In welcher Woche ist der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt? Mutterschaftsurlaub: Regeln und Anmeldebedingungen. Wann, wie und wie lange sie in den Mutterschutz gehen

13.10.2019

Jeder hat von dem "Mutterschaftsurlaub" gehört, der einer Frau aufgrund von Schwangerschaft und Schwangerschaft gewährt wird. Dieser Begriff ist zwar nicht ganz korrekt, aber so fest im Alltag verankert, dass man sich kaum einen anderen Namen für diesen Urlaub vorstellen kann.

Information Begriff "Mutterschaftsurlaub" entstand, nachdem 1918 eine Verordnung erlassen wurde, die das Recht einer Frau auf Elternurlaub sicherte. Jetzt sollte es heißen "Mutterschaftsurlaub".

Es sollte betont werden, dass das Arbeitsgesetzbuch in der Russischen Föderation im Allgemeinen unterschiedlich ist zwei Arten von Feiertagen im Zusammenhang mit der Geburt von Kindern:

zu Schwangerschaft und Geburt;
Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren.

Dabei Dekret meistens wird der erste von ihnen aufgerufen.

Im Gegensatz zu Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt(BiR), das Ausgaberecht Elternzeit bis zu 3 Jahren hat nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater und andere Familienmitglieder, die berufstätig sind und sich um das Baby kümmern wollen. Beispielsweise können eine Großmutter, ein Großvater oder ein anderer Verwandter des Babys sowie sein Vormund in den Urlaub fahren.

Während der gesamten Abwesenheit von der Arbeit behält die Mutter des Babys ihren Arbeitsplatz und ihre Position. Darüber hinaus wird diese Zeit nicht nur auf die Berufserfahrung im Fachgebiet, sondern auch auf die kontinuierliche Berufserfahrung angerechnet.

Registrierungsverfahren

Offiziell die Verfügung wird am Arbeitsort ausgestellt, sowie bezahlter Jahresurlaub. Die entsprechenden Unterlagen werden der Personalabteilung von der Mutter nach Ausstellung ihrer Krankschreibung (in der Regel am oder später, mit -) und danach von anderen Familienangehörigen zur Verfügung gestellt. Innerhalb von 10 Tagen muss die Betriebsleitung die Berechnung aller zuzuweisenden Leistungen abschließen und die Beurlaubung anordnen.

wichtig Der Erlass einer Verfügung für ein Kind geht in der Regel mit der Antragstellung einher Kindergeld bekommen.

Sie können nur von einem Angehörigen des Kindes empfangen werden, das in den Mutterschaftsurlaub geht. Er behält sich auch das Recht vor, Teilzeit oder Teilzeit am Ort seiner Beschäftigung zu arbeiten. Der Leistungsanspruch geht in diesem Fall nicht verloren.

Erforderliche Dokumente

Zur Beantragung des Mutterschaftsurlaubs muss die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen:

Erklärung, die in beliebiger Form geschrieben werden kann;
Krankschreibung ausgestellt durch einen Gynäkologen, die das Gestationsalter, die Merkmale des Geburtsverlaufs und das voraussichtliche Geburtsdatum (nur für die Mutter) angibt;
Kopie der Geburtsurkunde Baby oder alle Kinder bei Mehrlingsgeburten;
Zertifikat, die bestätigt, dass der zweite Elternteil nicht in den Mutterschaftsurlaub am Arbeitsort gegangen ist und die damit verbundene Zulage nicht beantragt (oder das Dokument, das die Arbeitslosigkeit eines oder beider Elternteile bestätigt).

Bedingungen erlassen

Mutterschaftsurlaub ist normal 140 Tage(70 Tage vor Lieferung und 70 danach). Wenn , dann beträgt der zweite Teil des Urlaubs 110 Tage statt 70. Wenn es komplizierte Geburten gab, beträgt der zweite Teil 86 Tage statt 70.

zusätzlich Der Elternurlaub kann bis zu 3 Jahre dauern, dieser Zeitraum ist jedoch nicht streng festgelegt. Sie können früher zur Arbeit gehen - zu jeder für die Eltern bequemen Zeit.

Wenn die Mutter früher als erwartet zur Arbeit gehen möchte, hat sie jedes Recht dazu. Sie muss nur einen Antrag auf vorzeitigen Ausstieg an den Chef schreiben und das Datum der erwarteten Rückkehr angeben. Gleichzeitig kann sie mit einer Teilzeitbeschäftigung oder einer verkürzten Wochenarbeitszeit beginnen.

Zu die Ferien verlängern es gibt auch mehrere möglichkeiten. Insbesondere können Sie:

unbenutzten bezahlten Jahresurlaub vor der Geburt nehmen;
unbezahlten Urlaub nehmen.

Gezahlte Leistungen

Wie bereits erwähnt, wird für die gesamte Dauer des Erlasses das Kindergeld in Form gezahlt obligatorische Sozialversicherung(für Angestellte) bzw staatliche Sozialversicherung(für Arbeitslose). Aus dem Bundeshaushalt werden im Jahr 2015 insbesondere folgende Arten von Mutterschaftsgeld gezahlt:

eine einmalige Beihilfe bei der Anmeldung in einer Geburtsklinik in der Frühschwangerschaft (bis) - 543,67 Rubel;
Kapitalabfindung bei Geburt eines Kindes - 14497,80 Rubel;
(nur für Mitarbeiter) - in der Höhe 100% Durchschnittsverdienst für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsurlaub.

wichtig Denken Sie daran, dass Sozialversicherungsleistungen gezahlt werden am Arbeitsplatz oder direkt in der Gebietskörperschaft des FSS. Nicht sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft (auch Nichterwerbstätige) erhalten Kindergeld bei den Sozialversicherungsträgern.

Außerdem werden die Eltern des Babys, unabhängig von ihrem sozialen Status, zugeordnet Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre, die nicht nur der Mutter, sondern auch einem anderen Familienmitglied ausgestellt werden kann. Dieser Freibetrag für Arbeitnehmer wird auf der Grundlage von berechnet 40 % des durchschnittlichen Monatseinkommens für die letzten zwei Jahre. Die Leistung für nicht erwerbstätige Bürger wird in der Mindesthöhe gezahlt - 2718,35 Rubel für das erste Kind u 5436,67 Rubel- am zweiten und folgenden.

