetentnim ili jednostavnim tvrdoglavim, tada biste trebali kontaktirati inspekciju na radu.

Na osnovu člana 260. Zakona o radu, molim vas da date godišnji glavni plaćeni odmor sa ______________20__ za ___ kalendarskih dana.

Kao opće pravilo, pravo na godišnji odmor pojavljuje se u zaposlenom nakon 6 mjeseci rada u ovom poslodavcu.

Za trudnice koje traže godišnji odmor, ovo se pravilo ne odnosi na oni mogu ići na odmor prije početka navedenog razdoblja.

Dakle, čak i žena koja je radila kod poslodavca samo 4 mjeseca može dobiti godišnji plaćeni odmor. I odmah nakon godišnjeg odmora, može ići na dekret.

Trebamo li dati odmor unaprijed za narednu godinu?

Ako je u tekućoj godini žena već bila u pravom odmoru, a zatim se prijavila za odmor unaprijed za sljedeću godinu ona ne može, a ako ne još, može. Ovo je sasvim logično, u suprotnom, žena bi mogla biti na odmoru, a ne stavlja 28 kalendarskih dana, ali svih 56 (28 dana uz nadoplatu + 28 dana izvanrednim).

Može li biti odmora podijeljen na dijelove?

Često se odmor podijeli na dijelove. Šta učiniti u ovom slučaju, ako želite ići u uredbu? Ostatak godišnjeg odmora možete potrajati pred porodiljskom odsustvu. Na primjer, žena je pala godinu dana 14 dana odmora, što znači da može ići prije uredbe u ostatku odmora (14 dana), ali ne više.

Posljedice nakon odlaska do predujma

Ostavite unapred, čak ste i dobijeni prije odretka, trebalo bi razraditi i treba biti radio čim se žena vrati na posao. Ako žena ne želi vježbati, tada će se unaprijed platiti praznik, ali ne u gotovini, već zadržavajući plaće.

Drženje ne može prelaziti iznos od 20% plaće.

Trudnica ne može odbaciti kompaniju osim povodom likvidacije organizacije. U slučaju da žena ispaljuje u vezi sa likvidacijom preduzeća, a zatim vratite avans neće imati. Ne morate ga vratiti i u slučaju smanjenja, ali nakon odlaska na posao.

Ako žena prestane odmah nakon napuštanja odmora za brigu o djeci, a zatim vrati praznike, plaćene unaprijed neuspjelom. Izuzetak mogu biti samo sudski sporovi, ali obično poslodavci ne pobjeđuju u njima.

Trebam li uzeti odmor prije uredbe?

Naš savjet uzimaju toliko dana odmora kao što stvarno imate. Ali nema više! Radili smo pola godine ili smo već bili na odmoru (14 dana), uzmi 14 dana odmora. Ne stvarajte situacije kada ćete imati odmoru poslodavcu, bit će teže vježbati i čekati ga.

Ako imate priliku da ne uzmete odmor (rad dopušta, dobro zdravlje), a zatim nemojte koristiti korisnim. Prema istim 260 članaka Zakona o radu Ruske Federacije, žena može odvojiti ne samo pred porodiljnijom odsustvom, već i nakon toga ili nakon odlaska o djeci. Situacije u kojima trebate preuzeti dopust nakon porođaja često su često često (češće nego što bih htio), dakle, dodatni dani nikada nisu bili UNDEGRADE.

Zaključci

Svaka trudnica može uzeti ostaviti prije uredbeAko nije preuzeo godišnji plaćeni odmor u tekućoj godini, ili je napustila praznike za trenutnu kalendarsku godinu. Odmor se takođe može preuzeti unapred, čak i ako traženi broj dana nije razrađen.

19. Jun 2006, 19:39

U Zakonu o radu, nekako nije jasno: "Prije porodiljskog odsustva ili odmah nakon toga, godišnji plaćeni odmor dostupan je, bez obzira na njegove želje, bez obzira na godišnje plaćeno odsustvo bez obzira na njegove želje."
To jest, namijenjeno je da odmor treba biti blizu prije nego što porodiljsko odsustvo? Ili sam pogrešno shvaćen?
Tačnije, pitanje je: Moram ići na odmor za 2 tjedna - potrebno je, čak i ako morate napustiti rad ... Uredba - samo u oktobru. Iako je unaprijed bio ugovor (u rasporedu odmora, odnosno hodam tačno juli, sada smo promijenili situaciju i ne želim da me pustim ... mogu li dodati u ovaj članak TK , ili ću se s pravom poslati ...? Samo da reklamiram trudnoću unaprijed ne bi hteo bez dobrog razloga ...

Jun 19 2006, 21:21 pm

Nisam dao odmor, rekli su da nakon uredbe, a nakon toga nisu ponovo dali ponovo nakon 3 godine. Pa ću sačekati.

20. Jun 2006, 06:02

Možete tražiti izmjene u rasporedu odmora iz porodičnih razloga.

Tanya, potrebni su im da vam daju odmor. Nakon registracije možete napisati izjavu i ostaviti ga u kancelariji.

20. jun 2006, 12:25

Dakle, ne razumijem ... dostavljen pred porodiljskim odlomkom? Ili u bilo kojem trenutku za porodiljsko odsustvo?

20. Jun 2006, 12:29 pm

Ne reklamirajte trudnoću, vjerovatno neće raditi - to će biti lakše postići svoje.
Ovaj se članak odnosi na državu. Ostaviti prije ili nakon porodiljskog odsustva ili brige o djeci. To je zbog punog otpuštenog odmora za 28 dana, čak i ako ste nedavno prošli sav položeni. Oni. Za vas će vam biti obračunati ovaj odmor i izračunati napredak. Usput, tokom trudnoće i porođaja (140 dana na bolovanju) dani odmora su numerirani.
Da ne pružamo takvo odmorište, kompanija jednostavno nema pravo na situaciju u Tanji # 5 - to je bruto kršenje zakonodavstva i može se poslati u državnu inspektoratu rada. Kompanija će čekati kazne.
Općenito, budite detaljniji. Pokažite svoju svijest o pravnim pitanjima. Možete jednostavno napisati izjavu i prijeći na odmor, prvo, kao što je prethodno napisano, registriranjem ga u Sekretarijatu, a bolje ga je poslati unaprijed s pismom s obavijestima - dobit ćete dokumentarnu potvrdu vaše prijave za vašu dokumentaciju Aplikacija.
vDVKID, u vašem slučaju, ovaj članak ne radi. Ali ako osigurate potvrdu o trudnoći, da izdrži odmor, organizacija nema pravo. Usput, možete napisati prijavu za odmor bez plaće plaće - negirajte prava.
Možete u suprotnosti sa tim ako ne budete u skladu sa zakonima, dovest ćete potvrdu o prevodu na laganu i izuzeću od rada na PC-u (ne možete ništa dati ništa, a s / n kojim se treba platiti za plaćanje prosjeka Mjesečna zarada).
Ako nešto nije jasno, obratite se.

20. Jun 2006, 12:39 pm

Nataliaz već kasni. U to vrijeme nisam imao internet i niko nije savjetovao. Mislio sam na glavu. Šta se može vidjeti.

Odlazite prije porodiljskog odsustva: Kod rada

20. jun 2006, 15:52

Djevojke, ne zaboravite da sa LCD-om (iako ne na svakom slučaju, već u okrugu) postoje pravni savjet. Svako sporno pitanje može se riješiti sa predstavnicima državne inspekcije rada. Za sva plaćanja, naučite na društvenim tijelima. pružanje - stranice itd., Jer U svakoj regiji postoje doplata.

