Die starke Verbindung: So beantworten Sie unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch. Wie lange werden Sie in unserem Unternehmen arbeiten? Was ist bei einem Vorstellungsgespräch auf die Frage zu antworten: Warum haben Sie gekündigt?

15.09.2023

„Wie lange werden Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“ – das ist eine Frage, die fast alle HR-Spezialisten in Vorstellungsgesprächen stellen. Das Interessanteste ist, dass sich die Personalvermittler selbst nicht über die Bedeutung dieses Themas einig sind. Schließlich wissen sie alle ganz genau, dass ein zukünftiger Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch das sagt, was er hören möchte. Am häufigsten wird diese Frage mit dem Ziel gestellt, jemanden dazu zu zwingen, die „richtige“ Formulierung zu finden.

Um es zu finden, hier einige Tipps:

Es ist nicht erforderlich, genaue Daten anzugeben

Wenn Sie ohne mit der Wimper zu zucken sagen: „ 2 Jahre, 4 Monate und eine Woche“, dann wird der HR-Spezialist sofort fragen: „Warum genau so viel?“ Antwort " 5 Jahre„Sie müssen auch argumentieren und dem Personalvermittler Ihre beruflichen Pläne mitteilen, sofern Sie welche haben. Sonst wird er denken, dass du das gerade in einem Buch gelesen hast 5 Jahre sind die optimale Betriebsdauer im Unternehmen. Wenn Ihnen beispielsweise der von diesem Unternehmen angebotene Arbeitsplan gefällt, weil Sie Zeit haben, Ihr Kind vom Kindergarten abzuholen, und Sie möchten hier sitzen bleiben, bis die Kinder zur Schule gehen, und dann nach etwas Interessanterem und Gewinnbringenderem suchen , dann sollten Sie dies im Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Es ist auch unwahrscheinlich, dass Sie viele Chancen auf einen Job haben, wenn Sie ehrlich sagen, dass Sie im Mai kündigen werden, da Sie es gewohnt sind, den Sommer auf einer archäologischen Expedition zu verbringen.

Darf schlau werden

Es wird angenommen, dass sich ein Mensch in den ersten drei Monaten an einen neuen Job gewöhnt, nach weiteren drei Monaten seine Entwicklung im Unternehmen beginnt und erst nach sechs Monaten die volle Rückkehr beginnt. Daher lohnt es sich für ein Unternehmen nicht, eine Person für sechs Monate einzustellen. Und eine anständige Antwort: „ Es ist schwierig, langfristige Pläne zu machen. Ich glaube, dass ich ein Jahr brauche, um mich in dieser Position zu etablieren. Und dann schauen wir, was mir das Unternehmen bieten kann.».

Sie können die Beantwortung dieser Frage verweigern

In diesem Fall müssen Sie darlegen, dass zu viele Faktoren Ihren Wunsch und Ihre Fähigkeit, für das Unternehmen zu arbeiten, beeinflussen. Nennen Sie diese Faktoren und setzen Sie die richtigen Prioritäten: berufliches und berufliches Wachstum, materielle Vergütung, Unternehmenskultur und deren Übereinstimmung mit Ihren persönlichen Wünschen usw. Alternativ: „ Ich interessiere mich für Ihr Unternehmen und möchte langfristig für Sie arbeiten. Aber nicht alles hängt von meinem Wunsch und Fleiß ab. Mal sehen, was ich dem Unternehmen geben kann, welche Karriere und berufliche Entwicklung ich haben werde».

Hinweise für den Antragsteller

Die Website befragte die Bewerber und fand heraus, welche Fragen sie für am unbequemsten hielten. Es stellte sich heraus, dass es am schwierigsten ist, über seine Mängel zu sprechen und sich seine berufliche Zukunft vorzustellen – in etwa fünf Jahren. Lassen Sie uns herausfinden, wie wir knifflige Fragen von Personalvermittlern beantworten können.

Die unbequemsten Fragen für Bewerber (laut einer Umfrageseite)

1. Erzählen Sie uns etwas über sich...

Es wird angenommen, dass man mit Hilfe dieser Frage die Prioritäten des Kandidaten im Leben herausfinden kann: Die Menschen sprechen zunächst darüber, was sie am meisten beunruhigt. Olga Bezumova, Personalmanagerin bei der Personalagentur „Planet of Personnel“, sagt, dass der Arbeitgeber in erster Linie an Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung interessiert ist und nicht daran interessiert ist, etwas über Ihre Hobbys zu erfahren. Elena Volkova, Leiterin des Personalvermittlungsunternehmens ABC Consulting, rät dazu, von allem ein bisschen zu erzählen: sowohl über Bildung als auch über Hobbys. Laut Yulia Tartakovskaya, Personalmanagerin der Unternehmensgruppe Vokrug Sveta, muss diese Frage konkreter gestellt werden: Geben Sie an, worüber genau gesprochen werden soll, Ihre Berufserfahrung oder etwas Persönliches.