Das Gesetz legt sowohl Mindest- als auch Höchstbeträge, auf die die Familie bei der Geburt eines Erben zählen kann:

Mutterschaftsgeld im Jahr 2015 140 Tage können nicht sein 228 602,74 Rubel.
der Höchstbetrag der monatlichen Zahlungen für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren wird festgelegt 19855,78 Rubel.

Pauschalzahlungen bei Anmeldung beim Frauenarzt in der Frühphase und bei der Geburt eines Kindes werden in der Regel gleichzeitig mit dem Pflegegeld bis 1,5 Jahre gewährt und bezogen.

Lesen Sie mehr über Zahlungen an Familien mit Kindern in Russland auf den Seiten der Website "Expertenhandbuch", sowie in der thematischen Gruppe

Mutterschaftsurlaub(BiR, im Alltag eben Dekret) ist eine soziale Garantie für berufstätige Frauen sowie für diejenigen, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst oder gleichwertigen Dienst leisten. Es wird schwangeren Frauen zur Verfügung gestellt, damit sie sich auf die Geburt vorbereiten und sich nach der Geburt des Babys entspannen, erholen und dem Neugeborenen Zeit widmen können.

Das Recht auf Mutterschaftsurlaub ist in Art. 255 des Arbeitsgesetzbuchs (LC) der Russischen Föderation (Nr. 197-FZ vom 30. Dezember 2001). Das Gesetz sieht vor, dass die Verfügung mit der Zahlung von Sozialversicherungsleistungen einhergeht.

B&R-Urlaub wird sowohl für einheimische (geborene) Kinder als auch für adoptierte Kinder unter 3 Monaten gewährt.
Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) und Erziehungsurlaub bis 1,5 Jahre nicht verwechseln. Im rechtlichen Sinne handelt es sich um völlig unterschiedliche Fristen.

Ein Merkmal des Mutterschaftsurlaubs in Russland ist, dass er ausgestellt werden kann Nur Frauen.

Manchmal schreiben oder sagen sie, dass Papa in den Mutterschaftsurlaub geschickt werden kann. Dies impliziert Urlaub zur Betreuung des Kindes, aber nicht nach BiR.
Gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Mann für die Dauer des Dekrets der Ehefrau nur außerhalb der Reihe gestellt werden bezahlter Jahresurlaub.

Neues Gesetz Nr. 201-FZ vom 29. Juni 2015 änderte die Bedingungen für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs für befristeter Arbeitsvertrag. Früher war der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag mit der Arbeitnehmerin nur für die Dauer der Schwangerschaft zu verlängern bis zur Geburt des Kindes, nun ist die Frau mit dem gesetzlichen versehen postpartaler Urlaub, wodurch sie Anspruch auf volles Mutterschaftsgeld (für 140, 156 oder 194 Tage nach dem Erlass) hat.

Wie viele Wochen wird ausgestellt

Der Zeitraum, in dem eine Frau gesetzlich in den Mutterschaftsurlaub gehen kann - 30 Wochen. Um in den Urlaub zu fahren, müssen Sie sich vom Arzt krankschreiben lassen. Das Dokument gibt das Anfangs- und Enddatum des Dekrets an.

In einigen Fällen eingestellt andere Begriffe Ausführung des Dekrets:

27 Wochen - für werdende Mütter, die in einem bestimmten Gebiet leben, das durch den Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl, im Kraftwerk Mayak und einigen anderen kontaminiert wurde.
28 Wochen - mit Mehrlingsschwangerschaft.
Wenn eine Frau eine Frühgeburt zwischen 22 und 30 Wochen hatte - ab dem Tag der Geburt.

Ein Geburtshelfer-Gynäkologe hat kein Recht, einen Krankschreibungstermin nach Beginn der 30. Schwangerschaftswoche zu eröffnen. Die Frau selbst hat jedoch das Recht, später in den Mutterschaftsurlaub zu gehen - dies muss direkt im Antrag auf diesen Urlaub angegeben werden.

Insbesondere kann es im Interesse einer Frau liegen, den Beginn des Erlasses zu verschieben – fällt er auf das Jahresende, ist es manchmal zielführender, ihn zu verschieben Anfang nächsten Jahres trotz mehrerer Ausfalltage zahlbar im Krankheitsfall. Dies geschieht, um als Berechnung verwendet zu werden laufendes Kalenderjahr- in der Regel ertragsstärker.

Wie viele Tage sind legal

Gemäß Art. 7 des Gesetzes über staatliche Leistungen Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 sowie andere regulatorische Dokumente kann die Dauer des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018 variieren. Die Anzahl der Tage des Dekrets hängt vom Wohnort und der Arbeit der Frau, den Merkmalen des Geburtsverlaufs und der Anzahl der geborenen Kinder ab.

Der Urlaub in BiR ist in zwei bedingte Teile unterteilt - pränatal und postnatal. Die Anzahl der Tage für jeden von ihnen wird von einem Gynäkologen ab dem voraussichtlichen Geburtsdatum gezählt.
Wenn das Kind früher geboren wird, wird die Frau dadurch ohnehin geschenkt Gesamtzahl der Tage Mutterschaftsurlaub.

Unten ist die Dauer des B&R-Urlaubs vor und nach der Geburt für verschiedene Kategorien von Frauen aufgeführt.