Jun 23 2006, 11:50 am

Hvala na odgovorima, iako nisu bili korisni: Kopirao sam se sa metodama izlaza i uvjeravajući, bez oglašavanja, "novootkrivene okolnosti" možda su pomogle samopouzdanju da ću ipak postići ono što sam ionako. I bez podataka o mojim pravima, ova sigurnost bi bila mnogo manje

Ali drugo je pitanje nastalo: a ovaj najnepristupačniji odmor daje se na glavnom mjestu rada? A gde sam sakraćin, kako se organizuje?

20. maja 2007., 17:20

pozdravite me pitanje: Napušten sam da odem (Child2,6g.) U septembru će biti 3g. I u oktobru ću urednuti na drugo dijete. Prije ću iskoristiti pravo izvanrednog odmora prije Uređivanje uredbe, ako ste napravili odmor unaprijed. Manje pravo na trajanje samo 2008. godine?

24. maja 2007., 10:22

upravo…
sve lijepo izgleda u "zakon".

I evo ih čitaju samo 12 dana odmora. Nekako sam otvorio temko na svom problemu. Preimetovali smo u organizaciju iz januara i primorali da pišem izjave o otkazu i potom o zapošljavanju.
U Dicretu sam bio 2. jula.
Dakle, kadrovsko vijeće je reklo da sam stavljen na odmor samo za rad i brojao 12 dana. Iako sam bio siguran da će odmor dati sve na osnovu umjetnosti. 270 (ako se ne varam u sobi)
Danas mi je rečeno u LCD-u da je najvjerovatnije pogrešno i savjetovalo se da se pretvori u advokata. Zapravo idem sutra u njega. I sudeći po činjenici da ste napisali moje sumnje u vezi sa činjenicom da sam "napuhana" ne bez temelja. Sada želim razjasniti sve detalje i znati tačno ono što radim i kako učiniti. Sa skandalom ne želite napustiti skandal, ali ne želim "dati" ovu kancelariju. Već sam se složio sa lekarom da ću mi dati certifikat da ne mogu raditi od 4. juna. Ali to je gore od odmora, novac će izaći manje, razumijem to?

Volim ovo. Ne želim skandal, ali i dalje želim pravdu.

Brzi odgovor:

Pokreće DGREEN.

Roditelji foruma

Međutim, postavlja se pitanje i da li je moguće dobiti drugu ostaviti prije uredbe?

A zakon kaže da je to moguće. Dakle, član 260. Zakona o radu sugerira da pred porodiljskim odlomkom, žena ima pravo da primi izvanredan plaćeni odmor. Štaviše, ovaj odmor se može dobiti unapred, odnosno bez dovoljno iskustva u ovoj kompaniji.

Svaka trudnica ima pravo uzimati plaćeni dopust prije uredbe i poslodavac nema pravo da ga odbije.

Naravno, da biste dobili takav odmor (kao i za primanje bilo kojeg drugog), morate napisati aplikaciju za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta.

Na osnovu člana 260. Zakona o radu, molim vas da date godišnji glavni plaćeni odmor sa ______________20__ za ___ kalendarskih dana.

Kao opće pravilo, pravo na godišnji odmor pojavljuje se u zaposlenom nakon 6 mjeseci rada u ovom poslodavcu.

Ostaviti prije uredbe

Za trudnice koje traže godišnji odmor, ovo se pravilo ne odnosi na oni mogu ići na odmor prije početka navedenog razdoblja.

Dakle, čak i žena koja je radila kod poslodavca samo 4 mjeseca može dobiti godišnji plaćeni odmor. I odmah nakon godišnjeg odmora, može ići na dekret.

Trebamo li dati odmor unaprijed za narednu godinu?

Može li biti odmora podijeljen na dijelove?

Posljedice nakon odlaska do predujma

Drženje ne može prelaziti iznos od 20% plaće.

Trebam li uzeti odmor prije uredbe?

Zaključci

Međutim, postavlja se pitanje i da li je moguće dobiti drugu ostaviti prije uredbe?

Svaka trudnica ima pravo uzimati plaćeni dopust prije uredbe i poslodavac nema pravo da ga odbije.

Naravno, da biste dobili takav odmor (kao i za primanje bilo kojeg drugog), morate napisati aplikaciju za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta.

Na osnovu člana 260. Zakona o radu, molim vas da date godišnji glavni plaćeni odmor sa ______________20__ za ___ kalendarskih dana.

Dakle, čak i žena koja je radila kod poslodavca samo 4 mjeseca može dobiti godišnji plaćeni odmor. I odmah nakon godišnjeg odmora, može ići na dekret.

Trebamo li dati odmor unaprijed za narednu godinu?

Može li biti odmora podijeljen na dijelove?

Često se odmor podijeli na dijelove. Šta učiniti u ovom slučaju, ako želite ići u uredbu? Ostatak godišnjeg odmora možete potrajati pred porodiljskom odsustvu.

Trudnice za odmor prije polaska Polazak

Na primjer, žena je pala godinu dana 14 dana odmora, što znači da može ići prije uredbe u ostatku odmora (14 dana), ali ne više.

Posljedice nakon odlaska do predujma

Drženje ne može prelaziti iznos od 20% plaće.

Trebam li uzeti odmor prije uredbe?

Zaključci

U kojim slučajevima zakon predviđa mogućnost da se nekoliko dana odmore (odmori) direktno prije rođenja porodilje? Ovo se pitanje pojavljuje često - u ovom periodu trudnice će možda trebati odmor prije takvog odgovorne događaja.

Pravo na odmor u okviru zakona o radu

U nekim slučajevima neznanje trenutnog radnog zakonodavstva Rusije dovodi do konfliktnih situacija. Da biste izbjegli takve neslaganja, prije svega, potrebno je voditi norme TC RF.

Detaljno o pravu na odmor, uključujući i sljedeći odmor, napisano je u 3. dijelu TC u odjeljku "Vrijeme odmora". U tom periodu zaposleni je u potpunosti oslobođen ispunjenja direktnih dužnosti. Atrakcija prema njima može se pojaviti samo u vezi sa nestandardnom proizvodnom situacijom dogovorom zaposlenog. Istovremeno, vrijeme koje troši na potrebe organizacije ne broji se na štetu dana za odmor.

Šta trebate znati trudnice koje žele dobiti vikende uz plaćanje prije nego što napravite uredbu?

Glavna stvar su točke TC-a, jamčeći implementaciju ovog prava:

Art. 114 - Odmor treba davati zaposleni godišnje. U nekim slučajevima - 2 puta godišnje (za štetnu proizvodnju itd.)
Art. 116 - Organizacija ima pravo samostalno ukazivati \u200b\u200bna prikladno razdoblje dodatne rekreacije, ako ne u suprotnosti sa zakonodavstvom.
Art. 115 - Ostavite trajanje.
Art. 122 - određuje mogućnost dodatnog vremena za opuštanje.
Art. 125 - Odvajanje lijevog odmora na nekoliko dijelova.

Ovo su glavne tačke TC RF-a, koji se direktno odnose na trudnice. Također morate upoznati sa poglavljem br. 41 TC-a koji opisuje garancije za zaposlene u ovoj kategoriji.

Trajanje

Prema članu br. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnje vrijeme za rekreaciju ne bi trebalo biti manje od 28 dana. Ovaj period može se podijeliti u dva perioda. Štaviše, broj dana u jednom od njih ne bi trebao biti manji od 14 (st. №125). Ova nijansa pregovara se između zaposlenog i poslodavca.