2. Erzählen Sie uns von Ihren Mängeln ...

Die Frage ist nicht mehr originell. Sie können als Antwort Ihren Sinn für Humor zeigen, aber es ist besser, neutral zu antworten. „Natürlich habe ich Mängel, aber sie beeinträchtigen meine Arbeit in keiner Weise“, rät Olga Bezumova. Und offenbaren Sie unter keinem Vorwand echte Mängel.

3. Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen...

Selbstwertgefühl und Besonnenheit testen. Sagen Sie uns, dass Sie den Umsatz gesteigert, ein Projekt erfolgreich umgesetzt, Ihre Fähigkeiten verbessert und einen Goldpokal erhalten haben. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben. Natürlich kann sich nicht jeder einer Superleistung rühmen. Wenn das oben Geschriebene nicht auf Sie zutrifft, sagen Sie, dass Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz ein neues Computerprogramm beherrschen oder Ihre Fremdsprachenkenntnisse verbessert haben – das ist auch nicht schlecht.

4. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Der Arbeitgeber möchte wissen, womit Sie in Ihrem vorherigen Job nicht zufrieden waren und was Sie von Ihrem neuen erwarten. Sag die Wahrheit. Bedenken Sie jedoch, dass es absolut nicht ratsam ist, auf schlechte Beziehungen zu Ihrem ehemaligen Chef oder Kollegen hinzuweisen. Noch etwas: Bevor Sie auf mangelnde Karriereentwicklung und Routine am alten Arbeitsplatz verweisen, vergewissern Sie sich, dass mit Karriereentwicklung und interessanten Aufgaben im neuen Unternehmen alles in Ordnung ist. Es ist besser, zuletzt über den Wunsch zu sprechen, mehr zu bekommen, als ob, nebenbei gesagt, Geld nicht der einzige Grund für meine Anstellung sei. Aus irgendeinem Grund glauben viele Arbeitgeber gerne, dass alle guten Mitarbeiter mehr für die Idee arbeiten.

5. Für welches Gehalt bewerben Sie sich? (Nennen Sie Ihr gewünschtes Mindest- und Höchstgehalt)

Mit anderen Worten: Kann das Unternehmen Sie kaufen und für einige Zeit behalten? Nennen Sie gerne einen Betrag, der 10-15 % über Ihrem bisherigen Gehalt liegt. „Das Maximum liegt bei 30 %“, fügt Elena Volkova hinzu.

6. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Die Frage kann sehr umständlich sein, wenn man sich derzeit auf eine Stelle bewirbt, sich in Zukunft aber als jemand ganz anderes sieht. Oder Sie haben keine Ahnung, was Sie in mindestens einem Jahr tun werden. Stellen Sie sich das vor und beantworten Sie es zumindest selbst. Nun, für Personalverantwortliche wäre die ideale Antwort, dass Sie auf dem gleichen Weg weiterarbeiten, sich beruflich weiterentwickeln und auf der Karriereleiter (ein Stück) nach oben klettern möchten.

7. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Die Frage ist nur für Faule schwierig. Sie müssen mindestens etwas über das Unternehmen wissen und sich zumindest dessen Website ansehen.

8. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Normalerweise ist dies eine Fortsetzung der Frage „über unser Unternehmen“ – ein Versuch, den Kandidaten völlig zu verwirren und ihm einen geheimen Grund für die Anstellung zu entlocken. Über Geld sollte man zunächst besser schweigen. Aus der Ferne beginnen – ein wenig schmeicheln: Das Unternehmen ist seit vielen Jahren auf dem Markt, und das deutet auf Stabilität hin (das ist genau das, was Sie brauchen), das Unternehmen ist ein Revolutionär auf dem Markt (das ist genau das, was Sie brauchen), es Es ist interessant, in diesem oder jenem Bereich zu arbeiten, Sie sind mit der Position und den Verantwortlichkeiten zufrieden, der Standort des Büros ist günstig und dergleichen.

9. Wie lange planen Sie mit uns zusammenzuarbeiten?

Das heißt, was sind Ihre Ziele und Motive und wie aufrichtig sind Sie? „Um die Frage zu beantworten, muss ich ein wenig arbeiten und verstehen, ob mir das Team gefällt, ob die Aufgaben, die ich lösen muss, interessant sind, ob die Atmosphäre im Team mir nahe steht. Wenn Ihnen alles gefällt, wird unsere Zusammenarbeit langwierig und für beide Seiten vorteilhaft sein“, gibt Julia Tartakowskaja eine Antwort.