Tabelle Mutterschaftsurlaub

Bedingungen	Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Tagen
Bedingungen	Vor der Geburt	Nach der Geburt	Gesamt
Der übliche Verlauf von Schwangerschaft und Geburt	70	70	140
Dasselbe gilt für Frauen, die auf dem Gebiet leben oder arbeiten, das nach dem Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl, im Kraftwerk Majak oder beim Einbringen von Abfällen in den Fluss kontaminiert wurde. Techa (im Folgenden - im kontaminierten Bereich)	90	70	160
Normale Schwangerschaft, komplizierte Geburt	70	86	156
Dasselbe gilt für Frauen, die in der „Tschernobyl-Zone“ leben oder arbeiten.	90	86	176
Frühgeburt (zwischen 22 und 30 Geburtswochen)	0	156	156
Mehrlingsschwangerschaft vor 30 Wochen festgestellt	84	110	194
Bei der Geburt festgestellte Mehrlingsschwangerschaft	70	124	194

Für schwangere Frauen, die in kontaminierten Gebieten leben oder arbeiten, Mutterschaftsurlaub um 20 Tage verlängert aufgrund der vorgeburtlichen zeit. In Übereinstimmung mit dem Gesetz Nr. 1244-1 vom 15. Mai 1991 ist während dieser Zeit geplant, ihre Sanierung außerhalb der Kontaminationszone vor der Lieferung durchzuführen.

Für Frauen, Adoptivkind unter 3 Monaten kann die Dauer des Erlasses kürzer sein:

Die Anrechnung des Urlaubs beginnt mit dem Tag, an dem die gerichtliche Entscheidung über die Adoption in Kraft tritt.
Die Verfügung gilt bis zum Ablauf von 70 Kalendertagen nach der Geburt des Babys (bzw. bis zu 110 Tagen nach dem Geburtstag der adoptierten Zwillinge).

Mutterschaftsurlaub machen

Um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, muss eine schwangere Frau den Arbeitgeber zur Verfügung stellen Krankenstand von einem Geburtshelfer-Gynäkologen und schreiben Erklärungüber Ihren Urlaubswunsch in BiR. Es ist aus zwei Gründen wichtig, dass die Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub nimmt:

zu eine B&R-Zulage erhalten;
ihr zu folgen Job wurde gespeichert für die Zeit des Mutterschutzes sowie die anschließende Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren.

Als Gegenleistung für den Antrag und die von der Frau bereitgestellte Personalabteilung des Krankenhauses stellt die Personalabteilung ihr eine Empfangsbestätigung über die Annahme von Dokumenten aus (schriftlich in freier Form, die zweite Kopie verbleibt bei der Organisation).

Das Datum des Erlasses kann mit dem auf dem Behindertenausweis angegebenen Datum zusammenfallen oder auf einen späteren Zeitraum verschoben werden (nur auf Antrag der Frau und ihres Antrags). Gleichzeitig wird das Dekret selbst nicht auf einen späteren Zeitpunkt verschoben, sondern gekürzt, da es spätestens zu dem im Krankenstand angegebenen Datum endet.

Krankschreibung anordnen

Schwerbehindertenausweis ausgestellt auf offiziellem Briefkopf, genehmigt durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n. Es ist ein Dokument strenger Rechenschaftspflicht und hat eine eindeutige Nummer. Der erste Teil des Formulars ist ausgefüllt medizinische Einrichtung, die zweite (zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes) - Arbeitgeber Frauen.

Grundvoraussetzungen für das Ausfüllen des Krankenstands (gilt sowohl für den Arzt als auch für den Arbeitgeber):

Zellen sind mit großen gedruckten russischen Buchstaben und Zahlen gefüllt, die nicht über die Zelle hinausgehen sollten.
Einträge können auf einem Drucker oder handschriftlich mit einem schwarzen Gel-, Füll- oder anderen Stift (jedoch nicht mit einem Kugelschreiber) vorgenommen werden.
Flecken, Durchstreichungen und Fehler sind verboten. Sogar mit einem Durchstreichen müssen Sie das Formular ändern und es noch einmal neu schreiben.
Der Name der beschäftigenden Organisation kann vollständig oder abgekürzt angegeben werden (wenn eine solche Form in den Gründungsdokumenten vorgesehen ist).
Wenn die Aufschrift (Name des Unternehmens, Nachname des Arztes und andere) nicht in die Zeile passt, wird sie einfach in der letzten Zelle unterbrochen.

Der Arbeitgeber muss sorgfältig überprüfen die Richtigkeit des Ausfüllens des Krankenstands, da das FSS ein falsch ausgefülltes Dokument möglicherweise nicht akzeptiert. Korrekt und endgültig abgeschlossene Krankschreibungen werden an die Buchhaltung zur Berechnung der B&R Leistungen übermittelt.

Wenn ein Fehler festgestellt wird, wird der Behindertenausweis an die Frau zurückgegeben, die erneut ein neues Dokument bei der medizinischen Einrichtung beantragen muss.
Ein falscher Name der versicherten Organisation gilt nicht als Fehler, da der FSS ihn anhand seiner Registrierungsnummer erkennen kann.

Antrag auf Elternzeit

Die Bewerbung ist der Hauptgrund für den Beginn der Karenz. Es wird in freier Form verfasst und beim Arbeitgeber registriert. Es gibt kein genehmigtes Antragsformular. Einige Informationen müssen in das Dokument aufgenommen werden. Diese schließen ein:

Angaben zur Organisation, vollständiger Name des Leiters.
Vollständiger Name des Mitarbeiters ohne Abkürzungen (Sie können auch die Position angeben).
Angaben zu einem Ausweisdokument.
Angaben zum Melde- und Wohnort.
Bitte beurlauben Sie BiR.
Antrag auf Zahlung von Mutterschaftsgeld und einer einmaligen Beihilfe zur Anmeldung in der Frühschwangerschaft (optional).
Gewünschte Art des Leistungsbezugs, Kartendetails.
Die Anzahl und das Datum des Krankenstands gemäß BiR.
Unterschrift des Mitarbeiters, Nachname und Datum des Ausfüllens des Antrags.

Der Mutterschaftsurlaub ist die Grundlage für die Gewährung von Mutterschaftsgeld. In diesem Fall wird meistens ein kombinierter Antrag ausgefüllt - sowohl für den Urlaub als auch für die Zahlung im Krankheitsurlaub.