Da li je moguće nazvati zaposlenog od odmora? Na osnovu sadržaja istog člana br. 125 Zakona o radu Ruske Federacije - nemoguće je. Jasno je propisan kategorijama radnika kojima nije dozvoljeno uključivati \u200b\u200bda ispune službene dužnosti.

Oni uključuju:

Maloljetnici (do 18 godina).
Trudna.

U stvari, u većini slučajeva poslodavac ide u susret zaposlenima ako je izrazila želju za odlaskom prije uredbe. Ne pružanje rekreacije može se osporiti na sudu ili kontaktirati reprezentativni ured Ministarstva rada i socijalne politike ili sindikata.

Periodičnost

Da li se sigurno radi više 6 mjeseci Da biste osigurali odmor? Članak br. 122 jasno kaže da radnik ima pravo na plaćanje odmora tek nakon ovog minimalnog života u organizaciji.

Ali iz ovog pravila postoje izuzeci:

Žene ispred legitimnog porodiljskog odsustva.
Maloljetni zaposlenici.
Ako je radnik usvojio dijete mlađe od 3 godine.

Prijenos Valet u ovom slučaju nije relevantan, jer je u većini slučajeva žena postavljena na završetku.

Preferencijalne kategorije

Zakonodavstvo predviđa mogućnost pribavljanja dodatnog vremena za odmor. Prije svega, odnosi se na kategoriju radnika koji su uključeni u proizvodnju sa štetnim i opasnim radnim uslovima (nakon evaluacije - 2, 3 ili 4. kategoriju). Minimalno dodatno vrijeme odmora - 7 dana.

S nenormalnim rasporedom - najmanje 3 dana.
Ako je takav predviđen ugovor o radu.

Za trudnice se pruža dodatna plaćena rekreacija.

Ali možete koristiti položeno, bez obzira na trenutni raspored odmora za organizaciju.

Kako pokupiti odmor prije nego što napravite uredbu?

Za rad trudnice preporučuje se unaprijed isplanirati vaš odmor. Potrebno je pripremiti za činjenicu da se prije pravne uredbe (prije porođaja) opće zdravlje zdravlja može pogoršati. Najbolje je unaprijediti ovu nijansu sa menadžmentom. U ovom slučaju mogu se izbjeći moguća neslaganja. Konkretno, ovo se odnosi na te radnike, čija je privremena zamjena problematična.

Postoji nekoliko situacija kada možete uzimati plaćeni odmor prije rođenja porodilje. Najlakši od njih je korištenje nezajedno. Može biti opcionalno ako zaposlenik nije uživao u pravu na odmor 2 godine. Možete i osporiti datume ako su informacije o njima dobivene manje od 2 tjedna prije početka odmora (član br. 123)

Godišnji raspored

Najčešća zabluda (ili namjerno izobličenje normi za zakonodavstvo) poslodavac je u nepravilnom tumačenju zakona o radu.

Posebno se odnose na njegove sljedeće stavke:

№123 - Zaposleni ima pravo da ide na odmoru samo prema unaprijed određenom rasporedu (sastavljen prema pravilima umjetnosti. Br. 372).
№124 - Prijenos zagarantovani period odmora. Ovaj odjeljak ne ukazuje na trudnice.

Ali u ovom slučaju potrebno je primijeniti točke drugog šefa TC - br. 41. Članak 260 Definitivno navodi da je upravljanje organizacijom dužna osigurati plaćeni dopust bez obzira na trenutni raspored na prvim željama zaposlenog.

Dodatno

Jao, ali u zakonu o radu ne postoji mogućnost da se dodatno plaćeno vrijeme odmaranja za trudnice. Samo oni zaposlenici koji su gore opisani mogu to učiniti. Međutim, to nije jedini način da stekne čvrstoću.

Možete preuzeti dopust bez finansijskog sadržaja.

To bi trebalo biti u skladu s vodstvom, jer članak br. 128 ne ukazuje na trudnoću, kao razlog za dodjelu dopusta bez pružanja novčane naknade. Postoji niz faktora koji su osnova za dodatnu godišnju rekreaciju uz pružanje plaćanja. Mogu se primijeniti na trudnice.

Pored njih, takvo pravo može koristiti:

Radnik, čiji dan nema normalizaciju.
Uključeni u štetnu proizvodnju.
Stanovnici krajnjeg sjevera, nastavnika itd.

Trajanje dodatnog vremena za rekreaciju određeno je u skladu sa člancima TC-a. Ovo bi trebalo posvetiti posebnu pažnju na pripremu ugovora o radu.

Unaprijed

Postoji li prilika za predujam? To se može učiniti samo uzglasnosti poslodavca, jer zakonodavstvo takvih privilegija nije predviđeno za trudnice. Zapravo postići izvanredan plaćeni odmor za sljedeću godinu je gotovo nemoguće.

To je zbog sljedećih nijansa:

Plaćanje. Oni bi trebali biti obračunati za tekuću 2019. godinu.
U slučaju naknadnog otkaza, organizacija može povratiti samo 20% posljednje plaće (uktorija137 i 138 TC)

Drugi faktor je položena pauza u radnim aktivnostima za trudnoću i porođaj, kao i obaveznu negu za mlado dijete (čl. Br. 255 i 256 TC). Ukupno će zaposleni biti odsutan na radnom mjestu oko 3 godine. Istovremeno, poslodavac mora garantirati pravo da pohađa položaj nakon završetka ovog mandata.

Registracija

Morate znati da je aplikacija za želju za primanjem plaćenog dopusta prije uredbe napisana u slobodnom obliku. Nakon registracije u časopisu dokumentacije, osoblje ili računovodstveno odjeljenje mora izvući nalog u obliku T-6A. Upoznavanje sa njim je radnik nužno.

U dokumentu moraju biti navedeni sljedeći podaci:

Puno ime
Jedinica (struktura) organizacije.
Pozicija.
Vrijeme odmora je "iz" i "u" uključivo.

Te se informacije dupliciraju na ličnom karticu zaposlenika. Ako odmor nije osiguran - to je nužno naznačeno u aplikaciji. Poželjno je pojačati želju da se odnosi na odgovarajuću točku TC - №260.

Nijansi

Prije svega, morate se upoznati sa svim gore navedenim zakonodavnim aktima. Samo su osnova za pružanje plaćenog odmora prije porodiljskog odsustva.

Šta treba obratiti pažnju na ovo?

Je li bio odmor za tekuću godinu u potpunosti? Ako da - da se postigne mogućnost davanja dodatnih dana rekreaciji unaprijed bit će problematična.
Opravdanje za dodatni odmor - ovi su uvjeti detaljno opisani u člancima br. 118 i 119 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebnu pažnju treba posvetiti dodacima koji mogu odrediti aktivnosti ili uvjete za ovaj postupak.
U slučaju nepotpune upotrebe lijevog odmora, trajanje željenog određeno je razlikom - od dana do navedenog su oduzimane. Također bi se trebalo pamtiti da barem jedan od dijelova praznika ne bi trebao biti manji od 14.
Posebnu pažnju preporučuje se plaćanje ispravnog izračuna kalendarskih dana odmora. Ako se javni praznici i vikendi dođu u ovaj period - nisu uključeni u broj dana (St.№ 10020).

Navedite ove trenutke, možete unaprijed planirati trajanje dopusta prije ukida, kao i izbjegavati neslaganja s upravljanjem organizacijom.

Koliko dana možete uzeti?

Trajanje dozvoljenog plaćenog odmora utvrđuje se i trenutnim TK RF. Minimalni godišnji dan odmora ne bi trebao biti manji od 28.

Možda njihovo odvajanje u nekoliko dijelova, ali, kao što je već spomenuto, trajanje jedne od njih je više od 14 dana.