10. Wie bewältigen Sie hohe Arbeitsbelastungen?

Höchstwahrscheinlich werden Sie auf Überstunden vorbereitet. Stellen Sie eine Gegenfrage: „Ist eine Verarbeitung möglich?“ Wie viele Stunden? Wie oft im Monat? Wenn alles zu Ihnen passt, sagen Sie selbstbewusst, dass Sie für „hohe Produktionsbelastungen“ bereit sind.

Ein Vorstellungsgespräch ist für jeden Bewerber ein sehr spannendes und verantwortungsvolles Ereignis. Denn wie Sie sich im Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber präsentieren, entscheidet über den Ausgang und Ausgang sowie über Ihren Erfolg bei der Erlangung der Wunschposition. Interviewfragen können völlig unterschiedlich sein. Die meisten Kandidaten bereiten sich heute in der Regel auf Vorstellungsgespräche vor und sammeln aktiv Informationen über die offene Stelle, recherchieren das Unternehmen, in dem das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, und die im Vorstellungsgespräch gestellten Fragen.

Wir haben spezielle Services für Sie, die Ihnen dabei helfen, erfolgreich einen Job zu finden.

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Basierend auf ihrer langjährigen Praxiserfahrung im Bereich der Personalauswahl und der umfassenden Arbeit mit Bewerbern haben unsere Spezialisten Fragen für ein Vorstellungsgespräch vorbereitet. Wir haben versucht, die häufigsten Interviewfragen hervorzuheben. Diese Fragen werden seit vielen Jahren von HR-Experten in verschiedenen Bereichen verwendet.
Sie erfahren, welche Fragen Bewerbern im Vorstellungsgespräch gestellt werden und wie Sie diese am besten beantworten. Fragen zu Vorstellungsgesprächen werden ständig aktualisiert. Wir laden Sie ein, sich mit den grundlegendsten vertraut zu machen, damit Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen können.

Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Frage 1. Erzähl uns etwas über dich.
Mit dieser Frage beginnt jedes Vorstellungsgespräch. Sie müssen auf wichtige Punkte achten: welche Ausbildung Sie erhalten haben, wo Sie angefangen haben
Entwicklung Ihrer Karriere. Verbringen Sie nicht mehr als 2-3 Minuten mit dieser Geschichte und gehen Sie dabei detailliert auf Ihre Funktionalität ein. Verwenden Sie häufiger Formulierungen wie „unser Unternehmen“, „unsere Abteilung unter meiner Führung“ usw.

Frage 2. Erzählen Sie uns, was Sie in Ihrem vorherigen Job gemacht haben.
Erzählen Sie uns von den Verantwortlichkeiten und Erfolgen, die Sie während Ihrer Tätigkeit in Ihrem vorherigen Unternehmen hatten. Sagen Sie nicht zu viel, sondern nur das Wichtigste und auf den Punkt gebrachte.

Frage 3. Warum haben Sie sich für die Stelle in unserem Unternehmen interessiert?
Der Zweck dieser Frage besteht darin, ob Sie über gute Informationen über das Unternehmen verfügen, bei dem Sie zu einem Vorstellungsgespräch gekommen sind. Sie können sagen, dass Sie viel über das Unternehmen gehört haben, wie es sich derzeit dynamisch entwickelt und dass Ihre Berufserfahrung dazu beitragen kann, Pläne für die weitere Entwicklung umzusetzen.

Frage 4. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Nennen Sie kurz den Hauptgrund für die Jobsuche. Dies ist beispielsweise ein ungünstiger Standort, mangelnde berufliche Weiterentwicklung oder ein Führungswechsel. Schimpfe oder kritisiere niemals deinen ehemaligen Anführer oder dein Team, egal wie schlecht er war.

Frage 5. Was erwarten Sie von Ihrem neuen Job?
Alle Bewerber erwarten Stabilität von einem neuen Job; das ist das Wichtigste, was man sagen kann. Wenn Sie von Karrierewachstum und beruflicher Weiterentwicklung träumen, erwähnen Sie dies in Ihrem Gespräch mit dem Arbeitgeber. Beachten Sie auch, dass Sie sich auf eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit freuen, in der Sie sich weiterentwickeln können.

Frage 6. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen. Wie viele Jahre existiert es schon, wie viele Jahre hat es Niederlassungen und Repräsentanzen in russischen Städten? Erzählen Sie uns alles, was Sie über dieses Unternehmen erfahren haben, nur das Wichtigste und Relevanteste.

Frage 7. Wie stellen Sie sich Ihren ersten Tag in einem neuen Job vor?

