Schwangerschaftsbescheinigung. Wie bekomme ich eine Schwangerschaftsbescheinigung? Schwangerschaftsbescheinigung oder wann ist es besser, dem Chef eine gute Nachricht zu überbringen? Video: Ab wann wird eine Schwangerschaftsbescheinigung ausgestellt

08.07.2019

DIE REGIERUNG VON MOSKAU

GESUNDHEITSAMT

Das Gesundheitsamt übersendet das genehmigte "Verfahren zur Ernennung und Zahlung einer einmaligen Zulage an in medizinischen Einrichtungen gemeldete Frauen bis zur 20. Schwangerschaftswoche" zur Information und zur beruflichen Nutzung.

Das Gesundheitsamt weist an, in Geburtskliniken eine Aufzeichnung der ausgestellten Meldebescheinigungen einer Frau bis zur 20. Schwangerschaftswoche zur Vorlage bei Sozialhilfeträgern im entsprechenden Melderegister zur Ausstellung von Bescheinigungen zu führen.

Beim Ausfüllen des Journals sind anzugeben: Zertifikatsnummer, vollständiger Name. Schwangere, Geburtsdatum der Schwangeren, Anschrift der Anmeldung (Anmeldung), Ausstellungsdatum der Bescheinigung, Dauer der Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Anmeldung der Schwangeren, vollständiger Name. der Arzt, der das Attest ausgestellt hat.

Stellvertretender Leiter

Gesundheitsamt

I. A. LESHKEVICH

ZUGELASSEN

Erster stellvertretender Bürgermeister von Moskau

in der Regierung von Moskau

L. I. SHETSOVA

ERNENNUNG UND ZAHLUNG VON LINGER-VORTEILEN

FRAUEN, DIE IN MEDIZINISCHEN EINRICHTUNGEN REGISTRIEREN

BIS ZU 20 WOCHEN SCHWANGERSCHAFT

Dieses Verfahren wurde eingeführt, um die Anordnung der Moskauer Regierung vom 29. Juni 2006 N 1200-RP "Über die Durchführung eines Experiments zur Einführung eines bevorzugten Systems für die Betreuung von schwangeren Frauen" (im Folgenden - die Anordnung vom 29. Juni 2006 N 1200 -RP).

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Frauen - Bürger der Russischen Föderation, ausländische Staatsbürger und Staatenlose, die von den Meldebehörden an ihrem Wohnsitz in der Stadt Moskau registriert sind, haben Anspruch auf eine einmalige Leistung.

1.2. Frauen, die nach dem 1. Juli 2006 innerhalb von 20 Wochen nach der Schwangerschaft aufgestanden sind, wird (unabhängig von der Tatsache der Arbeit, des Studiums oder des Dienstes) ein Pauschalbetrag zur Registrierung bei medizinischen Einrichtungen in Moskau zugewiesen.

1.3. Der Pauschalbetrag wird zu Lasten des Haushalts der Stadt Moskau in der von der Moskauer Regierung festgelegten Höhe zugewiesen.

1.4. Zuständige Stellen für die Ernennung eines Pauschalbetrags sind die Direktionen für Sozialschutz der Bevölkerung der Moskauer Stadtbezirke (im Folgenden als Direktion für Sozialschutz bezeichnet).

1.5. Eine einmalige Leistung wird gewährt, wenn dem Antrag zu einem beliebigen Zeitpunkt nach der Registrierung bei medizinischen Einrichtungen in Moskau gefolgt wurde, jedoch nicht vor der 20. Schwangerschaftswoche und spätestens 12 Monate nach dem Monat der Geburt des Kindes. In einigen Ausnahmefällen, wenn sich eine Frau nach Ablauf der Frist bewirbt und Dokumente vorlegt, die einen triftigen Grund für das Versäumen der Bewerbungsfrist bestätigen, wird die Abteilung für Sozialschutz der Bevölkerung der Stadt Moskau auf Anfrage der Abteilung für Sozialschutz in jedem Einzelfall , kann die Frage der Zuweisung eines Pauschalbetrags erwägen.

1.6. Auch bei der Geburt eines Totkindes steht einer Frau ein Pauschalbetrag zu.

1.7. Medizinische Einrichtungen der Stadt Moskau stellen frühestens in der 20. Schwangerschaftswoche eine Bescheinigung der festgelegten Form (Anlage) aus.

2. Leistungszuweisung

2.1. Der Antrag auf Erteilung einer Einmalleistung wird persönlich schriftlich beim Sozialamt am Wohnort der Frau gestellt.

Dem Antrag beigefügt:

a) eine Kopie des Reisepasses, des Aufenthaltstitels oder eines anderen Dokuments zum Nachweis der Identität, des Wohnorts und der Staatsangehörigkeit des Antragstellers;

b) eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung in der Stadt Moskau über das festgelegte Formular über die Registrierung einer Frau bis zu 20 Schwangerschaftswochen nach dem 1. Juli 2006.

2.2. Bei der Annahme eines Antrags werden die darin gemachten Angaben mit den Passdaten des Antragstellers abgeglichen. Der Antrag auf Ernennung eines Pauschalbetrags wird in das Ernennungsregister eingetragen.

2.3. Die Zuweisung der Pauschale erfolgt über das IS „Zuordnung und Umrechnung (Zulage)“.

Der Ernennungsbeschluss wird ausgedruckt, mit der Unterschrift des Leiters und dem Siegel des Sozialamtes beglaubigt und zusammen mit dem Antrag in einer separaten Personalakte abgelegt (später Unterlagen für sonstige Leistungen und Entschädigungen für Familien mit Kindern sind daran befestigt). Nach der Unterzeichnung der Entscheidung durch den Leiter des Sozialschutzamtes auf Papier wird die elektronische Version der Entscheidung genehmigt, die Regulierungsfunktionen zur Vergabe einer Registrierungsnummer wahrgenommen und die Informationen individuell in die Datenbank der betreuten Personen übertragen.