Period dodatnog odmora također bi trebao biti zasnovan na TC RF. Sve ovisi o radnim uvjetima, grafici izlaza i geografskim položajima. Dakle, za stanovnike nakratkoj sjeveru, dodatno vrijeme odmora može biti i do 40 dana.

Takozvano produženo vrijeme plaćene rekreacije pruža se sljedećim zaposlenicima:

Nastavnici i nastavnici, maloljetni zaposlenici - 31 dan u godini.
Onemogućeno - izraz, ne manje 30 dana.
Zaposleni u opštinskim organizacijama - ne manje 30 dana.
Za zaposlene u istraživačkim institutima sa naučnom stepenom - od 36 dana.

Također je moguće pružiti dodatnu rekreaciju uz plaćanje međusobnim dogovorom stranaka. U ovom slučaju trebaju se izvršiti odgovarajuće promjene u ugovoru o radu.

Koliko plaćeni?

U pravilu, izračunavanje fondova za odmor ne uzrokuje pitanja radnika. Ali za opću upoznavanje morate znati redoslijed njihovog obračuna. Kako procijenjeno razdoblje traje zadnjih 12 mjeseci. Ako je razdoblje boravka za postove manje - uzimaju se u obzir stvarni dani rada.

U sljedeće proračune treba uključiti sljedeće:

Plata, premium itd.
Doplate se izračunavaju samo na osnovu računovodstvenih pravila.

U rezultirajućim iznosu ne uključuju dane kada je zaposleni bio na putovanju, bio je na odmoru.

Takođe se ne uzima u obzir bolnicu ili drugi put kada nije ispunio svoje funkcije na radnom mjestu.

Da biste izračunali izdanje, koristite sljedeću formulu:

(ZP / (12 mjeseci * 29.4)) * Broj dana odmora

Ako je zaposleni radio skraćeno vrijeme - potrebno je uzeti u obzir količinu nedostojnih dana.

Da li je moguće zatražiti kompenzaciju?

Prema članu br. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, dio dana plaćenog odmora može se zamijeniti novčanom naknadom. To se radi međusobnoj želji zaposlenog i poslodavca. U stvari, neki poslodavci zanemaruju ovaj članak, kao rezultat toga da su neiskorišteni dani nakupljeni višegodišnjost rada, prilikom prenošenja velikog iznosa.

Međutim, vođeni sadržajem istog članka nije dopušteno zamijeniti financijsku naknadu za trudničko godišnje zagarantovano vrijeme odmora uz plaćanje.

Oni. To se odnosi samo na neiskorištene dane, akumulirane preko prethodnih godina rada, ako ih ima.

Šta biste drugo trebali uzeti u obzir ako želite odvojiti prije uredbe? Prije svega, da se ovo vrijeme za odmor može koristiti na kraju uredbe i roka za brigu o djeci. Izbor je u potpunosti za trudnice.

Vi ste u zanimljivom položaju, ali ne želite se zbogom reći na aktivan način života. Možda, pod tim, ne znači osvajanje morskih džemova ili uspona na vrh komunizma, ali na kraju krajeva, trudnoća nije bolest, a traje samo devet mjeseci. Da li se isplati odbijati u novim utiscima? Slažete se, to su pozitivnije emocije, to bolje. Sada ćete vidjeti, oni će igrati ulogu svojevrsne baterije, koja će se ponovo prikazati telo i pripremiti ga za opterećenje koje vas očekuje pred nama.

Što je važno znati

Što god da planirate planirati, bilo šta savjetovali rođaci i prijatelji, bez obzira koliko dobrobitna bića presudna riječ za vašeg ljekara. Stručnjaci ne preporučuju putovanja ženama koje su popravljale uz pomoć eko ili pribjegavaju stimulaciji ovulacije. Samo će doktor moći dati sve potrebne preporuke, voditi se bez intuicije i dobrog stava prema vama, već samo sa stanjem vašeg tijela. Treba otkriti sve karte: gdje želite ići koliko dugo. U ovom slučaju, naučit ćete o svim potrebnim mjerama opreza i dobiti popis lijekova sa njihovim računovodstvom. Minimalni skup: ali-shp, paracetamol, svijeće s papaverinom, aktivirani ugljik, vitamini. Dodaj na ovu medicinsku kartu i ekstrakt iz povijesti bolesti. O medicinskom osiguranju za trudnice vrijedno je detaljnije razgovarati.

Osiguranje od turističkih firmi ili predviđa razdoblje do 12 tjedana ili ne uključuju stavke vezane za trudnoću. Vrijedno je pokušati tražiti osiguravajuće društvo, u kojim se službama uključuje politiku, uzimajući u obzir vašu poziciju. Evo iskustva jedne od budućih majki koje su posjetile Tajland:

Koristili smo osiguranje od RESE-a. Za period trudnoće, osam tjedana, nakon dugog prelaska (tri slijetanja, vlaka, autobus, trajekt) bilo je bolova na dnu trbuha. Jedna svijeća papaverine i tableta, ali trgovine su malo olakšale, ali ne baš. Nazvali su osiguranje, objasnio je situaciju. Deset minuta kasnije dobili su SMS sa imenom bolnice, a garancijsko pismo već je čekao dolazak. Odmjeren, izmjeren tlak, temperatura, napravljen vaginalni ultrazvuk i možete ići kući, jer To je i dalje reakcija na težak put. Savjetovali su da uzivaju folnu kiselinu, jedu voće, popiju više vode i opustite se. Sve zajedno s cestom trajalo je oko sat i pol.

Na morskoj obali do sezone na plaži ne može se primiti. Pij, piće, piće. Mali dijelovi i najbolja voda u boci bez dodavanja leda (eliminiraju vjerojatnost da je pripremljena od sirove vode, to je nemoguće). Upotreba svježe stisnutih sokova povezana je s istom opasnošću: nepoznato je od kojih je to uradilo rasuće jabuke. U vrućem danu, apetit se smanjuje, ali ovdje vrijedi pridržavati se nekih mjera opreza. Probavna hrana, tijelo provodi puno snage i ističe dodatnu toplinsku energiju. Ako želite izbjeći pregrijavanje, jedite u malim porcijama. I sa bliskim poznanstvom s domaćom kuhinjom, ne zloupotrebljavajte nove stavke. Egzotična jela sa začinima mogu izazvati alergije, čak i ako nikada prije niste patili ili provocirali poremećaj stomaka. Proljev i sam po sebi neugodan je stanje i trudnice i bolje se nisu bolje suočene s takvim problemom. Ljekari savjetuju da daju prednost brodu. Sa morskim plodovima i sirovim voćem bolje je biti oprezan.

Gdje se opustiti

Gdje čekati bebu? Ovdje je potrebno uzeti u obzir sve je potrebno: klima, razlika u vremenskim zonama, epidemiološku situaciju, potrebu za profilaktičkim cijepljenjem i procijenjenim danom dana na odmoru.

- Promjena vremenskih zona i klime uzimaju čvrstoću, naporni, mogu izazvati neuspjehe u tijelima. Kako eliminirati posljedice, interes unaprijed i liječnik. Stjuardesa ili kanal za vas nisu najbolji savjetnici;

- Ako ste posjetili egzotične zemlje prije više od godinu dana i već smo učinili sva potrebna vakcinacije, možda su i dalje relevantni, a možete ponoviti putovanje bez nepotrebnog rizika. Ali prije, neće biti suvišno razjasniti vrijeme njihovog djelovanja;

"Baka je rekla:" Pogledaj sve lijepo - a beba će se roditi na isti način! ". Pješače na muzejima, izložbama, inspekciji arhitektonske atrakcije, uživajući u pejzažima pakiraju i zasićuju pozitivne emocije. Osjetite snagu - molim vas, ali nijedan izlet ne bi trebao poremetiti način vašeg punog sna i pravilne prehrane;

- Malo je vjerovatno da ćete dotaknuti planinarstvo na 25. sedmici trudnoće, ali ako se povuče u planine, znajte maksimalnu visinu na koju možete priuštiti - 3,500 metara nadmorske visine, mada se može osjetiti nedostatak kisika već na nadmorskoj visini od 1800m.