Tatsächlich ist diese Frage nicht so einfach, wie es scheint. Experten zufolge ist diese Frage erforderlich, um herauszufinden, wer Sie sind: Ein „Prozessarbeiter“ oder ein „Ergebnisarbeiter“ sind diejenigen, die leicht arbeiten mit Papieren und Dokumenten, das sind Sekretärinnen, Büroleiter, Buchhalter.
„Resulter“ konzentrieren sich darauf, Ergebnisse zu erzielen. Zu diesen Spezialisten zählen Vertriebsleiter, Vertriebsabteilungsleiter und Personalleiter.

Frage 8. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Diese Frage muss vage beantwortet werden. Beispielsweise möchten Sie irgendwann eine verantwortungsvollere und seriösere Position einnehmen und über erweiterte Funktionen verfügen. Sagen Sie niemals, dass Sie Pläne haben, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Frage 9. Was reizt Sie an dieser Position?

Die Antwort muss begründet und seriös sein; Antworten wie „der Wunsch, seine Erfahrungen anzuwenden“, „für ein marktführendes Unternehmen zu arbeiten“, „eine Gelegenheit, seine beruflichen Fähigkeiten in einem neuen Bereich zu verwirklichen“ sind möglich.

Frage 10. Was ist Ihnen bei Ihrer Arbeit wichtig?
Sagen Sie uns, welchen Job Sie gerne hätten und welche Arbeitsbedingungen für Sie optimal sind. Sind Ihnen Ihr Arbeitsplatz, das Teamklima, soziale Garantien etc. wichtig?

Frage 11. Welches Team ist für Sie optimal?
Tatsächlich ist dies keine solche Frage, wie sie scheint. Sehr oft stellt der Kandidat dem Personalvermittler eine klärende Frage dazu, was er meint. Sie können so antworten: „Für mich ist ein Team, in dem es gegenseitige Hilfe, Hilfe und Unterstützung gibt, wichtig. Die Meinung meines Vorgesetzten über meine Arbeit und eine gute Atmosphäre innerhalb der Abteilung sind mir wichtig.“

Frage 12. Erzählen Sie uns von drei Erfolgen und drei Misserfolgen in Ihrer beruflichen Tätigkeit.
Natürlich sind Sie ein lebendiger Mensch und neigen dazu, Fehler zu machen. Erzählen Sie uns von den 3 größten Fehlern. Erwähnen Sie, dass Sie mit der Erfahrung erkannt haben, dass Sie die Dinge anders hätten machen oder diese Fehler vermeiden können. Erzählen Sie uns auch von den herausragendsten Erfolgen in Ihrer beruflichen Laufbahn. Diese Frage hat weitere Modifikationen. Möglicherweise werden Sie auch gefragt, ob Sie bei der Arbeit Fehler gemacht haben. Diese Frage muss mit Ja beantwortet werden. Ja, Sie haben Fehler gemacht und mit der Erfahrung versuchen Sie, sie nicht noch einmal zu machen.

Frage 13. Erzählen Sie uns von Ihren größten Stärken/Schwächen.
Zunächst müssen Sie Ihre Qualitäten benennen, die Ihnen helfen, diesen Job effektiv zu meistern. Sprechen Sie niemals direkt über Ihre Schwächen. Formulieren Sie Ihre Antwort besser, um den Schwerpunkt ein wenig zu verschieben: Wenn Sie Ihre Mängel erwähnen, ergänzen Sie Ihre Antwort durch positive Eigenschaften, die diese ausgleichen.

Frage 14. Warum sollten wir Ihrer Meinung nach Ihre Kandidatur wählen?
Beschreiben Sie Ihre Vorteile, betonen Sie Ihre einschlägige Berufserfahrung und Ihren Entwicklungswillen, Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit effizient und in kurzer Zeit auszuführen.

Frage 15. Wie lange wollen Sie ohne Aufstieg in dieser Position arbeiten?
Diese Frage muss ehrlich beantwortet werden, je nachdem, was Sie von dieser Organisation erwarten. Jedes Unternehmen ist bereit, in 2 Jahren einen berufstätigen Mitarbeiter für eine andere, höhere Position in Betracht zu ziehen.

Frage 16. Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Erzählen Sie uns von Ihren Hobbys, wie Sie Ihre freien Tage verbringen, wie Sie entspannen. Sagen Sie uns, dass Sie gerne Fachliteratur lesen und sich für aktiven Sport interessieren. Diese Option ist eine Win-Win-Situation für jedes Vorstellungsgespräch.

Frage 17. Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?
Möglicherweise werden Sie nach dem letzten Buch gefragt, das Sie gelesen haben, oder nach dem Buch, das Sie gerade lesen. Oder zum Beispiel über Ihre musikalischen Vorlieben.
Es ist besser, wenn Sie sofort antworten. Diese Frage zielt darauf ab, den allgemeinen Entwicklungsstand und den Wunsch des Kandidaten nach Selbstentwicklung zu klären. Wenn Sie ein Fachbuch und das andere Belletristik nennen, ist das nur ein Plus für Sie.