2.4. Im IS „Sozialausweis eines Moskauer“ wird ein Antragsformular für die Erstellung eines „Sozialausweises eines Moskauer“ erstellt, ggf. werden Fotos gemacht oder ein Foto auf das Antragsformular geklebt. Das Antragsformular und der Antrag auf Leistungsüberweisung an die OJSC "Bank of Moscow" werden vom Antragsteller ausgedruckt und unterschrieben.

Wenn der Antragsteller über eine gültige "Sozialkarte eines Moskauer" verfügt, wird ein Antrag auf Überweisung von Leistungen an die OJSC "Bank of Moscow" gestellt und Informationen darüber an das staatliche Einheitsunternehmen "Moscow Social Register" gesendet.

Im Antrag auf Überweisung von Vorteilen an die Bank of Moscow OJSC ist in der Anforderung "Was auf ein spezielles Kartenkonto überweisen" der Wert 4 "einmaliger Vorteil" angegeben.

Die Informationen über die zu versorgende Person werden am Tag des Eingangs des Antrags an die stadtweite integrierte Datenbank (im Folgenden - OIBD) des verteilten automatisierten Informationsverarbeitungssystems für den Sozialschutz der Moskauer (RASOI "Sozialschutz") übertragen und die erforderlichen Unterlagen, spätestens jedoch am nächsten Tag im Zeitplan für die Übermittlung von Informationen aus den Abteilungen für Sozialschutz, die durch die Vorschriften für die Arbeit mit der IDBD festgelegt sind.

Nach Vergabe einer Personennummer im OIBD (die Operation wird nach dem Zeitplan von 1 bis 5 Werktagen durchgeführt) wird die zugeteilte Personennummer handschriftlich in das entsprechende Feld des Fragebogens und im Antrag auf Übertragung einer einmaliger Vorteil für die Bank of Moscow OJSC. Das Antragsformular wird zusammen mit dem Lichtbild am selben Tag in elektronischer und in Papierform an das Staatliche Einheitsunternehmen "Moskauer Sozialregister" gesendet.

2.5. Die vorbereitete "Sozialkarte eines Moskauer" mit einem offenen Bankantrag wird nach ihrer Zustellung an die Sozialversicherungsabteilung dem Antragsteller ausgestellt. Im Journal der Registrierung von Entscheidungen über die Ernennung von Leistungen und in der Bescheinigung über die Ausstellung von Karten wird mit der Unterschrift des Empfängers über die Ausstellung einer "Moskowitischen Sozialkarte" vermerkt.

2.6. Der Informationsaustausch über die Ausstellung der "Moskowitischen Sozialkarte" gemäß diesem Verfahren erfolgt gemäß den vereinbarten Regeln der Informationsinteraktion.

2.7. Die Zahlung eines Pauschalbetrags aus dem Bankantrag "Sozialkarte eines Moskauer" erfolgt von einem speziellen Kartenkonto des Antragstellers, das auf der Grundlage der gemäß diesem Dokument erhaltenen Informationsdaten bei der Bank von Moskau eröffnet wird. in elektronischer Form, erstellt auf der Grundlage eines Antrags und eines Fragebogens - Anträge, die beim Amt für Sozialschutz eingereicht werden.

Informationen über die Eröffnung eines speziellen Kartenkontos werden über Kommunikationskanäle an das OJSC "Hauptinformations- und Rechenzentrum von Moskau" übermittelt und im OIBD für die Bildung entsprechender Zahlungsdokumente im Rahmen der geltenden Vorschriften für die Informationsinteraktion berücksichtigt.

3. Verfahren zur Nutzung der "Moskowitischen Sozialkarte"

um schwangeren Frauen zu dienen

3.1. Die "Moskowitische Sozialkarte" gewährt das Recht, Waren für Kinder im Rahmen des Systems der bevorzugten Dienstleistungen in Kinderzentren zu kaufen, die eine entsprechende Vereinbarung mit dem staatlichen Einheitsunternehmen "Moskauer Sozialregister" abgeschlossen haben, oder Bargeld in den Filialen der Bank of . zu erhalten Moskauer OJSC innerhalb des Betrags, der durch die Bestellung vom 29.06.2006 N 1200-RP festgelegt wurde.

3.2. Die im Zusammenhang mit der Bestellung einer einmaligen Leistung ausgestellte "Moskowitische Sozialkarte" berechtigt nicht zur kostenlosen (ermäßigten) Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln und S-Bahnen.

Die Tür zum Sekretariat öffnete sich und Lyudochka von der Buchhaltung kam herein. Glücklich verkündete sie: "Ich erwarte ein Baby, es ist schon im vierten Monat!" Marina, die Sekretärin, freute sich für Lyudmila und dachte bei sich: „Was soll da schwanger sein? Immerhin wurde der Personalreferent entlassen. Und ich bin noch nicht auf Mutterschaftsmädchen gestoßen, ich werde dieses Thema studieren müssen." Wir werden Marina helfen - wir werden überlegen, welche Dokumente von Personalbeamten für werdende Mütter erstellt werden.

WENN EIN MITARBEITER NACH EINEM UNVOLLSTÄNDIGEN ARBEITSTAG BIETET

Auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) mit einer Zahlung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden festzulegen. Das heißt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber in diesem Fall kein Wahlrecht - er ist gezwungen, die Wünsche der Arbeitnehmer in dieser Kategorie zu berücksichtigen und sie in Teilzeitarbeit zu versetzen.

