Schädliche Sucht 

Die Kinderbetreuung ist in der Versicherungsbilanz enthalten. Geht das Dienstalter an eine nicht berufstätige Frau, die mit einem Kind im Alter von bis zu eineinhalb Jahren zusammensitzt?

Die Zeit des Dekrets ist ziemlich lang - bis zu 1,5 oder 3 Jahren des Kindes. Es ist wichtig, genau zu wissen, wie sich diese Mutterschaftszeit auf die Arbeits- und Versicherungserfahrung der Arbeitnehmerin auswirkt, die für verschiedene Bedürfnisse berechnet wird.

Darin wird beschrieben, wie sich der Zeitpunkt des Erlasses zur Betreuung von Neugeborenen bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres auf die Ernennung und Bildung einer künftigen Rente, die Zahlung von Krankschreibungen in Folgezeiten und die Gewährung von Urlaub und anderen Leistungen und Zulagen auswirkt Artikel.

In der Rentenversicherung?

Die Rentenreform der Russischen Föderation unterliegt ständigen Veränderungen. Heute muss die Mindestversicherungszeit für die Anstellung einer Rente mindestens 5 Jahre betragen. Dieser Zeitraum soll künftig auf 15 Jahre verlängert werden. Viele sind besorgt über die Frage, ist es enthalten?

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Im Angebot?

Das bevorzugte Dienstalter berechtigt zum vorzeitigen Ruhestand und zur bevorzugten Altersversorgung.

Die Kategorien der dafür berechtigten Bürger werden durch das Gesetz Nr. 173 der Russischen Föderation bestimmt. Dies können Personen bestimmter Fachrichtungen oder Personen sein, die unter besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten.

Wenn Sie sich also im Mutterschaftsurlaub befinden, der aus Krankenstand für Schwangerschaft und Pflege bis zu 3 Jahren besteht, können Sie nur 140 Tage Krankenstand mit Urlaubstagen rechnen, dh für 5 Monate (11,65 Tage).

Wird eine Verfügung bis zu 1,5 und 3 Jahren für den Krankenstand berücksichtigt?

Die Dienstzeit für die Berechnung der Zahlung eines Arbeitsunfähigkeitsausweises ist ein wichtiger Indikator. Es hängt vom Prozentsatz der Zahlung des Krankenhausgeldes ab.

Frauen haben neben der Arbeit auch eine zusätzliche Belastung durch das Gebären und Aufziehen von Kindern. Der Staat gewährt ihnen während dieser Zeit bestimmte Leistungen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit der Berechnung der Dienstzeit für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität. Betrachten wir sie.

10. Zeiten des Mutterschafts- und Erziehungsurlaubs bis zu drei Jahren

Für Frauen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, umfasst die Dienstzeit für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit Zeiten des Mutterschaftsurlaubs und des Elternurlaubs von bis zu drei Jahren (Unterabsatz 2, Absatz 2 der Geschäftsordnung von 2007, Teil 1, Artikel 16 des Gesetzes Nr. 255-FZ, Schreiben des FSS Russlands vom 9. August 2007 Nr. 02-13 / 07-7424). Grundlage für die Berechnung der Versicherungszeit sind Einträge im Arbeitsbuch.

Wir stellen auch fest, dass die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes den Arbeitsvertrag nicht unterbricht und die Frau ihren Arbeitsplatz behält (Artikel 256 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), was durch einen Eintrag bestätigt wird im Arbeitsbuch. Darüber hinaus spielt das Fehlen von Versicherungsprämien für das FSS von Russland in diesem Zeitraum keine Rolle.

Wenn eine Frau vor dem 01.01.2007 im Elternurlaub war, muss berücksichtigt werden, dass der Elternurlaub als kontinuierliche Berufserfahrung gezählt wurde (Teil 5 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ihr Urlaub auf die Zeit nach Inkrafttreten des Gesetzes Nr. 255-FZ (nach dem 01.01.2007) fiel, wird die Arbeitszeit in die Versicherungszeit einbezogen, einschließlich der Zeit des Mutterschaftsurlaubs und eines Teils davon die Elternzeit (bis zum Zeitpunkt der Entlassung).