Frage 19. Wann können Sie mit der Arbeit beginnen?

Wenn Sie Zeit brauchen, um über das Angebot des Arbeitgebers nachzudenken, sagen Sie es. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz zwei Wochen lang arbeiten müssen. Wenn Ihnen der Vorschlag gefällt, können Sie sagen, dass Sie jederzeit bereit sind, mit der Arbeit zu beginnen.

Frage 20. Welche Fragen haben Sie?

Sie sollten dem Interviewer auf jeden Fall Fragen stellen. Erkundigen Sie sich nach Ihren Zuständigkeiten, der Stelle selbst und der Anzahl der Mitarbeiter in der Abteilung. Die Frage nach der beruflichen Weiterentwicklung sollte sorgfältig gestellt werden; vielleicht lässt die Position dies nicht zu, oder es gibt keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen. Informieren Sie sich über Motivation, Sozialpaket, normalisierte Arbeitszeiten. Sie müssen sicher sein, dass Sie von diesem Unternehmen nicht enttäuscht werden, wenn Sie mit der Arbeit beginnen.

Es gibt viele Beispielfragen für Vorstellungsgespräche. Wir hoffen sehr, dass unser Artikel über die Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, Ihnen bei der Vorbereitung auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch hilft. Sie erfahren, wie Sie Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten und worauf Sie dabei besonders achten sollten.
Wir empfehlen, sich auf jedes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu studieren.
zu dem Sie eingeladen wurden.

„Wie sehen Sie Ihr Leben und Ihre Karriere in den nächsten fünf Jahren?“, „Was ist Ihre größte Schwäche?“, „Würden Sie sich als Teamplayer bezeichnen?“ - Sie mussten wahrscheinlich mindestens eine dieser Fragen beantworten, als Sie für eine Stelle interviewt wurden. Doch am Vorabend des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, nicht nur zu wissen, welche Fragen ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen stellen könnte, sondern diese auch richtig beantworten zu können. Natürlich kann man nie genau wissen, welche Fragen einen erwarten, aber wenn man sich einen groben Plan zur Beantwortung der häufigsten Fragen vor Augen hält, wird das Vorstellungsgespräch deutlich produktiver. Ihre Fähigkeit zu kommunizieren, selbstbewusst, seriös, einfallsreich und bei Bedarf kreativ zu sein, wird vom Arbeitgeber natürlich geschätzt und kann den Unterschied darüber ausmachen, ob Sie erfolgreich eingestellt werden oder nicht.

Im Folgenden stellen wir Ihnen einige Fragen vor, die den Teilnehmern von Wettbewerben zur Besetzung einer bestimmten Stelle am häufigsten gestellt werden. Nach jeder Frage stellen wir einen ungefähren Antwortplan zur Verfügung. Berücksichtigen Sie unsere Empfehlungen und Sie werden sich im Vorstellungsgespräch sicherer fühlen.

Persönliche Angaben

1. Erzählen Sie uns etwas über sich.

Beschränken Sie sich bei der Beantwortung solcher Fragen auf Details, die in der einen oder anderen Weise einen Bezug zu Ihrer zukünftigen Arbeit haben. Sie sollten nicht zu tief in die Details Ihres Privatlebens eintauchen.

2. Sagen Sie uns, was Ihrer Meinung nach Ihr Traumberuf ist.

Sie sollten keine konkreten Positionen und konkreten Verantwortlichkeiten benennen, da sonst möglicherweise detailliertere Fragen folgen, damit der Arbeitgeber sicherstellen kann, dass Sie die von Ihnen benannte Position wirklich verdienen. Beschränken Sie sich lieber auf beschreibende Konstruktionen wie „freundliches Team“ etc.

3. Welche Schwächen siehst du bei dir?

Sie müssen nicht sofort damit beginnen, Ihre schwachen Charaktereigenschaften aufzulisten. Seien Sie äußerst konzentriert und nennen Sie Beispiele für mehrere „Schwächen“, die tatsächlich Ihre Stärken sind. Natürlich müssen Sie hier kreativ sein, um Ihre Vorteile unter dem Deckmantel von Schwächen darzustellen. Eine gute Antwort wäre also der Satz: „Ich brauche etwas Zeit, um mich auf die Arbeit vorzubereiten, also stehe ich zwei Stunden auf, bevor ich das Haus verlasse.“

4. Was sind deine Stärken?

5. Wie stehen Sie zu Kritik, die an Sie gerichtet wird?

Kritik ist der sicherste Weg zur Selbstverbesserung. Sprechen Sie darüber, dass Sie Kritik niemals zu persönlich nehmen und immer der Meinung sind, dass in einer bestimmten Situation eine strenge Zurechtweisung notwendig war. Nennen Sie einige Beispiele dafür, wie Kritik Ihnen geholfen hat, ein höheres Niveau zu erreichen und etwas zu erreichen.