Das Arbeitsgesetzbuch legt keine bestimmte Dauer der Teilzeitarbeit fest, so dass die Parteien des Arbeitsverhältnisses diese selbst vereinbaren müssen. Da sich die Gerichte in der Regel auf die Seite der schwangeren Arbeitnehmerin stellen, lohnt es sich in diesem Fall, ihr bei der Einigung über die Arbeitszeit auf halbem Weg zu begegnen. Für die Einrichtung eines Teilzeitarbeitsplans muss eine Arbeitnehmerin einen Antrag (Beispiel 1) und eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegen, da sie erst durch die Schwangerschaft berechtigt ist, die Einrichtung eines solchen Arbeitszeitplans zu verlangen.

Der Antrag des Mitarbeiters sollte im Eingangsregister eingetragen werden und ein Genehmigungsvisum vom Manager erhalten.

Die Vereinbarung über die Arbeitszeit im Teilzeitmodus muss in einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag festgehalten werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation),

seit Einführung der Teilzeitarbeit ändert sich der Arbeitsvertrag (Beispiel 2).

Es ist auch erforderlich, eine Anordnung zur Schaffung einer Teilzeitregelung für den Arbeitnehmer zu erlassen (Beispiel 3).

WENN DER MITARBEITER AUF EINEN ANDEREN ARBEITSPLATZ VERSETZT WERDEN MUSS

Nach dem ersten Teil von Art. Gemäß 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss eine schwangere Arbeitnehmerin die Produktions- oder Leistungsraten reduzieren oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren ausschließt. Grundlage hierfür ist der Arztbrief und die Stellungnahme des Arbeitnehmers (Beispiel 4).

Manchmal wird der Ausdruck „leichte Arbeit“ verwendet, aber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keinen solchen Begriff. Sowohl bei einer Reduzierung der Normen als auch bei einer Versetzung der Arbeitnehmerin an eine andere Stelle bleibt ihr Durchschnittsverdienst aus der vorherigen Stelle erhalten, wenn das Gehalt für die neue Stelle niedriger ist.

Medizinischer Bericht müssen die Klauseln 13, 14 des Verfahrens zur Ausstellung von Bescheinigungen und ärztlichen Berichten durch medizinische Organisationen erfüllen (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.05.2012 Nr. 441n, im Folgenden als Verfahren bezeichnet). In Übereinstimmung mit dem Verfahren, medizinische Berichte:

In beliebiger Form erstellt;

Sie werden mit dem Stempel der medizinischen Einrichtung oder auf dem Briefkopf der medizinischen Einrichtung (sofern vorhanden) ausgestellt;

Unterzeichnet von Fachärzten, die an der Erstellung eines medizinischen Gutachtens beteiligt sind;

Unterzeichnet vom Leiter einer medizinischen Organisation;

Zertifiziert durch das persönliche Siegel der Fachärzte;

Zertifiziert durch das Siegel der medizinischen Organisation.

Der Antrag des Arbeitnehmers wird auch im Eingangsregister eingetragen und vom Leiter befürwortet.

Die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz ist gemäß zulässig

von st. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach Vereinbarung der Parteien. In diesem Fall wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Beispiel 5) und eine Anordnung zur Versetzung des Arbeitnehmers erstellt, die im einheitlichen Formular Nr. T-5 oder in dem von der Organisation genehmigten Formular erstellt wird ( Beispiel 6).

WENN EIN MITARBEITER VON DER ARBEIT FREIGESTELLT WERDEN SOLLTE

Wenn eine Arbeitnehmerin eine Versetzung beantragt und ein ärztliches Attest beigefügt hat, bedeutet dies nicht, dass sie auf eine vom Arbeitgeber vorgeschlagene Stelle wechseln muss, da eine solche Verpflichtung im Gesetz nicht vorgesehen ist. Wenn sich die Parteien nicht auf die Stelle geeinigt haben, die den Arbeitnehmer zu versetzen hat oder der Arbeitgeber keine freien Stellen hat, ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß Teil 2 des Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens (Beispiel 7).

Dasselbe ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer auf die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz warten muss (z. B. wenn die Stelle in naher Zukunft frei wird).

In jedem Fall muss davon ausgegangen werden, dass eine schwangere Arbeitnehmerin den im Bericht angegebenen schädlichen Faktoren nicht ausgesetzt werden sollte. Die arbeitsfreie Zeit einer schwangeren Arbeitnehmerin muss im Arbeitszeitnachweis korrekt ausgewiesen werden. Das Formular Nr. T-13 wird nach folgenden Regeln ausgefüllt: In den oberen Zeilen der Spalte 4, gegenüber dem Nachnamen des Mitarbeiters, ein alphabetisches ( ABER ) oder digital ( 34 ) Code, und die unteren Zeilen bleiben leer (Beispiel 8).

ARBEITSBEDINGUNGEN DER ARBEITNEHMERIN WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT

Auch wenn eine schwangere Arbeitnehmerin kein besonderes ärztliches Attest hat, hat sie dennoch das Recht, bestimmte Arbeitsbedingungen zu beantragen. SanPiN 2.2.0.555-96 „Arbeitshygiene. Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen. Hygienevorschriften "(genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Komitees für sanitäre und epidemiologische Aufsicht Russlands vom 28.10.1996 Nr. 32, im Folgenden - SanPiN 2.2.0.555-96) legt Einschränkungen für schwangere Arbeitnehmerinnen fest, die für Arbeitgeber obligatorisch sind entsprechen.