- Autobusi su dobri ako putovanje ne traje više od dva ili tri sata. Boravak u sjedećem položaju bez mogućnosti hodanja, zagrijavanje i glorificiranje u većem vremenskom periodu već je nepoželjan;

- Automobilom sa suprugom lakše. U bilo kojem trenutku možete zaustaviti, izlaziti i disati svježi zrak. Izbjegavajte tresenje i ne zaboravite na sigurnosni pojas. Zaglavljen je ne preko trbuha, već je spušten ispod njega;

- Ako se ne smetate sa strancima u kupeu, možete zavidjeti samo sa stanjem vašeg nervnog sistema. Ostatak vlaka jedan je od najprihvatljivijih sredstava kretanja u vašem položaju;

- U ravninirajte ugodnije, uklonite cipele (uzeo sam vunene čarape, još na dnu na dnu), periodično prolazite kroz sjedala, više pića - jesti manje.

Kada ići

Nadam se da vas zaista neće iznenaditi ako vas podsetim da je najpovoljnije i na sigurnim periodom za putovanje trudnicama druga tromjesečja. S jedne strane, više ne toksikoza ništa muči, prijetnja pobačajima se brzo približava nuli, tijelo je gotovo u potpunosti prilagođeno u novoj poziciji. S druge strane, trbuh i vjerojatnost prerano rođenja su mali. Putovanje stavite od 14. do 28. sedmice. Prema nedavnim studijama američkog fakulteta akušeričara i ginekologa, preporučuje se ne činiti duga putovanja ako taj rodnoća nije dostigao 18. sedmicu ili je već premašio 24. sedmicu.

Ograničenja: Letovi nisu poželjni za letove ako imate dijabetes, visoki krvni pritisak ili placentu problem. Putovanja za majke, trudnice se ne preporučuju. Evo zahtjeva nekih aviokompanija:

Avionima možete letjeti ukrajinskim aviokompanijama do 36. sedmice u prvoj trudnoći ili do 34 tjedna sa svim narednim. Trebat će vam sertifikat iz medicinskog odjela aviokompanije, koji omogućava let.

KLM i Northwest Airlines Nemojte preuzeti trudnice za trudnice sa periodom više od 36 nedelja.

British Airways. Zahtijeva se certifikat od liječnika koji pohađaju u periodu duže od 28 tjedana. Također je potrebno potpisati izjavu da ste svjesni rizika i ne nameću odgovornost u aviokompaniji.

Lufthansa. - U periodu većem od 34. tjedana potrebno je potvrdu o liječniku kojim se potvrđuje nepostojanje kontraindikacija na letove, što ukazuje na predviđeni datum isporuke.

EasyJet, britskeuropski, airnewzealand - Dopušteno je na brodu sa certifikatom do 36 tjedana, u kasnijem datumu ne smiju letjeti.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France - Prilikom davanja certifikata, let je dozvoljen u periodu od više od 36 tjedana.

Djevica. - U periodu više od 34 nedelje, let sa lekarom je dozvoljen.

Airrnewzealand. - Nije dopušteno letjeti s višestrukoj trudnoći.

Iberia. Ne nameće nikakve ograničenja.

Kao što vidite, ako želite napraviti "zbunjeno putovanje", bit će prilika, snage i raspoloženja. Imajte dobar odmor i nezaboravne utiske!

Julia Paramushina

Razgovarati o forumu

To sam našao na internetu na ovoj temi.

Član 64.

Zabranjeno je odbiti da se ugovor o zapošljavanju ženama zasnovanim na trudnoći ili prisutnosti djece.

Na zahtjev osobe koja je uskraćena zaključivanje ugovora o radu, poslodavac je dužan obavijestiti razlog za odbijanje u pisanom obliku. Odbijanje u zaključku ugovora o radu može se žaliti na sudu

To je ono što se navodi u Krivičnom zakoniku: Član 145. Nerazumno odbijanje prihvatiti radnu ili nerazumnu otkaz žene zasnovane na trudnoći, kao i nerazumnim odbijanjem od rada žene koja ima djecu ispod tri godine, prema ovim, kažnjen je kažnjen novčanom kaznom u iznosu od dvjesto do pet stotina minimalnih plata ili u količini plata ili drugih prihoda osuđenika u periodu od dva do pet mjeseci ili obaveznog rada u periodu od sto dvadeset do sto osamdeset sati

Član 70.

Za trudnice, test prilikom primanja posla nije instaliran

Član 93.

Poslodavac je dužan uspostaviti honorarno ili nepotpuna radna sedmica na zahtjev trudnice ili jednog od roditelja (staratelja, poverenika), koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom ispod osamnaest godina.
Istovremeno, plaćanje radne snage vrši se srazmjerno provedenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog rada.
Rad na honorarnim uvjetima ne podrazumijeva radnike o trajanju godišnjeg glavnog plaćenog dopusta, izračunavanje radnog iskustva i drugih radnih prava.

Član 96.

Trudnice koje rade noću nisu dozvoljene (noću - vrijeme od 22 sata do 6 sati).
Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, djeca s invaliditetom, majku i očevi koji su prikupljali bez supružnika (supružnici) djece mlađe od pet godina, kao i čuvari djece određenog doba mogu se privući samo noću Svojim pismenim saglasnošću i pod uslovom da taj rad ne zabranjuje zdravstveno stanje u skladu s medicinskim zaključkom.
Istovremeno, ovi zaposleni trebaju biti upoznati sa svojim pravom da napuste posao noću.

Član 99.

Privlačenje za prekovremeni radovi trudnica nije dopušteno.
Privlačenje žena sa djecom mlađem od tri godine, prekovremeni radovi su dozvoljeni iz njihovog pismenog pristanka i pod uslovom da im takvi radovi ne zabranjuju zdravstveno stanje u skladu s medicinskim zaključkom.
Istovremeno, trebali bi biti u pisanom obliku upoznati s pravom napuštanja prekovremenih radova.

Godišnji plaćeni dopust

Član 122.

Plaćeni dopust treba biti osiguran zaposlenom godišnje. Pravo na korištenje odmora za prvu godinu rada nastaje od zaposlenog nakon isteka šest mjeseci od kontinuiranog rada u ovoj organizaciji. Po dogovoru stranaka, zaposlenik plaćanja može se osigurati prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka šest mjeseci kontinuiranog rada, trebalo bi osigurati plaćeni dopust zaposlenog: žene - prije porodiljskog odsustva ili odmah nakon toga; Radnici su usvojili dete (decu) mlađe od tri meseca

Član 123.

Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se pruža tokom razdoblja supruge o porodiljskom odsustvu, bez obzira na njen kontinuirani rad u ovoj organizaciji
Prije isteka šest mjeseci kontinuiranog rada, trebalo bi osigurati plaćeni dopust zaposlenog: žene - prije porodiljskog odsustva ili odmah nakon toga; Zaposleni koji su usvojili dete (decu) mlađe od tri meseca na zahtev godišnjeg odmora svog muža odobreno mu je tokom perioda svoje žene o porodiljskom odsustvu bez obzira na kontinuirani rad u ovoj organizaciji

Član 125.