Grund zu gehen

Bitte beachten Sie: Wenn der Arbeitnehmer vor dem 01.01.2007 in Elternzeit war, dann ist es erforderlich, die ununterbrochene Berufserfahrung und die Versicherungserfahrung zum 01.01.2007 zu berechnen, zu vergleichen und die längere Versicherungserfahrung zu akzeptieren (Artikel 17 der Gesetz Nr. 255-FZ). In diesem Fall wirkt sich der Kündigungsgrund auf die Kontinuität des Dienstalters aus.

Beispiel 15

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Eine Frau, die in Unternehmen A arbeitet, befindet sich im Mutterschaftsurlaub. Während ihrer Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren schied sie freiwillig aus, nachdem das Kind drei Jahre alt war, nahm sie eine Stelle in der Organisation B an. Alle Ereignisse liegen vor dem 01.01.2007. Lassen Sie uns die Zeiten definieren, die in die Dienstzeit für die Berechnung der vorübergehenden Invaliditätsrente eingerechnet werden.

Die Dienstzeit umfasst die Tätigkeit in Organisation A, einschließlich Mutterschaftsurlaub und Teil der Elternzeit bis zu drei Jahren (bis zum Zeitpunkt der Kündigung), sowie die Tätigkeit in Organisation B.

Die Unterbrechung zwischen dem Datum der Entlassung aus Organisation A und dem Datum des Eintritts in die Arbeit in Organisation B unterbricht die kontinuierliche Arbeitserfahrung nicht, wird jedoch nicht darauf angerechnet (Artikel 1 und 5 der Geschäftsordnung von 1973).

Beispiel 16

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Die Bedingungen sind ähnlich wie im vorherigen Beispiel, außer dass der Mitarbeiter aufgrund der Liquidation der Organisation ausgeschieden ist. Lassen Sie uns die Zeiträume bestimmen, die in dieser Situation für die Berechnung der vorübergehenden Invaliditätsrente auf die Dienstzeit angerechnet werden.

Es ist erwähnenswert, dass bei der Entlassung von schwangeren Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren der Zeitraum vom Datum ihrer Entlassung bis zum Datum, an dem das Kind das Alter von drei Jahren erreicht, in die Versicherungszeit für die Zuweisung des Staates einbezogen wird Sozialversicherungsleistungen unter folgenden Voraussetzungen:

  • die Frau wurde wegen der Auflösung der Organisation entlassen;
  • die liquidierte Gesellschaft hat keinen Rechtsnachfolger;
  • Es besteht keine Möglichkeit, geeignete Arbeitsplätze für solche Arbeitnehmer auszuwählen und Beschäftigungsunterstützung durch das Arbeitsamt zu leisten (Absatz 1 des Dekrets des Präsidenten Russlands vom 05.11.1992 Nr. 1335 „Über zusätzliche Maßnahmen zum sozialen Schutz von Schwangeren und Frauen mit Kindern unter drei Jahren im Zusammenhang mit der Liquidation von Unternehmen, Institutionen, Organisationen" (im Folgenden - Dekret Nr. 1335)).

Für Ihre Information

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Bitte beachten Sie, dass sich das Dekret Nr. 1335 erstens auf die ungeborenen Kinder bezieht, mit denen die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation schwanger war, und zweitens auf Kinder unter drei Jahren, die die Frau sind zum Zeitpunkt der Kündigung hat.

Die Belege für die Berechnung der Versicherungsdauer in dieser Situation (d. h. bis 01.01.2007) sind:

  1. ein Arbeitsbuch mit dem Eintrag „Wegen der Liquidation der Organisation entlassen, Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“;
  2. eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.