6. Was machst du im Leben außerhalb der Arbeit?

Sprechen Sie über Ihre Lieblingsbeschäftigungen und versuchen Sie, diese mit Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbinden, die bei der Arbeit nützlich sind.

7. Halten Sie sich für einen erfolgreichen Menschen?

Hier gibt es keine Optionen: Sie können gerne mit „Ja“ antworten. Erfolgreich zu sein bedeutet nicht unbedingt, die Kontrolle über die ganze Welt zu haben. Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen, die Sie für die bedeutendsten halten, wenn es die für das Vorstellungsgespräch vorgesehene Zeit zulässt.

vorherige Beschäftigung

1. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

Die Antwort muss auf jeden Fall positiv sein. Ein Satz wie „Ich habe gerade beschlossen, grünere Weiden zu finden“ würde genügen. Verbinden Sie Ihre Antwort auf jeden Fall mit der Suche nach neuen Möglichkeiten und der Erweiterung des Horizonts. Und obwohl dies tatsächlich zutrifft, sollten Sie unter keinen Umständen sagen, dass der Grund, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, Ihr gereizter Chef war.

2. Warum waren Sie so lange arbeitslos?

Beschreiben Sie alle sinnvollen Aktivitäten, die Sie in diesem Zeitraum durchgeführt haben: von der Fortbildung in einschlägigen Kursen bis hin zur Tätigkeit als Freiberufler oder anderen Möglichkeiten, Geld ohne offizielle Anstellung zu verdienen.

3. Wie sprechen Ihre Kollegen aus früheren Jobs über Sie?

Beschränken Sie sich auf gewöhnliche Komplimente, die Sie vielleicht von Ihren Kollegen gehört haben, und achten Sie darauf, ob Sie übertreiben.

Diese Firma

1. Was wissen Sie über die Tätigkeit unseres Unternehmens?

Studieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch unbedingt die Website des Unternehmens eingehend, denn so erhalten Sie am sichersten verlässliche Informationen über seine Aktivitäten. Es ist gut, wenn Sie jemanden kennen, der bereits in dieser Organisation arbeitet oder zuvor gearbeitet hat. Dann können Sie sich aus erster Hand genauer informieren.

2. Warum sollten wir Sie einstellen?

Hier sollten wir über eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit sprechen. Überzeugen Sie Ihren Gesprächspartner davon, dass Sie diesen Job genauso brauchen, wie das Unternehmen Sie braucht. Und vergleichen Sie sich auf keinen Fall mit anderen Teilnehmern des Wettbewerbs um diese Stelle.

3. Wie lange planen Sie, in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Sie sollten keine bestimmten Daten oder Zeiträume nennen. Eine gute Option wäre ein Satz wie „solange unsere Zusammenarbeit für beide Seiten von Vorteil ist.“

4. Was erwarten Sie von der Arbeit in diesem Unternehmen?

Sagen Sie, dass Sie sich ein wenig Freiheit und Raum für Aktivität wünschen und dass Sie keine allzu engen Rahmenbedingungen begrüßen. Allerdings ist Klarheit bei der Zielsetzung einer der wichtigsten Wünsche für Sie.

Zusammenarbeit

1. Beschreiben Sie Ihren Führungsstil und Ihre Interaktion mit dem Team.

Betonen Sie, dass Sie viel Wert auf die Kommunikation mit Kollegen und Untergebenen legen und alles dafür tun werden, dass im Team immer eine angenehme Atmosphäre herrscht.

2. Können Sie sich als Teamplayer bezeichnen?

Und hier lautet die Antwort definitiv „Ja“! Geben Sie, wenn es die Zeit erlaubt, ein anschauliches Beispiel dafür, wie Sie als Teil eines Teams ein bestimmtes Projekt erfolgreich umgesetzt haben.

3. Welche Rolle würden Sie übernehmen, wenn Sie als Team an einem Projekt arbeiten?

Präsentieren Sie sich als flexibler Mitarbeiter, der gleichermaßen gut darin ist, Anweisungen zu befolgen und eine Führungsrolle zu übernehmen.

4. Was irritiert Sie an Ihren Arbeitskollegen?

Keine besonderen Qualitäten oder Eigenschaften. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, dass Sie mit allen Kollegen gut zusammenarbeiten können und Beziehungen zu ihnen aufbauen, die auf Toleranz und der ständigen Suche nach Kompromissen basieren.