Nije dozvoljeno pregledati od trudnica

Član 126..

Zamjena dopusta za novčanu naknadu za trudnice nije dopušteno.

Član 128.

Zaposleni u pisanoj izjavi u slučajevima rođenja djeteta, registracija braka, može se dati odmor na pet kalendarskih dana bez plaće plaće.

Prenos na drugi posao

Član 254.

Trudnice u skladu s medicinskim zaključkom i o njihovoj primjeni smanji se norme razvoja u preduzeću ili je prevedeno u lakši rad, eliminirajući utjecaj štetnih faktora. Istovremeno, ostaje prosječna zarada za položaj na kojem je prethodno radio.
Prije rješavanja pitanja o pružanju trudnice na drugi rad, isključujući utjecaj štetnih proizvodnih faktora, podložan je oslobađanju od rada sa očuvanjem prosječne zarade za sve radne dane na štetu sredstava poslodavca.
Prilikom donošenja obaveznog ispitnog ispitivanja u medicinskim ustanovama za trudnice, prosječna zarada na mjestu rada ostaje
Žene koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti ispunjavanja prethodnog rada, oni se prenose u svoju prijavu za drugi rad uz očuvanje prosječne zarade u istom radu dok dijete nije postignuto Starost od jedne i pol godine

Član 255. Trudnoća i porođaj

Žene na njihovoj primjeni i u skladu s medicinskim zaključkom pružaju se trudnoćom i porođajem napuštaju 70 (u slučaju višestrukih trudnoće - 84) kalendarskih dana prije isporuke i 70 (u slučaju kompliciranih klanova - 86, na rođenju dva ili Više djece - 110) Kalendarski dan nakon porođaja uz plaćanje javnih socijalnih osiguranja u iznosu utvrđenom zakonom.
Trudnoća i porođaj izračunavaju se ukupno i pruža se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koji ga zapravo koristi prije isporuke.

Član 256. Odmor za brigu o djeci

Prema primjeni žene, dobila joj je djecu odmora dok ne dosegnu starost od tri godine. Postupak i uvjeti plaćanja naknada za državno socijalno osiguranje u periodu ovog odmora određuju se saveznim zakonom.
Odužbina za brigu o djeci može se koristiti u potpunosti ili dijelovi, a i otac djeteta, bake, djeda, djede, još jedan rođak ili starman koji zapravo obavlja brigu o djeci.
Prema riječima žene ili osoba navedenih u dijelu ovog članka, dok na listovima roditeljskog staranja mogu raditi na radnim vremenskim uvjetima ili kod kuće, a kod kuće, istovremeno čuvajući pravo na primanje javnih naknada za socijalno osiguranje.
Za period odmora za decu za zaposlenog, mesto rada se održava (pozicija).
Odsustvo za njegu djece računa se općenito i kontinuirano radno iskustvo, kao i u radnom iskustvu u specijalitetu (osim prijava penzije po preferencijalnim pojmovima).

Član 257. Zaposleni su usvojili dete

Zaposleni koji su usvojili dete daju se za period od datuma usvajanja i pre isteka 70 kalendarskih dana od rođenja prepričavog djeteta, i uz istovremeno usvajanje dva ili više djece - 110 kalendarskih dana od dana njihovo rođenje.
Na zahtjev radnika koji su usvojili djetetu (djecu), daju im se dječji odlaze prije nego što ih dođu (po njima) tri godine.
U slučaju usvajanja djeteta (djece), oba supružnika su rekli da se praznici pružaju jednim od supružnika po njihovom nahođenju.
Žene koje su usvojile djetetu, umjesto odmora, u prvom odlomku ovog članka, dobiju trudnoću i porođaj za rođenje na razdoblje od dana usvajanja djeteta i prije isteka 70 kalendarskih dana i Uz istovremeno usvajanje dvije ili više djece - 110 kalendarskih dana od dana rođenja.
Procedura za dodjelu ovih dopusta, osiguravajući očuvanje tajnih usvajanja, osnova Vlada Ruske Federacije.

Član 258. Breaks za hranjenje djeteta

Radne žene sa djecom mlađom od jedne i pol godine pružaju se pored prekida za rekreaciju i prehrambene prekide za hranjenje djeteta (djece) barem svaka tri sata neprekidnog rada od najmanje 30 minuta.
Ako postoji radna žena u dvije ili više djece mlađe od godine od jedne i po godine, trajanje pauze za hranjenje postavljeno je najmanje jedan sat.
Prema ženi, pauze za hranjenje djeteta (djece) pridružuju se pauzi za rekreaciju i ishranu bilo u sažetoj obrasci prenose se i na početku i na kraju radnog dana (radnoj smjeni) s odgovarajućim (svojim) redukcijom.
Pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme i podliježu plaćanju u iznosu prosječne zarade.

Član 259.

Trudnice su zabranjene slati u poslovne izlete u uredu, privlačeći na prekovremeni rad, rade noću, vikende i neradni odmor.
Pravac za poslovna putovanja u uredu, privlačenje prekovremenog rada, rad noću, vikende i neradni odmor žena sa djecom mlađim od tri godine dozvoljeni su samo svojim pismenim pristankom i pod uvjetom da nisu zabranjene medicinskim preporukama.
Istovremeno, žene sa djecom mlađem od tri godina trebaju biti upoznati sa svojim pravom da odbiju pošalje poslovno putovanje, dovodeći na prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradni odmor.

Član 260.

Prije nego što je porodiljni odlazak ili odmah nakon njega, ili na kraju odlaska u djecu, godišnji plaćeni odmor pruža se bez obzira na njegove želje, bez obzira na radno iskustvo u ovoj organizaciji.

Član 261.

Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dopušteno, osim likvidacije organizacije.
U slučaju isteka hitnog ugovora o radu tokom perioda trudnoće, poslodavac je dužan produžiti rok ugovora o radu prije nego što ima pravo na trudnoću i porođaj.
Prekid ugovora o radu sa ženama sa decom mlađim od tri godine, usamljene majke koje su odgajale dete mlađu od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), ostale osobe koje su prikupljale ove dece bez majke, nisu dozvoljene na inicijativu Poslodavac (osim otkaza iz stava 1. podstavak (a) stava 3. stavova 5. - 8., 10. i 11. člana 81 ovog zakona o radu).

Nemoguće je otpustiti trudnicu. To može učiniti pronevjeru na mjestu rada ili uopće zanemariti rad, čak i ako se zaposleni ne pojavi na radnom mjestu, nemoguće ga je odbaciti tokom trudnoće. Maksimalno ono što poslodavac može učiniti u takvoj situaciji, ne plaća se za izostanak.

Budi pazljiv: postoji jedan trik koji poslodavci često koriste "kada prijem na posao s novim zaposlenima nije ugovor o radu, već građanski zakon, kao što je ugovor, ugovor za pružanje usluga ili autorovog ugovora. Za razliku od ugovora o radu, ne stvaraju radne odnose i usmjereni su samo na postizanje konačnog rezultata. Prisutnost građanskog ugovora ne daje zaposleniku prava na prijavu za garancije i naknadu predviđene Zakonom o radu. Zaposleni koji rade na osnovu civilnog pravnog ugovora dobivaju istu zaštitu od penzije kao zaposleni koji su ušli u ugovor o radu, ali ne podliježu socijalnom osiguranju i pružanju. Slijedom toga, zaključujući takav ugovor, buduća majka spada u kategoriju osoba koje ne podliježu socijalnom osiguranju, i stoga nema pravo primiti beneficije za porodilje. Štaviše, u skladu sa civilnim zakonikom Ruske Federacije, nisu uspostavljene značajke koje štite mamu i dijete.