Anordnung für Mutterschaftsurlaub

Nachdem der Antrag und die Krankschreibung von der Frau am Arbeitsplatz eingegangen sind, bildet sich die Personalabteilung des Unternehmens Anordnung zum Mutterschaftsurlaub. Die Form des Dokuments ist gesetzlich nicht eindeutig geregelt, als Grundlage kann man sich nehmen einheitliches Formular Nr. T-6 oder eigene entwickeln.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Name des Versicherers;
Datum und Dokumentennummer;
Vollständiger Name der Mitarbeiterin, Personalnummer, Name ihrer Position und Struktureinheit;
Art des Urlaubs (für Schwangerschaft und Geburt);
Gründe für die Erteilung der Verfügung;
Beginn und Ende des Urlaubs, seine Dauer;
Vollständiger Name des Leiters der Organisation, seine Unterschrift.

Mitarbeiter macht sich mit der Bestellung vertraut unbedingt signiert und datiert. Idealerweise erhält sie eine Kopie des Dokuments. Danach steht auf dem Befehl, dass er in die Personalakte des Mitarbeiters geschickt wird.

Auf der Grundlage der Bestellung werden Daten zum Erlass in die Personalkarte (Formular Nr. T-2) des Mitarbeiters eingegeben. Die Tatsache, dass eine Frau für BiR beurlaubt ist, spiegelt sich im Arbeitszeitblatt wider (Formular Nr. T-12 oder ein anderes von der Organisation erstelltes Formular).

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Der Urlaub in BiR wird vom ersten bis zum letzten Tag voll bezahlt. Die Zulage wird überwiesen zur selben Zeit auf Kosten der Frau für den gesamten Zeitraum.

Die Hauptkriterien für die Berechnung der Zahlung für den Mutterschaftsurlaub:

Für jeden vollen Monat des Dekrets hat eine Frau Anspruch auf einen Betrag in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Monatseinkommens in der Organisation in den letzten zwei Kalenderjahren (Artikel 11 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).
Mit sehr geringem oder keinem Verdienst sowie mit Berufserfahrung in der Organisation bis zu 6 Monaten. Berechnung und Auszahlung erfolgt nach dem aktuellen Wert des Mindestlohns (Mindestlohn). Ab dem 1. Februar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel, auf diese Zahl werden jedoch steigende regionale Koeffizienten angewendet.
Die Höhe der Höchstleistung wird anhand der Bemessungsgrundlagen für Versicherungsprämien geregelt. Die Einkommen des Arbeiters für ein bestimmtes Jahr werden mit ihren Werten verglichen.

Bei mehreren Arbeitgebern, bei denen eine Frau länger als zwei Jahre beschäftigt ist, wird die Verfügung gezahlt jeder von ihnen. Gleichzeitig kann die Zahlung für die Kinderbetreuung nur bei einem der Versicherer ausgestellt werden.

Mutterschaftsurlaub wird nur bezahlt, wenn Krankschreibung gewährt wurde nicht später als sechs Monate nach Ende des Dekrets. Andernfalls muss die Frau möglicherweise ihre Berechtigung für die B&D-Leistung vor Gericht nachweisen.

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Berechnung des Mutterschaftsgeldes Buchhaltung geführt wird Unternehmen (oder Beschäftigte der Sozialversicherungskasse, wenn es in der Region ein Pilotprojekt gibt "Direkte Auszahlungen") nach dem festgelegten Verfahren. Dabei werden folgende Daten berücksichtigt:

Das Gesamteinkommen einer Frau in den zwei Kalenderjahren vor dem Mutterschaftsurlaub. Für diejenigen, deren Mutterschaftsurlaub 2018 beginnt, werden 2016 und 2017 berechnet.
Die Länge des Berechnungszeitraums (in den Jahren 2016-2017 - 731 Tage).
Die Anzahl der Tage, die durch Krankheit, Elternzeit etc. aus dem Abrechnungszeitraum „herausfallen“.

Der Mutterschaftsurlaub wird in folgender Reihenfolge berechnet:

die genaue Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum wird berechnet (Ausreißer werden von 731 abgezogen);
das durchschnittliche Tageseinkommen wird ermittelt (das Gesamteinkommen für zwei Jahre wird durch die im vorherigen Absatz berechnete Anzahl von Tagen geteilt);
die Höhe des Pauschalbetrags wird ermittelt (der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs multipliziert, die aus dem Krankenstand genommen werden).

Die Höhe des Zuschusses muss innerhalb bestimmter Grenzen liegen. 2018 für 140 Tage Urlaub Mindestmutterschaftsgeld beträgt 43.615,65
reiben. (in Höhe von 9.489 Rubel für jeden vollen Monat), maximal- RUB 282.106,70

FSS-Online-Rechner

Um die Berechnungen zu erleichtern und den Betrag vorab zu berechnen, mit dem eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub rechnen kann, hilft ein Online-Rechner auf der FSS-Website. Es basiert auf der oben beschriebenen Methode zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs. So wird die Höhe der Zulage für einen Buchhalter im Unternehmen und im FSS berücksichtigt.

Sie müssen die Felder sorgfältig ausfüllen:

Art der Behinderung (Schwangerschaft und Geburt).
Geben Sie die Daten der im Krankenstand angegebenen Invaliditätsperiode ein.
War eine Frau in den letzten zwei Jahren in Elternzeit, kann sie die Berechnungsjahre ersetzen.
Geben Sie in den "Berechnungsbedingungen" die Höhe der Einnahmen für 2016-2017 ein. (oder ein anderer Abrechnungszeitraum), die Anzahl der von der Berechnung ausgeschlossenen Tage, markieren Sie die Kästchen sorgfältig.
Sie können die Spalte „Berufserfahrung“ nur beachten, wenn die Erfahrung in dieser Organisation sechs Monate nicht überschreitet.