5. Welche Eigenschaften würden Sie gerne im Charakter Ihres Chefs sehen?

Und hier gibt es keine spezifischen Merkmale. Beschränken Sie sich auf allgemeine Formulierungen wie „kompetent“, „ehrlich“, „zuverlässig“ usw.

Qualifikation

1. Warum glauben Sie, dass Sie in diesem Job gut sein werden?

Betonen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, Ihre Berufserfahrung in Ihrem vorherigen Job und Ihre Fähigkeit, Krisensituationen zu bewältigen. Kurz gesagt: Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie genau die Person sind, die er braucht.

2. Glauben Sie, dass Sie für diese Position überqualifiziert sind?

Versuchen Sie, Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie die beste Person für die Stelle sind. Der Arbeitgeber sollte keine Zweifel daran haben, dass Sie unsicher sprechen. Ihre Aufgabe ist es, den Eindruck zu erwecken, dass Sie genau die Person sind, die dieses Unternehmen braucht.

3. Wie kann man die fehlende Berufserfahrung ausgleichen?

Konzentrieren Sie sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten. Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, denken Sie an die Projekte und Forschungsarbeiten, die Sie während Ihres Studiums erfolgreich abgeschlossen haben.

Prinzipien

1. Was ist Ihnen wichtiger: die Arbeit selbst oder das Gehalt (Geld)?

Hier kommt es auf Balance an: Beides zählt. Sie sollten sich nicht als zu großzügig und selbstlos oder umgekehrt kaufmännisch vorstellen. Weisen Sie einfach darauf hin, dass Sie sich neben einem guten Gehalt auch moralische Befriedigung durch Ihre Arbeit wünschen.

2. Können Sie die Interessen des Unternehmens über Ihre eigenen stellen?

Natürlich kannst du! Dies ist eine Art Test, wie fest Sie mit dem Unternehmen „zusammenwachsen“ und wie verantwortungsbewusst Sie handeln.

3. Welcher Philosophie folgen Sie bei Ihrer Arbeit?

Keine langen Gedanken oder Lob. Beschreiben Sie in wenigen Worten die Werte und Prinzipien, die Ihnen am wichtigsten sind, und sagen Sie uns auch, was Sie in das Team einbringen können.

Sie wurden also zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Möchten Sie wirklich in dieser Position arbeiten und haben große Angst, die Auswahl nicht zu bestehen? Dann müssen Sie Ihre ganze Willenskraft zusammennehmen und sich auf das Gespräch vorbereiten: Denken Sie über Ihren Kleidungsstil nach und proben Sie Ihre Rede unter Berücksichtigung möglicher Fragen.

11 grundlegende Interviewfragen und clevere Antworten darauf finden Sie hier. Wie beantwortet man komplexe und ungewöhnliche Fragen, um den Arbeitgeber zufrieden zu stellen? Welche Fragen der Personalvermittler stellen wird, hängt davon ab, für welche Position der Mitarbeiter eingestellt wird. In der Regel gibt es jedoch einen Standardsatz von Fragen, die allen Bewerbern gestellt werden und die im Folgenden besprochen werden.

Vor einem Vorstellungsgespräch lädt der Arbeitgeber den Bewerber in der Regel dazu ein, einen speziellen Fragebogen auszufüllen, von dem ein Muster eingesehen werden kann.

In letzter Zeit erfreuen sich Situationsfragen großer Beliebtheit, bei denen der Arbeitgeber die Situation beschreibt und den Bewerber auffordert, das richtige Verhalten in dieser Situation zu wählen.

11 Hauptinterviewfragen mit Antworten

1. So beantworten Sie die Frage: Erzählen Sie uns im Vorstellungsgespräch etwas über sich.

Bleiben Sie bei der Beantwortung dieser Frage und anderer Fragen des Interviewers ruhig und sprechen Sie in einem selbstbewussten Ton. Sagen Sie uns, was für den Arbeitgeber wichtig sein wird: Studienort und Fachrichtung, Berufserfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten, Interesse an dieser speziellen Arbeit und persönliche Qualitäten – Stressresistenz, Lernfähigkeit, harte Arbeit. Auf diesen Punkt wird ausführlicher eingegangen, wo eine ungefähre Geschichte des Bewerbers über sich selbst sowie Empfehlungen für die beste Antwort gegeben werden.

2. Was ist bei einem Vorstellungsgespräch auf die Frage zu antworten: Warum haben Sie gekündigt?

Wenn Sie die Frage beantworten, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, sprechen Sie nicht über Konflikte an Ihrem vorherigen Job und sprechen Sie nicht schlecht über Ihren Chef oder Kollegen. Möglicherweise stehen Sie im Verdacht, Konflikte zu haben und nicht in der Lage zu sein, im Team zu arbeiten. Es ist besser, sich an die positiven Momente vergangener Erfahrungen zu erinnern und als Grund für den Austritt den Wunsch zu nennen, die eigenen Fähigkeiten voll auszuschöpfen, das berufliche Niveau zu verbessern und das Gehalt zu verbessern.