Geburt eines zweiten Kindes während der Elternzeit

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass eine Arbeitnehmerin während der Beurlaubung für ihr erstes Kind unter drei Jahren ein zweites Kind zur Welt bringt. In solchen Fällen verlängert die Geburt eines zweiten Kindes während des Erziehungsurlaubs für das erste Kind die Dauer der ununterbrochenen Arbeitserfahrung nicht, da das Dekret Nr. 1335 für ihn nicht gilt.

Nicht in die Dienstzeit eingerechnet werden Zeiten des Mutterschutzes und der Beurlaubung zur Betreuung eines zweiten Kindes, die auf die Zeit nach Vollendung des dritten Lebensjahres des ersten Kindes fallen.

Beispiel 17

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Eine Frau, die in Unternehmen A arbeitet, befindet sich im Mutterschaftsurlaub. Während der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren kündigte sie wegen Auflösung des Vereins. Bevor das erste Kind drei Jahre alt war, brachte die Frau das zweite zur Welt. Nachdem das zweite Kind drei Jahre alt war, bekam es eine Stelle in der Organisation B. Bestimmen wir die Zeiten, die in die Dienstzeit für die Berechnung der vorübergehenden Invaliditätsrente eingerechnet werden.

Viele Mütter interessieren sich auch 2019 dafür, ob die Elternzeit für ein Kind bis 3 Jahre in die Versicherungszeit eingerechnet wird. Auf dieser Grundlage entscheiden sie, ob sie arbeiten gehen oder länger bei dem Kind bleiben und sich um seine Erziehung kümmern.

Dekret

Dieses Konzept bedeutet bezahlte Erholung, die einerseits mit der Schwangerschaft und andererseits mit der Kinderbetreuung verbunden ist. Frauen, die offiziell arrangiert sind, haben das Recht, auf ihn zu zählen. Allerdings weiß nicht jeder, ob die gesetzliche Freistellung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren in die Dienstzeit eingerechnet wird. Um es vollständig zu verstehen, müssen Sie die Dauer des Dekrets verstehen. Es besteht aus zwei Komponenten:

  • Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt;
  • Säuglingspflege.

Der Krankenstand kann als nächstes kommen.

  1. Normalerweise besteht sie aus einhundertvierzig Tagen: siebzig vor der Geburt und siebzig danach. Nach Ablauf der Frist hat eine Frau das Recht, einen Urlaubsantrag zu stellen.
  2. Wenn die Geburt mit Komplikationen verlief, stehen ihr nicht 140, sondern 156 Tage zu. Daher hat sie nach der Geburt noch 16 Tage Zeit.
  3. Wenn die Mutter Zwillinge und mehr Kinder zur Welt gebracht hat, erhält sie 194 Tage.
  4. Im Falle des Schwangerschaftsabbruchs oder des Todes eines Kindes, das weniger als 6 Tage gelebt hat, erhält die Frau zusätzliche Zeit, um sich zu erholen. Das Minimum beträgt 3-7 Tage, der Arbeitgeber kann jedoch jederzeit darüber hinausgehen.

Der Mutterschaftsurlaub wird auf der Grundlage des Krankenstands gewährt, der als integraler Bestandteil der Dienstzeit gilt. Aber er geht auch auf Berufserfahrung, auch bezogen auf die Betriebszugehörigkeit. Daher ist die Antwort auf die Frage, ob ein solcher Urlaub in die Dienstzeit eingerechnet wird, eindeutig positiv.

Eine Frau muss nicht für eine Höchstdauer im Mutterschaftsurlaub sein. Wenn sie einen entsprechenden Antrag schreibt, hat sie das Recht früher zur Arbeit zu gehen. Interessanterweise haben nicht alle Frauen Anspruch auf diese Leistung. Darauf können folgende Personengruppen zählen:

  • offiziell angestellt;
  • beim Arbeitsamt gemeldet;
  • Vollzeitstudenten;
  • Wehrpflichtige, Beamte.