Zahlung des Mutterschaftsurlaubs

Dekret Zahlung erfolgt von der Sozialversicherungskasse (FSS). Im Allgemeinen läuft der Prozess in der folgenden Reihenfolge ab:

Weiblich einen Brief an den Arbeitgeber schreiben für Elternzeit und Elterngeld.
Die Frist für die Entscheidung am Arbeitsplatz über die Zahlung des Urlaubs und die Berechnung des Mutterschaftsgeldes - im Allgemeinen 10 Kalendertage.
Es gibt eine bestimmte Frist für die Überweisung von Geld. Der Arbeitgeber muss Geld überweisen am ersten Lohntag zusammen mit den Löhnen anderer Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber (Versicherter) zahlt zunächst Geld aus eigenen Mitteln, und erst dann erstattet ihm der FSS die Zahlung durch Kürzung der zu zahlenden Versicherungsprämien und / oder Zahlung einer Entschädigung.
In einigen Teileinheiten der Russischen Föderation, in denen das Direktzahlungsprojekt durchgeführt wird, wird der Urlaub direkt von der Gebietskörperschaft des FSS an eine Frau gezahlt (obwohl der Antrag auf Erlass ohnehin an den Arbeitgeber geschrieben wird, seine Berechnung und Zahlung erfolgt durch Sozialversicherungsträger). Gleichzeitig hat der FSS Anspruch auf Zahlung des Mutterschaftsurlaubs bis zum 26. des Monats nach Beantragung des Mutterschaftsurlaubs.

Zusammen mit der Zahlung für Schwangerschaft und Geburt können Sie eine einmalige Beihilfe beantragen, die bei frühzeitiger Anmeldung in einer medizinischen Einrichtung ausgestellt wird. Seine Größe im Jahr 2018 beträgt 628,47 Rubel. Um diesen Betrag zu erhalten, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen und einen entsprechenden Antrag stellen.

Fazit

Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) Arbeiter, Studenten und Angestellte Frauen. Seine Dauer reicht von 140-214 Tage. In einer normalen Situation 30 Wochen in den Mutterschaftsurlaub gehen Schwangerschaft. Dazu müssen Sie in der Geburtsklinik einen Krankenstand beantragen, diesen beim Arbeitgeber (bei der Bildungseinrichtung, am Dienstort) vorlegen und einen Urlaubsantrag stellen.

Die Mutterschaftszeit wird in der Höhe vergütet 100 % des durchschnittlichen Monatseinkommens Frauen. Zahlung wird überwiesen einmalig für die gesamte Urlaubszeit in BiR auf Kosten der Frau. Mutterschaftsgeld wird an Arbeitnehmerinnen gezahlt, für die der Arbeitgeber Versicherungsprämien zahlt.

Mutterschaftsurlaub ist ein Konzept, das für alle Frauen gilt, die während der Schwangerschaft den Arbeitsplatz verlassen.

Im Alltag ist dies die Zeit, in der sich eine junge Mutter auf die Geburt vorbereitet, die Zeit nach der Geburt durchläuft und sich um ein Neugeborenes kümmert, bis es in den Kindergarten geschickt werden kann.

In den letzten Monaten vor der Geburt ist eine Frau verpflichtet, die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum zu verlassen und Zeit für ihre Gesundheit und die Vorbereitung auf die Geburt eines Babys zu verwenden, während der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Arbeitnehmerin zu behalten und sie zu zwingen um die Zusammenarbeit fortzusetzen.

Das Gesetz definiert das Datum des Mutterschaftsurlaubs eindeutig: die 30-wöchige Tragzeit.

Der Arbeitnehmer hat 70 Tage Zeit, um sich auf die Geburt des Kindes vorzubereiten.

Dieser Zeitraum ist jedoch nur für Frauen relevant, die ein Kind erwarten und deren Schwangerschaft ohne die Entwicklung jeglicher Pathologie verläuft.

Die Gesetzgebung umreißt klar alle möglichen Fälle von Schwangerschaft und deren Dauer:

Standarddekret beginnt ab 30 Wochen ab Empfängnis und insgesamt 140 Tage. Davon vergehen 70 vor der Geburt des Babys und die gleiche Anzahl danach, um die Gesundheit der Mutter und das Stillen in den ersten Lebensmonaten des Babys wiederherzustellen. Nach dieser Zeit endet das Dekret nicht - der Urlaub beginnt, in dem einer der Eltern (welcher, entscheiden sie selbst) trainiert.
Multiple Schwangerschaft sieht einen früheren Zeitpunkt für den Mutterschaftsurlaub vor, nämlich in der 28. Woche. Eine werdende Mutter vieler Kinder hat das Recht auf 194 Ruhetage: 84 vor der Geburt und weitere 110 zur Genesung. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft erhält eine Frau zusätzlich zu den standardmäßigen 140 Tagen 54 Tage.
Wenn es passiert, dass es eine Frühgeburt gab, vor Ablauf der Urlaubsfrist, wird für den Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes für 156 Kalendertage eine Verfügung erlassen.
Wenn Komplikationen während der Geburt auftreten, wird das Dekret um 16 Tage verlängert. Verschlechtert sich nach der Geburt eines Kindes der Gesundheitszustand einer Frau, so hat sie Anspruch auf Behandlung in stationärer Form, die Zeit bis zur Entlassung wird nicht auf die Urlaubstage angerechnet und der Erlass verlängert sich um die Anzahl der aufgewendeten Tage in Behandlung.
Wenn fötale Anomalien auftreten, die Frist für die Veröffentlichung des Dekrets ändert sich in keiner Weise. Benötigt die Arbeitnehmerin vor Beginn des Mutterschutzes eine Behandlung im Krankenhaus, stellt ihr behandelnder Arzt eine Krankschreibung aus, nach der der freie Tag gewährt wird. In anderen Fällen ist die Frau verpflichtet, die erforderlichen Fristen unabhängig vom Vorhandensein von Entwicklungsstörungen beim Fötus abzuschließen.
Für Mitarbeiter von Unternehmen, die unter Bedingungen mit hoher Umweltgefährdung leben, mit einem starken Indikator für Strahlung, Arbeiten mit Chemikalien mit erhöhtem Risiko oder anderen gesetzlich festgelegten Bedingungen, tritt der Mutterschaftsurlaub früher als die allgemein festgelegte Frist ein. Vor der Geburt werden 90 Tage und danach 70 Tage angegeben, das sind 160 Tage Urlaub und der Mutterschaftsurlaub tritt in der 27. Woche ein.

Verlassen Sie vorzeitig

Wenn das Wohlbefinden der Mitarbeiterin zu wünschen übrig lässt und der Mutterschaftsurlaub noch nicht abgelaufen ist, hat sie Anspruch auf Jahresurlaub nach dem Standardsystem ().