SanPiN 2.2.0.555-96 stellt insbesondere folgende Anforderungen an den Arbeitsplatz einer schwangeren Arbeitnehmerin:

Es ist nicht erlaubt, unter Bedingungen der Einwirkung von Infrarotstrahlung zu arbeiten (Abschnitt 4.1.6).

Ausgenommen sind Tätigkeiten im Zusammenhang mit Benetzen von Kleidung und Schuhen, Arbeiten im Zugluft (Ziffer 4.1.7).

Es ist verboten, bei plötzlichen Änderungen des Luftdrucks zu arbeiten (Abschnitt 4.1.8).

Produktionsvorgänge im Zusammenhang mit dem Heben von Gegenständen über dem Niveau des Schultergürtels, dem Heben von Arbeitsgegenständen vom Boden und dem Neigen des Körpers um mehr als 15 Grad sollten nicht durchgeführt werden.

Arbeiten ohne Tageslicht ist nicht erlaubt (Ziffer 4.1.9).

Arbeiten im Zusammenhang mit der Verwendung von Videoterminals und elektronischen Personalcomputern sind nicht gestattet (Ziffer 4.1.10).

Ständiges Arbeiten im Sitzen, Stehen, Bewegen (Gehen) ist ausgeschlossen (Ziffer 4.2.1).

Der Arbeitsplatz einer Schwangeren ist mit einem speziellen Drehstuhl mit höhenverstellbarer Rückenlehne, Kopfstütze, Lendenkissen, Armlehnen und Sitzfläche ausgestattet (Ziffer 4.2.2).

Die Arbeitsfläche des Tisches muss einen Ausschnitt in der Tischplatte für den Koffer haben, abgerundete Ecken (S. 4.2.4).

Der Arbeitstisch, die Produktionsmittel müssen eine gewisse Beinfreiheit haben (Abschnitt 4.2.5).

VORTEILE IN DER SCHWANGERSCHAFT

Lassen Sie uns die wichtigen Punkte skizzieren, die der Arbeitgeber beachten sollte, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin für ihn arbeitet:

Eine Organisation kann einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht auf Initiative des Arbeitgebers kündigen (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), mit Ausnahme der Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Absatz 1 von Teil eins von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Auch das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Arbeitnehmerin war kompliziert (Teil 2 und 3 des Artikels 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber kann eine schwangere Arbeitnehmerin nicht für Nachtarbeit (Teil 5 von Artikel 96, Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), Überstunden (Teil 5 von Artikel 99, Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches) einstellen Gesetzbuch der Russischen Föderation), an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), zur Leitung von Geschäftsreisen (Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Russische Föderation).

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen bezahlten Jahresurlaub vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach oder am Ende des Elternurlaubs zu nehmen, unabhängig von der Dauer der Dienstzeit beim jeweiligen Arbeitgeber (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn sich eine schwangere Arbeitnehmerin der erforderlichen ärztlichen Untersuchung unterzieht, ist die Organisation verpflichtet, ihr Durchschnittseinkommen für diesen Zeitraum einzubehalten (Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Bezug auf den letzten Punkt bitten Arbeitgeber in der Regel die Arbeitnehmerinnen, sie vor ihrer geplanten Abwesenheit aufgrund einer ärztlichen Untersuchung zu warnen. Aber selbst wenn der Arbeitnehmer dies nicht getan hat, sondern Belege für die Durchführung einer solchen Umfrage vorgelegt hat, hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer zu bestrafen. Wir sind der Meinung, dass zur Vermeidung von Konflikten der Mitarbeiter gebeten werden sollte, einen entsprechenden Antrag auszufüllen (Beispiel 9).

WENN DER MITARBEITER PRÄVENTION UND INSTANDHALTUNG GEHT

Unabhängig davon, ob eine schwangere Arbeitnehmerin gearbeitet hat oder von der Arbeit freigestellt wurde, kommt irgendwann der Mutterschaftsurlaub. Und hier müssen Sie hart arbeiten, um alle notwendigen Dokumente in geeigneter Weise zu erstellen.

Für die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs sind eine Arbeitnehmerbescheinigung und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich. Bequemer ist es, wenn die Arbeitnehmerin zwei Anträge stellt - für die Gewährung von Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt und für die Auszahlung von Leistungen. Ein Urlaubsantrag kann beispielsweise der gleiche wie in Beispiel 10 sein.

Damit der Arbeitgeber künftig Probleme mit der FSS vermeiden kann, muss ein Antrag auf Zahlung des Mutterschaftsgeldes unter Berücksichtigung der in Ziffer 6 des Verfahrens und Bedingungen für die Anstellung und Zahlung staatlicher Leistungen genannten Voraussetzungen gestellt werden an Bürger mit Kindern (genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n, geändert am 05.04.2016; im Folgenden - das Verfahren für die Zahlung von Leistungen) und enthalten die folgende Information:

Der Name der Organisation, bei der der Antrag eingereicht wird;

Name, Vorname, Patronym des Mitarbeiters;

Informationen zum Ausweisdokument

(Art des Ausweises, Serie und Nummer des Dokuments, wer das Dokument ausgestellt hat, Ausstellungsdatum);

Angaben zum Wohnort, Aufenthaltsort des Arbeitnehmers;

Leistungsart;

Art des Leistungsbezugs: per Postanweisung oder Überweisung auf das bei einem Kreditinstitut eröffnete persönliche Konto eines Leistungsberechtigten;

Auskunft über die Kontoverbindung eines Leistungsberechtigten (Beispiel 11).