Das Dekret sollte also zwei Teile des Urlaubs umfassen: vor der Geburt und danach. Sie folgen einander.

Lesen Sie auch Merkmale des Kündigungsverfahrens vor dem Urlaub

Unter der Dienstzeit versteht man die ganze Zeit eines Bürgers, der eine Arbeitstätigkeit ausübt. Dazu gehört aber auch ein gewisser Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. Gleichzeitig wird der Mutterschaftsurlaub während der Betreuung des Kindes durch die Mutter in die Dienstzeit für die Rentenberechnung eingerechnet. Daher sind die folgenden Komponenten in der Berufserfahrung enthalten.

  1. Versicherung, das heißt, eine Frau ist für einen bestimmten Zeitraum versichert. Arbeitgeber zahlen daher weiterhin obligatorische Gebühren und Beiträge.
  2. Rente, deren Höhe vom Gehalt abhängt. Zahlungen auf das Versorgungskonto einer bestimmten Person werden nur von Arbeitgebern überwiesen, deren Arbeitnehmer offiziell beschäftigt sind.
  3. Durch die Einbeziehung der durchgehenden Betriebszugehörigkeit sind keine Unterbrechungen zu erwarten. In geringem Umfang sind sie jedoch möglich, um beispielsweise einen Job zu bekommen. Die Dauer richtet sich nach den konkreten Umständen der Kündigung und variiert innerhalb von 3-4 Wochen. Dieser Typ ist für Krankenstand und Sozialzahlungen erforderlich.
  4. Die Berufserfahrung wird anhand der Fachrichtung, der Arbeitszeit und des Tätigkeitsbereichs der Frau ermittelt. Es ist für die Frühverrentung oder die Einrichtung diverser Zuzahlungen notwendig.

Wichtig! Außerdem dürfen wir nicht vergessen, dass seit 2015 ein neues Verfahren eingeführt wurde, nach dem eine Rente berechnet wird. Die Dienstzeit umfasst den Zeitpunkt, zu dem die entsprechenden Beiträge gezahlt wurden. Dies beinhaltet aber gleichzeitig auch einen separaten Zeitpunkt, in dem die Versicherung nicht bezahlt wurde.

Mutterschaftsurlaub ist ein Zeitraum vorübergehender Behinderung eines Elternteils, der mit der Notwendigkeit verbunden ist, ein Kleinkind zu betreuen. Der finanzielle Verlust eines vorübergehend arbeitslosen Elternteils wird von der Sozialversicherungskasse ausgeglichen, die dem Arbeitgeber den größten Teil der finanziellen Verluste ersetzt, die mit der Zahlung einer Entschädigung an Personen im Mutterschaftsurlaub verbunden sind.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist in zwei Zeiträume unterteilt:

  1. Mutterschaftsurlaub, auf den nur die Mutter des Kindes Anspruch hat. Urlaub wird einer registrierten schwangeren Frau auf Antrag des Arbeitgebers gewährt. Der bezahlte Mindesturlaub beträgt 140 Tage, davon 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt. Der Urlaub einer Frau mit Komplikationen während der Geburt beträgt 156 Tage, und die Mutter von Zwillingen hat 194 Tage Zeit, um sich zu erholen.
  2. Elternurlaub, der der Mutter oder dem Vater des Kindes sowie jeder anderen mit dem Kind verwandten Person und dem Vormund des Kindes gewährt werden kann. Die Urlaubszeit kann je nach Wunsch der Eltern 1,5 bis 3 Jahre betragen.