3. So beantworten Sie die Frage: Warum möchten Sie für uns arbeiten?

Beginnen Sie mit den positiven Aspekten der Arbeit des Unternehmens – Stabilität und ein professionelles, eingespieltes Team, Interesse am Tätigkeitsbereich – und fügen Sie dann hinzu, was Sie an der Position und dem Arbeitsplan reizt, Nähe zum Wohnort, angemessene Löhne.

4. Warum glauben Sie, dass Sie für diese Position geeignet sind?

Wie soll die Frage beantwortet werden: Warum sollten wir Sie einstellen? Hier müssen Sie ganz klar und überzeugend nachweisen, dass Sie der beste Spezialist auf diesem Gebiet sind. Erzählen Sie uns von der Arbeit des Unternehmens und der Branche, in der Sie arbeiten werden, zögern Sie nicht, sich selbst zu loben, erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen.

5. Wie soll man im Vorstellungsgespräch auf eine Frage zu Mängeln antworten?

Die Frage der Mängel ist eine ziemlich heikle Frage. Es lohnt sich nicht, seine Nachteile so gut es geht zu posten. Nennen Sie solche „Nachteile“, die eher wie Vorteile aussehen. Zum Beispiel: Ich bin wählerisch bei meiner Arbeit und weiß nicht, wie ich mich von der Arbeit distanzieren soll. Und am besten neutral: Ich habe, wie alle anderen auch, Defizite, die aber meine beruflichen Qualitäten in keiner Weise beeinträchtigen.

6 Geheimnisse für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

6. Welche Stärken haben Sie?

Kommunikationsfähigkeit;
Lernfähigkeit;
Pünktlichkeit;
Sorgfalt.

Dabei handelt es sich um Standardbeispiele für Vorteile, die in fast jeder Bewerbung enthalten sind; sie haben für den Arbeitgeber keine besondere Bedeutung und unterscheiden den Bewerber in keiner Weise von anderen.

Es ist besser, in einem Vorstellungsgespräch über berufliche Vorteile zu sprechen, die für den Arbeitgeber nützlich und interessant sind:

Ich habe Erfahrung in Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen;
wichtige Vereinbarungen und Verträge problemlos abschließen;
Ich kann meinen Arbeitstag rational organisieren usw.

Solche Antworten werden Aufmerksamkeit erregen und sich von anderen Antworten abheben.

7. Welches Gehalt erwarten Sie?

Die Dienste eines guten Spezialisten können nicht billig sein. Es gibt eine Option: Nennen Sie einen Betrag, der über dem Durchschnittsgehalt liegt, oder konzentrieren Sie sich auf das Gehalt, das Sie bei Ihrem vorherigen Job erhalten haben, und erhöhen Sie es um 10 bis 15 %. Halten Sie sich an die goldene Mitte, sonst denken sie möglicherweise, dass Sie entweder ein schlechter Spezialist oder zu ehrgeizig sind.

8. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren?

Beharrliche und zielstrebige Menschen setzen sich langfristige Ziele und planen ihr persönliches und berufliches Wachstum. Wenn Sie noch nicht über diese Frage nachgedacht haben, tun Sie dies vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Wunsch, im selben Unternehmen zu arbeiten, aber erklimmen Sie in dieser Zeit die Karriereleiter.

Verheimlichen Sie nicht Ihren bisherigen Arbeitsplatz; seien Sie bereit, die Telefonnummern ehemaliger Kollegen und Vorgesetzter anzugeben. Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage zögern oder die Antwort ganz vermeiden, könnte der Arbeitgeber glauben, dass Sie negatives Feedback vermeiden wollen.

10. Sind Sie bereit für die berufliche Arbeitsbelastung?

Der Arbeitgeber kann auf diese Weise auf Überstunden hinweisen. Fragen Sie in diesem Fall, wie oft sie möglich sind: wie oft im Monat oder für wie viele Stunden. Wenn Sie für solche Bedingungen bereit sind, dann bestätigen Sie Ihre Stressbereitschaft.

11. Haben Sie weitere Fragen?

Es ist Zeit, die Details Ihrer zukünftigen Arbeit herauszufinden: angefangen beim Zeitplan und in den sozialen Netzwerken. Paket an die Anforderungen der Unternehmensmitarbeiter angepasst. Wer nach einem Vorstellungsgespräch keine Fragen stellt, zeigt Desinteresse. Es muss also Fragen geben, und es ist am besten, diese im Voraus zu durchdenken.