Häufig enthält eine solche Erklärung auch eine Aufforderung zur Zahlung eines Pauschalbetrags gemäß § 19 des Leistungsauszahlungsverfahrens, wenn die Arbeitnehmerin im Frühstadium der Schwangerschaft bei einer medizinischen Einrichtung gemeldet ist. Dieser Antrag kann auch in einem separaten Antrag nach obiger Vorlage gestellt werden. Zur Bestätigung des Zahlungsanspruchs ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die entsprechende Bescheinigung der medizinischen Einrichtung vorzulegen.

Im Zusammenhang mit den Erklärungen des Arbeitnehmers erstellt der Personalreferent (Buchhalter, Sekretär - dies hängt von der Aufgabenverteilung in der Organisation ab) Anordnungen für die Gewährung von Urlaub und die Zahlung von Leistungen (Beispiele 12 und 13).

Da dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt wird, ist das Ausfüllen einer Personalkarte im Formular Nr. T-2 (Beispiel 14) erforderlich.

Sie sollten auch nicht vergessen, das Arbeitszeitblatt während des gesamten Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin auszufüllen (einheitliches Formular Nr. T-12 oder T-13).

In den Stundenzetteln tragen wir gegenüber dem Nachnamen des Arbeiters in den oberen Zeilen den Buchstaben ( R) oder digital ( 14 ) Code, und die unteren bleiben leer (Beispiel 15).

FRAGE IM THEMA

In unserer Organisation arbeiten eine Mutter und eine Tochter, jedoch in unterschiedlichen Abteilungen. Die Tochter befindet sich in Elternzeit, um ihr erstes Kind unter 3 Jahren zu betreuen, ohne Leistungen zu beziehen. Die Mutter der Arbeitnehmerin möchte sich bis zu 1,5 Jahre zur Betreuung ihres Enkelkindes (dem zweiten, frisch geborenen Kind der Tochter) freistellen lassen. Ist das legal und welche Dokumente sollte eine Großmutter für einen Urlaub vorlegen?

Nach dem zweiten Teil von Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Elternurlaub ganz oder teilweise zusätzlich zur Mutter von anderen Verwandten in Anspruch genommen werden, wenn diese das Kind tatsächlich betreuen. Wir sind der Meinung, dass die Tatsache, dass sowohl die Mutter als auch die Großmutter des Kindes in derselben Organisation arbeiten, den Anspruch der Großmutter auf Urlaub nicht beeinträchtigen sollte, da sie das Kind tatsächlich betreut.

Unserer Meinung nach sollte der Elternurlaub für seine Großmutter gemäß dem Verfahren und den Bedingungen für die Ernennung und Zahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern gewährt werden (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n; geändert am 04.05.2016, im Folgenden - das Verfahren). Dazu muss eine Arbeitnehmerin, in diesem Fall eine Großmutter, für ein Kind unter 3 Jahren Elternzeit und für ein Kind bis eineinhalb Jahre Kinderbetreuungsgeld beantragen.

Außerdem muss sie Folgendes bereitstellen (§ 54 des Verfahrens):

Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;

Kopien der Geburtsurkunde des ersten Kindes;

Bescheinigung vom Arbeitsort des zweiten Elternteils (Vaters), dass die Leistung dort nicht zugewiesen wurde. Eine Bescheinigung vom Arbeitsort der Großmutter und Mutter ist in diesem Fall unserer Meinung nach nicht erforderlich, da dem Arbeitgeber bekannt ist, dass diese Personen die Freistellung nicht zur Betreuung dieses Kindes in Anspruch genommen haben.

Als nächstes müssen Sie eine Anordnung über die Gewährung des Elternurlaubs des Mitarbeiters erteilen (Formular Nr. T-6 oder Ihre eigene Organisationsform), in der Sie die Art des Urlaubs angeben sollten - "Elternzeit bis zum Alter von drei Jahren". " und das Datum seines Beginns und seines Endes ...

ZUSAMMENFASSUNG

1. Auf Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, für ihn eine Teilzeitregelung einzurichten, die Zahlung erfolgt jedoch im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

2. Bei Vorliegen eines ärztlichen Attests ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmerin an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen und sie bei Fehlen einer geeigneten Stelle unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes von der Arbeit freizustellen.

3. Die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Arbeitnehmerin müssen den Anforderungen der Vorschriften entsprechen.

4. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, andere Garantien zu erbringen und die arbeitsrechtlichen Beschränkungen in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen einzuhalten.

5. Bei Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eines Antrags des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mutterschaftsurlaub zu nehmen und Mutterschaftsgeld zu zahlen.

Die Standardwartezeit für ein Ehepaar beträgt einen Kalendermonat. Diese Zeit steht jungen Menschen zur Verfügung, damit sie entscheiden, ob sie ihre Beziehung wirklich auf Landesebene fixieren wollen. Aber wenn der zukünftige Ehepartner in der Lage ist, lohnt es sich, sich zu beeilen. In diesem Fall ist eine Schwangerschaftsurkunde für ein Standesamt perfekt.

Kurz zur Hilfe

Paare, die zum Zeitpunkt der Heirat bereits ein Kind erwarten, sind keine Seltenheit. Manchmal kommt es auch vor, dass der bereits geplante Termin der Hochzeitsfeier aufgrund des runden Bauches und der sich verschlechternden Stimmung der Braut verschoben werden muss.

Wenn es bei den lebenswichtigen Statistikämtern schnell gehen muss, müssen sie eine Schwangerschaftsbescheinigung des für das Standesamt erstellten Musters vorlegen. Es ist sinnvoll, eine solche Bescheinigung für ein schwangeres Mädchen zu erhalten, da dies nicht nur im Standesamt, sondern auch in anderen Einrichtungen nützlich sein kann.

Hochzeit in der Schwangerschaft

Dieses Dokument wird in der Geburtsklinik ausgestellt, in der die Frau für Schwangerschaft und Geburt registriert ist.