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer einen solchen Urlaub entweder vor der Geburt, nach oder nach Ablauf des Elternurlaubs zu gewähren.

Auch wenn eine Arbeitnehmerin eine Stelle in einem Unternehmen gefunden hat, in dem sie weniger als sechs Monate gearbeitet hat, kann sie vor dem Mutterschaftsurlaub noch einen weiteren Jahresurlaub nehmen.

Wenn der Urlaub bereits planmäßig genommen wurde, müssen Sie ihn aushalten. Nur ein schwangerer Arzt kann die Situation ändern, indem er sie in eine stationäre Behandlung schickt. Weitere gesetzliche Ausnahmen für Schwangere gibt es nicht. Aber die Mitarbeiterin erhält die Möglichkeit, ihren Aufenthalt mit einem erwachsenen Kind zu verlängern oder ihre Erholung und Rehabilitation nach der Geburt eines Babys zu verlängern.

Verspäteter Mutterschaftsurlaub

Das Gesetz sieht für Beschäftigte die Möglichkeit vor, etwas später als zum Fälligkeitstag in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Ab dem Zeitpunkt, an dem eine Frau in den Mutterschaftsurlaub gehen soll, hat sie das Recht, einen Arzt aufzusuchen, und kann, wenn keine Anhaltspunkte für ein anderes Ergebnis vorliegen, den Urlaub bis zur Geburt ablehnen.

Sobald eine Frau entscheidet, dass sie nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz anwesend sein kann oder will, muss sie beim Arzt erneut eine Krankschreibung beantragen und Daten in die Karte eintragen.

Die Entscheidung, später als geplant in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, birgt Tücken:

Eine Verschiebung des Mutterschaftsurlaubs ist nur bis zur Geburt eines Kindes möglich. Wenn eine Frau bis zur Geburt gearbeitet hat, kann sie nur Elternzeit beantragen. Dementsprechend entfallen Urlaubsgeld und die erforderlichen Ruhetage. In einigen Fällen kann eine solche Handlung bei guter Gesundheit und guter Bezahlung gerechtfertigt sein;
Verspätet eintreffend, wird die Krankschreibung „rückwirkend“ nach dem Datum erfasst, an dem die Arbeitnehmerin trotz ungenutzter Gelegenheit in den Mutterschaftsurlaub gehen sollte.
In Mutterschaftsurlaub und gleichzeitig am Arbeitsplatz verweigert eine Frau vor dem Gesetz ihr Gehalt, da es unmöglich ist, gleichzeitig Leistungen und Lohn zu beziehen. Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber können Sie das fällige Geld, das formal im Urlaub, aber berufstätig ist, in Form einer Prämie erhalten.

Wie wird das Fälligkeitsdatum berechnet?

Der Gynäkologe des Arbeitnehmers muss den Gynäkologen des Arbeitnehmers zum Krankschreibungsdatum berechnen und eintragen.

Aber eine Frau kann selbst bestimmen, an welchem Tag sie in den Mutterschaftsurlaub geht.

Ärzte verwenden 2 Möglichkeiten, um die 30-Wochen-Frist zu berechnen (oder aus medizinischen Gründen):

Einige Geburtshelfer verwenden Ultraschallergebnisse, um das Datum der Empfängnis zu bestimmen. Ab dieser Zahl wird die vorgeschriebene Wochenzahl gezählt. Der Arzt bestimmt das ungefähre Datum anhand der Größe des Fötus, es ist fast unmöglich, das genaue Datum zu berechnen, und diese Berechnungsmethode bestimmt das Datum des Dekrets normalerweise einige Wochen später als das zweite.
Genauer gesagt wird es als Methode zur Berechnung des Datums der Veröffentlichung per Dekret angesehen. Die Frau geht ins Krankenhaus, wo ihr nach den Ergebnissen der Tests das Gestationsalter mitgeteilt wird. Beispielsweise wurde eine Frist von 6 Wochen festgelegt. Dann kommen ab Kontaktaufnahme mit dem Geburtshelfer weitere 24 Wochen hinzu (22, 21).

Werdende Mütter waren schon immer besorgt darüber, welche Zahlungen sie erhalten, wie hoch diese Leistungen sind und wie lange schwangere Frauen in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Mit Dekret meinen die Menschen die Anwesenheit einer schwangeren Mitarbeiterin in den letzten Stadien der Schwangerschaft sowie die Zeit der Betreuung eines Säuglings.

Der Mutterschaftsurlaub ist eine offizielle Krankschreibung, die alle schwangeren Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz nehmen können, wenn sie eine Krankschreibung leisten.

Aber die wenigsten kennen die meisten rechtlichen Feinheiten und fragen oft, wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Betrachten wir das Problem genauer.

Mutterschaftsurlaub (oder Mutterschaftsurlaub) ist eine Zeit der Behinderung, während der die werdende Mutter bis zu 200 Tage bezahlten Krankenurlaub erhalten kann.

Es ist in zwei Teile unterteilt: vorgeburtlich und nachgeburtlich, wird ohne Unterbrechung vollständig bezahlt.

Um die entsprechende Zulage zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Krankenstand beantragen und sich an die Personalabteilung wenden, um einen Mutterschaftsurlaub zu beantragen.

Der Erlass im Jahr 2019 hat eine Laufzeit von 70 Kalendertagen vor der Lieferung und 70 Kalendertagen danach.

Bei Zwillingen erhöht sich der Urlaub auf 84 Kalendertage und bis zu 110 Kalendertage nach der Geburt.

Viele verstehen den Unterschied zwischen Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) und Elternzeit nicht. Das sind unterschiedliche Konzepte, unterschiedliche Urlaube sowie unterschiedliche Laufzeiten. Letzteres wird einer Frau zur Verfügung gestellt, bis das Kind drei Jahre alt ist.

Wenn eine schwangere Frau am Arbeitsplatz schädlichen Faktoren ausgesetzt ist, sollte sie an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Behalten Sie den Durchschnittsverdienst bei.

Nach einer Frühgeburt kann eine Arbeitnehmerin 156 Tage Erholung nach einer schweren Geburt und Ruhe beantragen. Die Dauer wird in der allgemeinen Reihenfolge festgelegt.