Član 264. Garancije i koristi za osobe koje podižu djecu bez majke

Garancije i koristi koje se pružaju ženama u vezi s majčinstvom (ograničenje rada noću i prekovremeni rad, privlačenje radova na vikendom i neradni praznici, smjer u poslovnoj izletima u uredu, uspostavljanje preferencijalnih režima rada i drugih garancija i pogodnosti Osnovan zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima primjenjuju se na očeve koji su podigli djecu bez majke, kao i na starateljima (skrbnicima) maloljetnicima.

Član 298. Ograničenja na radu metodom sata

Za rad koji obavlja metoda sata, trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od tri godine ne mogu biti uključene.

Zaposleni su često zainteresirani za mogućnost korištenja godišnjeg plaćenog dopusta prije odlaska u uredbu ili direktno na kraju. Razlog ideje da se odmori prije registracije odmora na BIR-u, činjenica da je rad žena slabo u kombinaciji sa očekivanjem djetetovog izgleda u porodici ili da je zaposleni teško prenijeti trudnoću, a teška je da bi joj ispunila svoje dužnosti. Možda bi buduća majka željela morati kontrolirati popravak u dječjoj sobi ili otići u kurseve mladih majki. U članku ćemo reći o odmoru prije porodiljskog odsustva i nakon toga u 2019. godini, dajmo uzorke aplikacija.

Odmor, snimljeno na vrijeme nakon uredbe, može postati poželjno kada više ne može produžiti dopust za brigu o bebi i pošaljite dijete u vrtić ili ostaviti s nekim drugim ne radi. Međutim, da bi se postiglo odredba odmora u željenom vremenu nije dovoljno - porodica koju bih želio računati na nastavak plaćanja. Također je nepoželjno izgubiti novac ili u trajanju odmora.

Da li je moguće napraviti praznike neposredno prije ili nakon uredbe

Zakon obvezuje poslodavca da osigura zaposlenog koji će u bliskoj budućnosti otići za porodiljsko odsustvo, kalendar odsustvo sa očuvanjem prosječne zarade u potpunosti ili djelomično u sljedećim slučajevima:

Ako žena to pita uoči odmora na bir.
Ako zaposlenik podnese zahtjev za kalendarski odmor odmah na izlazu sa odmora na BIR-u.
Ako želi ići na odmor, naslonjen na raspored odmora, premještanje na vrijeme nakon povratka sa odmora za nadzor za svoju djecu.
Ako zaposleni želi prekinuti dopust za nadzor djece na godišnjem odmoru, a zatim se vrati u uredbu.

Istovremeno, vrijednosti nemaju, zakazano takav dopust u trenutnom rasporedu odmora ili ne. Pa čak i ako se zaposlenik radnog iskustva pokazao manje nego što je potrebno za dizajn punog odmora, mora se dostaviti budućem odmoru.

Radno iskustvo u ovom preduzeću ne igra nikakvu ulogu, zakon omogućava trudnicu da radi jedan dan, napiši izjavu i od drugog dana da ode na godišnji odmor s posla, a zatim na odmoru na BIR-u, a zatim na odmoru, a zatim na odmor na odmoru i nakon - Na odmoru za brigu o djeci prije izvršenja 3 godine (a ako postoje temelji i 4,5 i 6 godina). A iz odmora su napisane trudnice sa zabranjenih razloga.

Međutim, potrebno je imati na umu da se u prošlogodišnjem godišnjem godišnjem godišnjem godišnjem odmoru pala, a novi period još nije započeo, zaposlenik se ne oslanja, a u ovom slučaju ne može tvrditi da ne može tražiti nikakav odmor prije uredbe ili na Odmor - poslije.

Kako uzeti odmor prije uredbe: korak po korak uputstva

Ako je zaposleni čvrsto odlučio iskoristiti godišnji odmor prije odlaska na odmor na BIR-u, vlasti ga treba obavijestiti i pružiti skup dokumenata. Dekoracija odmora sastojat će se od sljedećih faza potrebnih za organizacije bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika:

Zaposleni traži da organizuje certifikat u ženskoj konsultaciji, u kojem se uočava tokom trudnoće, svjedočeći da će u kratkom vremenu odlazi u odsječnica. Dokument se sigurno mora ovjeriti pečatom klinike i potpisom glave. Primanje referenci uzima, u pravilu, 1-3 dana.
Žena čini zahtjev za pomicanjem odmora i ukazuje na njegovo trajanje u cjelini i njen početak i kraj. Označava osnovu za odsustvo. Izjava koja je ostavljena u odjeljenju za osoblje bit će osnova za postupak naloga po glavi.
Narudžba se objavljuje u slobodnoj ili jedinstvenoj, usvojenoj u preduzeću, formirajući o pružanju odmora žene. Tekst označava dan početka i kraja, kao i trajanje. Kopija dokumenta mora se postaviti na lični slučaj zaposlenog, a mora potpisati original.
Odjel za osoblje bilježi se u ličnoj kartici zaposlenog.
Navedeni su raspored odmora, naznačeni su razlozi prijenosa datuma.

Kako oduzeti odmor nakon uredbe: Uputstvo po korak

Žena koja je upravo napustila uredbu ima pravo da ode u godišnji odmor ako ne iskoristi tako pravo prije pokretanja porodiljskog odsustva. Preporučuje se prvo raditi na bilo kakvom količinom vremena, a zatim samo napisati zahtjev za godišnji odmor - plata zaposlenih podložna je godišnjoj indeksaciji, a ako to učine, iznosi plaćanja povećavaju se povećanjem plata i računovodstvo za njegovu veličinu pri izračunavanju.

Nijedan procedura za vraćen iz nege djeteta, zaposlenik ne treba održavati, zakon ne predviđa pisanje prijava ili popunjavanje nijednog papira.

Žena samo započinje sljedećeg dana, nakon datuma navedenog u redoslijedu glave kao posljednjeg dana uredbe. Da biste odmah dobili pravo na godišnji plaćeni odmor, trebate:

Raditi na određeno vrijeme (kako bi se uzela nova, povećana plata) ili prvog dana za kontaktiranje osoblja.
Napišite aplikaciju upućenu glavi s zahtjevom za osiguranje godišnjeg odmora i plaćanja plaćanja. Dodatni dokumenti nisu potrebni - Poslodavac ima kopiju naloga za brigu o zaposlenom na nadzor debljine.
Pričekajte publikaciju od strane poslodavca na nalog i potpišite ga.

Mnogo dana možete ići na odmor prije i nakon porodiljskog odsustva

Odmor, oslanjajući se svake godine, traje 4 kalendarska sedmica - 28 dana. To može biti više produženo željom poslodavca da osigura zaposlenima kao mogućnost da se u kolektivnom ugovoru preduzeća treba sadržavati u kolektivnom ugovoru preduzeća. Dogovorom sa poslodavcem može se podijeliti u dva odmora za 2 tjedna (14 dana). Dakle, postaje se moguća opustiti od rada svakodnevno dva puta godišnje, ali manje dana.

Ako prošle godine žena nije otišla na plaćeni odmor prije praznika povezanih s trudnoćom, ili nakon njega imala je pravo odletjeti i neiskorišteni odmor, to je 56 dana. Istovremeno, zaposleni ima pravo da sami odluči, da iskoristi svoj odmor na odmoru u potpunosti ili opuštaju samo 2 tjedna.

U slučaju kada je odmor osiguran unaprijed, obično govorimo o 14 dana odmora, iako zakon nije zabranjeno korištenje i svih 28 dana.