Während des Mutterschaftsurlaubs ist es der Arbeitnehmerin gestattet, Teilzeitarbeit sowie Fernarbeit zu leisten, wenn der gegenseitige Bedarf von Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht. Die Fristen für den Mutterschaftsurlaub innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist werden direkt von der Arbeitnehmerin geregelt.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Arbeitnehmerin zu entlassen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, und ihn zu zwingen, vorzeitig an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitnehmer selbst kann die Aufenthaltsdauer in der Elternzeit oder sogar im Mutterschaftsurlaub nach eigenem Ermessen verkürzen.

Mutterschaftsurlaub und Betriebszugehörigkeit

Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 173 regelt, ob der Mutterschaftsurlaub in die Dienstzeit einbezogen wird. Ist eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Mutterschutzes offiziell beschäftigt, hat sie einen offenen Eintrag im Arbeitsbuch und der Arbeitgeber leistet monatliche Beiträge an die Pensionskasse. Somit wird während des Mutterschaftsurlaubs das Dienstalter der Arbeitnehmerin zugerechnet.

Kuriose Fakten

Laut in Russland durchgeführten Umfragen auf die Frage "Wie lange dauerte Ihr Mutterschaftsurlaub?" die Antworten waren wie folgt verteilt: 34% - von 2 bis 3 Jahren; 19% - nach dem Dekret zu Hause bleiben; 16% - von 1,5 bis 2 Jahren; 12% - von 1 bis 1,5 Jahren; 10 % - weniger als 6 Monate; 9% - ab 6 Monaten. bis 1 Jahr.

Es ist wichtig zu wissen, ob das Dienstalter im Mutterschaftsurlaub an Personen geht, die aufgrund des Dienstalters möglicherweise vorzeitig in den Ruhestand treten. Zu solchen Bevölkerungsgruppen gehören zunächst Militärangehörige, Lehrer und andere Spezialisten. Es ist üblich zu sagen, dass Vertretern solcher Berufe ein besonderes Dienstalter zugeschrieben wird. Die Dienstzeit umfasst dabei die gesamte Zeit des Mutterschutzes, nicht aber die Zeit der Elternzeit.

Es gibt einige Ausnahmen, wenn das Dienstalter einer Person zugerechnet wird, die den Mutterschaftsurlaub vollständig in Anspruch genommen hat. Es handelt sich um Personen, die vor dem 6.10.1992 Mutterschaftsurlaub genommen haben.

Während des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin leistet der Arbeitgeber auch Beiträge an die Pensionskasse in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes des an die Arbeitnehmerin gezahlten Entgelts.

So werden die Zeit des Mutterschutzes und die ersten 1,5 Jahre Elternzeit teilweise vom Staat an eine Person vergütet. Wenn der Elternteil den Wunsch geäußert hat, länger als 1,5 Jahre (bis zum 3. Geburtstag des Kindes) in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, werden die Zahlungen aus der Sozialversicherung eingestellt und der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer aus eigenen Mitteln den Mindestsatz gesetzlich zulässig für eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub.

Gemäß dem 1917 in Russland verabschiedeten Dekret "Über die Leistung bei Schwangerschaft und Geburt" ist es üblich, Mutterschaftsurlaub zu nennen. In diesem Dokument wurde zum ersten Mal weltweit ein bezahlter Urlaub für eine Frau im Zusammenhang mit der Geburt eines Babys festgelegt, wobei das Recht auf Weiterbeschäftigung erhalten bleibt.

Seit 2013 ist festgelegt, dass die Betriebszugehörigkeit einer Mitarbeiterin bis zu 4,5 Jahre umfassen kann, die im Mutterschutz verbracht wurden. So kann ein Elternteil 1,5 Jahre lang drei zeitlich versetzt geborene Kinder betreuen und muss sich keine Gedanken über Unterbrechungen in der Berufspraxis machen. Zuvor betrug die Höchstdauer für die Einstufung des Mutterschaftsurlaubs als Betriebszugehörigkeit 3 ​​Jahre.