Ist ein späterer Mutterschaftsurlaub möglich? Nach dem Gesetz der Russischen Föderation ist es möglich, sofort nach Ablauf der festgelegten Frist krankgeschrieben zu werden, beispielsweise nicht nach 70, sondern nach 35 Tagen. Und der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer nicht daran hindern.

Aber wenn eine Frau vorzeitig an den Arbeitsplatz zurückkehren möchte, muss sie dies mit ihrem Chef besprechen.

Um eine Verfügung zu erhalten, muss eine schwangere Arbeitnehmerin eine Krankschreibung vorlegen, die vom behandelnden Arzt ausgestellt wird und Informationen über den Verlauf ihrer Schwangerschaft enthält. Die Dauer der Ruhe und Zahlungen einer Frau wird auf der Grundlage dieses Krankenstands berechnet.

Ist es möglich, vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub zu gehen?

Wenn es keine Merkmale im Prozess der Geburt eines Kindes gibt:

Für den Fall, dass die werdende Mutter in einem Gebiet arbeitet, das durch den Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl und im Kraftwerk Mayak, die Einleitung radioaktiver Abfälle in den Techa-Fluss, verschmutzt ist, können Sie nach 27 Wochen in den Urlaub fahren. Eine Frau erhält 160 Tage Mutterschaftsurlaub.

Der Mutterschaftsurlaub wird durch einen Krankenstand ausgestellt, der von einem Gynäkologen ausgestellt wird, bei dem eine Frau registriert ist. Ist dies nicht der Fall, dann der Hausarzt oder Sanitäter.

Stellen Sie einen einzigen Krankenstand aus - für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs. Vor der Geburt wird nichts gemacht.

Nach Erhalt einer Krankenstandsbescheinigung muss eine Frau diese zur Arbeit vorlegen, einen Urlaubsantrag stellen und in den Mutterschaftsurlaub gehen.

In Russland ist das Recht auf Mutterschaftsurlaub in Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die werdende Mutter kann einen gesetzlichen regelmäßigen bezahlten Jahresurlaub erteilen und diesen vor Beginn oder am Ende des Mutterschutzes nehmen.

Der bezahlte Mutterschaftsurlaub endet, wenn die Arbeitnehmerin vor Ablauf an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Wenn eine Mitarbeiterin in den Mutterschaftsurlaub geht, kann sie für diesen Zeitraum eine Entschädigung erhalten.

Die Zahlung ist gesetzlich geregelt, ist die Summe aller Einkünfte des Arbeitnehmers der letzten zwei Jahre, umgerechnet in Tage multipliziert mit der Dauer des Krankenstands (in Tagen).

Das Elterngeld wird einmalig zu Beginn des Urlaubs der Mutter ausbezahlt. Die Vergütung wird zusammen mit der nächsten Gehaltsabrechnung an die Mitarbeiter ausgezahlt.

Die Beihilfe wird für alle Kalendertage einer kranken Frau gewährt. Der Mindestbetrag der Zahlungen darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Die Zulage sollte nicht der persönlichen Einkommensteuer, der UST, den Rentenbeiträgen und den Pflichtversicherungsbeiträgen unterliegen.

Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben:

alle offiziell berufstätigen Frauen;
arbeitslose Frauen, die beim Arbeitsamt gemeldet sind;
Studentinnen;
Militärfrauen;
berufstätige Frauen in militärischen Organisationen als Zivilpersonal.

Anspruch auf Entschädigung haben Arbeitnehmer, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert oder adoptiert haben. Die Beihilfe wird für die Tage bezogen, an denen das adoptierte Kind jünger als drei Monate ist.

Für den Fall, dass eine Frau zwei oder mehr Babys adoptiert, verlängert sich die Frist auf 110 Tage.

Wenn Frauen aus der Karenz mit ihrem ersten Kind gleich mit ihrem zweiten Kind in Karenz gehen, entscheiden sie sich in der Regel eher für Mutterschaftsgeld als für Kinderbetreuungsgeld, da ersteres meist rentabler ist.

Während der Zeit, in der sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub oder im Elternurlaub befindet, muss sie ihren Arbeitsplatz behalten und Sozialleistungen zahlen.

Werdende Mütter fragen oft, in welcher Woche sie in den Mutterschutz gehen. Wenn eine Frau mit einem Kind schwanger ist und nichts ihre Gesundheit gefährdet, dann in der 30. Schwangerschaftswoche.

Die Frist für den Mutterschaftsurlaub einer Frau hängt von der Anzahl der erwarteten Babys, den Arbeitsbedingungen, der Komplexität der Geburt und dem Gesundheitszustand ab.

Video: So erlässt man eine Verordnung: Wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, Zahlungen, Periode und mehr

Das Verfahren für den Mutterschaftsurlaub ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Darin werden die Bedingungen für die Beurlaubung sowie die erforderlichen Unterlagen festgelegt.

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Der Arbeitgeber muss die Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befolgen, da sonst Sanktionen gegen ihn verhängt werden.

Mutterschaftsurlaub

Die folgenden Kategorien von Frauen können ebenfalls in den Mutterschaftsurlaub gehen:

Militärpersonal;
Vollzeitstudenten;
registriert als;
militärisches Zivilpersonal.

Während des Mutterschaftsurlaubs wird eine Frau Eigentümerin. Es ist berechtigt, die oben bezeichneten Kategorien von Frauen aufzunehmen.

Arbeitslose erhalten den Mindestbetrag, wenn sie aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers von ihrer vorherigen Stelle entlassen wurden.

Rechte werdender Mütter

Die Rechte werdender Mütter sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. Dieses kodifizierte Gesetz ist für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dh die Parteien des Arbeitsvertrags, verbindlich.

Wenn die Rechte einer Frau verletzt werden, kann sie die rechtswidrigen Handlungen bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht anfechten.

So können zukünftige Mütter die Gewährung von Urlaub sowie die Zahlung von Leistungen an sie beantragen.