Wichtig! Das erste Zertifikat erhalten Sie 12 Wochen nach der Empfängnis und können beliebig oft abgelegt werden.

Wann kann ich unterschreiben

Gewöhnliche Brautpaare sind je nach Auslastung des Hochzeitspalastes für genau einen Monat oder länger angesetzt. Das Vorhandensein von Hilfe ermöglicht es Ihnen, diesen Prozess zu beschleunigen. Wie schnell sie es malen können, hängt von der Dauer der Schwangerschaft ab.

Wenn die werdende Mutter einen Zeitraum von 4-5 Wochen oder weniger hat, kann die Eheschließung 1-2 Wochen nach Einreichung der Unterlagen bestellt werden. Wenn die Laufzeit 4 Monate überschreitet, können sie diese noch am Tag der Bewerbung einplanen.

Stellungnahme

Sie können in drei Fällen im Voraus malen:

Das Mädchen ist schwanger.
Es besteht Lebensgefahr für das Brautpaar - er arbeitet in gefährlicher Arbeit oder ist schwer erkrankt.
Die Geburt eines gemeinsamen Kindes.
Bestätigte Geschäftsreise in eine andere Region oder ein anderes Land für längere Zeit.

Am einfachsten ist es, ein Papierzertifikat für eine interessante Position zu haben. Um auf dieser Grundlage früher gestrichen zu werden, müssen Sie dem Standesamt zusammen mit anderen Papieren eine Bescheinigung vorlegen.

Beachtung! Damit die Registrierung von Beziehungen erfolgreich ist, sollten Sie nicht vergessen, die staatliche Gebühr für die Änderung des Familienstands in Höhe von 350 Rubel * im Voraus zu zahlen. Das Formular kann beim Standesamt bezogen werden.

Warum Sie Hilfe brauchen könnten

Der Staat sieht verschiedene Arten von sozialen Garantien vor, die einer schwangeren Frau gewährt werden. Um sie auszustellen, müssen Sie viele bürokratische Hürden und Verfahren durchlaufen, Dokumente einreichen und einfach zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort erscheinen. Um überall pünktlich zu sein, wird dem Mädchen eine Urkunde ausgestellt, die vorgelegt werden kann in:

Bildungseinrichtung zur Gewährung von akademischen Beurlaubungen oder einer leichten Form der Leistungsübernahme;
ein Arbeitsplatz, um leichte Arbeit zu leisten oder Mutterschaft zu bekommen;
dass das Standesamt die Formalisierung der Beziehung auf einen früheren Zeitpunkt verschiebt;
in einigen Fällen für das Gericht.

Eine solche Bescheinigung kann auf Antrag der werdenden Mutter und bei Bedarf in jedem Stadium der Schwangerschaft ausgestellt werden.

Hilfeformular

Getrennt davon nehmen sie eine solche Bescheinigung, um eine Scheidung auf Initiative eines Mannes zu verhindern. In diesem Fall geht das Dokument vor Gericht und ist die Grundlage für das Scheidungsverbot gemäß Artikel 17 des Familiengesetzbuches. Nicht nur im Falle einer Schwangerschaft, sondern auch innerhalb eines Jahres nach der Geburt eines Kindes kann nur eine Frau die Scheidung beantragen. So schützt der Staat junge Mütter vor dem Schicksal, allein gelassen zu werden, und gibt dem Paar die Chance, die Beziehung wiederherzustellen.

Das Gericht beendet das Scheidungsverfahren in dem Moment, in dem die Frau eine Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegt, die das Vorliegen einer Schwangerschaft und deren Dauer bestätigt. Ungeachtet des Stadiums, in dem sich der Fall zum Zeitpunkt der Einreichung des Dokuments befindet, wenn eine Frau der Scheidung nicht zustimmt und in der Lage ist, hat ein Mann bis zum Zeitpunkt der Feststellung der Vaterschaft kein Recht, sich von ihr scheiden zu lassen.

Der Richter lässt den Antrag des Mannes unberücksichtigt, sobald die Position des Mädchens und seine Ablehnung dokumentiert sind. Bei neu entdeckten Umständen können Sie die Scheidung auf Grundlage des bereitgestellten Papiers widerrufen. In diesem Fall überdenkt das Gericht die Entscheidung und trifft eine neue.

Wichtig! Auch wenn das Gericht die Vorlage einer solchen Bescheinigung nicht verlangt, ist nur ihr Vorliegen eine Bestätigung über den Stand der Schwangerschaft und die Beendigung des Scheidungsverfahrens.

Bei all dem kann die Schwangere selbst jederzeit zum Standesamt gehen und einen Scheidungsantrag stellen. Außerdem hat er im Scheidungsverfahren Anspruch auf Unterhalt für das ungeborene Kind und für den eigenen Unterhalt bis zu 3 Jahren. Ein Mann hat das Recht, eine solche Entscheidung nur anzufechten, wenn er urkundliche Beweise dafür hat, dass er nicht der Vater des Kindes ist.

So sieht die Hilfe aus

Eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die Schwangerschaft wird von einem Geburtshelfer-Gynäkologen ausgestellt, bei dem die Frau registriert ist. Das Zertifikat wird auf ersten Antrag der werdenden Mutter ausgestellt und hat ein festgelegtes Muster. Es sollte wie ein halbes A4-Blatt aussehen, auf dem die Klinik gestempelt und die Daten angegeben sind:

Der Nachname, Vorname und Patronym der jungen Dame in einer interessanten Position.
Vollständiger Name der medizinischen Einrichtung.
Geburtsdatum des Mädchens.
Schwangerschaft in wochen.
Das Datum, an dem das Dokument ausgestellt wurde.
Vollständiger Name des Arztes, seine Position und Unterschrift.