Ukupan broj dana tokom kojeg će žena neće raditi na pravnim osnovama, bit će maksimum, kada se uzima godišnji odmor prije nego što napustite bir ili nakon odmora u nadzoru djece.

Kada je profitabilnije za odmor - prije ili nakon uredbe

Ako zaposleni želi dobiti pravo na godišnji odmor za dobivanje dodatnog novca, preporučuje se smjestiti odmor prije odlaska u porodiljsko odsustvo, jer praznici u takvoj situaciji podliježu plaćanje provedenih dana za prethodnu godinu. Potrebno je dati uredbu tako da se dio njega ne pojavi na odmoru na BIR-u, u protivnom se u uzaludu izgube dane odmora i novca - oba plaćanja i koristi mogu se platiti i naknade za odmor i beneficije mogu se platiti istovremeno.

Kad žena poprima kalendar, kako bi ostali duže od njenog djeteta i produžila uredbu, tada će biti logično napisati izjavu o brizi o godišnjem odmoru za razdoblje nakon djetetovog nadzora. Odmor će biti približno 60% veći od dodatka za brigu o djeci na jednu i pol godine. Nedostatak ove opcije leži u činjenici da je trajanje zapošljavanja djeteta smanjeno na jednu i pol ili tri godine (4 tjedna).

Da bi se godišnji odmor od posla odmah na kraju odmora na BIR-u ima smisla samo u slučaju samo kada majka neće preuzeti dozvolu za djecu, prenoseći pravo na svoj dizajn drugom članu porodice. Tada će imati priliku da duže ostane s djetetom i primati praznike, dok će potražiti dječji član porodice primiti i njeguti dodatak za njega.

Potrebni dokumenti za registraciju odmora prije i nakon uredbe

Da biste dobili pravo da ode na odmoru sa očuvanjem prosječne plaće prije uredbe, morate imati sljedeće dokumente sa vama:

Izjava napravljena u slobodnom obliku, o pružanju ili pomak odmora.
Pomoć iz ženskog savjetovanja o registraciji u vezi s nadolazećom trudnoćom.

Provjerite ima li zaposleni pravo napustiti na godišnjem odmoru (bilo da je jebeno u novije vrijeme), odgovornost je odjela za osoblje - samostalno nijedan papir ne čini potrebnim. U slučaju dopusta nakon uredbe, dodatne reference nisu potrebne.

Primjena prijave za odmor prije i nakon uredbe

Prije odlaska na godišnji odmor, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o tome pisanjem prijave. Na njegovoj je bazi da šef objavljuje nalog da ostavi ženu da se odmori. Pauza u radu prije ili nakon uredbe je običan plaćeni odmor, pa stoga oblik aplikacije ima standardni oblik.

Ako zaposleni radi honorarno negdje drugdje, dužan je ostaviti izjavu svakog poslodavca prije nego što koristite pravo na porodiljsko odsustvo.

Primjer primjene za izradu rasporeda odmora:

Izračun odmora prije i nakon uredbe

Kada zaposleni ostave plaćeni odmor, naslonjeni na njih svake godine, na rasporedu odmora, praznici za njih izračunavaju se na osnovu prihoda od srednjeg dana u protekloj godini.

Formula za proračun odmora:

CO \u003d SZG: 12 * 29.3 * CADO,

gdje je co iznos odmora
SZG - prosječna zarada godišnje,
12 - broj mjeseci u godini (rok za namirenje),
29.3 - Prosečni mesečni broj dana
KDO je broj dana odmora.

Izračunat je i godišnji odmor žene koja je nastala prije odlaska za odmor BIR.Ali ako zaposlenik dobije pravo da se odmori sa posla nakon odmora na nadzoru djece, proračune se mijenjaju zbog činjenice da prethodna godina prihoda nije imala - brinula je za svoju djecu i nije se stala na djecu i nije se pojavila na radnom mjestu.

Stoga, zakon obvezuje poslodavca da se iz razdoblja naplate isključi sve vrijeme uredbe. I ako, čak i uz isključenje porodiljskog dopusta tokom proteklih perioda nije bilo plata ili drugih novčanih troškova, praznici se naplaćuju na temelju tarifne mreže ili plata prema položaju.

Naknada za neiskorišteni odmor prilikom otkaza nakon uredbe

Dogodilo se da, dok kod boravka u porodiljskom odsustvu, žena odlučuje da se posveti djetetu, a nakon što se uredba odluči. Ako prije odlaska na odmor, zaposlenik nije zauzeo godišnji odmor, tada, kad joj se treba odbaciti, monetarna naknada.

Zamena godišnjeg izdavanja gotovinske nadoknade za trudnice

Kodeks rada Ruske Federacije kategorički zabranjuje trudnice da zatraže od naknade za povrat poslodavca u zamjenu za plaćeni dopust, iako je to dopušteno svim ostalim kategorijama zaposlenih. Samo ako je zaposlenik odlučio prestati, a istovremeno ima neiskorišteni odmor, ima pravo računanja na dodatne isplate.

Primjer kako ići na odmor prije i nakon uredbe

Kopeikina A. A. - Zaposlen je od 1. februara 2014. Prvi dan radne godine je 1. februara 2014., a posljednji - 31. januara 2015. godine.

Primjer 1. U skladu s rasporedom odmora, Kopeykina bi se trebao odmarati od 1 do 28. novembra 2014. Ima medicinski certifikat koji kaže da će od 29. juna 2014. biti na porodiljskom odsustvu. To znači da Copeikina može ići na odmor od 1 do 28. juna 2014.

Primjer 2. Copeikina je počivala od 1. do 28. septembra 2014. Ona ide na odmoru bIR-a od 1. januara 2015. Copeikina više nema pravo da zatraži plaćeno dopust prije odlaska u prvo mjesto rada od 1. februara, 2014 do 31. januara 2015. već je bilo na odmoru, a novi period rada još nije započeo.

Zakonodavni akti na temu

Tipične greške prilikom dizajniranja

Greška broj 1.Zaposleni odmah nakon dopusta za nadgledanje bebe piše zahtjev za pružanje kalendarskog praznika sa očuvanjem prosječne plaće. Šefovi odbija zbog činjenice da žena nema dovoljnu za ukrašavanje godišnjeg iskustva odmora.

Čak i ako zaposlenik nema trajanje zaposlenja iskustva kako bi ga osigurao godišnji dopust, poslodavac ga mora organizirati na buduće praznike.

Greška broj 2.Trudni zaposleni prijavljen je na glavu za pružanje plaćenog dopusta prije odlaska na odmor na bir. Odbijena je zbog činjenice da takav odmor nije predviđen raspored odmora.

Poslodavac je dužan pustiti trudnoću na odmoru u bilo kojem trenutku pogodno za to, uprkos činjenici da odmor može biti neplanirano osoblje.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1.Može li žena potražiti da joj pruži godišnju rekreaciju, nije zakazano za raspored, ako je predala pravo na njezinu nadzor nad svojim djelima, ali želi da ostane sa svojom porodicom duže i ne dođu do službenih dužnosti odmah nakon odmora BIR?

Da, zaposleni ima tako pravo, čak i ako se pojam odlaska za plaćeni dopust još nije ostvario.

Pitanje broj 2. Može li supružnik ženskih radnika koji boraviti na nadzoru djece, zatražite od vlasti da mu pruže plaćeni dopust u pogodno vrijeme za njega, bez uzimanja u obzir raspored odmora?

Da, ženski muž, koji je na porodiljskom odsustvu, ima pravo da ostavi na odmor istovremeno sa svojom ženom.