Die Höhe der Zahlung wird für verschiedene Kategorien unterschiedlich festgelegt. Beispielsweise entspricht die Zulage für Studentinnen der Höhe des Stipendiums und für berufstätige Frauen 100 % des Durchschnittsverdienstes der letzten 2 Jahre.

Der gesetzliche Rahmen

Der wichtigste Rechtsakt, der die Fragen des Mutterschaftsurlaubs regelt, ist also das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dieses kodifizierte Dokument bildet die Grundlage für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Seine Normen finden auch dann Anwendung, wenn die Bestimmungen des Arbeitsvertrags ihnen widersprechen.

Wir haben bereits Art. 255, der das Verfahren für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs festlegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt auch, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen können.

Als Nebenrechtshandlungen sind zu beachten:

Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 N 624n;
Anweisung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 23.04.1997 N 01-97.

Mutterschaftsurlaub

Von größtem Interesse für werdende Mütter ist die Zeit des Mutterschaftsurlaubs. Wenn die Mitarbeiterin ihren Arbeitsplatz verlassen und sich auf die Geburt vorbereiten kann. Diese Normen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert.

Die Gesetzgebung verweist auch auf ein spezielles Verfahren für die Ausstellung eines solchen Urlaubs. Dazu muss der Mitarbeiter eine Reihe von Dokumenten einreichen.

Basierend auf diesen Daten erstellt der Arbeitgeber eine Urlaubsordnung.

Dann wird es an eine schwangere Frau gezahlt. Eine schwangere Arbeitnehmerin erhält einmalig Geld für die gesamte Amtszeit.

Wie viele Wochen?

eine Frau in den Mutterschaftsurlaub geht, hängt von einem Umstand ab - ob sie eine Mehrlingsschwangerschaft hat oder nicht:

In der Regel wird einer Arbeitnehmerin, die die Geburt eines Kindes erwartet, 70 Tage vor dem geplanten Geburtstermin Urlaub gewährt, danach erhält sie ebenfalls 70 Tage;
wenn die Geburt vorher stattgefunden hat, z. B. 10 Tage vor einer bestimmten Uhrzeit, dann wird dieser Zeitraum automatisch zum Zeitraum nach der Geburt hinzugerechnet.

In jedem Fall beträgt die Dauer 140 Tage.

Die Wochenbettzeit kann verlängert werden, wenn die Geburt kompliziert war. In diesem Fall erhält die Frau weitere 16 Tage.

mit Zwillingen

Bei einer Mehrlingsschwangerschaft hat eine Frau das Recht, früher, nämlich 84 Tage vor der Geburt, eine Verfügung zu erlassen. Sie erhält eine entsprechend höhere Aufwandsentschädigung.

Außerdem ist für einen solchen Mitarbeiter ein verlängerter Urlaub nach der Geburt vorgesehen. Es sind nicht 70 Tage, sondern 110.

Registrierungsverfahren

Mit 30 Wochen (mit 28 bei Mehrlingsschwangerschaften) geht eine Frau also in eine Geburtsklinik. Dieses Dokument wird am Arbeitsplatz vorgelegt.

Arbeitet die Arbeitnehmerin in Teilzeit, muss sie in angemessener Höhe krankgeschrieben werden.

Der Urlaub wird auf der Grundlage einer schwangeren Frau ausgestellt. Dieses Dokument wird von der Schwangeren persönlich erstellt und von ihr unterschrieben.

Auf gesetzlicher Ebene gibt es kein einheitliches Verfahren für die Ausstellung dieses Antrags. Typischerweise wird ein solches Dokument unter Beteiligung eines Personalreferenten erstellt, der den Mitarbeiter bei der Formulierung des Textes unterstützt.

Aus dem Antrag müssen Grund und Dauer der Abwesenheit des Arbeitnehmers hervorgehen. Der Krankenstand bestimmt die Anzahl der Mutterschaftstage.

Aus dem Antrag geht hervor, dass das Mutterschaftsgeld berechnet und gezahlt werden muss.

Auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen wird ein Auftrag erteilt. Ab dem Zeitpunkt der Registrierung ist die werdende Mutter für einen bestimmten Zeitraum von der Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen freigestellt.

Erforderliche Dokumente

Um vollständig in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, müssen Sie sammeln - vor der Geburt des Kindes und nach der Geburt des Babys. Im ersten Fall wird Mutterschaftsurlaub gewährt und im zweiten - um ein Kind zu betreuen.

Zunächst müssen folgende Daten erhoben werden:

Krankenstand für die gesamte Dauer der Behinderung;
verlassen Anwendung;
Bankkonto- oder Kartennummer für die Überweisung von Geldern;
Bescheinigung über die Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft (falls vorhanden);
eine Einkommensbescheinigung der letzten 2 Jahre, wenn die Frau bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war.

Auf der Grundlage dieser Unterlagen wird der Mutterschaftsurlaub ausgestellt. Nach der Geburt des Babys und dem Ablauf der Ruhetage ist eine Beurlaubung zur Betreuung des Kindes erforderlich.

Dies erfordert die folgenden Handlungen:

Ausweisdokument;
eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes (der Kinder);
Erklärung;
Bankkontonummer für die Überweisung von Geldern.

Wann bewerben?

Der Antrag muss schriftlich gestellt werden, nachdem der Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wurde.

Dieses Dokument wird das Bestehen objektiver Gründe für die Ausübung des Rechts auf diese Art von Urlaub bezeugen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dem Antrag beigefügt.

Das Datum des Beginns des Urlaubs ist die 30. Schwangerschaftswoche der Arbeitnehmerin oder die 28. Woche bei Mehrlingsschwangerschaften.

Befehl

Nachdem die Arbeitnehmerin einen Antrag und die erforderlichen Unterlagen eingereicht hat, erteilt die Leiterin des Unternehmens, in dem sie eine Arbeitsfunktion ausübt, eine Anordnung.

Es enthält die Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs, Informationen über die Mitarbeiterin sowie Informationen zu den ihr zustehenden Zahlungen.

Der Leiter der Organisation unterzeichnet die Bestellung, das Datum wird angegeben, an dem die Mitarbeiterin in den Mutterschaftsurlaub geschickt wird.