Abgeschlossene Hilfe

Beachtung! Es ist nicht immer möglich, eine Bescheinigung über die genaue Dauer der Schwangerschaft mitzunehmen. Bis 12 Wochen führen Fachärzte oft keine Ultraschalluntersuchung durch und können den genauen Zeitpunkt nicht sagen, daher wird im Attest ein ungefährer Zeitraum angegeben. In den meisten Fällen wird ein Zeitraum von weniger als 12 Wochen, selbst nach den Ergebnissen einer Ultraschalluntersuchung, als ungefähre Angabe angegeben. In diesem Fall bleibt die Hilfe ein Dokument.

Wo bekomme ich Hilfe?

Eine schwangere Frau kann einen solchen Auszug aus einer Personalkarte nicht nur in einer medizinischen Einrichtung ausstellen, in der sie registriert ist. Dies ist der Hauptort, aber nicht immer verfügbar. Wo sonst bekommt man solches Papier:

Privatklinik;
ein medizinisches Zentrum mit den erforderlichen Arbeitsgenehmigungen;
jede medizinische Einrichtung, die über die erforderlichen Zertifikate und die Arbeitserlaubnis verfügt.

Ein solches Zertifikat muss alle erforderlichen Kennzeichen und das Siegel der Organisation aufweisen. Von welchem von ihnen wird es sein - im Ermessen der zukünftigen Eltern.

So erkennen Sie gefälschtes Papier

Es ist wichtig, dieses Dokument zu beschaffen, das als Grundlage für den Ort der Anforderung geeignet sein kann. Einige private medizinische Zentren können gefälschte Papiere ausstellen und dafür Geld verlangen.

So unterscheiden Sie eine Fälschung und werden nicht betrogen:

Der handgeschriebene Text ist nicht eindeutig.
Briefmarken sind unleserlich oder mit Wasser ausgewaschen.
Grafik- oder Textinformationen werden falsch auf dem Formular platziert.
Das Formular hat nicht die richtige Größe.
Das Datum, an dem das Zertifikat registriert wurde, wird nicht angegeben.
Dokumentnummer nicht angegeben.
Der Druck ist nicht "live", sondern auf einem Drucker gedruckt.
Nicht vorhandene Daten werden angegeben - der Name des Arztes, der nicht in der Einrichtung arbeitet, oder die falsche Adresse des Krankenhauses.

Die Form des erhaltenen Papiers sollte standardisiert sein, mit allen angebrachten Markierungen und Siegeln. Andernfalls wird sie am Abrufort nicht akzeptiert und muss nur an anderer Stelle erneut durchgeführt werden. Dieses Dokument dient nur als Referenz, aber mit seiner Hilfe können Sie Leistungen erhalten, sich von der Arbeit im Krankenhaus freinehmen oder vorzeitig heiraten.

Die Gültigkeit der Bescheinigung ist nicht begrenzt - sie gilt ab dem Zeitpunkt der Ausstellung bis zur Geburt des Kindes, wenn die schwangere Frau ihren Status verliert und einen neuen erhält.

Es ist darauf zu achten, dass der Stempel der Poliklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung, bei der sich die Frau beworben hat, abgestempelt werden muss. Das Nichtdrucken eines Dokuments kann kritisch sein. Unabhängig davon, wo es eingereicht wurde - wenn kein Stempel vorhanden ist, wird das Dokument als ungültig anerkannt.

Brautpaar

In einigen Fällen kann der Mitarbeiter die Echtheit des Zertifikats selbstständig überprüfen, indem er die Adresse des Krankenhauses anruft und ihn mit dem behandelnden Arzt der Frau verbindet. Werden ihm die Daten bestätigt, kann das Papier angenommen werden. Dies ist jedoch keine Verpflichtung des Mitarbeiters - er darf nirgendwo anrufen, sondern ein Redo-Zertifikat senden.

Es ist nicht schwer, eine Schwangerschaftsbescheinigung für das Standesamt zu bekommen - es reicht aus, schwanger zu sein und zum LCD oder einer Privatklinik zu gehen, wo es ein Ultraschallgerät gibt. Nach der Durchführung kann der Arzt das ungefähre Gestationsalter festlegen und vor Ort eine Bescheinigung unterschreiben. Der Erhalt garantiert die Beschleunigung der Hochzeitszeremonie, je nachdem, wie viele Wochen die Frau hat. Bei einer langen Laufzeit können sie es am selben Tag einplanen, bei einer kurzen müssen Sie ein bis zwei Wochen warten.

* Preise gültig für August 2018

Maria Sokolova

Lesezeit: 6 Minuten

Ein A

Es ist kein Geheimnis, dass in unserem Land die Rechte schwangerer Frauen häufig verletzt werden. Sie wollen sie nicht einstellen, und für diejenigen, die arbeiten, arrangieren die Chefs manchmal unerträgliche Arbeitsbedingungen, die die Frau einfach aufgeben muss. Damit Ihnen dies nicht passiert, müssen Sie die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kennen. Darüber werden wir in diesem Artikel sprechen.

Wann muss ich eine Schwangerschaftsbescheinigung zur Arbeit mitbringen?

Nachdem sie von ihrer interessanten Position erfahren hat, fühlt sich eine Frau unglaublich glücklich, was über ihren Führer nicht gesagt werden kann. Und das ist verständlich. Einen erfahrenen Arbeiter will er nicht verlieren, er rechnet schon im Kopf seine "Verluste" aus.

Im Allgemeinen denken Manager, insbesondere Männer, nur an strenge Kalkulationen (Zeitpläne, Pläne und Möglichkeiten, Gewinne zu erzielen).