Regelungen zum Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub wird von der Mutter des Kindes 70 Kalendertage vor der Geburt (ca. 6-7 Schwangerschaftsmonate) ausgestellt. Es ist üblich, den jährlichen Kalenderurlaub mit dem Mutterschaftsurlaub zu kombinieren, wenn eine Frau etwas früher in den Urlaub geht, um mehr Zeit für die Vorbereitung auf die Geburt zu haben und Stressfaktoren zu vermeiden.

Rechtsanwalt spricht über Mutterschaftsurlaub

Um einen Urlaub zu beantragen, wird ein Antrag auf den Namen des Arbeitgebers gestellt und es werden Dokumente vorgelegt, die bestätigen, dass die schwangere Frau registriert ist. Um eine Berechnung für die Urlaubszeit zu erhalten, sollten Sie sich an die Buchhaltung des Unternehmens wenden. Alle Zahlungen eines Buchhalters an eine Person, die in den Urlaub fährt, werden von der Sozialversicherungskasse erstattet.

Die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Tage, für die die Frau jeweils einen Ausgleich erhält, dessen Höhe von ihrem Jahresgehalt abhängt. Wenn eine Frau bereits weiß, dass sie mit Zwillingen schwanger ist, kann sie eine Entschädigung für alle fälligen 194 Urlaubstage erhalten.

Tabelle Mutterschaftsurlaub

Beide Elternteile können Elternzeit nehmen. Wird die Ehe zweier Elternteile nicht amtlich eingetragen, muss der Vater des Kindes die Vaterschaft für den Erlass einer Verfügung amtlich bestätigen. Die Sozialversicherungskasse zahlt einer Person, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, eine monatliche Entschädigung in Höhe von 40 % des Gehalts. Die maximal und minimal zulässigen Entschädigungssummen sind gesetzlich geregelt.

Lediglich während der ersten 1,5 Jahre der Elternzeit erhält der Elternteil finanzielle Unterstützung. Dann kann der Arbeitnehmer auf eigene Initiative die Verfügung um weitere 1,5 Jahre verlängern oder wieder arbeiten.

Alle interessanten Fragen können in den Kommentaren zum Artikel gestellt werden.

Und auch in Ziffer 7 der Klarstellung heißt es: „In allen Fällen der Berechnung der gesamten, ununterbrochenen Berufserfahrung sowie der Berufserfahrung in der Fachrichtung wird die Elternzeit bis zu 1,5 Jahren in gleicher Weise wie Arbeit oder Studium berücksichtigt, bzw. in dem Zeitraum, dem Urlaub gewährt wurde. Ich habe in keinem Dokument einen direkten Hinweis darauf gesehen, dass die Beurlaubung zur Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren bei Vollzeitstudierenden, die unmittelbar nach der Beurlaubung eine Berufstätigkeit aufgenommen haben, nicht in die Dienstzeit eingerechnet werden sollte, insbesondere wenn diese Zeit eintritt vor dem Inkrafttreten von 173-FZ. Das heißt, in die Gesamterfahrung sollte doch zumindest die Betreuungserlaubnis für ein Kind bis 1,5 Jahre eingerechnet werden? #17 IP/Host: 193.105.11. Datum der Registrierung: 20.10.2010 Beiträge: 47.004 Betreff: Wird die Zeit der Kinderbetreuung in die Versicherungszeit für die Zahlung von B/L eingerechnet? Erklärung des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. November 1989

Versicherungserfahrung für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen

In diesem Zusammenhang werden für bei der Arbeitsverwaltung registrierte Bürger keine Versicherungsbeiträge an die FSS gezahlt. Daher werden die Zeiten, in denen die Bürger bei der Arbeitsverwaltung gemeldet sind und Arbeitslosengeld beziehen, nicht in die Dienstzeit eingerechnet und dementsprechend bei der Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht berücksichtigt.
Wenn Bürger bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung gemeldet sind und an öffentlichen Arbeiten beteiligt sind, werden diese Zeiten in die Dienstzeit einbezogen, da gemäß Artikel 13 der Verordnung über die Organisation öffentlicher Arbeiten, genehmigt durch Dekret der Regierung des Russische Föderation vom 14. Juli 1997 Nr. 875, mit Personen, die sich an öffentlichen Arbeiten beteiligen möchten, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen und sie unterliegen allgemein der Sozialversicherungspflicht.

Der Erziehungsurlaub ist in der Versicherungszeit enthalten

Die Info

Auf der Grundlage von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ihr auf Antrag einer Frau Elternurlaub gewährt, bis das Kind drei Jahre alt ist. Für die Dauer dieses Urlaubs behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle).


Aufmerksamkeit

Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit einer Frau bis zu drei Jahren fortbesteht, wird diese Zeit bei der Berechnung der Versicherungszeit berücksichtigt. Daher ist die Elternzeit in der Versicherungserfahrung enthalten.


Umfasst die Versicherungszeit die Zeit, in der ein Bürger bei der Arbeitsverwaltung gemeldet ist und an öffentlichen Arbeiten beteiligt ist? Gemäß Artikel 3 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ werden arbeitsfähige Bürger, die keine Arbeit und kein Einkommen haben, ordnungsgemäß beim Arbeitsamt registriert eine geeignete Stelle zu finden, eine Arbeit suchen und bereit sind, ihre Stelle anzutreten, gelten als arbeitslos.

Die Zeit der Betreuung eines Kindes wird auf die Dienstzeit angerechnet.

Die Versicherungsdauer bemisst sich nach der Dauer der arbeitsvertraglichen Tätigkeit für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses, also vom ersten Arbeitstag bis zum Tag des Eintritts des Versicherungsfalls (Krankheit, Unfall). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, auf Antrag einer Frau wird ihr Urlaub zur Betreuung von Kindern gewährt, bis sie drei Jahre alt sind. Für die Dauer der Elternzeit behält der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz (Stelle).
Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit einer Frau bis zu drei Jahren fortbesteht, wird diese Zeit bei der Berechnung der Versicherungszeit berücksichtigt. #6 IP/Host: 85.141.169.

Ist die Elternzeit im Dienstalter enthalten?

Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation über die Zahlung von Zahlungen für die Sozialversicherung. In den Jahren 2001-2002 sah die geltende Gesetzgebung keine Möglichkeit für Unternehmer vor, Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse zu zahlen.

Wird der Wehrdienst in die Dienstzeit eingerechnet? Die Versicherungserfahrung umfasst den Wehrdienst sowie den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten, der Landesfeuerwehr, den Organen zur Kontrolle des Verkehrs von Suchtmitteln und psychotropen Stoffen, Anstalten und Organen des Strafvollzugswesens. Die Zeiten des Militärdienstes sowie anderer Dienste werden durch Militärtickets, Zertifikate von Militärkommissariaten, Militäreinheiten, Archiveinrichtungen, Einträge im Arbeitsbuch und andere Dokumente bestätigt, die Informationen über die Dienstzeit enthalten.

Regeln zur Berechnung der Versicherungsdauer in Beispielen

Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ). Die Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Versicherungsdauer zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt wurden auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. Februar 2007 Nr. 91 genehmigt.

Die Dienstzeit zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt umfasst Zeiten: Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, öffentlicher oder kommunaler Dienst sowie Zeiten anderer Tätigkeiten, in denen ein Bürger sozialversicherungspflichtig war bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft.

Umfasst die Dienstzeit eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren?

Da der Arbeitsvertrag fortgesetzt wird, während sich die Frau in dieser Art von Urlaub befindet, wird dieser Zeitraum bei der Berechnung der Versicherungszeit berücksichtigt (diese Position wird durch das Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 08.09.2007 N 02-13 / 07-7424) Daher ist die Elternzeit in der Versicherungserfahrung enthalten. #2 IP/Host: 90.188.95. Datum der Anmeldung: 20.08.2008 Meldungen: 12.636 Betreff: Wird die Zeit der Kinderbetreuung in die Versicherungszeit für die Zahlung von B/L eingerechnet? Danke Anechka! :buket1: Du bist so schlau! #3 IP/Host: 195.68.173.
Datum der Registrierung: 20.10.2010 Beiträge: 47.004 Betreff: Wird die Zeit der Kinderbetreuung in die Versicherungszeit für die Zahlung von B/L eingerechnet? 🙂 das bin nicht ich, das ist meine gute Basis :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Wichtig

Situation: Ist es notwendig, den Mutterschutz bis zu drei Jahren in die Dienstzeit für die Berechnung des Krankenhausgeldes einzubeziehen? Ja, es ist notwendig. Die Versicherungszeit eines Arbeitnehmers, der sich bis zu drei Jahren in Elternzeit befindet, verlängert sich um die Dauer der Elternzeit.

Der Arbeitsvertrag mit dieser Mitarbeiterin bleibt weiterhin gültig und sie behält ihren Arbeitsplatz und ihre Position (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Berücksichtigen Sie dementsprechend die Dauer der Elternzeit von bis zu drei Jahren bei der Berechnung der Dienstzeit.

Schließlich bestimmt sich die Dienstzeit nach der Dauer aller arbeitsvertraglichen Beschäftigungszeiten. Und das Hauptdokument, das die Dauer dieser Zeiträume bestätigt, ist das Arbeitsbuch.
Dies ist in Abschnitt II der Regeln festgelegt, die durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. Februar 2007 Nr. 91 genehmigt wurden. Eine ähnliche Position wurde im Schreiben des FSS Russlands vom 9. August 2007 zum Ausdruck gebracht Nr. 02-13 / 07-7424.

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre ist in der Versicherungsdauer enthalten

Die Gesamtdienstzeit ist die Zeit der Erwerbstätigkeit, von der es abhängt, ob ein Bürger eine Altersrente erhält. Nach geltendem Recht muss die Dienstzeit für den Bezug einer Altersrente mindestens 5 Jahre betragen. Frauen, die in naher Zukunft Mütter werden, beschäftigt in diesem Zusammenhang natürlich folgende Frage: Wird die Elternzeit in die Dienstzeit eingerechnet? Wird sich nicht herausstellen, dass einer Frau, die mehrere Pflegekarenzzeiten hinter sich hat, keine Arbeitsrente zugeteilt wird? Lassen Sie uns zunächst verstehen, was Elternzeit ist. Dies ist die Ruhezeit, die einer Frau nach der Geburt eines Kindes vom Moment der Geburt bis zum Alter von drei Jahren gewährt wird. Aufgrund der Bestimmungen von Art. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behält eine Frau während eines solchen Urlaubs ihren Arbeitsplatz.
GIT, FSS, Gerichte, Anfechtung, Kampf Holen Sie sich einen Gerichtsbeschluss, der besagt, dass die Zeit Ihrer „Pflegekarenz“ während des Studiums in die Dienstzeit einzurechnen ist – bitte hier posten. » Verschwenden Sie keine Zeit damit, herauszufinden, ob Sie eine Person lieben oder nicht. Tu so, als wärst du dir sicher, dass du ihn liebst“ (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Betreff: Zuweisung von Renten an Personen, die aus den Staaten - Republiken der ehemaligen UdSSR in die Russische Föderation eingereist sind Guten Tag, ich habe bis 2004 in Kasachstan gelebt, war dort 1992 bis 1995 in Elternzeit, das Kind war sehr krank, konnte nicht gehen raus, hieß es Bewerbung schreiben - wir werden abweisen, aber bis zu 6 Jahren wird dies in die Erfahrung eingerechnet. Kam 2004 nach Russland, erhielt die Staatsbürgerschaft.