Verlieren Sie daher nach Möglichkeit keine Zeit - Informieren Sie das Management so früh wie möglich über Ihre neue Position , während Sie das entsprechende Dokument zur Bestätigung Ihrer Schwangerschaft vorlegen. Ein solches Dokument ist Attest der Klinik oder Geburtsklinik wo Sie registriert sind.

Hilfe ist gefragt offiziell bei der Personalabteilung anmelden , sollte ihm eine entsprechende Nummer zugewiesen werden.

Um sich weiter zu schützen, tun Sie Kopie des Zertifikats , und bitten Sie ihn, den Vorgesetzten zu unterschreiben und die Personalabteilung über die Annahme zu vermerken. Ihr Management kann also nicht behaupten, nichts von Ihrer Schwangerschaft gewusst zu haben.

Haben sie das Recht zu feuern, eine werdende Mutter zu entlassen?

Nach der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation eine schwangere Frau auf Initiative des Leiters kann nicht von der Arbeit entlassen oder entlassen werden... Auch bei grober Verletzung von Artikeln: unlautere Pflichterfüllung, Schulschwänzen etc. Einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation Ihres Unternehmens.

Aber selbst im Falle der Liquidation des Unternehmens wird die Erfahrung fortgesetzt, wenn Sie sich sofort an das Arbeitsamt wenden, und Ihnen wird eine finanzielle Entschädigung in Rechnung gestellt.

Es kann auch eine andere Situation eintreten: Eine Frau arbeitet auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags, dessen Wirkung während der Schwangerschaft endet. In diesem Fall besagt das Gesetz in Artikel 261 der TKRF über die Rechte schwangerer Frauen, dass eine Frau eine Erklärung an die Geschäftsleitung schreiben kann, in der sie darum bittet Vertragslaufzeit bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern.

Dieser Artikel schützt eine schwangere Frau vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes und gibt ihr die Möglichkeit, ein Baby sicher zu gebären und zu gebären.

Nicht nur das Arbeitsgesetzbuch schützt die Rechte schwangerer Frauen, sondern auch das Strafgesetzbuch. Zum Beispiel, Kunst. 145 sieht die "Bestrafung" von Arbeitgebern vor, die erlaubten sich, die Arbeit zu verweigern oder eine Frau zu entlassen , die in Position ist. Laut Gesetz unterliegen sie einer Geldstrafe oder einer gemeinnützigen Leistung.

Für den Fall, dass Sie dennoch entlassen wurden (ausgenommen Trunkenheit, Diebstahl und andere rechtswidrige Handlungen), haben Sie alle erforderlichen Unterlagen (Kopien eines Arbeitsvertrags, einer Entlassungsanordnung und eines Arbeitsbuchs) gesammelt, Sie können zum Gericht oder zur Arbeitsinspektion gehen... Und dann werden Ihre gesetzlichen Rechte wiederhergestellt. Die Hauptsache ist, dieses Problem nicht zu verzögern.

Arbeitsgesetzbuch über die Rechte schwangerer Frauen

Wenn Sie sich in einer „Position“ befinden oder ein Kind unter 1,5 Jahren haben, dann schützt das Arbeitsgesetzbuch nicht nur Ihre Arbeitnehmerrechte, sondern bietet auch einige Vorteile.

So, Artikel 254, 255 und 259 TKRF garantieren, dass eine schwangere Frau laut einem ärztlichen Gutachten und einer persönlichen Stellungnahme:

Reduzieren Sie den Preis Service- und Produktionsrate;
Versetzung in eine Position, die den Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren ausschließt , aber gleichzeitig bleibt ihr Durchschnittsgehalt. Vor der Versetzung einer Schwangeren an eine neue Stelle muss sie unter Erhalt ihres Gehalts von ihren Arbeitspflichten freigestellt werden;
Bezahlung der Arbeitsstunden, die für Behandlung und medizinische Versorgung aufgewendet wurden ;
Eine Frau in einer "Position" hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Außerdem eine schwangere Frau bestimmte Beschäftigungsformen sind verboten :

Sie können keine Gewichte über 5 kg heben und tragen;
Arbeiten im Zusammenhang mit ständigem Stehen, häufigem Bücken und Strecken sowie Arbeiten auf Treppen;
Arbeit an Wochenenden, Nachtschichten sowie Überstunden, Dienstreisen;
Arbeiten im Zusammenhang mit radioaktiven Stoffen und Giften;
Transportbezogene Arbeiten (Dirigent, Stewardess, Fahrer, Controller);
Einige Tätigkeiten (z. B. kann eine schwangere Frau, die an einer Toxikose leidet, nicht als Köchin arbeiten).

Wenn Sie Ihr Recht ausüben und zu leichter Arbeit wechseln möchten, die den Einfluss schädlicher Faktoren ausschließt, müssen Sie schreiben Stellungnahme und bieten ein ärztliches Attest... Diese Übersetzung sollte nicht in das Arbeitsbuch passen, da sie temporär ist.

Wenn eine Frau das Gefühl hat, dass es ihr schwerfällt, einen Acht-Stunden-Tag zu arbeiten, können Sie auf Teilzeitarbeit umsteigen. Dieses Recht garantiert ihr Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch.

Das Arbeitsgesetzbuch schützt so weit wie möglich die Rechte berufstätiger schwangerer Frauen. Aber es gibt Zeiten, in denen der Arbeitgeber mit allen Mitteln versucht, die Rechte von Frauen in einer Situation zu verletzen.

Wenn es nicht geklappt hat, das Problem friedlich zu lösen, müssen Sie sich mit einer Erklärung und allen ärztlichen Attesten an . wenden Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz.